Mangfoldsledelse

Voksenopplæringen 16.august 2017

2

Endringer vi må forholde oss til

Økt arbeidsmobilitetØkt internasjonal handelØkt outsourcing av oppgaverØkt kompetanseinnvandringØkt turismeØkt studentmobilitetØkt innvandringØkt antall ekteskap mellom personer med ulike nasjonalitet, religion og kulturell bakgrunnØkt antall barn som er etterkommere av innvandrere og foreldre med ulik kulturell, religiøs og etnisk bakgrunnØkt antall ekteskap mellom mennesker med likt kjønnØkt spennvidde mellom generasjoner på arbeidsplassen – generasjon x, Millenials og de konservative hver og en med sitt mindset, arbeidsvaner, holdninger til teknologi og væremåte. Økt innovasjons, teknologi-og markedskonkurranse fra Asia og AfrikaØkt mangfold blant kunder og brukereØkt mangfold blant samarbeidspartnere og leverandørerØkt mangfold blant konkurrenterØkt mangfold i kommunikasjons- og informasjonskanaler

Hva er mangfold?

3

Den nordiske velferdsmodellen

• Norge og de nordiske landene har utviklet en modell for en rettferdig velferdsstat. Det vil si en balanse mellom kapital og arbeid. Hvor arbeidstakere tar kollektivt ansvar for hverandre gjennom skatter og avgifter, staten sikrer innbyggerne velferdsordninger som reduserer skiller mellom fattige og rike.

• Denne modellen bygge på gjensidig tillit mellom individ og stat. Sterke fagforeninger, sterke arbeidsgiverorganisasjoner, stor velferdsstat og forhandlinger mellom partene som er koordinert sentralt.

4

• Samtidig som det tas et kollektivt ansvar for hverandre, er individets frihet høyt verdsatt. Det forutsetter at flest mulig arbeidsføre mennesker er i lønnet arbeid, betaler skatt og bidrar.

• Bak denne modellen ligger det en dannelsesreise og en kulturbyggingsom krever god ledelse, gode systemer og at hver innbygger forstår deres ansvar for at velferdsstaten skal fungere. Med rettferdighet og likhet som utgangspunkt har vi også fått et lovverk som forbyr diskriminering og rasisme.

5

6

Holdninger, stereotypier og fordommer

Hva er mangfold – hvorfor må det ledes?

7

Strategier som ofte brukes for å møte mangfoldet

Formelle autoriteter som leder med store og modige steg mot noe, ikke bort fra noe

Demonstrative tiltak• Fungerer i to dimensjoner (samlende

eller polariserende)• Fungerer til et midlere nivå

9

Ledelse av mangfold

Ledelse og mangfold

• Ledelse som assimilerer

• Ledelse som segregerer

• Lassiez-faire

• Ledelse som inkluderer

• Mangfoldsledelse

• Rekruttering

• Traineeprogrammer

• Utdanning og opplæring

• Nettverk og mentorordninger

• Karriereutvikling

• Særbehandling (Kvotering)

10

Hvordan tar man det herfra?Grunnlag for mangfoldsledelse

Broen som binder mennesker sammen.

Kulturell intelligens (CQ)

Kunnskap Strategi

Motivasjon Handling

Kulturell intelligens