Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
1. До 01.01.2009
2. После 01.01.2009
Знакомство с HRM
2014Был создан 25 декабря 2000 года компанией Begin Group.
Основная цель сайта заключалась в информационной поддержке выставки «Кадровый менеджмент» и размещении рекламной
информации о ее участниках
В феврале 2007 года портал приобрела компания «B2BMedia», команда проекта внесла изменения в концепцию и развитие HRM.RU: появились новости, уникальные контентные материалы, появился новый дизайн.
В январе 2009 управление проектом перешло к компании Websoft, известная своими программными решениями в области автоматизации HR.
WEBSOFTWebTutor — система комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с подбором, оценкой, тестированием и обучением персонала, систематизацией и хранением знаний, а также с управлением и взаимодействием между сотрудниками и HR-подразделением.
Собственник Портала
www.websoft.ru
Как позиционируем себя сейчас
Как самый инновативный сайт
Всегда «на острие трендов HR»
Ключевые проекты
• Знакомство с инновациями, трендами • Исследования• Блоги HR• Группа в Линкедин• Вебинары
Инновации, тренды• 10 предсказаний в HR, обучении, управлении талантами и HR технол
огий на 2014 год
• 9 горячих трендов в HR-технологиях … и почти все они - бомба на рынке
• В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей• Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1• Как Google
стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
• Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014• Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014,
окончание• 2014: год работника• Прогнозы CareerBuilder
: на рынке труда США предстоит осторожный найм
BigData HR
«Человек, который изменил все»
Исследования
Актуальные• Ключевые факторы удержания и текучести
персонала• Оцени своего босса
Завершенные• Исследование HR-бренда• Источники поиска работы 2013• Формула лидерства
Наши блоггеры
• Максим Иванов• Марина Колмакова• Игорь Родченко• Андрей Мирошниченко• Николай Рысёв• Сергей Беляев
http://www.linkedin.com/groups/HRMru-2917603/about
http://www.linkedin.com/groups/HRMru-2917603/about
Оф лайн клуб
1. HR как BP
2. Война ЗА таланта или ПРОТИВ талантов
3. Вовлеченность персонала
4. Моделирование процесса управления HR-
брендом
