Hr och den digitala kompetensen - Teknologisk Institut AB Digital HR Digital arbetsplats & mobilitet

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Hr och den digitala kompetensen - Teknologisk Institut AB Digital HR Digital arbetsplats &...

  • Hr och den digitala kompetensen

    Henrik Ladström

    henrik.ladstrom@knowit.se

    0730-402282

    LinkedIn

    HR Excellence 2018

    https://www.linkedin.com/in/henrikladstrom/

  • Några frågor vi ställde oss:

    Digitalisering: Vad innebär begreppet, och vikten av att definiera den internt

    Digital kompetens: Vilken kompetens behöver medarbetarna i framtiden? Och vilka krav kommer de att ställa på sina arbetsgivare?

    Beteendeförändring: Vad händer när chefer och medarbetare måste bli digitala, och hur får vi med dem i omställningen?

    HR & digitaliseringen Det här är en fristående sammanfattning av föreläsningen på HR Excellence där vi pratade om digital kompetens för HR och den beteendeförändring som behövs för att ställa om för digitaliseringen.

    Mycket nöje!

    Henrik Ladström, Knowit Insight

  • Tekniken utvecklas vare sig vi vill eller inte.

    Människan utvecklas bara om hon själv vill.

    Din organisation behöver båda två.

  • Digital HR

    Digital arbetsplats & mobilitet People

    Analytics & Big Data

    Digital kompetens & ledarskapAutomatisering

    & robotisering

    Engagemang & upplevelse

    Socialt, spel & lärande

  • Datorisering och digitalisering

    Det är skillnad på datorisering och digitalisering. Datorisering handlar om att göra samma sak på dator som på papper. Digitalisering ger nya möjligheter som inte går att göra på annat sätt. Analyser, information, och distribution sker på nya sätt.

  • Automatiserad rekryterings- och onboardingprocess

    Enhetlig och sömlös systempark för HR

    Digital signering och dokumenthantering

    Automatiserad administration med hjälp av RPA

    Centraliserad data för analys 24/7

    Chatbot för första linjens HR-support

    En app för alla medarbetare i organisationen

    Mer tid över till kvalitativ HR och möten med människor!

    Här bubblar det just nu inom digital HR

  • Digital kompetens – en av framtidens stora konkurrensfördelar (Digitaliseringskommissionen SOU 2015:28)

    ”Digital kompetens innebär att alla ska vara förtrogna med och delta i den digitala utvecklingen utifrån sina förutsättningar.” Digitaliseringsrådet 2018

  • Komplex problemlösning Kritiskt tänkande Kreativitet Kunna leda människor Koordineringsförmåga Emotionell intelligens Beslutsfattande Servicekänsla Förhandling Perspektivbyte

    Framtidens kompetens

    Future of Jobs, World Economic Forum 2018

  • Framtidens ledarskap

    Skapa ökat värde med hjälp av processer och verktyg som minskar manuell handpåläggning och ökar graden av automatisering

    Förmåga att hitta och bibehålla digital kompetens

    Ökad intern trygghet i en snabbrörlig digital värld

    Stärka och säkra förmågan hos sina medarbetare att kunna navigera och leda i den digitala organisationen

    Minskad risk att överraskas av nya krav på organisationen som ställs till följd av digitaliseringen

    Ökad förståelse för digitaliseringens påverkan på medarbetaren och organisationen

  • När HR driver digitaliseringen

    • Förståelse för digitaliseringens påverkan på organisationen och dess medarbetare

    • Fullt stöd från ledning och chefer

    • En gemensam och förankrad vision om vad digitaliseringen innebär för organisationen

    • En digital mognad och kompetens bland medarbetare och chefer

    • Avsatta resurser för att arbeta aktivt med det förändringsarbete som krävs

    • Involvera och driva förändring med fokus på delaktighet och koordinering av siternas unika behov

    • Interna nyckelpersoner och/eller ambassadörer för den digitala omställningen

    • Ett internt formellt ägandeskap av digitaliseringen

    • Parallellt kunna arbeta med förändringsledning på samtliga siter som berörs av nya arbetssätt

  • Robotarna låter oss göra det vi är bra på

    Anställda

    Individuella manuella affärsprocesser

    Stödsystem

    A ff

    är sv

    är d

    e

    Specialiserade Generella

    Kärnsystem

    Grad av specialisering

    AnställdaVirtuell arbetskraftStödsystem

    Individuella manuella affärsprocesser

    A ff

    är sv

    är d

    e

    Specialiserade Generella

    Kärnsystem

    Grad av specialisering

  • Pr o ces

    s er

    s o m

    lä m

    pa r s

    ig fö

    r r

    o b o tis

    er in

    g

    Lå g

    Gr a d

    Hö g

    gr a d

    Ä r p

    ro ce

    sse n reg

    e lb

    ase rad

    ?

    Ä r p

    ro ce

    sse n stand

    ard ise

    rad ?

    Ä r p

    ro ce

    sse n tyd

    lig t d

    efinie rad

    ?

    Ä r inp

    u te

    n stru ktu

    rerad ?

    Ä r inp

    u te

    n d ig

    ital?

  • Knowit.se/hrm/ leverantorer

    https://www.knowit.se/hrm/leverantorer

  • knowit.se/hrm

    knowit.se/insight

    knowit.se/academy

    Kostnadsfri webbaserad leverantörsöversikt:

    knowit.se/hrm/leverantorer

    Knowit Insight är managementkonsulter som förenar kreativ styrka och strategisk kompetens med passion för teknologi.

    Vi är helt leverantörsoberoende och hjälper HR- och löneavdelningar att kravställa, upphandla och implementera it-verktyg. Vi hjälper också våra kunder att digitalisera sin verksamhet i en vidare bemärkelse, genom automatisering, beteendeförändring och digitalt ledarskap.

    Du hittar mer om oss här:

    Detta material är © Knowit Insight och är avsett som inspiration. Får endast användas för internt bruk.

    https://www.knowit.se/hrm http://knowit.se/insight http://www.knowit.se/academy https://www.knowit.se/hrm/leverantorer

  • Henrik Ladström

    henrik.ladstrom@knowit.se 0730-402282

    Digital HR, Knowit Insight