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Irakaskuntza sektoreak badauka webgune berria: http ...biltegia.labsindikatua.org/Argitalpenak/Iraultzen/155.pdfde 2009, la administración realizó diferentes propuestas de equipara-ción

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Irakaskuntza sektoreak badauka webgune berria: http://irakaskuntza.labsindikatua.org

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ZUZENDARIA:Sonia González

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz

DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar

LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77

IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018

TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00

POSTA ELEKTRONIKOA:[email protected]

BAIONACoursic Karrika, 13. 64100.

Tlf: 00 33 559 59 50 20

BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.

48010Tlf: 94 470 69 00

DONOSTIASan Blas, 1 behea. 20013

Tlf: 943 22 44 00

GASTEIZFermin Lasuen, 13 behea. 01001

Tlf: 945 25 58 77

IRUÑEAMartzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea(lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.

31014Tlf: 948 22 11 30

iraultzenAUKERA BERRIEN ATARIAN

1994ko otsailean milaka langile irten ginen Bilboko kaleetara lan harremanetarako etababes sozialerako euskal esparrua behar dugula aldarrikatzera. Bestelako eredu bat erai-kitzeko gai ekonomiko eta sozialetan bitartekoak eta erabakitzeko ahalmena behar ditu-gula eskatu genuen orduan, horren alde aritu gara lanean urte hauetan guztietan etaorain, gehiengo sindikalak krisiari aurre egiteko aldarrikapenak zehazterakoan, ezinbes-tekoak ikusten ditugun 10 neurritan jaso ditugu.

Urteak pasa diren arren, aldarrikapen honi bizkarra ematen jarraitzen diotenek berdine-an diraute: arduradun instituzionalek entzungor jarraitzen dute eta patronalak mehatxugisa ikusten du eskakizuna. Langileok erabaki ekonomiko eta sozialetan benetan eragite-ko gaitasuna edukitzeak gauzak sakonean aldatzeko aukerak sortuko lituzke eta gaurkobotere harremanak aldarazteko aukera emango luke. Horrelakorik ezin da gertatu, noski.Langileoi aberastasuna eta eskubideak lapurtzen jarraitu ahal izateko instituzioak patro-nalaren eta banketxeen zerbitzura egon behar dira, boterea nork duen sekulan auzitanjarri gabe.

Gure eskubideak defendatzeko aldarrikapenak zehaztuz langile borroka indartzea daeuskal sindikalismotik krisiari ematen diogun erantzuna. Babes zabala jaso dugu langile-en eta herritarren aldetik, greba orokorrean lehenik eta behin, eta 131.894 sinadurekinoraingoan. Gauzak aldatu nahi baditugu indarra behar dugu, langileon interesak kapita-laren diru gose ase ezinaren gainetik jartzeko indarra eta horretan ari gara.

Herri honek behar dituen aldaketa sozialak lortzeko bidean urrats berriak egiteko auke-rak sortu ditugu, langileona den alternatiba gorpuzten ari gara. Baina bide horrek muga-rik izan ez dezan ezinbestekoa da aldaketa politikoak burutzea, erabakitzeko ahalmenaeskuratzea gure borondatearen kontra eta gure borrokaren gainetik Madrilen eta Parisenerabakitzen diren erreformekin gure eskubideak are gehiago ez murrizteko.

Ezker abertzaleak burutu berri duen eztabaidak aldaketa politikoa indarberritu eta gureekimenez bultzatzeko erreferentzi esanguratsuak kokatu ditu: aliantzak, adostasunak etaakordioak burujabetzaren alde urrats eraginkorrak emateko, herritarron atxikimenduaneta parte hartzean oinarritzen den bidea egitean dago gure indarra, gaurko instituzioakaldaketa prozesuaren mesedetan jartzeko eskaintza politiko argiak egitea sakoneko alda-ketak lortzeko bitarteko guztiez baliatu gaitezen.

Euskal Herriaren etorkizuna euskal herritarron eskutik eraikitzeko aukera berriak sortzenari dira, zalantzarik ez izan. Badugu zer egin bide horretan: langileok behar dugun alter-natiba sendotzea borroka sindikala indartuz. Hitzordu garrantzitsua dugu guztiok mart-xoaren 27an.

LABen aldizkari nazionala 155. alea 2010eko otsaila eta martxoa

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>ELKARLANEAN ASKATASUN

SOZIALAREN ALDE

Joan den otsailaren 5 eta 6anEstaturik Gabeko NazioetakoSindikatuen Plataformaren OsokoBilkura izan zen AostakoHaranean. Egun plataforma osat-zen duten 14 sindikatuek (gehien-bat Estatu espainiar, frantziar etaitaliarraren menpeko nazioetako-ak) askatasun nazional eta soziala-ren alde ari dira eta jarduera sindi-kala burujabetzaren alde borrokanari diren nazioetan burutzen dute.Aurtengo bilera garrantzia handi-koa izan da, bertan plataformarenosaketa, helburuak eta funtziona-mendua zehazten dituen barnearaudia onartu baita. Honekinbatera plataformako kide izatekobete beharreko baldintzak finkatueta sortu berri den webgunea aur-keztu zen (www.psnse.com).Bileran plataformaren hedapenbeharra agerian geratu zen, beraz,hauxe izango da hurrengo urteeta-rako helburuetariko bat. Halaber,gai zehatz eta sektorialetan sakon-du beharra ere ikusi zen: berezkolan harremanen esparruari dago-

kionean edota osasungintza edotahezkuntza bezalako gaietan dituz-ten erronken inguruan. Honetazgain, bertan bildu ziren kideekaho batez onartu zuten RafaDiezen askatasuna eskatzen duenebazpena.

>500 EGUNEKO BORROKA

16 hilabetez greba egin osteanSabeco taldea eta supermerkatukolangileak akordio batera iritsidira. Azkenean, Oreretako super-merkatu honetako 50 langileeklortu dute beren lan baldintzakGipuzkoako hitzarmenak jasotzenduenarekin parekatzea. Hilabete luze hauetan eskaeranagusia Gipuzkoako ElikadurarenLan hitzarmena aplikatzea izanda eta horren alde protesta ugariegin dituzte langileek, besteakbeste, Oreretako kaleetan mani-festatu ziren, ZaragozakoAuchanen egoitzaren aurreankontzentrazioa egin zuten baitaEmakunderen egoitza aurreanere. Lortu dituzten hobekuntzekin,hemendik aurrera lehen irabaztenzutena (730 euro) baino %30gehiago irabaziko dute. Grebaluze honi esker lortu dute egoeragainditzea.

>POR UN MEJOR

SERVICIO DE COMEDOR

El colectivo de comedores escola-res ha protagonizado numerosas

jornadas de huelga –que hantenido una repercusión generali-zada– estos últimos meses. Al noconseguir una negociación realde su convenio, han decidido con-vocar más días de huelga en lospróximos meses. Su objetivo esconseguir una negociación seriay real y para ello están dispuestasa sentarse en cualquier momentocon la patronal y el GobiernoVasco pero hasta ahora no se haconseguido ningún resultado.Son conscientes de que estashuelgas también repercuten enlas familias y direcciones de cen-

tros, pero quieren aclarar que sonlas primeras interesadas en solu-cionar este conflicto y seguiránhasta conseguir un convenio quereconozca sus derechos y obliga-ciones y posibilite el ofrecer unmejor servicio de comedor.

>LAS MOVILIZACIONES

CONTINÚAN

Los trabajadores y trabajadoras delas subcontratas que prestan ser-vicios en las cocinas y cafeteríasde los hospitales de Osakidetza,comenzaron hace 6 años la rei-vindicación de la equiparación.

gogora ekarri

>OFERTAS DE TRABAJO CADA VEZ MÁS PRECARIASCon la actual crisis, cada vez son más las personas trabajado-ras que ven sus condiciones laborales degradarse porque lapatronal se niega a negociar convenios dignos, el desempleosigue en aumento obligando a las personas trabajadoras aaceptar trabajos precarios.Buen ejemplo de ello fue la oferta que apareció en la páginaweb del INEM a primeros de enero con un salario inferior alsalario base. Este es el camino que quiere tomar la patronal.

>HERRI BAT, ESKOLA BAT

Hezkuntza oinarrizkoa da herribaten biziraupen nahiz garapene-an; are gehiago jendarte-eraldake-ta burutzeko ezinbesteko tresnada. Hezkuntza SistemaNazionalaren alde lanean ari dire-nentzat hezkuntza kezka iturri bila-katu da, instituzioek aldaketakegin nahi baitituzte herri honen nortasuna aintzat hartu gabe, hez-kuntzako kide direnen parte hartzerik gabe eta herrialde bakoitzarenberezitasuna kontutan hartu gabe.2009ko ekainaren 27an Euskal Herriak Bere Eskola ekimenak“Sarasateko Adierazpena” aurkeztu zuen. Bertan, Hezkuntza sistemapropioa izateko eskubidea aldarrikatu eta inposaketei aurre egitekobeharra azpimarratu zen. Egun hartatik hasita hainbat txokotara hur-bildu dira ekimen honen berri eman eta ekarpen bila. HezkuntzaSistema Nazionalaren aldeko dinamika hau pixkanaka-pixkanakaindarra hartzen joan da eta Euskal Herri osora zabaldu da.

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>KONFRONTAZIOA INDARTZEKO UNEA DA

Ekonomiaren errekuperazioa guz-tion ardura denaren aitzakia hartutaenpresariei eskatu duten guztia emanzaie eta bien bitartean langileak sortuez duten krisiaren ondorioak pairat-zen ari dira. Horretaz asko dakiteGipuzkoako metalgintzako langileek,euren lanetan bizi baitituzte kalera -tzeak, espedienteak, malgutasuna areagotzeko saiakerak etab.Testuinguru konplikatu honetan negoziatu beharko da metalgintzakohitzarmena. Adegik krisi testuingurua baliatu eta negoziazio kolektibo-aren bidez langileen eskubideak are gehiago murriztu nahi ditu.Horretarako egungo hitzarmena goitik behera aldatuko duen platafor-ma aurkeztu du. Proposamen honek atzera pauso handiak ekarriko ditulangileen lan baldintzei dagokionez, besteak beste, lanaldia 58 orduzluzatu, soldata ez igo, malgutasuna handitu, eskubide sindikalakmurriztu, eta antzinatasuna kendu nahi ditu. Horrelako proposamenekin ez dago akordioetarako tarterik, langileakez daude prest Adegiren estrategia ontzat emateko. Eduki duinak izan-go dituzten hitzarmenen alde egin behar da eta horretarako bide baka-rra -beste aukerarik uzten ez dutelako- langileen mobilizazio eta borro-ka dira. Langileak hitzarmen duinen aldeko defentsan aktibatu etakalera ateratzeko unea da.Azken urteetan enpresariek sekulako irabaziak izan dituzten bitarteanlan harreman eredua kaskartuz joan da eta honek agerian utzi du sort-zen den aberastasuna gaizki banatzen dela. Negoziazio kolektiboakzeregin garrantzitsua du banaketa hori hain desorekatua izan ez dadin,hitzarmenak langileen soldata eta lan baldintzak hobetzeko tresnakdira eta metalgintza sektoreko negoziazioan ere hori defendatuko duLABek.Konfrontazioa indartu behar da, bai lantegietan bai kalean. Adegirenerosotasuna apurtu behar da, konfrontaziorik ikusten ez duen bitarteanez baitu inolako erreparorik izango hitzarmenak desagertzen uzteko.Metalgintzako langileek argi adierazi behar diote patrnalari eduki dui-nak izango dituen hitzarmena ez den bestelako proposamenik ezdugula onartuko.

>NO A LA APERTURA EN DOMINGOS Y FESTIVOLos trabajadores y trabajadoras de los comerciossiguen luchando para defender un modelo decomercio que permita conciliar el trabajo y lavida personal. En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa LABha conseguido que la apertura cero sea efectivay en Nafarroa la unidad sindical ha abierto unapuerta para terminar con estas aperturas.

Más allá de los intereses económicos y mercanti-les de las grandes cadenas de distribución nohay razones de peso para abrir en días no labo-rables. Los horarios de apertura normal dificultansuficientemente conciliar la vida social y laboralpara que además la gente tenga que trabajar losdomingos y festivos. Por ello LAB, a través de lacampaña “jai egunak, bizi egunak”, seguirá exi-giendo cero aperturas.

A finales de año 2008 y principiosde 2009, la administración realizódiferentes propuestas de equipara-ción de este colectivo, las cuales sevieron frustradas por el cambio deGobierno. A finales de 2009, trascomprobar que ni la administra-ción ni las empresas tenían inten-ción alguna de cumplir las pro-puestas realizadas por el anteriorgobierno, decidieron movilizarse.Las tres jornadas de huelga que sehan realizado han servido paravariar la posición inicial deOsakidetza, pero aún no se haconseguido una propuesta queequipare a la totalidad del colecti-vo. Por ello los miembros de estecolectivo seguirán con las movili-zaciones para defender nuestrosderechos.

>1.400.000 EURO POUR

UN PROJET INUTILE

Poursuivant une lutte entamée ily a longtemps maintenant, LABcontinue de dénoncer le démantè-lement des véritables servicespublics de proximité, et notam-ment en matière de transport.

L'actuel projet de LGV est inadaptéaux besoins de la population et nefait que mettre en exergue lespolitiques financières qui guidentles services offerts par la SNCF.Il n'est qu'à rappeler le manqued’entretien volontaire des lignesd'alimentation électrique qui ser-vaient à faire fonctionner lesautomotrices de la voie ferréeentre Baiona et Garazi pourapprécier l'absence de politiqueintégrale en matière de transportet de mobilité, et l'absence deprise en considération des besoinsvéritables de la population et duterritoire. Des manifestations ont été réali-sées pour exiger que le RFF effec-tue des travaux de réparation dela ligne afin de maintenir un réelservice public de proximité, envain. Le Pays Basque n’est pas une pla-teforme stratégique pour défendreles intérêts économiques de Pariset de Madrid. Les usagers ont ledroit d’avoir de véritables servicespublics de proximité. Le PaysBasque a droit à un véritable rése-au de transports à des prix raison-nables.LAB compte bien s’investir auplus haut point aux cotés duCADE, afin de, d'une part, luttercontre le projet LGV, et d'autrepart, réclamer un organe de coor-dination et de planification destransports publics au Pays Basque.

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LA LUCHA OBRERA Y EL COMPROMISOHISTÓRICO, SOCIAL Y POLÍTICO HIZOPOSIBLE CREAR UN SISTEMA DE PROTEC-CIÓN SOCIAL CONSOLIDADO MEDIANTEEL DESARROLLO de sistemas públicos de sani-dad, enseñanza, vivienda y de atención de lossectores excluidos del mercado de trabajo, asícomo un sistema de pensiones. Pero años dereformas del sistema han dejado atrás la era delEstado de Bienestar y han llevado a casi lamitad de las 303.950 personas pensionistas avivir en situación de pobreza. Con la llegada del neoliberalismo empezaron adarse los primeros ataques a los sistemas públi-

cos de pensio-nes, los gobier-nosabandonaronlas políticas deredistribución,rompieron laprogresión delos sistemas fis-cales y reforma-ron las leyespara otorgarmás poder a lapatronal. El

Pacto de Toledo fue una de las primeras de unalarga lista de reformas que permitieron darpasos hacia la privatización del sistema, convir-tiéndose en sinónimo de precariedad, pobrezay endurecimiento de las condiciones de accesoa las pensiones. Ya han pasado 15 años desdeque este pacto introdujera los primeros cam-bios de recorte de los derechos de los trabajado-res y trabajadoras conseguidos mediante gran-des luchas obreras.

Sistema actualLas diferentes reformas que los sucesivos

Gobiernos han llevado a cabo en relación al sis-tema de pensiones han traído consigo conse-cuencias muy graves. En Euskal Herria el 44,7%de las personas mayores afirma tener proble-

mas económicos para cubrir sus necesidadescon pensiones cuya cuantía media mensual esde 876,24 euros. Esta situación es todavía másgrave para las mujeres. Los datos están ahí: lapensión media de una mujer en Hego EuskalHerria ronda entre los 600 y 650 euros, las pen-siones de viudedad no alcanzan de media los600 euros y la pensión media de una empleadadel hogar no llega a los 450 euros. Por otro lado, en Euskal Herria el sistema de

pensiones está condicionado por una gravedeficiencia estructural a la hora de tomar deci-siones. En Lapurdi, Behe Nafarroa y Zuberoa seaplica lo decidido en París, mientras que enHego Euskal Herria, el Estado español ha con-vertido el sistema de Caja Única de la SeguridadSocial en una cuestión de Estado sin que losGobiernos de la CAV y Nafarroa hayan colocadoen primer plano de sus reivindicaciones políti-cas las correspondientes al ámbito socio-laboral.Esta falta de pulso reivindicativo por parte

de las instituciones vascas para reclamar lascompetencias plenas en materia de seguridadsocial y de ruptura de la Caja Única pone frenoa la creación de un sistema propio de seguridadsocial para Euskal Herria.

Un sistema propio para

pensiones dignas

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guregaiak

En Hego Euskal Herriala pensión media de unaempleada del hogar nollega a los 450 euros

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movilización social capaz de dar pasos haciaotro modelo.

La alternativa existeEn Euskal Herria es factible un sistema pro-

pio de seguridad social, un sistema que garanti-ce en el futuro las pensiones de trabajadores ytrabajadoras. LAB ha puesto sobre la mesa supropuesta para un sistema vasco de seguridadsocial en la que exige la creación, desde la par-ticipación social, de un sistema público queintegraría el sistema de pensiones.La base para garantizar las pensiones

comienza por el empleo, por lo que será indis-pensable poner en marcha una política depleno empleo de calidad. En este sentido hayque hacer hincapié en la necesidad de generarpolíticas de reducción y reparto del tiempo detrabajo, desarrollar los servicios sociales públi-cos y poner en marcha políticas reales para laconciliación efectiva entre la vida laboral ysocial. Después de años de permanente devaluación

de los derechos de la clase trabajadora es horade poner los cimientos para un nuevo modelode sociedad que garantice pensiones dignas.Para ello, en su propuesta LAB apuesta por una

política fiscal justa, un nuevo modelo de fiscali-dad para que todas las rentas tributen en unaescala progresiva y se promueva la imposicióndirecta respecto a la indirecta. Junto con esto sedeberá crear un fondo de garantía que permitaasegurar las pensiones por encima de una rentamínima que supere el umbral de la pobrezapara todas las personas, hayan cotizado o no.Estas reivindicaciones son posibles pero

requieren un impulso sindical efectivo y una

LAB se mobilise face à la réfor-me des retraites que le gouverne-ment Sarkozy veut mettre enplace à partir de septembre.Même si le gouvernement n’a faitaucune proposition précise, il estbien connu que la volonté deSarkozy est de repousser l’âgelégal de la retraite et augmenterla période de cotisation. Selon leGouvernement, les arguments nemanquent pas, le système estdéficitaire de 30.000 millionsd’euros et le déséquilibre existantentre les retraités et les person-nes qui cotisent rend impossiblele maintient du système actuel,sans compté que ce déséquilibresera d’autant plus important quela population vieillira.

Le système de retraite parrépartition repose sur la solidaritéentre générations et c’est ce prin-cipe qu’il faut défendre. Le problè-me n’est pas là où ils veulentnous faire croire, le problèmen’est pas la création de la riches-se, mais que la répartition decette richesse est de plus en plusinjuste. C’est un problème politi-que.

Un modèle de retraite juste estpossible, mais pour cela il faudrafaire de réels changements, demanière à faire disparaître parexemple tous les avantagesofferts aux entreprises. L’avenirdes retraites dépendra du choixde société qu’on fera. LAB défendun modèle de société juste etc’est ce qu’il a revendiqué le 23février dans les rues de Baiona.

Le temps es àla mobilisation

El sindicato ha emprendido di ferentes acciones en

defensa de un sistema propio de pensiones.

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GAUR EGUN, ORAINDIK ERE GUREJENDARTEA EGITURA DISKRIMINATZAILE-ETAN DAGO OINARRITUTA ETA PERTSO-NAK, EMAKUME EDO GIZON JAIOTZEHUTSAGATIK EZBERDIN TRATATZEN DITU.Diskriminazio kasu hauek are larriagoak diraenpresetan, emakumeek soldata baxuagoak iza-ten jarraitzen dute eta lanpostu batzuetara iris-teko zailtasunek hor diraute. Aukera berdinta-

sun planen asmoaenpresetan hain ohikoaden diskriminazioagainditzeko medioakhartzera bultzatzea da,paperean behintzat.Neurri hauek moduaskotakoak izan litezke,hala nola soldataridagozkionak, forma-kuntzari lotutakoak edobizi pertsonala eta pro-fesionala bateratzea hel-buru dutenak.Hainbat enpresek

dagoeneko bide honetanlehen pausoak egindituzte langileen parte-hartzearekin, Veolia,CAF, Liberty Seguros edo

Metro Bilbao dira horietariko batzuk. Nahiz etaenpresa guztiei zuzendua egon, 250 langilebaino gehiago dituzten enpresentzat da derri-gorrezkoa plana negoziatu, prestatu eta mar-txan ezartzea. LABeko delegatuak prozesu luze honetan

parte hartzen ari dira sortu diren batzordeeta-ko kide gisa. Plana LABen ekintza sindikalerakobeste tresna bat da, beraz, batzorde hauetanparte hartuta delegatuek aukera paregabeadute LABen aldarrikapenak txertatzeko.

Mugak eta oztopoakJendarteko gune guztietan zabalduta dago-

en arazoa da emakumeek pairatzen duten dis-

kriminazioa. Egoera hau gainditzeko legeakenpresetan aukera berdintasun plana aplikatubehar dela jasotzea aurrera pauso positiboabada ere oraindik mugak eta oztopoak askodira. Diskriminazioa handia den hainbat sekto-re feminizatutan enpresa gehienak txikiak dira

paperetik haratagoBerdintasuna,

8>9

Hainbeste urtetan errotutako arazoa ezdugu egun batetik bestera aldatuko.Horretarako arazoa azalerazi eta medioakjarri beharko dira

guregaiak

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eta legeak 250 langile baino gehiagoko enpre-sak baino ez dituenez derrigortzen plana mar-txan ezartzera, emakume asko eta asko ekimenhonetatik kanpo uzten ditu.Horrez gain, denborak erakutsi du gehiene-

tan paperezko plan hutsaletan gelditu direla.Hau da, enpresek espedientea betetzen dute,baina ez da benetako urratsik egiten. Ez dagomarkorik planaren hedapenaren jarraipena egi-teko eta erantzulerik legearen aplikazioari begi-ra neurriak hartzeko ere ez dago, batak bestea-ren gain uzten du erantzukizuna, EuskoJaularitzatik Lan Ikuskaritzara eta hauekEmakunderi. Ondorioz, ez dago inolako kostu-rik enpresentzat, ezer egiten ez badute ere.

Nola egin?Errealitatean ez da mediorik jartzen plan

honen aplikazioa bermatzeko. Berdintasun fal -tsua irudikatu nahi izan da, ondorioz arazoekhor diraute, eta bien bitartean emakumeek kal-tetuak izaten jarrai tzen dute. Diskriminazioegoera hauek gaindi tzeko beharrezkoak direnbaliabideak (kuantitatibo eta kualitatiboak)martxan jartzen ez diren bitartean, lege hauekpaperean geldituko dira.Emakume Langileen Nazioarteko Egunaren

100. urteurrena den honetan estrategia eragin-korrak martxan jartzeko unea iritsi dela deri-tzo LABek. Argi izan behar da hau ez delaborondate kontua, honelako egoerak gaindi -tzeko benetako konpromisoak hartu behardira, are gehiago, konpromiso kolektiboakbehar dira esku hartze planifikatu bat mar txanjarri ahal izateko. Urrats hauek egiteko, alegia,konpromisoko esku hartzea gauzatzeko sentsi-bilizazio lanarekin batera, derrigorrezko estra-tegiak adostu eta arautzea beharrezkoa da.Argi dago hainbeste urtetan errotuta egon

den arazoa ez dela egun batetik bestera aldatu-ko. Horretarako lehenik eta behin arazoa azala-razi behar da, alde batetik, lan merkatuareneraketan eta lan harremanen ardatz nagusigisa kokaturik eta arazo honen oinarrian dau-den eragile ekonomiko, sozial, kultural etapolitikoak identifikaturik bestetik. Era berean,agerian jarri beharko dira sexu generoari bene-tako irtenbidea ematea eragozten duten dis-kurtso arinak, neurri partzialak edo estrategiaeraginkor ezak.Honela, arazoa behar den bezala identifika-

tu eta kokatu ostean izango baita estrategiaorokor eta eraginkorrak martxan jartzekoaukera.

Emakumeak berdintasuna eta beren eskubideen defentsan mobilizatzen jararitzen dute .

La precariedad, la discriminación, la pobreza, laviolencia… Sobran razones para seguir en marcha.Al igual que en 2005, también este año las mujeresrecorrerán todo nuestro territorio para seguir dandopasos hacia esa Euskal Herria feminista que esta-mos construyendo.

Todavía la vulneración de los derechos de lasmujeres es algo común, deben seguir haciendo fren-te a la violencia de género y la precariedad, debenluchar para ser dueñas de sus cuerpos y su sexuali-dad y todavía hay que seguir reclamando la sobera-nía alimentaría. Frente a esta situación las mujeresde toda Euskal Herria necesitan herramientas efica-ces para el reconocimiento real de sus derechos.

La Marcha Mundial de las Mujeres, que recorreEuskal Herria entre el 8 y 13 de marzo con estas rei-vindicaciones, dio sus primeros pasos en Iruñeapara terminar en el mismo lugar con una manifesta-ción nacional.

Aparte de tomar parte en esta marcha, el 8 demarzo LAB celebró el Día Internacional de la MujerTrabajadora. La mayoría sindical realizó concentra-ciones en las capitales de Euskal Herria para exigirun nuevo modelo, que no se recorten nuestros dere-chos sociales y laborales y protestar ante los planesde reformas tanto laborales como de pensiones queacarrearían a las mujeres una precariedad y pobrezaaún mayores.

Las mujeres se ponen en marcha

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“La huelga es un derecho fundamental y una de las

herramientas más potentes quetiene la clase trabajadora”

elkarrizketa Alberto Kurto, Goizalde Ziarreta, Diego González

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Con la excusa de la crisis, la patronal se niega a negociar con la clase trabajadora, paralizando así cualquier negociación. Frente a

esta situación de bloqueo las personas trabajadoras se ven obligadas a recurrir a la huelga como forma de presión.

Alberto Kurto (responsable del sector Transporte-Mar de la comarca de Bilbo), Goizalde Ziarreta (delegada de LAB) y Diego González

(abogado), cada cual desde su experiencia, han tratado con Iraultzen de uno de los derechos más fundamentales de la clase trabaja-

dora: la huelga. Son conscientes de que la precariedad, los servicios mínimos o el número creciente de castigos dificultan hacer uso

de este derecho, pero aun así, lo consideran una de las herramientas más importantes que tiene la clase trabajadora a la hora de

exigir mejores condiciones laborales.

Alberto KurtoResponsable del SectorTransporte-Mar de la

Comarca de Bilbo

Goizalde ZiarretaAuxiliar de enfermería y

delegada de LAB deGuretxe

Diego GonzálezAbogado laboralista

del sindicato

Page 11: Irakaskuntza sektoreak badauka webgune berria: http ...biltegia.labsindikatua.org/Argitalpenak/Iraultzen/155.pdfde 2009, la administración realizó diferentes propuestas de equipara-ción

¿Qué es para ti la huelga?La huelga es un derecho fundamental y una de lasherramientas más potentes que tiene la clase traba-jadora para llevar a cabo sus reivindicaciones yplantear un pulso a la patronal a la hora de exigirmejores condiciones laborales.

Antes de optar por la huelga, se suele sopesaresta decisión durante tiempo. La huelga es el último escenario que se contempla.Siempre se barajan otras posibilidades como paroso movilizaciones antes de hacer huelga. Está claroque cuando se toma la decisión de emprender unahuelga es porque la negociación no da más de sí,porque no hay otra manera de hacer cumplir nues-tros derechos.

El caso de las ambulancias es un claro ejem-plo de los ataques que sufre el derecho a lahuelga. ¿Qué lectura podemos hacer de estetipo de actuaciones?En febrero del 2009 se plantearon tres días de huel-ga y después volvimos a la mesa de negociación,pero la situación seguía bloqueada. La plantillahizo un nuevo planteamiento de huelga y fue enton-

ces cuando la patronal puso en mitad del tablero undespido con el objetivo de paralizarnos. Lógicamentefuimos a la huelga pero esta vez para que el trabaja-dor fuera readmitido.Está claro que la patronal sabe que es la herramien-ta más fuerte que tiene la clase trabajadora paralograr sus objetivos. Este tipo de despidos tienencomo único objetivo presionar la plantilla para queno se movilice ni haga uso del derecho a la huelga.

Junto con los castigos, los servicios mínimos yla precariedad condicionan el derecho a lahuelga.Sí y mucho además. Los servicios mínimos suelen serabusivos, en general se imponen para que la efectivi-dad de la huelga sea la menor posible. En el caso decualquier servicio que se considera esencial quiendetermina los servicios mínimos en la CAV es elGobierno de Gasteiz, que mira más por sus propiosintereses que por los intereses de la ciudadanía.

Existen muchas maneras de deslegitimar lahuelga. Una de ellas es la visión que transmi-ten gran parte de los medios de comunicación.

Es el cuarto poder del que se habla. Muchas vecestiene más influencia de la que pensamos. Solo trasla-dan una parte del conflicto. Si en alguna huelga nose han cumplido los servicios mínimos podemos tenerla seguridad de que la prensa estará presente paradenunciarlo, pero en ningún momento se comentarála responsabilidad del Departamento de Sanidad odel Gobierno de Gasteiz o de Iruñea.

Aunque persistan las dificultades, gracias alas huelgas se han conseguido muchos logros.Vale la pena luchar. Esto quedó muy claro en el casoconcreto de ambulancias cuando nuestro compañerofue readmitido tras una huelga de hambre. En estecaso gracias a la huelga que se inició se consiguióalgo más que su readmisión: fue posible que el colec-tivo viese que a través de la lucha y del trabajo colec-tivo es posible avanzar.

Nos bombardean con la idea de que no esmomento de reivindicaciones. ¿Cómo podemossuperar esta situación?Luchando. Cuando todo iba bien hacían oídos sordosa las exigencias de la clase trabajadora y ahora,como estamos en crisis, tampoco es momento de exi-gir. La crisis es una herramienta para que los traba-jadores y trabajadoras aceptemos que recorten másnuestros derechos. Quieren salir de la crisis muchomás reforzados, ganando más dinero y para elloquieren que trabajemos más ganando menos y esono lo podemos permitir.Tenemos que tener claro que si luchamos podremosmejorar nuestras condiciones pero si nos quedamosparalizados la situación de las trabajadoras y traba-jadores irá empeorando. Si queremos tener mejorasdebemos unir fuerzas y disputar el poder a la patro-nal. La huelga es una herramienta que debemosseguir utilizando.

“Si queremos tener mejorasdebemos unir fuerzas y disputarel poder a la patronal”

“La crisis es una herramienta de la

patronal para que los trabajadores y

trabajadoras aceptemosque recorten más nuestros derechos”

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¿Qué es para ti la huelga?La huelga, además de un instrumento de lucha y unmecanismo para medir nuestras fuerzas con el capi-tal, es un derecho de la clase trabajadora al querecurrimos cuando la situación está bloqueada,cuando el entendimiento mediante el diálogo no fun-ciona o está estancado. La huelga es nuestro mediode presión.

En vuestro sector debéis enfrentaros a grandesdificultades como la dispersión, la precariedado el hecho de ser un sector sin tradición sindi-cal… ¿Son obstáculos o razones de peso paraempezar una huelga?El nuestro es un sector que ejerce una función funda-mental en términos de bienestar social. Es un sectorfeminizado cuya actividad es la atención y cuidadode personas mayores, generalmente con dificultadesde autonomía personal. Sin embargo, es un sectorolvidado y por lo tanto precarizado. Es un sector conmucha carga de trabajo físico y psíquico, discrimina-do, desatendido y con una compensación ridícula porejercerlo.El conflicto es y será inevitable mientras permanezcala actual situación. Recurriremos a las medidas depresión que sean posibles y entre ellas a la huelgacuando sea necesario para defender los intereses dela clase trabajadora, sus aspiraciones como clase y lamejora de sus condiciones laborales y de vida. Hayrazones suficientes.

Cada vez se imponen más servicios mínimos.¿Cómo afecta esto a vuestra lucha?Los servicios mínimos son un mecanismo neutraliza-dor del ejercicio de huelga. En nuestro sector los ser-vicios mínimos aspiran a armonizar el derecho dehuelga y la garantía de la prestación del servicio, es

decir, los derechos de las personas usuarias. Peroponen de manifiesto una vez más las contradiccio-nes de la propia organización del sector. Es paradó-jico que en un gran número de centros sea imposi-ble hacer huelga por encontrarse ya en serviciosmínimos y en los centros de mayor tamaño el eco esmínimo. Por lo tanto, en nuestro caso, el Gobiernode Gasteiz nos disuelve con los servicios mínimos, ymuestra su nula preocupación por la calidad delservicio al constatarse la falta de personal con laque se presta actividad cotidianamente.

¿Cómo viven las personas trabajadoras estosataques?Con resignación, pero al mismo tiempo se reafirmala necesidad de emprender acción sindical.

¿Qué puede suponer para vosotras ir a lahuelga?Supone una reducción importante de nuestro yareducido salario, riesgo de pérdida del puesto detrabajo y un sentimiento de culpa, ya que nosotrosy nosotras atendemos a personas. Pero, a su vez, sinconfrontación difícilmente cambiará la situacióndel conjunto de los servicios sociales.

Las consecuencias no son solamente econó-micas, psicológicamente también es duro.

“Los servicios minimosson un mecanismo neutralizador del ejercicio de huelga”

elkarrizketa

12>13

Alberto Kurto, Goizalde Ziarreta, Diego González

Ciertamente, pero lo más duro y también de carácterpsicosocial es prestar actividad en las condiciones quelas prestamos y no intentar modificar la actual regula-ción de los servicios sociales, como trabajadoras actua-les y futuras usuarias.

¿Qué se puede hacer para potenciar la lucha delos y las trabajadoras?Para que la lucha de la clase trabajadora tenga inci-dencia es imprescindible alterar la actual correlaciónde fuerzas entre capital y trabajo, y para ello piensoque hay elementos fundamentales como la lucha ideoló-gica en el conjunto de trabajadores y trabajadoras, lacapacidad de liderazgo y la unidad de acción sindical.

¿Qué les dirías a las personas que tienen dudaso miedo?Entiendo que exista miedo y dudas, ya que la situaciónes complicada, pero, por otro lado, sin organización ylucha no va a cambiar esta situación, no va a mejorar.Y para que la lucha sea eficaz es necesario que semovilice el mayor número de personas trabajadoras,hay que buscar su implicación, su participación, hayque activarla.

“La huelga, es un mecanismo para medir nuestras

fuerzas con el capital”

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¿Qué es para ti la huelga?La huelga es un cese colectivo en la prestación de servi-cios que normalmente viene vinculado a la defensa deunas reivindicaciones concretas.

¿Cómo ha evolucionado el derecho a la huelgaestos últimos años? Como la regulación que existe sobre el derecho de huel-ga es mínima, la patronal intenta judicializar el ejerci-cio de este derecho para obtener pronunciamientos judi-ciales que restrinjan las posibles prácticas del mismo.En ese sentido, surge el concepto de servicios esencialespara la comunidad, un concepto cada vez más expansi-vo que pretende limitar el ejercicio del derecho de huel-ga. Esto es lo que está ocurriendo actualmente en elámbito de la educación, sanidad o servicios públicos engeneral, estén privatizados o no.

¿Se podría decir que los gobiernos quieren ponerla leyes al servicio del empresariado?Sin duda alguna. La falta de acuerdo ha impedido afor-tunadamente que haya una regulación detallada delderecho de huelga. De hecho, quienes más presionanpara que haya una regulación legal de este derecho son

la patronal y la derecha más reaccionaria, mientrasque los sindicatos no vemos con buenos ojos que hayauna ley de huelga. Somos conscientes de que esa leysería fruto de una correlación de fuerzas negativapara los intereses de la clase trabajadora y, en conse-cuencia, esa regulación sería restrictiva.

En la huelga de los comedores se consiguióimpedir los servicios mínimos. En el caso de comedores escolares de gestión directahubo una primera convocatoria en la cual el nuevoequipo que entró en la Consejería de Empleo estable-ció por primera vez servicios mínimos para este sec-tor. En aquel momento impugnamos los serviciosmínimos y la Sala del Contencioso Administrativo delTribunal Superior de Justicia del País Vasco nos dio larazón. Aquella convocatoria de huelga se realizó sinservicios mínimos y por tanto el paro fue total.En la segunda convocatoria, el departamento deempleo emitió un viernes una primera orden de servi-cios mínimos, la recurrimos el lunes (la huelga empe-zaba el martes), pero ese mismo día emitieron unasegunda orden en la que modificaban los serviciosmínimos. Al rebajar sustancialmente los serviciosmínimos, el Tribunal Superior del País Vasco conside-ró que permitía el ejercicio del derecho de huelga. Desde nuestro punto de vista existe una contradicciónentre el hecho de que se pretenda caracterizar este ser-

vicio como esencial para la comunidad y que la propiaadministración pública lo externalice, no lo reconozcacomo universal y que encima acepte que los centros deenseñanza puedan en cualquier momento cesar en suprestación.

¿Cuáles son las armas para hacer frente a losataques que sufren las personas trabajadoras?Aunque los mecanismos legales estén ahí, el elementoprincipal para influir decisivamente en la interpreta-ción que jurisprudicialmente se hace del derecho dehuelga es la presión social y la movilización. Si los sin-dicatos y sectores presionan para que no se hagan lec-turas restrictivas del derecho de huelga, conseguiremosque la administración pública lo tenga en cuenta. Encaso contrario, si la presión es mínima, la interpreta-ción y el desarrollo posterior se hará con una lecturamás restrictiva.

En el caso de Euskotren se ha dicho que ha sidouna huelga ilegal.Hay que contextualizar lo ocurrido en Euskotren. Huboun accidente laboral mortal de un maquinista, un acci-dente que se produjo después de que la dirección hicie-ra caso omiso de la reivindicación del comité que con-sistía en la implantación de un sistema de seguridadque hubiera evitado aquel suceso. Tras el accidente lossindicatos mantuvieron conversaciones con la empresapara protagonizar una jornada de duelo. No fue unahuelga, no tenía un componente reivindicativo, fue unajornada de duelo por la muerte de un compañero.

¿Qué les dirías a las personas que tienen dudaso miedo?Que una persona a lo largo de su vida laboral nosecunde huelgas o no mantenga una posición reivindi-cativa por sus derechos no le garantiza en absoluto queno vaya a ser despedida. Al contrario, el que la gentemantenga de manera colectiva una actitud reivindica-tiva sí puede garantizar que de alguna manera elpoder de la empresa se reduzca y tenga más en cuentalos intereses de las personas trabajadoras.

“La patronal intenta judicializar el ejercicio del derecho a la huelga”

“El elemento principalpara influir en la

interpretación que sehace del derecho de huelga es la presión

social y la movilización ”

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VERSUS proximité

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VS.vitesse

Le projet de la ligne à grande vitesse entraînera d’importantes conséquences environnementales sans pour autant répon-

dre aux nécessités locales. L’argument principal pour convaincre la population des atouts de cette ligne est le gain de

temps. Il faut aller toujours plus vite, mais pour aller où ?

Le Train à Grande Vitesse est ungrand progrès. Nous pourrons allerde Madrid à Paris en six heures. Legain de temps est primordial. Il estvrai qu’il est presque impossible de

se déplacer à l’intérieur d’Ipar Euskal Herria en transport public, mais,comme dit le RFF : “Lors de la mise en service de la totalité de la nouvelleligne, le gain de temps entre Tours et Bordeaux atteindra 50 minutes. Àelle seule, la première étape "Angoulême-Bordeaux" permettra un gain detemps de l'ordre de 25 minutes.”

De plus la ligne à grande vitesse aura un impact important sur l’économieet l'emploi : un impact temporaire pendant la construction (création oumaintien d'emplois liés au chantier) et un impact permanent dû au déve-loppement durable de l'activité(1). Nous savons que ce type d’emploi neservira qu’à faire baisser les statistiques du chômage mais c’est déjà ça. Ilne faut pas oublier que les élections sont dans quatre ans.

Ce projet a pour ambition de s'intégrer dans le paysage et de préserver lecadre de vie. Le tracé est étudié pour épouser au mieux les formes durelief, tout en minimisant les travaux de terrassement. Sarkozy lui-mêmel’avait promis : “Je veux, cependant, que le Réseau Ferré de France cherchela meilleure intégration possible de la nouvelle ligne dans les territoiresqu’elle traverse“.

En fin de compte les intérêts qui nous importent sont réunis dans ce pro-jet. Alain Rousset l’explique clairement : “Si on ne va pas au bout de ceprojet, cela entraînera une remise en cause des décisions prises auxSommets franco-espagnols où la France s’est engagée à réaliser sur cetaxe européen un réseau ferroviaire à hautes performances, la perte de cré-dits européens –près de 700 millions d’euros– et la remise en question dudéveloppement économique de l’Aquitaine pour qui l’Espagne est le pre-mier partenaire commercial“.

“Toujours plus loin, toujours plusvite”, voici la devise des tempsmodernes. Le gain de temps estmontré comme un des atoutsmajeurs de ce type de transport.

Cependant, le temps gagné par certains est bien souvent du temps voléaux autres, lorsqu’ils ferment une gare, lorsqu’ils éloignent les services,lorsque les centres de travail sont de plus en plus à l’écart…

De plus, quel est l’avantage de pouvoir arriver de plus en plus rapidementà Paris ou à Madrid, si les moyens de transport de proximité –ceux quisont utilisés pour les déplacements de tous les jours– sont complètementdémantelés? Il est clair que ce projet rapporte des bénéfices uniquementau pouvoir économique. Dans ces jours où ils démantèlent les servicespublics, ils prétendent que 15 milliards d’euros doivent sortir de nospoches pour financer une infrastructure qui ne répond ni à nos besoins nià nos intérêts.

Le RFF n’a pas réalisé les travaux de maintenance nécessaire sur les lignesexistantes et il n’a pas été sincère quand il a estimé à la hausse l’augmen-tation du trafic : selon une étude de CITEC la ligne existante ne sera passaturée avant au moins 50 ans. Il existe une alternative pour répondre auxnécessités locales et pour améliorer le trafic ferré en optimisant les voiesexistantes, mais cette alternative ne permet pas de rassasier la soif d’ar-gent du pouvoir économique.

Nous avons besoin de services publics de proximité et de qualité, un véri-table réseau de transport pour l’ensemble d’Euskal Herria. Nous devonspouvoir compter sur des infrastructures propres et la capacité de décider àIpar Euskal Herria, non seulement en ce qui concerne le transport, maisaussi pour tous les sujets concernant l’aménagement du territoire. EuskalHerria n’est pas une plateforme stratégique pour défendre les intérêts éco-nomiques de Madrid et Paris

diogu...diote...

(1) Plus d’information sur la notion de « développement durable » dans ce même numéro (Erreporgaia)

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proximité

Duela urtebete 2.500 aditu Kopenhagenbildu ziren eta planetaren beroketa eskenato-kirik txarrenean dagoela ohartarazi zuten.Aurten, berriz, Kopenhageko klimaren ingu-ruko goi bileratik ezer gutxi atera da garbi:konpromiso lausoak, zehaztapenik eta bete-beharrik gabekoak eta balio juridikorik ezdutenak, izan ere, bertan bildutako politika-riak ez ziren joan klimaren krisiaz berba egi-tera, ekonomia globalizatu honetan klimak

klima krisiari etekina ateraz

15>

•••

erreporgaia

Ez da “jasangarritasunik” edo “iraunkortasunik”izango gaur egungo sistema aldatzen ez dugun

bitartean. Sistema ekonomiko eta sozial alternatiboa eraiki behar da, ekoizpen eredu

berri bat, helburu sozial eta ekologikoak ardatzizango dituena. Beste egituraketa ekonomiko bat,

justua, demokratikoa eta benetan ekologikoa.

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ekarri ahal dizkien egokitzapen beharrakzuzentzera baizik.

“Garapen iraunkorra”Duela 20 urtetik hona, “garapen iraunkorra

edo jasangarria”, “desarrollo sostenible”, “déve-loppement durable”... modako hitza bihurtu da,gero eta entzunagoa. Zenbat buru hainbataburu esaerari jarraiki, esan daiteke kontzeptuhonek ez daukala erreferentzia zehatzik.Termino honen zabalkundeeta arrakasta bere eraginkor-tasun eta zentzu faltandatza, hain zuzen ere. Hainda zehaztugabea, ezen, arra-zoi batzuengatik edo beste-engatik, ezkerreko eta esku-mako alderdiek, politikariek,enpresariek, merkatu askea-ren defendatzaile sutsueketa abarrek buruhauste barik erabili eta defen-datzen duten. Gainera, irabazi ekonomikoeibegira bizi direnentzat argumentu aparta da.Itxura “berdeak” saldu egiten du eta txarto iku-

sita dago edozein azpiegitura edo hirigintzaproiektu “jasangarria” denik ez esatea. Garapen “iraunkor” hau ederto sartzen da

gaur egungo politika eta garapen ekonomikoeta-ko plangintzetan. Are gehiago, ardatz garrantzi-tsu bihurtu da. Botere egituretatik aldaketa kli-matikoaren arriskuetaz ohartarazten gaituzteetengabe eta balizko konponbideak eskain tzendizkigute, beti ere, honek irabazi eta inbertsioaukera berriak ekarriko dituela ziurtatuz gero.

Erregai berdeakBotere egituretatik arazoa estaltzen saiatzen

badira ere, honen guztiaren atzean erregai fosi-len egoera ezkutatzen da. Petrolio merkea kapi-

Itxura “berdeak” saldu egiten du

eta txarto ikusita dago edozein

azpiegitura edo hirigintza

proiektu “jasangarria” denik ez esatea

erreporgaia

¿Qué se esconde tras el tan utilizado término de “des-arrollo sostenible”?Creo que es un término que deberíamos eliminar de nues-tro diccionario. Es confuso y se utiliza como tapadera deproyectos de interés económico, pero de dudosa sostenibi-lidad medioambiental (proyectos urbanísticos, infraestruc-tura, producción de empresas…). La administración públi-ca tiene una gran responsabilidad en este tema, ya quereparte merchandising con sus etiquetas de sostenibilidad,siendo muy consciente de las limitaciones de éstas y de lalegislación medioambiental en general.

¿Por qué nos venden en este momento tantas energíasverdes?Las fuentes de energía que han sido predominantes y fun-damentales para el florecimiento del capitalismo son limi-tadas. Ahora que el petróleo está agotándose se encuen-tran en la necesidad de buscar fuentes alternativas comolas centrales nucleares, térmica, hidráulicas, etc. Porsupuesto, como no hay nada más contaminante que loscombustibles fósiles, todas éstas se pueden vender como“verdes”. Hay que recordar que hasta este momento nuncahan tenido ningún interés en energías no contaminantes.No es ninguna casualidad.

¿Cuáles son las claves para superar la crisis climática?No se puede abordar la crisis climática como algo aislado.Si no cambiamos el sistema de producción, el modelo devida y consumo, la velocidad… que nos han impuesto, elmundo estará abocado a una devastación cada vez másacelerada. Debemos construir un sistema económico ysocial alternativo para lo que hay que empezar por priorizarpolíticas que antepongan la salud humana y la preserva-ción del medioambiente a intereses economicistas. Esindispensable que la clase trabajadora sea un sujeto activoy que su participación en las decisiones sea garantizada.

Urtzi Ostolozaga. LABeko Ingurumen Idazkaria

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Etengabeko hazkundeaKapitalismoarentzat garapena etengabeko

hazkundea baino ez da. Eredu kapitalista ezin dabiziraun hazi eta zabaldu barik. Ondasun natu-ralen jabe bihurtzea du helburu (lurra, haizea,ura, material genetikoa...), eta horretarako orain-go eta hurrengo belaunaldietako gizadi osoarenondasunak lapurtu eta metatu behar ditu.Honek ingurumenean ez ezik, biziaren esparruguztietan ere eragiten du, lapurreta eta metake-ta hauen adibide argia dira ondasun eta zerbitzupublikoen –osasuna, hezkuntza, garraioa, lurpublikoa, ura... – edota klase gatazkaz irabazita-ko eskubide sozialen pribatizazioak –pentsioak,zerbitzu sozialak... –. Hazkunde infinitua, ordea, ezinezkoa da.

Mugarik gabeko hazkundea ez da posible balia-bide mugatuak dituen mundu honetan eta hori

aldatzen ahalegintzenden eredua da berezarazoa. Ekoizpen kapi-talistaren berezko sun-tsipen indarra ezkuta-tzen dute merkatuakmodu arrazionaleanfuntzionatzen duelasinestaraziz, bainahonen atzean ezkuta-tzen da sistema honekmunduaren jaun etajabe izaten jarraitzekodagoen borondatea,

beraz, honek berarekin batera suntsipen gehia-go ekarriko du.Ez da “jasangarritasunik” edo “iraunkortasu-

nik” egongo gaur egungo sistema aldatzen ezbadugu. Sinesgaitza da arazook sortu zituztenberberak sistemaren deuseztapena ekarrikolukeen konponbiderako prest egotea. Sistemaekonomiko eta sozial alternatiboa eraiki beharda, ekoizpen eredu berri bat, helburu sozial etaekologikoak ardatz izango dituena. Beste egitu-raketa ekonomiko bat, justua, demokratikoa etabenetan ekologikoa. Ez diogu hazkundeari uko egiten. Lurra sun-

tsitzen duen edukitzearen hazkundea (ondasunmaterial eta kapitalaren metaketa klase botere-tsuentzat) alde batera utzi eta benetako ongiza-tea ekarriko duen izatearen hazkundea (aisia,osasuna, ongizatea... denontzat) defendatubehar da.

talismoaren ekoizpen ereduaren hauspoa bihur-tu zen XX. mendeko erdialdetik aurrera, bainadatu guztiek agerian uzten dutenez, erregaifosilak euren muga jotzen hasiak dira. Bestelakobideak arakatzeko momentua da, beraz, gabeziahonek ekar lezakeen gainbehera baretu etaleuntzeko asmoz. Honetarako diskurtsoa errezegituratu dute “jasangarritasun” faltsuarenatzean, azken batean, erregai fosilekin konpara-turik beste edozein energia “berde” etiketapeansaldu ahal baita.Energia “berdeen” atzean ez da asmo ekolo-

gistarik, ekoizpen erritmoak ez jaisteko ahalegi-nak baizik. Hor dira, esaterako, bio-erregaiak,C02 gutxiagoren truke milioika lagun goseteraeramango dituztenak; gutxi batzuen erabilera-rako egindako abiadura handiko trenak, denonhondamendirako sarraski ekologiko gisa defini-tu ditzakegunak; auto elektrikoak, hamarkade-tan interesatuki guztiz ahaztuta izan ostean,berritasun moduan saltzen dizkigutenak; etaahaztu barik zentral nuklearrak, ziklo konbina-tuko termikoak, koke plantak..., energia garbiakdirela diote baina errealitatean azterketek era-

kutsi dute guztiz kutsakorrak eta hiltzaileakdirela. XX. mendearen bigarren zatian, kapitalis-

moaren urrezko urteekin batera, ekosistemakinoiz baino azkarrago degeneratu dira. Bainaboterea jakitun izanik ere, XXI. mendeko lehen-biziko urteotan ez du inolako mediorik hartuprozesu hau eteteko, eta egoerak okerrera egi-ten jarraitu du. Garapen iraunkor baten aldekoapustua egiteak, hau da, gaurko ekoizpen siste-ma eteteak, sistema ekonomikoa aldatzea eka-rriko luke ezinbestez, horrexegatik ez da inolazere klima aldaketaren zergatietan sakontzen,ez eta hondamendi egoera honetara eredu eko-nomikoak ekarri gaituenaren irakurketarik egi-ten. Aipatu ere ez da egiten ekoizpen eta kon-tsumo eredu hegemoniko hauxe izan delaerruduna eta ez da azaltzen eredu hau, izatez,eredu jasangaitza dela.

17>

XX. mendearen bigarren zatian,

Kapitalismoaren urrezko urteekin

batera, ekosistemak inoiz baino azkarrago

degeneratu dira, baina boterea jakitun

izanik ere ez du mediorik hartu

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gogoan izan

NO MÁS DESPIDOSComo todas las crisis económicas,la actual también ha afectado delleno a la clase trabajadora. Durantemuchos años, las empresas hanmantenido niveles de crecimientoirreales pero en ningún momento seha dirigido ese dinero para la mejo-ra de los salarios y condiciones detrabajo de la clase trabajadora. Yahora pretenden que sean los traba-jadores y trabajadoras quienespaguen los platos rotos. Las consecuencias de la crisis estánsiendo muy diversas; aunque elfenómeno de los expedientes deregulación de empleo ha sido el másvisible, el sector de comercio se estáviendo muy afectado. En esos secto-res en los que la mayoría son muje-res el nivel de desempleo ha aumen-tado de manera muy importante.LAB ha puesto en marcha una cam-paña para sacar a la luz estos despi-dos que vulneran los derechos de laspersonas trabajadoras. Durante elmes de marzo LAB saldrá a la callepara informar y denunciar estasituación.

DEFENDIENDO EL DERECHO A LA SALUDEste año tampoco faltarán razo-nes para salir a la calle el 28 deabril, día internacional de la saludy seguridad en el trabajo. Los acci-dentes laborales siguen siendo unproblema real y urgente pero lasalud laboral no solo se reduce aellos, hay que sacar a la luz todosesos riesgos que no matan de unavez sino que roban la vida poco apoco.Por todo esto el 28 de abril es undía de compromiso para lograrevitar nuevos daños a la saludderivados del trabajo, sean losaccidentes laborales o las enfer-medades profesionales. LAB siem-pre ha dicho que este día debe serun día de lucha y movilización endefensa de la salud y la vida de laclase trabajadora y así lo haráeste año también.

PAUSOZ PAUSO EMAKUMEENESKUBIDEEN ALDEUrteak pasa diren arren prekarie-tateak, pobreziak, indarkeriak,ikusezintasuna, diskriminazioak…hor diraute. Milaka arrazoi geni-tuelako aritu ginen martxan2005ean eta aurten ere moduberean jarraituko dugu: pausozpauso. Ibiltzen segitu behar dugubigarren mailako herritarrak ezizateko eta bizitzaren arlo guztie-tan gure parte-hartzea kontuanhartua izan dadin. Horretarakoberdintasuna, askatasuna etaelkartasuna oinarri duen mundubat eraikitzea ezinbestekoa da.Emakumeen Mundu Martxa mar-txoaren 8tik 13 bitartean izangoda Euskal Herrian. Iruñean emanzaio hasiera mar-txari eta, seiegunetan Euskal Herrian barnaibili ostean, berriro ere Iruñaraitzuliko da. Bertan emango zaioamaiera manifestaldi nazional etaekimen ezberdinekin.

18>19

Si las cotizacio-nes sociales nofueran suficien-

tes en el año2060 (y no hayevidencia que

indique que nolo serán), el

Estado podríafinanciarlas

directamentecon impuestos

(como ya hacenmuchos países

europeos), con locual el que fue-ran o no viablesno es una cues-tión económica

sino política.

Viçent Navarro

AGENDA

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EUSKAL HERRIA ERAIKIEuskal Herriko egoera paper gai-nean islatzea ez da gauza erraza,gaurko errealitatea bihar bertanalda badaiteke. Baina zurrunbilohonetan bada uka ezina den erre-alitate bat: Nazio bat gara. Gurehizkuntza, kultura, lurra eta his-toria ditugu eta nazio gisa gureetorkizuna erabakitzeko eta gureherria eraikitzeko eskubideadugu.Gehiengoa gara Euskal Herrianazioa dela esaten dugunak etabere buruaren jabe izan behardela aldarrikatzen dugunak, naziogisa bizi eta lan egin nahi dugu-nak. Ukazio egoera hau gainditueta etorkizuna gaurdanik eraikibehar dugu, inoren zain egongabe, burujabetzaren bidean.Beraz aurten ere aldarri hauekplazaratuko ditugu apirilak 4anospatuko dugun Aberri egunean.Egun hau izan dadila euskalherritarrok burujabetzaren bideanelkarrekin urratsak emateko abia-puntua.

STOP AL RACISMOEl racismo es una violación delos derechos humanos y de ladignidad humana, sin embargoes una situación que existe desdehace mucho tiempo y a la quetodavía se enfrentan millones depersonas en el mundo. Hoy endía nadie debería sufrir discrimi-nación por el color de su piel,por su lengua, por su lugar denacimiento, por sus orígenes ytradiciones o por su pobreza.El racismo es un sentimientoaprendido, nadie nace siendoracista. La discriminación raciales un problema que nos aqueja atodos y todas, está en nuestrasmanos acabar con ella. Este añoLAB renueva su compromiso detrabajar contra el racismo, segui-rá apoyando a todas las personasque luchan contra él y hace unllamamiento a la ciudadanía aparticipar en los diferentes even-tos que se realizarán entorno alDía Mundial Contra el Racismo.

LANGILEOK EREDU BERRI BAT

Azken hilabeteotan, gehiengo sin-

dikalak dinamika iraunkorra aurre-

ra ateratzen jardun du lantokietan

eta herrietan. Ezberdintasunen gai-

netik, euskal langileei alternatiba

eskaintzeko konpromisoa hartu

zuen eta hori da, hain zuzen ere,

jorratzen ari den bidea.

Instituzioek krisiaren ondorioen

aurrean enplegua eta langileak

babesteko neurri eraginkor bat

bera ere ez dute hartu oraindik.

Beraz, behar dugun alternatiba lan-

gileon indarrarekin soilik eraikiko

dela berresteko unea da. Hori da

bide bakarra, hori da gure errefe-

rentzia eta horretan aurrera egitea

erabaki du LABek, elkarlana area-

gotuz eta mobilizazioak indartuz.

Honen erakusle izan behar dira

martxoak 27rako gehiengo sindika-

lak, ”Erreformen aurrean langile-

ok eredu berri bat. No más recor-

tes de nuestros derechos sociales

y laborales” lemapean, herrialdeka

deitutako manifestazioak.

.

AGENDA3. ADIN OSASUNTSUA BIZITZEKOGaur egun 3. adineko egoitzetanbizi duten egoera oso kezkaga-rria da. Sektore feminizatu hone-tan prekarietatea oso altua da,errekonozimendurik ez du, lankarga jasanezina da eta zailtasunhandiak dituzte bizi pertsonaleta profesionala bateragarri egi-teko. Egoera hau aldatu asmoz duelaurtebete hasi ziren 3. adinekoegoitzetako langileak hitzarmenberria negoziatzeko ahaleginakegiten. Baina Foru Aldundiareneta patronalaren jarrerak aurreraegiteko aukerak zapuztu ditu.Instituzioetatik negoziatzeariuko egin diote eta patronalakproposamenei entzungor egineta mahaitik altxa da. Nahiz eta hainbat mobilizazioeta manifestaldi egin negozia-zioak bere horretan jarraitzenduenez aurrera pauso bat egiteaerabaki dute eta datorren hilabe-teetarako greba egunak deitudituzte.

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BESTELAKO BERTSIOAK BADIRA ERE, EGUN MARTXOA-REN 8AN EMAKUME LANGILEEN NAZIOARTEKO EGUNAOSPATZEN BADA, ARRAZOIA EZ DA EGUN HORRETANALDARRIKAPEN ZEHATZ BAT EDOTA IZEN HANDIKOGREBA EGIN ZELAKO.Martxoaren 8ko datarekin gogoratzenduguna zera da, XIX. mendean hasi eta gaurdaino emakume-ek beren eskubideen alde egindako borroka luzea.Eszenatoki konplexu eta oparoek idatzitako historia da hau.

Hor kokatu behar dira, besteak beste, errusiar iraultza, emaku-meen bozka eskubidearen aldeko borroka eta emakumeen sin-dikalismoaren gorakada. Ehungintzako langileek burututakomobilizazioak oinarrizkoak izan ziren emakumeen borrokakindartzeko. Lehenengo jauzia 1857. urtera egin behar dugu,hartan New Yorkeko Lower East Side konpainiako jostunensindikatuak martxa berezia antolatu zuen 10 orduko lanegunaeskatzeko. Handik 10 urtera New Yorkeko lisatzaileek hartuzuten lekukoa eta hiru hilabeteko greba eginda, soldata igoe-raren alde zuten borrokarako gaitasuna agerian geratu zen. XX. mendearen hasieran mobilizazioak indarra hartzen

joan ziren eta 1909an emakumeak berriro ere kalera irten etaborroka gogoangarriak egin zituzten beren eskubideen defen-tsan. Blusas Triangle enpresako 20.000 langilek lanuzte erral-doia burutu zuten. Hilabete batzuk geroago, irailaren 28an

ehungintzako langileen nazioarteko sindikatuak grebara deituzuen. Abenduan emakume sindikalisten nazio elkarteak deitu-rik, Mary Drier buru zela, 10.000 emakume bildu ziren polizia-ren errepresioa salatzeko. Egun hartan bertan Drier atxilotuaizan zen. Urte haiek benetan joriak izan ziren emakumeeneskubideen aldeko borrokan eta agerian gelditu zen aldaketabeharra.1910ean, Clara Zetkinek, sozialista estatubatuarrek bozka

eskubidea eskatzeko egiten zuten Women’s Day egunean oina-rriturik, Emakumeen Nazioarteko Eguna antolatzeko proposa-mena jarri zuen mahai gainean Kopenhaguen egindakoEmakume Sozialisten Nazioarteko II Konferentzian.Proposamen honekin Clara Zetkinek munduko emakume guz-tiei berdintasunaren alde borroka egiteko deialdia zabalduzien. Eta hala izan zen, proposamen hura egin eta handik urte-betera, 1911ean, izan zen lehen aldiz Emakumeen NazioartekoEguna. Milioi bat emakume baino gehiagok hartu zuten parteeta aho batez beren eskubideak errespeta zitezen irmo eskatuzuten. Bozka eta kargu publikoak okupatzeko eskubideaz gainlan eta hezkuntza eskubidea aldarrikatu eta diskriminazioare-kin amaitzeko eskakizuna zabaltzeko eguna izan zen. Gaur,ehungarren urteurrena den arren, urte hartako aldarrikapenugarik hor jarraitzen dute.

Martxoak 8, borrokaz eginiko historia

DENBORAK ESANA...

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solo por limitar las posibilidadesde la jubilación, sino por alargarla vida laboral más allá de los 65años. Por ello, es importanteseguir impulsando la realizaciónde esta modalidad de jubilación,en cuanto permite el adelanto dela edad de jubilación y su susti-tución por otra persona. En este cuaderno sindical

encontraréis la informaciónnecesaria sobre esta modalidadde jubilación anticipada, con elobjetivo de impulsar su realiza-ción y sobre todo su inclusión enlos convenios colectivos.

Sindikatuko webgunearen

berritze prozesuan lehen pauso-ak ematen gabiltza eta orain ira-kaskuntzako kideek beren txokoaestreinatu berri dute. Irudi berri-tua izateaz gain hainbat berri-kuntza topatu ahal izango ditu-zue bertan.Irakaskuntzako atal honen

nahia afiliatu eta delegatuentzatinformazio iturri argi eta errazamartxan jartzea zen eta halaegin da. Atal honetan aurkitukoduzue sektoreko eguneroko dina-miken berri baina horrez gaininformazio praktikoa eskuratze-ko txokoa ere izango da hau, hi-tzarmenak, argitalpena edo opo-saketen inguruko informazioa

bertan zintzilikaturik egongo baita.

Fruto de la colaboración tantode militantes de LAB como de otrossindicatos y movimientos ya está avuestra disposición en la páginaweb del sindicato el segundo ejem-plar de la revista Nazio Artean. Con el fin de acercar la realidad

sindical, política, social y económi-ca internacional a todas aquellaspersonas interesadas, se han trata-do en este segundo número dife-rentes luchas del mundo. A partede relatar algunos de los aconteci-mientos más importantes de EuskalHerria, a través de esta revistapodréis descubrir el proceso decambio que han iniciado en Boliviao conocer un poco mejor la reali-dad Palestina gracias a las palabrasdel director Palestino para laDemocracia y Derechos de TrabajoHasan Bargouthi.

Amiantoaren erabilera 2002andebekatu bazen ere, hamarkade-tan Euskal Herrian erabili izandiren milaka tonak oraindik eregure inguruan jarraitzen dute.Amiantoa, bere ezaugarri fisiko-kimiko eta prezio baxuagatik,XX. mendean gehien erabili denmaterialetakoa da. Produktuhonek egin kalteak ezagunakdira, hainbat minbizi zuzenkilotuta daude material honen era-bilerarekin. LAB sindikatuak amiantoaren

kalte eta arriskuak jendarteratze-ko kanpaina abian jarri berri du.Ahalik eta jende gehienarenganahurbildu ahal izateko sindika-tuak bere webgunean txoko bateskaini dio. Bertan aurkitukoduzue, besteak beste, kanpainahonen barruan egin diren mobi-lizazioen berri eta urteetanamiantoa erabili duten enpresenzerrenda.

Ongizatearen Estatuaren sorre-ra konpromiso historiko sozial etapolitiko baten emaitza izan zen.Pixkanaka, neoliberalismoarenerasoen ondorioz, urteetakoborrokari esker lortutako babessozialeko sistema desegiten joanda, euskal pentsiodun askorenegoera txartuz. Egun, pentsiodu-nen %44,7ak dio arazo ekonomi-koak dituela beren beharrak ase-tzeko.Ipar Hegoa fundazioak, argita-

ratu duen koaderno sindikalhonetan, pentsio publikoen aur-kako erasoen berri eman etaEuskal Herriko pentsiodunen ego-eraren kokapena egin du.Honekin batera bestelako gizartesegurantza sistema bat eraikitze-ko beharrezko oinarriak azaltzendira.

El contrato de relevo se refierea una fórmula que posibilita acce-der a la jubilación con carácteranticipado, posibilitando ademásque el puesto de trabajo que dejala persona jubilada no se amorti-ce sino que pase a ser ocupadopor otra persona trabajadora.En estos tiempos de ofensiva

neoliberal existe un interés, no

Koaderno sindikalaPentsioak

iraultzen

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WebguneaAmiantoa

PublicacionesContrato relevo

info

WebguneaIrakaskuntza

RevistaNazio artean

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WebguneaLa vague toxique

Fortement marqués par leretentissement de l’opération Stopà la Vague Toxique après la maréenoire du prestige en 2002, MikelElpalza aumonier des pécheurs etXabi Lafitte champion de surf onttransmis le flambeau à un groupede professionnels de santé.

En effet, la situation est toujours aussi désastreuse, la dégra-dation des océans continue son cours tandis que sur les plagesondoient les pavillons bleus. D’ici quelques années, avec la miseen place des normes chimiques européennes de 2012 des plagesdevraient fermer.

Nos océans sont malades à cause de la pollution et cettepollution est telle qu’elle atteint aussi notre santé. Pour cela ungroupe de professionnels de santé a pris l’initiative de faire desanalyses des eaux de baignade de manière à faire un diagnosticet envisager un traitement. Vous trouverez l’information sur lapollution de l’eau sur ce site, http://vaguetoxique.com, qui a pourbut de collecter et diffuser des informations sur l’impact de lapollution sur notre santé.

“The story of stuff” (Gauzen istorioa)Documental, Annie Leonard, Free Range Studios eta Tides

Foundation

Dokumental txiki edo bideo argigarri hauoso ezaguna da, saretik benetan zabal-dua, hala ere gomendio polita da oraindikikusi ez duenarentzat eta ekoizpen siste-maren nondik-norakoak modu argigarriandeskubritu nahi baditu.

Galdera sinple batekin hasten da: ¿inoiz pentsatu al duzu nondik datozenerosten ditugun gauza guztiak eta, behin botata, nora doazen? Galderahonetatik tiraka Annie Leonard-ek baliabide naturalen lapurketa eta agorpe-netik hasita, zaborren arazo larria aztertzera iristen da. Bitartean, prozeduraguztia kontatzen digu erraz eta ulergarri: ekoizpenean erabiltzen diren pro-duktu toxikoak eta hauen eragina osasun eta ingurumenean, ekoizpen hone-tarako erabiltzen den pertsonen emigrazioa eta enpresen deslokalizazioa,gauzek prezio txikia izateko, sistema osoan parte hartzen duten lagun guz-tion ordainketa; kontsumismoaren zirrikitu guztiak, kontsumitzen ditugungauza guztien %99 sei hilabete pasatuta zabor bihurtu direla…Ibilbide integrala da, ingurumenaren zein langileen esplotazioa barne har-tzen duena eta zoriontasun galerarekin amaitzen duena. Sistema aldaketaaldarrikatzen du eta honetarako ikuspegi globala izan behar dugula oharta-razten gaitu.

Sarean daukazue ikusgai: www.storyofstuff.com. Azpitituluak bai frantsesezbai gazteleraz.

1. Clara ..., Emakumeen Nazioarteko Eguna antolatzeko proposamena egin zuen estatubatuar sozialista

2. Energia “berde” moduan saltzen dizkigute zentral guztiz kutsakor eta hilgarri hauek3. 250 langiletik gorako enpresek derrigorrez aukera ... plana burutu behar dute

(goitik behera)3. Igande eta jai egunetan merkataritza zentroek zabaldu ez dezaten abiatutako

kanpaina; jai egunak, ... egunak (ezker-eskuin)4. Martxoaren 8tik 13ra bitartean Euskal Herria zeharkatu du: Emakumeen Mundu ...5. Alain ..., LGV sutsuki defendatzen duen Akitaniako Kontseiluko Presidentea6. 2009ko ekainean Euskal Herriak Bere Eskolak ... Adierazpena aurkeztu zuen7. Klimaren inguruko azken goi bilera burutu zen hiria8. Enpresa honetan dolu eguna burutu zuten lankide bat istripuan hil ostean9. Martxoaren 27rako manifestazioen leloa: “Langileok ... eredu berri bat”10. Merkataritzan kaleratzen indibidualak fenomeno ... bihurtu dira11. Ingurumenaren defentsarako elkarteen kolektiboa. Siglak frantsesez12. Haran honetan burutu berri da Estaturik Gabeko Nazioetako Sindikatuen

Plataformaren osoko bilkura13. Oreretako supermerkatu honetako langileek Gipuzkoako hitzarmena lortu dute14. Gipuzkoako patronala15. Hiri honetan hasi eta amaituko da Emakumeen Mundu Martxa16. Apirilaren 4an ospatuko dugun eguna

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tarteahartuErantzunak aldizkari honetako orrialdeetan aurkituko dituzu

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Funverako grebaEgun batetik bestera lanik gabe utzinaute. Hau saihestu nahian eginikoborroka, mobilizazio nahiz greba, eze-rezean gelditu dira. 53 egun grebanpasa ondoren ez da ezer lortu, ezertxoere ez. Inpotentzia eta frustrazio bes-terik ez zaizkigu gelditu.Prozesu luze honetan ELAk,Funverako komiteko gehiengoarekin -7 ordezkari ditu LABek 2 besterik ez -,bere burua hedabideetan promozio-natu besterik ez du egin. ELAren uste-tan lortu den emaitza “duinak” 47 lan-gile lanik gabe gelditzea suposatu du.Emaitza hau hasierako helburuekinkonparatuz gero, hau da kaleratzebakar bat ere ez egotea, “duintzat”hartzea jendeari burla egitea dela iru-ditzen zait. Kaleratzeetaz gain aipatudiren beste puntuekin ere ez gaudekonformatzeko moduan. Errelebu kon-tratuari dagokionean, konbenioakdioenari jarraituz enpresak duela iaurtebete eginak behar zituen jada;beraz esan dezakegu hau ere ez delainolako lorpena. Hitz egin dezagun erekanporatuak birkokatzeko enpresakhartu duen arduraz… Enpresak dio2010 eta 2013 urteen artean langilegehiago kontratatzeko beharra egon-go balitz espedientea pairatu dutenekizango dutela lehentasuna eta kito.Hau ere edonori barregura ematekomoduko “lorpena” da.Bere burua garbitu nahian ELAk behineta berriro aipatzen du plantilla beraizan dela bozketaren bidez laneraitzultzeko erabakia hartu duena. Bi

hitzetan azaldu nahi nizueke nola izanden bozketa hau. Lehenik eta behinesan behar da bozketa egiteko deial-dia ELAren eskutik etorri zela.Enpresak berehala lanean hasten ezbaginen bezero onenetariko bat gal-tzeko arriskua zegoenarekin mehatxa-tu ostean azaldu zuen ELAk bozketaegiteko nahia. Asanbladak zein ELAkoafiliatuek ez zutenez diskurtso haubegi onez ikusi atzera egin zuten,baina une labur batez soilik. Barnelanketa egin ostean azkenean bozketaegitea erabaki zuten. Bozketarenemaitza ez zen loturapekoa izan-informazio hau aski isilean gordedute-. Lanera itzultzea izan bazen ereaukera bozkatuena, ez zuen legeakdioen bozka kopurua lortu (bozkatze-ko eskubidea zeukatenen erdia gehibat alegia), beraz, ELAk komiteanduen gehiengoa erabiliz greba bertanbehera uztea erabaki zuen. Nik honi kapitulatzea deritzot. 47lagun kalera eta besteak fabrikara,lanera. Hau da langile bati gertadakiokeen okerrena, alegia, bereburua salduta ikustea. Orain barruandaramagun mina eta haserrea aldebatera utzi eta aurrera egiten saiatubeharko dugu. Enpresan gelditu dire-nei eta batez ere LABeko delegatueianimoak bidali nahi dizkiet, lantegianeta batzordean dituzten zuzendaritza-rekin beharra izango dute eta.

Jose Mari Telletxea, LABeko ordezkari ohiaFunveran eta 47 kaleratuetariko bat

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txokoazure

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✍✉ ✍[email protected]

Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

✉AHOLKUAK

KARGAK ESKUZ MANIPULATZEA

Karga eskuz manipulatzea diogunean, esfortzu fisikoaren bidezobjektu bizigabe edo bizidunak jasotzea, bultzatzea, tiratu edogarraiatzea eskatzen duen jarduera oroz ari gara.Kargak eskuz manipulatzea oso lan neketsua da eta oso arris-kutsua izan liteke gerrialde eta bizkarrerako baldintza ergono-miko desegokietan manipulatzen bada, hau da gorputzetikurrun jarrera desegokiekin, maiztasun handiz ingurumen bal-dintza desegokiekin, helduleku txarrekin…

Kargaren manipulazioa beti arriskutsua bada ere, badira hain-bat faktore arrisku hau areagotu dezaketenak:Karga: kargaren pisua, tamaina, egonkortasuna, karga orekatze-ko modua…Zeregina: karga zein distantziatik mugitzen den, zein maiztasu-nez jasotzen den, pisuak zenbat denboraz manipulatzen diren…Ingurunea: espazio nahikorik ez izatea, lur zori gorabeheratsuaedo irristakorra izatea, argiztapena…Pertsona: prestakuntzarik eza, adinekoa edo gaztea, aurretikoarazoak…

Badira hainbat modu kargak manipulatzeko. Ondoko irudietanikus daiteken bezala egiten dugun manipulazio motaren arabe-ra metodo bat edo bestea erabili behar da:

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