50
Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod Hovudtema •Gjennomgang og kvalitetssikring av materiell oversendt frå driftseiningane vedk. lokal prosess og tilråding m.o.t. disponering av arbeidsramme •Attståande utfordringar og utveksling av krav/tilbod m.o.t. fordeling av fylkesramme •Organisasjonane gjer greie for sine krav •Arbeidsgivar orienterar om kva som ligg i tilbodet Samanstilling av tilbod og krav blir oversendt elektronisk i løpet av 17.10. •Praktisk opplegg for forhandlingsdagane 22. – 24.10.12

Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

  • Upload
    maia

  • View
    45

  • Download
    4

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod. Hovudtema Gjennomgang og kvalitetssikring av materiell oversendt frå driftseiningane vedk . lokal prosess og tilråding m.o.t. disponering av arbeidsramme - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Hovudtema•Gjennomgang og kvalitetssikring av materiell oversendt frå driftseiningane vedk. lokal prosess og tilråding m.o.t. disponering av arbeidsramme

•Attståande utfordringar og utveksling av krav/tilbod m.o.t. fordeling av fylkesramme

•Organisasjonane gjer greie for sine krav•Arbeidsgivar orienterar om kva som ligg i tilbodet

– Samanstilling av tilbod og krav blir oversendt elektronisk i løpet av 17.10.

•Praktisk opplegg for forhandlingsdagane 22. – 24.10.12

Page 2: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod
Page 3: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Gjennomgåande føringar for kap. 4

Page 4: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Vidareføring av lokale tillegg – ved ansiennitetsopprykk

Tillegg gitt i 2010 og 2012 skal handsamast utanfor den definerte potten for forhandlingane i 2012 ved at arbeidsgivar skyt inn midlar:

• Tillegg gitt i 2010 og 2012 skal flyte oppå også for dei arbeidstakarane som får ansiennitetsopprykk i perioden fram til neste minstelønnsheving i samband med mellomoppgjeret per 01.05.13. Dette gir ein kostnad på om lag kr (295.253,- + 49.294,-) = kr 344.547,- og gjeld 102 personer.

Page 5: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Videreføring av tillegg ved endring av minstelønnssatser – alle ansatte

• Dersom lokale tillegg ikkje blir vidareført ved neste sentrale minstelønnsjustering vil partane på fylkesnivå møtast for å drøfte konsekvensane av dette

h) HTA kapittel 4 - tvistebestemmelser, minstelønn og lokale lønnstillegg (frå meklingsmannens møtebok)Partene fortsetter arbeidet med et system som bedre kan ivareta lokale lønnstillegg/-relasjoner ved ny/-endret minstelønn i HTA kapittel 4, herunder lønnstillegg for ansiennitet.

Page 6: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

POTTBEREGNING

2011 er brukt som beregningsgrunnlaget for potten. Lønn alle måneder der mai teller dobbelt og juni er utelatt:

Lønn Funksjonstillegg Pensjonsgivende tillegg

Potten utgjør 1,2 % av lønnsmassen som er på kr 748.944.526,-•Total pott kr 8.987.334,-

– 4 C kr 6.892.781,-– 4 B kr 2.094.553,-

Page 7: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

• ”Fylkesramma” er den delen av forhandlingsramma som partane på fylkesnivå disponerer uavhengig av innspel frå driftseiningane/skolane. Dette vil handle om ”overgripande” utfordringar; t.d. event. generelle tillegg og funksjonstillegg til bestemte grupper uavhengig av tenestestad m.v.

• ”Arbeidsramma” er den delen av forhandlingsramma som den enkelte driftseining/skole gjer framlegg om basert på føringar/kriteriesett og individuelle vurderingar. Lønnsmessige tiltak som går inn i fylkesramma skal ikkje vidareførast som tiltak i arbeidsramma. Tidlegare utvikla kriteriesett for individuell lønnsvurdering og eige kriteriesett for undervisningspersonale skal leggast til grunn for disponering av arbeidsramma.

• Den delen av fylkesramma som evt. ikkje blir disponert blir lagt oppå den lokale profilen/innretninga i disponeringa av arbeidsramma.

Kap. 4 forhandlingane - økonomiske rammer

Page 8: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Gjennomgåande kriterium og føringar for kap. 4 B og C

Page 9: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Kap. 4 – Forhandlingsbestemmelser Ny forhandlingsbestemmelse om kompetanse •4.A.4 KompetansePartene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/ videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud.  Merknad: I henhold til kapittel 3.2 legges den lokale lønnspolitikken til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode eller i avansementsstilling i henhold til kriterier fastsatt i den lokale lønnspolitikken.  Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter-/videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse, og utvikling av realkompetanse.  Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter 4.A.2.

Page 10: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Kompetansekriteriet• Bruken av lønnsmidlar skal understøtte ein strategisk forankra

kompetanseutvikling, jf. AGPff• Gjennomførte kompetanseutviklingstiltak som vil gi grunnlag for

lønnsendring skal vere• Kompetansegivande etter- og vidareutdanning med eit omfang på minimum

3 månader (tilsvarande 15 studiepoeng)• Hospiteringsordningar, alternativ praksis, forskningsoppdrag etc som tilførar

arbeidstakaren ny erfaringskompetanse• Avtalt/planlagt mellom leiar og medarbeidar, og registrert i

kompetansemodulen i Visma, jf. rettleiar for medarbeidar-/utviklingssamtale• Relevant og blir nyttiggjort i jobben

• Det vil ikkje vere grunnlag for lønnsendring der kompetanseendringa:• Har gitt uttelling gjennom stigane i kompetanse-/minstelønnssystemet• Inngår som ein del av krava til grunnutdanning for stillinga

Page 11: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Føringar for kompetanse• Ved årets lokale forhandlingar vil kompetanselønnstillegg bli vurdert

etter innspel frå driftseiningane, i samsvar med kriterium utvikla i samband med ekstraordinære kompetanselønns-forhandlingar (april 2010). Dette er avgrensa til å omfatte tilsette som etter tilsetting har fått ny kompetanse i perioden 1.8.2010 til 1.8.2012

• Partane er samde om at kompetanseelementet skal finansierast av fylkesramma.

• Organisasjonane vil og minne sine medlemmer om at CV’n og kompetansemodulen i Visma må oppdaterast fortløpande.

• For kompetanse anskaffa etter 1.8.2012 vil ny sentral forhandlingsbestemmelsen i kap 4 – 4.A.4. Kompetanseforhandlinger gjelde saman med lokalt kriteriesett

Page 12: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Studiepoeng ”Referansebeløp” for resultat i

kompetanselønns-forhandlingane

15 - 29 kr. 4000,-

30 - 44 kr. 8000,-

45 - 59 kr. 12 000,-

60 - 74 kr. 16 000,-

75 - 89 kr. 20 000,-

90 - kr. 25 000,-

Kompetanselønnsforhandlingar april 2010

Page 13: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod
Page 14: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Rekrutteringsutfordringar• Partane er samde om at lønnsmessige tiltak for å møte

rekrutteringsutfordringar, jf. kriterium 4 i lønnspolitisk plan, skal også finansierast innafor ramma. Dette vil også omfatte tillegg til medarbeidarar i driftskritiske funksjonar med ein kompetanse som er svært viktig å behalde, og som er vanskeleg å erstatte.

• Der det er behov for ekstraordinære lønnsmessige tiltak som vanskeleg kan finansierast innafor arbeidsramma for å rekruttere og behalde vil dette kunne løftast ut i særskilte forhandlingar etter HTA 4.A.3 på vanleg måte.

Page 15: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Nytilsette og vikarar

Når det gjeld nytilsette og vikarar m.m. skal, med mindre noko anna er avtalt (jf. nye malar for tilsettingsbrev), alle tilsette på forhandlingstidspunktet vere omfatta av det generelle tillegget. Tilsette som har fått vurdert sin lønn etter verknadstidspunktet (01.08.) skal som hovudregel ikkje omfattast av andre individuelle tillegg. Det same vil gjelde for mellombels tilsette med kontraktar for 1 år eller kortare og fast tilsette som har vore i den nye stillinga i kortare tid enn 6 månader før 1.8.

Page 16: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Lønnsvurdering knytt til fast stilling

Lønnsvurdering/lønnstillegg til tilsette i permisjon og konstituerte/vikarar i leiarstillingar skal vere knytt til den faste stillinga.

(I lønnsoversiktene som sendast ut i samband med førebuinga til forhandlingane er alle tilsette oppførte i lønnsoversiktane med den stillinga dei p.t. fungerar i.)

Page 17: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Særlege kriterium og føringar kap. 4 B

Page 18: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

1. Endringar i ansvar og oppgåver2. Endringar i kompetanse3. Innsats og resultat4. Den tilsette sin marknadsverdi i

relasjon til rekrutteringssituasjonen

5. Likelønnsutfordringar 6. Lønnsendring som verkemiddel for

å motivere til fortsett yrkesaktivitet

• Leiarlønn skal vurderast i forhold til kriterium 1-6 + personalleiing og økonomistyring

• Tenesteytande og produktiv • Sørvisinnstilt og brukarorientert • Samarbeidsorientert • Utviklingsorientert og nytenkande• Miljøfremmande åtferd

Operasjonalisering i kvar driftseining !(relatert til gjeldende styringsdokumenter, mål-/ tiltaksplaner, virksomhetsplaner etc.)

Page 19: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Vedk. konsulentgruppa«Ved lokale forhandlingar har ein stor del av potten vore nytta til å sikre konsulentane same lønnsutvikling som andre grupper. Dette fordi konsulentane som regel ligg vesentleg over minstelønna og då berre blir omfatta av det generelle tillegget ved justering av minstelønnssatsane. Ved nyrekruttering til konsulentstillingane i dag er høgskulenivå ofte stilt som kompetansekrav eller ønska kompetanse. Mange av konsulentane med lang tenestetid har imidlertid ikkje høgare utdanning, men har fått omnormert stillingane frå sekretær grunna endra jobbinnhald til meir sjølvstendige saksbehandlingsoppgåver. «

Partane er samde om ei langsiktig målsetting om at konsulentane skal koplast til høgskolegruppa

Page 20: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Ulike alt. for handtering av konsulentgruppaA. Alle konsulentane blir kopla til høgskulegruppa i minstelønnssystemet

– Kostnad: kr. 1.415.762,-B. Konsulentar med høgskuleutdanning som er relevant og blir nyttiggjort

koplast til høgskulegruppa i minstelønnssystemet uavhengig av om kompetansekrav er definert ved utlysing (13 av i alt 80 konsulentar)– Kostnad: kr. 97.377,-

Etter drøftingane er det avklart at arbeidsgivar tilførar midlar slik alt. B kan realiserast utan å belaste potten

Page 21: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Fylkesramma kap. 4 B Sikre minimum lønnsutvikling på 4,5 % for konsulentar der ein ser det sentrale

og det lokale oppgjeret i samanheng. Ei førebels utrekning indikerer ein kostnad på kr. 349 803,- av 4 B-ramma på totalt 2 094 553,-.

Partane set i tillegg av kr 250 000 for å skape handlingsrom ved dette oppgjeret for å kome nærare målet om å kople konsulentgruppa til minstelønn for høgskolegruppa. Partane vil løfte fleire av konsulentane over til minstelønnsnivå for høgskolegruppa, basert på innspel og grunngjeving frå driftseiningane innanfor denne ramma. Ved dette oppgjeret prioriterar vi dei av konsulentane utan høgskuleutdanning som har omfattande ansvar og arbeidsportefølje, samt realkompetanse som tilsvara minimum ei årseining/grunnfag på høgskulenivå og som er relevant og nyttiggjort.

Kompetanselønnstillegg blir vurdert etter innspel frå driftseiningane.

Page 22: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsramma i 4 B

Kriteria nedfelt i lønnspolitisk plan, sist revidert 2004, skal leggast til grunn.

Leiarar i 4 B:– identifisere og rydde i kodebruk (spesielt

leiande reinhaldarar og vaktmeistrar) og – sikre desse ei lønnsutvikling på minimum 4%

når ein ser det sentrale og lokale oppgjeret under eitt.

Page 23: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Fordeling av fylkesramme og arbeidsramme

Økonomisk ramme og disponering i kap. 4 B

Page 24: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

• Tilbodet viser eit samla overforbruk (utover pott) på kr. 62655,-• Den stipulerte arbeidsramma er ikkje disponert full ut i dette tilbodet• Den stipulerte fylkesramma viser eit samla overforbruk på kr. 127.663,- (for

kopling av konsulentar til høgskolegruppa og avtalt innskotne midlar kr. 97.377,-)

Økonomisk tilbod kap. 4 B

Total pott

sum tillegg reell lønn totalt

Rest pott/over-bruk

Total 2 094 553 2 076 777 17 776 2 157 208 62 655Arbeidsramme 1 400 366 1 266 281 134 085Fylkesramme 602 403 730 066 127 663Kompetansetillegg 80 430 80 430

Page 25: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 B• Konsulentar kopla til høgskulegruppa ligg inne med eit 100% tillegg• Dei einingane der det er ført lokale drøftingar og partane er samde om

disponering av arbeidsramma ligg inne med eit 100% tilbod• For andre tilsette er det føretatt eit prosentuelt uttrekk• Alle konsulentar (inklusiv omnormerte frå sekretær) er sikra ei samla

lønnsutvikling på minst 4,5%• Alle leiarar i kap. 4 er sikra ei samla lønnsutvikling på minst 4%• 11 tilsette er tatt ut og blir omfatta av særskilte forhandlingar• Det blir også ført sæskilte forhandlingar om justering av

funksjonstillegg for klinikkleiarar (tannhelsesekretærar og tannpleiarar med klinikkleiarfunksjon)

Page 26: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Organisasjonane orienterer om sine krav – 4 B

Page 27: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Særlege kriterium og føringar kap. 4 C

Page 28: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Eige kriteriesett for undervisningspersonale– 4 C

• Kriteriesettet”, jf. eigen matrise, skal leggast til grunn for lønnsvurderingane av undervisningspersonale i 4 C relatert til arbeidsramma ved den enkelte skole. Matrisen/kriteriesettet koplar lønsmessig tiltak ved den enkelte skole til arbeidet med ”utviklingsområde”/ ”satsingsområde” i lokal kvalitetsplan. Både førre og nogjeldande kvalitetsplan skal nyttast som referanseramme (2011-15 og 2012-16)

• Kriteria for undervisningspersonale tek også opp i seg dei 3 gjennomgåande kriteria i lønnspolitisk plan om marknad og rekruttering, likelønn og seniorpolitikk.

Lønnspolitisk dagsamling 7. september 2010

Page 30: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod
Page 31: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

lønnspolitisk utfordring:

Korleis får vi til koplingar mellom• kvalitetsplan• arbeidstidsavtale og individuelle arbeidsplanar• dei lønspolitiske kriteria • medarbeidar-/utviklingssamtalar – pedagogisk leiing og lønnsvurdering

Page 32: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Fylkesramma kap. 4 C21,76 % av 4 C-ramma går til FR, dvs. kr. 1 499 600,- av kr. 6 892 781,- for å finansiere:Justering av funksjonstillegg (kontaktlærartillegg, rådgivartillegg, HVO/ATV tillegg)

Kompetanselønnstillegg blir vurdert etter innspel frå driftseiningane. Tillegget skal handsamast innanfor potten med ei ramme på kr 200 000,-

Det blir satt av ein buffer – til uavklarte forhold med ei kostnadsramme på kr 150 000,- innanfor FR

Den delen av FR som evt. ikkje blir disponert blir lagt oppå den lokale profilen/innretninga i disponering av AR

Page 33: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsramma i 4 C78,24 % av 4 C-ramma går til AR på driftseiningsnivå, dvs. kr. 5 393 181,-, skal disponerast i samsvar med kriterium for undervisningspersonale.

I arbeidsramma skal det ligge eit generelt tillegg til alle på 0,25 % (er flytta over frå fylkesramma)

Partane på skolenivå skal ikkje fremje forslag om ytterlegare lokale lønnsmessige tiltak på område som partane fylkesnivå har omfatta i sin dialog om bruk av fylkesramma, dette gjeld både justering/nye funksjonstillegg og ytterlegare generelle tillegg utover 0,25%

Page 34: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Økonomisk ramme og disponering i 4 C

Fordeling av fylkesramme og arbeidsramme

Page 35: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 C

KORRIGERT Total pott

sum tillegg reell lønn totalt Rest pott/over-bruk

6 892 781 Total 6 892 781 6 301 903 590 878 1,11434568

5 393 181 Arbeidsramme 4 918 929 4 866 336 52 593 5 392 954 64 260

1 499 600 Fylkesramme 1 499 600 1 435 567 64 033

Buffer+Kompetansetillegg 350 000 285 967 64 033Funksjonstillegg 1 149 600 1 149 600 0

Ved berekning av arbeidsramma for den einskilde driftseining vart detved ein formelfeil ikkje utdelt heile arbeidsramma til eininga.Dette er no reparert ved at alle som har fått meir enn det generelle tilleggeter justert opp forholdsvis, slik at arbeidsramma no er disponert.

Page 36: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 COppdatert informasjon etter møtet 16.10.2012

I samband med kvalitetsikring og innlegging av krav frå organisasjonane i reknearket oppdaga vi at Fagskolen i Ålesund ikkje var lagt inn.

Dette er no gjort.

Oppdatert «styringskonsoll» for tilbod og «ny styringskonsoll» der tilbod og krav er samanstilt er lagt inn i dei tre neste ljosarka.

Page 37: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 COppdatert med Fagskolen i Ålesund lagt inn etter møtet

16.10.2012

RAMMER Total pott TILBOD Rest pott/over-bruk

6 892 781 Total 6 892 781 6 880 772 12 0095 393 181 Arbeidsramme 5 393 181 5 393 205 -24

1 499 600 Fylkesramme 1 499 600 1 487 567 12 033350 000 Buffer+Kompetansetillegg 350 000 337 967 12 033

1 149 600 Funksjonstillegg 1 149 600 1 149 600 0

Page 38: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 COppdatert tilbod/krav oversikt etter møtet 16.10.2012

RAMMER Total pott TILBODRest pott/over-bruk KRAV

Rest pott/over-bruk

6 892 781 Total 6 892 781 6 880 773 12 008 7 191 727 -298 946 5 393 181 Arbeidsramme 5 393 181 5 393 205 -24 5 409 829 -16 648 1 499 600 Fylkesramme 1 499 600 1 487 567 12 033 1 781 898 -282 298

350 000 Buffer+Kompetansetillegg 350 000 337 967 12 033 410 898 -60 898 1 149 600 Funksjonstillegg 1 149 600 1 149 600 -0 1 371 000

Page 39: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsgivar sitt tilbod – 4 COppdatert krav/tilbod oversikt etter møtet 16.10.2012

Fylkesrammeoversikten

Krav Tilbod Fylkesramme (FR)1 140 000 988 000 Kontaktlærar

130 000 78 000 Rådgiver30 500 25 800 HVO70 500 57 800 ATV

410 898 337 967 Kompetanse -282 298 12 033 Buffer- uavklarte forhold

Page 40: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsramma – 4 B & 4 CNB førebels utrekning

Ansvar EiningArbedsramme

4 bDel av

arbeidsrammeArbeidsramme

4 cDel av

arbeidsramme20000 Utdanningssektoren(skole) 65,14 % 99,98 %20100 Atlanten vgs 25 939 1,74 % 245 338 4,55 %20500 Borgund vgs - Felles drift 160 806 10,78 % 550 581 10,21 %20600 Fagerlia vgs 65 637 4,40 % 366 818 6,80 %20800 Fannefjord vgs 3 473 0,23 % 48 251 0,89 %20900 Fræna vgs 43 076 2,89 % 241 819 4,48 %21000 Gjermundnes vgs 49 276 3,30 % 74 644 1,38 %21200 Haram vgs - drift felles 28 101 1,88 % 130 759 2,42 %21300 Herøy vgs 44 524 2,98 % 181 898 3,37 %21500 KVS - Budsjett 90 638 6,07 % 520 236 9,65 %21600 Molde vgs-lønn 34 137 2,29 % 317 803 5,89 %22000 Rauma vgs 29 759 1,99 % 101 327 1,88 %22100 Romsdal vgs 76 705 5,14 % 550 744 10,21 %22300 Spjelkavik vgs 21 518 1,44 % 178 148 3,30 %22400 Stranda vgs 15 705 1,05 % 121 073 2,24 %22600 Sunndal vgs 26 435 1,77 % 156 375 2,90 %22700 Surnadal vgs 30 842 2,07 % 140 053 2,60 %22800 Sykkylven vgs - felles 19 836 1,33 % 139 749 2,59 %22900 Tingvoll vgs 15 232 1,02 % 93 961 1,74 %23000 Ulstein vgs 42 452 2,84 % 258 440 4,79 %23100 UPA-skolen 1 463 0,10 % 18 946 0,35 %23400 Volda vgs. 43 619 2,92 % 240 249 4,45 %23600 Ørsta vgs. 48 677 3,26 % 203 959 3,78 %23700 Fagskolen i Ålesund 6 327 0,42 % 107 375 1,99 %23800 Ålesund vgs 47 562 3,19 % 339 064 6,29 %24000 Fagskolen i Kristiansund 185 0,01 % 64 439 1,19 %

Frå LønspolitiskDagsamling7.9.2012

Page 41: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Organisasjonane orienterer om sine krav – 4 C

Page 42: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Dokumentasjon av drøftingane på skolenivå”Ved skolane skal leiinga drøfte med dei arbeidsplasstillitsvalde (ATV) korleis dei tilrår at arbeidsramma skal disponerast. Resultatet av denne drøftinga skal dokumenterast skrifteleg gjennom:

a) eit rekneark som viser fordeling av kroner ned på individnivå (sjå punkt 1.6.1 nedanfor)b) eit referat som - kort oppsummerar prosessen med ”milepelar” lokalt på den enkelte skole - eventuelt beskriv kva partane ikkje blir samde om

Dersom leiinga og ATVane ikkje blir samde om bruk av arbeidsramma skal det dokumenterast skriftleg kva dei lokale partane er samde om (jf. pkt. a over) og kva dei ikkje er samde om (jf. pkt. b over). På skolar der det ikkje er etablert eit lokalt ATV-nivå (fortrinnsvis 4 B) skal skoleleinga gi ei tilråding i forhold til heile arbeidsramma.”

Page 43: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod
Page 44: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Praktisk opplegg for forhandlingsdagane• Møterom 700• Møterom til dei største organisasjonane må bestillast i resepsjonen• Trådlaust nettverk• Mat i kantina/fylkeshuset (org. ordnar seg sjølv)• 22.10. frå kl. 0915: forhandlingar 4 C

– Felles oppstart – kollektive forhandlingar– Særmøter ift kompetansetillegg

• 23.10. frå kl. 0915: forhandlingar 4 B– Felles oppstartsmøte– Forbundsvise forhandlingar– Felles oppsummeringsmøte

• 24.10. Kvalitetssikring og protokollunderskriving– Frå kl. 0930: 4 C– Frå kl. 1100: 4 B

• 24.10. frå kl. 1230: OD-møte utdanning

Page 45: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Reserveark

Page 46: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Verkty for kap. 4 B

• Rekneark• Krav og støtteskjema tilsvarar det same som

kap. 3 og 5

Page 47: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Verkty for kap. 4 C

• Rekneark• Eige krav og støtteskjema kopla til

kriteriesett for undervisningspersonale

Page 48: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Arbeidsramma – 4 B & 4 CNB førebels utrekning

Ansvar EiningArbedsramme

4 bDel av

arbeidsrammeArbeidsramme

4 cDel av

arbeidsramme20000 Utdanningssektoren(skole) 65,14 % 99,98 %20100 Atlanten vgs 25 939 1,74 % 245 338 4,55 %20500 Borgund vgs - Felles drift 160 806 10,78 % 550 581 10,21 %20600 Fagerlia vgs 65 637 4,40 % 366 818 6,80 %20800 Fannefjord vgs 3 473 0,23 % 48 251 0,89 %20900 Fræna vgs 43 076 2,89 % 241 819 4,48 %21000 Gjermundnes vgs 49 276 3,30 % 74 644 1,38 %21200 Haram vgs - drift felles 28 101 1,88 % 130 759 2,42 %21300 Herøy vgs 44 524 2,98 % 181 898 3,37 %21500 KVS - Budsjett 90 638 6,07 % 520 236 9,65 %21600 Molde vgs-lønn 34 137 2,29 % 317 803 5,89 %22000 Rauma vgs 29 759 1,99 % 101 327 1,88 %22100 Romsdal vgs 76 705 5,14 % 550 744 10,21 %22300 Spjelkavik vgs 21 518 1,44 % 178 148 3,30 %22400 Stranda vgs 15 705 1,05 % 121 073 2,24 %22600 Sunndal vgs 26 435 1,77 % 156 375 2,90 %22700 Surnadal vgs 30 842 2,07 % 140 053 2,60 %22800 Sykkylven vgs - felles 19 836 1,33 % 139 749 2,59 %22900 Tingvoll vgs 15 232 1,02 % 93 961 1,74 %23000 Ulstein vgs 42 452 2,84 % 258 440 4,79 %23100 UPA-skolen 1 463 0,10 % 18 946 0,35 %23400 Volda vgs. 43 619 2,92 % 240 249 4,45 %23600 Ørsta vgs. 48 677 3,26 % 203 959 3,78 %23700 Fagskolen i Ålesund 6 327 0,42 % 107 375 1,99 %23800 Ålesund vgs 47 562 3,19 % 339 064 6,29 %24000 Fagskolen i Kristiansund 185 0,01 % 64 439 1,19 %

Page 49: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Verkty og prosessavklaring• Det er organisasjonen som fremjar krav til arbeidsgivar og

ikkje den einskilde tilsett. Berre dei skjema og verkty som er utarbeidd på bakgrunn av drøftingane mellom partane , og som blir utsendt av arbeidsgivar, skal nyttast i den vidare prosessen.

• Tentativt vil dette materielle ligge føre (publisert og utsendt) etter tariffkonferansen for leiarar og tillitsvalde den 7.9.2012.

• Vi minner og opp nettstaden der oppdatert informasjon og verkty ligg føre:http://mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/Loenn-tariff/Lokale-loennsforhandlingar

 

Page 50: Lokale lønnsforhandlingar HTA 4.A.1 – gjennomgang av krav og tilbod

Resultat: Minstelønn 6.6.12 (endring frå 1.5.11)

•Alle minstelønnssatser er regulert med generelt/generelle tillegg•Noen ytterligere justeringer av minstelønn

Frå Til i % Frå Til i % Frå Til i % Frå Til i % Frå Til i %St. u/krav om utd 246 800 262 100 6,2 251 900 267 200 6,1 266 900 282 200 5,7 313 000 328 300 4,9Fagarbeider 286 200 302 700 5,8 288 200 307 000 6,5 293 500 310 200 5,7 342 300 358 800 4,8St.krav høyskoleutd. 328 800 350 900 6,7 332 000 357 900 7,8 342 900 369 900 7,9 381 500 402 000 5,4St. krav høyskoleutd.+ 347 400 369 500 6,4 351 300 376 000 7,0 354 700 382 200 7,8 405 000 430 000 6,2St. krav master 372 000 400 000 7,5 382 000 410 000 7,3 407 000 447 000 9,8 447 600 472 700 5,6Lærer 335 300 355 100 5,9 351 100 364 000 3,7 359 700 374 700 4,2 377 000 391 000 3,7 421 200 435 200 3,3Adjunkt 368 400 395 900 7,5 379 400 405 800 7,0 391 500 417 700 6,7 405 000 424 500 4,8 446 600 463 200 3,7Adjunkt m/tillegg 384 900 413 900 7,5 396 500 424 300 7,0 409 800 436 700 6,6 426 300 451 400 5,9 470 000 493 800 5,1Lektor 402 700 433 500 7,6 410 100 442 100 7,8 424 600 449 400 5,8 451 700 478 600 6,0 503 600 531 000 5,4Lektor m/tillegg 416 800 448 500 7,6 423 200 459 700 8,6 439 700 473 100 7,6 466 900 494 500 5,9 527 000 555 100 5,3

0 år 4 år 8 år 10 år 16 år

Pr. 6. juni 2012 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 338 300,- i 100 prosent stilling.