16
Jurus Jitu Mengembangkan Talent Slide created by : eriman muslim 31 May 2012

Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

  • Upload
    eriman

  • View
    125

  • Download
    8

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

Jurus Jitu

Mengembangkan TalentSlide created by : eriman muslim

31 May 2012

Page 2: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

People

Maurits Lalisang Chairman Unilever Indonesia

adalah

asset yang paling berharga bagi Unilever”,

Page 3: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

Value Unilever • Integrity • Responsibility• Respect• Pioneering

Page 4: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

2 agenda penting Unilever

tahun 2011 tentang…

Page 5: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

Talent Development

2011

Page 6: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

1. Unilever Future Leader

Page 7: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

pengembangan keterampilan dan kapabilitas sumber daya manusia mengacu pada rasio

Page 8: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

training berupa teori dan kurikulum

couching by managers

on job training

Page 9: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

untuk mendapatkan best talentBagaimana meng-ATTRACT PROGRAM

Page 10: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

Public Lecturer

Page 11: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

Leadership sustainable Classes

Page 12: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

2. Diskusi Rutin Unilever Board

Page 13: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

ISI-nya• Hanya membicarakan PEOPLE• 3 kali dalam setahun• Disebut : FINANCIAL RESOURCES COMMITTEE• Pesertanya: Direksi & Line Manager• Agendanya membicarakan :

– Talent• Review person to person• Yang direview: PKK (perkembangan, kinerja dan kekuatan)

– Organisasi• Soliditas (right man & right place)• Kontributif (result oriented)• Supported (service excellencies)

– Skill• Analisa gap kebutuhan perusahaan dengan kemampuan SDM• Mapping Skill per person• Asessment Plan per departemen

– Kultur• Budaya kerja• Penunjang Budaya Kerja: Day Care, Nursey Room, 22 komunitas karyawan

Page 14: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

Flow FRC

DireksiMembicarakan para

Managernya

ManagerMembicarakan para

Supervisornya

SupervisorMembicarakan para

Leading Headnya

Page 15: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

Terobosan jitu menghasilkan …

2011

Page 16: Jurus jitu unilever dalam talent management 2011

referensi• Sumber Slide:

http://www.portalhr.com/people-management/jurus-jitu-unilever-mengembangkan-talent/• Gambar 2 agenda : http://simposiumsosiologi.blogspot.com/2011_02_13_archive.html• Gambar talent management : http://www.achieve-wise.com/site/en/home.php• Gambar unilever future :

http://rekrutkerja.blogspot.com/2011/10/unilever-indonesia-unilever-future.html• Gambar diskusi rutin unilever:

http://belajarkartun.blogspot.com/2010/03/maaf-baru-bisa-mulai-lagi-belajarnya.html• Gambar 70:20:10 : http://www.iedp.com/Blog/The_Curse_70-20-10• Gambar 70:20:10-2 : http://forteconsulting.wordpress.com/tag/70-20-10/• Gambar attract : http://www.underdogmillionaire.com/blog/attract-customers-or-else• Gambar public lecture : http://www.itb.ac.id/en/news/3599• Gambar unilever leader class : http://www.unilever.co.id/Careers/ULAS/• Gambar make :

http://isamas54.blogspot.com/2011/03/penghargaan-indonesian-make-study-2001.html