KARIERNI IZZIVI ZA MLADE

Mladi na trgu dEla Vsak mlad človek slej ko prej stopi iz varnega šolskega okolja, na turbulenten trg dela na katerem trži svoje znanje, izkušnje in spretnosti. Pogosto imajo mladi velika pričakovanja. Le redko kdo izmed njih pa tehta o tem ali so njegova pričakovanja tudi realna. Stanja na trgu dela se mladi dodobra zavedo šele takrat, ko poskusi iskanja želene zaposlitve iz takšnih in drugačnih razlogov ne obrodijo sadov.

Po končanem izobraževanju je mlad človek poln elana, novega znanja in željan poklicnih uspehov zato je pristanek na trdih tleh še toliko bolj boleč. Zavrnitev občutijo kot »lasten neuspeh«, ki krha njihovo samozavest in rahlja zaupanje v lastne spodobnosti.

Kaj pravzaprav mlademu človeku ponuja trg dela? V času gospodarske krize so mladi še posebej v nezavidljivem položaju. Visokošolska izobrazba danes ne zagotavlja več delovnega mesta. Mladim so na voljo predvsem nestalne oz. fleksibilne oblike dela kot so zaposlitve za določen čas, zaposlitve za krajši delovni čas, projektno delo in podobno, ki ne nudijo socialne varnosti na dolgi rok. Podatki različnih raziskav kažejo na to, da imajo mladi kar nekaj prednosti pred drugimi skupinami na trgu dela. Imajo višje stopnje izobrazbe, so bolj prilagodljivi, pripravljeni se dodatno izobraževati, nekateri s seboj prinašajo tudi izkušnje in delovne navade pridobljene skozi občasna dela ter prostočasne dejavnosti, pa kljub vsem prednostim za delodajalce prav zaradi svoje mladosti predstavljajo tveganje pri zaposlovanju.

Kako se spopasti s trenutno situacijo? Predvsem ne obupati. Zavrnitev ne jemati osebno, ampak jih jemati kot izkušnjo iz katere se lahko nekaj naučimo, spremenimo, popravimo. Ob razpisu za delovno mesto na mizo kadrovika prispe veliko, tudi sto in več prijav. Med iskalci zaposlitve je konkurenca zelo velika, zato je še kako pomembno stopiti iz sivega povprečja in s preudarkom graditi lastno blagovno znamko, s katero boste prekosili konkurenco in prepričali delodajalca, da ste pravi kandidat. Prvi korak k uspešni samopromociji je dobro poznavanje sebe oz. osebnostnih lastnosti, svojih kompetenc (znanj, veščin, spretnosti) ter svojih talentov in potencialov.

Projekt »Karierni izzivi za mlade« delno sofinancira Mestna občina Maribor.

ŠtEvilka

PEsEk v oCi ali dragocEno znanjE?

Sem absolventka filozofije in teologije. Študiram že šesto leto, v tem času sem izkoristila vse »bonuse« študija: prepis in začasna prekinitev študija ali »pavziranje«, beseda katero bodo mladi boljše razumeli. Ne gre za lenobo: prepis je bila pametna odločitev, saj sem dodala še eno smer in si tako razširila spekter znanja in ponudbe na trgu dela. Prav tako je bilo »pavziranje« racionalno dejanje – v tem času sem se neformalno izobraževala. Odvrgla sem očala ozkoglednosti in opravljala kar nekaj različnih študentski del: strežba, prodaja kart na bazenu, anketiranje, tudi kot telefonistka ali informatorka na stojnici sem bila uspešna. Pridružila sem se večjemu društvu in kmalu me je želja po novih izzivih popeljala od tajnice do predsednice. Udeleževala sem se delavnic, seminarjev, konferenc, izobraževanj – doma in po Evropi. Prostovoljno sem se odločila pomagat tudi v mladinskem centru, kjer prirejamo animacijske in izobraževalne dogodke za otroke. In ob tem študirala…

Morda je vse to le pesek v oči, katerega nam mečejo demokratično izvoljeni v teh težkih časih množične brezposelnosti mladih; treh prijateljev, ki lahko ustanovijo društvo in »evropskega financiranja« organizacij, ki ponujajo široko paleto neformalnih izobraževanj. Če se mlad človek udeležuje ene desetine usposabljanj, ki so v tem trenutku ponujena, bo zapolnil 8 urni delovnik. Popoldan aktivno sodeluje v društvu - štiri nadure dnevno. Res ni take »brezposelnosti«, se morda tolažijo sedeči na mehkih parlamentih stolih, saj mladi le »nekaj počnemo«.

Pa vendar, lahko je pesek v oči ali ne – ko bo nastopil moj čas, bom delodajalcu ponudila: 8,5 povprečje na faksu in knjižico del, opravljenih seminarjev, delavnic in usposabljanj, katere opravljam v času študija. V pisarno bom vstopila opremljena z veščinami komuniciranja, javnega nastopanja, vodenja, načrtovanja, timskega dela. Kot delavka sem pripravljena na disciplino, prilagajanje in praktično reševanje problemov. Sem empatična.

To znanje in pridobljene socialne veščine cenim in vem, da bo enako mislil tudi moj šef.

Metka Šalika

Projekt »Karierni izzivi za mlade« delno sofinancira Mestna občina Maribor.

Pesek v oči ali dragoceno znanje?

Sem absolventka filozofije in teologije. Študiram že šesto leto, v tem času sem izkoristila vse »bonuse« študija: prepis in začasna prekinitev študija ali »pavziranje«, beseda katero bodo mladi boljše razumeli. Ne gre za lenobo: prepis je bila pametna odločitev, saj sem dodala še eno smer in si tako razširila spekter znanja in ponudbe na trgu dela. Prav tako je bilo »pavziranje« racionalno dejanje – v tem času sem se neformalno izobraževala. Odvrgla sem očala ozkoglednosti in opravljala kar nekaj različnih študentski del: strežba, prodaja kart na bazenu, anketiranje, tudi kot telefonistka ali informatorka na stojnici sem bila uspešna. Pridružila sem se večjemu društvu in kmalu me je želja po novih izzivih popeljala od tajnice do predsednice. Udeleževala sem se delavnic, seminarjev, konferenc, izobraževanj – doma in po Evropi. Prostovoljno sem se odločila pomagat tudi v mladinskem centru, kjer prirejamo animacijske in izobraževalne dogodke za otroke. In ob tem študirala…

Cas, ko jE trEba polno zavzEti dElovno mEsto

Kot vodijo vse poti v Rim, tako v zadnjih letih vodijo vse smernice mladega človeka, ki stremi k samostojnemu življenju, k vse večji osebni prepoznavnosti, močnejši karierni angažiranosti, dodatnih izobraževanjih, k tej sila neprijetni zadevščini: IZPOSTAVLJENOSTI – PROMOCIJI SAMEGA SEBE, v tej večni tekmi s drugimi sotrpini, ko je prepričati delodajalca o primernosti življenjskega pomena. Kajti izgleda, da gradimo svet, kjer izgineš v sivini, če nisi v ospredju.

Pa si upamo? Biti nekdo, ki izstopi, ki prepriča s svojim in vsem izzivom navkljub vedno znova požene notranje motorje v smer napredka.

Ankete kažejo, da smo na področju samopromocije šibki. Najraje bi ostali sramežljivi in se identificirali kot dobre in prijazne, poslušne. A prepoznavamo, da to še zdaleč ni dovolj. Treba je preseči samega sebe, pokazati več od vrste, ki čaka pred nami in za nami. Tako današnji čas prinaša velik izziv. Posameznika strezni in izstreli v orbito vidnih, samozavednih, aktivnih, odgovornih.

Na kratko: Zbogom čas, ko je čakal prazen stolček! Pozdrav tekmi, ki ti ne pusti spanja možganov. Smo v obdobju, ki nas sili zavzeti svoj JAZ in polno zavzeti delovno mesto.

DELOVNO MESTO Pa si poglejmo, kaj je delovno mesto po definiciji. Delovno mesto je vsebinsko smiselna zaključena celota delovnih aktivnosti, operacij, postopkov in opravil (opis delovnega mesta).

Delovno mesto je opredeljeno z- Aktom o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest.- Delom preko polnega delovnega časa, odmori, počitki. - Evidenco delodajalcev- Prijavo delavcev v obvezno, pokojninsko, invalidsko, zdravstveno in

zavarovanje za primer brezposelnosti- Internimi akti

Delovno mesto za dosego delovnega cilja zahteva tudi različne sposobnosti in funkcionalna znanja, pogosto pa tudi določene delovne izkušnje.

Projekt »Karierni izzivi za mlade« delno sofinancira Mestna občina Maribor.

SEZNAM SPOSOBNOSTI predstavlja različne posameznikove lastnosti in zmožnosti, ki jih lahko izberete glede na predvidene potrebe delovnega mesta in cilje, ki naj jih posameznik na tem delovnem mestu dosega.

Na delavnicah se velikokrat pokaže, da pri osebnih predstavitvah ne uporabljamo izbora, ki bi opredelil kakšno specifično sposobnost, ter s tem odrazil našo prednost pri potrjevanju naše poklicne primernosti. Izbiramo predvsem splošen opis, npr. nasmejan, vztrajen, deloven ali pridna, organizirana, odločna.

Vaja 1: Podrobno opredelite posebnost in si izberite vsaj tri, ki vas najbolje opredeljujejo.

• Analitično razmišljanje• Funkcionalna naravnanost• Intelektualna naravnanost• Iznajdljivost in prilagodljivost• Javno nastopanje• Komunikativnost in mreženje• Odločevalski pogum• Odpornost na stres• Osebna integriteta• Osebna rast in samozavedanje• Pisno izražanje• Podjetnost• Pogajanje in reševanje konfliktov• Poslušanje in razumevanje• Povezovalnost• Previdnost in natančnost• Razvoj in spodbujanje drugih• Strateška okretnost• Tehnološka naravnanost• Timsko delo• Učinkovito vodenje drugih• Usmerjenost k rezultatom• Usmerjenost k strankam• Ustvarjalnost• Zanesljivost

Vaja 2: Pregledali bomo nekaj tipičnih delovnih mest v podjetju. Opišite potrebna znanja in veščine, ki so potrebne za izbrano delovno mesto.

• Direktorica / direktor• Finančnica / Finančnik• Informatičarka / Informatik• Kadrovica / Kadrovik• Poslovna sekretarka / Poslovni sekretar• Pravna svetovalka / Pravni svetovalec

Projekt »Karierni izzivi za mlade« delno sofinancira Mestna občina Maribor.

Vaja 3: Preglejte svojo personalno mapo in preverite, kateremu delovnemu mestu po dosedanjem profilu najbolje ustrezate.

Pri izbiri poklica se velikokrat odločamo na podlagi svojih osebnostnih potez. Beležimo primere, ko se mladi niso posvetili izbiri primernega poklica, končali izobraževanje, potem spoznali, da ne bodo zadovoljni v svojem življenju. Poklicno življenje močno odseva v osebno poenotenje. Tako so nekateri ponovno vstopili v izobraževalni proces, ter si zagotovili poklic, ki jih zadovoljuje, polni in daje motivacijo k osebnemu napredku.

V spodnji tabeli nekaj primerov v povabilo, da si vzamete zvezek in si pripravite svojo osebno preglednico, ki vam bo v pomoč pri kariernem načrtovanju.

UJEMANJE OSEBNOSTNIH POTEZ IN POKLICNE VLOGE

TIP OSEBNOSTI OSEBNOSTNE POTEZE IDEALNI POKLICI

Podjetniški tip

Želite biti v ospredju. Projekte hočete imeti od začetka do konca pod nadzorom. Narekujete tempo in vihtite dirigentsko palico. Že na začetku imate celostno podobo in jasno vizijo, sliko končnega izdelka. Vodi vas ekonomska korist.

Oglaševalec, agent, manager, programski direktor, prodajni vodja, finančni urednik

Konvencionalni tip

Pri delu potrebujete jasna navodila in natančne urnike. Najraje obdelujete podatke, ste praktično naravnani in cenite rutino, ustaljenost, red.

Računovodja, inšpektor, finančni svetovalec, informatik

Raziskovalni tip

Radi imate samostojno delo. Raje kot domišljijo prisegate na logiko in zdravo pamet. Reševanje problemov vam ne dela težav, saj ste natančni, racionalni, poglabljanje v probleme pa je za vas izziv.

Elektrikar, pilot, inženir, elektrotehnik, zobozdravnik, ključavničar

Umetniški tip

Imate bujno domišljijo. Z iskanjem novih idej in pristopov nimate težav. Ne marate pravil, ampak želite imeti dovolj svobode, da lahko z oblikami in idejami utrete navdihu ter intuiciji prosto pot.

Urednik, grafični oblikovalec, režiser, krajinski arhitekt, izdelovalec umetnin

Socialni tip

Radi imate delo v skupini in medosebno pomoč. Imate močan čut pripadnosti, altruizma, empatije. Komunikacija vam gre od rok. Radi delate z ljudmi, ne s številkami in papirji. Ste informator in animator hkrati.

Socialni delavec, pedagog, psiholog, vzgojitelj, osebni trener

Projekt »Karierni izzivi za mlade« delno sofinancira Mestna občina Maribor.

SvEtovanjE, izobražEvanjE

V današnjem času hitrih sprememb zaposlitve ne dobi tisti, ki ima največ znanja in izkušenj, temveč tisti, ki zna svoje znanje, sposobnosti in izkušnje najbolje predstaviti.

Te zanima kako: • se pripraviti na vstop na trg dela, • izboljšati veščine iskanja zaposlitve, • potrkati na vrata delodajalca in uspešno predstaviti svoje potenciale?

V mesecu decembru je v okviru projekta Karierni izzivi za mlade na voljo:

1. ZAPOSLITVENO IN KARIERENO SVETOVANJEZavod PIP v sodelovanju z Društvom za osebnostno rast Tara vabi vse mlade od 15. do 29. leta starosti, ki stopajo na trg dela ali iščejo novo zaposlitev, na brezplačno svetovanje za izboljšanje zaposljivosti. Zaposlitveno in karierno svetovanje je prilagojeno posamezniku in poteka individualno, zato se je potrebno za termin svetovanja predhodno dogovoriti na e-naslov: brigita.horvat@zavodpip.si ali na telefon 02/234 21 46.Individualna svetovanja potekajo v prostorih Zavoda PIP, Gosposvetska cesta 86 v Mariboru. Izvajata jih usposobljeni svetovalki Brigita Horvat, iz Zavoda PIP in Suzana Petek, predsednica Društva za osebnostno rast Tara.

2. 3-Dnevne DeLAvnICe ZA POveČAnJe ZAPOSLJIvOSTI MLADIHZa vse željne več znanja in praktičnih izkušenj ponujamo brezplačne izobraževalne delavnice “Karierni izzivi za mlade”, ki potekajo v sklopu treh srečanj in so sestavljene iz vaj, predstavitev, simulacij, nastopov, diskusij ter zabavnih aktivnosti.

Vsebina: • management kompetenc• osebni zaposlitveni vzorec• spoznavanje trga dela in delovne sile • strategije zaposlitvenega raziskovanja• nastop, retorika • osebna predstavitvena mapa• mobilnost in mednarodna zavest

Vsebina delavnic je nadgradnja programa, ki je nastal v soustvarjanju s partnerskimi organizacijami iz Grčije, Romunije in Estonije. Vsebuje tisto, kar mlado osebo izoblikuje, pripravi na neizprosen trg dela, jo opogumi za pridobivanje novih znanj in postavitev pred kamero. Udeleženci poročajo o povečani samozavesti, boljši pripravljenosti na razgovore za delo, pridobljenih komunikacijskih veščinah, znanju o strateškem načrtovanju in projektnem managementu.

Naslednji termin izvedbe: 14. 12. 2011 ob 10. uri.Kraj: Zavod PIP, Gosposvetska cesta 86, Maribor. Prijave do: 13. 12. 2011 na e-naslov: brigita.horvat@zavodpip.si

Projekt »Karierni izzivi za mlade« delno sofinancira Mestna občina Maribor.

KARIERNI IZZIVI ZA MLADE

V NASLEDNJI ŠTEVILKI

PogodbE in odgovornost

KompEtEncE

OsEbnostni tEsti

VrEdnotE mladih pri izbiri poklicEvDelovne izkušnjeStališča do delovnih izkušenjDejavniki izboraVpliv staršev

MEdnarodna mobilnost in mEdnarodna zavEstEuress – evropski portal za zaposlitveno mobilnost

Projekt »Karierni izzivi za mlade« delno sofinancira Mestna občina Maribor.