Lokale forhandlinger Beregninger - begreper

Dette skal vi arbeide med i denne økta

• 3 viktige arbeidsfaser for en beregner• Viktige grunnlagsdokumenter for en beregner• Viktige begreper en beregner må kjenne til:

- lønnsmasse

- grunnlønn

- pott

- pro rata

- kostnad• Nødvendig tallmateriale fra arbeidsgiver

Side 2

Beregner i lokale forhandlinger

• Alle lokallag må ha en ”beregningsansvarlig”.

Beregnerens oppgaver kan deles inn i tre hovedfaser:

Side 3

Forberedelsesfasen Forhandlingsfasen Avslutningsfasen

Systematisere aktuelt tallmateriale

Vite hva slags tallmateriale som eventuelt skal etterspørres

Delta under beregning av pott(eventuelt lønnsmasse, pro-rata)

Være tilgjengelig for forhandlingsdelegasjonen gjennom de lokale forhandlingene

Fortløpende beregne kostnader i forhold til partenes krav og tilbud

Kontroll av resultatet når forhandlingsfasen er over

Være med på evalueringsarbeid i eget lokallag og bidra med opplysninger som fylkes- og sentralleddet vil etterspørre når forhandlingene er over.

To viktige grunnlagsdokumenter

Side 4

Hovedtariffavtalen B-rundskriv nr 11 fra KS

Lønnsmasse

• Lønnsmasse er summen av en gitt gruppe arbeidstakeres lønn i løpet av en bestemt periode

Eksempel: Lønnsmassen til Utdanningsforbundets

medlemmer i kapittel 4 i en kommune/fylkeskommune i 2009, er summen av årslønnen, basert på stillingsprosent, til alle som jobber i disse stillingene i

kommunen/fylkeskommunen i 2009.

Side 5

”3 vikitige” om lønnsmasse

1 Lønnsmasse er grunnlaget for beregning av potten i kapittel 4

2 Lønnsmasse er nødvendig for å kunne vurdere den økonomiske ramma i kapittel 3 og 5

3 Lønnsmasse er nødvendig for å kunne regne ut pro rata

Side 6

Grunnlønn

• Grunnlønn er lønn uten faste og variable tillegg og overtid

(årslønna er den månedlige grunnlønna multiplisert med tolv)

• På en lønnsslipp vil grunnlønna som oftest stå øverst. Mange kommuner bruker begrepet regulativlønn

• Regulativlønn er grunnlønn korrigert for stillingsprosent

Vi skal nå se et eksempel på en lønnsslipp:

Side 7

Eksempel lønnsslipp

Side 8

Årslønn. er grunnlønn i ett år i 100% stilling

Peder Lønn er tilsatt i 80% stilling

Regulativlønn er et begrep som mange kommuner bruker på sin lønnsslipp. Betyr grunnlønn korrigert for stillingsprosent.

Denne summen er regulativlønna i en måned. Årlig regulativlønn får du ved å multiplisere månedlig regulativlønn med 12.

Peder Lønn har tidligere fått et funksjonstillegg i lokale forhandlinger som matematikklærer.

Peder Lønn er kontaktlærer. Lilleby kommune betaler sine kontaktlærere med kr 15 000,- i året.

Pott

• Potten er den summen av tillegg som skal fordeles i de lokale forhandlingene (”kostnadsrammen”)

• Kap 4: Sentrale parter angir potten som en prosent av lønnsmassen (skjer i hovedtariffoppgjøret)

• Kap 3 og 5: Kun lokal lønnsfastsettelse uten noen definert pott i forkant av forhandlingene

Side 9

Pott kapittel 4

• Ofte beregnes pottens kronestørrelse av arbeidsgiver i kommunen/fylkeskommunen

• Hvordan kan vi da forsikre oss om at potten er riktig?– be om grunnlagsdata som gjør det mulig å kontrollere

utregningen; alternativt gjøre et overslag– be om at det nedsettes et partsammensatt beregningsutvalg

Side 10

Pott kapittel 4

• Arbeidsgiver kan skyte inn egne midler.

Potten er altså ikke en fastspikret masse, men et minimum

Side 11

Pro rata

• Pro rata betyr ”forholdsmessig”

- Eksempel: Hvis våre medlemmers lønn utgjør

10% av lønnsmassen, må vi ha 10% av potten for å oppnå ”pro rata”

• To viktige spørsmål:

- Har vi det nødvendige tallmaterialet til å beregne

pro rata?

- Vet vi hvordan vi skal beregne pro rata?

Side 12

Kostnad

• Kostnaden er tillegget korrigert for stillingsprosent

Summen av kostnader skal være identisk med potten (eller større).

• NB! Følgende skal IKKE belastes pott:

- Økninger i tillegg som følger av sikringsbestemmelsen

(for eksempel midler som arbeidsgiver bruker for å oppfylle ped-leders sikringsbestemmelse i hovedtariffavtalen om å avlønnes høyere enn sentral minstelønn for førskolelærere)

Side 13

Kreves fra arbeidsgiver

• Kapittel 4 Hele lønnsmassen som danner grunnlaget for pottutregningen, spesifisert på 4B og 4C

• Kapittel 3 og 5: Hele lønnsmassen i hvert av de to kapitlene

• Fra vedlegg 3 til Hovedtariffavtalen:

Retningslinjer for lokale forhandlinger – God forhandlingsskikk:

I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger etter Hovedtariffavtalen kapittel 3,4 og 5 har tillitsvalgte rett til innsyn i lønnsopplysninger som er relevant for forhandlingene.

Side 14

Husk I

• Det viktigste er at dere er enige med arbeidsgiver om forståelsen av de begrepene som brukes før forhandlingene starter

Side 15

Husk II

• Etter at de lokale forhandlingene er sluttført, sender sentralleddet ut en undersøkelse til lokallagene via fylkeslagene.

- Undersøkelsen etterspør tallopplysninger fra de lokale

forhandlingene.

Side 16

Du skal nå kjenne til…

… hvilke viktige grunnlagsdokumenter du må sette deg inn i

… hva lønnsmasse er

… hva grunnlønn er

… hva pott er

… hva pro rata er

… hva kostnad er

… hvilket tallmateriale du har krav på fra arbeidsgiver før

forhandlingene starter

Side 17

Lykke til med arbeidet!