MYMINDWORKSQuick Scan

M E E T D E M E N T A L EG E Z O N D H E I D V A N J EM E D E W E R K E R , T E A M E NO R G A N I S A T I E

De MindWorks Quick Scan meet de mentale gezondheid van

je medewerkers, je team en organisatie. De kracht van de

MindWorks Quick Scan ligt in de unieke combinatie van

statische en dynamische variabelen die indicatief kunnen

zijn voor de mate waarin een organisatie/individu vatbaar is

voor een mental health risico op een gegeven moment.

We werken met gevalideerde testen die 12-15 keer worden

afgenomen doorheen een jaar. In de praktijk betekent dit

een investering van 1 uur per jaar voor een medewerker (de

maandelijkse afname van de testen duurt ongeveer 5

minuten).

MINDWORKSQUICK SCAN

De mental health indexAan de hand van zes wetenschappelijke gevalideerde

factoren bepalen we de acuutheid en het profiel van niet

enkel uw organisatie, maar ook van elk individu binnen de

organisatie. Met andere woorden: zijn er specifieke

risicogroepen aanwezig binnen de organisatie en in welke

risicofase bevindt uw onderneming/medewerker zich met

betrekking tot psychosociale risico’s.

Dit wordt weergegeven door de Mental Health Index die

voor een individu/organisatie op een bepaald moment de

verschillende aspecten die meespelen in het mentaal welzijn

van een individu samenbrengt in één score.

Een hoge MHI score geeft aan dat het betreffende individu

of organisatie goed scoort op het gebied van mentaal welzijn.

Een lage MHI score aan de andere kant duidt op een

verhoogt risico op een mental health probleem (bv. een

afdeling met een verhoogd risico door een herstructurering,

een individu die door de combinatie van werkdruk met privé

problemen tijdelijke moeilijkheden heeft om met de

werkbelasting om te gaan).

Profiel en acuutheid

De kernbegrippen van de MindWorks Quick Scan zijn

‘acuutheid’ en ‘profiel’:

De acuutheid wordt gemeten aan de hand van gevalideerde

vragenlijsten die de mentale belasting en recuperatie van je

medewerkers, en veranderingen in de werkomgeving bevragen.

Acuutheid is een momentopname zoals bij een hartslagmeter

waar je hartslag de reactie van je lichaam op fysieke

inspanningen, stress, voeding, etc. weergeeft op een bepaald

moment. Indien deze acuutheid regelmatig gemeten wordt, kan

je nagaan of de staat van belasting binnen jouw organisatie

chronisch hoog is of niet.

Het profiel van je medewerkers wordt gemeten door middel van

wetenschappelijke vragenlijsten én door een online neurologische

testing die de werking van het centrale zenuwstelsel in kaart

brengt. Ook op het gebied van het profiel van een medewerker

zijn er specifieke relaties met ‘mental health’ aspecten

gevalideerd (bv. indien perfectionisme en het motivatieprofiel

van je medewerkers respectievelijk hoog en laag zijn, is de kans

tot uitval van werknemers voor een langere periode reëel).

De mental health index

Preventie door continue monitoring

Door regelmatig - bij voorkeur maandelijks - terug een

meting te doen, krijgen we een zicht op de evolutie van het

individu en van de organisatie. Ondernemingen werken

immers in een steeds meer concurrerende omgeving en hun

medewerkers en afdelingen worden uitgedaagd om

veranderingen en vernieuwingen de baas te blijven. Dit

vereist een flexibel werknemersprofiel. Werknemers krijgen

nieuwe taken en opdrachten, managers moeten hun

afdelingen optimaliseren en vernieuwen. Dit brengt heel wat

verandering en dus ook een veranderlijk stressniveau met

zich mee.

We werken met gevalideerde testen die 12-15 keer worden

afgenomen doorheen een jaar. In de praktijk betekent dit

een investering van 1 uur per jaar voor een medewerker (de

maandelijkse afname van de testen duurt ongeveer 5

minuten). Dat is voldoende om een kwantitatief beeld te

krijgen van de veranderlijke mentale beleving van een

medewerker, en bij uitbreiding de gehele organisatie.

Meerwaarde Quick Scan

Preventie van mental health risico’s door vroegtijdige

detectie van de mogelijke risico’s.

Mental Health Index signaleert de zone net voor het

‘donkerrood’ wordt.

Door vroegtijdige detectie vermindert daarenboven ook

de kans op (langdurige) uitval van medewerkers.

Korte tijdsinvestering voor de medewerker (slechts

1h/werknemer/jaar).

Opzetten gepaste acties en interventies op maat individu

(gezien zijn profiel en acuutheid)

Geeft een antwoord op de wettelijke verplichtingen. Sinds

1 september 2014 is het de plicht van de werkgever om

psychosociale risico’s, inclusief stress en burn-out te

voorkomen. Bedrijven moeten ze in kaart brengen en

preventiemaatregelen uitwerken

Je zet in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

waardoor zij zich beter gesteund voelen. ….

In samengaan met de MindWorksTesting en de MindWorks

trainingsmogelijkheden vormt deMindWorks Quick Scan de ideale

toegangspoort voor een organisatie diehet mentaal welzijn hoog in het vaandel

draagt!

WIJ BIEDENSCREENING &ONDERSTEUNING

MINDWORKS biedt screenings en ondersteuning aan

op maat van jouw bedrijf en jouw medewerkers. Via

MindWorks kan je voor de eerste keer de “spier” in het

hoofd volledig in kaart brengen (van mentale status tot

cognitieve vaardigheden, van emotionele belasting tot

de werking van je centraal zenuwstelsel).

We creëren een heldere rapportage die leidt tot

concrete actieplannen op niveau van de medewerker,

het team en /of de organisatie. Naast advies, kunnen we

ook doorverwijzing op maat bieden. We werken samen

met jullie interne coaches of met onze eigen

professionele coaches. Op vraag kunnen

we medewerker(s) opleiden tot MindWorks coach zodat

zij op hun beurt medewerkers kunnen ondersteunen in

hun mentale gezondheid.

Iedereen die in een prestatiegerichte omgeving actief

is, kan opmerkelijk beter worden met MindWorks.

Gezond functioneren en presteren van het lichaam is

ons doel.

NEEM CONTACT OP MET

DR. STIJN QUANTEN, 0476 27 13 62

OF LUT BRENARD, 0495 38 44 61

OF MAIL NAAR LUT@MYMINDWORKS.BE

WWW.MYMINDWORKS.BE 

OTHOR BVBA

M E E R I N F O N O D I G ?