MANAJEMEN KOMPENSASI

  • View
    291

  • Download
    5

Embed Size (px)

DESCRIPTION

BENCHMARKING IMBALAN ( SURVEY GAJI )

Text of MANAJEMEN KOMPENSASI

  • MANAJEMEN KOMPENSASIBENCHMARKING (SURVEI) IMBALAN

  • ANGGOTA KELOMPOKPaulus Sugio P078574089August Bayu M108574090Mega Aulia Al-Arsy108574242

  • PENDAHULUANSumber daya manusia atau pegawai senantiasa bekerja tidak secara cuma-cuma melainkan mengharapkan penghargaan (apresiasi) berupa imbalan atau penghasilan, maka sudah seharusnya imbalan atau penghasilan yang diperoleh memadai sesuai dengan bobot resiko dari pekerjaan yang dikerjakan pegawai bersangkutan.Pemberian gaji yang cukup memadai akan membawa pengaruh positif terhadap semangat dan gairah kerja pegawai. Gaji menjadi pendorong semangat pegawai untuk bekerja lebih baik dan lebih produktif. Dengan gaji yang diberikan, maka pegawai dapat mencukupi kebutuhan hidupnya sehari-hari.

  • LANJUTAN ...Untuk mempertahankan SDM berkualitas yang dimiliki. Disini, benchmarking imbalan bisa menjadi solusi yang sangat tepat, karena dengan melakukan benchmarking imbalan, organisasi/perusahaan dapat mengetahui apakah standar gaji yang diberikan kepada para pegawai lebih kecil dari organisasi/perusahaan lain yang sejenis atau sama atau justru lebih besar dari organisasi/perusahaan lain yang sejenis.

  • TENTANG SBO TVSBO TV adalah salah satu stasiun televisi lokal Surabaya yang berada di bawah PT. Surabaya Media Televisi, mulai mengudara pada 1 Mei 2007. SBO TV menayangkan berbagai macam program acara hiburan, informasi dan berita yang dikemas dengan menarik.Di SBO TV, kualitas bukanlah kata tanpa makna, melainkan harmonisasi dari kreatifitas, idealisme, kesungguhan, kerja keras, kebersamaan dan doa. Enam aspek tersebut tercermin dan mewarnai program-program SBO TV yang mengusung motto Spirit of The City namun tampil dalam kemasan yang Muda dan Dinamis.

  • PEMBAHASANAnalisis jabatan tidak ditujukan untuk seorang calon karyawan, tetapi lebih kepada tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab pemegang jabatan tersebut. Dari hasil analisis tersebut perusahaan akan mendapatkan job desk apa saja yang harus dilakukan si pemegang jabatan.Setelah analisis jabatan dilakukan, perusahaan akan dapat menentukan gaji atau imbalan yang sesuai dengan jabatan yang diemban.Dalam survei ini jabatan yang di benchmark adalah Produser dan Kameraman.

  • PRODUSERTugas dari seorang Produser adalah membuat suatu program kreatif yang tentunya menghibur serta mendidik bagi para penonton SBO TV. Produser bertanggung jawab sepenuhnya terhadap program yang dipegang atau dibuatnya. Gaji seorang produser di SBO TV sebulan, sekitar 2,7-2,8 juta rupiah termasuk dengan tunjangan makan, sedangkan gaji yang harus diterima oleh seorang produser televisi sebulan adalah 3 juta rupiah termasuk tunjangan makan.

  • LANJUTAN ...Seorang produser di SBO TV juga mendapatkan tunjangan pendidikan 2 kali dalam setahun. Selain itu produser di SBO TV juga mendapatkan Tunjangan Hari Raya yang besarnya 1 kali gaji, serta bonus prestasi yang diberikan akhir tahun atau terkadang 2 kali dalam setahun.

  • KAMERAMANTugas seorang kameramen produksi adalah mengambil gambar yang bagus dan membantu produser dalam memberikan ide kreatif bagi sebuah program. Membantu dalam menciptakan alur yang enak untuk ditonton serta menghibur bagi pemirsa di rumah.Gaji seorang Kameraman di SBO TV sebulan, sekitar 2,7 juta rupiah termasuk dengan tunjangan makan yang didapat rutin setiap bulan, sedangkan gaji yang harus diterima oleh seorang Kameraman televisi sebulan adalah 2,5 juta rupiah (gaji pokok) belum termasuk tunjangan makan.

  • LANJUTAN ...Selain gaji, seorang Kameraman juga mendapat bonus prestasi dan bonus lainnya seperti THR, tunjangan pensiun dan asuransi diberikan sesuai dengan sistem yang berlaku di perusahaan, walaupun mereka tidak tahu berapa besarnya tunjangan tersebut.

  • KESIMPULANDalam hal imbalan dan pekerjaan yang sesuai dengan jabatan yang diemban sudah hampir mendekati nilai keserasian. SBO TV sebagai televisi lokal, selain memberikan tayangan dan program yang terbaik bagi masyarakat juga memberikan keadilan bagi karyawannya. Menjadi perusahaan yang berusaha memberikan segala yang terbaik bagi karyawannya, supaya semakin giat bekerja dan berprestasi di bidangnya.

  • HATUR NUHUNTERIMA KASIH

Recommended

View more >