LAMPIRAN 1 SKRIPSI - kc.umn.ac.idkc.umn.ac.id/5573/8/LAMPIRAN.pdfdianggap paling sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. Setiap pertanyaan dan pernyataan hanya diperkenankan memiliki

Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP

Hak cipta dan penggunaan kembali:

Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.

Copyright and reuse:

This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.

DAFTAR LAMPIRAN

1. Formulir Konsultasi Skripsi

2. Kuesioner Penelitian

3. Hasil Uji Statistik Deskripstif

4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Uji Reliabilitas

6. Hasil Uji Normalitas

7. Hasil Uji Multikolonieritas

8. Hasil Uji Heteroskedastisitas

9. Hasil Uji Koefisien Determinasi

10. Hasil Uji Statistik F

11. Hasil Uji Statistik t

Pengaruh Akuntabilitas, Gaya..., Andhiko Priatama, FB UMN, 2018

LAMPIRAN 1

FORMULIR KONSULTASI

SKRIPSI





LAMPIRAN 2

KUESIONER PENELITIAN



Petunjuk Pengisian Kuesioner

Beri tanda check list (√) pada salah satu jawaban pertanyaan dan pernyataan yang

dianggap paling sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. Setiap pertanyaan dan

pernyataan hanya diperkenankan memiliki 1 (satu) jawaban.

SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju

S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

N = Netral

DATA RESPONDEN

1. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

2. Usia : 21-30 tahun 31-40 tahun

41-50 tahun >50 tahun

3. Pendidikan Terakhir : SLTA/SMA D1-D3

S1 S2/S3

4. Tempat Bekerja : KPP Pratama Tangerang Timur

KPP Pratama Tangerang Barat

KPP Pratama Kosambi

KPP Pratama Tigaraksa

KPP Pratama Serpong

KPP Pratama Pondok Aren

KPP Madya Tangerang

5. Posisi : Subbagian Umum dan Kepatuhan Internal

Seksi Pengolahan Data dan Informasi

Seksi Pelayanan

Seksi Penagihan

Seksi Pemeriksaan

Seksi Pengawasan dan Konsultasi

6. Jabatan : Supervisor Anggota


1. Kinerja Pemeriksa Pajak

NO.

PERTANYAAN

JAWABAN

1 2 3 4 5

STS TS N S SS

1. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak

harus melaksanakan pemeriksaan melalui

persiapan yang baik, sesuai dengan tujuan

pemeriksaan, dan mendapat pengawasan

yang seksama?


harus menentukan Luas Pemeriksaan (audit

scope) berdasarkan petunjuk yang diperoleh

melalui pencocokan data, pengamatan,

permintaan keterangan, konfirmasi, teknik

sampling, dan pengujian lainnya berkenaan

dengan pemeriksaan


harus melakukan persiapan pemeriksaan

sebelum melakukan pemeriksaan ? dengan

cara :

mengumpulkan dan mempelajari data Wajib

Pajak, yang meliputi :

a) profil Wajib Pajak

b) analisis data keuangan Wajib Pajak

minimal dua tahun terakhir atau sesuai

dengan data yang tersedia

c) data lain yang relevan


harus mempelajari profil Wajib Pajak sebagai

persiapan pemeriksaan ?


harus menganalisis data keuangan Wajib

Pajak minimal dua tahun terakhir atau sesuai

dengan data yang tersedia ?


harus menganalisis data lainnya yang relevan

?

7. Apakah Bapak / Ibu setuju Rencana

Pemeriksaan disusun oleh Supervisor

Pemeriksa Pajak ?


Pemeriksaan disusun sebelum diterbitkan

Surat Perintah Pemeriksaan Pajak (SP2)


Pemeriksaan harus ditelaah dan disetujui oleh


Kepala UP2

10. Uraian Rencana Pemeriksaan berisi : Kriteria

Pemeriksaan, Jenis Pemeriksaan, Ruang

Lingkup Pemeriksaan, Identifikasi Masalah,

Tanggal Selesai Pemeriksaan, Tanggal jatuh

tempo penyelesaian permohonan

pengembalian kelebihan pembayaran pajak,

Tenaga ahli yang dibutuhkan dalam

pemeriksaan, Sarana pendukung yang

diperlukan dan pos-pos SPT yang akan

diperiksa.

11. Rencana Pemeriksaan dapat diperbaiki jika

Pemeriksa Pajak menemukan kondisi yang

berbeda saat melakukan pemeriksaan

terhadap Wajib Pajak dengan kondisi awal

yang dijadikan pertimbangan saat membuat

Rencana Pemeriksaan

12. Perubahan Rencana Pemeriksaan harus

dengan persetujuan kepala UP2 dan Rencana

Pemeriksaan yang lama tetap menjadi

lampiran dalam Rencana

Pemeriksaan yang baru.

13. Rencana Pemeriksaan merupakan bagian dari

Kertas Kerja Pemeriksaan (KKP)

14. Apakah Bapak / Ibu setuju Pemeriksa Pajak

harus menyusun Program Pemeriksaan

sebelum dilakukan pemeriksaan pajak ?

15. Penyusunan Program Pemeriksaan dilakukan

secara mandiri, objektif, profesional serta

memperhatikan Rencana Pemeriksaan yang

telah ditelaah dan disetujui oleh Kepala UP2.

16. Program Pemeriksaan disusun oleh

Supervisor dan dibantu oleh Ketua Tim

berdasarkan pos-pos yang akan diperiksa

dalam Rencana Pemeriksaan.

17. Program Pemeriksaan yang disusun ada 2

(dua), yaitu Rencana Program Pemeriksaan

dan Realisasi

Program Pemeriksaan. Rencana Program

Pemeriksaan disusun sebelum pemeriksaan

dilakukan, sedangkan Realisasi Program

Pemeriksaan disusun setelah program

pemeriksaan tersebut dilakukan sesuai

dengan kondisi yang ditemui Pemeriksa

Pajak saat pemeriksaan.

18. Kepala UP2 menandatangani Rencana


Program Pemeriksaan untuk mengetahui

apakah Program Pemeriksaan yang dibuat

relevan dengan pos-pos yang akan diperiksa

sebagaimana tercantum dalam

Rencana Pemeriksaan, sedangkan Realisasi

Program Pemeriksaan tidak perlu

ditandatangani oleh Kepala UP2.

19. Untuk kelancaran dan kelengkapan dalam

menjalankan pemeriksaan, Tim Pemeriksa

Pajak harus menyiapkan Tanda Pengenal

Pemeriksa Pajak, SP2, Surat Pemberitahuan

Pemeriksaan, dan sarana pemeriksaan

lainnya.

20. Pelaksanaan pemeriksaan dilakukan dengan

mengacu pada Petunjuk Pelaksanaan

Pemeriksaan, Pedoman Pemeriksaan, dan

Petunjuk Teknis Pemeriksaan, antara lain :

Petunjuk Pelaksanaan Pemeriksaan :

Lapangan, Pemeriksaan Kantor, Pedoman

Penyusunan : Rencana Pemeriksaan,

Program Pemeriksaan, Penggunaan Metode

dan Teknik Pemeriksaan, Penyusunan KKP,

Petunjuk

Pelaksanaan : Penggunaan Bantuan Tenaga

Ahli Dalam Pemeriksaan, Petunjuk Teknis

Pemeriksaan :

Transfer Pricing, Migas, Pertambangan

Umum, Perusahaan Grup, PPN dan Petunjuk

teknis pemeriksaan lainnya.

21. Temuan pemeriksaan harus didasarkan pada

bukti kompeten (valid, relevan ) dan cukup

berdasarkan ketentuan peraturan perundang-

undangan perpajakan.

22. Kegiatan pemeriksaan harus dilaporkan

dalam bentuk LHP yang disusun sesuai

Standar Pelaporan Hasil Pemeriksaan

23. LHP disusun secara ringkas dan jelas,

memuat ruang lingkup atau pos-pos yang

diperiksa sesuai dengan tujuan pemeriksaan,

memuat simpulan Pemeriksa Pajak yang

didukung temuan yang kuat tentang ada atau

tidak adanya penyimpangan terhadap

peraturan perundang-undangan perpajakan,

dan memuat pula pengungkapan informasi

lain yang terkait dengan pemeriksaan.

24. LHP antara lain berisi : Penugasan


Pemeriksaan, Identitas Wajib Pajak,

Pembukuan atau pencatatan

WajibPajak, Pemenuhan Kewajiban

Perpajakan, Data/ informasi yang tersedia,

Lampiran yang diwajibkan, Buku, catatan

dan dokumen serta data, informasi dan

keterangan lain yang dipinjam, materi yang

diperiksa, Uraian Hasil Pemeriksaan, Ikhtisar

Hasil Pemeriksaan, Penghitungan Pajak

Terutang, Simpulan dan usul pemeriksa

pajak.

25. LHP disusun dan ditandatangani oleh Ketua

Tim dan Anggota Tim.

26. LHP ditelaah dan ditandatangani oleh

Supervisor.

27. Telaah LPP dilakukan untuk meyakini bahwa

:

Pemeriksaan telah dilakukan sesuai dengan

rencana pemeriksaan, Pemilihan Metode

Pemeriksaan, Teknik Pemeriksaan, Prosedur

Pemeriksaan, Penghitungan Koreksi, Dasar

Hukum Koreksi dan Penghitungan Pajak

Terutang telah dilakukan sesuai dengan

ketentuan perundang-undangan perpajakan

dan didasarkan oleh objektivitas dan

profesionalisme pemeriksa pajak, semua

data, informasi, dan fakta material yang

diketahui Ketua Tim dan / atau Anggota Tim

telah dilaporkan dalam LHP dan tidak

menutupi praktek-pratik yang tidak patut atau

tidak sesuai dengan peraturan perundang-

undangan perpajakan.

28. LHP ditandatangani oleh Kepala UP2 untuk

mengetahui apakah: Pos-pos yang diperiksa

telah sesuai dengan Rencana Pemeriksaan,

Dasar Hukum Koreksi telah sesuai dengan

ketentuan perundang-undangan perpajakan.

29. Bentuk, isi, dan format LHP disusun dengan

merujuk pada Pedoman Penyusunan LHP.

30. LHP digunakan sebagai dasar penerbitan

Surat Ketetapan Pajak dan / atau Surat

Tagihan Pajak.

Sumber: Silalahi (2014)


2. Akuntabilitas

NO.

PERTANYAAN

JAWABAN

1 2 3 4 5

STS TS N S SS

1.

Seseorang pemeriksa pajak yang memiliki

akuntabilitas tinggi dalam mengambil

tindakan lebih berdasarkan alasan-alasan

yang rasional.

2.

Seorang pemeriksa pajak dengan

akuntabilitas tinggi akan mencurahkan usaha

(daya pikir) yang lebih besar ketika

menyelesaikan pekerjaan.

3.

Seorang pemeriksa harus memiliki tanggung

jawab yang tinggi dalam mengambil tindakan

dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.

4.

Seorang pemeriksa yang memiliki

akuntabilitas yang tinggi juga memiliki

motivasi tinggi dalam mengerjakan sesuatu.

5.

Seorang pemeriksa tidak memerlukan

motivasi utnuk melakukan kegiatan-kegiatan

tertentu untuk mencapai tujuan.

6.

Seorang pemeriksa harus berfikir secara

objektif dan analisa yang baik dalam

mengambil sebuah keputusan untuk

menyelesaikan pekerjaan.

7.

Seorang pemeriksa tidak harus memiliki

fakta-fakta yang relevan dan mengungkap

suatu hal.

8.

Akuntabilitas dapat meningkatkan kualitas

hasil kerja auditor tanpa di dukung dengan

pengetahuan yang tinggi.

9.

Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan

akuntabilitas cenderung lebih penting jika di

bandingkan dengan pengetahuan dan

pengalaman.

10.

Keyakinan bahwa sebuah pekerjaan akan

diperiksa oleh atasan dapat meningkatkan

keinginan untuk menghasilkan pekerjaan

yang lebih berkualitas.

Sumber: Anuar (2015)


3. Gaya Kepemimpinan

NO.

PERTANYAAN

JAWABAN

1 2 3 4 5

STS TS N S SS

1. Pimpinan selalu memberikan petunjuk

mengenai pekerjaan sehari-hari.

2. Pimpinan mampu membimbing serta

memberikan nasihat kepada saya.

3. Pimpinan mampu berkomunikasi baik

dengan saya.


4. Kompensasi Finansial

NO.

PERTANYAAN

JAWABAN

1 2 3 4 5

STS TS N S SS

1. Kompensasi finansial yang diberikan dapat

memenuhi kebutuhan saya.

2. Kompensasi finansial adil sesuai dengan

beban kerja saya.

3. Jumlah tunjangan sesuai dengan tugas saya.


5. Konflik Peran

NO.

PERTANYAAN

JAWABAN

1 2 3 4 5

STS TS N S SS

1. Saya harus melakukan sesuatu (kegiatan)

yang harus dilakukan secara berbeda.

2. Saya menerima penugasan tanpa sumber

dayamanusia yang cukup untuk

menyelesaikannya.

3. Saya harus mengesampingkan aturan atau

kebijakan agar dapat menyelesaikan tugas.

4. Saya bekerja dengan dua atau lebih

kelompok yang beroperasi secara berbeda.

5. Saya menerima permintaan dua pihak atau

lebih yang tidak sesuai satu sama lain.


6. Saya melakukan pekerjaan yang cenderung

diterima oleh satu pihak tetapi tidak diterima

oleh pihak lain.

7. Saya menerima penugasan tanpa sumber daya

dan bahan yang cukup untuk

melaksanakannya.

8. Saya melakukan kegiatan yang sebenarnya

tidak perlu.

9. Saya bekerja dengan pedoman dan kebijakan

yang tidak sesuai (cocok).

10. Saya harus bekerja di bawah arahan dan

perintah yang kurang jelas (kurang pasti).

Sumber: Silalahi (2014)


LAMPIRAN 3

HASIL UJI STATISTIK

DESKRIPTIF


Uji Statistik Deskriptif


LAMPIRAN 4

HASIL UJI VALIDITAS


Tab

el

Ha

sil

Uji

Va

lid

itas

Kin

erja

Pem

erik

sa P

aja

k



Tab

el

Hasi

l U

ji V

ali

dit

as

Kin

erja

Pem

erik

sa P

aja

k

(Sete

lah

Diu

ji K

emb

ali

)



Tabel Hasil Uji Validitas Akuntabilitas


Tabel Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan


Tabel Hasil Uji Validitas Kompensasi Finansial


Tabel Hasil Uji Validitas Konflik Peran


Tabel Hasil Uji Validitas Konflik Peran

(Setelah Diuji Kembali)


LAMPIRAN 5

HASIL UJI RELIABILITAS


Tabel Uji Reliabilitas Kinerja Pemeriksa Pajak




Tabel Uji Reliabilitas Akuntabilitas


Tabel Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan


Tabel Uji Reliabilitas Kompensasi Finansial


Tabel Uji Reliabilitas Konflik Peran



LAMPIRAN 6

HASIL UJI NORMALITAS


Uji Normalitas


LAMPIRAN 7

HASIL UJI

MULTIKOLONIERITAS


Uji Multikolonieritas

Coefficientsa

Model

Collinearity Statistics

Tolerance VIF

1 X1 .762 1.312

X2 .836 1.197

X3 .773 1.294

X4 .957 1.045

a. Dependent Variable: Y

Sumber: SPSS 23


LAMPIRAN 8

HASIL UJI

HETEROSKEDASTISITAS



LAMPIRAN 9

HASIL UJI KOEFISIEN

DETERMINASI


Uji Koefisien Determinasi


LAMPIRAN 10

HASIL UJI STATISTIK F


Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)


LAMPIRAN 11

HASIL UJI STATISTIK t


Uji Signifikansi Parameter individual (Uji Statistik t)


Documents

LAMPIRAN 1 SKRIPSI - kc.umn.ac.idkc.umn.ac.id/5573/8/LAMPIRAN.pdfdianggap paling sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. Setiap pertanyaan dan pernyataan hanya diperkenankan memiliki