KonserntraineePosten og Bring

Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss!

Søknads-frist: 12. oktober2014

For søknadsskjema og mer informasjon se:postennorge.no/trainee

2

En variert hverdag i et kvalitetssikret traineeprogram

Kjære traineekandidat! Posten Norge var et av de første store konsern i Norge som etablerte et trainee-pro gram. Siden oppstarten av programmet i 1999 har vi job bet aktivt med å kvalitetssikre, kontinuerlig forbedre og ut vikle programmet videre.

Traineene er en verdsatt res-surs i konsernet og våre ledere har erfart at traineene ser

muligheter, tar ansvar og leverer. Programmet har oppnådd så stor popularitet blant lederne at våre traineer normalt har 20-40 hospiteringsoppgaver å velge mellom. Konkurransen blant lederne om å få en trainee til sin avdeling er skarp, både i train-eeperioden og etter. Som trainee hos oss betyr dette at du kan velge mellom mange utfordrende arbeidsoppgaver og selv ta bevisste karrierevalg.

Som trainee hos oss vil du få støtte fra både meg som train-eekoordinator, hospiteringsleder, mentor og traineekolleger til å bygge din utviklingsplan. Du vil møte og få tilgang til sentrale ledere og viktige beslutningstakere. Faglige månedsmøter og traineesamlinger med søkelys på lederutvikling (totalt 8 samlinger à 3 dager) g jennomføres for å inspirere, øke din kompetanse og legge til rette for økt resultatoppnåelse og ansvar. Mange av traineene bruker også muligheten til å jobbe som leder underveis i programmet.

I Posten og Bring får du som trainee en unik mulighet til å legge grunnlag for en fremtidig karriere i et stort nordisk konsern, med en helhetsforståelse og stort nettverk. Vi ser at mange traineer velger stillinger i avdelinger de allerede har jobbet i, noe som indikerer at spennende arbeidsoppgaver, trivsel og læring er på plass underveis i traineeprogrammet.

Jeg får i min rolle som traineekoordinator og leder for traineene følge deres utvikling over flere år og jeg tror ikke mange andre ledere har like smarte og motiverte medarbeidere som meg. Jeg er heldig som får jobbe med mennesker som kan, vil og får til resultater og som viser mot, respekt og ydmykhet. Dette gir meg motivasjon til å stadig forbedre programmet.

Dersom akkurat du skulle bli en av våre nye traineer så kan jeg love deg at du vil bli gitt muligheter, at du vil måtte strekke og utvikle deg og ikke minst at du vil bli sett og hørt.

Beste hilsen

Dorthe UnderwoodTraineekoordinator

3

Vi ønsker å tiltrekke oss unge ogambisiøse talenter

Posten Norge AS er et av Nordens største konsern. Gjennom store investeringer og søkelys påindustrialisering har merkevarene Posten og Bring blitt styrket. Med en proaktiv tilnærming til fremtiden er det viktig å satse på rekruttering og ikke minst utvikling av egne ansatte.

Gjennom Posten og Brings traineeprogram ønsker vi å tiltrekke oss unge, ambisiøse talenter som kan fylle sentrale stillinger i konsernet. Posten har g jennom flere år satset tungt på intern lederutvikling.

Vårt traineeprogram har vært en viktig del av denne satsingen. Svært mange tidligere traineer jobber fortsatt i konsernet, hvorav flere i sentrale lederstillinger. Dette ser jeg på som et tegn på suksess.

En suksessfaktor er også at vi kun rekrutterer et fåtall, 6-7 traineer hvert år. Dette mener jeg er viktig for å sikre at det ikke bare er et rekrutteringsprogram, men også et kvalitetssikret utviklingsprogram hvor vi fokuserer på oppfølging, læring og utvikling for hver enkelt trainee.

Vil du være med på laget og skape fremtidens logistikkonsern?

Beste hilsen fra

Dag MejdellKonsernsjef

4

Vårt mål er å bli verdens mest fremtids-rettede post- og logistikkonsern

Posten Norge AS er et nordisk post- og logistikkonsern som utvikler og leverer helhetlige løsninger innen post, kommunikasjon og logistikk. Norden er vårt hjemmemarked.

Konsernet møter markedet med to merkevarer: Posten og Bring. Posten kjennetegner tilbudet til hele det norske folk, mens Bring retter seg mot bedriftskunder i Norden.

Bring har Norden som hjemmemarked og er representert med spesialister i Norge, Sverige, Danmark og Finland.

Mangfold er et område der Posten og Bring tar sam-funnsansvar. Over 10 prosent av de ansatte har mi-noritetsbakgrunn, og arbeidsstokken omfatter i dag rundt 70 nasjonaliteter.

Et viktig element i vår visjon er ny teknologi, og i 2013 ble 81 % av alle brev produsert av Posten maskinsortert.

De siste ti årene har Posten-konsernet satset innen logistikk for å møte kundenes behov. Nå kommer snart 60 prosent av konsernets inntekter fra logistikk-segmentet og 30 prosent fra virksomheter utenfor Norge.

Med et utstrakt globalt nettverk kan Bring tilby skreddersydde løsninger innen sjø- og flyfrakt. Blant annet har vi logistikkløsninger for olje- og offshoreindustrien.

Posten og Bring tar miljølederskap i sin bransje og har satt som mål å redusere CO

2-utslippene med

40 % innen 2020. En viktig del av dette er å ta i bruk miljøvenn-lige kjøretøy.

5

Hospitering 16-8 måneder

Drift 3 måneder

Hospitering 26-8 måneder

Hospitering 36-8 måneder

TeamledelseKick-off År 1

Kick-off År 2

Endringsledelse

Strukturert

problemløsning

CoachingKommunikasjon

Prosjektledelse

Praktisk ledertrening

6

Våre traineer deltar i et toårig program fylt med utfordringer og læring

Et solid utviklingsprogram som er tilpasset den enkeltes ambisjons- og modningsnivå:

• Traineeprogrammet er toårig og består av tre hospiteringer.• Traineene har mulighet til å påvirke hvor de vil utplasseres og hva de vil jobbe med.• En periode i operativ drift sørger for muligheten til å få en utøvende lederposisjon.• Parallelt med hospiteringene arrangeres det ledertrenings- samlinger og kurs. • På ledertreningssamlingene går vi ig jennom temaene teamledelse, prosjektledelse, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse• Månedlige fagdager tilfører læring om Posten og Brings organisasjon, strategi, marked og verdikjede.

• Gjennom hele traineeperioden oppfordres og støttes traineene til å utarbeide sin egen personlige utviklingsplan. Utviklingsplanen hjelper traineen med å jobbe mot egne mål.• Traineen får god støtte fra traineekoordinator.• Både hospiteringsleder og en personlig mentor bidrar til faglig og personlig vekst.• Programmet legger til rette for et stort faglig og sosialt nettverk, både internt i Posten og Bring og eksternt.• Som trainee i Posten og Bring deltar du i Traineenettverket, Norges største nettverk for nyutdannede traineer.Hospitering 1

6-8 måneder

Drift 3 måneder

Hospitering 26-8 måneder

Hospitering 36-8 måneder

TeamledelseKick-off År 1

Kick-off År 2

Endringsledelse

Strukturert

problemløsning

CoachingKommunikasjon

Prosjektledelse

Praktisk ledertrening

7

Hos oss får du mulighet til å jobbe nordisk

For å understøtte vår nordiske strategi søker vi traineer fra hele Norden. Du kan søke om hovedbase i Norge (Oslo) eller Sverige (Stockholm).

Som trainee i Posten og Bring får du mulighet til å velge ho-spiteringer flere steder i Norden. Oslo, Stockholm, Malmø, Gøteborg og København er eksempler på mulige arbeids-steder.

I tillegg vil flere hospiteringer gi mulighet for reising til flere av våre nordiske kontorer. Felles for alle traineer er at første hospitering er i Oslo. Her får du mulighet til å bygge nettverk samt bli kjent med de andre traineene og hovedkontoret.

HovedkontoretHovedkontoret ligger sentralt i Oslo med byens beste utsikt.

Du får mulighet til å velge oppgaver tilpasset din kompetanse og interesse

Som trainee kan du i stor grad påvirke dine arbeidsoppgaver. Traineene oppfordres til å tenke bredde og at fagbakgrunn ikke skal sette grenser for de valgmulighetene som foreligger. Man kan jobbe overordnet strategisk eller nærmere verdiskapningen.

Arbeidsoppgavene som vises under er reelle eksempler på mulighetene traineeperioden byr på:

8

9

19 941Ansatte

i konsernet(av disse 427 utenfor Norden)

34Ansatte i

Finland

3 166Ansatte i

Sverige

398Ansatte

i Danmark

Hovedkontor, Oslo

15 916Ansatte i Norge

Vi legger vekt på ledelse og gir rom for stor faglig og personlig utvikling

Hanne Bjerk Larsen har vært hospiteringsleder for flere traineer og vet derfor at du som trainee kan bidra med mye i løpet av de månedene du er i avdelingen.

- Traineene slik jeg kjenner dem er uredde, fremoverlente, engasjerte og lærevillige. I tillegg er de analytiske, nysg jerrige og har stor intellektuell kapasitet. Denne kombinasjonen g jør at traineene er en verdifull ressurs for et hvert forretningsområde, og min erfaring er at de g jør en forskjell. For eksempel hadde ikke det tidligere forretningsområdet Pakker fått realisert sin miljøambisjon hvis vi ikke hadde fått den fantastiske gode hjelpen som traineene har bidratt med, forteller Hanne.

Din personlige utvikling er en viktig del av traineeprogrammet, og det legges stor vekt på at oppgavene skal være utformet etter traineens ønsker, både med hensyn til det faglige og grad av ønsket utfordring. Utviklingen forsterkes ved hjelp av en personlig utviklingsplan som du arbeider med g jennom hele programmet. Hanne mener at den viktigste oppgaven for henne som hospiteringsleder er å sørge for at traineen har selvstendige og interessante oppgaver som gir dem riktig læring i forhold til den ambisjonen de har.

Traineene skal g jennom en prosess i sin trainee-periode, og i den prosessen kan det være viktig at jeg som leder med mange års erfaring, bidrar med coaching. De skal ofte stake ut en

retning for sin ambisjon/karriere, og da kan jeg bistå på en god måte, sier Hanne.

Hun oppfordrer alle traineer i Posten og Bring til å bruke perioden til å søke utfordringer som ligger litt utenfor komfortsonen, og g jerne bruke en periode ute i drift. Den erfaringen man får er viktig for traineens utvikling som fremtidig leder i konsernet.

Traineeperioden gir en unik mulighet – bruk den!

Traineene slik jeg kjenner dem er uredde, fremoverlente, engasjerte og lære-villige. I tillegg er de analytiske og nysg jerrige, og har stor intellektuellkapasitet.

Posten og Brings ledelsesprinsipper

Våre ledere kjennetegnes ved at de:• er synlige• er tydelige• tar og gir ansvar• utvikler og inspirerer medarbeidere

Hanne Bjerk Larsen, Direktør Styringsdata og KPI

10

Du vil få støtte fra flere hold i løpet av programmet

Vårt konsern opererer i hele Norden, og vi forventer at traineene kan forstå utfordringer på tvers av landegrensene.

Flere traineer har erfart at kultur, mennesker og språk er svært viktig i business.

Tore K. Nilsen,KonserndirektørLogistikk Norge

Mentoren har traineen i fokus, og bidrar med coaching basert på traineens behov.

Vi har begge stort utbytte av møtene, og lærer noe av hverandre hver gang.

Janne Skarsbø, Regionsdirektør og mentor

Som trainee i Posten og Bring får man på et tidlig tidspunkt i karrieren muligheten til å teste seg på store oppgaver innen ulike fagområder. Fokus på kontinuerlig læring og tilbakemeldinger gir en unik erfaring og bevisstg jøring for de valgene man skal ta.

Magne N. Hertzenberg, Markedsdirektør Bring og tidligere trainee

Både med og uten erfaring med strategiske endringsprosesser, ønsker vi traineene velkommen til arbeidsoppgaver i vårt transformasjonsprogram.

Oppgavene og utfordringene tilpasser vi sammen med den enkelte trainee. Utviklingen skaper vi i team.

Ingemar Karlsson,Programleder Nye Posten og Bring, og hospiteringsleder

11

12

Når du har avsluttet traineeperioden, er du en attraktiv kandidat for konsernet

Johan SwärdKull: 2004

Bakgrunn: Mastergrad i strategi, Handelshøyskolen BI.Kaptein, MilitärhögskolanNåværende stilling: HMS Direktør

Anne Haslestad BrunKull: 2008

Bakgrunn: MSc i ledelse og organisas-jonspsykologi, Handelshøyskolen BINåværende stilling: SalgssjefCourier & Courier Distribution Bring Parcels & Express

Lars Kristian ØrenKull: 2010

Bakgrunn: Mastergrad i Statsvitenskap, UiONåværende stilling: Fagsjef, Økonomi Region Oslo Akershus og Østfold

Erik RothKull: 2003

Bakgrunn: Siviløkonom, Stockholms universitet. Sivilingeniør, Linköpings tekniska högskolaNåværende stilling: Direktør Organisasjonsutvikling

Ana JovanovicKull: 2008

Bakgrunn: Siviløkonom, NMBUNåværende stilling: Key Account Manager E- Handel

Ragnhild Wangen TøsseKull: 2007

Bakgrunn: Industriell økonomi og teknologiledelse, NTNUNåværende stilling: Senior Navigatør Lean

Etter traineeperioden vil du være sikret jobb. Du har tilegnet deg god forståelse for konsernet, noe som g jør deg svært attraktiv for alle deler av organisasjonen. Du har også skaffet deg et stort kontaktnett som hjelper deg å velge videre karriere. Her er noen tidligere traineer som i dag har mye ansvar og utfordrende stillinger.

13

14

Sats på en karriere i Nordens mest spennende logistikkonsern

Vi ønsker variasjon og bredde i fagbakgrunn og interesser blant våre traineer. Områder av spesiellinteresse er logistikk, økonomi, IT, ledelse, prosjektledelse, HR, HMS, organisasjonsutvikling, strategi, forretningsutvikling, markedsføring, samfunnsfag, miljø og CSR.

Se om du er den rette for oss:

Mastergrad og eventuelt inntil 3 års arbeidserfaring.

Ambisjoner og g jennomføringsevne.

Motivasjon for en fremtid i konsernet.

Mot til å utfordre kulturen, tenke nytt og se nye løsninger.

Et ønske om å bidra til gode resultater og verdiskapning.

Ønske om å jobbe i et nordisk konsern.

Motivasjon til både å jobbe strategisk og tett på verdikjedene våre.

Et ønske om å jobbe i tråd med Postens verdier: redelighet, respekt, samhandling, mot og åpenhet.

Motivasjon for en jobb som i perioder vil kunne kreve mobilitet.

Ønsker du å få innblikk i traineenes hverdag, følg oss g jerne på Instagram @traineeprogrammet

Mer informasjon og søknadsskjema på: www.postennorge.no/trainee

· Søknadsfrist er 12.oktober 2014 for oppstart 1.september 2015

· De 40 beste kandidatene vil bli invitert til rekrutteringsdag i Posthuset, Oslo

· 50 % av de 40 kandidatene vil bli invitert til intervjuer

· 6-7 kandidater vil få tilbud om traineestilling

· Prosessen vil være avsluttet i god tid før jul

15

Kjappe fakta 1999 var året det første traineekullet startet i Posten Norge.

3 hospiteringer rundt i konsernet hvor du selv har påvirkning på oppgaver og sted.

100 % oppfølging med egen mentor, traineekoordinator og et stort internt og eksternt traineenettverk.

6 samlinger innen temaene teamledelse, prosjektledelse, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse.

1 fagdag i måneden gir en unik innsikt i selskapet samt en god forretnings- og bransjeforståelse.

2-3 måneder i drift bidrar til inngående kunnskap om verdikjeden og nettverket i Posten og Bring.

KK-339-06.2013

Foto: B

irger Morken &

Nils M

idtbøen