22
KONSEP OCCUPATIONAL HEALTH NURSING ( OHN ) ASTRID BERLIAN UTAMI

Konsep Ohn

Embed Size (px)

Citation preview

KONSEP OCCUPATIONAL HEALTH NURSING ( OHN )

ASTRID BERLIAN UTAMI

PendahuluanPerkiraan ILO (1999) :1. 1,1 jt meninggal karena kecelakaan &PAK2. 160 jt PAK per tahun

Perkiraan WHO (1995) :3. 40 – 50 % pddk dunia memp resiko kec/PAK4. 120 jt kecelakaan kerja per tahun

Continue….Di seluruh dunia terdapat lebih dari 2,6

milyar pekerja dan tenaga kerja yang terus menerus berkembang. Sekitar 75 % nya merupakan pekerja negara berkembang yang resiko di tempat kerjanya jauh lebih parah. Setiap tahun terdapat sekitar 250 juta kasus cidera akibat kerja yang mengakibatkan 33o ribu kematian ( James F. Mckenzie dkk, 2006 )

Continue……SECARA GLOBAL TERJADI PENINGKATAN

JUMLAH TENAGA KERJA INDONESIA MEMILIKI 101,5 JUTA PEKERJA

(DEPNAKERTRANS RI, 2005)DAMPAK POSITIF TERHADAP EKONOMIDAMPAK NEGATIF, TERHADAP KESEHATAN

PEKERJA

DAMPAK NEGATIFPEKERJA MERUPAKAN SALAH SATU

KELOMPOK DALAM MASYARAKAT YANG BERESIKO MENGALAMI BERBAGAI MASALAH KESEHATAN

TERDAPAT 2 JUTA KASUS KEMATIAN SETIAP TAHUN AKIBAT KECELAKAAN DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA (ILO, 2005)

KECELAKAAN DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA MENYEBABKAN KEHILANGAN PRODUK DOMESTIK BRUTO GLOBAL SEBESAR 4% (NEJM, 2006)

DI INDONESIA?ANGKA KESAKITAN PEKERJA : 92.783

ANGKA KECELAKAAN PEKERJA: 8904

ANGKA KEMATIAN PEKERJA : 1699

(JAMSOSTEK, 2007)

Konsep Keperawatan Kesehatan KerjaAplikasi dari keperawatan dan prosedur

pelayanan kesehatan yang ditujukan untuk konservasi, promosi, dan restorasi kesehatan individu dan kelompok yang dilakukan ditempat kerja (Brown 1956 dalam Clemen Stone, Mcguire, dan Eigsti 2002)

Peran OHN ditekankan pada fungsi independen, promosi kesehatan, pencegahan, investigasi skill, dan managemen pelayanan kesehatan (Roger 1994)

Continue Pengertian OHN ….CABANG KHUSUS DARI KEPERAWATAN KOMUNITAS YANG MERUPAKAN APLIKASI KONSEP DAN FRAMEWORK BERBAGAI DISIPLIN ILMU ( KEPERAWATAN, KEDOKTERAN, KESEHATAN MASYARAKAT, ILMU SOSIAL, DAN PERILAKU SERTA PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN)

Melindungi pekerja dari keselamatan kerja dan

bahaya kesehatan

Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja

Memfasilitasi upaya pekerja dan keluarga

pekerja untuk mendapatkan kesehatan

dan kebutuhan kesejahteraanMeningkatkan pendidikan

dan penelitian dilapangan

TUJUAN OHN

Meningkatnya status kesehatan dari pekerja dan komunitas pekerjaMenurunkan mortalitas dan morbiditas pekerjaMeningkatnya produktifitas kerjaMenurunkan bahaya-bahaya di tempat kerja

FOKUS PRAKTEK?PROMOSI KESEHATANPROTEKSI (UPAYA PERLINDUNGAN)RESTORASI (UPAYA REHABILITASI)

DALAM KONTEKS LINGKUNGAN KERJA YANG AMAN DAN SEHAT

DIMANA OHN?DI DALAM SISTEM KESEHATAN

MASING –MASING INSTITUSI KERJA/ PERUSAHAAN, PABRIK, RUMAH SAKIT,INSTITUSI PEMERINTAH,UNIVERSITAS, DLL

SIAPA SAJA YANG TERLIBAT DALAM SISTEM KESEHATAN KERJA TERSEBUT?

PEMBERI PELAYANAN KESEHATAN KERJA PROFESSIONAL/ OHPs (occupational health profesionals)

SIAPA OHPs?

DOKTER ATAU PERAWAT KESEHATAN KERJA/ OHN YANG TELAH TERDAFTAR/ RN DAN….MEMILIKI SERTIFIKASI KEAHLIAN KHUSUS ATAU TRAINING KESEHATAN KERJA

Dasar ilmu

OHN

Ilmu sosial & perilaku

Kesehatan lingkungan

Isu legal & etikIlmu

keperawatanPrinsip, konsep, teori ekonomi &

BisnisIlmu medisIlmu kesehatan

kerja

Epidemiologi

Standar PraktikI

Pengkajian

Standart I : PengkajianPerawat mengkaji status kesehatan klien sbg Individu, Populasi dan lingkunganStandart II : DiagnosisPerawat menganalisis data pengkajian untuk perumusan diagnosisStandart III : Identifikasi HasilPerawat Mengidentifikasi hasil – hasil yg spesifik terhadap klienStandart IV : PerencanaanPerawat membuat perencanaan dengan tujuan terarah yang komprehensif dan merumuskan intervensi untuk tujuan yang di harapkanStandart V : ImplementasiMengimplementasikan Intervensi keperawatan untuk mencapai hasil yang di inginkan seperti yg telah di identifikasi dalam perencanaanStandart VI : EvaluasiPerawat Secara sistematis dan Kontinu mengevaluasi respons terhadap intervensi dan perkembangan ke arah pencapaian tujuan yang di inginkanStandart VII : Penatalaksanaan Sumber DayaPerawat menjamin dan mengatur sumber daya yang mendukung program K3

Standart VIII : Pengembangan ProfesionalPerawat bertanggung jawab dalam meningkatkan perkembangan profesi dan mempertahankan kompetensi

Standart IX : KolaborasiPerawat berkolaborasi dengan para pegawai , Manajemen , Pemberi pelayanan kesehatan dll.

Standart X : PenelitianPerawat menggunakan hasil - hasil penelitian dan berkontribusi dalam praktik dgn berlandaskan ilmiah untuk memperbaiki praktik dan kemajuan profesi

Standart XI : EtikPerawat menggunakan kerangka kerja etik sebagai panduan untuk pembuatan keputusan dalam Praktik

TUGAS PERAWAT OHN:MELAKUKAN PENELITIAN YANG

BERHUBUNGAN DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

TERLIBAT DALAM UPAYA KONSELING DAN REHABILITASI PEKERJA

MEMBERIKAN USULAN/ REKOMENDASI KEPADA PIHAK –PIHAK YANG BERWENANG (LOW, MIDDLE, TOP MANAGER) TENTANG UPAYA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA YANG IDEAL/ TEPAT/ SESUAI SITUASI DAN KONDISI PERUSAHAAN

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja

Berdasarkan aplikasi model Epidemiologi (Stanhope & Lancaster, 2004)

Tiga faktor yang berpengaruh: 1. Host (Pekerja itu sendiri): usia, jenis

kelamin, memiliki atau tidak memiliki penyakit kronis, aktifitas di tempat kerja, status imunologi, etnik, gaya hidup (Stanhope & Lancaster, 2004)

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja

2. Faktor resiko bahaya di tempat kerja (Health hazards/ agents) : faktor kimia, fisika, biologi, enviromechanical/ ergonomi dan psikologi

a. Kimia: debu, asbestos, mercury, arsenik tembaga dan zat kimia berbahaya lainnya. Pengaruh terhadap kesehatan: gejala sakit kepala, gangguan sistem syaraf pusat, ataxia, luka bakar, gangguan reproduksi serta penyakit keganasan

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja4. Enviromechanical: segala sesuatu yang

yang berpotensi menimbulkan penyakit atau kecelakaan di tempat kerja, yang berhubungan dengan proses kerja atau kondisi lingkungan kerja yang memberikan pengaruh terhadap kesehatan karena aktifitas kerja yang berulang-ulang. Pengaruh: gangguan tulang dan persendian, cidera punggung, saki kepala, gangguan tidur

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja5. Psikologi: stress di tempat kerja, hubungan

yang kurang harmonis dengan atasan dan sesama pekerjaPengaruh: kecemasan, motivasi kerja yang rendah, penyakit psikosomatik, konflik di tempat kerja, produktifitas kerja yang rendah

3. Lingkungan: Faktor-faktor yang mempengaruhi interaksi

antara host dan agent; lingkungan: lingkungan fisik dan psikologis.Lingkungan fisik; panas, bau dan ventilasi yang berpengaruh thd interaksi host dan agentLingkungan psikologis?