Upload
phamduong
View
800
Download
53
Embed Size (px)
Citation preview
52
KUESIONER SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN
BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP
PADA RUMAH SAKIT BUAH HATI CIPUTAT
1. Pengantar
Dalam rangka memberikan dukungan informasi di Rumah Sakit Buah Hati Ciputat
untuk memberi kemudahan dalam proses pemberian bonus untuk perawat yang
sekiranya layak dengan catatan memenuhi semua kriteria yang telah ditentukan, maka
saya melakukan penelitian tentang “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus
Karyawan Menggunakan Metode AHP Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat” yang
diharapkan dapat dijadikan pilihan alternatif. Oleh karena itu, saya akan sangat
berterima kasih jikalau Bapak/Ibu/saudara(i) bersedia meluangkan waktu untuk
mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.
Kuesioner ini saya tujukan pada bagian HRD, Keperawatan, dan Pelayanan Medis.
Akhir kata saya sebagai pembuat kuesioner mengucapkan terima kasih atas perhatian
Bapak/Ibu/Saudara(i) dan partisipasinya dalam penelitian ini
2. Petunjuk Pengisian
Dalam mengisi kuesioner ini, harap diperhatikan beberapa petunjuk ini:
1. Untuk kriteria “pemberian bonus” terdapat 4 (empat) factor, yaitu:
a. Keahlian
b. Sikap & Perilaku
c. Loyalitas
d. Tanggung Jawab
2. Untuk pemberian bonus terdapat 3 (tiga) alternatif, yaitu :
a. Karyawan A
b. Karyawan B
c. Karyawan C
53
3. Dalam mengisi kuesioner ini, Bapak/Ibu/Saudara(i) diminta untuk memberikan
persepsi atau pertimbangan terhadap setiap perbandingan dari masing-masing kriteria
dan alternatif berdasarkan pengalaman dan pengetahuan Bapak/Ibu/Saudara(i).
4. Untuk membantu Bapak/Ibu/Saudara(i) dalam memberikan pertimbangan,
tingkat kepentingan yang digunakan adalah sebagai berikut:
Tabel Skala Perbandingan Hieararki
Tingkat Definisi Keterangan
1 Kedua elemen sama
penting
Kedua elemen memilki
pengaruh yang sama
3 Elemen yang satu sedikit
lebih penting daripada
yang lainnya
Penilaian sedikit lebih
memihak pada salah satu
elemen disbanding
pasangannya
5 Elemen yang satu lebih
penting daripada elemen
yang lainnya
Penilaian sangat memihak
pada salah satu elemen
disbanding pasangannya
7 Elemen yang satu sangat
penting daripada elemen
yang lainnya
Salah satu elemen sangat
berpengaruh dan
dominasinya tampak
secara nyata
9 Elemen yang satu mutlak
sangat penting daripada
elemen yang lainnya
Bukti bahwa salah satu
elemen sangat penting
daripada pasangannya
adalah sangat jelas
2,4,6,8 Nilai tengah di antara dua
perbandingan yang
berdekatan
Nilai ini diberikan jika
terdapat keraguan di
antara kedua penilaian
yang berdekatan
54
5. Pengisian Kuesioner
a. Contoh Kuesioner yang sudah diisi:
Perbandingan Kriteria
Untuk pemilihan Mobil LCGC terbaik,
faktor manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Lebih
Murah
Hemat BBM
Lebih
Murah
Kenyamanan
Lebih
Murah
Desain
Hemat
BBM
Kenyamanan
Hemat
BBM
Desain
Desain Kenyamanan
Tipe Mobil : Mobil LCGC
Nama Mobil : Agya 2018 (Mobil A)
Nama Mobil : Ayla 2018 (Mobil B)
Nama Mobil : Brio 2018 (Mobil C)
55
1. Kriteria : Lebih Murah
Untuk pemberian bonus, faktor
manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Mobil
A
Mobil
B
Mobil
A
Mobil
C
Mobil
B
Mobil
C
2. Kriteria : Hemat BBM
Untuk pemberian bonus, faktor
manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Mobil
A
Mobil
B
Mobil
A
Mobil
C
Mobil
B
Mobil
C
56
57
58
59
60
KUESIONER SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN
BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP
PADA RUMAH SAKIT BUAH HATI CIPUTAT
1. Pengantar
Dalam rangka memberikan dukungan informasi di Rumah Sakit Buah Hati Ciputat
untuk memberi kemudahan dalam proses pemberian bonus untuk perawat yang
sekiranya layak dengan catatan memenuhi semua kriteria yang telah ditentukan, maka
saya melakukan penelitian tentang “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus
Karyawan Menggunakan Metode AHP Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat” yang
diharapkan dapat dijadikan pilihan alternatif. Oleh karena itu, saya akan sangat
berterima kasih jikalau Bapak/Ibu/saudara(i) bersedia meluangkan waktu untuk
mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.
Kuesioner ini saya tujukan pada bagian HRD, Keperawatan, dan Pelayanan Medis.
Akhir kata saya sebagai pembuat kuesioner mengucapkan terima kasih atas perhatian
Bapak/Ibu/Saudara(i) dan partisipasinya dalam penelitian ini
2. Petunjuk Pengisian
Dalam mengisi kuesioner ini, harap diperhatikan beberapa petunjuk ini:
1. Untuk kriteria “pemberian bonus” terdapat 4 (empat) factor, yaitu:
a. Keahlian
b. Sikap & Perilaku
c. Loyalitas
d. Tanggung Jawab
2. Untuk pemberian bonus terdapat 3 (tiga) alternatif, yaitu :
a. Karyawan A
b. Karyawan B
c. Karyawan C
61
3. Dalam mengisi kuesioner ini, Bapak/Ibu/Saudara(i) diminta untuk memberikan
persepsi atau pertimbangan terhadap setiap perbandingan dari masing-masing kriteria
dan alternatif berdasarkan pengalaman dan pengetahuan Bapak/Ibu/Saudara(i).
4. Untuk membantu Bapak/Ibu/Saudara(i) dalam memberikan pertimbangan,
tingkat kepentingan yang digunakan adalah sebagai berikut:
Tabel Skala Perbandingan Hieararki
Tingkat Definisi Keterangan
1 Kedua elemen sama
penting
Kedua elemen memilki
pengaruh yang sama
3 Elemen yang satu sedikit
lebih penting daripada
yang lainnya
Penilaian sedikit lebih
memihak pada salah satu
elemen disbanding
pasangannya
5 Elemen yang satu lebih
penting daripada elemen
yang lainnya
Penilaian sangat memihak
pada salah satu elemen
disbanding pasangannya
7 Elemen yang satu sangat
penting daripada elemen
yang lainnya
Salah satu elemen sangat
berpengaruh dan
dominasinya tampak
secara nyata
9 Elemen yang satu mutlak
sangat penting daripada
elemen yang lainnya
Bukti bahwa salah satu
elemen sangat penting
daripada pasangannya
adalah sangat jelas
2,4,6,8 Nilai tengah di antara dua
perbandingan yang
berdekatan
Nilai ini diberikan jika
terdapat keraguan di
antara kedua penilaian
yang berdekatan
62
5. Pengisian Kuesioner
a. Contoh Kuesioner yang sudah diisi:
Perbandingan Kriteria
Untuk pemilihan Mobil LCGC terbaik,
faktor manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Lebih
Murah
Hemat BBM
Lebih
Murah
Kenyamanan
Lebih
Murah
Desain
Hemat
BBM
Kenyamanan
Hemat
BBM
Desain
Desain Kenyamanan
Tipe Mobil : Mobil LCGC
Nama Mobil : Agya 2018 (Mobil A)
Nama Mobil : Ayla 2018 (Mobil B)
Nama Mobil : Brio 2018 (Mobil C)
63
1. Kriteria : Lebih Murah
Untuk pemberian bonus, faktor
manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Mobil
A
Mobil
B
Mobil
A
Mobil
C
Mobil
B
Mobil
C
2. Kriteria : Hemat BBM
Untuk pemberian bonus, faktor
manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Mobil
A
Mobil
B
Mobil
A
Mobil
C
Mobil
B
Mobil
C
64
65
66
67
68
KUESIONER SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN
BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP
PADA RUMAH SAKIT BUAH HATI CIPUTAT
1. Pengantar
Dalam rangka memberikan dukungan informasi di Rumah Sakit Buah Hati Ciputat
untuk memberi kemudahan dalam proses pemberian bonus untuk perawat yang
sekiranya layak dengan catatan memenuhi semua kriteria yang telah ditentukan, maka
saya melakukan penelitian tentang “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus
Karyawan Menggunakan Metode AHP Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat” yang
diharapkan dapat dijadikan pilihan alternatif. Oleh karena itu, saya akan sangat
berterima kasih jikalau Bapak/Ibu/saudara(i) bersedia meluangkan waktu untuk
mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.
Kuesioner ini saya tujukan pada bagian HRD, Keperawatan, dan Pelayanan Medis.
Akhir kata saya sebagai pembuat kuesioner mengucapkan terima kasih atas perhatian
Bapak/Ibu/Saudara(i) dan partisipasinya dalam penelitian ini
2. Petunjuk Pengisian
Dalam mengisi kuesioner ini, harap diperhatikan beberapa petunjuk ini:
1. Untuk kriteria “pemberian bonus” terdapat 4 (empat) factor, yaitu:
a. Keahlian
b. Sikap & Perilaku
c. Loyalitas
d. Tanggung Jawab
2. Untuk pemberian bonus terdapat 3 (tiga) alternatif, yaitu :
a. Karyawan A
b. Karyawan B
c. Karyawan C
69
3. Dalam mengisi kuesioner ini, Bapak/Ibu/Saudara(i) diminta untuk memberikan
persepsi atau pertimbangan terhadap setiap perbandingan dari masing-masing kriteria
dan alternatif berdasarkan pengalaman dan pengetahuan Bapak/Ibu/Saudara(i).
4. Untuk membantu Bapak/Ibu/Saudara(i) dalam memberikan pertimbangan,
tingkat kepentingan yang digunakan adalah sebagai berikut:
Tabel Skala Perbandingan Hieararki
Tingkat Definisi Keterangan
1 Kedua elemen sama
penting
Kedua elemen memilki
pengaruh yang sama
3 Elemen yang satu sedikit
lebih penting daripada
yang lainnya
Penilaian sedikit lebih
memihak pada salah satu
elemen disbanding
pasangannya
5 Elemen yang satu lebih
penting daripada elemen
yang lainnya
Penilaian sangat memihak
pada salah satu elemen
disbanding pasangannya
7 Elemen yang satu sangat
penting daripada elemen
yang lainnya
Salah satu elemen sangat
berpengaruh dan
dominasinya tampak
secara nyata
9 Elemen yang satu mutlak
sangat penting daripada
elemen yang lainnya
Bukti bahwa salah satu
elemen sangat penting
daripada pasangannya
adalah sangat jelas
2,4,6,8 Nilai tengah di antara dua
perbandingan yang
berdekatan
Nilai ini diberikan jika
terdapat keraguan di
antara kedua penilaian
yang berdekatan
70
5. Pengisian Kuesioner
a. Contoh Kuesioner yang sudah diisi:
Perbandingan Kriteria
Untuk pemilihan Mobil LCGC terbaik,
faktor manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Lebih
Murah
Hemat BBM
Lebih
Murah
Kenyamanan
Lebih
Murah
Desain
Hemat
BBM
Kenyamanan
Hemat
BBM
Desain
Desain Kenyamanan
Tipe Mobil : Mobil LCGC
Nama Mobil : Agya 2018 (Mobil A)
Nama Mobil : Ayla 2018 (Mobil B)
Nama Mobil : Brio 2018 (Mobil C)
71
1. Kriteria : Lebih Murah
Untuk pemberian bonus, faktor
manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Mobil
A
Mobil
B
Mobil
A
Mobil
C
Mobil
B
Mobil
C
2. Kriteria : Hemat BBM
Untuk pemberian bonus, faktor
manakah yang lebih penting dari
perbandingan faktor-faktor berikut
Tingkat Kepentingan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Mobil
A
Mobil
B
Mobil
A
Mobil
C
Mobil
B
Mobil
C
72
73
74
75