Microsoft Word - Kolektivni ugovor 8.12.2004..docKOLEKTIVNI UGOVOR ZA DJELATNOST ZDRAVSTVA I ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA
I. OPE ODREDBE
Primjena Kolektivnog ugovora
lanak 1.
Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja (u daljnjem tekstu: Ugovor) ureuju se prava i obveze iz rada i po osnovi rada radnika u zdravstvenim ustanovama iji su osnivai Republika Hrvatska ili upanija, odnosno grad i koje obavljaju zdravstvenu djelatnost sukladno odredbama Zakona o zdravstvenoj zaštiti na temelju sklopljenog ugovora s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: Zavod) kao i radnika Zavoda.
Vremensko vaenje
lanak 2.
Temeljna naela
lanak 3.
Ovaj Ugovor obvezuje njegove potpisnike kao i sindikate koji mu naknadno pristupe. Prava i obveze radnika u zdravstvu i zdravstvenom osiguranju utvrena ovim
Ugovorom ine jedinstven sustav pa se odredbe ovog Ugovora primjenjuju neposredno i obvezno, osim ako su nekim drugim propisom pojedina pitanja za radnike povoljnije riješena.
Primjena Ugovora u dobroj vjeri i promjena okolnosti
lanak 4.
Strane potpisnice obvezuju se primjenjivati ovaj Ugovor u dobroj vjeri. Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku
zakljuenja Ugovora, jedna od strana ne bi mogla neke od odredbi Ugovora izvršavati ili bi joj to bilo izuzetno oteano obvezuje se da nee jednostrano prekršiti ovaj Ugovor, nego e drugoj strani predloiti izmjenu Ugovora.
II. MIRNO RJEŠAVANJE SPOROVA
lanak 5.
Ako nastane kolektivni radni spor koji bi mogao dovesti do štrajka, provest e se
postupak mirenja. Mirenje provodi mirovno vijee od tri lana od kojih jednog imenuje Vlada Republike
Hrvatske, jednog Sindikati, a treeg sporazumno obje strane. Ako se oko treeg lana obje strane ne mogu usuglasiti, zatrait e da ga imenuje
Gospodarsko-socijalno vijee.
Rokovi mirenja
lanak 6.
Ugovorne strane moraju u roku od 24 sata dati prijedlog svog lana mirovnog vijea i odmah se dogovoriti oko izbora treeg lana.
Ako se strane ne dogovore oko izbora treeg lana, zatrait e od Gospodarsko-
socijalnog vijea da ga imenuje u roku od 24 sata od primitka zahtjeva. Ako se ugovorne strane drukije ne dogovore, mirovno vijee treba svoj prijedlog
donijeti najkasnije u roku od tri dana od dana imenovanja svih lanova.
Prihvat i uinci mirenja
lanak 7.
Ugovorne strane mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog mirovnog vijea, o emu se moraju izjasniti prvog idueg radnoga dana nakon primitka prijedloga.
Ako se neka strana ne izjasni o prijedlogu mirovnog vijea u roku iz stavka 1. ovoga
lanka, smatra se da ga nije prihvatila. Prijedlog kojega prihvate obje ugovorne strane ima pravnu snagu i uinke kolektivnog
ugovora.
Arbitraa
lanak 8.
Ugovorne strane mogu se dogovoriti da spor iznesu pred arbitrau. Sastav, nain odluivanja te rokovi arbitrae odreuju se primjenom lanka 5. i 6.
ovoga Ugovora.
III. ŠTRAJK
lanak 10.
Za vrijeme vaenja ovoga Ugovora Sindikati nee štrajkati radi pitanja koja su ovim Ugovorom ureena.
Suzdravanje od štrajka iz stavka 1. ovoga lanka ne iskljuuje pravo na štrajk za sva
druga neriješena pitanja te za sluaj spora oko izmjene ili dopune ovoga Ugovora. Sindikati imaju pravo organizirati štrajk solidarnosti s drugim sindikatima uz najavu
prema odredbama ovoga Ugovora.
Donošenje odluke o štrajku
Pri organiziranju i poduzimanju štrajka Sindikat mora voditi rauna o ostvarivanju Ustavom zajamenih sloboda i prava drugih.
Štrajkom se ne smiju ugroziti prava na ivot, zdravlje i osobnu sigurnost. Za nain donošenja odluka o štrajku te za druga pitanja štrajka koja nisu riješena
ovim Ugovorom, primijenit e se pravila Sindikata.
Najava štrajka
lanak 12.
Štrajk se mora najaviti drugoj ugovornoj strani najkasnije tri dana prije poetka štrajka.
U pismu kojim se štrajk najavljuje, Sindikat mora naznaiti razloge štrajka, mjesto,
dan i vrijeme štrajka te podatke o štrajkaškom odboru i osobama koje rukovode štrajkom. Štrajk ne smije zapoeti prije završenog postupka mirenja.
Zabrana ometanja štrajka
lanak 13.
Štrajk koji je organiziran u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom, druga ugovorna strana ne smije sprjeavati ili ometati.
Rukovoenje štrajkom
lanak 14.
Štrajkom rukovodi štrajkaški odbor Sindikata. U ustanovama koje su ukljuene u štrajk, mora se osnovati štrajkaški odbor ili
imenovati osoba koja e obavljati funkciju štrajkaškog odbora. lanovi štrajkaškog odbora ne mogu se odrediti da rade za vrijeme štrajka.
Obveze i ovlasti štrajkaškog odbora
lanak 15.
Štrajkaški odbor Sindikata rukovodi cjelokupnim štrajkom, prati da li se štrajk odvija u redu i na zakonit nain, upozorava nadlena tijela na pokušaje sprjeavanja i ometanja štrajka, kontaktira s nadlenim tijelima te obavlja druge poslove.
Štrajkaški odbor obvezan je razmotriti svaku inicijativu za mirno rješenje spora koju
mu uputi druga ugovorna strana s kojom je u sporu te na nju odgovoriti u onom obliku u kojem mu je upuena.
Poslovi koji se ne smiju prekidati
lanak 16.
Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske pomoi, slubama hitne medicinske pomoi zdravstvenih ustanova i epidemiološkim slubama zavoda za javno zdravstvo nije dopušten. Za zdravstvene djelatnosti zdravstvenih ustanova, osim djelatnosti iz stavka 1. ovoga lanka, Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi uz prethodno mišljenje Sindikata, u roku od tri dana od najave štrajka odreuje prijeko potrebne poslove koji se moraju neprekidno obavljati radi sprjeavanja ugroavanja ivota ili nastanka invalidnosti bolesnika. Ako Sindikat ne prihvaa odluku Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi iz stavka 2. ovoga lanka, moe podnijeti pritubu posebnoj arbitrai u roku od 48 sati od primitka odluke. Arbitraa iz stavka 3. ovoga lanka ima pet lanova od kojih po dva lana imenuju Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi i Sindikat, a predsjednika arbitrae imenuje predsjednik Vrhovnog suda Republike Hrvatske. Arbitraa mora donijeti odluku o pritubi sindikata u roku od tri dana od dana prijama pritube. Odluka arbitrae je konana.
U sluaju da Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi ne odredi prijeko potrebne poslove iz stavka 2. ovoga lanka, Sindikat e samostalno utvrditi prijeko potrebne poslove koji se moraju neprekidno obavljati za vrijeme trajanja štrajka.
Prava sudionika štrajka
Zbog sudjelovanja u štrajku organiziranom sukladno ovom Ugovoru, radnici ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji poloaj.
IV. TUMAENJE UGOVORA
lanak 18.
Ugovorne strane osnivaju zajedniko povjerenstvo za tumaenje ovoga Ugovora u koju svaka imenuju po tri predstavnika i njihove zamjenike.
Sjedište povjerenstva je u Ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi. Povjerenstvo za tumaenje ovoga Ugovora: - daje obvezujua tumaenja odredaba ovoga Ugovora i o njima obavještava obje
ugovorne strane, - prati izvršavanje ovoga Ugovora, - izvještava obje ugovorne strane o kršenju ovoga Ugovora.
Nain rada povjerenstva
Povjerenstvo donosi svoje odluke veinom glasova svih lanova. Ako se povjerenstvo ne moe sloiti oko tumaenja odredbi ovoga Ugovora, povjerit
e tumaenje neutralnom strunjaku. Pri izboru neutralnog strunjaka i odreivanju rokova za donošenje odluka,
odgovarajue e se primijeniti odredbe lanka 6. stavka 2. i 3. ovoga Ugovora. Neutralni strunjak ima pravo na odgovarajuu naknadu koju zajedniki snose obje
ugovorne strane. Tumaenje neutralnog strunjaka povjerenstvo je obvezno prihvatiti kao svoje
tumaenje. Tumaenja povjerenstva obvezna su i dostavljaju se podnositelju te svim ustanovama
na koje se odnose, a imaju pravnu snagu i uinke kolektivnog ugovora.
Rokovi za tumaenje
lanak 20.
Na zahtjev jedne od ugovornih strana ili ustanova, povjerenstvo za tumaenje obvezno je dati tumaenje ovoga Ugovora u roku od 30 dana od dana primitka zahtjeva.
Neutralni strunjak obvezan je dati svoje tumaenje u roku od 15 dana.
V. IZMJENA, OTKAZ I OBNOVA UGOVORA
Izmjene i dopune Ugovora
lanak 21.
Svaka ugovorna strana moe predloiti izmjene i dopune ovoga Ugovora. U ime Sindikata prijedlog izmjena i dopuna ovoga Ugovora moe podnijeti
pregovaraki odbor. Ugovorna strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovoga Ugovora
mora se pisano oitovati u roku od 15 dana od dana primitka prijedloga te mora pristupiti pregovorima o predloenoj izmjeni ili dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga. U protivnom stekli su se uvjeti za primjenu odredaba ovoga Ugovora o postupku mirenja.
Otkaz Ugovora
lanak 22.
Ovaj Ugovor moe se pisano otkazati s otkaznim rokom od tri mjeseca. Ovaj Ugovor mogu otkazati obje ugovorne strane u sluaju bitno promijenjenih
gospodarskih okolnosti. Prije otkazivanja Ugovora, strana koja Ugovor otkazuje obvezna je drugoj strani
predloiti izmjene i dopune Ugovora.
Obnova Ugovora
lanak 23. Pregovore o obnovi ovoga Ugovora strane e zapoeti najmanje 60 dana prije isteka
roka na koji je zakljuen.
VI. RADNI ODNOSI
Probni rad
lanak 24.
Prilikom sklapanja ugovora o radu moe se ugovoriti probni rad. Probni rad moe trajati najdue: - mjesec dana: za radna mjesta IV. vrste za koje je opi uvjet nia struna sprema ili
osnovna škola i za radna mjesta III. vrste za koje je opi uvjet srednja struna sprema; - tri mjeseca: za radna mjesta II. vrste za koje je opi uvjet viša struna sprema i za
radna mjesta I. vrste za koje je opi uvjet visoka struna sprema.
Probni rad moe se iznimno produiti zbog objektivnih razloga (bolest, mobilizacija i sl.) za onoliko vremena koliko je radnik bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje deset dana.
lanak 25.
Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom koji mora biti u pisanom obliku i obrazloen.
Ako poslodavac radniku otkaz iz stavka 1. ovoga lanka ne dostavi najkasnije
posljednjega dana probnoga rada, smatrat e se da je radnik zadovoljio na probnom radu.
Pripravnici
lanak 26.
Ugovor o radu moe se zakljuiti s pripravnikom koji se osposobljava za samostalan rad za koji se školovao.
Pripravnici se mogu zapošljavati na radnim mjestima od I. do III. vrste. Radi osposobljavanja za samostalan rad završenih uenika i studenata zdravstvenog
usmjerenja, za koje je zakonom propisana obveza pripravnikog staa, poslodavac je obvezan zasnovati radni odnos na odreeno vrijeme s tolikim brojem pripravnika koliko je propisano na zakonom zasnovanom Pravilniku kojeg donosi ministar nadlean za zdravstvo.
Pripravniki sta
lanak 27.
Ako posebnim propisima nije drukije utvreno, za pripravnike nezdravstvene radnike
pripravniki sta moe trajati najdulje: - 3 mjeseca za obavljanje poslova radnih mjesta III. vrste; - 6 mjeseci za obavljanje poslova radnih mjesta II. vrste; - 12 mjeseci za obavljanje poslova radnih mjesta I. vrste. Na zahtjev pripravnika pripravniki sta moe se skratiti za jednu treinu, ako
poslodavac ocijeni da se pripravnik osposobio za samostalan rad.
Uvjeti za obavljanje pripravnikog staa
lanak 28.
Pripravniku se mora odrediti struna osoba, koja e pratiti njegov rad prema planu i programu osposobljavanja koji mu mora biti uruen.
Struni ispit
lanak 29.
Pripravnik polae struni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom. Pripravnik mora dobiti ispitni program i popis ispitne literature. Prije polaganja strunog ispita pripravnik ima pravo na plaeni dopust utvren ovim
Ugovorom.
Radni tjedan
lanak 30.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme rasporeeno je na pet dana u tjednu, od ponedjeljka do petka. Za posebne poslove koji se obavljaju u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju
drukiji raspored dnevnog, odnosno tjednog radnog vremena poslodavac moe odrediti drukiji dnevni ili tjedni raspored, a u skladu s pravilnikom o radnom vremenu u zdravstvenim ustanovama koji donosi ministar nadlean za zdravstvo, u okviru petodnevnog radnog tjedna.
Skraeno radno vrijeme
lanak 31.
Na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije mogue zaštititi
radnika od štetnog utjecaja, radno vrijeme skrauje se razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i sposobnost radnika.
Poslovi iz stavka 1. ovoga lanka su poslovi:
- s otvorenim izvorima ionizirajueg zraenja, - intravenozna aplikacija citostatika,
pod uvjetom da se obavljaju 2/3 radnog vremena.
Za poslove iz stavka 1. ovoga lanka odreuje se opseg skraenog radnog vremena na 35 sati tjedno.
Dopunski rad
lanak 32.
Zdravstveni radnici mogu obavljati poslove u svojoj struci izvan punoga radnog vremena, ali ne dulje od jedne treine punoga radnog vremena, sukladno zakonu.
3. ODMORI I DOPUSTI
lanak 33.
Odmor u toku rada (stanka) svakodnevno traje najmanje 30 minuta. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga lanka ubraja se u radno vrijeme i ne moe se
odrediti u prva tri sata nakon poetka radnoga vremena, niti u zadnja dva sata prije završetka radnoga vremena.
Ako priroda posla ne omoguuje stanku u toku rada, poslodavac e radniku omoguiti da radi dnevno toliko krae.
Odmor izmeu dva radna dana i najdulje neprekidno trajanje rada
lanak 34.
Izmeu dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
Radnik ne smije raditi dulje od 16 sati neprekidno, osim u sluaju više sile (nesree,
elementarne nepogode, poara i sl.) ili potrebe hitne intervencije.
Tjedni odmor
lanak 35.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja. Ako radnik radi na dan tjednog odmora osigurava mu se korištenje tjednog odmora
tijekom sljedeeg tjedna. Ako se tjedni odmor radi potrebe posla ne moe koristiti na nain iz stavka 3. ovoga
lanka, moe se koristiti naknadno prema odluci poslodavca. Radniku se u svakom sluaju mora osigurati korištenje tjednog odmora nakon 14
dana neprekidnog rada.
Godišnji odmor
lanak 36.
Trajanje godišnjeg odmora utvruje se tako da se na 18 dana, koliko iznosi najkrae trajanje godišnjeg odmora, dodaju dani godišnjeg odmora prema kriterijima utvrenim kako slijedi:
a) s obzirom na duljinu radnog staa - od 5 - 10 godina 2 radna dana - od 10 – 15 godina 3 radna dana - od 15 – 20 godina 4 radna dana - od 20 – 25 godina 5 radnih dana - od 25 – 30 godina 6 radnih dana - od 30 – 35 godina 7 radnih dana - preko 35 godina 8 radnih rada
b) prema sloenosti poslova
- poslovi zdravstvenog radnika specijalista 5 radnih dana - poslovi VSS 4 radna dana - poslovi VŠS 3 radna dana - poslovi SSS, VKV, KV 2 radna dana - ostali poslovi 1 radni dan
c) prema posebnim socijalnim uvjetima - roditelju, posvojitelju ili staratelju s jednim malodobnim djetetom 2 radna dana - roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje malodobno dijete još po 1 radni dan - roditelju, posvojitelju ili staratelju hendikepiranog djeteta 3 radna dana - invalidu i radniku sa 70% i više tjelesnog ošteenja 2 radna dana
d) prema uvjetima rada - rad u smjenama, s pripravnošu ili deurstvom, rad na terenu s najmanje 2/3 radnog vremena 2 radna dana - rad uz specifino oteane uvjete rada odreene pravilnikom Zavoda, uz suglasnost Sindikata 2 radna dana
e) prema posebnim uvjetima rada, s najmanje 2/3 radnog vremena
- na zatvorenim odjelima psihijatrijskih bolnica, - na odjelima s bolesnicima koji se lijee od AIDS-a, - na odjelima s bolesnicima koji se lijee od aktivne TBC, - na patologiji,
- s otvorenim izvorima ionizirajueg zraenja, - intravenoznoj aplikaciji citostatika, - nuklearnoj medicini, - na radiološko-dijagnostikim i terapijskim postupcima, - na gastroenterologiji – RCP, - na interventnoj gastroenterologiji, - na interventnoj kardiologiji, - na interventnoj pulmologiji 5 radnih dana. Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne moe iznositi više od 30 radnih dana.
Iznimno od stavka 2. ovoga lanka, radniku koji radi na poslovima iz stavka 1.
podstavka e) ovoga lanka pripada pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najviše 35 radnih dana.
lanak 37.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplauje naknada plae u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
Radniku ija je narav posla takva da mora raditi prekovremeno ili nou ili nedjeljom,
odnosno zakonom predvienim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plae za godišnji odmor u visini prosjene mjesene plae isplaene mu u prethodna tri mjeseca, ako je to za njega povoljnije.
Dani koji se ne uraunavaju u godišnji odmor
lanak 38.
Pri utvrivanju trajanja godišnjeg odmora ne uraunavaju se dani tjednog odmora te blagdani i neradni dani.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni lijenik ne
uraunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Godišnji odmor u dijelovima i korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora
lanak 39.
Radnik moe koristiti godišnji odmor u dva dijela, sukladno zakonu. Radnik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora po elji, uz
obvezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti najmanje dva dana ranije.
Raspored godišnjeg odmora
lanak 40.
Pri odreivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, a u skladu s potrebama
organizacije rada, poslodavac je duan voditi rauna o potrebama i eljama radnika te u tom smislu prikupiti njihove prijedloge i savjetovati se sa Sindikatom.
Odluka o korištenju godišnjeg odmora
lanak 41.
Na temelju plana rasporeda godišnjeg odmora poslodavac dostavlja radniku odluku o
korištenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana prije poetka korištenja godišnjeg odmora. Radniku se moe odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi
izvršenja osobito vanih i neodgodivih slubenih poslova na temelju odluke poslodavca. Radniku kojem je odgoeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora mora se
omoguiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzroenu odgodom, odnosno
prekidom korištenja godišnjeg odmora. Troškovima iz stavka 4. ovoga lanka smatraju se putni i drugi troškovi. Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je radnik koristio u
polasku i povratku iz mjesta rada do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida, kao i dnevnice u povratku do mjesta rada u visini odreenoj ovim Ugovorom.
Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koje je radnik imao zbog odgode,
odnosno prekida godišnjeg odmora što dokazuje odgovarajuom dokumentacijom.
Izuzetak od prava na razmjerni dio godišnjeg odmora
lanak 42.
Radnik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu.
Plaeni dopust
lanak 43.
Radnik ima pravo na plaeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno
najviše 10 radnih dana u sljedeim sluajevima: - sklapanja braka - 5 radnih dana - roenja djeteta - 5 radnih dana
- smrti suprunika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka - 5 radnih dana - smrti brata ili sestre, djeda ili bake te roditelja suprunika - 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja - 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja - 3 radna dana
- teške bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja - 2 radna dana
- nastupanja u kulturnim i športskim priredbama - 1 radni dan - dobrovoljno davanje krvi - 2 radna dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. - 2 radna dana - elementarne nepogode - 5 radnih dana. Radnik ima pravo na plaeni dopust za svaki smrtni sluaj naveden u stavku 1. ovoga
lanka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.
Obvezna edukacija za potrebe poslodavca
lanak 44.
Za potrebe usavršavanja ili obrazovanja za potrebe poslodavca radnik ima pravo na plaeni dopust za:
- polaganje strunog ispita - 7 dana - polaganje specijalistikog ispita - 15 dana
- obvezno kontinuirano usavršavanje radi stjecanja
ili obnove odobrenja za samostalan rad - godišnje - 7 dana.
lanak 45. Vrijeme provedeno na seminarima, teajevima i slinim oblicima edukacije na koju je radnik upuen od poslodavca za potrebe poslodavca, organizirano u ustanovi ili izvan nje, smatra se vremenom provedenim na radu.
Troškovi edukacije
lanak 46. Poslodavac osigurava sredstva za edukaciju radnika na temelju usuglašenih interesa
poslodavca i radnika.
Neplaeni dopust
lanak 47.
Radnik ima pravo na neplaeni dopust u toku jedne godine za potrebe vlastitog školovanja i strunog usavršavanja i to:
- 5 dana za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi, - 10 dana za polaganje ispita na višoj školi ili fakultetu, - 5 dana za prisustvovanje strunim seminarima i savjetovanjima, - 2 dana za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vještina (informatiko školovanje, uenje stranih jezika i sl.). Školovanje i struno usavršavanje iz stavka 1. ovoga lanka treba biti u vezi s
poslovima koje radnik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošu poslodavca. Radniku se moe odobriti dopust bez naknade plae (neplaeni dopust) do 30 dana u
tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i dokazan i da nee izazvati teškoe u obavljanju poslova, a osobito radi gradnje, popravka ili adaptacije kue ili stana, njege lana ue obitelji, lijeenja na vlastiti trošak, sudjelovanja na kulturno- umjetnikim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije.
4. NAKNADA ŠTETE
lanak 48.
Naknade štete iz Zakona o radu, smanjit e se pod uvjetom da šteta nije uinjena namjerno, da radnik do sada nije uzrokovao štete te da je poduzeo sve da se šteta otkloni: - ako se šteta moe u cijelosti ili djelomino otkloniti radom u ustanovi i sredstvima rada ustanove ili - ako je radnik u teškoj materijalnoj situaciji a naknada štete bi ga osobito teško pogodila ili - ako se radi o invalidu, starijem radniku ili samohranom roditelju ili skrbniku ili - ako se radi o manjoj šteti.
Smanjenje štete iz razloga iz stavka 1. ovoga lanka iznosi najmanje 20%, a radnika se moe i u cijelosti osloboditi od naknade štete.
5. PRESTANAK UGOVORA O RADU
Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika
lanak 49.
Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika ne moe se otkazati: - radniku nakon 25 godina radnog staa kod istog poslodavca i 50 godina ivota, - trudnici, odnosno eni koja doji dijete, - majci djeteta do 7 godina, - invalidnoj osobi, - samohranom roditelju malodobnog djeteta, - roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju, - roditelju djeteta s poteškoama u razvoju.
Ako se sindikalni povjerenik u roku od 8 dana ne izjasni ili uskrati suglasnost, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.
Otkazni rokovi i otpremnina
lanak 50.
Kad otkazuje radnik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i poslodavac drukije ne dogovore.
Svakome radniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno
ponašanje radnika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga lanka, radniku s 30 godina staa kod istog
poslodavca, isplauje se otpremnina u visini od najmanje 60% prosjene mjesene bruto plae, isplaene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada.
Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaivana
plaa ve naknada plae prema posebnim propisima ili mu je isplaivana umanjenja plaa uz naknadu preostalog dijela plae prema posebnim propisima, za izraun pripadajue otpremnine uzet e se plaa koju bi radnik ostvario da je radio u punom radnom vremenu.
Otpremnina iz stavka 2. ovoga lanka isplauju se najkasnije 30 dana po prestanku
radnoga odnosa.
lanak 51.
Kao sta kod istoga poslodavca rauna se neprekinuti sta u javnim slubama, bez obzira na promjenu poslodavca.
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i izvanredni otkaz
lanak 52.
Poslodavac moe redovito otkazati radniku ako utvrdi da je radnik povrijedio obveze iz radnoga odnosa, a osobito zbog:
- neizvršavanja ili nesavjesnog, nepravovremenog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, - neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog ega se poremeuje rad ili organizacija rada poslodavca, - nedozvoljenog korištenja sredstvima poslodavca, - povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od poara, zbog ega je nastupila ili mogla nastupiti šteta, - odavanja poslovne tajne odreene zakonom, drugim propisom ili pravilnikom o radu, - zlouporabe poloaja ili prekoraenja ovlasti, - nanošenja znatnije štete, - nepropisnog i nekorektnog odnosa prema radnicima i korisnicima ili njihovo šikaniranje, - zlouporabe korištenja bolovanja.
Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac moe izvanredno otkazati samo pod uvjetima utvrenim Zakonom o radu.
VII. PLAA
lanak 53.
Plau radnika ini osnovna plaa i dodaci na osnovnu plau. Osnovnu plau radnika ini umnoak koeficijenta sloenosti poslova radnog mjesta
na koje je rasporeen i osnovice za izraun plae, uvean za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staa.
Dodaci na osnovnu plau su: stimulacija, dodaci za posebne uvjete rada, poloajni dodaci i uveanja plaa.
Plaa na temelju prihoda ostvarenog na trištu
lanak 54.
Poslodavac koji izvan sredstava Zavoda i prorauna ostvaruje i prihode pruajui svoje usluge na trištu, moe radnicima poveati plae u skladu s osnovama i mjerilima utvrenim opim aktom poslodavca.
lanak 55.
Osnovicu za izraun plae utvrivati e ugovorne strane posebnim dodatkom ovom Ugovoru, sukladno sporazumu sindikata javnih slubi i Vlade Republike Hrvatske svake godine.
Isplata plae
lanak 56.
Plaa se isplauje jednom mjeseno za prethodni mjesec, s time da razmak izmeu dviju isplata ne smije biti dulji od 30 dana.
Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje e im se isplaivati plaa. Poslodavac je duan na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredita, uzdravanja,
sindikalne lanarine, osiguranja i sl.).
Odsutnost tajnosti plaa
U djelatnosti zdravstva i zdravstvenog osiguranja nema tajnosti plaa. Javnost plaa osigurava se pravom uvida sindikalnog povjerenika u obraun plaa,
ako to zahtijeva radnik.
Uveanje plae
lanak 58.
Osnovna plaa radniku uveat e se: - za rad nou 40% - za rad subotom 25 % - za rad nedjeljom 35 % - za prekovremeni rad 50% - za rad u drugoj smjeni 10%, ako radnik radi u dvokratnom radu, u smjenskom radu ili u turnusima.
Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema utvrenom radnom vremenu
poslodavca koji radnik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili nonom dijelu dana (trea smjena) tijekom mjeseca.
Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca. Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenino ili najmanje dva radna dana u tjednu, odnosno tjedan dana u mjesecu obavlja rad u drugoj smjeni. Dvokratni rad je rad radnika koji obavlja poslove tijekom dvije smjene u jednom danu s prekidom duim od 1 sata.
Radom u turnusu smatra se rad radnika prema utvrenom rasporedu radnog
vremena poslodavca koji radnik obavlja naizmjenino tijekom tjedna ili mjeseca po 12 sati dnevno u ciklusima 12-24-12-48.
Uveanje plae iz stavka 1. podstavka 5. ovoga lanka utvruje se za efektivno
odraene sate u drugoj smjeni, odnosno od 14 – 22 sata. Noni rad je u pravilu rad radnika u vremenu izmeu 22 sata uveer i 6 sati ujutro
idueg dana. Prekovremenim radom smatra se svaki sat rada dui od predvienog rada utvrenog
dnevnim rasporedom rada, kao i svaki sat rada dui od redovnog mjesenog fonda radnih sati. Redovni mjeseni fond radnih sati su sati koje radnik treba odraditi u tekuem mjesecu. Mjeseni fond radnih sati tvori umnoak radnih dana u tekuem mjesecu s 8 sati. Umjesto uveanja plae po osnovi prekovremenog rada iz stavka 1. podstavka 4. ovoga lanka poslodavac moe predloiti radniku korištenje slobodnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta za utvrivanje ukupnog broja sati i slobodnih dana). Dodaci iz stavka 1. ovoga lanka meusobno se ne iskljuuju.
Rad na blagdan
lanak 59.
Za rad u dane blagdana i neradne dane utvrene Zakonom o blagdanima i neradnim danima te za rad na Uskrs, radnik ima pravo na plau uveanu za 150%.
Ako radnik na dan blagdana ili neradnog dana utvrenog zakonom te na Uskrs radi u smjenskom radu u drugoj smjeni ili nou, plaa mu se dodatno uveava za 10%, odnosno 40% za sate koje je na dan blagdana, neradnih dana, odnosno na Uskrs odradio u drugoj smjeni, odnosno nou.
Primjena dodataka iz stavka 1. i 2. ovoga lanka iskljuuje primjenu dodataka iz lanka 58. ovoga Ugovora.
Sati odraeni na blagdan, neradni dan u smislu Zakona o blagdanima i neradnim danima i dan Uskrsa ubrajaju se u redovitu mjesenu satnicu.
Naknada za deurstvo
lanak 60.
Naknada za deurstvo utvruje se tako da: a) radnim danom iznosi 9% od osnovne plae radnika, a obraunava se na sljedei
nain: - prvih osam sati obraunava se kao redoviti rad, - drugih osam sati obraunava se kao redoviti rad jer radnik odrauje sljedei radni
dan,
- treih osam sati deurstva (nonih) obraunava se u paušalnom iznosu u visini 9% od osnovne plae radnika.
b) radnim danom pred neradni dan, subotom i nedjeljom naknada za deurstvo iznosi 13,5% od osnovne plae radnika, a obraunava se na sljedei nain:
- prvih osam sati obraunava se kao redoviti radni dan, - daljnjih šesnaest sati obraunava se u paušalnom iznosu 13,5% od osnovne plae radnika. c) blagdanom se naknada za deurstvo obraunava u paušalnom iznosu 18% od
osnovne plae radnika. Nakon odraenog deurstva subotom, nedjeljom i blagdanom, radnik ima pravo na
jedan plaeni slobodan dan. lanak 61.
Naknada za deurstvo u primarnoj zdravstvenoj zaštiti subotom iznosi 9% od
osnovne plae radnika. Naknada za deurstvo u primarnoj zdravstvenoj zaštiti nedjeljom iznosi 13,5% od
osnovne plae radnika. Naknada za deurstvo u primarnoj zdravstvenoj zaštiti blagdanom iznosi 18% od
osnovne plae radnika. Deurstvo subotom traje 8 sati, nedjeljom i blagdanom 16 sati. Nakon odraenog
deurstva u primarnoj zdravstvenoj zaštiti radnik nema pravo na slobodan dan.
Naknada za pripravnost
lanak 62.
Naknada za pripravnost obraunava se od naknade obraunate za deurstvo, ovisno o tome u koji dan pada pripravnost, u paušalnim iznosima i to za:
a) standardnu pripravnost 30% b) pripravnost u dijelovima zdravstvenih ustanova udaljenim od središta više od 20km
cestovne udaljenosti 40%
c) pripravnost na bolnikim odjelima i slubama gdje nije organizirano deurstvo, a potrebno je 60%.
U sluaju spora o potrebi deurstva, odnosno pripravnosti odluuje ministarstvo nadleno za zdravstvo.
Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom, nedjeljom i blagdanom 24 sata. Potreba za pripravnošu u primarnoj i bolnikoj zdravstvenoj zaštiti utvruje se
ugovorom sa Zavodom.
Rad po pozivu
lanak 63.
Rad po pozivu, kao poseban oblik rada, koristi se u zdravstvenoj ustanovi kada nastane problem iz sadraja rada djelatnosti zdravstvene ustanove koji nazoni radnici ne mogu riješiti, niti se rješavanje problema moe odgoditi, a nije odreena pripravnost.
Obraun naknada za deurstvo i pripravnost
lanak 64.
Prilikom obrauna naknada za deurstvo i pripravnost ne uzimaju se istodobno i poveanja osnovne plae za noni rad, prekovremeni rad, rad subotom, rad nedjeljom, rad blagdanom, rad u smjenskom radu u drugoj smjeni, dvokratnom radu, rad u turnusima te uveanje plae s osnova uvjeta rada.
Odredbe o deurstvu odnose se i na radnike koji su upueni na specijalistiku edukaciju ili edukaciju iz ue specijalizacije u drugu zdravstvenu ustanovu.
Naknade za deurstvo isplauje ustanova u koju je radnik upuen.
Uveanje plae s osnova posebnih uvjeta rada
lanak 65.
Radniku u djelatnosti zdravstva i zdravstvenog osiguranja na pojedinim radnim mjestima i poslovima kod kojih postoje posebni uvjeti rada pripada pravo na dodatak na plau.
Osnovna plaa uveat e se radnicima na sljedeim radnim mjestima i poslovima:
POPIS RADNIH MJESTA I POSLOVA ZDRAVSTVENIH I NEZDRAVSTVENIH RADNIKA KOJI IMAJU PRAVO NA DODATAK
Radna mjesta I vrste
1.
- lijenik u hitnoj medicinskoj pomoi (2/3 radnog vremena na terenu)
20
16
3.
lijenik specijalist epidemiolog u zavodu za javno zdravstvo (2/3 radnog vremena na terenu)
10
- nezdravstveni radnik u bolnici koji sudjeluje u procesu dijagnostike ili lijeenja
4.
- radnik koji radi na poslovima kontrole i revizije u Zavodu
8
- zdravstveni radnik u zavodima za javno zdravstvo i Zavodu 5. - izabrani lijenik u primarnoj zdravstvenoj zaštiti –voditelj tima
6
Poloaji II. vrste
1. glavna sestra KBC-a, klinike bolnice i klinike kao samostalne ustanove
50
2. glavna sestra upanijske ustanove 45 3. glavna sestra klinike 40 4.
glavna sestra, zdravstveni radnik - voditelj odjela
15%- više u odnosu na dodatak koji dobivaju zdravstveni radnici na tom odjelu
5. - voditelj odsjeka 10%- više u odnosu na dodatak koji dobivaju zdravstveni radnici u tom odsjeku
6. - voditelj tima 5%- više u odnosu na dodatak koji dobivaju zdravstveni radnici u tom timu
Radna mjesta II. i III. vrste
zdravstveni radnik: – u intenzivnoj skrbi i operaciji (instrumentiranje i anesteziologija) – na primjeni citostatika (2/3 radnog vremena) – na lijeenju AIDS-a (2/3 radnog vremena) - na lijeenju aktivne TBC (2/3 radnog vremena) – na otvorenim izvorima zraenja (2/3 radnog vremena)
1.
2. - koji sudjeluje u lijeenju i dijagnostici za koje je
potreban 3. i 4. stupanj biozaštite - neurokirurgija i traumatologija - forenzinoj psihijatriji
20
– na hemodijalizi – na psihijatriji - na neurologiji i prosekturi - na intrahospitalnim infekcijama - u hitnoj kirurškoj slubi
16
15
zdravstveni radnik: (2/3 radnog vremena) – u hitnoj slubi – raaoni – transfuziji – patologiji
5.
zdravstveni i nezdravstveni radnik (2/3 radnog vremena) - rad s infektima - rad s otrovima - rad na citoskineru
12
10
7.
8
8. vatrogasac i kotlovniar sa ATK ispitom 7 zdravstveni radnik II. i III. vrste u zavodima za javno zdravstvo, PZZ i poliklinikama
9.
nezdravstveni radnik: - na poslovima išenja u operacijskoj sali i prosekturi
6
1.
Ostala radna mjesta i poslovi I, II , III i IV vrste
5
lanak 66. Uveanja osnovne plae zaposlenima na radnim mjestima i poslovima iz lanka 65. ovoga Ugovora ne mogu se meusobno kumulirati. Uveanja osnovne plae na radnim mjestima i poslovima iz lanka 65. ne odnose se na pripravnike I, II i III vrste.
lanak 67.
Pravo na uveanje osnovne plae imaju radnici koji su u zdravstvenim ustanovama i Zavodu ostvarili radni sta i to:
-od 20-29. godina 4% -od 30-34. godina 8% -od 35 i više godina 10%.
Zaštita radnika
lanak 68.
U sluaju kada tijekom radnog vijeka radnika doe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrene rješenjem nadlenog tijela i jednog od sljedeih uvjeta:
- starosti – 5 godina pred starosnu mirovinu ili - profesionalne bolesti ili - povrede na radu
poslodavac je obvezan radniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plae koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti.
Radniku pripada od dana nastanka invalidnosti, odnosno utvrenog smanjenja radne sposobnosti te od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do rasporeivanja na odgovarajue radno mjesto, plaa u iznosu plae radnog mjesta na koje je do tada bio rasporeen.
Radnike 5 godina pred starosnu mirovinu, majke s malim djetetom do tri godine
starosti i samohranog roditelja ne moe se rasporediti u rad nou, deurstvo i pripravnost bez njihovog pristanka.
VIII. OSTALA MATERIJALNA PRAVA
lanak 69.
Radnik ima pravo na naknadu plae kada ne radi zbog: - godišnjeg odmora, - plaenog dopusta, - dravnih blagdana i neradnih dana utvrenih zakonom, - obrazovanja, prekvalifikacije i strunog osposobljavanja na koje je upuen od strane poslodavca, - obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti, - zastoja u poslu do kojeg je došlo bez njegove krivnje, - drugih sluajeva utvrenih zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom.
Naknada za vrijeme bolovanja
lanak 70.
Ako je radnik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana pripada mu naknada plae u
visini 85% osnovice utvrene Zakonom o zdravstvenom osiguranju. Naknada u 100% iznosu osnovice utvrene Zakonom o zdravstvenom osiguranju
pripada radniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
Isplata plae za skraeno radno vrijeme
lanak 71.
Poslodavac je obvezan radniku koji radi skraeno radno vrijeme zbog smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu bez njegove krivnje ili zbog profesionalne bolesti, isplatiti plau za skraeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike izmeu naknade koju ostvaruje po propisima mirovinskog osiguranja i plae radnog mjesta na koje je postavljen, odnosno rasporeen.
Regres
lanak 72.
Radniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini koju za svaku godinu dogovore Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih slubi.
Ako se strane u postupku donošenja dravnog prorauna ne dogovore o visini regresa, isplata e se izvršiti u iznosu od najmanje 1.000,00 kuna.
Isplata regresa izvršit e se u cijelosti najkasnije do dana poetka korištenja godišnjeg odmora.
Otpremnina pri odlasku u mirovinu
lanak 73.
Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu tri proraunske osnovice.
Pomo
lanak 74.
Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomo u sluaju: - smrti radnika koji izgubi ivot u obavljanju ili povodu obavljanja, slube odnosno rada - 3 proraunske osnovice i troškove pogreba - smrti radnika - 2 proraunske osnovice - smrti suprunika, djeteta i roditelja - 1 proraunske osnovice.
lanak 75.
Radnik ima pravo na pomo u sluaju: - bolovanja duljeg od 90 dana – jednom godišnje u visini 1 proraunske osnovice - nastanka teške invalidnosti radnika, djece ili suprunika radnika – u visini 1 proraunske osnovice, - kupnje medicinskih pomagala i prijeko potrebnih lijekova za radnika, dijete ili suprunika u visini stvarnih troškova, a najviše do 1 proraunske osnovice godišnje.
Dnevnica i naknada troškova putovanja
lanak 76.
Kad je radnik upuen na slubeno putovanje u zemlji pripada mu puna naknada prijevoznih troškova, dnevnica i naknada punog iznosa hotelskog rauna za spavanje.
Visina dnevnice odreuje se na nain kako je to utvreno Temeljnim kolektivnim ugovorom za javne slubenike i namještenike.
Terenski dodatak
lanak 77.
Za vrijeme rada izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta njegova stalnog boravka radnik ma pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva poveane troškove ivota zbog boravka na terenu.
Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li radniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.
Iznos terenskog dodatka isplauje se u visini koja je kao neoporeziva utvrena Pravilnikom o porezu na dohodak.
Terenski dodatak isplauje se unaprijed, najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za idui mjesec.
Dnevnica i terenski dodatak meusobno se iskljuuju.
Naknada za odvojeni ivot
lanak 78.
Ako u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu radnik bude
premješten na rad izvan sjedišta poslodavca, a obitelj mu trajno boravi u mjestu sjedišta poslodavca, pripada mu pravo na naknadu za odvojeni ivot od obitelji.
Naknada za odvojeni ivot od obitelji isplauje se u visini kako je to utvreno Temeljnim kolektivnim ugovorom za javne slubenike i namještenike.
Naknada za trošak prijevoza
lanak 79.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom.
Ako nije organiziran mjesni javni prijevoz koji omoguava radniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvruje u visini cijene karte javnog prijevoza najblieg mjesta u kojem je taj prijevoz organiziran.
U sluaju da postoji mogunost kupnje godišnje karte, radnik ima pravo na godišnju kartu ako mu je to povoljnije, ili na 1/12 cijene godišnje karte koja se isplauje svakog mjeseca u godini.
Ako nema mogunosti kupnje godišnje ve samo mjesene karte, radnik koji stanuje više od 1 km od mjesta rada, ima pravo na mjesenu kartu ako mu je to povoljnije ili pravo na isplatu troškova mjesnog prijevoza u visini cijene mjesene karte.
Radnik koji stanuje na udaljenosti manjoj od 1 km od mjesta rada ima pravo na naknadu troškova mjesnog prijevoza u visini 1/12 cijene godišnje karte najblieg mjesta u
kojem postoji mogunost kupnje godišnje karte, iznos 1/12 cijene utvruje se pregovorima za svaku proraunsku godinu.
Radnik kojem nije organiziran mjesni javni prijevoz na posao i s posla ima pravo na naknadu za mjesni prijevoz u skladu s odredbama stavka 4. i 5. ovoga lanka, ovisno o uda- ljenosti mjesta stanovanja od mjesta rada.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla meumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesene, odnosno pojedinane karte, ako je mjesto stanovanja udaljeno do 100 km od mjesta rada.
U sluaju udaljenosti mjesta stanovanja od mjesta rada veoj od 100 km, naknada troškova prijevoza na posao i s posla meumjesnim javnim prijevozom, utvruje se posebnom odlukom Ministarstva.
U mjestu u kojem je javni prijevoz organiziran na nain da se mjesenom ili godiš- njom kartom pokrivaju mjesni i meumjesni javni prijevoz (tzv. prijevozne zone), radnik koji koristi takvu vrstu prijevoza ne ostvaruje pravo iz stavka 4. i 5. ovoga lanka.
Ako radnik mora sa stanice meumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci utvruju se u visini troškova mjesnog i meumjesnog javnog prijevoza.
Troškovi mjesnog prijevoza radnika do najblie stanice meumjesnog prijevoza utvruju se u skladu s odredbom stavka 4. i 5. ovoga lanka, ovisno o udaljenosti mjesta stanovanja od stanice meumjesnog prijevoza.
Ako postoji više mogunosti korištenja javnog prijevoza, o povoljnosti odluuje poslodavac uzimajui u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika, uvaavajui racionalnost troškova.
Ako nije organiziran meumjesni javni prijevoz koji omoguava radniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvruje u visini cijene karte meumjesnog javnog prijevoza za istu udaljenost na tom podruju.
Naknada troškova prijevoza isplauje se unaprijed i to najkasnije posljednjeg dana u mjesecu za idui mjesec.
Iznimno od stavka 1. do 14. ovoga lanka, naknada troškova mjesnog i meumjesnog prijevoza na posao i s posla ne isplauje se u sluaju godišnjeg odmora, rodiljnog dopusta i bolovanja dueg od 42 dana.
Naknada za korištenje privatnog automobila
lanak 80.
Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u slubene svrhe, nadoknadit e mu se troškovi u visini 30% cijene litre benzina euro super po prijeenom kilometru.
Jubilarna nagrada
lanak 81.
Radniku se isplauje jubilarna nagrada za neprekidni rad u javnim slubama bez obzira na promjenu poslodavca za:
- 5 godina - u visini 1 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka, - 10 godina - u visini 1,25 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka, - 15 godina - u visini 1,50 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka, - 20 godina - u visini 1,75 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka, - 25 godina - u visini 2 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka, - 30 godina - u visini 2,50 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka, - 35 godina - u visini 3 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka, - 40 godina - u visini 4 osnovice iz stavka 2. ovoga lanka.
Osnovica za isplatu jubilarnih nagrada iznosi najmanje 1800,00 kuna. O visini osnovice za isplatu jubilarnih nagrada Vlada Republike Hrvatske i sindikati
javnih slubi pregovarat e svake godine u postupku donošenja Prijedloga Dravnog prorauna.
Jubilarna nagrada isplauje se sljedeeg mjeseca nakon što zaposlenik ostvari pravo na jubilarnu nagradu.
Darovi za djecu
lanak 82.
Djetetu radnika mlaem od 15 godina pripada pravo za dar u prigodi dana Svetog Nikole.
O visini dara za djecu Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih slubi pregovarat e svake godine u postupku donošenja Prijedloga Dravnog prorauna. Stvarni iznos utvrdit e se najkasnije do 1. studenog.
Dar za djecu ne moe se isplatiti u iznosu manjem od 400,00 kuna. Sredstva iz stavka 1. ovoga lanka isplauju se svakom radniku – roditelju djeteta
mlaeg od 15 godina.
lanak 83.
Radniku pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za boine blagdane u visini koju za svaku godinu dogovore Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih slubi.
Ako se strane u postupku donošenja dravnog prorauna ne dogovore o visini boinice, isplata e se izvršiti u iznosu od najmanje 1.000,00 kuna.
Isplata nagrade za boine blagdane izvršit e se u cijelosti najkasnije do 31. prosinca tekue godine.
lanak 84. Iznosi materijalnih prava iz lanaka 50., 72., 73., 74., 75., 81., 82. i 83. ovoga Ugovora ugovoreni su u neto iznosima.
Naknade po osnovi izuma i tehnikog unapreenja
lanak 85.
Radniku pripada pravo na naknadu za izum i tehniko unapreenje. Naknada iz stavka 1. ovoga lanka moe biti odreena u obliku apsolutnog iznosa ili
u obliku udjela od ostvarenog uinka izuma i tehnikog unapreenja. Naknada mora biti razmjerna uinku koji poslodavac ima od izuma ili tehnikog
unapreenja, odnosno uinku koji se stvarno moe oekivati, s time da mora iznositi najmanje 10% vrijednosti ostvarenog ili oekivanog uinka.
O naknadi iz stavka 1., 2. i 3. ovoga lanka radnik i poslodavac zakljuit e posebni ugovor.
Osiguranje
lanak 86.
Poslodavac je duan osigurati radnike od posljedica nesretnog sluaja za vrijeme
obavljanja rada kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata.
IX. ZAŠTITA NA RADU
lanak 87.
Glede provoenja zaštite na radu poslodavci i radnici obvezni su se pridravati odredbi Zakona o zaštiti na radu, Pravilnika o zaštiti na radu u zdravstvenoj ustanovi te odredbi Temeljnog kolektivnog ugovora za slubenike i namještenike u javnim slubama.
X. PRAVA, OBVEZE I OVLASTI SINDIKATA I SINDIKALNIH POVJERENIKA
Obavijest o izboru sindikalnog predstavnika
lanak 88.
Sindikat je obvezan obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnih povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.
Prava sindikalnih predstavnika i povjerenika
lanak 89.
Poslodavac je obvezan sindikalnom predstavniku, odnosno povjereniku omoguiti neophodan pristup radnim mjestima u svrhu obnašanja njegove dunosti te radi omoguavanja uvida u podatke i isprave u svezi s ostvarivanjem i zaštitom prava radnika u vrijeme i na nain koji ne šteti djelotvornosti poslovanja.
Poslodavac treba sindikalnom predstavniku, odnosno povjereniku, osigurati informacije koje su bitne za gospodarski poloaj radnika kao što su prijedlozi odluka i pravilnika o radu kojima se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i razvojnih odluka koje utjeu na ekonomski i socijalni poloaj radnika.
Poslodavac je obvezan primiti na razgovor sindikalnog povjerenika, odnosno sindikalnog predstavnika, po mogunosti odmah, ali najkasnije u roku od tri dana.
Poslodavac je obvezan u pisanoj formi odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno sindikalnog predstavnika.
Sindikalni predstavnik, odnosno povjerenik ne smije biti sprijeen ili ometan u obnašanju svoje dunosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom.
Prava iz stavka 1. – 5. ovoga lanka pripadaju jednako sindikalnom povjereniku kao i sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod tog poslodavca.
Sindikalni predstavnik obvezan je pred poslodavcem predstaviti se odgovarajuom punomoi ili iskaznicom.
Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja dunosti radnikoga vijea i slubenog puta u svezi te dunosti, smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.
Predstavnici radnikih vijea i sindikata u upravnim vijeima
lanak 90. U upravnim vijeima zdravstvenih ustanova dva su lana predstavnici radnika sukladno Zakonu o zdravstvenoj zaštiti.
Ako predstavnik radnika kojeg imenuje radniko vijee nije lan sindikata, sindikati imaju pravo imenovati jednog predstavnika u upravno vijee, ali bez prava glasa.
Povjerenik zaštite na radu
lanak 91.
U provoenju mjera zaštite na radu povjerenik ima pravo i obvezu osobito:
- sudjelovati u planiranju mjera za unapreivanje rada, - biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika, - primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provoenje mjera zaštite na radu, - pozvati inspektora zaštite na radu kada ocijeni da su ugroeni ivot i zdravlje radnika, a poslodavac to propušta ili odbija uiniti, - školovati se za obavljanje poslova zaštite na radu, stalno proširivati i unapreivati svoje znanje, pratiti i prikupljati informacije odgovarajue za rad na siguran nain, - svojom aktivnošu poticati ostale radnike za rad na siguran nain.
Izabrani, odnosno imenovani povjerenik za zaštitu na radu ima pravo u obavljanju svojih dunosti izbivati s poslova svog radnog mjesta 4 sata tjedno, s pravom na naknadu plae kao da radi na svom radnom mjestu.
Ako u ustanovi nije izabran povjerenik zaštite na radu sva prava i obveze u odnosu na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu moe preuzeti sindikalni povjerenik.
Sindikalne aktivnosti i sastanci
Poslodavac je sindikalnom predstavniku, odnosno sindikalnom povjereniku ili
lanovima povjereništva obvezan omoguiti da sindikalne aktivnosti obavlja u radno vrijeme na nain i u opsegu koji ovisi o veliini ustanove i organizaciji rada ustanove, a koji ne šteti obavljanju slube.
lanovi povjereništva sindikata imaju pravo odrati sindikalne sastanke u radno vrijeme ustanove, vodei rauna da se sastanci organiziraju u vrijeme i na nain koji ne šteti djelotvornosti poslovanja ustanove.
Svi lanovi sindikata ustanove imaju pravo jednom u 6 mjeseci odrati sindikalni skup u radno vrijeme ustanove, o emu trebaju obavijestiti poslodavca, pazei da se sastanak organizira u vrijeme i na nain koji najmanje narušava redovno poslovanje ustanove.
Sindikalni povjerenik, odnosno lanovi sindikalnog povjereništva imaju pravo na plaeni dopust za sindikalne teajeve, seminare, kongrese i konferencije u trajanju do ukupno 10 dana godišnje.
Uvjeti za rad sindikata
lanak 93.
Poslodavac je obvezan bez naknade, osigurati za rad sindikata najmanje sljedee uvjete:
- jednu prostoriju za rad sindikata u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajui prostor za odravanje sastanaka, neovisno o broju sindikata koji djeluju u ustanovi, a raspored korištenja prostorije odreuje se sukladno broju plaenih sati rada na koje pojedini sindikat ima pravo u radnikom vijeu, - pravo na korištenje telefona, telefaksa i drugih tehnikih sredstava i opreme u mjeri nunoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti, - slobodu podjele tiska, sindikalnog izvješivanja i oglašavanja na oglasnim ploama sindikata za redovne sindikalne aktivnosti, u vrijeme i na nain koji ne šteti obavljanju slube, - slobodu podjele tiska, izvješivanja i oglašavanja i na drugim mjestima u vrijeme štrajka, odnosno provoenja drugih sredstava pritiska, - oglasne ploe o svom trošku na mjestu dostupnom najveem broju radnika, - obraun sindikalne lanarine i drugih obustava preko isplatnih lista prilikom obrauna plaa i doznaivanja lanarine na raun sindikata, a na temelju pisane izjave lana sindikata. U sluaju kad sindikalni povjerenik obavlja sindikalne aktivnosti u punom radnom
vremenu, a zbog prirode njegova posla te aktivnosti nije mogue obavljati na njegovom mjestu rada, poslodavac e mu u pravilu osigurati drugi odgovarajui prostor za obavljanje sindikalnih aktivnosti.
Poslodavac e se suzdravati od svakoga injenja ili propuštanja kojim bi pojedini sindikat u ustanovi bio doveden u povlašteni ili podreeni poloaj.
U sluaju spora o korištenju uvjeta za rad sindikata nunih za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti, spor e biti povjeren arbitrai Gospodarsko-socijalnog vijea, odnosno Ureda za socijalno partnerstvo.
Zaštita sindikalnog povjerenika
lanak 94.
Sindikalnog povjerenika bez suglasnosti sindikata poslodavac ne smije otpustiti, premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u sklopu iste ili druge ustanove, niti na bilo koji drugi nain staviti u nepovoljniji poloaj.
Najvei broj sindikalnih povjerenika koji uiva zaštitu sukladno zakonu i ovom
Ugovoru, odreuje se: - prema broju lanova sindikata - u sluaju kada je u ustanovi izabrano radniko vijee, - prema ukupnom broju zaposlenih u ustanovi - u sluaju kada radniko vijee nije izabrano. Suglasnost za otkaz i suglasnost iz stavka 1. ovoga lanka daje osoba odreena
statutom sindikata, a ako nije odreena statutom onda predsjednik sindikata ili osoba koju on ovlasti.
Zamjena radnikih vijea sindikatom
lanak 95.
Ako radniko vijee nije izabrano, sva njegova prava i ovlasti preuzima jedan ili više sindikalnih povjerenika, o emu odluuju sindikati u ustanovi.
Broj sindikalnih povjerenika ne moe biti vei od broja organiziranih sindikata u ustanovi.
Sindikalnog povjerenika koji ima ovlasti radnikog vijea moe u dijelu tih ovlasti zamijeniti sindikalni predstavnik koji nije zaposlen u ustanovi pod uvjetom da je sindikat obavijestio poslodavca o toj osobi i da joj je povjerenik prenio u pisanoj formi odreenu ovlast radnikog vijea.
Kada zamjenjuje radniko vijee, sindikalni povjerenik, odnosno drugi lanovi tako ustrojenog radnikog vijea imaju pravo na naknadu plae u skladu sa zakonom, a koja se utvruje prema broju lanova koje bi imalo radniko vijee da je bilo izabrano.
U ustanovi s manje od 20 zaposlenih, samo sindikalni povjerenik najreprezentativnijeg sindikata ima pravo na 2 sata rada tjedno uz naknadu plae.
Povrat na rad
lanak 96.
elnik sindikata koji je na tu funkciju izabran iz radnoga odnosa kod poslodavca, a
koju obavlja profesionalno, ima se pravo nakon prestanka te funkcije vratiti na rad na iste poslove, a ako tih poslova više nema, onda na odgovarajue poslove u okviru njegove strune spreme.
O namjeri povratka na rad, osobe iz stavka 1. ovoga lanka trebaju obavijestiti poslodavca u roku od 30 dana od prestanka funkcije.
Radniko vijee i štrajk
lanovi radnikih vijea, koji su lanovi sindikata,odnosno sindikalni povjerenici, mogu obavljati sve sindikalne aktivnosti ukljuujui i organiziranje štrajka, ali ne u ime zaposlenikog vijea, ve iskljuivo u ime sindikata.
Doprinos solidarnosti
lanak 98.
Ovim Ugovorom utvruje se obveza javnih slubenika i namještenika – radnika u djelatnosti zdravstva i zdravstvenog osiguranja koji nisu lanovi sindikata, da za vrijeme vaenja Ugovora plaaju naknadu za povoljnosti ugovorene ovim Ugovorom - doprinos solidarnosti reguliran Zakonom o radu. Doprinos solidarnosti iz stavka 1. ovog lanka iznosi 0,65% neto plae slubenika i namještenika.
Doprinos solidarnosti dijeli se razmjerno broju lanova sindikata, koji svaki od sindikata potpisnika ovog Ugovora ima na podruju za koje se zakljuuje Ugovor.
Sukladno stavku 3. ovoga lanka, poslodavci su obvezni sredstva solidarnosti
prikupljena po osnovi doprinosa solidarnosti doznaiti sindikatima potpisnicima kako slijedi: - Samostalni sindikat zdravstva i socijalne skrbi Hrvatske 28%
- Hrvatski strukovni sindikat medicinskih sestara- medicinskih tehniara 28%
- Sindikat zdravstva, socijalne zaštite i mirovinsko-invalidskog osiguranja Hrvatske 16%
- Hrvatski lijeniki sindikat 28%
lanak 99.
Ugovorne strane utvruju da su Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi i Sindikati potpisnici ovoga Ugovora sporazumom preuzeli obvezu rješavanja radnopravnog statusa zdravstvenih radnika – zaposlenih kod zdravstvenih radnika privatne prakse – zakupaca u domovima zdravlja putem ugovora o provoenju zdravstvene zaštite osiguranim osobama Zavoda za 2005. godinu te sustavno rješavanje statusa tih radnika u roku od tri godine od dana potpisivanja sporazuma. lanak 100. Dodaci na plae utvreni Uredbom o dodacima na plae za pojedina radna mjesta zdravstvenih djelatnika srednje i više strune spreme («Narodne novine», br. 62/02 i 20/03) te Uredbe o dodacima na plae za pojedine poslove zaposlenih u zdravstvu («Narodne novine», br. 20/03 i 47/03) ne primjenjuju se za vrijeme vaenja ovoga Ugovora.
lanak 101. Smatra se da je ovaj Ugovor zakljuen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana.
lanak 102.
Ovaj Ugovor stupa na snagu ako ga na referendumu kojem je pristupilo najmanje jedna treina radnika zaposlenih u zdravstvenim ustanovama i Zavodu, prihvati natpolovina veina radnika izašlih na referendum, a primjenjuje se od 1. sijenja 2005. godine. ZA VLADU ZA SINDIKATE REPUBLIKE HRVATSKE Prof. dr. sc. Andrija Hebrang Samostalni sindikat zdravstva i potpredsjednik Vlade, socijalne skrbi Hrvatske ministar zdravstva i socijalne skrbi predsjednica Spomenka Avberšek Hrvatski strukovni sindikat medicinskih sestara
– medicinskih tehniara predsjednica
predsjednica Ljiljana Oštri Ani, dr. med.