MENTOR PROFILES - ClickDimensionsfiles-eu.clickdimensions.com/erm-audk-aeaop/files/... · 2 MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 3 ... Send your

MENTOR PROFILES Aarhus BSS Mentor100 - Pay it forward

2016/2017

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 32 AARHUS BSS MENTOR100MENTOR PROFILES

In this catalogue you will find the mentors who have volunteered in 2016-2017.

Danish-speaking students: Choose from the 2 lists:- Mentor profiles for Danish students- Mentor profiles for Danish/international students.

International students: Choose from the 2 lists :- Mentor profiles for Danish/international students- Mentor profiles for International students.

You choose the 10 most relevant mentors for you in a prioritised order. When choos-ing your favorite 10 mentor prospects, it can be very helpful to consider different aspects:

Professional background Educational backgroundCommon interests PersonalityExperience NetworkGender, age Values

Check out the links to the LinkedIn profiles to learn more about the mentors.

It is possible to make searches of different words in this catalogue.

Please note that we cannot guarantee you a specific mentor from your list. But we will do our best!

MEET YOUR MENTOR The mentor team at Aarhus BSS Career will do the matching in late September, and you will be informed of your mentor in due time before the Aarhus BSS Mentor100 Kick-off on 12 October 2016, where you will meet your mentor for the first time and receive mentee training to be best prepared for your mentor relationship. Please mark the date!

NEED MORE INFORMATION? • Please contact [email protected]• Check out the Aarhus BSS Mentor100 website • Stop by Aarhus BSS Career & Alumni, Fuglesangs Allé 4, Building 2610/S, 4th floor

1. Check out this catalogue and prioritise your 10 favorite mentors. It is important that you select 10 different mentors in order for us to get all the matches right. Upload you mentors here: http://bit.ly/2c07Wx8

2. Send a motivational letter to [email protected] (in pdf)

The motivational letter (max. 1 page) should include your motivation for applying, a short description of yourself, your expectations to the mentor programme, and how you believe you can contribute.

3. Send your CV to [email protected] (in pdf)

The sooner you send and upload the material, the better the chances of getting at mentor. We need all applications no later the 11 September 2016, but do not wait, as we assign mentors on a “first come, first served” basis.

CHOOSING YOUR MENTORHOW DO I GET A MENTOR

mailto:mentor.bss%40au.dk?subject=

http://studerende.au.dk/en/career/bss/students/careerevents/get-a-mentor/

http://bit.ly/2c07Wx8

mailto:mentor.bss%40au.dk?subject=Motivational%20letter

mailto:mentor.bss%40au.dk?subject=CV

MENTORS (DK & INT)AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES

59. Andra Louana Chiriac60. Bogdan Cristian Ionasca61. Carsten Vestermark62. Charlotte Dokkedal Leth63. Christian Buur64. Christian Hartvig65. Claus Christensen66. Diana Køhler67. Hanne Jessen Krarup68. Henning O. Jensen69. Henrik Ballegaard70. Henrik Ranzau Hansen71. Jakob Bech Andersen72. Jakob Djernes73. Jesper Kristensen74. Jette Ditlev75. Jørgen Kjærsgaard76. Keld Andersen77. Kim Hansen78. Kurt Nielsen79. Mia Høj Bredal80. Niels Østergaard Jensen81. Ole Krabbe Olesen82. Paul Erik Rask83. Pia Krogh84. Rune Hjorth Nielsen85. Stefan Timmerman86. Steffen Clausen87. Sten Gorm Funder Lysdahl88. Thomas Mollerup Lanng89. Thomas Møller Jeppesen90. Thomas Nielsen

MENTORS (DK)45. Stine Bräuner Nielsen 46. Søren Skouenborg 47. Thomas Nørgaard Christensen48. Thorkild Rathje49. Tina Buur Mikkelsen50. Tina Linding Lange-Kornbak51. Tina Snedker Kristensen52. Toni Lie Schorpen53. Torben Torrild54. Trine Schou Sundgaard55. Trond Johansen56. Uwe Eisenhut57. Vibeke Villemoes Schreiber58. William Ehmsen

1. Allan Jepsen 2. Anders Strømkjær Hansen3. Andreas G. Jensby4. Betina Gramstrup Graff Andersen5. Birgitte Krogh Larsen6. Casper Rahder7. Christian Voigt Lund8. Claus Juel Pedersen9. Danni Giørtz-Jørgensen10. Dennis Friis Thaagaard11. Dennis Thorup Arnsbæk12. Elisabeth Gludsted Flüger13. Elsebeth Hauge14. Finn Bødtker15. Helle Haugaard Glyø16. Helle Mejer17. Henrik Emil Schmidt Arens18. Henrik Hahn19. Jens Frederick Stenild Zinck20. Jesper Kildevæld21. Jesper Lybech Jensen22. Jesper Rasmussen23. Jonas Skovbjerg Hansen24. Julie Briand Madsen25. June Sejrup26. Lasse Halliday27. Mads Hulgaard28. Majken Lindhard29. Maria Mejlholm Mortensen30. Maria Odde Kristensen31. Martin Kaae Jensen32. Mette Dam Kremmling33. Michael Hansen34. Mikkel Elbæk Christensen35. Morten Kriegbaum36. Narcis J. Rytter37. Niels Sparre38. Ole Christian Dalvang 39. Peter Hvidkjær40. Poul Kjersgaard Nielsen41. Rasmus Abildgaard Kristensen42. Rasmus Salling43. Sanne Rasch Andersen44. Steen Vinderslev

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR1004 5

MENTORS (INT)91. Daniel Borg Kruse92. Desislava Kirova93. Dev Bhargava94. Kathleen Wagner95. Laura Kazbaré96. Line Axelsen97. Martin Loenstrup98. Peter Smedegaard99. Søren Sørensen

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR1006

7 MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100

MENTOR PROFILES FOR DANISH STUDENTS

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES 98 DKDK

1. ALLAN JEPSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1971UDDANNELSE: CAND.MERC. STRATEGI OG LEDELSEDIMITTEND ÅR: 1997STILLING: DIREKTØRARBEJDSSTED: EG

“Har haft direktørstillinger gennem de seneste 15 år. Primært erfaring fra IT branchen, både fra lokale danske og globale Gift og har 2 piger, bor i Skanderborg. ”

PRIMÆRE ARBEJDSOPGAVER

Ledelse og strategisk udvikling af mine forretnings-områder i DK og SWE. Salg og leverance at ydelser og løsninger. Ansvarlig for økonomi og medarbej-dere samt kunder.

HVILKE BRANCHER/SEKTORER HAR DU ERFARING FRA?

Jeg har primært erfaring fra IT branchen, både fra lokale danske virksomheder og globale virksom-heder. Desuden har jeg erfaring som ekstern lektor på Handelshøjskolen i Aarhus for mange år siden.

HVILKE EGENSKABER MENER DU ER VIGTIGE FOR AT VÆRE EN GOD MENTOR?

At være lyttende og empatisk samt drage paralleller til min erfaringer og de muligheder, som opstår undervejs.

DINE 3 MEST GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER

• Ærlighed• Beslutsomhed• Resultater

HVAD FÅR DIG TIL AT STILLE OP SOM MENTOR?

Jeg har en masse erfaring at bidrage med og har gennem min karriere ansat mange unge mennesker. Jeg har erfaringer fra indland og udland og kan rådgive og videregive mine gode råd og erfaringer.

HVILKEN SLAGS MENTOR ER DU?

Jeg er en lyttende og empatisk person, som har stor lyst til at hjælpe unge mennesker videre i livet.

HVILKE TEMAER VIL DU GERNE DISKUTERE?

Selvudvikling, netværk, personlighed, drive og pas-sion.

HVILKE FORVENTNINGER HAR DU TIL DIN MENTEE?

Udadvendt og lyst til at diskutere og ikke mindst bruge mig som sparringspartner.

2. ANDERS STRØMKJÆR HANSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1983UDDANNELSE: CAND. MERC. MARKETINGDIMITTEND ÅR: 2012STILLING: ANSVARLIG FOR SALG OG MARKETINGARBEJDSSTED: AMERO APS

“Jeg har skabt mit eget job og været med til at vækste virksomheden fra 2 til 7+ ansatte. Jeg brænder for kombinationen af salg og marketing samt udvikling og optimering.”


Marketing: Laver alt fra strategi til praktisk udførelse (primært med online fokus)Salg: Har ansvaret for at optimere salgsmetoder og sælgere, samt sidder selv med større kundeprojekter og som rådgivende konsulent.


Primært IT branchen hos en mindre iværksættervirk-somhed, som specialiserer sig i at arbejde med de-tailkunder, men jeg har lidt kendskab tidligere med en del forskellige jobtyper.


• At man kan udfordre sin mentee• Lytte til sin mentee• Konstruktiv og ærlig feedback• Iderig


• engagement og nysgerrighed• ansvarsfuld• åbenhed


Nyder sparring med andre både omkring egne og deres projekter.

Kan lide at hjælpe og få andre til at udvikle sig og evt. tænke i nye baner.


Jeg er nysgerrig omkring mentee og i at give men-tee konstruktiv feedback, som kan hjælpe dem til udvikling/nye ideer. De får en ærlig og åben mentor, som er vant til at tænke i salg, hvad end det drejer sig om produkter, dem selv, ideer eller lignende.


Det er op til mentee, men jeg kan med fordel sparre omkring karrierevalg, cv, traditionel jobansøgning og uopfordret, praktikophold, udlandsophold, studiejob, arbejdsliv, profiludvikling i forhold til at positionere sig til arbejdsmarkedet.


• Engagement i processen• Åbenhed omkring deres situation og ønsker• Lyst til sparring/udvikling

https://dk.linkedin.com/in/stromkjaer/da

https://dk.linkedin.com/in/allanjepsendenmark


3. ANDREAS G. JENSBY

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1984UDDANNELSE: CAND.LING.MERC. I VIRKSOMHEDSKOMMUNIKATION DIMITTEND ÅR: 2011STILLING: PRESSE- OG KOMMUNIKATIONSRÅDGIVERARBEJDSSTED: AARHUS BSS KOMMUNIKATION

“Imødekommende, ærlig og konstruktiv kommunikationsrådgiver. Elsker at opbygge tillidsfulde relationer, hvilket er afgørende i de fleste jobs . Ved siden af karrieren er jeg dedikeret familiefar til Agnes, dum nok til fortsat at holde med AGF og glad for min fritid.”


• Kommunikationsrådgivning og formidling af forskning m.m. via en masse forskellige medier og kanaler.

• Derudover intern oplægsholder/underviser om budskabstræning, medietræning, krisekommu-nikation, mailkommunikation mm.


• Universitetsområdet• VSS/håndværksbranchen fra min tid hos Pres-

salit


At kunne lytte, spørge, forstå og hjælpe en mentee med at perspektivere hans/hendes tanker, ønsker, problemer osv.


Tillid, ordentlighed og respekt


Muligheden for forhåbentlig at kunne hjælpe en mentee til at blive mere afklaret omkring job, kar-riere og drømme.


Den imødekommende og ærlige mentor, som ger-ne vil hjælpe, sparre, støtte, rådgive en ung mand/kvinde til at træffe gode valg omkring job, karriere og livet udenfor.


Det fastlægger jeg sammen med en mentee. Men temaer som job, karriere, work-life-balance, værdi-er osv. vil være oplagt, tænker jeg. Det afhænger af menteen.


At vedkommende er engageret og selv kan byde ind med emner, vi kan drøfte. At han/hun åbner op og fortæller om sine tanker, drømme, udfordringer osv.

4. BETINA GRAMSTRUP GRAFF ANDERSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: CAND.MERC. INTERNATIONAL BUSINESSDIMITTEND ÅR: 2012STILLING: CHEF KONSULENTARBEJDSSTED: RAMBØLL MANAGEMENT

“Ansat ved Rambøll Management i underafdelingen Survey, hvor jeg er ansvar-lig for afdelings ressourcefunktion.”


Mit arbejde er som ansvarlig for en ressource funk-tion, hvor arbejdsopgaverne består i koordinering af andres arbejde, projektledelse, rekruttering og le-delse.


Jeg har erfaring med at arbejde sammen både med den offentlige sektor og den private sektor. Jeg har arbejdet sammen med alt fra ministerier til små pri-vate virksomheder.


At lytte til den man er mentor for og så tilpasse samtalen til den man er mentor for, da man som mentor er der for at inspirere og guide. Dette mener jeg man gør bedst ved at starte med at lytte.


• Loyal• Diplomatisk• Detaljeorienteret


Man står overfor mange valg, når man snart er fær-dig med sit studie. Jeg vil gerne kunne hjælpe med at guide, give tryghed for det nye studerende står overfor samt dele ud af de erfaringer jeg har fået.


Lyttende og ærlig.


Da jeg har erfaring med rekruttering af studer-ende, så kan jeg især her hjælpe. Derudover, så vil samtalerne tage udgangspunkt i det, den studer-ende har brug for.


At personen er nysgerrig og engageret. Derudover, så forventer jeg, at den studerende sætter dagsor-denen, da det er den studerende samtalerne er der for.

https://dk.linkedin.com/in/betina-gramstrup-koch-601a8132/da

https://dk.linkedin.com/in/andreasjensby


5. BIRGITTE KROGH LARSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1968UDDANNELSE: CAND.MERC., HD, CERTIFICERET COACHDIMITTEND ÅR: 1997STILLING: UDVIKLINGSKONSULENTARBEJDSSTED: JYSKE BANK A/S

“Ledelseskonsulent, der brænder for at udvikle. Med særlig fokus på coach-ing, mentoring og vejledning af andre i deres udvikling.”


Arbejder med alle aspekter af leder- og ledelsesud-vikling, herunder individuel lederudvikling, studie-vejledning af ledere, ledelsesværktøjer og forret-ningsledelse.


Den finansielle sektor


Lyttende, fortrolig, i stand til at veksle mellem for-skellige mentorroller og være udfordrende. Skal kunne tænke ud af boksen og sætte sig selv på stand-by.


• At være anerkendende• At have humor og humør• At have respekt for andre mennesker


Jeg brænder for at udvikle og hjælpe andre til et andet ståsted. Der er mange vigtige overvejelser, når man skal videre ud i livet. Her vil jeg gerne være med til at give et ”puf” og sætte tanker i gang hos den studerende.


Engageret, lyttende, interesseret med stor fokus på det, der kan hjælpe mentee videre


Jeg vil gerne have mentee til at reflektere – men emnerne er mentees valg.


At mentee selv har valgt muligheden og vil arbejde med og for de ting, vi drøfter – og reflektere over de snakke, vi har. Evt. herefter tage nogle valg baseret herpå. At vi får nogle vanvittige gode snakke med kvalitet, humor og er blevet klogere begge to.

6. CASPER RAHDER

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1983UDDANNELSE: CAND. MERC. FINANCEDIMITTEND ÅR: 2009STILLING: SENIOR GROUP PROJECT CONTROLLERARBEJDSSTED: COWI

“Jeg er udadvendt og holder af at møde nye mennesker. Jeg arbejder til daglig med udviklingen af projekt controlling i COWI samt projekter i hele verden.”


• Project controller• Projekt ledelse• Organisationsudvikling


Rådgivende ingeniør / byggebranchenKonsulentbranchen


• At kunne sætte sig ind i mentee’s situation• Lytte og stille spørgsmål• Udfordre


• Saglighed• Integritet• Empati


Jeg vil gerne give noget videre af den erfaring, jeg selv har fået i starten af min karriere, således at en studerende kan blive klogere på sig selv.


Åben, lyttende og udfordrende


I bund og grund de fleste udfordringer, som mentee står overfor.


• At personen ønsker at blive klogere på sig selv og udfordre sig selv.

• Er engageret, ærlig og åben• Overholder aftaler

https://dk.linkedin.com/in/casperrahder

https://dk.linkedin.com/in/birgitte-krogh-larsen-954b664

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES 1514

DK

7. CHRISTIAN VOIGT LUND

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1966UDDANNELSE: CAND.OECONDIMITTEND ÅR: 1994STILLING: CHEFKONSULENTARBEJDSSTED: AARHUS

Nysgerrig cand.oecon. med bred erfaring søger mentee


Organisations-og ledelsesudvikling samt analyser.


Har senest flere års erfaring fra konsulentbranchen og derudover mange års erfaring fra det regionale sundhedsvæsen både som medarbejder og leder.


• At være nysgerrig på det menneske, man sidder over for

• At have evnen til at sætte sig i sin mentees sted• At have ærlighed til at sige, hvad man ser


• Troværdighed• Vedholdenhed• Nysgerrighed


Jeg synes, at der med erfaring også følger forpligtigelse til at stille sig til rådighed for, at den næste generation kommer godt fra start. Og så kan jeg sikkert også selv lære noget.


En mentor, som lytter og gerne vil bidrage med erfaringer og spørgsmål, men som ikke kommer med løsningen. Det er min erfaring, at det bedste svar og den bedste løsning findes i samarbejde med den, der har spørgsmålet eller udfordringen.


Det vil i høj grad være op til min mentee at sætte dagsordenen for, hvad der skal drøftes – uanset om det er karriere, udvikling eller andet, der er behov for at drøfte.


Åben, ærlig og med ønske om, at forløbet skal give værdi.

DK

8. CLAUS JUEL PEDERSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1949UDDANNELSE: CAND.MERC. I UDENRIGSHANDELDIMITTEND ÅR: 1975STILLING: INDEHAVER/DIREKTØRARBEJDSSTED: JUEL PEDERSEN, AARHUS

“Succes med international handel kræver viden og indsigt, men især lyst til samarbejdet med andre mennesker”


Rådgivning, sparring og eksekvering med/for min-dre, mellemstore industrivirksomheder – der er ek-sportparate – eller er i fuld gang med international handel.


En bred kreds af B-t-B-virksomheder – alle med et internationalt tilsnit. F.eks. Maskinindustri, metalvare-industri, plast- og grafisk industri, grøn industri – og ergonomi.


Først og fremmest – en veludviklet lytteevne. Hertil kommer lysten til at gøre noget for andre, god dømmekraft, se – og kunne formidle muligheder og løsninger.


• At arbejde helhjertet• Ærlighed• BMVK (Bevidst, målrettet, vedholdende og kon-

sekvent)


For en studerende, som ønsker at arbejde med international handel, kan jeg sparre – ud fra mange års praktisk eksportarbejde, en skarpsleben værk-tøjskasse og ikke mindst – et stort netværk.


• En person, der forventer åbenhed, initiativ, refleksion – og som giver af samme skuffe.

• En person, der lægger vægt på grundig forberedelse – og som gerne ”tegner billeder” i sin kommunikation.


Menteen sætter dagsordenen. Det være sig inden for den internationale handels fagdiscipliner, karri-ereudvikling, jobsøgning og personlig udvikling.


Er delvist beskrevet i ovenstående svar. Det er vigtigt at mentee og mentor sammen – i løbet af de 7 seancer – kommer rundt om de væsentlige emner, som menteen har behov for sparring om.

https://dk.linkedin.com/in/christian-voigt-lund-2b814647

https://dk.linkedin.com/in/claus-juel-pedersen-06511333


Jeg er en dynamisk fyr med en del forskellige ansættelser i bagagen. Mange års ledererfaring. International profil. Godt uddannet. Stadig nysgerrig. Meget optaget af bæredygtighed. Bred personlighed, der spænder fra 17 år som officer til healer. NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1969UDDANNELSE: CAND.MERC.KVAL + SPROGOFFICER (POLSK) + MBADIMITTEND ÅR: 1998 + 2011STILLING: EJER OG LEDER AF SUSTAINORARBEJDSSTED: SUSTAINOR, GRENAA


Ejer og leder at opstartsvirksomhed Sustainor. Arbejder med bæredygtighed, herunder energiop-timering. 1 ansat (energiteknolog). Alle opgaver (le-delse, strategi, produktudvikling, administration, salg, markedsføring, kundeopgaver mv)


• Transport (CEO)• IT (projektleder)• Internet (CEO)• Investering/forretningsudvikling (projektleder)• Projektledelse (projektleder/konsulent)• Humanitært arbejde (vicedirektør)• Ledelseskonsulent (ejerleder)• Bæredygtighed (ejerleder)


• Åbenhed• Bred faglig og karrieremæssig ballast• God personlig fundering• Nysgerrighed• Respekt


• Respekt• Nysgerrighed• Altid i beta


Jeg vil gerne give noget videre.


Jeg er nysgerrig og åben for nye input. Jeg er ikke bange for at dele mine gode og dårlige erfar-inger (har mange af begge dele). Jeg har haft en hel række jobs som leder og konsulent og er derfor bredt funderet og god til at tænke i helheder og ud-viklingsmuligheder.


Personlig udvikling. Fagligt er mit hovedfokus bære-dygtighed/CSR for virksomheder.


Klar på at diskutere alt muligt. Åben og nysgerrig. Ikke bange for at tænke i nye baner. Fræk nok til at svare mig imod. Møder foregår i Grenaa.

10. DENNIS FRIIS THAAGAARD

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1972UDDANNELSE: CAND.MERC.SOLDIMITTEND ÅR: 1997STILLING: INTERN ORGANISATIONSKONSULENTARBEJDSSTED: DITMER A/S

9. DANNI GIØRTZ-JØRGENSEN

“Intern organisationskonsulent i agilt it-udviklingshus. Fokus på at skabe de bedste forudsætninger for, at vores it-udviklere kan lave gode løsninger for kunderne. “


Udvikling og opfølgning på de fælles rammer, så virksomhedens fortsatte sunde udvikling kan sikres: økonomi, ressource-/projektforecast, kontraktgrund-lag, interne systemer, organisation, ledelse, strategi-udvikling og optimering af arbejdsgange.


Finanssektoren, det offentlige, kollektiv trafik og it-udvikling.


Mentor bør have erfaring fra forskellige former for opgaveløsning. Mentor skal kunne sætte sig selv til side og støtte mentee i at tegne en vision for sin fremtid, og finde en vej derhen.


• Nysgerrighed (alt kan lade sig gøre)• Ansvarlighed (gør det, du lover)• Omhu (hvis det er værd at gøre, er det værd at

gøre godt)


Jeg vil gerne kunne bidrage til, at studerende får et tættere forhold til erhvervslivet, så de allerede i studietiden kan relatere den teoretiske viden til ”virkeligheden” i virksomheder/på arbejdspladser.


En mentor, der lytter til mentee og tager udgangs-punkt i mentees situation. Udfordrer mentee på an-tagelser og vanetænkning, og hjælper mentee med at gøre de svære ting mere overskuelige. Støtter mentee i at huske sig selv i de valg, der skal træffes ifm. studie og karriere.


De emner, mentee har brug for – kan nok bidrage med mest på: ledelse, organisation, målstyring, strategiudvikling samt personlig udvikling.


• Nysgerrig på at se teori holdt op mod virke-ligheden på en arbejdsplads.

• Ansvarlig for sin egen situation.• Bevidst om, hvad man gerne vil arbejde med• Tør udfordre mit verdensbillede.

https://dk.linkedin.com/in/danni-giørtz-jørgensen-8a40184/da

https://dk.linkedin.com/in/thaagaard/da


11. DENNIS THORUP ARNSBÆK

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1981UDDANNELSE: CAND.LING.MERC I VIRKSOMHEDSKOMMUNIKATIONDIMITTEND ÅR: 2008STILLING: MARKETING & COMMUNICATIONS MANAGERARBEJDSSTED: AARHUS BSS CAREER & ALUMNI

“Jeg har de sidste otte år arbejdet med kommunikation på både bureau og i virksomhed. På alle niveauer fra strategi til operationalisering. I dag fortæller jeg historier om, hvordan Aarhus BSS bygger bro mellem studie og erhvervsliv.”


Ansvarlig for kommunikation og marketing i Aarhus BSS Career & Alumni, der sætter studerende i kon-takt med danske og internationale virksomheder samt plejer relationen til vores tidligere studerende. På tværs af platforme fortæller jeg historier om, hvor-for, hvor og hvordan studerende kommer i kontakt med deres fremtidige arbejdsplads.


Som tidligere kommunikationsrådgiver har jeg ar-bejdet med brancher som vand, uddannelse, luftfart, energi samt offentlige institutioner. I dag er uddan-nelse og karriere mit primære fokus. Jeg har arbej-det hos Grouleff Kommunikation, eStatistik, U Com-municate og nu Aarhus BSS.


Lyt og lær. Hvis jeg er åben og ærlig tror jeg på, at der opstår den gensidige respekt der skal til for et godt mentor-forløb.


• Respekt• Ærlighed• Rettidig omhu


Ønsket om at give viden videre. Det er 8 år siden, jeg blev færdig og det er først nu, at min lange uddan-nelse for alvor giver mening. Jeg vil gerne hjælpe en yngre udgave af mig til at forstå, hvilket arbejds-marked kommunikationsuddannede kommer ud til. Derudover håber jeg at få en større indsigt i, hvilke udfordringer studerende anno 2016 har.


Jeg lytter meget. Men har også nogle klare hold-ninger til, hvad der skal til – personligt og fagligt – for at få den karriere, du drømmer om.


Overgangen fra studie til erhvervsliv. Karrierevalg – branche og virksomhed. Kommunikationsværktøjer der ikke står i teoribogen, men i hylden hos kommu-nikationschefer/konsulenter. Work/life balance.


Åbenhed og en lyst til at gå ind i forløbet for at læremen også give.

12. ELISABETH GLUDSTED FLÜGER

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: CAND.LING.MERC VIRKSOMHEDSKOMMUNIKATIONDIMITTEND ÅR: 2012 (2010)STILLING: PROJEKTLEDERARBEJDSSTED: BANDAGIST-CENTRET

“Jeg har kæmpet for at lave det, jeg brænder for og sidder i dag i en drømme-stilling, hvor jeg er tæt på beslutningerne og skaber rammer for trivsel og re-sultater.”


• Projektledelse og –koordinering af to store pro-jekter i organisationen.

• Forhandling og projektkoordinering med it-lev-erandører.

• Beslutningsoplæg til ledelsen.• Projektledelse af LEAN-proces.


Jeg har altid arbejdet projektorienteret og har på den måde haft fingrene i mange typer af virksom-heder og brancher.


For mig er en mentor-/mentee-relation kendetegnet ved, at det er et gensidigt forhold, hvor begge parter kan lære. Det gælder om at være nysgerrig og turde lytte.


• Ærlighed og troværdighed• At leve passioneret• At være tro mod sig selv


Det er 3. gang jeg stiller op og glæder mig allerede. De første to forløb har været enormt lærerige og har bragt rigtig mange grin og gode oplevelser med sig.


Jeg tror på, at vi skal blive bedre til at fokusere på vores styrker i alt vi laver. Derfor vil jeg som mentor forsøge at udfordre min mentee til at tage (endnu mere) stilling til, hvad han/hun brænder for og hvordan han/hun kan komme dertil.


Alt! Vi kan tage fat i dét, der lige rør sig eller arbejde specifikt med nogle områder – mentee bestemmer.Men det kunne være: Praktikplads, studiejob, job eft-er uddannelse, cv og ansøgninger, at sælge sig selv, blive bevidst om sine styrker osv.


Jeg forventer engagement og lyst til udvikling. Min mentee skal være klar til at tage teten og guide mig til, hvad han/hun ønsker af forløbet.

https://dk.linkedin.com/in/dennisarnsbaek/da

https://dk.linkedin.com/in/elisabethfluger/da

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES 2120 DK

13. ELSEBETH HAUGE

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1977UDDANNELSE: CAND MERC – EU BUSINESS AND LAWDIMITTEND ÅR: 2005STILLING: LEDERARBEJDSSTED: AARHUS KOMMUNE – RÅDHUSET

“Cand merc fra AU 2005. Arbejdet både i det private og offentlige – især med dataanalyse, procesoptimering, forandringsprocesser, og senest som leder for en dataanalyseafdeling.”

DK

14. FINN BØDTKER

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1961UDDANNELSE: HA, HD-IDIMITTEND ÅR: 1984 OG 1993STILLING: NETVÆRKSCHEFARBEJDSSTED: CONNECT DENMARK

“Som netværkschef i Danmarks mest dynamiske erhvervsnetværk arbejder jeg dagligt med ’Paying it forward’ gennem mødet med interessante vækstvirk-somheder og ambitiøse mennesker.”


Ledelse af medarbejdere, implementering/foran-dring i organisationen gennem brug af data/nøgle-tal.


Vindmøller, ældrepleje, landbrug.


Lyttende, nærværende og empatisk. At kunne sætte sig ind i mentees situation og sparre omkring bedste næste skridt i forhold til det mål, som mentee har.


I forhold til mit arbejdsliv, så er det vigtigt for mig at være ærlig, åben og at have det sjovt.


Jeg synes det er rigtig spændende at hjælpe men-nesker derhen, hvor de gerne vil. Derudover tror jeg at jeg selv kan blive inspireret af at drøfte stort og småt med studerende/nyuddannede.


Den coachende mentor – krydret med gode erfar-inger ;-)


Som mentor bør man tage udgangspunkt i det, som mentee gerne vil diskutere.


At mentee møder op, når vi aftaler at mødes.


Gennemførelse og facilitering af strategiske spar-ringsforløb for vækstiværksættere og vækstvirksom-heder. Tiltrække og fastholde medlemmer og part-nere.


Har 25 års erfaring med økonomiledelse og generel ledelse indenfor handel, produktion, service og IT.


Lyttende, reflekterende, udfordrende, inspirerende. Vejlede og coache – men overlade beslutninger og ansvar til mentee selv.


• Troværdighed• Tillid• Engagement


Lysten til at give mine egne erfaringer videre – og hjælpe unge potentialefyldte kandidater godt i gang med deres erhvervskarriere.


Jeg er den nærværende, lyttende – man samtidig udfordrende og inspirerende mentor, der nu og da har en skæv vinkel og tilgang.


Langsigtede mål og planer – og kortsigtede priori-teringer. Drøfte mentees nærværende udfordringer – og langsigtede reflektioner.


At mentee gennem et åbent sind tager ansvar for egen udvikling og liv. Nysgerrig, ansvarssøgende, initiativrig, engageret.

https://dk.linkedin.com/in/elsebeth-hauge-30316bb

https://dk.linkedin.com/in/finn-bødtker-✔-bb83341


15. HELLE HAUGAARD GLYØ

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1963UDDANNELSE: HA OG HDODIMITTEND ÅR: 1987 OG 1991STILLING: SELVSTÆNDIG KONSULENT OG COACHARBEJDSSTED: GLYØ, LØKKEN (ER OFTE I AARHUS)

“Virksomhedsejer, der arbejder med forandringsprocesser og derfor sætter både de bløde og de hårde værdier og værktøjer i spil til støtte for din udvikling! TROR på at du kan med mig som katalysator!”


Alle de opgaver der er forbundet med at drive selv-stændig virksomhed fra salg, levering af ydelserne til fakturering og opfølgning.


Konsulentbranchen både som ansat, leder og inde-haver. Coaching, ledelsesrådgivning, karriereråd-givning, foreningsudvikling og iværksætteri.


• At kunne sætte sig ind i mentees situation• At kunne lytte og inspirere – altså forstyrre

tankerne en smule• At turde sige til og fra.


• Empati• Troværdighed• Tillid


Lysten til at støtte nye/unge i at komme på rette hylde. Ville gerne selv have haft en mentor flere gange gennem mit liv.


Den empatiske og meget lyttende mentor. Til tider provokerende – ikke bange for at stille de ”trælse” spørgsmål - mere coachende end rådgivende – tror på at mentee langt hen ad vejen selv har svarene - jeg skal blot være katalysator. En mentor der rummer både det faktafaglige, men også det menneskelige, altså både de bløde og de hårde værdier.


• Afklaring/mål og værdier• Strategi• Networking som værktøj


At de er åbne og ærlige – er parate til at arbejde med de problemstillinger og udfordringer de står i.At de siger til og fra og lader sig ”forstyrre” og ikke sidder fast i ”jeg plejer”. Fleksibilitet ifbm. møder. Jeg er ofte i Aarhus, men måske vi også kan bruge Skype en gang i mellem.

16. HELLE MEJER

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1981UDDANNELSE: CAND.IT I IT, KOMMUNIKATION & ORGANISATION (BA.SCIENT.POL)DIMITTEND ÅR: 2006STILLING: SENIOR SUPPLY CHAIN DEVELOPMENT CONSULTANTARBEJDSSTED: CARLSBERG, FREDERICIA

“Supply Chain Udviklingskonsulent med utraditionel baggrund i statskundskab og IT.”

DK

PRIMÆRE ARBEJDSOPGAVER?

• Optimering af processer på tværs af værdikæden• Projektledelse af større projekter med udgang-

spunkt i distribution• Forandringsledelse


• Fødevarer / FMCG• Konsulent


• Være lyttende og god til at skabe dialog.• Ønske om at hjælpe andre og erfaring at dele

ud af.


• Overblik • Engagement • Optimisme


Jeg arbejder tæt sammen med mange studerende i form af praktikanter og nyder den energi og det engagement, jeg møder. At have mulighed for at hjælpe en ung studerende i gang med en spæn-dende karriere er mit personlige drive.


Jeg er ekstrovert af natur og nysgerrig. Jeg glæder mig til at møde et nyt ansigt: At vi har god kemi er vigtigt for mig.

Jeg er struktureret og forventer at vi sammen sætter scenen til nogle konstruktive møder – med sparring og udfordring – og at du får inputs og/eller konkrete løsninger med fra vores møder.


Lige præcis det eller de temaer, der er vigtige for menteen. Både i form af faglig udvikling og person-lig udvikling – og alt derimellem.


Jeg forventer at møde en engageret og livsglad per-son, samt at vedkommende har drømme og planer for sin fremtid.

https://dk.linkedin.com/in/helle-mejer-9885252

https://dk.linkedin.com/in/helle-glyø-a6b8835/da


18. HENRIK HAHN

FØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: CAND. MERC. LOGISTICSDIMITTEND ÅR: 2011STILLING: MANAGERARBEJDSSTED: ARLA FOODS

“Jeg er 30 år, og har arbejdet i 5 år for Arla Foods indenfor Finance og Supply Chain. Jeg nyder at arbejde i en global virksomhed og de karrieremuligheder, det giver”


• Globalt ansvarlig for Stock Killer programmet i Arla Foods.

• Strategisk mælkeallokering - Hvordan skal mælken allokeres på en 1-3 års horisont i forhold til at optimere vores indtjening.

• Konkurrentanalyser i form af et Peer Group Index


• FMCG• Fødevareindustrien • Energi sektoren


• At være åben, ærlig og kunne give sparring baseret på egne erfaringer.

• At være lyttende, men samtidig være i stand til at stille de udfordrende og skarpe spørgsmål.


- Resultatorienteret- Tillidsfuld- Empatisk


Jeg har selv haft stor gavn af et mentorforløb, og jeg tror på, at et mentorforløb kan være udviklende for både mentee og mentor.


Jeg har en oprigtig interesse i andre mennesker, og jeg vil gerne bidrage til, at en studerende kan blive klogere på sig selv og mere afklaret omkring sin fremtid. Jeg har studietiden i rimelig frisk erindring, og kan huske, hvilke spørgsmål man stiller sig selv i den periode.


Det er meget op til menteen at afgøre, men det kunne bl.a. være valg af karrierevej, forventninger til arbejdsmarkedet, faglig sparring og studiet.


Vedkommende skal være velforberedt og være villig til at give noget af sig selv.

17. HENRIK EMIL SCHMIDT ARENS

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1978UDDANNELSE: CAND.IT.ITKODIMITTEND ÅR: 2010STILLING: FORRETNINGSARKITEKT/SUBJECT MATTER EXPERTARBEJDSSTED: CGI DANMARK

“Forretningsarkitekt med fokus på at skabe gode offentlige it løsninger og arbej-de med god it arkitektur.”

PRIMÆRE ARBEJDSOPGAVER • Teknisk arkitektur• Forretningsudvikling• Skabe sammenhæng mellem kunders forret-

ningsbehov og digitale løsninger• Salgs- og tilbudsopgaver


• Konsulent- og softwarebranchen v. CGI Dan-mark

• Offentlig forvaltning v. Aarhus Kommune• Transportbranchen v. Freja Transport• Logistikbranchen v. Post Danmark


Jeg sammenligner det lidt med det, jeg søger i en god (personale-)leder; vær inspirerende, opbakkende, vejvisende, motiverende og ikke mindst tillidsvækkende.


• Ærlighed• Åbenhed• Selvindsigt


At være med til at hjælpe en ung fremtidig dimit-tend med sparring, rådgivning og snak om hvad der venter i fremtiden. At have været mentor før på dette program og med de resultater min mentee og jeg har opnået sammen er også en stor motivationsfak-tor.


Inspiratoren: Personen, som gennem sparring og samtaler kan være med til at inspirere menteen til at turde kaste sig ud i verden, prøve ting af og ikke mindst inspirere til at tænke anderledes og samtidig arbejde fornuftigt inden for de satte rammer.


Jeg mener at det er vigtigt at diskutere og sparre om alle de emner, som den enkelte mentee har brug for at snakke om. Det kan godt ske, at man kommer til kort en gang imellem, men en god mentor bør være villig til at snakke om alt, så længe det kan hjælpe den enkelte mentee.


Jeg forventer en åbensindet person, som kan skelne mellem, hvornår man skal være alvorlig, hvornår man kan tage tingene med et gran salt, og som ikke er bange for forandringer og skæve tilgange til tingene.

https://dk.linkedin.com/in/henrikarens

https://dk.linkedin.com/in/henrik-hahn-sørensen-19342425


19. JENS FREDERIK STENILD ZINCK

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1975UDDANNELSE: CAND. MERC. STRATEGI & LEDELSE DIMITTEND ÅR: 2002STILLING: CEO ARBEJDSSTED: REZINCK , AARHUS C

“I invest in dedicated people and great companies. Network and cash is King”


• Strategi• Investering• Forretningsudvikling af egne virksomheder/in-

vesteringer• Iværksætteri


• Investering: Schouw & Co.• Industri: Fibertex • Shipping: Unifeeder• Handel: Epiq (Investor)• E-handel: Plantetorvet.dk


• Lytte• Være i stand til at sætte sig i menteens sko frem

for hvad der passer til ens egne sko • Fokusere på udfordringen og evnen til at komme

til sagen.


• Ærlighed• Empatisk• Højt energiniveau

HVAD FÅR DIG TIL AT STILLE OP SOM MENTOR?Lyst til at give mine erfaringer videre i kombination med at få modspil ift. hvad tidens trend er, samt få min viden om hvad yngre og kommende forretningspersoner tænker.


• Direkte og ærlig • Nede på jorden• Struktureret med fokus på udfordringen• Netværksorienteret

HVILKE TEMAER VIL DU GERNE DISKUTERE? Jeg forventer at den studerende kommer med emn-erne, men har ingen begrænsninger i hvad der kan/skal drøftes. Stort og småt velkommen, fx:• Karriereplanlægning /forhandling• Udvælgelse af det ”gode” job


• Du skal virkelig ville noget med dit liv; Aim high• Seriøs og ærlig.• Prioritere møderne og have forberedt de emner

du vil diskutere.• …en god humor er værdsat

DK

20. JESPER KILDEVÆLD

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1975UDDANNELSE: CAND.MERC.AUDDIMITTEND ÅR: 2003STILLING: FINANCIAL CONTROLLERARBEJDSSTED: MERRILD KAFFE DANMARK APS

“Jeg arbejder i dag hos Merrild Kaffe Danmark ApS som financial controller, men har tidligere arbejdet som regnskabschef, controller, revisior. Har været i flere forskellige typer brancher og virksomheder.”

PRIMÆRE ARBEJDSOPGAVER Personaleledelse, regnskabsudarbejdelse, kontakt med bank/revision/forsikring, spaltning af selskab, salg af selskab, controlling opgaver.


• Revisionsbranchen• Produktions/import af tøj og sko• Kaffe og te, salg/import


Skal være åben/lyttende, få mentee til selv at komme op med løsninger på dilemmer og problemer og ikke bare give en løsningsmulighed på det.


• Præcis, hvad enten det gælder opgaver, dead-lines eller bare at møde et sted til tiden

• Analytisk i mit arbejde• Åben/lyttende


Jeg har gennem min hidtidig karriere været igennem flere forskellige virksomheder og brancher og arbej-det såvel som revisor, controller og regnskaschef, og har derigennem prøvet en del forskelligt, og har en del erfaring at byde ind med.


Åben, lyttende, giver gerne input ud fra mine erfar-inger, men ønsker samtidig at mentee gennem spar-ring kommer med idéer/tanker til løsning.


Mål efter endt uddannelse, hvilken karriere vil men-tee gerne have, og hvilke delmål skal der sættes for at nå dertil.


Møder op forberedt, dvs. har gjort sig nogle tanker om hvad han/hun gerne vil opnå, er åben/ærlig om det, både hvad gælder godt og ondt.

https://dk.linkedin.com/in/jenszinck/da

https://dk.linkedin.com/in/jesper-kildevæld-b3a53814


21. JESPER LYBECH JENSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: CAND.MERC - ITDIMITTEND ÅR: 2011STILLING: PMOARBEJDSSTED: CGI DANMARK A/S

“Resultatorienteret og engageret PMO/Projektleder i stor international IT virk-somhed.”


Jeg arbejder med IT projektledelse, kvalitetssikring og kontrol af IT projekter, risikovurderinger og ud-dannelse. Sidder desuden i changeboard for flere interne systemer i CGI hvor økonomisk forståelse/indsigt spiller en stor rolle.


Siden jeg dimitterede i 2011 har jeg arbejdet med IT til den offentlige sektor i Danmark.


• Aktiv lytning og sparring• Villig til at dele egne erfaringer• Motiverende


• Ærlighed• Engagement• Respekt


Jeg føler, at jeg kan bidrage, og er overbevist om at vi begge kan lære noget. Jeg har selv haft stor gavn af at have en mentor og ønsker at dele ud af mine erfaringer.


Engageret, lyttende og støttende. Jeg vil udfordre min mentee og forsøge at åbne nye døre.Jeg er parat til at hjælpe der, hvor det er muligt.


De emner menteen tager op – det er ikke mig der sætter dagsordenen. Jeg ved dog, at emnet om-kring erfaringen med at møde erhvervslivet var vigtig for mig for 6 år siden – så det vil jeg helt sik-kert tage op.


Jeg forventer at min mentee er engageret, velfor-beredt og selv har gjort sig tanker omkring forløbet.

DK

22. JESPER RASMUSSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1959UDDANNELSE: ELEKTRONIKTEKNIKER, POLITIBETJENT, CAND.JURDIMITTEND ÅR: 2006STILLING: DIREKTØRARBEJDSSTED: DEFAC2 – (EGET FIRMA)

“Med baggrund på direktørniveau fra både Assistance og forsikring med til-hørende uddannelse inden for politiet og elektronik er mentor en ”hands on” person. ”


Mine primære opgaver er salg og projektledelse indenfor: Strategiudvikling, indkøbsoptimering, in-novation


• Forsikring (Har være forsikringsdirektør)• Assistance (Har været VP i SOS International)• Politi (Har været politibetjent)• Elektronik/IT (Er uddannet elektroniktekniker)


• At mentor har et ønske om at hjælpe.• At mentor respekterer mentee.• At mentor afsætter den fornødne tid


• Intet slår handling.• Skab resultater – jeg er ligeglad med din bag-

grund.• Hav fokus på det vigtigste


Jeg synes det kunne være interessant at være med til at lægge grundstenene til et spændende arbejds-liv for en nyuddannet. Sikre fokus på hvad der virke-lig er væsentligt. Et er teori, men hvordan fungerer en rigtig arbejdsplads?


Jeg er humoristisk og krævende. Jeg er direkte og kalder en spade for en spade, men jeg vil gøre meget for at hjælpe mentee videre. Jeg har en bred erfaring fra mange forskellige jobs og brancher.


Hvordan man hele tiden optimere sit værd på arbejdsmarkedet? Hvad der virkelig er vigtigt på en arbejdsplads? Sikre at mentee aldrig siger ”Man kunne også…” og i stedet kommer med konkrete handlingsplaner.


• At mentee kan håndtere direkte og skæve be-mærkninger.

• At mentee både siger fra og til at arbejder med de ting, vi aftaler.

https://dk.linkedin.com/in/jesperlybech/da

https://dk.linkedin.com/in/jesperrasmussendenmark


23. JONAS SKOVBJERG HANSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1983UDDANNELSE: CAND. OECON.DIMITTEND ÅR: 2009STILLING: SENIOR STRATEGY ANALYSTARBEJDSSTED: DANSKE COMMODITIES A/S

“Hard work beats talent (when talent fails to work hard).”

DK

24. JULIE BRIAND MADSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: MSC. IN STRATEGY, ORGANIZATION & LEADERSHIPDIMITTEND ÅR: 2010STILLING: HR-KONSULENTARBEJDSSTED: PER AARSLEFF A/S, AARHUS

“En selvstændig og målrettet person, som trives med en travl hverdag præget af udfordringer. Jeg har en positiv tilgang og møder andre med et smil på læben.”


Jeg har opgaver indenfor tiltrækning, udvikling og fasholdelse af medarbejdere herunder messer, re-kruttering, employer branding, onboarding akti-viteter, personlige udviklingssamtaler, sparring med ledere, underviser på team-seminarer, HR-data, MUS-proces og trivselsundersøgelser.


Vindmølle- og entreprenørbranchen.


Nysgerrig på andre herunder nærværende, lyttende og spørgende. Have et åbent sind og udvise respekt. Endelig er det vigtigt med ærlighed, at søge dialog, og give modspil og råd.


• Positiv• Tillid• Engagement


Dét verdensbillede, man har som studerende, stem-mer sjældent overens med virkeligheden. Under overgangen fra studielivet til arbejdslivet havde jeg stor gavn af andres input og erfaringer. Det kan jeg også bidrage med. Jeg tror også, jeg selv kan lære noget.


Jeg er nysgerrig, lyttende og spørgende. Samtidig vil jeg være udfordrende i håb om at skabe reflek-sion. Det er vigtigt for mig at skabe et tillidsfuldt og uformelt forhold, hvor vi begge åbent kan dele erfar-inger, synspunkter og tanker.


Jeg vil lade det være op til den enkelte mentee at udvælge temaer. Jeg er åben og kan både se mo-tivation, udfordringer på studiet, karriere, personlig udvikling (styrker og svagheder), faglig udvikling og netværk m.fl. som mulige emner.


Jeg forventer tillid, åbenhed overfor input og lyst til udvikling. Engagement samt bidrag til samtalerne herunder prioritering af eventuel forberedelse er nødvendigt, hvis der skal være et udbytte.


• Organisationsudvikling• Strategi og planlægning• Corporate governance• Projekt- og porteføljeledelse


• Energisektoren (Renewables)• Energisektoren (Trading)• Medicinalindustrien (B2C)


At mentor er lyttende, engageret, åben og ærlig, samt formår at stille kritiske spørgsmål – alt sammen med det formål at identificere muligheder for men-tee samt et stærkt grundlag at træffe beslutninger ud fra.


• Flid• Ærlighed• Ambition


Ønsket om at bidrage og sammen med mentee finde de rigtige veje at gå. Jeg har selv haft stor glæde af flere mentor-forløb, og vil gerne give dette videre – til gavn for begge parter.


Jeg ser rollen som en sparringspartner, og jeg vil gå til den rolle med nysgerrighed, åbenhed, ærlighed og empati.


Generelt er jeg åben over for hvad det måtte være, men mine primære kompetencer ligger i diskus-sionen af de større linjer – hvad er endemålet, og hvordan kommer vi derhen?


En vis refleksion over egne karrieremål samt poten-tielle muligheder og begrænsninger. Ydmyghed overfor arbejdsmarkedet og hvad værdiskabelse er.

https://dk.linkedin.com/in/jonas-skovbjerg-hansen-a6b35a10

https://dk.linkedin.com/in/julie-briand-madsen-33bbb615


25. JUNE SEJRUP

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1978UDDANNELSE: CLM TYSK OG INTERNATIONAL MARKEDSKOMMUNIKATIONDIMITTEND ÅR: 2009STILLING: MARKETING & COMMUNICATIONS COORDINATORARBEJDSSTED: SCANMARKET A/S

“Fik job via netværk, og arbejder i en software virksomhed, som den eneste med en kommunikativ og sproglig baggrund. Det kan være udfordrende, men også spændende og viser, at der kan være andre veje end den mest åbenlyse. ”


Koordinering og produktion af indhold til sociale medier, web, nyhedsbreve, kampagner, case studies mm., diverse sprogopgaver, account management – blækspruttefunktion i en mindre virksomhed, hvor ikke én dag er ens.


Jeg har berøring med mange forskellige brancher, da kunderne i min virksomhed befinder sig i vidt forskellige sektorer – lige fra telekommunikation til fødevareproduktion, byggeri, finans og service..


At man kan lytte og sætte sig i menteen’s sted. At man ikke har fordomme og villig til at åbne op og dele personlige erfaringer/oplevelser – f.eks. i forhold til arbejdsliv, joberfaring, jobsøgning, arbejdsløshed med mere.


ÆrlighedEmpatiNysgerrighed


Jeg var med på det sidste forløb og synes, at det er meget givende, og vil gerne hjælpe en person til at finde deres rette karrierevej ved at dele ud af mine erfaringer, både positive og negative. Og hvis jeg kan bruge mit netværk til at hjælpe vedkommende på vej, gør jeg selvfølgelig gerne det.


Jeg lytter, bakker op og stiller spørgsmål, der kan sætte noget refleksion i gang hos menteen. Jeg er ærlig og tager udgangspunkt i menteens situation.


Mentorrelationen bør tage udgangspunkt i temaer, som den studerende (menteen) ønsker at diskutere. Det at have en mentor er jo netop en mulighed for at nyde godt af en anden persons erfaringer og blive inspireret og mere afklaret, f.eks. i forhold til eget kar-riereforløb.


Jeg forventer at menteen selv tager initiativ til at mødes og kommer med forslag til, hvad hun/han ønsker at diskutere. Møder og dagsorden kan vi sagtens aftale fra gang til gang, bare jeg ved hvad emnet er før vores møde, så jeg har mulighed for at forberede mig.

DK

26. LASSE HALLIDAY

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1974UDDANNELSE: C.M. I LOGISTIKDIMITTEND ÅR: 2000STILLING: LOGISTIKDIREKTØRARBEJDSSTED: SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION DENMARK, RANDERS

“Engageret, lyttende og coachende mentor. Bliver motiveret ved at kunne gøre en forskel for min mentee og hjælpe den studerende med at blive klar til er-hvervslivet.”


Jeg har det samlede funktionsansvar for hele supply chain (Indkøb, lager og distribution). Herunder sam-lede logistikstrategi, optimering af forsyningskæden samt at stræbe imod den optimale service i forhold til omkostningen herved.


• Arla Foods: Optimering af lager og distribution, udarbejdelse af nøgletal, ABC costing, Produkt-kalkuler, SAP R/3, Projektledelse.

• Saint-Gobain Distribution Denmark: Opbygning af projektafdeling, projektkultur, nøgletal, logistik strategi, optimering af supplychain, ledelse, m.v.


• Skabe tillid• Aktiv lytning• Sparring (Åben omkring egne erfaringer)• Motiverende


• Troværdig• Tilgængelig• Professionel


Bliver motiveret af at arbejde med nyuddannede og hjælpe dem med at blive klar til livet efter studiet. Få nye og friske input. Holde kontakten med ASB/AU.


Jeg er engageret og lyttende og vil gerne søge løs-ninger på de udfordringer, den studerende ønsker at diskutere – intet emne er for småt, den studerende sætter dagsordenen. Giver professionel sparring og søger derigennem at udfordre den studerende med nye vinkler på emnerne for derved sætte tankerne i gang. Det er en forudsætning, at vi lærer hinanden at kende, så det sociale og det gode humør er vigtigt.


Fagligt: Logistik (Alle emner), projektledelse, foran-dringsledelse, optimering, ledelse generelt.Studierettet: Hovedopgave, kompetencer, mu-ligheder. Arbejdsrettet: Ansøgning, CV, kompetenc-er, muligheder, arbejdslivet generelt, muligheder for værdiskabelse som nyuddannet, karriereveje.Personligt: Konflikthåndtering, coaching.


• Åben• Velforberedt• Ambitiøs• Holder aftaler• Villig til at diskutere

https://dk.linkedin.com/in/junesejrup/da

https://dk.linkedin.com/in/halliday


28. MAJKEN LINDHARD

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1987UDDANNELSE: CAND.MERC.MACDIMITTEND ÅR: 2014STILLING: BUSINESS ANALYSTARBEJDSSTED: LEGO SYSTEM A/S

“Young professional med bred commercial erfaring, som brænder for at give det videre”


• Commercielle analyser og finansiel benchmark-ing

• Udarbejdelse af materiale til ledelsen og beslut-ningstagere

• Projektarbejde med kontraktforhandling og busi-ness cases


• Teleindustrien (Controller)• Vindmøller (Commercial Sales Manager)• Legetøjsbranchen (Business Analyst)


Evnen til at sætte sig i mentees sted men samtidigtudfordre mentees verdensbillede. Være lyttendeog respondere på mentees situation/de emner, derbringes på banen.


• Engagement• Tillid• Empati


Lysten til at give det videre. Efter stor succes som mentee under studietiden, glæder jeg mig nu til at sidde på den anden side og spare med en ny men-tee og samtidigt få indsigt i, hvad der rører sig hos mentee.


En sparringspartner, der lytter, udfordrer og stiller spørgsmål


Jeg er åben over for langt de fleste emner, men det kan eksempelvis være: overgangen fra studie til erhvervsliv, work-life-balance, networking, personlig udvikling. Det vigtigste er, at det er relevant for mentee.


At vi kan have en åben og ærlig dialog. Vi kommer selvfølgelig begge velforberedte, men det er dig, som tager ejerskab over vores møder.

27. MADS HULGAARD

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1976UDDANNELSE: IT-INGENIØR/E*MBADIMITTEND ÅR: 2004/2013STILLING: KONSULENT/PROJEKTLEDERARBEJDSSTED: EBUSINESS RANDERS, ØSTJYLLAND

“40-årig forretningsorienteret forandringskonsulent. Digital, iværksætter og bestyrelsesmedlem.”


Optimerer værdiskabelsen og forretningspotentialet for SMV’er og interne afdelinger i globale virksom-heder. Finder virksomhedens/afdelingens styrker og vækstmuligheder i samarbejde med ejere/ledere


• IT-virksomheder • Finanssektoren• Marketing og salg• Produktionsvirksomheder• Iværksættermiljøet


Det handler om at have interesse for andre menneskers udvikling. Mentoren skal kunne sætte sig i mentees sted og være katalysator for en værdiskabende samtale.


• Engagement• Nysgerrig• Værdiskabende


Jeg er nysgerrig på hvad der er på vej ud af Universitet. Og så er jeg engageret i at gøre viden i netværk praktisk værdiskabende.


Coachende mentor der gerne udfordrer mentee. Sætter fokus på kvaliteter og yderligere vækstmu-ligheder. Aktivt lyttende og analyserende/undersø-gende i menteens måde at finde egne ressourcer.


• Skalleringsmuligheder i forretningsplaner • Mulighederne for praktisk anvendelse af teore-

tiske modeller• Italesættelse af katalysatorer for faglig og per-

sonlig udvikling


Engageret i at beskrive udfordringer og nysgerrig på at finde værdiskabende løsninger. Jeg forventer, at min mentee allerede har vist resultater på studiet og samtidigt er engageret socialt.

https://dk.linkedin.com/in/madshulgaard/da

https://dk.linkedin.com/in/majken-lindhard-b105b552


29. MARIA MEJLHOLM MORTENSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: CAND.LING.MERC. I CORPORATE COMMUNICATIONDIMITTEND ÅR: 2013STILLING: ADM. SENIOR ASSISTANT/HRARBEJDSSTED: LEGO A/S

“Jeg er en positiv og engageret kvinde, med en oprigtig interesse for udvikling af mennesker og deres potentiale ”


• 5 års erfaring inden for HR, erhvervet fra Vestas, Danfoss, BioMar og LEGO.

• Support og rådgivning inden for HR• Strategisk HRM (udvikling og implementering af

HR kerne processer)• Leder- og medarbejderudvikling, kompeten-

ceudvikling, onboarding, læring, rekruttering mm.


• Produktionsbranchen (Vestas, Danfoss, BioMar og LEGO)

• Rekrutterings-/konsulentbranchen• Frivilligt arbejde og netværk


• En oprigtig interesse og motivation for andres udvikling.

• Lytte med indlevelse og forståelse.• Udfordrende, handlingsorienteret og konstruktiv.


• Empatisk• Konstruktiv• Handlingsorienteret


Jeg ønsker at give min viden og erfaring videre til en studerende, for på den måde at kunne bidrage kon-struktivt til at hjælpe andre med at indfri deres egne ambitioner og potentiale, samt kvalificere deres valg om job og fremtid.


Jeg er personlig, nærværende og konstruktiv. Jeg har en god forståelse for balancen mellem at lytte, sparre og udvikle konstruktive handlingsplaner ift. de ønsker og udfordringer mentee måtte have.


Jeg vil lade det være op til den enkelte mentee at afgøre, hvad der skal fokuseres på. Relevante emner kunne være: ambitioner, potentiale, kompetencer og fremtidsønsker ift. jobindhold, virksomhedstype, branche mm.


At de, ligesom jeg, tager forløbet seriøst, og også selv bidrager konstruktivt hertil.

DK

30. MARIA ODDE KRISTENSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1987UDDANNELSE: CAND.MERC.JURDIMITTEND ÅR: 2014STILLING: SENIOR TAX CONSULTANTARBEJDSSTED: EY, AARHUS

“Ambitiøs skattekonsulent hos EY –Klar til at hjælpe studerende godt på vej ud i det virkelige arbejdsliv. ”


Jeg beskæftiger mig med rådgivning inden for selskabsskat. Jeg har en bred vifte af arbejdsop-gaver herunder, investeringsgennemgange, gene-rationsskifte, salg af fast ejendom, køb/salg af virksomhed, compliance m.v.


Jeg har 4,5 års erfaring fra revisionsbranchen. 2,5 år som studentermedhjælper i EY’s personskatteafde-ling og 2 år som fuldtids konsulent i EY’s selskab-sskatteafdeling.


At man kan sætte sig i andres sted og sætte andre før sig selv. At man kan skabe tillid med henblik på at få en god og ærlig diskussion.


• Ærlighed• Loyalitet• Ihærdighed


Lysten til at hjælpe en mentee til at få en god start på karrieren og dele de erfaringer som jeg gjorde mig vedr. job og karrierestart, da jeg var studerende.


Jeg vil være en åben, lyttende og vejledende mentor.


Hvilke drømme mentee har i forhold til fremtidig job, herunder hvordan mentee strukturer studiet for at opnå tilfredsstillende resultater, der gavner vejen ne-top mod drømmejobbet. Derudover er jeg åben overfor emner/udfordringer som mentee ønsker at diskutere.


At mentee engagerer sig og har gjort sig overvejelser om, hvad mentee ønsker at få ud af ordningen. Der-udover forventer jeg at mentee vil gribe muligheden for at få en sparringspartner og indgå i åbne diskus-sioner.

https://dk.linkedin.com/in/maria-mejlholm-781a7255

https://dk.linkedin.com/in/maria-odde-kristensen-4105a363


31. MARTIN KAAE JENSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1977UDDANNELSE: CAND.IT (ITKO)DIMITTEND ÅR: 2005STILLING: MANAGER, LARGE ACCOUNTSARBEJDSSTED: RANDSTAD A/S

“Uddannet fra ASB i 2005 og har siden arbejdet med consultancy, forretning-sudvikling og ledelse. Værdsætter balance mellem arbejdsliv og privatliv, og mener at de to verdener sagtens lader sig kombinere.”


Ledelse, forretningsudvikling, nøgletalsanalyse, P&L, forecasting, projektledelse og CRM.


Jeg har erfaring fra IT-branchen og senest ca. 8 år fra consultancy/recruitment. Derudover en håndfuld år som iværksætter.


Evnen til at lytte er essentiel. Jeg tvivler på, at men-tees ønsker at blive udsat for en monolog om store og flotte bedrifter og karrierer. Mentoring foregår i øjenhøjde, og så kan man bygge på ud fra et fælles afsæt.


• Ærlighed• Spontanitet• Grundighed


Jeg er sikker på, at jeg har en masse at give videre til studerende, for hvem verden ligger helt åben. Jeg vil gerne give noget tilbage til universitetet, og at give unge studerende råd og vejledning med på vejen er en oplagt mulighed.


Jeg er ikke typen der har, eller tror jeg har svaret på alt. I mine leder-/medarbejderrelationer sværger jeg til dialog og til at gøre min medarbejder/”mentee” i stand til at komme med svarene selv.


Hvad er den rigtige karriere? Jeg ønsker at snakke om et arbejdsliv, hvor ambitioner og professionelle drømme spiller sammen med familie og fritid.


<--

DK

32. METTE DAM KREMMLING

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1987UDDANNELSE: CAND.MERC. FINANCE AND INTERNATIONAL BUSINESSDIMITTEND ÅR: 2011STILLING: SENIOR FINANCE MANAGERARBEJDSSTED: THE LEGO GROUP

“Ambitiøs og analytisk stærk finanspartner, som altid har fokus på at videre-udvikle sig, og som gerne deler ud af sine erfaringer. ”


Jeg er finans-lead på et globalt marketing manage-ment og effectiveness projekt. Derudover har jeg ansvaret for den globale marketing omkostnings- rapportering og driver udarbejdelsen og forbedrin-gen af tværfunktionelle analyser.


Legetøjsbranchen. Jeg har erfaring inden for finans med fokus på både supply chain, markeder og produktudvikling.


Først og fremmest åbenhed og imødekommenhed. Det er vigtigt at en mentor kan lytte og sætte sig i en mentees sted, men samtidig tør stille spørgsmål som udfordrer.


• Nysgerrighed og videbegær• Gensidig tillid• Udvikling


Jeg har tidligere selv haft flere forskellige mentorer og fået rigtig meget ud af disse forløb. Jeg håber på selv at kunne give lidt tilbage ved at dele mine erfaringer omkring karrierevalg og overgangen fra studie til erhvervsliv.


Jeg vil være en åben og ærlig mentor, som gerne deler ud af mine personlige erfaringer. Desuden vil jeg være en sparringspartner, så vi sammen kan finde løsninger på de problemstillinger som samtalerne kommer til at dreje sig om.


Det vigtigste for mig er, at vi diskuterer emner som imødekommer mentees ønsker. Interessante temaer kunne dog være: praktik og karrierevalg, overgangen til erhvervslivet, personlig udvikling el-ler balance mellem arbejde og fritid.


Jeg forventer, at mentee først og fremmest er åben og ærlig omkring forløbet. Desuden forventer jeg, at mentee i fællesskab med mig tager ansvar for at finde de rigtige emner for netop den enkelte men-tee at snakke om.

https://dk.linkedin.com/in/martinjensenviborg

https://dk.linkedin.com/in/mette-dam-kremmling-24647221

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES 4140

33. MICHAEL HANSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1978UDDANNELSE: CAND.JUR, HD1DIMITTEND ÅR: 2007STILLING: ADVOKATARBEJDSSTED: BECH-BRUUN

Erhvervsadvokat med speciale i IPR


Retssager, kontrakter, transaktioner inden for imma-terialrettens område.


Advokatbranchen hhv. mellemstort og stort kontor.


• Videndeling/sparring• Coachende approach/fokus på mentee’s

agenda• Tilgængelighed• Fortrolighed


• Grundighed• Engagement• Humor


Ønsker at give noget videre.Udvikling af egne evner ift. at udvikle medarbej-dere


Aktivt lyttende

Direkte


• Betydning af valg under uddannelsen• Personlig udvikling


• Grundighed• Engagement, herunder ift. forberedelse af

møder• Ambitioner• Nysgerrighed• Positivitet

DK

34. MIKKEL ELBÆK CHRISTENSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1976UDDANNELSE: CAND.MERC.LOGDIMITTEND ÅR: 2005STILLING: LOGISTIKKONSULENTARBEJDSSTED: REGION MIDTJYLLAND

“Tidligere stud.merc.log som har taget en slingret vej til det rigtige job. Sådan behøver det jo ikke at være.”


Optimering af vareforsyningen til Region Midtjyl-lands hospitalsvæsen.


Jeg har både været ansat i privat produktionsvirk-somhed indenfor fødevarebranchen, og i en privat grossistvirksomhed i trælastbranchen inden mit nu-værende job.


• At have overskud og evner til at lytte og sætte sig i sin mentees sted.

• At kunne videreformidle den erfaring man opnår på arbejdsmarkedet, og som ikke er på skemaet.


• Troværdighed• Åbenhed• Læring


Det er nærmest en pligt at dele den erfaring og det netværk, som jeg har opnået, og som jeg ikke havde dengang, jeg selv gjorde mig klar til at komme ud på arbejdsmarkedet.


Jeg vil forsøge at hjælpe min mentee med at finde ud af hvilken vej, der passer til hans/hendes kom-petencer, temperament og egenskaber. Så vil jeg håbe, at jeg via mit netværk kan skubbe min men-tee lidt på den rigtige vej.


Jeg vil gerne diskutere hele pakken. For mig er det vigtigt at kunne skabe balance mellem job og kar-riere og familie og fritidsinteresser.


At vedkommende overholder vores aftaler, er åben og ærlig omkring sig selv og ikke har forventninger om, at jeg har alle svarene. Har gjort sig overvejelser omkring, hvad forløbet skal indeholde, og hvad ud-byttet skal være.

DK

https://dk.linkedin.com/in/michael-hansen-130ba91

https://dk.linkedin.com/in/mikkelechristensen


35. MORTEN KRIEGBAUM

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: BA I ERHVERVSØKONOMI, CAND.ITDIMITTEND ÅR: 2012STILLING: SENIOR BUSINESS ANALYTICS CONSULTANTARBEJDSSTED: KAPACITY A/S

“Ekstrovert, energisk og engageret, med interesse for forretningsudvikling, personlig udvikling og relationer – bare generelt videndeling.”


Eksterne konsulentopgaver inden for Business Intel-ligence herunder; dataanalyse, forretningsanalyse, præsentation af metoder, løsninger mm., moduler-ing af data samt opbygning af rapporter.


Gennem fire år som ekstern konsulent har jeg stiftet bekendtskab med flere forskellige brancher bl.a. energisektoren, shipping og retail.


Engagement, åbenhed og evnen til at udfordre og forstå et andet menneskes situation og udfordringer.


• Ærlighed• Loyalitet• Engagement


For at få lov at møde en engageret studerende, som jeg kan hjælpe til at reflektere, og som kan udfordre mig og mit syn på verden.


Jeg er ærlig og siger tingene lige ud og vil forsøge at hjælpe dig med at træffe de rigtige valg for dig. Der-udover er jeg godt selskab og har en skarp humor, så om ikke andet skal vi nok få nogle sjove dialoger.


Jeg er ganske åben for at forsøge at give mit besyv med inden for dine præferencer. Jeg har dog mine forcer inden for konsulentverdenen, forretningsana-lyse og Business Intelligence.


Jeg forventer, at du skaber dit forløb sammen med mig og tager ansvar for de dialoger og valg, du ger-ne vil igennem, og som kan hjælpe dig på rette vej. Så skal jeg forsøge at udfordre dig på dem.

36. NARCIS J. RYTTER

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1982UDDANNELSE: HDADIMITTEND ÅR: 2014STILLING :INDKØBSCHEFARBEJDSSTED: TREFOR

“11 års erhvervserfaring indenfor logistik, transport , supply chain og pro-curement i store internationale virksomheder. Er i dag Indkøbschef i en ener-givirksomhed. .”


Ledelse, strategi arbejde, strategisk forhandling, kompetenceudvikling , fastsættelse af strategiske mål mm.


Privatsektoren indenfor vedvarende energi, energi- løsninger og klima.


Jeg har en uformel tilgang til tingene, er tålmodig og en god kommunikator.


• Struktureret• Empatisk• Målrettet


Jeg har selv i mine tidlige år på arbejdsmarkedet haft meget gavn af en mentor og oplevet værdien heraf på egen hånd.


Meget jordnær og med ønske om at gøre en forskel for de nye talenter, som skal ud på arbejdsmarkedet.


• Ledelse• Strategi• Procurement• Supply chain


At han/hun er engageret og selv har gjort sig nogle overvejelser om det, som ønskes af forløbet.

https://dk.linkedin.com/in/morten-kriegbaum-1703a72/da

https://dk.linkedin.com/in/narcis-jørgensen-3344b727


37. NIELS SPARRE

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1966UDDANNELSE: CAND.MERC OG E-MBADIMITTEND ÅR: 1991 OG 2010STILLING: PARTNER I KONSULENTVIRKSOMHEDARBEJDSSTED: MINDBIZ, SKANDERBORG

“Erfaren business coach, der skaber udvikling gennem aktiv lytning, analyse samt spørgsmål, der udfordrer og skaber handling.”


Arbejder med forretningsudvikling, strategi, lederud-vikling, coaching og rekruttering. Arbejdsopgaverne er afdækning af virksomhedens behov, udarbejde forslag til løsning - typisk i form af dybere analyse, facilitering og træning af værktøjer, der bruges i da-gligdagen. Rekruttering og coaching.


Vant til at arbejde med mange brancher: Detail, fi-nans, produktion og kommuner.


Lytte og forstå fokuspersonens behov. Evne til at rådgive og skubbe personen, så denne udvikler sig. Være åben - så der sker læring begge veje. Vigtigt med bred erfaring.


• Ærlighed• Åbenhed• Gøre sit bedste


Jeg føler, at jeg kan bidrage, og er overbevist om at vi begge kan lære noget, hvilket mine fem tidligere mentorforløb har vist.


Lytte - stille skarpt - udfordre - rådgive og coache. Og parat til at hjælpe, hvor det er muligt.


De emner der fylder hos mentee. Emner som fx personlig udvikling, studie/speciale, karriere og netværk.


Vilje og lyst til udvikling. Skal selv have forventninger til - og et mål - med forløbet - og turde prøve nyt. Vigtigt at mentee melder tilbage med resultat af handlinger.

38. OLE CHRISTIAN DALVANG

NATIONALITET: NORSKFØDSELSÅR: 1974UDDANNELSE: CAND.MERC.AFSÆTNING. DIMITTEND ÅR: 2001STILLING: DIREKTØRARBEJDSSTED: RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING

“Ambitiøs og udadvendt direktør på 42 år. Arbejder for et globalt konsulen-thus. Leder et skandinavisk team og hvor jeg er overordnet ansvarlig for salg og marketing. “


Jeg er ansvarlig for Rambølls survey aktiviteter uden for Danmark – primært Norge, Sverige og Tyskland. Og så er jeg overordnet ansvarlig for salg og market-ing i Rambølls afdeling for survey.


Privat og offentlig sektor. I Danmark, Norge og Sver-ige. Jeg har arbejdet som sælger, salgschef og nu som salgsdirektør.


Erfaring er ikke en egenskab, men det er vigtig for at være en god mentor. Jeg har mange års erfaring som ansat og som leder i forskellige lande.


• Ambitiøs• Engagement• Empati


Jeg vil gerne bidrage med min erfaring og hjælpe unge kandidater ud i erhvervslivet. Jeg håber også selv at udvikle mig i relationen, så jeg kan bringe nye impulser tilbage til min arbejdsplads.


Jeg vil gerne lytte – og så vil jeg gerne finde ind til det enkelte menneske jeg står ovenfor. Det er også mit fokus i en rekrutteringskontekst. Først når vi kom-mer under facaden kan reel udvikling og læring finde sted.


Salg og marketing i en B2B kontekst er det som optager mig mest – og helst med fokus på salg, salg-sledelse og ledelse generelt.


Jeg ønsker en mentee som er ambitiøs, målrettet og udadvendt - og som samtidig er motiveret for refleksion og udvikling.

https://dk.linkedin.com/in/nielssparre

https://dk.linkedin.com/in/ole-dalvang-8128761

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES 4746 DK DK

40. POUL KJERSGAARD NIELSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1949UDDANNELSE: CAND. MERC. – STATSAUTORISERET REVISORDIMITTEND ÅR: CAND.MERC: 1976 – STATSAUT. REV: 1981STILLING: RENTIERARBEJDSSTED: MEILGAARD STRAND

“Efter 25 i revisorbranchen og 15 år i reklamebranchen er det på tide, at jeg giver min erfaring videre. ”


• Revision• Ledelsesforhold• Organisationsforhold• Partnerforhold


Som revisor (Deloitte): En lang række brancher fra den ”ensomme” konsulent til børsnoterede selska-ber. Som finansdirektør: Reklamebranchen.


Man skal kunne lytte og kunne støtte den studerende såvel fagligt som menneskeligt.


• Troværdighed• Stræbsomhed• Menneskelighed


Man skal aldrig være bange for at tage en udfordring op, og så tror/håber jeg, at min årelange erfaring kan være til nytte.


Min alder taget i betragtning så bliver det nok nærmest en slags kompetent faderrolle, der støtter, bakker op og udfordrer.


Etik og moral.


Den studerende skal udvise interesse – brænde – for sin sag.

39. PETER HVIDKJÆR

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1969UDDANNELSE: CAND. MERC. I FINANSIERING OG REGNSKABDIMITTEND ÅR: 1997STILLING: UDEN JOB P.T. DA JEG HAR REJST RUNDT PÅ KLODENARBEJDSSTED: DANMARK

“Cand. merc. i finansiering midt i livet, som kan se 20 år tilbage og skuer 20 år frem.”


Corporate finance (afledte finansielle instrumenter), internt regnskab og rapportering, eksternt regnskab (herunder XBRL-indberetning/teknologi)


Økonomifuntioner i moder- og datterselskaber i in-ternationele koncerner, IT-leverandør (som analy-tiker)


Jeg mener, at erfaringer fra en ikke altid ligefrem, let og snorlige vej er værd at dele med nyuddannede, som står over for en til tider uoverskuelig verden.


• Ærlighed• Hjælpsomhed • Troværdighed


Jeg vil gerne hjælpe til, at andre ikke falder i klas-siske fælder, når de står og er på vej ud i ”det virke-lige liv”.


Jeg er den afslappede mentor, som har fokus på at få det hele menneske frem, så arbejdslivet ikke bliv-er et hamsterhjul, men en spændende rejse.


Ambitionsniveau, work/life-balance, vær realistisk, lær at sige ja og nej på de rigtige tidspunkter.


Jeg forventer, at min mentee har eller ønsker at få realistiske forventninger til det forestående arbejdsliv.

https://dk.linkedin.com/in/peterhvidkjaer/da


42. RASMUS SALLING

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1978UDDANNELSE: HDDIMITTEND ÅR: 2007STILLING: UDDANNELSESKONSULENTARBEJDSSTED: SYDBANK

“Jeg har mere end 10 års erfaring med HR. Lige fordelt mellem HR Partner-/ og HR Udviklingsroller. Jeg har været mentor 2 gange før, og vil glæde mig til at møde min næste mentee.”


Ansvarlig for uddannelse og læringsaktiviteter til Pri-vat og Private Bankere i Sydbank.


Finanssektoren + IT branchen


Engageret, lyttende og villig til at sætte egne erfaringer og netværk i spil.


• Tillid• Fleksibilitet• Ambitiøs


Jeg har haft rigtig gode oplevelser de første gange jeg var mentor. Både at give og få, og det gør jeg gerne igen!


Jeg vil gerne engagere mig, og er god til at lytte.


For mig er det en vigtig præmis, at vores fokus er på de temaer og problemstillinger, der viser sig vigtige for mentee.


At man prioriterer forløbet, og er villig til at gå ind i dialogen. At man er åben og ærlig, både over for mig – og sig selv.

DK

41. RASMUS ABILDGAARD KRISTENSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1974UDDANNELSE: CAND.SCIENT.POL. (AU) / MSC(ECON) INTERNATIONAL POLITICS (UK)DIMITTEND ÅR: 2004STILLING: KONTORCHEF ARBEJDSSTED: KLIMA, - ENERGI-, OG BYGNINGSMINISTERIET

“Embedsmand med stærk international profil, herunder fra en længere karriere i Udenrigsministeriet med udsendelse til ambassaden i Kina. Pt. ansat i KEB-MIN, hvor jeg arbejder med internationale energispørgsmål.”


Chef for det Internationale Kontor (IK) i Klima-, En-ergi-, og Bygningsministeriet. Overordnet ansvarlig for ministeriets internationale aktiviteter, herunder de internationale klimaforhandlinger, bilaterale en-ergisamarbejder samt engagementet i multilaterale energifora


Centraladministrationen (UM og KEBMIN) samt NGO-verdenen (DIHR). Særlig erfaring med uden-rigs- og sikkerhedspolitik, eksportfremme, handels-politik, menneskerettigheder, Asien/Kina samt kli-ma- og energipolitik


Åbenhed, indlevelsesevne samt et bredt og relevant erfaringsgrundlag, som kan være værdifuldt for en mentee. Hertil kommer evnen til at se muligheder frem for begrænsninger.


• Integritet• innovation• resultatskabelse


Lysten til at give egne erfaringer videre til studer-ende/kandidater, som står på spring til at indlede deres karrierer.


Støtter mentee i sin udvikling; deler ud af min viden og erfaring; og giver gode råd ud fra egne erfaringer. Fokus på at hjælpe mentee med at udvikle sine egne svar og løsninger, afprøve dem og få hjælp til analyse og evaluere gennem nye samtaler med mentor.


Karriereudvikling, personlig udvikling mv


At mentee tager ansvar for sin egen læring.

Jeg er bosat i København og samtaler vil derfor som udgangspunkt skulle foregå i København eller per telefon. Men vi ses i Aarhus d. 12. oktober.

https://dk.linkedin.com/in/rasmus-abildgaard-kristensen-95ab9542

https://dk.linkedin.com/in/rasmussalling


43. SANNE RASCH ANDERSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1987UDDANNELSE: CAND.LING.MERC. I VIRKSOMHEDSKOMMUNIKATIONDIMITTEND ÅR: 2013STILLING: KOMMUNIKATIONSKONSULENTARBEJDSSTED: SEGES

“Som studerende og nyuddannet har jeg selv haft glæde af at have mentorer. Nu vil jeg gerne lade dig trække på mine erfaringer, så din overgang til arbejdslivet bliver så let som muligt.”


Jeg er kampagneleder på en employer branding kampagne og arbejder desuden med en bred vifte af kommunikationsopgaver som bl.a. sociale medi-er, nyhedsbreve og pressearbejde.


Jeg har primært erfaring fra uddannelsesverdenen og landbrugs- og fødevarebranchen.


Jeg synes, at det er vigtigt at gå helhjertet ind i et mentorforløb. Hvis du har brug for sparring her og nu, svarer jeg med det samme. Om tre dage er det for sent. Derudover mener jeg, at det er vigtigt at kunne lytte, stille spørgsmål og rykke grænser.


• Empati• Tillid• Og at det hele ikke skal være alt for højtideligt.


Jeg har selv haft glæde af at være mentee, og jeg vil gerne give noget tilbage. Hvis du kan lære noget af de veje, smutveje og omveje, som jeg har taget i min karriere, vil jeg meget gerne dele mine erfar-inger med dig.


Jeg er en hands-on-mentor. Jeg lytter, stiller spørgsmål og kommer med konkrete erfaringer fra mit eget liv. Jeg er involverende og interesseret, og jeg vil helt bestemt stille dig spørgsmål, som rykker dine grænser og opfattelse af (arbejds-)livet.


Jeg vil gerne diskutere alle de temaer, som du har lyst til. Du sætter dagsordenen. Når det er sagt, har jeg især meget at byde ind med omkring temaerne jobsøgning, overgang fra studerende til arbejdslivet og generelt de første år af din karriere.


Jeg forventer, at du som mentee går lige så hel-hjertet ind i forløbet, som jeg. Jeg forventer, at du sætter dagsordenen, er forberedt og engageret og har lyst til at blive udfordret. Sådan får vi nemlig det bedste forløb.

DK

44. STEEN VINDERSLEV

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1962UDDANNELSE: CAND.SCIENT. I GEOGRAFI SAMT EMBADIMITTEND ÅR: 1989 + 2010STILLING: KOMMUNALDIREKTØRARBEJDSSTED: MIDDELFART KOMMUNE

“Erfaren topleder, veluddannet, nysgerrig på viden, optaget af resultater og konkrete forandringer.”


Ledelse, strategi, politisk betjening, erhvervsudvikling og turisme, relationer til virksomheder, kommuner og organisatiner.


Offentlig sektor samt rådgivning.


Engagement, lyst til dialog og viden samt interesse for menteens ståsted og udgangspunkt.


• Tillid • Kompetence• Engagement


Et ønske om at give en studerende interesse for mit område, og vise at der faktisk er masser af spændende ledelsesmæssige udfordringer i en kommune. Hertil kommer et ønske om selv at blive inspireret.


Jeg ved ikke lige, hvilke arketyper, der måtte være defineret. Men i virkeligheden er er jeg interesseret i dialog og diskussion mere end at lave hands-on.


Ledelse, politisk rådgivning, organisationsudvikling, forandringsledelse mv.


Reel interesse og lyst til at lære om at arbejde i det offentlige – og de udfordringer der måtte være. Derudover lyst til at dele viden fra studiet samt egne synspunkter på mulighedernei det offentlige.

https://dk.linkedin.com/in/sanneraschandersen/da

https://dk.linkedin.com/in/steenvinderslev


45. STINE BRÄUNER NIELSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1987UDDANNELSE: CAND. MERC. LOGISTIK & SCMDIMITTEND ÅR: 2012STILLING: CATEGORY BUYERARBEJDSSTED: DANSK SUPERMARKED GROUP

“Jeg brænder for at gøre en forskel. Jeg er ambitiøs og bevidst om, at jeg per-former bedst, når jeg er passioneret for det, jeg arbejder med. ”


Jeg udvælger og udvikler nye varer, forhandler med leverandører fra ind- og udland, laver markedsana-lyser, optimerer salg og indtjening, finder nye me-toder til at iscenesætte varerne på samt fastsætter og udvikler vores sortiment.


Min primære erfaring kommer fra dansk detailhand-el. Derudover har jeg erfaring fra militæret og fra forenings- og bestyrelsesarbejde i forbindelse med mit studie.


En mentor skal i mine øjne være lyttende, imøde-kommende, kunne give konstruktiv feedback samt være i stand til at rådgive og udfordre den studer-ende uden at være belærende.


• Passioneret• Engageret• Ambitiøs


Jeg vil gerne give mine erfaringer om de første år på arbejdsmarkedet som nyuddannet kandidat videre til en studerende, der snart skal finde sit første job.


Jeg vil bestræbe mig på at være lyttende og forstående, mens jeg samtidig vil give løbende input og byde op til diskussion af de emner, vi løbende kommer til at berøre.


Sparringen skal foregå på mentee’s præmisser, men jeg vil lægge op til, at vi kommer omkring en stor del af disse emner: dialog om karriere, udvikling af personlige og faglige kompetencer, forvent-ninger til arbejdsmarkedet samt vigtigheden af at være motiveret i det, man foretager sig.


Jeg har en forventning om, at du er villig til at ud-vikle dig og til at blive udfordret på dine synspunk-ter. Derudover forventer jeg, at du er engageret og udfordrer mig tilbage, hvis du har en anden vinkel, på det, vi diskuterer.

46. SØREN SKOUENBORG

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1960UDDANNELSE: CAND. OECONDIMITTEND ÅR: 1986STILLING: PRODUCT OWNER, SENIOR FAGANSVARLIG FOR MOBILBANK OG MOBILUDVIKLINGARBEJDSSTED: JYSKE BANK I SILKEBORG

“Jeg har mange års erfaring fra den finansielle sektor og brænder for den spændende udvikling, der kommer de kommende år”


Ansvarlig for udvikling af mobilbank og finansielle apps i Jyske Bank.


Den Finansielle sektor. Jeg har været ansat i Provins-banken, Danske Bank og nu Jyske Bank.


At kunne lytte til den studerende og bidrage på hans/hendes præmisser med min erfaring og viden.


• Ærlighed• Vedholdenhed • At være omhyggelig i mit arbejde.


Jeg føler, at den rolle passer godt for mig. Jeg synes, at det er spændende, og med mange års erfaring, har jeg noget at bidrage med. Jeg hjælper ofte stu-derende med opgavevejledning.


Jeg er åben og lyttende over for mentees behov, men har også en forventning om interesse og nysgerrighed fra den studerendes side.


Hvad der måtte være relevant for den studerende - og hvor jeg kan bidrage.


At han/hun kommer med åbent sind og har gjort sig overvejelser om, hvad han/hun ønsker af mig.

DK

https://dk.linkedin.com/in/stine-bräuner-nielsen-6b443150

https://dk.linkedin.com/in/søren-skouenborg-53a4801/da


47. THOMAS NØRGAARD CHRISTENSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: CAND.MERC.AUD.DIMITTEND ÅR: 2010STILLING: SENIOR MANAGER, STATSAUTORISERET REVISORARBEJDSSTED: PWC

“Jeg er en udadvendt, ambitiøs og engageret person, der sætter en stor ære i at videndele og videregive min erfaring i at arbejde i en stor international virk-somhed som PwC”


Projektledelse af opgaver inden for revision og råd-givning af mellemstore og store virksomheder.


Jeg har erfaring indenfor:- Shipping- Retail and Consumer- Produktionsvirksomheder


- Åben- Udadvendt- Lyttende- Respektfuld


- Ambitiøs - Åben og udadvendt- Positiv


Jeg ønsker at videndele og sparre med yngre studerende for at give videre af den erfaring, jeg har fået efter 6 år på arbejdsmarkedet i en international virksomhed.


Jeg er som person interesseret i at give videre af min erfaring fra arbejdet i en stor international virksom-hed og fra daglig kontakt med nationale såvel som internatonale kunder og samarbejdspartnere. Jeg er udadvendt og interesseret i at hjælpe mentees videre i deres karriere med faglig såvel som social sparring.


Jeg vil sætte mentee i fokus og stille mig til rådig-hed for alt, hvad vedkommende vil ønske at disku-tere.


Mentee skal være åben og modtagelig over for feedback. Mentee skal være interesseret og engageret i forløbet og ønske at sparre frem for alene at modtage råd – således forløbet bliver grundlagt ud fra en fælles dialog.

48. THORKILD RATHJE

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1957UDDANNELSE: CAND. OECON.DIMITTEND ÅR: 1982STILLING: COMMERCIEL DIREKTØR CCOARBEJDSSTED: JYSKFYNSKE MEDIER

“Strategi-, salgs- og marketingerfaring fra ledende poster I SAS, B&O, Kelsen, Arthur Andersen, AGF, AAB, Jyllands-Posten, JyskeMedier m. fl.”


Ansvar for de samlede B2C aktiviteter, herunder analyseafdeling, salgsafdeling m.fl. Endvidere de overordnede kommercielle strategier, samt forestå produktudvikling og markedstilpasning.


• Audio/TV• Flyindustri/Rejsebranchen• Produktion• Medier• Sælge drømme


Det er vigtigt at være nysgerrig og udfordrende og kunne stille de rigtige spørgsmål som får mentee til virkeligt at tænke. Derover forstår en god mentor at stille de tricky spørgsmål på en konstruktiv måde.


Jeg er drevet af værdibaseret ledelse, men samti-dig opsat på at skabe de bedst mulige resultater for virksomheden. Min force er at udvikle processer, og jeg når ambitiøse resultater ved at sætte klare mål, involvere mine medarbejdere og følge op. Jeg har ry for at være nytænkende og have et godt over-blik. Mine medarbejdere fremhæver også, at jeg er en empatisk teamplayer.


Håber at kunne bruge min erfaring til at hjælpe andre med deres overgang fra at være studerende til at være færdiguddannet. Som en motiverende, nysgerrig, kritisk og ikke mindst involverende sparringspartner.


Jeg vil være nysgerrig og udfordrende . og lyttende.Forsøge ikke at komme med løsninger, men give inspiration til at tænke videre – således at man selv kan danne sine egne løsninger.


Jeg arbejder ud fra den betragtning at kunden og viden om kunden er den vigtigste ressource i enh-ver virksomhed. Derfor kunne temaer være:

• Kundeorientering• Kvalitet omkring kunder• Kundeklubber• Kundepleje


At man møder op forberedt og med en positiv indstilling til at indgå i drøftelser, hvor der ikke nødvendigvis er et facit. At man giver noget af sig selv og er engageret og deltagende.

DK

https://dk.linkedin.com/in/thchristensen/da

https://dk.linkedin.com/in/rathje/da


49. TINA BUUR MIKKELSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1986UDDANNELSE: CAND. MERC. LOGISTIK OG SCMDIMITTEND ÅR: 2013STILLING: MASTER PLANNERARBEJDSSTED: GRUNDFOS

“Udadvendt Cand. Merc’er med to års erhvervserfaring, som gerne lytter, stiller udfordrende spørgsmål og deler ud af egne erfaringer.”


Masterplanning, kapacitetsevaluering, opfølgning på KPI’er og masterdata, forskellige analyseopgaver inden for logistik og supply chain.


Siden jeg dimitterede i efteråret 2013 har jeg arbej-det i Grundfos’ danske produktionsselskab. Jeg start-ede som logistikingeniør og er nu masterplanner (barsel januar 2016-oktober 2016).


En mentor skal være god til at lytte og stille spørgsmål, som kan bringe menteen videre, og dermed blive en god sparringspartner for den studerende.


• Åbenhed • Ærlighed• Nysgerrighed


I min egen studietid satte jeg stor pris på at have mere erfarne personer, jeg kunne vende forskellige spørgsmål og tanker med.


Jeg er udadvendt, god til at lytte og jeg kan godt lide at stille udfordrende og provokerende spørgsmål. Jeg deler gerne ud af egne erfaringer.


Det er meget op til menteen, men jeg føler, jeg kan bidrage inden for emner som f.eks. overgangen mellem studie og job og personlig udvikling.


Jeg forventer, at vi kan have en åben og ærlig dialog om de emner, som menteen ønsker at diskutere. Jeg håber samtidig, at min mentee vil være nysgerrig og engageret.

DK

50. TINA LINDING LANGE-KORNBAK

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1969UDDANNELSE: HD(R), HD(O)DIMITTEND ÅR: 2001 OG 2016STILLING: ØKONOMICHEFARBEJDSSTED: KVIK A/S, VILDBJERG

“Jeg trives bedst med konstant udvikling, og kan lide at have mange jern i ilden.”


• Bestyrelsesrapportering• Projektopgaver• Personaleledelse• Regnskabsudarbejdelse


Har kun arbejdet i den private sektor. I de seneste år inden for handel/produktion og tidligere indenfor service.


At man ikke prøver at gøre mentee til en kopi af sig selv. At være åben og lyttende og samtidig have respekt for mentees holdninger og inputl


• Tillid• Troværdighed• Engagement


Muligheden for at kunne videregive egne erfaringer, og måske på den måde at hjælpe en anden på vej i karriere/arbejdsliv


Den positive som gerne vil komme med nye vinkler til mentees egne tanker/idéer. Vil samtidig (forhåben-tlig) gerne virke som inspirator.


Ingen begrænsninger – det er mentee der sætter rammerne.


At mentee tager ansvar for egen udvikling.

https://dk.linkedin.com/in/tina-buur-mikkelsen-02827936

https://dk.linkedin.com/in/tina-lange-kornbak-6326013/da


51. TINA SNEDKER KRISTENSEN

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1969UDDANNELSE: HD-U OG EXECUTIVE MASTER I CORPORATE COMMUNICATION (EMCC)DIMITTEND ÅR: 1997 OG 2011STILLING: MARKETING- OG KOMMUNIKATIONSCHEFARBEJDSSTED: TROLDTEKT A/S

“Erfaren marketing- og kommunikationschef, der gerne vil gøre en forskel. ”


Marketing, corporate communication, corporate branding, PR, bæredygtighed og CSR-kommunika-tion, ledelse, forandringsledelse, strategi og forret-ningsudvikling.


Byggebranchen, træindustrien.


Empati, ærlighed og fortrolighed. En god mentor skal være lyttende, engageret og nærværende.


• Engagement• Ærlighed• Udvikling


Jeg vil gerne gøre en forskel. I starten af et karriereforløb er der rigtig mange veje at gå, og der skal træffes vigtige beslutninger. Forhåbentlig kan mine erfaringer hjælpe en mentee med at foretage nogle kvalificerede valg.


Jeg er lyttende og nysgerrig og har fokus på, at mentor-forløbet skal give mening og skabe værdi for mentee.


Karrierevej og branchevalgPersonlig udviklingMarketing og kommunikation genereltStrategi


Jeg forventer en nysgerrig, videbegærlig og ambitiøs mentee, som ønsker at gøre sig sine egne erfaringer, men som også er oprigtigt interesseret i at lytte til andres.

52. TONI LIE SCHORPEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1960UDDANNELSE: ERHVERSSPROGLIG GRUNDUDDANNELSE OG CAND. JUR.DIMITTEND ÅR: 1987STILLING: ANKLAGERARBEJDSSTED: ØSTJYLLANDS POLITI, ANKLAGEMYNDIGHEDEN

“Offentlig anklager med interesse for psykologi, selvudvikling, personlige værdier og mentaltræning.”


Møde i retten i straffesager, afgøre tiltalespørgsmål og spørgsmål om varetægtsfængsling, grundlovs-forhør, samarbejde med politi samt i øvrigt mange eksterne samarbejdsrelationer, advokater, kom-mune.


Har endvidere arbejdet hos statsadvokaterne i Sønderborg og Viborg og herunder mødt i næv-ningesager, har arbejdet i ledelsessekre-tariatet ved ØP med administrativ sagsbehand-ling, klagesager, folketingshøringer mm.


At være god til at lytte og sætte sig i andres sted og stille de rigtige spørgsmål, at tænke i helheder og at tænke kreativt og positivt.


• Respekt• Ærlighed• Ordentlighed


• Et ønske om at hjælpe og bruge mine erfaringer• Et ansvar som samfundsborger• Et håb om selv at udvikle mig


Empatisk, rummelig, interesseret, god til at lytte og spørge ind, vil gerne støtte dig i at træffe de valg, der er rigtige for dig ud fra dine egne ønsker, behov og kompetencer


Personlig udvikling, selvværd, indre styrke, mental-træning, passion, ledelse, arbejdsmiljø, vidensde-ling, sundhed, livsværdier, livskvalitet mm.


Motiveret, ærlig, åben og lydhør.

https://dk.linkedin.com/in/tinakristensen


53 TORBEN TORRILD

NATIONALITET:DANSKFØDSELSÅR: 1959UDDANNELSE: CAND.MERC. AUDDIMITTEND ÅR: 1985STILLING: SENIOR MANAGEMENT CONTROLLERARBEJDSSTED: AMCOR FLEXIBLES

“Jeg kommer med lang ledelseserfaring fra danske og udenlandske virksom-heder og vil gerne udveksle den inspiration der opstår i et godt mentor-/men-teeforløb.”


Jeg har som økonomidirektør i 20 år arbejdet med afdelings- og virksomhedsledelse i dansk og uden-landsk international koncern. Har det seneste år ar-bejdet med ledelsesprojekter og specialopgaver i seniorjob.


7 års erfaring fra revisionsbranchen samt 25 års erfar-ing fra industrivirksomheder i emballagebranchen


Skal kunne matche mentee og sikre et rum, hvor tryghed, åbenhed, inspiration og udfordrende samtaler kan fungere.


• Empati• Åbenhed• Integritet


Det er en inspirerende opgave. Jeg har haft rollen gennem mit job i forhold til medarbejdere i uden-landske virksomheder og vil gerne bruge min erfa-ring og give den videre på ”hjemmebane”.


Har en positiv og interesseret tilgang til andre mennesker. Er analyserende og reflekterende af natur. Kan godt stille direkte og udfordrende spørgsmål på en respektfuld og behagelig facon i en god og afslappet atmosfære. Gerne hvor humoren er med.


Afhænger meget af ønsker og behov fra mentee, men emner som jobsøgning, hvordan er det at starte i en virksomhed, hvordan fungerer organisationer i Danmark og udlandet, karriere og work/life balance kunne være relevante.


Jeg ønsker en mentee der er åben, nysgerrig og for-domsfri. Må gerne være meget afklaret på forhånd, men også gerne uafklaret, usikker og hvad der ellers følger med, når man er ny på jobmarkedet.

54. TRINE SCHOU SUNDGAARD

NATIONALITET: DANSKFØDSELSÅR: 1976UDDANNELSE: CAND.MERC.SOLDIMITTEND ÅR: 2005STILLING: ADM. DIREKTØRARBEJDSSTED: HALD&LIE A/S (KONSULENTFIRMA MED 8 ANSATTE)

“Fra juniorkonsulent til direktør: Jeg brænder for udvikling i alle afskygninger samt at være en del af et team, der laver de allerbedste løsninger til kunderne. Jeg trives i et miljø, hvor jeg er med til at bære virksomheden i den retning, jeg ønsker.”

DK


Mit job består af 2 dele; en intern del som består af den daglige drift af virksomheden som adm.direktør samt en ekstern del, som består af konsulentarbejde inden for primært finans og landbrug/landbrugsor-ganisationer.


Konsulentbranchen og herigennem den finansielle sektor, landbruget (på politisk niveau) samt detail-branchen


• God til at stille de rigtige spørgsmål• Ikke være blind for at andre ser på tingene på

en anden vis• Ikke at komme med løsninger men få personen

til at reflektere


• Integritet• Tillidsfuld• Loyal


Jeg vil gerne kunne hjælpe en studerende/nyud-dannet godt i gang med karrieren. Jeg havde stor gavn af selv at have en mentor dengang.


Jeg er en rummelig, lyttende person der ikke er belærende men tager udgangspunkt i det enkelte menneske og dets forudsætninger.


• Kompetencer vs. jobvalg. Hvordan finder man det bedste match?

• Balance mellem familie & karriere (hvilket jeg finder meget relevant for at man som person kan være i balance og have overskud)

• De temaer, som personen synes er relevante


• Åbenhed og ærlighed• Dedikeret • Overholde aftaler

https://dk.linkedin.com/in/torben-torrild-47aba49a

https://dk.linkedin.com/in/trine-schou-sundgaard-48a2971


56. UWE EISENHUT

NATIONALITET: TYSKFØDSELSÅR: 1985UDDANNELSE: MBA (2016), M.SC. TEKNOLOGI BASERET FORRETNINGS UDVIKLING (2010)STILLING: HEAD OF PRODUCT LIFE CYCLE MANAGEMENTARBEJDSSTED: SIEMENS WIND POWER

“Ambitions turned into visible success. Fresh perspectives to unleash the poten-tial.”

DK

55. TROND JOHANSEN

NATIONALITET: NORSK FØDSELSÅR: 1962UDDANNELSE: CAND.MERC. ORG OG LEDELSEDIMITTEND ÅR: 1990STILLING: DIREKTØRARBEJDSSTED: KIRITEC

“Startet Kiritec for 17 år siden, dybt kendskab til sundhedssektoren og salg ge-nerelt, stort internationalt netværk. Arbejder med leverandører fra Pakistan til USA. Arbejdet som ledelseskonsulent, samt undervisning i en kortere periode”


Salg, ledelse, forhandling


Medicinal, ledelseskonsulent


Åbenhed, grundlæggende for en god relation.

Livsforståelse, vigtig for at ”se” mentee ”korrekt”.

Målrettethed, at opnå at noget er vigtigt.

Balance, bevægelse kræver balance for ikke at fal-de


• Mod• Sandhed• Frihed


Lysten til at hjælpe en mentee ud i virkeligheden.


Krævende, jeg vil gerne se resultater, samtidig for-venter jeg at mentee kan arbejde struktureret med opgaver. Jeg har bygget en virksomhed op fra bun-den fra en kælder og er ikke bange for a knokle og lave fejl.

Inspirerende, og jeg er tror på at mentee ikke kan undgå at blive inspireret og begejstret. Det håber jeg også selv på at blive.


Ingen særlig begrænsning


At det er en videbegærlig og pågående person-lighed. Gerne en som vil skabe noget, da jeg selv er noget af en iværksættertype.


• Product life cycle management.• Innovation og teknologi baseret forretningsud-

vikling.• Strategisk forandringsledelse.• People management og stakeholder manage-

ment.


• Vedvarende energi (vindkraft)• Automotive


Der er en stor forskel mellem at være mentor, coach og chef. Det skal man være bevidst om. Jeg har prøvet alle tre roller og mener at kende forskellen.


• At være positivt indstillet.• At være åben for nye ideer og kritik. • At være ærlig og ’nede på jorden’. • Keep it simple!


Min interesse i andre mennesker.

Jeg vil gerne dele min erfaring med andre, ligesom mine mentorer har gjort for mig.


Jeg mener, at jeg er god til at lytte og hjælpe andre til at reflektere, og ikke mindst at bidrage med nye perspektiver på baggrund af min egen erfaring og viden.


Det er helt op til menteen.


• At være åben for nye perspektiver og ideer. • At menteen sætter dagsordenen.

https://dk.linkedin.com/in/trond-johansen-bb312b15/da

https://dk.linkedin.com/in/uweeisenhut


57. VIBEKE VILLEMOES SCHREIBER

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1954UDDANNELSE: HD ORGANISATION OG LEDELSEDIMITTEND ÅR: 1992STILLING: TIDLIGERE HR MANAGER, NU PÅ EFTERLØNARBEJDSSTED: SENESTE ARBEJDSSTED PER AARSLEFF A/S

“HR manager med fokus på, at der bliver bedre forventningsafstemning mel-lem den nyuddannede ansøger og virksomhed.”


Opbygning af HR afdeling i Aarsleff fra 2007 – denne HR funktion havde alle aktiviteter indenfor medar-bejderområdet, herunder tiltrækning, udvikling, vedligeholdelse og afvikling. Også erfaring fra kon-sulentarbejde i mere end 20 år i områderne organi-sationsudvikling, ledelse og ledelsessystemer.


Jeg har erfaring fra rigtig mange brancher, både in-dustri, rådgivere, service, udførende virksomheder – i såvel offentlige som private virksomheder.


Du skal kunne sætte dig ind i mentee’s situation, kunne vurdere, hvad der er realistisk og være ærlig. Og kunne lytte og reflektere.


• Positivt livssyn• Tror på mine medmennesker• Egenindsats er en nødvendighed


Jeg vil gerne være medvirkende til, at studerende /nyuddannede får succes i deres første jobs. Jeg har alt for tit set, at forventninger mellem ansøger (ny-uddannet) og virksomhed ikke er afstemt. Det kan betyde, at den nye medarbejder bliver frustreret og virksomheden ligeså.


Jeg er den lyttende, coachende type, der forsøger at guide til, at personen selv finder svarene på, hvad der skal til nu. Jeg har været projektleder for projekter, hvor ledige, nyuddannede med længere varende uddannelse skulle finde deres 1. job. I disse projekter arbejdede vi netop ud fra filosofien om, at personen selv skal tage ansvar, men har brug for at blive coached til at se, hvad der nu skal til.


Hvad kan din uddannelse bruges til? Hvad ser du selv som dine muligheder? Hvad vil du give køb på af dine ønsker? Hvad vil du selv give? Hvad forven-ter du af din virksomhed?


Personen skal have et ønske om et job og skal være parat til at se muligheder og være realistisk.

DK

58. WILLIAM EHMSEN

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1977UDDANNELSE: CAND. LING. MERC. CORPORATE COMMUNICATIONDIMITTEND ÅR: 2007STILLING: KUNDECENTERCHEFARBEJDSSTED: KRISTELIG FAGBEVÆGELSE (KRIFA)

“Det er alt det, du laver ved siden af dit studie, som skaffer dig dit første job!”


• Ledelse• Driftsoptimering • Projektledelse


• Telekommunikation (TDC)• Sport - og Eventmanagement (DIF)• Fagbevægelse (Krifa)


• Evnen til at spotte potentiale• At kunne stille gode spørgsmål• Et godt netværk, som man kan trække på.


• Fingerspidsfornemmelse• Integritet• Loyalitet


Jeg ville ønske, at ordningen havde eksisteret den-gang jeg dimitterede, og hvis man synes noget er engod idé, så bør man selv støtte op, når man bliverspurgt.


Jeg tror, min eventuelle mentee vil synes, det ersjovt at bruge tid sammen med mig. Ligeledes trorjeg, at jeg kan hjælpe min mentee i gang med kar-rieren og eventuelt afklare, hvilken retning han/hun skal gå i. Jeg er ligeledes rimelig hård til at skrive og evaluere ansøgninger, så det kan jeg også hjælpe med.


Jeg har ingen særlig præference.

Jeg ved dog mest om lean, kommunikation, ledelse og optimering.


At vedkommende er et godt og interessant selskab.

https://dk.linkedin.com/in/william-enevold-ehmsen-7a07833


MENTOR PROFILES FOR DANISH / INTERNATIONAL STUDENTS

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100MENTOR PROFILES67 68

60. BOGDAN CRISTIAN IONASCA

CITIZENSHIP: ROMANIANBIRTH YEAR: 1988EDUCATION: CAND. POLYT.GRADUATION YEAR: 2013POSITION: PACKAGING ENGINEERPLACE OF EMPLOYMENT: LEGO SYSTEM A/S

“I am a dynamic social person that appreciates diversity and its positive imprint in the development of human beings. ”

DK/ENGDK/ENG

59. ANDRA LOUANA CHIRIAC

CITIZENSHIP: ROMANIANBIRTH YEAR: 1986EDUCATION: CAND. LING. MERC.GRADUATION YEAR: 2010POSITION: SALES SOUTHERN EUROPEPLACE OF EMPLOYMENT: VILA A/S - BESTSELLER

“I enjoy working in international teams and being the best version of myself: Trying to deliver a bit over the expectations.”

PRIMARY WORK TASKS

The best about my work is that I have a variety of tasks working closely with pretty much all depart-ments like buying, marketing, claims and also I get to participate in the sales meetings held both in Den-mark but also in Southern Europe.

WHICH INDUSTRIES/SECTORS DO YOU HAVE EX-PERIENCE FROM?

• Sales• Career Consulting• Head hunting

WHAT MAKES A PERSON A GOOD MENTOR?

• The ability to listen• A good network and good connections to pass

to the mentee • Motivate and inspire

YOUR THREE MOST IMPORTANT VALUES

• Creative and goal oriented: ideas are the way to development and improvement but without implementation they are just ideas

• Sociable: networking is key to success

WHAT MAKES YOU SIGN UP AS A MENTOR?

As a student and newly graduated I participated in different mentor-mentees programs. It was a very beneficial and inspirational experience that helped me clarify and reach my goals. It would be awe-some to help a young person, and I’m sure I will also benefit from the program.

WHAT KIND OF MENTOR ARE YOU?

Through dialog and an open minded attitude I would like to work with the mentee in understanding and clarifying his/her career goals and help achiev-ing them. Possibility to join a day at the BESTSELLER office where I’m sitting in order to get a better feeling of the possibilities after graduation.

WHICH TOPICS WOULD YOU LIKE TO DISCUSS?

The mentee sets the agenda. Together we can make a plan on how he/she can come closer to his/her personal and professional goals.

WHAT DO YOU EXPECT FROM A MENTEE?

Eager to learn and motivated.

PRIMARY WORK TASKS

• Global Responsible for Primary Packaging Mate-rials;

• Sustainable Packaging Materials; • Research; • 3D CAD Design


• Toys Industry• Production Industry• High-End Home Appliances• Politics• NGOs


The ability to combine listening, understanding and motivating with the idea that the mentor is just a mentee with experience.


• Respect• Honesty• Freedom of speech


My desire to continuously learn and support the future graduates in the best way that I can.


Open minded and always ready to challenge in or-der to develop new ideas. Time is the most valuable resource, so we should make the best out of it.


I am open to all ideas, but in order to provide an an-swer at this question I say that technology, personal development, motivation and research are some of my best areas.


To value the time we have together, be honest and provide feedback in order to adapt.

https://dk.linkedin.com/in/bogdanionasca

https://www.linkedin.com/


62. CHARLOTTE DOKKEDAL LETH

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1963 EDUCATION: FLEX-MBA (INNOVATION) GRADUATION YEAR: 2011 POSITION: DESIGNER & CEO PLACE OF EMPLOYMENT: CARLOTTAS VILLAGE AP

“I am a typical entrepreneur; always looking for new ways to improve and de-velop. Eager to learn and share experience. ”

61. CARSTEN VESTERMARK

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1976EDUCATION: MASTER OF FINANCEYEAR OF GRADUATION: 2008POSITION: MANAGERPLACE OF EMPLOYMENT: NEAS ENERGY

“I believe in coaching and I have seen it change lives, if you are willing we can go very far together. Success will come to you if you are brave and open.”

DK/ENGDK/ENG

PRIMARY WORK TASKS

I am building a team, which means I have hired over 10 student employees in Neas. I train and coach them, so that they are top tuned professionals, ready to take on full time employment in Neas.


I have worked with Power trading and renewableenergy, as well as HR and coaching.


I believe the most important thing you can do as a mentor is see who your mentee truly is. If you do not know this, you will not see the appropriate next step.


• Honesty• Directness• Loyalty


I have had 5 mentees in my life, and each of them have been incredibly rewarding. Given a willing-ness to create a change in your life, you will unlock an amazing potential, and to witness this is the most rewarding thing I can do.


I get highly involved and try to push you beyond your limits. I care at a deep level and I truly want you to succeed. Once we have made the connection, we will be discussing different models and applying them to your life, while working with your ability to navigate the world around you and execute at a high level.


Anything related to personal development. With each mentee I challenge myself to learn something new, so I am looking forward to see what our rela-tionship will bring.


Someone who is ambitious about working with themselves, and who is willing to enter an open dialogue, to take them to the next level. Making a change in your life takes courage, but I will help you all that I can.

PRIMARY WORK TASKS

I work with the strategic development of our brand as well as I am head of all administrational tasks. It is also my job to find suppliers and follow manufactur-ing and logistics. My primary contacts are globally distributed.


I have worked 20 years as an IT-Manager and Man-agement consultant for top 100 businesses in Den-mark prior to being independent. So I have worked with many sectors.


A good mentor manages to listen and ask questions that enable the mentee to consider and reflect. A good mentor uses own experience as basis for ask-ing questions, not as a path to be copied.


• Honesty • Quality • Empathy


I find it very motivating to be able to help and advice others, and I have done it a lot on a spontaneous ba-sis. It is mostly also inspiring and educational for me to have this type of dialogue. So it´s a win-win.


I am open minded and non-prejudiced. Always try-ing to find the answers inside the person who asks the question through discussions and dialogue. I also like to challenge people on fixed opinions.


Any - excluding politics and religion.


• Honesty • Dedication • Challenge

https://dk.linkedin.com/in/charlotteleth

https://dk.linkedin.com/in/carsten-vestermark-jensen-76a9001

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100MENTOR PROFILES71 72DK/ENG

NATIONALITET: DANSK FØDSELSÅR: 1966UDDANNELSE: CAND MERC INTERNATIONAL BUSINESSDIMITTEND ÅR: 1993STILLING: CEOARBEJDSSTED: UNISENSE A/S

“Strategic and experienced CEO with specialties within entrepreneurship and business development.”

63. CHRISTIAN BUUR

PRIMARY WORK TASKS

Managing and monitoring the daily business to en-sure profitable growth. Planning and implementing strategies on 3-5 years timeline.


Life Science, IT, clean tech, high tech food, ingredi-ents and chemistry.


The ability to listen and adapt the advice to the men-tee personality. The ability to motivate and bring the mentee over his/her obstacles for success.


• Honesty• Passion• Decency


I wish to pass on my business and management ex-periences to a new generation. I wish to be inspired by thoughts and new theories.


I have a coaching style, but on specific issues I also have strong opinions about what works and what does not work.


Business issues related to strategy, entrepreneurship, management and business development. Career issues to secure a good match between choice of education/job and personal strengths.


A person who is motivated, talented and who has the wish to learn and grow.

64. CHRISTIAN HARTVIG

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1969EDUCATION: MASTER OF LAWS (CAND.JUR.)YEAR OF GRADUATION: 1997 – AARHUS UNIVERSITYPOSITION: EXECUTIVE DIRECTORPLACE OF EMPLOYMENT: POUL DUE JENSEN FOUNDATION (THE GRUNDFOS FOUNDATION)

“Experienced leader of academics with a passion for finding and developing talents ”

DK/ENG

PRIMARY WORK TASKS

Leading and developing the activities in the Poul Due Jensen Foundation having special focus on the active ownership of the Grundfos Group on the one hand and developing the foundations philanthropic activities on the other hand.


Law firms, global manufacturing industry andinternational philanthropy.


A good mentor manages to listen and ask questions that enable the mentee to consider and reflect. A good mentor use own experience as basis for asking questions, not as a path to be copied.


• Honesty• Integrity

• Respect for others


There is nothing like a good conversation and I hope and think that my experience as a leader of academics will serve as a good reference for ask-ing questions. Finally I hope to gain more personal insight and experience from being a witness to the mentee’s own reflection.


Nice and not judgemental, but challenging and in-sisting on progress.


My strength would be topics related to career mov-ing factors, work-life-balance and seeking opportu-

nities, but I will go where the dialogue brings us us.


Good humour, an open mind and a willingness to get challenged on predefined opinions.

https://dk.linkedin.com/in/christianbuur

https://dk.linkedin.com/in/christian-hartvig-8413b0/da


65. CLAUS CHRISTENSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1962EDUCATION: HD-SUPPLY CHAIN MANAGEMENTGRADUATION YEAR: 1987POSITION: IT PROJECT MANAGERPLACE OF EMPLOYMENT: PALSGAARD A/S

“Leadership, motivation of human resources and utility of supporting IT systems are the drivers for reaching process excellence with ny team.”

DK/ENG

66. DIANA KØHLER

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1987EDUCATION: CAND.IT ITKO / MSC INFORMATION TECHNOLOGYGRADUATION YEAR: 2014POSITION: PROJECT CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: AARHUS BUSINESS COLLEGE, AARHUS

“I am an outgoing and adventurous professional within IT and projects. I have great experience with engagement and motivation from my voluntary work.”

DK/ENG

PRIMARY WORK TASKS

Project Manager – Enterprise Architect - implemen-tation of ERP MS AX2012 Process vertical system in all manufacturing and sales units. MS CRM 2016 implementation in all sales officesChange Management


• Production, wind and food industry• Logistics• IT


Able to support the mentee to set the scene and challenge the process and progress the mentee aiming for.

Emphatic, engaged and open

YOUR THREE MOST IMPORTANT VALUES • Trust

• Integrity

• Open-minded


• Sharing experiences and supporting new up- comers

• Learning and acknowledging new trends and expectations

• Development and inspiration• Extended network


I am open, I listen, challenge and support the pro-cess that gives the mentees their own learning to find the results and scope they are aiming for.


Topics that make a difference for the mentee, that create extraordinary interest, progress and results.I like to understand processes, I challenge and improve the way we interact as persons to reach improvements together.


Have the drive to set the scene. Be open and ready to take up the challenge to reach the goals set up for the journey. Be engaged in the process.

PRIMARY WORK TASKS

Internal process and project development.Management administration.Project management.All the small tasks in between.


Software developmentPublic managementHumanitarian Youth Organisations


Someone who is dedicated to the relationship. I also believe a factor in being a good mentor is guiding the mentee towards making their own realisations. Making the mentee find their own way, with gui-dance.


• Honesty• Passion• Curiosity


I was a mentee myself in my last year at BSS, which gave me a great start to my career. I would like to give something back to one of the current students, who is going out into a completely different world than the one experienced at University.


I am honest and direct and will strive to push the mentee in the way that s/he thinks about their future career. I have a curious view on the world, and I will also apply this to the mentor/mentee relationship.


I am open to many subjects, but feel like I would be able to give most within the areas of the transition between university and a professional life. I would also be able to contribute in areas such as motiva-

tion, career choices and going abroad.


I expect someone who is willing to move and change. Someone who gives themselves to the pro-cess and meets it with an open mind.

https://dk.linkedin.com/in/claus-christensen-0025611/da

https://dk.linkedin.com/in/dianakohler/da


68. HENNING O. JENSEN

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1942 EDUCATION: HH, HA, HD®, CAND. JUR. GRADUATION YEAR: 1967, 1972, 1976, 1990 POSITION: MANAGING DIRECTOR, COACH AND MENTOR PLACE OF EMPLOYMENT: HOJE MANAGEMENT APS. EARLY WARNING AND OTHER BUSINESSES:

“A hard worker, who has always combined practical experience firstly with theoretical knowledge afterwards. Sharp-minded, always keen on learning new things and getting to know new people, the type that see possibilities before solu-tions. ”

DK/ENG

67. HANNE JESSEN KRARUP

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1972EDUCATION: CAND. JUR., LLM (LONDON), MASTER IN BUSINESS PSYCHOLOGYGRADUATION YEAR: 1998 (JUR.), 1997 (LLM), 2014 (PSYCH.)POSITION: LEGAL ADVISOR, LEADERSHIP CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: CURRENTLY MY OWN BUSINESS AND INTERIM

“Internationally experienced mentor with a background in legal backed by psy-chology.”

PRIMARY WORK TASKS

• M&A (comb. of legal and organisational)• Advising from start-ups to listed companies• Navigating across boarders• Leadership & board training• Author (Book ‘Forandringsledelse uden foran-

dringslede’ out earlier this year)


• Legal practice & private sector in-house legal • Various private sectors• Change management (incl. book on topic)• Consulting• Coaching


Being able and willing to teach, learn and listen.


• Genuine curiosity• Integrity• Respect


To inspire and be inspired. To be able to offer advise based on my own experience, mistakes as well as the better choices. To offer a piece of my own net-work to a younger mentee and hopefully expand my own network. And to have great fun!


One who believes that your personality and thus your (professional) life is capable of being modelled and shaped. To do that you should dare to look for what brought to where you are today. One who combines facts and the less tangible feelings. An open and in-tensely curious one.


Whatever is relevant for the mentee’s professional choices. It could be how to combine passion, per-sonality and qualifications, i.e. finding the right niche and sector. Maybe work/life and looking beyond traditional job hunting.


• Commitment• An open mind• Willingness to take responsibility for his or her

own choices (well guided) and to make an effort in exploring the possibilities. It’s usually worth it!

PRIMARY WORK TASKS

Management/board member, business develop-ment and business cultures, strategic analysis and action plans. Sales and purchases of businesses. IT. Business networking and relationship building. Fi-nancial analysis. Innovation and product develop-ment.


Wide and comprehensive industrial, financial, in-ternational trading, law, engineering experience in Denmark and abroad.


Someone who understands other people, their situ-ation, forces and weaknesses and understands how to build on/develop these. Someone who listens, when necessary and pushes when rewarding.


• Dedication • Positivism/open mind with empowerment• Willingness to learn/Life is an ongoing learning

process


Many years of experience and built-up knowledge that should not go to waste but be passed on to our future generations.


A competent, caring, knowing and positively pro-vocative mentor. I acknowledge development and provoke in case of personal/academic stagnation.


Personal development, academic and work-related goals, theoretic/academic issues and movements with the student’/BSS field, academic projects and potential collaboration with companies.


• Dedication• Curious and reflective approach to subjects • Willingness to learn, listen, decide and take ac-

tion!

https://dk.linkedin.com/in/hanne-jessen-krarup-3b5a59/da

https://dk.linkedin.com/in/henning-o-jensen-a3225b7


70. HENRIK RANZAU HANSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1973EDUCATION: BSC BUSINESS ADMINISTRATION & MBAYEAR OF GRADUATION: 1998 & 2002POSITION: GLOBAL HEAD OF HR SOLUTIONS & PAYROLLPLACE OF EMPLOYMENT: PHILIPS -THE NETHERLANDS

“Dane at heart… living abroad for the last 14 years. Broad International Leader (HR & IT) with profound knowledge from multiple global organizations”

DK/ENG

69. HENRIK BALLEGAARD

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1983EDUCATION: MSC MARKETINGGRADUATION YEAR: 2011POSITION: DIGITAL MARKETING COORDINATORPLACE OF EMPLOYMENT: INDEKS RETAIL HQ FOR RETAIL CHAINS BOG & IDÉ, BØGER & PAPIR, BOGHANDLEREN AND LEGEKÆDEN

“Driven by analysis – and implementing data in digital marketing initiatives”

PRIMARY WORK TASKS

• Development of online sales - through our vari-ous platforms such as webshop, Facebook, Loy-alty programme, newsletters, Google Adwords, SEO, Remarketing, and affiliate marketing.

• Data analysis


• Management consultant industry • Retail industry• Online business


Being able to use personal experience and empa-thy to help others.

Last, but not least having good communications skills and a warm personality.


• Being proactive – also in life• Being positive• Being honest• Hard-working


As a former master student I have felt the challenges at first hand – which direction should I choose for a master? What type of “first job” would be right for me? How is it like being finished studying and hav-ing a real job?


My focus is on personal development, and my goal is to make the students aware of what they want, and how they get there. Sometimes you need to ask critical questions to get there, but I do this in a friendly tone.


• Choice of master thesis topic• Getting the first job – how and what kind?• Ambitions for the future• And of course what the mentee would have in

mind


I expect the mentee to be open-minded and of course thinking through what he or she looks for with this mentor programme.

PRIMARY WORK TASKS

Managing a global team that manage HR sourcing strategy, standardized processes, HR IT solutions in-cluding Global Payroll and integrated customer ex-perience driving delivery performance and cost ef-ficiency.


• IT Consulting• Food Industry• Insurance• Medical Devices


I have more than 14 years of international work ex-perience in various roles and in various industries and countries. I have a genuine interest in helping and advising


• Trust• Respect• Belief in others


• Always looking to help people with career de-velopment.

• Hope to learn from new talent


• Open• Honest• Candid• Listener• Advisor


Not limited to but here a few: Career Entry Challeng-es, Global careers, the career paths and desires of today’s graduates.


• Dedication• Trust• Commitment

Notice that this is an online mentorship, since I live abroad.

https://dk.linkedin.com/in/henrik-lund-ballegaard-690a4a24

https://nl.linkedin.com/in/ranzau/da


71. JAKOB BECH ANDERSEN

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1966EDUCATION: CAND.OECON/MASTER ECON.YEAR OF GRADUATION: 1993POSITION: EXECUTIVE DIRECTORPLACE OF EMPLOYMENT: NORDEA INTERNATIONAL PRIVATE BANKING, LUXEMBOURG

“Experienced, open, coaching and direct with experience from the financial sector”

PRIMARY WORK TASKS

To manage Nordea’s activities on Nordic clients in International Private Banking with a base in Luxem-bourg. I have approx. 25 employees, whereof 3 are managers. The clients are HNWI Private and Corpo-rate clients.

My primary tasks are leadership, coaching, strategy and working with Nordea’s international clients.


Always been in the Financial Sector. Here I have been working with e.g. Investment Management, equity and bond analysis, credit and overall leader-ship in “Retail”.


That you are open, listening, have experience, hon-est, empathic, direct and focused.


• Integrity• Openness• Honesty


I have been a mentor for several years now both in and outside Nordea. I like to help out and to make a difference and to see people develop. At the same time I get a lot back that I can use and develop from. You learn from being in dialogue with new people.


I am empathic and listening and have focus on that the mentee gets something out of it. I do not circle too much around the topics but get directly to the core (with respect for the mentees’ wishes), so we do not waste our time. I am a trained coach and have a coaching approach to the mentor function.


Depends on the mentee.


That mentee will use the mentor actively and directly - and is interested in his/her own development – also on the personal level. That mentee knows that we always are on a travel with constant development.

Primary mentoring via Skype since I am based in Luxembourg. Possibly a few meetings in DK. This has worked fine so far.

DK/ENG

72. JAKOB DJERNES

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1985EDUCATION: BA-MMC & CAND.IT (ITKO)GRADUATION YEAR: 2009POSITION: SALGSCHEF / REGIONAL SALES MANAGERPLACE OF EMPLOYMENT: CODAN

“I want to inspire you and shape your career to reach your full potential. I will chip in with my experience as a passionate leader within sales and my business development experience.”

PRIMARY WORK TASKS

Performance management, recruitment, ignite and amplify talents, customer relations, strategy,optimizing processes and customer journeys.


• Insurance• Start-ups• Sales

• Business development


A mentor who can find the perfect balance between being a good listening coach and also being ready to share his or her opinions when needed.


• Engagement• Ambitious• Challenging


When I can’t inspire my younger self, this must be the next best thing. I, myself, could have used a mentor when I finished my studies; to ask the right questions and to help find the ideal next move on the career ladder. My aim is to pass on some experience and advice in this regard.


Open-minded, inspiring and ready with some hon-est mentoring hopefully pointing you in the right direction.


I would discuss whatever the mentee feels most relevant with a very clear goal in mind; getting that first job after graduation.

WHAT DO YOU EXPECT FROM A MENTEE?• An engaged, ambitious and self-driven mentee,

who is ready to develop him/herself and reach for the stars.

• Must enroll with an open and determined mind-set.

• One who potentially could be my mentor years ahead.

https://dk.linkedin.com/in/jakobdjernes/da

https://lu.linkedin.com/in/jakob-b-andersen-ba4b2a5


73. JESPER KRISTENSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1967EDUCATION: HDGRADUATION YEAR: 1997POSITION: CEOPLACE OF EMPLOYMENT: UNIFEEDER A/S

“Internationally oriented CEO in a fast moving and agile industry, always at the lookout for new opportunities.”

PRIMARY WORK TASKS

• Managing international logistic company with 500 employees

• Expanding business scope and business areas• Giving and living strategic direction• Developing organization and talent


• Shipping• Logistics• International trade


Doing it for the right reasons, passionate and capa-ble of stepping a little aside to let the mentee define, what should be prioritized. A profound background and experience in many matters of professional is-sues and life in general.


• Drive and passion• Openness• Honesty


The interest in developing talent, assisting others to reach more of their potential, the chance to share with others some of the work and life experiences made and to animate interest in overall manage-ment and international relationships.


Listening and open to direct my assistance and input to fit the needs of the mentee. Focused on making my experience tangible and fitting daily day issues, concerns and challenges of the mentee.


Basically for the mentee to guide, but could be:- Education/job interface- Danish society- International possibilities- Leadership/Management


A willingness to engage, serious attitude to time, efforts and results. Bring enthusiasm and openness and be prepared to share and discuss across all top-ics of relevance.

DK/ENG

74. JETTE DITLEV

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1963EDUCATION: CAND.MERC. / M.SC. IN BUSINESS ADMINISTRATIONYEAR OF GRADUATION: 1987POSITION: OWNER, STRATEGIC PARTNERPLACE OF EMPLOYMENT: DITLEV CONSULTING

“I expect to be able to give, but also receive new inspiration and ideas. My own interests are primarily “possibilities in people and business”, i.e. leadership, strategy, internationalisation / globalization, innovation, organisational deve-lopment, change management.”

PRIMARY WORK TASKS

Ditlev Consulting is a management consulting com-pany assisting our clients within Strategic Business Development. Core competence lies within market driven strategic development focusing on growth opportunities to maximize businesses. We work to-gether with top-level managers, but we do also be-lieve in and rely on a close cooperation with each organisation: the involvement and contribution of the employees are essential to both strategic solu-tion and execution. The clients of Ditlev Consulting are both large company groups and SME’s.


Fast Moving Consumer Goods (various industries); Industrial Products; Logistics; IT


Empathy, ability to listen (actively) and “read” the mentee, direct approach, engaged & interested, challenging the mentee


• Reliability• Honesty• Good sense of humour


I expect to be able to give, but also receive newinspiration and ideas - both parts should gain. I ex-pect to contribute to the student’s life: “afterstudy-new-in-work”, new participants in my own network and I expect to have fun.


I have listed my professional interests in the head-line, my values etc. above but: My interests are actu-ally not that important, as the topics of the mentee are in focus.


Interested and inspiring - a serious approach, but noneed to be “over-structured”. Actually, the most im-portant issue is the mentee’s will to participate in a developing process.

OTHER COMMENTS

Apart from running my own company, I am also a senior lecturer (international economics + sales & marketing) and external examiner at the Danish uni-versities within the field of strategy, marketing and organization. I have 25+ years international expe-rience incl. 4 years stationing in Germany. I have been in the mentor programme since the beginning and was the proud receiver of the first “AUMentor Award” in June 2012.

https://dk.linkedin.com/in/jesper-kristensen-3ab374/da

https://dk.linkedin.com/in/jette-ditlev-salg-strategi-ledelse-6875a11


75. JØRGEN KJÆRSGAARD

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1964EDUCATION: ELECTRONIC ENGINEER + HD(A)YEAR OF GRADUATION: 1986 + 2007POSITION: STRATEGIC SALES DIRECTORPLACE OF EMPLOYMENT: SCADA INTERNATIONAL

“Executive business developer with international experience within leading Sales & Marketing- and Project organizations. Committed to adding value through motivation and results”

PRIMARY WORK TASKS

Leading and developing Sales & Marketing depart-ment. Development/Implementation of sales stra-tegy. Sales budget, including securing a sustainable pipeline. Customer Satisfaction Surveys. Sales KPIs.


Electronic industry, Medico, R&D, Renewable, Wind & Biomass.


The skills of listening, understanding and challeng-ing the mentee in order to guide, support and coach the mentee. A good mentor is empathic and willing to share his or her experience.


• International business development experience• Empathy• Pragmatic and open minded


I have been in a mentor role recently, and I find it very inspiring and motivating to be able to share my professional experience and to work with the men-tee.


Good at listening and asking challenging questions, which can open new ideas. A good sparring partner.


Career development, education & personal deve-lopment, business understanding, Sales & Marketing strategy.


To have an idea of his or her career, not expecting the mentor to come up with a fixed solution. To be open-minded, committed and honest.

DK/ENG

76. KELD ANDERSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1987EDUCATION: MA CORPORATE COMMUNICATIONGRADUATION YEAR: 2013POSITION: SENIOR HR CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: THE LEGO GROUP

“Improvise, adapt and overcome.”

PRIMARY WORK TASKS

I am responsible for the execution of the LEGO Group’s employee engagement survey. Addition-ally, I also work with the LEGO Group’s HR reporting and recruitment systems where I develop and main-tain these systems and ensure user adaption through communication/training.


Private sectorCommunicationHRConsulting


Commitment, active listening and empathy so you can ask the right questions with the right timing to motivate the mentee and make him/her reflect.


• Empathy• Friendly• Fun


To pay it forward and I hope that I will be able to inspire and help somebody else, while I also learn something from the mentee.


Challenging, supportive and honest.


Everything that can support the mentee.


Commitment.

https://dk.linkedin.com/in/keldandersenhr

https://dk.linkedin.com/in/kjaersgaardjorgen/da

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100MENTOR PROFILES85 86DK/ENGDK/ENG

77. KIM HANSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR:1962 EDUCATION: CAND. MERC. AND TECHNOLOGY DIPLOMAGRADUATION YEAR: 1989 AND 2006POSITION: MANAGING DIRECTORPLACE OF EMPLOYMENT: FLEXIKET A/S

“Executive manager with 20 years of international experience in manage-ment, business development and with customers. Strong general manager and coach.”

PRIMARY WORK TASKS

Overall strategic responsible for the development and management of the company. Top line and buttom line responsible, budget, management of a management team, etc


Stainless steel wholesaler, management consultant, pump industry – people development, OEM and IEM industry within water treatment, cooling .


Ability to listen and understand your mentee, willing to support and give relevant advice and experience, open and willing also to learn and understand how you and new graduates think.


• Focus on opportunities more than limitations• Direct and honest communication• Trust


I believe it is important for companies to get well-educated and strong candidates from the univer-sity to take positions. If I can contribute to make stu-dents better, more inspired, motivated and brave enough to come out in their future jobs with new ideas. I appreciate doing that. I also hope and expect that I can get inspired in a process with a young candidate. This is what I hope and be-lieve can be the outcome of a mentor program.


Positive, reflecting, challenging – like to share experi-ence.


General business issues, organizational topics, busi-ness development, technology development, etc.


I expect the mentee him/her self will have a goal and a purpose with the program and can express and discuss expectations at the meetings and con-versations. We should agree on the value expected for the mentee.

78. KURT NIELSEN

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1955EDUCATION: MASTER OF POLITICAL SCIENCE / CAND.SCIENT.POL.YEAR OF GRADUATION: 1983POSITION: FREELANCEPLACE OF EMPLOYMENT: SELVEMPLOYED, AARHUS

“Experienced topleader from the the Danish Public Sector. I want to stress the importante of finding work-life balance. ”

PRIMARY WORK TASKS

I have been working in the Danish healthcare indus-try in different positions: State, region, municipality, and as a CEO for different hospitals. I am now work-ing freelance, with consulting, board work, and vol-untary work. I am chairman of the European move-ment in Aarhus


The Danish public sector and government, the gov-ernment of Greenland, health care, NGO.


• A mentor listens• A mentor challenges• You are having an informal time together


• Honesty• Responsibility• Care for family and other people


I have participated in the mentor program before, and it was a good experience for me and the men-tee.


I challenge you to find your own answers and choic-es. It is a dialogue and I will be listening to you. You have to be well prepared, because I will be, and keep appointmets.


Short time and longtime career wishes, work-life balance


To be open-minded and keep appointments.

https://dk.linkedin.com/in/kurt-nielsen-9715541

https://dk.linkedin.com/in/kim-hansen-960193


79. MIA HØJ BREDAL

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1987EDUCATION: M.SC IN LOGISTICS AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENTGRADUATION YEAR: 2013POSITION: SENIOR S&OP MANAGERPLACE OF EMPLOYMENT: ARLA FOODS

“Open minded and result driven senior manager in a big global company. I have recently graduated, so I am eager to share my experience and help you on your career journey.”

PRIMARY WORK TASKS

• Balance demand and supply.• Link strategic planning and execution.• Drive cross-functional collaboration, perfor-

mance transparency and target achievement.• Drive profitability through portfolio management,

allocation and demand shaping.


• Planner in the food sector• Sales and Operations Planning (S&OP) manager

in the food sector


• Open-minded and trustworthy.• Interested in learning about her mentee and

sharing own experience.• Give guidance without being instructive.


• Honest• Drive• Open mind


• I would like to give some advice that I could have benefitted from when I graduated

• Networking and developing my own as well as

the mentee’s skills.


I am open, honest and direct in my communication. Curious and eager to learn about the mentee and share own experiences (both good and bad)


I will let the mentee decide which topics to discuss as the mentees have very individual needs and wishes. Relevant topics could however be: journey from student life to employment, thesis writing, how to ensure the right career start and development platform, how to interact with top management as a young graduate.


That the mentee has a personal drive and engage-ment and does not only show up to “receive” input, but is interested in a two-way communication.

DK/ENG

80. NIELS ØSTERGAARD JENSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1973EDUCATION: CAND.SCIENT.POL/POLITICAL SCIENCEGRADUATION YEAR: 1998POSITION: IT SPECIALISTPLACE OF EMPLOYMENT: VESTAS WIND SYSTEMS A/S

“I have experience from both public and private sector, in particular IT, project management, and quality.”

PRIMARY WORK TASKS

As an IT specialist, I assist the Vestas factories around the world in optimizing their production us-ing IT.


• Public sector: 1999-2001• IT (project management): 2001-2009• Production (quality): 2009-2012• IT (project management): 2012-2014• Production (IT): 2014-


A good listener and a person who asks the right questions to the mentee.


• Respect• Trustworthiness• Openness


I wish to help a student transition from being a stu-

dent to being an employee as smoothly as possible.


The mentoring sessions are owned by the mentee. I may suggest topics or suggest solutions, but only if the mentee accepts. I have previously helped a mentee in writing successful CV and application, performing at a job interview, working efficiently and achieving work-life balance.


I believe that it is important to cover both short-term, mid-term and long-term aspirations of the mentee. I am also willing to invest myself and share my own experience with the mentee.


I expect to have an open and honest dialogue with the mentee and also to learn and get inspired by the mentee.

https://dk.linkedin.com/in/mia-bredal-5277ba30

https://dk.linkedin.com/in/nielsoestergaardjensen


81. OLE KRABBE OLESEN

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1945EDUCATION: M.E. – CAND. MERC. YEAR OF GRADUATION: 1975POSITION: SENIOR CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: COMCO

“I have run my own 1 man consulting company for more than 30 years. Custom-ers have been SMEs in all kind of industries. Employees from 1 – 200. ”

PRIMARY WORK TASKS

General management, generational change, QM


Not any special


A good listener with an attitude to ethic, politics and social conditions in general.


Honest and direct.


I have a lot of experience which I want to use. I have a good knowledge to Danish and global industries. I follow the daily discussion about politics and global trade and competition.


Open and direct.


All


Engagement.

DK/ENG

82. PAUL ERIK RASK

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1962EDUCATION: HA, HD (A), MBA (SIMI)YEAR OF GRADUATION: 1985POSITION: STRATEGIC CEOPLACE OF EMPLOYMENT: NORDIC WATERPROOFING A/S

“Listen – Decide – Execute”

PRIMARY WORK TASKS

Leadership, turn around, concept development and implementation, business development.


The Danish building industry.


The wish to give something back. A true listener. Hu-man- and business insight and experience.


• Hands on• Leadership experience• A good listener


The wish to help and learn from “the next genera-tion”.


Open, direct, and helpful.


• The students’ view on the world• Leadership• Momentum: How do we get things moving!


Thoughtfulness = beforehand the mentee has though for him/herself about the challenge at hand.

https://dk.linkedin.com/in/ole-krabbe-olesen-8103a113

https://dk.linkedin.com/in/paul-erik-rask-39021a


CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1961EDUCATION: HD (R) AND MBA FLEX (AUTUMN 2013)GRADUATION: 2000 AND 2013POSITION: CHIEF COORDINATORPLACE OF EMPLOYMENT: TDC A/S, BUSINESS, MARKET & STRATEGY

“Many years of experience both as a manager and as a specialist. Latest 15 years at TDC IT and TDC Business. Last two years a senior project manager.HD year 2000 and MBA in year 2013”

83. PIA KROGH

DK/ENG

84. RUNE HJORTH NIELSEN

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1987EDUCATION: MSC FINANCE. YEAR OF GRADUATION: 2014POSITION: INDUSTRIAL PH.D.-STUDENTPLACE OF EMPLOYMENT: NEAS ENERGY A/S

“I will focus on inspiring and developing the mind-set of the mentee from my thoughts, experiences and learning, which are all fresh in mind.”

PRIMARY WORK TASKS

As an industrial Ph.D.-student, as well as my previ-ous position as a quantitative analyst, my focus is on making complex analysis, which will create value for the company.


Power trading and academia.


It all starts with empathy as a good mentor takes the mentee as the starting point. During the process the mentor should be open-minded and honest, in order to keep the conversations relevant, while being will-ing to push the mentee when needed.


• Loyalty• Authenticity• Empathy


As a person who generally ponders a lot about life, I had many considerations when I graduated and chose the first steps in my career. I would love to pass my thoughts and experiences on, such that the mentee will make the career choices that fit into his/her life.


I will be an involved mentor that focuses on pushing the perceptions of the mentee. I will strive to make the mentee grow during the whole process by open-ing ideas and thoughts to the mentee, rather than delivering instructions.


As a mentor I’m prepared to discuss anything the mentee is considering important for them in their transition from student to working life.


I expect the mentee to be dedicated to the process and that he/she will keep an open-mind.

PRIMARY WORK TASKS

• Project management• Management and Leadership• Portfolio management• Strategy processes• Roadmap and processes• Working with KPI’s


Tele- and Communications, primarily IT and Busi-ness customers (Enterprise and Public)


Engagement and honesty


• Honesty• Industrious (willing to work for it)• Respect


• Through my experience I would like to contrib-ute to the development of other people.

• You need to learn as long as you live, and I am sure, I can learn from young students.


I listen, provide sparring, give inputs and I am willing to share my experience – but I do not come up with the answers.


I will not limit myself. One useful information can be that I am not an IT geek – in return I have a lot of knowledge on business administration and the like.


You must show engagement, be open-minded and honest. I hope you are reasonably purposeful, meaning not a fanatic but willing to change direc-tion when/if that is appropriate.

https://dk.linkedin.com/in/pia-krogh-02b0664/da


85. STEFAN TIMMERMANN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1977EDUCATION: MA IN INTERNATIONAL BUSINESS COMMUNICATIONGRADUATION YEAR: 2005POSITION: COMMUNICATIONS CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: EG A/S

“Business oriented communications professional with experience from media and advertising and IT”

PRIMARY WORK TASKS

Communications consultancy in one of the lead-ing IT service companies in Scandinavia with 1,900 employees. Responsible for PR and strategic com-munication in one of four business areas.


• IT• Telecommunication• Media and Advertising • Marketing management


A good mentor enjoys listening and is able to direct the conversation to ensure progress and benefit for both parties.


• Sincerity • Dedication • Optimism


My aim is to help you spot your potential and values and help you prioritize you efforts. To me it is inspiring to tune in at the point where you consider your ca-reer after studies and to reflect on how theory meets practice.


I am ready to tell you all the good news and also the truth. That kind of honest mentoring has always worked out the best in my own example. Hopefully, I can also pass on some of my experience and good advice along the journey.


This is what I like the most about the mentor pro-gram: We will discuss any topic that matters to our conversation as we focus on different ways to push you forward in your career and personal develop-ment. I am sure, we will both learn throughout this process.


Commitment, curiosity and engagement – you can expect the same from me

DK/ENG

86. STEFFEN CLAUSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1983EDUCATION: MSC-SOLGRADUATION YEAR: 2011POSITION: EXECUTIVE ASSISTANTPLACE OF EMPLOYMENT: DANISH WIND POWER ACADEMY

“Young professional with a heart beating for business development and CSR. Motivated by sustainable success and people management”

PRIMARY WORK TASKS

Business development, strategy development, inter-national sales, project management, management support.


Wind energy industry and private education.


Experience, willing to share, good role model, values others opinion/willing to listen and learn, interested in a good relationship with the mentee.


• Integrity• Persistence• Keep learning!


When I took my first job I found a mentor who helped me a lot. I believe I can support these young students in their first steps on to the job market, but also learn and develop myself – learn to be a better people developer.


The challenging kind – also a supportive and profes-sional mentor


Expectations, motivation, career focus, defining role/position, yes & no (when), work/life balance, management, network, prioritising.


Willing to learn and share. We share expectations. Active participation. Integrity and persistence.

https://www.linkedin.com/

https://dk.linkedin.com/in/sclaus1


87. STEN GORM FUNDER LYSDAHL

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1977EDUCATION: HD (O)YEAR OF GRADUATION: 2008POSITION: SENIOR DIGITAL MARKETING MANAGERPLACE OF EMPLOYMENT: LEGO

“The digital playground is where I have spent most of my days Chillin’ out max-in’ relaxin’ all cool … being a passionate digital marketer”

PRIMARY WORK TASKS

Global (digital) marketing including campaign de-velopment & digital product experience develop-ment.


B2C: FMCG (toys & building materials), B2B: Food & Confectionery


Compassion and empathy mixed with a good por-tion of experience relevant to the mentee both on a personal and professional level.


• Life is fun!• Live it with Authenticity!• And have Compassion!


Paying it forward! I am an avid believer in people and that there is huge potential in all of us - I have a passion to help people grow and be their best!


In the partnership between mentor and mentee, the value for me lies in open and honest dialogue that inspires more than instructs. I see myself as an em-phatic and active listener with a strong passion to help.


The context should be around education, career and work life choices but I believe the topics are very much up to the mentee and the person’s individual needs - these should guide the discussions and fo-cus.


That the mentee considers what he or she wants from this. That the mentee lean-in to help create a space and dialogue where we can learn and share from each other… and have fun!

DK/ENG

88. THOMAS MOLLERUP LANNG

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1974EDUCATION: MBA, MASTER OF IT AND ORGANIZATION, B.SC.YEAR OF GRADUATION: 2015, 2011, 1999POSITION: MANAGEMENT CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: OWNER OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT CONSULTING

“Experienced management consultant enthusiastic about business sustainabil-ity and sustained value creation facilitated by a creative culture and climate and through that utilize all dimensions of innovation.”

PRIMARY WORK TASKS

Strategy development and execution (e.g. go-to-market strategies and digital transformation), inno-vation (e.g. through learning and market orientation and operational excellence), advisory (e.g. procure-ment programs), management coaching and men-toring (e.g. strategy and decision-making and per-sonal development)


Financial services, Retail, Renewable energy, De-fense, Telecommunication, NGO/NPO, Business Consulting services, Engineering Advisory Consult-ing services


In my opinion, we engage in close dialogue to get to know each other and from there get an under-standing of the current situation of the mentee and elicit and identify needs that we can use as a basis for our work. The specific direction we take de-pends on the mentee’s current situation.


• Emphatic through dialogue• Openness to alternative approaches• Holistic and learning approach


I am motivated by a continuous personal develop-ment. As a mentor, I find an opportunity to be in-spired by an equally motivated individual and his or her personal development. Furthermore, I find it very gratifying to contribute to value creation in the society through the mentee’s engagement with the professional work place.


This is captured very well in what I perceive as a good mentor and my personal guiding values; i.e. through dialogue with the mentee get to know his or her situ-ation and work with associated needs in a holistic way, with an openness to different approaches and together work towards achieving our goals.


Depends on what we identify together elicited from the mentee’s current situation. Suggestions for top-ics could be to further focus the mentee’s personal brand through the mentee’s case stories and bring forward particular strengths in a position promotion-al context. Other topics could be specific industry topics or business challenges to build business acu-men and academic discussions and sparring.


I expect an individual motivated by personal devel-opment with openness towards different approach-es and perceptions of the world, in general, to seize emerging opportunities as they present themselves.

https://dk.linkedin.com/in/sten-funder-lysdahl-9232343

https://dk.linkedin.com/in/thomaslanng/da


89. THOMAS MØLLER JEPPESEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1984EDUCATION: MA IN CORPORATE COMMUNICATIONYEAR OF GRADUATION: 2010POSITION: HR BUSINESS PARTNER, PRODUCT DEVELOPMENT AND CREATIVE PLAY LABPLACE OF EMPLOYMENT: THE LEGO GROUP

“At the LEGO Group, we want to “inspire and develop the builders of tomor-row” and I hope that I can help inspire and develop you as a mentee”

PRIMARY WORK TASKS

Inspire to the best value-adding use of The LEGO Groups HR core processes: Performance Manage-ment, People Review, Engagement Pulse, Recruit-ment and Merit on a global scale. Overall HR respon-sible for more than 400 employees in our product development organization.


Before joining the LEGO Group, I was a Vestas Grad-uate and worked as a HR Business Partner, Talent Management Consultant and Change Consultant. Before that, I worked as a student assistant in the HR Consulting department at Siemens Wind Power.


For me a good mentor is someone who understands the ambition and drive of the mentee. Overall, someone who can support and coach the mentee in whatever the mentee is struggling with or aspiring to do or be.


• Fun• Compassionate• Learning


As Albert Einstein said, ““The important thing is not to stop questioning. Curiosity has its own reason for ex-isting.” Which very well describes why I signed up as a mentor. I hope to learn from a mentee and through questions and answers that we both find the mentor-ship value adding.


I would like to think that I inspire and develop people and I do that by asking questions but also by having expectations towards you as a mentee.


• Career aspiration• project topics• business understanding (relating projects to the

“real” world).


I expect that you take the initiative. I am here for you and willing to go a long way to help and support you if you are willing and have what it takes to do so.

DK/ENG

90. THOMAS NIELSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1979EDUCATION: BACHELOR, ECONOMICS & LEADERSHIP – ASB,EXECUTIVE-MBA – DTU (ONGOING)GRADUATION YEAR: 2013 AND 2017POSITION: COO (SALGSDIREKTØR)PLACE OF EMPLOYMENT: KIWI

“36 years old – goal of becoming CEO before 40, lives in Aarhus and have spend one year in CPH and one year in Sweden”

PRIMARY WORK TASKS

Full P&L responsibility, leading the sales team and overall responsible for 2500 employees in 100 stores, part of top 20 in Dagrofa, responsible for strategy in KIWI.


Retail and FMCG


• Listens• Asks a lot of questions• Challenges


• Honesty• Integrity• Positive attitude


To do a difference to a student and personal devel-opment.


Listen, ask a lot of questions and challenge.


Leadership and managementInnovation Personal development


OpenWllingness to learn and developKeep time/deadlines/agreements.

https://dk.linkedin.com/in/thomasmoellerjeppesen/da

https://dk.linkedin.com/in/2masnielsen/da


MENTOR PROFILES FORINTERNATIONAL STUDENTS


92. DESISLAVA KIROVA

CITIZENSHIP: BULGARIANBIRTH YEAR:1985EDUCATION: MSC. FINANCE AND INTERNATIONAL BUSINESSGRADUATION YEAR: 2011POSITION: BUSINESS CONTROLLERPLACE OF EMPLOYMENT: SIEMENS WIND POWER A/S

“Outgoing professional with international experience from small and big com-panies, both Danish and international, private and public, including setting up and running NGOs”

91. DANIEL BORG KRUSE

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1986EDUCATION: CAND. MERC. IBYEAR OF GRADUATION: 2012POSITION: BUSINESS CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: LEGO

“I would like to share experiences and knowledge to inspire and develop the pro-fessionals of tomorrow.”

ENGENG

PRIMARY WORK TASKS

• Development of KAM capabilities• Customer and Market Policies & Strategies• Process improvement and responsibility• Project Management• Business Consulting


• IT – System Development• Textile & Design• Labels & Printing• Chemicals – Agrochemicals• Toys


Dedication of time and mindset to facilitate strong sparring sessions for making the mentee realize their own solutions and goals. A genuine interest for help-ing future professionals. Having an open mindset and meeting the mentee with respect and on equal footing.


• Honesty• Transparency• Dedication


I would like to spar with future professionals to achieve mutual learnings in a structured and profes-sional framework. I hope to help the mentee clar-ify various uncertainties and inspire the mentee to achieve a stronger personal and professional profile.


I am a curious and empathic mentor, who seeks to achieve mutual benefit from strong sparring ses-sions, and I look forward to inspiring and result ori-ented discussions focused on personal and profes-sional development.


I would be open to discuss most topics the mentee would find interesting. Possible topics could be:Personality profiling, Career planning, Work life bal-ance, Performance culture, Career entry challenges


I expect the mentee to have an open and honest mindset, who also proactively seeks to prepare and drive our meetings. A mentee should also be moti-vated and dedicated for sparring in a serious but still humorous atmosphere.

PRIMARY WORK TASKS

Project controlling, business controlling, cost out con-trolling, budget responsibility, calculation of business cases, KPI and management reporting, commer-cial evaluation and preparation of construction off-shore standards, coordinator on cross-functional and cross-departmental topics, trainer in Wind University (institution for training of Siemens employees)


IT, Educational sector, NGO, Renewable Energy.


Good listener, engaged and interested, challenging the mentee; someone who does not give the right answers from the start but asks the right questions in-stead giving in this way the mentee the opportunity to reflect and choose a path.


• Reliability• Honesty• Trustworthiness


Years ago I have been part of the program as a mentee. It was a very rewarding experience so I would like to have the chance to contribute as a mentor and support someone else. In addition, I find people’s development very inspiring.


I hope I can be a mentor that can provide guidance and inspiration. I am a very empathic person who is a good listener and easily approachable.


I don’t have any pre-defined topics; it all depends on the mentee and their needs.


I would expect a dedication and responsibility from the mentee, pre-defined idea what they would like to achieve with this program and a willingness to learn and develop.

https://dk.linkedin.com/in/daniel-borg-kruse-a5451260

https://dk.linkedin.com/in/daisykirskov


93. DEV BHARGAVA

CITIZENSHIP: INDIANBIRTH YEAR: 1984EDUCATION: MBA GRADUATION YEAR: 2011 POSITION: CONSULTANTPLACE OF EMPLOYMENT: EUROMONITOR INTERNATIONAL, COPENHAGEN (SOME SKYPE MEETINGS)

“As a student in ASB, I was part of teams that won the Financial Times Global case competition in London and the Innovation Day Aarhus case competition. Currently, I am working as a consultant with Euromonitor International, one of the world’s leading independent providers of strategic market research.”

ENGENG

PRIMARY WORK TASKS

• Business Intelligence reports• Strategic market research• Consumer lifestyle and trends analysis


• Consulting• Marketing• Engineering


• A willingness to share knowledge and experi-ences

• Being open to being challenged and learn from the mentee as well

• Patience


• Respect• Trust• Perseverance


• Share my experiences of living, working and studying in Denmark, which would hopefully be beneficial to a new student

• Seeking a new and different experience• Personal development


• Encouraging• Curious• Engaged• Involved


• Living in Denmark/ Danish work and study envi-ronment

• CV/Resume writing• Importance of extra-curricular activities• Career Goals/Path• Open to any other topic that the mentee would

like to discuss


• Open-mindedness• Challenging/ Questioning/ Inquisitive• Passion

OTHER COMMENTSI live in Copenhagen, so some of the meetings have to be over Skype.

94. KATHLEEN WAGNER

BIRTH YEAR: 1988EDUCATION: MSC ECONOMICS AND BUSINESS ADMINISTRATION (INNOVATION MANAGEMENT)GRADUATION YEAR: 2013POSITION: PORTFOLIO DEVELOPERPLACE OF EMPLOYMENT: DANSKE COMMODITIES

“Always curious, eager and driven.”

PRIMARY WORK TASKS

Business Development and Project Management, Market analysis, Early stage lead generation activi-ties, Development and execution of entry strategies in new markets.


I have worked in start-ups, academia and large multinational organizations – in Denmark and abroad. Main areas: Innovation and Business de-velopment. Since 2014, I’m working in the energy sector.


NOT to have one right answer to career or life choices.


• Curiosity• Enthusiasm• Openness


I used to take part in the program as a mentee and wanted to continue to support it upon graduation in order to support students in their final year the same way I received inspiration and input from my men-tors. I’m participating as a mentor since 2015.


I have a sincere interest to support the mentee to make his/her own choices. During my studies, I have taken several courses on personal and leadership development which I believe can enrich the discus-sions.


I do not have any pre-defined topics in mind. We will decide based on the interest areas of the mentee.


Be proactive, be prepared and set clear expecta-tions for yourself. This program and each meeting is all about you as the mentee. So, take the initiative for it.

https://dk.linkedin.com/in/wagnerkathleen

https://dk.linkedin.com/in/devbhargava/da


95. LAURA KAZBARÉ

CITIZENSHIP: LITHUANIAN BIRTH YEAR: 1980EDUCATION: MSC INTERNATIONAL BUSINESS ECONOMICS, AALBORG UNIVERSITY, PHD AARHUS UNIVERSITYYEAR OF GRADUATION: 2005POSITION: GLOBAL PRICING EXCELLENCE MANAGERPLACE OF EMPLOYMENT: GRUNDFOS

“I am Lithuanian, who has a PhD from Aarhus University and experience in building a career in one of the largest Danish companies. I am passionate about continuous development and striving for excellence!”

ENGENG

96. LINE AXELSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1984EDUCATION: CULTURE, COMMUNICATION AND GLOBALIZATION (MA)GRADUATION YEAR: 2012POSITION: ALUMNI RELATIONS MANAGERPLACE OF EMPLOYMENT: AARHUS BSS (AARHUS UNIVERSITY)

“Marketing Communications professional with passion for cross-cultural relations”

PRIMARY WORK TASKS

Attracting, engaging and retaining members. Mar-keting campaigns, website development, customer relations management and event management are part of my daily tasks combined with numerous ad hoc assignments.


Higher education (DK/AUS), real estate marketing (AUS), event management (AUS/DK), public health communication (DK), customer service (DK/GR/AUS).


Listening and understanding that mentoring is about the mentee and their advancement. Devoting your-self to become the best mentor you can possibly be is crucial. To me, mentoring is about genuinely car-ing and wanting the mentee to succeed


• Accepting others for who they are• Paying it forward• Making a change


My life philosophy of paying it forward. I strongly be-lieve in ‘doing good’ for others regardless of back-ground and I encourage others to do the same. I hope to help a mentee by guiding them where needed.


I focus on the person in front of me and listen care-fully to their concerns, wishes and goals for the pres-ence and future. I suggest solutions and caringly nudge them when they need a push. I’m empatheti-cally honest and I genuinely care about the success of others.


Career and personal development. I lived abroad for several years and can offer insights into adapting to new cultures. No topics are off limits. However, as I have no children myself, I can only provide limited guidance on balancing career and children.


I expect a mentee to commit to the mentoring rela-tionship to the same degree that I do. I value an hon-est mentee who is punctual for us to gain the best outcome of the relationship.

PRIMARY WORK TASKS

Developing and implementing globally commercial excellence initiatives to continuously improve condi-tions for serving customers. Driving strategic transfor-mational projects within strategic sales and market-ing. Training teams & implementing change.


B2B Areas: Sales and pricing optimization, change management, business consultancy, project man-agementWorking at university – research + teaching


Ability to ask the right questions. Ability to inspire, challenge, yet understand and support. Ability to take a holistic approach and offer new perspectives.


• Relentlessly ambitious• Trustworthy• Empathic


I have worked with students before and I feel ener-gized and inspired being amongst them. I believe I can offer my experiences and learn from them. I be-lieve that this journey can really make a difference both for a mentee and for myself.


I am very dedicated and engaged, curious and em-pathic. I am willing to invest my time and go an extra mile for an ambitious young person.


Starting up a career & career development in a company. Insights into the “real” professional world. Insights into my areas (sales/commercial/pricing excellence, strategic projects). Dilemma between academic and business world. Working in Denmark as a foreigner. Female career development.


Effort & engagement , willingness to make a differ-ence, willingness to go an extra mile, willingness to challenge and be challegnded. And lots of fruitful & inspiring discussions.

https://dk.linkedin.com/in/laurakazbare/da

https://www.linkedin.com/in/linea

https://www.linkedin.com/in/laurakazbare

https://www.linkedin.com/in/linea

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 AARHUS BSS MENTOR100MENTOR PROFILES106 107ENGENG

97. MARTIN LOENSTRUP

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1980EDUCATION: CAND.MERC.JURYEAR OF GRADUATION: 2006POSITION: SENIOR LEGAL ADVISOR PLACE OF EMPLOYMENT: MAERSK OIL CORP LEGAL COMPLIANCE, COPENHAGEN

“I am a family dad, husband and focused Senior Legal Counsel, who is very interested in personal development, whether personal or professional – Outside work, I spend the time with my two girls, wife and do marathon running and triathlons – and believe that personal development is endless opportunities – and the driver behind a great career.”

98. PETER SMEDEGAARD

CITIZENSHIP: DANISH BIRTH YEAR: 1968EDUCATION: MBAYEAR OF GRADUATION: 2000POSITION: CEOPLACE OF EMPLOYMENT: INVESTORLINK.DK

“Investment professional with an extensive board experience”

PRIMARY WORK TASKS

Provide investment opportunity dealflow to foreign investors and to find investors for Danish companies. Work as chairman and board member in portfolio companies.


Just about all sectors apart from biotech and the medicine industry.


The ability to understand the context of the mentee. Time and effort.


• Honesty• Competence• Fairness


To give some of my experience. To increase my own experiences and my international network.


Helpful, friendly, direct and goal oriented.


Whatever the mentee wishes to discuss.


Hard work, goal oriented, humour.

PRIMARY WORK TASKS

I recently transferred back to Copenhagen from Hou-ston and Maersk Oil Corp Legal Compliance where I work with Corp compliance (hereunder Anti-bribery, export control, conflict of interest and whistleblower governance) across Maersk Oil globally.


Legal, Infrastructure, defense, IT, Shipping, Logistics, Oil & Gas, Procurement – various roles building ex-perience in the full contract lifecycle. From Head of Legal, to Contract Manager, in-house Legal Coun-sel/Senior Legal Counsel in to project Senior Legal Advisor


Seeing the opportunities, being able to relate to oth-ers’ challenges, visions, and missions or assisting the mentee with the tools, right questions and directions to secure useful personal/professional development. It is the mentee’s journey and as mentor I will help you to define/adjust that journey.


Uprightness, Honest and accountable, open to good and bad, speak your mind and backing up the de-cisions. Humbleness, Listen, Learn, Share and give space to others – show trust and Constant Care, take care of today, actively prepare for the next challenge – seek new ideas, planning and ready to execute.


I want to contribute – provide guidance, advice to others – In my work I have been exposed to an in-ternational contractual environment on contract management and compliance and want to contrib-ute and help others on their career path and further develop me and help developing the right network


An international experienced and commercial fo-cused Senior Legal Advisor with a unique ability to balance commercial and legal requirements to en-sure optimal solutions. Highly versatile; quickly mas-ters new challenges, responsibilities, technologies and environments. Characterized by living the com-pany values and building partnerships across func-tions. So as a mentor I represent a very wide legal/commercial mindset, meaning that I will be able to find interest in any business background and spend the time to learn and contribute to further develop-ment of the mentee.


Professional career path, personal development, challenges, any questions or ideas that eventually help the mentee shape their future career.


That the mentee prioritizes it, invests the time in the sessions, and the development of the mentor and mentee relationship. Forthcoming and open to ad-vise, but also interested in challenging input, guid-ance for their own development.

https://www.linkedin.com/in/martinlonstrup

https://www.linkedin.com/in/petersmedegaard

MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100108

99. SØREN SØRENSEN

CITIZENSHIP: DANISHBIRTH YEAR: 1964EDUCATION: E-MBA, HD ORGANISATION, B. ENG.GRADUATION YEAR: 2006/E-MBA AND 1993 HDPOSITION: CEOPLACE OF EMPLOYMENT: NRGI A.M.B.A.

“CEO with a comprehensive experience within change management and strate-gic development of a significant company in the energy industry”

w

ENG

PRIMARY WORK TASKS

CEO of NRGi a company with 1,200 employees. Strategic planning, change management and de-velopment of owner relations (cooperative mem-bers and board of representatives).


Primarily the energy industry and the utilities sector.


A good mentor is able to listen with an open mind and is willing to understand the situation of the mentee. He/she has the ability to create value in the dialogue by challenging the ideas and assump-tions and by asking relevant questions.


• Openness• Honesty• Decency


I would like to offer my experience and knowledge to a student who is willing to develop, and in return I expect and hope that the dialogues will inspire me in my own development.


Open, interested and straightforward.

I will listen, ask questions and challenge your ideas. When relevant and appropriate I will offer my own opinions.


All topics are welcome, but preferably with focus on personal development, coping with changes, ca-reer possibilities, maintaining personal balance etc.


I expect my mentee to be open and interested in a wide range of topics, to be focused and determined combined with a suitable degree of humility.

https://www.linkedin.com/in/s%C3%B8ren-s%C3%B8rensen-1792912

Documents

MENTOR PROFILES - ClickDimensionsfiles-eu.clickdimensions.com/erm-audk-aeaop/files/... · 2 MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 MENTOR PROFILES AARHUS BSS MENTOR100 3 ... Send your