HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN PRESTASI .1 HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN PRESTASI KERJA

  • View
    213

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN PRESTASI .1 HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN PRESTASI KERJA

1

HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL

DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

(Studi Kasus pada PT.Trio Indah Sukses Surabaya)

SKRIPSI

Di Ajukan Guna Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ilmu Ekonomi Jurusan Manajemen

Oleh :

S U S I A N I

NIM. 01206055

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA

2

2010

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN .......................................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN........................................................................ iii

BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI ........................................................................... iv

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ..................................................................... v

KATA PENGANTAR....................................................................................................... vi

DAFTAR ISI................................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ............................................................................................................ xi

DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................................... xii

ABSTRAKSI................................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................................ 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................................. 7

1.3 TujuanPenelitian ...................................................................................... 8

1.4 Manfaat penelitian .................................................................................. 8

3

1.5 Sistematika Skripsi ................................................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................................... 10

2.1 Landasan Teori ........................................................................................ 10

2.1.1 Pengertian Kompensasi ................................................................. 10

2.1.1.1 Pengertian Kompensasi finansial ..................................... 11

2.1.1.2 Fungsi Pemberian Kompensasi ......................................... 12

2.1.1.3 Faktor yang mempengaruhi kompensasi ......................... 12

2.1.1.4 Tujuan Pemberian Kompensasi ....................................... 14

2.1.1.5 Proses Kompensasi........................................................... 16

2.1.2 Sistem Upah ................................................................................. 16

2.1.3 Prestasi Kerja ................................................................................ 18

2.1.3.1 Pengertian Prestasi Kerja ................................................ 18

2.1.3.2 Faktor yang mempengaruhi prestasi kerja ...................... 19

2.1.3.3 Konsekuensi dari prestasi kerja ....................................... 20

2.1.3.4 Data prestasi kerja ........................................................... 21

2.1.3.5 Teknik penilaian prestasi kerja ........................................ 22

2.1.4 Kerangka Konseptual ................................................................ 23

2.2 Hipotesis Penelitian ................................................................................ 24

4

BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................................... 25

3.1 Jenis penelitian ....................................................................................... 25

3.2 Populasi dan Sampel Penelitian .............................................................. 25

3.2.1 Populasi ........................................................................................ 25

3.2.2 Sampel .......................................................................................... 26

3.3 Identifikasi Variabel ................................................................................ 26

3.4 Definisi Operasional Variabel ................................................................. 27

3.4.1 Kompensasi Finansial ................................................................... 27

3.4.2 Prestasi Kerja ................................................................................ 28

3.5 Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 28

3.5.1 Jenis Data ...................................................................................... 28

3.5.2 Sumber Data .................................................................................. 29

3.5.3 Pengumpulan Data ........................................................................ 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................... 33

4.1 Deskripsi Obyek Penelitian ....................................................... 33

4.1.1 Sejarah Singkat PT.Trio Indah Sukses ............................ 33

4.1.2 Visi dan Misi ................................................................. 33

4.1.3 Tugas masing- masing bagian ........................................ 36

4.2 Deskripsi Hasil Penelitian ......................................................... 39

5

4.2.1 Karakteristik Responden ................................................ 39

4.3 Analisis Data dan Uji Hiptesis ................................................ 51

4.3.1 Analisis Data .................................................................. 51

4.3.2 Uji Hiptesis .................................................................. 53

4.4 Pembahasan Hasil Penelitian .................................................... 54

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ............................................................. 55

5.1 Kesimpulan ............................................................................... 55

5.2 Saran ........................................................................................ 55

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

6

HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

(Studi kasus pada PT. Trio Indah Sukses Surabaya Bagian Marketing)

Oleh:

Susiani

ABSTRAKSI

Perkembangan usaha dan organisasi perusahaan akan sangat tergantung pada kinerja karyawan yang ada dalam perusahaan. Dengan pengaturan sumber daya manusia yang profesional, diharapkan pegawai bekerja secara produktif. Pengelolaan pegawai secara profesional harus dimulai sejak perekrutan, penyeleksian, pengklasifikasian, Penempatan pegawai sesuai dengan keahliannya sampai dengan pengembangan karirnya. Idialnya setiap penilaian prestasi kerja memberikan gambaran yang akurat mengenai prestasi kerja pegawai secara individual. Untuk mencapai hal ini maka diperlukan adanya sistem penilai yang didasarkan pada standar yang telah ditentukan setiap pelaksanaan pekerjaan, memastikan ukuran-ukurannya serta mampumemberikan umpan balik atas catatan-catatan hasil penilaian prestasi kerja dan selanjutnya dapat dipakai sebagai dasar dalam pengambilan keputusan terhadap pegawai di PT. Trio Indah Sukses Surabaya.

Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa secara umum model konsep yang digunakan sebagai dasar perumusan hipotesis dalam penelitian ini. Diakui bahwa kompensasi finansial memberikan kontribusi yang cukup besar dalam peningkatan prestasi kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan menggunakan taraf signifikansi 0,05 bisa diketahui dalam analisis data bahwa korelasi antara variabel kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan bisa diterima karena t test lebih besar dari harga kritiknya/t tabel. Dimana t tabel = 2,042, sedangkan t observasi adalah 5,983. Sehingga dengan demikian bahwa hasil penelitian tersebut memberikan indikasi bahwa : ada hubungan antara kompensasi financial dengan prestasi kerja karyawan.

7

Keywords: Kompensasi, Finansial, dan Prestasi Verja.

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan fungsi