Jenis Kepemimpinan

1. Kepemimpinan formal

2. Kepemimpinan informal

Pemimpin formal

Orang yang oleh organisasi / lembaga tertentu ditunjuk sebagai pemimpin

Berdasarkan keputusan dan pengangkatan resmi

Untuk memangku suatu jabatan dlm struktur organisasi

Punya hak dan kewajiban

Tugasnya mencapai suatu tujuan organisasi

Ciri-ciri

1. Masa jabatan tertentu, atas dasar legalitas formal oleh pihak berwenang

2. Sebelum pengangkatan dia harus terlebih dahulu memenuhi beberapa persyaratan formal

3. Didukung oleh organisasi formal untuk menjalankan kewajibannya. Karena itu dia selalu memiliki atasan

4. Mendapat balas jasa materiil dan immateriil

5. Bisa mencapai promosi, dan dapat dimutasi

6. Dapat dikenai sanksi atau hukuman apabila melakukan kesalahan

Pemimpin informal

Orang yang tidak mendapatkan pengangkatan formal sebagai pemimpin,

Namun karena dia memiliki sejumlah kualitas unggul, dia mencapai kedudukan sebagai orang yang mampu mempengaruhi kondisi psikis & perilaku kelompok.

Ciri-ciri

1. Tidak ditunjuk secara formal

2. Diakui sebagai pemimpin oleh kelompok rakyat atau masyarakat

3. Tidak mendapatkan dukungan dari suatu organisasi formal

4. Biasanya tidak mendapat imbalan balas jasa, atau imbalan jasa diberikan secara sukarela

5. Tidak dapat dipromosi, dimutasi, dan tidak memiliki atasan.

6. Tidak perlu memenuhi persyaratan formal tertentu.

7. Apabila dia melakukan kesalahan, dia tidak dapat dihukum. Hanya saja respek orang terhadap dirinya jauh berkurang, tidak diakui, atau ditinggalkan oleh massanya.

Besarnya peran pemimpin informal, tergantung pada:

1. Besar kecilnya dampak sosial yang disebabkan oleh kepemimpinan

2. Tinggi – rendahnya status sosial yang berhasil dicapainya.

Status sosial umumnya dicapai karena:

1. Keturunan: bangsawan, pendeta2. Karena kekayaan berlimpah ruah

yang dicapainya sendiri3. Taraf pendidikan lebih tinggi4. Pengalaman hidup lebih banyak

sehingga memiliki kualitas & ketrampilan tertentu.

5. Memiliki sifat – sifat kharismatik & ciri – ciri herediter lainnya.

6. Partisipasi sosial yang tinggi dan fungsinya dapat mempengaruhi serta menggerakkan massa rakyat.