of 17/17
1 HRM - IM TELKOM KESELAMATAN, KEAMANAN, & KESEHATAN KERJA CHAPTER 16 PERSONNEL MANAGEMENT & HUMAN RESOURCES William Werther & Keith Davies (2006), 5 th Edition Singapore. McGraw Hills

KESELAMATAN, KEAMANAN, & KESEHATAN KERJA · PDF filePerMen No 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Kesehatan & Keselamatan Kerja ... Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang

  • View
    252

  • Download
    13

Embed Size (px)

Text of KESELAMATAN, KEAMANAN, & KESEHATAN KERJA · PDF filePerMen No 5 Tahun 1996 tentang Sistem...

  • 1 HRM - IM TELKOM

    KESELAMATAN, KEAMANAN, & KESEHATAN KERJA

    CHAPTER 16 PERSONNEL MANAGEMENT & HUMAN RESOURCES

    William Werther & Keith Davies (2006), 5th Edition Singapore. McGraw Hills

  • Konsep tunjangan wajib ini diawali dari pemikiran bahwa

    hubungan industrial yang tidak diatur akan merugikan

    negara/masyarakat

    Tanpa aturan tentang upah, masyarakat akan kesulitan

    membiayai hidupnya dari gaji, yang berujung membengkaknya

    biaya jaminan sosial yg disediakan pemerintah

    Tanpa aturan jaminan kesehatan & keselamatan, karyawan yang

    mengalami kecelakaan kerja akan menjadi beban pemerintah

    2 HRM - IM TELKOM

  • Inti dari tunjangan wajib ini a/ membantu karyawan jika

    kondisi yang tidak diinginkan terjadi

    Tantangan bagi SDM perusahaan adalah bagaimana

    memenuhi kewajiban ini tanpa membebani perusahaan

    scr berlebihan

    3 HRM - IM TELKOM

  • Ada dua jenis jaminan yang perlu disiapkan Jaminan keamanan keuangan Jaminan keamanan fisik Di Indonesia kondisi ini diatur dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 UU No3 Tahun 1992 tentang Jamsostek PP NO 84 Tahun 2010 tentang perubahan ketujuh atas PP No 14 Tahun 1993 PerMen No 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Kesehatan & Keselamatan Kerja UU No 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja UU No 23 Tahun 1992 tentang kesehatan

    4 HRM - IM TELKOM

  • Bukan sekedar perencanaan pensiun Jaminan sosial Di AS mencakup benefit ketidakmampuan, kematian, ahli waris

    terbatas, asuransi kesehatan Sumber dananya dari gaji karyawan yg dipotong shg menimbulkan

    perdebatan akan manfaatnya Kompensasi pengangguran Diberikan kepada karyawan yang kehilangan pekerjaan

    Kompensasi pekerja Diberikan jika karyawan mengalami kecelakaan atau menderita sakit yg disebabkan faktor kerja (biaya

    perawatan, santunan, uang dukacita)

    5 HRM - IM TELKOM

  • Ketentuan yang menjamin keselamatan, keamanan, dan kesehatan

    tenaga kerja selama menjalankan pekerjaan Di Indonesia diatur dalam Sistem Manajemen K3, yang secara

    hukum sudah menjadi keharusan untuk diterapkan dalam tiap perusahaan Di AS dikenal dengan Occupational Safety and Health Act Pemerintah ikut campur karena tingkat kecelakaan kerja setiap

    tahun makin bertambah, sejalan dengan berkembangnya usaha dan bertambahnya karyawan Area yang dicakup : lokasi kerja, peralatan kerja, kondisi kerja,

    bahan yang digunakan, efek samping pekerjaan,

    6 HRM - IM TELKOM

  • Keselamatan kerja Kondisi di mana para karyawan terlindungi dari potensi kecelakaan/cedera yang disebabkan oleh berbagai hal yang berhubungan dengan pekerjaan. Kesehatan kerja kondisi di mana

    para karyawan terbebas dari berbagai potensi penyakit fisik dan emosional yang disebabkan oleh pekerjaan.

    7 HRM - IM TELKOM

  • Mencegah kerugian yang mungkin diderita karyawan dan perusahaan.

    Menghemat biaya premi asuransi.

    Menghindari tuntutan hukum.

    Mencegah terjadinya penyakit akibat kerja

    Meningkatkan derajat kesehatan pekerja

    Menjaga status kesehatan dan kebugaran pekerja pada kondisi yang optimal

    8 HRM - IM TELKOM

  • Menciptakan sistem kerja yang aman mulai dari input, proses dan out put

    Mencegah terjadinya kerugian (loss) baik moril ataupun materil akibat terjadinya kecelakaan

    Melakukan pengendalian terhadap resiko yang ada di tempat kerja

    9 HRM - IM TELKOM

  • Sikap dan Perilaku Kerja : Membentuk sikap karyawan yang

    peduli akan keselamatan kerja Mendorong seluruh karyawan untuk

    mewujudkan keselamatan kerja, mulai dari manajemen puncak hingga karyawan level terendah Menekankan tanggung jawab para

    manajer dalam melaksanakan program keselamatan kerja

    Pengendalian Kondisi Kerja : Menciptakan dan memelihara

    lingkungan kerja yang aman, misalnya dengan penyediaan alat-alat pengaman

    10

    HRM - IM TELKOM

  • Analisis Potensi Bahaya Pekerjaan Mempelajari dan menganalisis

    sebuah pekerjaan dan bahaya-bahaya potensial yang bisa timbul dari pelaksanaan tugas tersebut. Merumuskan langkah-langkah

    perbaikan guna mencegah bahaya-bahaya potensial tersebut.

    Ergonomika Mempelajari kesesuaian hubungan

    antara manusia dengan pekerjaannya, meliputi tugas yang dikerjakan, alat-alat yang digunakan, serta lingkungan kerjanya. Merumuskan model atau alur kerja

    yang sesuai bagi karakteristik karyawan (alat, & lingkungan yang disesuaikan, bukan karyawan).

    11 HRM - IM TELKOM

  • Memberi pelatihan terkait potensi bahaya yang berhubungan dengan pekerjaan Memasang indikator keamanan Memasang alat pendeteksi dini Memasang alat-alat kontrol produksi Menyusun sistem & prosedur kerja yang aman Mengharuskan penggunaan alat

    pengaman/pelindung yang layak. Memberikan insentif Zero Accident

    12 HRM - IM TELKOM

  • Indikator keberhasilan program K3 a.l : Penurunan tingkat kecelakaan Menurunnya penyakit yang terkait

    dengan pekerjaan, baik secara kuantitatif (frekuensi kejadian) maupun kualitatif (berat- ringannya cedera/penyakit). Berkurangnya jumlah jam kerja yang

    hilang akibat terjadinya kecelakaan kerja atau penyakit yang disebabkan pekerjaan. Meningkatnya produktivitas Rendahnya klaim karena kecelakaan

    dan kesehatan kerja

    13 HRM - IM TELKOM

  • Perusahaan harus menyediakan segala sarana dan alat yang dibutuhkan bagi karyawan untuk menjalankan pekerjaannya dengan aman, sehat, & selamat Perusahaan wajib menginformasikan

    segala hal yang berpotensi menimbulkan kondisi merugikan bagi karyawan Karyawan wajib memastikan bahwa

    setiap aspek dalam pekerjaannya sudah terlindungi dari potensi kecelakaan, bahaya, & gangguan kesehatan akibat pekerjaan

    14 HRM - IM TELKOM

  • Tujuan OSHA Memastikan seluruh tenaga kerja bekerja di lingkungan yang aman dan sehat, sehingga SDM AS dapat lebih produktif

    Seluruh perusahaan wajib menjalankan kebijakan OSHA

    Fokus pada industri yang memiliki potensi bahaya dan atau tingkat kecelakaan yg tinggi

    Dengan alasan biaya & waktu, pelaksanaan pemeriksaan untuk industri tertentu dapat dilakukan mandiri oleh perusahaan

    Tujuan OSHA dapat dilihat pada hal. 481

    Jenis pelanggaran dan sanksi OSHA dapat dilihat scr detail pd hal 484

    15 HRM - IM TELKOM

  • Jenis pelanggaran ; Minimal Pelanggaran ringan Pelanggaran berat Pelanggaran berpotensi membahayakan jiwa atau menimbulkan

    kecelakaan fatal Pelanggaran disengaja dan berulang Pelanggaran pemalsuan catatan dan dokumen K3 Tidak menginformasikan OSHA kpd karyawan Tidak mematuhi instruksi atau arahan dari petugas OSHA

    16 HRM - IM TELKOM

  • Inspeksi dilakukan jika ; Terdeteksi kondisi lingkungan kerja yang berbahaya Terjadi kecelakaan yang fatal (kematian atau dirawat) Keluhan karyawan Aktivitas rutin OSHA Tindak lanjut dari kejadian sebelumnya

    Perusahaan wajib ; Menginformasikan kondisi yg berpotensi bahaya kpd karyawan Menyelenggarakan pelatihan K3 & menyiapkan dokumen tertulis Mencatat & menandai bahan atau tempat yang berbahaya Mencatat kejadian terkait K3 & menganalisis penyebab Memahami hak karyawan terkait penerapan OSHA Memastikan bahwa K3 menjadi prioritas manajemen

    17 HRM - IM TELKOM