Inspiratiesessie Youforce

Wij stellen ons aan u voor

Rob van GriensvenManager Sales &

Accountmanagement

Ben van HoutConsultant

e-HRM

Anneke BroedersOntwikkelcoördinator

e-HRM

Catch!!

Laat u horen via de catchbox

#payrollmeetshr

Geoptimaliseerde vacatureaanvraag 10:00 uur – 10:20 uur

Video-solliciteren 10:20 uur – 10:40 uur

Hybride indiensttreding 10:40 uur – 11:00 uur

Agenda

#payrollmeetshr

Geoptimaliseerde vacatureaanvraag

#payrollmeetshr

Geoptimaliseerde vacatureaanvraag

Self ServiceWerving en Selectie

Verzoek beoordelen(HLG)

Vacature aanmaken(PSA of LG)

Kandidaat aannemen(PSA of LG)

Starten Indiensttreding(LG)

LG = LeidinggevendeHGL = Hoger LeidinggevendePSA = HR, PA, SA

Indienen vacatureaanvraag(LG)

#payrollmeetshr

Meer ‘beeld’ bij solliciteren

#payrollmeetshr

Hybride Indiensttreding

Hy·bri·de (bijvoeglijk naamwoord)

• algemeen: nauwe vermenging van ongelijksoortige zaken

• indiensttreding: ontwikkeling (van ) waar reguliere en verkorte

indiensttreding samen zijn gevoegd

• staatsrecht: waar verschillende juridische regimes van toepassing zijn

• biologie: nakomeling van een kruising tussen twee soorten

• auto: een auto die een combinatie van verschillende technieken gebruikt

ter aandrijving

#payrollmeetshr

Hybride Indiensttreding

Self ServicePersoneelsdossier Beaufort

Starten aanmeldformulier(LG)

Verwerken in Beaufort (PSA)

Aanvullen Indiensttreding (PSA)

Klaarzetten workflow (PSA)

Arbeidsovereenkomst Verwerken in Beaufort(PSA)

ID-bewijs, Diploma s, Registraties e.d.

LG = LeidinggevendeMW = MedewerkerPSA = HR, PA, SA

medewerker vult aan?

Aanvullen Persoonsgegevens (LG)

Aanvullen Indiensttreding(PSA)

Aanvullen Persoonsgegevens(MW)

Afronden Indiensttreding(PSA)

(Uitgestelde) bijlagen

Document Generator

Ja

Nee

#payrollmeetshr

Het was een hele bevalling…

#payrollmeetshr

KwaliteitGemoedelijkheid

Professioneel Innovatie

Vertrouwd

Den Bosch Praktisch Samen Succesvol

AAG… als je er eenmaal aan geproefd hebt…

Wet Arbeidsmarkt in Balans

• Transitievergoeding

• Ketenbepaling

• Aanbieding oproepkrachten

• Premiedifferentiatie WW

11:30 uur – 12:10 uur

Een blik vooruit

• Verzuim Management 2.0

• Het nieuwe inloggen

• Beaufort Online en Home

12:10 uur – 12:30 uur

Agenda

#payrollmeetshr

Bent u al van de WAB?

Ontslagrecht

Flexibele arbeid

Premiedifferentiatie WW

#payrollmeetshr

WAB Transitievergoeding

#payrollmeetshr

WAB Ketenbepaling

Maximaal 3 contracten, zolang de totale duur van de drie contracten niet langer is dan 3 jaar.

Wanneer een onderbreking meer dan 6 maanden is, start de keten opnieuw.

3 jaar

Contract 3Contract 2Contract 1

verlenging 1 verlenging 2 verlenging 3

Contractonbepaalde tijd

#payrollmeetshr

WAB Ketenbepaling

3 jaar

Contract 3Contract 2Contract 1

verlenging 1 verlenging 2 verlenging 3

Contractonbepaalde tijd

Contract 1

Contract 2

#payrollmeetshr

WAB KetenbepalingContract 2

Contract 1

< 6 mnd

Contract 2

Contract 1

> 6 mnd

Contract 2

Contract 1

#payrollmeetshr

WAB Aanbieding oproepkrachten

#payrollmeetshr

Signalering Self Service Personeelsdossier

Verwerken(PSA)

Wijziging op overeenkomst

Akkoord(MW)

Arbeidscontract bereikt de duur van 12 maanden

Aanbieding doen(PSA)

MW = MedewerkerLG = LeidinggevendePSA = HR, PA, SA

Afstemmen met MW en mutatie oppakken

(LG)

JaBevestiging in dossier

Nee

Signaaldatum + 1 jaar

Bevestiging in dossier

Leegpoetsen signaaldatum

WAB Premiedifferentiatie WW

#payrollmeetshr

Rubriekcode Omschrijving Mogelijke referentiewaarden

P12170 Code tarief WW Awf Automatisch berekenen / Hoog tarief / Laag tarief / Herzien tarief

P08259 Code contract (on)bepaalde tijd Bepaalde tijd / Onbepaalde tijd

P12294 Schriftelijke arbeidsovereenkomst Schriftelijke overeenkomst / Geen schriftelijke overeenkomst

P12474 Code oproepovereenkomst Geen oproepovereenkomst / Oproepovereenkomst

P00850 Reden uittreden/ontslag PFZW Volgen nog

Tip los van de WAB: Heeft u de splitsing van de code SV al doorgevoerd op de formulieren?

Een blik vooruit

Beaufort online en Home

Verzuim Management 2.0

Het nieuwe inloggen

#payrollmeetshr

Een blik vooruit Verzuim Management 2.0

Casemanager portaal

Exchange portaal

Werknemer portaal

Werkgeversportaal

Medisch portaal

Admin portaal

Rapportage portaal

#payrollmeetshr

• Ondersteunt minimaal de huidige mogelijkheden van Verzuim Management• Nieuw en bewezen technologisch platform (2017)• Heeft een eigen Arbo-portaal• Alle info in één oogopslag zichtbaar voor de bedrijfsarts in het medisch portaal• Medisch portaal met real-time BIG-registratie check• Gebruikersvriendelijke taakdelegatie• Werkgeversportaal met automatische check op medische terminologie• Medewerkersportaal: medewerker krijgt rol in het eigen casemanagement• Beveiligde emailtoepassing (die in dossier/portaal blijft)• Digitale handtekening voor onder andere UWV documenten & machtigingen• Uitnodigen van medewerkers via het agendaportaal• SMS-notificatie naar alle betrokken rollen• Verzekeringsportaal ten bate van eigen risicodrager (werkgever heeft inzicht in schadelast)• Flexibele dashboards met persoonlijke KPI’s• Modulair opgebouwd system op basis van rollen• Vooraf ingericht op basis van best-practices welke de beheerder eenvoudig kan aanpassen• AVG-proof: Privacy by design • Communicatieportaal inclusief audittrail op verzonden e-mails en sm

Voordelen Verzuim Management 2.0

#payrollmeetshr

Een blik vooruit Het nieuwe inloggen

#payrollmeetshr

Een blik vooruit Beaufort Online / Home

#payrollmeetshr

Graag tot ziens bij de volgende Inspiratiesessie Youforce!

#payrollmeetshr