La legge BiagiLa legge Biagi

La legge BiagiLa legge Biagi

Somministrazione di lavoroSomministrazione di lavoro

CertificazioneCertificazioneAppalto, distacco,

trasferimentoAppalto, distacco,

trasferimento

Lavoro a progettoLavoro a progetto

Lavoro accessorioLavoro accessorio

Tirocinio estivo diorientamento

Tirocinio estivo diorientamento

Contratto di inserimentoContratto di inserimento ApprendistatoApprendistato

Lavoro intermittente(a chiamata)

Lavoro intermittente(a chiamata)

Lavoro ripartito(Job sharing)

Lavoro ripartito(Job sharing)

Part-timePart-time

A tempo indeterminato

A tempo determinato

Per ragioniDi carattere tecnico

Produttivo, organizzativo

Esclusivamente perdeterminate attivitàdefinite dalla legge

Per ragioniDi carattere tecnico,

produttivo, organizzativoe sostitutivo

Anche per le attivitàtipiche dell’impresa

Può essere concluso

Contratto di somministrazione

Mancata effettuazione dellavalutazione dei rischi

Licenziamento collettivo

Sostituzione lavoratoriIn sciopero

Sospensione dei rapporti o riduzione

dell’orario di lavoro

Il contratto di somministrazione

è vietatonei casi di

Diritti e obblighi delle parti nel contratto di somministrazione

Somministratore

Deve corrispondere i trattamenti retributiviDeve sostenere gli oneri previdenziali e assicurativiEsercita il potere disciplinareDeve informare i lavoratori sui rischiDeve formare ed addestrare i lavoratori

Obbligato in solido con somm.re per retribuzione e contr.Obblighi informativi sui rischiObblighi di protezione e sicurezzaInforma somministratore in caso di mansioni diverseComunica a RSA o RSU dati sui contrattiRisponde dei danni a terzi causati dal prestatore

Diritto a eguale trattamento economico e normativoDiritto a eguali servizi sociali ed assistenzialiDiritti sindacaliDiritto di assemblea e di riunione

Utilizzatore

Lavoratore

Sanzioni

Somministrazioneirregolare

Somministrazione fraudolenta

Costituzione, su richiesta dellavoratore, di un rapporto di lavoro alle dipendenze dello

utilizzatore

Ammenda di 20 euro per ognilavoratore coinvolto e per

ciascun giorno di somministrazione.

A carico sia del somm..sia dell’utilizzatore

Sanzioni penali previste per esercizio di attività senzaapposita autorizzazione

Appalto

L. n. 1369/60:Divieto di appalto di semplici

prestazioni di lavoro

D.lgs 276/93:Ammesso il contratto

di appalto di manodopera:

1 - l’appaltatore assume in proprio il rischio d’impresa2 – organizza autonomamente I mezzi necessari per l’esecuzionedell’opera o:3 – esercita il potere organizzativo Nei confronti dei lavoratori utilizzati4 – in caso di appalto di servizi, Il committente è obbligato in solido con l’appaltatore per un anno per paghe e contributi.

Distacco

Requisiti

Collocazione temporanea di unoo più lavoratori presso un altrodatore di lavoro per l’esecuzionedi una determinata attività. Il datore rimane responsabile dei trattamenti economici, normativie contributivi.

Temporaneità

Interesse del distaccante

Consenso del lavoratore semutano le mansioni.Motivazione tecnica, produttiva,organizzativa per più di 50 km

Trasferimento d’azienda

Le modifiche all’art. 2112 c.c.: “qualsiasi operazione” …. diviene “cessione contrattuale o fusione”“parte dell’azienda” da “articolazione funzionalmente autonoma …. preesistente che conserva la propria identità” diviene “articolazione funzionalmente autonoma identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del trasferimento”

1-l’autonomia funzionale del ramo d’azienda diviene un fattore soggettivo;2-i confini tra trasferimento e interposizione vengono a confondersi quando il trasferimento riguarda gruppi di lavoratori.

Lavoro intermittente

Un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di prestazionidiscontinue o intermittenti.

Consentito

oggettivamente

soggettivamente

Non consentito

Prestazioni a caratterediscontinuo o intermittenteindividuate da CCNL o D.M.

Prestazioni di soggetti con menodi 25 anni; più di 45 se espulsidall’azienda o iscritti in liste di mobilità.

Sostituzione scioperanti.Licenziamenti collettivi.Sospensione rapporti o riduzioneorario di lavoro.Mancata redazione valutazione rischi (626/94).

Contenuto del contratto di lavoro

intermittente

Durata e ipotesi di ammissione

Luogo, modalità di disponibilità epreavviso di chiamata

Trattamento economico e normativo

Modalità di esecuzione e di rilevazionedella prestazione

Tempi e modalità di pagamento

Eventuali misure di sicurezza

Trattamento lavoro intermittente

Periodi non lavorati

Rifiuto ingiustificato diadempiere l’obbligo

Periodi lavorati

Risoluzione del contratto.Restituzione della quota d’indennità.Risarcimento del danno.

Indennità di disponibilità che spetta solose il lavoratore si è impegnato arispondere alla chiamata.Viene corrisposta nella misura e nei tempi stabiliti dal contratto.

Il contratto determina il trattamento economico e normativo spettante.Il trattamento deve essere riproporzionatoin base alla prestazione lavorativaeffettivamente eseguita.

Il lavoro ripartito (Job Sharing)

Due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica e identica obbligazione.

Prestazionelavorativa

Caratteristiche

Contenuto delcontratto

Risoluzione

Ciascun lavoratore svolge una determinata quota di lavoro maResta responsabile dell’adempimento dell’intera prestazione

I lavoratori possono decidere unilateralmente ed in qualsiasi momento di sostituirsi l’uno con l’altro o di modificare ladistribuzione dell’orario di lavoro.La sostituzione di uno dei co-obbligati con terzi è possibile solose il datore vi consente.

A forma scritta ai fini probatori contiene:Misura percentuale e collocazione temporale del lavoro.Luogo di lavoro.Trattamento economico e normativo.Eventuali misure di sicurezza.

In caso di licenziamento o dimissioni di un lavoratore il contrattosi estingue se l’altro non decide di adempiere l’intera prestazione.

Lavoro a tempo parziale

OrizzontaleTutti i giorni a orario ridotto

VerticaleTempo pieno ma solo

in alcuni periodi

MistoCombinazione tra

Orizzontale e verticale

Distribuzione orario

Scrittaad probationem

Forma del contratto

In mancanza:Valutazione del Giudice

Durata

Part-time – lavoro supplementare e straordinario

Lavoro supplementare possibile nell’orizzontale

Secondo indicazioni CCNL

Lavoro straordinario possibilenel verticale o misto

Solo nelle giornate in cui c’èla prestazione

Entro specifici limitiCon specifica motivazione

Con conseguenze se superati i limiti

Trattamento rispetto al tempo pienoIdentico trattamento normativo

Trattamento economico proporzionale

Trasformazione del rapporto

Da tempo pieno a parziale: convalida D.P.L.

Da parziale a pieno: solo accordo scritto

Precedenza per il lavoratore part-time in casodi assunzioni a tempo pieno

Clausole elastiche

Possibilità di

Modificare ladurata della prestazione

Con modalità stabilite dal CCNL

Preavviso di almeno due giorni

Con compenso aggiuntivo

Solo perpart-timeverticaleo misto

Modificare ladistribuzione di orario

Il contratto di apprendistato

Tipo A:Con finalità

di istruzione e formazione

Tipo B:Con finalità di

acquisizione di unaqualifica mediante

formazione sul lavoro

Tipo C:Mirato al conseguimento

di un titolo di studiodi livello secondario

ovvero di un percorsodi alta formazione

Giovani e adolescentiChe abbiano compiuto

15 anni.Durata max tre anni.Possibile per tutti isettori di attività.

Soggetti tra 18 e 29 anni.Durata secondo CCNL,

comunque minimo 2massimo 6 anni.

Possibile per tutti isettori di attività.

Soggetti tra 18 e 29 anni.Durata stabilita con OO.SS territoriali

e con le Università.Possibile per tuttii settori di attività.

Contratto di inserimento

“Vecchio” CFL

Obiettivi

Inserimento oreinserimento nel

mondo del lavoro diparticolari categorie

di lavoratori

Destinatari

Soggetti portatoridi handicap

Donne residenti in areead alta disoccupazione

Soggetti che hanno lavorato nell’ultimo biennio eintendono riprendere l’attività lavorativa

Disoccupati con più di 50 anni

Disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni

Soggetti di età compresatra 18 e 29 anni

Stipulato da:

Enti pubblici economici

Nel rispetto dellacondizione di

mantenimento in servizio di almeno il 60% dei contratti

di inserimento scadutinei 18 mesi precedenti

Imprese e loro consorzi

Gruppi di imprese

Associazioni professionali,socio-culturali, sportive

Fondazioni

Enti di ricercapubblici e privati

Organizzazioni eassociazioni di categoria

Agevolazionicontributive

Non applicabilifino alla definizioneda parte dei CCNL

dei progetti individualidi inserimento

A tutti i contratti,Eccetto tra 18/29 anni,Le stesse agevolazioni

Previste per i CFL

Successivamente

Tirocinio estivo di orientamento

ObiettivoOrientamento e addestramento

pratico

Durata

Trattamento economico

Soggetti interessati

Adolescenti o giovani iscrittiad un ciclo di studi

universitario o scolastico

Borse di studio di importonon superiore a 600,00 euro

Non superiore a 3 mesi nel periodotra la fine dell’anno scolastico

o accademico e l’inizio dei successivi

Co.Co.Co a progetto

Progetto specificoRiconducibile

alternativamente a:

In caso contrarioRapporto inquadrato

Come lavoro subordinato

Fase di lavoro

Programmadi lavoro

Lavoratore A progetto

Niente vincolo di subordinazione

Contenuto prevalentemente personale della prestazione

Autonomia gestionale

Coordinamento con l’organizzazionedel committente

Il Progetto

Programma o fase

Attività produttiva funzionalmente collegataad un risultato finale

Anche connessa all’attività principale o accessoria

Con definizione di tempi di lavoro e modalità diesecuzione a carico del collaboratore

E’ realizzato in coordinamento con il committente

Tipo di attività non direttamente riconducibilead un risultato finale

Con produzione di un risultato solo parziale

Che va integrato per raggiungere ilprodotto/servizio finito

Esclusioni

Professioni intellettuali, con iscrizione ad apposito albo

Rapporti di co.co.co. In favore di associazioni sportive dilettantistiche

I componenti degli organi di amministrazione e controllodelle società

I partecipanti a collegi e commissioni

I Co.co.co. occasionali: durata non superiore 30 gg annocon stesso committente; compenso max 5.000 euro.

Collaborazioni già in vigore al 24/10/2003 fino a scadenzacomunque non oltre 24/10/2004 salvo accordo CCNL

Collaboratori titolari di pensione di vecchiaia

Agenti e rappresentanti di commercio

Rapporti co.co.co. con la pubblica amministrazione

Il contratto

Il compenso

Il rinnovo

Eventi

Risoluzione del contratto

Forma scritta

Durata – Contenuto programma/progetto/fase di lavoro – Corrispettivo – Rimborsi

spese – Forme di coordinamento –Misure di sicurezza

Proporzionato in base a:quantità e qualità del lavoro eseguito

Allineato ad analoghe prestazionidi lavoro autonomo

Il co.co.co. È rinnovabile anche con un progetto/programma/fase simili, se non elusivi.

No risoluzione del rapporto di lavoroSi sospensione del rapporto di lavoro

Si risoluzione se sospensione superiore ad 1/6 durata contratto o superiore a

30 gg. e durata del contratto determinabile

Malattia einfortunio

MaternitàSospensione del rapporto e proroga del

contratto di 180 gg., salvo maggior durata…

A conclusione progetto – Giusta causa o altro

Modello di contratto di collaborazione a progetto

Tra il signor ……. (titolare) (rappresentante legale) della società ….. Esercente l’attività di ….. Avente Sede a …. Via …. Tel. … c.f. ..(partita IVA) n. …. E il signor …. Nato a …. Il …. E residente a …. Via …. C.f…. . Premesso che la società …. D’ora innanzi denominata committente nell’ambito della suaAttività di …….. È intenzionata a far realizzare (un sistema di archiviazione dei documenti aziendali), Come da progetto specifico allegato al presente contratto, a un soggetto dotato di conoscenze Professionali idonee alla realizzazione in autonomia dell’incarico; che il signor …. d’ora in avanti denominato “collaboratore” risulta avere requisiti necessari ed è disponibile ad accettare l’incarico; siConviene e stipula quanto segue: la società ….. , come sopra identificata (committente) conferisce al Signor …. (collaboratore) che accetta, l’incarico destinato alla realizzazione del progetto allegato cheCostituisce parte integrante e integrale del presente contratto alle seguenti condizioni:a) Il rapporto di lavoro è attuato secondo le previsioni dell’art. 4 della legge 30/2003, così come attuatodagli artt 61 e seguenti del Dlgs 276/2003;b) Il collaboratore a progetto svolgerà l’attività in assoluta autonomia, senza alcun vincolo di orario e diPresenza, e non sarà oggetto a vincoli gerarchici e/o disciplinari da parte della società;c) l’attività sarà svolta dal collaboratore con la diligenza richiesta dalla natura dell’incarico, con la Necessaria professionalità e senza interferenza da parte del committente che non sia quella delCoordinamento stabilito nel progetto;d) l’attività potrà svolgersi sia presso i locali dell’azienda che altrove;e) La durata del progetto sarà di …. Mesi, con decorrenza dal …. E conseguentemente scadrà il ….;f) Il compenso per la realizzazione del progetto è stabilito di comune accordo in euro ….. Da erogarsi Con cadenza …. Tramite bonifico bancario in rate di importo pari a euro …. . Le parti concordano nelRiconoscere che la misura del compenso è stata stabilita secondo la previsione dell’art. 63, tenendoConto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo e che il

Lavoro a progetto (segue)

Il compenso stesso è proporzionato alla quantità e alla qualità della prestazione dedotta in contratto. NessunUlteriore rimborso o altro compenso sarà richiesto ed erogato;g) Il collaboratore si impegna a non diffondere, per la durata del presente contratto, notizie e informazioni riservateDelle quali sia venuto a conoscenza a seguito dell’incarico svolto;h) Il collaboratore sarà riconosciuto autore di eventuali procedimenti o prodotti innovativi, così come previsto dalloArt. 65;i) In caso di malattia, infortunio, (gravidanza) si applicheranno le disposizioni dell’art. 66;l) In caso di compimento del progetto anteriormente alla scadenza stabilita il contratto si risolverà automaticamente.Le parti potranno inoltre recedere prima della scadenza oltre che per giusta causa anche per giustificato motivo conUn preavviso di almeno …..;k) Il collaboratore si impegna a comunicare al committente tutte le informazioni necessarie per il corretto Adempimento degli obblighi fiscali e previdenziali derivanti dal contratto;l) Il collaboratore autorizza il datore di lavoro committente al trattamento dei dati personali e alle comunicazioniDei dati a terzi per l’assolvimento dei suddetti obblighi;m) Per eventuali controversie sarà competente il Foro di ……….;n) Per quanto non previsto nel contratto si richiamano le vigenti disposizioni normative.

Letto, confermato e sottoscritto

Il progetto

Denominazione del progetto …………………… (Archivio sicuro)

Obiettivo: ….. (la costruzione e l’organizzazione di un sistema di archiviazione dei documenti aziendali (approfondireIllustrando gli obiettivi e le fasi)

Mezzi: ….. (il collaboratore utilizzerà in piena autonomia la strumentazione posta a disposizione dal committente)

Organizzazione, coordinamento e mezzi di tutela: …………..

(- il committente fornirà al collaboratore tutte le informazioni e le avvertenze utili per l’uso della strumentazioneAziendale messa a disposizione del collaboratore, con particolare riferimento alle misure di sicurezza e di tutelaDella salute per l’uso dei videoterminal,i, nel rispetto delle norme di garanzia stabilite dall’art. 66, c.4, del D.lgs.n. 276/2003;

-le parti convengono di incontrarsi periodicamente, con cadenza ….. , al fine di verificare le fasi di attuazione del-Progetto e la rispondenza dello stesso agli obiettivi che ne sono a fondamento nonché per coordinare l’attivitàdel collaboratore con quella più ampia della società)

Il lavoro accessorio

Attività lavorativa di tipo occasionale, resa da soggetti non ancora entrati nel mondo del lavoro ovvero da

soggetti che ne stanno uscendo.

Potenziali “prestatori”di lavoro accessorio

Disabili

Soggetti incomunità

di recupero

Extracomunitari in regola,nei sei mesi successivi

a perdita di lavoro

Disoccupati daoltre 1 anno Studenti

Casalinghe

Pensionati

Tipi di attivitàPiccoli lavori domestici a carattere straordinario

Insegnamento supplementare

Piccoli lavori di giardinaggio, manutenzione, pulizia … ecc.

Manifestazioni sociali, sportive, culturali, caritatevoli

Collaborazione con associazioni di volontariatoper lavori in casi di “emergenza”

Requisiti dellaprestazione

Durata non superiore a 30 gg anno solare

Compenso non superiore a 3.000 euro anno solare

Adempimenti

Compensi

Enti/societàautorizzate ad

erogare il compenso

Sottoforma di buono del valore nominale di 7,50 euro.Esente ai fini fiscali.

Non incide sulla posizione di disoccupato

Il prestatore di lavoro accessorio segnala la propriadisponibilità al centro per l’impiego

L’utilizzatore acquista presso rivendite autorizzatecarnet di buoni

Versa al prestatore, per ciascun buono consegnato,un importo di 5,80 euro

Versa un importo orario pari a 1 euro all’INPS e paria 0,50 euro all’INAIL

Registra dati anagrafici e C.F. prestatore

Trattiene un importo pari a 0,20 euro a titolodi rimborso spese

La certificazione

La procedura

Chi può certificare

Fasi della certificazione

Associazione in partecipazioneLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro a tempo parzialeLavoro a progetto

Enti bilaterali territoriali o nazionaliDirezioni provinciali del lavoroUniversità pubbliche e private

Volontà delleparti scritta

Presentazionealla DPL

Inoltro copiaagli organismi

coinvolti

La certificazione devechiudersi entro 30 gg

dall’istanza

Controversie dopo la certificazione

Qualificazione delcontratto errata

Difformità tra quantodichiarato e quanto

posto in essere

Vizi della volontà diuna delle due parti

Tentativo di conciliazione presso laCommissione di Certificazione

Ricorso presso ilGiudice del Lavoro

territorialmentecompetente

Esito negativo …….

Tentativo di conciliazione

Fallito

Ricorso al Giudice

Sentenza di merito

Errata qualificazionedel contratto

Effetti:da quando è

iniziata la difformità

Difformità rispettoquanto definito in

sede di certificazione

Effetti:dalla data

di stipula contratto