Företag mår som personalen mår. Men hur skapar man en arbetsmiljö där människor trivs och håller sig friska? Och finns det någon koppling mellan friska medarbetare och framgångsrika företag?

För att skapa en frisk arbetsplats räcker det inte med hälsokontroller på

personalen. Svensk forskning har visat att det finns fyra viktiga faktorer,

nycklar, för att få personalen på en arbetsplats att må bra och hålla sig lång-

tidsfrisk. Här får du en introduktion till de fyra nycklarna. På vår webbsida,

företagshälsokollen.se, kan du läsa mer. Där kan du också se filmer där

företag i fyra olika branscher berättar hur de arbetar. Du kan också testa

din egen arbetsplats och se hur den mår. Välkommen!

Flera forskningsstudier visar att ledarskapet är en avgörande faktor för hur

människor mår på en arbetsplats. Ett stödjande, tillitsfullt ledarskap minskar

stress, samtidigt som det ökar effektiviteten och motivationen i organisationen.

Ledare i företag med låga sjukskrivningstal ser inte bara till produktionsmål

och tekniska hinder, utan även till hur individer och grupper fungerar.

Att de anställda känner att de har inflytande och möjlighet att påverka sin

situation är viktigt. Flera studier har visat att delaktighet ökar både enga-

gemang och tillfredsställelse på jobbet. Människor som känner sig delaktiga

har också bättre kontroll över sin arbetssituation och därmed bättre förmåga

att hantera de krav som ställs.

Ordet kommunicera betyder ”göra gemensamt”, och fungerande kommu-

nikation är en viktig faktor i friska företag. I företag med låg sjukfrånvaro

har medarbetarna stor kunskap och kännedom om verksamheten i hela

organisationen. Det finns en stor öppenhet, inte minst om bekymmer och

problem. Fungerande kommunikation bidrar till att cheferna har en bättre

bild av vad som händer i företaget och därmed också bättre förutsättning

för sin ledarroll.

För att skapa ett ”friskt företag” krävs fungerande system och samsyn inom

organisationen för att fånga upp anställda som riskerar att bli sjuka. De mest

avgörande insatserna sker alltid innan en anställd blir sjukskriven. Det kan

både vara insatser av förebyggande och rehabiliterande karaktär, det viktiga

är att åtgärderna sätts in tidigt.

Gå in på företagshälsokollen.se och gör testet för att se hur din arbetsplats ligger till när det gäller att skapa en långtidsfrisk verksamhet.

AD

I 68

6