Upload
mirza-fathan
View
92
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Materi Kulaih Perilaku & Penacangan Organisasi
Citation preview
MIRZA FATHAN FUADI(3160400928)
TEKNIK INDUSTRI B
STRUKTUR ORGANISASI
Bentuk Struktur Organisasi
FungsionalDivisionalMatriksTimJaringan
Fungsional
Orang-orang dikelompokkan ke dalam departemen – departemen menurut kesamaan keterampilan dan aktivitas-aktivitas kerja.
Rancangan Struktur Fungsional
Direktur
SumberdayaManusia
Manufaktur Akutansi
StafStaf Staf
Keunggulan Fungsional
Penggunaan sumberdaya yang efisien, skala ekonomis
Spesialisasi keterampilan yang mendalam dan pengembangan
Kemajuan karier dalam departemen fungsionalPanduan dan pengendalian dari manajemen PuncakKoordinasi yang luar biasa dalam fungsi-fungsiPemecahan masalah teknikal yang berkualitas
Kelemahan Fungsional
Komunikasi lintas departemen fungsional yang buruk
Tanggapan lambat yang diberikan pada perubahan lingkungan, ketinggalan inovasi
Keputusan terkonsentrasi pada hirarki puncak, menciptakan penundaan
Tanggung jawab bagi masalah yang muncul sulit ditunjukkan secara tepat
Pandangan terbatas mengenai sasaran organisasi dari pada karyawan
Pelatihan manajemen umum yang terbatas bagi karyawan
Divisional
Departemen dikelompokkan ke dalam divisi mandiri terpisah berdasarkan pada kesamaan produk, program, atau daerah geografis. Perbedaan keterampilan merupakan dasar departementalisasi, dan bukannya kesamaan keterampilan
Rancangan Struktur Divisional
Direktur
Divisi Produk 1
Divisi Produk 2
SumberdayaManusia
Manufaktur AkuntansiSumberdaya
ManusiaManufaktur Akuntansi
Keunggulan Divisional
Cepat tanggap, fleksibilitas pada lingkungan yang tidak stabil
Memperhatikan kebutuhan konsumenKoordinasi yang luar biasa lintas departemen
fungsionalPembebanan tanggung jawab yang jelas bagi
permasalahan produkPenekanan terhadap keseluruhan produk dan
tujuan divisionalPengembangan keterampilan manajemen umum
Kelemahan Divisional
Duplikasi sumberdaya lintas divisiKurang pendalaman teknis dan spesialisasi
dalam divisi-divisiKoordinasi yang buruk lintas divisiKurangnya kendali sumberdaya menajemen
puncakKompetesi untuk sumberdaya perusahaan
Matriks
Ranati komando divisional dan fungsional diimplementasikan secara simulatan dan membebani satu sama lainnya dalam departemen yang sama. Terdapat dua rantai komando, dan beberapa karyawan memberikan laporan pada dua bos.
Bentuk Struktur Matriks
Direktur
SumberdayaManusia
Manufaktur Akuntansi
DivisiProduk 1
DivisiProduk 1
Keunggulan Matriks
Penggunaan sumberdaya yang lebih efisien dibandingkan pada hirarki tunggal
Fleksibilitas dan adaptabilitas terhadap lingkungan yang terus berubah
Pengembangan keterampilan manajemen umum dan spesialis
Kerja sama interdisiplin, ketersediaan ahli untuk seluruh divisi
Pelebaran tugas-tugas bagi para karyawan
Kelemahan Matriks
Frustasi dan kebingungan dari rantai komando ganda
Konflik tinggi antara dua sisi matriksBanyak pertemuan, lebih banyak diskusi
daripada tindakanMembutuhkan pelatihan hubungan manusiaDominasi kekuatan oleh salah satu sisi
matriks
Tim
Organisasi membentuk serangkaian tim untuk menyelesaikan tugas-tugas khusus dan untuk mengkoordinasikan departemen-departemen utama.
Bentuk Struktur Tim
Direktur
Keunggulan Tim
Punya beberapa keunggulan struktur fungsionalMengurangi hambatan antar departemen,
meningkatkan kompromiMengurangi waktu untuk merespon, keputusan
lebih cepat diambilMoril yang lebih baik, antusiasme dari keterlibatan
karyawanMengurangi biaya overhead administrasi rutin
Kelemahan Tim
Loyalitas ganda dan konflikWaktu dan sumberdaya lebih banyak untuk
pertemuanDesentralisasi tidak terencana
Jaringan
Organisasi menjadi suatu pusat yang kecil, terhubung secara elektronis dengan organisasi lainnya yang melakukan fungsi-fungsi vital.
Departemen bersifat independen dan melayani kontrak dengan sentral untuk mendapatkan keuntungan.
Bentuk Struktur Jaringan
SumberdayaManusia
Pemasaran
Pabrik
Perancang
Pusat
Keunggulan Jaringan
Daya saing globalFleksibilitas tenaga kerja / tantanganMengurangi biaya administratif
Kelemahan Jaringan
Tidak ada pengendalian langsungDapat kehilangan bagian organisasiLemahnya loyalitas karyawan
TERIMA KASIH