Lika villkor i det dagliga arbetet Catharina Isberg, Bitr. överbibliotekarie, SLU-biblioteket

Svensk Biblioteksförening, Jämställdhetsnätverk. 1 mars 2013

Ovanligt gullig ”stör ej”-skylt…

..tills jag vände och såg baksidan…

Är detta en ovanlig bild?

Hur påverkar detta oss (undermed-vetet och/eller medvetet)?

Vem gör vad?…

Normgivande?

Hur känns det att bryta normen?

Dagliga arbetet

Lika villkor

Medarbetare

Medarbetarskap

•Medarbetarskap, ledarskap•Leda mig själv i mitt dagliga arbete•Vi är varandras arbetsmiljö

Lika villkor•Lagar och regler•Plan och uppföljning

konkreta insatser

Exempel på uppföljningsverktyg

10 olika indikatorer:•Anställda:

–Ledning

–Yrkesgrupper

–Anställningsförhållande (visstid, tillsvidare, hel-, deltid-)

–Föräldraledighet

–Sjukfrånvaro

•Doktorander:–Aktivitetsnivå

–Typ av försörjning

–Uttag av forskarexamen

•Studenter:–Registrerade studenter

–Uttag av grundexamen

Uppsala universitet – jämställdhetsindikatorer

konkreta insatser

Några konkreta exempel–Rekrytering och bemanning–Personalutveckling• Vi har inga problem hos oss!

• Normkritik i undervisningen

• Temamöten

• Seminarier

• Bokcirkel

Lika villkorsfrågorna integrerade i all verksamhet!

Verksamhetsprocessen - det vi gjorde i går har betydelse för vad vi är i dag, och det vi gör i dag har betydelse för vad vi blir i morgon!

Dagliga arbetet

Lika villkor

Medarbetare

Vi har inga problem hos oss!•Synliggöra olika diskrimineringsgrunder i vardagen. •Göra främjartekniker till en naturlig del av arbetsvardagen. •Öppna upp för ett kritiskt tänkande kring härskartekniker och utmana "sanningar" i vardagen.

•Främjartekniker

•Härskartekniker

Exempel - Träff 3Framhållande av information (Härskarteknik: Undanhållande av information)

Förberedelse - avsnittet om främjartekniken

Träff:•Bikupa/reflektera•Se film•Diskutera

Hur förändra?engagemang

driva i alla sammanhang även där det är obekvämt

nyanserat bemötande – olika biblioteksanvändare.

Vi är varandras arbetsmiljö…

I mitt dagliga arbete…Öka min medvetenhet

Våga vara obekväm!