Konsep Keperawatan Kesehatan Keselamatan Kerja Pertanian Dan Perkebunan

24/09/2013

1

Oleh:

Direktorat Bina Kesehatan Kerja dan Olah Raga Kemenkes

Disampaikan Oleh:

Tantut Susanto

Tujuan Pembelajaran Menjelaskan konsep K3

Mengidentifikasi kompetensi perawat kesehatan keselamatan kerja

Menganalisis model penerapan OHN di pertanian dan perkebunan

24/09/2013

2

Pokok bahasan dan sub pokok

bahasan Pengertian, tujuan, dasar hukum, model, prinsip

kesehatan dan keselamatan kerja

Strategi kesehatan kerja

Ruang lingkup kesehatan kerja.

Area Kompetensi PKK (Perawat Kesehatan Kerja)

Standar Pelayanan Keperawatan Kesehatan Kerja

Tugas Fungsional Perawat di Perusahaan

Area Pelayanan PKK (Perawat Kesehatan Kerja)

Tantangan dan Peluang PKK

I. PENDAHULUANI. PENDAHULUAN

BangNas Industrialisasi

Globalisasi & perdag. Bebas

Psl 23 UU no23 thn 1992 ttg Kesehatan:

Kesehatan kerja diselenggarakan agar setiap pekerja dapatbekerja secara sehat tanpa membahayakan diri sendiri danmasyarakat sekelilingnya, agar diperoleh produktivitas kerjayang optimal

A. Latar A. Latar BelakangBelakang

Perlu

kwti & kwli pekerja prima !!!

24/09/2013

3

I. PENDAHULUAN I. PENDAHULUAN (lanjutan)(lanjutan)

BangKes adalah bagian BangNas yg bertujuan meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang termasuk pekerja agar terwujud derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya.

Bangkes bag integral bang.kesejahteraan bangsa

cita-cita Masyarakat Ind adil & makmur

Visi BangKes: jangka pendek/menengah/panjang

Visi IS 2010 (jangka menengah)

A. A. LatarLatar BelakangBelakang

Memperbaiki Human Development Index

Indonesia.

PRESIDEN RI, 1 MARET

1999:(STRATEGI BangNas)

PROGRAM2 KES

(10 porgram.unggulan)

24/09/2013

4

1.1. Kebijakan Kes, Pembiayaan Kes. & Hukum Kes. Kebijakan Kes, Pembiayaan Kes. & Hukum Kes.

2.2. Perbaikan Gizi,Perbaikan Gizi,

3.3. Pencegahan Penyakit Menular Termasuk Immunisasi,Pencegahan Penyakit Menular Termasuk Immunisasi,

4.4. Peningkatan Perilaku Hidup Sehat & Kes. Mental,Peningkatan Perilaku Hidup Sehat & Kes. Mental,

5.5. Lingkungan Pemukiman, Air dan Udara Sehat,Lingkungan Pemukiman, Air dan Udara Sehat,

6.6. Kesehatan Keluarga, Kesehatan Reproduksi dan KBKesehatan Keluarga, Kesehatan Reproduksi dan KB

7.7. Kesehatan & Keselamatan Kerja,Kesehatan & Keselamatan Kerja,

8.8. Anti Tembakau, Alkohol & Madat.Anti Tembakau, Alkohol & Madat.

9.9. Pengawasan Obat, Bahan Berbahaya, Mak & Min.Pengawasan Obat, Bahan Berbahaya, Mak & Min.

10.10. Pencegahan Kecelakaan & Rudapaksa Termasuk Pencegahan Kecelakaan & Rudapaksa Termasuk Keselamatan Lalu Lintas.Keselamatan Lalu Lintas.

PROGRAM UNGGULAN PEMBANGUNAN KESEHATAN

YANKES (Yankeskerja ):yang bermutu, adil & merata, terjangkau oleh masyarakat.

LINGK.SEHAT:(Lingk.kerja)Kondusif bagi keadaan sehat:Bebas polusi, tersedia air bersih, sanitasi lingk.memadai, pemukiman sehat, tempat kerja sehat dll

KAB / KOTA

SEHAT

ProvinsiSehat

PERILAKU SEHAT: (Perilaku kerja)Proaktif memelihara & meningkatkan kes, mencegah risiko terjadinya penyakit, melindungi diri dari ancaman penyakit, berperan aktif dlm gerakan sehat.

24/09/2013

5

MASYARAKAT PEKERJA

PENENTU PEMBANGUNAN

Berdaya ungkit penuruan IMR & MMR

Ekonomi keluarga meningkat

KemiskinanBerkurang

Pekerja sehat & produktif

Usia Kerja 65.03%UPAYA KESEHATAN KERJA

Usila 4.53% Balita 10.09%

Usia Sekolah 20.53%

!!!

UNDP 2004UNDP 2004 : IPM INDONESIA KE 111 DARI 177 & IKM 17.9 : IPM INDONESIA KE 111 DARI 177 & IKM 17.9 (PERINGKAT KE 33 DARI 94) (PERINGKAT KE 33 DARI 94) KECENDERUNGAN KECENDERUNGAN MEMBURUK 5 TAHUN TERAKHIR MEMBURUK 5 TAHUN TERAKHIR

WHO 2002WHO 2002: : KECENDERUNGAN KECENDERUNGAN ANGKA KEMATIAN, ANGKA KEMATIAN, KESAKITAN & KECACATAN AKIBAT PENYAKIT TIDAK KESAKITAN & KECACATAN AKIBAT PENYAKIT TIDAK MENULAR (MENULAR (termasuk PAK/PAHKtermasuk PAK/PAHK))2002: 60 % DARI 56 JUTA / TAHUN (47 % PENY.GLOBAL)2020: 73 % 60 %2020: 73 % 60 %

66 % DARI KEMATIAN AKIBAT PENYAKIT TIDAK 66 % DARI KEMATIAN AKIBAT PENYAKIT TIDAK MENULAR TERJADI DI NEGARAMENULAR TERJADI DI NEGARA--NEGARA BERKEMBANG, NEGARA BERKEMBANG, DIMANA DIMANA USIA PENDERITANYA RATAUSIA PENDERITANYA RATA--RATA PADA RATA PADA USIA USIA PRODUKTIFPRODUKTIF..

II. KEADAAN & MASALAH

24/09/2013

6

INDIKATOR

KUALITAS SDM

I P MI P M Pendidikan

Kesehatan

Pendapatan Per Kapita

Peluang tidak bertahan hidup hingga 40 th

Angka buta huruf dewasa

Penduduk tanpa akses ke air bersih

Penduduk tanpa akses ke fasilitas kesehatan

Kurang gizi pada Balita

Kreasi Teknologi

Difusi Teknologi Baru

Difusi Teknologi lama

Keahlian manusia

Indeks Pembangunan Manusia

Indeks Kemiskinan Manusia

Indeks Pencapaian Teknologi

I K MI K M

I P TI P T

DATA UNDP (Th. 2004) HDI INDONESIA URUTAN KE 111

DARI 177 NEGARA.

(PEKERJA BODOH, MISKIN, PENYAKITAN !!! )

LAPORAN WHO (Th. 2000) JMLH PENGELUARAN UTK

KESEHATAN DIBANDING DG PROD DOMESTIK BRUTO

UTK INDONESIA: 1,7 LEBIH RENDAH !!!!

THAILAND (5,7),

INDIA (5,2), BANGLADESH (4,9),

SRI LANKA (3,0) & MYANMAR (2,6).

ANALISA SITUASI DI INDONESIA

24/09/2013

7

ANGKA KESAKITAN & KEMATIAN

AKIBAT KERJA/AKIBAT HUBUNGAN KERJA

(ILO-2002)

2 JUTA ORANG MENINGGAL SETIAP TAHUN2 JUTA ORANG MENINGGAL SETIAP TAHUN

160 JUTA KASUS PAK/PHAK SETIAP TAHUN160 JUTA KASUS PAK/PHAK SETIAP TAHUN

KERUGIAN DUNIA SEBESAR 1.25 KERUGIAN DUNIA SEBESAR 1.25 TRILIUN DOLLAR ATAU 4% GDP DUNIATRILIUN DOLLAR ATAU 4% GDP DUNIA

ANGKA KESAKITAN & KEMATIAN

AKIBAT KERJA/AKIBAT HUBUNGAN KERJA

(DATA JAMSOSTEK -2002)

DARI 15 JUTA PESERTA JAMSOSTEKDARI 15 JUTA PESERTA JAMSOSTEK

66.367 KASUS KAK 66.367 KASUS KAK 4.142 4.142

LUKA BERAT/CACAT LUKA BERAT/CACAT 20.97020.970

TDK DILAPORKAN PAK/PAHKTDK DILAPORKAN PAK/PAHK

KERUGIAN INDONESIA KERUGIAN INDONESIA

SETARA DENGAN 600.000 HARI KERJA HILANG SETARA DENGAN 600.000 HARI KERJA HILANG

NILAI EKONOMI : 600.000/30HR X UMR= ???NILAI EKONOMI : 600.000/30HR X UMR= ???

24/09/2013

8

STRATEGI

PROGRAM KESEHATAN KERJA

Pengembangan kebijakan dan pemantapan manajemen UKK

Peningkatan jejaring kes. kerja

Peningkatan promosi risiko akibat pekerjaaan

Pengembangan Surveilan Epidemiologi Kesehatan Kerjatermasuk SIM Kes. Kerja

Peningkatan SDM Kesehatan Kerja

Pengembangan model pembinaan Upaya Kesehatan Kerja

24/09/2013

9

Pengembangan Model pelayanan kes. Kerja berbasis wilayah

Penggalian, pengembangan & pemanfaatan potensi spesifik daerah

Penghimpunanan potensi yang dimiliki para pelaku K3 dalam azas kebersamaan & saling menguntungkan

Proaktif terhadap segala perubahan dalam mengantisipasi dampak globalisasi & pasar bebas

Ilmu Kesehatan Kerja:

Merupakan bagian dari ilmu Kesehatan Masyarakatyang secara khusus mempelajari secara luas danmendalam permasalahan kesehatan yg berkaitandengan pekerjaan

RUANG LINGKUP KESEHATAN KERJA

24/09/2013

10

ILMU KEPERAWATAN KESEHATAN KERJA

Cabang dari Ilmu KeperawatanKesehatan Masyarakat yang memberipelayanan pada tenaga kerja/kelompoktenaga kerja yang berfokus padaPromosi, proteksi dan pemulihankesehatan naker dalam hubungannyadengan keselematan dan lingkunganyang sehat bersifat otonom danindependen dalam penatalaksanaankeperawatan

(AAOHN= American Assocation of occupational Health Nursing (1994)

26 Pebruari 2008 [email protected] 20

Kesehatan Keselamatan Kerja

Pengertian kesehatan kerja: Spesialisasi dalamilmu kesehatan/kedokteran yang bertujuan agar pekerja, komunitas pekerja mendapatkan derajatkesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial dengan usaha promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif teradappenyakit/gangguan kesehatan yang disebabkanfaktor pekerjaan lingkungan kerja

24/09/2013

11


Perawatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

(Occupational Health Nursing)

Pengertian: merupakan cabang dari perawatan kesehatan masyarakat yang memberikan pelayanan pada tenaga kerja atau kelompok tenaga kerja yang bersifat otonom dan idependen dalam menentukan penatalaksanaan keperawatan


Dasar Hukum UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

Permenaker No. Per.03/Men/1982 tentangPelayanan Kesehatan Kerja

ISO on Occupational Health and Safety Management (Genewa 1996)

AAOHN (American Association of Occupational Health Nursing, 1994)

The Standard of Clinical Nursing Practice and The Professional Practice Standard, 1994

24/09/2013

12


Perawat Occupational Perawat yang bekerja di perusahaan merupakan

perawat kesehatan masyarakat yang bekerja dan menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang berhubungan dengan tempat kerja

Berfokus pada keselamatan kerja

Menggunakan prinsip-prinsip pencegahan dan pengendalian efek yang merugikan selama interaksi pekerja dengan tempat kerja


Prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Primary prevention (Health promotion, disease prevention, non-occupational program)

Secondary prevention (early diagnosis, treatment and limit disability)

Tertiary prevention (rehabilitation, restoration, return to work)

24/09/2013

13


Area Kompetensi PKK (Perawat Kesehatan

Kerja)

Manajemen dan Administrasi

Asuhan Keperawatan

Konsultasi

Penyuluhan Kesehatan

Penelitian

Kesehatan dan Lingkungan Kerja

Kesehatan fisik maupun psikis pekerja sehubungan dgn pekerjaannya (mencakup metode kerja, kondisi kerja dan lingkungan kerja ) yang mungkin dapat menyebabkan kecelakaan, penyakit ataupun perubahan kesehatan pekerja(WHO, 1950)

Selain kesehatan fisik, psikis dan keselamatanpekerja sebagaimana yang dirumuskan oleh WHO pada tahun 1950, juga mencakup kesejahteraan sosial dan kemampuan untuk hidup produktif secara sosial dan ekonomi(WHO, 1994, 1995)

KESEHATAN KERJA

24/09/2013

14

Kesehatan Kerja

Kes. Matra D/L/U

Kesja.Perkantoran

Kes.Industri Formal &

informal

Kesja Konstruksi

KesjaRS/Sarkes

Kesja Transportasi

Kesja Maritim

Kesja Pertambangan

Kesja Pariwisata

Kesja Perkebunan

Kesja Pertanian

RUANG LINGKUP AKTIVITAS DOKTER K3, OHN, dan DENGAN AKHLI KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA

AHLI KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA

Sumber bahaya

Kimia

Fisika

Biologik

Ergonomi

Psikososial

Lingkungan kerjaPola Pajanan

Pencegahan Pengobatan

Penyakit/ Gangguan Kesehatan

Metabolit

Gejala Klinis

Dokter/ nurse

Faktor Lingk

Stresses

24/09/2013

15

PRINSIP KESEHATAN KERJA

PENYERASIAN

Beban Kerja:- Beban Fisik:- Mengangkat,- Mendorong,dll

-Beban Mental

Kapasitas Kerja:-Status Kes & Gizi-Sex-Umur-Pendidikan-Keterampilan

Lingkungan Kerja:-Bising,panas, getaran, radiasi-Debu, uap, larutan-Bakteri, virus -dll

Pekerja

Fisik

Mental

Sosial

Lingkungan kerja

- F. fisik

- F. Kimia

- F. Biologi

- F. Ergonomi

- F. Psykososial

Bahan baku

Mesin/alat bantu kerja dan proses kerja

SASARAN KESEHATAN KERJA

24/09/2013

16

PEKERJA

SAKIT (15%)

ERGONOMI

SEHAT (85%)

PERILAKU GIZI SAFETY

KEDOKTERAN KERJA

PENYERASIAN PROMOSI PENCEGAHAN PENGOBATAN PEMULIHAN

Unsafe Action 80%

Unsafe Condition 20%

-Diagnos -Therapi

-Rehab-Kompensasi

KESEHATAN KERJA

LINGK

STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN KERJA

Adalah : Program pelayanan paripurnaterdiri dari :

1. Pelayanan promotif,

2. Pelayanan preventif,

3. Pelayanan kuratif

4. Pelayanan rehabilitatif

Yang dilaksanakan dlm suatu sistem terpadu

24/09/2013

17

Pendidikan dan penyuluhan ttg kesehatankerja

Pemeliharaan berat badan ideal

Perbaikan gizi, menu seimbang dan pemilihanmakanan yang sehat

dan aman, Higiene Kantin

Pemeliharaan tempat,cara & ling kerja ygsehat (Hygiene&sanitasi)

Kegiatan fisik,Olah raga,kebugaran

Konseling kejiwaan, berhenti rokok/napza dll

1. PELAYANAN PROMOTIF

Pemeriksaan kesehatan: pemeriksaanawal, berkala & khusus.

Imunisasi Kesehatan Lingkungan Kerja Perlindungan diri thd bahaya2 daripekerjaan

Penyerasian manusia dgn mesin & alatkerja (ergonomi)

Pengendalian bahaya lingkungan kerja(Faktor Fisik, Kimia, Biologi, Ergonomi, Psikososial)

Suplemen Gizi Survailance Kesehatan Kerja

2. PELAYANAN PREVENTIF

24/09/2013

18

Pelayanan diberikan pada pekerjayang sudah mengalami gangguankesehatan

Pelayanan diberikan meliputipengobatan thd penyakit umummaupun penyakit akibat kerja

Terapi PAK dengan terapikasual/utama & terapi simtomatis

MOTTO MOTTO Pada Penyakit Akibat Kerja

Mencegah lebih baik dari pada mengobatiMencegah lebih baik dari pada mengobati

3. PELAYANAN KURATIF

Lingkungan tak sehatLingkungan tak sehat

Lingkungan sehatLingkungan sehat Karyawan sehatKaryawan sehat

Gangguan /PenyakitGangguan /Penyakit

Diagnosa Diagnosa Pengobatan/ Pengobatan/ PenyembuhanPenyembuhan

Harus diputuskan

DiupayakanDiupayakan

24/09/2013

19

Latihan dan pendidikanpekerja untuk dapatmenggunakankemampuannya yg masih adasecara maksimal.

Penempatan kembali pekerjayang cacat secara selektifsesuai kemampuannya.

4. PELAYANAN REHABILITATIF

RUJUKAN MEDIK

pengobatan & rehabilitasi

Pos UKK Pusk BKKM RSU/RS.Khusus

RUJUKAN KESEHATAN

- Sampel Lingkungan BTKL/Balai

Hyperkes

- Sampel Lab BLK

- Kasus Pencemaran Kab/Kota

RUJUKAN KESEHATAN KERJA

24/09/2013

20

INDIKATOR

INDONESIA SEHAT 2010

JUMLAH PEKERJA MENDAPAT PELAYANAN

KESEHATAN KERJA

KW & SPM KAB/KOTA

JUMLAH PEKERJA FORMAL

YG MENDAPATKAN PELAYANAN

KESEHATAN KERJA

PERANAN PERAWAT KESEHATAN KERJA

OHN

Clinician

Coordinator

Single Nurse Services

Health Promotion Specialist

Manager/Administrator

Corporate Organization

Consultant

Educator

24/09/2013

21

FUNGSI KEPERAWATAN KESEHATAN KERJA

PENATALAKSANAN

PROGRAM

PENATALAKSANAN KASUS

PENILAIAN STATUS KES KLIEN

ANALISIS DATA DIAGNOSIS KEPERAWATAN

IDENTIFIKASI TUJUAN SPESIFIK KEPERAWATAN

INTERVENSI UNTUK PROMOSI

SCR SISTEMATIK MEMLAKUKAN EVALUASI

1. Pengembangan Program

a. ASSESMENT (DATA, RA,HRA,ERA,WPA,TOOLA)MANAGEMENT PRAOGRAMb. Perencanaan

2. Implementasi Program

3. Evaluasi Program

TIME WORK PERANAN PERAWAT KESEHATAN MASYARAKAT

DENGAN MULTI DISIPLIN

OHN

COMMUNITY HEALTH CARE

PROVIDER/SPECIALIST

UNION/PERSONAL/WORKER

SUPERVISOR/ MANAGER

OCCUPATIONAL MEDICINE

INDUSTRIAL HYGIENIST

SAFETY PROFESIONAL

INSURANCE CARIER

24/09/2013

22


Standar Pelayanan Keperawatan Kesehatan

Kerja

Ada kerja sama dengan multidisplin (dokter, ahli higiene perusahaan, ergonomi, psikologi, psikiater, ahli gizi, ahli manajemen, ahli hukum, dll)

Fungsi perawat di perusahaan bergantung kepada kebijakan perusahaan dalam memberikan ruang lingkup upaya kesejahteraan dan keselamatan kerja



Clinician.Direct Care

Menilai kebutuhan kesehatan pekerja, membuat diagnosis, merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi dampak intervensi)

Memberikan pelayanan kesehatan yang berhubungan dengan pencegahan

Coordinator

Melakukan fungsi administrasi

Pelayanan dengan titik berat pencapaian kualitas yang cost effective

24/09/2013

23



Single Nurse Service

Melakukan fungsi administarsi

Pelayanan dengan kulaitas pelayanan yang cost effective

Health Promotion Specialist

Fungsi administrasi

Pengembangan dan analisis program



Manager/Administrator

Corporate director

Consultant

Educator

24/09/2013

24


Realisasi Fungsi Perawat1. Penatalaksanaan Kasus

Mampu melakukan diagnosis kep

Penilaian status kes klien

Analisis untuk diagnosis

Identifikasi tujuan spesifik kep

Rencana kep yg komprehensif

Intervensi, mencegah penyakit dan kecelakaan

Evaluasi kesinambungan terhadap klien


Realisasi Fungsi Perawat2. Pelaksanaan dan Evaluasi Program

pengembangan program (Assessment: data worker realted, enviromental, workplace; Perencanaanprogram: SWOT analisis, pengembangan tujuan)

Implementasi program (rencana dan tahapan)

Evaluasi program (proses, methods, cost effective danbenefit)

24/09/2013

25


Area Pelayanan PKK (Perawat Kesehatan

Kerja)

Upaya promosi kesehatan Pengendalian lingkungan kerja Pemeriksaan dan pelayanan kesehatan Pendidikan dan pelatihan Surveilans Pengobatan penyakit berhubungan dengan

pekerjaan PPKK Upaya rehabilitasi Penelitian dan Konseling

BAGAIMANA APLIKASI K3 DENGAN SEKTOR PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ????

24/09/2013

26

OHN Keperawatan keselamatan dan kesehatan kerja

mempunyai ruang lingkup:

Interpretasi dan evaluasi riwayat medis pekerja

Memberikan perawatan pasien secara langsung

Manajemen kasus dan perawatan primer untuk penyakit akibat kerja dan non-kerja dan cedera

Kesehatan penilaian bahaya

Analisis dan melakukan pengelolaan penyakit akibat kerja dan cedera.

Fokus OHN Pertanian dan

Perkebunan Fokus: Promosi, pencegahan penyakit dan cidera akibat

pertanian dan rehabilitasi bagi petani untuk mewujudkan lingkungan kerja yang sehat dan menguntungkan bagi petani.

Kegiatan utama: identifikasi dan pencegahan penyakit dan cedera yang berhubungan dengan penyakit akibat pertanian pertanian yang bekerja sama dengan departemen kesehatan dan tempat pelayanan kesehatan untuk mengidentifikasi dan melaporkan kejadian kesehatan petani.

Metode: surveilans yang berbasis kasus yang dapat menjadi dasar dalam identifikasi faktor risiko kerja dan program yang dapat dikembangkan untuk meningkatkan derajat kesehatan petani (Oakley, 2008)

24/09/2013

27

Pertanian di Indonesia Pertanian merupakan kegiatan manusia yang menyangkut

proses produksi menghasilkan bahan-bahan kebutuhan manusia baik yang berasal dari tumbuhan maupun hewan yang disertai dengan usaha untuk memperbaharui, mengembangan, dan mempertimbangkan faktor ekonomi.

Proses produksi pertanian ini sangat berhubungan dengan pemenuhan kebutuhan individu yang digambarkan melalui kebutuhan-kebutuhan individu sebagai petani. Faktor ekonomi perlu dipertimbangkan juga dikarenakan dapat berpengaruh pada pelaksanaan upaya produksi pertanian.

Pertanian dipengaruhi oleh empat faktor produksi, yaitu alam, tenaga kerja, modal, dan pengelolaan.

Faktor alam dan tenaga kerja sering disebut dengan faktor primer.

Faktor modal dan pengelolaan disebut dengan faktor sekunder. Faktor-faktor tersebut saling berkaitan dan tidak dapat

terpisahkan satu sama lain (Suwandari, 2006).

Tenaga Kerja di Pertanian Tenaga kerja di sektor pertanian mencapai 41,20 Juta

jiwa atau sekitar 43,4% dari jumlah total penduduk Indonesia.

Angka tersebut mengalami kenaikan sebesar 4,76% atau sebesar 1,9 juta dibandingkan Agustus 2011.

Indonesia menempati urutan ke 3 dunia setelah China (66% ) dan India (53,2%).

Hal ini menunjukan bahwa rata-rata mata pencaharian masyarakat Indonesia adalah sebagai petani ( Badan Pusat Statistik, 2012).

24/09/2013

28

Petani Indonesia Petani merupakan masyarakat yang mempunyai peranan

penting dalam proses usaha tani dan membuat keputusan yang otonom tentang proses usaha tani secara eksistensial untuk menghasilkan hasil panen yang diinginkan.

Petani memegang dua peranan penting yang meliputi peran sebagai juru tani (cultivator) dan pengelola (manajer).

Petani sebagai juru tani mempunyai tugas untuk memeliharatanaman untuk mendapatkan hasil panen yang diinginkan dan bermanfaat.

Petani sebagai pengelola (manajer) mempunyai tugas untuk menentukan jenis tanaman yang akan diusahakan dan sarana produksi, serta merancang biaya modal yang harus dikeluarkan untuk usaha tani.

Petani sebagai manajer harsu mempunyai ketrampilan, pendidikan, dan pengalaman yang akan berpengaruh dalam proses pengambilan keputusan dalam usaha tani (Nasoetion, 2002).

PENUTUP

Masy. Pekerja tulang punggung pembangunan bangsa

Kesehatan pekerja, mrpkn modal utk mencapai kesejahteraan fisik, mental & sosial pekerja / penduduk Indonesia dimasa datang

Upaya kesehatan kerja merupakan antisipasi kesiapan masyarakat pekerja untuk bersaing di pasar bebas

Keberhasilan Program Kesehatan Kerja sangat tergantung pada semangat, dedikasi, ketekunan, kerja keras, kemampuan dan ketulusan para penyelenggara,

Perlu keterpaduan semua unsur utk saling mengisi & melengkapi dlm rangka mencapai masy pekerja sehat & produktif 2010

24/09/2013

29

Terima kasih

Atas perhatian Anda

SEKIAN

Documents

Konsep Keperawatan Kesehatan Keselamatan Kerja Pertanian Dan Perkebunan