Veniturile FundamentalePiaa factorilor de producie

Recompensa factorilor de producieImplicarea factorilor n activiti economice atrage necesitatea recompensrii lor i deci apariia veniturilor;Posesorii factorilor de producie primesc venituri drept pli pentru factorii pui la dispoziia firmelor.

Producia este rezultatul combinrii factorilor, deci este normal ca fiecare factor (posesorul) s primesc o parte din veniturile create. Acest lucru este explic motivaia factorilor de a participa la activitile economice.Fluxurile economice pun n eviden modul de distribuire a bogiei i de constituire a veniturilor.

Trsturi ale pieei factorilor de producie:- Asigur recompensarea proprietarilor factorilor de producie;Cererea de pe piaa factorilor este o cerere derivat;Decizia de achiziionare are la baz productivitatea marginal; Decizia de cumprare se bazeaz pe proprietatea factorilor de a genera un venit mai mare dect cost ei;Factorii se pot substitui unii cu alii.

In confruntarea dintre ofertanii de factori i consumatorii lor se stabilete preul fiecrui factor ntr-un anumit moment i, desigur, pe o anumit pia.Ofertanii doresc maximul de avantaj net, cumprtorii, doresc maximum de profit.Recompensarea factorilor de producie genereaz urmtoarele venituri: salariul, profitul, dobnda, renta.

Salariul; definire i coninutVenitul factorului munc;Salariul categorie economic care a aprut n anumite condiii: - libertate din punct de vedere juridic; - libertate din punct de vedere economic.

Salariul nu este, pur si simplu, pre al muncii, ci pre al nchirierii forei de munc, a capacitii de a muncii a unor oameni liberi juridic i economic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de ctre aceti oameni.

Formele de salarizare Formele de salarizare realizeaz legtura ntre mrimea produsului muncii, partea ce revine salariailor i activitatea depus. Prin intermediul lor se determin ct de mare este salariul fiecrui lucrtor. - salariul dup timpul lucrat (n regie); - salariul n acord; - salariul mixt

Salariul nominal = suma de bani pe care salariatul o primete n urma nchirierii capacitii sale de munc :Salariul real = cantitatea de bunuri i servicii pe care salariaii le pot procura cu salariul nominal

Determinarea salariului

In condiiile concurenei perfecte

In condiiile monopolului

Monopolul n oferta de munc;Monopol asumat de sindicate, viznd nivelul salariului deasupra celui care domin piaa cu concuren perfect;Numrul salariailor este mai mic dect n cazul concurenei perfecte (reducerea ofertei de munc duce la creterea salariilor)

In condiiile monopsonului

Salariul minim-cale de a contracara puterea monopsonului;-stabilirea salariului minim de ctre guvern are ca efect creterea salariului, a numrului de angajai i, implicit, a produciei

Salariul este o component a sistemului de salarizare.Sistemul de salarizare este format din ansamblul normelor juridice ieconomice, al principiilor, obiectivelor, formelor de salarizare i elementelorAcestora, al metodelor i instrumentelor de determinare i acordare a salariilor.

Elementele sistemului de salarizare sunt: - salariul de baz; - adausurile (pt. munca n acord, premii, cota parte din profit etc.); -sporurile (pt. condiii deosebite de munc grele, periculoase, penibile, pt. munca de noapte, ore suplimentere, munca prestat n zilele nelucrtoare,spor de izolare, pt. folosirea unei limbi strine etc.

Factori de influen: - diferene de calificare; - grade diferite de dificultate a muncii; - tipul pieei muncii; - existena sau inexistena discriminrilor de sex, vrst, culoare etc. - prevederile legale n vigoare etc.

Profitul i maximizarea luiDefinitie si forme

Profitul provine din diferena dintre venitul obinut de firm i costul de producie al acesteia. Este excedentul preului de vnzare asupra costului de producie

ProfitObiectiv al agentilor economiciPremiu pentru asumarea risculuiVenit implicitRecompens pentru contributia factorilor de productieAvantaj, ctig

Profit total

PROFITUL NORMAL este att o renumeraie de munc, ct i una de capital. - munca de coordonare, organizare, conducere a ntreprinztorului; - recompensa (dobnda) capitalului adus firmei de ctre ntreprinztor.

PROFITUL ECONOMIC este privit ca fiind rsplata pe care o primete ntreprinztorul pentru riscul asumat, riscul de a pierde capitalul : - riscul de pia; - riscul tehnologic; - riscul financiar; - riscul social-politic etc.

Profitul privit ca un tot se cuvine ntreprinztorului din mai multe motive: - inovaia; - managementul; - speculaia comercial; - asigurarea contra riscurilor.

In concluzie, profitul poate fi privit ca un element rezidual al activitii economice a firmelor. El nu are baz contractual, depinznd de succesul n afaceri i norocul ntreprinztorului.

Alte forme de profit - profit de monopol; - profit neateptat (windfall profit)

Masa i rata profitului

Maximizarea profituluiMaximizarea profitului total se face maximiznd profitul economic

Maximizarea profitului n condiiile pieei cu concuren perfect (perioada scurt)

Profitul n perioada lungIn perioada lung nr. firmelor care produc un bun oarecare se va mri, dac firmele respective obin profit economic pozitiv i invers, dac firmele nregistreaz pierderi (adic profitul total este mai mic dect profitul normal) atunci, treptat, treptat, ele vor renuna la producia bunului respectiv, iar numrul vor va descreteMigrarea capitalului.

Efectele intrrii sau ieirii firmelor din ramur: - creterea ofertei, reducerea preului, scderea venitului; - creterea cererii de factori, creste preul factorilor i , desigur, a costului.

Profitul n condiiile pieei imperfecte - dorina de maximizare este aceiai; - diferena este dat de strategiile alese n cadrul diferitelor forme de pia

a) Situaia de monopol; b) Situaia de oligopol.

STRATEGII DESCHISE FIRMELOR.- Competiie prin pre;- Competiie n afara preului

Funciile profituluiFuncia de motivare;Funcia de stimulare a iniiativei economice;Funcia de cretere;Funcia de control asupra activitii firmelor;

DobndaDobnda apare atunci cnd posesorul capitalului transfera capitalul lui, prin mprumut, unui ntreprinztor. Este vorba de capitalul lichid.Condiii : - existena capitalului lichid (bnesc); - amnarea satisfacerii unor cheltuieli prezente n favoarea unora viitoare.

Dobnda = preul pltit de debitor creditorului pentru dreptul de folosire a mprumutului pn la scaden; = preul renunrii la capitalul lichid.

Sursele capitalului de mprumut (oferta) : - Economiile populaiei; - Economiile firmelor; - Amortismentele capitalului fix; - Economii ale guvernului

Cererea : - Populaia; - Firmele; - Guvernul central i administraiile locale.

Rata dobnzii = nivelul preului la care poate fi dobndit mprumutul, acceptant de solicitant.

d =D/Cx100Rata sczut stimuleaz investiiile D =dobnda total; C =capitalul mprumutat

Determinarea dobnzii:

Ds = Si(1 + nd)

Dc = Si( 1 + d)nunde :

Ds = dobnda simpl;Dc = dobnda compus;d = rata dobnzii;Si = suma nprumutat;n = perioada pentru care se acord creditul

Rata dobnzii sczut stimuleaz investiiile(dobnda trebuie s fie mai mic dect profitul)O rata mare a dobnzii este avantajoasa pentru deintorii de capital

Dobnda = rsplat pentru economisire i ateptare

Factorii de influen : - Raportul cerere-ofert de capital de mprumut; - Riscul pentru cel ce acord; - dobnda proprizis; - prim de asigurare. - Inflaia; - dobnda nominal; - dobnda real Rn = Rr + Riunde:-Rn = rata nominal sau rata de pia a dobnzii;-Rr = rata real a dobnzii;-Ri = rata inflaiei

- Durata creditului; - Raportul dintre rata dobnzi i cea a profitului; - Raportul dintre cererea i oferta de capital de mprumut; - Costul de acordare a mprumutului.

RentaDefiniie, condiii de formare, renta funciar

Renta = venitul obinut de un factor de producie care se caracterizeaz prin completa inelasticitate a ofertei

Renta funciar: - diferenial; - absolut. Arenda