L’enquête Besoins en main d’œuvre

L’enquête Besoins enmain d’œuvre

Les projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

Statistiques, Etudes et Evaluations

Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

Sommaire


1. Présentation de l’enquête BMO et de la méthodologie (p3)

2. Les principaux résultats nationaux (p4)

3. Les résultats en région et par département (p7)

4. L’enquête complémentaire (p22)

5. Annexe (p30)

Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Champagne-Ardenne.

Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2012, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part :

• les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois,

• les établissements du secteur agricole,

• les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions…),

• les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).

L’enquête porte donc sur l'ensemble des établissements employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…). Cette définition correspond au total à 52 800 établissements pour la Champagne-Ardenne (extraits du répertoire SIRENE), dont 37 500 ont été interrogés cette année.

Près de 10 000 établissements ont répondu au questionnaire (soit un taux de retour de 26,6% en 2013 contre 26.9% en 2012). Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la région.

3


LES PROJETS DE RECRUTEMENT 2013

4

En 2013, faible hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement

La propension à recruter atteint 18.0%, soit 422 000 employeurs potentiels, contre 17.7% en 2012.

1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de 0.3% cette année.

Le secteur des services rassemble, à lui seul, 64% des intentions d’embauche, en légère hausse (1.1%).

Avec 42% des projets, les services aux particuliers restent le premier recruteur national . Les services aux entreprises représentent 22% des besoins en main-d’œuvre. Le commerce regroupe 12% des projets. La construction représente 5% des projets et l’industrie 8%. L’agriculture concerne 11% des projets de recrutement.


LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX

5

Baisse du niveau de difficultés et stabilité de la saisonnalité en 2013

40% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 43% en 2012

Les besoins en main-d'œuvre liés à une activité saisonnière sont identiques à 2012 (36%)


LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX

6

Les résultats clés de l’enquête BMO 2013

Les établissements recruteurs

17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16.7% en 2012

Les projets de recrutement pour l’année 2013 en Champagne-Ardenne 39 574 projets de recrutement en 2013, soit une hausse de 1.7% sur un an

(38 898 projets en 2012)

Augmentation des besoins dans l’IAA-agriculture (+7.8%) à l’opposé du commerce (-6.1%), de l’industrie manufacturière (-13.5%) et de la construction (-16.8%).

Le secteur des services reste stable.

Baisse des difficultés à recruter et hausse de la saisonnalité

32.3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs.

60.4% des projets d’embauche ont un caractère saisonnier en 2013.


LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX

7


Hausse de +1.7% des projets de recrutement en 2013 par rapport à 2012

Baisse de 7.0 points des projets jugés difficiles sur un an

Hausse de +0.6 point des projets à caractère saisonnier


Evolution du nombre de projets de recrutement

38 802 38 898 39 574

2011 2012 2013

Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter

18.4%

16.7%

17.4%

2011 2012 2013

Evolution de la part des projets difficiles

36.8%

39.3%

32.3%

2011 2012 2013

Evolution de la part des projets saisonniers

57.2%59.8% 60.4%

2011 2012 2013

8

La proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement

Hausse de la propension à embaucher dans les établissements de moins de 4 salariés en 2013 et diminution dans ceux de plus de 5 salariés

La moindre propension à recruter en 2013 affecte les établissements de la construction et du commerce.


*IAA : Industrie Agroalimentaire


9 163 établissements déclarent une intention d’embaucher en 2013.

selon la taille des établissements

52.7%

42.3%

53.3%

21.8%

34.2%

21.6%

15.9%12.6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

0 sa larié 1 à 4sa lariés

5 à 9sa lariés

10 à 19sa lariés

20 à 49sa lariés

50 à 99sa lariés

100 à 199salariés

plus de200

salariés

2011 2012 2013

selon le secteur d'activité agrégé

16.5%

12.3%

11.1%

21.1%

23.6%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Services

Commerce

Construction

Industriemanufacturière

IAA* et agriculture

2013

2012

2011

9


Les intentions d’embauche par secteur d’activitéLe secteur de l’IAA et agriculture concentre 48.5% des projets de recrutement en 2013, soit une hausse de +7.8% par rapport à 2012.

A noter la baisse des intentions d’embauche dans les secteurs de la construction (-16.8%) et de l’industrie manufacturière (-13.5%).



Projets derecrutement

en 2013

Part des projets de recrutement

en 2013

Etablissementsrecruteurs

Part desétablissements

recruteurs

Nombre moyen de recrutements par

établissementConstruction 1 019 2.6% 560 6.1% 1.8

Industrie manufacturière 2 010 5.1% 574 6.3% 3.5

Commerce 3 051 7.7% 1 050 11.5% 2.9

Services 14 308 36.2% 3 810 41.6% 3.8

IAA* et agriculture 19 186 48.5% 3 169 34.6% 6.1

Total 39 574 100.0% 9 163 100.0% 4.3

Répartition des projets de recrutement et des établissements recruteurs par grand secteur d'activité

Répartition des projets de recutement en 2013 par grand secteur d'activité

19 186

3 051

14 308

1 019

2 010

IAA* et agriculture

Services

Commerce


Construction

(+7.8%)

(0.0%)

(-6.1%)

(-13.5%)

(-16.8%)

AubeNombre de projets (évolution annuelle en %)

483

344

810

3 728

6 638

Construction


Commerce

Services

IAA* et Agriculture (-3.7%)

(+7.7%)

(-4.3%)

(-18.7%)

(+25.5%)

Haute-MarneNombre de projets (évolution annuelle en %)

340

1 765

450

445

119Construction

Commerce


IAA* et Agriculture

Services (+7.0%)

(+0.4%)

(+23.4%)

(-4.9%)

(-30.0%)

MarneNombre de projets (évolution annuelle en %)

6 343

11 574

1 616

689

362Construction


Commerce

Services

IAA* et Agriculture (+13.8%)

(-8.8%)

(+1.6%)

(-23.4%)

(-30.4%)

10



Répartition des projets de recrutement par départementen 2013 et évolutions annuelles par grand secteur d'activité


lecture de la carte :

Département

nombre de projets de recrutements

poids du département dans la région

La Marne concentre toujours plus de la moitié des projets de recrutement de la région en 2013 (52.0%).

Les intentions d’embauche dans les services augmentent dans trois départements : Ardennes(+10.7%), Aube(+7.7%) et Haute-Marne(+7.0%).

ArdennesNombre de projets (évolution annuelle en %)

524

194

393

2 472

285

Construction

Commerce


IAA* et Agriculture

Services (+10.7%)

(+89.0%)

(-16.4%)

(-37.5%)

(-25.6%)

Ardennes3 868 projets

(9,8%)

Aube12 003 projets

(30,3%)

Marne20 585 projets

(52,0%)

Haute-Marne3 118 projets

(7,9%)

11


Services : 41.6% des établissements recruteurs de la région contre 58.7% au niveau France


LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUXEN TERME D’ETABLISSEMENTS

Répartition des établissements recruteursselon le secteur d'activité

IAA* et Agriculture : 34.6% des établissements recruteurs de la région contre à peine 8.8% au niveau national 8.8% 7.8% 9.0%

15.7%

58.7%

34.6%

6.3% 6.1%11.5%

41.6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

IAA* etagriculture


Construction Commerce Services

Région France


12

Les principaux secteurs recruteurs en 2013

43.4% des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 17 176 projets).

Près d’un établissement agricole sur quatre a déclaré une intention de recruter en 2013.


1019

899

755

662

637

512

263

226

146

133

131

124

121

105

81

20

1619

1757

2010

2150

2737

2947

3345

17176Agriculture

Santé humaine et action sociale

Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien

Autres activités de services

Commerce de détail

Industrie agroalimentaire

Hébergement et restauration

Administration publique, enseignement

Construction

Transports et entreposage

Commerce de gros

Industries extractives, énergie & gestion des déchets

Activités financières et d'assurance

Métallurgie et produits métalliques

Information et communication

Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.

Commerce & réparation automobile

Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage

Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques

Autres industries manufacturières

Travail du bois, papier et imprimerie

Activités immobilières

Textile, habillement, cuir, chaussure

Matériel de transport

Volume de projets

(22.4%)

(13.2%)

(19.7%)

(12.8%)

(16.2%)

(21.5%)

(13.0%)

(11.1%)

(11.7%)

(23.7%)

(14.6%)

(14.9%)

(25.5%)

(23.7%)

(6.5%)

(30.9%)

(29.4%)

(18.3%)

(12.4%)

(16.5%)

(7.2%)

(21.1%)

(21.8%)

(24.5%)


13

Répartition des établissements recruteurspar département et selon le secteur d’activité

La part des établissements recruteurs dans les services est plus élevée dans les Ardennes (56.7%) et la Haute-Marne (52.0%).

Les départements viticoles de la Marne et de l’Aube bénéficient d’une proportion importante d’ établissements recruteurs dans l’IAA et Agriculture.

Lecture de la carte :Départementnombre d'établissements recruteursPropension à recruter en %



34.6%

6.1%11.5%

41.6%

15.2%9.9% 8.5% 9.7%

56.7%

6.3%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

IAA* etAgriculture



Ardennes Région

6.1%11.5%

41.6%39.3%

11.4%8.0%5.6%

35.7% 34.6%

6.3%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

IAA* etAgriculture



Aube Région

34.6%

6.1%11.5%

41.6%42.9%

4.5% 4.5%12.2%

35.8%

6.3%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

IAA* etAgriculture



Marne Région

34.6%

6.1%11.5%

41.6%

52.0%

10.5%5.8%

10.5%

21.1%

6.3%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

IAA* etAgriculture



Haute-Marne Région

Ardennes1 300 étab.

(14.3%)

Aube2 286 étab.

(18.3%)

Marne4 493 étab.

(18.3%)

Haute-Marne1 084 étab(16.2%)

1414

Les fonctions administratives, les autres techniciens et employés ainsi que les autres métiers connaissent les plus fortes hausses annuelles de projets de recrutement (respectivement +19.8% ; +14.3% et +6.5%).

Les fonctions d’ouvriers du BTP (avec -18.4%) et les ouvriers de l’industrie (avec -16.7%) enregistrent les baisses les plus importantes de projets de recrutement par rapport à 2012.

Ouvriers de l'industrie : 2 414, soit -16.7%- Ouvriers non qualifiés des IAA : 630- Mécaniciens et électroniciens de véhicules : 151

- Ouvriers qualifiés des IAA : 140- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir: 142

- Ouvrier non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 134

INTENTIONS DE RECRUTEMENT PARGRANDE FONCTION

14

Ouvriers du BTP : 1 042, soit -18,4%- Maçons, plâtriers, carreleurs : 144- Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés : 129- Ouvriers non qualifiés des travaux publics: 125- Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 117- Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation : 117

Autres techniciens et employés : 685, soit +14.3%-Techniciens, agents de maîtrise maintenance et environnement : 214- Techniciens des industries de process : 94- Agents de maîtrise en entretien : 73- Chefs de chantiers, conducteurs de travaux non cadres: 63

- Télévendeurs : 515

- Aides à domicile et aides ménagères : 940- Agents d’entretien des locaux : 1 321

- Serveurs de cafés, restaurants : 474

- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 780

Vente, tourisme et services : 8 793, soit +3.1%

- Caissiers, pompistes : 427

Social et médico-social : 3 394, soit -10.6%- Professionnels de l’animation socioculturelle : 1 559- Aides-soignants, assistants médicaux : 700- Sportifs et animateurs sportifs : 282- Infirmiers, cadres infirmiers et puériculture : 230- Surveillants d’étab. Scolaires, aides éducateurs : 148- Formateurs (y.c. moniteurs d’auto-école) : 127

Fonctions administratives : 1 241, soit +19.8%- Secrétaires bureautiques et assimilés : 410- Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 242- Agents administratifs divers : 166- Employés de la comptabilité : 122

Encadrement : 1 725, soit +0.6%- Artistes (y.c. professeurs d’art) : 324- Professionnels des spectacles : 147- Cadres de la banque : 117- Ingénieurs et cadres d’études (R&D, industrie) : 112- Ingénieurs des méthodes de production, qualité 108

- Cadres administratifs, comptables et financiers : 89

- Ouvriers qualifiés manutention, caristes : 338

Autres métiers : 20 281, soit +6,5%

- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 15 301- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 1 897

- Jardiniers salariés, paysagistes : 463- Ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires : 530

- Conducteurs & Livreurs sur courte distance : 338- Maraîchers, horticulteurs salariés : 374

- Conducteurs routiers et grands routiers : 337


15


‘Autres métiers’ : incluant les viticulteurs, cueilleurs, fortement représentés dans la Marne et l’Aube, en raison de la sur- représentation des métiers agricoles.

‘Vente, tourisme, services’ : proportion plus élevée d’intentions de recrutement dans les Ardennes et la Haute-Marne.

INTENTIONS DE RECRUTEMENTPAR DEPARTEMENT ET GRANDE FONCTION

Ardennes3 868 projets

Aube12 003 projets

Marne20 585 projets

Haute-Marne3 118 projets

Ardennes

(4,0%)

(4,9%)

(7,9%)

(8,3%)

(20,5%)

(20,0%)

(31,7%)

(2,7%)

154

191

323

305

792

774

1 226

104

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Techniciens etemployés

Fonctionsadministratives

Ouvriers du BTP

Encadrements

Ouvriers del'industrie

Social et médico-social

Autres métiers

Vente, tourismeet services

0 200 400 600 800 1 000 1 200 1 400

Haute-Marne

(5,0%)

(5,0%)

(7,2%)

(12,2%)

(17,4%)

(21,3%)

(30,0%)

(1,9%)

155

155

380

224

543

665

936

60

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Techniciens et employés

Fonctions administratives

Ouvriers du BTP

Encadrements

Ouvriers de l'industrie


Autres métiers

Vente, tourisme et services

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1 000

Marne

(58,5%)

(19,0%)

(1,3%)

(3,5%)

(1,9%)

(3,4%)

(5,2%)

(7,1%)

722

398

1 073

704

1 456

12 045

3 918

270

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%



Ouvriers du BTP

Encadrements



Autres métiers


0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000

Aube

(5,0%)

(56,6%)

(4,1%)

(2,5%)

(1,8%)

(2,1%)

(5,3%)

(22,6%)

211

298

638

493

604

6 797

2 713

251

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%



Ouvriers du BTP

Encadrements



Autres métiers


0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000

20.6%

18.1%

15.0%

5.4%

22.5%

27.0%

6.0%

7.8%

3.1%3.0%

7.0%

2.0%

5.5%2.1%

1.8%4.1%

3.0%

4.8%

4.4%9.9%

2.1%

3.0%

2.9%5.3%2.7%

3.0%

2.3%2.4%

1.3%

2.0%

XX% Poids du bassin dans les projets de recrutement

XX% Poids du bassin dans l’emploi salarié

16

PRINCIPAUX POLES DE RECRUTEMENT EN 2013

Charleville-Mézières : 1 749 projets dont - Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 203- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 150

- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 112- Jardiniers salariés, paysagistes : 76- Caissiers, pompistes : 67

Reims : 8 888 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 050- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 317

- Aides à domicile et aides ménagères : 303- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 264- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 243

Epernay : 5 939 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 4 487- Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 194

- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 116- Aides à domicile, aides ménagères : 89- Agents d’entretien des locaux y.c. ATSEM : 68

Troyes : 8 147 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 579- Télévendeurs : 320

- Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 292- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 285- Ouvriers non qualifiés des Ind. agro-alimentaires : 252


Bar-sur-Aube : 2 785 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 977- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 121

- Aides, employés polyvalent de cuisine : 85- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 75- Professionnels de l’animation socioculturelle : 57

Chaumont : 1 172 projets dont- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 131- Aides à domicile, aides ménagères : 110

- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 91- Ouvriers qualif. Magasinage et manutention : 86 - Télévendeurs : 79

Châlons-en-Champagne : 2 370 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 544- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 253

- Professionnels de l’animation socioculturelle : 180- Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 90- Sportifs et animateurs sportifs (encadrant) : 64

Reims et Troyes sont les premiers bassins d’emploi de la région en terme de projets de recrutement pour l’année 2013.

LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT

17


% de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale

(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles

Ensemble des projets de

recrutement

% cas difficiles à recruter

% de saisonniers

Evolution des projets 2012/2013

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 15 301 21.3% 98.6% +13.6%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1 897 34.1% 88.8% -18.5%

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 1 559 53.4% 84.1% +1.5%

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 1 321 23.0% 21.6% +25.7%

Aides à domicile et aides ménagères 940 41.0% 28.2% +9.3%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 780 39.5% 43.1% +11.4%

Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 700 35.7% 29.5% -4.7%

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 630 43.2% 94.3% -18.8%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 530 1.2% 42.7% -7.1%

Télévendeurs 515 15.5% 0.0% +2.6%

Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 474 56.1% 60.6% +26.3%

Jardiniers salariés, paysagistes 463 34.3% 24.7% +3.4%

Caissiers (y compris pompistes…) 427 8.3% 31.3% +10.3%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 410 18.5% 7.9% +0.2%

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 382 31.5% 51.1% +22.9%

Ensemble des 200 métiers 39 574 32.3% 60.4% +1.7%

(xx%) Proportion des recrutements jugés difficiles dans les projets de recrutement totaux du département

18

LES PROJETS DE RECRUTEMENTSJUGES DIFFICILES

Ardennes: 1 473 projets jugés difficiles dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 215

- Jardiniers salariés, paysagistes : 79

- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 74

- Aides soignants, assistants médicaux : 71

Aube : 3 681 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 252

- Ouvriers non qualifiés des IAA : 250

- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 178

- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 126- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 115


Haute-Marne : 1 414 projets jugés difficiles dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 151

- Aides à domicile, aides ménagères : 110- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 98-

Les Ardennes et la Haute-Marne enregistrent une proportion de recrutements jugés difficiles supérieure à celle de la région (32.3%).

La Haute-Marne est le département déclarant le plus de difficultés : 45,3% de ses projets de recrutement sont considérés comme difficiles.

Marne : 6 221 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 939

- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 424

- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 358

- Aides à domicile, aides ménagères : 167

- Conducteurs routiers et grands routiers : 144

- Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 127

Ardennes(38.1%)

Aube(30.7%)

Marne(30.2%)

Haute-Marne(45.3%)

Ardennes(37.4%)

Aube(68.6%)

Marne(63.2%)

Haute-Marne(39.0%)

(xx%) Proportion des recrutements saisonniers

dans les projets de recrutement totaux du département

19

LES PROJETS DE RECRUTEMENTSAISONNIER

Ardennes: 1 447 projets saisonniers dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 327- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 242

- Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 109


Haute-Marne : 1 218 projets saisonniers dont-Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 161 - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 149- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 142-Aides à domicile et aides ménagères : 100

Marne : 13 001 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 9 183- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 818

- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 668

- Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 328

- Conducteurs d’engins agricoles et forestiers : 176 - Maraîchers, horticulteurs salariés : 172

L’Aube enregistre la plus forte proportion de recrutements à caractère saisonnier (68.6%, soit 8.2 points de plus que la région), en particulier dans le secteur agricole (près de 75% des projets).

Les Ardennes ont le plus faible taux de recrutements saisonniers.

Aube : 8 228 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 5 633- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 482

- Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 250- Agents de sécurité, enquêteurs privés et métiers assimilés : 195- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 167- Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 149

20

Les résultats clés de l’enquête BMO 2013 en Région

Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne-

17.4% des établissements envisagent de recruter en 2013,

contre 16.7% en 2012

39 574 projets de recrutement en 2013, soit +1.7% par rapport à 2012

L’agriculture est le premier secteur recruteur (43.4% des projets de recrutement), mais il s’agit à 96.2% d’emplois saisonniers.

Le secteur de la santé humaine et de l’action sociale et les services scientifiques, techniques représentent respectivement 8.5% et 7.4% des projets de recrutement .

Dans l’industrie extractive, énergie et gestion des déchets, le nombre de projets de recrutement pour 2013 s’accroît de 48.4% (soit 216 projets supplémentaires sur un an).

Hausse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité

12 789 projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 32.3%, contre 39.3% en 2012.

Les difficultés d’embauche sont jugés particulièrement élevées dans le secteur de la construction, à hauteur de 57.0% des projets de recrutement.

23 894 projets de recrutement concernent des emplois saisonniers (soit 60.4%, contre 59.8% en 2012).

L’enquête complémentaire 2013

L'enquête Besoins en Main d'œuvre est réalisée à l'initiative de Pôle emploi.

Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.

La partie principale de l'enquête BMO 2013 est ainsi enrichie d'un volet complémentaire relatif :

1. Aux motifs de recrutement ou de non-recrutement,

2. A la nature des difficultés rencontrées,

3. Aux perspectives envisagées en terme d'activité dans les années à venir.

21

Les principaux résultats de l’enquête complémentaire en 2013

Baisse des projets de recrutement en CDD de moins de 6 mois : -11.1 points par rapport à 2012.

Hausse des intentions d’embauche en CDI et en CDD de plus de 6 mois : respectivement +2.5 points et +7.8 points sur un an.

22

Projets de recrutement par types de contrat

Projets de recrutement par motifs

33.0%

11.3%

58.4%

3.2%

35.5%

0.9%

47.3%

19.1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

En CDI En CDD de plus de 6mois

En CDD de moins de 6mois

En intérim

2012 2013

À noter : Plusieurs réponses possibles

49.9%

11.9%

29.9%

22.4%

32.3%

14.9%

47.2%

22.7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Des créations depostes

Des remplacements dedéparts

Des remplacementsd'absences ponctuel les

Pour fa i re face à unsurcroît ponctuel

d'activi té

2012 2013

À noter : Plusieurs réponses possibles

13.8%

16.6%

21.9%

30.1%

33.1%

50.2%

8.4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Recruter autrement : candidatures spontanées, portes ouvertes,connaissances

Recourir à l'intérim

Sous-traiter une partie de votre activité

Faire venir des personnes de l'étranger

Former des salariés déjà présents dans l'entreprise

Différer l'embauche

Former des candidats venant de l'extérieur

+8.4 points

+8.0 points

-12.7 points-14.7 points

-2.1 points

-5.1 points

-4.0 points

Les principaux résultats de l’enquête complémentaire en 2013

Hausse de l’intention de « faire venir des personnes de l’étranger » : +8.0 points sur un an et de « recruter autrement » : +8.4 points.

Hausse des motifs de non recrutement :« votre situation financière n’est pas assez solide pour embaucher » (+6.0 points par rapport à 2012) et « la conjoncture ne semble guère favorable » (+2.8 points). 23

Les établissements non recruteurs

Les établissements recruteurs

Quels types de solutions envisagez-vous pour résoudre les difficultés de recrutement ?

Pour quelles raisons ne prévoyez-vous pas d'embaucher en 2013 ?

40.1%

41.9%

44.7%

55.8%

90.1%

9.8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Vous envisagez de restructurer votreentreprise

Le marché est peu porteur, moins detravail, de commandes

Votre situation financière n'est pasassez solide pour embaucher

Vous avez anticipé et embauché lesannées passées

La conjoncture ne semble guèrefavorable

Vous n'avez pas de besoins, votreeffectif est suffisant

-1.8 point

+6.0 points

+2.8 points

-2.5 points

-0.4 point

-0.6 point


Les résultats de l’enquête sont disponibles sur :

http://bmo.pole-emploi.org/

Les résultats en ligne



Les résultats de l’enquête sur :












Pôle emploi Champagne-Ardenne

3, rue du Président Franklin Roosevelt

CS 20024

51721 REIMS CEDEX

Directeur Régional : Hubert PHILIPPE

Responsable Service Statistiques, Études et Évaluations :

Arnaud BOURDAIRE


Annexe :

Détail des projets de recrutement par secteur et par métiers par département

LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX

30

Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans les Ardennes

31.1% des projets de recrutement concentrés dans les secteurs des autres activités de service et de l’administration publique, enseignement.

Près d’un établissement des « autres activités de services» sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013. Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne

0

2

611

16

2127

33

36

43

44

47

85

100

115

136

194

220

247

328

473

480

544

658

(0.0%)

(17.8%)

(13.8%)

(21.0%)

(10.3%)

(9.1%)

(42.6%)

(44.2%)

(6.9%)

(7.1%)

(8.2%)

(31.0%)

(12.2%)

(10.0%)

(15.4%)

(22.7%)

(10.7%)

(8.2%)(17.1%)

(10.0%)

(18.4%)

(16.8%)

(17.8%)

(24.6%)








Industrie chimique, pharmaceutique & raff inage


Commerce de gros


Equip. électrique, électronique, info. & machines etéquip.

Activités f inancières et d'assurance




Construction

Commerce de détail


Serv. scientif iques, techniques, adm. & soutien


Agriculture



(Propension à recruter en %)

Projets de recrutement


31

Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans l’Aube

La moitié des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 5 994 projets).

Un peu plus d’un établissement agricole sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013.


0

0

7

10

18

26

42

50

57

63

80

(0.0%)

(0.0%)

(3.0%)

(5.0%)(27.9%)

(27.6%)(16.1%)

(21.0%)

(21.6%)

(14.9%)

(12.8%)

(22.6%)

(14.3%)

(11.4%)

(26.0%)

(12.6%)

(21.9%)

(13.4%)

(10.0%)

(17.8%)

(40.8%)

(22.0%)

(26.2%)

(16.4%)

5 994

1 122

750

644

574

518

463

344

289

279

239

224

212












Commerce de gros





Construction


Commerce de détail





Agriculture




32

Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans la Marne

La moitié des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 10 297 projets).

Près d’un établissement agricole sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013.


(17.2%)

(25.9%)

(19.7%)

(10.1%)

(5.9%)

(17.6%)

(11.9%)

(36.3%)

(25.2%)

(44.5%)

(34.8%)

(19.7%)

(15.5%)

(11.3%)

(10.2%)

(12.5%)

(11.7%)

(24.1%)

(17.0%)(17.8%)

(12.8%)

(16.8%)

(25.1%)(24.6%)

11

27

33

44 44

64

94

100

131

139

141

480

575

715

151

250

362

251

1 123

1 277

1 301

1 322

1 652

10 297













Commerce de gros


Construction







Commerce de détail


Agriculture




33

Les principaux secteurs recruteurs en 2013 en Haute-Marne

15.1% des projets de recrutement concentrés dans le secteur de la santé humaine et action sociale (soit 470 projets).

Près d’un établissement de la santé et de l’action sociale sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013.


0

0

0

1

(0.0%)

(0.0%)

(0.0%)

(31.6%)

(51.5%)

(20.7%)

(19.6%)

(13.0%)(20.8%)

(16.9%)

(10.3%)

(18.2%)

(10.9%)

(7.3%)

(19.4%)

(8.9%)

(13.8%)

(12.0%)

(31.2%)

(22.6%)

(17.6%)

(27.6%)

(23.5%)

(23.1%)

8

16

19

21

30

38

45

77

80

90116

119

195

211

217

250

331

382

405

470








Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.






Commerce de détail


Construction




Commerce de gros



Agriculture





34


% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale


Ardennes

Ensemble des projets

de recrutement

% cas difficiles à

recruter

% de saisonniers

Evol. Projets

2011/2012

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 428 50.3% 76.4% 28.8%

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 340 21.8% 31.9% 61.6%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 277 23.4% 87.4% 80.1%

Jardiniers salariés, paysagistes 177 44.6% 40.9% 31.3%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 164 14.0% 45.8% 181.1%

Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 161 44.3% 64.5% 63.0%

Agents de services hospitaliers 127 8.9% 62.3% 2542.3%

Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 107 65.0% 59.4% 133.4%

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 106 20.0% 100.0% 86.9%

Caissiers (y compris pompistes…) 75 19.2% 7.8% -38.1%

Conducteurs routiers et grands routiers 72 53.9% 63.5% 60.2%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 68 3.6% 3.6% 160.4%

Agents et hôtesses d'accompagnement 64 29.2% 55.2% 48.5%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 60 21.1% 0.0% 135.1%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 56 0.0% 4.8% -20.7%

Ensemble des 200 métiers 3 868 38.1% 37.4% 4.6%


35




Aube


de recrutement

% cas difficiles à

recruter

% de saisonnier

s

Evol. Projets

2010/2011

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 5 653 22.2% 99.6% 4.0%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 499 25.3% 96.5% -34.8%


Télévendeurs 320 2.5% 0.0% 125.7%

Aides à domicile et aides ménagères 306 32.0% 16.6% -23.6%

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 252 99.0% 99.0% -19.9%

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés

195 0.0% 100.0% 670.8%

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 191 22.2% 87.4% -38.2%


Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)

169 43.2% 24.5% -29.4%

Caissiers (y compris pompistes…) 167 5.6% 69.3% 41.5%

Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 165 38.7% 68.0% 78.5%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 154 2.4% 96.7% -35.2%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture

130 46.1% 79.6% 78.2%

Employés de la banque et des assurances 121 7.6% 0.0% 306.3%

Ensemble des 200 métiers 12 003

30.7% 68.6% -0.6%


36




Marne


de recrutement

% cas difficiles à

recruter

% de saisonnier

s

Evol. Projets

2010/2011

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 9 376 20.7% 97.9% 94.0%




Aides à domicile et aides ménagères 508 33.0% 22.6% 233.8%

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 358 6.2% 91.6% 45.1%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 349 0.8% 22.1% 103.2%


Maraîchers, horticulteurs salariés 248 30.6% 69.6% 34.3%


Employés de libre-service 222 2.6% 0.0% 63.9%

Jardiniers salariés, paysagistes 217 5.1% 16.3% 120.1%

Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…)

207 16.2% 23.6% 16.1%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 205 10.1% 7.4% 103.4%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture

202 50.0% 59.1% 62.1%

Ensemble des 200 métiers 20 585

30.2% 63.2% 96.4%


37




Haute-Marne


de recrutement

% cas difficiles à

recruter

% de saisonnier

s

Evol. Projets

2010/2011



Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 165 24.2% 97.8% 10315.7%



Aides à domicile et aides ménagères 110 100.0% 90.9% 466.0%

Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…)

88 0.0% 97.8% 1026.1%

Agents de services hospitaliers 84 0.0% 21.0% -60.4%

Télévendeurs 79 90.9% 0.0% -1.9%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 77 6.2% 68.3% 0.8%

Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 68 82.0% 75.5% 128.2%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 60 27.5% 13.1% 473.8%

Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 59 90.9% 15.1% 186.4%


Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 49 0.0% 36.7% 161.1%

Ensemble des 200 métiers 3 118 45.3% 39.0% 4.5%

Documents

L’enquête Besoins en main d’œuvre