Upload
vachel
View
168
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Interaktiivsed värbamismeetodid ja sotsiaalmeedia kasutamine. Tiina Muskat personalikonsultant 28.03.2012. Demograafiline trend Eestis. Rahvastiku arv on pidevas languses perioodil 2010-2060. Demograafiline tööturusurve indeks on püsivalt alla 1e kuni aastani 2060. Eurostati prognoos 08.2011. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
© Swedbank
Interaktiivsed värbamismeetodid ja sotsiaalmeedia kasutamine
Tiina Muskatpersonalikonsultant28.03.2012
© Swedbank
Demograafiline trend Eestis
Eurostati prognoos 08.2011
Rahvastiku arv on pidevas languses perioodil 2010-2060
Demograafiline tööturusurve indeks on püsivalt alla 1e kuni aastani 2060
© Swedbank
Töötus – kas abiks tööjõupuuduse probleemi lahenemisel?
Töötuse määr baltikumis
Järeldus:
* suhteliselt kõrge töötuse määr ei leevenda siiski suure osa ettevõtete jaoks kvalifitseeritud tööjõu vajaduse probleeme (struktuur vale)
* negatiivne iive ja rändesaldo süvendab probleemi – “sõda” talentide pärast jätkub
© Swedbank
Uus reaalsus – uus strateegia
“Vana” reaalsus “Uus” reaalsusVärbamine on nagu sisseost – valid sobivaima Värbamine on nagu müük ja turundus –
ettevõte on toode, mida ostetakse
Värbame “valmis” inimesi Värbame hoiakute ja suhtumise järgi. Oskused ja teadmised on treenitavad.
Tööandja pakub, töötaja võtab vastu Töötaja esitab oma ootused, tööandja vastab sellele.
Värbame asemele täna täitmata positsioonidele
Otsime talente igal hetkel, värbame potentsiaaliga kasvada.
4
© Swedbank
Värbamine väärtustest juhitud organisatsioonis
5
“Sw
edbankuri profiil”
Värbamis-strateegia
Maine tööandjana
• Suhtepõhine lähenemine
• Arendav keskkond
• Mitmekesisus
• Professionaalne kogemus
Pühendumine
”Ainus viis töötajaid ettevõttes kinni hoida, on mitte anda neile põhjust lahkuda...”
Positiivne kogem
us värbamisel
VisioonPank, mis toetab
inimeste, ettevõtete ja ühiskonna arengut.
Swedbank-beyond financial growth
VäärtusedAvatud, lihtne, hooliv
Meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid
pikaajaliselt korras.
LigimeelitamineÄrifilosoofia
© Swedbank
• “Meie leiame Sind”• Sotsiaalmeedia • Töötaja kui ettevõtte saadik• CSR tegevused• Tööandja bränd• Tööandja väärtuspakkumine• Praktikavõimalused• Strateegilised koostööpartnerid
(värbamisfirmad,ülikoolid jt)
Suhtepõhine lähenemine – nii klientide kui töötajate suunal
6
MitmekesisusProfessionaalnekogemus
Suhtepõhine lähenemine
Arendav keskkond
http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=i-jhet4kmw8
© Swedbank
• Sisemised arenguvõimalused ja karjääriteed
• Süsteemne talendijuhtimine• Kompetentside arendamine• Juht kui aednik
Arendav keskkond
7
MitmekesisusProfessionaalnekogemus
Suhtepõhine lähenemine
Arendav keskkond
© Swedbank
• Pank paljudele – nii klientide kui töötajate jaoks
• Erinevused rikastavad -kultuurid, rahvused, kogemused
• Värbame väärtuste ja hoiakute järgi
Mitmekesisus – pank paljude jaoks
8
Professionaalnekogemus
Suhtepõhine lähenemine
Arendav keskkond Mitmekesisus
© Swedbank
• Ühtne protsess üle grupi• Ühtsed põhimõtted ja
tööriistad• Kogemuste jagamine• Oskuste treenimine• Postiivne kogemus
värbamisel• Selged mõõdikud
Professionaalne kogemus
9
Suhtepõhinelähenemine
Arendav keskkond Mitmekesisus Professionaalne
kogemus
© Swedbank
Töökuulutused
Lühiversioon• Lühike ja lööv• Suunab edasi kodulehele täpsemat infot
lugema
Pikk versioon• Swedbanki tutvustus• Üksuse/divisjoni tutvustus• Töö tutvustus• Ootused kandidaadile• Swedbank pakub• Lisainfo
© Swedbank
Ühtne värbamisprogramm: Easycruit
• Ühtne andmebaas neljas riigis
• Sisesed ja välised kandidaadid samas baasis
• Töötajatel võimalik lisada karjäärisoove
• Lihtne kasutada
© Swedbank
VärbamiskanalidTraditsioonilised kanalid:• Siseveeb ja välisveeb• Ajalehed, ajakirjad• Värbamisportaalid• Ülikoolid• Erialaliitude meililistid
Tulevikutrend:• Facebook • LinkedIn• Twitter
© Swedbank 13
Väljavõtteid uuringutest
49% tööandjatest kardab, et töötaja võib sotsiaalmeedias kahjustada ettevõtte/toote mainet.
72% tööandjatest ütleb, et on kandidaadid kõrvale jätnud tema kohta internetis leiduva materjali pärast.
75% ettevõtetel ei ole ametlikke reegleid, kuidas
töö ajal sotsiaalmeedia kanaleid kasutatakse.
8% on tööandjatest on vallandanud töötajad sotsiaalmeediast tulenevatel põhjustel.
51% tööandjatest kardavad, et sotsiaalmeedia kasutamine mõjub töötajate produktiivsusele halvasti.
© Swedbank
When it comes to working in Estonia
http://www.youtube.com/watch?v=Au5Vu_YfMUY
© Swedbank
Rühmatöö
• I GRUPP: • Traditsiooniliste kuulutuste +/-
• II GRUPP:• Sotsiaalmeedia kanalite +/-
• III GRUPP• Oma töötajate kasutamine värbamiskanalina: +/-
15
© Swedbank© Swedbank
Palju edukaid kogemusi!