48

Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d. potpisan 31.10.2008. godine

Citation preview

Page 1: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d
Page 2: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

САДРЖАЈ 1. Основне одредбе 2. Радни однос

2.1. Заснивање радног односа 2.2.Претходна провера радних способности 2.3. Пробни рад 2.4. Приправници

3. Премештај запослених на друге послове (радна места) 4. Престанак потребе за радом запослених 5. Образовање и стручно усавршавање

5.1. Курсеви и семинари 5.2. Стручно усавршавање и специјализација 5.3. Стипендирање 5.4. Преквалификација и доквалификација

6. Радно време 6.1.Пуно радно време

6.1.1.Ноћни рад 6.2.Скраћено радно време 6.3.Рад дужи од пуног радног времена (прековремени рад)

7. Одмори и одсуства 7.1. Одмор у току рада (дневни и недељни) 7.2. Годишњи одмор 7.3. Плаћено одсуствовање са рада

7.4. Неплаћено одсуство са рада 7.5. Право запослених којима мирује радни однос

8. Зараде, накнаде и друга примања 8.1.Зарада за обављени рад и време проведено на раду 8.1.1. Основна зарада 8.1.2. Коефицијент 8.1.2.1. Елементи коефицијента 8.1.3. Минимална зарада 8.1.4. Радни учинак 8.1.5. Увећана зарада 8.2. Накнада трошкова и остала примања 8.2.1. Накнада трошкова за исхрану у току рада 8.2.2. Накнада трошкова за регрес за коришћење годишњег одмора 8.2.3. Теренски додатак 8.2.4. Накнада за одвојен живот 8.2.5. Стимулација и дестимулација

8.2.6. Тринаеста плата и бонуси 8.2.7. Зарада из добити 8.2.8. Накнада зараде 8.2.9. Отпремнина 8.2.10. Осмомартовска поклон-честитка 8.2.11. Помоћ у случају смрти 8.2.12. Јубиларне награде 8.2.13. Новогодишњи пакетићи 8.2.14. Накнада трошкова лечења 8.2.15. Помоћ у случају штете у домаћинству 8.2.16. Зајам 8.2.17. Солидарна помоћ

9. Накнаде трошкова запосленима које су имали на раду и у вези са радом 9.1. Накнада трошкова превоза 9.2. Накнада трошкова за време проведено на службеном путу (дневнице за службена

путовања)

Page 3: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

9.3. Трошкови пресељења 9.4. Употреба сопственог аутомобила 10. Одговорност запослених 10.1. Опште одредбе о одговорности 10.2. Радне дужности и обавезе

10.3. Повреде радних обавеза 10.4. Сакнције за повреду радне обавезе 10.5 Застарелост 10.6 Удаљење запосленог

11. Накнада штете 11.1. Одговорност запослених 11.2. Одговорност Послодавца 11.3. Рок застарелости потраживања 12. Престанак радног односа 13. Заштита појединачних права 13.1. Заштита запослених на раду 14. Право запослених на штрајк 15. Услови за рад синдиката 16. Важење и отказ колективног уговора 17. Овлашћење Генералног директора 18. Прелазне и извршне одредбе

Page 4: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d
Page 5: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

2. РАДНИ ОДНОС

2.1. Заснивање радног односа

Члан 7. Радни однос може да се заснује на начин и под условима утврђеним законом и овим уговором.

Радни однос може да заснује лице које испуњава опште и посебне услове утврђене законом, колективним уговором, као и општим актом о систематизацији послова (радних места).

Општим актом о систематизацији послова (радних места) уређују се послови (радна места), врста и степен стручне спреме, потребна знања, односно искуства и други посебни услови за заснивање радног односа на тим пословима (радним местима).

Послови у смислу овог колективног уговора представљају скуп истородних или сличних радних задатака, које запослени обавља у организованом процесу рада сам или са другима, а за чије обављање је потребан исти или непосредно близак степен стручне спреме, знања и способности.

Члан 8. Генерални директор закључује уговор о раду са лицем које заснива радни однос, уколико ово своје овлашћење писаним путем не пренесе на другог запосленог.

Члан 9. Уговор о раду се закључује са лицем које заснива радни однос пре његовог ступања на рад.

Сектор надлежан за кадровске послове дужан је да лице које заснива радни однос пријави организацији надлежној за обавезно социјално осигурање, у складу са законом.

Члан 10. Радни однос код Послодавца може се засновати на неодређено или одређено време, све под условима и на начин прописан законом.

Члан 11. Радни однос на одређено време може да се заснује у случајевима и под условима утврђеним законом, а посебно ради замене одсутног запосленог, ради обављања послова за којима постоји привремена потреба, чији је обим привремено повећан или који по својој природи трају одређено време, а нема услова за ангажовање извршиоца путем уговора о обављању привремених и повремених послова, те у другим случајевима према потребама Послодавца.

2.2. Претходна провера радних способности

Члан 12. Претходна провера радних способности кандидата врши се пре заснивања радног односа, и то за оне послове (радна места) за која је Правилником о систематизацији послова (радних места) то утврђено као посебан услов за рад или када је по оцени генералног директора или лица коме је он поверио обављање кадровских послова потребно претходно проверити радне способности кандидата за одређена радна места.

Претходну проверу радне способности спроводи комисија коју образује генерални директор или лице које он овласти, а састављена је од лица која имају најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као лице чије се способности проверавају. Изузетно, провера радних способности може се поверити специјализованој организацији или квалификованом појединцу који није запослен код Послодавца.

Page 6: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Претходна провера радних способности може се вршити путем писменог рада, теста, усмене провере знања или комбиновањем ових начина.

Члан 13. На основу утврђених резултата претходне провере радних способности, Комисија своје мишљење у писаном облику доставља генералном директору, у року утврђеном одлуком о њеном образовању.

Сматра се да лице не испуњава услове за рад, ако при претходној провери не покаже задовољавајуће резултате. 2.3. Пробни рад

Члан 14. Пробни рад се може обављати за оне послове (радна места) за које је то општим актом о систематизацији послова (радних места) утврђено или када је по оцени генералног директора, непосредног руководиоца или лица задуженог за обављање кадровских послова то потребно за одређене послове (радна места) или одређене кандидате.

Члан 15. Пробни рад траје онолико колико то одреди генерални директор, а највише до максималног рока утврђеног законом.

Члан 16. Обављање послова на пробном раду прати непосредни руководилац, а генерални директор може посебном одлуком образовати и посебну комисију од лица квалификованих за процену рада запосленог на пробном раду.

Члан 17. Непосредни руководилац или комисија, уколико је формирана одлуком генералног директора, своје мишљење о резултатима пробног рада у писаном облику достављају генералном директору.

Члан 18. Запосленом на пробном раду престаје радни однос код Послодавца ако није задовољио у извршавању послова, односно радних задатака, у ком се случају запосленом отказује уговор о раду, у складу са законом. 2.4. Приправници

Члан 19. Општим актом о систематизацији послова (радних места) утврђени су послови (радна места) на којима се може засновати радни однос са приправником. Изузетно, радни однос са приправником може се засновати и за друга радна места, уколико се за тим укаже потреба. За приправника се може примити лице са високом, вишом и средњом стручном спремом које први пут заснива радни однос, а ради оспособљавања за самосталан рад, за занимање (послове) за које је то лице стекло одговарајућу стручну спрему. Радни однос са приправником заснива се на одређено време. Генерални директор може одлучити да приправник, који је засновао радни однос на одређено време, по истеку приправничког стажа и успешно положеног приправничког испита, остане у радном односу на неодређено време, ако је у току приправничког стажа и на полагању показао изузетна радне и стручне способности, а постоји потреба за заснивањем радног односа на пословима за које је приправник оспособљен.

Page 7: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 20. Приправнички стаж не може да траје дуже од годину дана, осим ако законом није другачије одређено.

Дужина приправничког стажа утврђује се уговором о раду.

Члан 21. Радни однос у својству приправника може да се заснује и са лицем које је било или се налази у радном односу, али највише до једне године, ако за то време није радило на пословима (радном месту) из своје струке или је на тим пословима радило краће од времена утврђеног за трајање приправничког стажа.

Члан 22. Уговором о раду утврђује се, пре свега, дужина трајања приправничког стажа, могућност продужавања приправничког стажа и обавеза полагања стручног испита.

Уговором о раду може се утврдити да приправник није дужан да полаже стручни испит ако је у току оспособљавања за самосталан рад, по оцени надлежног органа који прати оспособљавање приправника, оспособљен за самосталан рад, осим ако законом није другачије одређено.

Члан 23. Чланови комисије која оцењује оспособљеност приправника морају имати најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као приправник који полаже стручни испит. 3. ПРЕМЕШТАЈ ЗАПОСЛЕНИХ НА ДРУГЕ ПОСЛОВЕ (РАДНА МЕСТА)

Члан 24. Запослени који заснива радни однос код Послодавца обавља послове ради чијег обављања је засновао радни однос.

У току трајања радног односа, запослени може бити премештен на све послове (радна места) који одговарају његовом степену стручне спреме, знању и способностима и другим условима прописаним актом Послодавца за те послове, у случају потребе процеса рада и организације рада.

Изузетно, запослени може, уз своју писмену сагласност, бити премештен и на послове за које не поседује прописану стручну спрему, уколико његова знања и способности и искуство стечено радом омогућавају да те послове успешно обавља.

Члан 25.

О премештају запосленог одлучује генерални директор или од њега овлашћени запослени и запосленом даје понуду за закључење анекса уговора о раду, којим се мења раније закључени уговор о раду.

Понуда о премештају садржи разлоге због којих се запослени премешта на друге послове (радно место).

Истовремено са достављањем понуде за премештај, запосленом се доставља предлог анекса уговора о раду, којим се уговор о раду мења у смислу промене послова (радног места) и других елемената с тим у вези.

Уколико запослени одбије да закључи анекс уговора о раду из ст. 3. овог члана, Послодавац му може отказати уговор о раду.

Page 8: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Упућивање запосленог на рад са једне бензинске станице на другу (пословођа, продавац), не сматра се премештајем запосленог у смислу овог члана, уколико је премештај извршен у оквиру једног места или општине.

Члан 26. Запослени може привремено или трајно да буде премештен на рад из једног места у друго, у складу са законом.

Запослена жена за време трудноће и са дететом предшколског узраста и запослени код кога је утврђена инвалидност не могу да буду премештени у смислу става 1. овог члана, осим уз своју писмену сагласност.

Члан 27. Ако потребе процеса рада то захтевају, запослени је дужан да трајно ради на другим пословима (радном месту) који одговарају његовој стручној спреми, а нарочито:

1. у случају увођења нове и усавршавања постојеће организације рада, 2. у циљу потпунијег коришћења радних способности запосленог, 3. због смањења обима рада на пословима које запослени обавља, 4. због смањења, повећања или укидања послова (радног места) у појединим

организационим јединицама, 5. због неподобности за рад на одређеним пословима - радном месту, 6. због инвалидности, 7. због обављања послова на радном месту на којем нема извршилаца или нема довољно

извршилаца, 8. када је у процесу рада потребно обезбедити успешније и ефикасније обављање послова 9. када дође до промене у организацији технологије рада (усавршавање постојеће или

увођење нове технологије рада) 10. када престане потреба за обављањем послова које је запослени до тада обављао 11. када се трајније смањи обим посла или усваја нови програм 12. када се привремено повећа обим других послова неопходних за функционисање

Послодавца 13. када се актом о систематизацији предвиде нови послови 14. у случају замене одсутног запосленог 15. када запослени то захтева, ако то одговара потребама процеса рада и Послодавца 16. када запослени има смањење способности због професионалног обољења или опасности

по настанак инвалидитета 17. у другим оправданим случајевима, по одлуци Послодавца.

У случају премештаја, Послодавац запосленом доставља понуду за измену уговора о раду односно закључење анекса уговора о раду, у складу са законом.

Члан 28. Запослени може бити привремено премештен, без свог пристанка, на послове (радно место) за које се тражи нижи степен стручне спреме у случајевима изузетних околности: - више силе која је наступила или непосредно предстоји (пожар, земљотрес, поплава и сл.), - изненадног квара на средствима за рад, - спасавање људских живота, - прекид рада на средству на коме запослени обавља рад, - привременог губитка здравствене способности, - ради помоћи у извршавању послова када је то неопходно због извршавања рокова који су

утврђени писменим актом, - учествовање у извршењу одређених послова у вези са општенародном одбраном.

На пословима из става 1. овог члана, запослени је дужан да ради док трају изузетне околности, а најдуже 30 дана.

Page 9: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

У случајевима из претходног става овог члана, генерални директор доноси решење о привременом премештају запосленог, по коме је запослени дужан да поступи.

Члан 29.

Поред случајева из члана 28. овог уговора, запослени се може привремено преместити на друге послове (радно место), за које се тражи нижи степен стручне спреме, и у случају:

- примене мере безбедности, васпитне или заштитне мере, - неблаговремено обављеног лекарског прегледа услед кривице запосленог, - повреде радне обавезе када му није изречен отказ уговора о раду, али најдуже до 6

месеци.

Члан 30. Запослени може бити привремено премештен на друге послове (радно место), који одговарају његовој стручној спреми, у случајевима:

- замене одсутног запосленог, у циљу обезбеђења континуираног и несметаног процеса рада

- замене одсутног запосленог на пословима (радном месту) које подразумева материјалну одговорност (пословођа, складиштари сл.).

У случајевима из овог члана Послодавац је у обавези да запосленом понуди закључење уговора о раду под измењеним околностима (анекс уговора) на одређени рок.

Члан 31.

Запослени привремено премештен у смислу члана 28. овог уговора има право на зараду која је за њега повољнија, а у случајевима премештаја из члана 29. овог колективног уговора, припада му зарада одређена за послове (радно место) на које је привремено премештен.

Члан 32. Када су у прописаном поступку утврди да запослени нема потребна знања и способности за извршавање послова на коме ради или да не остварује одговарајуће резултате рада, генерални директор га премешта на послове (радно место) који одговарају његовом знању и способностима, у ком случају се са запосленим закључује анекс, односно уговор о раду под измењеним околностима. Уколико нема упражњених таквих послова (радног места) или запослени не пристане на закључење уговора о раду под измењеним околностима, Послодавац му може отказати уговор о раду.

Поступак за утврђивање радне способности запосленог спроводи комисија коју формира директор, а чији чланови морају имати најмање исти степен и врсту стручне спреме као запослени чија се радна способност проверава. Поступак може подразумевати тест, усмени испит и друге погодне методе. Члан комисије је обавезно непосредни руководилац запосленог. Приликом оцене, комисија је дужна да испита резултате рада запосленог у току одговарајућег периода, који не може бити краћи од 3 месеца. У овом поступку сходно се примењују одредбе о пробном раду и претходном проверавању радних способности. 4. ПРЕСТАНАК ПОТРЕБЕ ЗА РАДОМ ЗАПОСЛЕНИХ

Члан 33. Уколико код Послодавца дође до увођења технолошких, економских или организационих промена, које за последицу имају престанак потребе за радом више од 20 запослених („технолошки вишак“) у оквиру периода од 30 дана, Послодавац је дужан да донесе програм решавања вишка радне снаге. Програм доноси Управни одбор.

Page 10: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Програм Нарочито садржи: 1. разлоге престанка потребе за радом запослених 2. укупан број запослених код послодавца 3. број, квалификациону структуру, године старости и стаж осигурања запослених који

су вишак и послове које обављају 4. критеријуме за утврђивање вишка запослених 5. мере за запошљавање: премештај на друге послове, рад код другог послодавца,

преквалификација или доквалификација, непуно радно време али не краће од половине пуног радног времена и друге мере

6. средства за решавање социјално-економског положаја вишка запослених 7. рок у коме ће бити отказан уговор о раду Пре доношења програма, Послодавац је дужан да, у сарадњи са репрезентативним синдикатима, предузме одговарајуће мере за ново запошљавање вишка запослених. Послодавац је дужан да предлог програма достави репрезентативним синдикатима најкасније 8 дана од дана утврђивања предлога програма, ради давања мишљења. Репрезентативни синдикати дужни су да доставе мишљење на предлог програма у року од 15 дана од дана достављања.

Члан 34. Послодавац је дужан да запосленима за чијим је радом престала потреба по основу из претходног члана обезбеди једно од следећих права:

а) премештај на друге послове (радно место) код Послодавца, за које запослени испуњава услове;

б) стручно оспособљавање, преквалификацију или доквалификацију за рад на другим пословима (радним местима) код Послодавца;

в) преузимање на рад код другог послодавца, на пословима (радном месту) који одговарају степену и врсти његове стручне спреме;

г) рад са непуним (скраћеним) радним временом; д) право на једнократну новчану исплату отпремнине у складу са чл. 35 Уколико запослени не прихвати једно од права из алинеја а - г претходног става овог члана, Послодавац му може отказати уговор о раду уз исплату законом прописане отпремнине за овај основ престанка радног односа.

Члан 35. Уколико се запосленима за чијим је радом престала потреба не може обезбедити ни једно од права из алинеја а-д претходног члана, већ дође до отказивања уговора о раду, биће им исплаћена отпремнина, у износу а према категоријама како следи: 1. категорија Запослени (изузев запослених који су стекли

један од услова за пензију) који због теже повреде на раду, професионалног обољења или другог тежег обољења као што су малигна обољења, хронична обољења срца са попуштањем срчаног мишића, опструктивне болести плућа, бубрежна обољења, душевна обољења, тешка системска обољења, тежи облик дијабетеса а који имају више од 2 године до испуњења једног услова за пензију

40% од зараде за сваку годину пуног радног стажа до 10 година + 30% од зараде за сваку годину пуног радног стажа за сваку годину преко 10 година пуног радног стажа

Page 11: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

2 категорија Запослени (изузев запослених који су стекли

један од услова за пензију) који због теже повреде на раду, професионалног обољења или другог тежег обољења као што су малигна обољења, хронична обољења срца са попуштањем срчаног мишића, опструктивне болести плућа, бубрежна обољења, душевна обољења, тешка системска обољења, тежи облик дијабетеса а који имају мање од 2 године до испуњења једног услова за пезнију

37 % од зараде за сваку годину пуног радног стажа до 10 година + 28 % од зараде за сваку годину пуног радног стажа за сваку годину преко 10 година пуног радног стажа

3. категорија Остали запослени (укључујући и оне који су стекли један од услова за пензију)

34 % од зараде за сваку годину пуног радног стажа до 10 година + 25 % од зараде за сваку годину пуног радног стажа за сваку годину преко 10 година пуног радног стажа

Члан 36.

При одређивању запослених за чијим је радом престала потреба, примењују се критеријуми утврђени законом и овим уговором. Кључни критеријум за одабир запослених којима ће престати радни однос због појаве технолошког вишка, јесу резултати рада запослених.

Члан 37. Резултати рада запосленог утврђују се на основу остварених учинака према утврђеним нормативима и стандардима рада. Уколико за поједина радна места такви нормативи и стандарди нису утврђени, резултати рада утврђују се према посебно образложеној процени непосредног руководиоца и руководиоца организационе целине (заменика генералног директора) у оквиру које је распоређен запослени, заснованој на евидентним чиниоцима, као што су квалитет и обим извршавања послова, ажурност, економичност, креативност и иновативност запосленог, поштовање радних обавеза и радне дисциплине и други релевантни елементи. Резултати рада из става 1. овог члана утврђују се за период од најмање годину дана, а у случају да запослени ради код Послодавца краће од године дана, за све време трајања радног односа код Послодавца. Сви остали критеријуми, осим резултата рада запосленог, су помоћног карактера.

Члан 38. Ако запослени остварују једнаке резултате рада, предност има запослени са слабијим имовним стањем.

Члан 39. Ако запослени остварују једнаке резултате рада и имају једнака имовна стања, примењују се следећи критеријуми: 1. Број чланова породичног домаћинства који остварује зараду, при чему предност има

запослени са мањим бројем чланова породичног домаћинства који остварују зараду;

Page 12: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

2. Дужина радног стажа, при чему предност има запослени са дужим радним стажом; 3. Здравствено стање запосленог и чланова његове уже породице, под чим се подразумевају

супружник и деца, а при чему предност има запослени чији члан уже породице или он болује од тежег обољења, према налазу надлежног здравственог органа;

4. Број малолетне деце, незапослене или деце на школовању старости до 26 година, при чему предност има запослени који има више такве деце.

Члан 40.

Радни однос може престати и запосленима који поднесу писани захтев да буду проглашени технолошким вишком уз исплату накнаде у висини која буде одређена писменим споразумом запосленог и Послодавца.

Искључиво је право Послодавца да прихвати или одбије захтев запосленог да буде проглашен технолошким вишком.

Члан 41. Запосленом за чијим радом је престала потреба, а коме се није могло обезбедити ни једно од права из члана 34 алинеје а-г овог колективног уговора, може престати радни однос под условом да му се предходно исплати отпремнина, и то у висини утврђеној чланом 35.

За остваривање свог права на утврђени износ отпремнине запослени 1. категорије и 2. категорије у смислу Члана 35 су у обавези да доставе медицинску документацију којом се потврђује њихово здравствено стање и прибаве позитивно мишљење синдиката.

Члан 42. Запослени за чијим је радом престала потреба, не може престати радни однос по том основу у случајевима утврђеним законом и овим колективним уговором.

У смислу претходног става, запосленој жени са дететом до две године живота, самохраном родитељу, усвојиоцу или стараоцу малолетног детета, чији је укупан приход домаћинства до висине минималне зараде, не може престати радни однос по основу престанка потребе за њиховим радом. 5. ОБРАЗОВАЊЕ И СТРУЧНО УСАВРШАВАЊЕ

Члан 43. Запослени имају право и обавезу да стално усавршавају радне способности у складу са потребама Послодавца с циљем што успешнијег извршавања послова које обављају. 5.1. Курсеви и семинари

Члан 44. Приликом увођења нових техничких средстава и нове технологије у процес рада, као и услед недостатака кадрова, организују се курсеви и семинари са теоретском и практичном наставом, ради припреме и обуке запослених.

Планом и програмом ближе се уређује место, време и начин одржавања курсева и семинара, као и обавезе полазника.

План доноси генерални директор почетком пословне године.

Члан 45. Послодавац може сносити трошкове курсева за учење страних језика и обуке за рад на рачунарима, односно других одговарајућих курсева, под условом да су знања која се на њима стичу потребна за обављање радних задатака на пословима на којима запослени ради.

Page 13: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

5.2. Стручно усавршавање и специјализација

Члан 46. Ради стручног усавршавања и специјализације запослени могу бити упућени и у друге организације и институције у земљи и иностранству, под условом да је то предвиђено Планом образовања кадрова или се укаже изузетна потреба.

Члан 47. На стручно усавршавање и специјализацију запослени се може упутити са циљем:

- усавршавања у струци; - оспособљавања за рад на новим средствима рада; - упознавања са одређеним техничко-технолошким решењем и организацијом рада; - специјализације за посебно важне области рада.

Решење о упућивању запосленог на стручно усавршавање и специјализацију доноси генерални директор или од њега овлашћени запослени.

Члан 48. Међусобна права и обавезе Послодавца и запослених упућених на стручно усавршавање и специјализацију могу се уредити посебним уговором. 5.3. Стипендирање

Члан 49. Предузеће је у обавези да стипендира децу запослених погинулих на раду, као и децу запослених који су умрли за време трајања радног односа.

Висина стипендије из претходног става овог члана утврђује се у следећем износу: за основно образовање 22% од основице за обрачун основне зараде код Послодавца за средње образовање 31% од основице за обрачун основне зараде код Послодавца за више и високо образовање 49% од основице за обрачун основне зараде код Послодавца Стипендиста остварује право на стипендију само уз потврду о школовању за сваку школску годину, а уколико обнови годину или му права и обавезе мирују, губи право на стипендију за ту школску годину, односно право на стипендију му мирује.

Право на стипендију престаје завршетком школовања, а најкасније кад стипендиста наврши 26 година живота. 5.4. Преквалификација и доквалификација

Члан 50.

Ради заштите материјалног положаја инвалида рада, запослених са умањеном здравственом и радном способношћу и запослених за чијим је радом престала потреба, а који се не могу преместити на друге послове (радна места) према школској спреми коју имају, радним и стручним способностима, Планом образовања кадрова може се утврдити потреба школовања, доквалификације, преквалификације и стручног оспособљавања ове категорије запослених.

Page 14: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

6. РАДНО ВРЕМЕ 6.1. Пуно радно време

Члан 51. Радно време износи 40 часова у радној недељи и сматра се пуним радним временом.

Члан 52. Генерални директор или од њега овлашћено лице, доноси одлуку о распореду радног времена у оквиру укупног годишњег радног времена и одлуку о почетку и завршетку радног времена. У зависности од потребе процеса рада, распоред радног времена може се одредити тако да запослени може радити:

- пет дана у току једне радне недеље, - шест дана у току једне радне недеље, - у смени – турнусу.

У складу са ставом 2. овог члана, заменик генералног директора или други овлашћени запослени утврђује месечни и дневни распоред радног времена запослених. Радно време запослених за време боловања, плаћеног одсуства и годишњег одмора евидентира се на исти број часова које би запослени остварио да је у те дане радио. Укупно радно време запосленог не може бити дуже у просеку од 40 часова недељно.

Члан 53.

Радно време продавачког особља на бензинским станицама и запослених на обезбеђењу имовине организује се у сменама – турнусу. По потреби, и на другим пословима може се организовати рад у сменама, о чему се доноси одговарајућа одлука. Укупно трајање смене особља из става 1. овог члана износи највише 12 часова дневно с тим да уз писмену сагласност свих запослених у структурној целини трајање смене се може организовати на други начин.

Члан 54. Распоред радног времена може се извршити тако да радно време запосленог у току дана буде дуже од пуног радног времена, а у другим данима краће, или да у једном временском периоду запослени не ради, а у другом временском периоду ради дуже од пуног радног времена, с тим што радно време у току недеље не може бити дуже од 60 часова. Прерасподела радног времена врши се у складу са планом и програмом рада, а за запослене који раде у сменама квартално или полугодишње. Одлуку о прерасподели радног времена доноси генерални директор или од њега овлашћено лице. 6.1.1. Ноћни рад

Члан 55 Ноћним радом сматра се рад извршен у времену од 22,00 часа, па до 6,00 часова наредног дана.

Page 15: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Ако је ноћни рад извршен у сменама, периодичном изменом смена мора се обезбедити да запослени не ради ноћу непрекидно дуже од 7 дана. Изузетно, запослени може радити ноћу дуже од 7 дана, уз своју писмену сагласност. 6.2. Скраћено радно време

Члан 56. Радно време краће од пуног радног времена може се увести у случајевима утврђеним законом и колективним уговором. Радно време, у смислу става 1. овог члана, не може да траје краће од 30 часова недељно. За запослене који раде на пословима манипуланта на манипулацији беле робе може се увести скраћено радно време, у складу са законом. Одлуку о увођењу скраћеног радног времена доноси генерални директор. 6.3 Рад дужи од пуног радног времена (прековремени рад)

Члан 57. Запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случајевима предвиђеним законом, овим Колективним уговором или уговором о раду.

Члан 58. Прековремени рад може се увести, поред случајева утврђених Законом, и у следећим случајевима:

1. Да се спречи кварење сировине или материјала, или отклони квар на средствима рада, 2. Да се саобраћајно средство доведе до одређеног одредишта или предузму неодложне

мере безбедности саобраћаја, путника и робе, 3. Да се замени изненадно одсутни запослени у процесу рада који непрекидно траје, 4. Да се заврши процес рада чије се трајање није могло предвидети, а чије би одсуство или

прекидање нанело знатну материјалну штету или теже поремећаје у процесу рада, 5. Да се изврши утовар и истовар робе, 6. Да се изврши попис, ако се не може обавити у редовном радном времену, 7. Да се изврши израда периодичног обрачуна и завршног рачуна, 8. Да се изврши израда општих аката у одређеном року, 9. У случају других неодложних послова, чије би пропуштање, односно неблаговремено

извршење, могло нанети штету Послодавцу. Рад дужи од пуног радног времена може трајати док трају околности због којих је уведен, односно онолико времена колико је то утврђено законом.

Члан 59. Одлуку о радном времену дужем од пуног радног времена доноси генерални директор или заменик генералног директора, по правилу пре отпочињања прековременог рада, а у ванредним околностима, кад због хитности поступања то није могуће учинити, и накнадно по обављеном прековременом раду, чим се за то створе услови, а најкасније у року од 10 дана. Уколико се у случају изненадне потребе неким запосленима мора одмах или у веома кратком року одредити обавеза прековременог рада, непосредни руководилац дужан је да изда запосленом налог да ради прековремено, а да одмах по стицању услова, а најкасније следећег радног рада, упути писмено образложење надлежном заменику генералног директора и затражи одобрење извршеног прековременог рада.

Page 16: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 60. Не може се одредити рад дужи од пуног радног времена:

- запосленом млађем од 18 година; - запосленој за време трудноће, односно са дететом до 3 године старости, осим уз њену

писмену сагласност; - запосленом којем би, по налазу лекара, такав рад могао погоршати здравствено стање.

7. ОДМОРИ И ОДСУСТВА 7.1. Одмор у току рада (дневни и недељни)

Члан 61. Запослени који ради пуно радно време има право на одмор у току дневног рада, у трајању од 30 минута, који се не може користити на почетку ни на крају радног времена. Време одмора из става 1. овог члана сматра се временом проведеним на раду. Одлуком генералног директора утврђује се распоред коришћења овог одмора.

Члан 62. Запослени има право на дневни одмор између два узастопна радна дана у трајању од најмање 12 часова непрекидно, ако законом није другачије одређено.

Члан 63. Запослени има право на недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно. Ако је неопходно да запослени ради на дан свог недељног одмора, мора му се обезбедити за такав одмор један дан одмора у току наредне недеље. 7.2. Годишњи одмор

Члан 64. Запослени има право на годишњи одмор у трајању од најмање 20, а највише 28 радних дана у току једне године, осим у случајевима из члана 72. овог колективног уговора. Запослени који у календарској години нема годину дана рада или је имао прекид радног односа дужи од пет радних дана, стиче право да користи годишњи одмор после шест месеци непрекидног рада.

Члан 65. Запослени има право на дванаестину годишњег одмора (сразмеран део) за месец дана рада у календарској години, ако у календарској години у којој је први пут засновао радни однос нема шест месеци непрекидног рада или ако у календарској години није стекао право на годишњи одмор због прекида радног односа дужег од пет радних дана.

Члан 66. При утврђивању дужине годишњег одмора, радна недеља се рачуна као пет радних дана.

Члан 67. Запослени има право да користи годишњи одмор у непрекидном трајању или у деловима, сагласно закону.

Page 17: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Ако запослени користи годишњи одмор у два дела, први део користи у трајању прописаном законом у току календарске године, а други део најкасније до 30. јуна наредне године.

Члан 68. Ако се запослени разболи у току коришћења годишњег одмора, време одобреног боловања не урачунава се у годишњи одмор, а по истеку боловања запослени наставља коришћење започетог годишњег одмора.

Запослени је дужан да извести свог непосредног руководиоца у року од 48 часова и прекиду годишњег одмора због боловања, као и о процени дужине трајања истог и достави одговарајућу медицинску документацију.

Члан 69.

Време за које запослени одсуствује са рада по било ком основу, а које се признаје у радни стаж, не урачунава се у годишњи одмор.

Дужина и време коришћења годишњег одмора одређује се планом коришћења годишњих одмора, који доноси генерални директор сваке календарске године до краја календарске године за наредну годину, а најкасније до 01. марта за текућу годину.

Од плана коришћења годишњих одмора може се одступити само из објективних разлога.

Члан 70. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум радних дана увећава за:

1. По основу услова рада за: рад на пословима (радном месту) продавца и манипуланта 2 радна дана рад на пословима (радном месту) чувара-ватрогасца 1 радни дан рад на пословима возача теретног возила носивости преко 7 т 1 радни дан

2. По основу сложености рада: за послове (радно место) за које се тражи висока стручна спрема 2 радна дана за послове (радно место) за које се тражи виша или средња стручна спрема 1 радни дан

3. По основу социјалног стања:

самохраном родитељу са дететом до 14 година 2 радна дана родитељу детета до 14 година 1 радни дан родитељу двоје и више деце до 14 година 2 радна дана

4. По основу преостале радне способности; инвалиду рада и ратном војном инвалиду 3 радна дана

5. По основу дужине пензијског стажа:

за сваке навршене три године пензијског стажа 1 радни дан, a највише 3 радна дана

Члан 71.

Збир радних дана годишњег одмора по свим основама из претходног члана овог колективног уговора чини дужину годишњег одмора, с тим да укупна дужина годишњег одмора не може да износи више од 28 радних дана. Запослени мушкарац са навршених 35 година пензијског стажа или навршених 60 година живота и запослена жена са навршених 30 година пензијског стажа или са навршених 55 година живота, као и запослени млађи од 18 година живота, имају право на годишњи одмор у трајању од 30 радних дана.

Page 18: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 72. Уколико Послодавац ускрати запосленом коришћење годишњег одмора или промени термин годишњег одмора утврђен решењем о коришћењу годишњег одмора у року од 10 дана од дана започињања годишњег одмора, дужан је да запосленом накнади стварну штету. Стварна штета доказује се искључиво веродостојном оригиналном документацијом (потврде о враћању карата или цена аранжмана уз плаћање пенала и сл.). 7.3. Плаћено одсуствовање са рада

Члан 73. Запослени има право на плаћено одсуство у току календарске године до 7 (седам) радних дана у следећим случајевима: 1 ступање запосленог у брак 3 радна дана

порођај супруге 5 радних дана 2

порођај другог члана породице 1 радни дан 3 смрт члана уже породица (брачни друг, деца, родитељи) 5 радних дана 4 смрт усвојиоца запосленог 5 радних дана 5 смрт брата или сестре запосленог 3 радна дана

6 смрт родитеља, усвојиоца, брата или сестре брачног друга запосленог и смрт лица које живи у заједничком домаћинству

2 радна дана

7 заштита и отклањање штетних последица у домаћинству 2 радна дана

8 заштита и отклањање штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарним непогодама

3 радна дана

9 селидба сопственог домаћинства на подручју истог насеља 1 радни дан 10 селидба из једног у друго место 2 радна дана

полагање стручног испита или другог испита по налогу или уз писмено одобрење Послодавца

1 радни дан 11

а укупно у току календарске године 5 радних дана

12 учествовање на радно-производним такмичењима које организује Синдикат

2 радна дана

13 коришћење организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности

5 радних дана

14 припрема за одлазак на одслужење војног рока 3 радних дана 15 добровољно давање крви 2 радна дана

Плаћено одсуство из т. 3. и 15. претходног става не урачунава се у укупан број од 7 радних дана плаћеног одсуства.

Члан 74. При утврђивању дужине трајања плаћеног одсуства у смислу претходног члана, радна недеља се рачуна као 5 (пет) радних дана.

Члан 75. Запослени има право на плаћено одсуство у току календарске године у трајању дужем од пет радних дана у следећим случајевима, у трајању утврђеним овим уговором и то: за полагање правосудног или државног испита до 30 радних дана за полагање сваког испита на постдипломски студијама 5 радних дана за одбрану магистарског рада 30-60 радних дана за одбрану докторске дисертације до 90 радних дана за стручно усавршавање и преквалификацију на које је упућен од стране Послодавца

у дужини трајања усавршавања

Page 19: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Право на плаћено одсуство за полагање свих врста испита из претходног става овог члана, запослени може да користи само у случају да је био упућен на обуку од стране Послодавца или похађа обуку уз писмено одобрење и сагласност Послодавца а испит полаже први пут.

Члан 76. Запослени има право на плаћено одсуство и у дане верских празника у случајевима, условима на начин и у трајању који су утврђени законом.

Ако се запосленом, који жели да одсуствује са рада по основу из става 1. овог члана, због природе посла или организације процеса рада, одреди да ради на дан свог верског празника, припада му право на увећану зараду за рад на дан верског празника, у складу законом и овим колективним уговором. 7.4. Неплаћено одсуство са рада

Члан 77.

Запослени има право на неплаћено одсуство за време и у случајевима утврђеним законом, као и у следећим случајевима: изградњу сопствене стамбене зграде или стана или адаптације истог 15 радних дана неговање оболелог члана уже породице, уколико ово право запослени не остварује по прописима о здравственом осигурању

30 радних дана

одазивање на позив правосудних органа, управних, органа за прекршаје и других државних органа

10 радних дана

колективног излета запослених до 5 радних дана када има право на одсуство уз накнаду зараде а исто је искористи по другим основама

до 5 радних дана

Захтев за коришћење неплаћеног одсуства мора се поднети најкасније 15 дана пре намераваног коришћења, а биће одобрено уколико не ремети процес рада.

Запосленом се, на његов захтев, може одобрити неплаћено одсуство са рада, под условима да то не ремети процес рада, ради извршавања послова приватне природе, до 1 године.

За време одсуствовања запосленог због неплаћеног одсуства права и обавезе из радног односа мирују.

Члан 78. Решење о неплаћеном и плаћеном одсуству са рада доноси генерални директор уз сагласност директора организационе целине у којој запослени ради. 7.5. Право запослених којима мирује радни однос

Члан 79. Право да се врате на рад код Послодавца имају запослени који су прекинули рад код Послодавца, односно они код којих је наступило мировање радног односа:

- Због одласка на одслужење, односно дослужење војног рока - Због одласка на рад у иностранство у оквиру међународне техничке или културно-

просветне сарадње или у дипломатска, конзуларна и друга представништва, на стручно усавршавање и образовање уз сагласност Послодавца,

- Због издржавања казне затвора у трајању до 6 месеци - Због именовања или избора на јавну и другу функцију - Због неплаћеног одсуства које је одобрено, а траје дуже од 30 дана.

Page 20: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Право из става 1. овог члана запослени могу да остваре под условом да се на рад јаве у року од 15 дана од дана престанка разлога због којих су прекинули рад код Послодавца.

Запослени из става 1. овог члана враћају се на послове и радне задатке које су раније вршили или на друге послове који одговарају њиховој стручној спреми, знању и способностима. 8. ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА

Члан 80. Запослени има право на одговарајућу зараду у складу са законом, овим колективним уговором и уговором о раду.

Запосленом се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који се остварује код послодавца. Под радом исте вредности подразумева се рад за који се захтева исти степен стручне спреме, иста радна способност, одговорност, физички и интелектуални рад и исти услови рада. Зарада запосленог из става 1. овог члана састоји се из:

1. зараде за обављени рад и време проведено на раду, која се састоји из основне зараде, дела зараде за радни учинак и увећане зараде

2. зараде по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца (награде, бонуси и сл.)

3. пореза на доходак грађана и доприноса за обавезно социјално осигурање које плаћа запослени

4. других примања које запослени оствари по основу радног односа, осим: а) накнаде трошкова: за долазак и одлазак са посла, за време проведено на службеном путу у земљи, за време проведено на службеном путу у иностранство, смештаја и исхране за рад и боравак на терену под условом да нису обезбеђени смештај и исхрана б) других примања: отпремнине при одласку у пензију, накнаде трошкова погребних услуга, накнаде штете због повреде на раду или професионалног обољења, јубиларне награде, солидарне помоћи, поклона деци за Нову годиу и других примања утврђених овим колективним уговором.

Зарада се исплаћује у новцу, најмање једанпут месечно, до 15-тог у месецу за претходни месец.

Уколико се за то стекну услови, запосленима се може исплатити и тзв. „тринаеста плата“ као и зарада и добити. Зарада за обављени рад и време проведено на раду

Члан 81. Зарада за обављени рад и време проведено на раду састоји се од: основне зараде, дела зараде за радни учинак и увећане зараде. 8.1.1. Основна зарада

Члан 82. Основна зарада запослених се утврђује у бруто износу и састоји се од производа основице за обрачун основне зараде(у даљем тексту – основица) и коефицијента посла који запослени обавља, а који се утврђује уговором о раду (у даљем тексту коефицијент). Основна зарада утврђује се за пуно радно време и стандардни радни учинак.

Page 21: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 83. Основица за обрачун зараде износи 21.000 динара месечно (бруто-1).

Износ основице за обрачун основне зараде уговара се са синдикатима и утврђује се Анексима Колективног Уговора за период од 6 месеци.

Уговорени износ основице за обрачун основне зараде не може бити мањи од претходно уговореног.

Учесници овог Колективног уговора се обавезују да у процесу преговора, који започињу 10 дана пре истека периода за који је утврђена основица за обрачун зараде, Анексом утврде основицу за обрачун зараде која ће се примењивати у наредном периоду.

Уколико се не постигне договор у наведеном року примењиваће се претходно утврђена основица за обрачун основне зараде уз обавезу учесника овог Колективног уговора да у доброј вољи наставе преговоре.

8.1.2. Коефицијент

Члан 84. Коефицијент садржи све елементе који утичу на цену рада: сложеност, одговорност, услови рада, стручна спрема, посебна знања и способности потребна за обављање конкретних послова.

Члан 85. Основна зарада приправника не може бити нижа од 80% од основне зараде за послове за који се приправник оспособљава. 8.1.2.1. Елементи коефицијента

Члан 86. Сложеност рада утврђује се на основу прописане стручне спреме, посебних знања, радног искуства, карактера и важности посла у организацији рада у складу са Правилником о систематизацији.

Члан 87. Одговорност у раду обухвата непосредну одговорност за организацију и руковођење процесом рада и за резултате рада.

Члан 88. Услови рада обухватају опаснз испарењима, прљавштини, буци, вибрацији, рад који доводи до психичког оптерећења, стреса, и сл.

Члан 89. Сви послови (радна места), као типични у делатности Послодавца, сврставају се у 4 основне групе, њихове подгрупе и категорије, за које се одређује најнижи коефицијент за обрачун месечне основне зараде, и то:

Page 22: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Бр. Групе Подгрупа Категорија Р.бр. Назив радног места Најнижа зарада /

коефицијент

Менаџмент 1

Заменик генералног директора 5,00

1 Руководилац сектора 4,00 Руководиоци 2 Шеф одељења 3,00

1 Помоћник генералног

директора 2,8 2 Специјалиста 2,6 3 Менаџер 2,3 4 Инжењер 2,3 5 Преводилац 2,3 6 Сарадник 1,9 7 Координатор 1,8

Стручњаци

8 Корпоративни тренер 1,8

1 Пословни секретар генералног директора 1,8

2 Референт 1,6 3 Рачуновођа 1,6

Извршиоци

4 Контиста 1,6

1 Домар куће за одмор

Копаоник 1,3 2 Фактуриста 1,2

3 Регистратор улазне/излазне

документације 1,2 4 Оператер на централи 1,1

1. група

Послови

у админситрацији

Услужна делатност

5 Курир 1

Бр.

Групе Подгрупа Категорија Р.бр. Назив радног места Најнижа зарада / коефицијент

1 Главни диспечер 3,00

2 Шеф бензинских станица

2,50 3 Шеф бензинског комплекса 2,50 4 Пословођа БС 2,10

Руководиоци

5 Пословођа сервисне

радионице 1,90 1 Регионални меанджер 2,30 2 Инжењер 2,30 3 Координатор 1,80

Стручњаци

4 Диспечер 1,70 1 Техничар 1,60 2 Оператор 1,60 3 Продавац 1,50 4 Сервисер 1,50

5 Продавац допунског

асортимана 1,40

Извршиоци

6 Продавец у кафеу 1,40 1 Точилац горива и ТНГ 1,30 2 Точилац горива 1,10

2. група

Послови

на БС

Услужна делатност

3 Точилац ТНГ 1,10

Page 23: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Бр. Групе Подгрупа Категорија Р.бр. Назив радног места Најнижа зарада /

коефицијент

1 Шеф складишта 3,00 2 Главни складиштар 2,10 Руководиоци

3 Пословођа сервисне

радионице 1,90

1 Сарадник за екологију, ППЗ и

ЗНР 1,90 Стручњаци 2 Координатор 1,80 1 Референт робне евиденције 1,70 2 Архивар 1,60 3 Складиштар 1,60 4 Руковалац претовара 1,50

5 Манипулант-возач

виљушкара 1,50 6 Ватрогасац 1,50

Извршицоци

7 Сервисер 1,50

1 Манипулант 1,20

2 Чувар 1,20 3 Портир 1,10 4 Чистачица 1,10

3.гр

упа

Послови

у складишту

Услужна делатност

5 Помоћни радник 1,00

Бр.

Групе Подгрупа Категорија Р.бр. Назив радног места Најнижа зарада / коефицијент

1 Руководилац службе

транспорта 4,00

2 Главни диспечер 2,30 Руководиоци

3 Пословођа сервисне

радионице 1,90 1 Манаџер 2,30

2 Инжењер 2,30 3 Сарадник 1,90

4 Координатор 1,80

Стручњаци

5 Диспечер 1,70 1 Референт 1,60 2 Техничар 1,60 Извршиоци

3 Сервисер 1,50

1 Возач генералног директора 1,80

2 Возач путничког возила 1,70 Возачи

3 Возач аутоцистерне 1,60 1 Мазач 1,10 2 Перач 1,10

4.гр

уппа

Транспорт

Услужна делатност

3 Помоћни радник 1,00

8.1.3. Минимална зарада

Члан 90. Уколико послодавац дође у економске тешкоће услед које може доћи до трајније неликвидности, до остварења губитка по периодичном или завршном рачуну или му прети стечај, послодавац и синдикати могу уговорити нижу основицу за обрачун зараде од утврђене за тај период, и то за период који не може бити дужи од три месеца у току године.

Page 24: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Уколико послодавац и у даљем временском периоду исказује неликвидност, губитак или му прети стечај, послодавац може исплатити минималну зараду запосленима у складу са Законом, за стандардни учинак и пуно радно времем у трајању најдуже 3 месеца у току године. Минимална зарада се исплаћује у висини утврђеној одлуком Социјално-економског савета, за месец за који се врши обрачун и исплата зараде.

У случају непостојања финансијских могућности за исплату зарада у складу са колективним уговором након истека рока који је дефинисан у ставу 1 и 2 овог члана, Послодавац и синдикати могу договорити дужи рoк за исплату ниже, односно минималне, зараде Анексом овог Колективног уговора.

Члан 91. Одлуку о исплати ниже зараде, односно минималне зараде доноси Управни одбор на предлог генералног директора, по претходно прибављеном мишљењу синдиката.

Члан 92.

Одлука и предлог одлуке из члана 91. овог уговора садрже разлоге због којих Послодавац није у могућности да обезбеди исплату зарада у складу са колективним уговором.

Члан 93. Након доношења одлуке Управног одбора о исплати нижих зарада, односно минималне зараде, Послодавац запосленима нуди закључење уговора о раду под измењеним околностима (анекс уговора о раду) којим се уговара исплата нижих зарада, односно минималне зараде.

Ако је уговорена нижа зарада, односно минимална зарада, запослени има право на увећање зараде по основу: прековременог рада, рада у дане државних празника, ноћног рада, минулог рада, накнаде зараде за топли оброк и регрес. Увећање ниже зараде, односно минималне зараде врши се на начин утврђен у чл. 101.

Члан 94.

Послодавац је дужан да сваког месеца док трају околности из члана 90. обавештава репрезентативне синдикате о пословном и финансијском стању и могућностима исплате зараде у складу са колективним уговором.

Члан 95.

Послодавац је дужан да запосленим исплати разлику зараде до износа утврђеног овим Колективним уговором, по престанку услова који су довели до исплате нижих зарада, односно минималне зараде.

Послодавац је дужан да наведену разлику исплати у року који је исти као и рок у којем је исплаћивао умањену зараду, односно минималну зараду, утврђену овим колективним уговором.

У случају прекорачења рокова из предходног става овог члана послодавац и синдикати Анексом овог Колективног уговора утврђују нове рокове и динамику исплате разлике, уважавајући објективне околности које су проузроковале непоштовање рокова у исплати разлике, у смислу овог члана.

8.1.4. Радни учинак

Члан 96.

Радни учинак се утврђује на основу норматива и стандарда рада, односно колективних и индивидуалних норми и других критеријума, који морају бити доступни синдикатима.

Page 25: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Нормативе, стандарде рада и мерила за примену других критеријума на основу којих се утврђују резултати рада запосленог, утврђује генерални директор по прибављеном мишљењу синдиката.

Члан 97. Запослени има право на благовремено (пре ступања на рад) упознавање са нормативима рада и мерилима за утврђивање зараде, као и о њиховим променама.

Члан 98. Послодавац је обавезан да најмање 3 радна дана пре ступања на снагу измена норматива и стандарда за утврђивање резултата рада обавести репрезентативне синдикате и објави измене на огласној табли или на други адекватан начин информише категорију запослених на које се измене односе.

Члан 99. За случај да запослени по нормативима и стандардима рада и мерилима за примену других критеријума на основу којих се утврђују резултати рада, у времену и периоду од најмање 6 месеци не испуњава исте на задовољавајућем нивоу, непосредни руководилац, као и заменик генералног директора надлежан за организациону целину у којој ради запослени, обавезан да упути захтев генералном директору да образује комисију за утврђивање знања и способности запосленог, односно његових резултата рада. 8.1.5. Увећана зарада

Члан 100. Запослени има право на увећану зараду у смислу члана 80. овог колективног уговора за:

1. рад дужи од пуног радног времена (прековремени рад) 2. рад на дан државног и верског празника који је нерадни дан 3. ноћни рад 4. сменски рад 5. минули рад

Члан 101.

Зарада запосленог увећава се: за рад на дан државног и верског празника који је нерадни дан за 120% за рад ноћу (између 22,00 и 6,00 часова)и рад у сменама. 28% за рад дужи од пуног радног времена ( прековремени рад).. 26% минули рад 0,4%

Члан 102. Рад на дан празника, рад ноћу и прековремени рад могу се одобрити само по претходној одлуци генералног директора или заменика генералног директора, а у изузетним случајевима, кад због хитности посла није могуће донети писмену одлуку, и на усмени налог претпостављеног, у ком случају се писмена одлука доноси чим се за то стекну услови. Увећана зарада из става 1. овог члана утврђује се према заради коју запослени оствари на основу цене рада, радног учинка, времена проведеног на раду и времена проведеног у радном односу. Ако се истовремено стекну услови за увећање зараде по више основа, утврђених у ставу 1. тачка 1. до 3., проценат увећања не може бити нижи од збира процената увећања по сваком од основа.

Page 26: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

8.2. Накнада трошкова и остала примања

Члан 103. Запослени има право на накнаду следећих трошкова:

1. исхрану у току рада (за дане проведене на раду): 2. регрес за коришћење годишњег одмора

Запослени има право и на остала примања, 1. Накнаду за одвојен живот 2. Теренски додатак 3. Стимулацију и дестимулацију 4. Остала примања у складу са колективним уговором

8.2.1. Накнада трошкова за исхрану у току рада

Члан 104. Послодавац је дужан да запосленом исплати накнаду за исхрану у току рада у износу од 20% основице за обрачун основне зараде код Послодавца.

Накнада из претходног става овог члана везана је за присуство запосленог на раду, тако да износ из претходног члана припада запосленом уколико је био присутан на раду свих радних дана током месеца, а сразмерно се умањује за дане када је запослени по било ком основу одсуствовао са рада.

Генерални директор може својом одлуком да утврди накнаду за исхрану у току рада у вишем износу од износа из става 1. овог члана.

8.2.2. Накнада трошкова за регрес за коришћење годишњег одмора

Члан 105. Послодавац је дужан да запосленом обезбеди и исплати регрес за коришћење годишњег одмора у висини од 100% основице за обрачун основне зараде код Послодавца, ако запослени има право на годишњи одмор у трајању од најмање 20 радних дана, а сразмеран део регреса за годишњи одмор ако запослени има право на годишњи одмор у трајању крећем од 20 радних дана.

Регрес се може исплатити приликом одласка на годишњи одмор или истовремено свим запосленима који су до момента исплате стекли право на коришћење годишњег одмора за текућу календарску годину.

До краја календарске године Послодавац је дужан да исплати регрес свим запосленима који су у тој календарској години стекли право на пун или сразмеран износ регреса.

8.2.3. Теренски додатак

Члан 106. Запосленом припада право на накнаду за повећане трошкове рада и боравка на терену (теренски додатак) за сваки дан проведен на терену у висини од 1,5% основице за обрачун основне зараде код Послодавца, а ако није обезбеђен смештај и исхрана запосленог, и накнаду трошкова смештаја и исхране.

Page 27: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

8.2.4. Накнада за одвојен живот

Члан 107. Запослени има право на накнаду за одвојени живот од породице под условима: - да је премештен на рад у друго место ван досадашњег места рада у раздаљини већој од

50 км - да има породицу, - да због потребе рада живи одвојено од породице, - да не постоји могућност обезбеђивања запосленом адекватног стана.

Члан 108.

Накнада за одвојен живот износи одређен проценат основице за обрачун основне зараде код Послодавца, и то: - 41% од основице ако није обезбеђен ни бесплатан смештај ни бесплатна исхрана, - 29 % од основице ако је обезбеђен бесплатан смештај или бесплатна исхрана, - 18% од основице ако је обезбеђен и бесплатан смештај и бесплатна исхрана. 8.2.5. Стимулација и дестимулација

Члан 109. Послодавац обавезан да исплати запосленима стимулацију у облику бонуса за резултате тестирања, увећање обима послова, дужу замену вишепозиционираног запосленог и обављање послова од посебног значаја за Друштво у максималном износу према доље наведеној табели:

Основ Висина Период

За повећање обима посла до 40% од основне зараде Запосленог

Једном месечно заједно са зарадом

За дужу замену више позиционираног Запосленог

У виду разлике у заради за период замене

Једном месечно заједно са зарадом

За високи ниво професионализма и по основу резултата тестирања

У складу са важећим нормативним актима

У складу са важећим нормативним актима

За обављање појединачних налога од посебног значаја за Друштво

Зависно од важности обављеног налога, задатака или посла

Након завршетка посла на испуњењу налога

Члан 110.

Бонус за повећање обима рада – новчана стимулација за запослене који поред својих редовних радних обавеза континуирано обављају допунске послове. Списак допунских послова за сваку структурну целину, време њиховог трајања и период исплате стимулације се утврђује Одлуком (Наредбом) Генералног директора.

Максимални износ бонуса за повећање обима послова не може бити већи од .40% од основне зараде запосленог.

Бонус за повећање обима посла исплаћује се Запосленима сваког месеца заједно са зарадом за одговарајући месец.

Бонус за повећање обима послова може бити укинут Одлуком (Наредбом) Генералног директора.

Page 28: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 111. Бонус за дужу замену одсутног Запосленог – материјална стимулација запослених који у складу са Одлуком (Наредбом) генералног директора мењају више позиционираног запосленог дуже од 5 радних дана за редом.

Бонус се исплаћује у току целог периода одсутности Запосленог. Висина бонуса по основу дуже замене више позиционираног Запосленог обрачунава се као разлика у заради запослених за период замене и исплаћује се заједно са зарадом за одговарајаући месец.

Члан 112.

Бонус за високи ниво професинализма и по основу резултата тестирања – материјална стимулација запослених који су показали одличне резултате приликом обављања професионалне делатности и провере знања и утврђивања радних способности.

Одуку о висини бонуса, периоду у којем се исплаћује стимулација и начин исплате стимулације доноси генерални директор на основу извештаја и предлога Комисије за тестирање а у складу са важећим Правилником о тестирању

Члан 113

Бонус за извршење појединачних налога, задатака и послова од посебног значаја за Друштво исплаћује се запосленима који су постигли изванредне резултате током обављања појединачних налога, послова и задатака по основу наређења Генералног директора и непосредног руководиоца.

Као основ за утврђивање конкретне висине бонуса за извршење појединачних налога, задатака и послова од посебног значаја за Друштво служи извештај запосленог о обављеном послу и захтев о исплати бонуса подписани од стране заменика Генералног директора у чију надлежност спада запослени.

Одлуку о износу бонуса доноси Генерални директор. Бонус се исплаћује на основу Одлуке (Наредбе) Генералног директора.

Члан 114

Генерални директор, на предлог непосредног руководиоца, односно лица које руководи организационом целином, може одлучити да награди поједине запослене за изузетно залагање и резултате постигнуте на раду у одређеном месецу или месецима, уколико рад тог запосленог није вреднован путем награде за радни учинак према прописаним нормативима и стандардима рада, за увећање обима посла, дужу замену или извршење појединачних налога од посебног значаја за Друштво.

Награда из претходног става овог члана утврђује се у одговарајућем процентуалном повећању зараде запосленог за односни месец, односно месеце, а највише до 20% или у једном апсолутном нето износу.

Генерални директор на образложен предлог непосредног руководиоца или лица које руководи организационом целином, може одлучити да се зарада запосленог за период највише од 3 месеца, умањи највише до 20%, у случају да запослени није показао задовољавајуће резултате рада, односно потребан ниво поштовања радних обавеза и радне дисциплине.

На писани захтев репрезентативног синдиката Послодавац може доставити писано образложење о разлозима за умањење зараде по основу примене става 3 овог члана.

Page 29: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

8.2.6. Тринаеста плата и бонуси

Члан 115. Генерални директор може одлучити да запосленима, до коначног обрачуна и исплате зараде за децембар месец, исплати одговарајући износ на име тзв. „тринаесте плате“, у једнаком износу за све запослене или у износу који одговара заради сваког појединачног запосленог или бонус у износу којег одреди генерални директор сваком запосленом.

Одлука директора о исплати зараде из претходног става овог члана зависи од резултата пословања остварених по периодичном обрачуну.

По окончању пословне године, запосленима који су исказали изузетно залагање или постигли изузетне резултате у раду могу се исплатити бонуси у износу и на начин који утврди одлуком генерални директор.

8.2.7. Зарада из добити

Члан 116 Запосленом се може исплатити зарада из добити остварене по годишњем обрачуну.

Зарада из добити се исплаћује на основу утврђених резултата пословања по годишњем обрачуну.

8.2.8. Накнада зараде

Члан 117. Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду зараде за време одсуствовања са рада у висини зараде коју би остварио да ради на пословима (радном месту) на којима ради, у месецу за који се врши обрачун и исплата накнаде, у случајевима:

1. коришћења годишњег одмора, 2. коришћење плаћеног одсуства, осим одсуства по основу привременог престанка

потребе за радом запосленог, 3. престанак рада пре истека отказног рока, 4. одсуствовања у дане државног празника, 5. давања крви, ткива и других делова тела, 6. присуствовања седницама државних органа, органа управе и локалне самоуправе, 7. стручног оспособљавања и усавршавања ради потребе процеса рад предузећа,

Под појмом зараде коју би запослени остварио да ради, у смислу овог одељка колективног уговора, подразумева се основна зарада коју чини производ цене рада за најједноставнији рад и коефицијента посла које запослени обавља, увећана за додатак по основу времена проведеног у радном односу (минулог рада).

Члан 118

Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене неспособности за рад до 30 дана, и то:

1. најмање у висини од 65% од зараде коју је запослени остварио у месецу који претходи месецу у коме је наступила спреченост, ако је она проузрокована болешћу или повредом ван рада,

2. у висини од 100% од зараде коју је остварио запослени у месецу који претходи месецу у коме је наступила спреченост, ако је она проузрокована професионалном болешћу или повредом на раду.

Члан 119.

Послодавац може запосленом исплатити накнаду за време одсуствовања са рада због привремене неспособности за рад у трајању преко 30 дана, с тим што ће се накнадно

Page 30: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

регресирати од надлежног органа социјалног и здравственог осигурања, у случајевима предвиђеним законом.

Члан 120. Послодавац је дужан да исплати накнаду зараде у висини од најмање 65% зараде коју би остварио запослени да ради, за месец за који се врши исплата накнаде, и то:

1. за време прекида рада до кога је дошло наредбом државног органа или надлежног органа Послодавца, због необезбеђивања заштите на раду, која је услов даљег обављања рада, без угрожавања здравља и живота запослених,

2. за време чекања на премештај, преквалификацију или доквалификацију.

У другим случајевима, који нису обухваћени напред наведеним, за време прекида рада до којег је дошло без кривице запосленог, запослени има право на накнаду зараде у висини од најмање 60%, а најдуже 45 радних дана у календарској години.

Члан 121.

Запослени има право на накнаду зараде за време војне вежбе и одазивања на позив војних и других органа у висини зараде коју би остварио да ради на пословима (радном месту) на којима ради, у месецу за који се врши исплата накнаде, ако Законом није другачије одређено.

Члан 122. Запосленом који је привремено премештен на друге послове, за чије обављање се захтева нижи степен стручне спреме одређене врсте занимања од оне коју има, припада право на разлику у заради до висине зараде коју би остварио на радном месту са којег је премештен, осим у случајевима из чл. 30 овог колективног уговора. 8.2.9. Отпремнина

Члан 123. Послодавац је дужан да запосленом исплати отпремнину при престанку радног односа ради коришћења права на пензију или при престанку радног односа по сили закона због губитка радне способности у висини три зараде коју би тај запослени остварио за месец који претходи месецу у којем се исплаћује отпремнина, с тим што тако исплаћена отпремнина не може бити нижа од три зараде по запосленом исплаћене код Послодавца за месец који претходи месецу у којем се врши исплата, односно три зараде по запосленом исплаћене у привреди Републике, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то за запосленог повољније.

Изузетно од става 1. овог члана, Послодавац и запослени могу закључити споразум којим се утврђује висина стимулативне отпремнине од шест просечних бруто зарада остварених по запосленом код Послодавца за месец који претходи месецу исплате отпремнине и то у случајевима престанка радног односа на захтев запосленог ради коришћења права на пензију.

8.2. 10. Осмомартовска поклон – честитка

Члан 124. На предлог синдиката запосленим женама поводом 8. марта – Међународног дана жена, може се исплатити новчана поклон-честитка о чијој висини одлучује генерални директор. 8.2.11.Помоћ у случају смрти

Члан 125. Послодавац је дужан да исплати помоћ породици запосленог у случају смрти запосленог или запосленом у случају смрти члана његове уже породице, у висини трошкова погребних услуга.

Page 31: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члановима уже породице, у смислу претходног става овог члана, сматрају се брачни друг, деца и родитељи запосленог.

Помоћ се исплаћује искључиво према приложеним рачунима, с тим да њена висина не може прећи висину неопорезивог износа према последњем објављеном податку.

Помоћ породици у случају смрти запосленог не подлеже ограничењу из става 4. овог члана.

8.2.11. Јубиларне награде

Члан 126. Послодавац може, уколико то дозвољавају материјалне могућности Послодавца, да исплати запосленима јубиларну награду по основу година непрекидног стажа код Послодавца у следећим бруто износима:

- за 10 година непрекидног радног стажа код Послодавца – 0,5 основице за обрачун основне зараде код Послодавца

- за 20 година непрекидног радног стажа код Послодавца – 1 основица за обрачун основне зараде код Послодавца

- за 30 година непрекидног радног стажа код Послодавца – 1,5 основице за обрачун основне зараде код Послодавца

- за 35 година непрекидног радног стажа код Послодавца – 2 основице за обрачун зараде код Послодавца.

Осим случајева из претходних ставова овог члана Послодавац може, уколико то дозвољавају материјалне могућности Послодавца, да исплати свим запосленима, појединим категоријама запослених или појединим запосленима јубиларне награде поводом јубилеја Послодаваца или матичне компаније Послодаваца, поводом струковног празника Дана нафташа, дана оснивања Послодаваца и других јубилеја одређених општим актом или одлуком Послодавца или матичне компаније (ОАО ЛУКОИЛ).

О динамици исплате и износу јубиларних награда из става 1 и става 2 овог члана одлучује генерални директор, у складу са финансијским могућностима Послодавца. 8.2.12. Новогодишњи пакетићи

Члан 127 На предлог синдиката деци запослених, старости до 10 година, за дане новогодишњих празника могу се уручивати поклон пакетићи или исплатити новчани износ ради набавке пакетића.

Одлуку о вредности поклон пакетића, односно висини новчаног износа, доноси генерални директор.

8.2.14. Накнада трошкова лечења

Члан 128. Запосленима који због теже повреде на раду, професионалног обољења или другог тежег обољења као што су малигна обољења, хронична обољења срца са попуштањем срчаног мишића, опструктивне болести плућа, бубрежна обољења, душевна обољења, тешка системска обољења или се због болести налазе на дужем болничком лечењу, као и запосленима који су подвргнути оперативном захвату или им такав захват предстоји, запосленима којима је неопходна набавка медицинских помагала или лекова, услед чега имају повећане трошкове лечења, припада право на једнократну новчану помоћ у току једне

Page 32: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

календарске године у висини 60% просечене зараде код Послодавца у месецу који претходи додели новчане помоћи.

Изузетно, на предлог синдиката, генерални директор може одобрити и вишу новчану помоћ од оне утврђене ставом 1. овог члана, али не вишу од износа једне просечне зараде код Послодавца у месецу који претходи додели новчане помоћи.

Одлуку о одобравању вишег износа, новчане помоћи од износа из става 2. овог члана, ради покрића повећаних трошкова лечења, може, на захтев запосленог и уз позитивно мишљење синдиката, донети Управни одбор.

Накнада трошкова лечења може се исплатити искључиво на основу веродостојне медицинске документације и оригиналних рачуна за извршене медицинске услуге, лекове или помагала.

8.2.15. Помоћ у случају штете у домаћинству

Члан 129. Запосленима који су претрпели штету услед елементарних и других непогода (пожар, клизиште земљишта, земљотреси и сл.) са трајним последицама, може се исплатити једнократна помоћ у висини од 60% просечне бруто зараде код Послодавца у месецу који претходи исплати помоћи.

Изузетно, генерални директор може одобрити и исплату новчане помоћи у износу вишем од оног утврђеног ставом 1. овог члана.

Основ и висина за исплату помоћи утврђује се на основу веродостојне документације. 8.2.16. Зајам

Члан 130. Послодавац може одобрити зајам запосленима за куповину огрева, зимнице и уџбеника под следећим условима:

1. Износ одобреног зајма не може бити виши од једне просечне зараде по запосленом у привреди Републике, према последњем објављеном податку републичког органа за статистику.

2. Исплата зајма не може се вршити у текућем месецу пре исплате зараде за претходни месец.

3. Враћање зајма се врши из зараде запосленог, најдуже 6 месеци. 4. Нови зајам се не може одобрити док се у потпуности не врати претходни зајам.

8.2.17. Солидарна помоћ

Члан 131. Генерални директор и репрезентативни синдикати могу споразумно одредити исплату солидарне помоћи свим запосленима или одређеним категоријама запослених, и то једнократно, односно за један одређени период, за који се постигне споразум, за случајеве који нису предвиђени одредбама овог Колективног уговора, а стране оцене да је таква помоћ неопходна.

Висина солидарне помоћи одређује се споразумом генералног директора и репрезентативних синдиката, у складу са финансијским могућностима Послодавца.

Члан 132. Послодавац је дужан да организује заштиту на раду, а у складу са материјалним могућностима може у обезбедити средства за превенцију радне инвалидности и рекреативни одмор запослених.

Page 33: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Право на коришћење рекреативног одмора и других облика превенције радне инвалидности, у оквиру организованих активности, имају пре свега запослени који раде на пословима опасним по њихов живот и здравље, као и остали запослени са трајно или озбиљно нарушеним здрављем. 9. НАКНАДЕ ТРОШКОВА ЗАПОСЛЕНИМА КОЈЕ СУ ИМАЛИ НА РАДУ И У ВЕЗИ СА РАДОМ 9.1.Накнада трошкова превоза

Члан 133 Послодавац је дужан да надокнади запосленом трошкове превоза за долазак на посао и повратак са посла, у висини цене превозне карте овлашћеног превозника у јавном саобраћају.

Висина трошкова из става 1. овог члана утврђује се на основу цене појединачне карте, писмене изјаве запосленог о адреси становања и броју возила јавног саобраћаја који запослени користи, а која му омогућавају најкраћи превоз од места становања до места рада.

9.2. Накнада трошкова за време проведено на службеном путу дневнице за службена путовања)

Члан 134. Запослени има право на исплату дневнице за службено путовање у земљи запосленом, у висини од 5% основице за обрачун основне зараде код Послодавца.

Уколико износ из претходног става овог члана прелази опорезиви износ, запослени има право на исплату дневнице до висине неопорезивог износа.

Путни трошкови и трошкови ноћења које је запослени имао на службеном путу признају се у целости према приложеном рачуну, а трошкови ноћења до износа цене у хотелу А или Б категорије.

Пре поласка на службени пут, запосленом се може исплатити аконтација дневнице, највише до висине пуне дневнице помножене бројем дана које ће запослени провести на службеном путу.

Члан 135.

Под службеним путовањем у смислу претходног члана овог уговора, сматра се путовање ван места редовног рада и места становања запосленог на удаљености преко 50 км, ради извршавања одређених послова и задатака у вези са радом и пословима које обавља, а по налогу овлашћеног лица, односно органа.

Под службеним путовањем у земљи, подразумева се и путовање ради:

- обављања лекарског прегледа у циљу провере и утврђивања здравствене и радне способности радника,

- достава књиговодствених и других докумената са бензинске станице или стоваришта у седиште Послодавца,

- стручног образовања, семинара, усавршавања и полагања стручних испита по налогу Послодавца,

- одазивања на позив органа Послодавца у својству сведока.

Под местом редовног рада запосленог подразумева се седиште Послодавца, складишта и бензинске станице на којој запослени стално ради, под условом да ово питање за поједине категорије запослених није регулисано другачије.

Page 34: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 136. Време службеног пута рачуна се од часа поласка запосленог из места одакле се упућује на службени пут, до часа повратка са службеног пута.

Као час поласка подразумева се стварни час поласка запосленог на службени пут, а као час повратка, час физичког приспећа превозног средства.

Дневница се обрачунава по сваком дану проведеном на службеном путу појединачно.

Члан 137. За службени пут у земљи запосленом се издаје путни налог који потписује генерални директор или од њега овлашћено лице.

Члан 138. Запосленом не припада право на дневницу, уколико је на службени пут упућен ради утврђивања одговорности за повреду радне обавезе, а не буде ослобођен одговорности за повреду радне обавезе која му је стављена на терет.

Члан 139. На службеном путовању запосленом припада право на дневницу:

- цела дневница, за време проведено на путу више од 12 сати, а краће од 24 сата, - пола дневнице, за време проведено на путу више од 8 сати, а краће од 12 сати.

Члан 140.

Запосленима који се упућују на службени пут у земљи ради похађања курсева, који се организују ван места његовог сталног боравка, односно ван места становања, припада право на пуну дневницу, за случај да курс траје до 30 дана.

За курсеве који трају дуже од 30 дана, примењују се одредбе за одвојени живот од породице.

Дневница из става 1. овог члана припада запосленом уколико није обезбеђен бесплатан смештај и исхрана.

Члан 141. Запослени који је обавио службени пут у земљи, дужан је да у року од 3 дана од дана повратка у место рада, поднесе извештај са службеног пута са попуњеним налогом и прилозима.

Члан 142. Запосленом припада право на дневницу за службено путовање у иностранство до износа, под условима и на начин прописан за савезне органе, а не ниже од 60% од тог износа. 9.3.Трошкови пресељења

Члан 143. Запослени који је премештен на рад у друго место, ван места сталног рада или становања има право на накнаду трошкова пресељења, највише до износа трошкова просечне цене друмског саобраћаја. 9.4.Употреба сопственог аутомобила

Члан 144. Запосленом се, у изузетним случајевима, по одлуци генералног директора може одобрити употреба приватног аутомобила у сврху обављања службеног путовања, у ком случају трошкове погонског горива сноси предузеће, а уз то запосленом припада накнада за сваки пређени километар у висини од најмање 5% од цене литра погонског горива.

Page 35: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Накнада из става 1. овог члана исплаћује се по истеку календарског месеца, а на основу одобреног извештаја о обављеном службеном путовању и трошковника. 10. ОДГОВОРНОСТ ЗАПОСЛЕНИХ 10.1. Опште одредбе о одговорности

Члан 145. Ступањем на рад код Послодавца запослени преузима дужности и обавезе на раду и у вези са радом, утврђене овим уговором и законом, као и уговором о раду.

Члан 146.

Запослени су међусобно и лично одговорни за савесно извршавање радних обавеза на раду и у вези са радом.

Запослени који својом кривицом не испуњава своје дужности и радне обавезе или се не придржава одлука Послодавца, чини повреду радне дужности и обавезе.

Члан 147. Запослени одговара само за повреду радне дужности и обавезе која је у време извршења била утврђена законом, овим уговором, односно уговором о раду.

Кривична одговорност, одговорност за привредни преступ и одговорност за прекршаје подразумева и одговорност запосленог за повреду радне обавезе, ако та радња представља повреду радне дужности односно обавезе.

Члан 148. Запослени који на раду и у вези са радом намерно или из крајње непажње проузрокује штету Послодавцу дужан је да је надокнади. 10.2. Радне дужности и обавезе

Члан 149. Запослени има обавезе и одговорности на раду и у вези са радом.

Запослени је дужан да савесно и марљиво извршава радне дужности и обавезе и поштује заједничке интересе свих запослених код Послодавца.

Члан 150. Обавезе и одговорности запослених остварују се у организованом раду у коме сваки запослени врши одређене послове, односно извршава одређене радне задатке, утврђене актима Послодавца и уговором о раду.

Члан 151 Запослени је, вршећи послове и радне задатке нарочито дужан:

1. да редовно и на време долази на посао и одлази са посла и да се за време рада не удаљава са свог посла;

2. да лично и савесно, благовремено и квалитетно обавља поверене му послове и радне задатке и извршава своје радне дужности и обавезе које произилазе из рада;

3. да поштује радну дисциплину; 4. да поступа у складу са обавезама и овлашћењима која произилазе из његових послова

(радног места), односно положаја и функције;

Page 36: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

5. да своја права користи сагласно начелу савесности и поштења и не врши злоупотребу права;

6. да чува имовину Послодавца и средства која су му поверена и да се према тој имовини и средствима односи са пажњом доброг привредника;

7. да одмах или најкасније у року од 24 часа обавести свог непосредног руководиоца ако је из било којих разлога спречен да дође на рад;

8. да чува пословну и службену тајну и углед Послодавца; 9. да негује колегијалне односе према другим запосленима; 10. да се пристојно и коректно понаша према странкама и осталим запосленима; 11. да стално усавршава своје радне и стручне способности; 12. да се придржава мера заштите на раду, прописа о заштити од пожара, експлозије,

елементарних непогода, штетног дејства отровних и других опасних материја, прописа о заштити запослених, средстава рада и животне средине;

13. да извршава одлуке надлежних органа Послодавца; 14. да поштује закон, позитивне прописе, колективни уговор и друга општа акта

предузећа.

Члан 152. Уколико запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене законом, овим колективним уговором, односно уговором о раду или уколико је његово понашање такво да не може да настави рад код Послодавца, Послодавац му може отказати уговор о раду.

Одредбе чл. 155.-162. овог колективног уговора, сходно се примењују и у случају отказивања уговора о раду због повреде радне дисциплине. 10.3. Повреде радних обавеза

Члан 153. Повреде радних дужности и обавеза су:

1. Неизвршавање или несавесно, неблаговремено и немарно извршавање радних дужности и обавеза,

2. Незаконито располагање средствима, 3. Повреда прописа о заштити од пожара, експлозије, елементарних непогода и штетног

деловања отровних и других опасних материја, као и повреде прописа и непредузимања мера ради заштите запослених, средстава рада и животне средине,

4. Злоупотреба положаја и прекорачење овлашћења, 5. Одавање пословне, службене или друге тајне утврђене законом, колективним

уговором или општим актом или вршење радње или пропуштање радње које би довело до одавање тајне

6. Злоупотреба права коришћења боловања, 7. Фалсификовање новчаних и осталих докумената, 8. Повреда радне обавезе која представља кривично дело, 9. Проневера или крађа на раду и у вези са радом, 10. Утаја и послуга новцем, хартијама од вредности и другим средствима Послодавца, 11. Закључење неповољних уговора на штету Послодавца, 12. Наношење штете Послодавцу или неком другом лицу у већем обиму, 13. Неиздавање фискалног рачуна купцу или издавање нетачног рачуна, 14. Продаја робе или наплата услуга противно важећим ценовницима и тарифама и

испостављање нетачног износа рачуна, 15. Утицање на органе, односно запослене силом, претњом, уценом, давањем или

обећавањем материјалне или друге користи, или то исто на неки други незаконити начин,

16. Уношење односно држање код себе и у просторијама Послодавца ватреног оружја, хладног оружја или неког другог оружја или оруђа погодног да се други лиши живота

Page 37: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

или да му се нанесу телесне повреде, изузев предмета који се користи у обављању редовних послова запосленог,

17. Одбијање послова којима се обезбеђују виталне функције процеса рада у време штрајка,

18. Поступање или пропуштање запосленог које је за последицу имало или могло имати настанак одговорности Послодавца за прекршај или привредни преступ,

19. Изостанак са рада 5 радних дана узастопно или 7 радних дана с прекидима у току три месеца, уколико запослени о одсуству није обавестио Послодавца, односно оправдао изостанак,

20. Давање нетачних података од стране одговорних лица послодавца, којима се запослени обмањује у погледу остваривању права из радног односа,

21. Изазивање нереда или учествовање у тучи у предузећу, односно на радном месту или на службеном путу,

22. Рад на организовању политичких организација или обављање политичких активности на раду или у просторијама Послодавца,

23. Пријем на рад противно одредбама закона и општих аката, 24. Долазак или боравак на раду под дејством алкохола или опијата, 25. Недостављање исправа и података на захтев овлашћених органа и организација, 26. Неизвршавање правоснажних судских одлука донетих у поступку за заштиту права

запослених од стране одговорног лица, 27. Самовољни прекид рада или одбијање налога претпостављених од стране запосленог

без објективних и оправданих разлога, 28. Неоправдана употреба оружја којим се врши обезбеђивање као и неправилно

руковање, обезбеђивање, чување и поступање са оружјем и муницијом, 29. Свесна повреда права запослених, 30. Злоупотреба изборне функције у органима управљања и другим органима, 31. Злоупотреба при избору чланова у органе управљања или у избору чланова других

органа, 32. Повреда радне обавезе због које је дошло до неизвршавања обавеза према друштвеној

заједници или другој организацији, 33. Некоректан однос, вређање и омаловажавање странке на БС, 34. Неистицање цена робе на продајним местима, 35. Неовлашћено уношење или продаја властите или туђе робе у објекте у којима

запослени ради, 36. Спречавање запослених да учествују у законито организованом штрајку, 37. Спречавање или ометање запослених у извршавању радних задатака за време трајања

штрајка, 38. Организовање или учешће у штрајку супротно одредбама Закона о штрајку и

одредбама нормативног акта предузећа. 10.4. Санкција за повреду радне обавезе

Члан 154. Уколико запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене овим уговором, односно уговором о раду, без обзира на његова овлашћења и одговорности, Послодавац му може отказати уговор о раду.

Члан 155. Пре отказивања уговора о раду, Послодавац је дужан да у писаној форми упозори запосленог на постојање разлога за отказ уговора о раду.

Упозорење из става 1. овог члана садржи нарочито: 1. име и презиме запосленог и послове на којима ради; 2. чињенични опис и време повреде радне обавезе; 3. квалификацију повреде редне обавезе;

Page 38: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

4. напомену запосленом да му уговор о раду може бити отказан због повреде радне обавезе;

5. позив запосленом да се изјасни на околности које му се стављају на терет у року од 5 радних дана, и то у писаној форми или усмено на записник код Правне службе Послодавца, те да се ради своје одбране може у истом изјашњењу доставити доказе или предложити да послодавац изведе те доказе;

6. обавештење запосленом да у писаној изјави може захтевати одржавање расправе уз навођење доказе које на њој треба извести;

7. позив синдикату да достави своје мишљење у року од 5 радних дана.

Упозорење упућује генерални директор или лице које он писаним путем овласти, на основу сазнања односно индиција о постојању повреде радне обавезе до којих је дошло непосредним сазнањем, путем писане или усмене пријаве, извештаја или записника Сектора интерне контроле и ревизије, кривичне пријаве, оптужнице, оптужног предлога, предлога или захтева за покретање прекршајног поступка, притужби странака или других аката државних органа, правних или физичких лица из којих произилази постојање повреде радне обавезе.

Упозорење се доставља запосленом и синдикату чији је он члан.

Уколико је повреда радне обавезе малог значаја, а нису наступиле последице или опасност, односно ако су исте незнатне, а околности под којима је повреда настала то оправдавају, генерални директор може одлучити да не упућује упозорење запосленом, у ком случају га може опоменути или га упозорити да ће му у случају поновне повреде радне обавезе или дисциплине уговор о раду бити отказан без посебног упозорења.

Члан 156. Постојање повреде радне обавезе утврђује генерални директор, а то своје овлашћење може пренети на другог запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима (у даљем тексту: овлашћено лице), док правно техничке послове за овлашћено лице обавља Правна служба.

По пријему изјашњења запосленог или истека рока за изјашњење, прибављеном мишљењу синдиката и изведеним потребним доказима за утврђивање чињеничног стања од значаја за оцену постојања повреде радне обавезе, учиниоца и његове одговорности, овлашћено лице донеће одлуку о одговорности запосленог за повреду радне обавезе, односно повреду радне дисциплине.

Докази из претходног става овог члана могу се прибавити путем исправа, сведочења, вештачења, увиђаја, изјаве или на други погодан начин.

Члан 157. Запослени може у писменој форми захтевати одржавање расправе, а овлашћено лице може, ако то сматра неопходним за потпуно и тачно утврђивање чињеничног стања, одржати исту.

Уколико овлашћено лице одлучи да расправу одржи, запослени се позива да пре одржавања расправе у писменој форми обавести овлашћено лице о предлозима за извођење доказа који би били изведени на тој расправи.

Уколико уредно позван запослени не приступи на расправу, овлашћено лице је може одржати и у његовом одсуству, уколико је на расправи могуће изводити друге потребне доказе, а неоправдан изостанак са расправе сматраће се повлачењем захтева за одржавање расправе.

Уколико се расправа не одржава, овлашћено лице одлучиће о повреди радне обавезе на основу расположивих доказа.

Члан 158. Уколико утврди да је запослени својом кривицом учинио повреду радне обавезе, при чему квалификација повреде из упозорења не везује овлашћено лице, овлашћено лице доноси решење којим запосленог оглашава одговорним и изриче му отказ уговора о раду.

Page 39: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Изузетно, применом принципа индивидуализације санкције, при чему се нарочито цени степен тежине повреде радне обавезе, околности под којима је повреда учињена, степен кривице запосленог, последице повреде радне обавезе и друге релевантне околности, овлашћено лице може, уместо отказа уговора о раду, предложити генералном директору или само одлучити да запосленог дестимулише у смислу члана 114 или премести у смислу чл. 29. овог колективног уговора, а ако запослени такав премештај не прихвати, може му се отказати уговор о раду.

Овлашћено лице је у обавези да потпуно и тачно утврди чињенично стање и одговара за законитост и правилност своје одлуке.

Члан 159.

Уколико је повредом радне обавезе настала штета, овлашћено лице утврђује и висину штете и обавезује запосленог да исту надокнади, уколико то може учинити на брз и поуздан начин, а у супротном налаже надлежној комисији за спровођење прописаног поступка за утврђивање штете.

Члан 160.

Радни однос запосленом престаје даном уручења решења којим му се отказује уговор о раду или даном који је у том акту наведен као дан престанка радног односа.

Решење о отказу уговора о раду мора бити образложено, са поуком о правном леку.

Образложење решења мора садржати нарочито: повреду радне обавезе коју је запослени учинио, доказе на основу којих је овлашћено лице утврдило постојање повреде и кривицу запосленог и друге чињенице релевантне за оцену одговорности запосленог и отказивање уговора о раду.

Решење о отказу уговора о раду је коначно, те се против њега може покренути спор пред надлежним судом, у року прописаном законом.

Покретање поступка пред надлежним судом не задржава извршење коначне одлуке, осим ако законом није другачије утврђено.

Против коначне одлуке запослени се може обратити арбитражи за радне спорове ради посредовања и пружања помоћи у споразумном решавању спора.

Споразум постигнут пред арбитражом има снагу извршне исправе.

Члан 161. Сектор надлежан за кадровске послове води евиденцију о изреченим санкцијама за повреду радних обавеза. 10.5.Застарелост

Члан 162. Уговор о раду се може отказати у року од 3 месеца од дана сазнања за повреду радне обавезе и учиниоца, односно у року од 6(шест) месеци од дана када је повреда учињена.

Ако повреда радне обавезе садржи обележје кривичног дела или запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом, уговор о раду му се може отказати до истека рока застарелости утврђеног законом за кривично дело. 10.6. Удаљење запосленог

Члан 163. Запослени може бити удаљен са рада у следећим случајевима:

Page 40: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

1. Ако је против њега покренут поступак због повреде радне обавезе која угрожава имовину веће вредности.

2. Ако је против њега покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом

3. Ако је учинио повреду радне обавезе или радне дисциплине или је понашање запосленог такво да не може да настави рад пре истека рокова прописаних за утврђивање одговорности за повреду радне обавезе или радне дисциплине.

4. Ако Послодавац, у случају повреде радне обавезе или непоштовања радне дисциплине, уместо отказа изрекне меру привременог удаљења без накнаде зараде у трајању од једног до три радна дана

Удаљење запосленог са рада је обавезно ако је запосленом одређен притвор.

Члан 164. Удаљење са рада може трајати најдуже 3 месеца,. а по истеку тог периода Послодавац је дужан да запосленог врати на рад или да му откаже уговор о раду

Уколико је запосленом одређен притвор, удаљење траје од првог дана притвора до његовог окончања.

Члан 165. Одлуку о удаљењу запосленог са рада доноси генерални директор или од њега овлашћено лице.

Члан 166. За време привременог удаљења са рада запосленом припада право на накнаду зараде у висини једне четвртине, а ако издржава породицу, у висини од једне трећине месечне зараде коју је остварио за месец пре привременог удаљења, осим у случају из члана 163. ст. 1 т. 4 овог уговора.

Члан 167. Запосленом за време привременог удаљења са рада припада право на накнаду зараде у висини разлике између износа накнаде примљене по основу члана 166. овог уговора и пуног износа основне зараде остварене пре привременог удаљења уза време у коме му је припала накнада зараде,и то:

1. ако кривични поступак против њега буде обустављен правоснажном одлуком или ако правоснажном одлуком буде ослобођен оптужбе или је оптужба против њега одбијена, али не због ненадлежности;

2. ако запосленом не буде отказан уговор о раду због повреде радне обавеза, кршења радне дисциплине или кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом.

11. НАКНАДА ШТЕТЕ 11.1.Одговорност запослених

Члан 168. Запослени који у раду, односно у вези са радом, намерно или из крајње непажње проузрокује штету Послодавцу, дужан је да је надокнади.

Члан 169. Кривица запосленог за штету учињену Послодавцу мора бити доказана.

Ако кривица не буде доказана, запослени неће бити одговоран за штету.

Page 41: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 170. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете који је проузроковао.

Ако се за сваког запосленог не може утврдити део штете који је проузроковао, сматра се да су сви једнако одговорни и штету надокнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно.

Члан 171. Постојање штете и околности под којима је настала, њену висину и учиниоца, утврђује Комисија за утврђивање штете од најмање три члана, коју именује генерални директор или од њега овлашћено лице.

Међутим, уколико је штета настала у догађају из којег је проистекла и повреда радне обавезе, овлашћено лице за утврђивање постојања повреде радне обавезе, учиниоца и његове одговорности, може утврђивати и постојање штете и њену висину, уколико то не одуговлачи поступак утврђивања постојања и одговорности за повреде радне обавезе.

Члан 172. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене вредности ствари, а ако ових елемената нема, проценом вредности оштећене ствари. Процена вредности оштећене ствари врши се путем вештачења.

Члан 173. У поступку за накнаду штете запослени се позива да надокнади штету.

Ако запослени одбије да надокнади штету или не надокнади штету утврђену одлуком Комисије, односно овлашћеног лица које је утврђивало постојање повреде радне обавезе, у року од 3 месеца од дана достављања одлуке којом је обавезан да штету надокнади, Послодавац покреће поступак пред надлежним судом за надокнаду штете.

Пристанак запосленог да штету надокнади даје се у писменој форми.

Члан 174. Ако је запослени у таквом материјалном стању да би га исплата накнаде штете довела у тежак материјални положај, висина накнаде штете може се смањити у складу са његовим материјалним стањем, али не више од 50% од висине штете.

Члан 175. Ако је Послодавац надокнадио штету коју је запослени на раду или у вези са радом проузроковао трећем лицу, запослени је дужан да износ исплаћене штете надокнади Послодавцу, ако је штету проузроковао намерно или из крајње непажње.

Члан 176. Против одлуке Комисије за надокнаду штете запослени,односно подносилац захтева, има право приговора генералном директору, у року од 15 дана од дана достављања одлуке.

Генерални директор је дужан да у року од 30 дана донесе одлуку о уложеном приговору.

Ако се накнада штете не оствари у складу са одредбама претходног става овог члана, о накнади одлучује надлежни суд.

Заменик генералног директора за економију и финансије одговоран је за организовање процеса накнаде штете прописаног овима колективним уговором, а сви заменици генералног директора дужни су да се старају да запослени који раде у организационим целинама којима они руководе надокнађују штете за које су оглашени одговорни у поступку прописаном овим уговором.

Page 42: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

11.2. Одговорност Послодавца

Члан 177. Ако запослени претрпи штету на раду или у вези са радом, има право да од Послодавца захтева накнаду штете по општим начелима о одговорности за штету, у складу са законом.

Ако Послодавац запосленом не накнади штету у року од 30 дана, запослени има право да накнаду штете захтева пред надлежним судом.

Послодавац одговара запосленом за штету због повреде на раду и у случају кад нема његове кривице ни кривице лица за које оно одговара, ако је повреда проузрокована опасном ствари или опасном делатношћу.

Члан 178.

Запослени и Послодавац могу се обратити арбитражи за радне спорове ради решавања спорног односа поводом накнаде штете. Споразум постигнут пред арбитражом има снагу извршне исправе. 11.3. Рок застарелости потраживања

Члан 179. Рок застарелости потраживања накнаде штете износи 3 године и почиње да тече од дана сазнања за штету и учиниоца.

Кад је штета проузрокована кривичним делом, а за кривично гоњење је предвиђен дужи рок застарелости, захтев за накнаду штете према одговорном лицу застарева кад истекне време застарелости кривичног гоњења. 12. ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

Члан 180. Запосленом престаје радни однос:

1. по његовој вољи, 2. независно од воље запосленог (отказом уговора о раду од стране Послодавца), 3. независно од воље запосленог и воље Послодавца у случајевима, под условима и на начин који су утврђени законом.

Решење којим се отказује уговор о раду доноси генерални директор или од њега овлашћено лице.

Члан 181. Запосленом престаје радни однос по његовој вољи и уз његову сагласност:

1. Ако писмено изјави да жели да раскине радни однос, односно откаже уговор о раду, 2. Ако са Послодавцем закључи писмени споразум о престанку радног односа (споразумни

престанак радног односа).

Члан 182. Запосленом престаје радни однос и независно од његове воље – без његове сагласности:

1. Ако је утврђено да нема способности и знања за извршавање послова које обавља по уговору о раду или ако не остварује очекиване резултате рада, а не прихвата премештај на друге послове, или ако не постоје слободни такви послови,

2. Ако на пробном раду не постигне одговарајуће резултате рада,

Page 43: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

3. Ако приправник не положи испит, 4. Ако одбије да ради на пословима на које је премештен у смислу чл. 25., чл. 29., чл. 34.,

чл. 158. или чл. 191. овог уговора, 5. Ако се запосленом обезбеди да буде преузет или распоређен код другог послодавца у

случају када због увођења технолошких, економских или организационих промена престане потреба за његовим радом код овог послодавца,

6. Ако одбије да се преквалификује или доквалификује за друго одговарајуће послове у случају кад због технолошких, економских или организационих промена престане потреба за његовим радом на пословима које је до тада обављао,

7. Ако је својом кривицом учинио повреду радне обавезе, предвиђене овим Колективним уговором и Уговором о раду

8. Ако му се исплати отпремнина у смислу чл. 35. овог уговора, (технолошки вишак), 9. Ако је отворен поступак за престанак предузећа под условима и на начин утврђен

законом, 10. Ако учини кривично дело на раду у вези са радом, 11. Ако се не врати на посао у року од 15 дана од истека неплаћеног одсуства или мировања

радног односа, 12. Истеком рока на који је заснован радни однос.

Члан 183.

Запосленом престаје радни однос без његове сагласности кад наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако споразумом између запосленог и Послодавца није другачије одређено, те у другим случајевима прописаним законом.

Члан 184.

Запосленом престаје радни однос независно од воље запосленог и послодавца:

1. Ако је на начин прописан законом утврђено да је код запосленог дошло до губитка радне способности, даном достављања правоснажног решења Послодавцу;

2. Ако му је по одредбама закона, односно правноснажном одлуком суда или другог органа забрањено да врши одређене послове и задатке, а не може му се обезбедити вршење других послова и задатака – даном достављања правоснажне одлуке;

3. Ако због издржавања казне затвора мора бити одсутан са рада дуже 6 месеци – даном ступања на издржавања казне;

4. Ако му буде изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера у трајању дужем од 6 месеци и због тога мора да буде одсутан са рада – даном почетка примењивања те мере;

5. Услед стечаја, ликвидације и у свим другим случајевима престанка рада Послодавца, у складу са законом;

6. У другим случајевима утврђеним законом и колективним уговором.

Члан 185. Радни однос престаје решењем о отказу уговора о раду којег доноси генерални директор или од њега овлашћено лице.

Члан 186.

Решење којим се отказује уговор о раду доставља се запосленом у писменом облику и садржи, поред осталог, основ престанка радног односа, образложење и поуку о правном леку.

Члан 187.

Достављање одлука, решења и других писмена врши се, по правилу, личним достављањем запосленом на радном месту, уз потпис и назнаку датума пријема.

Ако запослени не ради, односно ако се налази на свом радном месту изван седишта пословне јединице, достављање се врши препорученом поштанском пошиљком, са повратницом.

Page 44: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

У случајевима прописаним законом, достављање се може обављати и путем огласне табле Послодавца.

Члан 188. Ако запослени одбије пријем одлуке, решења, односно другог писмена, или му се иста није могла уручити из оправданих разлога, достављач ће одмах одлуку, решење, односно друго писменом у присуству два сведока, оставити у просторији у којој запослени ради или ће тај акт истаћи на огласној табли организационог дела Послодавца у коме запослени ради.

Када је достављање извршено на начин предвиђен у ставу 1. овог члана достављач ће забележити на доставницу дан, час и разлог одбијања, као и место где је кад достављен и тиме се сматра да је лично достављање запосленом извршено. 13. ЗАШТИТА ПОЈЕДИНАЧНИХ ПРАВА

Члан 189. Ради заштите појединачних права из радног односа запослени може да се обрати арбитражи за радне спорове, надлежном суду, синдикату, инспекцијским органима и другим органима, у складу са законом.

Запосленом се у писменом облику доставља свако решење о остваривању права, обавеза и одговорности са образложењем и поуком о правном леку, у складу са законом.

Члан 190. Запослени који није задовољан отказом уговора о раду, односно коначном одлуком надлежног органа, којим је одлучено о његовом праву, обавезама и одговорностима, има право да покрене спор пред надлежним судом ради заштите својих права, у року прописаном законом.

Коначна одлука у смислу става 1. овог члана јесте решење генералног директора или од њега овлашћеног лица, донето у првом степену, ако законом или овим колективним уговором није другачије одређено. 13.1. Безбедност и здравље запослених на раду

Члан 191. Безбедност и здравље запослених на раду обезбеђује се у складу са законом, подзаконским актима и интерним актима Послодавца који уређују безбедност и здравље на раду у Друштву.

Посебна заштита обезбеђује се женама, омладини и инвалидима, у складу са законом и колективним уговором.

Запосленом инвалиду рада, у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању, Послодавац је дужан да обезбеди обављање послова према преосталој радној способности и друга права која му по закону припадају.

Запосленом код кога је, у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању, утврђено да постоји опасност од настанка инвалидности на одређеним пословима, Послодавац је дужан да обезбеди обављање другог одговарајућег посла.

У случајевима из овог члана, закључује се анекс, односно уговор о раду под измењеним условима.

Запослени који одбије да прихвати посао у смислу претходног става Послодавац може отказати уговор о раду.

Page 45: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Члан 192. Запослени је дужан да се строго придржава прописаних мера и стандарда за безбедност и здравље на раду, а Послодавац је одговоран за спровођење и унапређивање безбедности и здравља на раду.

Послодавац је дужан да обезбеди осигурање запослених од ризика повреде на раду и у вези са радом, код исте осигуравајуће куће код које је осигурана и имовина Послодавца. 14. ПРАВО ЗАПОСЛЕНИХ НА ШТРАЈК

Члан 193. Запослени имају право на штрајк ради заштите својих професионалних и економских интереса по основу рада.

Запослени организују штрајк под условом, на начин и време који су утврђени законом.

Штрајк се може организовати и као штрајк упозорења, који може да траје најдуже један сат.

Одлуку о ступању у штрајк и штрајк упозорења доноси орган синдиката одређен општим актом синдиката или већина запослених. 15. УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА

Члан 194 Услови за рад и деловање синдиката код Послодавца обезбеђују се у складу са законом и овим уговором.

Члан 195

Запослени код послодавца имају право да, без петходног одобрења, образују синдикат, као и да му приступају под искључивим условима да се придржавају његових статута и правила.

Члан 196

Синдикат има право на доношење својих правила, слободне изборе својих представника, организован начин управљања и деловања и формулисање свог акционог програма.

Члан 197

Синдикат не може бити распуштен или његова делатност обустављена или забрањена административним актом послодавца.

Члан 198

Запослени приступа синдикату добровољним потписивањем приступнице.

Изглед и садржај приступнице утврђује се актом синдиката, која обавезно садржи изјаву запосленог да прихвата да му се на име синдикалне чланарине одбија износ од зараде, и да се тај износ уплаћује на одговарајући рачун синдиката у складу са одлуком највишег органа синидката.

Члан 199

Послодавац ће се уздржати да својим деловањем не доведе поједини синдикат у повлашћени или подређени положај.

Page 46: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

Повредом права на синдикално организовање, између осталог, сматраће се и притисак на запослене да се исчлане из синдиката или да се учлане у одређени синдикат.

Члан 200

Послодавац и сви синдикати који делују код послодавца залажу се за највећи могући степен међусобне сарадње, уважавања, демократског дијалога и разумевања.

Члан 201.

Послодавац је дужан да свим синдикатима, организованим у складу са позитивним прописима, омогући деловање у складу са законом колективним уговором и његовом улогом и задацима.

Послодавац обезбеђује организацијама синдиката услове за њихово деловање, у складу са законом и колективним уговором, и то:

Синдикати организовани у складу са законом имају право да ради обављања синдикалне делатности користе одређену просторију са канцеларијским намештајем, прикључком на електричну енергију, телефонски прикључак и рачунар са плаћеним интернет налогом. Коришћење службене просторије мора се најавити Послодавцу у разумном року пре намераваног коришћења.

Репрезентативним синдикатима код Послодавца, ради обављања синдикалне делатности Послодавац може обезбедити коришћење службеног возила са плаћеним сервисом и горивом (до 200 литара месечно) и службеног мобилног телефона.

Члан 202. Послодавац је дужно да омогући средства, која запослени издвајају од зараде на име синдикалне чланарине уплаћују на рачуне организација синдиката, с тим да су синдикати дужни да Послодавцу доставе потпуну и тачну документацију, са одговарајућим доказима, ради утврђивања чланског статуса запослених, бројеве рачуна на које се уплаћују средства и друго.

Генерални директор или други од њега овлашћени запослени, дужан је да представницима организације синдиката омогући да запосленим достављају информације, билтене, публикације, летке и друга документа организације синдиката, која се у функцији вршења синдикалних активности.

Такве публикације не смеју садржати клевете, увреде и неистините тврдње на рачун запослених или Послодавца, нити наводе дате у намери да штете угледу запослених или Послодавца.

Члан 203. Послодавац је дужан да обезбеди плаћено одсуствовање са рада председницима синдикалних организација које делују код Послодавца, за обављање послова из делокруга надлежности синдиката, и то:

- Председнику синдикалне организације, 40 часова плаћених месечно, ако синдикат има најмање 200 чланова и по један час месечно за сваких следећих 100 чланова

- На сразмерно мање плаћених часова ако синдикат има мање од 200 чланова

Лица из става 1. овог члана у обавези са да непосредном руководиоцу, писаним путем најаве своје одсуство с рада најкасније два дана пре планираног одсуства уз прилагање позива или других докумената којим одсуство правдају. Уколико се одсуство благовремено не најави и не докаже, непосредни руководилац може одбити захтев запосленог за одсуство, у ком случају се такво одсуство сматра неоправданим одсуством са рада. У изузетно хитним случајевима (смрт, повреда на раду и сл.) најава се може извршити у краћем временском року, а изузетно и усмено или телефоном, уколико је немогуће послати писмено обавештење.

Чланови органа синдиката код Послодавца (осим председника) који су чланови органа синдиката на вишим нивоима организовања (ван Послодавца) могу одсуствовати са рада

Page 47: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d

ради присуствовања седницама органа синдиката или сличним скуповима, уз претходну писмену најаву непосредном руководиоцу најмање 5 радних дана пре планираног одсуства, уз прилагање одговарајућих доказа (позив и сл.).

Синдикални представници су дужни да седнице органа синдиката организују ван радног времена, како се не би реметио процес рада,

Изузетно, седнице органа репрезентативних синдиката могу се организовати и у радно време, а највише до 8 часова месечно. У таквом случају, председник синдикалне организације дужан је да сваком непосредном руководиоцу члана органа свог синдиката упути писмену најаву најкасније 3 радна дана пре планираног одсуства запосленог – члана извршног одбора синдиката, у којој ће бити наведено који запослени и када ће одсуствовати са рада. 16. ВАЖЕЊЕ И ОТКАЗ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА

Члан 204. Овај колективни уговор закључује се на период од три године.

Измене и допуне овог колективног уговора може захтевати сваки учесник писменим путем, уз навођење разлога због којих се траже његове измене и допуне.

Најкасније у року од 15 дана од дана подношења захтева учесници су дужни да заједнички размотре захтев за измене и допуне овог колективног уговора и да одлуче о захтеву.

Сви учесници у преговорима, дужни су да се старају да се преговори о закључењу и изменама колективног уговора заврше у најкраћем могућем времену.

Овај колективни уговор може престати споразумом учесника или једностраним отказом.

У случају једностраног отказа, овај колективни уговор примењује се 100 (сто) дана од дана подношења отказа, с тим што су учесници дужни да поступак преговарања започну у року најкасније од 15 дана од дана подношења отказа.

Поједине одредбе овог колективног уговора могу се такође отказати на начин који је прописан за отказ целог колективног уговора.

17. ОВЛАШЋЕЊА ГЕНЕРАЛНОГ ДИРЕКТОРА

Члан 205. Генерални директор одлучује о остваривању права, обавеза и одговорности запослених у складу са законом и колективним уговором.

Одређена овлашћења генерални директор може писаним путем пренети на запосленог са посебним овлашћењем и одговорностима, у складу са законом.

Генерални директор може у сваком тренутку преузети поступке и одлучивање у случајевима када је овлашћење пренео на друго лице. 18. ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 206. Ако су неким одредбама овог колективног уговора прописана мања права за запослене, него она која гарантује закон непосредно ће се примењивати одредбе закона.

Page 48: Kolektivni ugovor Lukoil Beopetrol a.d