NO

VE

MB

ER

200

8JOBB&NÆRINGNÆRINGSLIVSMAGASINET FOR HAUGESUNDREGIONEN OG SUNNHORDLAND

Ingebjørg Sveen Brunborg fra Haugesund er klar for nye inter-nasjonale utfordringer, men gjerne hjemme i Haugesund.Sveen Brunborg har de siste 10 årene pendlet til EU hovedstaden Brüssel, hvor hun har representert fl ere av Norges regioner.

Side 8-9.

Foto

: Haa

kon

Nord

vik

Pendler hjem hver helg

2 JOBB & NÆRING

6 Favoritten

8 Leter alltid etter internasjonale utfordringer

10 Fokus på omstilling

12 Kongen på hauen

14 Kort vei til arbeidslivet

16 Ledigheten vil øke

18 Siden sist

26 Fra kostnad til inntekt

28 Fire forutsetninger for å lykkes

30 Sjétongane for full musikk

31 Jobbfrukt

35 Nytt om navn

43 Næringslivet på Kryss & Tvers

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide, egil.severeide@hninfo.no

Prosjektleder: Harald Rasmussen

Redaktør: Odd-Atle Urvik, odd-atle@dhr.no

Grafi sk Design: Stian Ferkingstad, stian@dhr.no

Utgiver: DHR Reklamebyrås as

i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening

Salgsansvarlig: Eva Narheim, eva@dhr.no

Salg: Jan Åge Matland, jan@dhr.no

Utkommer månedlig: Opplag 50 000

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund

Telefon: 52 84 54 84

Hjemmeside: www.jobbognaering.no

www.hninfo.no

ISSN: 1504-7830

22Designeren som ble banksjef

21Bleier, brød og latter

Innhold:

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Finansministeren ber oss dra handlekortet så

det svir nå i julehandelen og LO ber regjeringen

vurdere skattelettelser for bedriftene. Det ene

oppsiktsvekkende rådet etterfølger det andre-

alt i det godes tjeneste.

Alt for å berge nasjonen gjennom en krise som kom

over oss som julekvelden gjorde det på kjerringa.

Vi skal ikke lenger tilbake enn tidlig september, da

vår statsminister og fi nansminister bebudet at norsk

økonomi i liten grad ville bli berørt av fi nanskrisen

som rullet over USA. Heldigvis hadde vi en våken

opposisjon, som ba regjeringen få opp gluggene og

orientere seg i lendet. Det var opptakten til en feit

bankpakke, som skulle sørge for å få gi bankene lik-

viditet nok til å holde pengetilgangen i fi nansmarke-

det ved like.

Så bredte dysterheten seg fra børslokalene til norske

arbeidsplasser, og de siste ukene har det ramlet inn

med varsler om oppsigelser og permitteringer. Ikke

minst her på Haugalandet, der usikkerheten rundt

Karmsund Maritime, produksjonskutt i nøkkelbedrift-

er som Hydro og Eramet og prosjekttørke i bygg- og

anlegg har skapt en utrygghet vi må fl ere tiår tilbake

i tid for å fi nne maken til.

Konturene av en stadig mørkere himmel fi kk regjer-

ingen til nok en gang å aksjonere, og nå er det ek-

sportindustrien som får sin redningspakke. Regjerin-

gen dobler garantirammene for Garantiinstituttet for

eksportkreditt (GIEK) til 100 milliarder kroner, gir en

milliard mer til Innovasjon Norge for å hjelpe små og

mellomstore bedrifter i distriktene og øker tilgan-

gen til byggelån ved fi nansiering av nye skip under

bygging.

Så vidt vi har kunnet registrere har industrien tatt vel

imot den nye redningspakken, men statsministeren

lover mer. Stoltenberg mener krisen vi nå er inne i

er det mest alvorlige tilbakeslag i verdensøkonomien

siden 30-tallet, og han har fl ere pakker og tiltak på

lager.

Det er bra. Vi trenger en aktiv næringspolitikk for

å holde hjulene i gang. Kanskje har NHO og Finn

Bergesen et poeng når de krever et nasjonalt krise-

forlik på Stortinget for å komme gjennom krisen. Det

skulle det være gode muligheter til. I tider som dette

er det fl ere enn Kristin Halvorsen og LO som er be-

redt til å sluke kameler for å oppnå resultater…

I 2017 står høyst sannsynlig Rogfast fer-

dig- en 25 km lang tunnel under Boknafjor-

den, som vil binde Nord- og Sør- Rogaland

sammen. Da vil reisetiden fra det sentrale

Haugalandet til Stavanger bli kuttett ned til

rundt en time. Det vil stille regionen over-

for store utfordringer.

DERFOR:Må vi i god tid forberede oss på en kom-• munikasjonsmessig revolusjonMå vi analysere trusler og muligheter slik at • vi står best mulig rustet når snora klippesMå vi tenke region og la snevre kommu-• neinteresser vikeMå vi legge til rette for vekst og utvikling • gjennom klok arealdisponering

Klar til å sluke kameler

5 - Vi har omsorg for hverandre

Tid for samhandling

3JOBB & NÆRING

Ler mer og legg inn søknad på: www.human-as.no (ledige stillinger) Øvrige spørsmål, kontakt Kjetil Nordstrøm i Human as, tlf. 47 45 99 74. Alle henvendelser til Human as behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor Technip.

TA SPRANGETover i noe større

Technip-gruppen er en av verdens 5 største aktører innen teknologiutvikling, konstruksjon og prosjektgjennomføring for olje, gass og petrokjemisk industri. Technip Norge AS er et heleid datterselskap. Selskapet har mer enn 24.000 ansatte i alle verdensdeler.

Technip Norge har en langsiktig kontrakt med StatoilHydro på nødreparasjon og planlagt undervannsarbeid på rørledninger offshore, samt vedlikehold og videreutvikling av utstyr. Arbeidet skjer ut i fra PRS-basen på Killingøy i Haugesund.

Engineering Manager

Technip søker:

Ingeniører (hydraulikk, mekanikk, automasjon o.l.)

Document controller (50 -80 %)

deadfis

h.n

o

Mer informasjon om opptakskrav mm.:

www.hsh.no Telefon 53 49 13 00 - E-post studie@hsh.no

CA

RB

ON

14

Nettstøttet ingeniør ut danning

Høgskolen Stord/Haugesund tilbyr følgende enkeltfag våren 2009.

Kombinerjobb & utdanning!

5JOBB & NÆRING

Selv om det å ha en tydelig og synlig leder er et annet av kravene deler lensmannen æren med de andre 36 ansatte.

Daglig leder i Haugaland HMS Johannes Breivik sa under HMS-konferansen i Maritim Hall at et godt og inspirerende arbeidsmiljø har avgjørende betydn-ing for kvaliteten på de ansattes liv, og på virksom-hetens evne til å levere og utvikle seg.

- Karmøy lensmannskontor er verdige vinnere, sa Breivik.

På vei til møtet med lensmannen får vi med oss nyhetene på bilradioen. Etter uker med bråk om sykemeldinger får vi høre at lederen for politijuris-tene beskylder lederen i Politiets Fellesforbund Arne Johannessen bryter spillereglene som gjelder for lønnsforhandlinger ved å ta befolkningen som gisler.

- Kanskje Karmøy Lensmannskontor burde hatt noen ”prakisisplasser” for politifolk andre steder, siden dere tydeligvis har en annen kultur?

Stolte over prisen- Om noen andre steder har brukt sykemelding uten å være syke vet ikke jeg. Hos oss ville ikke slikt blitt tolerert, og jeg tror heller ikke det kunne skjedd. Vi er stolte over å ha fått HMS-prisen, og en av grunnene til at vi får den er et vi har et meget godt samarbeid mellom ledelsen, de tillitsvalgte og

verneombudene på kontoret, sier Gaupås, som også mener publikum har goder av at det er et godt ar-beidsmiljø på lensmannskontoret.

- Politiet skal være de lovlydige borgernes hjelpere, og jeg er overbevist om at glade og trygge tjeneste-menn og kvinner gjør en bedre jobb. Vi har en kul-tur her hos oss som gjør at vi har denne tryggheten, og folk trives på jobb.

Bakgrunn som tillitsvalgtKan hende noe av forklaringen på at Karmøy Lens-mannskontor har et spesielt godt arbeidsmiljø, kan ligge i at lensmannen selv har vært tillitsvalgt i en årrekke.

- Jeg tror det er en fordel med bredest mulig erfaring også i HMS-arbeidet, og erfaringen fra tillitsmannsti-den kommer til nytte når jeg nå sitter på den andre siden av bordet. Men det er viktig å være bevisst på at vi har ulike roller, sier Gaupås, som har vært i politiet helt siden han var 21 år.

- Det var det tidligste det gikk an å komme inn i politiet. Jeg var fast bestemt på at det var politi jeg ønsket å bli, sier han.

Samfunnsengasjementet går imidlertid lenger enn til å håndheve lov og orden på Karmøy. Reidar Gaupås har sittet i Karmøy kommunestyre for Kr.F. i

mange år, og har også vært varamann i formannska-pet. Dessuten har han et sterkt humanitært engasje-ment, og tar hvert år en tur eller to med trailer til Ukraina med hjelpesendinger og varme klær til folk nær Kiev og Tsjernobyl.

- Det er organisasjonen THK (Tro, Håp og Kjær-lighet) jeg har engasjert meg i. Tidligere kjørte vi med busser, men nå har organisasjonen fått egen trailer. Jeg har nettopp kommet tilbake etter en tur på nesten 6000 kilometer. Vi er mange som deler på kjøringen. Organisasjonen er tverrkirkelig, og vi samarbeider med menigheter i Ukraina som ser til at klærne kommer fram til folk som trenger dem. Totalt kjører vi mellom 20 og 25 turer i året, og vi har to sjåfører med bilen. Det betyr at de fl este som er med kjører en eller to turer hvert år.

Folk gir klær, og betaler en femtilapp for trans-porten, forteller Reidar Gaupås til Jobb & Næring.

Lensmann Reidar Gaupås er glad for HMS-prisen han og kollegene på Karmøy Lensmannskontor fi kk.

- Vi har omsorg for hverandre- Hva det er vi gjør bedre enn andre? Lensmann

Reidar Gaupås i Karmøy smiler, men blir svar

skyldig.

Tydelig leder • God dialog og samarbeid mellom ledelse og medar-• beidere Kan vise til systematiske aktiviteter på HMS-området • HMS-data brukes aktivt i forbedringsarbeidet i virk-• somheten/avdelingen Satsing på kompetanseheving • Rutine på oppfølging av syke medarbeidere • Inkluderende miljø•

Dette er kriterienefor HMS-prisen

Tekst og foto: ODD-ATLE URVIK

6 JOBB & NÆRING

SYNSPUNKT:

Tore Gautesen, Daglig leder Destinasjon Haugesund og Haugalandet

FAVORITTEGENSKAPER: Stå på vilje, ærlighet og selvstendighet

FAVORITTLEDER:Må bli min kompanjong Kell Riis Larsen - utrolig kapasiet, står på 24/7

FAVORITTPOLITIKER: Den som jobber for regionen vår og som klarer å se sam-menhengen mellom næringspolitikk og samfunnspolitikk.

FAVORITTHOBBY:Hytta med familien

FAVORITTLAND:Norge, men ønskeferien går til Malaysia

FAVORITTSKUESPILLER:Ser ikke på fi lmer, så jeg har ingen.

FAVORITTBOK:Er ikke noen hyler på bøker, men leser 3 aviser fra perm til perm hver dag.

FAVORITTSANGER:Må være Vamp

FAVORITTMAT:Burger Dill Dall fra Cafe MM

FAVORITTBIL:Kjører Toyota Land Cruiser og er godt fornøyd med det

FAVORITTEN

Bjørn Gerry Viksund, 40, leder i Inventum-Gruppen. Gift med Randi, far til Karina og Johan.

Viktigheten av gode nasjonale og inter-nasjonale direkteruterI løpet av kort tid har vi mistet fl yruten fra Haugesund til København og

to ferjeforbindelser til regionen vår. Vår tidligere gode kontakt med det

danske markedet er nå kraftig svekket da det er slutt på ferjetrafi kken til

nabolandet i sør. Også ferjeruten fra Haugesund til Newcastle er borte,

og dermed står regionen uten direkte forbindelse til Nord England.

For at en region skal være attraktiv å leve og bo i, investere i og besøke, er vi avhengige av gode forbindelser til inn – og utland. Haugesundregionen har gjennom fl ere år med strategisk arbeid fått etablert både ferjeruter og fl ere fl yruter til utlandet. Nå er ferjetilbudet helt borte, og vi har kun igjen fl yrutene til Bremen og London.

Det er ikke bare i vår region av ferjetilbudet er blitt redusert. Halvparten av ferjerutene til Norge er, eller blir lagt ned i løpet av 2008. Det er fl ere årsaker til kuttene, men blant annet skyldes det lavprisfl yselskaper og ge-nerell overkapasitet i markedet. Videre har godstransport vært viktig for ferjene, men grunnet fi nansuroen blir det også mindre godstrafi kk om bord på ferjene.

Destinasjon Haugesund & Haugalandet AS tar denne situasjonen på alvor. Sammen med blant annet Avinor, Haugesund Travel, Haugaland Vekst, Hauge-sundsregionens Næringsforening og Karmsund Interkommunale Havneves-en, jobbes det med å få på plass både nye fl y- og ferjeruter. Parallelt jobbes det med å styrke det tilbudet vi allerede har i dag.

Finansuro og medfølgende usikre fremtidsutsikter gjør det vanskeligere å få på plass nye forbindelser. Både fl y- og ferjeselskapene stiller høyere krav til inntjening og er mindre villige til å ta risiko enn tidligere. Å få på plass nye ruter krever systematisk og målrettet jobbing fra aktører i det private og offentlige som må dra lasset sammen. For tiden fokuserer vi på å få tilbake fl yruten til København og ferjeforbindelsen til Danmark. Vi håper at arbei-det skal gi resultater i løpet av nærmeste fremtid, og at vi til våren igjen skal ha direkte forbindelse til det danske markedet.

Destinasjon Haugesund & Haugalandet er positive i forhold til å få plass både nye fl y- og ferjeruter. Vi har et dynamisk næringsliv i vår region, som er godt posisjonert for tiden som kommer. Videre har regionen et stort potensial innenfor reiseliv. Ser vi på vintersesongen som nå står for døren, er det mange gledelige nyheter. Det har blitt fl ere senger i fjellheimen og utbedrede fasiliteter for skisport, hvor den største utviklingen den seneste tiden har skjedd i Røldal. Gjennom målrettet arbeid mot spesielt det britiske markedet, jobber vi sam-men med Sauda, Røldal, Haukelifjell og Hovden for å dra fl ere skiturister til Haugesund regionen. Det er hyggelig å registrere at både Haukelifjell og Hovden ønsker å styrke sitt samarbeid med vår region som innfallsport, og opptre samlet med de andre skidestinasjonene i vårt distrikt.

Ønsker dere en riktig fi n førjulstid!

Foto: Egil Severeide

Tel: 24 03 39 00www.mollerbil.no/haugesundHaugesund

Utvidet åpningstid 28.-29. nov. i dag kl. 8-19 Lør kl. 10-16.

Nå er de her! Velkommen til prøvekjøring

ÅRS JUBILEUMSFEST

NYHETER!

GJØR ET KUPP!

Jubileumstilbud

på 16 stk

demobiler

Ikke vent på rentenedsettelse fra Norges Bank eller fra din lokale bank!Vi gir 5,9%* rentepå bruktbilkjøp* (35% kontantandel, 3 år løpetid)

Leveringsklare biler til jubileumspriser!

de

96Bruktbiler

på lager!

8 JOBB & NÆRING

Leter alltid etter internasjonale utfordringerIngebjørg Sveen Brunborg kjenner nok Brüssel

bedre enn Haugesund. Men haugesundsdamen

som har representert fl ere av Norges regioner

i Brüssel de siste 10 årene begynner så smått

å lengte etter et roligere liv i hjembyen Haug-

esund.

Denne livlige kvinnen fant tidlig ut at hun ville job-be på et internasjonalt nivå. Og da hun begynte å studere Internasjonal ledelse og økonomi i England var allerede de internasjonale røttene begynt å gro.- Jeg hadde bestemt meg for hvilken utdannelse jeg ville ta, og da det viste seg at Internasjonal ledelse og økonomi den gangen ikke kunne tas i Norge, reiste jeg utenlands, forteller Brunborg.

Norsk regionsrepresentant i Brüssel- For 10 år siden reiste jeg for første gang til Brüssel. Jeg hadde fått jobb som konsulent på Stavangers eu-ropakontor i Brüssel, og ante ingenting verken om Brüssel eller EU. Men jeg hadde bestemt meg for at dette skulle jeg klare, og det var jo internasjonale saker jeg ville jobbe med, forteller hun.

Her jobbet Sveen Brunborg i 2 år, før hun trakk seg til side for en liten stund. Etter om lag ett år i jobb hos Infosynergi i Haugesund ble hun spurt om hun kunne være med å etablere et norsk regionskontor for Midt-Norge i Brüssel.

- Oppdraget med å etablere et nytt europakontor tok jeg som en spennende utfordring, og så abso-lutt viktigheten av å ha et regionskontor for Trønde-lagsfylkene i Brüssel. Så da begynte et nytt kapittel i Brüssel for meg, og det tok ikke lang tid før jeg hadde overbevist Midt Norges fylker og kommuner at dette var nyttig, forteller Brunborg.

Etter det vellykkede oppdraget med å få etablert et Midt-Norgekontor i EU-hovedstaden Brüssel, startet misjoneringen for fl ere norske regionskon-torer. Sveen Brunborg ble etter hvert sendt rundt til fylker i Norge for å holde foredrag om viktigheten av å ha kontorer i Brüssel. Og etter hvert ble det etablert europakontorer for Vest-Norge, Nord-Norge og Oslo-regionen.

- Det er veldig interessant og lærerikt å være med i alle etableringsfaser. Nå senest i 2005 ble Sørlandets regionskontor opprettet, og på dette kontoret har jeg jobbet siden, forteller hun ivrig. - Jobben min be-står i å bistå bedrifter som skal etablere seg i utland-et eller fi nne samarbeidspartnere til dem. Dessuten bistår vi akademia med å fi nne fi nansiering til pros-jekter gjennom EU-systemet. En annen veldig inter-essant oppgave er å overvåke EU politikk om hva som blir diskutert i formelle og uformelle fora, leg-ger hun til.

Pendler hjem i helgeneMidt opp i det hele traff Sveen Brunborg drømme-mannen fra Bergen.

- Ja jeg traff drømmemannen min Bjørn Brunborg, og satte meg på fl yet til Norge, men etter hvert fl yt-tet vi sammen til Brüssel og der har vi bodd de siste tre årene. Men i fjor høst fi kk han tilbudet om en jobb i Haugesund som han ikke kunne motstå, og siden har vi pendlet til hverandre i helgene, forteller

hun. Selv om hun ikke synes noe om å være borte fra mannen sin, synes hun pendlerlivet så langt har vært fi nt.

- Vi lever et moderne liv hvor vi har jobber i hvert vårt land og bor på hvert vårt sted. Men selv om vi ikke ser hverandre i ukedagene er vi fl inke til å pendle til hverandre hver helg.

Brunborg har en jobb som krever mye på kveldstid med representasjon og møter. Så på mange måter fungerer dette moderne ekteskapet veldig bra.

- Jeg ville mye før pendle til utlandet enn til en an-nen by i Norge. Jeg synes det er helt fantastisk her i Brüssel og jeg har et bredt nettverk i EU institusjon-er, næringsliv og ambassader her, noe som er helt nødvendig i min jobb. Med tanke på at jeg nærmest jobber 12 timers dager her nede, hadde jeg ikke fått så mye tid til mannen min likevel. Det blir heller ekstra kvalitetstid når vi er sammen i helgene, fortel-ler Brunborg.

Herlig følelse- Det er en herlig følelse å sette seg på siste fl y fra Brüssel torsdagskveld – da er jeg på vei hjem. Når det er jobb er det jobb og når det er helg er det full kvalitetshelg med familie og venner, legger hun til.Selv om pendlerlivet fungerer fi nt, legger hun ikke skjul på at hun ser for seg en litt roligere levemåte i fremtiden.

- Jeg er veldig fornøyd med jobben min og arbeidet jeg gjør i Brüssel, men nå som mannen min har fl yt-tet til Haugesund har jeg begynt å åpne øyner og ører for spennende jobber hjemme. Det hadde vært fl ott om jeg kunne jobbet på internasjonalt nivå fra Haugesund, men vi får se hva som dukker opp, smiler Brunborg.

Tekst: INGER JOHANNE TVEITASKOG

Foto

: Haa

kon

Nord

vik

10 JOBB & NÆRING

Statsbudsjettet har en historisk satsing på vei og samferdsel, et omfattende program for statlig byggevirksomhet og fl ere tiltak for økt byggeaktivitet i kommunene, blant annet en låne- og tilskuddsordning for oppussing og nybygging av skoler og svømmebasseng på i alt 15 milliarder kroner.

Den omfattende krisepakken for bankene og den norske fi -nansnæringen, på 350 milliarder kroner, gjør at bankene kan begynne å fungere igjen etter at de nærmest hadde sluttet å gi lån.

Norges Bank har satt ned renten med et prosentpoeng. Og renten skal videre ned. Kommunalbanken kan øke utlånene med 15-20 milliarder kroner, noe som vil sikre at skoler kan pusses opp, sykehjem bygges og idrettsanlegg videreutvikles.

Søndag la vi fram nye tiltak rettet både mot den eksportret-tede delen av næringslivet og mot små og mellomstore bed-riftene. Vi øker rammene garantiordningen i Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK) med 50 milliarder kroner, til 110 milliarder kroner. I tillegg utvides ordningen med byggelåns-garanti for skip fra 5 til 8 milliarder kroner.

Disse tiltakene er avgjørende for norske bedrifter som lever av å selge sine produkter til utlandet. Uten disse tiltakene hadde et stort antall norske arbeidsplasser vært truet. For en drøy uke siden varslet offshoreverftet Bergen Group dramatiske kutt i arbeidsstokken. Nå sørger regjeringens redningspakke for at planene legges på is. Det bekreftet konsernsjef Pål Enge-bretsen i offshoreverftet Bergen Group til VG mandag.

Innovasjon Norges låneramme økes med 1 milliard kroner, til totalt 2,5 milliarder kroner. Utvidelsen av disse rammene vil gjelde for både 2008 og 2009. Slik bruker regjeringen statlige banker og garantier for å sikre norske arbeidsplasser.

Regjeringen kommer til å iverksette de tiltakene som trengs, der de trengs og når de trengs. Vi vil handle på kort varsel og med den handlekraft og styrke som er nødvendig for å motvirke krisens virkninger. Det har vi gjort til nå, og det vil vi fortsette med.

Kampen for å sikre norske arbeidsplasser

FRA LØVEBAKKEN

Av stortingsrepresentant Tore Nordtun (Ap)

Det er seniorrådgiver Øystein Krohn Brekke og Bjørn Oddvar Madsen som sier dette til Jobb & Næring. Store endringer i markedssituasjonen fører nå til at virksomheter i fl ere bransjer må tilpasse seg gjennom ulike rasjonaliseringstiltak og kostnadsreduksjoner.

- Det å plutselig stå uten jobb er en vond opplevelse for den som rammes. Sluttpakke kan være et plaster på såret, men andretiltak kan gjerne være det de som er blitt overtallige først og fremst trenger. Gjennom mange års erfaring med rekruttering, har vi i Madsen & Brekke opparbeidet oss en dyp innsikt og forståelse for hvordan slike prosesser kan gjennomføres på en optimal måte for alle parter, sier de.

Kontinuerlig omstillingOmstilling er en kontinuerlig del av hverdagen for bedrifter og dens medarbeidere. Markeder, teknologi og eierkonstellasjoner skifter raskere enn tidligere og krever kon-stant tilpasning. Dette kan føre til at funksjoner og arbeidsplasser opphører. I andre tilfel-ler oppstår andre situasjoner som gjør det riktig å rokkere på posisjoner i bedriften. Slike omstillinger stiller store krav til bedriftens ledelse og påvirker ikke bare de overtallige, men også de som blir igjen og ikke minst bedriftens kultur.- Ledelsen må ivareta bedriftens produktivitet for å skape lønnsomhet og vekst. Vi har kompetanse til å ta hånd om de som ikke skal være med videre på en verdig og profes-jonell måte.

Karriereendring- Det at en bedrift som gjennomgår omstillinger tilbyr utplassering som et ledd i karrier-eendring, er en måte å bidra til det viktigste for den enkelte, nemlig en meningsfylt og utviklende ny jobb. Etterlønn alene er ikke et aktivt bidrag, men kan snarere virke mot sin hensikt fordi det kan virke passiviserende for medarbeiderne.

- Vårt mål er å gjøre den enkelte i stand til å fi nne en ny og riktig jobb som er tilpasset de egenskaper, ferdigheter og ønsker den enkelte har. Svært ofte er dette en bevisstgjøring-sprosess. Deltakeren skal oppleve sin nye arbeidssituasjon som et skritt videre i forhold til den forrige, sier Krohn Brekke og Madsen.

Følger opp- Vi følger opp fram til ny ansettelseskontrakt er undertegnet. Det å være en aktiv ar-beidssøker er en krevende prosess. Det er det en fordel om deltakeren er fristilt fra sin stilling for å delta i programmet. Vi tilpasser karriereendringsprogrammene individuelt for hver bedrift og hver ansatt. Det kan også være hensiktsmessig å gjennomføre øvrige kompetansehevingstiltak parallelt med karriereendringsprogrammet. Vi har lang erfar-ing i å råd gi personer i jobbsøkeprosessen, og arbeider både individuelt og gruppevis med berørte personer, sier Øystein Krohn Brekke og Bjørn Oddvar Madsen.

Fokus på omstilling- Finanskrisen som har rammet oss er et varsel om at det er nye tider. Vi har ennå

ikke sett virkningene av det. Vi må regne med at mange arbeidsplasser kommer

til å gå tapt. Derfor skifter vi i Madsen og Brekke as fokus og relanserer konseptet

”omstilling og nedbemanning” !

I kjølvannet av fi nanskrisen Øystein Krohn Brekke og Bjørn Oddvar Madsen skifter Madsen & Brekke as fokus, og hjelper bedrifter og ansatte med omstilling i forbindelse med nedbemanning. Foto: Odd-Atle Urvik

Kampen for å sikre norske arbeidsplasser og trygge fami-

liers økonomi er jobb nummer én for regjeringen. Én pa-

kke er ikke nok til å løse fi nanskrisen. Den krever mange

pakker og tiltak. Og de må være målrettet mot de prob-

lemene de skal løse. Målet er klart: Norske arbeidsplasser

og lokalsamfunn skal sikres.

11JOBB & NÆRING

Vi trenger flere sykepleiere Udland omsorgssenter• har fokus på TPM-arbeid• hjemmetjenesten er pilot i PDA (personlig digital assistent)• har høg kompetanse blant vårt personale• har egne tiltak for å ivareta gravide arbeidstakere• diskuterer gjerne ønsket stillingsstørrelse med deg

Vi ønsker deg som er positiv, selvstendig, samarbeidsvilling og liker å jobbe med eldre mennesker.

Ta gjerne kontakt for en samtale og omvisning. Du finner mer informasjon om våre ledige stillinger på www.haugesund.no

Kontaktpersoner: Enhetsleder Eli Kristoffersen, tlf. 52710706, 95212561, eli.kristoffersen@haugesund.kommune.noAvd.leder Astrid E. Blytt, tlf 52710707, astrid.e.blytt@haugesund.kommune.no

Udland omsorgsenter er det største omsorgssenteret i Haugesund kommune. Omsorgssenteret var nytt i 2002 og har gode fysiske bo- og arbeidsforhold for beboerer og ansatte. I tillegg har omsorgssenteret også et flott uteanlegg. Udland består av en dementavdeling, en somatisk avdeling, en korttids/utredningsavdeling samt Stølen sykehjem. I tillegg betjener hjemmetjenesten ved omsorgssenteret 260 hjemmeboende brukere. Udland er organisert etter primærsykepleieprinsippet hvor hver bruker har sin primærsykepleier og sin primærkontakt. Udland omsorgsenter har mange sykepleierstillinger, men trenger flere sykepleiere til å besette alle disse.

Haugaland Kraft AS er et vertikalintegrert kraftselskapsom eies av syv kommuner hvor Karmøy og Haugesunder de største eierne. Selskapet driver med produksjon,overføring og omsetning av elektrisk kraft samt utbyggingav fiberoptisk nett på Haugalandet. Selskapet er dessutenengasjert i ulike typer fremtidsrettede energiprosjekt.Haugaland Kraft skal sørge for lønnsom, sikker og effektivenergiforsyning og bidra til fremtidsrettet og helhetliginfrastruktur til beste for regionen. Selskapet har 230ansatte og 55.100 kunder. Omsetningen er NOK 581 mill.Hovedkontoret ligger i Haugesund.

Salgskonsulent

Haugaland Kraft

ARBEIDSOPPGAVER:• Salg- og resultatansvar for ulikeutbyggingsområder.

• Salg av bredbåndstjenester, herunderoppsøkende virksomhet.

• Oppfølging og registrering i etterkant.

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER:• Du må ha et ønske om å jobbe med salg.• Utpreget serviceinnstilling.• Gode kommunikasjonsevner.• Være strukturert og ha fokus på resultater.• Søkere må ha førerkort.• Salgserfaring er en fordel.

Den som ansettes må være forberedt på noe arbeidettermiddag / kveld.

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til salgs-ansvarlig Asbjørn Espetvedt, mobil 98 23 71 84, ellerdivisjonssjef Jan Håland, mobil 98 23 71 81.

Haugaland Kraft tilbyr konkurransedyktige betingelserog gode pensjons- og forsikringsordninger.

I tråd med våre verdier, må den som ansettes være:• Kundefokusert • Endringsvillig • Pålitelig • Tydelig

Det bes om at søker benytter det elektroniske søke-skjema på: www.haugaland-kraft.noSøknadsfrist: Mandag 1. desember 2008.

Divisjon Bredbånd jobber med utbygging, drift og salg av bredbånd under navnet Altibox. Vi legger fiberkabelinn i den enkelte husstand, og leverer fremtidens teknologi innen høyhastighets bredbånd, TV, filmleie og tele-foni, alt i en og samme fiberkabel.

Til vår divisjon Bredbånd søker vi

til salg av “verdens beste bredbånd”!

PORTRETTETPORTRETTET

13JOBB & NÆRING

- Jeg avskyr

slurv

Konge på haugenMine damer og herrer: Kjell Spanne. Jeg tør vedde på at ytterst få av dem som har møtt den høyvokste næringslivslederen etterpå vil si at ham kan de fak-tisk ikke huske. Ingen kan ha et likegyldig forhold til Kjell Spanne.

Enten får de bakoversveis over språkbruken. Kjell Spanne er ikke kjent for å pakke inn sitt budskap i bomull. Der i gården kommer det rett fra levra.

Eller de himler med øynene over 47-åringens handle-kraft. Om det er idrettslag, foreningsliv eller i jobb-sammenheng. Kjell Spanne får ting til å skje. Skjer det ikke ved andres hjelp, tar han saken i egne hender.

Egentlig er han en oppkomling; født inn i en ar-beiderfamilie på Spanne som nest yngst av seks søsken. Lærte seg tidlig å ta tak, og startet sin jobb-karriere med å kjøre isbil. Som 19-åring brakk han foten, midt i en periode der han kavde for å komme seg inn i Vards A-lagsstall. Han skulle egentlig bli lær-ervikar, men havnet som annonsekonsulent i Haug-esunds Avis. Så gikk turen tilbake til fotballen og Vard, der han var daglig leder i tre år, før han igjen var tilbake i avishuset.

- Det var nærmest en sensasjon, minnes han. Ingen som forlot avisa, kunne regne med å få komme tilbake igjen. Jeg var et sjeldent unntak.

Så falt Block Watnes øyne på den geskjeftige selgeren. Lokalkontorsjef Arne Haldorsen tok Kjell Spanne i sitt brød, men etter tre år ble han hentet til salgskonsulentjobb i Bo Andrèn.

Der har han blitt værende.

Nå er det 21 år siden og Kjell Spanne er konge på haugen. Bokstavlig talt. For om få dager tar Spanne med seg et stort fl yttelass og forlater den staselige villaen på høyden ved Haugesund Sjukehus for å etablere seg i Longhammarvegen på Raglamyr.

Det ser ikke ut som om han er så veldig keen på å fl ytte, der han legger armene bak hodet og fi los-oferer over livet i det ærverdige kontoret i villaen i Jonas Liesgate. Der, i bygget som HMVs grunnlegger

i sin tid reiste og der tyskerne skal ha forlystet seg med både piker, vin og sang i krigens dager, der har Kjell Spanne gode minner.

- Et fl ott hus, men det ble for lite og upraktisk for oss. Nå har vi solgt det til Helse Fonna, forteller han. – Vi fi kk en bra pris, for vi solgte akkurat da marke-det var på topp for ett års tid siden. 16 millioner lar seg høre.

Bo Andrén Norge AS er landets ledende entreprenør på montering av eksklusiv heltre og lamell parkett. Selskapet ble etablert i 1973 og har sitt hovedkon-tor i Haugesund. Selskapet er eid av en svensk fami-lie og Bobo Utvecklings AS er hovedaksjonær.

I dag har Bo Andrèn 33 ansatte, og solgte i fjor for nær 400 millioner kroner. Selskapet har gått i pluss i alle år og i fjor kunne Spanne bokføre et resultat før skatt på vel 11 millioner kroner.

De som kjenner Kjell Spanne godt, mener han er en god kremmer. Selv stusser han over uttrykket, og undrer på om det er negativt ladet.

- Men hvis en kremmer er en som gjør gode innkjøp og selger varen til en god pris, da stemmer det. Men det optimale er når både selger og kjøper er tilfreds. Jeg stresser veldig hardt at vi skal skape tillit hos kundene våre, sier Spanne.

Selv fremhever han ærlighet og engasjement som personlig egenskaper han verdsetter høyt. Han mener også at hans styrke er god kjennskap til produktene han skal selge og at han alltid forsøker å møte godt forberedt til møtet med kundene.

- Slurv og nonsjalanse byr meg imot, understreker han, og tilføyer gjerne at han betrakter seg selv om en omgjengelig person det er lett å komme i kon-takt med

Hva liker han minst ved seg selv?

Han tenker seg om.

-Det er sikkert en del som oppfatter meg som veldig direkte. Jeg kan nok kanskje være oppfarende en-kelte ganger, har ei kort lunte, men den brenner sjelden helt ut. Jeg prøver å etterleve det svenske ordspråket om ”Kopla inte inn kjeften før hjernan er ansluten”

Det er fotball som har tatt mest av Kjell Spannes 47-årige fritidsliv. Det har blitt mange dugnadstimer som trener og leder i Vard og Nord, men de siste årene er det blitt håndball for alle penga. Eldstesøn-nen Christian er en kommende stjerne på vår nas-jonale arena og har gjort suksess i Drammen HK. Nå venter landslaget.

- Jeg skal innrømme det er litt stas å følge Christian. Jeg er litt stolt når jeg ser på Eurosport og de sier navnet på gutten min under Champions League-kampene. Jeg reiser så ofte jeg kan for å se kam-pene i Drammenshallen. Heldigvis har jeg en jobb som gjør det mulig å kombinere forretningsreiser og fritidssysler, sier Kjell Spanne.

Næringslivslederen fra Spanne har bygd seg hus på hjemstedet der han vokste opp og betrakter seg som en familiekjær person. Sammen med kona Wenke og de tre barna er han en hyppig bruker av familiens sommerlandsted i Vikebygd og hytta på Seljestad.

- Jeg må kople ut av og til, og roen fi nner jeg på hytta, sier Spanne som når dette intervjuet foretas er på reisefot til Barcelona.

Ikke for å bade og nyte ferielivets gleder. Men for å se sønnen matche seg mot et av verdens beste håndballag…

- Det verste jeg vet er folk som ikke tar beslutnin-

ger. Folk som bare jatter med og ikke har guts til

å ta en avgjørelse.

Tekst: EGIL SEVEREIDE

- Jeg er velsignet med et godt humør sier Kjell Spanne. Foto: Kjell Strand

14 JOBB & NÆRING

- I fjor sank tallet på søkere til helse- og sosialfag drastisk, forteller den lokale prosjektlederen for Aksjon Helsefagarbeider Ragnhild Bjerkvik i Haug-esund kommune. – Stavanger var med i fjor, og sammen med Helse Fonna sendte Haugalands-kommunene inn søknad om å få delta i år. Aksjonen er i regi av Kommunenes Sentralforbund, Handel-ens Serviceorganisasjon og Arbeidsgiverforeningen Spekter i samarbeid med Helse- og utdanningsdi-rektoratet. Det har vist seg at søkertallene til helse- og sosialfag har økt de stedene patruljen har vært, og vi håper at det samme vil skje her.

Setter større pris på livetPå Haraldsvang Ungdomsskole er det seks avgang-sklasser. Omtrent tjue elever hadde møtt opp da Rekrutteringspatruljen var på besøk. Denne dagen var det omsorgsarbeider John Stian Johannessen (20) og lærling Anne Marie Westergaard (19) som representerte Rekrutteringspatruljen. De viste små fi lmsnutter og fortalte om omsorgsyrket og hvordan

de trivdes med sine yrkesvalg som helsefagarbei-der.

- I løpet av de to siste årene har jeg jobbet med men-nesker fra 3 til 95 år, forteller Johannessen som har fått prøve seg i barnehage, hjemmehjelpstjenesten, syke-hjem og bolig for psykiatrisk utviklingshemmede. - En av de viktigste tingene jeg har lært er respekt. Og hvor lite jeg har å klage på selv. Nå jobber jeg med en som sitter i rullestol på grunn av en bilulykke. Han har lært meg hvor fort ting kan forandre seg.

Mens John Stian Johannessen er ferdig med læretid og fagprøve er Anne Marie Westergaard fortsatt lær-ling.

- Jeg har jobbet på sykehjem, med psykisk utvikling-shemmede og i hjemmetjenesten, sier hun. - Jeg treffer mennesker i alle aldre og i alle livssituasjon-er. Det gjør jobben veldig spennende. Etter at jeg begynte å jobbe med omsorg merker jeg at jeg har blitt mer omsorgsfull selv også, mot både venner og familie. I denne jobben lærer en å sette pris på livet.

Liker å hjelpe10. klassingene lurer på hvor de kan få jobb som omsorgsarbeider. Johannessen og Westergaard har en lang liste med mulige arbeidssteder. Som om-sorgsarbeider er valgene mange enten en vil jobbe på sykehus, sykehjem, i hjemmetjenesten eller med rusomsorg, psykiatri eller med psykisk utvikling-shemmede. Og når en først er utdannet omsorg-

sarbeider er veien kort til videre utdannelse innen helsesektoren enten en vil satse på administrasjon eller pleie.

- Jeg vil orientere meg om de mulighetene jeg har for en videre utdanning, sier Elise Jentoft, - da kan jeg ta et sikrere valg. Chris Ronny Pedersen var en av få gutter på orienteringsmøtet, men han har aller-ede bestemt seg for å bli omsorgsarbeider.

- Jeg liker å hjelpe folk, sier han. – Sånn er det bare. Det er ikke noe jeg kan gjøre noe med.

Kort vei til arbeidslivetBåde i Haugesundsregionen og i landet for øvrig er det et stort behov for arbeidskraft innen helse og omsorgssektoren. For første gang er Rekrutteringspatruljen etablert på Haugalandet. Patruljen er utsendt av Aksjon Helsefagarbeider som er et landsdekkende prosjekt med målset-ting å øke antall søkere til helsefag ved de vide-regående skolene.

Tekst: INGEBORG KRINGELAND HALD

Omsorgsarbeider John Stian Johannessen og lærling Anne Marie Westergaard er to av dem som reiser rundt på skoler for å fortelle om omsorgsyrket. Foto: Kjell Strand

15JOBB & NÆRING

www.helseogsosialfag.no www.vilbli.nowww.helsefagarbeider.orgwww.ks.no/helsefagarbeiderwww.utdanning.nowww.verktoykassen.no/helsefagarbeider

Nyttige nettadresser:

Elise Jentoft, Ruby Johannessen, Christina Birkeland, Amalie Lie Toft og Chris Ronny Pedersen var noen av 10. klassingene som viste sin interesse for omsorgsyrket da Rekrutteringspatruljen var på besøk på Haraldsvang Ungdomsskole. Foto: Ingeborg Kringeland Hald.

Sikkert valgEn jobb innen omsorg passer for deg som liker å jobbe med mennesker, er selvstendig og ansvarsbevisst, tåler nærhet til andre, er initiativrik og fy-sisk og psykisk sterk. To år på skole, to år som læring og etter fagprøven så er du der.

Helsefagarbeider. En jobb for fremti-den. En jobb du kan være ganske sikker på å ikke bli arbeidsledig i.

Vite merVil du vite mer om hvordan du kan utdanne deg til helsefagarbei-der kan du ta kontakt med rådgiver ved den ungdomsskolen du tilhører eller du kan ta kontakt med rådgiver ved en videregående skole som har helse- og sosialfagsutdanning. På Haugalandet er det Åkra Videregående skole, Karmsund Videregående skole, Hau-galand Videregående skole, Sauda Videregående skole og Ølen Vi-deregående skole. Eller du kan kontakte prosjektleder Ragnhild Bjerkvik på ragnhild.bjerkvik@haugesund.kommune.no.

Interessert?

Ta kontakt med oss på tlf. 52 71 02 92 eller på haugesund@rygjabo.no eller se vår hjemmeside www.rygjabo.no

ER DU INTERESSERT I UTDANNING?Rygjabø Studiesenter kan tilby følgende;

Andre kurs kan leveres etter behov

Helsearbeiderfaget Vg1 og Vg2 Oppstart uke 5 – 2009 Orienteringsmøte mandag 5. januar kl. 19.00 på Karmsund VGS

Barne- og ungdomsarbeiderfaget Vg2

RKK Fagskolen (videreutdanning for hj.pl. og oms. arb.)

- Kreftomsorg og lindrende pleie - Psykisk helsearbeid - Eldreomsorg - Rehabilitering - Veiledning

Kortere kurs- Førstehjelpskurs - Kurs i presentasjonsteknikk - ”Førstehjelp ved selvmordsfare” (VIVAT)- Helsefaglig språkmodul

16 JOBB & NÆRING

NYTT FRA NAV:

Merethe Prytz Haftorsen , Leder, NAV Marked Nord-Rogaland

Ledigheten vil øke

Mot misbruket av Mesterbrev-ordningenDet blir enklere å straffe håndverkere som misbruker ordningen med mestertittel og mestermerket. – Den nye lovendringen vil være positiv både for forbrukerne og de seriøse håndverkerne, sier nærings- og handelsminister Sylvia Brustad.

Mesterbrevordningen omfatter i dag 17 000 mestere i 65 ulike fag, og er en viktig grunderutdanning som legger grunnlaget for en rekke småbedrifter over hele landet. Ordningen gir håndverkerne mulighet til å kalle seg mes-tere og bruke mestermerket i markedsføringen av sine tjenester.– I lengre tid har vi sett at denne ordningen misbrukes av håndverkere som ikke er kvalifi sert til tittelen. Dette jukset ønsker vi å komme til livs, sier Brustad.

Men hva er den reelle situasjonen på dagens arbeidsmarked?

De siste ukene har nedleggelse av Søderberanlegget på Hydro vært et hett tema i media. Nå har det endelig kommet en løsning som ivaretar de fast ansatte ved anlegget. Eramet og Weldone i Sauda har varslet permitteringer. Det er mye som tyder på at det, også i vår region, er mer usikkerhet i marke-det enn for bare noen måneder siden.

Mange sitter på gjerdet og venterNAV følger nøye med i utviklingen på arbeidsmarkedet. Vi har merket en økning i antall varsler og iverksettelser av permitteringer og oppsigelser. I skrivende stund utgjør dette, samlet sett, et lite volum. Store industribed-rifter i regionen er avhengig av utviklingen i det nasjonale og internasjonale markedet. Om tiden framover bringer med seg fl ere nedleggelser, permitter-inger og utsettelser av store prosjekter enn hva som regnes som normalt for regionen, avhenger mye av om regjeringens ”redningspakke” slår til.

NAV er forberedtI verste fall fører uroen i markedet til at regio-nen vil oppleve konkurser og massepermitteringer, som igjen rammer et stort antall ar-beidstakere. NAV er godt forberedt til å håndtere eventuelle masseoppsigelser og per-misjoner. I slike tilfeller har vi tett dialog med bedriftene det gjelder. Vi skal bidra til et velfungerende arbeidsmarked og har utviklet gode rutiner for inntektssikring og kanalisering av arbeidskraft over i næringer med behov for kompetanse.

Ledigheten vil økeLedigheten i Haugesundsregionen, og landet for øvrig, har de siste årene vært historisk lav. Det er vanskelig å spå i framtiden og prognosene over ut-viklingen i arbeidsmarkedet baserer seg på at ”fi nanspakken” virker. Uansett vil vi nok se en tiltakende økning i ledigheten i månedene som kommer.

Offentlig sektor etterspør mest arbeidskraftVed utgangen av oktober var det 485 utlyste stillinger i Nord-Rogaland. Helse, pleie og omsorg er den sektoren som etterspør mest arbeidskraft, men også salg og servicenæringen, reiseliv, industri og bygg og anlegg kom-mer høyt opp på listen. Ledigheten for regionen var i utgangen av oktober på 1,4 %. Dette viser at det, tross fi nanskrise og nedgangskonjektur, fortsatt er mange muligheter i arbeidsmarkedet i regionen.

Vi hører og leser til stadighet om bedrifter som varsler om permitteringer

og nedleggelse. Lokale og regionale medier er med på å skape et in-

ntrykk av at fi nanskrisen slår innover vår region som en brottsjø.

Reiseliv og transportButikk- og

salgsarbeid

Helse, Pleie

og omsorg

Inge

niør

- og

ikt-

fag

Indus

triar

beid

Meglere og

konsulenter

Undervirsning

Bygg og anlegg

Serviceyrker og

annet arbeid

Akad

emiske yrker

Ledige stillinger i

Nord-Rogaland

10 på topp

MANGLER DU VIKTIGE MEDARBEIDERE I JULEN?

Personalhuset har de du trenger!Ta kontakt med Tor Skjoldal på tlf 98 29 51 48 / tor.skjoldal@personalhuset.noeller Hege C. Berggreen på tlf 98 29 51 44 / Hege.charlotte@personalhuset.noSe også www.personalhuset.no for mer informasjon om oss.

BEHOV FOR LOKALER?

www.bergeiendom.no Tlf

Kontor

Lager

Butikk etc.

17JOBB & NÆRING

abac

usko

mm

unik

asjo

n.no

- a flexible and reliable partner

www.solstad.no SOLSTAD OFFSHORE ASA - P.O. BOX 13 - N-4297 SKUDENESHAVN, NORWAY - PHONE +47 52 85 65 00

Ung og lovende? Da har vi bruk for deg!Solstad Offshore ASA er et av Norges ledende offshore rederier. Vi harca 1000 ansatte i aktivitet overalt i verden. Vår overordnede mål-setting er å operere de beste båtene med det beste mannskap.

Vi søker medarbeidere til utfordrende jobber i et internasjonalt, triveligmaritimt miljø. Også jenter oppfordres til å søke.

Join the “Best Offshore Crew”, se www.solstad.no

18 JOBB & NÆRING

SIDEN SIST

Nesten en halv million mennesker (456.697) mennesker reiste til og fra Haugesund lufthavn de første ni månedene i år.

Dette er økning på 5,8 prosent i forhold til samme periode i fjor.

Samme tall for alle Avinor-eide lufthavner i Norge viser en økning på 3,3 prosent i passasjertallet.

4 av 10 bedrifter i Rogaland har miljø og klima som satsingsområde, viser en undersøkelse foretatt av Konjunkturbarometeret.

Miljø- og klimautfordringene skaper forretnings-messige muligheter for næringslivet.

- Det haster. Vi må komme i gang om vi skal kunne utvikle ny teknologi basert på framtidsorienterte energiformer, sier Terje Vareberg, adm. direktør i SpareBank 1 SR-Bank.

Ha alt skriftlig. Før protokoll fra møter og hold en god dialog med tillitsmannsapparatet. Da unngår du bråk i nedbemanningsprosesser, sa advokat Helge Talmo på HNs næringscafe 4.november.

Et tyvetalls HN-medlemmer benket seg for å høre den erfarne advokaten snakke om hvilke forholds-regler bedriftene bør ta når de står overfor beman-ningskutt. Talmo, som bl.a. prosederte under den såkalte Hillesland-saken på 80-tallet og som på en-kelte områder ble historisk, gav gode råd til inter-esserte tilhørere og svarte på spørsmål om alt fra ansiennitetsprinsippets holdbarhet til kontrak-tørenes stilling.

Politiet var en av deltakerne som påkalte elevens interesse under den årlige yrkes-messen, som gikk av stabelen i Håvikhallen 18. – 20. november.

42 utstillere, videregående skoler, høgskole og universitet, de fl este av de store bedriftene i re-gionen, samt opplæringskontor og ikke minst of-fentlige arbeidsplasser som kommuner, politi og Helse Fonna fi kk besøk av nesten 2000 ungdom-mer som i år går i 10. klasse og på vg1 Yrkesfaglig utdanningsprogram.

Foreldre, elever og andre hadde tatt turen ut i messehallen til kveldarrangementet, hvor adm. dir. i Haugesundregionens næringsforening, Egil Severeide holdt et foredrag om de mange mu-lighetene denne regionen har å byr på.

På dagtid møter elevene opp med en ferdig be-søksplan. De har valgt 4-6 utstillere på forhånd, og besøker en utstiller i 15 min før de går videre til neste. I tillegg får de tid til å vandre fritt rundt og snakke med andre utstillere. Både utstillere og

elever melder om godt utbytte av Yrkesmessen. Mange ungdommer fi kk god hjelp på vegen mot et videre valg av utdanning og yrke, samt et enda bedre innblikk i hva som skjer på arbeidsplassene i regionen.

Arrangører av Yrkesmessen er Rotarÿ Kopervik, Rådgivere på Hauglandet og Haugalandet Skole – Arbeidsliv.

Tidligere fagforeningsleder og lensmann i Karmøy, Reidar Gaupås kunne hente HMS-prisen 2008 på Rica Maritim torsdag kveld.

Prisen ble overrakt av leder i Haugaland HMS, Jo-hannes Breivik under den årlige HMS-konferansen. I begrunnelsen heter det bl.a.

“Politiet har, på tross av hektiske, tøffe og svært krev-ende arbeidsdager, høye forventninger fra publikum og myndigheter klart å fokusere på sitt HMS-arbeid. Vi ser lensmannsdistriktet i Karmøy som den frem-ste eksponenten for dette. Her har arbeidet med å styrke arbeidsmiljøet og hver enkelt vært målrettet og det har gitt konkrete resultat.”

Helganes øker, landet stagnerer

Oljen redingen

Satser påklima og miljø

Fullt hus på Næringscafe

Nysgjerrig på politiyrket

Vant HMS-prisen

Kjartan Kjetland stilte opp med utsøkt mat under næringscafeen. Kjersti Underhaug, Brit Skjøllingstad fra Madsen & Brekke og Terje Hansen ved Rica-hotellene satte pris på både mat og foredrag

Praksisansvarlig i Haugesund-politiet, Marit Ellingsen forsøker å overbevise noen av de besøkende om politifagets fortreffelighet under yrkesmessen i Håvikhallen.

Reidar Gaupås (t.h.) får overrakt HMS-prisen av Johannes Breivik i

Haugaland HMS. Foto: Kjell Strand

Ordretilgangen for verftsindustrien har falt med 90 prosent på verdensbasis, men norske verft gjør det godt på oppdragene for olje-selskapene – og med en ordrereserve på 60 milliarder kroner.

– Offshore er det eneste segmentet som fungerer. Norske verft er heldige som har oljeselskapene som kunder. Det er det nærmeste vi kommer en motkonjunktur. Ellers har hele verden trukket i håndbrekket, sier direktør Knut Sunde i Norsk In-dustri til Aftenposten.

Aibel er sysselsatt med store offshoreprosjekter.

19JOBB & NÆRING

adecco.no

Som medarbeider hos oss får du mange fordeler:

T

Vi søker personell innen følgende områder:

Vi er i vekst og trenger flere på laget!

Eidesvik er kjent for innovative og fremtidesrettede skips- og operasjonsløsninger. Gjennom fokus på moderne miljøteknologi er vi ledende på gassdrift og blir først i verden med å introdusere brenselcelledrift på skip.

Våre medarbeidere er vår fremste ressurs for å videreutvikle fremtidsrettede løsninger.

Bli med på laget, se www.eidesvik.no for mer informasjon.

Jobb ombord på et av verdens fremste offshorefartøy

Eidesvik Offshore ASA Telefon 53 44 80 00 www.eidesvik.no

21JOBB & NÆRING

Bleier, brød og latterUte er det sen høst og nesten vinter. Værmeldin-

gen sier snø til kvelden, men foreløpig er det seks

grader og regn. Inne i leiligheten til Lilly Bjordal

Hope på Havnaberg Omsorgsboliger er det godt

og varmt.

- Du er tidlig i dag, sier hun til hjelpepleier Kjell-

frid Sørhus som kommer fra Hjemmetjenesten i

Haugesund for å hjelpe til med frokost og insu-

lin.

Gjennom mørket skimtes en hyggelig møblert stue med veggene fulle av bilder. Fru Hope har proble-mer med sterkt lys. Kjellfrid Sørhus smører brød-skiver med peanøttsmør mens de spøker om at det egentlig er et pålegg for barn. Fru Hope ordner seg selv med det meste, men det er hyggelig å få hjelp med maten når insulinsprøyten allikevel må sjekkes. Hun setter den selv, morgen og kveld.

Hjelperne- Jeg trives veldig godt her på Havnaberg, det er så sosialt, forteller Lilly Hope. - Av og til møtes vi som

bor her for å prate, et par ganger i uken spiser jeg middag på kafeen. Hjelpepleier Sørhus ser til at fru Hope har alt hun trenger før hun må haste videre til neste bruker rett nede i gangen. I dag er hun på Havnaberg, men hun kunne like gjerne kjørt fra hus til hus hvor som helst i byen.

- Vi prøver å gå mest mulig til de brukerne som er i vår primærgruppe, forteller hun.

- Det er viktig at det ikke kommer for mange for-skjellige hjelpere innom. Men med mange del-tidsstillinger, ferieavvikling og sykdom er det ikke alltid vi klarer det.

Hjemmetjenesten er tilknyttet byens fi re omsorgs-senter, foruten Haraldsvang hvor Sørhus har base, er det Bjørgene, Udland og Vardafjell. Her starter arbeidsdagen med utdeling av besøksliste og rap-portlesing fra forrige vakt før hun og kollegaene kjører ut. Til sengeliggende går de to sammen, men i dag er Sørhus alene. De hun skal til klarer seg mye selv.

Hjemmetjenesten skal sørge for at brukerne får hjelp til det de ikke klarer selv. Hjelp til å stå opp,

stelle seg, få på klærne. Dele ut medisiner til dem som trenger det. Ta oppvasken. Koke kaffe, fi nne frem mat og kanskje hjelpe til med mating. Det er ikke alltid like lett å få i seg et bløtkokt egg uten å søle, selv for unge, friske folk.

Kastet ut radioenThekla Scheit er nettopp blitt 103 år. 14. novem-ber var den store dagen. Stuen er fortsatt full av friske blomsteroppsatser. Feiringen skjedde i leide lokaler på Havnaberg med hele familien til stedet, barnebarn og oldebarn inkludert. Kjellfrid Sørhus hjelper henne på badet mens egg og kaffevann koker. De snakker om kjoler. Med gåstolen kommer hun seg rundt i leiligheten, bruker beina så godt som hun kan.

- Jeg trives veldig godt her, forteller hun. – Mange kjekke folk, naboene er så greie, og det har veldig mye å si. Jeg liker mennesker. Av Hjemmetjenesten får jeg hjelp til frokost, middag og kvelds, hvor ofte de kommer avhenger av formen min.

Hun ser dårlig, og hører dårlig også, men bortsett fra det ser hun forbausende sprek ut der hun sitter i sofaen og blir matet med bløtkokt eggeplomme.

Kanskje er det godt humør som har bidratt til at Thekla Scheit kunne feire sin 103 årsdag for et par uker siden. Foto: Kjell Strand

Bla om

22 JOBB & NÆRING

Dagens tabletter har hun svelget alle på én gang. Brødskiven med et tjukt lag smør og kaffekoppen klarer hun fortsatt helt selv. Fru Scheit liker kaffen sterk og egget bløtt.

- Jeg liker mye smør på brødskiva. Smøret betaler jeg selv, så det er det ingenting å spare på. Kan ikke spare på maten.

Hjelpepleieren er helt enig. Noen gleder skal en ha. Stuen er koselig møblert, men her er verken radio eller tv.

- Jeg kastet ut radioen, ler Thekla Scheit, - det var bare dritt på den allikevel.

Dagene går med til å tenke, og hvile. Det er lov å hvile når man er 103 år gammel.

Valgte hjemmetjenestenKjellfrid Sørhus er fl ink til å vise omsorg. Det er bare den hvite uniformsskjorta som forteller at hun er på jobb og ikke en datter eller et barnebarn på besøk. Snakker om løst og fast, passer på at alle hun er innom har det bra.- Rengjøring tar andre seg av, sier hun, men jeg vask-er opp og hvis jeg ser det er sølt på gulvet ordner jeg selvsagt det. Og vask oppi doen for eksempel, det er vår jobb.

Kjellfrid Sørhus startet utdanningen til hjelpepleier da yngstebarnet gikk i tredje klasse. Hadde ikke vært borti yrket før. Visste ikke hva hun gikk til, men valgte hjemmetjenesten etter praksisplassen. Nå har hun vært i jobben i seksten år.

- Jeg syns det er kjekt i hjemmetjenesten, forteller hun. – Vi kjeder oss aldri her, det blir helst for få timer på jobb.

På hodet i en stolI omsorgsboligene på Havnaberg bor alle typer mennesker, fra de som klarer seg helt selv til de som trenger hjelp det meste av tiden. Dessuten kan ting fort forandre seg. Den ene dagen er en frisk og sprek. Den neste dagen er plutselig behovet for hjelp der. Det har Ingrid Waraas fått erfare. Etter fl ere uhell er hun blitt avhengig av hjelp selv om hun fortsatt klarer mye selv. Har stått opp og sit-ter klar med kaffekjelen når Sørhus kommer for å sjekke medisiner og ordne med litt mat. Den gamle kaffekjelen med skikkelig kokekaffe har hun hatt i nærmere 30 år.

- Jeg var vel litt ovenpå en dag, mente hun, - ble uforsiktig og gikk på hodet i en stol. Brakk bekken-beinet. Det er seks uker siden. Heldigvis hadde jeg alarmen rundt halsen, så jeg fi kk hjelp. Ingrid Waraas har bodd på Havnaberg i elleve år, og er fort-satt fornøyd selv om hun ikke er like sprek som de første fem, seks årene. Nå får hun hjelp fi re ganger om dagen. Og om det drøyer før hjelpen kommer denne morgenen klager hun ikke.

- Jeg våkner tidlig, forteller hun, - steller og kler meg selv og så legger jeg meg ned på sengen igjen og hviler til Hjemmetjenesten kommer.

Tekst: INGEBORG KRINGELAND HALD

Alder er ingen hindring for å like peanøttsmør, mener Lilly Bjordal Hope

Anker Eiken er klar for en ny dag.

23JOBB & NÆRING

Kaffekoppen klarer 103 år gamle Thekla Scheit selv, men hjelp med egget kan være greit.

Hjelpepleier Kjellfrid Sørhus hjelper Ingrid Waraas med frokosten.

LatterDe kommunale trygdeboligene på Havnaberg er hyggelige. Koselig stue og kjøkkenkrok. Soverom, bad og gang. Med private møbler blir de akkurat som et hvilket som helst hjem. Om sommeren kan balkongene friste, noen med utsikt over havet, men ikke i dag. I hjemmetjenesten jobber sykepleiere, hjelpepleiere og omsorgsarbeidere, som er et yrke i nær slekt med hjelpepleieren. Hvem som blir sendt til hvilke brukere avhenger av arbeidsoppgavene.

- Vi har også mange ufaglærte, forteller Kjellfrid Sørhus, - de gjør en kjempejobb og mange utdanner

seg også etter hvert. Anker Eiken er en blid fyr som ser mye yngre ut enn han visstnok er.

- Hvordan er det med deg i dag, bare godt? Spør Sørhus etter at hun har ringt på og låst opp. – Nei, har du hevet av deg t-skjorta i natt? De ler begge to, men med vinduene åpne er det blitt kaldt i leiligheten, så Eiken må ha vært varm. På bord og hyller er julepynten allerede fremme, eller kanskje har den stått der siden i fjor. Hvem vet, hyggelig er det i hvert fall.

Eiken får hjelp med stellet og sengen redd opp, men

maten klarer han å ordne selv. Må bare vise Sørhus at det er noe galt med den nye stolen før hun går. Hun lover å kontakte vaktmesteren så han kan kom-me opp og se på det. Er sikkert bare noe med en skrue tror hun.

Arbeidsoppgavene i Hjemmetjenesten er mange og varierte. Eggekoking, bleieskift og oppvask er bare noen av dem. Og alle oppgaver blir utført med den samme store respekten og et godt humør som ska-per sterke bånd mellom den som hjelper og den som får hjelp.

- Noe av det som er kjekkest med jobben er at vi har så mange forskjellige arbeidsoppgaver, synes Kjell-frid Sørhus.

– ingen dager er like, og det liker jeg. Det er lenge til Kjellfrid Sørhus er ferdig med sin vakt for dagen, og kveldsvakten skal overta. Det er fortsatt mange som skal ha besøk. Anker Eiken er påkledd, ferdig med frokosten og klar med gåstolen. Kanskje skal han ned til biljardrommet på Havnaberg, ryktene sier at det er et sted han liker seg godt.

24 JOBB & NÆRING

Designeren som ble banksjef

Ingen skal si at Ingun Solberg er stor på det. Kon-toret hun tar imot oss på i Postbankens lokaler i Haraldsgata 90 bærer såmenn ikke preg av å være tilegnet en banksjef. Men i samtalens løp forstår vi at 30-åringen fra Haugesund har beina godt plantet på jorda, og ikke har falt for fristelsen til å ”ta av”, selv om hun kan smykke seg med tittelen Avdelings-banksjef.

Kvinnelig banksjefer er det ikke mange av på Hau-galandet. Ikke i region Sør i Postbanken heller. I distriktet som spenner fra Haugesund til Porsgrunn er hun eneste høne i kurven. På landsbasis er kvin-nerepresentasjonen bedre.

- Særlig i region nord er det en del kvinner, forteller Ingun Solberg.

Hun er en av dem som Haugesundregionen jobber hardt for å få tak i. Kloke hoder som reiser ut for å skaffe seg en utdannelse, og som kan komme tilbake og berike regionens næringsliv. Men Ingun innrøm-mer at hjemkomsten ikke var direkte smertefri.

- Samboeren min er arkitekt og vi hadde en lang dis-kusjon om hvor vi skulle bosette oss etter studiene. Jeg utdannet meg til grafi sk designer, men vi kom tilbake da nedgangstidene satte inn for fullt i 2001. Bjarne (Harloff er samboerens etternavn) fi kk seg heldigvis jobb i Opus, jeg fi kk et vikariat i et rek-lamebyrå, men ble oppsagt etter en kort periode.Da meldte spørsmålet seg om vi skulle reise tilbake til Oslo, men heldigvis slengte jeg inn en søknad om jobb i Postbanken. Jeg oppfylte ikke så mange av kriteriene i søknaden, men fant i hvert fall ut at jeg tilfredsstilte ett: samfunnsengasjert. Det holdt visst, ler Ingun Solberg.

I Postbanken jobbet hun som fi nansrådgiver og lærte seg raskt bankhåndverket. Men lysten til å vi-dereutdanne seg lå latent og i 2005 begynte hun på BI. Hun er fortsatt på skolebenken og skal ta sin avs-luttende eksamen i bedriftsøkonomi våren 2009, men har ingen planer om å slutte å studere.

- Det er mange spennende studier å ta fatt på, sier Ingun Solberg

I mellomtiden er hun altså blitt banksjef med ansvar for fem medarbeidere og en aktiv kapital på 3 milli-arder kroner. Postbanken er i sin helhet eid av DnB NOR ASA, og er en ren privatkundebank.

Ingun Solberg merker ikke så mye til fi nanskrisen foreløpig utover det at det er fl ere kunder som dropper fra bank til bank for å spørre om lån.

- Kravene til egenkapital er høynet i alle banker, men gode kunder kan fremdeles låne opp til 100% i Postbanken. Vi er generelt mer forsiktige nå, og ser på utdannelse, jobbmuligheter i tilfelle de skulle miste sitt nåværende arbeid og andre faktorer som har betydning for muligheten til å betjene lånet. Jeg tror vi først kommer til å merke konsekvensene av fi nanskrisen når jobbene blir utrygge.

- Hva gjør dere hvis kunder ikke klarer å betjene lånene sine?- Vi hjelper til så godt vi kan. Vi kan lansere fl ere alternativer, som for eksempel å strekke lånets lø-petid, bare betale renter i en periode, sette opp et budsjett for kunden som forteller hvor det kan kuttes, i verste fall om kunden bør selge boligen el-ler bilen og se om skattetrekket er tilpasset inntek-ten, sier avdelingsbanksjefen i Postbanken.

Ingun Solberg er opptatt av regionen, og har nylig meldt sin interesse for å være med i Styrestall Hau-galandet, som administreres av Haugesundregion-ens Næringsforening.

- Jeg kan godt tenke meg å sitte i et eller fl ere bedrift-sstyrer. Kanskje noen har bruk for min kompetanse, spør 30-åringen som selv bor hun i rekkehus på Porshaugen sammen med samboer og to barn. Hun får kick av å trene, selv om hun gjerne skulle vært litt fl inkere. Nå følger hun ei ”kom i form”-oppskrift fra Grethe Waitz.

Å trene gjør godt mentalt. Jeg skulle gjerne vært fl inkere til å skille jobb og fritid, men treningsturen hjelper godt på, sier Ingun Solberg, som er en ivrig leser av litteratur.

- Jeg har en søster som jobber i Aschehoug, og jeg har minst tre bøker på nattbordet til enhver tid. En jeg nettopp har lest, en jeg leser, og en jeg skal lese.

Til sommeren skal hun smis i hymens lenker, som det så prosaisk heter. Men banksjefen har ikke tenkt å slå ut håret, og lage et ekstravagant bryllup.

- Det blir vel et fi nanskrisebryllup, ler hun. Innenfor rimelighetens grenser, men likevel fl ott nok til å bli husket..

Tekst: EGIL SEVEREIDE

-Jeg kan godt tenke med å sitte i et bedriftsstyre sier banksjef Ingun Solberg. Foto: Kjell Strand

Hun er utdannet grafi sk designer, men vel plas-

sert i banksjefstolen. Og til sommeren skal hun

gifte seg. - Men det blir et ”fi nanskrisebryllup”,

bedyrer hun.

25JOBB & NÆRING

Raskare Tilbake

www.helse-fonna.no

Snart set Gunn M. Handeland seg i førarsetet i drosjebilen sin ogkøyrer kundene att og fram ...Gjennom ordninga Raskare Tilbake fekk hjarte-

opererte Gunn M. Handeland behandling eit halvt

år tidlegare enn venta. Og denne ordninga ga

Handeland eit nytt liv.

Er du sjukemeld, eller står i fare for å bli sjuke-

meld? Helse Fonna kan gi deg behandling innan

30 dagar.

Mange pasientar er blitt behandla og fleire av

desse er allereie attende i jobb. Kontakt din fast-

lege og spør om Raskare Tilbake. Dette tilbodet

gjeld sjukehusa i Haugesund, Stord og Odda og

dei psykiatriske sjukehusa i Helse Fonna.

Du finn meir informasjon om Raskare Tilbake

her: www.helse-fonna.no

AB

AC

US

KO

MM

UN

IKA

SJO

N.N

O •

FO

TO

: ØY

VIN

D S

ÆT

RE

26 JOBB & NÆRING

KjernevirksomhetHydro eier i en overgangsperiode fortsatt 15% av aksjene, er den største kunden, og BIS Production Partner AS som er det nye navnet, holder fortsatt til inne på Hydros industriområde på Karmøy. Der disponerer de 11.400 kvadratmeter fordelt på kon-torer og fem verkstedhaller.

- Hovedforskjellen etter oppkjøpet er at vi nå har fått eiere som har industrielt vedlikehold som sin kjernevirksomhet, sier daglig leder i ingeniørdelen av BIS Einar J. Mustaparta. – Nå bidrar vi til inntje-ningen istedenfor å være en ren kostnadspost. Det betyr også at vi har friere tøyler både til å ansette folk og til å ta oppdrag utenfor Hydro.

BIS er inndelt i to forretningsområder. Det ene om-rådet er vedlikehold, modifi kasjon og prosjekt som med 23 ingeniører og teknikere tar seg av vedlike-holdsstøtte, prosjektledelse og engineering. Det an-dre forretningsområdet er vedlikehold, som har for-skjellige typer verksteder for maskinering, sveising og rør, kjøretøy, elektro/automasjon og mekanisk.

Nye kunderSom en del av oppkjøpsavtalen har BIS en fem års avtale med ytterligere tre års opsjon på vedlikehold av bygninger, maskiner og høyspent/elektro for metallverket på Hydro. Men vedlikeholdsavdelin-gen har allerede begynt å få inn eksterne kunder, blant annet har de en vedlikeholds- og reparasjon-savtale med O. Hansen & Sønner AS på Karmøy og en reparasjonsavtale av spesialkjøretøy og utstyr for asfalteringsfi rmaet Lemminkainen.

- Vi er nå klare for å gå ut for fullt til eksterne bedrifter på Haugalandet, sier Mustaparta. – Vi kan bidra med alle typer tjenester innenfor vårt virk-somhetsområde til næringsmiddelindustrien, olje og gass, fi skefòr og fi nkjemi.

- Vi har fått en fi n erfaring gjennom det arbeidet vi har gjort og fortsatt gjør for Hydro, sier markeds- og forretningsutvikler Trond Fludal. – Den komp-etansen kan vi nå bruke overfor bedrifter utenfor Hydrosystemet, og vi har allerede fått gode signaler fra markedet. Hittil i år har vi gjort vedlikehold-savtaler med en varighet på lengre enn to år for 11,5 millioner kroner.

Flere ansatteI Norge er BIS Production Partner AS i tillegg til Karmøy lokalisert på Rjukan, Holmestrand, Høy-anger, Årdal, Sunndal og Glomfjord i tillegg til hoved-kontoret i Porsgrunn. På Karmøy er omsetningen på 180 millioner, hvorav 20 millioner pr i dag er relatert til eksterne kunder på Haugalandet. BIS på Karmøy har 200 ansatte, periodevis med ytterligere 100 innleide og entreprenører.

- Vi trenger stadig nye medarbeidere innen alle områder, forteller Trond Fludal. – Vi har et godt arbeidsmiljø og er inne i en spennende utvikling. Siden 2000 da vi ble egen resultatenhet i Hydro har vi vokst med 10% hvert år, og oppkjøpet fra Bil-fi nger nå i 2008 gir oss muligheten til å fortsette å vokse videre.

Fra kostnad til inntektI april i år ble Hydro Production Partner kjøpt opp av tyske Bilfi nger Berger Gruppen. De nye eierne er dobbelt så store som Hydro og den største i Europa på industrielt vedlikehold. Hittil har virksomheten stort sett betjent Hydro, men er nå klar for å tilby sine tjenester fullt ut også til andre aktører innen prosessindustri, kraftindustri og metallverk.

- Det beste med nye eiere er at vi har gått fra å være en støttefunksjon i Hydro til kjernevirksomhet i BIS Production Partner, sier Einar J. Mustaparta og Trond Fludal.

Intens konsentrasjon på sveise- og rørverkstedet.

Tekst: INGEBORG KRINGELAND HALD

28 JOBB & NÆRING

Jeg vil peke på fi re grunnleggende forutsetninger som ligger bak at en by, en region eller et land viser seg livskraftig. Infrastruktur, nærheten til råvarer, kunnskap og kapital. Dette kanvises med fi re eksempler:

1. Venezia hadde aldri blitt Eu-ropas ledende handelsmakt i sen-middelalderen dersom det ikke var for en gunstig beliggenhet midt mellom Østens tilbud av råvarer, så som krydder og silke, og en voksende etterspørsel i Vest-Europa. I tillegg hadde Venezia en havn som lett kunne beskyttes ved at lagunen byen lig-ger i, ble stengt av med fysiske sperringer når krig truet.

2. Haugesundregionen hadde aldri vært det regionen er i dag uten nær-heten til havet. Havet utgjør over 70 % av jordoverfl aten og inngir utallige muligheter knyttet til transportoppdrag og ressursutnyttelse. Hos oss vok-ste skipsfart og maritim industri ut av de rike sildefi skeriene, og når oljen kom, tilpasset vi næringslivet vårt til dette.

3. Sverige hadde aldri hatt Ericsson, Volvo og Saab var det ikke for at myndighetene satset mye på kunnskap og forskning. Den industrielle ut-viklingen i Sverige i forrige århundre var imponerende, og den kom på tross av et voksende skattetrykk og en stadig tyngre offentlig sektor.

4. For få måneder siden gikk vi gjerne til historien og børskrakket på Wall Street i 1929 for å hente et godt eksempel på hva redusert tilgang på kapital fører til. I dag kan vi bla opp i hvilken som helst avis.

Vårt alles mål for Haugesundregionen må være å bevare og videreutvikle nettopp livskraften. Maritimt Forum sitt noe mer begrensende mål er at regionen skal være helt i tet nasjonalt og internasjonalt innen maritim næring. Når man i EU diskuterer virkemidler for å utvikle regionale mari-time klynger, skal det lande delegasjoner på Helganes som kommer for å se og lære.

Men vi er ikke helt der ennå. Nærheten til havet og råvarene er det som sagt ingenting å si på, men det er mangler både når det gjelder infrastruk-turen og kunnskapsmiljøet.

Tiden er forbi da en skipsfartsby kunne leve bare på sjøverts kommuni-kasjoner. Venezia kunne det og var best tjent med å være fysisk avsondret, i krig fra Adriaterhavet, til daglig fra fastlandet, men Haugesundsregionen må få bedre kommunikasjoner, på vei og bane som i luften. Mot slutten av 1960-årene presenterte skipsreder Thomas Christian Haaland, fl yplassens far, et regnestykke hvor han viste til at han kunne ha innvilget seg tre uker lenger sommerferie bare på innsparingene en lokal fl yplass ville ha gitt i forhold til reisene han årlig hadde til utlandet. Den typen regnestykker er fremdeles aktuelle. I så måte er det tragisk at en så stor del av den oppsparte oljeformuen vår er tapt i fi nansmarkedene i løpet av høsten. Pengene kunne ha vært brukt på varig infrastruktur.

Næringslivet i Haugesundregionen har ingen tradisjon for å samarbeide tett med forsknings- og utviklingsmiljøer. Mange næringslivsledere tenker at det er krevende kunder som fører til innovasjon og at forskerne bare er virkelighetsfjerne. Det er de ofte også, men både den praktiske sjø-mannsutdannelsen og den operative driften av skipene kan bli bedre der-som vi klarer å få til en forskning som gir ny kunnskap basert prosjekter utviklet i nær dialog med næringen. I Maritimt Forum har vi snakket mye om dette. Nå må det handles. La oss håpe ikke fi nanskrisen ødelegger for oss.

MARITIMT:

Av Sverre Meling jr. Daglig leder, Maritimt Forum

Fire forutsetninger for å lykkes

KAMPBILLETT + HOTELL3 netter m/ frokost

Pris fra KUN kr.

pr. person i dobbeltrom

Bestill flybilletter selv på:w w w . r y a n a i r . c o m

KOMPETANSE GIR KONKURRANSEKRAFT

AOF Haugaland

Tlf. 52 70 90 00

www.aof-haugaland.no

e-post: haugaland@aof.no

AOF Haugaland er kompetansepartner for en rekke ledende bedrifter

på Haugalandet. Vår styrke er å finne løsninger og utvikle gode

opplæringstiltak.

Vi har også en rikholdig kursportefølje som du finner

på www.aof-haugaland.no

Har din bedrift et opplæringsbehov? Ta kontakt!

29JOBB & NÆRING

KarrieremuligheterDin utvikling - vår suksess

Østensjø Rederi utvikler og driver noen av verdens mest avanserte

supplyskip, subseaskip og taubåter.

Ønsker du å bli med oss inn i framtiden?

Østensjø Rederi P.O.Box 394, 5501 Haugesund, Norway | Tel.: +47 52 70 45 45 | Fax: +47 52 70 45 50 | post@ostensjo.no | www.ostensjo.no

Fo

to:

Øyv

ind

Sæ

tre | J

. G

asto

n

30 JOBB & NÆRING

Det var den gode nyheten et syttitalls næringslivsled-er ble presentert, da HN sammen med Statoil Hydro inviterte til informasjonsonsmøte på Kårstø ons-dag kveld. Der presenterte prosjektlederne Terje

Iversen i StatoilHydro og Leif Solberg i Gassco det omfattende KEP2010-prosjektet som er et av de tre største industrioppgraderingsprosjektene som er gjennomført her i landet.

Kostnadsrammen ligger på 6.5 milliarder kroner og arbeidene skal bidra til å oppgradere Kårstø-anlegget til dagens industristandard. Det er instru-mentene i de eldste delene av anlegget som skal skiftes ut og det er delt ut betydelige kontrakter til internasjonale, nasjonale og lokale selskaper. Blant

annet har Aibel en kontrakt verd 475 millioner kro-ner, Veidekke en kontrakt på 120 millioner og lokale entrepreprenører som Vassbakk & Stol har også om-fattende arbeider på anlegget.

Men i følge prosjekdirektør Terje Iversen er det mer i vente. I de neste fem til syv årene forventer Statoil Hydro å gjennomføre nye oppgraderings/ut-byggingsprosjekter som vil gi lokal industri noe å bryne seg på.

Mer i vente på Kårstø Stinn brakke i auditoriet på Kårstø da Haugesundregionens Næringsforening og StatoilHydro inviterte til informasjonsmøte.

Kårstø-anlegget kan bli en stabilisator i den

nedgangstiden vi nå ser ut til å være inn i. Flere

betydelige oppgraderingsprosjekter ligger i løypa

de neste 5 til 7 årene.

Geir Kvam fra Haugesund er nå ute med sin

tredje bok i serien om ”Sjétongane”. Denne heter

“Sjétongane for full musikk”, og handler som de

to første om noen av de som vokste opp i gatene

rundt Hauge skole i Haugesund på 50, 60 og

70-tallet.

- Tittelen henspeiler på det musikalske. Skolen hadde nemlig fått seg skoleorkester, og dermed var det mange av deltakerne som snek seg fram med fi olin-kasse til øvelse. Det var nemlig ikke like akseptert å spille fi olin som det var å spille i guttemusikken. Ikke nok med at du kunne bli mobbet for det, med fi olinkasse kunne du risikere juling om du støtte på feil person, sier Geir Kvam til Jobb & Næring.

Men selv om det kunne gå hardt for seg i det miljøet Kvam skildrer, så er det lått og løye og morsomme episoder som skildres. Og mange fl ere enn ” sjéton-gane” på Hauge vil kjenne seg igjen i humoren.

Sjétongane for full musikk

Geir Kvam er ute med sin tredje bok om ”sjétongane”. Foto Odd-Atle Urvik

31JOBB & NÆRING

Siden sommeren 2007 har de sakte men sikkert bygd opp et tilbud som blir satt stor pris på. Nå er det gjennomsnittlig 14 stykker på jobb hver dag.

- Jeg gleder meg til å komme på jobb, sier Ståle Knutsen. Han er en av de som trofast møter opp hver mandag, onsdag og fredag for å gjøre et godt stykke arbeid.

- Du treffer andre folk og dette er et lyspunkt i hverdagen, forteller han. Gjennom ”I Jobb” gir Kirk-ens Bymisjon rusmiddelavhengige en mulighet til å gjøre meningsfylt arbeid. Dagen starter med frokost fra 8.30 til 9.00. Der får de blant annet ferskt brød fra Naturbakst. Deretter bærer det ut for å arbeide. 4 personer drar ned til Haugesund sentrum for å plukke søppel. Dette er en avtale ”I Jobb” har med Haugesund Kommune.

- Vi har fått mange tilbakemeldinger om at Haug-esund sentrum har blitt en triveligere plass å være etter at våre folk begynte å plukke søppel, forteller arbeidsleder Jone Weyer. I tillegg til søppelplukkin-gen gjør ”I Jobb” alt fra hagearbeid, rydding til leg-ging av parkett. De har også avtale med et borettslag om utvendig vedlikehold på sommerstid.

- Det er ikke alltid selve arbeidsoppgavene som er det givende, men det er følelsen av å bli satt pris på, sier han. Og tro ikke at de kommer og jobber gratis. Alle får betalt 50 kroner timen fra klokken 8.00 til 12.00. De må levere skattekort første dagen de kommer for å jobbe, og ”I Jobb” sørger for å betale arbeidsgiveravgift og skatt. Dette kommer i tillegg til eventuell trygd eller stønad, og fører etter avtale med Haugesund Kommune ikke til noe avkortning i dette.

- Kravet om å møtte opp tidlig om morgenen, og med skattekort, gjør at vi får inn de som er mest motiverte, sier Weyer.

- De som jobber for oss er de som har kommet litt skeivt ut, og ikke passer så godt inn i det normale arbeidslivet. Hos oss får de komme som de er og alle passer på hverandre. Han forteller at prosjek-tet hjelper dem med selve rusproblemet også. De

Denne månedens jobbfrukt går til Kirkens Bymis-jon og deres viktige arbeid for rusavhengige. Gjennom prosjektet ”I Jobb” gir de et lavter-skeltilbud til noen ev dem som trenger det aller mest.

Tekst og foto: OLA CHRISTIAN BÅRDSEN

JOBBFRUKT

400

Fire fornøyde karer etter vel utført arbeidsøkt. Fra venstre: Oscar Haaland, Ståle Knutsen, Skuli Johannsson, arbeidsleder Jone Weyer

TIPS OSS OM NOEN SOM FORTJENER EN FRUKTKORG: jn@dhr.no

som møter opp har fått bedre kontroll over rus-problemet sitt. Rusnivået deres synker før de skal på jobb. Dagen før har de også lavere inntak av rus-midler. En periode måtte Kirkens Bymisjon sette et tak på hvor mange personer de kunne ha i arbeid, ettersom de ikke hadde nok penger. De hadde ikke råd til å lønne fl ere enn 10 stykker.

- Dette var en slitsom tid, forteller Weyer.

- Det var tungt å måtte fortelle til den som kom som nummer 11 at han dessverre ikke kunne få jobbe den dagen. Nå har penger fra Aibel, Hydro og Sta-toilHydro gjort at Bymisjonen kan klare å holde dem

som kommer i aktivitet. De har også ambisjoner om å utvide tilbudet, men tar det steg for steg. Da Jobb og Næring var innom på årets første snødag med fruktkorgen, er stemningen god. De er akkurat fer-dige med dagens innsats og kan se fram til en helg etter en god arbeidsøkt.

- De synes er herlig å kunne ta helg med god samvit-tighet slik som alle andre, sier Weyer, som legger til at det er imponerende at så mange som 14 stykker fant veien i dag.

- De fl este går eller tar bussen til jobb, og på årets første snødag er det ingen liten bedrift, sier han.

Jobbfrukt til ”I Jobb” og Kirkens Bymisjon

HAUGESUND Industrigaten 25

5537 Haugesund

Tlf: 51 37 12 00

Åpent: 7-20. 9-17Vanskelig å finne den perfekte

julegaven? Da er Byggmakker

gavekort tingen for deg.

med eller uten håndverkertjenester.

6 - KontraktNår du leier håndverker får du en stan-

dardkontrakt som sikrer at oppdraget er

definert og at arbeidet utføres til avtalt tid

og pris.

7 - TjenesterGjør du jobben selv kan Byggmakker

hjelpe deg med å vurdere om du må

sende byggesøknad m.m., eller formidle

nødvendig hjelpemidler som verktøy, lift,

stillas og containere.

8 - MiljøByggmakker tar miljø på alvor og sikrer

at alt avfall håndteres på en miljøvennlig

måte når taket er ferdig lagt. Det sparer

deg for penger og gir deg en ryddig an-

leggsplass etter endt oppdrag.

1 - Nytt takHar du et gammelt tak? Er taket ditt lekk?

Har naboen et penere tak enn deg? Ta

kontakt med oss.

2 - TakekspertVi har takeksperter som avdekker ditt

behov, og som hjelper deg gjennom hele

prosessen.

3 - TaksjekkEn takekspert sjekker taket ditt kost-

nadsfritt og helt uten forpliktelser innen

10 arbeidsdager fra du tok kontakt med

Byggmakker.

4 - Trenger du hjelp?Trenger du hjelp til å legge nytt tak setter

Byggmakker deg i kontakt med en dyktig

håndverker.

5 - PristilbudVi gir deg en komplett pris på hele taket,

5 første som signerer får gratis takrenner levert og montert.*

Alle som skriver tak avtale får gratis takhatt med på kjøpet.*

Takeksperter fra Monier og Byggmakker gir råd og tips.*

Ta med familien og kjøp julegavene eller få tips til oppussingen mens far får nytt tak.*

33JOBB & NÆRING

Nytt tak på 1 uke !

Gi huset ditt et ansiktsløft, skift panner før det er for sent.

Utskiftning av panner koster som regel mindre og går raskere

enn du tror.

Vi gir gratis befaring på taket ditt.

Ta turen til Byggmakker Haugesund den 6. desember for en

prat. Tar du med deg tegninger/bilder av huset så kan vi gi deg

et raskt prisoverslag.

- Det hjelper ikke med nye fliser på badet om det lekker fra taket.....

Byggefirmaet Kjellesvik og Flatnes as - Tlf: 41 85 85 60/70 - post@byggefirmaet.no

34 JOBB & NÆRING

CNC - OPERATØRER

Delta Maskinering AS, Boks 4003, 5506 Haugesund T: 52 70 43 80

www.deltamaskinering.no

Delta Maskinering AS i Haugesund er en moderne produk-sjonsbedrift med 17 ansatte. Bedriften har gjennom enårrekke levert sine produkter og tjenester til det lokale,nasjonale og internasjonale marked, vesentlig innen offshorerelaterte områder. Vårt hovedområde er maskinering imoderne CNC maskiner.

Har du relevant yrkeserfaring og/eller fagutdanning - og kantenke deg å jobbe hos oss, ta kontakt med Arne Hustvedtpå T: 52 70 43 80 eller e-post: arne@deltamaskinering.no

ETR Elektro & Telecom AS har 24 medarbeidere og er etablert i egne lokaler i Norheim Næringspark. Vi leverer alle typer elektro- og telecom installasjoner til privat personer og næringsliv på Hau-galandet. Omsetningen i 2007 var på ca 22 millioner.Både kundemasse og oppdragsmengde er jevnt stigende, og vi søker derfor etter nye dyktig medarbeidere som kan befeste og styrke vår posisjon i markedet.

Nye medarbeidere søkes for snarlig ansettelse;

BAS / prosjekt-elektriker• Service-elektriker•

Vi kan tilby:Varierte arbeidsoppgaver.• Konkurransedyktige lønnsbetingelser.• Gode pensjons- og forsikringsordninger.• Godt arbeidsmiljø.• Disponering av servicebil.•

Søknadsfrist er 5. desember 2008.Alle søknader behandles konfidensielt.

Kontaktperson: Daglig leder, Helge Pedersen Tlf. 52 84 51 65 / 934 57 465 helge.pedersen@etr.no

Søknaden sendes snarest til: ETR Elektro & Telecom AS Norevegen 30, 5542 Karmsund eller til helge.pedersen@etr.no

www.byoung.com

MarkedetOasen StorsenterAmanda StorsenterKopervik

Strikke

jakke

Bukse

149,-299,-

GAVETIPS!

35JOBB & NÆRING

Hjelp til eksportbedrifteneRegjeringen foreslår å øke rammene for Garanti-

instituttet for eksportkreditt (GIEK) og Innovasjon

Norge. Dette vil sikre eksportbedrifter kontrakter

og øke investeringene, særlig i små og mellom-

store bedrifter i Norge, hevder Regjeringen.

– Vi bruker statlige banker og garantier for å sikre norske arbeidsplasser. Betydelig økte rammer i GIEK og Innovasjon Norge sikrer norske bedrifter kontrakter ute og investeringer hjemme. Dette er et av mange tiltak regjeringen setter inn for å møte tilbakeslaget i internasjonal økonomi, sier statsmin-ister Jens Stoltenberg.

Regjeringen foreslår å utvide den alminnelige ga-rantiordningen med inntil 50 milliarder, til 110 mil-liarder kroner. Videre foreslår regjeringen å utvide ordningen med byggelånsgaranti for skip til 8 mil-liarder kroner, fra dagens ramme på 5 milliarder. Utvidelsen i den alminnelige garantiordningen kom-mer i tillegg til økningen på 10 milliarder.

Ørjan Andre G LangelandNå: Selger, trelast. Byggmakker Haugesund

Lars Kristian AndenesNå: Selger, trelast. Byggmakker Haugesund

Victor M O ViestadNå: Selger, trelast. Byggmakker Haugesund

Knut Andreas TollaksenNå: Selger, trelast. Byggmakker Haugesund

May Britt FanebustFør: Kundekonsulent hosDressmann OasenNå: Kontormedarbeider i designbyrået Team Seven AS

Katrine KristiansenFør: Grafi sk Designer i Abacus KommunikasjonNå: Grafi sk Designer i designbyrået Team Seven AS

NYTT OM NAVN

Statsminister Jens Stoltenberg.

36 JOBB & NÆRING

Destinasjon Haugesund & Haugalandet ASFor å styrke reiselivssatsingen i regionen har private interesser sammen med kommunene iregionen etablert Destinasjon Haugesund &Haugalandet AS som er en videreføring avDestinasjon Haugalandet. Selskapet er tilførtøkte ressurser og skal med ett styrket kommer-sielt fokus arbeide med markedsføring av regi-

onen mot det nasjonale og inter-nasjonale Ferie & Fritid- og MICE markedet.Selskapet samarbeider nært med FjordNorge, Innovasjon Norge og lokale reise-livsansvarlige i kommuner og fylke. Selskapet skal arbeide aktivt for lokale reiselivsaktører med å koordinere markedsføring og bidra til produktutvikling.Selskapet driver også turistinformasjon i Haugesund og har p.t. fire årsverk.

Til vår reiselivssatsning søker vi

Turistvert og billettansvarligtil arbeid på turistinformasjonen i Haugesund

Arbeidsoppgaver:✓ Salg av busskort for Kolumbus og Skyss✓ Ruteopplysning 177✓ Hjelp og veiledning til turister✓ Utsending av vår brosjyre

Ønskede kvalifikasjoner:✓ Serviceinnstilt✓ Må være selvstendig og pålitelig✓ Gode lokalkunnskaper✓ Gode språkkunnskaper, minimum norsk

og engelsk✓ Må ha førerkort

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til reiselivssjef og daglig leder Tore Gautesen, mobil 922 26 097 eller til ansvarligfor turistkontoret Anja Mjølhus Fjell, tlf 52 01 08 30. Destinasjon Haugesund & Haugalandet AS tilbyrkonkurransedyktige betingelser og gode pensjons- ogforsikringsordninger. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale omstillingens innhold og krav. Alle henvendelser vil bli behandlet fortrolig, omønskelig også overfor arbeidsgiver, inntil annet eravtalt. Send oss i første omgang en kortfattet søknad vedlagt CV, attester og vitnemål. Søknaden sendes til

Destinasjon Haugesund & Haugalandet AS,Karmsundsgaten 51, 5531 Haugesund.Søknadsfrist 5. desember.

Destinasjon Haugesund & Haugalandet ASFor å styrke reiselivssatsingen i regionen har private interesser sammen med kommunene iregionen etablert Destinasjon Haugesund &Haugalandet AS som er en videreføring avDestinasjon Haugalandet. Selskapet er tilførtøkte ressurser og skal med ett styrket kommer-sielt fokus arbeide med markedsføring av regi-

onen mot det nasjonale og internasjonale Ferie & Fritid- og MICE markedet.Selskapet samarbeider nært med FjordNorge, Innovasjon Norge og lokale reise-livsansvarlige i kommuner og fylke. Selskapet skal arbeide aktivt for lokale rei-selivsaktører med å koordinere markedsføring og bidra til produktutvikling.Selskapet driver også turistinformasjon i Haugesund og har p.t. fire årsverk.

Til vår reiselivssatsning søker vi

Kurs og konferansesjeftil arbeid med satsningen mot kurs- og konferansemarkedet

Arbeidsoppgaver:✓ Salgs, markedsførings- og resultatansvar for

satsningen mot kurs- og konferansemarkedet✓ Oppfølging av medlemmer, kunder og andre

aktuelle interessenter✓ Oppfølging av festivaler og selskapets satsning

mot dette markedet

Ønskede kvalifikasjoner:✓ Høyere utdanning innen økonomi,

markedsføring, reiseliv e.l. ✓ Gode kommunikasjonsevner både muntlig og

skriftlig✓ Gode språkkunnskaper✓ Selvstendighet og gjennomføringsevne✓ Være strukturert og ha fokus på resultater✓ Utadvendt og evne til å skape tillit og bygge

relasjonerDen som ansettes må være forberedt på en del reisevirksomhet, og arbeid ettermiddag og kveld.Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til daglig leder/reiselivssjef Tore Gautesen, mobil 922 26 097. Destinasjon Haugesund & Haugalandet AS tilbyrkonkurransedyktige betingelser og gode pensjons- ogforsikringsordninger. Ta gjerne kontakt for en ufor-pliktende samtale om stillingens innhold og krav.Alle henvendelser vil bli behandlet fortrolig, omønskelig også overfor arbeidsgiver, inntil annet eravtalt. Send oss i første omgang en kortfattet søknadvedlagt CV, attester og vitnemål. Søknaden sendes tilDestinasjon Haugesund & Haugalandet AS,Karmsundsgaten 51, 5531 Haugesund. Søknadsfrist 5. desember.

Kontakt: Eva, eva@dhr.no - 52 84 54 88 eller Jan Åge, jan@dhr.no - 908 25 707

JOBB&NÆRING

Lavest kontaktpris Størst opplag

Det naturlige stedet for stillingsannonser

Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest frem-gangsrike rederier. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør.

Vår flåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier. Flåten ledes av sjøoffiserer som er

blant de dyktigste i verden. Med 11 nye skip i bestilling har vi et stort behov for offiserer og mannskap i årene som kommer. Med korte seilingsperioder, ordnet fritid og moderne kommunika-sjon kan man beholde kontakten med dem hjemme når man er ute.

Alt dette gjør maritim utdannelse til et fremtidsrettet og spennende yrkesvalg.

Kontakt oss for en spennende maritim fremtid!

11 nybygg

38 JOBB & NÆRING

S T O R S E N T E R

39JOBB & NÆRING

Er du under 34 år? - Nå har du mulighet til å spare til ny bolig samtidig som du får mindre skatt. Med BSU kan du spare inntil 15 000 kroner i året og 100 000 kroner totalt, pluss renter, t.o.m. det året du fyller 33 år.

20% fradrag i skatt. - Har du skattbar inntekt får du 20% fradrag av beløpet du sparer på din BSU-konto.

God avkastning - Du får god rente på BSU-kontoen. Sammen med skattefradraget gir det deg god avkastning på sparepengene dine.

Boligsparing for Ungdom - BSUSpar skatt mens du sparer til bolig

Lånefordel. - BSU-sparing gir deg rett til lån til bolig-formål til meget gunstige betingelser dersom du oppfyller vanlige krav til sikkerhet og betalingsevne.

Kontakt oss. - Du kan kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til post@haugesund-sparebank.no.

Du kan også bestille BSU via bankens hjemmeside:www.haugesund-sparebank.no

Store endringer i markedssituasjonen fører nå til at virksomheter i flere bransjer må tilpasse seg gjennom ulike rasjonaliseringstiltak og kostnadsreduksjoner. For mange vil dette bety oppsigelser og sluttpakker. Hvordan kan vi snu dette til nye muligheter?

Madsen & Brekke har mange års erfaring med rekruttering, og har opparbeidet en dyp innsikt og forståelse for hvordan slike prosesser kan gjennomføres best mulig.

Vi ser de nye tidene som en mulighet til en ny karriere med en meningsfylt og utviklende jobb.

For at omstillingsprosessen skal lykkes er det viktig å ivareta bedriftens behov for effektivisering, kombinert med de ansattes rettigheter og muligheter for ny karriere i eller utenfor bedriften. Madsen & Brekke har lang erfaring i å rådgi personer i jobbsøkeprosessen, og arbeider både individuelt og gruppevis med berørte personer.

Finn mulighetene: ta kontakt med oss på tlf 52 85 62 62

eller www.madsenbrekke.no

NYE TIDER NYE MULIGHETER

www.madsenbrekke.no

40 JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

I september fl yttet ME Interiørforum til nyoppus-

set lokale. De har ikke fl yttet langt og befi nner

seg fremdeles på Raglamyr, men i et lokale som

er lysere, luftigere og bedre tilpasset bedriften.

Og etter en vellykket åpningsfest for sine kunder

og leverandører, er de nå klar for ny innsats i

Raglamyrvegen 24.

Vellykket nyåpningDaglig leder av ME Interiørforum, Paul Mannes er storfornøyd med både åpningsfesten og det nye lokalet.- Det var helt fantastisk å se at så mange mennesker ønsket å ta turen til oss på nyåpningen 19. novem-ber. Vi hadde en jevn strøm av folk hele dagen, noe som var viktig for oss og ikke minst våre leverandør-er som var til stedet, forteller Mannes. - Vårt tidligere lokale over Obs Bygg har fungert brukbart, men vi følte ikke at produktene vi selger kom helt til sin rett, samtidig som vi hadde lite la-gerplass.

Bedre arbeidsforholdDet nye lokalet er på om lag 350 kvadratmeter med et lager på 150 kvadratmeter med god takhøyde, vegg i vegg med butikken.- Nå som vi har et slikt stort og fl ott lager blir det mye enklere å jobbe, og vi får en mye bedre oversikt over lagervarene våre, forteller Mannes.ME Interiørforum har store kjente leverandører som følger bedriften videre. - Vi er svært fornøyd med de leverandørene vi har, og føler ikke noe behov for forandringer i forbind-else med fl yttingen, forklarer Mannes. - Men vi har ansatt en person som skal ha ansvar for å presentere og selge avansert AV utstyr, vide-okonferanseutstyr og kontormaskiner. Vi har i den forbindelse et teknisk avansert møterom utstilt i vårt lokalet, hvor vi kan presentere det mest mod-erne utstyret på markedet i dag, forteller han. I et samarbeid med H.R. Sandvold har Interiørforum et fullt funksjonelt kjøkken utstilt i det nye lokalet på Raglamyr.

ME Interiørforum i nytt lokale

Interiørforum har utstilt et teknisk avansert møterom i det nye lokalet hvor de presenterer moderne AV utstyr.

41JOBB & NÆRING

Binders Obs! byggDeco-senteret

AmandasenteretFargerike

Combi-senteret

Møller Bil

Drivhuset

Sparkjøp

E134 HaukeliHaugesund sentrum

Jysk

Living

Frøland Flis og Bad

HER FINNER DU OSS NÅ:

ME Interiørforum

centrumKiropraktikk & Fysioterapi

RAGLAMYR

- Vi fant ut at vi hadde rom for en slik kjøkkenut-stilling her, og så er det jo fl ott å ha muligheter for å ha kveldsarrangement for våre kunder og samar-beidspartnere, forteller den fornøyde daglige led-eren.

Kjente leverandørerInteriørforum samarbeider med mange kjente lever-andører, inkludert Fritz Hansen. Gry Winters er ans-varlig for kontraktsmarkedet for Fritz Hansen, og var en av leverandørene som var til stede under nyåp-ningen. Hun ble positivt overrasket over oppmøte og engasjementet blant publikum her i Haugesund.- Dette var utrolig gøy å være med på. Jeg har vært med på mange slike arrangement hvor lever-andørene har kunne være til stede, men det er sjelden det er så mange påmeldte og så bra engasje-ment fra kundene, forteller Winters.- Det er viktig for oss leverandører å få være med på slike arrangement hvor vi får muligheten til å prate direkte med kundene, sier en fornøyd Winters.

Litt om ME InteriørforumInteriørforum er i dag en betydelig leverandør av interiørløsninger og møbler til det offentlige og næringslivet i Nord-Rogaland og Sunnhordland. Produktspekteret er det største i vårt distrikt og var-ierer fra klassisk stil til trendsettende design med spennende bruk av former, farger og materialer.ME Interiørforum ble etablert i 1999. I dag eies bedriften 60 prosent av Magnar Eikeland i Sandnes, som er Rogalands største leverandør av interiørløs-ninger og kontormøbler. 40 prosent eies lokalt av to medarbeidere, daglig leder, Paul Mannes og senior salgskonsulent, Erlend Myklebust Raglamyrvegen 24, 5536 Haugesund

Tlf.: 52 70 53 00me@interiorforum.nowww.interiorforum.no

Daglig leder Paul Mannes og senior salgskonsulent Erlend Myklebust er storfornøyd etter en vellykket åpning av det nye lokalet på Raglamyr.

- Her i det nye lokalet kommer møblene mer til sin rett, mener ansvarlig for kontraktsmarkedet i Fritz Hansen, Gry Winters.

42 JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Havbunnens ”brannvesen”På samme måte som en hver kommune har sitt brannvesen som står klar til å rykke ut når det brenner, har oljeselskaper og andre som eier og driver store og små olje- og gassrør på havbunnen sitt ”brannvesen” som er klar til innsats om det skulle oppstå skader på rørled-ninger. ”Brannvesenet” heter Technip Norge AS, og ”brannstasjonen” har de siste to årene vært Killingøy i Haugesund.

- Norske myndigheter krever at oljeselskapene skal være i stand til å reparere eventuelle skader som oppstår. Men vedlikehold og reparasjoner av trans-portnettet er teknisk krevende. Det vil være umulig for hver enkelt aktør å ha mannskaper, kompetanse og utstyr til dette. Løsningen er en PRS-pool hvor man gjennom medlemskap er sikret at de nødven-dige ressurser kan mobiliseres på kort varsel, sier PRS Manager Leif Aspen i Technip Norge til Jobb & Næring.

PRSForkortelsen PRS står for Pipeline Repair Systems. Siden 2007 har Technip Norge AS vært etablert på Killingøy i henhold til kontrakt med StatoilHydro og de andre medlemmene i PRS-poolen.

- Det er StatoilHydro som på vegne av poolen har inngått kontrakten med bedriften på Killingøy. Avtalen innebærer at vi til en hver tid skal kunne utføre reparasjoner på de over 12.000 kilometerne med undersjøiske rør som medlemsbedriftene eier på norsk sokkel, sier Aspen. I fi re store haller på Killingøy lagres avansert spesialverktøy tilpasset de forskjellige rørtykkelser. De avanserte spesialredska-pene er store som hus, og leder tankene i retning in-ternasjonale romstasjoner og romfartsteknologi.

- Sammenligningen med det man utvikler i ver-

densrommet har mye for seg. Det å oppholde seg i verdensrommet og det å arbeide på store havdyp er umulig for mennesker uten at de beskyttes mot det enorme trykket på dypt vann, eller mangelen på trykk i rommet, sier Aspen.

På samme måte som reparasjoner i rommet utføres av astronauter i romdrakter, eller med manipula-torarmene til en romferge, skjer arbeidet i dypet ved bruk av dykkere som bor under trykk om bord i fartøyet, og ”drar på jobben” i dykkerklokker. Nede på det dypet de skal arbeide, svømmer de over til et ”habitat” hvor de kan utføre jobben.

Ned til 4000 meter- I dag brukes ikke dykkere på større dyp enn 180 meter. Men vi utvikler utstyr som skal kunne ar-beide ned til 4000 meters dyp ved hjelp av ROVer styrt fra overfl aten.Det er også viktig å trene på bruk av utstyret slik at vi vet vi kan gjøre det vi skal dersom det oppstår behov. StatoilHydro er meget bevisst på dette, og trekker oss derfor med i forbindelse med installas-jon av rør og annet utstyr på bunnen. I forbindelse med utviklingen av nytt utstyr er det også viktig å teste at det virker. Neste år skal vi blant annet teste nytt utstyr på 960 metes dyp i Sognefjorden.

48 timers varselOm det oppstår en akutt skade på en rørledning et eller annet sted i Nordsjøen/Norskehavet som fører til alvorlige lekkasjer, går alarmen på Killingøy. Tech-nip vil så mobilisere nødvendig skip og mannskap, utstyr og personell, og være klar til å dra ut. Avhen-gig av type skade og omfanget skal reparasjonene kunne gjennomføres i løpet av 40 til 100 dager.

25.000 ansatteSiden Technip er fransk og notert på børsen i Paris, er det ikke alle som kjenner til selskapet i Norge. Selskapet har 25.000 ansatte over hele verden, og

omsatte i fjor for nesten 8 milliarder Euro (65 mil-liarder kroner).

I Norge har Technip foruten hovedkontor i Oslo baser i Orkanger, Haugesund og Stavanger.

Killingøy, P.O. Box 1342Tlf.: +47 67 58 85 00Fax.: +47 67 20 24 70www.technip.com

Når alarmen går mobiliserer Technip skip og utstyr på Killingøy. Det er imponerende størrelse på utstyret som skal kunne utføre reparasjoner av rør på havbunnen. (Foto: Tor Inge Vormedal)

PRS Manager Leif Aspen på basen på Killingøy.

43JOBB & NÆRING

Næringslivet på

Kryss & Tvers

Jobb & nærings eget kryssord har utgangspunkt i lokale forhold.

Denn

e månedens premie

Triologien om Sjétongane av Geir Kvam.

DHR Reklamebyrå AS. Postboks 1915 - 5508 Karmsund.Innen onsdag 17. desember.

KryssordRUTH LARSEN

Løsning sendes til:

Utfordringene er mange m.u.h.

DeepOcean AS - Stoltenberggt. 1 - P.b. 2144 Postterminalen - N-5504 Haugesund - Tlf: 52700400 - Faks: 52700401

Desig

n: w

ww

.steinariversen

.no

Pho

to: w

ww

.geiro

yvind

.no

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITY SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVESPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITY SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVESPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

DeepOcean leverer undervannstjenester innen olje-, gass-, energi industrien over hele verden. DeepOcean har

konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode pensjonsordninger, et godt velferdstilbud og legger stor vekt på å ivareta

et trivelig arbeidsmiljø for alle ansatte. Våre team består av lærevillige nyutdannede sammen med høyt kvalifi serte

medarbeidere med lang erfaring, så her er det store muligheter for personlig utvikling. www.deepocean.no

(meter under havoverfl aten)