LAPORAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGANJURUSAN …blog.iain-tulungagung.ac.id/labfebi/wp-content/uploads/sites/114/202… · laporan praktik pengalaman lapanganjurusan ekonomi syariah

LAPORAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGANJURUSAN

EKONOMI SYARIAH

STRATEGI UPT BALAI LATIHAN KERJA TULUNGAGUNG

DALAM MEMINIMALISIRPENGANGGURAN

DENGANBERWIRAUSAHA

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir

Praktik Pengalaman Lapangan Jurusan Ekonomi Syariah

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung

Oleh :

NOVIA ZULFATUL ROHMAH

NIM 12402173022

Dosen Pembimbing Lapangan

Dr. Hj. Chusnul Chotimah, M. Ag

JURUSAN EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

IAIN TULUNGAGUNG

2020

ii

PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN

Laporan akhir Praktek Pengalaman Lapangan (PPL) Jurusan Ekonomi

SyariahFakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung ini telah di setujui

dan disahkan pada:

Hari :

Tanggal : Pebruari 2020

Di : Tulungagung

Judul Laporan : Strategi Balai Latihan Kerja Tulungagung Dalam

Mensosialisasikan Progam Kegiatan Pelatihan Di Wilayah

Tulungagung Dan Sekitarnya

MENYETUJUI

DOSEN PAMONG DOSEN PEMBIMBING LAPANGAN

Galih Agus Suryanto, S.STP, M.A.Dr. Hj. Chusnul Chotimah,M.Ag

NIP.198708182006021001 NIP.197512112002122001

MENGESAHKAN

a.n. DEKAN

KEPALA LABORATORIUM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

Siswahyudianto, M.M.

NIDN. 2015068402

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas berkat,

rahmat, dan karunia-Nya kami dapat menyelesaikan Laporan Praktik Pengalaman

Lapangan (PPL) sebagai salah satu tugas yang diberikan kampus Institut Agama

Islam Negeri Tulungagung (IAIN Tulungagung) sebagai tugas individu laporan

yang juga digunakan sebagai bukti telah mengikuti PPL selama Kurang lebih 1

Bulan yaitu mulai Tanggal 07 Januari s/d 07 Februari 2020.

Sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita

Nabi Muhammad SAW, yangtelah membawa kita dari zaman jahiliyah hingga

jaman yang terang benderang yaitu Agama Islam. Yang kita nanti-nantikan

syafa’atnya di hari kiamat nanti.

Dalam Melaksanakan PPL di UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung

tepatnya di Jalan Raya Pulosari No. 16 Kecamatan Ngunut Km 8 Kabupaten

Tulungagung dalam pelaksanaan program maupun penyusunan laporan ini

tentunya ada banyak kendala yang ditemukan. Namun berkat bantuan dan

kerjasama yang baik dari berbagai pihak segala kesulitan dapat diselesaikan.

Dengan demikian, melalui laporan ini penyusun mengucapkan terimakasih

kepada :

1. Allah SWT yang telah melimpahkan taufik dan hidayah-Nya sehingga

dapat menyelesaikan tugas Laporan Praktik Pengalaman Lapangan

(PPL) dengan tepat.

2. Nabi Muhammad SAW yang telah mengenalkan ajaran Agama Islam.

3. Bapak Prof. Dr. Maftuhin, M. Ag selaku Rektor IAIN Tulungagung.

4. Bapak Dr. H. Dede Nurohman M, Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam.

iv

5. Ibu Dr. Hj. Chusnul Chotimah, M.Ag selaku Dosen Pembimbing

Lapangan yang Telah Memberikan bimbingan, arahan, serta perhatian

penuh kepada mahasiswa selama menjalankan PPL.

6. Bapak M. Guntur Agung S., S. Pd, M. Si selaku Plt. Kepala UPT Balai

Latihan Kerja Tulungagungdan juga semua staf dan karyawan yang

telah membantu mahasiswa dalam menjalankan PPL.

7. Bapak Galih Agus Suryanto, S.STP, MAselaku dosen pamong yang

telah memberikan arahan dan bimbingannya selama mahasiswa

melaksanakan PPL.

8. Seluruh pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu. Penyusun

mengucapkan banyak terimakasih.

Segenap mahasiswa PPL meminta maaf yang sebesar-besarnya kepada

semua pihak apabila dalam melaksanakan program maupun penyusunan laporan

banyak terdapat kesalahan. Oleh karena itu, penyusun sangat mengharap kritik

dan saran yang bersifat membangun. Semoga segala bantuan dan kebaikan yang

telah diberikan mendapat balasan pahala dari Allah SWT.

Akhir kata, penyusun berharap laporan pertanggungjawaban ini dapat

bermanfaat bagi semua pihak.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Tulungagung, 16Februari 2020

NOVIA ZULFATUL R.

NIM 12402173022

v

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL......................................................................................

HALAMAN PENGESAHAN.......................................................................ii

KATA PENGANTAR ...................................................................................iii

DAFTAR ISI .................................................................................................. v

BAB I PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran .................................................................................. 1

B. Tujuan dan Kegunaan ......................................................................... 4

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ......................................................... 5

BAB II PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil Lembaga UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung .................... 7

B. Pelaksanaan Praktik di UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung ........ 12

C. Permasalahan di Lapangan ................................................................. 13

D. Tanggapan Pihak Lembaga Tempat Praktik ...................................... 13

BAB III PEMBAHASAN

A. Kajian Teori ....................................................................................... 16

B. Program – Program Kewirausahaan UPT Balai Latihan Kerja

Tulungagung dalam Meminimalisir Pengangguran ........................... 16

C. Strategi UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung dalam

Meminimalisir Pengangguran dengan Berwirausaha......................... 17

D. Analisis Temuan Studi ....................................................................... 20

BAB IV KESIMPULAN

A. Kesimpulan ........................................................................................ 22

B. Saran ................................................................................................... 23

DAFTAR PUSTAKA

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran

Di era globalisasi ini perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

mengalami peningkatan sehingga setiap sumberdaya manusia dituntut untuk

mengimbangi berkembangnya zaman, yang mana agar memiliki kualitas

kemampuan yang tinggi. Masalah pengangguran kebanyakan terjadi di negara

yang sedang berkembang. Dengan semakin meningkatnya jumlah penduduk

di Indonesia yang bersamaan dengan meningkatnya angkatan kerja serta

semakin tingginya tingkat persaingan dalam dunia kerja sehingga kesempatan

untuk bekajar berkurang. Hal ini dapat menyebabkan lapangan kerja tidak

bisa menampung angkatan kerja.Sehingga mengakibatkan banyak terjadi

tindakan kriminal, karena kebanyakan yang melakukan tindakan kriminal

rata-rata tidak memiliki pekerjaan.

Mengenali akar masalah pengangguran akan mempermudah untuk

dapat memberikan suatu tuntunan bagaimana program-program

ketenagakerjaan difungsikan untuk mengurangi akar masalah tadi, sehingga

perlu dilakukan perluasan lapangan pekerjaan. Faktor internal antara lain

pertama adalah secara fisik seseorang tidak dapat bekerja mungkin karena

sakit atau kondisi tubuh tidak memungkinkan. Kondisi kedua adalah

menganggur karena tidak ada peralatan kerja, sekalipun memiliki

keterampilan atau tidak sama sekali. Kondisi ketiga adalah mereka yang tidak

memiliki daya juang yang tinggi, seperti budaya malas.Sementara faktor

eksternal dapat saja berupa pemutusan hubungan kerja atau kehilangan

pekerjaan.1

Dalam penerapan Ilmu di dalam dunia kerja perlu adanya kesiapan

fisik dan mental pelaku di dalamnya, demi terciptanya sumberdaya manusia

yang baik dan menguasai bidangnya. Salah satu upaya untuk meningkatkan

1Sukwiaty, Sudirman Jamal dan Slamet Sukamto, Ekonomi, (Bogor: Yudhistira Ghalia

Indonesia, 2006), hlm. 21

2

sumberdaya manusia tersebut adalah dengan diadakannya Pelatihan dengan

berbagai macam materi dan praktek agar peserta didik mencapai tujuan

pembelajarannya.

Pelatihan adalah proses yang menyediakan orang-orang dengan

kemampuan yang dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan. Pelatihan adalah

suatu proses dimana orang memperoleh kemampuan untuk melakukan

pekerjaan. Pelatihan mempengaruhi faktor-faktor seperti daya saing

organisasi, manajemen, pengetahuan, dan kinerja. Pendidikan dan pelatihan

dibutuhkan untuk mengisi kesenjangan pengetahuan, kemampuan dan

keterampilan.2

Menurut PP No. 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja

Nasional (Sislatkernas), lembaga pelatihan kerja atau LPK adalah instansi

pemerintah, badan hukum atau perorangan yang memenuhi persyaratan untuk

menyelenggarakan pelatihan kerja. Selanjutnya berdasarkan Permenakertrans

RI No.PER-17/MEN/VI/2007 tentang Tata Cara Perizinan dan Pendaftaran

Lembaga PelatihanKerja, kegiatan pelatihan kerja dapat diselenggarakan oleh

LPK Pemerintah, LPKSwasta, atau perusahaan.Lembaga pelatihan kerja

berperan penting dalampengembangan tenaga kerja profesional. Untuk itu

lembaga pelatihan harusmempunyai standar pendidikan dan pelatihan,

diantaranya meliputi standarkelulusan, isi (kurikulum/silabus/modul), proses

(metode), assessment (penilaian),pengajar/pelatih, fasilitas dan sarana,

manajemen dan biaya. Dalam kerangka linkand match, lembaga pelatihan

kerja idealnya bersinergi dengan lembaga pendidikanuntuk mengembangkan

kurikulum berbasis kompetensi yang disesuaikan dengankebutuhan dunia

usaha dan pasar kerja, mengingat selama ini banyak kesempatanatau

lowongan kerja yang tersedia belum dapat diisi oleh lulusan pendidikan

2Parida, “ Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Supervisi, dan Kompetensi Pedagogik...”.

Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 04 tahun 2015, hlm 896.

3

maupunpencari kerja akibat ketidaksesuaian kompetensi tenaga kerja dengan

pasar kerja.3

Sebagai instansi pemerintah yang bertugas untuk menyelenggarakan

pelatihan kerja, maka kiranya sangat penting bagi UPT Balai Latihan Kerja

Tulungagung ini mendidik dan menghasilkan sumber daya manusia (calon

kerja) yang tidak hanya memiliki kemampuan kerja saja, namun juga perlu

memberikan pendidikan karakter supaya para calon pekerja memiliki perilaku

dan akhlak baik yang senantiasa menggambarkan nilai-nilai agama, nilai-nilai

hukum dan nilai-nilai budaya yang ada di Indonesia.

UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung adalah Lembaga yang

kegiatannya untuk melaksanakan pelatihan bagi calon pekerja. Sehingga

diperlukan berbagai stretegi yang dapat menambah potensi masyarakat untuk

memiliki wawasan dan keterampilan.UPT Pelatihan Kerja Tulungagung telah

melakukan kerjasama dengan mitra kerja sebanyak 125.Hal ini memberikan

peluang bagi peserta pelatihan yang belum memiliki pekerja.Namun sebelum

itu peserta pelatihan harus memiliki kemampuan yang kompeten sehingga

dapat dibekerjakan.

Untuk menjadi wirausaha yang berhasil seseorang harus memiliki suatu

bekal pengetahuan yang terpenting adalah pengetahuan tentang peran dan

tanggung jawab, pengetahuan tentang kepribadian dan kemampuan diri.Dan

bekal keterampilan yang perlu dimiliki meliputi keterampilan dalam

mengatur strategi dan memperhitungkan risiko, keterampilan kreatif dalam

menciptakan nilai tambah pada barang, keterampilan dalam memimpin dan

mengelola.

Sehingga hal ini perlu di kembangkan lagi jiwa wirausaha yang mana

agar dapat membantu bagi orang-orang yang menganggur, dengan demikian

hal ini juga membantu pemerintah dalam mengatasi pengangguran. Dengan

berwirausaha maka seseorang akan memperoleh pendapatan sediri sehingga

3Disnakertrans Prov Jatim, Buku Profil Disnakertrans Prov Jatim Tahun 2017,

http://disnakertrans.jatimprov.go.id/buku-profil-disnakertrans-prov-jatim-tahun-2017/, diakses

pada 15 Pebruari 2019.

http://disnakertrans.jatimprov.go.id/buku-profil-disnakertrans-prov-jatim-tahun-2017/

4

berguna untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Serta hal ini akan

memberikan dampak yang baik bagi diri individu, yang mana akan dapat

menggali potensi yang ada di dalam diri individu tersebut serta juga dapat

memberikan peluang pekerjaan bagi masyarakat sekitar yang masih belum

mempunyai pekerjaan.

Dari uraian di atas, saya sebagai penulis tertarik untuk menulis

laporan akhir dengan judul “Strategi UPT Balai Latihan Kerja

Tulungagung Dalam Meminimalisir Pengangguran Dengan

Berwirausaha.”

B. Tujuan dan Kegunaan

1. Tujuan.

Sesuai dengan dasar pemikiran diatas, maka tujuan yang ingin dicapai

dalam laporan ini adalah untuk menjelaskan mengenai pentingnya pelatihan

sebagai pembentukan sumberdaya manusia yang memiliki daya saing lebih

tinggi, dan bisa membuka potensi diri bagi masyarakat. Dan juga

menciptakan calon tenaga kerja atau sumberdaya yang cakap di bidangnya.

Untuk menjadi wirausaha yang berhasil seseorang harus memiliki suatu

bekal pengetahuan yang terpenting adalah pengetahuan tentang peran dan

tanggung jawab, pengetahuan tentang kepribadian dan kemampuan diri.Dan

bekal keterampilan yang perlu dimiliki meliputi keterampilan dalam

mengatur strategi dan memperhitungkan risiko, keterampilan kreatif dalam

menciptakan nilai tambah pada barang, keterampilan dalam memimpin dan

mengelola.UPT Balai Latihan Kerja merupakan salah satu sarana yang

tepatdalam mengembangkan potensi seseorang dalam dunia kerja.

Selain itu tujuan diadakannya Praktik Pengalaman Lapangan adalah

untuk mengetahui seberapa jauh teori yang di dapat di dalam kampus dengan

praktiknya yang ada di lapangan. Memberikan kesempatan kepada mahasiswa

untuk melihat lebih jauh keadaan langsung yang terjadi di lapangan.Sehingga

nantinya siap untuk terjun di dunia kerja yang sesungguhnya dan menjadikan

5

tenaga-tenaga yang terampil dan profesional dalam mengemban tugas di

dunia kerja.

2. Kegunaan.

a. Bagi mahasiswa, berguna untuk memenuhi tugas akhir dari Praktik

Pengalaman Lapangan (PPL). Selain itu, untuk menambah wawasan

keilmuan dalam rangka pembentukan karakter mahasiswa untuk

mempersiapkan diri terjun ke dunia kerja. Menambah wawasan

khusunya tentang pelatihan yang ditujukan untuk membangun

sumberdaya yang mumpuni.

b. Bagi Lembaga, berguna untuk dapat dapat dijadikan pertimbangan

untuk lebih gencar lagi melaksanakan pelatihan bagi masyarakat

Tulungagung. Agar masyarakat Kabupaten Tulungagung bisa

memiliki daya saing lebih tinggi dalam mengembangkan usaha mikro

kecil menengah (UMKM).

c. Bagi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, berguna sebagai salah

satu media sumber penyerapan informasi yang bermanfaat untuk

kurikulum karena perguruan tinggi mempunyai akses yang memadai

untuk menyebarkan informasi.

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Adapun waktu dan tempat pelaksaaan Praktek Pengalaman Lapangan

(PPL) Jurusan Ekonomi Syari’ah sebagai berikut:

Tanggal :07 Januari – 08 Februari 2019

Waktu : Pukul 07.00 - 15.30 WIB untuk hari Senin - Kamis,

sedangkan07.00 – 14.40 WIB untuk hari Jum’at

Tempat : UPT Balai Latihan Kerja Kabupaten Tulungagung

Alamat : Jl. Raya Ngunut Km. 8 Desa Pulosari Kecamatan Ngunut

Kabupaten Tulungagung

6

BAB II

PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil UPT BalaiLatihan Kerja Tulungagung4

1. Sejarah UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung

UPT Pelatihan Kerja Tulungagung berdiri dari tanggal 13 Juni

1982 di atas tanah 2.0 Ha.Pada saat itu, lembaga ini bernama BLKIP

yang merupakan UPT Kanwil DEPNAKER Jawa Timur. Dalam

perjalanan waktu, BLKIP tersebut mengalami perubahan nama lembaga

sesuai dengan tuntutan reformasi ( otonomi daerah).

Sesuai perubahan terakhir berdasarkan peraturan Gubernur

No.122 tahun 2009, bahwa lembaga dimaksud berubah menjadi UPT

Pelatihan Kerja Tulungagung yang secara teknis melaksanakan program

pelatihan dimana daerah jangkauannya meliputi Kabupaten

Tulungagung, Trenggalek, Blitar. Kiprah yang diemban Oleh UPT

Pelatihan Kerja Tulungagung ini dalam konteks pembangunan nasional

adalah ikut serta mencerdaskan anak bangsa melalui program pelatihan

yang berbasis kompetensi, kebutuhan pasar kerja, serta membangun

generasi yang memiliki kemampuan Entrepreneur yang tangguh dan

handal.

2. Profil UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung

UPT Pelatihan Kerja Tulungagung merupakan sebuah Unit

Pelaksana Teknis yang beroperasi di bawah naungan Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur.UPT Pelatihan Kerja

Tulungagung ini beralamat di Jl. Raya Ngunut Km. 8 Desa Pulosari

Kecamatan Ngunut Kabupaten Tulungagung.Visi dari UPT Pelatihan

Kerja Tulungagung adalah Terciptanya tenaga kerja profesional, inovatif

dan produktif yang sesuai dengan perkembangan pasar kerja

4Profil UPT Pelatihan Kerja Tulungagung, diakses dari http://uptpktulungagung.com, diakses

pada tanggal 15 Pebruari 2019.

http://uptpktulungagung.com/

7

global.Sedangkan misi dari UPT Pelatihan Kerja Tulungagung

adalahMenyelenggarakan pelatihan berbasis kompetensi, Membuat

program pelatihan sesuai dengan kebutuhan dunia usaha, Meningkatkan

kemampuan instruktur yang sesuai perkembangan ilmu pengetahuan dan

teknologi, Memanfaatkan fasilitas pelatihan yang ada secara maksimal,

Meningkatkan pelayanan publik melalui informasi dan administrasi yang

efektif dan efisien.

Visi

Terciptanya tenaga kerja yang kompeten dan produktif dalam

memenuhi pasar kerja serta mendorong pertumbuhan usaha kecil dan

menengah

Misi

1. Menyelenggarakan pelatihan kerja berbasis kompetensi, Non

Institusional/ Mobile Training Unit, dan Swadana

2. Menyelenggarakan Uji Kompetensi dan Sertifikasi Kerja

3. Pengembangan Jejaring Informasi pelatihan, sertifikasi dan

Penempatan Kerja.

Motto

“Kerja Keras, Kerja Ikhlas, Masyarakat Puas”.

UPT Pelatihan Kerja Tulungagung mempunyai tugas:

1) Melaksanakan sebagian tugas dinas dalam pelatihan ketenagakerjaan,

pengetahuan dan ketatausahaan serta pelayanan masyarakat.

2) Penyusunan rencana dan pelaksanaan kegiatan serta kerjasama

pelatihan dan menyebarluaskan informasi tentang pelatihan penyerapan,

metode, kurikulum, jadwal, dan alat peraga pelatihan.

3) Pelaksanaan pemasaran program pelatihan, hasil produksi dan jasa

4) Pelaksanaan pelatihan dan uji kompetensi.

8

Ada 3 jenis pelatihan yang ada di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung

ini, antara lain:

1) Institusional

Merupakan pelatihan uang dilaksanakan dalam lingkungan

UPT Pelatihan Kerja Tulungagung dengan menggunakan dana APBD

dan APBN, sesuai dengan Surat Keputusan dari Dinas tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur.

2) Mobile Training Unit

Mobile Training Unit (MTU) merupakan pelatihan yang

dilaksanakan oleh UPT Pelatihan Kerja Tulungagung dimana

pelaksanaan pelatihannya di daerah yang sesuai kebutuhan, atau

biasanya diluar lingkungan UPT Pelatihan Kerja Tulungagung

3) Pelatihan Swadana

Pelatihan ini dilaksanakan atas dasar permintaan dari pihak

ketiga baik secara perorangan, kelompok, prakerin, dan seluruh biaya

dibebankan pada pihak ketiga.

3. Struktur Organisasi UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung

Berikut adalah struktur organisasi UPT PK Tulungagung:

PLT KEPALA UPT PK TULUNGAGUNG

M. GUNTUR AGUNG S., S.PD, M.SI

KASI PENGEMBANGAN DAN PEMASARAN

M. GUNTUR AGUNG S., S.PD, M.SI

Ka. Sub. Bag Tata Usaha

M A R G O N O, ST, M.SI

KASI PELATIHAN DAN SERTIFIKASI

GALIH AGUS SURYANTO, S.STP, MA

KETUA INSTRUKTUR

WAHYONO, S.Pd

9

4. Pegawai UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung.

Pegawai yang bekerja di UPT PK Tulungagung ini ada tiga

macam, yakni Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pegawai Tidak Tetap (PTT),

dan pegawai Outsourcing.Adapun daftar pejabat ataupun pegawai UPT

PK Tulungagung sebagai berikut.

NO NAMA / NIP JABATAN

1 M. Guntur Agung S., S.Pd, M.Si

NIP. 19631122 198603 1 005

Plt. Ka. UPT Pelatihan Kerja

Tulungagung

2 M a r g o n o, ST, M.Si

NIP:19620702 198303 1 008 Ka. Sub. Bag. Tata Usaha

3 M. Guntur Agung S., S.Pd, M.Si

NIP. 19631122 198603 1 005

Kasi Pengembangan dan

Pemasaran

4 Galih Agus Suryanto, S.STP, MA

NIP. 19870818 200602 1 001 Kasi Pelatihan dan sertifikasi

5 Achmad Mahmud,S.Pd

NIP:19590501 198303 1 011 Instruktur Madya Tekmek

6 Hari Witono, S.Pd

NIP:19600115 198603 1 014 Instruktur Madya Otomotif

7 Wahyono, S.Pd

NIP:19650906 198603 1 008 Instruktur Madya Tekmek

8 Haryono, S.Pd

NIP:19580819 198403 1 007 Instruktur Madya Listrik

9 Murkamto ,SPd

Nip 19600305 198403 1 010 Instruktur Madya Tekmek

10 B. Budi Suhartoyo, S.Pd

NIP:19600225 198603 1 008 Instruktur Madya Otomotif

11 Nur Khamim, S.Pd

NIP. 19590512 198703 1 014 Instruktur Madya Tekmek

12 Sutoto, SP

NIP:19640528 198603 1 012 Instruktur Madya Pertanian

13 Sumaryono

NIP:19610612 198303 1 022 Instruktur Penyelia Bangunan

14 Endang Susilowati

NIP:19601110 198303 2 019 Instruktur Penyelia Menjahit

15 Dugel Winarto

NIP: 19601217 198303 1 018 Instruktur Penyelia Bangunan

16 S a k r i, A.Md

NIP: 19630605 198603 1 039 Instruktur Penyelia Tekmek

17 Sulastri Instruktur Penyelia Menjahit

10

NIP:19610115 198602 2 001

18 Mathelda Lekatompessy

NIP: 19650511 198603 2 020 Instruktur Penyelia Menjahit

19 Suharto,s.Sos

NIP:19631211 198603 1 014 Instruktur Muda Listrik

20 Marta Akhirudin, S.P

19850330 201212 1 001 Instruktur Pertama Pertanian

21 Irma Fitria, S.Pd.I

19850623 201212 2 001

Instruktur Pertama Bisnis dan

Manajemen

22 Edy Susanto

NIP: 19620422 198603 1 011 Pengadministrasi Pelatihan

23 Wahyu Esdiningsih

NIP: 19660906 198603 2 002 Bendahara Pengeluaran Pembantu

24 N u r h a d I

NIP: 19611209 198603 1 010

Pengelola Pemanfaatan Barang

Milik Daerah

25 Sujarno

NIP: 19660408 198701 1 001 Bendahara Penerimaan Pembantu

26 H a r m e n

NIP: 19620115 198709 1 001 Pengelola Sertifikasi

27 Arif Mujib

NIP. 19670706 200901 1 002 Pengelola Data

28 Nur Kholis

NIP. 19780205 200901 1 003 Pengadministrasi Umum

29 Supiyan

NIP: 19640612 200801 1 007 Petugas Keamanan

30

Endrika Nisworo, A.Md

NIPTT. 106-18081983-012012-

1584

Pengadministrasi Teknis

31

Siti Ro’ihatul Jannah, SE, M.Si

NIPTT. 106-08121983-012012-

1582


32

Rini Fahriani Ambarwati, S.Pd

NIPTT. 106-14041990-012012-

1583


33

Anna Risa Rosida, S.Pd, SE

NIPTT. 106-02051987-062010-

1581

Staf Pengadministrasi Teknis

34 Ajeng Citra Resmi, S.PdI Staf Pengembangan &

Pemasaran

35 Sikha Zuliansadewi, M.Pd Staf Pengembangan & Pemasaran

36 Marladi Staf Tata Usaha

11

37 M. Wahyu Tanata, A.Md Staf Tata Usaha

38 Ika Purnamasari, S.Si Staf Tata Usaha

39 Wisnu Kusuma Asmara, SP Staf Tata Usaha

40 Agus Setiawan Staf Tata Usaha

41 Danang Ari Wibowo Staf Tata Usaha

42 Yanche Fernando, S.Pd Staf Tata Usaha

43 Novia Primadani, S.Pd.I Staf Tata Usaha

44 Irfan evendi Staf Tata Usaha

B. Pelaksanaan Praktik

Pelaksanaan PPL (Praktik Pengalaman Lapangan) dilaksanakan di

Kantor UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung. Yang beralamatkan di Jalan

Raya Pulosari No. 16 Ngunut Tulungagung. Yang dimulai pada tanggal 07

Januarai sampai dengan 07 Februari 2020.

Pada kegiatan PPL (Praktik Pengalaman Lapangan) di UPT Balai

latihan Kerja Tulungagung pada tahun ini terdapat 9 (sembilan)

mahasiswa diantaranya:

1. Windi Agustina

2. Nian Ida Matus Silmi

3. Novia Zulfatul R,

4. Agnes Mutia Sari,

5. Irma Eka Nur W

6. Dewi Latifah

Dalam pelaksanaan PPL di UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung

tersebut kami selalu dituntut untuk aktif dan tetap berpedoman pada

peraturan yang ada. Selama PPL di UPT. Balai Latihan Kerja tersebut saya

di Tempatkan di bagian Sie Pelatihan dan Sertifikasi (PS).

Pada PPL kali ini bertepatan dengan tahun ajaran baru di UPT Balai

Latihan Kerja Tulungagung, oleh sebab itu, peserta PPL lebih di

condongkan untuk membantu penginputan data peserta pelatihan.

Banyak kegiatan yang harus dilaksanakan selama PPL di UPT Balai

Latihan Kerja Tulungagung Khususnya di Bidang Pelaihan dan Sertifikasi :

12

1. Melakukan pengecekan sertifikat bagi peserta yang telah

melaksanakan pelatihan di UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung.

2. Membuat Jadwal Pelatihan yang digunakan untuk peneriamaan

peserta pelatihan baru..

3. Membuat arsip dokumen laporan peserta pelatihan tahun sebelumnya..

4. Melakukan input data untuk peserta yang telah mendaftarkan diri

mengikuti pelatihan.

5. Melakukan rekap data calon peserta pelatihan.

C. Permasalahan di Lapangan

Permasalahan yang di temukan dan dihadapi selama kegiatan Praktik

Pekerjaan Lapangan (PPL) berlangsung selama saya berada di bidang

Pelatihan dan Sertifikasi mengetahui problematika yaitu banyak sekali

masyarakat yang mendaftarkan diri untuk mengikuti pelatihan untuk

meningkatkan kemampuan yang sudah di miliki atau mengikuti pelatihan

karena ingin belajar serta agar bisa meminimalisir pengangguran dengan

menerapkan wirausaha, mengingat tingkat pengangguran yang masih

tinggi di Kabupaten Tulungagung, dimana banyak tenaga kerja tidak

diikuti dengan lapangan pekerjaan yang tersedia. Salah satu penyebabnya

yaitu kurangnya kompetensi masyarakat Tulungagung dalam

menciptaakan atau mengembangkan usahanya. Dari permasalahan di atas

dapat dirumuskan sebagai berikut :

1. Bagaimana program-program UPT Balai Latihan Kerja dalam

meminimalisir pengangguran dengan berwirausaha?

2. Bagaimana Strategi UPT Balai Latihan Kerja dalam

meminimalisir pengangguran ?

D. Tanggapan dari Pihak Lembaga

Tanggapan dari pihak lembaga mengenai pelatihan wirausaha bagi

karyawan yang ada di kabupaten Tulungagung menyatakan bahwa :

13

1. Karyawan UMKM masih kurang dalam mendapatkan pelatihan,

sehingga kurang dalam berinovasi dan bisa menghambat perkembangan

usahanya tersebut.

2. Kurangnya pelatihan karyawan juga akan berdampak kurangnya rasa

untuk berkontribusi dalam perusahaan.

3. Kurangnya pelatihan untuk karyawan akan mengakibatkan kinerja dan

daya saing berkurang.

4. UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung sebagai lembaga yang

melaksanakan pelatihan bagi masyarakat juga harus mempermudah

komunikasi dan informasi untuk masyarakat Kabupaten Tulungagung.

14

BAB III

PEMBAHASAN

A. Kajian Teori

1. Pengertian Pengangguran

Pengangguran terjadi karena adanya suatu kesenjangan antara

ketersediaan lapangan kerja dengan jumlah tenaga kerja. Dengan kata

lain, jumlah yang mencari pekerjaan lebih banyak daripada kesempatan

kerja yang tersedia.

Pengangguran adalah mereka yang mencari pekerjaan, tetapi tidak

mendapatkan pekerjaan pada tingkat upah yang berlaku.Kondisi

kesempatan kerja penuh tercapai bila semua tenaga kerja yang mencari

pekerjaan telah mendapatkan pekerjaan pada tingkat upah yang berlaku.5

Jadi pengangguran merupakan seseorang yang sudah memasuki usia kerja

namun belum mempunyai pekerjaan, ataupun sedang mencari pekerjaan.

Sehingga hal ini yang menyebabkan terjadinya penumpukan angkatan

kerja, yang mana akan menyebabkan banyak terjadi kriminalitas.

2. Pengertian pelatihan.

Pelatihan merupakan suatu proses mengajarkan pengetahuan dan

keahlian tertentu serta sikap agar seseorang semakin terampil dan mampu

dalam melaksanakan tanggungjawab yang telah diberikan kepada seseorang

sesuai dengan standar yang telah diberikan oleh perusahaan maupun

organisasi tersebut.

Penjelasan di atas diperkuat dengan teori lain, yaitu pelatihan adalah

suatu proses meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan.

Pelatihan juga meliputi perubahan sikap sehingga karyawan dapat

melaksanakan pekerjaan dengan baik dan sesuai dengan apa yang telah

diharapkan oleh perusahaan maupun organisasi. Pelatihan merupakan suatu

proses yang meliputi serangkaian upaya yang dilakukan dengan sengaja

5Suparmoko, Ekonomi 2, (Jakarta: Yudhistira, 2007), hlm.23

15

dalam bentuk pemberian bantuan kepada karyawan yang dilakukan oleh

seseorang yang memiliki keahlian dalam bidangnya dalam satuan waktu yang

bertujuan agar dapat meningkatkan keahlian karyawan dalam melaksanakan

pekerjaan dalam bidang tertentu untuk meningkatkan efektifitas dan

produktivitas dalam suatu perusahaan maupun organisasi.6

Pelatihan yang baik juga akan meningkatkan dapat meningkatkan

pengetahuan para karyawan atas budaya dan pesaing luar, dapat membantu

karyawan yang memiliki keterampilan untuk bekerja dengan teknologi yang

baru, membantu karyawan untuk mengerti bagaimana bekerja secara efektif

dalam tim untuk menghasilkan jasa dan produk yang berkualitas, memastikan

bahwa budaya perusahaan menerapkan akan inovasi, kreativitas dan

pembelajaran, menjamin keselamatan dengan memberikan cara-cara baru

bagi karyawan agar dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan pada saat

pekerjaan dan kepentingan mereka berubah atau pada saat kepentingan

mereka berubah atau pada saat kemempuan mereka menjadi absolut,

mempersiapkan karyawan untuk menerima dan bekerja secara lebih efektif

satu sama lain.7

3. Pengertian Wirausaha

Kata “wirausaha” berkaitan dengan kegiatan “usaha” atau

kegiatan “bisnis” pada umumnya.Menurut Prawirokusumo wirausahawan

adalah mereka yang melakukan suatu upaya-upaya kreatif dan inovatif

dengan jalan mengembangkan ide, dan sumber daya untuk menemukan

peluang dan perbaikan hidup.Sedangkan menurut Peter F. Drucker

kewirausahaan merupakan kemampuan seseorang untuk menciptakan

sesuatu yang baru dan berbeda.Kemudian menurut Soeharto Prawiro

kewirausahaan adalah nilai yang dibutuhkan untuk memulai sebuah usaha

dan mengembangkan usaha.

6Sri Andika, dan Warianto, “Pengaruh Pelatihan dan Kalimat Motivasi Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan UMKM”, Jurnal OPTIMA, Tahun 2017, Vol. 01, No. 01. 67. 7Agusta dan Susanto, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan CV Haragon Surabaya”, Jurnal Program Studi Manajemen, 2013, Vol. 1, No. 3.

16

Wirausaha adalah Sifat, ciri, dan watak seseorang yang memiliki

kemauan dalam mewujudkan gagasan inovatif ke dalam dunia nyata

secara kreatif. Seorang wirausaha muslim selain menghadapi tantangan

juga tidak terjebak dalam praktik-pratik negatif yang bertentangan dengan

norma, aturan, dan peraturan agama.8

B. Program – Program Kewirausahaan UPT Balai Latihan Kerja

Tulungagung dalam Meminimalisir Pengangguran

Dari penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Kiky Nurcahyati yang

juga meneliti di lembaga pelatihan kerja tujuan didirikannya lembaga tersebut

adalah menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas dan kompetitif melalui

pelaksanaan standarisasi pelatihan kerja. Sehingga agar tercapai tujuan yang

diiginkan maka dari itu pelatihan kewirausahaan di UPT Balai Latihan Kerja

Tulungagung menggunakan program Strandar Kompetensi Kerja Nasional

Indonesia (SKKNI).

UPT Balai Latihan Kerja Tulungagungpada saat pelatihan

menerapkan program Strandar Kompetensi KerjaNasional Indonesia

(SKKNI) yang mengacu pada keahlian dan pengetahuandi suatu pekerjaan,

serta untuk meningkatkan kemampuan peserta pelatihansalah satunya di

kejuruan kewirausahaan.

Selain itu UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung juga memberikan

materitentang motivasi kerja.Yang mana motivasi seseorang untuk

melakukankegiatan muncul karena merasakan perlunya untuk memenuhi

kebutuhan.Apabila kebutuhannya telah terpenuhi, motivasinya akan menurun.

Olehkarena itu motivasi dapat dikembangkan apabila timbul kebutuhan

maupuntujuan baru.Apabila pemenuhan kebutuhan merupakan

kepentinganmanusia.Untuk menginspirasi orang untuk bekerja, sebagai

individu maupunkelompok dapat dilakukan agar memperoleh hasil baik,

perlu kekuatanmotivasional pribadi mereka sendiri.Seni untuk memotivasi

8Yunus, Islam dan Kewirausahaan Inovatif, (Malang: UIN-MALANG, 2008), hlm.29

17

orang dimulaidengan mempelajari bagaimana mempengaruhi perilaku

individu.

Pekerjaan akan lebih termotivasi apabila mereka percaya

bahwakinerja mereka akan dikenal dan dihargai. Perilaku termotivasi secara

langsung dipengaruhi oleh kemampuan dan pengetahuan/ keterampilan

kerjaindividu, motivasi pekerjaan.Sehingga untuk meningkatkan kemampuan

peserta pelatihan kejuruankewiruasahaan di UPT Balai Latihan Kerja

Tulungagung.

Dengan memberikan materi tersebut diharapkanpeserta pelatihan bisa

bangkit untuk mengembangkan usahanya, sehinggamampu bersaing dengan

pengusaha lainnya. Lembaga UPT Balai Latihan KerjaTulungagung

memberikan berbagai arahan dalam berbisnis dan memberikanpengetahuan

tentang cara berbisnis online, dengan demikian diharapkandapat menerapkan

materi yang telah diberikan ketika pelatihan dikejuruankewirausahaan

sehingga bisa diterapkan dunia usaha.

Selain itu pelatihan kejuruan kewirausahaan di UPT Balai Latihan

Kerja Tulungagung juga menanamkan jiwa wirausaha dengan memberikan

pandangan bahwa dengan merubah hati menjadi baik, dermawan, suka

membantu, suka peduli kepada orang lain niscaya akan memperoleh timbal

balik yang baik pula terhadap usaha yang dijalankannya. Dan apabila dalam

berbisnis berbuat tidak jujur niscaya pada suatu hari nanti pasti akan ada

balasannya yang mana usaha yang sedang dirintis akan mengalami

kehancuran dari perilaku tidak baik tadi.9

C. Strategi UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung dalam Meminimalisir

Pengangguran dengan Berwirausaha

Strategi adalah suatu proses penetuan rencana para pemimpin puncak

yang berfokus pada tujuan jangka panjang organisasi, disertai penyusunan

suatu cara atau upaya agar tujuan tersebut dapat dicapai.Selain itu strategi

merupakan suatu yang memiliki tujuan-tujuan dalam tindakan-tindakan yang

9Kiky Nurcahyati, Strategi UPT Pelatihan Kerja Tulungagung dalam Mengurangi

Pengangguran Dengan Berwirausaha, Skripsi FEBI IAIN Tulungagung, 2019.

18

perlu dilakukan dengan mengetahui cara memanfaatkan sumber-sumber daya

guna untuk mencapai tujuan yang diinginkan.10

Dengan adanya pemasaran sebagai suatu perpaduan dari

aktivitasaktivitas yang saling berhubungan untuk mengetahui kebutuhan

konsumen serta digunakan untuk mengembangkan promosi, distribusi,

pelayanan, dan harga agar kebutuhan konsumen dapat terpuaskan dengan

baik pada tingkat keuntungan tertentu.11

Pada umumnya kebijakan pemasaran dikenal ada empat kebijakan

pokok yang biasa disebut 4 P, yaitu :

1. Kebijakan produk (product)

Produk yang dipertukarkan itu adalah produk yang bernilai, maka

konsep produk menegaskan bahwa konsumen akan menyukai produk-

produk yang menawarkan ciri paling bermutu, dan inovatif. Oleh karena

itu, produk-produk yang ditawarkan ke pasar tidak hanya meliputi barang

fisik, tetapi juga jasa, orang, organisasi. Maka dari itu wirausaha perlu

memberikan sentuhan inovasi, misalnya dengan cara menerapkan

differensiasi produk, sehingga menghasilkan nilai guna yang lebih

bervariasi sesuai dengan permintaan konsumen. Bila konsumen merasa

mendapatkan manfaat dari produk yang ditawarkan, maka pemasaran akan

berkelanjutan, dan wirausaha akan menuai hasil dari inovasinya.

2. Kebijakan tempat/ saluran distribusi (place)

Setelah menemukan produk inovatif, maka suatu usaha kecil perlu

menemukan peluang agar produknya dapat sampai dari dan ke

tanganpelanggan secara aman, lancar, mudah dijangkau, dan tepat waktu

sehingga pelanggan dapat bekerja sama saling menguntungkan secara

timbal balik dengan perusahaan. Maka dari itu pemilihan saluran perantara

yang tepat, pemanfaatan jaringan kerja transportasi yang mendukung, dan

10

Husein Umar, Strategic Management in Action, (Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama,

2001), hlm. 31 11

Agus Arijanto,Etika Bisnis Bagi Pelaku Bisnis, (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada,

2012), hlm.55

19

pengelolaan persediaan yang selalu siap, sangat menunjang kinerja bisnis

usaha kecil.

3. Kebijakan Promosi

Aspek-aspek penting didalam komunikasi pemasaran antara lain

periklanan, promosi, penjualan pribadi, hubungan masyarakat dan

pemasaran langsung. Bertujuan untuk mempengaruhi pelanggan agar

tertarik untuk membeli barang atau jasa.

4. Kebijakan harga (Price)

Dengan harga rendah diharapkan memperoleh permintaan produk

yang tinggi.Sehingga menghalangi kemungkinan masuknya pesaing,

karena pesaing lebih mempertahankan nilai harga yang lebih tinggi.12

Strategi untuk mengembangkan usaha agar usaha yang dimiliki bisa

bersaing dengan usaha yang lainnya, maka perlu mengetahui beberapa

kebijakan dalam pemasaran biasaya disebut 4 P (price, place, promotion,

product). Dengan memberikan materi pengetahuan strategi pemasaran 4 P

diharapkan peserta pelatihan kejuruan kewirausahaan bisa menerapkan di

dunia usaha.

Selanjutnya STP (segmentasi, target dan postioning). Yang mana

segmentasi disini dengan memilih produk yang cocok dengan situasi yang

akan di pasarkan. Misal seperti memilih produk untuk kalangan yang orang-

orang kaya sehingga produk yang dipilih barang-barang yang bermerk. Target

disini dengan menentukan pendapatan yang akan diperoleh dalam penjualan

baik itu laba maupun rugi. Postioning disini dengan memposisikan produk

yang dimiliki terdapat pesaing yang memiliki produk yg sama, sehingga harus

memiliki kelebihan tersendiri dari produk yang dimilikinya.

Selain itu dalam berwirausaha sebagai muslim hendaknya tak lupa

untuk menjunjung tinggi kejujuran. Hal ini merupakan suatu kunci dari

kesuksesan dalam berbisnis dengan berbuat baik akan memperoleh balasan

baik itu di dunia maupun di akhirat nanti.

12

M. Mursid, Manajemen Pemasaran, (Jakarta: PT Bumi Akasara, 2014), hlm.81

20

D. Analisis Temuan Studi

Pengangguran merupakan masalah yang serius bagi setiap daerah dan

juga bagi negara.Di Kabupaten Tulungagung tingkat pengangguran masih

sangat tinggi.Salah satu penyebabnya yaitu kurangnya kompetensi

masyarakat Tulungagung dalam menciptakan atau mengembangkan

usahanya.

Dari pengamatan yang didapat, Karyawan masih kurang dalam

mendapatkan pelatihan, sehingga kurang dalam berinovasi dan bisa

menghambat perkembangan usahanya tersebut.Kurangnya pelatihan

karyawan juga akan berdampak kurangnya rasa untuk berkontribusi dalam

perusahaan.Kurangnya pelatihan untuk karyawan juga akan mengakibatkan

kinerja dan daya saing berkurang.

UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung merupakan Lembaga pelatihan

pemerintah yang ada di Kabupaten Tulungagung. Lembaga pelatihan ini

sudah lebihdari 30 tahun beroperasi dalam melayani masyarakat untuk

memberikan pelatihan bagi masyarakat untuk siap terjun ke dunia kerja.

Dalam perkembangannya, UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung memiliki 7

kejuruan, yaitu Tata Niaga, Aneka Kejuruan, Listrik, Teknik Mekanik,

Pertanian, Teknik Otomotif, Bangunan. Dari berbagai kejuruan tersebut

terdapat 25 sub-kejuruan yang telah tersertifikasi.

UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung memberikan pandangan

dengan mengubah pola pikir bahwa dalam berwirausaha dalam diri peserta

pelatihan harus merubah hati menjadi baik, dermawan, suka membantu, jujur

dan mengakui kelemahan dan kekurang yang ada pada diri sendiri, sehingga

hal ini akan memperoleh balasan yang baik dalam menjalankan bisnisnya.

Selain itu UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung dalam melakukan pelatihan

kewirausahaan berpedoman pada program Strandar Kompetensi Kerja

Nasional Indonesia (SKKNI).

UPT Pelatihan Kerja Tulungagung untuk mengembangkan usaha

peserta pelatihan dengan memberikan strategi dalam pelatihan agar tidak

kalah saing dengan pengusaha lainnya.Dengan memberikan strategi 4 P

21

(promotion, place, price, product).Selanjutnya STP (segmentasi, target dan

postioning). Yang mana segmentasi disini dengan memilih produk yang

cocok dengan situasi yang akan di pasarkan.

22

BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Pelatihan merupakan kegiatan yang dirancang untuk

mengembangkan sumberdaya manusia melalui serangkaian kegiatan

identifikasi, pengkajian serta proses yang terencana. Pelatihan juga

merupakan upaya pembelajaran yang diselenggarakan oleh organisasi baik

pemerintah, maupun lembaga swadaya masyarakat maupun perusahaan

dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan mencapai tujuan

organisasi.

Pengembangan sumberdaya manusia yang baik dalam sebuah

organisasi adalah sarana untuk mendapatkan tenaga kerja yang potensial dan

professional. Dengan adanya pelatihan karyawan akan dapat bekerja secara

lebih efektif dan efisien, terutama untuk menghadapi perubahan-perubahan

yang terjadi seperti perubahan teknologi informasi, perubahan metode kerja,

menuntut pula perubahan sikap, tingkah laku, keterampilan dan

pengetahuan.

Pelatihan yang diberikan oleh lembaga pelatihan seperti Balai

Latihan Kerja Tulungagung yang sasuai dengan kompetensi yang diajarkan

dapat berpengaruh posistif terhadap produktifitas karyawan atau

sumberdaya manusia tersebut, dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan

baik dan bermanfaat bagi organisasi yang menjadi tempat karyawan tersebut

bekerja.

Sarana Informasi dan Komunikasi pihak lembaga juga tidak kalah

penting. Sebab dari sumber informasi yang mudah dijangkau bagi kalangan

masyarakat (khususnya) di pedesaan akan mempermudah masyarakat

tersebut mengetahui pentingnya mengikuti pelatihan yang diselenggarakan

lembaga pelatihan. Komunikasi yang mudah dengan pihak lembaga juga

akan berdampak positif bagi masyarakat yang akan mengikuti pelatihan di

UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung.

23

B. Saran

1. Untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung

Dalam pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan waktu yang

diberikan dirasa kurang, agar mahasiswa bisa lebih memahami berkaitan

tentang lembaga yang digunakan sebagai tempat PPL. Dan dengan

waktu yang sedikit lebih lama bisa dilakukan roling tugas bagi setiap

mahasiswa, agar bisa mengerti tentang Bidang-Bidang yang ada di

dalam lembaga.

2. Untuk Lembaga UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung

Perlu diadakannya kreatifitas serta inovasi untuk pengembangan

kegiatan yang ada di UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung, salah

satunya adalah mempermudah informasi dan komunikasi. Serta dalam

pemberian tugas ketika dilapangan bagi mahasiswa yang PPL lebih

bervariasi tidak hanya bertumpu pada salah satu bidang saja.

3. Untuk Mahasiswa

Bagi mahasiswa diharapkan dapat memanfaatkan waktu yang

telah terjadwal baik dari kampus maupun dari lembaga itu sendiri. Dan

aktif apabila kurang mengerti dalam kegiatan yang ada dikantor maupun

tugas yang diberikan oleh UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung.

24

DAFTAR PUSTAKA

Agusta dan Susanto..Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal Program Studi Manajemen. Vol. 1,

No. 3.Tahun 2013.

Andika, Sri danWarianto, Pengaruh Pelatihan dan Kalimat Motivasi Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan UMKM. Jurnal OPTIMA.Vol. 01. No. 01.

Tahun 2017.

Arijanto,Agus. 2012.Etika Bisnis Bagi Pelaku Bisnis. Jakarta: PT Raja Grafindo

Persada.

Mursid, M. 2014. Manajemen Pemasaran. Jakarta: PT Bumi Akasara.

Nurcahyati, Kiky. 2019.Strategi UPT Pelatihan Kerja Tulungagung dalam

Mengurangi Pengangguran Dengan Berwirausaha.Skripsi FEBI IAIN

Tulungagung.Parida.Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Supervisi, dan

Kompetensi Pedagogik. Jurnal Pendidikan Islam. Vol. 04 tahun 2015.

Siagian, Sondang P. 2003.Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Sudradjad.2012.Kiat Mengentaskan Pengangguran dan Kemiskinan Melalui

Wirausaha.Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sukirno, Sadono.2011. Makro Ekonomi Teori Pengantar. Jakarta: PT Raja

Grafindo Persada.

Sukwiaty, Sudirman Jamal dan Slamet Sukamto. 2006.Ekonomi. Bogor:

Yudhistira Ghalia Indonesia.

Suparmoko. 2007. Ekonomi 2. Jakarta: Yudhistira.

Susilowati, Lantip. 2013.Bisnis Kewirausahaan.Yogyakarta: Teras.

Umar, Husein.Strategic Management in Action.Jakarta: PT Gramedia Pustaka

Utama.

Yunus. 2008.Islam dan Kewirausahaan Inovatif. Malang: UIN-MALANG.

Disnakertrans Prov Jatim, Buku Profil Disnakertrans Prov Jatim Tahun 2017,

http://disnakertrans.jatimprov.go.id/buku-profil-disnakertrans-prov-jatim-

tahun-2017/, diakses pada 15 Pebruari 2019.

Profil UPT Pelatihan Kerja Tulungagung, diakses dari

http://uptpktulungagung.com, diakses pada tanggal 15 Pebruari 2019.



http://uptpktulungagung.com/

25

DOKUMENTASI PRAKTEK PEKERJAAN LAPANGAN

1. Foto saat pembukaan bersama dosen pembimbing

2. Foto bersama setelah senam pagi setiap hari jum’at

3. Foto senam bersama

26

4. Foto kegiatan pengisian nominatif pendaftar pelatihan

5. Foto saat memilah berkas

6. Foto saat menyocokkan data peserta

27

7. Foto saat penutupan bersama dosen pembimbing

8. Penyerahan Cinderamata

9. Foto bersama Dosen Pamong dan plt Kepala Balai Pelatihan Kerja Tulungagung

28

BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG 1

JURUSAN EKONOMI SYARI’AH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari ini, Selasa, Tanggal 7 Bulan Januari 2020, bertempat di lembaga

UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung, telah dilaksanakan PPL Gelombang 1

Ekonomi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun

2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :

Nama/NIM/Jurusan : Novia Zulfatul Rohmah/12402173022/Ekonomi Syari’ah

Bentuk kegiatan adalah :

Kegiatan Praktik Pengalaman Kerja (PPL) IAIN Tulungagung Gelombang I di

mulai pada hari :

Selasa, 7 Januari 2020, Pukul 07.00 mengikuti apel pagi, yang rutin di

lakukan pegawai dan staff UPT BLK setiap akan memulai pekerjaan, setelah selesai

apel kita berjabat tangan dengan semua pegawainya. Kemudian pukul 07.10 kami

berhadapan dengan Bapak Guntur, selaku Kepala UPT BLK Kab. Tulungagung,

membicarakan tentang pembagian tugas kerja. Untuk pembagian tugas kerja,

anggota kami di bagi menjadi 4 kelompok. Untuk pembagian tugas saya

mendapatkan bagian di bidang pelatihan dan sertifikasi atau yang biasa di sebut

dengan (PS) yang di pandu oleh Bu Ana. Dibagian ruangan PS ini saya di temani

oleh Bapak Galih selaku Kasi PS, Bapak Edi, Bu Ana, dan Bu Hendrika. Pukul

08.00, saya mendapatkan tugas dari Bu Hendrika untuk mengetik daftar nama siswa

dari salah satu sekolahan yang ada di Blitar untuk di jadikan Sertifikat. Pukul 09.30,

saya di minta i bantuan untuk meminta tanda tangan ke Bapak Guntur. Pukul 10.00,

saya mendapatkan tugas menempelkan foto pada sertifikat milik peserta yang

mengadakan pelatihan di sana. Pukul 12.00-13.00 saya istirahat, untuk waktu

istirahat saya manfaatkan untuk makan siang dan sholat di mushala bersama

teman-teman. Pukul 13.00, saya melanjutkan menempelkan photo sampai selesai.

Pukul 15.15 saya sudah di suruh persiapan pulang. Dan pukul 15.30 saya

meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan staff.

Tulungagung, 7 Januari 2020

MENGETAHUI

Pembimbing/Dosen Pamong

Galih Agus Suryanto, S.STP, M.A

NIP. 19708182006021001

29





TAHUN 2020

Pada hari ini, Rabu, tanggal 8 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga UPT

Balai Latihan Kerja Tulungagung, telah dilaksanakan PPL Gelombang 1 Ekonomi

Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh

mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :



Kegiatan Praktik Pengalaman Kerja (PPL) IAIN Tulungagung Gelombang I

yaitu :

Rabu, 8 Januari 2020, Pukul 07.00 melakukan apel pagi untuk mengawali

kegiatan pekerjaan. Kemudian pukul 07.20 saya membersihkan ruangan dan

menyapu lantainya. Pukul 08.00 saya mendapatkan tugas meminta tanda tangan ke

beberapa pegawai yang bekerja di sana untuk di jadikan laporan. Kemudian pukul

09.30 mendapatkan tugas memfotocopy berkas laporan untuk nama-nama siswa

penerima sertifikat. Selanjutnya pukul 10.20, saya mendapat tugas menyetempel

sertifikat-sertifikat milik siswa pelatihan yang jumlahnya lumayan banyak. Pukul

12.00 saya istirahat dan makan siang bersama teman-teman. Pukul 13.00 saya

melanjutkan meyetempel sertifikat sampai selesai. Pukul 15.15, saya persiapan

pulang, dan pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua

pegawai dan staff .


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

30





TAHUN 2020

Pada hari ini, Kamis, tanggal 9 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Kamis, 9 Januari 2020, Pukul 07.00 melakukan apel pagi seperti biasanya.

Pukul 08.00 mendapat tugas mengetik dan mengurutkan nama-nama siswa

berdasarkan sub kejuruan pada kegiatan pelatihan. Pukul 09.00 mendapatkan

tugas, mencarikan tanda tangan ke salah satu pegawai yang ada di sana. Pukul

09.30 mendapat tugas membuat daftar nominatif siswa-siswa yang mendaftar

pelatihan, mulai mengisi nama, asal sekolah, sub kejuruan dan lain-lain. Pukul

12.00-13.00 saya istirahat mencari makan siang. Pukul 13.00 saya melanjutkan

mengisi daftar nominatif sampai selesai. Pukul 14.30 saya mendapatkan tugas

mempotocopy daftar neme peserta pelatihan. Pukul 15.15 saya sudah di

perkenankan untuk berkemas persiapan pulang. Pukul 15.30 saya meninggalkan

ruangan dan berpamitan kepada semua pekerja dan staff.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

31





TAHUN 2020

Pada hari ini, Jum’at, tanggal 10 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu:

Jum’at, 10 Januari 2020. Pukul 07.00-08.00 mengikuti kegiatan olahraga

(senam), pukul 08.00 selesai senam saya dan teman teman mendapatkan sarapan,

dan sarapan bersama teman-teman. Pukul 08.30 saya mendapatkan tugas

mengeset laporan foto kegiatan selama pelatihan yang akan di jadikan SPJ sampai

selesai. Pukul 12.00-13.00 saya istirahat dan membeli makan siang. Pukul 13.00

saya mendapat tugas mengeprint dan memfotokopi. Pukul 14.00 saya mendapat

tugas, meminta kan tanda tangan. Pukul 14.15 saya persiapan berkemas. Pukul

14.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan staff

yang ada di sana.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

32





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senin, tanggal 13 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Senin, 13 Januari 2020, Pukul 07.00 mengikuti apel pagi, yang rutin di


apel kita berjabat tangan dengan semua pegawainya. Kemudian pukul 07.30 saya

membersihkan kantor BLK dan menyapunya bersama teman-teman.Setelah selesai

bersih-bersih Pukul 08.00, saya mendapatkan tugas mengeset dan mengurutkan

daftar nama serta ijazah kemudian menomeri satu per satu. Pukul 09.00, saya

mendapat tugas mengurutkan daftar kegiatan serta dokumentasi saat kegiatan

pelatihan kemudian di kumpulkan menjadi satu dalam suatu map untuk dijadikan

arsip serta di jadikan laporan. Pukul 11.00 saya pergi ke KIOS membantu teman-

teman yang ada disana, menjaga pendaftaran pelatihan. Pukul 12.00-13.00 saya

istirahat, untuk waktu istirahat saya manfaatkan untuk makan siang dan sholat di

mushala bersama teman-teman. Pukul 13.20, kami berkumpul di ruang rapat lantai 2

bersama bapak Galih selaku dosen pamong, perkenalan satu persatu dengan kami

dan membahas kegiatan yang sudah di jalankan dan yang akan di jalankan

kedepannya. Pukul 14.30 saya melanjutkan membantu teman yang ada di KIOS

sampai selesai. Pukul 15.15 saya sudah di suruh persiapan pulang. Dan pukul

15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan

staff.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

33





TAHUN 2020

Pada hari ini, Selasa tanggal 14 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Selasa, 14 Januari 2020, Pukul 07.00 mengikuti apel pagi, yang rutin di



membersihkan kantor dengan menyapu nya.Pukul 08.30, saya mendapatkan tugas

dari Bapak Edi, salah satu pegawai yang satu ruangan Di PS, untuk menulis daftar

nama pendaftar pelatihan baru tahun ajaran 2020. Saya menulis daftar nama

berdasarkan nama ijazah. Pukul 09.00 kita ada kunjungan dari Dosen Pembimbing

Lapangan dari kampus. Pukul 12.00-13.00 saya istirahat, untuk waktu istirahat saya

manfaatkan untuk makan siang dan sholat di mushala bersama teman-teman. Pukul

13.30, saya memfotocopy surat ijin untuk mengadakan kegiatan pelatihan yang di

berikan oleh pak Galih. Pukul 15.15 saya sudah di suruh persiapan pulang. Dan

pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai

dan staff.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

34





TAHUN 2020

Pada hari ini, Rabu, tanggal 15 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Rabu, 15 Januari 2020, Pukul 07.00 melakukan apel pagi untuk mengawali

kegiatan pekerjaan yang rutin di lakukan pegawai BLK. Kemudian pukul 07.20 saya

membersihkan ruangan dan menyapu lantainya. Pukul 09.00 ada acara syukuran

kantor serta ada santunan anak yatim ynag ada di sekitar kantor BLK.. Pukul 12.00

saya istirahat dan makan siang bersama teman-teman. Pukul 13.00 saya membantu

mengeset dokumentasi saat pelatihan dan dimasukkan ke dalam map sampai

selesai. Pukul 15.15, saya persiapan pulang, dan pukul 15.30 saya meninggalkan

ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan staff .

Tulungagungung, 15 Januari 2020

MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

35





TAHUN 2020

Pada hari ini, Kamis, tanggal 16 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu

:


Pukul 08.00 mendapat tugas mengetik dan mengurutkan nama-nama siswa

pendaftar. Pukul 09.00 membantu teman yang ada di Bagian Keuangan, mencarikan

tanda tangan bukti kwitansi ke pegawai pegawai yamg namanya tercantum s. Pukul

12.00-13.00 saya istirahat mencari makan siang. Pukul 13.00 saya melanjutkan

mencarikan tandatangan. Pukul 14.30 saya mendapatkan tugas mempotocopy

daftar nama peserta pelatihan. Pukul 15.15 saya di perkenankan untuk berkemas

persiapan pulang. Pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada

semua pekerja dan staff.

.

Tulungagung,16 Januari 2020

MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

36





TAHUN 2020

Pada hari ini, Jum’at, tanggal 17 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :


(senam), pukul 08.00 sarapan bersaama teman-teman. Listrik mati sampai siang

akhirnya tidak ada kegiatan dan cuma bersih-bersih bersama teman-teman sambil

nunggu listrik nyala. Pukul 12.00-13.00 saya istirahat. Pukul 13.00 saya mendapat

tugas memfotokopi proposal. Pukul 14.00 saya mendapat tugas, meminta kan tanda

tangan. Pukul 14.15 saya persiapan berkemas. Pukul 14.30 saya meninggalkan

ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan staff yang ada di sana.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

37





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senin tanggal 20 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di

lembaga UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung, telah dilaksanakan PPL

Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN

Tulungagung Tahun

2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut : Nama/NIM/Jurusan : Novia Zulfatul Rohmah/12402173022/Ekonomi Syariah


Pukul 07.00 seperti biasa saya melakukan apel pagi seperti biasanya

bersama pegawai UPT sebelum mengawali pekerjaan. Kemudian pukul 07.20

kami membersihkan ruangan PS (Pelatihan dan Sertifikasi). Pukul 09.00 saya

mendapatkan tugas dari pak Edi untuk mengeshet daftar hadir peserta pelatihan

yang sudah dilaksanakan, dan dimasukkan ke dalam map dan digunakan

sebagai arsip. Pukul 11.00 saya mendapatkan tugas mengurutkan, kemudian

mengetik pendaftaran pelatihan yang belum terrealisasikan. Pukul 12.00-13.00

kami istirahat. Pukul 13.00 saya melanjutkan mengurutkan dan mengetik, waktu

sudah menunjukkan pukul 15.15 dan pekerjaan belum selesai. Pukul 15.30 saya

berpamitan kepada semua pegawai yang ada di sana dan meninggalkan kantor.


MENGETAHUI :

Pembimbing/Dosen

Pamong

Galih Agus Suryanto, S.STP, M.A.

NIP. 198708182006021001

38





TAHUN 2020

Pada hari ini, Selasa tanggal 21 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di



Tulungagung Tahun






melanjutkan tugas yang kemarin yaitu mengurutkan dan mengetik daftar

pelatihan yang belum terrealisasikan sampai selesai. Setelah selesai kemudian

saya print dan saya berikan ke Pak Galih. Pukul 10.00 saya izin pergi ke kampus

untuk mengurus/konsultasi jadwal kuliah. Pukul 13.00 saya sudah kembali ke

kantor, dan saya membantu teman yang berada di bagian TU mengurutkan

daftar pegawai berdasarkan pangkatnya sampai selesai. Waktu sudah

menunjukkan pukul 15.15 dan pekerjaan belum selesai. Pukul 15.30 saya

berpamitan kepada semua pegawai yang ada disana dan meninggalkan kantor.


MENGETAHUI :

Pembimbing/Dosen

Pamong


NIP. 198708182006021001

39





TAHUN 2020

Pada hari ini, Rabu tanggal 22 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di



Tulungagung Tahun






membantu teman yang ada dibagian TU membersihkan almari dan

mengeluarkan semua berkas-berkas dan mengelompokkan sesuai dengan

tahunnya sampai selesai. Selanjutnya waktu sudah menunjukkan pukul 12.00,

kami beristirahat. Pukul 13.00 kami kembali dan mendapatkan tugas membantu

teman yang ada dibagian keuangan untuk mengeset kwitansi pengeluaran

selama tahun 2019 sampai selesai dan dikelompokkan kemudian dimasukkan

map untuk dijadikan arsip. Waktu sudah menunjukkan pukul 15.15 dan kami pun

sudah diperkenankan untuk perispan pulang. Pukul 15.30 saya berpamitan

kepada semua pegawai yang ada disana dan meninggalkan kantor.


MENGETAHUI :

Pembimbing/Dosen

Pamong


NIP. 198708182006021001

40





TAHUN 2020

Pada hari ini, Kamis tanggal 23 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di



Tulungagung Tahun






mendapatkan tugas untuk menyapu ruang rapat di lantai 2 bersama teman.

Pukul 10.00 mengeset daftar peserta pelatihan, kemudian meliubangi satu

persatu berkas dan dimasukkan ke dalam map besar sampai selesai. Pukul

11.00 saya membantu membersihkan almari bagian keuangan dan memilah

berkas yang masih di perlukan dan mana yang dibawa ke gudang. Selanjutnya

waktu sudah menunjukkan pukul 12.00, kami beristirahat. Pukul 13.00 kami

membantu teman yang ada di bagian keuangan mengeshet SPJ sampai selesai.

Waktu sudah menunjukkan pukul 15.15 dan pekerjaan belum selesai. Pukul

15.30 saya berpamitan kepada semua pegawai yang ada di sana dan

meninggalkan kantor.


MENGETAHUI :

Pembimbing/Dosen

Pamong


NIP. 198708182006021001

41





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senin, Tanggal 27 Bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu:

Senin, 27 Januari 2020, Pukul 07.00 mengikuti apel pagi, yang rutin di



bersih-bersih ruangan bersama Agnes teman se ruangan dengan saya. Selanjutnya

berhubung di runganan saya tidak ada pekerjaan, saya

kekelilingkeruangantemantemanlainnyauntukmencaritahuapakahada yang bisa di

bantu. Ternyatasemuanyabelumadapekerjaan.Setelahitu kami

berkumpulmembahasjudullaporan yang akan di angkat. Pukul 12.00-13.00 kami

istirahat, untuk waktu istirahat kami manfaatkan untuk makan siang dan sholat di

mushala bersama-sama. Pukul 13.00, kami danbeberapateman lain melanjutkan

membahasjudullaporanPukul 15.15 saya sudah di suruh persiapan pulang. Dan

pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai

dan staff.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

42





TAHUN 2020

Pada hari ini, Selasa, tanggal 28 bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Selasa, 28 Januari 2020, Pukul 07.00 kami dansemuapegawaidan staff

melakukan apel pagi sepertibiasanyauntuk mengawali kegiatan pekerjaan.

Kemudian pukul 07.20 saya membersihkan ruangan dan menyapu lantainya. Pukul

09.00 saya dantemansaya Agnes mendapatkan tugas menulisnama-

nam,apesertalatihan di bukuinduksampaiselesai. Pukul 11.00

sayamendapatkantugasdari Bu

Endrikauntukmenulisdaftarnominatifpesertapendaftarpelatihantahunajaran 2020.

Pukul 12.00 saya istirahat dan makan siang bersama teman-teman. Pukul 13.00

saya melanjutkan mengisidaftarnominatif sampai selesai. Pukul 15.15, saya

persiapan pulang, dan pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan

kepada semua pegawai dan staff .


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

43





TAHUN 2020

Pada hari ini, Kamis, tanggal 30bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :


Pukul 07.10 sayamembersihkanruangansekitar. Selanjutnya kami

tidakadakegiatandanberkumpulbersamatem,an-teman. Pukul 10.00 sayadanteman-

temanberkonsultasidenganpakGalihmengenaijudullaporan.Pukul 12.00-13.00 saya

istirahat mencari makan siang. Pukul 13.00 saya melanjutkanmengerjakantugas

yang ada. Pukul 15.15 saya sudah di perkenankan untuk berkemas persiapan

pulang. Pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua

pekerja dan staff.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

44





TAHUN 2020

Pada hari ini, Jum’at, tanggal31bulan Januari 2020, bertempat di lembaga







yaitu:


(senam), pukul 08.00 selesai senam saya dan teman teman mendapatkan sarapan,

dan sarapan bersama teman-teman. Pukul 08.30 kami membantu bersih-bersih

seluruh pekarangan BLK bersama beberapa pegawai dan petugas kebersihan.

Pukul 09.30 saya mendapatkan tugasdari Pak Galihmengetikjadwalusulan. Pukul

12.00-13.00 saya istirahat dan membeli makan siang. Pukul 13.00 saya

berbincangbersamateman-teman. Pukul 14.15 saya persiapan berkemas. Pukul

14.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan staff

yang ada di sana.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

45





TAHUN 2020

Pada hari ini, Senin, tanggal 03 bulan Pebruari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Senin, 03 Pebuari 2020, Pukul 07.00 mengikuti apel pagi, yang rutin di



membersihkan kantor BLK dan menyapunya bersama teman-teman. Setelah selesai

bersih-bersih saya pergi ke TU , membantu teman yang ada di sana menyelesaikan

pekerjaan. Pukul 10.00 saya pergi ke KIOS membantu teman-teman yang ada

disana, menjaga pendaftaran pelatihan. Pukul 12.00-13.00 saya istirahat. Pukul

13.00, membantu melayani pendaftaran di KIOS sampai selesai. Pukul 15.15 saya

sudah di suruh persiapan pulang. Dan pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan

berpamitan kepada semua pegawai dan staff.

Tulungagung, 03 Pebruari 2020

MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

46





TAHUN 2020

Pada hari ini, Selasa tanggal 04 bulan Pebruari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Selasa, 04 Pebruari 2020, Pukul 07.00 mengikuti apel pagi, yang rutin di



membersihkan kantor dengan menyapu nya. Pukul 08.00, saya mendapatkan tugas

dari Bapak Edi, salah satu pegawai yang satu ruangan Di PS, untuk memasukkan

daftar nama pendaftar pelatihan baru tahun ajaran 2020 ke dalam map. Pukul 12.00-

13.00 saya istirahat. Pukul 13.30 mendapatkan tugas memasukkan foto kegiatan di

tahun 2019 sebagai arsip pada map. Pukul 14.00 saya membantu melayani

pendaftaran di KIOS. Pukul 15.15 saya sudah di suruh persiapan pulang. Dan pukul

15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan

staff.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

47





TAHUN 2020

Pada hari ini, Rabu, tanggal 05 bulan Pebruari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Rabu, 05 Pebruari 2020, Pukul 07.00 melakukan apel pagi untuk mengawali

kegiatan pekerjaan yang rutin di lakukan pegawai BLK. Kemudian pukul 07.10 saya

membersihkan ruangan dan menyapu lantainya. Pukul 08.00 saya pergi ke PP

membantu teman yang ada di sana yaitu mengeset SPJ bulan Desember. Pukul

11.00 saya membantu melayani pendaftaran di KIOS. Pukul 12.00 istirahat. Pukul

13.00 saya meneruskan membantu melayani pendaftaran di KIOS. Pukul 15.15,

saya persiapan pulang, dan pukul 15.30 saya meninggalkan ruangan dan

berpamitan kepada semua pegawai dan staff .

Tulungagungung, 05 Pebruari 2020

MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

48





TAHUN 2020

Pada hari ini, Kamis, tanggal 06 bulan Pebruari 2020, bertempat di lembaga







yaitu

:

Kamis, 06 Pebruari 2020, Pukul 07.00 melakukan apel pagi seperti

biasanya. Pukul 08.00 mendapat tugas mengetik dan mengurutkan nama-nama

siswa pendaftar. Pukul 09.00 membantu teman yang ada di bagian TU, mencarikan

tanda tangan bukti kwitansi ke pegawai pegawai yang namanya tercantum. Pukul

12.00 saya istirahat mencari makan siang. Pukul 13.00 saya melanjutkan

mencarikan tandatangan. Pukul 14.00 saya membantu melayani pendaftaran di

KIOS. Pukul 15.15 saya di perkenankan untuk berkemas persiapan pulang. Pukul

15.30 saya meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pekerja dan staff.

.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

49





TAHUN 2020

Pada hari ini, Jum’at, tanggal 07 bulan Pebruari 2020, bertempat di lembaga







yaitu :

Jum’at, 07 Pebuari 2020. Pukul 07.00-08.00 mengikuti kegiatan olahraga

(senam), pukul 08.00 sarapan bersaama teman-teman. setelah itu membantu

melayanin pendaftaran di KIOS. Pukul 11.30 istirahat. Pukul 13.00 melayani

pendaftaran di KIOS. Pukul 14.15 saya persiapan berkemas. Pukul 14.30 saya

meninggalkan ruangan dan berpamitan kepada semua pegawai dan staff yang ada

di sana.


MENGETAHUI



NIP. 19708182006021001

50

Documents

LAPORAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGANJURUSAN …blog.iain-tulungagung.ac.id/labfebi/wp-content/uploads/sites/114/202… · laporan praktik pengalaman lapanganjurusan ekonomi syariah