A Magyar Cserkészszövetség

IX. Kerületének munkaterve

a 2009-2010-es cserkészévre

Szerkesztette: Molnár Szabolcs st.

Kiadja:

Kerületi Elnökség

Felelős kiadó: Kerületi Elnök

Készült:

A Magyar Cserkészház Alapítvány Só és Világosság Kiadóműhelyében

Debrecen, 2009

Tartalomjegyzék

Jövőképünk 2012-re ......................................................... 5

Motivációnk ...................................................................... 7

Jelmondatunk ....................................................................................... 7 Vezérigénk a cserkészévre .................................................................. 7

Helyzetértékelés .............................................................. 8

SWOT-analízis ..................................................................................... 8 Erőforrásaink ........................................................................................ 9

Emberi erőforrások ............................................................................ 9 Anyagi erőforrások .......................................................................... 12 Eszközök ......................................................................................... 12

Céljaink ........................................................................... 13

Céljaink elérése, eszközök............................................. 14

Tisztújító Kerületi Közgyűlés, működő választott vezetőség ............... 14 A csapatokban folyó őrsi munka stabilizálása .................................... 14 Partnerség a Haladásért program indítása, csapatpárok kialakítása .. 15 Kéthavonta vezetői megbeszélés (KIB, Elnökség, vezetők) ............... 15 Tiszti Casino havonta ......................................................................... 16 Csapatok felmérése, csapatlátogatások ............................................. 16 Minden csapatnál nyílt nap ................................................................. 16 Kerületi nagyrendezvények kialakítása .............................................. 17 Látogatás 1 napra közösen a Concordiára (kerületi tábor helyett) ...... 17 Központi adminisztráció pontos végzése, irodai rend kialakítása ....... 18 A közös munkát segítő kiadványok elkészítése .................................. 18 Kerületi arculat kialakítása .................................................................. 18 Kapcsolatfelvétel a médiával, krónika vezetése ................................. 19 Állandó önértékelési rend kialakítása ................................................. 19

Eseménynaptár ............................................................... 20

Feladatlista ..................................................................... 22

Kerületi vezetők, tisztségviselők ................................... 24

Cserkészcsapataink ....................................................... 25

Tisztjeink, segédtisztjeink ............................................. 26

Záró rendelkezések ........................................................ 27

Jövőképünk 2012-re

A jövőkép, idegen szóval vízió, egy elképzelt valóság, ami-

lyennek az adott időszak végén látni szeretnénk saját magun-kat. Jövőképünket a cserkészeszményből vezetjük le úgy, hogy megfogalmazzuk magunkat jelenlegi helyzetünkből kiindulva 2012-re.

lyan kerületet szeretnénk látni, amelyben meglévő csapa-taink megerősödve, a tőlük elvárható legjobb formában működnek, a gyermekek őrsi keretben tevékenykednek

őrsvezetők és rajparancsnokok vezetésével. Szeretnénk, ha 10 csapatunk lenne, amelyikben mindez megvalósul. Szeretnénk, hogy kerületünknek kialakult arculata legyen,

hogy mindenki számára világos, egyértelmű üzenetet hordoz-zanak, méltó és hasznos képviselőink legyenek. Arculatunk ré-szei: honlap, logó, címer, jelmondat, vezérige, induló, póló, jel-vény, újság, ajándéktárgyak. Mivel a cserkészmozgalom az összefogásban él, szeret-

nénk, ha csapataink nem maradnának magukra problémáik megoldásában, ezért szeretnénk kialakítani a „Partnerség a Ha-ladásért” programot, amely az V. Cserkészkerületben is sikere-sen működött. Szeretnénk, hogy csapataink testvéri együttmű-ködése valóság, a mindennapokban megélt szeretet legyen. Szeretnénk, hogy 2012-ben kialakult rendszere legyen ke-

rületünk életének, programjainknak, egymás és a világ előtt va-ló megjelenésünknek. Évente legalább egy nagyrendezvényt és több kisebb, de minden kerületi cserkész, szülő, támogató részvételére igényt tartó programot szeretnénk, amelyek erőt, motivációt adnak mindnyájunknak, és jó benyomást tesznek másoknak. Azt akarjuk, hogy a Kerületi Iroda (CserkészPont) jól mű-

ködjön, megfelelően végezze a Kerület adminisztrációs felada-tait, és helyesen töltse be koordinációs szerepét. Rendezett, fo-lyamatosan bővülő, a lehetőségeket jól kihasználó pénzügyi hátteret szeretnénk, amelyben megfelelően, szabályosan, lehe-tőségeikhez mérten részt vesznek a cserkészcsapatok, cserké-

O

szek, szülők, fenntartók, támogatók. Ebben a Lelkes Cserkész Alapítványra támaszkodunk. Szeretnénk, hogy munkánkat védnökök, szponzorok, tá-

mogatók segítsék elvi és anyagi téren. Ahhoz, hogy a csapatmunka minden őrhelyen jól működ-

jön, szükség van vezetőképzésre. Szeretnénk elérni, hogy min-den csapatban kialakuljon az igény saját őrsvezetőképzésünk elindítására. 2012-ig minden évben, lehetőleg a Kerületi Köz-gyűléssel együtt, kerületi vezetői továbbképzést tartunk őrsve-zetők, rajvezetők, csapatvezetők számára. Szeretnénk, hogy munkánk mérhető, számon kérhető,

céltudatos legyen. Szeretnénk elindítani kerületünket a fenn-tartható fejlődés útján. Szeretnénk egy nekünk szóló, saját ke-rületet.

Motivációnk

Jelmondatunk

Pont Neked, pont Veled, pont Érted! PONT NEKED Neked akarunk segíteni: eligazodni a világ dolgai között meg-oldást találni problémáidra egy jó közösséghez tartozni. PONT VELED Szükség van rád: részvételedre a közösségben ötleteidre, gondolataidra, javaslataidra hitedre, mosolyodra, örömödre, dühödre, bánatodra arra, hogy köztünk légy és formálj. PONT ÉRTED Mindannyian érted dolgozunk, hogy: átéld a közösségbe tarto-zás ajándékait áldás legyen életed a körülötted élők számára megismerd a cserkészéletet hasznod legyen az itt szerzett ismeretekből.

Vezérigénk a cserkészévre

„Lásd, én a mai napon népek és országok fölé rendellek, hogy gyomlálj és irts, pusztíts és rombolj, építs és plántálj!” (Je-remiás 1,10)

Az újjászületéshez szükségképpen meg kell halni. El kell

pusztulnia mindannak, ami az új életet hátráltatná, akadályoz-ná. Meg kell szabadulnunk a helytelen tervezéstől és a rossz gyakorlattól, hogy helyében az új lehetőségek tavasza, az új élet hajnala sarjadjon.

Helyzetértékelés

SWOT-analízis

A SWOT egy mozaikszó, melyet angol kifejezések kezdőbe-

tűi alkotnak: strengths (erősségek), weaknesses (gyengesé-gek), opportunities (lehetőségek), threats (veszélyek). A SWOT-analízis lényege, hogy táblázatba szedve sorakoztatja fel a Kerület gyenge és erős pontjait, valamint azt, hogy milyen erőforrásokat képes mozgósítani, tehát mik a lehetőségei, és milyen veszélyekre számíthat. Erősségek

- társadalmi megbecsültség - kevés a rossz vélemény

- van jövőképünk - egyedülálló kezdeményezés

- kiaknázható pénzügyi lehetősé-gek

- nincsenek felesleges kiadásaink - van vezetői motiváltság

- egység a stratégia mögött - központi iroda és raktár

Gyengeségek

- eddigi céltalanság, kevés siker - kicsi ismertség - nincs arculat

- kevés képzett vezető - teljesíthetetlen szervezetiség

- gyenge vezetés - nincs felszerelés

- pénzügyi erőforrások kiaknázat-lansága

- cizellált civil élet

Lehetőségek

- tervszerű növekedés - csapaterősítés - csapatalakítás

- nyitás a társadalom felé - toborzás

- szolgáltató cserkészet - részvétel vezetőképzésen - vezetői továbbképzések

- egyszerűsített, célszerűsített szervezet

- mecénások, védnökök

Veszélyek

- konkurencia a civil életben - érdektelenség

- új, idegenszerű igények - túlszabályozott rendszer

- kevesebb gyermek - nehéz gazdasági helyzet - csapatok elszigetelődése

- állami hátráltatás - jövőkép mellőzése

Erőforrásaink

Emberi erőforrások Intéző Bizottság

Van Intéző Bizottságunk, de működése eddig értelmetlen volt, hiszen nagy részben az Elnökség tagjai adták létszámát. A törvényes működés szerint jár el, de tudjuk, hogy léte semmi-lyen problémát nem old meg.

Kéthavonta fog összeülni az aktuális vezetői és elnökségi megbeszélésekkel együtt. Tagjai:

- Kerületi elnök - Kerületi ügyvezető elnök - Kerületi vezetőtiszt - OIB küldött - Nagy István cst., választott tag

Rácz Zoltán cst. OIB küldött 2008-ban lemondott tisztségé-

ről, azóta nincs választott képviselőnk a testületben. Makra Je-nő Szilveszter cst.-t jelöljük e feladata ellátására, az Elnökség képviseletét pedig – szabály szerint – alapesetben az elnök lát-ja el, vagy a maguk közül választott elnökségi tag. Nagy István cst. munkáját mandátuma lejártáig folytatja. Kerületi Elnökség

Feladatuk a fenntartható fejlődés megvalósítása és a kerületi munkaterv végzése során a legnagyobb. Tisztújításra van szükség, hogy minden aktív vezető végezhesse a munkát, a többiek pedig lehetőségeikhez mért megbízatást, felkérést kap-janak. Tagjai (jelölés szerint):

- Tiszteletbeli elnök: Pál Csaba st. - Elnök: Molnár Szabolcs st.

- Ügyvezető elnök: ? - Vezetőtiszt: Horog Máté st.

o helyettese: Hadházy Péter őv. o rover szakvezető: u.a. o íjász szakvezető: Lovas Zoltán o vízi szakvezető: Cscsődi Bertalan János

- Főtitkár: nincs jelölve

A tiszteletbeli elnök és az elnök esetében erre a megoldásra azért van szükség, mert Pál Csaba lelkészi elfoglaltságai mel-lett nagyon nehezen tudja ellátni elnöki feladatát. Személyére, meglátásaira, közbenjárására szükségünk van, de az elnöki feladatkör jelenlegi helyzetünkben egész embert kíván.

Ügyvezető elnökre is szükségünk van, de nincs rá jelölt,

nincs, aki elvállalja. Abban az esetben, ha nem vállalja senki, akkor az elnök feladatai köré kell sorolni az ügyvezető számára előírtakat, ami nagyon megnehezíteni a munkát.

A vezetőtiszt feladatait a roverélet irányításával együtt

Hadházy Péter látja el Horog Máté mellett, aki mint segédtiszt kap jelölést, hogy a szabályoknak megfeleljünk. Rá főként csa-patában van nagy szükség. A vezetőtiszt fő feladata a csapatok munkájának segítése és összehangolása lesz.

Főtitkárt nem szeretnénk jelölni. Arra számítunk, hogy az

adminisztrációt egy megbízott végzi, akinek bérére/ösztöndíjára alapítványunk segítségével kívánjuk előteremteni a pénzt, de a csapatok segítségére is szükség lesz. Feladata a Kerület és az Alapítvány adminisztrációjának végzése és a csapatok, vezetők közötti hírháló működtetése.

Szakvezetőknek Lovas Zoltán és Csecsődi Bertalan test-

vérünket kérjük fel, akitől az íjászatban való elmélyülést és a ví-zi élettel való foglalkozást reméljük, hogy e két terület is segít-sen a cserkészek és a jelöltek motiválásában.

Megbízottak - Titkár: ? - Gondnok: Nagy István cst. - Raktáros: Csecsődi Bertalan János - Krónikás: Víg Róbert - Arculat- és médiafelelős: Horog Máté st. - Zászlós: Ecsedi Zsolt st.

A kerület irodájában (CserkészPont) a titkár intézi az ügye-

ket az ügyvezető elnök irányítása mellett. Feladata a kötelező adminisztráció végzése, a pénztárak kezelése, valamint a pénz-tárjelentések készítése, a főtitkári feladatok végzése, illetve a kerület életével kapcsolatos aktuális ügyeket kell adminisztrál-nia. ?-t kérjük fel erre.

A gondnok feladata a kerületi iroda (CserkészPont) rendben

tartása, valamint az irodai eszközök utánpótlása, illetve eljárói, ügyintézői feladatokat kell ellátnia a titkár munkáját segítve. Er-re a feladatra Nagy István cst.-t kérjük fel.

A raktáros feladata a kerületi raktár megszervezése, eszkö-

zök beszerzése, nyilvántartása, és a teljes kerületi leltár veze-tése. Feladata még a csapatleltárak elkészíttetése és ellenőr-zése is. E téren mindenkinek segítséget nyújt. Erre a feladatra Csecsődi Bertalant kérjük fel.

A krónikás vezeti a kerület naplóit. Az egyik a Krónika, mely

papíralapú, a másik a blog, mely elektronikus és a honlaphoz kapcsolódik. Felel a honlap tartalmi részéért, a kerület kiad-ványok elkészítéséért, valamint a beinduló hírlevél elkészítésé-ért. Víg Róbertet-t kérjük fel.

Az arculat- és médiafelelősnek kettős feladata van: egyrészt

kialakítja a kerület arculatát (logó, címer, póló, stb.), másrészt megszervezi a Kerület média megjelenéseit, elkészíti a hírkon-zerveket, kiépíti a kapcsolatot a médiákkal. Horog Máté st.-t kérjük fel erre.

A zászlós feladata a kerületi zászló őrzése, valamint a Dísz-raj vezetése, illetve az ünnepségeken való megjelenés biztosí-tása. E feladat ellátását Ecsedi Zsolt st.-től kérjük. Anyagi erőforrások

Pénzügyi alapunkat a tagdíjak jelentik. Ennek összege éven-te 70-80 ezer forint, melynek fele az országos központot illeti meg. Ez az összeg a működés minimumára sem elég. Rendel-kezésre áll alapítványunk, a Lelkes Cserkész Alapítvány, amely most kerül bejegyzésre. Működése megindulásáig a Magyar Cserkészház Alapítvány is segítségünkre lehet.

Szponzoraink nincsenek, a csapatoktól a kötelezően fize-tendő tagdíjon felül a fenntartásra nem kapunk forrást, kivéve az irodát és annak fenntartását.

Kis nyomdánk – jó reklám esetén – kisegítő bevételt tudna termelni, ami segítene tőkésíteni. Eszközök

Műszaki felszerelésünk kevés, sátraink nincsenek, közös tá-borokat, rendezvényeket saját felszerelés híján nem tudunk szervezni.

Irodánk ezzel szemben jól felszerelt, rendelkezésünkre áll az internet és van telefonvonalunk, vannak irodatechnikai eszkö-zeink, bútoraink.

Korábbi beszerzés eredményeként van 10 garnitúra cser-készegyenruhánk (ing, nadrág, kalap, bot), mely alapja a Dísz-raj működésének. Sajnos a ruhák nagy része kint van, nincse-nek leltárban.

Könyvtárunk szépen gyarapodott, de több fontos kötetet a kölcsönzők nem hoztak vissza. Ennek ellenére is elmondhatjuk, hogy rendelkezésre áll a cserkészmunka fejlesztéséhez szük-séges legfontosabb irodalom.

Folyóirattárunk folyamatosan bővül. Rendszeresen kapjuk: Vezetők Lapja, ICHTÜSZ, kerületi újságok, Mobilitás, civil re-giszterek, és más kiadványokat. Ezek is mind kölcsönözhetőek egy alapos leltár után.

Céljaink

Céljainkat jövőképünk függvényében, annak eléréséért,

részidőre vonatkozóan határozzuk meg.

- Tisztújító Kerületi Közgyűlés, működő választott vezető-ség,

- A csapatokban folyó őrsi munka stabilizálása, - Partnerség a Haladásért program beindítása, csapatpárok

kialakítása, - Kéthavonta vezetői megbeszélés (KIB, Elnökség, veze-

tők), - Tiszti Casino havonta, - Csapatok felmérése, csapatlátogatások, - Minden csapatnál nyílt nap, - Kerületi nagyrendezvények kialakítása

o Cserkészvezetői Napok (kb. tavasz), (kerületi Közgyűlés, őrsvezetői továbbképzés, nevelői továbbképzés, ügyintézési továbbképzés)

o Hajdúsági Víg Cserkésznapok (kb. augusztus), (minden csapat, támogatók, védnökök, szimpatizán-sok, érdeklődők. Közös fogadalomtétel)

o Nagy Debreczeni Szüreti Mulatozás (kb. október) Vidámság, szüreti munkálatok, disznótor. Minden csapat, szimpatizánsok, érdeklődők.

- Látogatás 1 napra közösen a Concordiára (kerületi tábor helyett),

- Központi adminisztráció pontos végzése, irodai rend kiala-kítása,

- A közös munkát segítő kiadványok elkészítése, - Kerületi arculat kialakítása, - Kapcsolatfelvétel a médiával, krónika vezetése, - Állandó önértékelési rend kialakítása.

Céljaink elérése, eszközök

Tisztújító Kerületi Közgyűlés, működő választott

vezetőség

A Kerületben dolgozó vezetők közösségében tartott megbe-

szélés eredményeképpen tisztázódott, hogy a fejlődés egyik fel-tétele a rendeltetésszerűen működő vezetőség. Jelenleg a Ke-rületi Elnökség nem működik így, ezért szükségesnek látjuk a tisztújítást, mely közös akarat szerint fog megvalósulni.

A mosttani Elnökség a soron következő KIB ülésen lemond, a KIB pedig ideiglenes megbízott Elnökséget állít azokból, akik a tisztújításon jelöltként fognak szerepelni.

A működés ellenőrzését a kéthavonta megrendezésre kerülő vezetői megbeszélések fogják ellátni, így a tagság közvetlenül számon kérheti az elvégzett munkát. Ezen kívül – hogy minden vezető és csapat, raj, őrs munkájának eredményessége mérhe-tő legyen – bevezetjük az Értékelési Naplókat, amelyeket adott időközönként kell elkészíteni azok munkájáról.

Az Elnökség illetékes tagjai felkérik a hozzájuk tartozó terü-letekért felelős vezetőket munkájuk ellátására (gondnok, titkár, stb.).

Szükséges elkészíteni a munka realitásán álló SZMSZ-t.

A csapatokban folyó őrsi munka stabilizálása

Az őrsi munkát nem szabályozza a Kerületi Munkaterv, ezért

csak javaslatokat fogalmazunk meg a csapatok vezetőinek an-nak érdekében, hogy a kisközösségek (őrsök) minél jobban működjenek.

Legfontosabb lépés a próbarendszer szerinti őrsi munka végzése. Az őrsöket rajparancsnokok, -vezetők felügyeljék, akik a nevelésért felelnek. Toborzással, de főként jó példa mutatá-sával a csapatok létszáma növelhető, az őrsök mérete a kellő létszámúvá képezhető. El kell érni, hogy minden csapatban legalább egy őrs működjön, de a 2008-2009-es cserkészévben

meglévő őrsi keretek legalább megmaradjanak, az alá ne süly-lyedjenek, hanem erősödjenek.

Az őrsi munka módszertanának fejlesztését az ősszel meg-rendezésre kerülő Kerületi Cserkészvezetői Napok keretében folytatott továbbképzésen szeretnénk megvalósítani.

Partnerség a Haladásért program beindítása,

csapatpárok kialakítása

Az V. Cserkészkerületben korábban jól működő modellt sze-

retnénk meghonosítani, mely szerint nagyobb és erősebb csa-patok kisebb, gyengébben működő közösségeket segítettek a fejlődésben. Eközben az első évben mindenben együtt dolgoz-tak, a második évben a kisebb csapat – tanulva a nagyobbtól – részben önállóan végezte működését, a harmadik évben pedig különváltak, a kisebb csapat megerősödve zárta a tanulás éve-it.

Csapatpárokat szeretnénk kialakítani 2012-ig. Legtöbb csa-patunknak szüksége van erősödésre, de reméljük, hogy a gyengeségből is válhat erő, az együttműködés pedig hasznos lesz mindegyik javára.

Kéthavonta vezetői megbeszélés (KIB, Elnökség,

vezetők)

Kerületünk vezetői között erős az egymásra utaltság, hiszen

kevesen vagyunk, egymástól viszonylag távol élünk, és min-denkinek megvan a maga polgári hivatása, amelytől függ a cserkészmozgalomba fektetett energiája mértéke is. Azért, hogy vezetői közösségünk erősödjön, minden második hónap-ban találkozót szervezünk, minden alkalommal máshol, lehető-leg egy-egy cserkészcsapat otthonában.

Ilyenkor az elmúlt időszak munkáját fogjuk értékelni, és az elkövetkezendőket tervezni.

Tiszti Casino havonta

Két éve nevezzük így a vezetők baráti találkozóit, amelyeket

közös, spirituális alkalommal, aktuális ügyek rendezésével kez-dünk, majd együtt töltjük az estét könnyed, jó hangulatban, egy kulturált presszóban. Idén is folytatjuk ezt a hagyományt havi rendszerességgel, de nem szervezett körülmények között is ta-lálkozunk baráti együttléteken.

Csapatok felmérése, csapatlátogatások

Helyzetértékelésünk legfőbb része a csapatok állapotának

felmérése. Vezetői megbeszélésünk alkalmával minden csapat-ról kaptunk képet, de a pontos felmérés nélkülözhetetlen a ke-rületvezetés és a csapatfejlesztés tekintetében is.

Erre nézve az ősz folyamán minden cserkészcsapatot felke-resünk, beszélgetünk a tisztikar tagjaival, a fenntartóval és le-hetőség szerint a szülők képviselőivel is, majd találkozunk a cserkészekkel. Készítünk egy kérdőívet, ami segít optimális eredményt kialakítani a csapat helyzetéről. A kiértékelt adatokat beépítjük a tervekbe, de ami ennél is fontosabb, azok alapján teszünk javaslatot az egyéni fejlődési irányok, és a fontossági sorrend kialakítására.

Minden csapatnál nyílt nap

Tavasszal csapataink nyílt napot tartanak a szülők, fenntar-

tóik, támogatóik, települési közösségük, valamint a többi cser-készcsapat számára. Egymás meglátogatásának lehetőségén túl alkalom nyílik arra, hogy az ősszel elvégzett csapatfelméré-seket összevessük egy újabbal, hogy így képet kapjunk a válto-zás addigi eredményéről.

A nyílt napokat a március-május közötti három hónapos idő-szakban tartjuk meg, mindegyiket a csapatuk maguk szervezik.

Kerületi nagyrendezvények kialakítása

Tudjuk, hogy a cserkésznevelés sikere nem a fesztiválszerű

rendezvények számán mérhető, de a nagyközönség és a ve-lünk kapcsolatban állók számára az ilyen alkalmak mutatják meg eredményességünket.

A Cserkészvezetői Napokat tavasszal, valamely csapat székhelyén szeretnénk megszervezni úgy, hogy az infrastruktú-rát a csapat biztosítja, valamint a háttérszervezést is végzi, a szakmai feladatokat pedig a kerületi vezetői stáb látja el. Ekkor tartjuk Közgyűlésünket, valamint továbbképzési alkalmainkat, ez tehát Kerület egész vezetői közösségét megmozgatja, mi-közben hasznos segítséget nyújt a résztvevőknek, teljesíti ad-minisztratív kötelességeinket, motiválja a helyi közösséget és média megjelenést biztosít.

A Hajdúsági Víg Cserkésznapok újraélesztésével a nagyvi-lág előtt jelenhet meg a cserkészet. A fesztiválszerű programot a minden csapat által delegált cserkészek szervezik, meghívást kapnak rá a fenntartó testületek, támogatók, védnökök, és meghirdetésre kerül iskolákban, gyülekezetekben, médiában.

Nagy Debreczeni Szüreti Mulatozást már négy alkalommal szerveztünk. Az új helyszín Hajdúszoboszló lett, míg Debre-cenben alkalmas helyszínt nem találunk rá. Ez a cserkészek szórakozós, vidám együttléte, ahol néphagyományokat elevení-tünk fel. A program elsősorban a belső erősödést segíti, de má-sokat is szívesen várunk.

Látogatás 1 napra közösen a Concordiára (kerü-

leti tábor helyett)

Az idei sikertelen nagytábori terv felélesztésével még vá-

runk, helyette a kisebb szervezést igénylő, de hasonlóan nagy élményt jelentő Concordia táborlátogatást vesszük tervbe. Azt szeretnénk, ha minden csapat együtt látogatná meg ezt a nem-zetközi tábort, hogy új élményekkel, tapasztalatokkal gazda-godva érjen véget a cserkészév.

Központi adminisztráció pontos végzése, irodai

rend kialakítása

Kerületi irodánk feladata a Szövetség által előírt adminiszt-

rációs feladatok teljesítése, valamint a vezetőség szervező-munkája során felmerülő háttérmunka végzése. Eddig ezt a fel-adatot teljesíteni tudtuk, szeretnénk, ha ezután is szabályosan, a Kerület munkáját mindenben segítve működne a Kerületi Iro-da, a CserkészPont, ahol minden vezető, cserkész, támogató, ismerkedő megfelelő segítséget kapna ügyei intézéséhez.

A közös munkát segítő kiadványok elkészítése

A bemutató kiadványok, segédletek kettős célt szolgálnak.

Először is átfogó képet adnak a cserkészetről, kerületünkről, csapatainkról, másrészt segítséget nyújtanak a cserkészeknek és a hozzánk csatlakozóknak a legfontosabb cserkészismere-tekben. Ezeket figyelembe véve a következő kiadványokat sze-retnénk elkészíteni:

- Bemutató kiadványok köre: o Kerületi brosúra, o Éves jelentés, o Toborzó plakát, o Szülőknek szóló füzet, o Kerületi honlap

- Segédletek köre: o Cserkészújonc velemjáró, o Táborozási és portyázási velemjáró, o Havi hírlevél (elektronikus)

Kerületi arculat kialakítása

Arculatunk kialakítására azért van szükség, hogy a Szövet-

ségen belül és kívül méltóképpen tudjuk magunkat képviselni, érthető üzenetet tudjunk közvetíteni, és mindenkinek első ráné-zésre jó benyomása legyen rólunk.

Az arculat elkészítésekor a következő elemeket szeretnénk bevezetni:

- Jelmondat, - Logó, címer, - Induló, - Toborzó plakát, - Kerületi brosúra, - Honlap, - Kerületi póló, - Kerületi jelvény, - Reklámtoll, kártyanaptár, - Fejléces papír, boríték, névjegy

Kapcsolatfelvétel a médiával, krónika vezetése

A médiafelelős feladata lesz a helyi médiumokkal való jó

kapcsolat kialakítása, hogy helyünk legyen a közölt hírek kö-zött. Meg kell szervezni, hogy minden esetben legyen kész anyagunk a médiának, és mindig legyen valaki, aki kész el-menni egy-egy riportra, interjúra.

A krónikás feladata lesz az internetes és papíralapú kerületi eseménynapló vezetése, hogy az utókor számára fennmarad-jon tevékenységünk emléke.

Állandó önértékelési rend kialakítása

A cserkész számára az önnevelés magától értetődő dolog.

Azért, hogy ne csak feltétlen bizonyosság, hanem tiszta realitás is legyen, őrsi, raj, csapat és vezetői szinten formaszerű Értéke-lési Naplókat készítünk, amelyeket az adott egység vezetői meghatározott időközönként készítenek el. Az egységes érté-kelési szempontok alapján kapott eredmények jó rálátást bizto-sítanak a Kerület 1-1 részének működési minőségére, valamint lehetőséget adnak a kellő változtatások elvégzésére.

Eseménynaptár

Mit? Hol? Mikor? Felelős Elérhetőség

Nagy Debreczeni Szüreti Mulatozás Keleti Főcsatornai Vízitelep Október 10-én 15 órától

Ecsedi Zsolt ecsedizsolt@cserkesz.hu ecsedizsolt@gmail.com

Kerületi Közgyűlés CserkészPont (Debrecen, Révész tér 2.)

24.okt Molnár Szabolcs msabee@cserkesz.hu molnar.sabee@gmail.com

Cserkészfa ültetése Debrecen új sétálóutcáján

Debrecen, Csapó utca (PR alkalom)

Október 24-én (vá-rosvezetéstől függ)

Ecsedi Zsolt

Vezetői megbeszélés Minden alkalommal más cserkészcsapatnál

Októberben a Cser-készvezetői napokon, azt követően minden 2. hónap 2. szombat délutánján 15 órától

Molnár Szabolcs

Tiszti Casino CserkészPont Szeptembertől min-den hónap 4. péntek estéjén 19 órától

Horog Máté homar@cserkesz.hu matemaister@gmail.com

Csapatlátogatások Csapatok otthonaiban Szeptember 10. és november 30 között

Hadházy Péter hungarorum@cserkesz.hu peter.hadhazy@gmail.com

Karácsony Csapatokban December 24-én Csapatparancsnok-ok

Thinking Day Csapatokban Február 22-én Csapatparancsnok-ok

Nyílt napok a csapatokban Csapatok otthonaiban Március 1. és május 31. között

Hadházy Péter

Cserkészvezetői Napok (Kerületi Közgyűlés, továbbképzések)

CserkészPont Március 12-14. Hadházy Péter

Húsvét Csapatokban Április 4-5. Csapatparancsnok-ok

Szent György nap, Országos Cser-késznap

Budapest 24.ápr Országos szervező titkarsag@cserkesz.hu

Sunrise Day Csapatokban 01.aug Csapatparancsnok-ok

Concordia látogatás 1 napra Budapest, Sztrilich Pál Cserkészpark

Augusztus 2-12. kö-zött 1 nap

Hadházy Péter

Hajdúsági Víg Cserkésznapok Debrecen, Révész tér Augusztus 19-20. Horog Máté

KIB ülések Vezetői megbeszélések helyszínein

Októberben a Cser-készvezetői napokon, azt követően minden 2. hónap 2. szombat délutánján 15 órától

Molnár Szabolcs

Elnökségi ülések Vezetői megbeszélések helyszínein

Októberben a Cser-készvezetői napokon, azt követően minden 2. hónap 2. szombat délutánján 15 órától

Molnár Szabolcs

Feladatlista

Mit? Határidő Felelős Egyéb

Kerületi Közgyűlés megszervezése

KIB szeptember 5., 15 óra

Molnár Szabolcs Előzetesen KIB-et is kell tartani! Tervet elkészíteni és meghívókat kiküldeni szeptember 12-ig.

Megbízni a felelősöket 10.szept Elnökség

Szponzorációs terv elkészítése 24.okt ?

Nagy Debreczeni Szüreti Mulatozás megszervezése

Terveket elkészíteni, meghívókat kiküldeni: szeptember 12-ig

Ecsedi Zsolt

Tiszti Casinokat megszervezni Mindig egy héttel az aktuális időpont előtt feltenni meghívókkal a Google-calendarba

Horog Máté

Partnerség a Haladásért program beindítása

Csapatpárok kialakítása: szeptember 10.

Molnár Szabolcs A közös munkaterveket a csapatlátoga-tások alkalmával segítjük kialakítani

Csapatlátogatások rendjének meg-szervezése

10.szept Hadházy Péter

Vezetői megbeszélések időpontjai-nak, helyszíneinek megszervezése

23.okt Molnár Szabolcs

Értékelési Naplók elkészítése, ki-adása

24.okt Molnár Szabolcs

Arculati terv elkészítése 24.okt Horog Máté

Nyílt napok rendjének megszerve- 01.jan Hadházy Péter A nyílt napok programjait a csapatok

zése szervezik meg. A legfontosabb informá-ciót a felelősnek juttatják el, aki közzéte-szi az eseménynaptárban. Az adott csa-pat küldi ki a meghívókat.

Cserkészvezetői Napok megszer-vezése

Tervek elkészülése: január 1. Hadházy Péter

A Közgyűlés összehívása Molnár Sza-bolcs feladata Meghívók kiküldése: február 28.

SZMSZ elkészítése 13.márc Molnár Szabolcs Az őszi Közgyűlésen elkezdjük, a tava-sziig elvégezzük.

Védnönök és főtámogatók keresé-se

13.márc Molnár Szabolcs

Szent György nap, Országos Cser-késznap

A cspk.-kat április 1-ig ösztönözni, hogy hozzák a csapatokat

Hadházy Péter Előzetesen tájékozódni a részletekről

Concordia látogatás 1 napra Meghirdetni a jelentkezést (jellap., stb.), megszervezni az odautazást. Jelentkezés határideje július 10.

Hadházy Péter A kerület akár, 1-2 busszal , együtt is elutazhatna Budapestre, a rendezvényre

Hajdúsági Víg Cserkésznapok megszervezése

Csapatoknak meghívók: Július 1-ig. Jelentkezési határidő: Augusztus 1.

Horog Máté Iskolásoknak is meg kellene hirdetni.

KIB ülések összehívása Minden alkalom előtt 1 héttel (Goolge calendar segítségével)

Molnár Szabolcs

Elnökségi ülések összehívása Minden alkalom előtt 1 héttel (Goolge calendar segítségével)

Molnár Szabolcs

Kiadványok elkészítése Folyamatosan, lehetőleg az őszi idő-szakban

Molnár Szabolcs

Kerületi honlap, brosúra, toborzó plakát, szülőknek szóló füzet, honlap, újonc velemjáró, táborozási velemjáró. A Hírleve-let októbertől minden hónapban megjelen-tetnénk. Lapzárta: hónap utolsó napján. Megjelenik: minden hónap 3-ig.

Kerületi vezetők, tisztségviselők

Név Tisztség, megbízatás

Csapat Telefonszám E-mail

Pál Csaba st. Tiszteletbeli elnök 992. Hajdú 30/320-7212 refek@freemail.hu

Molnár Szabolcs st. Elnök 1906. Könyves Tóth Mihály 70/953-8660 msabee@cserkesz.hu molnar.sabee@gmail.com

Horog Máté st. Vezetőtiszt, arculat- és médiafelelős

1957. Kölcsey Ferenc 20/222-4364 homar@cserkesz.hu matemaister@gmail.com

Hadházy Péter őv. Vezetőtiszt-helyettes 992. Hajdú 20/257-7817 hungarorum@cserkesz.hu peter.hadhazy@gmail.com

dr. Makra Jenő Szilvesz-ter cst.

OIB küldött 995. Gróf Csákyné Wesselé-nyi Anna

70/274-1707 jenczy@cserkesz.hu jenczy@gmail.com

Nagy István cst. KIB tag, gondnok 1906. Könyves Tóth Mihály 70/658-3855 -

Csecsődi Bertalan Já-nos

Vízi szakvezető, raktáros 992. Hajdú 20/959-6920 hajducscs@freemail.hu

Lovas Zoltán Íjász szakvezető 1955. Mészáros Károly 30/981-1881 lovaszol@freemail.hu

Ecsedi Zsolt st. Zászlós 1906. Könyves Tóth Mihály 20/828-9547 ecsedizsolt@cserkesz.hu ecsedizsolt@gmail.com

Víg Róbert Krónikás 244. Gróf Tisza István 70/967-7804 vig.reobert.1987@gmail.com

? Titkár ? ? ?

Cserkészcsapataink

Név Fenntartó Parancsnok

Postacím E-mail Telefonszám Státusz

Tisztjeink, segédtisztjeink

Név Képesítés Csapat E-mail Státusz

Záró rendelkezések

Jelen munkatervet a IX. Kerület Intéző Bizottsága a 2009. szeptember 5-én tartott gyűlésén ……. számú határozatával el-fogadta és végrehajtani rendelte. A végrehajtás felügyeletét a Kerületi Elnökség látja el, de min-den cserkészvezetőnek és cserkésznek feladata az itt leírtak szerint dolgozni közös céljaink elérése érdekében. A munkatervvel kapcsolatos észrevételeket, javaslatokat, egyéb célkitűzések, programötletek hozzátételét a vezetőtisztnél kell jelezni, aki a Kerületi Elnökség elé tárja azokat. Debrecen, 2009. szeptember 5.

kerületi elnök sk.