Embed Size (px)
Citation preview
Predstavitev praktične sociološke aktivnost v podjetju
Razvoj kadrovske konkurenčne prednosti podjetja v dejavnosti: Delo z ljudmi za ljudi.
Ustanovitev podjetja Poslovni načrt, Poslanstvo, Vizija Razvoj blagovne znamke Cilji
VODENJE PODJETJA - standardizacija storitve
PRIJAZNI TOČNI ZANESLJIVI
Kodeks voznic in voznikov Rumenega taxija
Protokoli ravnanja
Predstavitev delovnega področja in delovnih obveznosti, ter temeljnih vrednot podjetja.
Uvajanje na delovno mesto in razvoj kompetenc vseh zaposlenih.
05
10152025303540
I II III IV V VI VII
Stopnje izobrazbe
Štev
ilo a
nket
irani
h
MOL RT
Vir: Vlasta Hojan
POVPRAŠEVANJE V DESETIH LETIH
PROŠNJE 168
RAZGOVORI 145
ZAPOSLITEV 40
14% jih ni prišlo na razgovor28% od povabljenih na razgovorov, smo jih zaposlili
11 mesecev je trajala povprečna zaposlitev
ZAPOSLENI
OSEBNI INTERES
PODJETJE
FINANČNI INTERES
Z NOTRANJIM IN ZUNANJIM POSLOVNIM OKOLJEM
in SE VESELI USPEHOV S CELOTNO EKIPO
ENOTNOST EKIPE RUMENI TAXI
Večja fleksibilnost, večja učinkovitost in večje zadovoljstvo vseh zaposlenih.
ORGANIZACIJSKA KULTURA JE KULTURA VODITELJSTVA.
Voditeljstvo jo ustvari
Voditeljstvo jo širi
Voditeljstvo jo spreminja
Dr. Karmen Kern Pipan - Vpliv stalnih izboljšav in človeškega kapitala na poslovno odličnost. Ugotavlja vrzel na področju voditeljstva pri doseganju poslovne odličnosti.
Slovensko združenje za kakovost in odličnost je objavilo članek z naslovom Evolucijska teorija. (Revija Kakovost; Okt 2012).
Kar 50% vrednost dosega, notranja finančna izguba, v oceni vseh stroškov na področju kakovosti v podjetju.
Mag. Judita Peterlin -Razvoj voditeljstva v učeči se organizaciji. Opolnomočenje vseh zaposlenih, Etika sodelovanja, ki ga izvaja voditeljstvo…
Kako bi lahko kadrovski menedžerji prispevali k voditeljstvu?
