398
PENYORTIR Ikhtisar Jabatan : Menerima, memeriksa, dan menghimpun, mengelompokan serta mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut. Uraian Tugas : 1. Menerima dan memeriksa obyek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut. 2. Mengumpulkan dan mengelompokkan obyek kerja sesuai dengan spesifikasi dan prosedur yang berlaku untuk mempermudah pengelompokan. 3. Mencatat obyek kerja sesuai prosedur untuk tertib administrasi dan mempermudah pencarian sewaktu-waktu diperlukan. 4. Mengkonsultasikan permasalahan yang timbul dalam pengelompokkan obyek kerja dengan pimpinan untuk menghindari kesalahan. 5. Menyerahkan obyek kerja kepada pejabat yang berwenang sesuai dengan prosedur dan 223

Lampiran rumpun jabatan teknis

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYORTIR

Ikhtisar Jabatan : Menerima, memeriksa, dan menghimpun, mengelompokan serta mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

Uraian Tugas :1. Menerima dan memeriksa obyek kerja dari pejabat yang

berwenang sesuai ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

2. Mengumpulkan dan mengelompokkan obyek kerja sesuai dengan spesifikasi dan prosedur yang berlaku untuk mempermudah pengelompokan.

3. Mencatat obyek kerja sesuai prosedur untuk tertib administrasi dan mempermudah pencarian sewaktu-waktu diperlukan.

4. Mengkonsultasikan permasalahan yang timbul dalam pengelompokkan obyek kerja dengan pimpinan untuk menghindari kesalahan.

5. Menyerahkan obyek kerja kepada pejabat yang berwenang sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

6. Mendokumentasikan hasil atau rekapitulasi pengelompokan obyek kerja yang diperlukan sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai bahan dan mempermudah pencarian apabila sewaktu-waktu diperlukan.

7. Membuat laporan hasil penyortiran obyek kerja sesuai prosedur sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas kedinasan.

8. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan.

223

Page 2: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH JABATAN SPESIFIK PENYORTIRAN Penyortiran Surat Masuk Dan Jabatan Lain Yang Sejenis

224

CONTOH

Page 3: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYORTIR SURAT MASUK

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja2 Tahun dibidangnya atau yang relevan

Pendidikan dan pelatihan- Dasar-dasar Administrasi

Kepegawaian- Tata Usaha Kepegawaian

Kemampuan teknisMampu Mengelompokkan data mutasi sesuai dengan jenisnya

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Empati (E)Memahami isi pesan secara verbal

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)

225

Page 4: Lampiran rumpun jabatan teknis

Mengikuti prosedur 2. Manajemen Waktu (MW)

Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)

Melakukan kontak dengan pihak lain4. Pencarian Informasi (PI)

Mengumpulkan Informasi

5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu 5.1. Pengetahuan :

Teknik Klasifikasi surat masuk Teknik penyortiran

5.2. Keterampilan :- Trampil dalam menyortir surat-surat berdasarkan

jenis dan sifat surat

PENDESAIN

226

Page 5: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Melakukan pendesainan system proteksi kebakaran dengan cara mengumpulkan informasi, menganalisa data, menyusun buku panduan, sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar terselenggaranya system porteksi kebakaran yang baik.

Uraian Tugas:

1. Mengumpulkan keterangan tentang data kebakaran sesuai prosedur yang berlaku untuk mendapatkan informasi yang aku-rat.

2. Mengadakan pengecekan ulang tentang data kebakaran sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan dalam membuat buku panduan.

3. Melakukan analisa tentang data kebakaran sesuai dengan prose-dur dan ketentuan yang berlaku dalam rangka merumuskan pro-totype sistem pemadam kebakaran.

4. Merumuskan pengujian prototype system pemadam kebakaran sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat dicapai hasil yang diharapkan.

5. Membuat laporan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bukti pelaksanaan tugas.

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.

227

Page 6: Lampiran rumpun jabatan teknis

228

CONTOH

Page 7: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENDESAIN SYSTEM PROTEKSI KEBAKARAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D.III Tehnik Arus LemahPengalaman kerja 1 Tahun di bidang nya atau yang

relevanPendidikan dan pelatihan - Alarm Sistem

- Penanggulangan Kebakaran

Kemampuan teknis Mengantisipasi meluasnya kebakaran

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Menunjukkan Kejujuran

2. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

3. Semangat untuk berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)

229

Page 8: Lampiran rumpun jabatan teknis

Memastikan hasil kerja yang berkualitas 2. Berpikir Analis (BA)

Memahami masalah 3. Kegigihan (Kgg)

Mempertahankan upaya mencapai tujuan 4. Kesadaran berorganisasi (KB)

Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu 5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)

Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu 5.1. Pengetahuan :

- Mengetahui peralatan dan perlengkapan ke-bakaran

- Memahami kegunaan dan manfaat peralatan dan perlengkapan kebakaran

- Memahami arah angin berhembus5.2. Keterampilan :

- Mampu menggunakan peralatan dan perlengkapan dengan cepat dan tepat

- Mampu memproses meluasnya kebakaran dengan berpedoman pada arah angin

PEMELIHARA

230

Page 9: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa, dan mempelajari karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan obyek kerja serta memelihara obyek kerja sesuai dengan prosedur dengan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.

Uraian Tugas :1. Menerima dan memeriksa obyek kerja dari pejabat yang

berwenang atau yang terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan dalam rangka pelaksanaan tugas.

2. Mempelajar karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan obyek kerja sesuai dengan prosedur untuk mengetahui cara dan tehnik pemeliharaan agar menunjang pelaksanaan tugas.

3. Melaksanakan pemeliharaan obyek kerja sesuai prosedur agar obyek kerja dapat dipelihara dengan baik.

4. Memcatat obyek kerja mengalami kerusakan sasuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk dilaporkan pada pejabat berwenang dan terkait.

5. Mengevaluasi dan mengkaji ulang dengan cara mendiskusikan dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur untuk keberhasilan pemeliharaan obyek kerja sesuai yang diharapkan.

6. Membuat laporan kepada atasan sesuai dengan prosedur sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas.

7. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan pimpinan.CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMELIHARA

Pemelihara Barang Pemelihara Alat

231

Page 10: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pemelihara Alat Laboratorium Pemelihara Arsip Pemelihara Benda Sitaan Negara Pemelihara Gedung Pemelihara Jalan Pemelihara Kolam Renang Pemelihara Monumen BLA Pemelihara Perangkat Keras Pemelihara Perlengkapan Dinas Pemelihara Rumah Tangga Pemelihara Sarana dan Prasarana Pemelihara Sarana Komunikasi Pemelihara Taman Lapangan Pemelihara Teknologi Informasi Dan jabatan lain yang sejenis

PEMELIHARA OBJEK KERJA232

CONTOH

Page 11: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan SLTA Sederajat

Penglaman kerja 1 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan Pelatihan yang berkaitan dengan pemeliharaan objek kerja

Kemampuan teknis Objek kerja yang berkualitas

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

233

Page 12: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

6.1. Pengetahuan :- Spesifikasi dan hal-hal yang terkait

dengan obyek kerja 6.2. Keterampilan

- Mampu mempelajari karakteristik, spesifikasi

234

Page 13: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMELIHARA MESIN DAN JARINGAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SMK Jurusan Mesin

Pengalaman kerja1 Tahun di bidangnya atau yang relevan

Pendidikan dan pelatihan - Mekanik

Kemampuan teknisMampu memelihara mesin dan jaringan dengan baik dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Menunjukkan Kejujuran

2. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

3. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Memberikan pelayanan minimal

235

CONTOH

Page 14: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

2. Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan standar-standar yang tinggi

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah

4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu 5.1. Pengetahuan :

- Teknik mesin

- Pemeliharaan peralatan kantor5.2. Keterampilan

- Terampil dalam merawat mesin

236

Page 15: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGAMAN

Ikhtisar Jabatan:

Menerima dan mencatat data dan informasi, memantau, melindungi, dan memelihara barang dari pihak yang tidak bertanggungjawab.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan mencatat data dan informasi lisanJtulisan atau perintah dari atasan untuk dijadikan jadwal prioritas dalam pengamanan;

2. Memantau situasi dan kondisi Iingkungan secara manual ataupun dengan sistem elektronik dari oknum yang tidak jelas agar suasana dapat terkendali;

3. Melindungi dan memelihara barang bergerak dan tidak bergerak sesuai dengan proseduf kerja dari pihak yang tidak bertanggung.iawab;

4. Melaporkan kegiatan/pekerjaan kepada atasan sebagai pertanggung jawaban;

5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGAMAN Pengaman kantor Dan jabatan lain yang sejenis

237

Page 16: Lampiran rumpun jabatan teknis

238

Page 17: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGAMAN KANTOR

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja1 Tahun di bidangnya atau yang relevan

Pendidikan dan pelatihan - Bela diri

Kemampuan teknisMampu mengamankan kantor dengan baik dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Menunjukkan Kejujuran

2. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

3. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Memberikan pelayanan minimal

239

CONTOH

Page 18: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

2. Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan standar-standar yang tinggi

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah

4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu 5.1. Pengetahuan :

- Mengetahui Teknik beladiri5.2. Keterampilan

- Terampil dalam teknik beladiri

PEMERIKSA

240

Page 19: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan : Mencatat, menginventarisir, mengelompokan, dan memeriksa, obyek kerja yang diserahkan dari pejabat yang berwenang, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar permasalahan dapat ditemukan.

Uraian Tugas :

1. Mencatat dan menghitung obyek kerja yang diserahkan dari pejabat yang berwenang, sesuai dengan prosedur dan keten-tuan yang berlaku, agar obyek kerja yang diperiksa dapat diketahui jumlahnya.

2. Menginventarisir permasalahan obyek kerja yang diberikan dari pejabat yang berwenang, sesuai dengan prosedur dan ke-tentuan yang berlaku, agar obyek kerja dapat diketahui per-masalahannya.

3. Mengelompokan obyek kerja menurut jenis dan sifat per-maslahannya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pemeriksaan.

4. Melakukan pemeriksaan obyek kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar mendapatkan temuan sesuai dengan yang diharapkan.

5. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan

6. Melakukan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan petunjuk atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMERIKSA

241

Page 20: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pemeriksa Akte Pendirian Pemeriksa Akte Perseroan dan Perkumpulan Pemeriksa Barang Pemeriksa berkas Pemeriksa Bidang Keamanan Pangan Pemeriksa Bidang Toksikologi Pemeriksa Pemetaan Gambar Situasi Bangunan sesuai dengan

Master Plan dan Detail Plan Pemeriksa Kelengkapan Berkas/Administrasi Permohonan

Perizinan Pemeriksa Pengembangan Penanaman Modal Pemeriksa Status Kewarganegaraan Pemohon Paspor Pemeriksa Informasi Pengolah Data Orang Asing Pemeriksa Dasar Bangunan, Koefisien, Lantai bangunan,

Permohonan IMB. Pemeriksa Lapangan Pemeriksa Lingkungan hidup Pemeriksa Perhubungan Jalan Pemeriksa Permohonan Alih Status Ijin Tinggal Pemeriksa Sektor Industri dan Pertambangan Pemeriksa Sektor Kekayaan Daerah Pemeriksa Sektor Koperasi Pemeriksa Sektor Pajak Daerah Pemeriksa Sektor Pariwisata Pemeriksa Sektor Pembinaan Aparatur Pemeriksa Sektor Pemerintahan Pemeriksa Sektor Pertanian Pemeriksa Sektor Retribusi Daerah Pemeriksa Sektor Sosial dan Ketenagakerjaan Pemeriksa Sektor Sumber Daya Air Dan jabatan lain yang sejenis

242

CONTOH

Page 21: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMERIKSA BERKAS

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D.III Administrasi Negara

Penglaman kerja 1 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat intervieuw

Kemampuan teknis Mampu mewawancarai orang lain dengan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Menunjukkan kejujuran

2. Berorientasi pada pelayanan (BpP)Memberikan pelayanan minimal

3. Fleksibelitas (F)Berupaya memahami perubahan

243

Page 22: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

4. Percaya Diri (PcD)Tampil Percaya Diri

5. Keahlian Teknis / Profesional / Managerial (KTPM)Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1. Pengetahuan :

- Mengetahui jenis-jenis kamera manual maupun digital

- Memahami tehnik pengambilan obyek gambar- Mengetahui moment yang tepat pengambilan

gambar5.2. Keterampilan :

- Mampu menggunakan berbagai jenis camera - Mampu menentukan moment yang tepat dalam

pengambilan gambar

244

Page 23: Lampiran rumpun jabatan teknis

TEKNISI

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara mesin dan atau sistem jaringan dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan lancar.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin dan atau sistem jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan pemeriksaan; .

2. Memeriksa kerusakan mesin dan atau sistem jaringan berdasarkan laporan untuk perbaikan;

3. Memperbaiki mesin dan atau sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau perbaikan.

4. Merawat seeara khusus suatu mesin dan atau sistem jaringan yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak.

5. Melaporkan kegiatan perbaikan berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban.

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

245

Page 24: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH SPESIFIK JABATAN TEKNISI

Teknisi AC Teknisi Air

Teknisi Alat Mesin Perkebunan

Teknisi Bangunan

Teknisi Batan Security System

Teknisi Beton

Teknisi Elektronik

T eknisi Gedung

Teknisi Jalan T eknisi Jaringan Basis Data

T eknisi Komputer Teknisi Lampu

T eknisi Listrik

Teknisi Tanah

Teknisi Telepon

Dan jabatan lain yang sejenis

246

Page 25: Lampiran rumpun jabatan teknis

TEKNISI AC

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan SMK Jurusan Mesin

Pengalaman kerja1 Tahun di bidangnya atau yang relevan

Pendidikan dan pelatihan - Mekanik

Kemampuan teknisMendeteksi kerusakan pada mesin dan jaringan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Menunjukkan Kejujuran

2 Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

3 Berorientasi pada Kualitas (BpK)Memberikan pelayanan minimal

247

CONTOH

Page 26: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1 Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

2 Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan standar-standar yang tinggi

3 Kesadaran Berorganisasi (KB)Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah

4 Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

5 Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu 5.1. Pengetahuan :

- Mengetahui spesifikasi mesin AC

- Mengetahui alat-alat mesin yang akan diganti5.2. Keterampilan :

- Mampu memperbaiki mesin AC dan jaringannya

248

Page 27: Lampiran rumpun jabatan teknis

TEKNISI BANGUNAN DAN INSTALASI

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihanDiklat perbaikan instalasi air dan kerusakan bangunan

Kemampuan teknisMampu melaksanakan tugas dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

5. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

249

CONTOH

Page 28: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1. Pengetahuan :

Mengetahui kerusakan serta memelihara mesin dan atau sistem jaringan

7.2. Keterampilan : Mampu memperbaiki kerusakan serta

memelihara mesin dan atau sistem jaringan

250

Page 29: Lampiran rumpun jabatan teknis

TEKNISI LISTRIK, TELEPON, AC DAN LIFT

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SMK Listrik

Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Instruksi listrik

Kemampuan teknisMampu memperbaiki instalasi listrik, telepon, AC, dan Lift

STANDAR KOMPETENSI

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

251

CONTOH

Page 30: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

Menginventarisir laporan kerusakan serta memelihara

7.2 Keterampilan : Mampu memperbaiki agar sistem dapat

berjalan lancar

252

Page 31: Lampiran rumpun jabatan teknis

TEKNISI ANEKA USAHA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat keteknisian aneka usaha

Kemampuan teknisMampu memperbaiki dan memelihara dari kerusakan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

253

CONTOH

Page 32: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1. Pengetahuan :

Menginventarisir laporan kerusakan serta memelihara aneka usaha

7.2. Keterampilan : Mampu memperbaiki agar sistem dapat

berjalan lancar

254

Page 33: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENELAAH

Ikhtisar Jabatan:

Menelaah obyek kerja dengan cara menginventarisasi, mengumpulkan, memilah, mengecek, membuat konsep hasil penelaahan atas obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk bahan pertimbangan kebijakan.

Uraian Tugas :1. Menginventarisasi peraturan perundangan dan ketentuan-

ketentuan yang berlaku dan terkait dengan obyek kerja untuk digunakan sebagai landasan hukum pengambilan keputusan.

2. Mengumpulkan data-data dan informasi serta permasalahan yang ada sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kerja.

3. Memilah-milah permasalahan obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memudahkan penyelesaian.

4. Mengecek kebenaran dan keabsahan terhadap obyek kerja se-suai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui apakah obyek kerja tersebut sudah memenuhi persyaratan.

5. Membuat konsep pemecahan masalah terhadap objek kerja se-suai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai hasil telaa-han.

6. Mengetik konsep rekomendasi atas hasil telaahan obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai hasil telaahan un-tuk bahan pertimbangan kebijakan pimpinan.

7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENELAAH255

Page 34: Lampiran rumpun jabatan teknis

Penelaah Pengumpul Bahan Hubungan Antar Lembaga Penelaah Pengumpul Bahan Laporan Penelaah Berita Acara Pemeriksaan Pegawai Penelaah Data Inventaris Penelaah Data Keturunan Orang Asing yang Telah Menjadi

WNI Penelaah Data Permohonan Paspor TKI Penelaah Data Petugas Pemberian Visa Penelaah Data Petugasan Diklat Penelaah Harga dan Mutu Barang Penelaah Isian Formulir Permohonan Ijin Tinggal Sementara

dan Reentry Penelaah Isian Formulir Permohonan Paspor Penelaah laminan Mutu Penelaah Kasus Keimigrasian Penelaah Kebutuhan Diklat Pegawai Penelaah Pembakuan Sarana Kerja Penelaah Data Pengembangan dan Pembinaan Pegawai Penelaah Permohonan Pengolah Dokumen Perjalanan Ibadah Penelaah Permohonan Ijin Tinggal Dispensasi ABK Penelaah Permohonan Pengumpul Bahan Nama Penelaah Perundang-undangan Tawaran Badan Intemasional Dan jabatan lain yang sejenis.

256

CONTOH

Page 35: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENELAAH

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan- SLTA Sederajat

- DIII Administrasi

Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan --

Kemampuan teknis

Mampu menginventarisasi, mengumpulkan, memilah, mengecek, membuat konsep hasil penelaahan atas obyek kerja

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Menunjukkan Kejujuran

2. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

3. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Memberikan pelayanan minimal

257

Page 36: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

2. Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan standar-standar yang tinggi

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah

4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu 5.1. Pengetahuan :

- Menginventarisasi

- Membuat konsep hasil penelaahan atas obyek kerja

5.2. Keterampilan- Mampu membuat penelaahan atas obyek kerja

258

Page 37: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA

Ikhtisar Jabatan :

Mengelola obyek kerja dengan cara menyusun program, mengendalikan dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapatberjalan sesuai dengan yang diinginkan.

Uraian Tugas :

1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik.

2. Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal.

3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan.

4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat terlak-sana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal.

5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosdur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya.

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.

259

Page 38: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGELOLA Pengelola Administrasi Umum Pengelola Akreditasi Lembaga Latihan Swasta Pengelola Akreditasi Lembaga Pendidikan dan Kinerja Kepala

Sekolah Pengelola Analis dan Informasi Pengelola Arsip Pegawai Pengelola Arsip Pengujian Pengelola Arsip Sampel Pengelola Pengumpul Bahan Akademik dan Pengajaran Pengelola Pengumpul Bahan Kerjasama Pengelola Pengumpul Bahan Pembinaan Ketatalaksanaan

Pelayan Perijinan Pengelola Pengumpul Bahan Penetapan Standar Mutu Pengelola Bantuan Sosial Pengelola Barang Pengelola Barang Inventaris Pengelola Basis Pengolah Data Pengelola Berkas Perkara Pengelola Bina Kesejahteraan Keluarga Pengelola Daftar Cegah dan Tangkal Pengelola Data Ktiloskopi Pengelola Data Administrasi Perlengkapan Pengelola Data Anggaran Pengelola Data Base Sistem Informasi Manajemen Pengelola Data dan Evaluasi Sumber Pencemar Pengelola Data Distalasi Kosmetik Pengelola Data Distalasi Obat Tradisional Pengelola Data Distalasi Pangan Pengelola Data Ijin PMA/PMDN Pengelola Data Infonnasi Obat

260

Page 39: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengelola Data Investasi Pengelola Data Kepegawaian Pengelola Data Kependudukan dan Pertanahan PengeIola Data Kurikulum Diklat Pengelola Data Modul dan Simulasi Diklat Pengelola Data Mutasi Jabatan Fungsional Pengelola Data Mutasi Jabatan Struktural Pengelola Data Mutasi Pegawai Pengelola Data Pembangunan di Wilayah Kecamatan Pengelola Data Penasehat Hukum Pengelola Data Pengawas Pengelola Data Pengawas Omkaba Pengelola Data Perjanjian Dalam Negeri Pengelola Data Perjanjian Luar Negeri Pengelola Data Permohonan Perijinan IGU/ITU Pengelola Data Uji Kosmetik Pengelola Distalasi Obat Pengelola Distribusi Sarana Pengelola Pengolah Dokumentasi Pengelola DP3 dan Askes Pengelola Efek Samping Obat Pengelola Efek Samping Obat Tradisional, Kosmetik, &

Suplemen Makanan Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Impor Hasil Usaha dan

Perdagangan Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Pengadaan dan Penyaluran

Hasil Perdagangan Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Pengembangan Usaha

Perdagangan Ekspor Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Perlindungan Konsumen dan

Kemetrologian

261

Page 40: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Usaha Perdagangan Dalam Negeri

Pengelola Gudang/Peralatan Survey Pengelola Hasil Kerja Pengelola Hasil Kerja Tahanan Pengelola Izin Tenaga Kerja Wanita, Anak, dan Jaminan

Kesehatan Pengelola Jamsostek Pengelola Kader Kepemimpinan Wanita Pengelola Kalender Pendidikan Pengelola Kasus Keracunan Pengelola Kearsipan dan Pengolah Dokumentasi Pengelola Kearsipan Pembangunan Bangunan Pelayanan

Umum/Bangunan Milik Negara Pengelola Kearsipan Warkah Tanah Pengelola Kebijakan Pemilu Pengelola Kegiatan Rumah Tangga Pengelola Kemitraan dan Permodalan Usaha Tani Pengelola Kendaraan Dinas Pengelola Kepegawaian Pengelola Keprotokolan Pengelola Kerjasama Intemasional Pangan dan Napza Pengelola Kerjasama Intemasional Pengawas Napza Pengelola Kerjasama Intemasional Terapik Pengelola Kerjasama Regional Pengelola Kesejahteraan Pegawai Pengelola Keselamatan Lingkungan Pengelola Keselamatan Reaktor dan Pengumpul Bahan Nuklir Pengelola Klinik Hewan Pengelola Kompetensi Tenaga Teknis SMU Pengelola Kompetensi Tenaga Teknis TK/D

262

Page 41: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengelola Koordinasi Pimpinan Daerah Pengelola Laboratorium Kesehatan Daging Pengelola Laboratorium Kesehatan Hewan Pengelola Laboratorium Kesehatan Susu dan Telur Pengelola Laboratorium Pengujian Komoditi Tanaman

Pangan dan Hortikultura Pengelola Laboratorium Pengujian Mutu Hasil Perikanan Pengelola Layanan Administrasi Keuangan Pengelola Layanan Informasi Konsumen Pengelola Layanan Sirkulasi, Referensi, dan Audio Visual

serta Ekstensi Pengelola Masalah Perekonomian Pengelola Minat Baca dan Promosi Perpustakaan

Pengelola Panti Pengelola Pelelangan Penetapan Bangunan Milik Pemerintah Pengelola Pembinaan Aparatur dan Administrasi Kecamatan Pengelola Pembinaan Aparatur dan Administrasi Kelurahan Pengelola Pembinaan Kesatuan Bangsa Pengelola Pembinaan Ketentraman dan Ketertiban Wilayah Pengelola Pembinaan Pekerja Sosial Masyarakat Pengelola Pembinaan Sumbangan Sosial dan Undian Pengelola Pembiraan Terhadap Aparat & Anggota Para Praja Pengelola Pemelilaraan Konservasi Lingkungan dan Kawasan

Konservasi Pengelola Pemilu dan Pencatat Keberadaan RT/RW Pengelola Penataan dan Pengembangan Lembaga

Kemasyarakatan Pengelola Penataan Sarana dan Prasarana Pengelola Penataan sistem pengolah Dokumentasi IMB Pengelola Pencemaran Tanah Pengelola Pencemaran Udara Sumber Bergerak

263

Page 42: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengelola Pencemaran Udara Sumber Tidak Bergerak Pengelola Penerbitan CPP Pengelola Pengadaan Plat Nomor Pembangunan dan Papan

Proyek . Pengelola Pengembangan Kurikulurn Pengelola Pengemudi Pengelola Pengesahan Perusahaan Pengelola Pengkajian Per Undang-Undangan Pengelola Penilaian Koperasi dan Fasilitas Jaringan Usaha Pengelola Penyaluran Antar Kerja AKL, AKD, AKAN Pengelola Penyaluran dan Penempatan Kerja Penyandang

Cacat dan Lanjut Usia Pengelola Penyaluran Modal dan Fasilitas Jaringan Usaha Pengelola Penyebaran Temak-Temak Pemerintah Pengelola Penyusunan Pedoman Ujian Persamaan Pengelola Peralatan dan Perlengkapan Pengelola Peralatan Diklat Pengelola Perijinan dan Rekomendasi Pengelola Perijinan Lembaga Latihan Swasta Pengelola Perikatan Hukum Pengelola Perijinan Pengelola Perijinan Penyimpangan Waktu Kerja, Kerja Ma-

lam, Perusahaan Pengelola Perijinan TKWNAP Pengelola Perjalanan Dinas Pengelola Perkembangan Trantib Pengelola Perlengkapan Sesuai RKBU Pengelola Permohonan Pendirian Bursa Kerja Pengelola Perpustakaan Pengelola Personil dan Pengembangan Kecamatan Pengelola PKK

264

Page 43: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengelola Poliklinik Pengelola Prasarana Taman Pengelola Program Pengelola Program Diklat Pengelola Rancangan Keputusan Pengelola Rancangan Perda Pengelola Rencana dan Evaluasi Program Pengelola Rencana Usulan Rehabilitasi Pembangunan SD Pengelola Sampel Pengujian Pengelola Sarana Angkutan Pengelola Sarana Belajar Mandiri Pengelola Sarana dan Prasarana Rumah Tangga Dinas Pengelola Sarana dan Prasarana Teknik Penyehatan

Lingkungan Perumahan Pengelola Sarana Diklat Pengelola Sarana Distalasi Napza Pengelola Sarana Laboratorium Pengelola Sarana Pemasaran Ikan Pengelola Sarana Pembenihan Ikan Pengelola Sarana Pembibitan Tanaman Pengelola Sarana Taman Pengelola Sengketa Peradilan TUN Pengelola Sengketa

Peradilan Umum Pengelola Sidang Lembaga Kerja Sarna Tripartit

Pengelola Sistem Pengelola Sistem Metode Pendidikan/Pengumpul bahan

Belajar Pengelola SKRPD, SKRDKB Pengeiola Taman dan Kebersihan Pengelola Teknologi Informasi Pengelola Urusan Administrasi Jabatan Fungsional

265

Page 44: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengelola Urusan Agama Pengelola Urusan Analis Ketatalaksanaan Pengelola Urusan valuasi dan Pengembangan KLB Pengelola Urusan Kebudayaan Pengelola Urusan Kesehatan Masyarakat Pengelola Urusan Olahraga Pengelola Urusan PAM Pengelola Urusan Pembinaan Sosial Pengelola Urusan Pemuda Pengelola Urusan Pendidikan Pengelola Urusan Tampilan Pengolah Data Pengelola Urusan Tata Kerja dan Metoda Pengelola teknis perpustakaan Pengelola Inventaris Pengumpul Bahan Pustaka Pengelola Urusan Tata Usaha Pengelola Urusan Teknik Pengelola Urusan Verifikasi Pengolah Data Pengelola Usaha Kemitraan Argo Industri Pengelola Usaha Kemitraan Perangkat dan Instrumentasi Pengelola Usaha Kemitraan Teknologi Proses dan Industri Dan jabatan lain yang sejenis

PENGELOLA TEKNIS PERPUSTAKAAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D.III Perpustakaan

266

CONTOH

Page 45: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengalaman kerja 2 Tahun Dibidang Perpustakaan

Pendidikan dan pelatihan Diklat Teknis Perpustakaan

Kemampuan teknis Mampu Menyusun Katalog

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int) Menunjukkan Kejujuran2. Berorientasi Pada Pelayanan (Bpp)

Memberikan Pelayanan Dengan Cepat Dan Tepat3. Inisiatif (Ins)

Melaksanakan Tugas Atas Inisiatif Sendiri

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (Bpk)Mengikuti Prosedur

2. Energi (En)Berupaya Bekerja Sesuai Jam Kerja Yang Ditentukan

3. Pencarian Informasi (Pi)Mengumpulkan Informasi

4. Manajemen Waktu (Mw)Menyusun Beberapa Prioritas Dan Menentukan Batas Waktu

267

Page 46: Lampiran rumpun jabatan teknis

5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)Menunjukan Ketertarikan pada suatu Bidang Tertentu5.1. Pengetahuan :

- Mengetahui jenis-jenis dalam katalog5.2. Keterampilan :

- Terampil dalam menyusun buku

PENGELOLA PELANGGARAN PERATURAN DISIPLIN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Peraturan Disiplin

268

CONTOH

Page 47: Lampiran rumpun jabatan teknis

Kemampuan teknisMampu meneliti masalah yang sebenarnya

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

269

Page 48: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

5. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1 Pengetahuan :

Mengetahui tentang pelanggaran disiplin6.2 Keterampilan :

Mampu membuat laporan tentang pelanggaran disiplin

270

Page 49: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA BARANG MILIK NEGARA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S.1 ekonomi

Pengalaman kerja 3 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihanDiklat pengelola barang milik negara

Kemampuan teknisMampu menyiapkan data & informasi barang milik negara

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

271

CONTOH

Page 50: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

5. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

7. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

8. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

9. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu9.1 Pengetahuan :

Mengetahui tentang pengelolaan barang milik negara

9.2 Keterampilan :- Mampu membuat laporan tentang pengelolaan

barang milik negara

272CONTOH

Page 51: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA PERJALANAN DINAS

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederakat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Adm Perkantoran

Kemampuan teknisMampu mengoperasikan komputer

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

273

Page 52: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

2. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

3. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan Standar yang tinggi

7. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

Mengetahui tentang pengelolaan perjalanan di-nas

8.2. Keterampilan :- Mampu membuat laporan tentang

pengelolaan perjalanan dinas

274CONTOH

Page 53: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA INFORMASI KEPEGAWAIAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Adm Kepegawaian

Kemampuan teknisMampu menyampaikan informasi kepegawaian

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

5. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)Membuat target pembelajaran

275

Page 54: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

5. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

7. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan Kerja

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

Mengetahui tentang pengelolaan informasi kepegawaian

8.2. Keterampilan :- Mampu membuat laporan tentang

pengelolaan informasi kepegawaian

276CONTOH

Page 55: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA KEGIATAN PELAYANAN PERPUSTAKAAN

STANDAR KUALIFIKASI

PendidikanD. III Ilmu Perpustakaan dan Informasi

Pengalaman kerja 2 Tahun

Pendidikan dan pelatihan Diklat pengelola perpustakaan

Kemampuan teknis

Mampu melaksanakan kajian, bimbingan dan merancang program promosi pembinaan perpustakaan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

277

Page 56: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Penerapan Hasil Belajar (PHB)Secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas-aktivitas

7. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

- Mengetahui tentang pengelolaan kegiatan pelayanan perpustakaan

8.2. Keterampilan :- Mampu membuat laporan tentang

pengelolaan kegiatan pelayanan perpustakaan

278

Page 57: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA DATA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D. III komputer

Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Informasi kepegawaian

Kemampuan teknisMampu membuat dan melaksanakan prosedur pengolahan data dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Empati (E)Memahami isi pesan secara verbal

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

5. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternative

279

CONTOH

Page 58: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

7. Penerapan Hasil Belajar (PHB)Secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas-aktivitas

8. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

9. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu9.1 Pengetahuan :

- Mengetahui tentang pengelolaan data9.2 Keterampilan :

- Mampu membuat laporan tentang pen-gelolaan data

280

Page 59: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA ARSIP PEGAWAI

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D. III Administrasi

Pengalaman kerja 2 Tahun

Pendidikan dan pelatihan --

Kemampuan teknisMampu mengelola Arsip aktif dan non aktif

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Menunjukkan Kejujuran

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

281

CONTOH

Page 60: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

3. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1. Pengetahuan :

Teknik Administrasi Teknik Kearsipan

5.2. Keterampilan : Terampil dalam pengelolaan arsip dan dokumen

pegawai

282

Page 61: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA BARANG

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D. III Administrasi Negara

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat bendaharawan barang

Kemampuan teknisMampu melaksanakan tugas dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

4. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

283

CONTOH

Page 62: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Manajemen Waktu (MW) Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas

waktu3. Membangun Hubungan Kerja (MHK) Melakukan kontak dengan pihak lain4. Pencarian Informasi (PI) Mengumpulkan Informasi5. Pengaturan Kerja (PKj) Membuat prioritas6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)

Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

Teknik pengelolaan Teknik pendistribusian

6.2. Keterampilan : Terampil dalam pengelolaan barang dan

instrumen

.284

Page 63: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA BARANG DAERAH

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S.1 Ekonomi Manajemen

Pengalaman kerja 2 Tahun di Bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat pengelola barang daerah

Kemampuan teknisMampu mengevaluasi pengadaan barang untuk tahun berikutnya dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode

etik2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP) Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain3. Inovasi (Inv) Menemukan cara alternatif4. Semangat untuk Berprestasi (SB) Fokus pada tugas yang diberikan

285

CONTOH

Page 64: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK) Melakukan kontak dengan pihak lain6. Pencarian Informasi (PI) Mengumpulkan Informasi7. Pengaturan Kerja (PKj) Membuat prioritas8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)

Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1.Pengetahuan :

Administrasi Perkantoran Penerimaan Barang

8.2.Keterampilan : Terampil dalam mengelola barang milik daerah

286

Page 65: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGELOLA MUTASI PEGAWAI

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 1 Tahun

Pendidikan dan pelatihan Teknik Administrasi

Kemampuan teknisMampu menata dan merekap berkas data yang ada sesuai Tupoksi

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan

kode etik2. Kerjasama (Ks)

Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok3. Inisiatif (Ins)

Memberikan tanggapan dengan cepat4. Inovasi (Inv)

Menemukan cara alternatif5. Semangat untuk Berprestasi (SB)

Fokus pada tugas yang diberikan

287

CONTOH

Page 66: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)Mengidentifikasi isu-isu dan masalah-masalah keselamatan kerja

5. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1. Pengetahuan :

Teknik Administrasi Perkantoran Teknik Pendistribusian

7.2. Keterampilan : Terampil dalam mengelola mutasi pegawai

288

Page 67: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENERBIT

Ikhtisar Jabatan :

Menerbitkan obyek kerja dengan cara menerima, mempelajari, membuat rencana penerbitan, menyelaraskan, menyampaikan contoh bahan yang akan diterbitkan dan menggandakannya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar penerbitan dapat dilaksanakan tepat waktu.

Uraian Tugas :

1. Menerima serta mempelajari bahan terbitan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mempermudah proses penerbitan.

2. Membuat rencana penerbitan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar penerbitan dapat berjalan sesuai jadwal.

3. Mengadakan penyelarasan bersama pihak terkait sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar hasil penerbitan seauai dengan yang diharapkan.

4. Menyampaikan contoh hasil penerbitan kepada pimpinan dan pihak terkait sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk melakukan pemeriksaan akhir.

5. Menggandakan hasil terbitan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sesuai kebutuhan.

6. Membuat laporan pelaksanaan pekerjaan dan hasil kegiatan kepada atasan.

7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.

289

Page 68: Lampiran rumpun jabatan teknis

290CONTOH

Page 69: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENERBIT

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 1 Tahun

Pendidikan dan pelatihan ---

Kemampuan teknis Mampu mengelompokkan jenis-jenis buku/bahan yang akan dibukukan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

o KOMPETENSI BIDANG

291

Page 70: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

Administrasi Perkantoran6.2. Keterampilan :

Terampil dalam penerbitan buku

PENGATUR

292

Page 71: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Mengatur obyek kerja dengan cara menerima, mencatat, menghubungi, dan memeriksa obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk terlaksananya tugas dengan baik.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diteliti.

2. Menghubungi pihak-pihak yang terkait dengan obyek kerja sesuai dengan prosedur dam ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

3. Memeriksa pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur kerja dan ketentuan yang berlaku agar dapat terlaksana dengan baik.

4. Membuat rekapitulasi bulanan dan tahunan tentang obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan.

5. Membuat laporan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku kepada atasan.

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan petunjuk atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGATUR Pengatur Pengolah Data Base

293

Page 72: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengatur Listrik Pengatur Mekanik Pengatur Peralatan Pengatur Perjalanan Dinas Pengatur Rumah Tangga Pengatur Sipil Pengatur Tamu Dan jabatan lain yang sejenis

294

CONTOH

Page 73: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGATUR PERALATAN

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan SLTA Sederajat

Penglaman kerja 2 Tahun

Pendidikan dan pelatihan Teknik Administrasi Peralatan

Kemampuan teknis Mengenali instrumen dan peralatan dengan jelas

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

295

Page 74: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Mengetahui teknik mengatur dengan naik

6.2. Keterampilan

- Dapat mengatur obyek kerja dengan baik

296

Page 75: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGAMBIL SAMPEL

Ikhtisar Jabatan :

Melakukan pengambilan sampel obyek kerja dengan cara menyusun jadwal kerja, menyiapkan, alat, dan perlengkapan, mendatangi lokasi obyek kerja, mencatat, mengelompokkan, memberi kode dan menyerahkan sampel sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat digunakan sesuai dengan tugasnya.

Uraian Tugas :

1. Menyusun jadwal kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.

2. Menyiapkan bahan, alat dan perlengkapan yang akan dipergunakan berdasarkan pelaksanaan tugas agar mempermudah pekerjaan.

3. Melakukan pengambilan sampel ditempat yang telah ditentukan sesuai dengan prosedur dan ketentuan agar dapat digunakan oleh pihak yang berkepentingan.

4. Mencatat, mengelompokkan, memberi kode/tanda sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan agar tidak terjadi kekeliruan.

5. Menyerahkan sampel kepada yang berkepentingan sesuai dengan prosedur dan ketentuan agar dapat digunakan dalam proses kegiatan selanjutnya.

297

Page 76: Lampiran rumpun jabatan teknis

6. Membuat laporan berdasarkan hasil atas pelaksanaan pekerjaan untuk disampaikan kepada atasan.

7. Melakukan tugas kedinasan lain sesuai dengan petunjuk atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGAMBIL SAMPEL

Pengambil Sampel Air Pengambil Sampel Tanah Pengambil Sampel Tanaman Dan jabatan lain yang sejenis

298CONTOH

Page 77: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGAMBIL SAMPEL TANAH

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Penglaman kerja 2 Tahun

Pendidikan dan pelatihan --

Kemampuan teknis Mengenali objek kerja dengan jelas

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

299

Page 78: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Mengetahui teknik pengambil sampel6.2. Keterampilan

- Dapat mengelompokkan, memberi kode dan menyerahkan sampel

PENGARAH

300

Page 79: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Mengarahkan obyek kerja dengan cara menerima dan mencatat, mengelompokkan, menghubungi pihak terkait, dan mengawasi jalannya pekerjaan sesuai dengan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan secara optimal, tepat waktu dan tepat sasaran.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kelancaran tugas.

2. Mengelompokkan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar mempermudah pelaksanaan pekerjaan.

3. Menghubungi pihak-pihak yang terkait dengan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk melakukan koordinasi.

4. Menyusun obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar memudahkan pelaksanaan kegiatan.

5. Mengawasi jalannya pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

6. Memberikan laporan berdasarkan hasil kegiatan untuk disampaikan kepada atasan.

7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGARAH

301

Page 80: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengarah Acara Pengarah Surat Dan Jabatan lain yang sejenis

302

CONTOH

Page 81: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGARAH SURAT

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Penglaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Tehnis Kepemimpinan

Kemampuan teknis Mampu mengarahkan surat dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

o KOMPETENSI BIDANG

303

Page 82: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Mengarahkan surat6.2. Keterampilan

- Mampu mengarahkan surat dengan cara menerima dan mencatat, mengelompokkan, menghubungi pihak terkait

PENGAMAT

304

Page 83: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Mengamati dan membuat analisis obyek kerja dengan cara menyiapkan, mengelompokkan, mencatat, dan membuat rekomendasi sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk kepentingan pihak-pihak terkait.

Uraian Tugas :

1. Menyiapkan catatan dan referensi dan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan acuan.

2. Mengelompokkan obyek kerja berdasarkan jenis sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pekerjaan.

3. Mencatat perkembangan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk bahan pemantauan.

4. Membuat rekomendasi obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan pengambilan keputusan.

5. Membuat laporan berdasarkan hasil kegiatan untuk disampaikan kepada atasan.

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGAMAT

305

Page 84: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengamat Bakar dan Minar Napi Pengamat Organisme Pengganggu Tanaman Dan Jabatan lain yang sejenis

306

CONTOH

Page 85: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGAMAT ORGANISME PENGGANGGU TANAMAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan --

Kemampuan teknisMampu mengamati Organisme Pengganggu Tanaman dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

o KOMPETENSI BIDANG

307

Page 86: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

Pengamatan obyek kerja dan analisis Pengamat Organisme Pengganggu Tanaman

6.2 Keterampilan Mampu mengamati dan membuat analisis obyek

kerja

PENGEMBANG

308

Page 87: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa, mengumpulkan bahan dan data obyek kerja serta mengkaji dan mengembangkan obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

Uraian Tugas :

1. Menerima serta memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai dengan prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka mengembangkan obyek kerja.

2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan.

3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka mengembangkan obyek kerja.

4. Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.

5. Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja dengan pejabat yang berwenang dan yang terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja.

6. Menyusun kembali pengembangan obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja.

309

Page 88: Lampiran rumpun jabatan teknis

7. Mengembangkan obyek kerja sesuai rencana dan prosedur untuk optimalisasi hasil sesuai yang diharapkan.

8. Mengevaluasi pengembangan obyek kerja sasuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran.

9. Membuat laporan pengembangan obyek kerja sesuai prosedur sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

10. Melaksanakan tugas lain yang diperintah atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGEMBANG

Pengembang Atlas Dan Jabatan lain yang sejenis

310CONTOH

Page 89: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGEMBANG ATLAS

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S 1 Geografi

Penglaman kerja 2 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Pengembangan

Kemampuan teknis Memproyeksikan kebutuhan yang berkaitan dengan pekerjaannya yang dikembangkan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

311

Page 90: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Mengetahui metodologi pengembang- Memahami tentang atlas

6.2. Keterampilan- Mampu mengumpulkan bahan dan data obyek

kerja serta mengkaji dan mengembangkan atlas

PENYIMAK

312

Page 91: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa, dan mengklasifikasikan serta membaca dan menelaah obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku dalam rangka menyusun laporan naskah hasil penyimakan.

Uraian Tugas :

1. Mendengarkan, mencatat, menghimpun obyek kerja berdasarkan bidangnya masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

2. Mengelompokkan dan menyusun obyek kerja sesuai prosedur dan peraturan perundang-undangan untuk memudahkan dalam penyusunan telaahan.

3. Melakukan telaahan dari obyek kerja sesuai bidang masing-masing.

4. Menyusun hasil telaahan dalam bentuk lain sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk disampaikan kepada atasan.

5. Menyampikan hasil telaahan kepada pimpinan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dalam pembuatan kebijakan.

6. Membuat laporan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

7. Melaksanakan tugas lain yang diperintah pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYIMAK

313

Page 92: Lampiran rumpun jabatan teknis

Penyimak Daftar Pencurigaan Penyimak Isi Dokumen Penyimak berita Penyimak Laporan Pelanggaran Disiplin Dan Jabatan lain yang sejenis

314CONTOH

Page 93: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYIMAK BERITA

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan S 1

Pengalaman kerja 1 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan Standar MutuKemampuan teknis Mengklasifikasikan serta

membaca dan menelaah objek kerja

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

o KOMPETENSI BIDANG

315

Page 94: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Memahami objek kerjanya- Memahami prosedur kerja

6.2. Keterampilan- Mampu Mengklasifikasikan serta membaca dan

menelaah objek kerja

PENYELENGGARA

316

Page 95: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, mengumpulkan bahan dan obyek kerja serta menyelengagarakan kegiatan yang terkait dengan obyek kerja seauai prosedur dan ketentuan berlaku untuk kelancaran penyelenggaraan obyek kerja.

Uraian Tugas :

1. Mengumpulkan bahan dan data, yang berhubungan dengan obyek kerja dan penyelenggaraannya sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan pelaksanaan tugas.

2. Mempelajari dan menelaah bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan pelaksanaan tugas. Melakukan telaahan dari obyek kerja sesuai bidang masing-masing.

3. Menyusun jadwal rencana penyelengaraan dengan pejabat yang berwenang dan terkait.

4. Mendiskusikan jadwal rencana penyelengaraan dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

5. Menyiapkan alat, sarana, kelengkapan yang diperlukan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pekasanaan tugas.

6. Mengevaluasi hasil penyelenggaraan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dimasa yang akan datang.

7. Membuat laporan kepada atasan sesuai dengan prosedur sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

8. Melaksanakan tugas lain yang diperintah pimpinan.CONTOH SPESISIK JABATAN PENYELENGGARA

317

Page 96: Lampiran rumpun jabatan teknis

Penyelenggara Administrasi Pengamanan Peenyelenggara acara rapat kedinasan Penyelenggara PengumpuI Bahan Bacaan Penyelenggara PengumpuI Bahan Ekspirasi Penyelenggara Daftar Pusat Wasiat Penyelenggara Pengolah Data Visa Singgah dan Kunjungan Penyelenggara Pengolah Data Visa TinggaI Terbatas Penyelenggara Pengolah Dokumentasi Penyelenggara Pengolah Dokumentasi Notaris Penyelenggara Pengolah Dokumentasi· Penasehat Hukum Penyelenggara Evaluasi dan Laporan Penyelenggara Hubungan Lembaga Negara dan Masyarakat Penyelenggara Humas dan ProtokoI Penyelenggara Inventaris Yurisprudensi Penyelenggara Inventarisasi Sarana Pengadilan Penyelenggara Kearsipan dan Pengolah Dokumentasi Penyelenggara Kegiatan OR dan Kesenian Penyelenggara Kegiatan OR dan Kesenian Napi Penyelenggara Kerumahtanggaan Penyelenggara Kode Nomor Surat Masuk Penyelenggara Konsultasi Hukum Penyelenggara Laporan Petugas Prograil Penyelenggara Mutasi Barang Penyelenggara Pameran dan Publikasi Penyelenggara Pembelian Barang Penyelenggara Pembinaan Pemantau Notaris Penyelenggara Pembinaan Teknis dan Petunjuk Pengelolaan

Harta Peninggalan Penyelenggara Pemegang Bukuan Arsip Induk Inventaris Penyelenggara Pemeliharaan Gedung dan Bangunan Penyelenggara Pengolah Data Orang Asing

318

Page 97: Lampiran rumpun jabatan teknis

Penyelenggara Pendidikan Agama dan Umum Penyelenggara Pengadaan Fisik Penyelenggara Pengiriman dan Pengangkutan Perlengkapan Penyelenggara Penyediaan dan Pembagian Beras Pegawai Penyelenggara Penyelesaian DIP dan Petunjuk Operasional ,.

Penyelenggara Penyuluhan Hukum Penyelenggara Publikasi Pengumpul Bahan Pendukung PP Penyelenggara Registrasi Pelegalisasi Penyelenggara Registrasi Alih Status Keimigrasian Penyelenggara Registrasi Kuasa Departemen Penyelenggara Rekaman Pidato Penyelenggara Tuntutan Kerja Luar LP Penyelenggara Urusan Kartu Askes Pegawai Penyelenggara Urusan Pengangkutan Penyelenggara Urusan Rumah Tangga Biro Perlengkapan Penyelenggara Usaha Sosial Dan jabatan lain yang sejenis.

319

Page 98: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYELENGGARA ACARA RAPAT KEDINASAN

320

CONTOH

Page 99: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Kehumasan

Kemampuan teknis Mampu menyelenggarakan rapat kedinasan dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)

321

Page 100: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menguraikan masalah3. Kesadaran Berorganisasi (KB)

Memahami struktur organisasi formal4. Manajemen Waktu (MW)

Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Mengumpulkan bahan dan obyek kerja serta menyelenggarakan kegiatan

6.2. Keterampilan- Mampu mengumpulkan bahan dan objek kerja

PENYELEKSI

Ikhtisar Jabatan :

322

Page 101: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menerima, memeriksa, dan mencatat obyek serta menyusun hasil seleksi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menilai dan memilih obyek kerja sesuai dengan yang diharapkan.

Uraian Tugas :

1. Menerima bahan data yang terkait dengan obyek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai dengan prosedur sebagai bahan pelaksanaan petugas.

2. Memeriksa bahan, data dan obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku dalam rangka persiapan proses seleksi.

3. Menyiapkan alat dan kelengkapan dan hal-hal lain yang terkait dengan proses seleksi sesuai prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

4. Mempelajari dan mengkaji bahan/data obyek kerja dan sasaran penyelesaian sesuai prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

5. Menyeleksi obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memilih obyek kerja sesuai yang diharapkan.

6. Menyusun obyek kerja yang terpilih sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan hasil seleksi.

7. Membuat laporan pada atasan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

8. Melaksanakan tugas lain yang diperintah pimpinan.CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYELEKSI

Penyeleksi Deposit Dan jabatan lain yang sejenis

323

Page 102: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYELEKSI DEPOSIT

324

CONTOH

Page 103: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASI Pendidikan SLTA Sederajat

Penglaman kerja 1 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan Pelatihan yang berkaitan dengan uji kualitas

Kemampuan teknis Menyortir objek kerja yang berkualitas

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

325

Page 104: Lampiran rumpun jabatan teknis

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

6.1. Pengetahuan :- Memeriksa dan mencatat obyek serta menyusun

hasil seleksi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku

6.2. Keterampilan- Mencatat obyek serta menyusun hasil seleksi

PENGONSEP

Ikhtisar Jabatan :

326

Page 105: Lampiran rumpun jabatan teknis

Mempelajari, merumuskan, mengklasifikasikan rencana jangka panjang, menengah dan jangka pendek obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dan pedoman pimpinan dalam pembuatan kebijakan.

Uraian Tugas :

1. Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan materi obyek kerja perencanaan jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan rencana.

2. Mengumpulkan bahan dan data yang terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan rencana.

3. Merumuskan konsep rencana jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan diskusi dan persetujuan pimpinan.

4. Mempresentasikan dan mendiskusikan konsep rencana dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kesempurnaan rencana.

5. Menyempurnakan kembali rencana setelah mendapat masukan dari pejabat yang berwenang dan terkait untuk kesempurnaan rencana.

6. Membuat rencana jangka panjang, jangka pendek sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dan pedoman pimpinan dalam pembuatan kebijakan.

7. Mengklasifikasikan hasil rumusan rencana sesuai dengan materi masing-masing untuk mempermudah penggunaannya.

8. Menyampaikan hasil rumusan rencana pada pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

327

Page 106: Lampiran rumpun jabatan teknis

9. Membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban.

10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGOSEP

Pengonsep Pengumpul Bahan Penyelesaian Kerugian Negara Pengonsep DIP Propinsi Pengonsep Jadwal Pengamanan Fisik Pimpinan Pengonsep Jadwal Pengamanan Lingkungan Pengonsep Pedoman Penyusun Statistik Negara Pengonsep Rancangan Perundang-undangan Pengonsep Rancana Anggaran Rutin Pengonsep SK Pengkarantinaan Orang Asing Pengonsep Surat Pengonsep Surat Penunjukkan Wilayah Hukum PN Pidana

Mati Pengonsep Usulan Rencana Anggaran Dan jabatan lain yang sejenis

PENGONSEP USULAN RENCANA ANGGARAN

STANDAR KUALIFIKASI

328

CONTOH

Page 107: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan --

Kemampuan teknisMampu membuat konsep usulan rencana anggaran dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

329

Page 108: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

7.1. Pengetahuan :- Mempelajari, merumuskan,

mengklasifikasikan rencana jangka panjang, menengah dan jangka pendek anggaran

7.2. Keterampilan- Mampu mempelajari karakteristik,

spesifikasi

330

Page 109: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYIDIK

Ikhtisar Jabatan :

Menerima laporan atau pengaduan, melakukan penangkapan dan penahanan, serta penggeledahan dan penyitaan yang terkait dengan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku dalam rangka penegakan hukum.

Uraian Tugas :

1. Menerima laporan atau pengaduan yang terkait dengan obyek kerja dari pelapor sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

2. Mengumpulkan bukti yang terkait dengan laporan atau pengaduan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

3. Memeriksa tersangka sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

4. Melakukan penangkapan, penahanan, penggeledahan dan penyitaan barang bukti sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

5. Melakukan pemeriksaan dan penyitaan barang bukti sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

6. Mengambil sidik jari dan memotret orang yang terkait dengan proses penyidikan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

331

Page 110: Lampiran rumpun jabatan teknis

7. Memanggil orang yang terkait dengan penyidikan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk didengar dan diperiksa sebagai tersangka atau saksi.

8. Mendatangkan ahli yang diperlukan dalam hubungan dengan pemeriksaan perkara sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran diproses penyidikan.

9. Melakukan tindakan lain menurut hukum yang bertanggungajwab sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran proses penyidikan.

10. Membuat laporan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

11. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYIDIK

Penyidik Kasus Lingkungan Hidup Penyidik Pelanggaran Keimigrasian Penyidik PNS Dan Jabatan lain yang sejenis

332

Page 111: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYIDIK PERKARA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SI Sarjana HukumPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat PenyidikKemampuan teknis --

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

333

CONTOH

Page 112: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

6.1. Pengetahuan :- Mengetahui berbagai macam jenis perkara

- Mengetahui tahapan dalam proses penyidikan6.2. Keterampilan :

- Mampu mengelompokkan jenis perkara sesuai dengan hukum yang berlaku.

334

Page 113: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYUNTING

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memelihara, serta mengumpulkan dan mencatat hasil kerja penyuntingan dan menghimpun, mengelompokan serta mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan memeriksa obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyuntingan.

2. Membaca dan mengkaji obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui dan memahami isi dan materi dalam rangka penyuntingan.

3. Membuat pointer draf naskah penyuntingan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mempermudah penyuntingan

4. Membuat konsep penyuntingan berdasarkan pointer dan referensi yang diperlukan untuk kesempurnaan konsep penyuntingan.

5. Mendiskusikan materi penyuntingan dengan pejabat yang berwenang dan terkait untuk kesempurnaan hasil penyuntingan.

6. Menyusun hasil penyuntingan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

7. Memeriksa naskah hasil penyuntingan dengan mengecek kembali naskah untuk menghindari kesalahan.

335

Page 114: Lampiran rumpun jabatan teknis

8. Menyampaikan hasil naskah penyuntingan kepada pejabat yang berwenang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

9. Membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggung jawaban.

10. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan

CONTOH JABATAN SPESIFIK PENYUNTING

Penyunting Berita Penyunting Gambar Penyunting Naskah Penyunting Naskah Buku Pedoman Diklat Penyunting Naskah Penerbitan Buku Penyunting Naskah Penerbitan Buku Dokumen Penyunting Naskah Penerbitan Buku Keputusan Dan jabatan lain yang sejenis

336CONTOH

Page 115: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYUNTING DATA DAN INFORMASI

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan DIII KumunikasiPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Teknik penyuntinganKemampuan teknis Menyunting objek

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

o KOMPETENSI BIDANG

337

Page 116: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

6.1. Pengetahuan :- Mengetahui hasil kerja penyuntingan dan

menghimpun, mengelompokan serta mencatat obyek kerja

6.2. Keterampilan :- Mampu mengumpulkan dan mencatat hasil

kerja ke dalam naskah

PERANCANG

338

Page 117: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa dan mengumpulkan bahan dan data obyek kerja serta mengkaji dan merancang obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan

Uraian Tugas :

1. Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka perancangan obyek kerja.

2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan

3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka perancangan obyek kerja

4. Menyusun konsep rangacangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan

5. Mendiskusikan konsep rancangan obyek kerja dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan rancangan obyek kerja

6. Menyusun kembali rancangan obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja

7. Membuat rancangan obyek kerja sesuai rencana dan prosedur untuk optimalisasi hasil sesuai yang diharapkan

339

Page 118: Lampiran rumpun jabatan teknis

8. Mengevaluasi proses perancangan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran

9. Membuat laporan perancangan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan pertanggung jawaban pelaksanaan tugas

10. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan

CONTOH JABATAN SPESIFIK PERANCANG Perancang Grafik Perancang Naskah Radio & Televisi Perancang Peraturan Perundang-undangan Perancang Teknis Bangunan Petugas Layanan Umum dan

Bangunan Umum lainnya Dan jabatan lain yang sejenis.

340

CONTOH

Page 119: Lampiran rumpun jabatan teknis

PERANCANG NASKAH RADIO & TELEVISI

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S 1 DesainPenglaman kerja 2 Tahun Penyusun konsep

rancangan objek kerja Pendidikan dan pelatihan Pelatihan design objek kerjaKemampuan teknis Merancang ojek kerja

Mengkaji objek kerja

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)Membuat target pembelajaran

o KOMPETENSI BIDANG

341

Page 120: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

5. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

6. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

7. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

Memahami konsep merancang objek Mengetahui kelebihan dan kelemahan

tiap rancangan objek8.2. Keterampilan :

Mampu merancang objek secara detil

KURATOR

342

Page 121: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Mengadakan riset, mengumpulkan, menyimpan, menjamin keselamatan dan kelestarian isi beberapa arsip dan benda sejarah budaya, artistik, seni, dan benda lain yang mengorganisir pameran musium dan gedung kesenian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar benda-benda tersebut terpelihara dan dapat diambil manfaatnya dalam jangka waktu yang lama.

Uraian Tugas :

1. Meneliti, menaksir dan mengembangkan, mengorganisir dan melestarikan dokumen penting dan berharga menurut sejarah, seperti dokumen pemerintah,, dokumen swasta, photograph, rekaman suara, dan film sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar benda-benda tersebut dapat terpelihara dan dapat diambil manfaatnya dalam jangka waktu yang lama.

2. Mengatur dan melaksanakan persiapan index, biografi, salinan mikrofilm, dan bantuan referensi lain pada bahan yang dikoleksi dan membuatnya sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk dapat dimanfaatkan dengan optimal oleh para pengguna.

3. Meneliti asal mula distribusi dan pengguna bahan serta benda-benda kepentingan sejarah dan budaya sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar benda-benda tersebut terpelihara dan dapat diambil manfaatnya dalam jangka waktu yang lama

4. Mengorganisir, mengembangkan dan menjaga koleksi benda-benda artistik ilmiah atau yang berarti menurut sejarah dimuseum atau gedung kesenian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar benda-benda tersebut terpelihara dan dapat diambil manfaatnya dalam jangka waktu yang lama

343

Page 122: Lampiran rumpun jabatan teknis

5. Mengatur atau melaksanakan klasifikasi dan membuat daftar nama-nama buku di museum dan koleksi gedung kesenian dan mengkoordinir pameran sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat diketahui dimanfaatkan dengan optimal oleh masyarakat

6. Menyiapkan makalah dan laporan ilmiah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar usaha pemeliharaan dapat dilaksanakan dengan optimal

7. Melaksanaan tugas kedinasan yang diperintahkan oleh atasan

KURATOR

344

CONTOH

Page 123: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA SederajatPengalaman kerja 1 TahunPendidikan dan pelatihan Sejarah

Kemampuan teknis

Mengadakan riset, mengumpulkan, menyimpan, menjamin keselamatan dan kelestarian isi beberapa arsip dan benda sejarah budaya, artistik, seni, dan benda lain

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)Membuat target pembelajaran

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

345

Page 124: Lampiran rumpun jabatan teknis

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

5. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

6. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

7. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

Sejarah, seni danm budaya8.2. Keterampilan :

Mencari referensi Melalukan riset/penelitian sejarah, seni

dan budaya

PERUMUS

Ikhtisar Jabatan :

346

Page 125: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menghimpun, mencatat, merangkum, mengolah dan mengoreksi obyek kerja berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh rumusan yang benar

Uraian Tugas :

1. Menghimpun dan mencatat peraturan berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai bahan referensi

2. Membuat rangkuman berdasarkan peraturan yang dihimpun dan substansi untuk memudahkan pembuatan rumusan

3. Mengolah hasil rangkuman berdasarkan Juknis untuk dirumuskan

4. Mengoreksi hasil rumusan dengan teliti agar diperoleh rumusan yang benar

5. Menyimpan hasil rumusan ke dalam media tertentu berdasarkan permasalahan sebagai arsip agar mudah ditemukan kembali apabila diperlukan

6. Melaporkan hasil kerja berdasarkan hasil rumusan sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas

7. Melaksanaan tugas kedinasan yang diperintahkan oleh atasan

CONTOH SPESIFIK JABATAN PERUMUS

Perumus Analis Jabatan Fungsional Perumus Analis Jabatan Struktural Perumus Aspek Yuridis Rancangan Produk Hukum

Perundang-undangan

347

Page 126: Lampiran rumpun jabatan teknis

Perumus Kebijakan Parpol Perumus Kurikulum & Kebijakan Perumus Penetapan Lokasi Dan jabatan lain yang sejenis

PERUMUS ANALIS JABATAN STRUKTURAL

348

CONTOH

Page 127: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III AdministrasiPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Teknik KearsipanKemampuan teknis Mampu Menghimpun, mencatat,

merangkum, mengolah dan mengoreksi obyek kerja

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)Membuat target pembelajaran

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)

349

Page 128: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menguraikan masalah3. Energi (En)

Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

5. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

6. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

7. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

Tehnik Menghimpun, mencatat, merangkum, mengolah dan mengoreksi obyek kerja

8.2. Keterampilan : Mampu mengoreksi obyek kerja untuk

memperoleh rumusan yang benar

SUPERVISOR

Ikhtisar Jabatan :

Mengkoordinasikan, memantau dan mengumpulkan obyek kerja berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk mengevaluasi kegiatan penelitian350

Page 129: Lampiran rumpun jabatan teknis

Uraian Tugas :

1. Mengkoordikasikan obyek kerja berdasarkan ketentuan yang beralaku agar penelitian berjalan lancar

2. Memantau kegiatan penelitian dengan teknik on the spot untuk mengetahui deviasi

3. Mengumpulkan hasil penelitian berdasarkan substansi permalasahan agar memudahkan pelaporan/pengolahannya

4. Mengevaluasi kegiatan penelitian dengan membandingkan terhadap teori agar diperoleh hasil yang sempurna

5. Melaporkan hasil kerja berdasarkan kegiatan untuk disampaikan kepada atasan sebagai pertanggung jawaban

6. Melaksanaan tugas kedinasan yang diperintahkan oleh atasan

CONTOH SPESIFIK JABATAN SUPERVISOR

- Survey Dan Pemetaan Kerangka Dasar- Dan jabatan lain yang sejenis

351

Page 130: Lampiran rumpun jabatan teknis

SUPERVISOR PENELITIAN

352

CONTOH

Page 131: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S 1 Administrasi NegaraPenglaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Administrasi PerkantoranKemampuan teknis Mampu mengevaluasi kegiatan

penelitian

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)2. Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode

etik3. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)

Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain4. Kerjasama (Ks)

Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok5. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)

Membuat target pembelajaran

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

353

Page 132: Lampiran rumpun jabatan teknis

3. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

5. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

6. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

7. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1 Pengetahuan :

- Mengkoordinasikan, memantau dan mengumpulkan obyek kerja

8.2 Keterampilan :- Mampu untuk mengevaluasi kegiatan

penelitian

VERIFIKATOR

Ikhtisar Jabatan :

354

Page 133: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menerima dan menyortir serta meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan sesuai dengan mata anggaran untuk diperiksa/diteliti apakah telah sesuai dengan peruntukkannya

Uraian Tugas :

1. Menerima dan menyortir bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan serta Buku Kas untuk disusun sesuai dengan mata anggaran agar mempermudah dalam pemeriksaan/penelitian

2. Meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan dengan laporan realisasi keuangan dan Buku Kas agar diketahui apakah telah sesuai dengan peruntukkannya

3. Melakukan pemeriksaan terhadap alat-alat bukti apakah telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku

4. Melaporkan hasil temuan pemeriksaan kepada atasan untuk memperoleh tindak lanjut sebagai bahan laporan pimpinan

5. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan

CONTOH JABATAN SPESIFIK VERIFIKATOR Verifikator Anggaran Pembangunan Dan jabatan lain yang sejenis

355

Page 134: Lampiran rumpun jabatan teknis

VERIFIKATOR ANGGARAN PEMBANGUNAN

356

CONTOH

Page 135: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III Keuangan/AkuntansiPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Manajemen Keuangan

AkuntansiKemampuan teknis Pemeriksaan Keuangan

Mengaudit Anggaran

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

10 KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternative

357

Page 136: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

Menyortir serta meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan sesuai dengan mata anggaran

7.2 Keterampilan : Mampu untuk diperiksa/diteliti apakah

telah sesuai dengan peruntukkannya

358

Page 137: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGUJI

Ikhtisar Jabatan :

Mengumpulkan bahan mengkompilasi data. mengumpulkan peraturan, melakukan pengujian, memelihara data hasil pengujian, melayani pengguna dan membuat laporan hasil pengujian sesuai ketentuan yang berlaku.

Uraian Tugas:

1. Mengumpulkan bahan-bahan yang akan diuji sesuai permintaan dengan berpedoman pada prosedur yang berlaku agar terhindar dari kesalahan.

2. Mengkompilasi/menyortir data sesuai dengan kebutuhan agar memudahkan dalam penggunaannya.

3. Mengumpulkan peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pengolahan untuk digunakan sebagai standar pengujian.

4. Melakukan pengujian berdasarkan standar prosedur yang berlaku untuk mengetahui mutu yang diuji.

5. Memproses data hasil pengujian untuk disampaikan kepada yang berkepentingan sesuai permintaan agar memperoleh data yang akurat.

6. Melayani pengguna hasil pengujian sesuai ketentuan yang berlaku.

7. Membuat laporan hasil pengujian sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

359

Page 138: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGUJI

Penguji Hasil Komoditi Tanaman Pangan Dan Hortikultur Penguji Hasil Perikanan Penguji Mutu Penguji Mutu Daging Penguji Susu dan Telur Dan jabatan lain yang sejenis.

360

Page 139: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGUJI LABORATORIUM

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Penguji material

Kemampuan teknisMampu melaksanakan tugas dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)Membuat target pembelajaran

5. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

361

CONTOH

Page 140: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

5. Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan Standar yang tinggi

6. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

7. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

- Mengetahui tentang pengujian laboratorium8.2. Keterampilan :

- Paham tentang prosedur pengujian

362CONTOH

Page 141: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGUJI MUTU

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan S 1 EkonomiPenglaman kerja 1 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat peraturan tentang PengujianKemampuan teknis Mampu mengumpulkan bahan

mengkompilasi data

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

11 KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

363

Page 142: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

Mengumpulkan bahan mengkompilasi data, mengumpulkan peraturan, melakuan pengujian, memelihara data hasil pengujian

7.2 Keterampilan : Mampu memelihara data hasil

pengujian, melayani pengguna dan membuat laporan hasil pengujian

P E N I L A I

364

Page 143: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan : Mengumpulkan bahan, mengkonsep data, mengumpulkan peraturan, melakukan penilaian, memelihara hasil penilaian, melayani pengguna dan membuat laporan hasil penilaian dalam rangka pelayanan penyajian

Uraian Tugas :1. Mengumpulkan bahan yang akan dinilai sesuai dengan

prosedur yang berlaku guna untuk ditindak lanjuti2. Mengkompilasi/menyortir data sesuai dengan kebutuhan agar

sewaktu dibutuhkan mudan untuk mencarinya3. Mengumpulkan peraturan perundang-undangan yang

berhubungan dengan bahan yang akan dinilai untuk digunakan sebagai standar penilaian

4. Melakukan penilaian berdasarkan prosedur yang berlaku untuk mengetahui mutu yang dinilai

5. Memelihara data hasil penilaian untuk disimpan kedalam file agar memudahkan apabila ada permintaan

6. Melayani pengguna hasil penilaian sesuai ketentuan yang berlaku

7. Membuat laporan hasil penilaian sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas

6. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan untuk kelancaran pelaksaan tugas.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGUJI Penilai Alat Kesehatan Penilai Arsip

365

Page 144: Lampiran rumpun jabatan teknis

Penilai Harga dan Mutu Hasil Kerja Penilai Harga dan Mutu Sarana Kerja Penilai Kearnanan Makanan dan Minuman Penilai Keamanann Pangan Olahan Tertentu Penilai Obat Baru Penilai Obat Kopi Penilai Obat Tradisional Penilai PKRT Penilai Produk Diagnosrik Penilai Produksi Biologi Penilai Suplai Makanan Penilai Tujuan, Tugas, Fungsi dan Susunan Organisasi Dan

jabatan lain yang sejenis

366

CONTOH

Page 145: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENILAI SUPLAI MAKANAN

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan S 1 EkonomiPenglaman kerja 2 TahunPendidikan dan pelatihan Diklat Teknis PenilaiKemampuan teknis Melakukan penilaian,

memelihara hasil penilaian

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

12 KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

367

Page 146: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

- Melakukan penilaian, memelihara hasil penilaian, melayani pengguna

7.2 Keterampilan :- Mampu memelihara hasil penilaian,

melayani pengguna dan membuat laporan hasil penilaian dalam rangka pelayanan penyajian

PENGENDALI

368

Page 147: Lampiran rumpun jabatan teknis

Ikhtisar Jabatan :

Menghimpun dan mengendalikan data serta informasi mengenai kuanlitas dan kualitas sesuai prosedur untuk menyusun konsep rencana kegiatan selanjutnya.

Uraian Tugas :

1. Menghimpun data informasi sesuai dengan permasalahannya.2. Menginventarisasi dan mengendalikan data serta informasi

yang telah dibuat sesuai dengan jenis masalah.3. Memeriksa data untuk mengetahui kelengkapan, kekurangan

seabai bahan proses pengendalian selanjutmya.4. Mengevaluasi data pengendalian untuk bisa disajikan yang

dilengkapi saran dan bahan.5. Melaporkan hasil pengendalian dan pencatatan data yang telah

dilaksanakan baik lisan maupun tertulis sesuai dengan permasalahan.

6. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

CONTOH JABATAN SPESIFIK PENGENDALI Pengendali Formasi, KP, MLL, dan PMK Penegndali Formulir Mutasi Pegawai

369

Page 148: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengendali Gangguan Ancaman & Bahaya Pengendali Kebutuhan Diklat Pengendali Laporan Petugasan Rencana dan Program Pengendali Peredaran Barang dan Pengumpul Bahan Yang

Mudah Terbakar Pengendali Petugasan Tugas- Tugas Pengendali Sistem dan Diklat Pengendali Surat Dan jabatan lain yang sejenis

PENGENDALI DIKLAT

370

CONTOH

Page 149: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASI

PendidikanS.1 Manajemen

Pemerintahan

Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat pengawasan kediklatan

Kemampuan teknisMampu menemukan hambatan dan mencari pemecahannya

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

5. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

371

Page 150: Lampiran rumpun jabatan teknis

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

6. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

Mengendalikan data serta informasi mengenai kuantitas dan kualitas

7.2 Keterampilan : Mampu menghimpun dan

mengendalikan data serta informasi untuk menyusun konsep rencana kegiatan

PENGHITUNG

Ikhtisar Jabatan :

372

Page 151: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menghitung biaya perijinan dengan cara memeriksa dan mempelajari, menyusun permohonan ijin sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diketahui jumlah biaya yang harus dibayar.

Uraian Tugas :1. Menerima berkas permohonan ijin sesuai dengan obyek kerja

yang diberikan pejabat yang berwenang berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat diketahui jumlah pemohon.

2. Memeriksa dan mempelajari permohonan ijin sesuai dengan prosedur untuk mengecek kelengkapan data yang diperlukan.

3. Menghitung jumlah biaya perijinan sesuai ketentuan yang berlaku untuk diketahui jumlah yang harus dibayar pemohon.

4. Menyusun permohonan ijin yang telah memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku untuk diajukan pada pimpinan.

5. Menyampikan SK perijinan kepada pemohon dengan tanda terima sebagai tanda bukti penerimaan dan memelihara arsipnya.

6. Menyimpan tanda lembar penyerahan SK perijinan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar sewaktu-waktu dapat dipakai sebagai bukti.

7. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan untuk kelancaran pelaksaan tugas.

CONTOH JABATAN SPESIFIK PENHITUNG Penghitung Biaya Perijinan Dan jabatan lain yang sejenis

373

Page 152: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGHITUNG BIAYA PERIJINAN

374

CONTOH

Page 153: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan SLTA SederajatPenglaman kerja 1 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan AuditorKemampuan teknis Mampu mengendalikan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

5. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)

375

Page 154: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menguraikan masalah3. Kesadaran Berorganisasi (KB)

Memahami struktur organisasi formal4. Komunikasi (K)

Memahami arti komunikasi5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)

Melakukan kontak dengan pihak lain6. Pencarian Informasi (PI)

Mengumpulkan Informasi7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)

Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

Menghitung biaya perijinan dengan cara memeriksa dan mempelajari, menyusun permohonan ijin

7.2 Keterampilan : Mampu untuk diketahui jumlah biaya

yang harus dibayar.

PENGEVALUASI

Ikhtisar Jabatan :

376

Page 155: Lampiran rumpun jabatan teknis

Mengevaluasi hasil laporan sesuai dengan obyek kerja yang diberikan dari pejabat yang berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat digunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan mencatat obyek kerja yang diberikan dari pejabat yang berwenang sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan pengendalian.

2. Mengelompokan obyek kerja sesuai dengan permasalahannya untuk memudahkan pemeriksaan.

3. Mempelajari/memeriksa obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar data diketemukan permasalahannya.

4. Membuat laporan hasil temuan kepada pimpinan untuk dipakai sebagai bahan pengambilan keputusan.

5. Menyimpan hasil evaluasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudah ditemukan kembali bila diperlukan.

6. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan.7. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

atasan baik lisan maupun tilisan untuk kelancaran pelaksaan tugas.

CONTOH JABATAN SPESIFIK BENDAHARAWAN

Pengevaluasi Bimbingan Kemasyarakatan Pengevaluasi Bimbingan Kerja Pengevaluasi Bimbingan Klien Anak Pengevaluasi Pengolah Data Perencanaan Pegawai

377

Page 156: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengevaluasi Kegiatan Bidang Ideologi dan Wawasan Kebangsaan

Pengevaluasi Kegiatan Bidang Sosial Budaya Masyarakat Pengevaluasi Kegiatan Kinerja Pembangunan Pengevaluasi Kegiatan Pemanfaatan Bangunan Pengevaluasi Kegiatan Program Pengevaluasi Kerja sama Kearsipan Pengevaluasi Kinerja Kepala Sekolah Pengevaluasi Laporan Pengamanan Pengevaluasi Laporan Petugasan Program Penyusunan

Peraturan Perundang-undangan Pengevaluasi Masalah Ideologi Pengevaluasi Pengurusan Arsip Pengevaluasi Perencanaan Pariwisata Pengevaluasi Perencanaan Pengawas Pembangunan Pengevaluasi Perencanaan Program Pelayanan Informas

Rencana Kota Pengevaluasi Perencanaan Program Peremajaan dan

Pengembangan Kota Pengevaluasi Perikatan Hukum Pengevaluasi Perkembangan BUMD Pengevaluasi Petugasan Ketatausahaan Keuangan Pengevaluasi Petugasan Organisasi dan Tata Kerja Pengadilan Pengevaluasi Petugasan Pembinaan dan Pengembangan Pengevaluasi Petugasan Program Pengevaluasi Petugasan Rencana dan Program Pengevaluasi Petugasan Tugas Harmonisasi Bidang Polkam Pengevaluasi Produk Hukum Daerah Pengevaluasi Program Pengevaluasi Program Konservasi Lingkungan Hidup Pengevaluasi Program Konservasi Sumber Daya Alam

378

Page 157: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengevaluasi Program Perencanaan Teknis Pengevaluasl Rencana dan Program Pengevaluasi Rencana dan Program Kerja

Dan jabatan lain yang sejenis

379

Page 158: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGEVALUASI DIKLAT

STANDAR KUALIFIKASI

380

CONTOH

Page 159: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pendidikan S.1 Administrasi Negara

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Manajemen diklat PNS

Kemampuan teknisMampu menganalisis kebutuhan diklat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

381

Page 160: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan Standar yang tinggi

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

Mengevaluasi hasil laporan sesuai dengan obyek kerja yang diberikan dari pejabat yang berwenang

7.2 Keterampilan :- Mampu mengevaluasi untuk digunakan

sebagai bahan pengambilan keputusan.

382

Page 161: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGEVALUASI PROGRAM LAPORAN DAN ANGGARAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S.1 Manajemen

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihanKKO, SIKD ( Sistim Informasi Keuangan Daerah)

Kemampuan teknisMampu menginventaris RKA, mengevaluasi RKA dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

5. Semangat untuk Berprestasi (SB)

383

CONTOH

Page 162: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

4. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1 Pengetahuan :

Menerima dan menyimpan membuat laporan dan Anggaran

6.2 Keterampilan : Mampu membuat laporan berdasarkan

penerimaan dan pengeluaran sebagai pertanggung jawaban

384

Page 163: Lampiran rumpun jabatan teknis

ENUMERATOR

Ikhtisar Jabatan : Menerima, mencatat, memberi label, membukukan, memberi kode dan nomor agenda serta menyajikan data sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan untuk dipergunakan oleh pihak yang berkepentingan.

Uraian Tugas :1. Menerima dan mencatat data/angka, berkas, ke dalam buku

agenda pengendalian sesuai obyek kerja untuk diproses lebih lanjut.

2. Menghitung data/angka, berkas sesuai petunjuk yang telah ditentukan oleh pimpinan unit agar memudahkan pelaksanaan tugas.

3. Menyusun surat dengan menempel label dan memberi nomor kode surat sesuai prosdur yang ditentukan untuk kerapihan berkas.

4. Mencatat surat dalam buku agenda/kartu/klaper untuk ketertiban administrasi.

5. Mengendalikan surat dengan memberi nomor agenda surat pada label sesuai obyek kerja untuk memudahkan pelaksanaan tugas.

6. Menyajikan surat-surat yang diminta dan yang telah ditentukan jangka waktunya sesuai ketentuan yang berlaku untuk mendapatkan perhatian/peringatan.

7. Meneruskan surat/berkas kepada yang berkepentingan dengan mempergunakan buku agenda untuk bahan pengendalian.

385

Page 164: Lampiran rumpun jabatan teknis

8. Membuat laporan sesuai hasil kegiatan kedalam buku untuk bahan pertimbangan.

9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan untuk menunjang kelancaran pelaksaan tugas.

386

Page 165: Lampiran rumpun jabatan teknis

ENUMERATOR

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA SederajatPenglaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Teknis KearsipanKemampuan teknis Mampu membukukan, memberi

kode dan nomor agenda

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

387

CONTOH

Page 166: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

6. Penetapan Standar Kerja (PSKj)Menentukan Standar yang tinggi

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1 Pengetahuan :

- Penyajian data sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan

7.2 Keterampilan :- Mampu mencatat, memberi label,

membukukan, memberi kode dan nomor agenda serta menyajikan data sesuai dengan prosedur

388

Page 167: Lampiran rumpun jabatan teknis

BENDAHARAWAN

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa, menyimpan, mengeluarkan uang dan mengajukan surat permintaan pembayaran serta membuat laporan berdasarkan penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan pertanggungjawaban.

Uraian Tugas :

1. Menerima, memeriksa, menyimpan uang/surat berharga/barang sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk bahan pertanggungjawaban.

2. Mengajukan surat permintaan pembayaran ke KPKN berdasarkan surat perintah untuk mengurus keuangan.

3. Mengurus surat perintah membayar uang SPM Giro berdasarkan prosedur yang berlaku untuk penerimaan uang.

4. Melakukan pembayaran atas tagihan-tagihan berdasarkan surat dinas untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

5. Melayani permintaan uang muka berdasarkan surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

6. Mencatat, menyusun penerimaan dan pengeluaran uang di dalam formulir daftar penerimaan dan pengeluaran yang telah ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan lampiran laporan.

7. Membuat laporan mengenai permintaan, pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan pertanggungjawaban.

389

Page 168: Lampiran rumpun jabatan teknis

8. Menerima, mencatat dan menyampaikan telepon/faks yang masuk maupun keluar berdasarkan sifat dan jenis perma-salahannya untuk dapat diteruskan kepada pimpinan.

9. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai pertanggungjawaban.

10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

11. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

CONTOH JABATAN SPESIFIK BENDAHARAWAN Bendaharawan Barang Bendaharawan Biaya Perkara Bendaharawan DIKS Bendaharawan Gaji Bendaharawan Khusus Penerimaan Bendaharawan Pentor SOR Bendaharawan Proyek Bendaharawan PUMC Bendaharawan PUMC SMU Neger. Bendaharawan PUMC Swasta Bendaharawan PUMC TK/D Bendaharawan Rutin Bendaharawan SD Bendaharawan SOR Dan jabatan lain yang sejenis

390

Page 169: Lampiran rumpun jabatan teknis

BENDAHARAWAN BARANG

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihanDiklat Bendahara Barang, Pengadaan barang dan jasa

Kemampuan teknisMampu mengadministrasi dan mengelompokkan barang

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

5. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

391

CONTOH

Page 170: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)Mengidentifikasi isu-isu dan masalah-masalah keselamatan kerja

5. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

7. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu8.1. Pengetahuan :

Menerima dan menyimpan pengeluaran uang dan mengajukan surat permintaan pembayaran

8.2. Keterampilan : Mampu membuat laporan berdasarkan

penerimaan dan pengeluaran sebagai pertanggung jawaban

392

Page 171: Lampiran rumpun jabatan teknis

BENDAHARAWAN KHUSUS PENERIMA

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan S.1 AkutansiPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat khusus bendaharaKemampuan teknis Mampu membukukan dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

5. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

393

CONTOH

Page 172: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

4. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

Menerima dan menyimpan penerimaan 6.2. Keterampilan :

Mampu membuat laporan penerimaan sebagai pertanggung jawaban

394

Page 173: Lampiran rumpun jabatan teknis

BENDAHARAWAN PENGELUARAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S.1 Akutansi

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat pengelolaan keuangan

Kemampuan teknisMampu menyelesaikan pembukukan dengan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)Membuat target pembelajaran

395

CONTOH

Page 174: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

4. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)Memelihara lingkungan kerja

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

Menerima dan menyimpan serta pengelu-aran

6.2. Keterampilan : Mampu membuat laporan pengeluaran

sebagai pertanggung jawaban

396

Page 175: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMERIKSA

Ikhtisar Jabatan :

Mencatat, menginventarisir, mengelompokkan, dan memeriksa, obyek kerja yang diserahkan dari pejabat yang berwenang, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar permasalahan dapat ditemukan.

Uraian Tugas: 1. Mencatat dan menghitung obyek kerja yang diserahkan dari

pejabat yang beIWenang, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar obyek kerja yang diperiksa dapat diketahui jumlahnya.

2. Menginventarisir permasalahan obyek kerja yang diberikan dari pejabat yang berwenang, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar obyek kerja dapat diketahui permasalahannya.

3. Mengelompokkan obyek kerja menurut jenis dan sifat permasalahannya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pemeriksaan.

4. Melakukan pemeriksaan obyek kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. agar mendapatkan temuan sesuai dengan yang diharapkan.

5. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan.

6. Melakukan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan petunjuk atasan.

397

Page 176: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH JABATAN SPESIFIK PEMERIKSA

Pemeriksa Akte Pendirian Pemeriksa Akte Perseroan dan Perkumpulan Pemeriksa Barang Pemeriksa Bidang Keamanan Pangan Pemeriksa Bidang Toksikologi Pemeriksa Pemetaan Gambar Situasi Bangunan sesuai dengan

Master Plan dan Detail Plan Pemeriksa Kelengkapan Berkasl Administrasi Permohonan

Perizinan Pemeriksa Pengembangan Penanaman Modal Pemeriksa Status Kewarganegaraan Pemohon Paspor Pemeriksa

Infonnasi Pengolah Data Orang Asing Pemeriksa Dasar Bangunan, Koefisien, Lantai Bangunan,

Permohonan IMB. Pemeriksa Lapangan Pemeriksa Lingkungan Hidup Pemeriksa Perhubungar. Jalan Pemeriksa Permohonan Alih Status Ijin Tinggal Pemeriksa Sektor Indus.ri dan Pertambangan Pemeriksa Sektor Kekayaan Daerah Pemeriksa Sektor Koperasi Pemeriksa Sektor Pajak Daerah Pemeriksa Sektor Pariwisata Pemeriksa Sektor Pembinaan Aparatur Pemeriksa Sektor Pemerintahan Pemeriksa Sektor Pertanian Pemeriksa Sektor Retribusi Daerah Pemeriksa Sektor Sosialdan Ketenagakerjaan Pemeriksa Sektor Sumbcr Daya Air Dan jabatan lain yang sejenis

398

Page 177: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMERIKSA SURAT PERTANGGUNG JAWABAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S.1 Akuntansi

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Penata usahaan keuangan

Kemampuan teknisMampu menganalisa keakuratan laporan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

399

CONTOH

Page 178: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

4. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1. Pengetahuan :

Memeriksa surat pertanggungjawaban5.2. Keterampilan :

Mampu membuat laporan pertanggung jawaban

400

Page 179: Lampiran rumpun jabatan teknis

J U R U

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, menyiapkan, memeriksa dan memelihara obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

Uraian Tugas:

1. Menerirna obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk diolah menjadi hasil kerja;

2. Menyiapkan obyek kerja berdasarkan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

3. Memeriksa obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar sesuai dengan target yang telah ditentukan;

4. Memelihara obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

5. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pirnpinan unit;

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN JURU

Juru Bayar Juru Foto Juru Gambar Juru Informasi & Komunikasi Juru Ketik Juru Masak dan Penyiap Pengumpul Bahan Makanan

401

Page 180: Lampiran rumpun jabatan teknis

Juru Photo dan Penerjemah Juru Taman/Kebun Obat Juru Ukur Dan jabatan lain yang sejenis

402

Page 181: Lampiran rumpun jabatan teknis

JURU PENGAIRAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat administrasi tehnik

Kemampuan teknisMampu membaca, menghitung tabel pembagian debit air

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Empati (E)Memahami isi pesan secara verbal

4. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

403

CONTOH

Page 182: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

4. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

5. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Mengetahui tentang pengairan6.2. Keterampilan :

- Mampu membagi air untuk kepentingan petani

404

Page 183: Lampiran rumpun jabatan teknis

ASISTEN

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa. dan membantu serta mengkonsultasikan dengan pejabat obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan memeriksa data obyek kerja dari pejabat obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku, sebagai bahan pelaksanaan tugas;

2. Menyiapkan sarana dan prasarana yang dibutuhkan oleh pejabat obyek kerja sesuai prosedur untuk kelancaran pelak-sanaan tugas;

3. Membantu kegiatan pejabat obyek kerja sesuai prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

4. Mengkonsultasikan kendala yang timbul dengan pejabat obyek kerja sesuai prosedur untuk mendapat penyelesaian dan kelancaran pelaksanaan tugas.

5. Mengevaluasi pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur untuk bahan perbaikan;

6. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai pertanggungjawaban;

7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

405

Page 184: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH JABATAN SPESIFIK ASISTEN

Asisten Operator Laboratorium Citra dan Reproduksi

Dan jabatan lain yang sejenis

406

Page 185: Lampiran rumpun jabatan teknis

ASSISTEN OPERATOR LABORATORIUM

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat laboratorium dasar

Kemampuan teknisMampu membersihkan alat laboratorium

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

2. Empati (E)Memahami isi pesan secara verbal

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

407

CONTOH

Page 186: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Kesadaran Berorganisasi (KB)Memahami struktur organisasi formal

4. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)Mengidentifikasi isu-isu dan masalah-masalah keselamatan kerja

5. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu7.1. Pengetahuan :

- Mengetahui tentang operator laboratorium7.2. Keterampilan :

- Paham tentang laboratorium

408

Page 187: Lampiran rumpun jabatan teknis

INSTRUKTUR

Ikhtisar Jabatan :

Mengajar teori dan praktek kepada siswa, mengadakan evaluasi harian dan ujian akhir sesuai obyek kerja berdasarkan prosedur yang berlaku agar siswa terampil dalam bidangnya.

Uraian Tugas:

1. Menyusun bahan pelajaran sesuai dengan jadwal waktu dan kurikulum yang sudah ditentukan untuk pelatihan;

2. Mengecek dan mengatur penyiapan ruang atau peralatan berdasarkan sarana yang ada untuk kelancaran pelaksanaan proses pelatihan;

3. Mengkonsultasikan dengan pimpinan lembaga pelatihan sesuai kesiapan pelatihan untuk mendapatkan masukan;

4. Mengisi blanko administrasi pelatihan pada saat dimulai, dan akhir pelatihan berdasarkan data peserta sebagai bahan laporan;

5. Mengajukan permintaan bahan atau kebutuhan sesuai dengan keperluan untuk kelancaran pelatihan;

6. Mengajarkan teori dan praktek kepada siswa dengan metode mengajar yang disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku agar siswa terampil dalam bidangnya;

7. Melaporkan permasalahan kepada pimpinan sesuai data

8. Membuat laporan hasil pelaksanaan pelatihan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk disampaikan kepada pimpinan;

409

Page 188: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH SPESIFIK JABATAN ISTRUKTUR

Instruktur Diklat Instruktur Latihan Kerja Instruktur Bengkel Kerja Dan jabatan lain yang sejenis

410

Page 189: Lampiran rumpun jabatan teknis

INSTRUKTUR PENYELIA PERTANIAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D. III Teknologi pertanian

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihanDiklat Ass. Instruktur teknologi hasil pertanian

Kemampuan teknisMampu dan terampil dibidang pengolahan hasil pertanian

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

3. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

4. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

411

CONTOH

Page 190: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)Mengidentifikasi isu-isu dan masalah-masalah keselamatan kerja

5. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

6. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

7.1. Pengetahuan :- Mengetahui tentang pengawasan pertanian

7.2. Keterampilan :- Paham tentang pengawasan

412

Page 191: Lampiran rumpun jabatan teknis

A N A L I S

Ikhtisar Jabatan :

Menelaah dan menganalisa obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan berhasilguna.

Uraian Tugas:

1. Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;

2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;

3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;

4. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit;

5. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit;

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN ANALIS

Analis Anggaran Analis Basis Pengolah Data Analis Basis Pengolah Data Atlas Analis Basis Pengolah Data Kelautan & Kedirgantaraan Analis Batas Wilayah Analis Benih

413

Page 192: Lampiran rumpun jabatan teknis

Analis Berita Analis Beton Analis Pengolah Data Akutansi Pendapatan Analis Pengolah Data Belanja Pegawai Analis Pengolah Data Belanja Pembangunan Analis Pengolah Data Belanja Rutin Analis Pengolah Data Komoditas Perkebunan Analis Erosi dan Sedimentasi Analis Gizi Analis Harga Pasar Analis Hasil Pembinaan Narapidana Analis Hukum Batas Wilayah Analis Jabatan Analis Jalan Analis Kebutuhan Analis Kebutuhan Pengumpul Bahan Analis Kebutuhan Barang Analis Kebutuhan Sarana Pengadilan Analis Kelembagaan Analis Kinerja . Analis Konsep Rancangan PP Bidang Polkam, Kesra dan

Ekuindag Analis Kurikulum Analis Organisme Pengganggu Tanaman Analis Organisme Tumbuhan Analis Pasar Hasil hutan Analis Pelestarian & Pemulihan Sumber Daya Air Analis

Pencemaran Analis Pendapat Umum Analis Pengembangan Pegawai Analis Pengembangan Usaha Agro Industri Analis Penyakit

Zoonose Analis Penyelenggaraan Bina Pemerintahan Kelurahan Analis Penyelenggaraan Tugas Pemerintahan Kecamatan Analis Peraturan Kepegawaian Analis Peraturan Perundang-undangan 414

Page 193: Lampiran rumpun jabatan teknis

Analis Peta Kehutanan Analis Peta Perkebunan Analis Produktivitas Hutan Analis Pupuk: Analis Rehabilitasi & Reklamasi AnaIis Standar Keselamatan Analis Standar Mutu Pengumpul Bahan Nuklir Analis Standar Mutu Peralatan Nuklir Analis Standarisasi dan Akreditasi Analis Tanah Analis Tarip Pungut Dan jabatan lain yang sejenis

415

Page 194: Lampiran rumpun jabatan teknis

416

CONTOH

Page 195: Lampiran rumpun jabatan teknis

ANALISIS PROGRAM KOMPUTER

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D. III Komputer

Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Komputer

Kemampuan teknisMampu dan mengetahui metode informasi

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

417

Page 196: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

4. Pencarian Informasi (PI)Mengumpulkan Informasi

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1. Pengetahuan :

- Mengetahui tentang Program komputer5.2. Keterampilan :

- Paham tentang program komputer

418

Page 197: Lampiran rumpun jabatan teknis

WAKIL KEPALA RUANG

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D. III Keperawatan

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihanDiklat manajemen pelayanan keperawatan ruang

Kemampuan teknisMampu mengatur dan mengendalikan pelayanan dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Empati (E)Memahami isi pesan secara verbal

4. Kerjasama (Ks)Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok

419

CONTOH

Page 198: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

4. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)Mengidentifikasi isu-isu dan masalah-masalah keselamatan kerja

5. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

6.1. Pengetahuan :- Mengetahui tentang keadaan ruang pasien

6.2. Keterampilan :- Paham tentang ruang pasien

420

Page 199: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYIMPAN

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa dan mengumpulkan bahan dan data obyek kerja serta mengklasifikasikan dan menyimpan obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyimpanan obyek kerja.

2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuai spesifikasi dan prosdur untuk tertib administrasi dalam penyimpanan

3. Membuat catalog dan mencatat ke dalam buku pengendalian obyek kerja sesuai prosedur untuk memudahkan pengendalian obyek kerja.

4. Menyusun dan menyimpan obyek kerja sesuai dengan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.

5. Mengkaji dan mengevaluasi sistem penyimpanan obyek kerja sesuai prosedur untuk perbaikan sistem penyimpanan obyek kerja.

6. Membuat laporan penyimpanan obyek kerja sesuai prosedur 7. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

atasan.

421

Page 200: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYIMPAN

Penyimpan barang Dan jabatan lain yang sejenis

422

Page 201: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENYIMPAN BARANG

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 1 Tahun di Bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Pengadaan Barang & Jasa

Kemampuan teknis Mengeinventarisir Barang

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Inisiatif (Ins)Memberikan tanggapan dengan cepat

4. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)Membuat target pembelajaran

423

CONTOH

Page 202: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Manajemen Waktu (MW)Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu

3. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

4. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu4.1. Pengtahuan :

- Pengadaan Barang- Administrasi Materil

4.2. Keterampilan :- Menyusun Barang

424

Page 203: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENJILID

Ikhtisar Jabatan :

Mengolah bahan yang akan dijilid dengan menggunakan mesin penjilid buku, membuat hiasan/disain pada sampul buku dan melaksanakan tugas lain.

Uraian Tugas :

1. Memeriksa bahan yang akan dijilid sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk menghindarkan kesalahan dalam penjilidan.

2. Menyiapkan alat penjilidan sesuai dengan sarana yang tersedia untuk memudahkan pengerjaannya.

3. Membuat desain sampul sesuai dengan surat permintaan agar lebih menarik dan indah.

4. Membuat laporan kegiatan berdasarkan surat permintaan.5. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

atasan baik lisan maupun tulisan untuk kelancaran pelaksaan tugas.

425

Page 204: Lampiran rumpun jabatan teknis

.426

CONTOH

Page 205: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENJILID

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SMK

Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Reproduksi

Kemampuan teknisMampu menggunakan mesin penjilid

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan

kode etik2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)

Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang lain3. Inisiatif (Ins)

Memberikan tanggapan dengan cepat4. Berorientasi pada Kualitas (BpK)

Mengikuti prosedur

427

Page 206: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Pengaturan Kerja (PKj)Membuat prioritas

3. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

4. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu4.1. Pengetahuan :

- Mengetahui tentang mesin penjilid- Mengetahui tentang pola ukur penjilidan

4.2. Keterampilan :- Mampu mengoperasikan mesin penjilid

dengan baik- Mampu membuat desain sampul

428

Page 207: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMROSES

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, mencatat, menghitung dan memproses data objek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.

Uraian Tugas:

I. Menerima dan mencatat objek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut;

2. Memeriksa data objek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku dalam rangka proses objek kerja;

3. Mengelompokkan data objek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut;

4. Memroses objek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai wujud pelayanan prima;

5. Memeriksa dan mengkonsultasikan kendala yang timbul dalam pelaksanaan proses objek kerja dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk penyelesaian masalah;

6. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;

7. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan pimpinan.

429

Page 208: Lampiran rumpun jabatan teknis

CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMROSES

Pemroses Administrasi Perpustakaan Pemroses Akreditasi Pemroses Anggaran Pembangunan Pemroses Anggaran Rutin Pemroses Pengumpul Bahan Persetujuan Petugas Pemberian

Dispensasi Pemroses Pengumpul Bahan Persetujuan Petugas Pemberian

Pengolah Dokumen Pemroses Pengumpul Bahan Persetujuan Petugas Pemberian

Fasilitas Pemroses Pengolah Data Pengembangan Pegawai Pemroses Gaji Pemroses Gaji Tenaga Teknis Peradilan Pemroses Gudang dan Penyalur Barang Pemroses Ijin Pindah Paspor Pemroses Ijin Pindah Sponsor Pemroses Kenaikan Pangkat Pemroses Kepegawaian Umum Pemroses Laporan Mutasi Keluarga Pemroses Mutasi Pegawai Pemroses Pemberhentian dan Pensiun Pemroses Pembiayaan Pemroses Pembuatan Karis/Karsu dan Penyiapan Jaminan

HariTua Pemroses Pemindahan dan Mutasi Pemroses Pemindahan dan Mutasi Lain-lain Pemroses Pengadaan Barang dan Inventaris Pemroses Pengadaan Buku Hukum Pemroses Pengadaan Sarana Dalam Negeri Pemroses Pengadaan Sarana Luar Negeri Pemroses Pengangkatan Bendaharawan Pemroses Pengangkatan Penasehat Hukum Pemroses Pengangkatan PNS

430

Page 209: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pemroses Pengembangan Pegawai Pemroses Penggajian dan Tunjangan Pegawai Pemroses Pengiriman Pegawai Diklat Keluar Pemroses Pensiun dan Penata Usaha Pemroses Pemberian Penghargaan Pegawai yang Berprestasi Pemroses Pemberian Surat Keterangan Kependudukan Orang

Asing untuk Kewarganegaraan Pemroses Pindah dan Mutasi Pegawai Pemroses Rencana dan Program Kanwil Pemroses Rencana Kerja Program dan Penyiapan Pembangunan Pemroses Rencana Program Pemroses Sertifikasi Pemroses Spitching SIMB Pemroses Tanda Jasa Pemroses Usul Rencana Program dan Proyek Pembangunan Pemroses Usul Rencana program Litbang Pemroses KGB Pemroses Cuti Pemroses Mutasi Wilayah Kerja Pemroses Pembatalan Hak atas Tanah Pemroases Berkas Rekanan Dan jabatan lain yang sejenis.

431

Page 210: Lampiran rumpun jabatan teknis

432CONTOH

Page 211: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMROSES KP

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan S 1 HukumPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Tehnis kepangkatan

Kemampuan teknisMampu memproses kenaikan pangkat dengan cepat dan tepat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

433

Page 212: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

6. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTM) Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Tehnis Adm Kepegawaian6.2. Keterampilan :

- Mampu menyelesaikan proses KP tepat waktu

434

Page 213: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGOLAH

Ikhtisar Jabatan:

Menerima dan mengolah data yang dilengkapi data hasil laporan responden sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh kegiatan program kerja.

Uraian Tugas:

1. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui macam, metode dan teknik dalam mengolah data.

2. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan data yang tersedia.

3. Menganalisis data sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk.

4. Menyusun rekapitulasi kegiatan data berdasarkan jenis data yang masuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis data yang akan diolah.

5. Mencatat perkembangan dan permasalahan data secara periodic sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya.

6. Mengolah dan menyajikan data dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut.

7. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan

435

Page 214: Lampiran rumpun jabatan teknis

8. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk atasan

CONTOH JABATAN SPESIFIK PENGOLAH Pengolah Aspal Pengolah Bahan Analis dan Penyaji Pengolah Data Pengolah Bahan Penerbitan Buku Keputusan Pengolah Bahan Penerbitan Himpunan Putusan Pengolah Bahan Pustaka Pengolah Bahan Swakelola Pengolah Barang Pengolah Berkas permohonan Pengolah Daftar Cegah Tangkal Pengolah Data Peraturan Per UU Pemerintah Kelurahan Pengolah Data Perumahan daTI Prasarana Lingkungan. Milik

Pemerintah Kota Pengolah Data Administrasi Pegawai Pengolah Data Permohomm 1MB Pengolah Data Akta Kelahiran Pengolah Data Akta Perkawinan dan Perceraian Pengolah Data Analis Formasi labatan Pengolah Data Analis labatan Pengolah Data Aneka Wisata Pengolah Data Anggaran Dasar Koperasi Pengolah Data Anggaran Pembangunan Pengolah Data Anggaran Rutin Pengolah Data Arsip Inaktif Pengolah Data Arsip Perijinan Yang Telah Ditetapkan Pengolah Data Aset Daerah Milik Pemda Pengolah Data Bahan Evaluasi dan Pengolah Dokumentasi dan PeIjanjian

436

Page 215: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Bahan Evaluasi dan Pengolah Dokumentasi Perijinan Pengolah Data Bahan Evaluasi dan Pelaporan. Pengolah Data Bahan Infonnasi Mobile Pengolah Data Bahan Infonnasi Penyuluhan. . Pengolah Data Bahan Informasi Program Pemerintah,

Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Pengolah Data Bahan Pelayanan Infonnasi Kota Pengolah Data Bahan Penataan Bangunan Lainnya Pengolah Data Bahan Penataan Bangunan Milik Pemerintah Pengolah Data Bahan Penataan. Bangunan Pelayanan Umum Pengolah Data Bahan Penetapan Persetujuan Pengolah Dokumen Amdal, UKLfUPL dan DPL Pengolah Data Bahan Pengkajian dan Pembahasan Studi

Amdal, UKUUPL dan DPL Pengolah Data Bahan Penilaian Pengolah Dokumen Amdal, UKUUPL dan DPL Pengolah Data Bahan Penyusunan Anggaran Pengolah Data Bahan Perencanaan Pengolah Data Bahan Petugasan Pembangunan Bangunan

Lainnya Pengolah Data Bahan Petugasan Pembangunan Bangunan Milik

Pemerintah Pengolah Data Bahan Petugasan Pembangunan Bangunan

Pelayanan Umum Pengolah Data Bahan Sosialisasi Peraturan Perundang-unda-

ngan Lingkungan Hidup Pengolah Data Bahan Tata Ruang dan Tata Guna Bagunan Pengolah Data Bahan untuk Demokratisasi dan Pemilu Pengolah Data Bahan untuk Ideologi dan Wawasan Kebangsaan Pengolah Data Bahan untuk Keperluan Analis jabatan

437

Page 216: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Bahan Untuk Pembinaan K3 Pengolah Data Bahan Untuk Pengkaji Masalah Aktual Pengolah Data Bahan Untuk Perencanaan dan Evaluasi

Program Pengusutan Bangunan Pengolah Data Bahan Untuk Perencanaan Program Adm

Perijinan Pengolah Data Bahan untuk Perencanaan Progran Administrasi

Perijinan Pengolah Data Bahan untuk Perencanaani Program Media

Massa Pengolah Data Bahan untuk Program Bimbingan dan

Penyuluhan Pengolah Data Bahan untuk: Rencana Penanggulangan Bencana Pengolah Data Bahan untuk Usaha Ekonomi Rakyat Pengolah Data Bangunan dan Lingkungan Dalam Rangka

Konservasi, Peremajaan dan Pengembangan Kawasan Pengolah Data Bantuan Petugas Teknis Pengolah Data Barang Pengolah Data Bekas Pengusutan Pembangunan Pengolah Data Bidang Pariwisata Pengolah')ata Bimbingan dan Keselamatan Berlalu Lintas Pengolah Data Bina Bendaharawan Pengolah Data Calon Transmigrasi Pengolah Data Daftar Kebijakan Program Pembangunan Fisik

Dan Non Fisik Pengolah Data dan Informasi Pengolah Data dan Pengagenda Surat Sarana dan Prasarana Pengolah Data dan Urusan Pengolah Data Pengolah Data Base Perijinan Pengolah Data Disiplin Pegawai

438

Page 217: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Distribusi Dan Penghapusan Barang Pengolah Data Dokumentasi Pengolah Data Dokurnentasi dan Data Non Fisik Pengolah Data Dokurnentasi Diklat Pengolah Data Dokurnentasi Hasil Pengukuran Pengolah Data Dokurnentasi Informasi Pengolah Data DP-3 Pengolah Data DUK dan Tata Naskah Pengolah Data Ekspor Hasil Usaha Industri Dan Usaha

Perdagangan Pengolah Data Ekstensifikasi & Intensifikasi Pendapatan. Pasar Pengolah Data Ekstensifikasi & Intensifikasi Perijinan Pasar Pengolah Data Fasilitas Sosial dan Urnum Pengolah Data Fasilitasi dan Mediasi Perlindungan Konsumen

dan Kemetrologian Pengolah Data Formasi Jabatan Pengolah Data Geodesi Pengolah Data Hasil Penerapan Amdal, UKUUPL, DPL, KLS,

dan SPPL Pengolah Data Hasil Survey dan Gambar Rencana

Pernbangunan Perumahan dan Prasarana Lingkungan Pengolah Data Hirnpunan Peraturan Per UU Hubungan Antar

Lernbaga Pengolah Data Hirnpunan Peraturan Per UU Pemerintah

Kecamatan Pengolah Data Hubungan Antar Lernbaga Pengolah Data Impor Hasil Us aha Industri dan Perdagangan Pengolah Data Indentifikasi dan Perumusan Program Pengolah Data Industri Pengclah Data Industri Agro Dan Hasil Hutan Pengolah Data Industri Elektronika dan Aneka

439

Page 218: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Industri Kirnia, Bahan Bangunan dan Kerajinan Umum

Pengolah Data Industri Kimia, Pulp dan Kertas Pengolah Data Industri Logarn , Mesin, Perekayasaan dan Alat

Angkut Pengolah Data Industri Logam dan Elektronika Pengolah Data Industri Pangan, Sandang dan Kulit Pengolah Data Industri Tekstil Pengolah Data Infomasi Dekorasi Kota Pengolah Data Informasi Ketenagakerjaan Pengolah Data infonnasi Masyarakat Pengolah Data Informasi Padat Karya Pengolah Data Informasi Pertanian Pengolah Data Informasi Reklame dan PJU Pengolah Data Informasi, Publikasi dan Penyuluhan Pengolah Data Intensitas Penyebaran Hama/Penyakit Pengolah Data Inventaris Sarana Pengairan Pengolah Data Inventarisasi, Tabulasi dan Statistik Program

Kerja Pengolah Data Inventarisasi, Tabulasi, Dan Statistik Program

Kerja Pengolah Data Jaringan, Transportasi Jalan Pengolah Data Jenis Sarana dan Akomodasi Kepariwisatan Pengolah Data Kasus-kasus Permasalahan Ketenagakerjaan Pengolah Data Kebahasaan Pengolah Data Kebersihan Pasar Pengolah Data Kebijakan Kelembagaan Koperasi Pengolah Data Kebudayaan Bemilai Kepariwisataan Pengolah Data Kebutuhan Barang Pengolah Data Kebutuhan Bibit tanaman Pengolah Data Kebutuhan Hidup Minimum, IHK dan Harga

440

Page 219: Lampiran rumpun jabatan teknis

bahan pokok Pengolah Data Kebutuhan Latihan Pengolah Data Kecelakaan Lalu Lintas Pengolah Data Kegiatan Survey dan Perencanaan Pengolah Data Kegiatan Perneliharaan Sarana dan Prasarana

Pernadam Kebakaran Pengolah Data Kegiatan Pengendalian dan Pengoperasian

Kualitas Sumber Air Pengolah Data Kegiatan Petugasan dan Pengendalian

Operasional Pengolah Data Kegiatan Petugasan dan Pengendalian

Pembangunan Pengolah Data Kegiatan Petugasan Sopir dan Montir Pengolah Data Kelembagaan Kerjasarna Ketenagakerjaan Pengolah Data Kelembagaan, Intruktur Dan Tenaga Pelatihan

Program Pengolah Data Kelengkapan Persyaratan dan Petugas

Pemberian Penomoran/Registrasi Permohonan Perijinan Pengolah Data Kelompok Komunikasi Sosial Masyarakat Pengolah Data Kendaraan Pengolah Data Kepegawaian dan Kesejahteraan Pegawai Pengolah Data Kepenghunian dan Pengawas Pemanfaatan

Perumahan dan tanah. Pengolah Data Kerja sama Usaha Indusri Perdagangan Luar

Negeri Pengolah Data Kerjasama Pengembangan Seni dan Budaya Pengolah Data Kerjasama Teknik Bilateral Pengolah Data Kerjasama Teknik Multilateral Pengolah Data Kerjasama Teknik Regional Pengolah Data Kesejahteraan Pegawai . Pengolah Data Kesenian Bernilai Kepariwisataan

441

Page 220: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Ketenagakerjaan dan Pengangguran Pengolah Data Ketertiban Lalu Lintas Pengolah Data Ketertiban Pasar Pengolah Data Keuangan Pengolah Data Klasifikasi Koperasi Pengolah Data Konstruksi Pengolah Data Lahan Pertanian Pengolah Data Lalu Lintas Daging Pengolah Data Lalu Lintas Hasil Perikanan Pengolah Data Lalu Lintas Hewan/Ternak Pengolah Data Lalu Lintas Komoditi Tanaman Pangan dan

Hortikultura Pengolah Data Laporan dan Evaluasi Pengolah Data Kependudukan Pengolah Data Layanan Informasi Pengolah Data Lembaga Koperasi Pengolah Data Lembaga Latihan Swasta Pengolah Data Lembaga Pengembangan Produktifitas Tenaga

Kerja Pengolah Data Lembaga Penyelenggara Pos dan

Telekomunikasi Pengolah Data Lingkungan Hidup Pengolah Data Manajemen dan Rekayasa Lalu Lintas Pengolah Data Masalah Kesejahteraan Sosial dan Potensi Kesos Pengolah Data Mutasi Penduduk Pengolah Data Norma Kerja Umum Pengolah Data Obyek Wisata Pengolah Data Organisasi Pengolah Data Pasca Panen Hasil Pertanian, Ternak, dan

Perikanan Pengolah Data Pasut (Pasang Surut)

442

Page 221: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Pedagang Kaki Lima Pengolah Data Pelanggaran Kependudukan Pengolah Data Pelepasan dan Ruislag Tanah/Lahan Perumahan Pengolah Data Pelestarian Sumber Daya Alam Pengolah Data Pemakai Perumahan dan Tanah Pengolah Data Pemakai Tanah Pemerintah Kota Pengolah Data Pemasaran Wisata Pengolah Data Pembangunan Fisik dan Non Fisik Pengolah Data Pengembangan Manajemen Sekolah Pengolah Data pengembangan Manajemen SLTP Pengolah Data pengembangan Manajemen SMU Pengolah Data Pengembangan Pasar Pengolah Data Pengembangan Pendidikan Kebudayaan Pengolah Data Pengembangan Perdagangan Ekspor Pengolah Data Pengembangan Pertunjukkan Rakyat Pengolah Data Pengembangan Pos Ekonomi Rakyat Pengolah Data Pengendalian dan Pengawas Mutu Pengolah Data Penggunaan TKWNAP Pengolah Data Penguji SPP Pengolah Data Pengujian Kendaraan Pengolah Data Pengusutan dan Pembongkaran Bangunan Pengolah Data Penyebaran Pengembangan Ternak Pengolah Data Penyediaan Sarana Pemakaman Pengolah Data Penyediaan dan Peredaran Susu Dan Telur Pengolah Data Penyelenggaraan Media Elektronik Pengolah Data Penyelenggaraan Media Interaktif Pengolah Data Penyelenggaraan OTDA Pengolah Data Penyelenggaraan Penerbitan/Cetak Pengolah Data Penyimpanan Barang Pengolah Data Penyusun Teknis Penyimpanan dan Informasi Pengolah Data Kependudukan

443

Page 222: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Penyusun Teknis Penyuluhan Kependudukan Pengolah Data Penyusunan Rencana dan Program Pengolah Data Per UU an Penyelenggaraan OTDA Pengolah Data Perangkat Kecamatan Pengolah Data Perangkat Pos dan Telekomunikasi Pengolah Data Perbengkelan Kendaraan Pengolah Data Perdagangan Jasa Pengolah Data Perdagangan Barang Pengolah Data Peremajaan dan Pengembangan Kota Pengolah Data Pembangunan Potensi Pelajar dan Olahraga Pengolah Data Pembelian Pengolah Data Pemberdayaan Fasilitas Kesejahteraan Pekerja

Sektor Formal Pengolah Data Pemberdayaan Fasilitas Kesejahteraan Pekerja

Sektor Informal Pengolah Data Pembinaan Teknik Penyehatan Lingkungan

Perumahan Pengolah Data Pemegang Bukuan dan Laporan Penerimaan

BPHTB Pengolah Data Pemegang Izin Sewa Tanah dan Rumah Pengolah Data Pemeliharaan Fasilitas Pasar Pengolah Data Penataan Batas Wilayah Pengolah Data Pendaftaran Perusahaan Pengolah Data Pendapat Umum Pengolah Data Penerimaan Lain-lain Daerah Pengolah Data Pengadaan dan Penyaluran dan Hasil

Perdagangan Pengolah Data Pengaduan Publik Pengolah Data Pengendalian dan Pembangunan Perumahan

serta Prasarana Lingkungan Pengolah Data Pengawas Adm. Pemegang Bukuan

444

Page 223: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Pengawas Bangunan Pengolah Data Pengawas Kependudukan Pengolah Data Pengawas Norma Jamsostek, Tenaga Kerja

Anak dan Wanita Pengolah Data Pengawas Norma Keselamatan dan Higienis

Perusahaan Pengolah Data Pengawas Norma Keselamatan Kerja Pengolah Data Pengawas Pemanfaatan Bangunan Pengolah Data Pengawas Sekolah Desiminasi Kurikulum

Metoda dan Evaluasi Mengajar Pengolah Data Pengelolaan Operasional Lalu Lintas Pengolah Data Pengembangan dan Perluasan Kerja Pengolah Data Promosi dan Informasi Wisata Pengolah Data Promosi Potensi Kota Pengolah Data Proyek Daerah dan Bahan Anggaran Pengolah Data Realisasi Keuangan Proyek BPM untuk Rutin

dan Pembangunan Pengolah Data Realisasi Laporan Penerimaan Retribusi Daerah Pengolah Data Realisasi Penerimaan Pendapatan Daerah Pengolah Data Rencana Kerja Pengolah Data Rencana Pengembangan Pegawai Pengolah Data Rencana Tehnik Ruang dan Prasarana Kota Pengolah Data Rumah Makan dan Bar Pengolah Data Sarana dan Prasarana Pengairan Pengolah Data Sarana Ekonomi Dunia Usaha Pengolah Data Sarana Pemakaman Pengolah Data Sarana Wisata Pengolah Data Sengketa Pemakai Rumah dan Tanah Pengolah Data Kegiatan Penyelenggaran PPOD, Hukum dan

Organisasi Pengolah Data Kegiatan Perangkat Daerah dalam Koordinasi

445

Page 224: Lampiran rumpun jabatan teknis

Asisten Tata Praja Pengolah Data Sertivikasi dan Lisensi Kerja Pengolah Data Sistem dan Perangkat Lunak Pengembangan

Kewirausahaan Pengolah Data Sistem Informasi Pengolah Data Sistem Programming Pengolah Data Sosial dan Budaya Pengolah Data Statistik Koperasi Pengolah Data Statistik Kota Pengolah Data Statistik Pertanian Pengolah Data Status Barang Pengolah Data Studi Kelayakan Perencanaan Pengembangan Pengolah Data Sumber Daya Manusia, Alam dan Potensi Pasar Pengolah Data Perencanaan Program Pertanian Pengolah Data Perindag dan Koperasi Pengolah Data Perk. DW Pengolah Data Perk. Notariat Pengolah Data Perkara Pengolah Data Perkara Pidana dan Perdata Pengolah Data Perlengkapan Syarat-syarat Teknis Tata Ruang,

Peletakan, Pengkavelingan Sepadan Koefisien Pengolah Data Permodalan Dan Investasi Pengolah Data Permodalan Koperasi Simpan Pinjam dan Unit

Simpan Pinjam Pengolah Data Pertambangan Dan Energi Pengolah Data Pertunjukan Hiburan Umum Pengolah Data Perusahaan Produki Menggunakan Pengumpul

Bahan Berbahaya Pengolah Data Peta dan Nomor Bangunan Pengolah Data Petugasan Pendidikan dan Pelatihan Pengolah Data Petugas Penyuluhan

446

Page 225: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Potensi Kemitraan, Potensi Usaha Pengolah Data Potensi Pencari Kerja Pengolah Data Potensi Sumber Daya Pertanian Pengolah Data Produksi Pertanian Tanaman Pangan Pengolah Data Produksi SosiaI Ekonomi dan Prasarana Pengolah Data Program BPLH dan Pengembangan Kapasitas Pengolah Data Program Kependudukan Pengolah Data Program Kerja LKS Tripatit Pengolah Data Program Pelestarian Sumber Daya Alam dan

Baku Mutu Lingkungan Hidup Pengolah Data Program Pembangunan Ketenagakerjaan Pengolah Data Program Pemerintah, Pembangunan dan

Pemberdayaan Masyarakat Pengolah Data Program Pengembangan Dunia Usaha Pengolah Data Program Pertanian Pengolah Data Usaha Perdagangan Pengolah Data Usaha Perdagangan Dalam Negeri Pengolah Data Usaha Pos dan Koperasi Pengolah Data Wajib Pajak Daerah Pengolah Data Yang Berkaitan Dengan Petugasan Penertiban Pengolah Deposit Pengolah Disiplin dan Pengembangan Karir Pegawai Guru dan

TK Pengolah Disiplin dan Pengembangan Pegawai Pengolah Dokumen dan Pengembangan Skema Jaringan Pengolah Dokumen Hasil Pembangunan Sarana Dan Prasarana Pengolah Dokumentasi Pengolah Dokumentasi Hasil Peningkatan Pembangunan dan

Updating Asset Pengolah Informasi Pengolah Jadwal

447

Page 226: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Kearsipan Pengolah Kenaikan Pangkat dan KGB Pengolah Kenaikan Pangkat Guru SLTP Pengolah Kenaikan Pangkat Guru SMK Pengolah Kenaikan Pangkat Guru SMU Pengolah Kenaikan Pangkat Guru TK Pengolah Kenaikan Pangkat TU Pengolah Kenaikan Pangkat TU dan Pengolah Data Sukwan

TK/SD Pengolah Kesejahteraan Pegawai Pengolah Kesejahteraan Pegawai TU dan Guru Pengolah KLB Pengolah Kompetensi Data Tenaga Teknis Kependidikan

RA/Madrasah Pengolah Kompetensi Tenaga Teknis SLTP Pengolah Komunikasi Data Pengolah Data Sumber Daya Perikanan Pengolah Data Sumber PAD Pengolah Data Surat Penyitaan Wajib Pajak/Retribusi Daerah Pengolah Data Tata Laksana Pengolah Data Tata Niaga, Informasi Pasar dan Harga

Komoditas Hasil Pertanian/Tanaman Pangan, Peternakan Pengolah Data Tata Teknis Perparkiran

Pengolah Data Tata Teknis Terminal Pengolah Data Teknis Arsitektur Sipil dan Planologi Pengolah Data Tenaga Magang Di Dalam dan Di Luar Negeri Pengolah Data Tenaga Teknis Pengolah Data Tenaga Teknis SLTP Pengolah Data Tenaga Teknis SMU Pengolah Data Tenaga Teknis TK/SD Pengolah Data Transportasi, Perhubungan Dan Pariwisata

448

Page 227: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengolah Data Trantib Pengolah Data Tujuan dan Pola Usaha Transmigrasi Pengolah Data Tunggakan dan Keberatan Wajib Pajak/

Retribusi Pengolah Data Uraian Proyek Di Lingkungan BPM Pengolah Data Usaha Angkutan Pengolah Data Usaha Kecil Mikro Non Pedagang Kaki Lima Pengolah Data Usaha Koperasi Bidang Distribusi dan Aneka

Jasa Pengolah Data Usaha Koperasi Bidang Pemasaran dan

Kemitraan Pengolah Data Usaha Koperasi Produksi dan Konsumsi

Pengolah Data Usaha Koperasi Simpan Pinjam dan Unit Simpan Pinjam Koperasi

Pengolah Data Usaha Pemotongan Hewan/Unggas dan Lalu lintas Daging

Pengolah Mutasi Kepegawaian dan Pensiun Guru dan TU Pengolah Pendapat Umum Pengolah Penyediaan Pengumpul Bahan Bencana Alam/ Banjir Pengolah RAB Pemeliharaan Sarana Pengairan Pengolah Sarana dan Prasarana Penyuluhan Pengolah Sistem Informasi Investasi Pengolah Statistik Kepegawaian Pengolah Data Daerah Rawan Kebakaran Pengolah Data Pengembangan dan Pembina Pegawai Dan jabatan lain yang sejenis.

449

Page 228: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGOLAH DATA KEPEGAWAIAN

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III InformasiPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Pelatihan Pengolah Data

Kemampuan teknisMampu Mengolah data kenaikan pangkat dengan cepat dan tepat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

450

CONTOH

Page 229: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

6. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTM) Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu

451

Page 230: Lampiran rumpun jabatan teknis

6.1. Pengetahuan :- Tehnis Pengolah data Kepegawaian

6.2. Keterampilan :- Mampu mengolah data kepegawaian tepat

waktu

SERTIFIKATOR

Ikhtisar Jabatan :

Memproses obyek kerja berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk permohonan mendapatkan hak kepemilikan dan pernyataan tidak sengketa.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan mencatat obyek kerja dalam buku register berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui luas tanah dan status tanah secara tertib.

2. Mengumpulkan data kepemilikan obyek kerja berdasarkan klasifikasi untuk mengetahui NJOP dan menetapkan tarif PBB.

3. Membuat bahan konsep permohonan untuk mendapatkan hak

452

Page 231: Lampiran rumpun jabatan teknis

kepemilikan dan pemyataan tidak sengketa sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk ditindaklanjuti.

4. Menyimpan dokumen, arsip, akta jual beli serta berkas lainnya ke dalam media tertentu untuk menjaga keamanan dan kerahasiaan.

5. Membuat laporan secara tertulis atas kegiatan pemrosesan obyek kerja atau kegiatan lainnya sebagai pertanggung-jawaban.

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

453

Page 232: Lampiran rumpun jabatan teknis

SERTIFIKATOR

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III PertanahanPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Pelatihan Juru UkurKemampuan teknis Mampu membuat sertifikat

454

CONTOH

Page 233: Lampiran rumpun jabatan teknis

dengan cepat dan tepat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

455

Page 234: Lampiran rumpun jabatan teknis

5. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

6. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTM) Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Menguasai Tehnis membuat sertifikat dengan baik dan benar

6.2. Keterampilan :- Mampu mengolah data pemohon sertifikat tepat

waktu

KOORDINATOR

Ikhtisar Jabatan :

Mengkoordinir, merencanakan dan membuat laporan kegiatan suatu obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan lancar dan optimal

Uraian Tugas:

1. Mengkoordinir kegiatan suatu obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;

456

Page 235: Lampiran rumpun jabatan teknis

2. Mengatur dan mengurus keperluan dan kebutuhan peralatan kegiatan suatu obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;

3. Mengelola penggunaan dana kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar.

4. Memantau kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;

5. Menghimpun dan membuat laporan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar.

6. Menyiapkan bahan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;

7. Mengatur pelaksanaan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;

8. Memberi pengarahan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;

9. Melaporkan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;

10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan

CONTOH SPESIFIK JABATAN KOORDINATOR

Koordinator Administrasi Koordinator Administrasi Pengendalian Operasional Koordinator Lapangan Koordinator Pelayanan Koordinator Pemeliharaan Koordinator Pengawas Pendaratan Koordinator Petugas Barang Bukti Koordinator Petugas Pemeriksa Koordinator Petugas Penyidik Koordinator Urusan Administrasi Koordinator Urusan Beton/Aspal

457

Page 236: Lampiran rumpun jabatan teknis

Koordinator Urusan Distribusi Koordinator Urusan Ekspedisi Koordinator Urusan Operasi Koordinator Urusan PAM Koordinator Urusan Pelayanan Koordinator Urusan Pemeliharaan Koordinator Urusan Pengawas Koordinator Urusan Penggandaan Koordinator Urusan Pengolah Pengumpul Bahan Koordinator Urusan Perbengkelan Koordinator Urusan Perlengkapan Koordinator Urusan Tanah Koordinator Urusan Tata Usaha Koordinator Drusan Teknik Dan jabatan lain yang sejenis

KOORDINATOR URUSAN TANAH

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III PertanahanPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Pelatihan Juru Ukur

Kemampuan teknisMampu mengkoordinir urusan tanah dengan cepat dan tepat

458

CONTOH

Page 237: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pengendalian Diri (PD)

459

Page 238: Lampiran rumpun jabatan teknis

Mengendalikan emosi6. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTM)

Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Menguasai Tehnis mengkoordinir urusan tanah dengan baik dan benar

6.2. Keterampilan :- Mampu mengoperasikan komputer dengan

baik dan benar

PEMATOK GARIS RENCANA KOTA

Ikhtisar Jabatan :

Mendatangi lokasi/tempat, menyiapkan dan menyediakan alat serta melaksanakan pematokan atas obyek lokasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk dijadikan tanda atau batas suatu tempat.

Uraian Tugas:

1. Mendatangi lokasi/tempat untuk mengecek sesuai ketentuan

460

Page 239: Lampiran rumpun jabatan teknis

yang berlaku untuk mendapatkan kepastian dalam pelaksanaan. tugas.

2. Menyiapkan dan menyediakan alat dan perlengkapan yang akan digunakan dalam pematokan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk. menunjang pelaksanaan tugas

3. Melaksanakan pematokan atas obyek/lokasi yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku guna mendapatkan hasil yang tepat.

4. Melaporkan kegiatan pematokan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban.

5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

461

Page 240: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMATOK GARIS RENCANA KOTA

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III Pertanahan & Tata KotaPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihanPelatihan Pematok garis rencana kota

Kemampuan teknis Mampu mematok garis rencana 462

CONTOH

Page 241: Lampiran rumpun jabatan teknis

kota dengan cepat dan tepat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

463

Page 242: Lampiran rumpun jabatan teknis

5. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

6. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTM) Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Menguasai Tehnis mematok garis dengan baik dan benar

6.2. Keterampilan :- Mampu mengolah data tepat waktu- Mampu mengoperasikan komputer

MEKANIK

Ikhtisar Jabatan :

Mengepas, menservis, memperbaiki, dan memeriksa secara teliti seluruh komponen mesin sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mesin dapat digunakan dengan baik.

Uraian Tugas:

1. Mengepas komponen mesin sesuai dengan prosedur yang

464

Page 243: Lampiran rumpun jabatan teknis

berlaku agar mesin dapat digunakan dengan baik; 2. Memeriksa komponen mesin sesuai dengan prosedur yang

berlaku agar mesin dapat digunakan dengan baik; 3. Mengetes mesin sesuai dengan prosedur yang berlaku agar

mesin dapat digunakan dengan baik; 4. Menservis mesin sesuai dengan prosedur yang berlaku agar

mesin dapat digunakan dengan baik; 5. Memperbaiki mesin sesuai dengan prosedur yang berlaku agar

mesin dapat digunakan dengan baik; 6. Mengganti komponen mesin sesuai dengan prosedur yang

berlaku agar mesin dapat digunakan dengan baik;

465

Page 244: Lampiran rumpun jabatan teknis

M E K A N I K

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III Mesin automotifPengalaman kerja 2 Tahun di bidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat MesinKemampuan teknis Mampu memperbaiki mesin

466

CONTOH

Page 245: Lampiran rumpun jabatan teknis

dengan cepat dan tepat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

467

Page 246: Lampiran rumpun jabatan teknis

5. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

6. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTM) Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Menguasai Tehnis memperbaiki mesin dengan baik dan benar

6.2. Keterampilan :- Mampu memelihara mesin dengan baik dan

benar- Mampu mengoperasikan komputer

M A N D O R

Ikhtisar Jabatan :

Memantau, memeriksa, mengecek, memberi pengarahan, dan membuat laporan sebagai bahan evaluasi suatu obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik.

Uraian Tugas :

468

Page 247: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Memantau program kegiatan obyek kerja yang sedang dilak-

sanakan agar berjalan sesuai dengan prosedur yang berlaku

agar pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik;

2. Memeriksa pekerjaan obyek kerja sesuai dengan prosedur yang

berlaku agar pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik;

3. Mengecek bahan pekerjaan yang sedang dilaksanakan oleh

pekerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar pekerjaan

dapat dilaksanakan dengan baik;

469

Page 248: Lampiran rumpun jabatan teknis

M A N D O R

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA SederajatPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Teknik pengawasan lapanganKemampuan teknis Mampu mengawasi pekerjaan

470

CONTOH

Page 249: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Semangat untuk Berprestasi (SB)Fokus pada tugas yang diberikan

4. Fleksibilitas (F)Berupaya memahami perubahan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Energi (En)Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Pengendalian Diri (PD)Mengendalikan emosi

471

Page 250: Lampiran rumpun jabatan teknis

6. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTM) Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu6.1. Pengetahuan :

- Menguasai Tehnis pengawasan dengan baik dan benar

6.2. Keterampilan : Mampu mengarahkan dan memantau

pelaksanaan pekerjaan dengan baik- Mampu mengoperasikan komputer

KOMANDAN REGU SATUAN PENGAMANAN

Ikhtisar Jabatan :

Mengkoordinir, membuat rencana pelaksanaan tugas, membagi tugas, melakukan pencatatan kegiatan dan evaluasi pelaksanaan tugas berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka memelihara keamanan di kawasan kerja.

Uraian Tugas:

1. Mengkoordinir pelaksanaan piket petugas satuan pengamanan berdasarkan jadwal pelaksanaan tugas pengamanan dalam

472

Page 251: Lampiran rumpun jabatan teknis

rangka memelihara keamanan kawasan kerja; 2. Membuat rencana pelaksanaan tugas pengamanan sesuai

ketentuan yang telah ditetapkan dalam rangka menegakkan disiplin, keamanan, dan ketertiban di kawasan kerja;

3. Membagi tugas kepada anggota satuan pengamanan baik lisan maupun tertulis berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka memelihara keamanan di kawasan kerja;

4. Melakukan pencatatan kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh petugas satuan pengamanan dan menghimpun segala kejadian berdasarkan aturan yang telah ditetapkan sebagai bahan mengantisipasi kemungkinan terjadinya keadaan darurat di kawasan kerja;

5. Melakukan evaluasi berdasarkan pelaksanaan tugas satuan pengamanan sebagai bahan laporan baik lisan maupun tertulis kepada atasan;

6. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan

473

Page 252: Lampiran rumpun jabatan teknis

KOMANDAN REGU SATUAN PENGAMANAN

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan SLTA SederajatPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Teknik pengamanan

Kemampuan teknisMampu memberikan komando dan instruksi pengamanan

474

CONTOH

Page 253: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternative

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)

475

Page 254: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami tehnik pengamanan5.2 Keterampilan :

Mampu melaksanakan insruksi kepada bawahan

WAKIL KOMANDAN REGU JAGA

Ikhtisar Jabatan :

Mengkoordinir, membuat rencana pelaksanaan tugas, membagi tugas, melakukan pencatatan kegiatan dan evaluasi pelaksanaan tugas berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka memelihara keamanan di kawasan kerja.

Uraian Tugas :

1. Mengkoordinir pelaksanaan piket petugas satuan pengamanan berdasarkan jadwal pelaksanaan tugas pengamatan dalam

476

Page 255: Lampiran rumpun jabatan teknis

rangka memelihara keamanan kawasan kerja; 2. Membuat rencana pelaksanaan tugas pengamanan sesuai

ketentuan yang telah ditetapkan dalam rangka menegakkan disiplin, keamanan, dan ketertiban di kawasan kerja;

3. Membagi tugas kepada anggota satuan pengamanan baik iisan maupun tertulis berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka memelihara keamanan di kawasan kerja;

4. Meiakukan pencatatan kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh petugas satuan pengamanan dan menghimpun segala kejadian berdasarkan aturan yang telah ditetapkan sebagai bahan mengantisipasi kemungkinan terjadinya keadaan darurat di kawasan kerja;

5. Melakukan evaluasi berdasarkan pelaksanaan tugas satuan pengamanan sebagai bahan laporan baik lisan maupun tertulis kepada atasan;

477

Page 256: Lampiran rumpun jabatan teknis

WAKIL KOMANDAN REGU JAGA

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan SLTA SederajatPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Teknik pengamanan Kemampuan teknis Mampu memberikan komando

478

CONTOH

Page 257: Lampiran rumpun jabatan teknis

dan instruksi pengamanan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternative

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)479

Page 258: Lampiran rumpun jabatan teknis

Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami tehnik pengamanan5.2 Keterampilan :

Mampu melaksanakan insruksi kepada bawahan

PENGAWAS

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, mempelajari, dan mengawasi obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.untuk diproses lebih lanjut.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan menginventarisasi data obyek kerja sesual prosedur untuk diproses lebih lanjut;

480

Page 259: Lampiran rumpun jabatan teknis

2. Mengklasifikasi data obyek kerja sesuai prosedur untuk kelancaran pelaksanaan pengawasan;

3. Mempelajari data obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku dalam rangka pelaksanaan pengawasan;

4. Mengidentifikasi data obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka pelaksanaan pengawasan;

5. Mengawasi obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka tercapainya sasaran yang diharapkan;

6. Mengevaluasi dan mengkonsultasikan permasalahan yang timbul dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur agar tercapai sasaran yang diharapkan;

7. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;

8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGAWAS Pengawas Asrama Pengawas Bangunan Penyusun Program Perumahan Pengawas DAMIJA Pengawas Pengolah Data Evaluasi Dan Pelaporan Pengawas Di Laut Dan Darat Pengawas Fisik Permukiman Pengawas Keberangkatan Pengawas Kebersihan Pengawas Pengolah Kedatangan Pengawas Konservasi Tanah, Sumur Resapan, Pembuatan

Sumur Resapan dan Pengambilan Air Bawah Tanah Pengawas Kualitas Bibit Ternak Unggulan Pengawas Kualitas Produk Hasil Ternak Pengawas Lapangan Jasa Kontruksi Pengawas Lingkungan Pengawas Lintas Batas Tndisional Pengawas Masyarakat Veterenier

481

Page 260: Lampiran rumpun jabatan teknis

Pengawas Mutu Benih Ikan Pengawas Mutu Benih/Bibit Tanaman Pangan Pengawas Mutu Bibit Ternak Pengawas Mutu Pakan Ternak Pengawas Mutu Sanitasi Lingkungan RPH Pengawas Obat Hewan Pengawas Petugas Sistem Kearsipan Pengawas Pos Lalu Lintas Ternak Pengawas Proyek Pengawas Proyek Jalan Pengawas Proyek Saluran/Trotoar Pengawas Psikotes/Konseling Pengawas Sanitasi Lingkungan Usaha Peternakan Pengawas Sarana Keamanan Pengawas Sarana Pengamaaan Pengawas Standar Bibit Ternak Pengawas Standar Mutu Pakan Hijauan, Pakan Ternak Pengawas Taman dan Kebersihan Dan Jabatan lain yang sejenis

PENGAWAS PROYEK

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III Arsitek Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Pengawas Proyek

Kemampuan teknisMampu mengawasi proyek dengan tepat dan benar

482

CONTOH

Page 261: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternative

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami tehnik pengawaan proyek

483

Page 262: Lampiran rumpun jabatan teknis

5.2 Keterampilan : Mampu mengawasi proyek dengan tepat

waktu

PEMBINA

Ikhtisar Jabatan :

Mengumpulkan data dan informasi yang diperlukan dalam pelaksanaan pembinaan, serta menginventarisir masalah-masalah yang timbul sebagai bahan untuk penyelesaian masalah dengan berbagai altematif pemecahannya sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan pembinaan berhasil guna.

Uraian Tugas:

484

Page 263: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Mengumpulkan data dan informasi yang diperlukan dalam pembinaan kegiatan obyek kerja sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik;

2. Menyiapkan bahan untuk kegiatan penyelenggaraan pem-binaan kegiatan obyek kerja sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik;

3. Menyimpan dan mendistribusikan administrasi kegiatan obyek kerja sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik;

4. Menghimpun seluruh hasil kegiatan pembinaan obyek kerja sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik;

5. Melakukan kunjungan kerja ke obyek kerja sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik;

6. Memeriksa laporan pelaksanaan pembinaan kegiatan obyek kerja sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik;

7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMBINA Pembina Pengetahuan Asimilasi Pembina Pola Konsumsi Masyarakat Pembina Data dan Informasi Jaringan Dan jabatan lain yang sejenis

485

Page 264: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMBINA DATA DAN INFORMASI JARINGAN

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III Manajamen Informasi Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Informasi jaringan

Kemampuan teknisMampu membina data dan informasi jaringan dengan tepat dan benar

486

CONTOH

Page 265: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternative

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami tehnik pengawaan proyek5.2 Keterampilan :

Mampu mengawasi proyek dengan tepat

487

Page 266: Lampiran rumpun jabatan teknis

waktu

PENGIDENTIFIKASI

Ikhtisar Jabatan :

Mengumpulkan dan memeriksa data obyek kerja, serta me identifikasi obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk bahan penyusunan rekomendasi identifikasi.

Uraian Tugas:

1. Mengumpulkan dan mengidentifikasi data obyek kerja suai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan identifikasi obyek kerja

2. Memeriksa dan mengidentifikasi obyek kerja berdasar data obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang

488

Page 267: Lampiran rumpun jabatan teknis

berlaku untuk bahan rekomendasi. 3. Mengkaji dan menganalisis data identifikasi obyek kerja

sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan rekomendasi.

4. Menyusun rekomendasi hasil identifikasi obyek kerja seseorang: dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk dipn lebih lanjut.

5. Mendiskusikan kendala/permasalahan yang timbul dan proses identifikasi obyek kerja sesuai dengan prosedur ketentuan yang berlaku untuk kelancaran proses identifikasi

6. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan ke atasan.7. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk

atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGIDENTIFIKASI

Pengidentifikasi Daerah Rawan Bencana dan Alur Logistik Dan jabatan lain yang sejenis.

489

Page 268: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGIDENTIFIKASI DAERAH RAWAN BENCANA DAN ALUR LOGISTIK

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III Statistik Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Rawan Bencana

Kemampuan teknisMampu mengidentifikasi daerah rawan bencana dan alur logistik dengan tepat dan benar

490

CONTOH

Page 269: Lampiran rumpun jabatan teknis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternative

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami tehnik mengidentifikasi daerah rawan bencana dan alur logistik

5.2 Keterampilan :- Mampu mengawasi mengidentifikasi

daerah rawan bencana dan alur logistik

491

Page 270: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENTERJEMAH

Ikhtisar Jabatan :

Menterjemahkan objek kerja dengan cara menerima, mempelajari, menyusun, menyalin dan menyimpan, menggandakan, menyiapkan dan membuat laporan hegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan terjemahan yang diperlukan sebagai bahan pendukung kebijakan pimpman.

Uraian Tugas :

1. Menerima dan mempelajari obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diterjemahkan;

2. Menyusun dan menyalin obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan referensi;

3. Memberikan saran atau mempersiapkan sistem klasifikasi

492

Page 271: Lampiran rumpun jabatan teknis

obyek kerja sesuai tata bahasa kamus dan materi yang sejenis sesuai ketentuan yang telah ditetapkan untuk disampaikan kepada pihak yang berkepentingan;

4. Mengembangkan metode obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk meningkatkan produktifitas dan kualitas hasil terjemahan;

5. Menterjemahkan obyek kerja ke bahasa lain sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memenuhi permintaan;

6. Menyimpan obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tertib administrasi;

493

Page 272: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENTERJEMAH

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III Bahasa AsingPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat bahasa Asing

Kemampuan teknisMampu menterjemahkan beberapa bahasa asing dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

494

CONTOH

Page 273: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik menterjemahkan bahasa as-ing ke bahasa Indonesia dengan tepat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu menterjemahkan bahasa asing ke ba-

hasa Indonesia dengan tepat dan benar

495

Page 274: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENATA

Ikhtisar Jabatan :

Menerima dan pempelajari, serta menata obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tercapai hasil yang optimal.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan memeriksa obyek kerja sesuai dengan pro-sedur dan ketentuan yang berlaku, untuk diproses lebih lanjut.

2. Mempelajari obyek kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk mencapai hasil yang diharapkan.

496

Page 275: Lampiran rumpun jabatan teknis

3. Menata obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk mencapai hasil yang diharapkan.

4. Mengkonsultasikan kendala proses penataan obyek kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk mencapai hasil yang diharapkan.

5. Mengevaluasi pelaksanaan penataan obyek kerja dengan cara membandingkan antara rencana dengan pelaksanaan penataan obyek kerja sebagai bahan perbaikan selanjutnya.

6. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan.

7. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENATA

Penata Laksana Administrasi Penata Laksana Administrasi Kepegawaian/Keuangan Penata Laksana Administrasi Pelayanan Pengolah Data Penata Laksana Pemeriksa Penata Laksana Pengolah Dokumentasi dan Produk Penata Laksana Penanggulangan Pekerja Anak Penata Laksana Profesi Penata Laksana Profil dan Lomba Desa Penata Usaha Asisten Pembangunan dan Kesra Penata Usaha Asisten Tata Praja Penata Us aha Badan Hukum Sosial Penata Usaha Biaya Persuratan Penata Usaha Cuti Pegawai Penata Usaha Pengolah Data Penelitian Pegawai Penata Usaha

Izin Kawin, Cerai, dan Cuti Penata Usaha Kamtib Penata Usaha Karpeg Penata Usaha Kearsipan

497

Page 276: Lampiran rumpun jabatan teknis

Penata Usaha Kendaraan Dinas Penata Usaha Kepegawaian Penata Usaha Kepegawaian Umum Penata Usaha Kesejahteraan Pegawai Penata Usaha Laporan dan Kartu Pegawai Penata Usaha Penerimaan Bahan Penata Us aha Penerimaan Calon Siswa Penata Usaha Pengajaran Penata Usaha Penggandaan Penata Usaha Pergudangan Penata Usaha Perjalanan dan Kendaraan Dinas Penata Usaha Perjalanan Dinas Penata Usaha Perlengkapan Penata Usaha Perlengkapan Pengamanan Penata Usaha Persuratan Penata Usaha Pengumpul Bahan Nama Penata Usaha Poliklinik Penata Usaha Pustaka Penata Usaha Rumah Tangga Biro Keuangan Penata Usaha

Surat Penata Usaha Umum Penata Usaha Umum Pengamanan Penata Usaha UPTD RPH Penata Taman Penata ruangan Penata kendaraan Dinas Penata Regu Penata Arsip Penata Pelayanan Data dan Informasi Dan jabatan lain yang sejenis.

498

Page 277: Lampiran rumpun jabatan teknis

499

Page 278: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENATA USAHA PUSTAKA

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III KearsipanPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Perpustakaan

Kemampuan teknisMampu menata perpustakaan dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

500

CONTOH

Page 279: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik menata pustaka dengan te-pat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu menata perpustakaan dengan tepat dan

benar

501

Page 280: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGKAJI

Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pengkajian terhadap obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas.

Uraian Tugas: 1. Mempelajari pedoman dan petunjuk kajian data dan informasi

untuk mengetahui metode dan tehnik pengkajian yang tepat; 2. Menghimpun data dan informasi berdasarkan laporan. yang

masuk; 3. Meninjau ke lokasi/lapangan guna mendapatkan informasi

yang lebih akurat; 4. Melakukan pengkajian data dan informasi semua

502

Page 281: Lampiran rumpun jabatan teknis

penyelenggaraan kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;

5. Mengadakan koordinasi dengan instansi terkait yang menangani permasalahan yang sarna guna rnenunjang pelaksanaan tugas;

6. Mernbuat rekomendasi naskah hasil pengujian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk disarnpaikan kepada pirnpinan unit terkait sebagai bahan pernbuatan kebijakan;

7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGKAJI

Pengkaji Aspek Yuridis Rancangan Produk Hukum Perundang-undangan

Pengkaji Pengolah Data Pengembangan Sistem Kearsipan Pengkaji Pengolah Data Status Barang Pengkaji Efek Samping Obat Pengkaji Kebutuhan Pemberdayaan Perempuan Pengkaji Masalah Strategi Daerah Pengkaji Stabilitas Harga Dan jabatan lain yang sejenis.

503

Page 282: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENGKAJI STABILITAS HARGA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III PemasaranPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Pengkajian

Kemampuan teknisMampu mengkaji stabilitas harga dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

504

CONTOH

Page 283: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik pengkajian dengan tepat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu Mengkaji stabilitas harga dengan tepat

dan benar

505

Page 284: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMBUAT

Ikhtisar Jabatan :

Menerima dan mengumpulkan data obyek kerja serta membuat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan mengumpulkan data obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut;

2. Memeriksa dan mempelajari data obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku dalam rangka membuat obyek kerja;

3. Menyusun konsep/rencana pembuatan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tercapai

506

Page 285: Lampiran rumpun jabatan teknis

hasil yang diharapkan;

4. Membuat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut;

5. Mengevaluasi pembuatan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan perbaikan selanjutnya; .

6. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;

7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMBUAT

Pembuat Abstrak dan Klipping Pembuat Arahan Pola dan Besaran Sarana Parkir Pembuat Buku Monitoring Proses Penghapusan dan Petugasan

Penghapusan Pembuat Daftar Bibliografi, Deskripsi Katalogisasi Pembuat Daftar Gaji Pembuat Evaluasi dan Pelaporan Pembuat Gambar Rencana Perumahan dan Prasarana

Lingkungan Pembuat Kartu Nomor Pokok Wajib Retribusi Daerah Pembuat Laporan Penugasan Pembuat Pelaporan Penugasan Tugas Sekcam Pembuat Perhitungan Anggaran Pembuat Peta dan Sketsa Dan jabatan lain yang sejenis.

507

Page 286: Lampiran rumpun jabatan teknis

PEMBUAT PETA DAN SKETSA

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III PertanahanPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Pemetaan

Kemampuan teknisMampu mengkaji stabilitas harga dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

508

CONTOH

Page 287: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik pengkajian dengan tepat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu Mengkaji stabilitas harga dengan tepat

dan benar

509

Page 288: Lampiran rumpun jabatan teknis

REDAKTUR BERITA

Ikhtisar Jabatan : Merencanakan program penerbitan, menentukan kebutuhan, memberi petunjuk kepada editor, menyusun jadwal penyuntingan, memonitor dan membagi tugas penyuntingan, merencanakan penerbitan dengan penerbit, membuat surat yang rnenyangkut permasalahan hukum hak cipta, dan berkonsultasi dengan unit kerja terkait dalam hal ini pertimbangan banyaknya naskah yang diterbitkan.

Uraian Tugas: i. Merencanakan program penerbitan berdasarkan analisa

pemasaran dan keuangan untuk tercapainya target penjualan. 2. Menentukan kebutuhan anggaran penyuntingan dan proyeksi

biaya berdasarkan rencana kegiatan untuk kelancaran pelak-sanaan tugas.

510

Page 289: Lampiran rumpun jabatan teknis

3. Memberi petunjuk kepada editor senior dan mengawasi pe-kerjaan staf sesuai ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.

4. Menyusun jadwal penyuntingan naskah dan biayanya sesuai ketentuan yang berlaku untuk pedoman percetakan.

5. Memonitor dan mengevaluasi kemajuan penyuntingan naskah sesuai dengan jadwal yang dibuat agar penerbitan tepat waktu.

6. Membagi tugas penyuntingan kepada para editor sesuai dengan ilmunya agar diperoleh hasil suntingan yang baik.

7. Membuat surat yang menyangkut permasalahan hukum, hak cipta atau penerbitan lainnya dengan pihak luar atau instansi berwenang untuk ditandatangani direksi.

8. Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai pertanggung jawaban.

9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

511

Page 290: Lampiran rumpun jabatan teknis

REDAKTUR BERITA

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III PublisistikPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Redaktur berita

Kemampuan teknisMampu memprogram berita dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

512

CONTOH

Page 291: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik redaktur berita dengan tepat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu memprogram berita dengan tepat dan

benar

513

Page 292: Lampiran rumpun jabatan teknis

MONTIR

Ikhtisar Jabatan : Memasang, merawat, dan memperbaiki sistem dan peralatan obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar peralatan obyek kerja dapat digunakan dengan baik.

Uraian Tugas: 1. Memasang sistem peralatan/peralatan obyek kerja sesuai

dengan prosedur yang berlaku agar peralatan obyek kerja dapat digunakan dengan baik;

2. Merawat sistem peralatanlperalatan obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar peralatan obyek kerja dapat digunakan dengan baik;

3. Memperbaiki sistem peralatanl-eralatan obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar peralatan obyek kerja dapat digunakan dengan baik;

4. Memasang, merawat, dan memperbaiki peralatan obyek kerja

514

Page 293: Lampiran rumpun jabatan teknis

sesuai dengan prosedur yang berlaku agar peralatan obyek kerja dapat digunakan dengan baik;

5. Melaksanakan tugas sejenis sesuai dengan prosedur yang berlaku agar peralatan obyek kerja dapat digunakan dengan baik;

6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan.

515

Page 294: Lampiran rumpun jabatan teknis

MONTIR

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan SLTA KejuruanPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Mesin automotif

Kemampuan teknisMampu memperbaiki mesin dan merawat dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

516

CONTOH

Page 295: Lampiran rumpun jabatan teknis

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik memperbaiki mesin dan merawat dengan tepat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu memperbaiki mesin dan merawat

dengan tepat dan benar

517

Page 296: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENAGIH

Ikhtisar Jabatan :

Menerima dan memeriksa data tagihan obyek kerja serta menagih kepada orang yang menjadi subjek dari obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk diproses lebih lanjut.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan memeriksa data tagihan obyek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut;

2. Mengelompokkan dan mengkonfirmasikan data tagihan dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur dalam rangka penagihan;

3. Menagih obyek kerja kepada subjek dari obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses Iebih lanjut.

518

Page 297: Lampiran rumpun jabatan teknis

4. Menyusun dan mempelajari permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan penagihan sesuai prosedur untuk penyelesaian proses selanjutnya;

5. Menyerahkan hasil tagihan kepada pejabat yang berwenang sesuai prosedur sebagai pertanggungjawaban penagihan;

6. Membuat laporan pelaksanaan tugas kegiatan kepada atasan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban;

7. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENAGIH

Penagih Pajak Penagih Pinjaman Buku Dan jabatan lain yang sejenis

519

Page 298: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENAGIH PAJAK

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III PerpajakanPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Pajak

Kemampuan teknisMampu menagih pajak dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)520

CONTOH

Page 299: Lampiran rumpun jabatan teknis

Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik penagih pajak dengan tepat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu menagih pajak dengan tepat dan benar

521

Page 300: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENAKSIR

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memeriksa dan menghitung serta menganalisis obyek ker a, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas dapat dilaksanakan sesuai dengan Tl kebutuhan.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan memeriksa obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut;

2. Menganalisis obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, sebagai bahan dalam rangka menaksir obyek kerja;

3. Mengidentifikasi obyek kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk bahan menentukan taksiran

522

Page 301: Lampiran rumpun jabatan teknis

terhadap obyek kerja; 4. Menaksir obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan

yang berlaku untuk diproses lebih Ianjut; 5. Menyusun hasil taksiran terhadap obyek kerja, sesuai prosedur

dan ketentuan yang berlaku untuk diproses Iebih lanjut; 6. Membuat laporan kepada atasan sesuai prosedur dan ketentuan

yang beriaku sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas; 7. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENAKSIR

Penaksir Harga Barang Penaksir Aset Pemeritah Dan jabatan lain yang sejenis

523

Page 302: Lampiran rumpun jabatan teknis

PENAKSIR ASET PEMERINTAH

STANDAR KUALIFIKASIPendidikan D III KeuanganPengalaman kerja 2 Tahun dibidangnyaPendidikan dan pelatihan Diklat Penaksir aset

Kemampuan teknisMampu menjadi penaksir aset pemerintah dengan tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

524

CONTOH

Page 303: Lampiran rumpun jabatan teknis

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik

2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain

3. Kerjasama (Ks)Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok

4. Inovasi (Inv)Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)Mengikuti prosedur

2. Berpikir Analitis (BA)Menguraikan masalah

3. Komunikasi (K)Memahami arti komunikasi

4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)Melakukan kontak dengan pihak lain

5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu5.1 Pengetahuan :

Memahami teknik penaksir aset dengan tepat dan benar

5.2 Keterampilan : Mampu menaksir aset pemerintah dengan te-

pat dan benar

525

Page 304: Lampiran rumpun jabatan teknis

526