1

TRANSPORT-commerce d.d. Solin, Put Majdana bb zastupan po direktoru

Vladi Bašiću, dipl. ing. ( u daljnjem tekstu Poslodavac )

i

SINDIKAT GRADITELJSTVA HRVATSKE, PODRUŽNICA

TRANSPORT-commerce d.d. Solin, Put Majdana b.b., zastupan po

povjereniku Josipu Božiću ( u daljnjem tekstu Sindikat )

sklopili su u Solinu , dana 18.06.2004.god. ovaj

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA RADNIKE

TRANSPORT-commerce d.d. Solin

OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se međusobna prava i obveze njegovih potpisnika,

te pitanja iz radnih odnosa ili ona u svezi s radnim odnosima radnika kod Poslodavca.

Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na području Splitsko-dalmatinske županije.

Članak 2.

Ugovorne strane o sklapanju ili izmjenama odnosno dopunama ovog Kolektivnog

ugovora pregovaraju u dobroj vjeri o svim pitanjima koji mogu biti predmet Kolektivnog

ugovora

U postupku kolektivnog pregovaranja svaka ugovorna strana ima svoj pregovarački odbor

sastavljen od tri do pet članova.

Članak 3.

Nakon što potpišu Kolektivni ugovor ugovorne strane su dužne o sadržaju obavijestiti sve

članice na koje se Kolektivni Ugovor primjenjuje.

2

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Članak 4.

Radni odnos se zasniva sukladno odredbama Zakona o radu .

Članak 5.

Radnik je obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih

je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese

Poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije

rada i pravila struke.

Članak 6.

Ugovor o radu se sklapa na neodređeno vrijeme, a iznimno može i na određene vrijeme u

slučaju :

- privremenog povećanja obima posla,

- zamjene privremeno odsutnog radnika

- privremenom nedostatku potrebnog broja izvrštielja

- u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Poslodavac nije ovlašten sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenicima

bez prethodne suglasnosti Sindikata.

U slučaju premještaja radnika na druge poslove, odnosno drugo mjesto rada kao i

slučajevima napredovanja sa radnikim će se zaključiti dodatak Ugovora o radu temeljem

pisanog prijedloga rukovoditelja sektora ili službe u kojoj radnik radi.

Poslodavac može u iznimnim slučajevima donijeti odluku o privremenim premještaju

radnika na poslove niže stručne spreme od poslova za koje je zaključio Ugvor o radu, ali

radnik zadržava ugovorenu plaću ukoliko je povaljnija za radnike.

Ovakav premještaj može trajati najduže 3 mjeseca.

Članak 7.

Poslodavac može radnika uputiti na liječnički pregled prije zasnivanja radnog odnosa,

radi utvrđivanja opće zdravstvene sposobnosti, odnosno zdravstvene sposobnosti za

obavljanje određenih poslova.

Radnik za kojeg se utvrdi da nema potrebne zdravstvene sposobnosti iz prethodnog stavka

ne može zasnovati radni odnos.

Troškove utvrđivanja zdravstvene sposobnosti snosi poslodavac.

3

ZDRAVLJE, SIGURNOST I ZAŠTITA NA RADU

Članak 8.

Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svekolikom

procesu rada, a poglavito održavati vozila, radna postrojenja, uređaje, opremu i alate,

mjesto rada i pristup radnom mjestu, primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti

radnika, obavještavati radnike o opasnosti na radu i osposobljavati ih za siguran rad, te

provoditi druge mjere zaštite na radu.

Poslodavac se obvezuje radnicima osigurati primjerenu radnu odjeću i obuću.

Pravilnikom o zaštiti na radu reguliraju se pravila i obveze Poslodavca i radnika u

provođenju mjera zaštite na radu.

Članak 9.

Radnik je obvezan :

- raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje ili

drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja

- na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih i

priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada,

- održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna

sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje,

- upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na uređajima,

vozilima, opremi, sigurnosnim uređajim, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i

neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti

određanu opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika,

- upoznati Poslodavca i nadležnog liječnika kod zasnivanja radnog odnosa i u tijeku

rada, na tjelesne nedostatke ili bolesti koje mogu kod obavljanja određenih poslova

uzrokovati posljedice po život ili zdravlje radnika ili njegov okoliš,

- ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način,

- podvrgnuti se provjeri da li je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti ili

bolestan,

- pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je uključen.

4

Članak 10.

Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti

za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o

privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.

Radnik je dužan u roku od 24 sata obavijestiti Poslodavca o bilo kojem drugom razlogu

spriječenosti za rad.

RADNO VRIJEME

RASPORED RADNOG VREMENA

Članak 11.

Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih dana.

Dnevno radno vrijeme većinom je jednokratno, a preme potrebi poslovanja može biti

dvokratno.

Dvokratnim radnim vremenom smatra se raspored rada kod kojeg radnici između prvog i

drugogo dijela radnog vremena imaju stanku dužu od jednog sata.

Članak 12.

Početak i završetak dnevnog radnog vremena uključujući i vrijeme odmora tijekom rada

( stanke ) određuje Poslodavac pisanom odlukom.

Dnevni i tjedni raspored radnog vremena i njegovo trajanje u granicama punog radnog

vremena određuje Poslodavac pisanom odlukom.

O rasporedu i promjeni radnog vremana za duže vremensko razdoblje Poslodavac je

dužan radnika obavijestiti tjedan dana unaprijed, osim u slučajevima uvođenja

prekovremenog rada.

PRERASPODJELA RADNOG VREMENA

Članak 13.

Radno vrijeme može se rasporediti tako da se u pojedinim vremenskim razdobljima radi

duže od punog radnog vremena, a u drugim vremenskim razdobljima kraće s tim da

ukupno radno vrijeme ne pređe ukupno radno vrijeme za to razdoblje.

5

NEPUNO RADNO VRIJEME

Članak 14.

Ako potrebe Poslodavca to zahtijevaju ugovor o radu može se s radnikom sklopiti i za

nepuno radno vrijeme.

PUNO RADNO VRIJEME

Članak 15.

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

Članak 16.

U puno radno vrijeme radnika uračunava se :

- vrijeme efektivnog rada na poslovima određenim rasporedom rada,

- dodatno radno vrijeme potrebno za pripremne i završne poslove, kao što je

primopredaja vozila, pregled vozila, pisanje izvještaja o događajima u prometu,

- vrijeme provedeno u pripremi-pričuvi,

- vrijeme odmora u tijeku rada,

- vrijeme prekida rada do 1 sata.

PREKOVREMENI RAD

Članak 17.

Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja

opsega rada i u drugim slučajevima prijeke potrebe.

U slučajevima iz st. 1. ovog članka radnik je dužan raditi prekovremeno, ali najduže do 10

sati tjedno.

Ako vozaču smjena ne dođe na vrijeme, dužan je o tome obavijestiti prvog neposrednog

rukovoditelja u prometu ili garaži, te nastaviti s radom ukuliko to nije u suprotnosti s

odredbom članka 242. st. 3. i 4. Zakona o sigurnosti prometa na cestama. U slučaju

nemogućnosti osiguranja zamjene vozača vozilo se prema uputi nadležnog rukovoditelja

povlači u spremište odnosno garažu najkraćim putem.

Članak 18.

O hitnom prekovremenom radu Poslodavac je dužan izvijestiti radnika najkasnije 1 dan

unaprijed.

6

Izuzetno, kad je prekovremeni rad potreban radi dovršenja procesa rada čije se trajanje

nije moglo predvidjeti, a čiji bi prekid nanio materijalnu štetu, zamjene radnika u procesu

rada u neprekidnom trajanju i drugim slučajevima, radnik je obvezan raditi prekovremeno

bez prethodne obavijesti.

Prekovremeni rad ne može biti duži od 40 sati za jednog radnika u jednom mjesecu, a tri

mjeseca u jednoj godini.

Članak 19.

Prekovremeni rad se ne može odrediti

- radniku koji radi skraćeno radno vrijeme na poslovima na kojima se radniku ni uz

primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja,

- malodobnom zaposleniku,

- roditelju koji radi skraćeno radno vrijeme zbog njege teže hendikepiranog djeteta.

Prekovremeno, samo uz pismenu izjavu radnika o dobrovoljnom pristanku, može raditi

trudnica, majka djeteta do tri godine starosti i samohrani roditelj djeteta do šest godina

starosti.

ODMORI I DOPUSTI

DNEVNI ODMOR

Članak 20.

Radnik koji radi u punom radno vremenu ima tijekom radnog dana pravo na stanku od 30

minuta.

Vrijeme korištenja stanke određuje Poslodavac pismenom odlukom o rasporedu radnog

vremena .

Ukoliko se ne može prekinuti proces rada, rukovoditelj može iznimno utvrditi da se

stanka koristi i na kraju dnevnog radnog vremena ili da se trajanje radnog vremena

poslijednjeg radnog dana u tjednu skrati za vrijeme neiskorištenih stanki i tijekom radnog

tjedna.

Članak 21.

Dnevni odmor između dva radna dana iznosi najmanje 12 sati neprekidno.

7

TJEDNI ODMOR

Članak 22.

Nedjelja je dan tjednog odmora.

U slučajevima kada je radnik zbog prirode posla obvezan raditi na dan tjednog odmora

osigurat će mu se dan tjednog odmora u pravilu u razdoblju 15 dana.

GODIŠNJI ODMOR

Članak 23.

Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju najmanje 18 radnih dana u svakoj

kalandarskoj godini.

Članak 24.

Na početnu osnovicu za obračun godišnjeg odmora dodaju se dani prema slijedećim

kriterijima :

- po osnovi ukupnog radnog staža :

od 5-10 godina 2 dana

od 10-15 godina 4 dana

od 15-20 godina 6 dana

od 20-25 godina 8 dana

preko 25 godina 12 dana

U radni staž koji služi za izračunavanje godišnjeg odmora računa se radni staž stečen u

zemlji i inozemstvu.

Članak 25.

Godišnji odmor utvrđen prema članku 25. ovog Ugovora uvećava se :

- radnicima koji su najmanje 6 mjeseci prije korištenja godišnjeg

odmora radili u smjenama koje se periodično izmjenjuju i rade noću 2 dana

- majkama sa dvoje ili više djece do tri godine starosti 2 dana

- radnicima sa tjelesnim oštećenjem od 70 % i više koji rade s punim

radnim vremenom 2 dana

radnicima koji rade sa kiselinama i plinovima 2 dana

- radnici koji provedu više od pola radnog vremena u buci (kompresoristi)3 dana

- za navršenih 6 mjeseci učešća u Domovinskom ratu 1 dan

- za svaku slijedeću navršenu godinu učešća u Domovinskom ratu 1 dan

8

Pri sastavljanju plana godišnjeg odmora nastojat će se da korištenja godišnjeg odmora ne

poremeti redovni proces rada, te da se godišnji odmor u segmentima poslovanja s

neprekinutim trajanjem po mogućnosti određuje po godišnjim dobima naizmjenice, na

način da radnik u tijeku četiri godine koristi godišnji odmor u sva godišnja doba.

Članak 26.

Ukupno trajanje godišnjeg odmora utvrđeno člankom 24., 25., i 26. ovoga Ugovora ne

može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 27.

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, blagdani i neradni dani određeni

zakonom.

PLAĆENI DOPUST

Članak 28.

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše 7

radnih dana u slijedećim slučajevima :

- sklapanje braka 4 dana

- rođenje djetete 3 dana

- smrt supružnika, roditelja , djece 5 dana

- smrt djedova, baka, braće, sestara, te smrti roditelja supružnika 2 dana

- selidba u istom mjestu 1 dan

- selidba u drugo mjesto 2 dana

- većiih oštećenja ili uništenja objekata za stanovanje uzrokovanih

elementarnom nepogodom 5 dana

Članak 29.

Dobrovoljni davaoci krvi imaju pravo na 2 radna dana plaćenog dopusta, a ostvaruju ga

tijekom kalendarske godine sukladno radnim obvezama.

Članak 30.

Plaćeni dopust tijekom kalendarske godine odobriti će se radniku u dogovoru sa

poslodavcem za slijedeće slučajeve :

- stručno školovanje i osposobljavanje do 5 dana

- obrazovanje za potrebe radničkog vijeća tj. sndikalnog

rada do 4 dana

9

Članak 31.

Radniku se može na njegov pismeni zahtjev odobriti neplačeni dopust, ukoliko to

dopušta priroda posla i potrebe Poslodavca.

PLAĆE

Članak 32.

Za izvršeni rad kod poslodavca radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od :

- osnovne plaće radnog mjesta na kojem radnik radi,

- dodatka plaći,

- dodatka na radni staž,

- dodatka na rad u uvjetima rada težim od uobičajenih,

- uvećanja plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio ).

Članak 33.

Za vrijeme važenja ovog Kolektivnog ugovora najniža osnovna plaća za najjednostavnije

poslove ne može biti manja od najniže mjesečne osnovice za obračun doprinosa prema

čl.25. stavku 1. Zakona o doprinosima za obvezno osiguranje (NN br. 147/2002 i

175/2003.)

Dodatak na plaću iznosi od 330,00 kn.

Osnovna plaća zaposlenika za puno radno vrijeme na određenim poslovima na kojima

radnik radi, predstavlja umnožak obračunske osnovice iz stavka 1 ovog članka i

koeficijenta složenosti poslova tarifnog priloga ovog Kolektivnog ugovora kojem se

dodaje dodatak plaći.

Osnovna plaća pripravnika iznosi 70% osnovne plaće radnog mjesta na kojem se

pripravnik osposobljava.

Članak 34.

Koeficijenti složenosti poslova za svako radno mjesto utvrđeni su u tarifnom prilogu koji

je sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora, a predstavljaju relativnu vrijednost određenog

radnog mjesta u odnosu na radno mjesto na kojem su poslovi najjednostavniji.

10

Članak 35.

Obračunska osnovica iz članka 34. pomnožena s pripadajućim koeficijentima složenosti

poslova povećava se za svaku navršenu godinu staža za 0,5%

Pravo na povečanje plaće iz st.1. ovog članka pripada radniku za radni staž koji je

upisan u radnu knjižicu uvečan za tekući radni staž kod poslodavca od prvog dana

slijedečeg mjeseca nakon ispunjenja uvjeta.

Članak 36.

Obračunska osnovica iz članka 34. pomnožena s pripadajućim koeficijentom složenosti

poslova povećava se :

- za rad noću koji počinje u 22.00,a završava u 6.00 30%

- za prekovremeni rad 50%

- za rad subotom i nedjeljom, ako nisu određeni kao radni dani 35%

- za dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata za rad u drugoj smjeni 15%

Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom ima pravo na

naknadu plaće i plaću uvečanu za najmanje 50%.

Ako zaposlenik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaću uvečanu najmanje 50%.

Ako se radniku u tijeku jednog dana ponove dvije ili više osnova po kojima se

povečava obračunska osnovica, tada se dodaci kumuliraju, osim u slučaju ako je državni

blagdan ili neradni dan utvrđen Zakonom nedjelja

Članak 37.

. Osnove za isplatu stimulativnog dijela plaće jesu: zalaganje radnika na radu, količina i

kvaliteta obavljenog rada, odnos prema strankama i drugim radnicima,postupanje sa

sredstvima za rad, doprinos radnika racionalnosti i učinkovitosti poslovanja, unapređenje

organizacije rada, te kreativnost radnika u radu.

Stimulativni dio plaće vozača utvrđuje se prema kvaliteti i roku izvršenja radnog naloga.

Kvaliteta rada određuje se prvenstveno poštivanjem prometnih propisa,

načinom vožnje ( režimom rada motora ) uz ostale elemente (troškove eksploatacije).

Rad vozača prati i ocjenjuje neposredni rukovoditelj na osnovi tahografskog zapisa i

izvješća neposrednog rukovoditelja, te ostale dokumentacije.

11

Rad mehaničara i ostalih stručnih radnika na održavanju i popravci vozila utvrđuje se na

osnovu kvalitete izvršenih popravaka vozila, racionalnom korištenju vremena za popravak

vozila.

Stimulativni dio plaće ostalih radnika u Društvu utvrđuje se prema opsegu poslova,

kvaliteti izvršenoga rada, samostalnosti i inicijativi u obavljanju poslova , te odgovornosti

za pravovremeno izvršavanje poslova.

Stimulativni dio plaće utrđuje direktor Društva na prijedlog rukovoditelja sektora i

rukovoditelja službi u kojima radnik radi.

Radniku koji ostvari po kriterijima utvrđenim ovim člankom rezultate rada veće od

prosječnih, odnosno uobičajenih, stimulacija se određuje od 0 – 40% osnovne plaće

zaposlenika.

Članak 38.

Radniku koji zakašnjava ili napušta radno mjesto za vrijeme radnog vremena ili prije

isteka radnog vremena ili narušava radnu disciplinu, korigirat će se plaća.

Radniku čiji su rezultati rada ispod uobičajenih ako pokazuje nedovoljnu efikasnost, ako

nema samoinicijativnost, korigirat će se plaća.

Radnikupo svim slučajevima navedenim u ovom članku može se korigirati plaća do

najviše –15% osnovne plaće.

Članak 39.

Ocjenjivanje sa ciljem stimuliranja kvalitete rada isključuje mogućnost jednakog

ocjenjivanja svih zaposlenih.

NAKNADA PLAĆE

Članak 40.

Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio u slijedećim slučajevima:

- za dane blagdana i neradne dane određene Zakonom,

- za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust temeljem članaka 29 –31. ovog

Kolektivnog ugovora za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika

- kada radnik odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i to

tako dugo dok se ne provedu propisane mjere,

- za vrijeme traženja novog zaposlenja u otkaznom roku.

Članak 41.

12

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu u visini plaće kao da je radio.

Radnik ima pravo na naknadu za vrijeme godišnjeg odmora kod poslodavca gdje koristi

godišnji odmor.

Naknadu za korištenje godišnjeg odmora Poslodavac je obvezan isplatiti s plaćom za

mjesec u kojem radnik koristi godišnji odmor.

Članak 42.

U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad ( bolovanje ), u

trajanju do 42 dana radniku se obračunava naknada plaće :

- do 5 dana bolovanja u visini 70% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije

nego je počeo sa bolovanjem,

- od 5-42 dana u visini od 85% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije

nego je počeo sa bolovanjem,

Naknada plaće u visini 100% od plaće pripada radniku za slučaj privremene

nesposobnosti za rad ( bolovanje ) zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu

Članak 43.

Plaća se u pravilu isplaćuje jednom mjesečno.

Rok za isplatu plaće je do kraja mjeseca.za rad u prethodnom obračunskom razdoblju.

Članak 44.

Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku, odnosno predsjedniku Radničkog

vijeća omogućavati uvid u dokumentaciju o uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i

zdravstveno osiguranje.

OSTALA MATRIJALNA PRAVA RADNIKA

PRIJEVOZ

Članak 45.

Radnicima je organiziran i osiguran prijevoz za dolazak i odlazak s posla.

Ako na određenoj lokaciji (mjestu stanovanja radnika) nema organiziranog prijevoza od

strane Poslodavca , a radnik objektivno ima troškove u svezi s plaćanjem prijevoza ,

13

dolaska i odlaska s posla, ovlaštena osoba Poslodavca odredit će novčani iznos koji će

radniku isplatiti za troškove prijevoza od zadnjeg odredišta organiziranog prijevoza do

mjesta stanovanja radnika ( visina karte javnog prijevoznika ).

SLUŽBENI PUT

Članak 46.

Radnik koji je po nalogu Poslodavca upućen na službeni put u zemlji ili inozemstvu ima

pravo na dnevnicu, naknadu troškova prijevoza na službenom putu i naknadu troškova

noćenja.

Dnevnica se za službeni put u inozemstvo isplaćuje u visini propisanoj za tijela državne

uprave.

SOLIDARNA POMOĆ

Članak 47.

Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:

- smrti radnika tri prosječne mjesečne plaće i troškove pogreba

- smrti supružnika , djeteta jedna prosječna mjesečna plaća

Pod troškovima pogreba iz stavka 1. ovog članka podrazumjevaju se troškovi pogreba, ali

najviše do iznosa 2 prosječne mjesečne plać isplaćene po radniku u gospodarstvu RH u

posljednja 3 mjeseca.

Radnik ima pravo na isplatu jednokratne godišnje potpore u visini neoporezivog dijela u

slijedećim slučajevima :

- smrti roditelja

- nastanka teže invalidnosti radnika

- bolovanja dužeg od 90 dana

Pod teškom invalidnošću iz prethodnog stavka ovog članka podrazumijeva se invalidnost

utvrđena od nadležne liječničke komisije koja prelazi 70% .

Poslodavac može jednom godišnje radniku, nositelju zdravstvenog osiguranja djeteta, a

koji ima dijete do navršene 15 godine života, osigurati prigodni dar ili isplatiti novac za

Božićni dar u visini do neoporezivog dijela.

14

REGRES

Članak 48.

Radnik ima pravo jednom godišnje na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora u

visini do neoporezivog dijela..

JUBILARNA NAGRADA

Članak 49.

Poslodavac može radniku isplatiti nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istog

Poslodavca, u visini do neoporezivog dijela, a odluka ja pravovaljana trenutkom kad

radnik navrši radni staž :

- 10 godina

- 15 godina

- 20 godina

- 25 godina

- 30 godina

- 35 godina

- 40 godina

Pod radnim stažom ostvarenim u društvu smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je

društvo pravni sljednik.

OTPREMNINA

Članak 50.

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini do neoporezivog

dijela.

BOŽIĆNICA

Članak 51.

Za božićne blagdane radnicima se isplaćuje naknada u visini do neoporezivog dijela.

Članak 52.

Poslodavac može jednom godišnje radniku dati dar u naravi do neoporezivog iznosa.

15

IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA

Članak 53.

Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanja mogućnosti tehničkih

unapređenja u svezi sa djelatnošću Poslodavca, Poslodavac će posebnom odlukom odobriti

novčana sredstva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu.

Izumi ostvareni na radu ili u svezi s radom pripadaju Poslodavcu.

Izum kojeg radnik ostvari van rada ili koji nema veze s radom, a u svezi je sa djelatnošću

Poslodavca, Poslodavac ima pravo prvokupa.

Posebnim ugovorom utvrdit će se nadoknada za primijenjeno tehničko unapređenje koje je

predložio radnik.

Radniku, odnosno grupi radnika, za izum ili tehničko unapređenje pripada naknada koja se

određuje na temelju osnovice utvrđene u ugovoru, a najmanje u visini 20% od osnovice.

PRESTANAK POTREBE ZA RADOM RADNIKA

Članak 54.

U slučaju prestanka privremene potrebe za radom radnika, kao i prestanka potrebe za

radom radnika zbog tehnoloških, organizacijakih i gospodarskih razloga, Poslodavac je u

obvezi postupiti prema odredbama Zakona o radu.

ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO

ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD

Članak 55.

Kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost glede

životne dobi, ozljede na radu, nastanka invaliditeta, profesionalnih ili drugih bolesti,

Poslodavac će ukoliko je u mogućnosti osigurati takvom radniku povoljnije radne uvjete,

bez umanjenja njegove plaće koju je ostvario prije nastanka spomenutih okolnosti.

16

Članak 56.

Poslodavac je dužan radniku koji radi skraćeno radno vrijeme glede smanjenja

sposobnosti nastale ozljedom na radu bez njegove krivnje ili profesionalnog oboljenja,

isplatiti plaću za skraćeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike između naknade koju

ostvaruje po propisima mirovinsko-invalidskog osiguranja i plaće radnog mjesta na kojem

radi, ukoliko nije Zakonom određeno drugačije.

POSTUPAK I MJERE ZAŠTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak 57.

Poslodavac je dužan zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla, tako da im

osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju

što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Članak 58.

Pored poslodavca, osoba koja je ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu

dostojanstva radnika je Emira Rajić.

Članak 59.

Kada osoba iz prethodnog članka primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika,

dužna je u roku od 8 (osam) dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve

potrebne mjere radi sprijećavanja nastavka uznemiravanja ili spolnoga uznemiravanja

radnika ako ono postoji.

U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe osoba iz prethodnog članka ispitat će radnika

koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemirivala

radnika, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja, te izvesti i druge dokaze u svrhu

utvrđenja relevantnih činjenica, te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuje osoba iz

prethodnog članka za poslodavca, osoba protiv koje je pritužba podnesena i radnik koji je

podnio pritužbu, a mogu ga potpisati i druge osobe koje su sudjelovale u postupku (

punomoćnik radnika, sindikalni povjerenik ili predstavnik i dr.)

Članak 60.

Ako utvrdi da je radnik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan,

poslodavac ili osoba koja je u ime poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe

vezane uz zaštitu dostojanstva radnika će upozoriti nadležno tijelo poslodavca na potrebu

hitnoga poduzimanja mjera kojima se sprječava nastavak uznemiravanja, odnosno

spolnoga uznemiravanja radnika. U tu svrhu, osobi koja uznemirava ili spolno uznemirava

17

radnika treba predložiti sklapanje aneksa ugovora o radu za druge poslove ako je

uznemiravanje moguće samo na dotičnim poslovima, odnosno dati joj otkaz s ponudom

izmijenjenog ugovora.Ako radnik koji uznemirava odbije potpisati predloženu izmjenu

ugovora dat će mu se izvaredni otkaz ugovora o radu.

Članak 61.

Ako se radi o težem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ili o

ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, poslodavac će

osobi koja uznemirava dati izvaredni otkaz ugovora o radu.

Članak 62.

Podaci i isprave prikupljeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za njihovu je

tajnost odgovarna osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi radnika koja je

rješavala konkretnu pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, kao idruge osobe

koje su sudjelovale u postupku rješavanja konkretne pritužbe, na što moraju biti

upozorene prije početka postupka rješavanja pritužbe i to konstatirano u zapisniku o

rješavanju pritužbe.

Članak 63.

Ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja radnika i ako postoje izgledi da

se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava dat će se strogo upozorenje i

ukor.

ODGOVORNOST RADNIKA

Članak 64.

Radnik koji vlastitom krivnjom ne ispunjava svoje dužnosti i radne obveze ili se ne

pridržava odluka donijetih kod Poslodavca, čini osobito tešku povredu radne obveze, a

istom se izriče upozorenje o obvezama iz radnog odnosa s mogućnošću otkaza ugovora o

radu.

MATERIJALNA ODGOVORNOST RADNIKA

NAKNADA ŠTETE

Članak 65.

Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu

Poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.

18

Članak 66.

U slučaju naknade Poslodavcu štete za koju je odgovoran radnik, a visina štete se ne

može utvrditi u točnom iznosu, tada se šteta utvrđuje u paušalnom iznosu od 500,00 kn.

Ako je šteta mnogo veća od utvrđenog iznosa naknade, Poslodavac može zahtijevati

naknadu u visini stvarno utvrđene štete.

Visinu nastale štete utvrđuje komisija od tri člana.

Komisija o utvrđenoj šteti podnosi izvješće direktoru Društva.

Članak 67.

Poslodavac svojom odlukom bira komisiju od tri člana za kontrolu zlouporabe bolovanja

radnika.

Komisija o svom radu podnosi izvješće direktoru Društva.

DJELOVANJE I PRAVA SINDIKATA

Članak 68.

Radnici se imaju pravo organizirati u sindikat glede zaštite i unapređenja svojih prava

sukladno Zakonu o radu.

Članak 69.

U cilju promicanja sindikalnog rada članovi izvršnih tijela sindikata imaju pravo

održavati sastanke u radno vrijeme u trajanju od 24 sata tijekom kalendarske godine.

Poslodavac se obvezuje osigurati sindikalnom povjereniku uz naknadu plaće sukladno

ovom Kolektivnom ugovoru glede sindikalne aktivnosti vrijeme kako slijedi:

- do 200 organiziranih članova jedan sat po članu

- od 200-400 jedan i po

- od 400-700 jedan sat po članu

- od 700 nadalje povjerenik ima pravo naknadu plaće uz obračun na bazi –

prosječna plaća radnikaa kod Poslodavca za prethodni mjesec uvećana za 30%, te

dodatka po osnovi radnog staža svakog povjerenika.

19

Sindikalni povjerenik će svoje aktivnosti ostvarivati na način koji ne šteti poslovanju,

odnosno koji ne ometa proces rada.

Članak 70.

Poslodavac je dužan omogućiti odsustvovanje s rada uz naknadu plaće do 10 dana u tijeku

kalendarske godine glede obavljanja sindikalnih aktivnosti članu udruge više razine i

sindikalnom povjereniku.

Članak 71.

Poslodavac se obvezuje bez naknade troškova sindikatima osigurati slijedeće radne

uvjete:

- prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka,

- stručno-tehničke i administrativne poslove,

- obračun sindikalnih kredita i slično,

- naplatu i dostavu sindikalne članarine prema popisu članova,

- pravo na uporabu telefona i telefaksa, kad to ne remeti poslovanje,

- slobodu sindikalnog izvještavanja i podjelu sindikalnog tiska,

- u dogovoru s poslodavcem edukaciju članstva van radnog vremena

Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne aktivnosti te službenog puta u svezi

sindikalne aktivnosti, smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.

PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 72.

Ugovorne strane su ovlaštene inicirati sastanke glede razmatranja i tumačenja odredbi

ovog Kolektivnog ugovora, kao i praćenje njegova ostvarenja.

izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora provode se po postupku ina način utvrđen za

njegovo donošenje.

20

Članak 73.

Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na rok od jedne godine.

Kolektivni ugovor je sklopljen kada ga potpišu predstavnici obje ugovorne strane, a

primjenjuje se od 01.07.2004.god.

Članak 74.

Ovaj Kolektivni ugovor može se otkazati.

Otkazni rok iznosi 30 dana i otkazuje se pismenim putem.

Članak 75.

Ovaj Ugovor će se objaviti sukladno odredbama Pravilnika o vođenju evidencije i objavi

kolektivnih ugovora.

SINDIKAT POSLODAVAC

SINDIKAT GRADITELJSTVA TRANSPORT-COMMERCE d.d

HRVATSKE

PODRUŽNICA

TRANSPORT-COMMERCE d.d.

Povjerenik Direktor

Josip Božić, v.r. Vlado Bašić, dipl.ing., v.r.

21

TRANSPORTcommerce d.d.

Solin, Put majdana b.b.

TARIFNI STAVOVI

Grupa složenosti Poslovi radna mjesta Koef. Osnovna plaća u kn bruto

po satu mjesečno

I grupa poslova podrazumjeva

jednostavan rutinski rad koji ne

zahtjeva posebno obrazovanje

čistačica, pomoćni radnik 1,00

II grupa poslova podrazunjeva

manje složene poslove i zadatke

perač, gumar 1,20

III grupa poslova podrazumjeva

srednje složene poslove i zadatke

na kojima se rad ponavlja uz

povremenu pojavu novih poslova

mazač 1,35

IVa grupa poslova podrazumjeva složenije i

raznovrsnije poslove i zadatke za

čije su obavljanje potrebne

konzultacije u njihovom

izvršavanju

vozač vozila nosivosti do

10t., vozač autodizalice,

vozač kombi vozila, tokar,

skladištar, referent,

administrator

1,60

IVb grupa poslova

podrazumjeva složenije i

raznovrsnije poslove i zadatke za

čije su obavljanje potrebne

konzultacije u njihovom

izvršavanju

vozač vozila nosivosti preko

10t, vozač tegljača sa

poluprikolicom, rukovatelj

utovarnim strojem, tokar,

automehaničar, mehaničar

hidr. strojeva, kompresorist,

autoelektričar, autolimar

1,65

IVc grupa poslova

podrazumjeva složenije i

raznovrsnije poslove i zadatke za

čije su obavljanje potrebne

konzultacije u njihovom

izvršavanju

vozač autobusa,

automehaničar

1,70

IVd grupa poslova

podrazumjeva složenije i

raznovrsnije poslove i zadatke za

čije su obavljanje potrebne

konzultacije u njihovom

izvršavanju

vozač vozila za prijevoz

opasnog tereta

1,74

V grupa poslova podrazmjeva

složene poslove i zadatke koji

zahtjevaju veći stupanj

samostalnosti u izvršenju

poslova i zadataka

poslovođa, komercijalist 1,75

22

VI grupa poslova podrazumjeva

poslove koji zahtjevaju

samostalnost i veći stupanj

kreativnosti u njihovu

izvršavanju

samostalni referent, voditelj

nabave i prodaje

1,90

VII grupa poslova podrazumjeva

poslove koji zahtjevaju dodatno

poznavanje užeg područja

djelovanja uz samostalnost i

kreativnost u izvršavanju poslova

tih područja

glavni knjigovođa, pravnik 2,10

VIII grupa poslova

podrazumjeva vrlo složene

poslove koji zahtjevaju inicijativu

ikreativnost radnika,

projektiranje poslova i zadataka

voditelj sektora, voditelj

službe

2,20

IX grupa poslova podrazumjeva

vrlo složene poslove koji

zahtjevaju inicijativu i

kreativnost radnika, te dodatna

specijalistička znanja potrebna

za obavljanje tih poslova

rukovoditelj tehničko

komercijalne službe

2,50

X grupa poslova podrazumjeva

naujsloženije poslove i zadatke s

najvećim značajem za vođenje

procesa proizvodnje i

poslovanja, kreativne poslove i

zadatke, istraživački rad itd.

pomoćnik direktora 3,00