ISO 45001 „Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit“ · ISO 45001 - Ausgliederung. BG RCI - Organisation des Arbeitsschutzes Seite 18 3.34 Nichtkonformität Nichterfüllung

ISO 45001 „Managementsysteme für

Sicherheit und Gesundheit“

• AMS und betriebliche Prozesse

• Inhalte der ISO 45001

• Neue Anforderungen

• Praktische Umsetzung und Zertifizierung

Seite 2

Warum Arbeitsschutz-Management?

• Vorfälle und Erkrankungen zu vermeiden

• gesetzliche Regelungen einzuhalten

• Kundenforderungen zu erfüllen

• erfolgreich zu arbeiten – auch im Arbeitsschutz

Die Fähigkeiten des Unternehmens steigern ...

Ist dazu eine neue AMS-Norm nötig?

?

BG RCI – Organisation des Arbeitsschutzes

Seite 3

Bestehende AMS-Guidelines

• ILO-OSH 2001 (Deutschland: NLF)

(Guidelines on Occupational Safety

and Health Management Systems)

• Andere Guidelines

„No areas of significant difference have been identified“

Quelle: OHSAS Project Group

• OHSAS 18001

(Occupational Health and Safety Assessment Series)

ILO


März 2013: Britischer Vorschlag bei ISO zur Erarbeitung einer

internationalen AMS-Norm auf Basis OSHAS 18001

Juni 2013: nationale Abstimmung, DIN lehnt den Vorschlag ab

Gründe:

- keine wesentliche Verbesserung der gegenwärtigen Situation

- Einheitslösungen nicht für alle Organisationen optimal

- bestehenden ILO-Leitfäden decken die Thematik bereits ab

- Möglicher Konflikt/Konkurrenz mit Gesetzen

Juli 2013: ISO-Mitglieder nehmen den Vorschlag mehrheitlich an

→ Projektkomitee unter britischer Leitung

Aber: DIN beteiligt sich aktiv an den Arbeiten

ISO 45001 – Normungsprojekt

BG RCI – Organisation des Arbeitsschutzes Seite 4

Seite 5

Die neue DIN ISO 45001

- Veröffentlicht 03/2018 (englisch) bzw. 06/2018 (deutsch)

- Weltweit gültige Norm

- Ersatz für die BS OHSAS 18001

Managementsysteme für

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

– Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung


Sinnvolle Norm

!

Seite 6

Bewertung durch die Leitung

Audits

Durchführung überwachen

produktionsnahe

Prozesse

Risiken beurteilen

Verantwortung, Befugnis

Politik, Strategie, Ziele

Ve

rbe

ss

eru

ng

Kontext:

externe Vorgaben

Anforderungen

interessierter Parteien

Seite 6

Management-Prozesse / ISO 45001

Kontext:

Führung

und

Beteiligung

Planung

Unterstützung

( Mitarbeiter )

Betrieb

Bewertung

der

Leistung

Kompetenz, Bewusstsein

Kommunikation

Dokumentierte Information

Betriebliche Planung, Steuerung

Änderungen, Beschaffung

Notfallplanung und Reaktion

Ve

rbe

ss

eru

ng


Überwachung, Messung, Analyse und

Leistungsbewertung (incl. Einhaltung

von Verpflichtungen), Internes Audit

Managementbewertung (Inhalte)

Führung / Verpflichtung, Politik

7. Unterstützung

Rollen, Verantwortlichkeit, Befugnis

Kompetenz, Bewusstsein

Kommunikation

Dokumentierte Information

Betriebliche Planung und Steuerung

(incl. Auftragnehmer / Ausgliedern)

Notfallplanung und Reaktion

9. Bewertung

der Leistung

Vorfall, Nichtkonformität und

Korrekturen, fortlaufende Verbesserung

Begehungen und Prüfungen

Ereignisse, Unfälle, Krankheiten

Bewertung der Organisation / Audits

Verbesserungen

Politik und Ziele, Programme

Organisation, Verantwortung,

Aufgaben, Befugnisse, Ressourcen ...

Gefährdungsbeurteilung,

Risikobewertung,

Maßnahmenplanung

3. Beschäftigte

einbinden

2. Risiken

beurteilen

und vermeiden

Qualifikation, Eignung

Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung

Aktionen, Ideen, Zusammenarbeit

Unterweisung, Schulung

4. Abläufe

festlegen

Wichtige Unterlagen, Informationsfluss

Planung, Einkauf, Fremdfirmen

Anweisungen und Erlaubnis

Regelungen für Störungen und Notfälle

5. Bewerten und

Verbessern

Managementbewertung

Anforderungen, Anwendungsbereich

Beteiligung von Beschäftigten

- Gefährdungen, Risiken und Chancen

- Bestimmung gesetzlicher Vorschriften

- Planung von Maßnahmen

SGA-Ziele und Planung zur Erreichung

6. Planung

Ressourcen

8. Betrieb

4. Kontext der

Organisation

5. Führung und

Beteiligung der

Beschäftigten

10. Verbesserung

1. Führen und

Organisieren

Seite 7

ISO 45001 NEU / ANDERS →

Seite 8

ISO 45001

- „High Level Structure“ wie andere Managementsystem-Normen

- Prozessorientiert

- Anforderungen interessierter Parteien

- Rechtskataster (Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge usw.)

- Beurteilung von Risiken und Chancen

- Erweiterter Begriff „Beschäftigte“ (auch Auftragnehmer, Dienstleister, Subunternehmer)

- Konsultation und Beteiligung der „Beschäftigten“

- Erweiterungen bei Outsourcing und Beschaffung etc.

Wichtige Neuerungen


Können auf Wunsch zusätzlich begutachtet werden

innerhalb bestehender Begutachtungsverfahren (z.B. Gütesiegel)

Seite 9

Begutachtung des AMS

• Qualifizierte BegutachterFachbegutachterExperten bei Bedarf

• InterviewsEinsicht in UnterlagenBeobachtung vor Ort

• BerichtVorschläge zur Verbesserung

• Bescheinigung3 Jahre gültig

Prüfung der Wirksamkeit des

Arbeitsschutzmanagements

DIN ISO 45001:2018

BG RCI - Organisation des Arbeitsschutzes

Seite 10BG RCI - Organisation des Arbeitsschutzes

BG RCI - Organisation des Arbeitsschutzes Seite 11

3.2

interessierte Partei (bevorzugte Benennung)

Anspruchsgruppe (zulässige Benennung)

Person oder Organisation, die eine Entscheidung oder Tätigkeit beeinflussen

kann, die davon beeinflusst sein kann oder die sich davon beeinflusst fühlen

kann.

ISO 45001 – Interessierte Partei

Datum 12

Beispiel „Konzern“ Beispiel „Bauhof“

Interessierte Parteien = individuell

relevantrelevant


3.3

Person, die Arbeit oder arbeitsbezogene Tätigkeiten ausführt, die im

Einflussbereich der Organisation stehen

- bezahlt oder unbezahlt, regelmäßig oder vorübergehend (…)

- auch die oberste Leitung und leitendes Personal

- auch Beschäftigte von externen Anbietern, Auftragnehmer, Einzelpersonen,

Leiharbeitnehmer und andere Personen

(soweit die Organisation Einfluss auf ihre Arbeit oder arbeitsbezogene

Tätigkeiten hat,

entsprechend dem Kontext der Organisation)

ISO 45001 - Begriff „Beschäftigter“


3.4 Beteiligung

Einbeziehung in die Entscheidungsfindung

3.5 Konsultation

Ansichten einholen, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Anmerkung: Dies umfasst die Einbeziehung von SGA-Gremien und der

Vertreter der Beschäftigten, wo vorhanden.

(Nicht nur Betriebsrat, z.B. auch SiBe, Jugendschutzbeautragte,

Schwerbehindertenvertretung usw.)

ISO 45001 - Beteiligung, Konsultation

Relevante Beschäftigte


Relevante Beschäftigte

Was ist zu regeln

Eigene

Beschäftigte

Leih-

arbeitnehmer

Ext.

Monteur

im Betrieb

Kantinen-

personal

Wach-

personal

Raum-

pfleger

Lieferant …

Konsultation

SGA-Politik

X

Konsultation

SGA-Ziele

X X

Konsultation

Zuweisung Verantwortung

X X X X

…

Beteiligung

Gefährdungsbeurteilung/

Risiken/Chancen

X X (X) X (X) (X) (X)

Beteiligung

Bestimmen von

ArbSch-Maßnahmen

X X (X) X X X (X)

Beteiligung

Bestimmen der

Kommunikationsprozesse

X X (X) X X (X) (X)

Konsultation und Beteiligung - Beispiel -


3.21 SGA-Risiko (Risiko für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit)

Kombination aus der Eintrittswahrscheinlichkeit arbeitsbezogener

gefahrbringender Ereignisse oder Expositionen und der Schwere der

Verletzung und Erkrankung…

3.22 SGA-Chancen (Chancen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit)

Umstände, die zur Verbesserung der SGA-Leistung führen können.

(SGA-Leistung = Erfüllungsgrad bei der Prävention von Verletzungen und

Erkrankungen und bei der Bereitstellung sicherer/gesundheitsgerechter

Arbeitsplätze)

Wenn in der ISO 45001 der Begriff „Risiken und Chancen“ verwendet wird,

bedeutet dies SGA-Risiken, SGA-Chancen sowie

andere Risiken und Chancen für das Managementsystem als Ganzes.

ISO 45001 – Risiken und Chancen


3.29 ausgliedern (Outsourcing)

eine Vereinbarung treffen, bei der eine externe Organisation einen Teil einer

Funktion oder eines Prozesses wahrnimmt bzw. durchführt

Outsourcing ist die Ausgliederung eines Teiles von Funktionen und Prozessen

(z.B. Personalbereich, Produktion, Gebäudeinstandhaltung)

und nicht von einzelnen Tätigkeiten

(z.B. Putzdienst, Fremdfirmen).

8.1.4.3 Ausgliederung

Ausgegliederte Funktionen und Prozesse müssen gesteuert werden, rechtliche

und andere Anforderungen müssen erfüllt werden (das Unternehmen muss

dazu den Einfluss auf ausgegliederte Funktionen / Prozesse bewahren).

ISO 45001 - Ausgliederung


3.34 Nichtkonformität

Nichterfüllung einer Anforderung

Anmerkung: Nichtkonformität bezieht sich auf Anforderungen nach der ISO

45001 und auf zusätzliche Anforderungen in Bezug auf ein AMS, die das

Unternehmen für sich selbst festlegt.

3.35 Vorfall

Vorkommnis, das durch die Arbeit oder während der Arbeit auftritt und zu

Verletzungen und Erkrankungen führt oder führen könnte.

Anmerkung: Vorfälle sind (a) Unfälle, bei denen Verletzungen und

Erkrankungen auftreten oder (b) Situationen, bei denen die Möglichkeit einer

Verletzung und Erkrankung besteht (z.B. Beinahe-Unfälle, kritische

Situationen).

ISO 45001 – Nichtkonformität, Vorfall

Seite 19

Was wir tun

Wirksame Prävention

Arbeitsverhalten

Vorbild sein

Regeln einfordern

Sicheres, gesundes

Verhalten anerkennen

Führungsverhalten

etc.

ErgebnisseVoraussetzungen

Motivation

Rechtssicherheit

störungsfreie

Prozesse

wenige Unfälle

und Fehlzeiten

etc.

Kundenvertrauen

Regelungen

und

Verfahren

Arbeitsschutz-

Management

Unternehmens-

kultur

Werte, Rituale

Betriebsklima

Fehlerkultur etc.


BG RCI – Organisation des Arbeitsschutzes Seite 20

Apell

Arbeitsschutz-Management-Systeme

und

Entwicklung der Präventionskultur

gehören zusammen!

ISO 45001 „Managementsysteme für Sicherheit und

Gesundheit“

Ihre Fragen?

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Email: [email protected]

Documents

ISO 45001 „Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit“ · ISO 45001 - Ausgliederung. BG RCI - Organisation des Arbeitsschutzes Seite 18 3.34 Nichtkonformität Nichterfüllung