Modulare QualifizierungKompetenzerwerb in der ZeitarbeitEin Randstad-Projekt

BIBB Fachtagung „Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit“

Bonn, 20./21.10.2005

Hans-Peter Brömser, Direktor Corporate Affairs

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Die gesellschaftliche Herausforderung

2005:

Arbeitslosemind. 5 Mio.

Offene Arbeitsplätze: max. 1 Mio.

Matching-Probleme

mindestens 50% mit Handicapmangelnde

- Motivation- Qualifikation

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Die gesellschaftliche Herausforderung

2015:

• Demographie bewirkt rechnerisch Ausgleich

Offene Arbeitsplätze Arbeitslose

mindestens 50% mit Handicapmangelnde

- Motivation- Qualifikation

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Die gesellschaftliche Herausforderung

Mögliche Antworten:

Motivation: - Lohnabstandsprinzip- Erfolgserlebnisse, Akzeptanz, Wertschätzung

Qualifikation: - Bildung- Ausbildung- Weiterbildung

Schön gesagt, aber was ist mit ?

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Die gesellschaftliche Herausforderung

• Es gibt heute schon eine Generation mit hohem „PISA-Anteil“.

• Der „PISA-Anteil“ wächst ständig.

• Was kann man tun???

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Wie funktioniert (kommerzielle) Zeitarbeit? – Das „Dreiecks-Modell“

Überbetrieblicher Mitarbeiter

Kundenunternehmen Randstad = Arbeitgeber

Arbeitsvertrag Kompetenz und Fähigkeiten

Arbeitnehmerüberlassung/Personalvermittlung

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Wie funktioniert (kommerzielle) Zeitarbeit?

• Randstad akquiriert Arbeitsplätze bei Kunden

• Der Kunde legt das Profil fest

• Randstad akquiriert Profil-geeignete Zeitarbeitnehmer

• Der Kunde zahlt für die Überlassung

• Der Kunde zahlt nicht für Qualifizierung

• Der Kunde betreibt keine Weiterbildung für Zeitarbeitnehmer

• Randstad kann zielgerichtete Qualifizierung (Weiterbildung) nicht finanzieren

• Ausnahmen: - Auftragsbezogene Kurz-Qualifizierung

- Spezifische Weiterbildung für Hochqualifizierte

Das löst nicht die PISA Herausforderung!

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

„Modulare Qualifizierung“ - Merkmale

• Nach Entwicklung und Implementierung keine öffentliche Bezuschussung erforderlich

• Eingebunden in die operativen Abläufe eines Zeitarbeitsunternehmens

• Gesellschaftlicher Nutzen: Antwort auf PISA; pragmatisch, praktisch

• Individuelle Chance:Personen aus „Bildungsfernem Umfeld“ können an Qualifizierung herangeführt werden

- Motivation zur Weiterbildung

- Erfahrung von Anerkennung und Wertschätzung

- Möglicher Aufstieg und Einkommensverbesserung

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

„Modulare Qualifizierung“ - Merkmale

• IHK-Abschluss möglich

• unterhalb der dualen Berufsausbildung

• Module entwickelt aus Teilen von Berufsbildern

• Mögliche Grundlage für Berufsausbildung

• Zielgruppe hauptsächlich „Bildungsferne“

• Lernen durch Arbeit

• Rückblickende Erfahrung erworbener Kompetenzen

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung

1 A 1 B 2 A 2 B 3 A 3 B 4 A 4 B 5 A 5 B1 C 1 D 2 C 2 D 3 C 3 D 4 C 4 D 5 C 5 D

Erworbene Kompetenzen

3 C

2 D

Erster Einsatz Zweiter Einsatz

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung

1 A 1 B 2 A 2 B 3 A 3 B 4 A 4 B 5 A 5 B1 C 1 D 2 C 2 D 3 C 3 D 4 C 4 D 5 C 5 D

Erworbene Kompetenzen

2 D 1 A

3 C 3 D

Erster Einsatz Zweiter Einsatz Dritter Einsatz

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung

1 A 1 B 2 A 2 B 3 A 3 B 4 A 4 B 5 A 5 B1 C 1 D 2 C 2 D 3 C 3 D 4 C 4 D 5 C 5 D

Erworbene Kompetenzen

2 D 1 A

3 C 3 D

5 A

3 C

Erster Einsatz Zweiter Einsatz Dritter Einsatz

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung

• Zunächst zwei Qualifikationen

- Büroassistenz

- Lagerassistenz

• Module und Untermodule wurden definiert

- Fertigkeiten, Fähigkeiten

- Kenntnisse

- Sozialkompetenzen

• Mitarbeiter werden nach Zeitarbeit-spezifischen Kriterien bei verschiedenen Kunden eingesetzt (das heißt: nicht Ziel gerichtet nach Qualifizierungs-Aspekten)

• Überprüfung: Welche Module können im Einsatz erworben werden?

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung

• Nach dem Einsatz: Welche Module wurden erworben?

• Validität:- Fähigkeiten, Fertigkeiten: Dauer und Qualität der Tätigkeit

(Bestätigung des Kunden)- Wissen: Test

• Bescheinigung erworbener Module in einem „Qualifizierungspass“

• Sind alle Qualifizierungsmodule erreicht, kann Mitarbeiter/in eine IHK-Prüfung ablegen:

- Büroassistent/in IHK

- Lagerassistent/in IHK

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Wo stehen wir?

• Konzeptentwicklung 2. HJ 2004

• „Sparring“in Fachkreisen Q IV/2004 + Q I/2005BDA, DIHK, BMBF, BMWA, GBR-RD,

MGM-Gruppe RD, Ver.di, IGM,

Parlamentarier, BIBB usw.

• Modulare Bausteine entwickeln Q II bis Q IV/2005Arbeitsgruppe Randstad, DIHK,

IHK Koblenz, BIBB

20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt

Wie geht es weiter?

• Pilotphase Q I bis Q II/2006ca. 12 Randstad Test-Niederlassungen

• Konzeptanpassungen Testphase laufend

• Einführung bei Randstad est. Q III/2006

• Zur Verfügung für Branche est. Q IV/2006

'good to know you'

Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Anregungen.

2005. Randstad Deutschland GmbH & Co. KGVervielfältigung und Veröffentlichung nur nach GenehmigungKontakt: Hans-Peter BrömserDirektor Corporate AffairsRandstad Deutschland GmbH & Co. KGGinnheimer Strasse 465760 Eschborn

Fon: 06196-408-2900Fax: 06196-408-2909mail: Hans-Peter.Broemser@de.randstad.comwww.randstad.de