Broj 17 - April 2011.ISSN 2217-4486 (Online)

Tema broja:Prisutnost na internetu

Poslodavac meseca

Zabrana drutvenih mrea - da ili ne?

Slika koju kreirate

Mo drutvenih mrea

Novo izdanje magazina Poslovna ena

www.poslovnazena.com/magazin

Novo izdanje magazina Poslovna ena

4Kari

jera sadraj

Kandidati:6 Tema broja: Prisutnost na internetu8 Modrutvenihmrea9 VidimosenaFejsu!10 Proveditevremenadrutvenim mreamakvalitetno

Istraivanje:14 Anketa:Korienjedrutvenihmrea na poslu17 Korienjedrutvenihmreanaposlu usvetu

Zaposleni:18 Slikakojukreirate

IzdavaBusinessPressd.o.o.KraljaVladimira21/211010BeogradSrbija

Tel/Fax:+3813987871Email:karijera@poslovi.rsURL:www.poslovi.rs/karijera

IMPrEssUM

Magazin Karijera je besplatan i moe se slobodno preuzimati u PDF formatu. Magazin Karijera se moe tampati i koristiti u obrazovne svrhe. Komercijalna upotreba bilo kog dela magazina Karijera nije dozvoljena.

Glavni urednik Jelena Gaji

MarketingSneanapajak

FotoFotolia.com

Broj: 17Godina: 2011.ISSN: 2217-4486 (online)Registarski broj: 60498 Zavodzaintelektualnu

svojinuRepublikeSrbije

5Karijera

Karijera

Poslodavac meseca:22 ComTrade

Poslodavci:24 Zabranadrutvenihmrea:DailiNe?25 Politikaodrutvenimmreama

HR trendovi: 26 Novozanimanje:Communitymenader

Govor brojki:28 Upoljavanjeputemjavnihradova29 Javniradovipooptinamaiokruzima

Iz ugla Zakona:30 Pripravnikista

Vesti:31 Evropskakonferencijastudenata32 BGPraksa2011

Zanimljivosti:34 McJobs-50.000radnikaujednomdanu

6Kandidati

Kari

jera tema broja: prisutnost na

internetu

K oliko internet svakim danom dobija na znaaju pokazuje podatak da danas u Srbiji gotovo svaka kua poseduje kompjuter, a da vie od 50% domainstava ima pristup globalnoj mrei. Prema podacima Republikog zavoda za statistiku svakog dana na internet se povee 2,7 miliona graana Srbi-je. Meutim, taan broj onih koje svakodnevno koriste internet se ne moe sa sigurnou utvr-diti jer postoji dosta njih koji su na mrei i kad nisu kod kue. WiFi danas postoji na gotovo svim javnim mestima, kao to su parkovi, restorani i kafii,...

7Kandidati

Karijera

Internet prua mnoge prednosti, ako to susostupnost informacijama,olakana iubrza-na komunikacija,... Ipak ne koriste svi inter-net iprednostikojeonpruanapravinain.Za veinu je internet idealan nain zabave,druenjasaprijateljimailiupoznavanjanovih

ljudi. Meutim, interenet je mnogo vie odzabave.To jemestonakomemoeteostva-riti brojne kontakte, nauiti mnogo novina,saznati puno korisnih informacija i uopteproiritisvojetrenutnevidike.

Koliko je bitno biti prisutan na Inter-netu?

Sobziromnainjenicuda je internetpostaosastavnideosvakodnevnogivota,sasvimjeloginodajeirazvojkarijeredobiosvojuon-lajnulogu.Svesni toga ili ne, samim timtoimateprofilnanekojdrutvenojmreivipost-ajete prisutni na internetu, odnosno kreiratesopstveni brend. Vai komentari, blogovi,tweet-ovi, slike, statusi na wall-u,... sve tokreiravauonlinepersonuiodreujeukojojmerieteuspeniurazvojubuduekarijere.

U savremenim uslovima poslovanja kadaje izuzetno velika konkurencija na triturada, sasvim je opravdano to nastojite dapoveatesvojeansedadoetedoeljenogposla tako to ste sveprisutni na internetu.Bitno je samo da mogunosti koje pruainternet i drutvene mree iskoritite napravi nain, odnosno na nain koji e do-prineti proirivanju vaih znanja i vetina,poboljanju vae produktivnosti i ubrzanomdolaskudopotrebnihinformacija.

U koje svrhe se mogu koristiti drutvenemree,kakvajeslikakojualjete,zbogegatrebabitioprezannainternetususamonekapitanja kojim emo se baviti u ovom brojumagazinaKarijera.

Nasta

vak

na stra

ni 8

8Kandidati

Kari

jera Mo drutvenih mrea

Internet ve dugo godina unazad predstav-lja glavni izvor informisanja, koji zbog stalnedostupnosti prua mogunost posetiocima dadoudopotrebnihpodataka24asadnevno,7danaunedelji,365danagodinje.Ipak,pravaekspanzija korienja interneta nastala je po-javomdrutvenihmrea,kaotosuMySpace,Facebook, Linkedin, Twitter. Meu redovnimposetiocima ovih mrea su kako mladi takoi stari, a sve vie ima i dece uzrasta od 13-16 godina. Prema poslednjim istraivanjimauraenimnanivouEvropskeUnijeak80pos-todeceuEvropiimaprofilnanekojdrutvenojmrei.

Osim toga to okupljaju veliki broj ljudi i za-okupljajunjihovuvelikupanju,modrutvenihmrea ogleda se i u tome to su one postalemestonakomesekreirajustavovi imiljenja,kuju se veliki planovi i organizuju masovne

akcije. Svaka ideja ili predlog, ukoliko imadovoljno zainteresovanih koji e podrati, iz-bijauprviplan,postajetemaokojojsedanimapria,avrloestodobijemnogoozbiljnijunotui izazovevee reakcijenegotoseupoetkuioekivalo.

Iako mnogima deluje da se takve akcijezavrre uglavnom na praznim priama u vir-tuelnom svet, a manje na stvarnim delimau realnom ivotu, ovakva deavanja sasvimsigur-noostavljajuodrenitrag.Samimtimtoje omogueno svima da potpuno slobodno iz-nosesvojestavoveimiljenja,bezmogunostiikakve kontrole, jasan je znak da treba imatiodreenu dozu kritikog stava prema svemuto se moe tamo proitati i videti. Starijim izrelijimkorisnicimadrutvenihmreatomodanepredstavljavelikiproblemzatotopopravilioni ve imaju izgraensopstveni sistemvred-nostikoji immoepomoiuprocenita jedo-bro, a ta treba zaobii. Meutim, kako jemeu poseticioma drutvenih mrea i inter-neta,mnogoviemladihkojitekdolazeuzonuformiranjaivotnihstavova, jasno jedauticajikoji dolaze od ovakvih prijateljamogu estobitipresudniukreiranjupogledanaivotisvetokosebe.

9Kandidati

Karijera

TrenutnonajpopularnijadrutvenamreajeFacebook,kakousvetutakoiuSrbiji.Ko-likajepopularnostovemreesvedoiiinjenicadajezasamosedamgodinapostojanjapostaonajmnogoljudnijemestonasvetu.SamouSrbijiimapreko2,5milionaotvorenihnaloga na Facebook-u. Interesantno je da se pojavila i anegdota meu prodavcimakompjuteradapotroaikupujuPCraunarezatotoimtrebafejsbuk.

Sudeipobrojuprisutnihutomvirtuelnomsvetu,svejemanjibrojonih,kojineustajuileu,adaseprvoneulogujunapopularnonazvanfejskakobividelitaradenjihoviprijatelji,imalinekanovaslika,komentar,...Utomnajmnogoljudnijemmestuimamnogo

vidimo se na fejsu!

10

Kandidati

Kari

jera onihkojibipobeglisavlastitogvenanjakako

bi svoj Facebook profil osveili novom slikomilistatusom,doktosadrugestranenjihovipri-jateljipotkrepljujupomouopcijelajkiuzpokojureenicupodrke.

Reenice kao to su Vidimo se na fejsu,Dodajmeza frenda, Stavi neke slike, Ku-camo se posle sve vie postaju deo sva-kodnevnoggovora.

Provedite vreme na drutvenim mreama kvalitetno

Kada se kaeFacebook, svima je prva asoci-jacija komuniciranje sa prijateljima, traenjenovog drutva, postavljanje slika i komentarai slino.Meutim, sigurni smo da osim ovogaFacebookidrugedrutvenemreemogudasekoriste i u neke bolje svrhe.Drutvenemreemogu biti efikasno sredstvo za traenje po-sla.Akostenavikli dadeo vremenaprovodite

da Jedan od pet poslodavaca proverava kandidate za posao koristei drutvene mree, a jedna treina njih je priznala da je to uticalo da odbace neke od pri-java, pokazalo je istraivanje koje je sprovedeno na CareerBuilder.com, pri emu je ispitano 31.000 poslodavaca. Ovo pokazuje da va profil na Facebook-u ili Twitter-u moe biti gotovo podjednako bitan poslodavcu pri selekciji kao i radna biografija koju aljete, i zato je veoma bitno kako e on biti ureen i kakve e informacije biti prezentovane na njima.

Nastavaknastrani12

ne Prema istraivanju na CareerBuilder.com, ono to ostavlja najgori utisak kod poslodavaca su informacije o korienju alkohola ili narkotika na profilu, ne-pristojne fotografije ili izjave, loa vetina komunikacije, kao i negativni komen-tari o bivim poslodavcima i kolegama.

poseujui svoje profile, organizujte ih tako daoni rade za vas i pomognu vam u pronalaenjueljenogposla.

Postani Prijatelj magazina

Nastavaknastrani12

12

Kandidati

Kari

jera Prednosti koje moete iskoristiti:

Objavite na profilu da traite posao i koja profesija vas zanima. Ovako e svi vai pri-jatelji znati da traite posao, a ne samo oni sa kojima se esto viate i redovno odravate kontakte;

Objavljujte na profilu neke svoje pozitivne poslovne rezultate i struna usavravanja. Tako istiete svoja dostignua i poveavate anse da vas neko angauje ili vam ponudi saradnju.

Akoznatekakodaupravljatedrutvenimmreamaikoristitesvemogunostikojevampruaju,onemogubitivaaproduenarukaupronalaenjuposla.Onevampruajumodapronaete iliostvaritekontaktsabilokimko jestrunjakuoblastikojomsebaviteilimoedavampomogne.

Provedite svoje slobodno vreme kvalitetnije, traite aktivno posao i na drutvenimmreama. Informiite sena takavnain, jerhteli to ili nepolakosesvepremetauvirtuelnisvet,pa isamiposlodavcipoinjudatraenajkompetentnijekandidatezasvojepozicijeinaFacebook-u.

Ukolikodosadnistekoristilidrutvenemreeucilju realizacijevaeplaniranekari-jere, ve samo za etovanje sa prijateljima i za beg od stvarnosti u virtuelni svet,razmislite i oovojnjihovojulozi kojamoedoprineti razvojuvaekarijere.Pokaitevauodgovornostpremasebi ivaojkarijeri, takotoete iskoristitiprednosti inter-netaidrutvenihmreauciljulinogprosperiteta.

Strateki irite svoju mreu kontakata. Na Fejsbuku pretraite prijatelje svojih prijatelja i ako naete nekoga ko radi u nekoj od kom-panija koje vas zanimaju, poaljite mu zahtev za prijateljstvo.

Mnoge kompanije danas imaju profile na drutvenim mreama. Iskoristite to da se do-datno informiete o njima i napiete bolje mo-tivaciono pismo, kada konkuriete za njihovo radno mesto;

13

Kandidati

Karijera

14

istraivanje

Kari

jera

anketa: korienje drutvenih mrea na poslu

15

istraivanje

Karijera

U okviru magazina Karijera svakog meseca iz razliitih uglova pos-matramo, obraujemo i istraujemo po jednu od atraktivnih tema, kako bismo vam pomogli da to uspenije kreirate i usmerite razvoj vae karijere. Novi broj magazina Karijere posveen je drutvenim mreama - temi koja je u poslednje vreme dosta zastupljena u svim oblastima ivota, ukljuujui i biznis.

Veina zaposlenih danas ima profil na nekoj od drutvenih mrea, a ono to smo mi eleli da otkrijemo jeste da li je odgovornost zapo-slenih prema poslu i kompaniji u kojoj rade, vea od njihove zavis-nosti prouzrokovane ovim novim trendom.

16

istraivanje

Kari

jera

Smatrate da je zabrana drutvenih mrea na poslu:

- opravdana 63,9%- za tim nema potrebe 20,2%- svejedno vam je 15,9%

R ezultati dobijeni na osnovu ankete kojaje tokom aprila sprovedena na portaluPoslovi.rspokazujudaveina ispitanikasmatra potpuno opravdanim to to poslodavcisve ee zabranjuju korienje drutvenihmreanaposlu.

ak63,9%anketiranihjedaloodgovorukomepodrava poslodavce u okviru poslednjegistraivanjanaportaluPoslovi.rs.Sobziromnamo virtuelnog sveta, teko je distancirati setakodaseneoseteposledicetogapriradu,aovakviodgovoripokazujudajeveinaizabralarad,poveanjeproduktivnostiiuoptestavljan-jefokusanaposaoanenadrutvenemree.

17

istraivanje

Karijera

korienje drutvenih mrea na poslu u svetu

Kompanija iz Kalifornije, Palo Alto Network, uradila je polugodinju analizu korienja drutvenih mrea za vreme rada u preko 760 kom-panija u 70 razliitih zemalja. Dobijeni podaci ukalazali su da je najite-rensantija situacija u Americi i Kanadi. Naime, u 34 kompanija koje zapoljavaju na stotine hiljada ljudi irom Kanade, sve popularniji Twit-ter se koristi u svim kompanijama koje su uestvovale u istraivanju. Ne postoji firma u Kanadi u kojoj se ne koristi Twitter, izjavio je Ren Bonvanie, podpretsednik Palo Alto Networks, pritom naglaavajui da nije u pitanju jedan ili dve osobe po kompaniji, ve da vie stotina za-poslenih istovremeno poseuje Twitter.

Facebook i YouTube se koristi za vreme rada u 31 kanadskoj kompaniji, dok se za privatni email nalog uglavnom koristi Gmail. Iznenaujui podatak je da zaposleni u Kanadi za chatovanje ne koriste Facebook, ve Meebo, kao i da za komunikaciju umesto Skype koriste manje poznati Spark.

Ren Bonvanie je analizirajui dobijene podatke istakao da ovo ukazuje na injenicu da su kanaani pametni jer su shvatili da je veina kom-panija zabranila pristup Facebook-u, pa su zato veoma brzo pronali druge manje popularne mree preko kojih odravaju svoj virtuelni ivot.

U SAD-u je slina situacija kao u Kanadi, s tim to je Facebook i dalje drutvena mrea #1.

Odukupnogbrojaanketiranih,20,2%smatradanema potrebe zabranjivati pristup drutvenimmreama na poslu. U ovu grupu ispitanikamoemodasvrstamovierazliitihprofilaljudi,ijistavoviiodnospremadrutvenimmreamamogu biti dijemetralno razliiti - od onih kojiinaeslabokoristeovemreepa smatrajudanema potrebe ograniavati ih, do zaposlenihkoji preterujuukorienjuestozanemarujuisvojredovanposao.

Ovakav rezultatmoe da se objasniti i posto-janjemjakeeljeodravanjakontinuetavirtuel-nogivotapararelnosaovimstvarnim,obojendubokim uverenjem da to ne utie na njihov

kvalitet rada. Kao argument za nepotrebnomzabranom korienja drutvenih mrea, zapo-sleni esto navode to ako se od njih oekujedaodgovarajunaposlovneemailovekadanisunaposlu,zatoondanebimogli inaposludaimajumalipredahkrozauriranjesvogstatusana Facebook-u, logovanje na Twitter ili drugupopularnesajtove.

Ne tako zanemarljiv broj ispitanika pokazaoje ravnodunost prema zabrani korienjadrutvenihmrea (15,9%).Ovakavodnospre-ma zabrani drutvenih mrea na poslu moguimati oni ispitanici koji ne koriste drutvenemreeineposedujuprofilenaistim.

18

zaposleni

Kari

jera slika koju kreirate

K akosepredstavitenainternetutakoevasdrugi videti i doiveti. Iakomnogikoriste drutvenemree samo za za-bavu, one su odlian kreator profila i slikekojueljudistvoritiovama.Samojedanklik- imnogo toga semoe saznati. Slike, sta-tusi, omiljenamuzika i neizostavni emotivnistatusi,dovoljnisudavasupoznaakinekokovasnikadaranijenijevideo.

Nedevno je uEngleskoj sprovedenaanketaukojoj jeuestvovalo1.000punoletnihispi-tanika,ijijeciljistraivanjabiodaseutvrdikolikonjihjeobjavljivaloprivatnepodatkenainternetu i da li su ih nekada te informacijeugrozilekakoposlovno,takoiprivatno.

Istraivanje je pokazalo da ak 35 odstozaposlenih smatra da ne bi imalo nikakvuansu da pronau posao da su trenutnonazaposleni, jerbiposlodavcionjimamoglidapronaumorekompromitujuihpodatakaili fotografija na internetu. Neki od njih binaj-radije obrisali sve to su ikada o sebipostavili online, dok bi drugi samo zatitilisvoje podatke dozvoljavajui odreenomkrugu ljudi da pristupi njihovim profilima nadrutvenimmreama.

Navedeni rezultati oslikavaju trenutno stan-je kada je u pitanju slika koju ljudi kreirajunepromiljenokoristeidrutvenemree.

Zabrinutost za linu reputaciju se najvieogleda kroz postavljanje fotografija na ko-jimasejasnovidineprimerenoponaanjeilidrugasituacijakojunikakonebi trebalodavidi poslodavac. Malo ljudi zna da kada se

19

zaposleni

Karijera

jednompostavislikailinekidrugisadrajnainternet,vrlojetekotopovuinazad.Zbogtoga je vano da dobro razmislite pre negotoprivatneinformacijeodatesvima.

Mnogisuteknakonloegiskustvashvatilidasupostaviliisuvielineinformacijenainter-net nego to su toga bili svesni u poetku.Posledicekojesemogujavitikakonaprivat-nom tako i na profesionalnom planu, uslednesmotrenog objavljivanja takvih podatakasuestonemerljive.Zatodanasgotovodanepostojiovekkojisenekajezbogodreenogpostailikomentaranadrutvenimmreamai online reputacije koja se iz toga izrodila.Veina bi zato vrlo rado obrisala svoju is-toriju na drutvenim mreama. Nekima tone predstavlja veliki problem zato to nisuprevieniukaljalisvojugled,dokjedrugimato znatno tee da urade jer esto ne znajuodakledaponu.si

Ikakostaraposlovicakaeboljejespreitinegoleiti,takojeboljedaprenegotoob-javitebilokojuinformacijuputemdrutvenihmreadobrorazmislitekakavefekattomoeostvariti.

U koje svrhe ete koristiti drutvene mree je vaa lina odluka. Vodite rauna da na ovaj nain direktno kreirate vlastiti marketing. Umesto da nepromiljeno plasirate line informacije o sebi na drutvenim mreama, pre-poznajte njihovu mo i iskoriste ih za promociju svojih ideja, znanja, vetina i talenata. Zapamtite da je za us-peh najbitnije da iskoristite mogunosti koji su vam na dohvat ruke i da uradite sve to je u vaoj moi. Dakle, sve zavisi samo od Vas!

International Call CenterInternational company is seeking for selfmotivated individuals interested in learning telemarketing and sales.

Join our Team and create your own success!Send your resume to hr@internationalcallcenter.biz

22

poslodavac meseca

Kari

jera

23

poslodavac meseca

Karijera

24

poslodavci

Kari

jera Zabrana drutvenih mrea: Da ili Ne?

T rend u kome je virtuelni svet preuzimakontrolunadrealnimigdemodrutvenihmreajaaizasauas,nijezaobiaonikompanije.Zbog togase firmeestonalazeunedoumicikakavstav trebadazauzmupremadrutvenimmreamazabraniti iliodobritinji-hovokorienje.

Sa jedne strane, odreeni poslodavci izriitozabranjuju zaposlenima korienje drutvenihmrea na poslu, a nijemali broj onih koji ovuzabranuprenoseinaperiodposleradnogvre-mena,nedozvoljavajuizaposlenimadauopteimaju kreiran profil na bilo kojoj drutvenojmrei.

Ova zabrana je esto sadrana i u ugovorimao radu koji poslodavci zakljuuju sa zaposle-nima,imeihobavezujunastrogopridravanjepravilima kompanije za koju rade. Kao razlogza ovakav stav, veliki broj poslodavaca navo-di da su drutvenemree pravi neprijatelji jerodvlaepanjuzaposlenimaiumanjujunjihovuproduktivnost za vreme rada, a takoe mogudaugrozereputacijukompanijeiugledkojiimaujavnosti.

Sadrugestraneodreeniposlodavcisvojimza-poslenima dozvoljavaju korienje Facebook-a i drugih drutvenih mrea (ili ih izriito nezabranjuju),paak izavremerada.Alioniseistotakoneustruavajudaurueotkazonimakoji zloupotrebe ovu dozvolu, iznosei pover-iljive informacije ili postavljajui neprimerenekomentare, fotografije,... To potvruju broj-ni primeri gde se gotovo svakodnevno mogu

uti vesti iz sveta da je neko ostao bez pos-la zbog odreenih incidenata na Facebook-u. Kanaanka Nathalie Blanchard izgubila je posao poto je na Facebook-u postavila svo-je fotografije na kojima se smeje i zabavljaza vreme korienja viemesenog bolovanjazbog tekedepresije.Kadasinadleniu firmiza koju radi videli njene fotografije odmah sujeotpustilismatrajuidajesvojimponaanjempokazalanepotovanjepremakolegamaikom-panijiigruboprekrilaosnovnapravilarada.

Ovo nije jedini primer gde poslodavci koristedrutvenemreekakobidolidoinformacijaosvojimzaposlenimaitometaonizaistamisleo kompaniji za koju rade. Takoe, poslodavcisuotkrilidajeFacebookdobarizvorinformaci-jazakandidatekojisuseprijavilizaposao.Naosnovu njihovih slika, komentara, uestalostikorienjadrutvenihmreaislino,poslodav-ciestodolazedokljunihzakljuakaokakvojse osobi radi pre nego to su uopte pozvalikandidatanaintervjuu.

25

poslodavci

Karijera

Zabrana drutvenih mrea: Da ili Ne?

Odluku da li e kompanija zabraniti korienje drutvenih mrea ili ne, zavisi do mnogih fak-tora. Pre svega, treba se zapitati koji efekat elite da postignete: vea produktivnost, spreavanje odlivanja poverljivih informaci-ja, zatita ugleda i slino. Meutim, veoma je vano da razmotrite i krajnje efekte koje e ostvariti ova zabrana: nepoverenje i revolt zaposlenih, zatvaranje protoka in-formacija,...

Kompanije sve ee kreiraju politiku, odnos-no pravila korienja drutvenih mrea kako bi i u ovoj, relativno novoj oblasti, precizno odredili ta je dozvoljeno a ta ne. Posto-janje politike o drutvenim mreama ne po-drazumeva automatski da su one zabranjene, ve to moe znaiti da je tano definisano koje se drutvene mree mogu koristiti, u kojim situacija je dozvoljeno pristupanje, kao i na koji nain se mogu koristiti.

Kod kreiranja ovih pravila poslodavac bi trebalo da bude jasan, jer neodreena ili uoptena pravila nee mnogo pomoi u reavanju ovog izazova. Npr. ako je pravil-ima o drutvenim mreama definiano da se one ne mogu koristiti u prostojima kompani-je, odmah se postavlja pitanje da li se ova

zabrana odnosi i na korienje drutvenih mrea van posla. Da li to znai da svaki ne dolazak zaposlenog na posao podrazumeva da se poslodavac ne moe kasnije pozivati na to da je zaposleni koristio drutvenu mreu dok je bio na bolovanju i slino.

Dobar primer je i pravilo kojim je dozvoljeno korienje drutvenih mree ukoliko to do-prinosi interesima kompanije. Kod ovakvog definisanja pravila treba utvrditi ta podra-zumeva interes kompanije, ali isto tako da li to znai da je dozvoljeno zaposlenom da se za vreme rada loguje na Facebook kako bi odravao profil kompanije ili ostavio neki dobar komentar za proizvod/uslugu kompani-je.

to su detaljnije i preciznije definisana ova pravila, velika je verovatnoa da e i efekat koji postiu biti bolji. Kompanija bi treba-lo da kreira politiku o drutvenim mreama tako da zatite svoje interese, ali takoe i da ne izazove kod zaposlenih oseaj nemoi, straha ili nepoverenja. Ova politika treba da postane deo korporativne kulture koju e za-posleni prihvatiti kao to prihvataju i druga pravila poslodavca (npr. pravila o poslovnom odevanju).

Politika o drutvenim mreama

2626

hr trendovi

Kari

jera Novo zaNimaNje: Community menader

N astankom interneta, drutvenih mrea iuopte jaanje savremenih tehnologija,stvoreni su pogodni uslovi za javljanjenovihprofesija,kaoizaproirivanjeopisapo-slanekihpostojeih.Takonaprimersvepopu-larnije drutvene mree i aktivno ukljuivanjekompanijanjima,direktnojeuticaloinaraanjenoveprofesije-communitymanager.

Svi znamokoliko je kreiranje imidavanozauspeh, pa tako i kompanije prilagoavajuise novim okolnostima, prepoznaju vanostrazliitihdrutvenihmrea isamepostajudeonjihuciljuboljegpredstavljanjanatritu.

Kompanijesesveeeodluujunaotvara-njeprofilanadrutvenimmreama,asvetouciljuzauzimanjaboljepozicije,osvajanjaveegbro-jafanova,promocijeproizvoda/uslugaislino.Meutim,samootvaranjeprofilanijedovoljno,vee je neophodno svakodnevno ga aurirati,odgovaratinapitanjakorisnika,postavljatino-vosti.Sobziromnakoliinuinformacijakojeseplasiraju na drutvenim mreama, za veinukompanija to znai proirenje svog marketingtimaza jednogzaposlenogkomee tobiti re-dovanposao.Tojecommunitymanager.

Dakle, uloga community menadera je dau potpunosti bude upuen u deavanja nadrutvenimmreama,aliidaputemovihnovihkanala ostvari kontakt sa kupcima plasirajuiinformacijetakodaihzainteresuje.Opisnjego-vog posla ine brojne aktivnosti, kao to supovezivanjesapotroaima ipruanjepovrat-

2727

hr trendovi

Karijera

Novo zaNimaNje: Community menadernih informacija kompaniji, oslukivanje potre-ba i eljapotroaa,praenje trendova.Dabiodgovorio na sve ove zahteve radnog mesta,jedan community manager treba da posedujekreativnost, analitike sposobnosti, znanja izmarketinga,odnosasajavnou,pregovarakevetine.

Zacommunitymenadereseestokaedasuiadvokatiiambasadoriuistovreme-sajednestranezastupajukompaniju,asadrugestranenastojedasasluajupotrebekupaca/potroaaidaodgovorenanjihovezahteveipotrebe.Onipredstavljajuoiiuikompanije.Iakosemoeuiniti da communitymenader treba to viedapria,naprotivnjegovaosnovnaulogajestedasluaidarazumesignalekojemualjuko-risnici, a ponekada i da sam uoi i prepoznaonotosenaprvipoglednemoeuoiti.

Community menader je lice kompanije natritukojenajbreraste.Onpredstavljabrendkompanije, njene menadere i zaposlene. Odstavakojizauzmeilinihkarakteristikacommu-nitymenaderavelikimdelomzavisiislikakojae se kreirati o kompaniji u javnosti, odnosnomeuonlinekorisnicima.

Kompanijebitrebalopaljivodapristupeizbo-ruosobekojaejepredstavljatinadrutvenimmreama.Tobitrebalodabudenekokoveomadobropoznajeposlovanjekompanije,odnosnoupotpunostiprihvatakulturuinainrada,nekoko je opsednut brendom i kompanijom kojupredstavlja.

28

govor brojKi

Kari

jera upoljavanje

putem javnih radova

N acionalnaslubazazapoljavanje,odo-brila je 434 projekata u okviru javnihradova na kojima e posao dobiti 5.211graana. Iz budeta Ministarstva ekonomije iregionalnograzvojauovojgodini jezatepro-jekteizdvojeno700milionadinara.Najveibrojjavnihradova,ak57%,sproveeseuneraz-vijenimoptinama,kaotosuoptineitoraa,Blace,Trgovite,Varvarin,Bujanovac.

Za javne radove tokom 2011. godine NSZ je odobrila 434 projekata, a za njihovo fi-nansiranje izdvojeno je 700 miliona dinara.

Najvieprojekataodobrenojezasocijalne,hu-manitarneikulturnedelatnosti-169nakojimae biti zaposleno 1.673 lica, zatim iz oblastizatiteivotnesredineiprirode,165nakojimae se uposliti 2.223 lica, kao i 100 projekataizgradnje infrastrukture na kojima e raditi1.315lica.

Zaposlenima na poslovima javnih radovamesenoebitiisplaivanezaradepremaste-penustrunespremeito17.600zaIiIIstepen,18.000zaIII i IV,20.000zaV iVI i22.000zaVIIstepenstrunespreme.Nacionalnaslubaza zapoljavanje kontrolisae sprovoenje ja-vnihradova,kaoiredovnostisplatesredstava.

Delatnost Broj projekata Broj zaposlenih lica

Socijalne, humanitarne i kulturne delatnosti 169 1.673

Zatita ivotne sredine 165 2.223Izgradnja infrastrukture 100 1.315

Ukupno 434 5.211

oDoBreni projekti za javne raDove

29

govor brojKi

KarijeraPrviugovorizaizvoenjejavnihradovaurueni

suposlodavcima8.aprilauSomboru.Ukupnojeurueno18ugovoraza javneradovenako-jimaebitiangaovano100nezaposlenih licasa podruja Zapadnobakog okruga. Osam radova bie realizovano u Somboru, est uOdacima i po dva u Kuli iApatinu. Vrednostodobrenihprojekatauovomokrugu jevieod11milionadinara.

Ugovori su takoe urueni i izvoaima ja-vnih radova iz Zajearskog okruga, za kojejeNSZizdvojila25,2milionadinara.Posaonaizvoenju javnih radova dobilo je 16 izvoaaradova sa teritorije Zajeara, Sokobanje,Boljevca iKnjaevca,zahvaljujuikojimaeunarednihestmesecibitizaposleno159radni-ka.Pet javnihradovabiesprovedenonateri-toriji Zajeara na kojima e biti zaposleno 57osoba.USokobanjisuodobrenatrijavnaposlavredna 6,3miliona koji e zaposliti 41 osobu,u Boljevcu jedan vrednosti 2,6 miliona sa 20radnika, dok je u Knjaevcu odobreno sedamjavnih radovavrednosti7,8milionadinarakojiezaposliti41radnika.

Iz budeta Ministarstva ekonomije i regional-nog razvoja izdvojeno je blizu 29 miliona di-narazaizvoenje17projekatajavnihradovauumadijskom okrugu. Javni radovi u oblastiinfrastrukturnogureenja izatiteivotnesre-dine, kao i humanitarnim i zdravstvenim ak-tivnostima bie izvoeni u optinama Kni,Batoina,Aranelovac,Topola,LapovoiRaa.Na javnim radovima bie radno angaovano191osobasaprvimidrugimstepenomstrunespreme,53satreimietvrtim,saestimdvo-jeidevetsavisokomstrunomspremom.

javni radovi po optinama i okruzima

Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvojafinansiraeuPirotskom okrugudevetprojeka-tajavnihradova,nakojimaebitiangaovano112nezaposlenihlica.JavniradovinapodrujuPirotskogokrugatrajaeodetiridoestmes-eci,anjihovavrednost jeoko12,7milionadi-nara. U optini Pirot bie organizovana etiri,a ostalih pet javnih radova su u babunikoj,belopalanakojidimitrovgradskojoptini.

Tokom ove godine u Borskom okrugu biesproveden 21 javni rad za ta je izdvojenooko 23 miliona dinara, a na kojima e radnoangaovanobitivieod200nezaposlenihlica.Najvie projekata za javne radove odobrenojeoptiniBor i todeset.Unegotinskojoptinibie finansirano pet javnih radova, uMajdan-pekuetiri,auKladovudvajavnarada.

Odukupno434projekta javnihradovau2011,Beogradu je odobreno 11 projekata vrednosti48 miliona dinara, na kojima e posao dobi-ti 336 nezaposlenih. Nacionalna sluba zazapoljavanjejeodobrila26javnihradovaNo-vom Sadu,ijajevrednost27milionadinarainakojimaebitiangaovano190osoba.

Na ovogodinjem konkursu za sprovoenjeradova od javnog znaaja, podneto je 1.133zahteva iz cele zemlje u vrednosti od 3 mili-jardedinara.Javniradoviorganizujuseizhu-manitarnih, kulturnih ili ekolokih delatnosti.Nezaposlena lica angauju se na period odestmeseci,aprioritetimajulicaromskepopu-lacije,izbeglailiraseljenalica,osobesainvali-ditetom,dugorononezaposleni,licastarijaod45godina,eneilisocijalnougroenalica.

30

iz ugla zaKona

Kari

jera

pripravniki sta

P rema Zakonu o radu poslodavac moe u svojstvu pripravnika da zaposli lice koje prvi put poinje sa radom za zanimanje za koje je to lice steklo odreenu vrstu i stepen strune spreme. Takoe, pripravnik moe biti i lice koje je radilo krae od vremena predvienog za pripravniki sta za poslove gde je zakonom utvreno obavezno obavljanje pripravnikog staa u odreenom vremenskom periodu.

Sa licem koje se zapoljava u svojstvu pripravnika poslodavac zakljuuje ugovor o radu. Poslodavac moe da zakljui i ugovor o strunom osposobljavanju i usavravanju sa ne-zaposlenim licem radi obavljanja pripravnikog straa i polaganja strunog ispita, kada je to zakonom predvieno kao poseban uslov za rad u struci.

Pripravniki sta traje maksimalno godinu dana i za to vreme pripravnik ima pravo na zaradu, naknadu trokova i druga primanja, kao i sva ostala prava koja su predviena zakonom za zaposlene.

Zarada pripravnika ne sme da bude manje od 80% osnovne zarade za poslove za koje je zakljuio ugovor o radu.

31

vesti

Karijera

evroPska konferencija studenata

B eograd je od 14. do 22. aprila bio domain delegatima sa uglednih uni-verziteta iz 31 evropske zemlje u ok-viru 29. Evropske konferencije studenata tehnike. Sveano otvarnje konferencije uprilieno je 15. aprila u Domu omladine i Studentskom kulturnom centru. Otvaranju su svojim prisustvom uveliali predstavnici domaih i stranih kompani-ja kao partneri 29. Evropske konferencije studenata tehnike: Ericsson, Whirpool, Procter i Gambel i druge.

Rei dobrodolice delegatima poeleli su Ministarka omladine i sporta Sneana Samardi-Markovi, zatim sekretar Mini-starstva obrazovanja i nauke Radivoje

Mitrovi, dekan Tehnoloko-metalurkog fakulteta Ivana Popovi, kao i rektor Beo-gradskog univerziteta Branko Kovaevi. Iz organizacionog tima prisutnima su se ob-ratili: Nemanja Radojkovi, Monica Kviljo, predsednik meunarodnog BEST-a i Alek-sandar Toli, predstavnik studentskog par-lamenta studenata univerziteta u Beogradu.

Pored govora visokih zvanica, otvaranje Konferencije obuhvatilo je prezentaciju kompanija, internacionalni sajam poslo-va i praksi za prisutne delgate i studente i diplomce tehnikih fakulteta cele Srbije, kao i studije sluaja na preko 10 tema iz savremene inenjerske prakse. Takoe, odrani su i brojni treninzi poput: Decision analysis, Business Etiquette, Self motiva-tion, Introduction to Coaching.

pripravniki sta

32

vesti

Kari

jera bg Praksa 2011

U niverzitetuBeograduiGradskaUpravagradaBeogradapozivaustudenteUniverzitetau Beogradu, Univerziteta Umetnosti i studente Visoke turistike, Visoke hotelierskei Beogradske poslovne kole da se ukljue u programUniverzitetske radne prakse ipriave na otvorene pozicie u gradskim preduzeima i organizacionim edinicamaGradskeuprave.

Zapriavunaovakonkurspotrebnoepripremitiskeniranadokumentaiukljuitiihuelektron-skiformularpriavu: - uverenje o redovnom studiranju (obavezno) - fotografiu (opciono)

Nepotpuneineblagovremenopodnetepriaveneebitirazmatrane.

ProgramUniverzitetskeradnepraksenamenjenestudentimazavrnihgodinaiapsolventimazainteresovanimzasticanjeradnogiskustvaustrucikrozetvoromeseniraduzmentorskupodrku u avnim i avnim komunalnim preduzeima i organizacionim edinicama GradskeupravegradaBeograda.

O PROGRAMU BG PRAKSA 2011

ProgramUniverzitetskeradnepraksepoeoesarealizaciomprolegodinekadaepotpisanProtokolosaradnjiuoblastiorganizovanjairealizovanjauniverzitetskeradnepraksestude-nataizmeuUniverzitetauBeograduiGradskeUpraveGradaBeograda.

Ove godine su se pored avnih i avnih komunalnih preduzea u program ukljuile i orga-nizacioneediniceUpraveGradaBeograda,iotvorenoeoviemestazaobavljanjeprakse,ukupno 197 mesta. Traanje prakse ove godine skraeno e na etiri meseca i poetak eplaniranzaunimesec.

Studentimanapraksibieobezbeenimarkicazaprevozitopliobrokiutokutraanjapraksenee imati trokove te vrste.Takoe, studewntima i apsolventima, nakon zavrene prakse,izdausepotvrdepreduzeaoobavljenopraksiieventualnepreporukezadaljezaposlenje,koeebuduiposlodavciuvaavatikaodokazosteenomradnomiskustvu.

33

Karijera

34

zanimljivosti

Kari

jera McJobs - 50.000 radnika u jednom

danu

l anac brze hrane McDonalds Corp organi-zovao je 19. aprila proleno zapoljavanjesa ciljem da u jednom danu zaposli 50.000radnika u Americi. Ovo najvee jednodnevnozapoljavanje nazvano McJobs od prole go-dine postalo je tradicionalni nain da se prednastupajuu letnju sezonu angauju radnici naodreeno vreme kada je poveanja poseta ovimrestoranima.

IakoMcJobsvaizaposaosaniskomplatom, tonijespreiloarmijunezaposlenihod18do50go-dinadase togdananauuredovima ispredMc-Donalds restorana strpljivo ekajui svoj red zaintervju.

Veliko interesovanje za rad uMcDonalds bilo jeusvimgradovimaSAD-a.Samouikagugdeseinae nalazi i sedite kompanijeMcDonalds, na800 slobodnih radnih mesta prijavilo se vie hi-ljada nezaposlenih. ikago je grad koji trenutnoima 347.000 nezaposlenih, zbog ega i ne udiovakoveliko interesovanjeza jedanodnajmanjeplaenihposlova.

McDonalds e zapoljavanjem 50.000 radnika uSAD-upoveatisvojuukupnuradnusnaguza7,7postona700.000.Naplatenovih50.000radnikabieizdvojeno518milionadolara.

SliandogaajMcDonaldsjeodraouzapadnomregionu prole godine, kada se vie od 60.000ljudiprijaviloza13.000slobodnihradnihmesta.

35

zanimljivosti

Karijera

Karijera

McJobs - 50.000 radnika u jednom danu