UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCAFACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE ENFERMERIAPROFUNDIZACION EN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GUIAS PARA EL DESARROLLO DEL COMPONENTE TEORICO

ENFERMERAS. ESOSANDRA CARMONA URUEÑA

FLORALBA MARTINEZ PINZON.

GIRARDOT, 2014Guía No 1

SISTEMA DE GARANTÍA DE LA CALIDAD EN SO Y RIESGOS LABORALES

LOGROS:

Identificar los fundamentos legales de la organización de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en los niveles normativos y operativos del Sistema General de Riesgos Laborales. Adquirir las herramientas para el diseño, implementación y revisión de un programa de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

INSUMOS:

Lecturas adjuntas a esta guía: Decreto 1295 de 1994, Decreto 3039 de 2007, Resolución 0425 del 2008, Resolución 2844 del 200, Norma técnica OHSAS 18001, norma ISO 19011, Resumen norma técnica NTC 52541, Sistema General de Garantía de Calidad generalidades, Manuales de Estándares mínimos de calidad en SO y riesgos laborales.

TEMAS:

1.1 Normatividad relacionada.

Sistema General de Riesgos laborales (Decreto 1295 de 1994). Plan Nacional de Salud Publica (Decreto 3039 de 2007). Lineamientos para el desarrollo del Plan Nacional de Salud Pública para las entidades territoriales (Resolución 0425 del 2008). Reglamentación de las guías de atención integral de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo basadas en la evidencia (Resolución 2844 del 2007). Decreto 2923 de 2011 LEY 1562 DE 2012 LEY 1616 DE 2013 PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA 2012-2021

1.2. Sistemas de Gestión.

Sistemas integrados de Gestión.Sistema de Gestión de Seguridad y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo-Norma Técnica Colombiana OHSAS 18001.Estándares mínimos de calidad en SO y riesgos laborales. Para las administradoras de riesgos laborales. (ARP) Para las instituciones prestadoras de servicios de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Para los PSO. (SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). Para las juntas de calificación de invalidez. Auditoria para el mejoramiento continuo (norma ISO 19011) Acreditación Información para la calidad.

METODOLOGIA: 1. Estudio individual previo de la legislación Colombina en materia de Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo.2. Presentación por parte del docente de los conceptos generales sobre el Sistema General de

riegos laborales en Colombia y la legislación aplicada y los Sistemas integrados de Gestión.

3. Elaboración de un RAE, sobre los Estándares mínimos de calidad en SO y riesgos laborales. Socializarlo ante el grupo en general, metodología libre.

4. Una vez termine la actividad de socialización, presentar el formato diligenciado del RAE al docente responsable.

Guía No 2

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Diagnóstico organizacional

Logros: Identificar la problemática referente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, mediante la recolección, procesamiento, análisis y explicación de los datos en los diferentes procesos asignados. Determinar el grado de cumplimiento de las acciones de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, bajo la responsabilidad del empleador, a fin de orientar las desiciones que faciliten reorientar y mejorar los Programas.

TEMAS: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)Diagnóstico organizacional Generalidades de la empresa. Recursos humanos, técnicos, tecnológicos, físicos y financieros para el desarrollo del SG-SST. Política en Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Organización del SG-SST en la empresa. Cumplimiento de los aspectos básicos de ley en el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST; COPASO/Vigías, Brigadas de emergencia, Reglamento de Higiene y seguridad Industrial).

Actividades a realizar: 1. Realización del Taller Guía para la elaboración del diagnostico de las condiciones de trabajo en lo relacionado con los aspectos de la Organización.

Elaborar por parte de cada uno de los grupos de trabajo un instrumento que sirva para realizar la revisión respectiva. Los instrumentos deben contemplar aspectos relacionados con:

o Evaluación de la estructura del PSO: Generalidades de la empresa, Políticas de Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa, Asignación de recursos humanos, recursos financieros, Presupuesto, Comité Paritario de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo o en su defecto Vigía de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, Recursos.

Con base en el instrumento elaborado, evaluar el funcionamiento del SG-SST revisando un diagnóstico realizado a un proceso de trabajo proporcionado por el docente. Realizar la presentación al grupo en el momento indicado.

Guía No 3DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUDLogros: Participar activamente en el proceso productivo como ente evaluador de las condiciones de salud y de trabajo de la población trabajadora. Determinar las prioridades de la intervención identificadas como producto del análisis de las Condiciones de trabajo y salud en los diferentes procesos productivos estudiados. Identificar las diferentes estrategias de valoración al trabajador así como las diferentes pruebas funcionales y exámenes especiales aplicados a los trabajadores según los diferentes procesos productivos y factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores. Identificar los diferentes indicadores estadísticos de accidente de trabajo y enfermedad profesional

TEMAS:Diagnóstico integral de las Condiciones de trabajo y salud Condiciones de trabajo (PRO). Norma técnica NTC 45-2010-12-16 Plan de análisis y priorización de los riesgos ocupacionales: Valoración subjetiva de los riesgos ocupacionales. Priorización de los riesgos. Condiciones de salud: Valoración integral del trabajador. Pruebas funcionales: audiometría, visiometria, espirometría. Exámenes especiales Estadísticas de enfermedad profesional, accidentes de trabajo y causas de ausentismo.

Actividades a realizar:

1. Realización del Taller Revisión de la Guía para la elaboración del diagnostico de las condiciones de trabajo en lo relacionado con las visitas de inspección, elaboración de panoramas de riesgos, calificación y priorización de los mismos.

Elaborar por parte de cada uno de los grupos de trabajo un instrumento que sirva para realizar la revisión respectiva. Los instrumentos deben contemplar aspectos relacionados con: Diagnostico de las Condiciones de trabajo. Panorama general de factores de riesgo ocupacionales: identificación y ubicación en el proceso productivo de todos los factores de riesgo, resultados de la valoración de los factores de riesgo, identificación del número de trabajadores expuestos, Métodos de control existentes, Actualización de la matriz de peligros. Control de los factores de riesgo: Jerarquización de los factores de riesgo, medidas de control.

Con base en el instrumento elaborado, evaluar un PRO de un proceso productivo, elaborado con anterioridad. Realizar la presentación al grupo en el momento indicado.

2. Realización del taller sobre Condiciones de salud: Valoración integral del trabajador.HCO (HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL). Analizar la resolución 2346 del 2007 por la cual se regula “la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales” Revisión y análisis de la historia clínica ocupacional propuesta.

3. Taller sobre pruebas funcionales y exámenes especiales practicados en Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Leer previamente el material presentado.

GUIA No 4

PLAN DE MEJORAMIENTO DE CALIDAD

Logros:

Disponer de herramientas que faciliten el desarrollo de la Planificación Operacional de los procesos en sus componentes de calidad y de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y seguridad, a partir del análisis de los procesos en cuanto a la control operacional, la medición y el seguimiento que permita trazar las acciones de mejoramiento continuo.

Temas:

PLAN DE MEJORAMIENTO DE CALIDADo PREPARACIÓN PARA EL PLAN

o DESARROLLO DEL PLAN

Enriquecer o revisar su análisis DOFA  con los insumos recogidos y definir prioridades para actuar

Definir objetivos, estrategias, proyectos  y desplegar hacia las unidades operativas

Documentar el plan de mejoramiento de calidad detallado

o SEGUIMIENTO DEL PLAN

DOCUMENTACION DE PROCESOS CRITICOS

CALCULO DE INDICADORES

CRONOGRAMA O DIAGRAMA DE GANTT

Actividades a realizar:

1. Lectura individual previa de los documentos sugeridos: Guía 3. Para la elaboración del plan de mejoramiento, Secretaria de Salud Distrital de Bogotá.Guía 4. Para la documentación de proceso críticos, Secretaria de Salud Distrital de Bogotá.Resumen Norma Técnica Colombiana NTC 52541 (Primera Actualización 2006-09-12) Gestión De Riesgo.Sistema de Garantía de Calidad en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y riesgos laborales.

1

2. Presentación por parte del docente de los conceptos generales para la planificación operacional de los procesos en sus componentes de calidad y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y seguridad.

3. Elaboración de un plan de mejoramiento para la empresa objeto de estudio en los talleres anteriores, utilizando la metodología vista en la sesión. Socializarlo ante el grupo en general, metodología libre.

4. Una vez termine la actividad de socialización, presentar el informe escrito del taller al docente responsable.

GUIA No 5

INTERVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Logros:

Aplicar las herramientas, elementos y habilidades requeridas para la intervención sobre las condiciones de trabajo y mejora de los sistemas de producción, teniendo como prioridad el cuidado de la salud y la prevención de los riesgos laborales.

Temas:

Intervención sobre las condiciones de trabajo: Estándares de trabajo seguro. Investigación de EL y AT. Inspecciones a los sitios de trabajo. Estudio del puesto de trabajo y profesiograma. Demarcación y señalización. Plan de emergencias. Mantenimiento preventivo y correctivo. Saneamiento básico industrial. Hojas de seguridad para productos químicos.

Actividades a desarrollar:

1. Lectura individual previa de los documentos sugeridos:Conferencia AccidentalidadCartilla Perfil integrado del puesto de trabajo, SURATEPSistema de Trabajo y calidadModelo de Plan de emergencias y evacuación de la empresaResolución 2400 de 1979Resolución 1401 de 2007

2. Presentación por parte del docente de los conceptos generales sobre las condiciones de trabajo.

3. Revisión individual de los procedimientos e instrumentos a utilizar en la intervención sobre las condiciones de trabajo. Socializarlo ante el grupo en general, metodología libre.

4. Una vez termine la actividad de socialización, presentar el informe escrito de la revisión al docente responsable.

Guía No 6INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD.

Logros: Reconocer la importancia de la vigilancia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, identificando y aplicando los principios a los principales eventos identificados en los diferentes sitios de trabajo. Identificar el manejo integral y la detección precoz, tratamiento oportuno y rehabilitación de las enfermedades ocupacionales de mayor prevalencia en Colombia. Proporcionar los elementos necesarios para preservar la salud en el ámbito laboral reconociendo en la promoción la herramienta necesaria para fomentar estilos de vida y trabajo saludables.

TEMAS:Intervención sobre las condiciones de salud Vigilancia en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Guías de atención integral basadas en la evidencia: Manejo integral, detección precoz, tratamiento y rehabilitación.

Para Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal relacionados con la Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo. (GATI DLI Y ED) Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido, en el Lugar de Trabajo. (GATI HNI) Para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo. (GATI HD) Neumoconiosis (Silicosis, Neumoconiosis del minero de carbón y Asbestosis) (GATI- NEUMO) Desórdenes Músculo esqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Querva in (GATI- DME) Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Cáncer de Pulmón relacionado con el trabajo (GATISO-CAP) Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dermatitis de Contacto Ocupacional (GATISO- DERMA) Guía de Atención Integral en Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Trabajadores Expuestos a Plaguicidas Inhibidores de la Colinesterasa (Organofosforados y Carbamatos) (GATISO-PIC) Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Trabajadores Expuestos a Benceno y sus derivados (GATISO-BTX-EB) Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Asma Ocupacional (GATISO-ASMA)

Intervenciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables. Planes de atención de enfermería a los trabajadores.

Actividades a realizar:

1. Revisar el documento Vigilancia en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo desarrollando las preguntas formuladas en la guía correspondiente.2. Para el desarrollo de las temáticas relaciondas con las guías de atención integral, se utilizará la metodología de seminario para lo cual el grupo en general se organizara por subgrupos desarrollando cada uno de ellos una temática especifica. Para el desarrollo de los temas se tendrá en cuenta los siguientes aspectos: Marco referencial: Conocimiento de la enfermedad ocupacional objeto de la guía (fisiopatología, diagnostico, tratamiento). Conocimiento del factor o factores de riesgo ocupacional. Estrategias o métodos de control. Vigilancia en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo del evento a tratar: Abordaje desde la Higiene y Seguridad industrial del factor de riesgo (EPP, inspecciones a los sitios de trabajo, estudios del puesto de trabajo) Flujogramas de atención. Intervenciones especificas para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables (Plan de Cuidado de enfermería).

GUIA No 7EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Logros:

Definir indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Determinar los métodos utilizados para la toma de decisiones y la solución a los problemas detectados en los procesos de atención al ambiente laboral y al personal expuesto-

Temas:

Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

Control de factores de riesgo Accidentalidad laboral: índices estadísticos de accidentalidad, ausentismo laboral, grado de satisfacción, no conformidades y acciones correctivas y preventivas Otros métodos de control.

Actividades a desarrollar

1. Estudio individual previo de la legislación colombina en materia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Lectura previa del material adjunto.

Guía de manejo del accidente mortal, Ministerio de la Protección Social Documento, Modelo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo – Agrícola de Seguros.

2. Presentación por parte del docente de los conceptos generales sobre evaluación de los programas de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

3. Realización de un taller por grupos, sobre la aplicación de los indicadores para la medición de la gestión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, presentación de un informe escrito por grupos.

GUIA No 8

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES, HISTORIA CLINICA, REGISTROS E INDICE DE AUSENTISMO

OBJETIVOSDurante el desarrollo de esta unidad el estudiante podrá conocer cuáles son los tipos de exámenes médicos ocupacional, sus características y su finalidad dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, adicionalmente el estudiante debe analizar la información básica de una historia clínica ocupacional y otros registros en medicina preventiva y del trabajo que permitan la elaboración de los diagnósticos de salud de una organización.

METODOLOGIA En el trabajo independiente, los pequeños grupos resuelven las guías de estudio y

preparan la temática para la socialización en el gran grupo. los estudiantes socializan en la plenaria de manera concreta y clara el contenido del tema

preparado para el gran grupo. Realizar un glosario de términos para el portafolio.

CONTENIDO

·         Conceptos básicos de exámenes médicos, historia clínica ocupacional y ausentismo.·         Implicaciones ético-legales del manejo de la información de salud y la historia clínica ocupacional.·         Historia Clínica Ocupacional ·         Clasificación internacional de enfermedades CIE-9; CIE 10.Registro de ausentismo y cálculo de índice de ausentismo

Cada grupo resolverá las siguientes preguntas con respecto a los temas asignados para los seminarios:

Teniendo en cuenta la RESOLUCION NÚMERO 2346 DE 2007 (11 jul. 2007 ) “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”.

1. Identifique las palabras claves en el texto2. Identifique las siglas claves3. Defina cuales son las evaluaciones medicas ocupacionales que debe realizar los

empleadores del sector público y privado en Colombia.4. Cuál es la información básica requerida para realizar las evaluaciones médicas

ocupacionales?5. Cuál es el personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales?6. Quienes realizan las Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas

ocupacionales y cuando se deben realizar?7. Cuál es el tramite resultante de la evaluación médica ocupacional y como se realiza?8. En qué casos se deben realizar las Evaluaciones médicas específicas según factores De

riesgo Ocupacionales.9. Defina que es la Historia Clínica Ocupacional10. Cuál es el contenido minino que debe tener la historia Clínica ocupacional.

11. Que reglamenta la resolución, en cuanto al manejo y reserva de la historia clínica ocupacional.

12. Luego de realizar la lectura complementaria, En grupo, realice un ejercicio con la siguiente información:

Una Empresa dedicada al cultivo de flores, que tiene 236 trabajadores presento los siguientes eventos en el año 2008, con base en la información, realizar los índices correspondientes:

236 trabajadores que laboran 8 horas diarias Se han presentado 35 accidentes de trabajo en el año, que han originado 89 dias de

incapacidad Se han presentado 16 trabajadores con EP, con 60 días de incapacidad Casos de enfermedad común 29 Días de incapacidad por enfermedad general, 104 días Accidentes mortales 1 Enfermedades mortales 1

BILIOGRAFIA

RESOLUCION NÚMERO 2346 DE 2007 ( 11 jul. 2007 ) “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Lectura Adjunta

SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO

ConceptoSiendo la Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo una actividad multidisciplinaria, es más notoria aquí la importancia vital del registro sistemático de todas las acciones que los diversos estamentos comprometidos ejecutan.El fácil acceso y consulta de la información recopilada, facilitará las actividades, a veces dispersas y sin una clara guía. ObjetivoRecopilar toda la información en formatos preestablecidos, codificarla, clasificarla y someterla al análisis del grupo de trabajo.De sus conclusiones dependerán los correctivos a implementar y el desarrollo mismo del programa.

Acciones BásicasLa empresa llevará registros según formatos establecidos dentro de los diferentes subprogramas con la ayuda del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial , y otras personas delegadas para tal fin logrando un registro completo y pormenorizado de las estadísticas por enfermedad común, enfermedad profesional y accidentes de trabajo, categorizando según variables establecidas en los formatos.

- Prestaciones de primeros auxilios.- Actividades de tipo educativo (Charlas, Videos, etc.,)- Matriz de peligros.- Evaluaciones ambientales de los factores de riesgo ( ruido, iluminación, etc.) en el tiempo.-- Comportamiento de las anteriores, luego de las medidas de control en la fuente y el medio.- Registro del mantenimiento de máquinas, herramientas y equipos y sistemas de protección.- Dotación y uso de los elementos de protección personal.- Actas de las visitas de seguridad a la planta, de las reuniones de seguridad del personal y de los comités paritarios.

Para investigar y evaluar los Accidentes de Trabajo y las enfermedades Profesionales (Con el objetivo Principal de determinar las causas de los accidentes e incidentes que ocurren en la empresa) y por otra parte conocer cuáles son las enfermedades Profesionales prevalentes, el registro se hará en coordinación con el médico de la Empresa, según el control de los pacientes que han consultado y con los datos que obtengan de la EPS respectiva.- La investigación y análisis de los accidentes se llevará de acuerdo a los índices de Frecuencia y de Severidad, según las ANSI Z 16.1 y Z 16.2, para lo cual se cuenta con el formato respectivo.

El encargado de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa, deberá reportar todo accidentes de Trabajo a las autoridades competentes en el plazo estipulado, y promoverá la respectiva investigación interna para aplicar las medidas correctivas necesarias (entrenamiento del trabajador, reparación de la máquina, etc.)

Para tener un conocimiento real de la situación de salud en la empresa, se elaborarán y mantendrán actualizadas, como mínimo las estadísticas sobre Ausentismo por Enfermedad Común, Enfermedad Profesional, índice de severidad ( I.S.), índice de Frecuencia ( I.F.) e índice de lesión Incapacidad ( I.L.I. ) entre otros.

El sistema de información y registro tendrá en cuenta la obligación de que las empresas lleven un registro mínimo establecido por la resolución 1016 de 1989, en su artículo 15 donde se cuenta con los formatos establecidos

Para tener un óptimo sistema de información y registro acorde con las necesidades en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, se llevarán indicadores estadísticos los cuales se trataran a continuación.

INDICADORES DE GESTION-PROCESO

COBERTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL –SG-SST

No. de trabajadores cubiertos en los diferentes Programas, en relación al número de trabajadores de la empresa.

CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS

No. de actividades ejecutadas, en relación al No. de actividades programadas.

GRADO DE SATISFACCION DE LOS TRABAJADORES Y

EMPLEADORES

Grado alto de satisfacción en más del 90% de los trabajadores.

RESULTADO DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

Resultado alto de la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, como resultado de la aplicación

del Formulario de Verificación de los Estándares Mínimos del Programa de Salud Ocupacional de

Empresa.

RELACIONAMIENTO CON LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS

PROFESIONALES

Grado alto de satisfacción en el trabajo coordinado con la Administradora de Riesgos Profesionales.

RELACIONAMIENTO CON LAS EMPRESAS TEMPORALES Y CTA QUE LABORAN EN LA EMPRESA

Grado alto de satisfacción en el desarrollo armónico del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa

con los Programas de Salud Ocupacional de las Empresas Temporales y las Cooperativas de

Trabajo Asociado.

INDICADORES DE IMPACTO- RESULTADO

En el centro de trabajo se debe llevar las estadísticas a través del responsable del Programa de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. La persona encargada recibirá la información de la incapacidad dada por la EPS o del formato de reporte de presunto accidente de trabajo y la incluirá en los formatos destinados para la recolección de las estadísticas.

La información se organiza a través de formatos o cuadros, donde se recoge la información más importante con relación a: Enfermedad común y Maternidad, Enfermedad laboral y Accidente de trabajo.

Se registrará toda aquella información que permita conocer el comportamiento de las enfermedades comunes, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y ausentismo derivado de estos eventos, que se presentan en el centro de trabajo.

La información estadística debe ser suministrada por el responsable del Programa de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo a la Gerencia y al COPASO para su análisis, quienes con base en estos datos tomarán las medidas de control o las estrategias para disminuir su incidencia.

INDICES ESTADISTICOS DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD LABORAL

La estadística, como técnica analítica de seguridad, permite obtener conclusiones sobre la evolución de la accidentalidad y la enfermedad laboral y servir de base para conocer su gravedad e incidencia, organizar actividades para prevenirlas y apreciar su eficiencia.

Estas estadísticas presentan una visión general, con la cual es posible apreciar las condiciones de seguridad o evaluar los resultados de los métodos de control empleados.

Con el objeto de tener medidas comparativas de accidentalidad y enfermedad laboral, se dispone de índices, calculados con unos criterios definidos. Los índices estadísticos en forma general son los contemplados en la siguiente tabla, los cuales serán desarrollados secuencialmente para AT y EL.

TASA DE INCIDENCIA DE AT

Número de Accidentes de Trabajo que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores

expuestos al riesgo durante ese periodo.

TASA DE INCIDENCIA DE AT INCAPACITANTES

Número de Accidentes de Trabajo Incapacitantes que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de

trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

TASA DE INCIDENCIA DE AT MORTALES

Número de Accidentes de Trabajo Mortales que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de

trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

TASA DE INCIDENCIA DE EP

Número de casos nuevos por Enfermedad Profesional que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el

número total de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

PROPORCION DE PREVALENCIA DE EP

Número de casos nuevos y antiguos de las enfermedades profesionales que suceden dentro de un periodo determinado de

tiempo, en relación con el número total de trabajadores durante ese periodo.

TASA DE INCIDENCIA DE AT

Número de Accidentes de Trabajo que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de trabajadores

expuestos al riesgo durante ese periodo.

TASA DE INCIDENCIA DE AT INCAPACITANTES

Número de Accidentes de Trabajo Incapacitantes que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de

trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

TASA DE INCIDENCIA DE AT MORTALES

Número de Accidentes de Trabajo Mortales que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el número de

trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

TASA DE INCIDENCIA DE EP

Número de casos nuevos por Enfermedad Profesional que suceden dentro de un periodo determinado de tiempo, en relación con el

número total de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

PROPORCION DE PREVALENCIA DE EP

Número de casos nuevos y antiguos de las enfermedades profesionales que suceden dentro de un periodo determinado de

tiempo, en relación con el número total de trabajadores durante ese periodo.

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE EP

Relación entre los Índices de Frecuencia y de Severidad de las EP. Es un valor adimensional, cuya importancia radica en que permite la

comparación intersecciones en la misma empresa, interempresas y fundamentalmente, es el Índice que debe utilizarse cuando se

reglamente la variación de las cotizaciones en donde se evalúa el ILI de la empresa.

ILI PARA EVENTOS ATEP

Conjuga los Índices de Lesiones Incapacitantes por Accidentes de Trabajo y por Enfermedades Profesionales, mediante su adición. Es el

indicador utilizado para la comparación global de los riesgos profesionales de una empresa con las de su actividad económica.

TASA DE AUSENTISMO POR EVENTOS ATEP

Número de horas perdidas por eventos ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional)  que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado, con relación al número total de horas hombre

trabajadas durante ese periodo.

TASA DE AUSENTISMO POR EG

Número de horas perdidas por Enfermedad General que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado, con relación al número

total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.

TASA DE AUSENTISMO POR EVENTOS ATEP Y

EG

Número de horas perdidas por eventos ATEP y por Enfermedad General que suceden dentro de un periodo de tiempo determinado,

con relación al número total de horas hombre trabajadas durante ese periodo.

INDICADORES PARA ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)

¿QUE ES UN AT?

Se define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente ente de trabajo aquel que se produce durante órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo… Art. 3º. Ley 1562 de 2012

CONTROL DE ACCIDENTALIDAD

Se considera que las medidas de seguridad deben ser eficaces y contribuir a la disminución de los índices de accidentalidad en la empresa.

Un AT acontecido indica la existencia real de un riesgo que, no detectado anteriormente o no corregido, se conoce a través de sus consecuencias.

Los riesgos de AT, pueden ser debidos tanto a las condiciones ambientales peligrosos , identificando con éste término a todas aquellas condiciones que presentan las instalaciones, máquinas y elementos materiales por diseño, funcionamiento o situación dentro del contexto de la empresa y las prácticas inseguras de las personas que están utilizando estos elementos materiales y que pueden provocar alteraciones en su normal funcionamiento, los cuales se derivan del incumplimiento de las normas de seguridad.

Las consecuencias del AT se definen como el conjunto de secuelas humanas y materiales que se derivan del suceso, es decir, lesiones personales y daños materiales. Las consecuencias de los accidentes se denominan perdidas, porque son el resultado negativo y anormal del accidente.

Las consecuencias de los accidentes pueden clasificarse en: Lesiones no incapacitantes y Lesiones incapacitantes.

LESIONES NO INCAPACITANTES: Son las que no generan incapacidad laboral.

LESIONES INCAPACITANTES: Son las que generan incapacidad de más de 8 horas y pueden ser:

Incapacidad permanente parcial: Cuando una persona, por cualquier causa u origen, presenta una pérdida igual o superior a 5%, pero inferior a 50% de su capacidad laboral u ocupacional, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

Incapacidad temporal médica: Aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión

que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Invalidez: Según el artículo 38 de la Ley 100 de 1993 y el artículo noveno de la Ley 776 de 2002, se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Para efectos del presente Manual, se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral u ocupacional. Hace referencia a un status legal para efectos del Sistema General de Seguridad Social y de ninguna manera busca hacer alusión a una denominación displicente hacia las personas con alguna clase de deficiencia y/o discapacidad.

INDICE DE FRECUENCIA: ES LA RELACION ENTRE EL NUMERO TOTAL DE INCIDENTES O ACCIDENTES CON O SIN INCAPACIDAD, REGISTRADOS EN UN PERIODO DE TIEMPO Y EL TOTAL DE HORAS HOMBRE TRABAJADAS, DURANTE EL PERIODO CONSIDERADO. LA EXPRESION UTILIZADA PARA SU CALCULO ES LA SIGUIENTE:

Número total de incidentes x KI.F INCIDENTES=______________________________________

Número total de horas hombre trabajadas/año

Número total de accidentes x KI.F AT=______________________________________

Número total de horas hombre trabajadas/año

K= Constante igual a 200.000 que resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por las 50 semanas que tiene 1 año

El resultado está indicando el número total de accidentes o incidentes en 200.000 horas hombre trabajadas en el periodo de un año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

INDICE DE SEVERIDAD: ES LA RELACION ENTRE EL NUMERO DE JORNADAS PERDIDAS POR LOS ACCIDENTES DURANTE UN PERIODO Y EL TOTAL DE HORAS HOMBRE TRABAJADAS DURANTE UN PERIODO CONSISERADO

Número de días perdidos + días cargados ANSI I.S AT _________________________________________ K

Número total de horas hombre trabajadas/año

Los días cargados corresponden a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral. Cada 1% de pérdida de la capacidad laboral correspondiente a 60 días cargados.ANSI: Norma

El resultado le está indicando el número de días perdidos por AT por cada 200.000 horas trabajadas.

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES: ES LA RELACION ENTRE LOS INDICES DE FRECUENCIA Y DE SEVERIDAD. ES UN VALOR ADIMENSIONAL, CUYA IMPORTANCIA RADICA EN QUE PERMITE LA COMPARACION ENTRE SECCIONES DE LA MISMA EMPRESA, CON OTRAS EMPRESAS Y, FUNDAMENTALMENTE, QUE ES EL INDICE A UTILIZAR DENTRO DEL SISTEMA DE CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS PARA LAS MODIFICACIONES DE GRADO DE RIESGO, COMPARANDOLO CON LOS DEMAS DE LA MISMA ACTIVIDAD Y CLASE

Índice de Frecuencia X Índice de severidadI.L.I AT ____________________________________________

1000

Este índice se debe calcular para AT y EP. También se puede establecer el ILI para Riesgos laborales.

PROPORCION DE LETALIDAD DE AT: EXPRESA LA RELACION PORCENTUAL DE AT MORTALES OCURRIDOS EN EL UN PERIODO EN RELACION CON EL NUMERO TOTAL DE AT OCURRIDOS EN EL MISMO PERIODO

Número de AT mortales en el añoLetalidad AT ____________________________________ 100

Número total de AT en el año.

INDICADORES PARA ENFERMEDAD LABORAL Y ENFERMEDAD GENERAL O COMUN

QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL (EL)

La ley define como enfermedad laboral, la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el

que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional determinara en forma periódica las enfermedades que se consideran como

laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales , pero se demuestre la relación de causalidad con los

factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral , conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE EP: ES LA PROPORCION DE CASOS DE EP (NUEVOS Y ANTIGUOS) EXISTENTES EN UNA POBLACION EN UN PERIODO DETERMINADO

Numero de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP añoP.P.G.E.P________________________________________________________

Numero promedio de trabajadores año

La constante K puede ser 100-1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. Por ejemplo si K es igual a 100 el resultado expresa el número de casos existentes de EP en el último año por cada 100 trabajadores.

INDICE DE FRECUENCIA POR EP: SE DEFINE COMO EL NUMERO DE CASOS POR EP QUE SUCEDEN DENTRO DE UN PERIODO DETERMINADO DE TIEMPO, EN RELACIÓN CON EL NUMERO DE HORAS HOMBRE TRABAJADAS.

Número de casos por EP IF.E.P _____________________________________________ 200.000

Número total de horas hombre trabajadas

El resultado indica el número total de enfermedades profesionales en 200.000 horas hombre trabajadas en el periodo considerado.

INDICE DE SEVERIDAD (ISEP): SE DEFINE COMO LA RELACION ENTRE EL NUMERO DE JORNADAS PERDIDAS POR INCAPACIDAD POR EP DURANTE UN PERIODO DE TIEMPO Y EL TOTAL HORAS HOMBRE TRABAJADAS DURANTE EL PERIODO CONSIDERADO.

Número de días perdidos + días cargados por EP I.S AT _________________________________________ K

Número total de horas hombre trabajadas

El resultado indica el número de días perdidos y cargados por EP por cada 200.000 horas hombre trabajadas en el periodo considerado

INDICE DE FRECUENCIA DE AUSENTISMO (IFA): LOS EVENTOS DE AUSENTISMO POR CAUSAS DE SALUD INCLUYEN TODA AUSENCIA DEL TRABAJO POR EC, EP, AT Y CONSULTA DE SALUD. LAS PRORROGAS DE LAS INCAPACIDADES NO SE CUENTAN COMO EVENTOS SEPARADOS.

Numero de eventos por causa de salud en el último añoIFA ___________________________________________________ 200.000

Numero de horas hombre programadas en el mismo año

INDICE DE SEVERIDAD DEL AUSENTISMO (ISA)

Numero de días de ausencia por causa de salud en el último añoIFA _____________________________________________________________ 200.000

Numero de horas hombre programadas en el mismo año

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES: ES LA RELACION ENTRE LOS INDICES DE FRECUENCIA Y DE SEVERIDAD. ES UN VALOR ADIMENSIONAL, CUYA IMPORTANCIA RADICA EN QUE PERMITE LA COMPARACION ENTRE SECCIONES DE LA MISMA EMPRESA, CON OTRAS EMPRESAS Y, FUNDAMENTALMENTE, QUE ES EL INDICE A UTILIZAR DENTRO DEL SISTEMA DE CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS PARA LAS MODIFICACIONES DE GRADO DE RIESGO, COMPARANDOLO CON LOS DEMAS DE LA MISMA ACTIVIDAD Y CLASE

Índice de Frecuencia X Índice de severidadI.L.I EP ____________________________________________

1000Este índice se debe calcular para AT y EP. También se puede establecer el ILI para Riesgos

laborales.