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Guide publié par la Mission Locale de l'Agglomération de Limoges
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conception graphique et mise en pageMoshi.Moshi : 09 79 29 40 41impressionSotiplan : 05 55 79 53 00
OrientationFormation
ConseilEmploi
Jeunediplômé-emes démarches
Dossier réalisé et éditépar la Mission Locale
de l’Agglomérationde Limoges.
.
MISSION LOCALEDE L’AGGLOMERATION DE LIMOGES
18, rue Aigueperse 87000 Limoges05 55 10 01 00
fax : 05 55 10 01 [email protected]
www.mission-locale.fr
Re
ssources
pages 4 & 5LA MISSION LOCALEpages 6 & 7 :LES AUTRES ORGANISMESpages 8 & 9LES CENTRES DE FORMATIONpage 10LES AGENCES D’INTERIMpages 11-13LA FONCTION PUBLIQUE
Outils
pages 14 & 15ORGANISER SON C.V.pages 16 & 17 :REDIGER LA LETTRE DE MOTIVATIONpages 18 & 19PREPARER L’ENTRETIEND’EMBAUCHE
Informations
page 20ADRESSES UTILESpage 21 :LE TABLEAU DES DEMARCHESpage 22LES CONTRATS DE TRAVAILpage 23 :LES CONTRATS PAR ALTERNANCE
Vous êtes titulaire d’un BAC ou d’un diplôme supérieur ?
Ce document a été conçu par la Mission Locale de l’Agglomération de Limoges
pour vous aider dans vos démarches
Les Missions Locales sont au service des jeunes de 16 à 25 ans.
Elles vous aident, vous conseillent, vous guident et vous informent.
Les Missions Locales assurent un accueil spécifique des jeunes de moins de 26 ans sortis du sys-tème scolaire ou universitaire, en leur proposant un accompagne-ment personnalisé.
Leur action se déroule en parte-nariat avec les différents acteurs économiques et sociaux.
HORAIRESD’OUVERTUREAU PUBLIC
Du lundi au vendredi :8h30/12h30 et 13h30/17h30
Sauf le jeudi matin :10h30/12h30
Vous êtes à laMission LocaleLa Mission Locale de l’Agglomération de Limoges est chargée de mettre en œuvre une politique locale et nationale d’insertion sociale et professionnelle des jeunes entre 16 et 25 ans résidant sur sa zone de compétence.
Ressources
SecteurVie professionnelleOrientation• Conseils à l’orientation, proposition de prestations d’aide à l’élaboration de projet.
Formation• Informations sur la formation profes-sionnelle (accès à des stages de formation, conditions, financement...).• Documentation sur les métiers et sec-teurs d’activités.• Informations sur les concours administra-tifs (cf.p 11).
Emploi• Préparation à la recherche d’emploi.• Consultation d’offres d’emploi et mises en relation.• Renseignements sur les différents contrats de travail et mesures pour l’emploi.• Conseils sur les démarches de recherche d’emploi.
Une aide personnalisée à l’insertion professionnelle avec un conseiller référent :• Un EnTRETIEn APPROfOnDI POUR :- Explorer votre situation et faire le point sur vos expériences professionnelles et vos acquis personnels.- Evaluer vos besoins : orientation, forma-tion, aide à la recherche d’emploi.- Définir vos objectifs.
• Un SUIVI PEnDAnT VOTRE PAR-COURS D’InSERTIOn formalisé, sous cer-taines conditions, par la signature d’un contrat d’accompagnement pour :- Faire le point sur les démarches accomplies.- Parler des difficultés rencontrées.- Trouver de nouvelles pistes.- Mettre en place des outils adaptés.
SecteurVie socialeAide éducative (18/24 ans)
Un entretien avec un éducateur pour effectuer un diagnostic social ou pour les jeunes qui connaissent des difficul-tés d’insertion et qui ont besoin d’un accompagnement social assorti ou non d’une aide financière.
• Action éducative : une écoute, un accom-pagnement, des informations et des conseils.• Aides au logement.• Aides financières autres (FAJ...).
Aide au développementpersonnelDes actions ponctuelles visant à favo-riser l’intégration dans la vie sociale en facilitant : • L’activité sportive (accès aux piscines municipales, aux spectacles sportifs...).• L’activité culturelle (Passerelle culturel-le, un été au Ciné, accès aux Francopho-nies...).• L’accès à la citoyenneté.• L’accès à des informations concernant la vie courante, la santé.
MES nOTES
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LES AnTEnnES MISSIOn LOCALE SUR LA VILLE DE LIMOgES
BASTIDE3, rue Gauguin87000 Limoges05 55 37 06 65
BEAUBREUIL44, rue Rhin et Danube87000 Limoges05 55 37 56 81
CENTRE-VILLE18, rue Aigueperse87000 Limoges05 55 10 01 00
fax : 05 55 10 01 [email protected]
PORTES FERRÉES34, rue Domnolet Lafarge87000 Limoges05 55 30 68 02
VAL EMPLOI31, rue Marcel Vardelle87000 Limoges05 55 49 14 00
PERMAnEnCES DAnS PLUSIEURS COMMUnES DE L’AggLOMéRATIOnRenseignez-vous auprès de votre mairie, ou à ce numéro : 05 55 10 01 00
Services & prestationsproposés par la Mission Locale
Libre accèsESPACE ACCUEIL • Affichage de plaquettes d’information.• Mise à disposition de journaux (presse locale...) et de magazines spécialisés.• Consultations diverses, offres d’emplois, offres de formation.
PÔLE InTERnET
SERVICE DOCUMEnTATIOnAccès à l’espace documentaire de la Mission Locale :• Consultation de documents spécialisés.• Recherche d’informations, d’adresses (orga-nismes de formation, entreprises, concours...).
Après rendez-vous pris auprès de l’accueilATELIER VIE QUOTIDIEnnE • Informations collectives sur des thèmes de la vie courante : logement, budget, consomma-tion, assurance, garde d’enfants,...• Rendez-vous individuel(s) pour vous donner des conseils et/ou vous aider à gérer un pro-blème.
EnTRETIEn AVEC Un PSYCHOLOgUE• Une écoute ou un soutien personnalisé lors de rencontres confidentielles et gratuites.
EnTRETIEn AVEC UnE InfIRMIERE• Une écoute, des conseils, des informations sur la santé en individuel et/ou en collectif...• Un accompagnement si besoin vers les dispo-sitifs de soins, prescription de bilan de santé.
Après contact avec votre conseillerPOUR FAVORISER L’ACCES A L’EMPLOI ATELIER ESPACE EMPLOI PERMAnEnT• Conseils pour le CV, la lettre de motiva-tion, l’entretien d’embauche afin d’optimiser une candidature proche.
ATELIER DE PRéPARATIOnA L’EnTRETIEn D’EMBAUCHE• Entrainement aux entretiens d’embauche lors de simulations avec des professionnels du recrutement.
CLUB DE JEUnES DIPLÔMéS1/2 journée de regroupement par semaine pour un public jeunes diplômés en recherche d’emploi, afin de :• Faire le point sur les démarches.• Perfectionner les TRE.• Contacter des entreprises.• Utiliser les outils mis à disposition• Bénéficier de la dynamique de groupe.
PARRAInAgE• Mise en relation avec des parrains dont le rôle est de conseiller le jeune dans sa recher-che d’emploi et lui permettre de bénéficier de son réseau relationnel.
POUR AIDER DANS LES CHOIX PROFESSIONNELSATELIER VIE PROfESSIOnnELLE• Connaître l’environnement économique (visites d’entreprises, informations sur les contrats de travail...).• Se connaître (phase de bilan et recherche documentaire, logiciels d’orientation).• Se faire connaître (atelier communication, période de découverte métier en entreprise).
PéRIODE En MILIEU PROfESSIOnnEL (PMP)Sous certaines conditions, possibilité d’ef-fectuer un stage en entreprise, de 10 jours ouvrés maximum : • Découvrir le métier en situation réelle• Faire le point sur ses atouts et ses compé-tences.
InfO-CO SECTORIELLES• Informations collectives sur lesquelles in-terviennent des professionnels pour présenter les métiers et les perspectives de formation et/ou de recrutement.
Ressources
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Ressources
les autresorganismes Pôle EmploiDes offres d’emploi• Sur les bornes Internet.• Dans les journaux spécialisés :Le Moniteur (Bâtiment et Travaux Pu-blics), Usine Nouvelle (Industrie), Tribu-ne Verte (Agriculture), La Gazette des Communes (Collectivités Locales)...
Du matériel mis gratuitement à disposition• Un téléphone.• Une photocopieuse.• «Rédac CV».• Internet.
Des services spécifiques• AIDE à L’ORIEnTATIOn : entretien avec un conseiller, différentes prestations de travail sur le projet : bilan de compéten-ces approfondi, Cible emploi...
• AIDE à L’éVALUATIOn : ECCP, EMT (évaluation en milieu de travail), platefor-me vocationnelle,...
• AIDE à LA RECHERCHE D’EMPLOI : plusieurs ateliers dont CV, lettre de mo-tivation, entretien d’embauche, pratique internet, différentes prestations d’aide à la recherche d’emploi (Stratégie de recherche d’emploi).
• AIDE AUx CRéATEURS/REPRE-nEURS D’EnTREPRISES : Atelier d’aide au projet de création d’en-treprise.
EPCRE : évaluation préalable à la création ou à la reprise d’entreprise et prestations d’accompagnement au projet de création.
Pôle Emploi• 18 rue Paul Claudel - 87000 Limoges• 12, avenue de Naugeat - 87000 Limoges• Immeuble Le Carré Jourdan 13 cours Joudan - 87000 Limoges• 46,48 Av du Roussillon - 87000 Limoges• 8 rue Emile Zola - 87000 Limoges
Contact au 39 49www.pole-emploi.fr
Espace EmploiInternational• Informations et accompagnement de l’en-semble des candidats à un emploi à l’étran-ger.• Permanence d’un conseiller EURES (échanges européens et programme Léo-nardo).• Animation d’ateliers pour construire et valider un projet de mobilité internatio-nale.
12, avenue de Naugeat - 87000 Limoges05 55 49 15 [email protected]
APEC(Association Pour l’Emploi des Cadres)
Pour les titulaires d’un diplôme Bac +4.• L’APEC accompagne l’ensemble des ca-dres, en activité ou en recherche d’emploi.
• Elle facilite le rapprochement de l’offre et de la demande de compétences afin de per-mettre aux entreprises de trouver les profils qu’elles recherchent et aux cadres d’être acteurs de leur carrière.
MES nOTES
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Ressources
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Ressources
• Changement d’orientation, analyse des compétences, élaboration d’un projet, identification du marché potentiel, plan de prospection.
Ester Technopole BP-6908 87069 Limoges Cedex05 55 42 61 8208 10 80 58 05www.jd.apec.fr
www.apec.frInformations sur les entreprises, les offres d’em-ploi, gestion en ligne des candidatures.
www.recrutement.apec.frCe site permet aux entreprises qui veulent re-cruter rapidement d’avoir un lien direct avec les candidats.
Cité des MétiersEspace d’information sur les métiers et la vie professionnelle quel que soit vo-tre statut ou votre âge.
• Documentation sur l’orientation, la for-mation, l’emploi.• Espace Multimédia.• Organisation d’évènementiels : ateliers, zoom métier mensuel.
Le Carré Jourdan13, cours Jourdan - 87000 Limoges05 55 10 00 37www.citedesmetierslimousin.fr
BoutiqueClub EmploiPropose à toute personne en recherche d’emploi une aide soit individuelle, soit collective.• La Boutique : conseils, informations, aide aux TRE.• Le Club : 4 semaines de recherche active d’emploi.
Hall de la CCI16, place Jourdan - 87000 Limoges05 55 45 15 90www.clubemploi87.com
AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion des Jeunes)• Modules de formation sur les TRE, la connaissance du marché, le projet profes-sionnel.
• Une documentation spécialisée sur l’emploi.• Des offres d’emploi• Des rencontres thématiques avec des pro-fessionnels.
88, rue d’Antony - 87000 Limoges05 55 50 28 [email protected]
CRIJ (Centre Régional d’Information Jeunesse)
favoriser l’autonomie des jeunes en leur apportant les informations nécesssaires dans leur vie quotidienne :Documentation sur l’enseignement, les métiers et secteurs d’activité, l’emploi, les concours administratifs, la vie pratique et sociale, les loisirs, le sport, les vacances, l’Europe,...
13, cours Jourdan - 87000 Limoges05 55 10 08 00www.crijlimousin.org
FONGECIFVous y trouverez toutes les informa-tions utiles et une aide si vous souhaitez faire une demande de CIf (Congé Indi-viduel de formation) en cours d’emploi ou suite à un CDD ou à une mission d’intérim en vue de vous reconvertir ou d’élargir vos compétences.Sous certaines conditions vous pouvez pré-parer ce projet de formation lors d’un bilan de compétences.
3bis, avenue Garibaldi - 87000 Limoges 05 55 79 10 78www.fongecif-limousin.com
Carrefour des EtudiantsPlateforme pour l’orientation• Repérage des motivations et points fort.• Espace de ressources documentaires.• Logiciels d’orientation.
Plateforme 1er emploi• Techniques de Recherche d’Emploi.• Rencontre avec des professionnels.
• Moyens logistiques.
88, rue du Pont St Martial - 87000 Limoges05 55 14 90 [email protected]
REAGIR(Renforcer son Employabilité, Autonomie, Gestion de l’Information et Relation aux autres)
Diplôme de l’Université de Limoges.Pour s’inscrire, s’adresser au Carrefour des Etudiants au 05 55 14 90 70.
• Plusieurs sessions par an d’une durée de 17 semaines dont un stage de 8 semaines en entreprise.• Ce dispositif s’adresse aux étudiants de l’université et aux élèves de BTS qui ren-contrent des difficultés ou qui ont du mal à trouver leur voie.
• Objectif : renforcer l’employabilité et bâtir un projet professionnel.
SUFOP(Service Universitaire de Formation Perma-nente)
Cet organisme dépend de l’Université de Limoges et centralise la formation continue (reprises d’études, évolution des qualifications et des compéten-ces).
83, rue d’Isle - 87000 Limoges05 55 43 69 50
CIO(Centre d’Information et d’Orientation)
• Une documentation complète sur les diplômes, les écoles, les métiers et les concours administratifs.• Des conseillers psychologues d’orienta-tion à votre écoute pour un entretien ou un bilan personnel.
13, cours Jourdan - 87000 Limoges05 55 34 63 58
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Ressources
les centres deformation
Ressources
EnSEIgnEMEnT A DISTAnCE
CnED (Centre National d’Enseignement à Distance)BP 60 200 - 86980 Poitiers FuturoscopeChasseneuil cedex05 49 49 94 94www.cned.fr
EAD - fOAD(Enseignement A Distance - Formation Ouverte A Distance).A l’AFPA Limoges Romanet05 55 30 01 30
COURS DU SOIR
CnAM (Conservatoire National des Arts et des Métiers)Perfectionnement ou acquisition de connaissances dans les disciplines tech-niques, scientifiques ou économiques.
83, rue d’Isle - 87000 Limoges05 55 43 69 60www.cnam-limousin.fr
REMISE A nIVEAU
PORTAIL fORMATIOn LIMOUSIn• 20, rue Encombe-Vineuse 87000 Limoges05 55 77 22 27
• 68, rue de Babylone87000 Limoges05 55 31 49 70
• 4, allée Fabre d’Eglantine87280 Limoges05 55 35 56 88
CHEQUE LAngUEPerfectionnement ou maintien des ac-quis dans divers centres agréés (faire la demande auprès de votre conseiller).
CHEQUE BILAn DE COMPETEnCESObjectif: Analyser ses compétences professionelles et personnelles, ses aptitudes et ses motiva-tions afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.• Organismes agréés par le Conseil Régional (renseignez vos auprés de votre conseiller).
MULTISECTEURS AfPA(Association Nationale pour la FormationProfessionnelle des Adultes)SOP (Service d’Orientation Professionnelle)Le Carré Jourdan 13, cours Jourdan - 87000 Limoges05 55 53 71 53www.limousin.afpa.fr
gRETA Limoges6, rue Paul Dérignac - 87000 Limoges05 55 12 31 31www.greta-hautevienne.ac-limoges.fr
CPP des métiers de l’artisanat et CfA(Centre Permanent Professionnel)Moulin Rabaudroute de Saint-Gence - 87000 Limoges 05 55 79 36 46
AgRICULTURE ET EnVIROnnEMEnTCfA SUP (Centre de Formation d’Apprentis de l’Enseignement Supérieur - Région Limousin)83, rue d’Isle - 87000 Limoges05 55 43 69 43www.unilim.fr/cfasup
CfPPA de Limoges - Les Vaseix87430 Verneuil-sur-Vienne05 55 48 44 30
gEIQ Agri-Qualif87Impasse St Claire - 87000 Limoges 05 55 49 85 72
AnIMATIOn & SPORTSDRJS(Direction Régionale Jeunesse et Sports)45, rue Turgot - 87036 Limoges cedex 05 55 33 92 33
CREPS (Centre Régional Education Populaire et Sportive)55, rue de l’Ancienne ENI - 87000 Limoges05 55 31 82 22www.crepslimousin.jeunesse_sports.fr
BÂTIMEnTfCMB (Fédération Compagnonnique des Métiers du Bâtiment)5, rue de la Règle - 87000 Limoges05 55 33 55 60www.compagnons.org
CREfA(Centre Régional de Formation d’Apprentis)Moulin Rabaudroute de Saint-Gence - 87000 Limoges05 55 79 75 33
AfPA Bâtiment68, rue de Babylone - 87000 Limoges05 55 31 49 50• Mercredis de l’AfPA 9h00 ou 14h00Visite des ateliers et informations sur les forma-tions.
gEIQ 87 (Groupement d’employeurs secteur BTP)BP 26947 - 87069 Limoges Ester05 55 35 10 42
HÔTELLERIE-RESTAURATIOngRETA Calmetterue Calmette - 87031 Limoges cedex05 55 05 98 13
Lycée Hôtelier J. Monnet12, rue Louis Amstrong - 87100 Limoges05 55 35 39 15
TECHnOLOgIES,InDUSTRIE gRAPHIQUE ET COMMUnICATIOnLycée Maryse Bastié29, rue Louis Amstrong - 87065 Limoges cedex05 55 04 27 00
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Ressources
InDUSTRIECPPI (Centre Permanent Professionnel Industrie)7, avenue Saint-Eloi - 87100 Limoges05 55 79 20 82
AfPA Romanet27, rue Léonard Samie - Zone de Romanet87000 Limoges05 55 30 01 30
gRETA Turgot6, rue Paul Dérignac - 87000 Limoges05 55 12 31 31
AfPI Limousin9, rue Jean Baptiste Say - 87000 Limoges05 55 30 08 08
MUSIQUE & SPECTACLESUfOLIM05 55 03 36 17
Centre culturel de rencontreLa Borie en Limousin87110 Solignac05 55 31 84 84www.ebl-laborie.com
SAnTEInSTITUT DE fORMATIOn En SOInS InfIRMIERS (IfSI)88, rue du Pont Saint Martial - 87000 Limoges05 55 50 96 85
CESU (Centre d’enseignement des Soins d’Urgence)23, rue Dominique Larrey 87000 Limoges cedex05 55 05 62 80
InSTITUT D’AIDES-SOIgnAnTS (IfAS)Hôpital du Docteur J.B. ChastaingPavillon BRUrue de Bournazel - 87000 Limoges05 55 05 69 39
SOCIO-EDUCATIfIRfE (Institut Régional de Formation des Educateurs)rue du Buisson - 87170 Isle05 55 01 40 52
STAgES A L’ETRAngERCRIJ• SVE (Service Volontaire Européen).• Eurodyssée.• Volontariat international.
PÔLE EMPLOI• Programme Léonardo de Vinci• Espace Emploi International
OfQJ COnSEIL RégIOnAL (Office Franco-Québecois pour la Jeunesse)05 55 45 18 22
TRAnSPORTS & LOgISTIQUETRAnSPORT ESPACE InfORMATIOnwww.t-e-o.info
AfT-IfTIMAv. Jean Giraudoux87410 Le Palais-sur-Vienne05 55 37 31 23
ECfLe Guet du Marchand87570 Rilhac Rancon05 55 39 29 22
TERTIAIRE :VEnTE - COMMERCEACTIVITES DE SERVICESAfPA27, rue Léonard Samie - 87000 Limoges05 55 30 01 30www.limousin.afpa.fr
gRETA LIMOgES6, rue Paul Dérignac - 87000 Limoges05 55 12 31 31www.greta-hautevienne.ac-limoges.fr
ARTLIMEntreprise d’entraînement : reconstitution du fonctionnement économique d’une PME.Métiers du secrétariat et de la comptabilité.
Pôle tertaire Pagnol103, rue de Feytiat - 87000 Limoges05 55 06 33 31
CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie)16 Place Jourdan - 87000 Limoges05 55 45 15 15
CCI formation4, rue Thomas Edison - 87220 Feytiat05 55 71 39 [email protected]
ES2C (Ecole supérieure de commerce, de communica-tion et de gestion)
Espace Galaxie37, rue Barthélémy Thimonnier87280 Limoges cedex05 55 38 48 58www.es2c.com
CREATIOn D’EnTREPRISE :ADRESSES UTILESCCI (Chambre de Commerce et d’Industrie)Les mardis de la création s’adressent aux créa-teurs et repreneurs d’entreprises. Inscription préalable.
16, place Jourdan - 87000 Limoges05 55 45 15 05
AIRELLE Limousin Boutique de gestion2, rue de la Croix Verte - 87000 Limoges05 55 33 14 79
SCOP Entreprises(Société coopérative de production et de services)faciliter l’insertion sociale et professionnelle par la création ou la reprise d’entreprise. Aider les porteurs de projet n’ayant pas la culture de l’entreprise.
Ester Technopole - BP 16946 87069 Limoges Cedex05 55 35 10 11
CAfEInETester le projet en minimisant les risques. Tester, accompagner, lancer.
86, Avenue Baudin - 87000 Limoges 05 55 35 18 11www.coopcafeine.fr
ECOLE DE PROJETAide à la formalisation du projet.Appui à la réalisation et au développement du projet.Objectif : accompagner des jeunes porteurs de projet dans le cadre du développement de nou-velles activités.
FJT VARLIN32, rue Fontbonne - 87000 Limoges 05 55 06 45 90
RECHERCHE D’EMPLOI :ADRESSES UTILESSYnDICATS DE PROfESSIOnnELSOrganismes qui disposent d’informations sur les adhérents et leurs besoins en personnel.
CHAMBRE DES METIERS ET DEL’ARTISAnATLe CAD (Centre d'Aide à la Décision) : in-formation sur les métiers de l'artisanat et les perspectives de recrutement.
12, avenue Garibaldi - 87000 Limoges05 55 45 27 00
VAEVALIDATIOn DES ACQUIS DE L’ExPERIEnCEfaire reconnaitre officiellement, sous certai-nes conditions, les compétences profession-nelles acquises par l’expérience en vue de l’obtention d’un diplôme, titre ou certificat de qualification.
Points Relais Conseil• CRIDFF29c, rue des Pénitents Blancs - 87000 Limoges• FONGECIF LIMOUSIN3bis, avenue Garibaldi - 87000 Limoges• GIP Rectorat13, rue François Chénieux - 87000 Limoges05 55 11 41 18
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Ressources
n’OUBLIEZ PAS POUR VOTRE InSCRIPTIOn :
• une pièce d’identité,• une photo d’identité,• votre carte de sécurité sociale,• un R.I.B,• votre C.V,• votre permis de conduire,• un justificatif de domicile de moins de trois mois,• vos diplômes,• vos attestations de travail(s) ou de stage(s).
les agencesd’intérim Les agences de travail temporaire, bassin d’emploi de Limoges :
Ressources
fUSIOn1, place de la Préfecture - 87000 Limoges05 55 05 06 00
MAnPOWER Bâtiment107, av du Général Leclerc - 87000 Limoges05 55 38 84 00
MAnPOWER- Industrie1, av du Midi - 87000 Limoges05 55 34 81 40
MAnPOWER- Tertiaire74, av Garibaldi - 87000 Limoges05 55 10 71 80
PROMAn14, cours Gay Lussac - 87000 Limoges05 55 10 85 92
QUICK MEDICAL SERVICE44, av de la Libération - 87000 Limoges05 55 10 15 98
PHARM’ APPEL69, bd Gambetta - 87000 Limoges05 55 10 05 64
Société Travail Temporaire Limousine (S.T.T.I.L)20bis, cours Jourdan - 87000 Limoges05 55 77 11 83
START PEOPLE97, rue Théodore Bac - 87000 Limoges05 55 77 38 50
SYnERgIE SA3, av du Général de Gaulle - 87000 Limoges05 55 33 20 20
SYnERgIE (BTP-Transport)193, av du Général Leclerc - 87000 Limoges05 55 04 04 35
VEDIOR BIS14, place Léon Betoulle - 87000 Limoges05 55 34 12 44
ADECCO Tertiaire9-11, bd V. Hugo - 87000 Limoges05 55 12 12 00
ADECCO Bâtiment93, rue Théodore Bac - 87000 Limoges05 55 79 62 93
ADECCO Industrie - Agroalimentaire314, route de Toulouse - 87000 Limoges05 55 77 27 27
ADECCO Transport50, rue Auguste Comte - 87000 Limoges05 55 04 23 54
ADIA4, place Stalingrad - 87000 Limoges05 55 10 02 87
ADIA Bâtiment & Tertiaire3, cours Gay Lussac - 87000 Limoges05 55 34 25 49
ACTO InTERIM1, cours Gay Lussac - 87000 Limoges05 55 49 05 05
APPEL MEDICAL67, bd Gambetta - 87000 Limoges05 55 10 05 64
BEST / OPTInERIS Industrie18, cours Jourdan - 87000 Limoges05 55 77 71 66
BEST / OPTInERIS Tertiaire & BTP18, cours Jourdan - 87000 Limoges05 55 77 70 11
COTIS InTERIM5bis, cours Vergnaud - 87000 Limoges05 55 12 78 56
CRIT Intérim97, rue François Chénieux - 87000 Limoges05 55 77 97 30 et27, cours Bugeaud - 87000 Limoges05 55 10 10 31
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LES AnnOnCES DE COnCOURSwww.onisep.frwww.concours.fonction-publique.gouv.frwww.emploipublic.com
Dans notre région, des organismes assurent la préparation aux concours administratifs :• Cours par correspondance (CNED, FOAD...).
• Portail Formation Limousin.
• Institut de Préparation à l’Administra-tion Générale -IPAG.Faculté de droit de Limoges05 55 34 97 44 www.ipag.unilim.fr
Ressources
Fonction Publique TerritorialeFonction publique de proximité : administrations communales, départementales et régionales.
Délégation Régionale du Centre national de la fonction Territoriale
CHEOPS55, rue de l’Ancienne ENIBP 339 - 87009 Limoges cedex 05 55 30 08 70www.cnfpt.fr
Pour les concours de catégorie A & B (rédacteur, administrateur, attaché, rédacteur chef, attaché principal, ingénieur subdivision-naire, ingénieur en chef, adjoint technique, technicien territorial, chef territorial) :
Centre Départemental de gestion de la Haute-VienneCHEOPS55, rue de l’Ancienne ENIBP 339 - 87009 Limoges cedex 05 55 30 08 40www.uncdg.com et www.cdg87.fr
Fonction Publique d’EtatAdministrations Centrales qui diri-gent et assurent les grandes mis-sions de l’Etat.
1- AffAIRES éTRAngèRESMinistère des Affaires Etrangères et Européennes23, rue la Pérouse - 75775 Paris cedex 16Serveur vocal : 01 43 17 66 99www.diplomatie.gouv.fr
2- AffAIRES SOCIALES,SAnTé ET VILLEDRASS24, rue Donzelot - 87037 Limoges cedex05 55 45 80 80
3- AgRICULTURE ET fORêTMinistère de l’Agriculture et de la Pêche78, rue de Varennes - 75007 Paris01 49 55 49 55www.educagri.fr
la fonctionpubliqueet les concours administratifswww.soutienconcours.fr
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Pour postuler à un emploi dans la fonction publique, les jeunes doivent «passer un concours».
Ceux-ci sont de différents niveaux :• Catégorie A : niveau Bac + 3 et au-delà.• Catégorie B : baccalauréat ou diplôme équivalent.• Catégorie C : BEPC - BEP - CAP ou sans diplôme.
Outre, le niveau d’études, les candidats doivent :• Être ressortissants d’un Etat membre de l’Union Européenne ou d’un Etat partie à l’accord sur l’espace économique Européen (sauf exception tels que les chercheurs, medecins, etc...).• Jouir de leurs droits civiques.• Ne pas avoir subi de condamnation figurant sur le bulletin n°2 du casier judiciaire.• Fournir l’attestation de rescensement et l’attestation de participation à la JAPD.
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Ressources
Office national des forêts40, avenue des Bénédictins - 87000 Limoges05 55 34 53 13www.onf.fr
Direction départementale de l’agriculture et de la forêt Immeuble le Pastel27, rue des Pénitents Blancs87000 Limoges05 55 12 90 00
4-AnCIEnS COMBATTAnTS ET VICTIMES DE gUERREDirection interdépartementale des Anciens Combattants et Victimes de guerre22, rue Mirabeau - 87000 Limoges05 55 34 45 45
5- ASSEMBLéE nATIOnALEAssemblée nationale126, rue de l’Université - 75006 Paris01 40 63 60 00www.assemblée.nationale.fr
Sénat15, rue Vaugirard - 75006 Paris01 42 34 20 00www.senat.fr
6- CULTURE &COMMUnICATIOnMinistère de la Culture & de la Communication3, rue Valois - 75001 Paris01 40 15 80 00www.culture.gouv.fr
7- DéfEnSEMinistère de la Défense231, bd St Germain - 75007 Paris01 42 19 30 11www.defense.gouv.fr
CIRATPermanences de l’Armée de l’Air et de la Marine1, place Jourdan - 87000 Limoges05 55 42 25 40
gendarmerie nationale2, boulevard Carnot - 87000 Limoges05 55 10 70 70www.gendarmerie.defense.gouv.fr
8- DéPARTEMEnTS ET TERRITOIRES D’OUTRE-MERMinistère des départements et territoires d’Outre Mer27, rue Oudinot - 75007 Paris01 53 69 20 00
9- ECOnOMIE - fInAnCESMinistère de l’économie,de l’Industrie et de l’Emploi139, rue de Bercy - 75012 Paris01 40 04 04 04www.minefi.gouv.fr
Direction Régionale des Impôts38, rue François Chénieux87000 Limoges cedex05 55 10 40 00
Direction Départementale des Services fiscaux30, rue Cruveilhier - 87031 Limoges cedex05 55 77 32 52
Trésoreries générales31, rue Montmailler - 87000 Limoges cedex05 55 45 69 00
Direction Régionale de la Concur-rence, de la Consommation et de la Répression des fraudes18, boulevard Victor Hugo87000 Limoges cedex05 55 45 83 83
Direction Régionale des Douanes32, rue Salvador Allende - 86000 Poitiers05 49 42 32 00
Délégation Régionale de l’InSEE50, avenue Garibaldi - 87031 Limoges05 55 45 20 07
Ministère du Budget, des Comptes Publics et de la fonction Publique130, rue de Bercy - 75572 Paris cedex 12
10- EDUCATIOn nATIOnALEwww.education.gouv.fr
Académie de Limoges13, rue François Chénieux87000 Limoges cedex05 55 11 40 40
Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche1, rue Descartes - 75231 Paris01 55 55 90 90
11- EnVIROnnEMEnTMinistère de l’Environnement, de l’Ecologie et du DeveloppementDurable20, avenue de Ségur - 75007 Paris01 42 19 20 21
Direction Régionale de l’EnvironnementImmeuble Le Pastel22, rue des Pénitents Blancs87000 Limoges05 55 12 90 00
12- EQUIPEMEnT - TRAnSPORT - TOURISMEDirection Départementale de l’EquipementImmeuble Le Pastel22, rue des Pénitents Blancs87000 Limoges05 55 12 90 00
13- fOnCTIOn PUBLIQUEMinistère de la fonction publique et de la réforme de l’Etat.72, rue de Varenne - 75007 Paris01 42 75 80 00www.fonction-publique.gouv.fr
EnA(Ecole nationale d’Administration)• 2, avenue de l’Observatoire - 75006 Paris01 44 41 85 00• 1, rue Ste Marguerite - 67000 Strasbourg03 88 21 44 44www.ena.fr
14 - InTéRIEURMinistère de l’IntérieurPlace Beauvau - 75800 Paris01 40 07 60 60
Préfecture de la Haute-Viennerue de la Préfecture - 87000 Limoges cedex05 55 44 18 00www.interieur.gouv.fr
15- JEUnESSE ET SPORTDirection Régionale de la Jeunesse et des Sports45, rue Turgot - 87036 Limoges05 55 33 92 33
16- JUSTICEDirection Départementale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse25, cours Jean Pénicaud - 87000 Limoges05 55 12 15 60
Tribunal de grande Instance17, place d’Aine - 87031 Limoges05 55 11 81 00
Direction Régionale des Services Pénitentiaires188, rue de Pessac - BP 5733000 Bordeaux05 57 81 45 00
Direction Régionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse de la Région Centre4, rue de Patay - 45000 Orléans02 38 54 87 40www.justice.gouv.fr
Ressources
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Ressources
17- PREMIER MInISTREAssemblée Nationale et Sénat (voir n°5)Premier Ministre, Secrétariat géné-ral du gouvernement18, rue Vaneau - 75700 PARIS01 42 75 81 62 ou 01 42 75 81 88
18- TRAVAIL - EMPLOI ET fORMATIOn PROfESSIOnnELLEMinistère de l’Emploi et de la Solidarité39-43, quai André Citroën75739 Paris cedex01 44 38 36 51
Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la formation Profes-sionnelle - DRTEfP2, allée Saint-Alexis - 87032 Limoges05 55 11 66 00www.travail.gouv.fr
19- UnIOn EUROPéEnnECommission de Communautés Européennes288, boulevard Saint Germain - 75007 Paris01 40 63 38 00
Fonction Publique HospitalièrePersonnels des établissements pu-blics d’hospitalisation, de soins et de cure, des établissements publics d’aide à l’enfance ou pour mineurs ou adultes handicapés (centres médi-caux éducatifs, maisons de retraites publiques...).
Fonction Publique InternationalePostes de haut niveau pour des orga-nismes tels que les institutions euro-péennes, l’OnU, l’OMS...
Autres adresses du Secteur PublicEtablissements et entreprises publi-ques qui recrutent sur concours ou sur candidature directe
AIR fRAnCEDirection du Personnel D.P.G.S.BP 6011 - 95975 Roissy - CDG cedex01 41 56 80 80www.emploi.airfrance.com
BAnQUE DE fRAnCE8, boulevard Carnot - BP 41487012 Limoges cedex05 55 11 53 00www.banque-france.com
EDf gDf19 bis, avenue de la Révolution - BP 40687012 Limoges cedex05 55 44 22 22www.edfrecrute.com
CEnTRE D’InfORMATIOn ET DE PRODUCTIOn DES MéTIERS DE LA POSTE49, rue Sainte-Anne - 75002 Pariswww.laposte.fr
Direction Départementale de la Poste5, rue de la Céramique - 87000 Limoges05 55 44 47 47
SnCf• Direction du personnel88, rue Saint Lazare - 75009 Paris cedex 0901 42 85 91 97www.recrutement-sncf.com
• Direction Régionale de la SNCF7, place Maison Dieu - 87036 Limoges05 55 11 12 00
RATPRecrutement54, quai de la Rapée - 75012 Pariswww.ratp.fr
CnASéAwww.cnasea.fr
fRAnCE TéLéCOM• BP 407 - 92000 Nanterre01 47 21 91 17
• Direction générale de France Telecom24, bd Jules Mansard - 87000 Limoges
www.francetelecom.com
UCAnSS(Union Nationale des Caisses de Sécurité Sociale)www.ucanss.fr
gROUPE IMPRIMERIE nATIOnALEPorte Maillot58, bd Gauvion St Cyr75017 Paris01 40 58 32 00
Pôle Emploiwww.pole-emploi.fr
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Votre C.V. doit :• représenter fidèlement votre profil et votre objectif professionnel,• valoriser, dans sa forme, vos acquis par une présentation adéquate,• contenir l’essentiel de vos points forts et expériences significatives en fonction du poste que vous convoitez.
Ne pas oublier qu’un C.V. doit être agréable visuellement.
organiser son C.V.L’objectif du C.V. est de décrocher un rendez-vous.L’employeur doit très rapidement pouvoir visualiser ce que vous savez faire et ce que vous voulez faire.
Expérience(s) professionnelle(s)Toutes les expériences ont une valeur.Si vous «démarrez» dans la vie active, même les petits jobs sont à souligner (ex : équipier dans un fast-food), idem pour les stages.
Détaillez votre expérience professionnelle (emplois et/ou stages). Si vous avez du mal à présenter vos stages comme de véri-tables expériences, alors forcément les recru-teurs ne les considéreront pas comme telles.
• année.• fonction ou poste occupé.• société.• durée.• détail des tâches effectuées ou des missions confiées et/ou compétences mises à profit.
Présentation chronologique (dates)ou thématique (secteurs d’activités)
InformationscomplémentairesCOMPéTEnCES TECHnIQUES :• En informatique : description des maté-riels utilisés. Exemple. : Maîtrise des logiciel Word, Excel...• Langues : préciser le niveau d’étude et les séjours éventuels à l’étranger• Titulaire du permis de conduire (et véhi-cule)
CEnTRES D’InTéRêTS(Loisirs, sport, bénévolat, membre d’une association). Les employeurs accordent de plus en plus d’importance à cette rubrique qui donne un aperçu plus humain de la candidature. Les centres d’intérêts sont porteurs d’une image liée au rythme d’activité personnelle, à la cu-riosité intellectuelle, aux valeurs.
Attention au piège : «passion pour le cinéma, la lecture», le jour de l’entretien on risque de vous demander ce que vous avez vu ou lu récemment.
Etat civil• Prénom NOM (se présente en haut à gauche)• ADRESSE (sans abréviation)• N° DE TELEPHONE (éviter les messages téléphoniques trop fantaisistes)• ADRESSE e-mail (facultatif)• DATE DE NAISSANCE OU AGE•TITULAIRE DU PERMIS DE CONDUIRE• SITUATION DE FAMILLE (facultatif)
Vous pouvez exposer votre projet profes-sionnel en en-tête : accroche efficace et percutante.
Exemples : • Projet professionnel : mettre au service d’une PME ma polyvalence et mes compétences techni-ques en gestion administrative du personnel.ou : • Objectif : infirmier
Formation(s)DIPLÔMES :Se limiter au minimum, inutile de tous lesénumérer.Exemple: titulaire d’une maîtrise, choisir ceux qui vous apparaissent les plus importants. Diplôme ou niveau de formation du plus récent au plus ancien.
Mentionner l’intitulé exact de votre qualifi-cation, éviter les sigles. Faire apparaître les options, spécialisations, date d’obtention.
STAgES DE fORMATIOn :Mentionner le nom de l’organisme et lavalidation obtenue. Préciser la date, le lieu, le titre et éventuellement l’établissement.
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Mélanie DUPOnT10, rue des Pins 87000 Limoges06 08 36 29 10 email (facultatif)
23 ans
COMPTABLE
fORMATIOn 2008 : BTS Comptabilité 2006 : Baccalauréat professionnel de comptabilité 2005 : BEP-CAP Comptabilité
ExPéRIEnCES PROfESSIOnnELLES 2008 : Comptable - AUTO LYON Sarl (5 mois) - gestion de trésorerie - facturation - rédaction des bons de livraisons
2006 : Guichetière - La Poste (2 mois) - opérations financières - renseignements clients
2005 : Equipière Fast-Food
AUTRES COMPéTEnCES Compétences informatiques Word - Excel - Safari
Langues : anglais courant 2005 : séjour en Angleterre (2 mois)
InfORMATIOnSCOMPLéMEnTAIRES Loisirs - natation - photographe amateur
Titulaire permis B et véhicule
Exemple de CVPlus d’informations sur : www.aide-emploi.net
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Outils
Si le CV est une présentation du par-cours général, la lettre doit mettre en avant des compétences appro-priées pour le poste.
Sa présentation va témoigner de vos ca-pacités d’organisation, de synthèse... Elle doit être manuscrite, non photoco-piée, rédigée avec des phrases courtes, sur une seule page.
Allez à l’essentiel. Pensez à mention-ner vos coordonnées ainsi que celles du destinataire et la date d’envoi. Evitez la lettre mailing, c’est-à-dire qui peut être envoyée à n’importe quel em-ployeur.
La lettre de motivation ou de candida-ture ne doit pas être une demande d’em-ploi mais une offre de services. Soyez positif et employez des phrases actives en utilisant des verbes qui affirment, assurent. Faites passer votre enthou-siasme. Utilisez le présent.
Evitez les répétitions, les termes approxi-matifs (peu, la plupart...) et les mots pessimistes (problème, échec, doute, difficulté,chômage...).
rédigez la lettrede motivation
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Candidature spontanéeEn faisant ce type de candidature vous faites preuve de volontarisme et vous apportez une marque d’intérêt à l’entreprise.
1 : VOUS• Montrez que vous connaissez le secteur d’ac-tivité et/ou l’entreprise (site Internet, plaquet-te, forum, presse...)ex :«j’ai découvert dans votre brochure toute la gamme de vos produits...»• Citez le poste désiré.
2 : MOI• Convainquez l’interlocuteur de votre valeurex : «ce stage de 2 mois m’a permis de per-fectionner ma connaissance de l’anglais que je parle couramment» ; «commercial, j’ai fait progresser le chiffre d’affaire de mon secteur de 30 %».
3 : nOUS• Vous répondez à ses besoins et vous faites une proposition de rencontre.Formule de politesseSignature
Procédure d’envoiEnvoyez ou déposez votre candidature (ne pas téléphoner pour savoir si l’entreprise recrute ou non). Faxez uniquement à la demande de l’employeur et envoyez alors un double par la poste.
• Destinataires : le chef d’entreprise ou direc-teur des ressources humaines, ou président de la structure. Essayez de mentionner le nom de la personne en faisant attention à l’orthographe et à défaut, précisez la fonction.
• Relance : la relance est un service après vente. Si vos lettres restent sans réponse, vous pouvez reprendre contact avec le destinataire dans un délai de 15 jours à 3 semaines. Pos-sibilité d’utiliser le téléphone, un mail ou une nouvelle lettre.
Sans harceler, cette relance a pour objectif de demander si votre candidature a bien été reçue, voire étudiée. S’accrocher à son objectif, c’est convaincre un peu plus de sa motivation.
Réponse à une offreBien analyser l’annonce pour répondre aux exigences énoncées.
1 : Origine de la démarche• Annonce, relation, salon professionnel...• Donnez la référence de l’offre• Proposez votre candidature
2 : Mise en avant de mes compétences et qualités appropriées pour le poste.• Donnez des faits concrets, des données chiffrées. Ne reformulez pas tout votre CV.ex : «Grâce à mes capacités d’organisation, j’ai réalisé...»• Pour les qualités, évitez les tournures de phrases toutes faites : «je suis motivé ou dy-namique».
3 : Je termine en suggérant un entretien ou une intention de prendre contact.Formule de politesseSignature
Candidature sur InternetL’e-mail permet un échange rapide d’infor-mations. • Le plus : des offres nombreuses et des ser-vices annexes intéressants. • Le moins : la concurrence est forte.
Pour le CV, le plus souvent, il suffit de suivre le guide et de faire ce que l’on vous demande en remplissant un formulaire avec des champs de saisie correspondant à cha-cune des rubriques d’un CV classique ou d’un mini CV.
En ce qui concerne la lettre, soyez bref et allez droit au but en expliquant la raison de votre intérêt pour cette entreprise, qui vous êtes et ce que vous cherchez. Quelques lignes suffisent. Même si le style d’une candidature e-mail est moins formel qu’un courrier classique, il y a des règles communes. De plus, attention, vous ne discutez pas avec l’un de vos cyber amis !
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Outils
Claude DUPOnT ROUx S.A.10, rue des Pins 27, avenue de la France87000 Limoges 29000 Quimper
06 08 36 29 10 A l’attention du Responsable d’Etablissementemail (facultatif)
Limoges, le 15 janvier 2009
Madame, Monsieur, Les emplois que j’ai occupés en intérim depuis 1988 m’ont donné, à 22 ans, une expérience riche et diversifiée dans les domaines de la comptabilité et du secrétariat commercial.
Ces fonctions exigeaient des qualités de contact et de rigueur et m’ont permis de prouver mon adaptabilité. Aujourd’hui, je compte mettre à profit cette expérience pour m’investir complètement dans un poste d’assistante commerciale. Je m’adresse à votre société parce que j’apprécie ses produits et son dynamisme. Je crois également que sa structure me permettra d’évoluer.
Je vous propose de vous donner de plus amples informations au cours d’une ren-contre. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.
(ou bien)
Persuadé(e) que seul un entretien pourra vous convaincre de ma motivation, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.
SignatureExemple delettre de motivationPlus d’informations sur : www.aide-emploi.net
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Outils
L’EnTRETIEn PERMET DE VéRIfIER :
• Que vous êtes capable de réaliser les tâches demandées.• Que vous êtes capable de vous intégrer dans l’équipe.
DOCUMEnTS à COnSULTER
Il n’existe pas de source d’information unique. Consultez la presse, les annuai-res, les sites web. Déplacez-vous dans les salons et forums.
• La presse, notamment la presse économique, on y trouve une multitude d’informations sur la santé du secteur économique, mais aussi sur les nouvelles implantations.Or, lorsqu’une filiale se crée ou lorsqu’une entreprise déménage, il y a souvent des emplois à la clef.Vous pourrez consulter cette presse à la médiathèque ou dans les Pôles Emploi et Missions Locales.
• Le KompassIl vous permettra de cibler les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre CV. Le Kompass présente une carte d’iden-tité pour chaque société : adresse, télé-phone, activité, effectif, chiffre d’affai-res, nom des dirigeants, filiales.Les adresses de toutes les entreprises de votre département et même celles de toute l’Europe sont répertoriées dans cet annuaire par branches professionnel-les. II existe également un classement par région.Il peut être consulté au Pôle Emploi, à la Chambre de Commerce et d’Industrie, à la Mission Locale ou sur Internet :www.kompass.fr
• Sites d’entreprises sur Internet.
préparer l’entretiend’embauche
Outils
Présentation • N’arrivez pas trop en avance, mais sur-tout pas en retard.• Ayez une présentation vestimentaire correcte et propre dans laquelle vous êtes à l’aise.• Soyez souriant et regardez votre inter-locuteur. Attention : 80% du jugement est porté sur un individu pendant les pre-mières secondes (allure, aspect, habille-ment,...).• N’ayez pas une attitude nonchalante, soyez attentif, respirez correctement pour surmonter le stress.• Soyez courtois(e) : attendez pour vous asseoir qu’on vous y invite. • Ne mâchez pas de chewing-gum, ne fu-mez pas, évitez de tripoter un objet ou de gesticuler.• Sur le plan pratique, munissez-vous d’un agenda, d’un autre C.V, des photocopies de vos diplômes, de vos attestations de stage(s), d’un bloc note, d’un stylo ainsi que de la liste des questions à poser...
Au cours de l’entretien • Sachez doser votre temps de parole. Ne parlez ni trop (manque de respect pour votre interlocuteur) ni trop peu (manque de confiance en vous). Ne répondez pas que par oui ou non. Faîtes des phrases. L’entretien est un échange.
• Si vous êtes face à un jury, pensez à vous adresser à toutes les personnes et pas seulement à l’une d’entre elles.
• Lors d’un entretien de recrutement, vous allez devoir vous présenter. Parler de soi ne s’improvise pas et demande unegrande précision.
Lorsque l’on vous demande de vous présenter :• Inspirez-vous de votre C.V ce qui per-mettra au recruteur de suivre facilement le fil de cette présentation.
• Soyez clair, concis et vivant en résu-mant votre parcours. Expliquez pourquoi vous avez candidaté.
Formation initialeQuelle est votre formation, votre niveau d’études, pourquoi avoir choisi cette filière ?
Compétences acquises au cours d’activités professionnelles :• Quels postes avez-vous occupés, qu’avez-vous le mieux réussi, qu’avez-vous le plus aimé et pourquoi ?• Ne jamais être négatif à propos d’autres expériences en entreprise (conflit, décep-tion).
Personnalité• Elle permettra au recruteur de vérifier si vous pouvez vous intégrer avec succès dans son entreprise.• Il est donc utile de réfléchir au préalable à l’image que vous allez vouloir donner de vous. Image que vous modulerez en fonction des attentes du poste de travail. • Pensez aussi aux défauts. • Même avec peu d’expérience profes-sionnelle, illustrez si possible vos qualités par des exemples précis en vous inspirant de votre vie sociale, familiale ou de vos activités extra-professionnelles. Vos loisirs pourront être abordés, com-ment occupez-vous votre temps libre ? Quelle est l’expérience qui vous a le plus marqué ? Quel a été votre principal échec ?
Aptitudes• Avez-vous des connaissances techni-ques (langues...) ? En quoi vous sentez-vous le plus compétent ? Comment réa-gissez-vous face à un objectif difficile à atteindre ? Comment réagissez-vous face à un client agressif ? Etes vous capable de travailler seul ? en équipe ? Donnez des exemples.
Disponibilité• Etes-vous libre immédiatement, accep-tez-vous les déplacements ? Situation de famille ?
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Par exemple : vous risquez d’être absente pour cause de maternité ? Réponse : «un homme peut avoir un accident ou une maladie et être absent».Autre exemple : vous risquez d’être ab-sente pour garder vos enfants lorsqu’ils sont malades ? Réponse : «c’est unequestion d’organisation qui ne me pose aucun problème.»Depuis combien de temps cherchez-vous du travail ? Restez très positif dans la réponse que vous ferez à ce type dequestion.Avez-vous d’autres propositions d’em-plois ?
Motivation et objectif• Ce qui vous attire dans cet emploi.• En connaissez-vous les avantages et les inconvénients ?•Connaissez-vous l’entreprise et pourquoi l’avez-vous choisie ?• Quel est votre objectif, quel poste vou-lez-vous occuper dans 5 ans ? (sens caché : va-t-il rester chez nous et pourrons-nous le satisfaire, est-il ambi-tieux ?)• Pourquoi selon vous je devrais vous em-baucher ?
Développez les arguments mentionnés dans votre lettre de candidature.
Tous ces éléments vont permettre au recruteur de vérifier :• Le degré des connaissances et compé-tences ainsi que leur pertinence par rap-port au poste visé.• L’adéquation entre vos expériences pro-fessionnelles antérieures et les exigences du poste.• Vos aptitudes humaines et sociales uti-les à votre intégration dans l’entreprise et sur le poste de travail.
Pensez à poser des questions sur le lieu de travail, les conditions. Au travers de ces questions vous prou-verez au recruteur votre intérêt pour le poste :
Sur l’historique et l’environnement de l’entreprise• Date de création et périodes décisives de son évolution, • Descriptif de sa structure, situations géogra-phiques et importance de ses implantations, • Partenaires institutionnels et financiers, type de clientèle directe ou intermédiaire, • Marché local, national, international, pers-pectives de développement, • Conception et/ou fabrication et/ou vente du produit...
Sur le fonctionnement interne : • Organigramme de l’entreprise, d’une direc-tion, d’un service, • Relations hiérarchiques, • Effectif...
Sur le descriptif du poste proposé• Fonction principale,• Activités annexes,• Liens hiérarchiques directs,• Mobilité et disponibilité demandée (géogra-phique-horaires...),• Résultats demandés,• Encadrement de personnes.
Sur l’environnement de la fonction• Montant du salaire brut,• Durée et modalités de prolongation éven-tuelle de la période d’essai,• Type de contrat ( déterminé - indéterminé - temps partiel...),• Formation dispensée au moment de la prise en main du poste.
Sur le processus de recrutement• Date de la décision,• Date d’entrée envisagée dans la société,• Critères de décision par rapport à la can-didature.
Les questions piègesSi le recruteur pose des questions pièges ou provocatrices, c’est moins pour écou-ter le contenu de la réponse que pour ob-server votre réaction. Votre attitude sera donc très importante. Aux questions sur votre enfance, vos pa-rents... vous pouvez répondre que cela fait partie de votre vie privée, mais évitez le «ça ne vous regarde pas» cinglant.L’entretien n’est pas un examen. Si l’em-ployeur s’oppose à vous, cela ne signifie pas toujours qu’il est en désaccord, c’estun test. Ne cherchez pas toujours à être de son avis.
Après l’entretien :réussissez votre sortie Lorsque l’entretien est terminé, restez vi-gilant. La plupart des candidats relâchent leur attention et certains recruteurs en profiteront pour capter des signes sup-plémentaires qui viendront compléter leur appéciation.
Une démarche dynamique, le corps bien droit, une bonne poignée de main vont confirmer votre tonicité et votre aisance relationnelle.
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Une démarche lourde, une infinie lenteur pour enfiler un manteau et vous venez d’indiquer à votre interlocuteur que vous êtes probablement moins énergique que vous avez cherché à l’en convaincre tout au long de l’entretien.
Interrogez le recruteur sur l’initiative du prochain contact : qui rappelle qui ?Pensez à remercier l’interlocuteur de cet entretien.
L’EnTRETIEn TELEPHOnIQUEPréalable à un entretien, il sert à sonder les réflexes, la capacité à répondre et surtout à gagner du temps. Pensez à sourire, soyez réactif car tout va très vite.
L’EnTRETIEn COLLECTIfMoins systématique que l’entretien indivi-duel, il est moins connu et moins bien pré-paré par les candidats. Un groupe, dont la taille varie de 4 à 15 personnes, est réuni autour d’une table et doit discuter à partir d’un thème communi-qué par le jury. Contrairement à l’entretien individuel, il ne faut absolument pas parler de soi lors de cet entretien collectif. En principe le jury n’intervient pas et a seu-lement un rôle d’observation.N’hésitez pas à prendre la parole rapidement mais pas trop longtemps, il faut laisser les autres s’exprimer. Sachez affirmer vos idées tout en restant attentif à celles des autres. Face à des réactions d’agressivité, de mo-querie d’un candidat, il convient de savoir répondre avec diplomatie. On va observer votre réactivité, votre dyna-misme et votre motivation.
LES TESTS DE RECRUTEMEnTIls sont exploités aussi bien pour cerner la personnalité du candidat que pour juger de ses compétences. Véritables outils d’aide à la décision, ils interviennent en complément de l’entretien.
Trois grands types de tests :• tests de personnalité : évaluation des traits de caractère, de la motivation, du sens relationnel• tests de logique et d’intelligence : éva-luation des capacités de raisonnement, de mémoire, d’aptitude professionnelle• tests de connaissances : évaluation de la culture générale ou du niveau sur un thèmeAucune préparation n’est nécessaire, cependant un entraînement permet d’acquérir des automa-tismes et d’être plus serein.
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Outils
adresses utiles sur Limoges
Infos
fil Santé Jeunes Besoin d’écoute, d’informations, de conseils... Respect de l’anonymat.
Numéro vert 7j/7 de 8h à minuit : 32 24www.filsantejeunes.com
LA CPAMN’oubliez pas de signaler vos change-ments de situation auprès de votre orga-nisme d’affiliation.
12, avenue Jean Gagnant87000 Limogeswww.ameli.fr
LE CRESLISi vous souhaitez faire établir un bilan de santé ou rencontrer gratuitement un médecin, l’infirmière de la Mission Locale peut vous prendre un rendez-vous auprès du CRESLI.
6, rue Louvrier de Lajolais87000 Limoges
LA DRDJS - EnVIE D’AgIRVous recherchez un financement pour mettre en oeuvre une initiative originale que ce soit dans le domaine culturel,social, humanitaire, écologique, sportif, scientifique, technique, économique...La DRDJS accorde des prix dans le cadre du DEFI JEUNES.
45, rue Turgot87000 Limoges05 55 33 92 33 www.enviedagir.fr
Centre du Volontariat InternationalVous envisagez de faire du volontariat dans un pays étranger, renseignez-vous auprès du Centre du Volontariat Interna-tional.
77 bd st Jacques75014 PARISwww.civiweb.com
LA STCLPour obtenir, sous conditions de situa-tion, un titre de transport gratuit sur le réseau couvert par la STCL, rendez-vous au CCAS (Centre communal d’action so-ciale).
CCASrue Félix Eboué 87000 Limogesou dans votre mairie
CHEQ’UPVous avez entre 16 et 20 ans, comman-dez votre cheq’up sur : www.région-limousin.frValeur : 50 € pour vous aider à ache-ter CD, livres, places de cinéma ou de concert, payer une licence sportive...
LE CRIDffVous souhaitez bénéficier d’une infor-mation personnalisée et gratuite dans différents domaines : juridique, législa-tion sociale, vie pratique et associative, vie familiale, recherche d’emploi, prenez rendez-vous auprès du CRIDFF (Centre Régional d’Information et de Documen-tation des Femmes et des Familles).
29c, rue des Pénitents Blancs87000 Limoges05 55 33 86 00
L’ADILVous avez besoin de renseignements sur les droits et les devoirs des bailleurs et lo-cataires, sur le logement, la location, la construction ou faire calculer les aides au logement auxquelles vous pouvez préten-dre, contactez l’ADIL (Association dépar-tementale d’information sur le logement).
28, avenue de la Libération87000 Limoges05 55 10 89 89www.anil.orgwww.adil.org/87/
LE CIRAPour répondre à vos questions adminis-tratives, vous pouvez appeler les spécia-listes issus de diverses administrations au CIRA (Centre Interministériel de Rensei-gnements Administratifs).
08 36 68 16 26
ou Allo Services Public 39 39
LES CHEMInS POUR L’EMPLOIVous souhaitez vous tenir informé sur l‘emploi, la formation professionnelle, les métiers, la création d’activités... les che-mins pour l’emploi en Limousin vous pro-posent des actualités, des informations, des reportages, diffusés tous les jours sur les radios locales et sur le site internet :www.leschemins-emploi.info
LE SAJEVous êtes de nationalité étrangère et vous souhaitez obtenir une aide pour vous ou votre famille en vue de démarches ad-ministratives ou juridiques, consultez le SAJE (Service d’Aide Juridique au droit des Etrangers).
14, rue du Petit Tour 87000 Limoges05 55 32 51 06
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le tableau demes démarches
Infos
Date d’envoi Réponse à : une offre, une candidature sponta-née...
Type de contrat fonction Entreprise nom du Contact Réponse
15.01.2009 offre CRIJ CDD 6 mois Vendeur Junior Martin OccasionsSarl
M. Martin(PDG)
Entretienle :à :
15.01.2009 offre Pôle Emploi CDD 8 mois Vendeur Peugeot ZI Nord Mme Durand(DRH)
Négative
28.01.2009 candidature spontanée - Vendeur conseils
Garage Ford M. Dubreuil (pdg)
Infos
MES nOTES
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Si vous avez besoin d’informations concernant le droit du travail ou bien de précisions par rapport à une mesure pour l’emploi, vous pouvez contacter la Direction du Travail et de l’Emploi :
Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de la Haute-Vienne
BP 132032, allée Saint-Alexis 87032 Limoges cedex05 55 11 66 00www.infotravail.comwww.travail.gouv.fr
TAUx HORAIRE BRUT DU SMIC :8,71€
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les contrats de travail Caractéristiques Formalités Coûts/Avantages Spécificités
CDIContrat à DuréeIndéterminée
Conclu sans limitationde durée
Contrat de travail écrit ou oral (si temps complet)
• Salaire• Cotisations et contribu-tions sociales et fiscales• Avantages sociaux envigueur• Accès à la formation
Rupture :
• Licenciement• Démissiondans le respect des règles en vigueur
CDDContrat à DuréeDéterminée
Conclu pour une duréelimitée :
• Remplacement d’un salarié malade avec ou sans terme précis• Surcroît passager d’activité• Emplois saisonniers
Contrat de travail écritavec :
• Nom et qualification dela personne remplacée• Date d’échéance oudurée minimale d’emploi
• Salaire• Cotisations et contribu-tions sociales et fiscales• Avantages sociaux envigueur• Accès à la formation• Contribution formationspécifique 1%• Fin de contrat : indemnité 10% du total rémunération
Cas de rupture anticipée :
• Faute grave• Force majeure• Embauche en CDI justifiéepar le salarié• Commun accord
CTTContrat de TravailTemporaire
Entreprise de travailtemporaire mettant à disposition un salarié dans une entreprisepour une mission.
Contrat écrit de miseà disposition entrel’entreprise de travailtemporaire et l’entre-prise utilisatrice.
• Salaire• Cotisations et contribu-tions sociales et fiscales• Protection sociale complé-mentaire spécifique• Indemnité de fin de mis-sion + compensatrice decongés payés C’est l’ETT qui assurel’ensemble des obligationsà le charge de l’employeur.
Cas de rupture anticipée :
• Faute grave• Force majeure• Embauche en CDI
CDIIContrat à DuréeIndéterminéeIntermittent
Alternance de périodestravaillées et non travaillées dans des secteurs couverts par un accord collectif.
Contrat de travail écrit précisant la durée annuelle minimale de travail et la répartition des périodes et heures de travail.
Idem CDI• Droits liés à l’ancienneté : les périodes non travailléessont prises en compte
Idem CDI
les contrats par alternance
Infos
CONTRATS AIDESConcernent les personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.Les critères d’éligibilité pour le pu-blic sont fixés localement par arrêté préfectoral.
Secteur marchand : CIE et CIRMASecteur non marchand : CAE et Contrat d’Avenir
Pour en savoir plus : www.travail-solidarite.gouv.frwww.infotravail.com
Contrat d’Apprentissage Contrat de Professionnalisation
Public Jeunes de 16 à 25 ans Jeunes de 16 ans à moins de 26 ans
Entreprise • Entreprises du secteur artisanal, commercial, industriel• Entreprises du secteur public Selon modalités spécifiques du contrat
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue (sauf particulieremployeur)
Forme Contrat de 1 à 3 ans
Modalités :• Formulaire écrit à transmettre à la chambre consulaire compétente• Inscription en CFA • Désignation du maître d’apprentissage
CDI débutant par action de professionnalisation de 6 à 12 mois ou CDD de 6 à 12 mois (voir 24 mois)
Modalités :• Dépôt du contrat écrit et plan deformation à l’OPCA
Salaire 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et +
1ère année 25% SMIC 41% SMIC 53% SMIC
2ème année 37% SMIC 49% SMIC 61% SMIC
3ème année 53% SMIC 65% SMIC 78% SMIC
< Bac Pro > Bac Pro
< 21 ans 55% SMIC 65% SMIC
21-26 ans 70% SMIC 80% SMIC
Avantages • Exonération de certaines charges et/ou cotisations patronales en fonction de la taille de l’entreprise• Crédit d’impôt (1600€ minimum)• Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région (1000€ minimum)
• Prise en charge possible par l’OPCA des frais liés à la formation du salarié et du tuteur• Aide à la fonction tutorale (230€/mois)• Réduction FILLON
Les formulaires de ces contrats sont disponibles sur www.travail-solidarité.gouv.fr.Non comptabilisation du jeune dans les effectifs de l’entreprise.
AUTRES ACTIONS FACILITANT L’EMBAUCHEPersonnes nécessitant une formation d’adaptation à l’emploi : AFPR.Ce dispositif permet de suivre une action de formation courte avant l’embauche.Modalités :Dépôt d’une offre auprès du Pôle Emploi par l’employeur, signature d’une convention AFPR permettant d’obtenir une aide à la formation voir la prise en charge, sous réserve d’embauche du demandeur d’em-ploi en CDI (20H mini) ou en CDD 6 mois ou plus (voir dans certains cas en C PRO).
Personnes reconnues travailleurs handicapés (TH).L’AGEFIPH gère le fonds pour l’insertion des personnes handicapées qui permet d’accorder aux entre-prises, sous certaines conditions, des aides à l’embauche, voir à l’aménagement du poste de travail. www.agefiph.fr
Offres d’emploi réservées TH consultables sur le site du PRITH (Programme Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés en Limousin): www.prith-limousin.com
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conception graphique et mise en pageMoshi.Moshi : 09 79 29 40 41impressionSotiplan : 05 55 79 53 00
OrientationFormation
ConseilEmploi
Jeunediplômé-emes démarches
Dossier réalisé et éditépar la Mission Locale
de l’Agglomérationde Limoges.
