www.akurnews.com

Konsep dan Teori Organisasi :

Teori Struktural Klasik Teori Human Relations

Teori Mutakhir

www.akurnews.com

menjelaskan,meramalkan,& menghubungkan satu peristiwa

dengan peristiwa lainnya/menguji dengan materi tertentu

www.akurnews.com

Teori Organisasi 1 : Fase Aliran Klasik/ Teori Struktural

Klasik

1. Mengabaikan komunikasi sbg variabel kunci dlm studi perilaku manusia dlm organisasi

2. Fokus pada struktur,tatanan,organisasi formal,rasionalitas objektif

www.akurnews.com

Berbagai Teori Struktural Klasik

1. Teori Manajemen Ilmiah Variabel yang diperhatikan :

1. Pentingnya peranan manajemen dlm menggerakkan& meningkatkan produktifitas perusahaan

2. Pengangkatan & pemanfaatan tenaga kerja dgn persyaratannya

3. Tanggung jawab kesejahteraan pegawai atau karyawan

4. Kondisi yg cukup untuk meningkatkan produktivitas kerja

www.akurnews.com

2. Teori Birokrasi

Dicetuskan oleh Max Weber (1864 -1930)

Menurut Weber : Organisasi adl suatu sistem yg berkelanjutan, aktivitas bertujuan dari kegiatan tertentu. Organisasi perusahaan adl koneksi hubungan sosial yang bercirikan dengan staff administrasi yang berdedikasi kepada aktivitas bertujuan tertentu yang berkelanjutan

Birokrasi menurut Weber terkait dengan 3 hal : kekuatan,autoritas dan legitimasikekuatan terfokus pada kemampuan untuk membuat/

membawa penerimaan atau perintahlegitimasi terfokus pada penerimaan dari penggunaan kekuatan karena sejalan dengan nilai yang dipegang oleh

subjeknyaautoritas terfokus pada kombinasi dari kekuatan & legitimasi

www.akurnews.com

Karakteristik Teori Birokrasi

1. Pembagian kerja yang jelas2. Hierarki wewenang yang dirumuskan dengan baik3. Program rasional untuk mencapai tujuan

organisasi4. Sistem prosedur untuk menangani situasi kerja5. Sistem aturan yg mencakup hak& kewajiban posisi

pemegang jabatan6. Hubungan antar pribadi yg bersifat impersonal

(ada pemisahan antara masalah pribadi dgn masalah organisasi)

www.akurnews.com

Birokrasi ,,lanjutan

Birokrasi : model organisasi normative yang fokus pada struktur dalam organisasi.

Biasa terjadi di organisasi sekolah,pemerintah,perusahaan dll

Fungsi teori birokrasi :- Spesialisasi untuk produktivitas- Struktur yang memberi bentuk pada organisasi- Prediksi& stabilitas yang dapat dikerjakan- Rasionalitas yang dapat dipuji

www.akurnews.com

3. Teori Manajemen Administrasi

1. Pembagian kerja2. Wewenang & tanggung

jawab3. Disiplin4. Kesatuan perintah5. Kesatuan pengarahan6. Mendahulukan kepentingan umum drpd kepentingan

pribadi7. Balas jasa

8. Sentralisasi9. Rantai scalar10. Aturan 11. Keadilan 12. Kelanggengan personalia13. Inisiatif 14. Semangat korps

Spt teori birokrasi,yakni menekankan pada spesialisasi,hierarki & profesionalisme.

Tokoh Perintis Teori Manaj Birokrasi Henri Fayol (1841-1925), 14 kaedah manajemen yg menjadi dasar perkemb teori manj

administrasi (fayol)

www.akurnews.com

Teori Organisasi 2 : Fase Aliran Perilaku,Teori Transisional

Menekankan kritisnya peranan individu/perilaku manusia yg mengutamakan hubungan manusiawi untuk efektivitas organisasi (the human relations movement)

Hubungan manusiawi mengacu pd suasana kerja yg berasal dr hubungan antara manajer dengan karyawan

Tokoh perintis :1. Elton Mayo (Teori Hubungan

Manusiawi) ;

Pandangan dasar teori Human Relations (Mayo)

Produktivitas ditentukan oleh norma (peranan) sosial, tidak faktor psikologi (motif individu)

Perhargaan non-ekonomi merupakan hal paling penting untuk memotivasi pekerja

Pekerja biasanya bertindak atas nama kelompok daripada individu

Komunikasi merupakan fasilitator paling penting dr proses pembuatan keputusan

www.akurnews.com

Tokoh perintis ,,

2. Teori Fusi Bake“Organisasi pd suatu tahap tertentu mempengaruhi individu dan pada saat yang sama individu mempengaruhi organisasi”

3. Teori Chris Argyris“Menekankan pada hubungan individu dengan organisasi & hubungan interpersonal diantara suatu organisasi sebagai sumber energi organisasi

www.akurnews.com

Tokoh perintis ,,

5. Teori Peniti Penyambung Rensist Likert

- Gaya kepemimpinan & manajemen bergantung pada aspek-aspek komunikasi dari perilaku organisasional (Myers,1987)

- Model LIkert merpk gambaran alur informasi dlm organisasi yg terkoordinatif

- Manfaat utama hirarki segitiga yaitu memperkuat kesetiaan pada beberapa kelompok,sehingga mendorong terciptanya pertukaran informasi yg bebas dalam kelompok-kelompok tersebut

www.akurnews.com

Gambar Model Peniti Penyambung Likert

Penyelia Penyelia Penyelia Penyelia PenyeliaPenyelia Myers,1987

Setiap penyelia merupakan anggota dr dua kelompok: sebagai pemimpin unit yg lebih rendah & anggota unit yg lebih tinggi

Fungsi penyelia : sbg anggota peniti penyambung. Yakni mengikat kelompok kerja satu dengan yg lainnya pd tingkat berikutnya.

www.akurnews.com

Tokoh perintis, lanjutan

4. Teori Sistem ‘sehimpunan bagian/komponen yg saling berhubungan

secara teratur & merupakan satu keseluruhan (Amirin,1996)’

Tokoh Perintis: 1. Katz&Kahn (Teori Sistem Terbuka) Organisasi dipandang sebagai suatu hal bersifat sosial,

diciptakan oleh orang & dihubungkan oleh perangkat psikologis, bukan seperti sistem fisik

2. Douglas McGregor (Teori X dan Teori Y) Manusia bekerja dengan baik tidak semata dipengaruhi

oleh faktor disebut dalam Teori X,tapi ditentukan oleh tingkat kepercayaan & kebebasan berekspresi karyawan dlm melakukan tugas

www.akurnews.com

Teori Organisasi 3 : Teori Mutakhir menuju Subjektivisme

Organisasi harus bisa menyesuaikan dengan arus perubahan yang ada atau mampu beradaptasi dengan globalisasi. Agar tidak sebagai suatu wadah orang-orang yang beraktivitas.

Tokoh Perintis 1. Wick (teori Pengorganisasian) Melihat organisasi bukan sebagai suatu struktur

/entitas tapi sebagai aktivitas, suatu aktivitas komunikasi

Wick membuat 3 siklus utama proses pengorganisasian

1. Tahap pemeranan2. Tahap seleksi3. Tahap retensi

www.akurnews.com

Tokoh perintis, lanjutan

2. Teori Kultural Organisasi - bagaimana anggota organisasi dapat

menciptakan pemahaman,menggunakannya untuk membentuk konteks yang berpengaruh pd penafsiran mereka mengenai suatu peristiwa& bagaimana mereka mengubah peraga (kisah,nilai dll)melalui komunikasi

www.akurnews.com

Selesai Tema sesi 4

Motivasi

www.akurnews.com