SIRHLa gestion des ressources humaines à l’ère du numérique

Dans un environnement économique en perpétuelle évolution et fortement concurrentiel, la fonction Gestion des ressources humaines connaît un développement qui tient compte à la fois des défis réglementaire, social et économique qu’elle doit relever. L’entreprise est, ainsi, de plus en plus amenée à adopter un style de management stratégique des ressources humaines, notamment le Système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) et les technologies web 2.0.

P. 4 & 5

Youssef Moussaoui Directeur du marketing, du conseil et de la création à Dissidents

COMMUNICATION SommaireActualitésRecherche : Clôture du projet de jumelage institutionnel entre le Maroc et l’UE P.2

OIT-Maroc : Accompagner les stratégies de l’emploi et de la protection sociale P.2

EntrepriseJeunes entrepreneurs : Un weekend pour créer sa startup P.6

P.12

L’art séquentiel au service de la Com° d’entreprise

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05 22 48 91 03 à 06Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 24 JUIN 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 066

Le secteur des éner-gies renouvelables présente l’un des

défis majeurs du Maroc pour les années à venir. Ainsi le Maroc a lancé plusieurs projets d’enver-gure afin de réussir ce pari et garantir une avan-cée dans ce domaine. Ayant une forte capacité de création d’emploi, ce secteur nécessite donc un encadrement et une formation des nouvelles compétences et une nouvelle génération de chercheurs, de scientifiques et d’ingénieurs capables de mener cette stratégie jusqu’au bout avec succès. C’est dans cette perspective que l’Uni-versité Hassan 1er organise du 1er au 5 juillet 2013 la première Université internationale d’été en énergies renouvelables (UEI-EnR). Destinée aux étudiants, jeunes chercheurs, doctorants et post-doctorants, cette université a pour objectif de répondre aux nouveaux besoins liés à la formation et la recherche au service du développement des énergies renouvelables, et de permettre un échange entre le monde industriel et le milieu uni-versitaire. Les thèmes retenus dans cette manifestation s’inscrivent dans le cadre de la promotion de la formation et la recherche scientifique en énergies renouvelables, ils porteront sur l’énergie solaire photovoltaïque et ses applications, l’énergie éolienne, le solaire thermique à concentration (CSP), l’injection des énergies renouvelables dans le réseau électrique, le stockage de l’énergie et l’efficacité énergétique. La Formation aura lieu à la FST de Settat et sera animée par d’éminents experts nationaux et internationaux en la matière sous forme de conférences plénières, de séminaires et de présentations de prototypes. Un concours aura lieu pour octroyer trois Prix pour les trois meilleurs prototypes réalisés dans le domaine des énergies renouvelables. ❚ S.B

2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013ACTUALITÉSRECHERCHE

Clôture du projet de jumelage institutionnel entre le Maroc et l’UE

ÉNERGIES RENOUVELABLES

Première Université d’été Internationale pour jeunes chercheurs à Settat

MIGRATION

Hausse du nombre d’Espagnols trouvant un emploi au Maroc

Le ministre de l’Enseignement supé-rieur, de la recherche scientifique, et de la formation des cadres, Lahcen

Daoudi, a présidé, récemment Rabat, la conférence de clôture du projet de jumelage institutionnel sur l’appui au système national de la recherche (SNR) au Maroc pour une intégration à l’espace européen de la re-cherche (EER). S’inscrivant dans le cadre du programme d’appui à l’accord d’association Maroc-Union Européenne (P3A), ce projet se fixe comme objectifs : l’amélioration des performances de la gouvernance du SNR au Maroc, l’accélération de l’intégration du Maroc à l’EER et le développement de la capacité en recherche et développement technologique et innovation. Tout en rap-pelant l’intérêt de ce projet pour réussir le statut avancé du Maroc avec l’UE, M. Daoudi a expliqué qu’il a pour objet de favoriser la création des conditions nécessaires à l’intégration du SNR marocain à l’EER, à tra-vers un rapprochement avec les standards législatifs, réglementaires, institutionnels,

organisationnels et méthodologiques en matière de recherche et développement technologique appliqués selon une approche unifiée par la communauté des chercheurs de l’UE. Pour sa part, Camelia Suica, mi-nistre-conseiller et chef-adjoint de la dé-légation UE au Maroc, a précisé que ce projet a réuni pendant 26 mois des experts marocains en matière de recherche avec leurs homologues français et espagnols. Doté d’un budget de 1 350 000 euros al-

loués par l’UE, ce projet livre un certain nombre de recommandations visant le renforcement, la coordination, le pilotage et l’évaluation du SNR, la réforme des statuts des personnels de recherche, la mise en œuvre des mesures incitatives pour favoriser l’innovation et la valorisation des résultats de la recherche publique et le renforcement de la présence du Maroc dans l’espace euro-méditérranéen de la recherche et de l’innovation. ❚ S.B

L e Maroc a commencé à attirer au cours des deux dernières années des professionnels qualifiés d’Espagne, dont le nombre qui y trouvent un emploi est en hausse, écrit l’agence espagnole de presse (EFE). Le

nombre d’Espagnols embauchés par leurs entreprises au Maroc est passé de 1 637 en 2010 à 2 660 en 2012, alors que le nombre des inscrits au régime de la Sécurité sociale dans le Royaume a atteint 3 140 à fin 2012, fait observer l’agence. Dans les sept consulats d’Espagne au Maroc, le nombre d’espagnols inscrits a augmenté de 7 740 personnes en 2010 à 8 115 en 2012, bien que des sources diplomatiques espagnoles estiment qu’il y a environ 5 000 citoyens qui résident au Maroc sans y être inscrits, et qui «sortent chaque trois mois du Royaume pour renouveler leurs visas touristiques», relève la même source, qui ajoute que cette augmentation est expliquée par la proximité entre les deux pays et par les opportunités offertes dans le Royaume voisin. L’agence, note, à cet égard, que le Maroc «offre désormais des opportunités dans des secteurs spécialisés» tels que la haute restauration, l’architecture et l’enseignement des langues, entre autres, où «les salaires peuvent être plus élevés qu’en Espagne». EFE affirme dans ce cadre que des entrepreneurs marocains des secteurs de l’hôtellerie et de l’enseignement lui ont fait état d’une augmentation de personnes qui envoient leur CV depuis l’Espagne «disant être disposées à aller travailler au Maroc avec un salaire qu’auparavant elles estimaient bas». À signaler que l’Espagne est plongée dans la récession depuis fin 2011. Le nombre de chômeurs a atteint dans la quatrième économie de la zone euro 4,89 millions de demandeurs d’emplois en mai, selon les dernières statistiques officielles. ❚ MAP

D ans le cadre de l’action commune entre les secteurs de l’Enseigne-ment supérieur et l’Education

nationale en vue de faciliter la gestion de l’opération d’octroi des bourses de l’enseignement supérieur, le ministère de l’Education nationale vient de fixer la période de réception des demandes pour bénéficier des bourses universitaires pour

l’année universitaire 2013-2014, du 27 juin au 5 juillet 2013 pour recevoir les demandes des élèves ayant réussi à la première session et celle allant du 22 au 31 juillet 2013 pour les élèves ayant passé avec succès la deuxième session.Dans un communiqué du ministère, l’ap-pel est lancé pour les élèves ayant réussi les examens du Baccalauréat à préparer

minutieusement leur dossier et le dé-poser directement auprès des établis-sements dans lesquels ils ont poursuivi leurs études et auprès des délégations provinciales du ministère de l’Education nationale pour les candidats libres ou lau-réats d’un Baccalauréat étranger. Aucune demande ne sera reçue en dehors de ces délais, insiste le ministère. ❚ S.B

Le Maroc et l’Organisation in-ternationale du travail (OIT) ont tracé les contours d’un

programme d’appui aux straté-gies nationales de l’emploi et de la protection sociale, a indiqué le secrétaire général du département de l’Emploi, Mimoun Bentaleb. «Nos choix correspondent parfaitement aux priorités de l’organisation», a-t-il déclaré à la MAP en marge de la conférence internationale du travail à Genève, citant parmi les orientations du Royaume la promotion de l’emploi des jeunes, la politique du travail et l’adéquation formation-emploi. La délégation marocaine à cet évènement annuel, qui prend fin jeudi, a rencontré les responsables de l’OIT, à leur tête son directeur général Guy Ryder, pour

leur exprimer les attentes du Maroc et les formes d’appui dont il a besoin, a indiqué le secrétaire général. «Nous avons insisté sur l’extension de la protection sociale et fait connaître le travail accompli en la matière et nos besoins pour élargir la couverture aux non-salariés et aux catégories qui n’en bénéficient pas encore», a-t-il expliqué.

L’OIT est en outre prête à accompa-gner le Royaume dans la mise en uvre d’un programme de renforcement des capacités des inspecteurs de travail, après une première expérience de for-mation de 500 inspecteurs en matière des droits fondamentaux.Le ministère, a-t-il précisé, «sou-haite prolonger ce programme afin de mieux outiller nos inspecteurs en application des normes fondamentales

et des conventions internationales». Selon lui, ce programme destiné aux inspecteurs de travail sera lancé courant 2014.En outre, M. Bentaleb a indiqué que d’autres chantiers bénéficient du soutien du Bureau international du travail, notamment le projet de l’observatoire national de l’emploi et de la formation professionnelle. ❚ MAP

BOURSES UNIVERSITAIRES

Les délais sont fixés pour l’année universitaire 2013-2014

OIT-MAROC

Accompagner les stratégies de l’emploi et de la protection sociale

EMPLOI 3LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013

6 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 15 AVRIL 2013RECRUTEMENT4 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013RESSOURCES HUMAINES

Le Matin Emploi : Quels sont les enjeux à relever par le SIRH ? Raouf Mhenni : La technologie de l’information est apparue il y a plus d’une décennie dans la fonction RH maghrébine à travers l’apparition des SIRH. Aujourd’hui encore les débats se poursui-vent sur les dépenses allouées à la fonction, les investissements prévus, les retours sur investis-sement de chaque nouvel outil intégré. Si nous voulons définir le SIRH idéal d’aujourd’hui, nous dirons tout simplement qu’il devra rallier efficacité et simplicité :

> Un SIRH efficace répond à tous les besoins en faisant gagner du temps aux gestionnaires. Il permet aussi de faire le suivi des données et aider à prendre les bonnes dé-cisions au bon moment. > Un SIRH simple est intuitif, er-gonomique, facile à utiliser et sur-tout facile à configurer. Dans notre étude Baromètre RH 2012, il est ressorti que les raisons principales de leurs insatisfactions des solu-tions implémentées ne sont pas liées au SIRH lui-même mais à sa mise en place ou à sa promotion au sein de la direction RH.

Quelles sont les offres SIRH les plus sollicitées par les DRH ?Très peu de directions RH ne dis-posent pas de SIRH aujourd’hui. Même si le choix d’acheter une solution toute prête et de l’intégrer pour les besoins de l’entreprise n’est pas le choix de 37% des res-ponsables RH sondés dans notre Baromètre RH Maghreb, il reste le choix prioritaire privilégié par 46% des responsables RH. La gestion administrative, la paie, le recrute-

ment et la rémunération sont les domaines les plus satisfaisants des SIRH implémentés chez les responsables RH interrogés. Le self-service et le reporting restent les domaines les plus cri-tiques et les plus complexes à mettre en place.

Quelle est l’étendue du chantier RH 2.0 dans les entreprises marocaines ? Confrontés à des évolutions so-ciétales, économiques et tech-nologiques majeures, les DRH des entreprises marocaines se posent de multiples questions sur les nouveaux enjeux de leur mis-sion, leur rôle dans la stratégie et le fonctionnement opérationnel de l’entreprise, et le choix des outils qui leur sont proposés pour répondre à ces nouveaux défis.Les entreprises marocaines sont partagées entre archaïsme et mo-dernité. Aujourd’hui, 44% des responsables RH ayant répondu à notre disent ne pas disposer de la technologie Web, parce que pour eux ce n’est pas une

priorité, ou cela coûte cher, ou parce qu’il y a une résistance. Cela étant dit, parmi les 52% dis-posant de la technologie web, plusieurs parlent de la RH 2.0, des réseaux sociaux utilisés pour le recrutement, la formation, la définition des plans de carrières mais surtout la communication externe et la promotion de l’en-treprise. Soulignons aussi que près de 30% des responsables RH utilisent ou aimeraient utiliser les applications Mobile dans leur gestion quotidienne des RH.En définitif, le RH 2.0 ne sera plus une option dans les années à venir car ça fera partie des stan-dards de la nouvelle génération qui représentera plus de 50% des populations employées.

Quel impact sur le développement et l’innovation de l’entreprise ?Une entreprise performante est une entreprise qui sait s’adap-ter et tirer profit des évolutions socio-économiques qui peuvent l’entourer. C’est une entreprise

qui sait gérer, planifier, s’ajuster tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel. Cette entreprise doit forcément se munir d’outils et de méthodes lui permettant de faire face à toutes ces évolutions, et ainsi que fa-ciliter toutes les transformations nécessaires et de manière fluide et progressive. Le SIRH, étant le cœur battant de tout système d’information, car on y gère le capital humain de l’entreprise, doit permettre, à travers sa flexi-bilité, d’accompagner les change-ments de l’entreprise pour faciliter au mieux son développement. Il doit permettre de planifier les mobilités, de gérer les plans de succession, d’identifier les postes clés, de simuler les changements occasionnels pour jauger les im-pacts et ainsi aider à prendre les meilleures décisions. Il doit également être ouvert à d’autres applications, permettre la décentralisation de certaines fonctionnalités, mais surtout pou-voir supporter l’entreprise dans son innovation. ❚

SIRH

La gestion des RH à l’ère du numériqueDans un environnement économique en perpétuelle évolution et fortement concurrentiel, la fonction Gestion des ressources humaines connaît un développement qui tient compte à la fois des défis réglementaire, social et économique qu’elle doit relever. L’entreprise est, ainsi, de plus en plus amenée à adopter un style de management stratégique des ressources humaines, notamment le Système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) et les technologies web 2.0.

RAOUF MHENNI, DIRECTEUR GÉNÉRAL HR ACCESS MOYEN-ORIENT ET AFRIQUE

«le SIRH idéal doit rallier efficacité et simplicité»

Raouf MhenniDirecteur général HR Access Moyen -Orient et Afrique

Par définition, le SIRH est «un système gérant un ensemble de briques logi-

cielles permettant d’automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d’en assurer un suivi». Il peut s’agir de la ges-tion administrative du personnel, des tableaux de bord sociaux, de plate-forme de formation, de la gestion des compétences et carrières, de la paie, de la ges-tion des temps... Autant d’outils qui facilitent la gestion du capital humain et propulsent l’entreprise au rang du développement et d’innovation technologique.Raouf Mhenni, directeur géné-ral HR Access Moyen-Orient et Afrique, éditeur des logiciels

de RH, affirme que le SIRH doit être à la fois efficace et simple. Efficace pour pouvoir répondre aux besoins de l’entreprise dans le but de permettre un gain de temps pour les managers et un bon suivi des données pour une meilleure prise de décision, et simple par rapport à son ergo-nomie et son utilisation par les usagers.Le SIRH prend également toute son importance dans la maî-trise des processus RH dans un contexte de globalisation de la fonction, dans ce sen où il permet un pilotage qualitatif et quantitatif sur les différents domaines d’ex-pertises RH (recrutement, rému-nération, performance, gestion des talents, formations…). …/…

Baromètre RH Maghreb

(Source : Baromètre RH Maghreb. HR Access)

Dossier réalisé par Souad Badri

Par ailleurs, tout projet de mise en place et d’implantation d’un SIRH, requiert de la part du top management de l’entreprise, et plus particulièrement de la DRH, une étude préalable bien ficeler pour garantir sa réussite. C’est un projet à mener en collaboration avec l’ensemble des responsables et collaborateurs, en vue de réussir à atteindre l’excellence au meilleur coût et à gagner en avantages concurrentiels tout en optimisant l’agilité et l’adaptabilité.> Étude préalableIl s’agit de bien définir les besoins et les objectifs de cette démarche, d’en évaluer l’importance, les coûts et le retour sur investissement et élaborer le cahier de charges.> Choix de la solutionUne étape décisive qui requiert une bonne étude du marché afin de repérer et d’analyser les solutions disponibles et pouvoir choisir l’édi-teur qui garantira une implantation globale de cette solution. Sur ce point, l’entreprise devra préconiser les solutions qui ont une capacité d’évolution selon les besoins.> Intégration de la solutionL’implantation du SIRH requiert une redéfinition, voir une réorga-nisation des process RH en vi-gueur. L’équipe chargée du projet procède, en collaboration avec les experts, au paramétrage de la solution, au suivi du démarrage de la phase pilote et éventuellement

à la supervision des mesures cor-rectives. En parallèle, une forma-tion devra être assurée pour les utilisateurs de cette solution. Il est nécessaire de s’assurer que les utilisateurs peuvent se l’approprier correctement, qu’ils en connais-sent les règles de fonctionnement et en maîtrisent les processus.> CommunicationLe SIRH change les habitudes de tout le personnel RH mais aussi des managers et des employés. De ce fait, il ne faut pas lésiner sur la sensibilisation en prévoyant une stratégie de conduite du change-ment et de communication effi-cace, claire et précise. Informer sur l’impact de cette solution devient ainsi primordial pour garantir sa réussite.> Suivi et évaluationLe déploiement du SIRH doit im-pérativement être suivi d’une étape d’analyse régulière de son fonc-tionnement, et une évaluation qua-litative et quantitative de l’impact de son impact sur la fonction RH de l’entreprise. Cette évaluation permettra également d’identifier les mesures d’amélioration à ap-porter au système. Faire du SIRH un vecteur de per-formance pour l’entreprise, est donc l’un des défis à relever par les DRH afin de garantir l’efficacité et le développement du proces-sus RH, notamment un meilleur management du capital humain.

…/… Cependant, il faut toujours rester attentif aux mutations technolo-giques qui ne cessent de s’accélé-

rer, on parle aujourd’hui d’un SIRH nouvelle génération qui fait appel aux technologies 2.0, notamment

le web, le SaaS (Software as a Service)… ❚

HR Access lance le Baromètre RH Maghreb, afin de construire une base d’information régu-lièrement enrichie. La première édition de ce baromètre est une analyse de l’évolution des tendances RH dans la région du Maghreb, il permettra de dessiner les traits de la fonction RH maghrébine moderne dans l’actuelle conjoncture écono-mique. Au niveau des nouvelles techno-logies de plus en plus présentes dans la fonction RH, le baro-mètre constate que «très peu de fonctions RH ne disposent pas de SIRH aujourd’hui. Même si le choix d’acheter une solution

toute prête et de l’intégrer pour les besoins de l’entreprise n’est pas le choix de 37% des res-ponsables RH sondés, il reste le choix prioritaire privilégié par 46% des responsables RH. Le baromètre présente également les résultats de satisfaction et d’insatisfaction des fonctionna-lités du SIRH. À ce titre, la ges-tion administrative, la paie, le recrutement et la rémunération sont les domaines les plus sa-tisfaisants des SIRH implémen-tés chez les responsables RH interrogés. Le self-service et le reporting restent les domaines les plus critiques et les plus complexes à mettre en place.

5LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013 RESSOURCES HUMAINES

Le Matin Emploi : Pouvez-vous r e v e n i r s u r l ’ex p é r i e n c e des Startup Weekend au Maroc ?Zineb Rharrasse : Le 1er Star-tup Weekend a été initié à Ca-sablanca en 2011 par Naoufal Chama président de l’AMP2I et Zakaria Berghazi ; Depuis les membres de l’AMP2i, Adnane Benchakroun, Redouane Dah-mouni, Naoufal Chama et moi-même, ont introduit le concept dans d’autres villes du royaume en partenariat avec des incuba-teurs et des universités. Notre objectif à travers l’organisation de cette série d’évènement est de promouvoir le partage du savoir et de l’innovation, édu-quer et inspirer les entrepreneurs et leur donner la motivation et les opportunités de Networking nécessaires pour franchir le pas d’une création de startup réus-sie.Les 8 éditions organisées à aujourd’hui ont rassemblé plus de 1100 participants, plus de 250 idées ont été présentées et plus de 100 startups ont été formées et ont eu l’opportunité d’être accompagné par des pro-fessionnels et des experts de l’entrepreneuriat.Chaque édition rassemble des entrepreneurs en herbe avec une idée de startup plus au moins

avancée qui veulent se lancer et des passionnées d’innovations de différents âges, étudiants ou professionnels de différents pro-fils (designers, graphistes, dé-veloppeurs, financiers, juristes ou experts en marketing) qui souhaitent aider les porteurs de projets à concrétiser leurs idées. Les équipes ainsi constituées, le vendredi soir, sont accompa-gnés par des experts pendant 54 heures d’affilé pour construire leur business model, développer un premier prototype et le tester auprès de clients potentiels afin de recueillir leur feedback et va-lider leur modèle économique.Le marathon est clôturé le di-manche soir par une présenta-tion de 5 minutes devant un jury de professionnels et entrepre-neurs reconnus qui votent pour le meilleur projet.

En quoi consistent le soutien et l’accompagnement que vous offrez aux jeunes entrepreneurs ?L’évènement permet aux entre-preneurs d’être accompagnés pendant un Weekend par des experts à compétences plu-ridisciplinaires tel que Chafik Sabiry Président du Directoire de HP-CDG IT Services Maroc, Achraf El Harti CEO en charge des Finances Membre exécu-tif du directoire de HP-CDG IT Services Maroc, Safia Faraj Country Manager & VP GSI Mo-rocco Off Shore Center ATOS Maroc, ou encore Mehdi Alaoui Regional Sales Manager-North Africa, Aircom International, et bien d’autres experts volontaires qui consacrent des weekends entier pour aider les équipes à transformer leurs idées en bu-siness rentable et les initier au Lean Startup. Ils ont l’opportunité également de présenter leurs projets et d’avoir le feedback d’un jury d’experts tel

que Khalil Jai Hokaimi, Conseiller du PDG du Groupe OCP, Omar Tazi Directeur Centrale Services, Mehdi Kettani, président de Maroc Numéric Cluser, Fatima Zahra Oukacha, directrice gé-nérale CEED Maroc, ou encore Youness Shimi, chef de Cabinet du ministre de l’Économie e des Finances et bien d’autres entre-preneurs et investisseurs.Au-delà de l’accompagnement, star tup weekend est aussi un espace de rencontre et d’échange où les porteurs de projets ont l’opportunité de ren-contrer des personnes à compé-tences complémentaires qui les aident bénévolement à concréti-ser leurs projets. Mais aussi des futurs associés, des mentors et des investisseurs.

Qu’en est-il du suivi ?Startup Weekend a pour voca-tion d’initier les participants au Lean startup pendant un wee-kend, ou plus précisément 54 heures, les aider à construire leur business model, organiser et structurer leur idées, faire des démonstrations clients et présenter et convaincre des in-vestisseurs.Néanmoins, afin de permettre aux idées innovantes plus ou moins avancées à se concrétiser, l’AMP2i négocie des partenariats avec des organismes nationaux et internationaux d’accompa-gnement pour permettre aux gagnants de bénéficier gratui-tement de leurs programmes. Par exemple, les trois gagnants de la 1ère édition de Rabat ont remporté une prise en charge complète pour participer au Bootcamp du GIST en algérie; Deux jours intensifs de mento-ring par des experts internatio-naux et présentation devant des investisseurs, et aussi l’oppor-tunité de participer à des com-

pétitions internationales. Suite a ce bootcamp, Ayman Lakhel le gagnant de la 1ère édition, a remporté le Gist Tranformer et a gagné une tournée aux états unis pour visiter les plus grands hubs entrepreneuriales et rencontrer des investisseurs et mentors de renom. Le gagnant de la 2e édition bénéficiera en octobre du programme Go to Market de CEED Maroc.Nous permettons également aux participants d’intégrer des incubateurs, plusieurs porteurs de projets ont été incubés à la cité de l’innovation de Fès, au CNRST ou d’autres structures d’incubation et ont été introduit à des investisseurs qu’on invite à nos évènements.

Existe-t-il des statistiques concernant les projets qui ont abouti grâce aux startups wee-kend ?Suite au 8 éditions organisées au Maroc, au moins 8 startups inno-vantes ont vu le jour. Partis d’un simple projet ou idée de startup, ces jeunes entrepreneurs ont eu l’audace de continuer à travailler

sur leurs projets et ont créé leurs entreprises. Ils sont en cours de validation de leur concept avec leurs premiers clients et conti-nuent à chercher des fonds pour se développer.

Quelles perspectives pour cette pratique au Maroc ?A travers notre expérience avec les 8 précédentes éditions nous avons été marqués par la motivation et la détermination des jeunes entrepreneurs pour apprendre et concrétiser leurs rêves et aussi par la générosité des autres participants qui vien-nent juste pour aider et partager leur expérience avec les por-teurs de projets. C’est un catalyseur de star-tup et un outil éducatif extra-ordinaire que nous souhaitons déployer dans plusieurs villes du Maroc en partenariat avec les différents acteurs de l’éco-système de l’entrepreneuriat et faire bénéficier ainsi plus de jeunes talentueux de cette expérience exceptionnelle. ❚ Souad Badri

JEUNES ENTREPRENEURS

Un weekend pour créer sa startupLes jeunes entrepreneurs auront un nouveau rendez-vous avec les Startups Weekend pour la promotion, l’accompagnement et le soutien des jeunes porteurs de projets. Il s’agit de la 3e édition de Startup Weekend Casablanca qui se tiendra du 28 au 30 juin au Technopark. Véritable tremplin pour les Startups, cette rencontre vise à encourager les projets nouveaux et innovants et permettra aux entrepreneurs d’être accompagnés pendant un Weekend par des experts à compétences pluridisciplinaires qui seront à l’écoute des participants. Initié par l’Association marocaine pour la promotion de l’ingénierie informatique (AMP2I), les startups ont pour objectif de «promouvoir le partage du savoir et de l’innovation, éduquer et inspirer les entrepreneurs et leur donner la motivation et les opportunités du Networking nécessaires pour franchir le pas d’une création de startup réussie», explique Zineb Rharrasse, secrétaire générale de l’AMP2I.

Fondée en 2011, l’AMP2i a pour objectif de promouvoir le partage du savoir et de l’innovation, créer une communauté d’entrepre-neurs nouvelle génération et les connecter aux acteurs de l’éco-système de l’entrepreneuriat au Maroc et à l’internationale.Depuis sa création, l’AMP2I œuvre à la réalisation de ses objectifs par l’organisation de différents événements pour éduquer et ins-pirer les jeunes entrepreneurs et leur donner les opportunités de networking nécessaires pour franchir le pas d’une création de star-tup réussie. L’AMP2i compte à aujourd’hui plusieurs événements, «Code Initiative» qui a rassemblé plus de 2 000 participants, étu-diants et professionnels, pour un prix de 100 000 dirhams autour d’un concours de programmation ainsi qu’une table ronde sur les opportunités de travail dans le secteur IT et les profils recherchés animés par les directeurs et DRH des plus grandes sociétés IT au Maroc. Elle a organisé également plusieurs éditions de star-tup weekend en partenariat avec les différents acteurs de l’entrepre-neuriat à travers le maroc, qui ont rassemblé plus de 1000 partici-pants autour de compétitions de création de startup en 54 heures.

Association marocaine pour la promotion de l’ingénierie informatique

6 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013ENTREPRISE

Zineb RharrasseResponsable coordination projet, Dir. stratégie et distribution-AXA Assurance Maroc. Secrétaire générale de l’AMP2I

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LES DEMANDES

JH Ing d’Etat Genie Electrique de l’ENSEM T: 0630558317

(0027196)JF 25a Ing état EMI, GENIE

ELECTRIQUE, cher pst stable T:0622389133/0668440792 E:sanaaoulaourf@gmail.com

(0027273)Electricite Auto Poids Lourds & engins Ex 15a 0675199374

(0027350)JF 26ans Ing Textile Hab 3ans

Exp T 0663568164 (0027380)JH 34a Resp administratif et Financier 9a d’exp stés+cab internationale ch pst évolutif T:0664960907 (0027423)

JH 30a Lic Pro Logistiq et Transp + Dip Rés Info exp 1,5a Resp

Exploitation et sécurité de parc T0661638009 (0027434)

Ing Etat 15ans exp Res-ponsable Sys Info Telecom

Opérations Projets Technique Tél:0663374774. dsi2805@

gmail.com (0027456)JH 29a Ing Etat Méc ENSEM 5a exp BE-B.Méthode 0657561110

(0027463)JH 43a Cond Trx Principal Bât

GC Exp 19a T 0656759821 (0027538)

JH Ing d’état en Génie Electrique T: 0619808978 (0027576)

JH 26a Ing B+5 Genie electriq automatiq technico commer-

ciale Bon Anglais T0648347924 (0027578)

JH 24a Ingénieur Génie Mécani-que Tél: 0671774520 (0027591)

JH Ing ENSEM en Sys Electric 14mois Exp Etudie Tte Proposi-tion 0650461257 (0027592)JF Ing INSEA Finance Exp 1a

Etd Tte Prop T:0610 93 47 99 (0027608)

JH 24a Ing Mines France Mathématiques & Outils Informatiques 1a exp en

Système d’Information dans Multinat ch pst de Management

0637222720 (0027644)JH ENCG Gest FIn et Compta 2011, 2 ans d’exp cherche un

poste évolutif en Audit, Compta, Finance et Conseil en manag. Tél 0654371317 (0027707)JF 23a Bac+5 ENCG-Finance et Compta T:0610790982

(0027790)JH Responsable Tech/Prod 13ans

d’exp milieu indust abdelhafi d06@yahoo.fr

(0027937)JF Bac+4 Eco +exp chr Pst St Tél: 0657534555 (0027944)

JF Master MSTCF (science et technique comptable et Finan-cière) ENCG Bac+4 ISG Gestion

des E/SES 9a d’exp Cabinet+stés cher poste Resp compt

T:0661623197/0663422719/nova_atlantic@hotmail.fr

(0028168)JH Ing 12ans Exp logistique T

0663777870 (0028174)JF Ing détat EMI G. procédés Exp

8ans Resp QSE T: 0662175160 (0028229)

JH 35ans Resp Maintenance et trv neuf Exp 14ans Master

Maintenance et risque indus T 0670083813 (0028236)

JF 31a Resp Trésorerie exp 7ans Tél:0669207146

(0028288)JH Ing Etat Elec Chef Projet

9ans Exp Multinat 0613704055 (0028378)

Responsable Méthode Tech Conf Méthode 17ans Exp

Tél:0602721597 abdo348jnat@yahoo.fr (0028383)

JF Master en Management Qua-lité, 4a exp ds le domaine avec un projet de certifi cation réussi

T0675553542 (0028569)JH Ing Industriel Master Etat

Logistique 3a Exp Gest Projet/Maintenance 0661962278

(0028634)JH 23a TS en BTP avec plus d’un an d’xp ch poste T:0619061521

(0028659)JH 26a Resp HSE Mster Securité

et Gest° ds risques 2ans Exp ds le milieu industriel T: 0676747776 (0028660)

Chef d’Atelier Tech de Confec-tion Exp 22a T:0661927001

(0028718)JH 30a Master Achat Logistique

SCM Exp 5a Tél:0674959914 (0028796)

JH 29a Resp Achat et Import exp 3a Lic Anglais Master Achat

et Neg Inter ch poste Resp Tél:0617830241

(0028825)JH 27a Bac+4 : Tech Spé + Lic Prof en G.Civil 6a exp : Resp Technique Suivi Controle et Coordination 0661513952

(0028905)JF Licence Eco et Ges, Master

Achat et Log exp 1an Commer et Achat 0674588611 (0028915)

JH 41ans 14ans Exp Logis-tique/ Transport/ Transit.

T:0660430114 az.elbanini@yahoo.fr (0028927)

CADRESJH 33a Ing, exp 7a Resp

Atelier /Charg d’Aff Chaudro Charpente Métal T:0614209888

(0000048)JH Master Qualité 8a exp en Multi Tel: 0660212187

(0012529)JH Ing EHTP Electrotechnique Automatisme T: 0617831379

(0014059)JH 30a, Ing état,7a Exp Manager

Qlt Gde Mult T0666495139 (0014484)

JF 38 ans, Assistante Commer-ciale/Recouvrement, Mastère Marketing et Développement Commercial (ENCG Settat), 9ans d’Expérience, Cherche

poste évolutif T:06.67.44.40.54 (0015766)

JH 24ans Ing d’état Génie des Systémes Electriques ENSEM T

0673039470 (0016931)JH 33a Ing Etat G.Indust 10a Exp Gest Opérationnel Projet BTP &

Indust T:0619250286 (0017216)JH 35ans Master Genie Indust (2010) Dut+Bac Electroméca Chef Projet (+Resp Methode

et Technique) 15ans Exp T 0671642056 (0017453)

JH 25a Ing Etat Electrique Telecom 2an Exp T 0661565299

(0017789)Electroméc Resp Mainte-

nance Lg Exp T:06.49.13.27.18 (0018184)

Electroméc Lg Exp Electriq/Méca Indust Automat Pneuma-

tiq Hydrauliq T:0605840690 (0018186)

JH 26a Ing+Master Automat Electrotechnique T: 0666897207

(0018359)JH 26a Resp maint 6a exp

Ing/Automat T: 0671422405 (0019706)

JH,ING GEII,MSTR MNGT Q&PROJ, EXP 4A MAINT+6A

ETD&INST ELEC 0665640849 etd tt propos (0018771)

JH 34a Responsable Mainte-nance Exp 10a T:0662832884

(0019087)JH 26ans Ing Resp Mainte-nance Exp 1,5an Ch Pst St T

0675743985 (0020051)JH Resp product Bac+5 Exp 9ans

Master en Management Indus et logistique T 0669752110

(0021229)JH 26a Ing Etat G.indus exp 2ans

HSE T:0621159633 (0021235)

JH 23a Ing Etat G.Méca ENSEM Etud Tte Propo T:0667910107

(0021286)JH 28a Ing d’Etat Logistiq Exp

4ans Dispo T:0672831766 (0021574)

JH Cadre Tech M2 CGSI MSC Manag Ind Ing EMSI Automat Ind 18a Exp Cher Post : Maint/Prod./CG Indus T:0653973964

(0022133)JH Ing Etat Elec Ch Aff Exp

3ans Motorisé T 0664855336 (0022160)

JH 31a DUT G.Mécanique Qualité 9a exp Resp Qualité et assurance Qualité+ Injection

Plastique T:0666345589 (0022466)

Directeur Administratif+22ans d’exp gest° admin et

Humaine, administrat° du personnel, affaires générales (Multinat° et gds groupes)

e-mail:zakariaomar1966@gmail.com (0022575)

Bac+4 en Commerce Internat° 4ans d’exp Anglais courant Ch Pst st et Evolutif Etudie

Toute Proposit° T0611378334 (0022704)

JH 25a Ing EMSI Automatismes & Info Indus. Création des Sites Web T:0667643666 (0022749)

JH 25a Ing EMSI Automatis-mes et Inf Indus exp : 1an

Tél:0674170822 (0022752)JF Ing Etat Rsp Qualité 6a

Exp Chr Pst Rsp 0674380816 (0022807)

35ans Resp Tech SAV BTP.Ing(EMSI) Master Manag

Exp 11ans Prod,Maint, SAV,T0662591038 (0023111)

JH 25a Ing EMSI automatismes & Info Indust, Master Maint

Product T:0674236227 (0023334)

JH 25a Ing EMSI Automatisme & Info Ind exp 1a 0648340972

(0023336)JF29a Ing Etat Elec ENSEM Ex-p4a Fr,Espag, Ang 0674236979

(0023365)JH 33a Ing Etat Méc 7ans exp Maint-Prod-BET-T0675952418

(0023474)JH 37ans Bac+5 Finance de

L’ISCAE 14 ans Exp Resp. Administratif et Financier Cherche Grande Structure

Tél:0661703501 (0023525)JF 26a Ing d’Etat Génie Indus& Prod exp:Achat+Logist+produc

T:0617716744 (0023691)JH Dut electronique Exp 4a Ch

Pst a Tanger T 0646051636 (0024323)

JH 23 ans Ingénieur d’Etat en Electronique cherche poste de responsabilité disponible

immédiatement T:0674441141 (0024331)

JF 22 ans Tech VRD 2ans Exp Tél: 06.58.76.64.10

(0024540)JF 24a Ing Etat en Génie Idustriel Option Logistique Inter Etud Tte Prop T0636838718 (0024590)

Resp Qualité 29a Bac+5 Manag Ind Exp 8a Mult Expertise

Automotive T:0673696680 (0024720)

Resp Prod 32a Bac+5 Master Maint.Prod Exp 8a Mult

T:0673695864 (0024723)JH 25a Ing d’état en Electricité Responsable Maintennace Exp

1an et demi T0618549445 (0024838)

JH Resp Maint 6a Exp ds Mult DUT Electrom T:0670340094

(0024855)JH 26a Ing Méc d’état exp 1a Mult & autres T 0627200468

(0024967)Chef Chantier Bât G civil exp 27 ans ch pst T:0601576968

(0025018)JH 40a Directeur 16a Exp

(Energie) Ing Etat/Etudie Tte Propositions T: 0638932221

(0025073)H Bac+5 CCA 10a exp RAF ch pst

évol T:0622161989 (0025167)

JH Chef Chantier BTP 5ans exp Diplomé T:0619673630

(0025181)JH 26a Poste Act Ingénieur

Sécurité Dip Master Réseau & Systéme Exp 2a T 0662887714

(0025189)Chargé de recouvrement 21a d’exp ch pst st T:0666781745

(0025374)H 30a M2 Log 6a Achat Import

Export Disp T:0620401722 (0025385)

H38a DUT G.M+DEP Méc Auto Exp12a Etrang/Maroc

0628324731 (0025496)JF Ing Etat G.Elec 6ans Exp Tél:

06.50.56.88.13 (0025559)JH 24a Ing d’Etat Génie Indust

Cher Post St T:0662251082 (0025573)

JH 34a Ing Génie Ind Produ maintenance électroméca exp 10a T:0664584019 (0025621)JF Ing Automatisme DAO+CAO

4ans Exp T: 0671588802 (0025627)

Chef Comptable Bac+4 12a exp (Fid+Multi) GSM:0661867726

(0025827)JH Bac+5 Automatisme/Info Indus Exp 5a Maintenance T:

0662175605 (0025873)JF M2 Audit & ctrl gest° Exp 2an Audit+3ans ctrlgest° T 0645820024 (0025971)

F 30a Master Achat /Log ENCG 7a exp Gestion Achat/Appro/Panel Fsseur ch pst Resp St

GSM:0662467285 (0026034)

JH Tech Electromécanique Permis BCE exp 2a 0620704725

(0026184)JF Master en management de la Logistique ENCG Settat avec 6a d’exp en supply chain ch pst st

T:0641973054 (0026605)JH 26a MST Ingénierie méca-nique 1an Exp T:0659178597

(0026855)JF 27a Ing d’Etat Génie Indus et Productiq T:0634947639

(0026859)JF Resp admin des ventes ou

resp commercialT: 0627632102 (0026905)

JH 24a Ing Etat G.Ind & Prod Etud. Tte. Prop T0601608575

(0026998)JH 29a Dip Dessin Industriel exp 5a ch pst st 0677698749

(0027125)JH 34a Master Resp Compt 9ans

Exp Cab+mult T 0660162906 (0027149)

Tech spc GC Ass VRD EP OA Bât exp +25a T:0662073472

(0027156)

EMPLOI 9LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013

LES DEMANDES

CADRESJH27a Exp5a Resp HSE Bac+4 en Management QSE T0661091318

(0028951)JF 29a de Rabat Lic Audit

CG+Dîp Compta 4a exp ch Pst Compta Fin T 0673739907

(0028966)JH 27a Bac+4 Logist ch poste à Tanger 2a exp 0626005750

(0029037)JF 25a B+3 exp 3a ch post Resp

Administ vente 0638704356 (0029052)

H Ingénieur Automatisme +DUT G.Electriq +Bac Electrotechniq +18ans Exp Resp Maintenance

Production. T:0660266838 (0029093)

JH 36a supervisuer de roduc-tion 10a exp T:0611270550

(0029116)JH 30ans Chef de Section

Electrique exp 8a T0611471374 (0029149)

JH 30a Ing Etudes Elec exp 4ans Tél: 0662066961 (0029272)JH Bac+4 et Cycle Sup Mkg 2a Cle Terrain agro+5a Cle

terrain/Cle Agence Organisme Crédit Conso Etudie Tte Prop

0663537068 (0029273)JH33a, Resp RH 9a Exp ds

Multinationales et Grande Str Marocaine. Ch Pst Stable Master

GRH en cours T:0662684503 (0029351)

JH commercial 10a exp ch p.stable E/ses stru

T:0667532985 (0029436)JH 28a Bac+3 Maintenance In-dustriel exp 4ans T0659613518

(0029458)Ingénieur d’Etat 25ans Génie Energetique :-Ingénieur TEST

(Industrie, Electronique) Climati-sation et Froid -Industriel, Ener-gie renouvelable T:0602966226

(0029489)JF 25a Master Audit & C.G 2a

d’Exp Audit Mob.Nationale T:0645922998 (0029523)

JF 23a DUT en Techn Manage-ment + Lic Prof en Management

de la Chaine Logistique & Transport débutante 0613351251

(0029548)F23a DTS Gest E/ses+Lic prof en Management de la chaîne logistiq & transp 0666252522

(0029550)JH 24ans Bac+3 en génié méca-nique 2ans Exp T 0660779242

(0029580)H 26a Master Gest°Enviro

Geni proced 7a exp 0672226261 (0029584)

JF 26a Bac+5 en Mkt Mngmnt assist comm& MKT ds une

Multi 5a d’exp T:0663315575 (0029642)

JH 34a Chargé de Méthode et projeteur 10a exp 0660201506

(0029652)Cadre Fin 11a exp dont 6a

DAF Ts trav compt, Fin, Cont. Gest, Tréso Disp 0667692661

(0029659)JH 31a Bac+2 Gestion E/se exp

4a Gestion de stocks ch pst Evol T:0669600006 (0029871)

JH 29ans Ing d’Etat INSEA Revenu Manager 4,5ans Exp en Multinationale T 0662165590

(0029750)JH 26a Ing EHTP chargé

d’affaires en Eléctricité exp 2a T:0669605468/taoufi q.b@

gmail.com (0029856)JF Resp Achat/Log/App/Supply

chain Bac+4 en Mark/Comm Int exp 10ans Tél:0664414805

(0029880)JF Ing d’Etat Chef de Produit

à l’ESITH T 0679741071 (0029887)

Ing d’Etat Génie Méca Qualité Maintenance Securité Indus-trielle Exp 1-2a T0618178157

(0029921)JH 29a Lic Gest E/se Exp 4a

Bque et 1,5a Aide Compt T:0673854362, az.karym@

gmail.com (0029950)JH Ing Etat Génie Civil 2a Exp Géotechnique T:0674514738

(0030018)JF 5a assist Achat,Lic Ang Master Achat 0666637407

(0030086)JH 32a Bac+5 Audit et cont de

Gest exp 5a T:0660902022 (0030139)

H 34a Ing Electrotech Autom, Elec Indus, Trt Eaux exp 9a

ch pst Technico Commercial T0663465905 (0030146)Cond trvx BTP, 7a exp,Tech

btp ,JH 30a, Tel: 0656941178. (0030207)

Ass RH exp 12 ans ch pst st T:0540050693/0663027512

(0030302)JH Bac+4 en science économique 6a d’exp

Bancaire en tant que chef de caisse cherche post stable T:0607209713/0664744375

(0030312)JF Ing Etat 2ans Exp QSE +Envi-ronnement +GC T:0654506175

(0030346)JF 31ans résp Qualité Formation & Import 8ans d’expérience Tél:

0664220849 (0030428)JH 35a Ingénieur d’Etat en

BTP 10 d’exp T:0659170676 (0030467)

JF 30ans BAC+5. 4 Exp Audit Interne et Contrôle de gestion Tel : 0662495677 (0030501)

F Licenciée Bon Français Long Exp Ch Pst Assistante T

0526604877 (0030504)Resp Qualité ( QHSE) Master

Exp 5a Tél: 0668498072 (0030516)

Assist Dir & Assist Com Long Exp Ch Pst St T:0623353059

(0030577)JF 23ans Management Financier

Bac+4 Exp 1an Cherche Poste Stable Tél:06.19.55.50.23

(0030581)JH29a Master Management

France 5a Exp Compta Finance mohamedyy34@yahoo.

fr 0659177077 (0030582)Responsable Ressources Humai-

nes 27ans expérience cherche P Stable Tél: 0661110186

(0030611)

H 5a Chef Maint Mécanique Ent 23a Exp Briq T:0665925242

(0030622)Ing Textile Dir de Prod Confec-tion 18ans Exp Tél: 0672195216

Email: fasayo1966@yahoo.fr (0030658)

JF Ing Etat Elec Telecom 1,1an exp T:0668429648 (0030659)

JF Ing Etat Matériaux Qualité Tél:0665943535 (0030661)

JH 30ans BTS GM exp 6a BM/BE Tél:0667244603 (0030716)

JH 26a Bac+5 en Gestion Commerce, exp 1an Commercial

Tél:0666558005 (0030724)JF 26a Bac+5 Controle de Ges-tion et Systèmes d’inforamtion exp 1an ch pst : Audit/Finance/CG Tél:0637228050 (0030725)

JF Master CCA exp 1an cher post stb : Audit, Controle de

Gestion/Finance T0670058037 (0030726)

JF Lic Eco Gest resp Tréso/compt 6a exp ch pst stab

T:0675457291 (0030740)JF Cadre ISCAE Polyvalente

28a Exp Etudie Tte Proposition Tél:0667474550 (0030756)JH DUT en Génie Mécanique

3a Exp Multi Prod, Sécur, Qual, Maint) T0650408707

(0030759)Resp Qualité Confection

exp 12ans T:0600609366 (0030771)

JF 26a Ing Etat Elec Exp 2a Mul-tinat Bon Anglais 0614443857

(0030778)JH Tech Confection Méthode,

Product° Exp 12a T0668463922 (0030795)

JH 25a Ing Génie des Procédés de l’Energie et de l’Envir Exp 1a

T:0679408689 hamid.bdri@gmail.com (0030805)

JH 24a Ing d’Etat en Energie et Envir Tél:0600638728

jabranemohamed00@gmail.com (0030806)

JH 38a B+5 Controle de gestion ENCG Exp 5a T 0661526823

(0030831)JF Master 2 Marketing

Strategique et Opérationnel de l’université de Rennes1 déloca-lisé à Casablanca IGA 2Mars ch stage fonctionnel pour son PFE

Tél:0546507365 (0030838)

Chef de Cuisine 43ans Exp 17ans T: 0660751290 (0030842)

JH 23a Ts Maintenance Indus Exp 1an T: 0641848112

(0030865)JH 45ans Chef de coupe confec-

tion 24ans exp T0607951713 (0030872)

JH Ing Génie Indus DUT Electro-méc 8exp Maint Indus ds Multi

ch pst Resp T 0660580992 (0030881)

JF Master Mgt projet Indus+logistique 9ans Exp ds diff Multinat Mobile à

l’internationale T 0619575390 (0030882)

JH Resp Achats & Logistique 3a Exp T:0665890531

(0030889)

JH 28a Maitrise Bac+4 en Chimie ch emp dans

Labo d’analyse Physico-Chimiq T0660290520 email:yofa.labo@

gmail.com (0030943)Contrôleur de Gestion Bac+5

ENCGS Exp 2ans T:0664010719 (0030989)

JH 41a Resp Technico-commer-cial exp 10a multinat ch pst stb

T:0672768265 (0031008)JH 35a Lic Pro Logist Exp 7a Transp/Livr Tél:0669097637

(0031017)JF Tech Sup Electromécani-que exp 1an T:0676540008

(0031023)JF Ing Etat Méca exp 1an

T:0613291971 / 0676540008 (0031024)

JH Tech Méthode Confection Prod-Etude exp 11a 0664680517

(0031029)JF Chef Chaine 10a Exp Resp

Qalité 10a Confec 0627065404 (0031037)

JF 25a Ing Res & Sys Informati-que Master MBDS 0675292988

(0031044)Chef de Chaine de Confection

exp 10ans Tél:0606111808 (0031116)

JF 37a 13ans exp (Multinat, Nat) Resp Ressources Humai-

nes, Resp Adm et Financier Master: ENCG & ESC Grenoble 0645707101 s.eljebbar@gmail.

com (0031121)30a Bac+4 Froid Maint Indus

Electroméc Exp 5a 0633970434 (0031135)

JH 30a Bac+4 Electroméc Exp7a Maint & Méthode 0663758410

(0031137)JH 26a Bac+5 ENCG 2a exp ds le Conseil en Manag T:0678776582

(0031153)JH resp prod qualité 13a Exp

Ch Pst de Resp T 0672013442 (0031181)

JH 26ans Ing Electrotech, Automatisme & Info Indus,

7ans exp ch pst T:0603945745 (0031210)

JH 25ans Ingénieur d’Etat Génie Electrique T:0651460271

(0031221)JH Ing (FR)+10a exp qualité Prod,sav auto T:0679012615

(0031222)JH 42a MBA Achats Inter-

nationaux et logistique+17a Exp Resp Admin des

Ventes Export+(Logistique) T 0667507673 (0031244)

JF Bac+4 Maîtrise en Gest+Lic Eco Ch Pst T:0649730898

(0031284)JH 28a Diplômé Bac+5 Logisti-que Cher Pste Stb 0679103195

(0031329)JF 28a Bac+3 Resp Import

+Fact +Logi 6a Exp Cher Poste à Sidi Mâarouf Tél:0622473818

(0031358)JH Tech Conf exp 11an Chef

Chaine 0605820625 (0031365)JH 47ans 18ans Exp Maroc Europ

Resp Entrepot sous Douane Transit Transport Intern et

Express Logistique Lang Frç Esp Ang T 0657089940 (0031413)

JF 24a Ing Etat Log Int Exp 8m cherche poste T0664442047

(0031430)JF 30ans Trésorière 6ans Exp Ch Post Stbl T:0662561818

(0031438)JH 27a Ing d’Etat Génie Indus Ch

Pst en Prod, Maint ou Qualité Tél:0626299025

youssef.targhalline@gmail.com (0031445)

JF débute ing d’Etat en élec et automatique 0660087966

(0031457)JH 27a commer ay moto

3a d’exp maitrise bien outil Infor cher post stable

T:0699342565/0522704778 (0031466)

Tech GC ch post exp : 13ans Tél:0667815944 (0031467)

JH 31a Bac+4 6a exp Assurance Maladie/Entreprise ch post

stable T:0667311600 (0031470)JF Architecte d’Intérieur Bac+4

Ch Pst Stb T:0665779583 (0031552)

JH Bac+5 Bque et Finance 1a Exp Ch Pst Stble T0663564811

(0031555)JH 26a dîp froid indus+d’autre

formation (Force de vente) 0670179684 (0031565)

JF 26a Bac+5 en Gest commer-ce et Marketing +Form en force de vent et ex dans le domaine

T:0622305599 (0031605)H 43ans Admin RH/Paie Exp

18 ans Tél:06.04.39.57.30 (0031623)

Ingénieur Bâtiment 17a exp Etudes de structure et coordina-tion des travaux T:0641817350

(0031635)JH Controle Qualité Confection

Longue exp T0645316834 (0031657)

JF Lic drt privé Franç 10a exp ch pst st T:0642784790

(0031674)DIR COM ISCAE 26A EXP MULTI-NAT AGROALIM PGDC CH PDGA / DIR COM GSM : 0661474150

(0031688)Technicien en G.C ch travail BET Pro Imm Sté Travaux exp 13ans

Tél:0661315923 (0031724)

COMPTABLESJH Bac+5 Finance 3 ans Exp Cab Compt T:0619 52 49 47

(0004330)JH 36a Resp Fin exp 10a

Compta/Fin T 0666527183 (0005050)

JH Cpt Lic Eco+Dip Inf Exp11a C.Exp(Fid)+Sté 0663237475

(0008489)H 34a Exp 10a Tous Travaux

Comptable Tél: 06.72.23.79.43 (0017505)

Compt Conf 58a Exp 34an ds Fid Stés Pr im Ch pste Stable

ou T.Partiel T 0666962152 (0019126)

JH 35a Cadre Compt/Audit Bac+5 DFCGAI+Lic Eco+Dip

TCE 13a Exp Ch Pst St de Cadre T 0661378551/0663543164

(0020504)JH Comptable Long Exp Fidu/Sté

T 0676079082 (0020611)

JH Lic Eco Compt Conf 13a Exp Cab+Sté 0664605916

(0023063)JF Bac +2ème année Eco +

Compt 10a Exp Assistante Di-rec/Compt/RH GSM:0677725777

(0023819)JH 36a Master ACG +Lic Eco

+13a exp Div Sté 0668780310 (0026704)

JF Comptable +Paie Exp 20ans Cher Pst T: 06 11 11 12 54

(0027111)JF 33a Dip Info Gest +Dip Compt

ISTA +8a Exp T0664749992 (0027402)

JF Comptable Ch Pst St Exp 1an T 0610490657 (0027662)

JH 27a Licence Eco et Gestion 2,4 ans exp chez expert compt

T:0679372695 (0027671)Jh Comptable Confi rmé exp 12a Bac+2 T:0656392777 (0027714)

JF Comp Exp 8ans Ch Pst St T 0665348191 (0027741)

JH Bac+4 Gest E/ses, Compt 8a exp (Cab+Stés) 0633043601

(0027756)JH 31a 3a exp travaux comptable paie T:0678738632 (0027959)JH 32a Bac+4 Lic Sce Eco exp

6ans T0664818229 (0027995)JH 25a Lic en Sc Eco et Gest : Op Gest d’Ese exp 2a Stés/Fid

Tél:0676225456 (0027997)

JH 30a Tech Compt ISTA 5a exp cher pst T 0664273581

(0027999)JF 33a Bac+4 Gest Ese exp

5ans ch post stb T:0662563269 (0028265)

JF Niv Bac 2a Info de Gest° 2a aid Compt T: 0662824542

(0028415)JH 32a Lic Eco Compt 6a Exp

Ch Pst St T: 0668684505 (0028772)

JF Lic Frç Compta-Import/Export Long Exp T 0668383697

(0028944)JF Compt exp, dos Imp/exp tts décl soc et fi sc ch poste Tél:

0662770059 (0029270)JF Lic Sc Eco + 13ans Comp-table ch pl Tél:0662812345

(0029276)JH 39a Chef Compt + 13ans exp ch pst st T:0668119510

(0029462)JH 33ans Compt exp 6ans Tél:

0635692020 (0029651)JH Compt Tresorerie exp

multin ch pst stb T:0667047053 (0029661)

JH 29a Comptable Exp 3ans Cher Poste Stable T:0674825134

(0029665)JH Comptable 10ans Exp Fid/Sté

Cherche Poste T0547003946 (0029719)

Casa JF Lic+Mast Audit Exp7a Compta Ch Pt St T0666265614

(0029825)JH Master Compt Audit Control.

Gest Exp 7ans Grande Sté & Cabinet GSM:0667820883

(0029839)JF 31a Mariée Lic Eco Exp 7ans

Cher Poste Tél:0649393767 (0029859)

JH Bac+4 Recouvre/Fact Exp 6a Ch Pst St T: 0602569194

(0029965)JF 25ans Comptable 4,5a

d’exp cher pst T:0663483912 (0030118)

JF Lic Eco Gest exp 2ans T:0652141556 (0030134)

JH Comptable exp 25a cher pl stable T:0661854435 (0030147)

JH 29a Compt conf Bac+3 exp 5a Sté+Fid T:0659648075

(0030244)Responsable comptabilité 29a

d’exp T:0621875032 (0030245)JF 30a Bac+2 Comp/Fin 7a Exp T

0662325570 (0030254)JH 32ans Lic en Economie

Exp 6ans Tél:0674.45.15.05 (0030557)

JH 32ans Bac+4 Gestion 7ans Exp Comptable Trésorier Tél:

0625662979 (0030566)JH 29a Comptable Licencié 4a Exp Cher Pst St T0660996251

(0030578)JF comptable exp 6 ans cherche

post stable T:0605784973 (0030585)

JF 28a Exp 4ans Cher Pst Comptable T: 0644 77 07 49

(0030633)JF 25ans, Licence Economie +2ans Exp Trvx Comptable,

Fiscal & Juridique T:0615575746 (0030729)

JH Bac +5 Compt Fin exp 8a Cher Poste Stable T0662216564

(0030803)JH 37a B+5 fi nance 7ans Exp T

0699722534 (0030830)JH 25a Bac+2 exp 8m Comptabi-lité Tél:0678420311 (0030948)

JF 25a Lic Sc Eco exp 3ans Compt Tél:0667448515

(0030956)JF 32a Bac+5 Exp 7a Ch Pt

Comptable Tél:0669707694 (0030959)

JH33a 3Dip T.Infor T.Comp TS Gest Exp3a Ch Pt 0667714971

(0030984)JF Compt /Sage +CIEL 16ans exp Tél: 06.66.62.38.22 (0031004)JH 29a Lic Prof en mgnt&Gest

des PME exp 2,3a 0666966108/belkhair.nabil@gmail.com

(0031007)JH 30a compt Confi rmé 7a exp Dispo Imméd T:0607648202

(0031010)JH Comptable exp 10a cherche

poste stable T:0663440169 (0031013)

JH 30a Bac+4 Compt Confi rmé Exp 4 ans T: 0677 41 37 32

(0031022)Travx Comptabilité +Paie

Déclaration Sociale et Fiscale+Travaux Administra-tifs +Exp 12a T:0664095869

(0031065)JF 29ans Bac+4 Gestion des E/

ses 5ans Exp T:0660160083 (0031107)

JH Chef Comptable 15Exp T 0668790488 email:

nbatabdelhalim@ymail.com (0031111)

JH 33ans niv Ts Comptable 2ans Exp T: 0663384766 (0031148)

10 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013

LES DEMANDES

COMPTABLESJF 29a Bac+dip compta,exp 3a ch pst st T:0658785782

(0031147)JH Cad Cmpt fi n Exp 15a, audit/

Multinat/ste T 0657546041 (0031170)

JF Lic Eco (B+4) Comptable Exp 9a Sage-Ciel T 0648761307

(0031175)Compt Conf Age 53a Etud Tte

Propos GSM T:0676511250 (0031179)

JF T.S Gestion des E/ses Comp-table exp 2an Tél: 0675334462

(0031242)JH 27a Bac+3 exp 3a Gest Fin

cher pst st T:0660502316 (0031266)

Chef Compt et Finance 37ans Exp Cher Poste T:0626315120

(0031314)JH Compt 6an Exp Ch Pst St T

0660092787 (0031345)F 41a DUT Secrét Dir Compta-bilité 15ans Exp T:0668456371

(0031348)JF 26a Lic Eco Gest Compta exp

3a Cab Expert 0674085860 (0031367)

JH 23a TS en Gestion des E/ses 1a exp 0675068581

(0031368)JF Bac+2 exp 5a en compta ch

pst st T:0655237949 (0031454)JF Tech Comptable cherche

travail exp 5ans T 0633886612 (0031519)

JF Compt 13a Exp Tt Trvx Cpble Bilan+Paie (SAGE) T0546373272

(0031528)JH 30ans Comptable Exp 5ans cherche pst st T0660808693

(0031556)JH 21ans Aide Compt exp 10mois Tél:0619361904

(0031564)JF Diplom compta+exp cherch

post stable T:0678883798 (0031585)

JF 29a Bac+2 Compta & Infor Ch Stage préemb T:0669265948

(0031621)JF ch Pst Compt exp Fid à

A.Sbaa Bernoussi T 0615993455 (0031632)

JH 30a Bac+Dip «Inf de Gest» 5a d’exp Aide Comptable ch pst st

Tél:0633344054 (0031727)

SECRETAIRESJF Sec Imp/exp saisie

D.Douanes,Stand t.txt-Fact,exp 16a ch pst stb T:0661945524

(0024971)JF 35ans Secretaire Standar-

diste 3ans Exp Tél:0668740424 (0026861)

JF Secrétaire Aide Comptable 9ans Exp Tél:06.60.97.60.75

(0027618)Secretaire expérimentée

cher empl st T0660728193 (0027963)

JF Cher Post Secr/Stand Exp 5ans T 0674706340 (0028656)JF Bac+2 Dip ITA Sec/stand+exp

T:0664315704 (0028671)

Sec Polyv + Transit + long exp cher post st 0668033325

(0028697)JF 25a B+3 exp 3a Administ

Vente Tél:0638704356 (0029051)

Sec Dir Poly Long exp Assur/comm ch pst st T:0652309200

(0029336)JF 31ans Exp Secretaire Cher Poste Stable Tél:0667860169

(0029346)Assi Com exp 6ans cherche

poste 0626496595 (0029837)JF Assi Achat/Comm Poly Bac+2 Com/Mark exp 4a 0664857543

(0029881)JF 24ans Bac+3 Info Ch Pst

Secr Exp 1an T: 0645769696 (0030066)

JF 28a Secret cher pst stable exp 3ans Tél:0601074470

(0030111)JF Voilée Ass commer-

ciale& adm exp 3a ch pst st T:0637206931 (0030327)

JF 31a Bac+Dip Inf Gest Secrt Exp 7a Cher Pst Stbl et Similaire

T:0613330898 (0030514)JF M Bac +3 Managt exp 8ans

Ch Pst Stble GSM: 0653372682 (0030536)

JF 33ans Sec admin Comm 9a exp T: 0655556335

(0030709)JF Exp Assurance 5ans Toute

Branche ch poste T0546070073 (0030721)

JF Sec Bac+2 exp 13a cherche poste T:0662611818

(0030723)Assis Dir +Juri Compt L Exp +20ans Fid Sté Bac+2 Poly B

Eloc Ch Pst St T: 0663255032 (0030825)

JF Lic en sc eco Dip en ana-lyse et prog 10 Exp Secr poly T

0621371498 (0031104)JF 32a Dip Gest Info Exp10ans Ass de Direct T:0619647999

(0031139)JF 34a Bac+2 ITA Exp 4a, habite Anassi Ch Pst St T 0669248717

(0031149)JF Bac+2ans Commerce Inter

Secrétaire 5ans Exp Ch Pst St T 0676347693 (0031182)

JF Assit RH 14a exp ds Multin ch pst stb T:0662016154

(0031278)Secr Polyv Niv Bac 20a Exp Ch

Post Stabl Tél:0669484563 (0031305)

JF Diplome Secrt exp 5ans ch pst stb T:06.45.21.20.32

(0031344)Assistante Direction Commer-cial 3ans exp Tél:0606789857

(0031349)JF Tech Gest Entrep 6 ans

exp sect poly T:0675527936 (0031359)

JF Secretaire 30ans Ang-Frç exp 4ans Tél:0626498153

(0031373)JF Ch Pst St T: 0669496138

(0031374)sec 6a d’exp ch poste stable T:0662026872 (0031456)

JF 14 exp Recep, Stand, Plyv chr Pst Stab 0664837737

(0031498)JF assist dirct,Bac+3 G/SE 4a exp T:0663148776 (0031543)secr méd stand asst com log ciel sage compt 0679377182

(0031574)JF niv sup exp 15a administra-tion des ventes 0665348261

(0031588)JF secrétaire standariste exp T:0660062040 (0031648)

JF lic drt priv franç assis dirc 4,5a exp T:0649488371

(0031671)JF 30a Bac+4 gestion d’entre Exp 5ans Ch Pst Assistante T:

0665163636 (0031697)

DACTYLOSJH 33a Bac+2 Exp 10ans dans La distribution T:0670187906

(0031450)

INFORMATIQUESJH Bac+3 Inf gest 12ans Exp Ch

Pst T: 0672228814 (0020435)

JH 26a TS Sys Rés Info cert CCNA Exp 3a T:0699986096

(0027240)JH 32 ans Bac+4 Resp Sys Inf Exp 7ans Tél:06.65.34.34.80

(0028818)JH Bac+4 Systèmes/Réseaux

exp 8,5a Tél:0660620799 (0028824)

JF Infographiste exp 7a T:0660727442 (0029277)

Resp Informatiq (Analyse/pro-gram; Admin: Rés/Télécom, Win server, AS400...; Pilote Qualité)

T:0607582784 (0029409)JH Ingénieur Informatique

Génie Logiciel T:0660031642 (0029971)

JH Tech spé sys (rés Infr) PHP exp 3a T:0635046870

(0030129)JF 23ans Bac+2 Infographie ch

pst stb exp 4a 0679047588 (0030539)

JH Bac+5 exp : 1an Cher pst stb : Etude et développement,SI Tél:0630990293 (0030728)

JH 28ans Dip.Informa-tique Webmarketing et

commerce en ligne. Rech.Stage. Tél:0649108987 E: f.bouzoubaa@gmail.com

(0030792)JF 25a Bac Sc Exp Dip Infogra-phiste Exp 3a T: 0654437116

(0030870)JF 22 ans Ch P.St Informatique

2ans Exp T:06.50.13.52.94 (0031076)

JF Infographiste 24 ans Cher Poste Stable Tél:0660410944

(0031100)JH 26a Ingénieur Support Tech

3ans Exp Licence Ingénieur Syst Réseaux & Securité Info Bac

Tech Cher Pst Stb T: 06 14 30 33 46 (0031307)

JH Tech en Sys & Rés Info + 2a exp ch pst T:0677698157

(0031518)

H27a Ing Génie Info Master Etat Franc SI & BI 0662760727

(0031521)

DIVERSJH Déclarent en douane& agent

de transit ex 0666492184 (0024737)

JH Maint-Indust Mécanicien Extrusion T: 0546481547

(0025901)JH 28a Licence en Automatisme

+ TS en Maintenance Indus-trielle exp 5a Tél:0644622945

(0026409)JH en Elect 14 ans exp

suivi de chantier T:0661577930 (0026701)

JH 28a TS Electromécanique Exp 3a T:0665289064 (0027030)JH 28a Niv Bac+2 Chauffeur

Livreur permis B.C.E+permis Taxi T:0634645467 (0027085)

JH Technicien Plombier Indust Chef Equipe exp 15a +Clim-

Ventilation (VMC) 0659865190 (0027404)

Chauff «B» Livreur Coursier 11ans Exp T: 0662286325

(0027590)JF Modeliste suivie collection

Long Exp Tél: 0619071764 (0027637)

JH 31a TS MéthodesPlanning 6a d’exp T:0659826044 (0027837)

JH 28a 4a exp Dip Dessin Bâtiment Cond Travaux, Suivi Chantier,métré.. 0653872451

(0028055)JH 26a TS en automatisme exp 4a T:0678580466 (0028157)JF Modeliste Lectra et Gerber

Exp 10ans T: 0666346055 (0028244)

JF Modéliste Exp 7ans T: 0676669428 (0028246)

JH 25a Bac Tech FM+2 Electro-mécanique exp 4a 0666451849

(0028453)JH 35 ans dipl Eléctricité

d’Entretien Industriel exp 5a T:0675890699 (0028548)

JH 33a Agt Recouvr et conten exp 6a ch ps st T0608682927

(0028679)JH Superviseur Dom Sécurité long exp ch pl st 0666580330

(0028701)JH Mec ent Indus 20a Exp Ch Pl St T: 0663833273 (0028759)JH Tech maint Indus 14ans Exp

T: 0666072222 (0028762)JH 25ans Bac+3 en Automa-

tisme Exp 4ans T 0617299096 (0028870)

JH 25ans Electromécaniciens Exp 4ans T 0651851804

(0028871)Coursier Motorisé

T:0660650798 (0029210)JH 47 ans Chauffeur 9 ans

exp P:B-C-D-E T:0666045777 (0029275)

Chauffeur exp 4ans Taxi Tél:0604398275 / 0665947868

(0029301)Chauf PDG/D.GL exp 14ans

Tél:0612002470/0607560230 (0029464)

JH T.S Autom/instrum indus Réparation matériels médicaux,Maint Elc et Pro 0660821096 (0029491)

JH 30ans Tech BTP 4ans Exp T:06.63.38.95.28

(0029535)JH Tech Spéc Chimie Ind Exp

5an T 0673227873 (0029743)JH 29ans Coursier avec

moto exp 2ans T: 0664676610 (0029807)

JH 30a Chauffeur «BCDE» Cours Exp 8a Niv Bac T0660774795

(0029814)JH 22a Bac+3 electromécanique

1a stg débutant 0665165315 (0029964)

JH 42a Aide Compt 16a exp +Magasinier+chauff permis B+c

T:0665368593 (0029966)Dessinateur Industriel maitrise

Autocad exp 3,5a ch emploi T:0650945864 (0029982)JH 26a Bac+3 Sociologie ex

2,5a Magasinier ch post stable T:0669428930 (0029985)

JH 24a Bac+3 Sociologie ex 1a mx magasinier chr pst stable

T:0641171706 (0029986)JH Tourneur Fraiseur exp 10

ans ch pst stable 0675613593 (0030002)

JH 38a Tech Spécia Mécani Auto Inj Electro exp 12a Saudia

Tél:0623384330 (0030005)

JF 31a Secret+Assist Com-merce Stand+gest Stock+Sce Achats Exp 9a T 0637376861

(0030148)JH Exp 11ans Supervi-

seur Contrôleur Sécurité T0666428770 (0030150)

Tech en Construc.Métallique 30ans Exp 2ans au Maroc et

6ans en Italie Tél:0634587951 (0030159)

JH 28a Tech spé de Méthode fabricat Mécanique+dessin

Indus CAO/DAO (solidworks) exp 3a ch pst st T: 0669082497

(0030160)JF 30a Lic Drt Pub TS

Analyse Marketing Exp 2ans T 0606186909 (0030183)

JH 29ans Tech DESS métreur de bât exp 8ans Tél: 0665931139 Email: amine.elhatimi@yahoo.

com (0030246)JH 36a Technicien Eléctricité/maint exp 9a T:0663520958

(0030247)JH 23a TS en Automatisa-

tion exp 1,5a T:0642122995 (0030298)

Chauffeur coursier avec moto T:0655076606 (0030304)

Chauff Prof 10a Exp Cher Pl St T: 0619848059 (0030434)

JH 25a DUT Electronique & Info Indus Exp 3a T:0664737652

(0030635)JF 25a niveau Bac nurse

exp 3 ans Tél: 0676498170 (0030646)

JF Dessinatrice Bâtiment exp 3a Auto et Archi 0603048119

(0030672)

JH 27a Tech Elec Exp 3ans Cher Poste Stable T:0676110010

(0030735)JH Agt Coursier Admin Exp

10a Dynamique T:0656154484 (0030758)

JH 32ans Chauffeur 2a exp Tél: 0630369776 (0030765)H. Retraité Chauffeur Pro-

fessionnel (familial) exp 30a parle Frç/Esp Tél:0669587309

(0030824)Agent Technico-Commercial Ch Poste Chauffeur de famille

Exp 30ans T: 0665641523 (0030837)

JF 23a Bac Sc Exp Licence Eco Gest Exp 1a T: 0669211660

(0030869)Soudeur Poly Arc Electrique semi automatique Chalimou Langue Exp T: 0675718040

(0030896)JH N.Bac Chauff «B» «Taxi»

Coursier Poly Exp T0614039694 (0030903)

JH 34a Mécan Machine de confection exp 10a 0699313631

(0030942)JH 22ans Cher Stage Bac+3

(Science Economique et Gestion) Tél:06.13.21.89.96

(0030981)JH31a Respons. Logistique Ma-gasinier Ch Pt St 0675870451

(0030985)JH Niv Bac Coursier Chauf

Permis B Livr Tél:0663867318 (0031002)

Chauffeur P.BCDE exp 23 GSM: 0611266964 (0031005)

JF 22a Tech spé en Gest des Entreprises T:0644894047

(0031009)JF Déssinatrice Bac+2 Autocad

+Robot-Bat T:0669631000 (0031011)

JF Ch Tr pour Gard Pers Agé Malade T:0676615638

(0031018)JH 23a Conducteur de Trvx, 1an exp T:0660820901 (0031056)JH 30a T.S. en Electromécani-que exp 4ans Tél:0648184122

(0031063)Chauffeur «B» Exp 8ans

Ch Poste Tél:0602497079 (0031085)

JH 30a Chauff B.C.D Exp 6ans T 0665335648 (0031088)

JH Tolier Peintre 10 ans Exp Tél : 06.61.93.32.15 (0031133)

Déclarant en douane+ Commis +7ans Exp T:0664.92.06.91

(0031144)Chauff BCD niv Bac 10a exp

T:0669615136 (0031174)JH Commercial Gérant de stock

8a exp cher pst 0674584618 (0031208)

Coursier Chauffeur Livreur exp +15ans T 0670769533

(0031212)JH Chauffeur Permis B-C-D

T:0667890190 (0031215)

JH 45a Chauffeur Tte Catégorie Sérieux Disp T:0626892276

(0031245)

JH Tech electromécanique 15ans exp Tél: 0663260994

(0031248)JH 29ans Dip Tech Electri-

cité et Autocad T: 0662241956 (0031281)

JH Chauffeur permis BCD 0678277465 (0031317)

JF 28ans Tech Labo pharm Exp 5ans T 0675694181

(0031362)JH 23a bac+2 TS Electroméca Syst Automatisé ex 1a Tech

Maint 0656745950 (0031363)JF 28ans Tech Labo Pharm

R/D Exp 4ans T: 0610345667 (0031364)

Chauffeur B.C.D exp 8 ans T:0663029196 (0031369)

JH 35ans Bac+2 Agent de Saisie Repporting Exp 5ans Ch Pst

Evolutif T 0670251583 (0031372)

Chauffeur (B) Exp 8a T 0672013234 (0031411)

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Dessinateur Bac+2 E:2,5a Archi-ca Autoca Robot 0672565946

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du stock ch poste 0665320271 (0031463)

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vrement Exp 8a T: 0602344623 (0031523)

JH Age 36a Chauf-feur Permis Cond B.C

Tél:0666968767/0604292730 (0031546)

H25a N.Bac Sc+Dipl C.Q.P Filière A.E.G.C+ Permis «B» Ch Pt St Livreur+Chauff ds Sté + Agt Polyv Exp T:0672123251

(0031566)Chauffeur,Coursier

Livreur,recouv exp 5a T:0613289818 (0031594)

JH Ch pst Magasinier Gestion du Stock exp 10a 0663636667

(0031614)Coursier polyvalent Exp 7ans T

0656347520 (0031617)JH responsable transport &

Logistique ex: 4a :0660762959 (0031662)

JH 23a Tech sup en Eléctro-mécanique DUT+LP+1a d’exp

T:0641770809 (0031705)JH 33a Chauff «A.B.C.D»

exp 12ans Tél:0648230845 (0031713)

JH Niveau Bac Coursier 5ans d’expérience Tél: 0651040947

(0031714)JH 32ans Tech electr opert

machine maint Tél: 0664563907 (0031734)

EMPLOI 11LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013

Le Matin Emploi : Pourriez-vous définir qu’est ce que la communication par la BD, et exposer ses spécificités ?Youssef Moussaoui : Il s’agit d’une technique d’art séquentiel et un outil de création stratégique à la disposition des annonceurs publics et privés pour les aider à répondre aux différents besoins de la com-munication qui accompagnent leurs projets. Elle consiste en l’utilisation des principes scénaristiques et il-lustrées de la bande dessinée pour créer du contenu pour les marques

et les institutions assimilable pour une large majorité de la cible de communication. L’utilisation de la communication par la bande dessi-née couvre un champ de cible très large de par sa capacité à s’intégrer et à renforcer une stratégie de com-munication multi cible existante.

Pour répondre à quels objectifs de communication, les entreprises peuvent-elles avoir recours à ce type de communication ? En interne comme en externe, il est primordial de construire une vision à long terme ; la décision de commu-niquer par la bande dessinée étant une stratégie en soi. On peut la retrouver dans plusieurs projets de communication d’entreprise dont la communication Institutionnelle, le développement écologique et durable, le marketing de la santé, la communication et formation interne. Tout comme les autres techniques de création, la communication par la bande dessinée se prête donc aisément et efficacement aux pro-jets institutionnels, promotionnels et

culturels. Son apport est davantage prisé dans les opérations de sensi-bilisation et de vulgarisation où la capacité du média à simplifier et à exposer le couple problématique/solution renforce la compréhension du message et par conséquent augmente l’efficacité de l’action de l’annonceur.

Comment, le fait de communiquer via la BD, peut-il aider à surmonter les difficultés communicationnelles en organisation ?Comme je l’ai mentionné, la com-munication en bande dessinée est une option de création qui trouve sa pleine capacité d’usage dans les actions de sensibilisation. Sa charge émotionnelle, l’authenticité de son dessin et son emprunte ci-nématographique plonge le lecteur dans une ambiance conviviale dans laquelle il adopte un comportement plus réceptif aux messages fon-damentaux et généralement plus positif à l’action globale de l’an-nonceur. Dès lors, on peut dire que

dans le schéma de communication unidirectionnel allant de l’émetteur au récepteur, la communication il-lustrée codifie de façon créative le message et amplifie ses bénéfices de façon ludique et pertinente. Il devient donc plus aisé de commu-niquer sur des points organisation-nels sensibles à l’attention tel que le respect de la sécurité sur le lieu de travail, la productivité interne ainsi que sur tout changement straté-gique ou décisionnel ayant une ré-percussion sur la vie en entreprise.

Quels sont les secteurs les plus susceptibles à utiliser la communication par la BD ? Et pourquoi ?En théorie, tous les secteurs de-vraient profiter de la communica-tion en bande dessinée en interne quelque soit l’activité et l’image pré-sente de l’entreprise. Elle est gé-néralement bien perçu par les em-ployés car elle traduit une volonté d’évolution et de rapprochement certains de la direction. En externe, La question est de déterminer quand et comment utiliser adéqua-tement cette technique pour en tirer un profit. Historiquement, le sec-teur médical est un pionner dans ce type de communication, hors au Maroc, on ne pourrait pas dire que c’est le cas. D’autres secteurs comme l’éducation, la santé et le développement durable sont parmi les annonceurs qui ont recours à la bande dessinée pour sensibili-ser leurs équipes ou expliquer plus simplement les avantages de leurs produits et services.

Quels sont les avantages, inconvénients et limites de cette technique de communication ?La communication par la bande dessinée vise à créer un univers et une émotion pour motiver le lecteur à découvrir et intégrer les messages qui lui sont destinés. Son caractère pédagogique permet de

transmettre des messages com-plexes et son attractivité garantit les meilleures chances de lectures du message tout en couvrant une cible plus large. On reconnaît également à la bande dessinée sa pertinence dans l’explication des solutions et son attitude à dédramatiser les situations consternantes. Utili-sée et intégrée correctement à la stratégie de l’entreprise, elle ne présente pas d’inconvénient tant que les supports répondent à un besoin de communication défini et que la qualité de réalisation est au rendez-vous. Loin d’être désuète, la bande dessinée utilise les pas-serelles multimédia pour offrir une opportunité de développement et de capitalisation de l’actif créatif pour les annonceurs qui déploient une stratégie de mix marketing sur la télé, le net et le mobile.

Pourriez-vous nous renseigner sur l’étendue de l’usage de la communication par la BD dans les entreprises marocaines ?C’est très difficile de répondre avec précision à cette question. Ce que je peux dire, c’est que tout dépend des managers et de la culture de l’entreprise. Distinguer son projet de communication en y intégrant la bande dessinée nécessite d’y croire, d’en convaincre sa direction puis de réussir son pari ! Bien que la majorité des entreprise accueille l’idée avec sympathie, la réticence provient généralement du processus décisionnel interne, des restrictions budgétaires ou de la peur de changement tout simplement. Les annonceurs qui ont tenté l’expérience avec prudence et réflexion ont réussi à tirer le meilleur de cette stratégie en enracinant la communication par la bande dessinée au plus profond de la culture identitaire et visuelle de leurs entreprises. ❚

Propos recueillis par Selma Alami Lâaroussi

12 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 24 JUIN 2013COMMUNICATIONBANDE DESSINÉE

L’art séquentiel au service de la Com° d’entrepriseLa communication des entreprises, étant confrontée à de nombreuses problématiques liées à l’activité, aux ressources humaines, à l’environnement ou encore au contexte économique global, se voit aujourd’hui dans l’obligation de diversifier ses techniques et ses actions de communication auprès de ses publics. En effet, la bande dessinée ou l’art séquentiel, est un support de communication qui permet de répondre à de nombreux objectifs de communication, interne ou externe, et qui a pour vocation de simplifier les messages, de toucher un large public et parfois de dédramatiser des sujets délicats dans le cas d’une communication de crise. Quelles sont les spécificités de cette technique de communication ? Pour répondre à quels objectifs, les entreprises utilisent-elles la BD ? Quels sont les avantages et inconvénients de la communication par la BD ? Et quelle est l’étendue de cette pratique dans les organisations marocaines ? Youssef Moussaoui, directeur du Marketing, du conseil et de la création à «Dissidents», nous apporte ses précisions sur l’art séquentiel.

Youssef Moussaoui Directeur du marketing, du conseil et de la création à «Dissidents»