Godišnjak - hzz.hr · Osnovni gospodarski pokazatelji u 2008. i 2009. godini, stope rasta (u postocima) Bruto domaći proizvod Fizički obujam industrijske proizvodnje Fizički obujam

Godišnjak

Hrvatski zavod za zapošljavanje

2009.

Hrv

ats

ki za

vo

d z

a z

ap

ošl

jav

an

jeGodišnjak

ISSN 1331-2618

Zagreb, travnja 2010.

2009.

Impresum

Nakladnik:

Za nakladnika:

Urednica:

Lektorica:

Grafičko oblikovanje i tisak:

Naklada:

Hrvatski zavod za zapošljavanje, Zagreb, Radnička cesta 1Telefon: 00385 1 61 26 000Telefaks: 00385 1 61 26 038E-mail – uredništvo: [email protected] stranice: http://www.hzz.hr

Ankica Paun Jarallahravnateljica Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje

Marica Barić

Ines Macan

Birotisak d.o.o., Zagreb

460 primjeraka


Godišnjak 2009.

Sadržaj

Gospodarstvo i radna snaga 7

Nezaposlenost 12

Potražnja za radnom snagom i zapošljavanje 20

Priprema za zapošljavanje 30

Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja u 2009. godini 34

Prava tijekom nezaposlenosti 40

Projekti s potporom međunarodne zajednice 43

Temeljne zadaće i strategija razvoja Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje 51

Ustroj i zaposlenici 53

Izvori financiranja i struktura rashoda 57

Sustav unutarnjih financijskih kontrola 60

Informacijsko-komunikacijska podrška poslovanju Zavoda 61

Međunarodna suradnja 62

Tablice 64

Ustroj i djelovanje HZZ-a:

Sadržaj

4

Prostorni raspored područnih služb i ispostavarvatskog zavoda za zapošljavanje po županijama

aH a


5

Karta područnih služba i ispostava HZZ po županijama

Središnja služba

Područna služba

Ispostava

Godišnjak 2009.

6


Osnovna gospodarska kretanja

Godine 2009. u Republici Hrvatskoj zabilježene su relativno visoke stope smanjenja gospodarskihaktivnosti, zbog prelijevanje svjetske gospodarske krize na hrvatsko gospodarstvo. Tijekomgodine u sva četiri tromjesečja ostvarene su negativne stope rasta bruto domaćeg proizvoda(BDP) uspoređujući ih s istim prošlogodišnjim razdobljem, i to: 6,7 % u prvom, 6,3 % u drugom, 5,7 %u trećem te 4,4 % u četvrtom tromjesečju, uz očiglednu tendenciju usporavanja stope pada.Kumulativna godišnja stopa smanjenja bruto domaćeg proizvoda iznosila je 5,8 %.

Fizički obujam industrijske proizvodnje u 2009. godini smanjen je za 9,2 % u usporedbi s 2008.godinom. Industrijska proizvodnja obuhvaća tri područja Nacionalne klasifikacije djelatnosti: rudarstvo ivađenje, prerađivačku industriju te opskrbu električnom energijom, plinom, parom i klimatizaciju.Smanjenje proizvodnje ostvareno je u prerađivačkoj industriji (za 10,6 %) te rudarstvu i vađenju(za 10,8 %), dok je u opskrbi energentima proizvodnja blago povećana (za 2,3 %).

Godišnja stopa pada fizičkog obujma građevinskih radova u 2009. godini iznosila je 6,5 %, što jebitna promjena u usporedbi s prethodnom godinom kada je stopa rasta građevinskih aktivnostiiznosila 11,8 %.

Jedna od značajnijih posljedica recesije hrvatskoga gospodarstva, uz pad proizvodnje i građevinskihaktivnosti, zasigurno je smanjenje trgovinskoga prometa na malo u usporedbi s prethodnom godinom, ito nominalno za 14,1 %, a zbog povećanja indeksa potrošačkih cijena, realno za čak 15,3 %.

Usporedo s malotrgovinskim prometom visoke stope pada zabilježene su i unutar vanjskotrgovinskogaprometa. Godine 2009. ukupni je izvoz smanjen za 20,3 %, a uvoz za 25,7 % uspoređujući ih sprethodnom godinom. Pokrivenost uvoza izvozom u 2009. godini iznosila je 49,4 %.

7

Gospodarstvo i radna snaga

Izvor: Državni zavod za statistiku RH

Osnovni gospodarski pokazatelji u 2008. i 2009. godini,stope rasta (u postocima)

Bruto domaći proizvod

Fizički obujam industrijske proizvodnje

Fizički obujam građevinskih radova

Nominalni promet u trgovini na malo

Realni promet u trgovini na malo

Noćenja turista

Izvoz – ukupno (kune)

Uvoz – ukupno (kune)

Prosječne mjesečne neto plaće

Realne neto plaće

Indeksi potrošačkih cijena

Ukupni broj zaposlenih

Ukupni broj nezaposlenih

Stopa registrirane nezaposlenosti

Stopa anketne nezaposlenosti

2008. 2009.

2,4 -5,8

1,6 -9,2

11,8 -6,5

6,0 -14,1

-0,5 -15,3

2,0 -1,4

4,7 -20,3

8,8 -25,7

7,0 2,6

0,8 0,2

6,1 2,4

2,5 -3,2

-10,5 11,2

13,2 14,9

8,4 9,1

Godišnjak 2009.

8


U uvjetima krize hrvatskoga, ali i šireg europskoga gospodarstva, godine 2009. turizam je uHrvatskoj bila djelatnost koja je zabilježila najmanje stope smanjenja aktivnosti. U usporedbi sprethodnom godinom broj turističkih dolazaka smanjen je za 2,9 %, a broj noćenja za 1,4 %. Udioinozemnih turista u ukupnome broju dolazaka bio je 85,4 %, a u broju noćenja 89,7 % naspram14,6 % dolazaka i 10,3 % noćenja domaćih turista.

Rast nominalnih plaća zaposlenih u 2009. godini bio je 2,6 %, što je kudikamo manje negoprethodnih godina. Usporavanje rasta plaća bilo je izraženije od usporavanja inflacije, pa surealne neto plaće porasle tek 0,2 %, što je za 0,6 postotnih bodova manje u usporedbi s rastom u2008. godini.

Godišnja stopa inflacije, mjerena indeksom potrošačkih cijena, godine 2009. iznosila je 2,4 % pa senakon prošlogodišnjeg skoka na 6,1 % vratila na razinu prethodnih godina kada je bila između 2 i 3 %.

Usporavanje gospodarskih aktivnosti krajem prethodne, a potom i smanjenje aktivnosti tijekom2009. godine negativno se odrazilo na pokazatelje tržišta rada. Ukupna se zaposlenost smanjila,nezaposlenost povećala, što je rezultiralo i značajnim povećanjem stope nezaposlenosti.

Prema podacima Državnoga zavoda za statistiku, temeljenim na administrativnim izvorima, godine2009. u Republici Hrvatskoj smanjena je razina ukupnog aktivnog stanovništva (za 29.588 ili 1,7 %),uz istodobno smanjenje broja zaposlenog (za 56.021 ili 3,6 %), a povećanje broja nezaposlenogstanovništva (za 26.433 ili 11,2 %).

Registrirana zaposlenost i nezaposlenost, godišnji prosjek 2009.

Radna snaga u Hrvatskoj

Godišnji prosjek registrirane zaposlenosti u 2009. godini bio je 1.498.784, što u usporedbi sprethodnom godinom znači smanjenje za 56.021 osobu ili 3,6 %. Najviše je zaposlenih bilo upravnim osobama – 1.211.085 ili 80,8 % (3,3 % manje nego 2008), zatim u obrtu i slobodnimprofesijama – 252.404 ili 16,8 % (4,6 % manje nego 2008), a osiguranika-poljoprivrednika 35.295ili 2,4 % (7,2 % manje nego 2008).

Prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti, najveći je broj zaposlenih osoba bio u prerađivačkojindustriji (272.812 ili 18,2 %), trgovini na veliko i malo, popravku motornih vozila i motocikala(243.277 ili 16,2 %), građevinarstvu (140.661 ili 9,4 %) te javnoj upravi i obrani (113.466 ili 7,6 %).–

Gledajući prema sektoru djelatnosti (poljoprivredni, nepoljoprivredni i uslužni), struktura zaposlenihosoba u 2009. godini pokazuje da je 64,5 % zaposlenih radilo u uslužnim djelatnostima, 30,7 % u

Prilog 1, str. 11.

Aktivno stanovništvo

Zaposleni

- Zaposleni u pravnim osobama

- Zaposleni u obrtu i slobodnim profesijama

- Osiguranici-poljoprivrednici

Nezaposleni

2008. 2009.

Aktivno stanovništvo prema administrativnim izvorima(godišnji prosjek 2008. i 2009)

Indeks

Stopa registrirane nezaposlenosti


1.791.546 1.761.958 98,3

1.554.805 1.498.784 96,4

1.252.089 1.211.085 96,7

264.672 252.404 95,4

38.044 35.295 92,8

236.741 263.174 111,2

13,2 14,9 -

nepoljoprivrednim te 4,6 % u poljoprivrednim djelatnostima. U usporedbi s 2008. godinom povećan jeudio uslužnih (za 0,6 postotnih bodova), a smanjen udio nepoljoprivrednih (za 0,4 postotna boda) ipoljoprivrednih djelatnosti (za 0,2 postotna boda).

Prosječna godišnja razina registrirane nezaposlenosti u 2009. povećala se za 26.433 osobe ili11,2 %, tj. s evidentirane 236.741 u 2008. na 263.174 osobe u 2009. godini.

Pod utjecajem povećanja broja nezaposlenih te istodobnoga smanjenja broja zaposlenih osoba uRepublici Hrvatskoj, povećana je prosječna godišnja stopa registrirane nezaposlenosti od 13,2 %u 2008. na 14,9 % u 2009. godini (podaci Državnoga zavoda za statistiku).

Da bi se izračunale stope nezaposlenosti po županijama, upotrijebljeni su podaci o osiguranicimamirovinskoga osiguranja evidentiranim u Hrvatskome zavodu za mirovinsko osiguranje (kaoregistriranim zaposlenim osobama) te podaci o nezaposlenim osobama evidentiranim u Hrvatskomezavodu za zapošljavanje. Prema tim podacima prosječna stopa nezaposlenosti na državnoj raziniiznosila je 14,4 %, pa je istodobno u devet županija bila niža, a u dvanaest viša od prosječnedržavne razine.

Stopa nezaposlenosti prema administrativnim izvorima

9

Značajne su razlike u stopi nezaposlenosti po pojedinim županijama. Najniža stopa nezaposlenostizabilježena je u Gradu Zagrebu (6,1 %) i Istarskoj županiji (7,1 %), a nižu stopu od prosječnedržavne imale su i ove županije: Primorsko-goranska (10,8 %), Varaždinska (11,1 %), Međimurska(12,6 %), Krapinsko-zagorska (12,8 %), Dubrovačko-neretvanska (13,1 %), Koprivničko-križevačka(13,6 %) i Zagrebačka (13,7 %). Istodobno, najviša je stopa nezaposlenosti na području Sisačko-moslavačke (27,6 %), Vukovarsko-srijemske (27,5 %), Virovitičko-podravske (26,5 %) te Brodsko-posavske županije (25,9 %).

0

5

10

15

20

25

30

Gra

d Za

greb

Ista

rska

Vara

ždin

ska

Prim

orsk

o-go

rans

ka

Kra

pins

ko-z

agor

ska

Međ

imur

ska

Zagr

ebač

ka

Kop

rivni

čko-

križ

evač

ka

Dub

rova

čko-

nere

tvan

ska

Zada

rska

Spl

itsko

-dal

mat

insk

a

Ličk

o-se

njsk

a

Pož

eško

-sla

vons

ka

Šib

ensk

o-kn

insk

a

Osj

ečko

-bar

anjs

ka

Bje

lova

rsko

-bilo

gors

ka

Kar

lova

čka

Bro

dsko

-pos

avsk

a

Viro

vitič

ko-p

odra

vska

Sis

ačko

-mos

lava

čka

Vuk

ovar

sko-

srije

msk

a

Pos

tota

k %

ŽupanijeProsjek RH

12,8

13,1

13,6

13,7

16,5

17,7

17,9

19,0

21,1

23,3

23,6

24,2

25,9

26,5

27,5

27,6

12,6

11,1

10,8

7,1

6,1

Stope nezaposlenosti po županijama, godišnji prosjek 2009.

14,4

Godišnjak 2009.

10


U usporedbi s prethodnom godinom, stopa nezaposlenosti povećana je u svim županijama, anajviše u: Krapinsko-zagorskoj i Požeško-slavonskoj (2,9 postotnih bodova), Brodsko-posavskoj iSisačko-moslavačkoj (2,8 postotnih bodova), Osječko-baranjskoj (2,5 postotnih bodova), teVirovitičko-podravskoj i Zagrebačkoj županiji (2,4 postotnih bodova). Najmanje povećanjenezaposlenosti bilo je u Ličko-senjskoj (0,7 postotnih bodova), Gradu Zagrebu (0,8 postotnihbodova) te Zadarskoj i Dubrovačko-neretvanskoj županiji (1,0 postotni bod).

Anketu o radnoj snazi provodi Državni zavod za statistiku, u skladu s metodološkim pravilima inačelima Međunarodne organizacije rada (ILO) i Europskoga statističkog ureda (Eurostata).Stoga je ovaj izvor podataka međunarodno usporediv.

U 2009. godini prema Anketi o radnoj snazi aktivnog je stanovništva u Republici Hrvatskoj biloprosječno 1.765.000, sa stopom aktivnosti od 47,6 %. Istodobno je bilo 1.605.000 zaposlenihosoba, sa stopom zaposlenosti od 43,3 % prema kriterijima ILO-a (15+), odnosno 56,6 % premakriterijima Eurostata (15-64).

U istom je razdoblju zabilježeno 160.000 nezaposlenih osoba, pa je prosječna stopa anketnenezaposlenosti iznosila 9,1 %. Gledano prema spolu, niža je stopa nezaposlenosti muškaraca(8,0 %) nego žena (10,3 %).

Zaposlenost i nezaposlenost premaAnketi o radnoj snazi

Stopa nezaposlenosti premaAnketi o radnoj snazi

Aktivno stanovništvo prema Anketi o radnoj snazi(godišnji prosjek 2008. i 2009)

2008. 2009. Indeks

Aktivno stanovništvo

Zaposleni

Stopa zaposlenosti (15-64)

Nezaposleni

Stopa anketne nezaposlenosti


1.785.000 1.765.000 98,9

1.636.000 1.605.000 98,1

57,8 56,6 -

149.000 160.000 107,0

8,4 9,1 -

Djelatnosti kućanstava kaoposlodavaca; djelatnostikućanstava koja proizvoderazličitu robi i obavljaju različiteusluge za vlastite potrebe

Opskrba vodom; uklanjanje otpadnihvoda, gospodarenje otpadom tedjelatnosti sanacije okoliša

Građevinarstvo

Nepoljoprivredne djelatnosti

Trgovina na veliko i na malo;popravak motornih vozila imotocikala

Prijevoz i skladištenje

Djelatnosti pružanja smještaja tepripreme i usluživanja hrane

Informacije i komunikacije

Financijske djelatnosti idjelatnosti osiguranja

Poslovanje nekretninama

Stručne, znanstvene itehničke djelatnosti

Administrativne i pomoćneuslužne djelatnosti

Javna uprava i obrana;obvezno socijalno osiguranje

Obrazovanje

Djelatnosti zdravstvenezaštite i socijalne skrbi

Umjetnost, zabava i rekreacija

Ostale uslužne djelatnosti

Djelatnosti izvanteritorijalnihorganizacija i tijela

Uslužne djelatnosti

Nerazvrstani prema djelatnosti

UKUPNO

11

Broj zaposlenih prema djelatnostima NKD 2007 od siječnja do prosinca 2009.

Prilog 1.

UKUPNO Pravne osobe Obrt i slobodneprofesije

Broj %Broj Broj

Poljoprivreda, lov i šumarstvo

Individualna poljoprivreda

Poljoprivredne djelatnosti

Rudarstvo i vađenje

Prerađivačka industrija

Opskrba električnom energijom,plinom, parom i klimatizacija

Djelatnost NKD-a 2007.%%

34.265

35.295

69.560

8.841

272.812

16.858

21.482

140.661

460.654

243.277

80.733

85.946

33.291

38.966

6.436

70.303

36.892

113.466

103.718

93.309

23.952

29.756

7.011

967.057

1.513

1.498.784

0

2,3

2,4

4,6

0,6

18,2

1,1

1,4

9,4

30,7

16,2

5,4

5,7

2,2

2,6

0,4

4,7

2,5

7,6

6,9

6,2

1,6

2,0

0,5

0,0

64,5

0,1

100,0

25.766

-

25.766

8.482

232.751

16.858

21.356

104.978

384.425

203.494

65.517

46.500

31.866

37.771

5.771

52.860

32.770

105.797

103.275

80.595

20.765

13.913

0

0

800.894

0

1.211.085

2,1

-

2,1

0,7

19,2

1,4

1,8

8,7

31,7

16,8

5,4

3,8

2,6

3,1

0,5

4,4

2,7

8,7

8,5

6,7

1,7

1,1

0,0

0,0

66,1

0,0

100,0

8.499

-

8.499

359

40.061

0

126

35.683

76.229

39.783

15.216

39.446

1.425

1.195

665

17.443

4.122

7.669

443

12.714

3.187

15.843

7.011

0

166.163

1.513

252.404

3,4

-

3,4

0,1

15,9

0,0

0,1

14,1

30,2

15,8

6,0

15,6

0,6

0,5

0,3

6,9

1,6

3,0

0,2

5,0

1,3

6,3

2,8

0,0

65,8

0,6

100,0

Izvor: Državni zavod za statistiku RH, Priopćenja broj 9.2.6, 2009. i 2010.

Godišnjak 2009.

Kretanje ukupne nezaposlenosti

Tijekom 2009. godine sezonski su čimbenici utjecali na kretanje broja nezaposlenih u evidencijiHrvatskoga zavoda za zapošljavanje. Nezaposlenost se povećavala od početka godine doožujka, a zatim se značajno smanjivala do lipnja. Nakon završetka ljetne sezone nezaposlenostse ponovno povećavala sve do kraja godine. U skladu s tim, najmanji broj nezaposlenih bio je ulipnju, a najveći u prosincu.

U prosincu 2009. broj nezaposlenih u evidenciji Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje iznosio je291.545, što je bilo 21,2 % više nego u istom mjesecu prethodne godine. Općenito,

u 2009. bio veći nego u prethodnoj godini, kao što je prikazano na slici.broj je

nezaposlenih

Nezaposlenost

Broj nezaposlenih krajem 2009. bio je veći od broja nezaposlenih krajem prethodne godine, jer jebroj novoprijavljenih (270.557) u evidenciji nezaposlenih tijekom 2009. godine bio veći od zbrojazaposlenih s evidencije i brisanih iz evidencije zbog drugih razloga (219.467). Nezaposlenost se,dakle, povećala jer je broj novoprijavljenih bio veći od broja ukupno brisanih iz evidencije.

Prosječni broj nezaposlenih povećao se s 236.741 u 2008. na 263.174 u 2009. godini, što jepovećanje od 11,2 %. Veće je bilo postotno povećanje nezaposlenosti muškaraca nego žena.Stoga se povećao i udio muškaraca u ukupnom broju nezaposlenih.

Kretanje i sastav nezaposlenosti prema spolu, dobi i razini obrazovanja

12


220

240

260

280

300

I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

Mjeseci

Bro

j ne

zap

osl

en

ih (

tisu

će)

Broj nezaposlenih osoba tijekom 2008. i 2009. godine

210

230

250

270

290

2009.

2008.

200

2009.

Sastav

2008.

Sastav

Indeks 2009/2008.

Ukupno Muškarci

Prosječni broj nezaposlenih prema spolu u 2008. i 2009. godini

Žene

Što se tiče kretanja nezaposlenosti prema dobi, prosječan broj nezaposlenih povećao se u svimdobnim skupinama. Najznačajnije je bilo postotno povećanje prosječnog broja mlađih dobnihskupina. Tako se prosječni broj nezaposlenih u dobi od 20 do 24 godine povećao 18,4 %, a od 25do 29 godina 19,6 %. U skladu s tim, povećao se udio mladih u ukupnom broju nezaposlenih.

Prosječni broj nezaposlenih osoba prema dobi u 2008. i 2009. godini

Indeks

2009/2008.Dob

% Broj

2008. 2009.

13

Broj %

S obzirom na razinu obrazovanja, u 2009. godini povećao se prosječni broj nezaposlenih svihobrazovnih kategorija. Međutim, najviše se povećao broj nezaposlenih s višim i visokimobrazovanjem, pa prema tome i njihov udio u nezaposlenosti. Postotno povećanje brojanezaposlenih muškaraca sa srednjom školom bilo je kudikamo veće nego žena.

263.174 107.115 156.059

100,0 40,7 59,3

236.741 89.540 147.201

100,0 37,8 62,2

111,2 119,6 106,0

Od 15 do 19 11.420 4,8 13.220 5,0 115,8

Od 20 do 24 28.416 12,0 33.644 12,8 118,4

Od 25 do 29 28.217 11,9 33.743 12,8 119,6

Od 30 do 34 23.966 10,1 27.690 10,5 115,5

Od 35 do 39 22.974 9,7 25.398 9,7 110,6

Od 40 do 44 24.465 10,3 26.841 10,2 109,7

Od 45 do 49 26.873 11,4 28.259 10,7 105,2

Od 50 do 54 36.955 15,6 37.862 14,4 102,5

Od 54 do 59 26.079 11,0 28.146 10,7 107,9

60 i više 7.376 3,1 8.371 3,2 113,5

UKUPNO 236.741 100,0 263.174 100,0 111,2

Godišnjak 2009.

Kretanje i sastav nezaposlenosti prema djelatnosti prethodnog zaposlenja

Ako se iz ukupnog broja nezaposlenih izdvoje osobe koje su prethodno bile zaposlene, njihov sesastav može promatrati prema djelatnosti prethodnog zaposlenja. Broj je takvih osoba, zabilježenkrajem 2009. godine, iznosio 243.015, što je 24,3 % više nego krajem prethodne godine. Dakle,ukupni broj nezaposlenih osoba koje su prethodno bile zaposlene bitno se povećao tijekompromatranoga razdoblja.

U gotovo svim većim skupinama povećao se broj nezaposlenih. Tako se, primjerice, broj osobakoje su prethodno radile u građevinarstvu povećao skoro 70 %. Stoga se značajno povećao injihov udio u ukupnom broju nezaposlenih. Broj nezaposlenih koji su došli iz trgovine povećao seskoro 25 %, a broj nezaposlenih što su bili zaposleni u prerađivačkoj industriji povećao se skoro 20%. Najmanje postotno povećanje nezaposlenosti zabilježeno je među osobama koje su radile ujavnoj upravi, obrani i obveznom socijalnom osiguranju, te u skupini koja obuhvaća ostale uslužnedjelatnosti.

14


Prosječni broj nezaposlenih osoba prema razini obrazovanja i spolu u 2008. i 2009. godini

Ukupno

Bez škole inezavršena

osnovnaškola

Osnovnaškola

SŠ zazanimanjakoja trajedo 3 g. teškola zaKV i VKVradnike

SŠ zazanimanjakoja traje4 i više

godina tegimnazija

Prvi stupanjfakulteta,stručnistudij

i viša škola

Fakulteti,akademije;magisterij,doktorat

2008.

Sastav

2009.

Sastav

Indeks 2009/2008.

236.741 17.011 59.909 81.471 61.357 7.568 9.425

100,0 7,2 25,3 34,4 25,9 3,2 4,0

263.174 17.477 64.246 90.421 70.330 9.259 11.441

100,0 6,6 24,4 34,4 26,7 3,5 4,3

111,2 102,7 107,2 111,0 114,6 122,3 121,489.540 7.434 21.526 36.020 18.483 2.598 3.479

100,0 8,3 24,0 40,2 20,6 2,9 3,9

107.115 8.000 24.497 43.296 23.692 3.369 4.261

100,0 7,5 22,9 40,4 22,1 3,1 4,0

119,6 107,6 113,8 120,2 128,2 129,7 122,5

147.201 9.577 38.383 45.451 42.874 4.970 5.946

100,0 6,5 26,1 30,9 29,1 3,4 4,0

156.059 9.477 39.749 47.125 46.638 5.890 7.180

100,0 6,1 25,5 30,2 29,9 3,8 4,6

106,0 99,0 103,6 103,7 108,8 118,5 120,8

Žene 2008.

Sastav

Žene 2009.

Sastav

Indeks 2009/2008.

Žene 2008.

Sastav

Žene 2009.

Sastav

Indeks 2009/2008.

Kretanje i sastav nezaposlenosti po županijama i prema nekim obilježjima

Kao što je prethodno istaknuto, prosječni broj nezaposlenih u 2009. bio je 11,2 % veći od prosječnogbroja nezaposlenih u 2008. godini. Međutim, analiza kretanja nezaposlenosti pokazuje da sumeđu županijama postojale bitne razlike u opsegu povećanja nezaposlenosti. Najznačajnijepostotno povećanje prosječnog broja nezaposlenih zabilježeno je u Krapinsko-zagorskoj,Istarskoj, Zagrebačkoj, Varaždinskoj, Međimurskoj i Primorsko-goranskoj županiji. Najveće takvopovećanja bilo je, dakle, u županijama na zapadu zemlje.

Županija s najvećim udjelom u ukupnom broju nezaposlenih u 2009. godini bila je Splitsko-dalmatinska (12,8 %), a odmah nakon nje slijedili su Grad Zagreb (11,5 %) i Osječko-baranjskažupanija (10,9 %).

15

2008. 2009.Djelatnost (NKD 2007)

Broj Udio Broj Udio

Indeks2009/2008.

A. Poljoprivreda, lov i šumarstvo

B. Rudarstvo i vađenje

C. Prerađivačka industrija

D. Opskrba električnom energijom,plinom, parom i klimatizacija

Nezaposlene osobe po djelatnosti prethodnog zaposlenja(31. prosinca 2008. i 2009. godine)

8.754 4,5 10.268 4,2 117,3

458 0,2 831 0,3 181,4

48.091 24,6 57.655 23,7 119,9

276 0,1 280 0,1 101,4

1.590 0,8 2.116 0,9 133,1

15.562 8,0 26.419 10,9 169,8

38.728 19,8 48.203 19,8 124,5

5.364 2,7 7.484 3,1 139,5

26.223 13,4 30.621 12,6 116,8

2.342 1,2 3.105 1,3 132,6

1.956 1,0 2.540 1,0 129,9

732 0,4 1.110 0,5 151,6

5.561 2,8 7.591 3,1 136,5

7.099 3,6 9.199 3,8 129,6

4.361 2,2 4.500 1,9 103,2

3.972 2,0 4.812 2,0 121,1

3.446 1,8 4.399 1,8 127,7

1.535 0,8 2.310 1,0 150,5

14.693 7,5 15.028 6,2 102,3

4.720 2,4 4.454 1,8 94,4

101 0,1 90 0,0 89,1

195.564 100,0 243.015 100,0 124,3

E. Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda,gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacijeokoliša

F. Građevinarstvo

G. Trgovina na veliko i malo; popravak motornihvozila i motocikala

H. Prijevoz i skladištenje

I. Djelatnosti pružanja smještaja te pripreme iusluživanja hrane

J. Informacije i komunikacije

K. Financijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja

L. Poslovanje nekretninama

M. Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti

N. Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti

P. Obrazovanje

Q. Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi

R. Umjetnost, zabava i rekreacija

S. Ostale uslužne djelatnosti

O. Javna uprava i obrana; obveznosocijalno osiguranje

T. Djelatnosti kućanstava kao poslodavaca;djelatnosti kućanstava koja proizvode različitu robui obavljaju različite usluge za vlastite potrebe

U. Ostale uslužne djelatnosti

UKUPNO

Godišnjak 2009.

S obzirom na nezaposlenost po županijama prema spolu, najveći udio žena u ukupnom brojunezaposlenih krajem 2009. imale su Splitsko-dalmatinska (60,6 %), Zadarska (59,8 %), Brodsko-posavska (59,4 %), Primorsko-goranska (59,3 %) i Dubrovačko-neretvanska županija (59,3 %),dakle uglavnom obalne županije s izrazitim sezonskim zapošljavanjem u ugostiteljstvu. Najvećiudio mladih u ukupnom broju nezaposlenih zabilježen je Požeško-slavonskoj (23,8 %), Međimurskoj(23,5 %), Koprivničko-križevačkoj (22,2 %), Bjelovarsko-bilogorskoj (21,9 %) i Brodsko-posavskojžupaniji (21,7 %). Naposljetku, najveći udio stručnih osoba, tj. onih koji imaju završenu srednju,višu ili visoku školu, zabilježen je u Splitsko-dalmatinskoj (81,1 %), Dubrovačko-neretvanskoj(80,7 %) i Primorsko-goranskoj županiji (76,1 %), te u Gradu Zagrebu (77,3 %).

16


2008. 2009.Županija

Broj Udio Broj Udio

Indeks2009/2008.

Zagrebačka

Krapinsko-zagorska

Sisačko-moslavačka

Karlovačka

Varaždinska

Koprivničko-križevačka

Bjelovarsko-bilogorska

Primorsko-goranska

Ličko-senjska

Virovitičko-podravska

Požeško-slavonska

Brodsko-posavska

Zadarska

Osječko-baranjska

Šibensko-kninska

Vukovarsko-srijemska

Splitsko-dalmatinska

Istarska

Dubrovačko-neretvanska

Međimurska

Grad Zagreb

UKUPNO

Prosječni broj nezaposlenih osoba po županijama 2008. i 2009. godine

9.814 4,1 11.895 4,5 121,2

4.053 1,7 5.249 2,0 129,5

15.392 6,5 16.863 6,4 109,6

10.815 4,6 11.462 4,4 106,0

6.822 2,9 8.137 3,1 119,3

5.799 2,4 6.243 2,4 107,7

10.316 4,4 11.436 4,3 110,9

12.911 5,5 14.910 5,7 115,5

2.998 1,3 3.088 1,2 103,0

7.729 3,3 8.343 3,2 107,9

4.669 2,0 5.310 2,0 113,7

12.796 5,4 14.130 5,4 110,4

9.410 4,0 10.037 3,8 106,7

25.633 10,8 28.561 10,9 111,4

6.570 2,8 7.132 2,7 108,6

16.380 6,9 17.269 6,6 105,4

31.562 13,3 33.601 12,8 106,5

5.325 2,2 6.740 2,6 126,6

6.112 2,6 6.686 2,5 109,4

5.051 2,1 5.892 2,2 116,7

26.584 11,2 30.190 11,5 113,6

236.741 100,0 263.174 100,0 111,2

Kretanje i sastav nezaposlenosti hrvatskih branitelja

Kretanje i sastav nezaposlenosti prema njezinu trajanju i nekim obilježjima

Krajem 2009. u evidenciji Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje bilo je 24.375 nezaposlenihhrvatskih branitelja. Od toga je 38,6 % imalo samo završenu ili nezavršenu osnovnu školu, a 38,1% završenu trogodišnju srednju strukovnu školu ili školu za kvalificirane radnike. Udio korisnikanovčane naknade u ukupnom broju nezaposlenih branitelja bio je zanemariv. S obzirom nanjihovu dobnu strukturu, 41,8 % nezaposlenih hrvatskih branitelja bilo je u dobi od 50 do 65godina.

U evidenciji nezaposlenih osobe se mogu razvrstati prema trajanju njihove nezaposlenosti. Takoje krajem 2009. više od 40 % bilo nezaposleno do 6 mjeseci, a 45,2 % dulje od jedne godine. Uusporedbi s prethodnom godinom, bitno se povećao broj nezaposlenih do 12 mjeseci, a smanjiobroj nezaposlenih više od 2 godine. Povećao se, dakle, udio nezaposlenih uglavnom kraćeg, asmanjio udio osoba duljeg trajanja nezaposlenosti.

17

Muškarci Osobe do 24 g.

Broj Udio Broj UdioUKUPNO

Stručne osobe

Broj UdioŽupanija

Zagrebačka

Krapinsko-zagorska


Karlovačka

Varaždinska



Primorsko-goranska

Ličko-senjska


Požeško-slavonska

Brodsko-posavska

Zadarska

Osječko-baranjska

Šibensko-kninska



Istarska


Međimurska

Grad Zagreb

UKUPNO

13.492 6.053 44,9 7.439 55,1 2.436 18,1 9.239 68,5

6.036 2.811 46,6 3.225 53,4 1.245 20,6 3.840 63,6

17.922 7.746 43,2 10.176 56,8 3.293 18,4 10.351 57,8

12.076 5.052 41,8 7.024 58,2 1.730 14,3 7.294 60,4

9.021 4.446 49,3 4.575 50,7 1.706 18,9 6.209 68,8

7.079 3.408 48,1 3.671 51,9 1.569 22,2 4.332 61,2

12.160 5.916 48,7 6.244 51,3 2.658 21,9 7.477 61,5

17.681 7.196 40,7 10.485 59,3 2.784 15,7 13.453 76,1

3.322 1.526 45,9 1.796 54,1 624 18,8 2.188 65,9

8.704 3.860 44,3 4.844 55,7 1.844 21,2 5.257 60,4

5.720 2.514 44,0 3.206 56,0 1.362 23,8 3.902 68,2

15.499 6.298 40,6 9.201 59,4 3.361 21,7 10.141 65,4

11.196 4.503 40,2 6.693 59,8 1.593 14,2 7.947 71,0

31.430 13.337 42,4 18.093 57,6 6.542 20,8 21.115 67,2

8.027 3.563 44,4 4.464 55,6 1.376 17,1 5.894 73,4

18.189 8.153 44,8 10.036 55,2 3.929 21,6 12.175 66,9

36.760 14.498 39,4 22.262 60,6 6.346 17,3 29.817 81,1

8.740 3.670 42,0 5.070 58,0 1.449 16,6 6.110 69,9

7.900 3.216 40,7 4.684 59,3 1.357 17,2 6.375 80,7

6.479 2.850 44,0 3.629 56,0 1.521 23,5 3.785 58,4

34.112 15.691 46,0 18.421 54,0 5.572 16,3 26.385 77,3

291.545 126.307 43,3 165.238 56,7 54.297 18,6 203.286 69,7

Struktura nezaposlenih osoba po županijama (31. prosinca 2009. godine)

Broj Udio

Žene

Godišnjak 2009.

18


Nezaposlene osobe prema trajanju nezaposlenosti(31. prosinca 2008. i 2009. godine)

Indeks

2009/2008.Broj Udio Broj Udio

2008. 2009.Trajanjenezaposlenosti

Do 3 mjeseca

Od 3 do 6 mjeseci

Od 6 do 9 mjeseci

Od 9 do 12 mjeseci

Od 1 do 2 godine

Od 2 do 3 godine

Više od 3 godine

UKUPNO

Nezaposlene osobe prema trajanju nezaposlenosti i spolu(31. prosinca 2009. godine)

Trajanje nezaposlenosti Ukupno Muškarci Udio Žene Udio

Do 3 mjeseca

Od 3 do 6 mjeseci

Od 6 do 9 mjeseci

Od 9 do 12 mjeseci

Od 1 do 2 godine

Od 2 do 3 godine

Više od 3 godine

UKUPNO

S obzirom na trajanje nezaposlenosti prema spolu, udio nezaposlenih dulje od jedne godine uukupnom broju nezaposlenih muškaraca iznosio je 38,1 %, a u ukupnom broju nezaposlenih žena50,7 %. Dakle, u ukupnom broju nezaposlenih udio dugotrajno nezaposlenih žena bio je neštoveći nego muškaraca.

Naposljetku, ako se trajanje nezaposlenosti promatra prema naobrazbi, vidi se da je niža razinaobrazovanja povezana s većim udjelom dugotrajno nezaposlenih. Tako je udio dugotrajnonezaposlenih (jednu godinu i više) u ukupnom broju nezaposlenih bez škole i s nezavršenomosnovnom školom iznosio 68,2 %, a u ukupnom broju nezaposlenih sa završenom osnovnomškolom 54,5 %, dakle kudikamo manje. Udio dugotrajno nezaposlenih bio je još manji u osoba strogodišnjom odnosno četverogodišnjom srednjom školom (41,5 % odnosno 40,3 %), te s višomodnosno visokom školom (33,9 % odnosno 30,9 %). Stoga se može zaključiti da razinaobrazovanja bitno utječe na trajanje nezaposlenosti.

54.207 22,5 72.521 24,9

28.348 11,8 44.774 15,4

12.865 5,4 21.726 7,5

12.211 5,1 20.731 7,1

29.122 12,1 36.868 12,6

18.635 7,7 17.152 5,9

85.067 35,4 77.773 26,7

240.455 100,0 291.545 100,0

133,8

157,9

168,9

169,8

126,6

92,0

91,4

121,2

72.521 35.947 28,5 36.574 22,1

44.774 21.610 17,1 23.164 14,0

21.726 10.647 8,4 11.079 6,7

20.731 10.033 7,9 10.698 6,5

36.868 14.321 11,3 22.547 13,6

17.152 6.047 4,8 11.105 6,7

77.773 27.702 21,9 50.071 30,3

291.545 126.307 100,0 165.238 100,0

Do 3 mjeseca

Od 3 do 6 mjeseci

Od 6 do 9 mjeseci

Od 9 do 12 mjeseci

Od 1 do 2 godine

Od 2 do 3 godine

Više od 3 godine

UKUPNO

Kratkotrajna nezaposlenost

Dugotrajna nezaposlenost

Struktura nezaposlenih osoba prema trajanju nezaposlenosti i razini obrazovanja(31. prosinca 2009. godine)

Trajanjenezaposlenosti Ukupno


osnovnaškola

Osnovnaškola



godina tegimnazija

Prvistupanj

fakulteta,stručnistudij i

viša škola


19

24,9 13,3 20,7 26,6 26,8 31,5 33,4

15,4 7,5 11,6 16,9 18,0 17,2 17,2

7,5 4,9 6,3 7,9 7,7 9,6 10,4

7,1 6,2 6,9 7,1 7,3 7,9 8,1

12,6 12,6 13,1 12,0 13,3 12,9 11,6

5,9 7,3 6,5 5,3 6,1 5,0 4,6

26,7 48,3 34,9 24,3 20,8 16,0 14,7

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

54,8 31,8 45,5 58,5 59,7 66,1 69,1

45,2 68,2 54,5 41,5 40,3 33,9 30,9

Godišnjak 2009.

20


Prijavljena slobodna radna mjesta

Tijekom 2009. poslodavci su prijavili Zavodu ukupno 102.427 slobodnih radnih mjesta, pa je uusporedbi s 2008. godinom to smanjenje od 39.367 ili 27,8 %.Prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti najveći je broj zaprimljenih prijava slobodnih radnihmjesta pristigao iz djelatnosti pružanja smještaj te pripreme i usluživanja hrane (16.543 ili 16,2 %),prerađivačke industrije (15.636 ili 15,3 %), obrazovanja (15.467 ili 15,1 %) te trgovine na veliko imalo (15.165 ili 14,8 %). U usporedbi s prethodnom godinom povećanje broja traženih radnikazabilježeno je u obrazovanju (za 1.638 ili 11,8 %), informacijama i komunikacijama (za 247 ili 22,1 %)te opskrbi vodom i gospodarenju otpadom (za 23 ili 1,8 %), a istodobno najveće apsolutnosmanjenje u prerađivačkoj industriji (za 8.802 ili 36,0 %), trgovini (za 8.661 ili 36,4 %), građevinarstvu(za 7.538 ili 48,6 %) te administrativnim i pomoćnim uslužnim djelatnostima (za 3.827 ili 37,9 %).-

Prema regionalnom ustroju najviše je slobodnih radnih mjesta prijavljeno u Gradu Zagrebu(15.545 ili 15,2 %), Splitsko-dalmatinskoj (9.516 ili 9,3 %) i Primorsko-goranskoj županiji (8.989 ili8,8 %), a najmanje u Ličko-senjskoj županiji (1.550 ili 1,5 %). U usporedbi s prethodnom godinomsmanjen je broj prijavljenih potreba za radnicima u svim županijama, osim u Požeško-slavonskojgdje je povećan broj prijava za 219 radnika ili 8,9 %. Najveće smanjenje zabilježeno je u Brodsko-posavskoj (za 40,5 %), Osječko-baranjskoj (35,0 %), Dubrovačko-neretvanskoj (34,6 %),Sisačko-moslavačkoj (34,3 %) i Zagrebačkoj županiji 33,9 %) te Gradu Zagrebu (33,8 %).

Poslodavci su tijekom 2009. najviše tražili radnike uslužnih i trgovačkih zanimanja (25.126 ili 24,5 %)te jednostavnih zanimanja, kao što su čistači, dostavljači, transportni radnici, radnici bez zanimanja islično (24.590 ili 24,0 %). Nadalje, značajan udio u ukupnome broju traženih radnika imali sustručnjaci i znanstvenici (15.427 osoba ili 15,1 %), radnici u obrtu i pojedinačnoj proizvodnji (13.758 ili13,4 %) te inženjeri, tehničari i srodna zanimanja (11.797 ili 11,5 %).

Prilog 2, str. 23.

- Prilog 3, str. 24.

Potražnja za radnom snagom i zapošljavanje

Rod zanimanja 2008. % 2009. % Indeks2009/2008.

(1) Čelnici, dužnosnici, direktori

(2) Stručnjaci i znanstvenici

(3) Inženjeri, tehničari i srodna zanimanja

(4) Uredski i šalterski službenici

(5) Uslužna i trgovačka zanimanja

(6) Poljoprivrednici, lovno-uzgojni,šumarski radnici i ribari

(7) Zanimanja u obrtu i pojedinačnoj proizvodnji

(8) Rukovatelji strojevima, vozilima

(9) Jednostavna zanimanja

Ukupno

Prijavljena slobodna radna mjesta prema rodu zanimanja u 2009. godini

241 0,2 247 0,2 102,5

15.813 11,2 15.427 15,1 97,6

16.261 11,5 11.797 11,5 72,5

9.569 6,7 5.488 5,4 57,4

33.061 23,3 25.126 24,5 76,0

810 0,6 530 0,5 65,4

23.980 16,9 13.758 13,4 57,4

8.427 5,9 5.464 5,3 64,8

33.632 23,7 24.590 24,0 73,1

141.794 100,0 102.427 100,0 72,2

Zapošljavanje osoba iz evidencije Zavoda

Tijekom 2009. godine iz evidencije Zavoda zaposleno je ukupno 118.286 osoba (za 9.942 osobe ili7,8 % manje nego 2008). Od ukupnoga broja zaposlenih 69.558 osoba bile su žene, s udjelom uukupnome zapošljavanju od 58,8 %, naspram 59,0 % u 2008. godini.

Najveći broj evidentiranoga zapošljavanja odnosi se naosobe sa srednjoškolskim obrazovanjem, uključujući one sa završenom trogodišnjom srednjomškolom za zanimanja i školom za KV i VKV radnike (37,2 %) i osobe sa četverogodišnjomsrednjom školom za zanimanja i gimnazijom (30,0 %). Zatim slijede osobe sa završenomosnovnom školom (16,7 %), fakultetom i akademijom (8,0 %), višom školom (6,1 %) te osobe bezškole i s nezavršenom osnovnom školom (2,0 %). U usporedbi s prethodnom godinom smanjenoje evidentirano zapošljavanje u svim obrazovnim skupinama. Najveće je smanjenje bilo u skupiniosoba sa završenom četverogodišnjom srednjom školom za zanimanjima i gimnazijom (9,4 %), tebez škole ili nezavršenom osnovnom školom (8,5 %).

Razina obrazovanja i rodovi zanimanja.

2008.

Struktura

2009.

Struktura

Indeks2009/2008.

Zaposleni iz evidencije Zavoda u 2008. i 2009. prema razini obrazovanja

Godina Ukupno


osnovnaškola

Osnovnaškola


21



godina tegimnazija

Prvistupanj

fakulteta,stručnistudij i

viša škola

Poredak pojedinih (sukladno Nacionalnoj klasifikaciji zanimanja – NKZ) uevidentiranome zapošljavanju bio je sljedeći:

• jednostavna zanimanja (29.959 ili 25,3 %);

• uslužna i trgovačka zanimanja (28.287 ili 23,9 %);

• inženjeri, tehničari i srodna zanimanja (14.851 ili 12,6 %);

• zanimanja u obrtu i pojedinačnoj proizvodnji (14.459 ili 12,2 %);

• uredski i šalterski službenici (13.398 ili 11,3 %);

• stručnjaci i znanstvenici (8.697 ili 7,4 %);

• rukovatelji strojevima i vozilima (7.557 ili 6,4 %);

• poljoprivredni, lovno-uzgojni i šumarski radnici te ribari (959 ili 0,8 %);

• čelnici, dužnosnici i direktori (81 ili 0,07 %) te

• osobe vojnih zanimanja (38 ili 0,03 %).

rodova zanimanja

128.228 2.612 21.422 47.833 39.213 7.559 9.589

100,0 2,0 16,7 37,3 30,6 5,9 7,5

118.286 2.389 19.710 43.970 35.538 7.268 9.411

100,0 2,0 16,7 37,2 30,0 6,1 8,0

92,2 91,5 92,0 91,9 90,6 96,2 98,1

Godišnjak 2009.

22


Radno iskustvo.

Trajanje zaposlenja.

Djelatnosti zaposlenja.

Od ukupnoga broja zaposlenih, 101.938 osoba (86,2 %) imalo je prethodno radnoiskustvo, a 16.348 osoba (13,8 %) prvi je put zaposleno.

Na određeno je vrijeme zaposleno 101.100 (85,5 %) osoba, a na neodređeno17.186 osoba (14,5 %). U usporedbi s 2008. godinom povećan je udio zapošljavanja na određeno,a smanjen na neodređeno vrijeme (za 5,7 postotnih bodova).

Uobičajeno je da u evidenciju nezaposlenih najviše osoba s prethodnimradnim iskustvom dolazi iz prerađivačke industrije, trgovine, djelatnosti smještaja, pripreme iposluživanja hrane te građevinarstva, a u ta se četiri područja djelatnosti istodobno i zapošljavanajveći broj osoba.

Tako je godine 2009. broj zaposlenih osoba iz evidencije Zavoda bio sljedeći:

• trgovina na veliko i malo: 22.219 osoba ili 18,8 %

• djelatnost smještaja te pripreme i posluživanja hrane: 20.610 osoba ili 17,4 %

• prerađivačka industrija: 19.552 osobe ili 16,5 %

• građevinarstvo: 9.456 osoba ili 8,0 %

• obrazovanje: 8.736 ili 7,4 %

• administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti: 7.056 osoba ili 6,0 %

• poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo: 5.798 osoba ili 4,9 %, itd.

23

Prilog 2.

Prijavljenaslobodna radna mjesta

Zaposlenis evidencije Zavoda

Djelatnost NKD-a 2007.

Broj % BrojIndeks

2009/2008.

Poljoprivreda, lov i šumarstvo

Rudarstvo i vađenje

Prerađivačka industrija

Opskrba električnom energijom,plinom, parom i klimatizacija

Opskrba vodom; uklanjanje otpadnihvoda, gospodarenje otpadom tedjelatnosti sanacije okoliša

Indeks2009/2008. %

Prijavljena slobodna radna mjesta i zapošljavanje iz evidencije Zavodaprema područjima Nacionalne klasifikacije djelatnosti u 2009. godini

Građevinarstvo

Trgovina na veliko i malo; popravakmotornih vozila i motocikala

Prijevoz i skladištenje

Djelatnosti smještaja te pripremei posluživanja hrane

Informacije i komunikacije

Financijske djelatnosti idjelatnosti osiguranja

Poslovanje nekretninama

Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti

Administrativne i pomoćneuslužne djelatnosti

Javna uprava i obrana;obvezno socijalno osiguranje

Obrazovanje

Djelatnosti zdravstvene zaštitei socijalne skrbi

Umjetnost, zabava i rekreacija

Ostale uslužne djelatnosti

Djelatnosti kućanstava kaoposlodavaca; djelatnostikućanstava koja proizvoderazličitu robu i obavljajurazličite usluge za vlastite potrebe

Djelatnosti izvan teritorijalnihorganizacija i tijela

UKUPNO

3.831

290

15.636

83

1.275

7.986

15.165

1.613

16.543

1.366

1.385

295

2.283

6.261

3.426

15.467

6.041

1.136

2.308

30

7

102.427

3,7

0,3

15,3

0,1

1,2

7,8

14,8

1,6

16,2

1,3

1,4

0,3

2,2

6,1

3,3

15,1

5,9

1,1

2,3

0,0

0,0

100

88,5

96,7

64,0

74,1

101,8

51,4

63,6

48,7

85,9

122,1

76,9

62,1

48,4

62,1

73,5

111,8

78,8

72,4

66,6

68,2

46,7

72,2

5.798

261

19.552

99

1.491

9.456

22.219

2.921

20.610

1.081

1.464

491

3.679

7.056

3.026

8.736

4.252

1.671

4.195

200

28

118.286

4,9

0.2

16,5

0,1

1,3

8,0

18,8

2,5

17,4

0,9

1,2

0,4

3,1

6,0

2,6

7,4

3,6

1,4

3,5

0,2

0,0

100

108,4

91,6

95,6

69,7

112,8

83,7

84,7

85,8

101,8

84,1

83,8

87,5

81,6

89,0

97,0

106,6

87,7

98,3

84,7

32,2

100,0

92,2

Godišnjak 2009.

24


Prilog 3.

Prijavljena slobodna radna mjesta i zapošljavanje iz evidencije Zavodapo županijama u 2009. godini

Prijavljenaslobodna radna mjesta

Zaposlenis evidencije Zavoda

Županija

Broj % BrojIndeks

2009/2008.Indeks

2009/2008.%

Zagrebačka

Krapinsko-zagorska


Karlovačka

Varaždinska



Primorsko-goranska

Ličko-senjska


Požeško-slavonska

Brodsko-posavska

Zadarska

Osječko-baranjska

Šibensko-kninska



Istarska


Međimurska

Grad Zagreb

UKUPNO

5.223 5,1 66,1 5.073 4,3 96,5

2.406 2,3 76,5 2.588 2,2 105,3

3.256 3,2 65,7 5.932 5,0 87,5

2.255 2,2 67,1 3.744 3,2 85,4

5.022 4,9 74,3 4.648 3,9 101,8

2.899 2,8 75,2 2.833 2,4 88,8

3.168 3,1 72,7 4.998 4,2 86,4

8.989 8,8 73,3 7.634 6,5 93,4

1.550 1,5 80,9 1.382 1,2 87,4

2.657 2,6 87,5 4.014 3,4 87,9

2.669 2,6 108,9 2.872 2,4 96,1

2.822 2,8 59,5 4.849 4,1 87,2

4.655 4,5 77,5 4.966 4,2 101,2

6.878 6,7 65,0 11.071 9,4 81,1

3.974 3,9 79,6 4.068 3,4 95,0

4.348 4,2 72,1 7.939 6,7 91,6

9.516 9,3 78,0 14.852 12,6 91,4

7.654 7,5 74,2 5.910 5,0 110,7

2.733 2,7 65,4 3.980 3,3 95,5

4.208 4,1 79,8 3.093 2,6 99,5

15.545 15,2 66,2 11.840 10,0 94,3

102.427 100 72,2 118.286 100 92,2

25

Stopa zapošljavanja prema obrazovanju i zanimanju

Godišnja stopa zapošljavanja pokazuje koliko se osoba zaposlilo od ukupnoga broja nezaposlenihkoji su tijekom godine tražili zaposlenje. Godine 2009. ona je iznosila 23,2 %, što znači da sezaposlilo manje od jedne četvrtine nezaposlenih osoba koje su tražile zaposlenje tijekom godine.

Zabilježene su bitne razlike u stopi zapošljavanja između skupina nezaposlenih osoba različitenaobrazbe. Stopa zapošljavanja osoba bez škole ili s nezavršenom osnovnom školom iznosila je9,3 %, s osnovnom školom 17,5 %, sa srednjom školom za zanimanja koja traje do tri godine iliškolom za KV radnike 24,1 %, sa srednjom školom koja traje 4 i više godina ili gimnazijom 24,8 %,s višom školom, prvim stupnjem fakulteta ili stručnim studijem 35,1 %, te s fakultetom, akademijom,magisterijem ili doktoratom 35,2 %. Dakle, viša naobrazba uvijek je povezana s većom stopomzapošljavanja.

Unutar skupina osoba iste naobrazbe postoje razmjerno velike razlike u stopi zapošljavanja međuosobama različitih zanimanja. U tablici je prikazano dvadeset zanimanja s najvećom i dvadeset snajnižom stopom zapošljavanja unutar najfrekventnijih skupina na razini srednje škole.

Stopa zapošljavanja prema razini obrazovanja u 2009. godini (%)

0

10

20

30

40

50

A B C D E F

Oznake razine obrazovanja:A – bez škole i nezavršena osnovna školaB – osnovna školaC – srednja škola za zanimanja koja traje 3 godine te škola za KV i VKV radnikeD – srednja škola koja traje 4 i više godina te gimnazijaE – viša školaF – fakultet, akademija; magisterij, doktorat

prvi stupanj fakulteta, stručni studij i

9,3

17,5

24,1 24,8

35,1 35,2

Godišnjak 2009.

26


Iduća tablica prikazuje deset zanimanja s najvećom i deset s najmanjom stopom zapošljavanja narazini više ili visoke škole.

Stopa zapošljavanja prema zanimanju / smjeru na razini više ili visoke škole

Zanimanje / smjer % %Zanimanje / smjer

Stopa zapošljavanja prema zanimanju na razini srednje škole

Zanimanje % %Zanimanje

hotelijer 38,7 obućar za izradu gornjišta 19,3

farmaceutski tehničar 36,9 kemijski radnik 19,2

šumarski tehničar 35,3 pomoćni vodoinstalater 19,2

konobar 34,5 tehničar za brodostrojarstvo 18,9

kuhar 34,3 stolar modelar 18,6

tehničar za željeznički promet 32,5 postolar 18,3

industrijski mehaničar 32,4 grafički urednik 18,3

tehničar za mehatroniku 32,3 građevinski tehničar niskogradnje 18,2

plinoinstalater 32,1 soboslikar ličilac 17,8

rukovatelj prehrambenim strojevima 31,4 kožar 17,5

medicinska sestra / medicinski tehničar 31,4 pomoćni vrtlar 17,3

primalja 30,9 alatničar 16,7

hotelijersko-turistički tehničar 30,6 pomoćni cvjećar 15,8

tehničar za elektrostrojarstvo 30,4 pomoćni krojač 15,4

komercijalist 30,0 prelac 15,0

prodavač 30,0 ratar povrtlar 15,0

kozmetičar 29,8 konfekcionar 14,0

prehrambeni tehničar 29,3 daktilograf 13,7

cvjećar 28,9 pomoćni knjigoveža 13,5

frizer 28,9 policajac 11,8

učitelj 72,1 odjevna tehnologija 22,6

engleski i talijanski jezik 68,2 dizajn tekstila i odjeće 21,0

hrvatski i engleski jezik 62,6 unutrašnja trgovina 20,8

biologija i kemija 59,9 brodostrojarstvo 20,7

geografija 57,4 politologija 20,0

viša medicinska sestra / tehničar 56,9 nautički 19,4

predškolski odgoj 53,5 tekstilno-mehanička tehnologija 19,3

hrvatski jezik i književnost 51,5 vanjska trgovina 19,2

povijest 51,1 inženjer za tekstil i odjeću 17,1

glazbena kultura 49,5 zaštita na radu 16,7

27

Sezonsko zapošljavanje u turizmu

Međumjesno posredovanje

Posredovanje pri sezonskom zapošljavanju jedna je od važnih aktivnosti Hrvatskoga zavoda zazapošljavanje. Naime, nastavljajući praksu proteklih godina, Zavod je početkom 2009. organiziraoredovite regionalne sastanke s predstavnicima većih hotelijersko-turističkih poduzeća radikonkretnih dogovora oko planiranja i odabira potrebnog broja sezonskih radnika. Sastanci su seodržali u županijama hrvatskoga priobalja (Istarskoj, Primorsko-goranskoj, Zadarskoj, Šibenskoj-kninskoj, Splitsko-dalmatinskoj i Dubrovačko-neretvanskoj) koje su se pripremale za nadolazećuturističku sezonu.

Nakon planiranja i odabira sezonskih radnika među nezaposlenim domicilnim stanovništvom,predstavnici su poduzeća, u suradnji s područnim službama HZZ-a iz unutrašnjosti (Osijek,Vinkovci, Bjelovar, Sisak i dr.), obavili informativne razgovore sa zainteresiranim kandidatima,izabrali odgovarajuće, te ih uputili na dogovorena radna mjesta.

Tijekom turističke sezone zaposleno je ukupno 15.314 radnika, a najviše: prodavača (1.643osobe ili 11,1 %), konobara (1.581 osoba ili 10,7 %), sobarica (1.532 osobe ili 10,4 %), kuhinjskihradnika (1.253 osobe ili 8,5 %), kuhara (1.168 osoba ili 7,9 %), čistačica (1.087 osoba ili 7,4 %),pomoćnih kuhara (649 osoba ili 4,4 %), pomoćnih konobara (500 osoba ili 3,4 %) te recepcionara(367 ili 2,5 %).

Najviše je sezonskih radnika po županijama zaposleno iz: Splitsko-dalmatinske 2.569 (16,8 %),Istarske 1.851 (12,1 %), Dubrovačko-neretvanske 1.508 (9,8 %), Primorsko-goranske 1.364 (8,9%), Osječko-baranjske 1.214 (7,9 %), Zadarske 1.206 (7,9 %) i Šibensko-kninske 1.179 (7,6 %).

Međumjesnim posredovanjem područnih služba HZZ-a iz unutrašnjosti Hrvatske zaposleno je5.646 sezonskih radnika u turizmu, a najviše iz Osječko-baranjske (1.214 osoba), Vukovarsko-srijemske (987 osoba), Bjelovarsko-bilogorske (626 osoba), Sisačko-moslavačke (579 osoba) teBrodsko-posavske županije (530 osoba).

Međumjesnim posredovanjem poslodavcima se želi osigurati potrebna radna snaga, posebno napodručjima gdje nedostaju radnici određenih zanimanja, te potaknuti migracije radnika i osiguratinjihovo zaposlenje, osobito gdje postoji velika nezaposlenost. Stoga, područne službe Zavoda,prijave slobodnih radnih mjesta koje ne mogu realizirati radnicima prijavljenim u svojoj županiji,prosljeđuju u druge područne službe s radnicima što zadovoljavaju uvjete slobodnoga radnogmjesta. Međumjesno posredovanje je posebno važno pri zadovoljavanju potreba za sezonskomradnom snagom u turističkoj sezoni, ali i u slučajevima deficitarnih zanimanja.

Godine 2009. s evidencije Zavoda ukupno je zaposleno 18.898 radnika u mjestu izvan matičneslužbe za zapošljavanje (područne službe, ispostave), a među njima najviše: prodavača (1.731osoba ili 9,3 %), čistačica (873 osobe ili 4,7 %), konobara (853 osobe ili 4,6 %), kuhinjskih radnika(758 osoba ili 4,1 %), kuhara (746 osoba ili 4,0 %), sobarica (590 osoba ili 3,2 %), radnika naproizvodnoj liniji (522 osobe ili 2,8 %), itd.

Gledano po županijama, izvan matične službe Zavoda najviše je radnika zaposleno izVukovarsko-srijemske (2.556 ili 13,5 %), Osječko-baranjske (2.279 ili 12,1 %), Sisačko-moslavačke (2.120 ili 11,2 %), Brodsko-posavske (1.372 ili 7,3 %) i Bjelovarsko-bilogorskežupanije (1.356 ili 7,2 %).

Prema djelatnosti zaposlenja, najviše je takvih radnika zaposleno u ovim djelatnostima: smještajte priprema i posluživanje hrane (5.490 ili 29,1 %), trgovina na veliko i malo (3.269 ili 17,3 %),prerađivačka industrija (2.150 ili 11,4 %), građevinarstvo (2.062 ili 10,9 %) te administrativne ipomoćne uslužne djelatnosti (1.577 ili 8,3 %).

Godišnjak 2009.

28


Zapošljavanje osoba u inozemstvu i njihov povratak iz inozemstva

Godine 2009. Hrvatski je zavod za zapošljavanje posredovao pri zapošljavanju sezonskih radnikai medicinskih tehničara te gostujućih radnika i studenata tijekom ljetnih praznika u SR Njemačkoj,a i pri zapošljavanju pomoraca na brodovima inozemnih tvrtki.

Posredovanjem Zavoda godine 2009. u inozemstvu se ukupno zaposlilo 4.686 građana RepublikeHrvatske, što su 123 radnika ili 2,6 % manje nego prethodne godine.

Rad hrvatskih državljana u inozemstvu ograničen je radnom vizom koju izdaje strana država zaodređeno vremensko razdoblje.

TTemeljem Dogovora o postupku zapošljavanja hrvatskih radnika u SR Njemačkoj, Zavod radi nainformiranju, odabiru i upućivanju nezaposlenih osoba na rad u tu državu. Zapošljavanje u SRNjemačkoj najčešće je sezonskog karaktera, pa je najviše radnika zaposleno u poljoprivredi(3.065 osoba ili 69,3 %), dok je u ostalim djelatnostima (ugostiteljstvo, zabava) zaposleno 1.360sezonskih radnika (30,7 %).

Poslodavci iz SR Njemačke tijekom cijele godine Hrvatskom zavodu za zapošljavanje upućujusvoje potrebe za sezonskim radnicima. Budući da je znatan dio traženih radnika već prijašnjihgodina radio u istih poslodavaca, ako su poslodavci zadovoljni njihovim prethodnim radom, svakeim godine preko Središnjeg ureda za međunarodno posredovanje SR Njemačke u Bonnuponovno šalju nove ugovore o zapošljavanju. Prema njemačkom zakonu, sezonski radnici upoljoprivredi i ugostiteljstvu do 2009. godine mogli su raditi najduže četiri mjeseca (od siječnja2009. trajanje ugovora o radu produženo je na šest mjeseci) dok u zabavnoj djelatnosti mogu bitizaposleni i do devet mjeseci u kalendarskoj godini.

Ugovori (uz opis poslova, visinu plaće i ostale uvjete koje poslodavac nudi i zahtijeva) stižu uSredišnju službu Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje, a glase točno na određenu nezaposlenuosobu (ime i prezime, datum rođenja i adresa). To su tzv. poimenični ugovori koje, premaprebivalištu radnika, Središnja služba upućuje na realizaciju svojim područnim službama. Akonjemački poslodavac navodi samo uvjete rada (tzv. anonimni ugovori), tada Središnja službaposreduje pri zapošljavanju odabirom radnika.

Godine 2009. primljeno je ukupno 4.949 sezonskih ugovora, od kojih su realizirana 4.425 (89,4 %), a524 ih je nerealizirano. Od ukupnoga broja primljenih ugovora, 4.859 ih je bilo poimenično, a 90anonimnih. Udio je poimeničnih ugovora u ukupnom broju iznosio 98,2 %. Najviše je sezonskihradnika zaposleno iz Brodsko-posavske, Vukovarsko-srijemske, te Osječko-baranjske županije.Većinu (2.663 ili 60,2 %) sezonskih radnika činile su žene.

Sezonskiradnici

Medicinskitehničari

Gostujućiradnici

StudentiPomorci nainozemnimbrodovima

2008.

2009.

Indeks2009/2008.

UkupnoGodina

Broj radnika zaposlenih u inozemstvu 2008. i 2009. godine

4.809 4.589 15 125 38 42

4.686 4.425 32 133 35 61

97,4 96,4 213,3 106,4 92,1 145,2

29

Nezaposleni medicinski tehničari upućivani su na rad u SR Njemačku isključivo posredovanjemZavoda. Tijekom 2009. zaposlena su 32 medicinska tehničara (na duže ili neodređeno vrijeme).

Sporazumom između Vlade Republike Hrvatske i Vlade Savezne Republike Njemačke ozapošljavanju radnika radi usavršavanja njihova profesionalnog i jezičnog znanja (Sporazum oradnicima na privremenom radu, NN - Međunarodni ugovori 14/2002), predviđeno je zapošljavanjehrvatskih državljana, tzv. gostujućih radnika, u SR Njemačkoj tijekom 18 mjeseci. U 2009. godiniprema navedenom Sporazumu zaposlene su 133 osobe različitih zanimanja.

U suradnji sa Središnjim uredom za međunarodno posredovanje u Bonnu godine 2009. omogućenoje zapošljavanje 35 redovitih studenata iz Republike Hrvatske tijekom ljetnih praznika u SRNjemačkoj (do tri mjeseca).

Sve aktivnosti oko posredovanja pri zapošljavanju pomoraca na inozemnim brodovima obavljalesu područne službe u Rijeci i Splitu na koje je Zavod prenio obveze posredovanja. Godine 2009. sevidencije Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje zaposlen je 61 pomorac na inozemnimbrodovima.

Tijekom 2009. godine Zavodu se prijavilo ukupno 2.412 povratnika iz drugih država, a od togabroja 1.112 žena (46,1 %). Sljedeća tablica prikazuje broj novoprijavljenih i zaposlenih povratnikaiz evidencije Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje.

Povratak radnika s privremenog rada u inozemstvu

2008. 2009.

Povratnici iz inozemstva u 2008. i 2009. godini

Godina Indeks

Novoprijavljeni tijekom godine

Zaposleni tijekom godine

Izašli iz evidencije zbog drugih razloga

Nezaposleni krajem godine(31. prosinca) - žene

Nezaposleni krajem godine(31. prosinca) - ukupno

Tijekom 2009. godine zaposlilo se 1.399 evidentiranih povratnika, a zbog ostalih razloga (osimzaposlenja) iz evidencije je izašlo 1.256 osoba, pa se krajem 2009. u evidenciji Zavoda nalaziloukupno 4.035 povratnika (2,3 % manje nego krajem 2008. godine). Udio je žena (2.446 osoba) uevidentiranom broju povratnika bio 59,2 %. Najviše je povratnika iz SR Njemačke, a radi seuglavnom o sezonskim radnicima koji su u SR Njemačkoj radili do šest mjeseci.

2.172 2.412 111,0

1.688 1.399 82,9

1.433 1.256 87,7

4.130 4.035 97,7

2.446 2.271 92,8

Godišnjak 2009.

30


Priprema za zapošljavanje

Priprema za zapošljavanje u Hrvatskome zavodu za zapošljavanje temelji se na načelimacjeloživotnog učenja, značenja ranih intervencija i preventivnog djelovanja, usmjerenosti narazvoj i unapređenje stručnih i kompetencija upravljanja profesionalnim razvojem.

U kontekstu globalne krize, Zavod je godine 2009. posebno isticao aktivnosti pripreme zazapošljavanje koje obuhvaćaju procjenu i razvoj kompetencija, usluge profesionalnog usmjeravanja iselekcije, te unapređenje usluga u profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom idrugim faktorima koji dovode do dugotrajne nezaposlenosti i socijalne isključenosti.

Aktivnosti profesionalnoga usmjeravanja u 2009. obuhvaćale su različite oblike informiranja isavjetovanja nezaposlenih osoba i drugih ciljnih skupina, uz preventivno djelovanje i rad sučenicima pri odabiru adekvatnog obrazovnog programa.

Profesionalno je savjetovanje proces tijekom kojega se korisniku pomaže uočiti vlastite mogućnostiradi donošenja odluke o najprimjerenijem izboru obrazovanja, zapošljavanja i rehabilitacije. Tajproces obuhvaća prethodno utvrđivanje relevantnih osobina pojedinca (ispitivanje sposobnosti,interesa, motivacije i zdravstvenog stanja). Postupci profesionalnog savjetovanja razlikuju se sobzirom na svrhu savjetovanja i potrebe korisnika, a provode se individualno ili u skupinama.

Da bi se profesionalno informirali svi korisnici, tijekom 2009. tiskano je preko 171.000 primjerakarazličitih brošura i letaka, uključujući izradu pet regionalnih brošura za upis učenika u srednjuškolu.

U 2009. godini Zavod je bitno intenzivirao rad s nezaposlenim osobama i tražiteljima zaposlenja,informirajući preko 19.670 osoba o različitim problemima profesionalnog razvoja i pripreme zazapošljavanje.

Profesionalnim psihologijskim savjetovanjem i procjenom radne sposobnosti te uporabompsihodijagnostičkog instrumentarija uz mišljenje specijalista medicine rada, obuhvaćena je 6.541osoba za koju je procijenjeno da ima osobito izražene poteškoće (re)integracije na tržište rada.Osim standardiziranih radionica namijenjenih nezaposlenim osobama („Kako tražiti posao -pisanje životopisa i molbe“, „Kako se predstaviti poslodavcu“, „Radionica samoprocjene“), u Zavoduse ovisno o potrebama regionalnog tržišta rada provode specifične radionice namijenjene različitimciljnim skupinama (dugotrajno nezaposlenima, mladima, osobama s invalidnošću i slično).

Da bi se poboljšala učinkovitost aktivnog traženja posla, za nezaposlene je osobe organizirano2.950 različitih vrsta radionica u kojima je sudjelovalo 26.637 osoba, što je za 55 % više nego uprethodnoj godini.

Da bi se povećala konkurentnost nezaposlenih osoba na tržištu rada te uskladile njihovekompetencije s trenutačnim i prognoziranim potrebama na tržištu rada, Zavod je tijekom 2009.sudjelovao u različitim aktivnostima obrazovanja nezaposlenih osoba.

Osim provođenja Mjera aktivne politike zapošljavanja, koje se odnose na financiranje isufinanciranje zapošljavanja i obrazovanja (provođenja obrazovnih programa), Hrvatski je zavodza zapošljavanje sudjelovao u različitim projektima i aktivnostima obrazovanja nezaposlenihosoba, a koje su se provodile u suradnji s jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave.

Tijekom 2009. godine, u suradnji s jedinicama lokalne i područne samouprave, u osam sužupanija realizirana 33 programa stručnog osposobljavanja radi obavljanja određenih poslova terazličitih obrazovnih programa za stjecanje i dopunjavanje znanja i vještina. U spomenutim jeprogramima sudjelovalo ukupno 347 nezaposlenih osoba. Od ukupnoga broja osobaobuhvaćenih svim programima obrazovanja bilo je 67 % žena (232) te 36 % (125) mladih osoba do29 godina. To je očekivano manje nego 2008. godine, uzimajući u obzir da su prihodi jedinicalokalne i područne samouprave uvelike vezani na aktivnosti gospodarstva u cjelini.

Aktivnosti pripreme za zapošljavanje usmjerene prema nezaposlenim osobama

31

Nezaposlene su osobe sudjelovale u obrazovnim programima s ovih područja: informatičkoobrazovanje, ugostiteljstvo, ekonomija, trgovina i poslovna administracija, graditeljstvo, tekstil ikoža, strojarstvo, brodogradnja i metalurgija te osposobljavanje u području osobnih usluga.

Preventivne aktivnosti u radu s učenicima obuhvaćaju ispitivanje profesionalnih namjera učenika,te profesionalno usmjeravanje - informiranje i savjetovanje.

Aktivnosti profesionalnog usmjeravanja učenika započinju provedbom Ankete o profesionalnimnamjerama učenika u suradnji sa školama. Anketom se identificiraju prioritetne skupine učenikaza savjetovanje o daljnjem obrazovanju/zapošljavanju. Rezultati se Ankete također koriste za davanjeinformacija drugim dionicima u području obrazovanja/zapošljavanja (preporuka za određivanjeupisnih kvota). Time je profesionalno usmjeravanje „alat politike zapošljavanja“, odnosno preventivakasnije (dugotrajne) nezaposlenosti.

Tijekom 2009. godine ukupno je anketirano 60.312 učenika - 41.947 učenika osnovne škole, te18.365 učenika srednje škole, što čini 85 % od ukupne populacije učenika završnih razredaosnovne i 39 % učenika završnih razreda srednje škole.

Ovisno o potrebama učenika i njihovim poteškoćama, učenici se upućuju na različite oblikeprofesionalnog usmjeravanja – i individualno informiranje te psihologijsko savjetovanje.

Aktivnostima profesionalnog informiranja i savjetovanja u 2009. godini ukupno su obuhvaćena44.892 učenika završnih razreda osnovne i srednje škole, što čini 46 % od ukupne populacijeučenika završnih razreda osnovne i srednje škole u 2009. godini.

Također, radi promocije zanimanja traženih na tržištu rada (tzv. deficitarna zanimanja), Hrvatskizavod za zapošljavanje, u suradnji s područnim obrtničkim komorama, provodi promidžbudeficitarnih zanimanja za učenike i financira liječničke preglede za njihov upis u ta zanimanja, pa jeu 2009. ukupno financirano 2.230 takvih liječničkih pregleda.

Prema rezultatima istraživanja Europske zaklade za izobrazbu (European Training Foundation –ETF), provedenog u rujnu 2009. godine, model profesionalnog usmjeravanja mladih, što gaprovodi Hrvatski zavod za zapošljavanje u suradnji s obrazovnim sustavom, ocijenjen je iznimnokvalitetnim, jer je uočeno značenje ranih intervencija zbog čega se sve manje napušta redovitoškolovanje u Republici Hrvatskoj.

Aktivnosti s poslodavcima u području pripreme za zapošljavanje obuhvaćaju profesionalnuselekciju i savjetovanje u razvoju ljudskih potencijala. Profesionalna je selekcija stručni postupakodabira kandidata za zapošljavanje ili obrazovanje u kojem se odabiru oni koji najboljeudovoljavaju postavljenim zahtjevima. Tim je postupkom obuhvaćeno psihologijsko ispitivanjesposobnosti, osobina ličnosti, interesa, motivacije, a prema potrebi i ispitivanje zdravstvenogstanja i specifičnih znanja nezaposlenih osoba i tražitelja zaposlenja.

Tijekom 2009. godine provedeno je ukupno 827 psihologijskih profesionalnih selekcija kojima suobuhvaćena 8.164 kandidata, od čega je 338 selekcija provedeno radi zapošljavanja (2.787osoba), a 489 radi obrazovanja (5.377 kandidata).

U pripremi za zapošljavanje obavljeno je i savjetovanje 227 poslodavaca o specifičnim temamarazvoja i upravljanja ljudskim potencijalima.

Radi unapređenja, ujednačavanja i praćenja poslovnih procesa i pokazatelja profesionalnogusmjeravanja i selekcije, tijekom 2009. izrađena je informatička aplikacija poslovnih procesa uprofesionalnom usmjeravanju i selekciji koja se počela primjenjivati 2010. u svim područnimslužbama.

Rane intervencije u radu s učenicima – preventivne aktivnosti

Aktivnosti s poslodavcima u pripremi za zapošljavanje

Unapređenje usluga Zavoda u pripremi za zapošljavanje i razvoju kompetencija

Godišnjak 2009.

32


Da bi se povećala dostupnost usluga profesionalnog usmjeravanja najširim skupinama korisnika,Hrvatski zavod za zapošljavanje kontinuirano razvija nove oblike informiranja i savjetovanja.Jedan je od vrlo važnih i sveobuhvatnih izvora informacija o različitim zanimanjima za učenike, ali iodrasle korisnike, računalni program profesionalnog usmjeravanja „Moj izbor“.

U 2009. godini Program se koristio na 110 licenciranih lokacija – u svim područnim službamaHrvatskoga zavoda za zapošljavanje, u osnovnim i srednjim školama, ustanovama zaobrazovanje odraslih te drugim institucijama na tržištu rada. U područnim službama Zavodaprogram je koristilo ukupno 8.340 korisnika, od čega 6.584 učenika. Rezultati evaluacijeprovedene u 2009. na preko 1.500 korisnika pokazali su njihovo izrazito zadovoljstvo ovomuslugom. U 2010. godini planira se uvođenje dodatnih funkcija i mogućnosti Programa.

Zavod kontinuirano radi na unapređenju stručnih postupaka i metoda rada te psihologijskihmjernih instrumenata. Tako je u 2009. godini u suradnji s Nakladom Slap standardiziran upitnikBarOn - EQ-inventar kvocijenta emocionalne inteligencije.

Tijekom 2009. godine bitno je istaknuti utjecaj Zavoda na obrazovnu politiku u skladu s potrebamatržišta rada. Zavod je sudjelovao u izradi Strategije učenja za poduzetništvo, koja je usmjerena naprihvaćanje poduzetništva kao društvene, nacionalne, gospodarske i odgojno-obrazovnevrijednosti, a potiče također na primjereniji način razmišljanja te pripremu za nove ekonomsketendencije razvoja ljudskog potencijala.

Zavod je tijekom 2009. sudjelovao i u aktivnostima uvođenja Hrvatskoga kvalifikacijskog okvira, teunutar rada Nacionalne skupine za praćenje bolonjskog procesa sudjelovao u izradi glavnihdokumenata za definiranje implementacije i razvoja tog procesa.

Svrha je ovih promjena povezivanje obrazovnog sustava s tržištem rada te izgradnjakompetitivnoga gospodarstva uz nužnu socijalnu povezanost.

U 2009. Zavod je u suradnji s Ministarstvom gospodarstva, rada i poduzetništva te Njemačkimdruštvom za tehničku pomoć (GTZ) nastavio s provedbom projekta započetog 2006. godine:„Strukovno obrazovanje usmjereno na tržište rada u Republici Hrvatskoj“. Zavod sudjeluje u izradimetodologije utvrđivanja potreba tržišta rada za obrtnička zanimanja i modela partnerstva uprofesionalnom usmjeravanju na lokalnoj razini.

Da bi se unaprijedilo cjeloživotno profesionalno usmjeravanje i povećala dostupnost usluga svimgrađanima RH, unutar IV. komponente Instrumenta pretpristupne pomoći (IPA) „Razvoj ljudskihpotencijala“, obavljene su pripreme za provođenje projekta „Usluge HZZ-a klijentima: Unapređenjecjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i ICT podrška“. Projektom se planira uspostaviti tzv.Nacionalni forum u profesionalnom usmjeravanju koji se temelji na partnerstvu dionika nanacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini, te pregledu i mogućim izmjenama zakonodavnog okvirau tom području. Također se planira osnivanje sedam Centara za informiranje i savjetovanje okarijeri – CISOK (u Zagrebu, Osijeku, Koprivnici, Varaždinu, Slavonskom Brodu, Zadru i Šibeniku)za koje su tijekom 2009. obavljane potrebne pripreme.

U skladu s postojećom zakonskom regulativom (Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji izapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 143/02) te Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona oprofesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 33/05), invalidne osobesudjeluju u svim poslovnim procesima koje provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje.

Krajem 2009. godine u evidenciji Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje bilo je registrirano ukupno6.215 osoba s invaliditetom, što iznosi 2,13 % populacije osoba prijavljenih u evidenciji Zavoda.

U Zavodu se kontinuirano provodi identifikacija osoba s invaliditetom i ostalim faktorima otežanezapošljivosti koje imaju potrebu za profesionalnim usmjeravanjem.

Profesionalna rehabilitacija i zapošljavanje osoba s invaliditetom i ostalim faktorimaotežane zapošljivosti

33

Tako su tijekom 2009. u profesionalnom informiranju sudjelovale 472 osobe s invaliditetom, a uaktivnostima profesionalnog savjetovanja 1.644 osobe s invaliditetom, od čega je 412 osobasavjetovano individualno, a 1.232 su savjetovane skupno, tj. u tzv. radionicama. Ukupno suprovedene 134 radionice prilagođene potrebama osoba s invaliditetom. Među prilagođenimradionicama navodimo i one aktivnog traženja zaposlenja za nezaposlene osobe s oštećenjemsluha koje je tijekom 2009. Hrvatski zavod za zapošljavanje organizirao u suradnji sa Savezomgluhih i nagluhih Grada Zagreba.

Nadalje, Zavod sudjeluje u provedbi mjera Nacionalne strategije izjednačavanja mogućnostiosoba s invaliditetom od 2007. do 2015. godine.

Iz sredstava državnog proračuna financira se provedba mjera za poticanje zapošljavanja izNacionalnoga provedbenog plana za poticanje zapošljavanja u 2009. i 2010. godini.

Dio mjera aktivne politike za sufinanciranje zapošljavanja, koje provodi Hrvatski zavod zazapošljavanje, odnosi se na poticanje integracije na tržištu rada osoba što se nalaze unepovoljnom položaju, tj. posebnih skupina nezaposlenih osoba kao npr. osobe s invaliditetom(Mjera 4 – Sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih osoba). Osim mjera zasufinanciranje zapošljavanja, Zavod potiče zapošljavanje i mjerama za sufinanciranje ifinanciranje obrazovanja te mjerama uključivanja u javne radove.

Posredovanjem Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje u 2009. godini, u obliku potporesufinanciranja zapošljavanja, zaposleno je 16 invalidnih osoba. U obrazovanje prema potrebamatržišta rada u 2009. godini uključene su 23 osobe s invaliditetom, dok je programima javnih radovaobuhvaćeno 107 takvih osoba. Dakle, tijekom 2009. godine mjerama aktivne politike obuhvaćenoje 146 osoba s invaliditetom.

Godine 2009. Zavod je uspostavio partnersku suradnju u kreiranju prvog „Radnog centra“ uRepublici Hrvatskoj, kao novog modela profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja dugotrajnonezaposlenih osoba s invalidnošću, zajedno s Gradom Zagrebom, URIHO-m i Fondom zaprofesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom. Svrha im je omogućitidugotrajno nezaposlenim osobama s invaliditetom obnavljanje stručnog znanja i vještina, teunaprijediti njihove radno-socijalne kompetencije i time povećati mogućnosti ulaska na tržišterada. Prva skupina nezaposlenih osoba s invalidnošću tijekom 2009. završila je šestomjesečnitečaj profesionalne rehabilitacije u Radnom centru. Planira se daljnje unapređenje ovoga modelarehabilitacije i zapošljavanja takvih osoba.

Predstavnici Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje sudjelovali su u radu međuresornih radnihskupina, čiji je cilj uspostava jedinstvenoga tijela vještačenja i izrada jedinstvene liste oštećenja zasve kategorije osoba s invaliditetom, neovisno o načinu i uzrocima nastanka, čime bi se osiguralemogućnosti rada i druga prava takvih osoba.

Tijekom 2009. godine Hrvatski je zavod za zapošljavanje također bio partner u projektu„Poslodavac godine za osobe s invaliditetom“, izabravši poslodavce koji su postigli najboljerezultate u zapošljavanju invalidnih osoba.

U 2009. godini započela je provedba projekta iz programa IPA (Instrument pretpristupne pomoći)od 2007. do 2009. godine „Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržišterada“ sa svrhom poboljšanja socijalne uključenosti osoba s invaliditetom i poticanja njihoveintegracije na otvoreno tržište rada.

Godišnjak 2009.

34


Mjere aktivne politike u ovlasti Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje usmjerene şu premasufinanciranju zapošljavanja nezaposlenih, sufinanciranju usavršavanja uz zapošljavanje radizadržavanja radnog mjesta, prema financiranju obrazovanja nezaposlenih osoba za potrebetržišta rada te prema sufinanciranju i financiranju zapošljavanja u programima javnog rada, asastavni su dio Nacionalnoga plana za poticanje zapošljavanja u 2009. i 2010. godini.

Provedbene su mjere iz ovlasti Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje potpore za zapošljavanje,potpore za usavršavanje, financiranje obrazovanja i druge mjere HZZ-a, a temelje se na člancimaod 34. do 36. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (NN,broj 80/08).

Potpore za zapošljavanje i usavršavanje usklađene su sa Zakonom o državnim potporama(140/05), te imaju obilježja horizontalnih potpora, namijenjenih svim poduzetnicima, ali isključujupoduzetnike u poteškoćama.

Potpore za zapošljavanje i usavršavanje iz ovlasti Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje usklađene sus definicijama iz članka 38, 39. i 40. Odluke o objavljivanju općih pravila o skupnim izuzećima upodručju državnih potpora, a koja su sadržana u Uredbi Komisije (EZ-a) BR.800/2008.

Preko Nacionalnoga plana za poticanje zapošljavanja posebna je pozornost posvećena povećanojzapošljivosti zaposlenih i nezaposlenih osoba dodatnim obrazovanjem. S jedne strane,obrazovanjem se jača zapošljivost i stječu nove vještine, a s druge strane obrazovanjem sesmanjuje nesrazmjer ponude i potražnje za vještinama i zanimanjima na tržištu rada.

U suradnji s lokalnom zajednicom organizirani su programi javnih radova kojima je svrha aktivirati iradno angažirati najteže zapošljive skupine na tržištu rada. U programe javnih radova uključuju sedugotrajno nezaposlene osobe koje su na evidenciji duže od godine dana za čije zapošljavanjelokalna uprava sufinancira troškove zapošljavanja te dugotrajno nezaposlene osobe što su uevidenciji duže od 3 godine koje se u potpunosti financira.

Sufinanciranjem zapošljavanja i obrazovanja te financiranjem obrazovanja obuhvaćene sunavedene skupine nezaposlenih i zaposlenih:

prvo zapošljavanje mladih osoba bez radnog staža do 29 godina;

dugotrajno nezaposlene osobe do 25 godina, uz uvjet prijave u evidenciju nezaposlenihnajmanje 6 mjeseci, te osobe iznad 25 godina, uz uvjet prijave u evidenciju nezaposlenihnajmanje 12 mjeseci;

nezaposlene osobe iznad 50 godina i zaposlene osobe iznad 50 godina kojima prijetigubitak radnog mjesta zbog godina života, razine obrazovanja, nedostatka stručnihznanja i vještina;

posebne skupine nezaposlenih koje obuhvaćaju osobe s invaliditetom, samohraneroditelje, žrtve obiteljskog nasilja, hrvatske branitelje, roditelje četvero i više malodobnedjece, roditelje djece s posebnim potrebama, azilante, liječene ovisnike i druge skupinenezaposlenih kojima prijeti socijalna isključenost i trajna nezaposlenost.

U 2009. godini zaprimljeno je 1.744 zahtjeva, od čega je 1.576 riješeno pozitivno. Potpisano je1.569 ugovora o dodjeli potpore za zapošljavanje i obrazovanje, financiranje obrazovanjanezaposlenih osoba te sufinanciranje zapošljavanja u programima javnih radova.

Mjerama je ukupno obuhvaćeno 6.296 osoba iz evidencije nezaposlenih, od čega su 692 osobezaposlene uz potporu za zapošljavanje, 644 osobe obuhvaćene su obrazovanjem za poznatogposlodavca (potpore za usavršavanje), zatim 3.025 osoba obrazovanjem prema potrebamatržišta rada i 1.935 osoba zaposleno je u programima javnih radova. Od ukupnog broja osobaobuhvaćenih mjerama u 2009. godini bilo je 2.915 žena (ili 46,3 %).

Od početka provedbe mjera do 31. prosinca 2009. godine isplaćeno je 93.036.878,16 kn.

�

�

�

�

Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja u 2009. godini

35

Podaci o provedbi mjera pokazuju da od ukupnoga broja mjerama obuhvaćenih osoba najvećiudio čine one koje su stekle zanimanje programima srednjoškolskog obrazovanja (62,8 %), što i jeodraz njihova udjela u ukupnom broju nezaposlenih osoba.

Pozitivni učinak prema osobama s nižom naobrazbom postignut je mjerom Javni radovi (51,5 %),zatim mjerom Sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina (27,7 %), mjerom Sufinanciranjeobrazovanja za poznatog poslodavca (24,8 %) i financiranjem obrazovanja prema potrebama tržištarada (22,9 %) što je i odraz mjera aktivne politike usmjerenih prema osobama s nižom razinomobrazovanja i osobama kojima prijeti socijalna isključenost.

Značajniji obuhvat osoba koje su završile školovanje prema programima visokoškolskogobrazovanja postignut je mjerom Sufinanciranje prvog zapošljavanja mladih osoba bez radnog staža(43,2 %), što je i očekivano s obzirom na poticanje zapošljavanja mladih osoba bez radnog staža.

Prema dobnoj strukturi najveći udio čine mlade osobe od 20 do 24 godina, zatim slijedi dobnaskupine od 25 do 29 godina, te dobna skupina od 35 do 39 godina.

Zaposlene/obrazovane osobe u 2009. godini prema spolu i mjeramaiz Nacionalnog plana za poticanje zapošljavanja za 2009. i 2010.

Sufinanciranje prvog zapošljavanjamladih osoba bez radnog staža

Sufinanciranje zapošljavanjadugotrajno nezaposlenih osoba

Sufinanciranje zapošljavanjaosoba iznad 50 godina

Sufinanciranje zapošljavanja posebnihskupina nezaposlenih osoba

Sufinanciranje obrazovanja zapoznatog poslodavca

Financiranje obrazovanja

MjeraUkupno

Zaposleno/obrazovano

Ukupno

Javni radovi

Žene Udio žena

213 100 46,9

298 203 68,1

116 47 40,5

65 16 24,6

644 247 38,4

3.025 1.447 47,8

1.935 855 44,2

6.296 2.915 46,3

Hrvatski zavod za zapošljavanje provodio je i mjere priprema za zapošljavanje i samozapošljavanjete sufinanciranje zapošljavanja nezaposlenih osoba romske nacionalne manjine, sukladnoNacionalnom programu za Rome i Akcijskom planu Desetljeća za uključivanje Roma od 2005. do2015. godine.

Mjerama namijenjenim za zapošljavanje i obrazovanje osoba romske nacionalne manjine u 2009.godini obuhvaćene su 244 osobe te nacionalne manjine iz evidencije nezaposlenih osoba, odčega su 233 osobe zaposlene, a 11 ih je obuhvaćeno mjerom Osposobljavanje za nepoznatogposlodavca.

Najveći broj zaposlenih osoba romske nacionalne manjine od ukupno zaposlenih evidentiran jemjerom Javni radovi. Posebno je interesantno uključivanje nezaposlenih osoba romske nacionalnemanjine u programe javnih radova, osobito u programe komunalnih radova i to u Osječko-baranjskoj, Međimurskoj, Koprivničko-križevačkoj i Brodsko-posavskoj županiji.

Temeljem sufinanciranja zapošljavanja i osposobljavanja nezaposlenih osoba romske nacionalnemanjine do 31.12.2009. godine cjelokupno je isplaćeno 3.041.927,92 kn.

,

Godišnjak 2009.

36


Prilog 4a.

Žu

pan

ija

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Žen

eŽ

ene

Žen

eŽ

ene

Žen

eŽ

ene

Žen

eŽ

ene

Zag

reba

čka

Kra

pins

ko- z

agor

ska

Sis

ačko

-mos

lava

čka

Kar

lova

čka

Vara

ždin

ska

Kop

rivni

čko-

križ

evač

ka

Bje

lova

rsko

-bilo

gors

ka

Prim

orsk

o-go

rans

ka

Ličk

o-se

njsk

a

Viro

vitič

ko-p

odra

vska

Pož

eško

-sla

vons

ka

Bro

dsko

-pos

avsk

a

Zad

arsk

a

Osj

ečko

-bar

anjs

ka

Šib

ensk

o-kn

insk

a

Vuk

ovar

sko-

srije

msk

a

Spl

itsko

-dal

mat

insk

a

Ista

rska

Dub

rova

čko-

nere

tvan

ska

Međ

imur

ska

Gra

d Z

agre

b

UK

UP

NO

Zap

osl

ene/

ob

razo

van

eo

sob

e u

200

9. g

od

ini p

rem

a m

jera

ma

akti

vne

po

litik

e iz

Nac

ion

aln

og

pla

na

zap

oti

can

je z

apo

šlja

van

jau

200

9. i

2010

. po

žup

anija

ma

92

65

74

50

00

17

94

048

20

40

77

62

10

111

81

100

62

217

87

446

239

17

329

20

10

36

0296

66

113

57

62

35

533

184

41

94

00

30

00

69

49

49

21

134

75

00

00

00

00

00

42

25

52

22

94

47

50

30

72

10

10

110

54

82

33

209

89

113

64

10

10

00

84

63

25

12

128

82

31

42

00

42

00

91

50

51

25

153

80

17

318

113

13

29

0263

184

12

548

438

249

12

744

27

74

41

63

22

457

136

222

78

809

275

44

85

22

10

00

67

24

32

211

437

13

52

25

32

10

063

57

21

87

69

19

14

1110

85

62

34

911

657

23

15

217

112

32

75

31

11

00

191

34

123

65

328

108

31

17

48

36

94

82

116

64

339

167

339

204

890

494

10

12

84

00

00

060

25

39

10

116

43

86

15

10

51

51

54

116

65

109

43

263

130

14

723

13

73

51

00

256

103

225

90

530

217

21

15

10

30

31

00

137

65

98

47

258

124

43

96

43

00

41

62

52

51

15

134

80

32

21

22

18

25

96

25

0272

109

52

367

161

213

98

292

198

109

43

60

16

644

247

3.0

25

1.4

47

1.9

31

855

6.2

96

2.9

15

Suf

inan

cira

nje

prvo

g za

pošl

java

nja

mla

dih

osob

abe

z ra

dnog

sta

ža

Suf

inan

cira

nje

zapo

šlja

vanj

adu

gotr

ajno

neza

posl

enih

oso

ba

Suf

inan

cira

nje

zapo

šlja

vanj

aos

oba

izna

d50

god

ina

Suf

inan

cira

nje

zapo

šlja

vanj

apo

sebn

ih s

kupi

nane

zapo

slen

ih o

soba

Su

fin

anci

ran

jeo

bra

zova

nja

za

po

znat

og

po

slo

dav

ca

Fina

ncir

anje

obra

zova

nja

Suf

inan

cira

nje/

finan

cira

nje

zapo

šlja

vanj

au

javn

om r

adu

UK

UP

NO

37

1 Zakon o radu (Narodne novine, broj 38/1995, 54/95-ispr., 65/1995-ispr., 17/2001, 82/2001, 114/2003, 142/2003-ispr, 30/2004. i 137/2004. – pročišćeni tekst)

Prilog 4b.

Županija

Ukupno Žene Žene Žene ŽeneUkupno Ukupno Ukupno


Varaždinska



Brodsko-posavska

Osječko-baranjska

Međimurska

UKUPNO

Program zbrinjavanja viška radnika

Sukladno Zakonu o radu , program zbrinjavanja viška radnika dužan je izraditi poslodavac koji uroku od 90 dana namjerava otkazati najmanje 20 ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih iliorganizacijskih razloga. Pri izradi programa poslodavac se dužan savjetovati s radničkim vijećem iovlaštenom službom zapošljavanja.

Donošenje programa zbrinjavanja viška radnika posebna je mjera kojom se od radnika nastojeotkloniti ili umanjiti štetne posljedice otkaza ugovora o radu. Naime, veći broj otkaza danih u isto ilirazmjerno kratko vrijeme ima bitno drukčije socijalne, gospodarske i druge posljedice, negopojedinačni otkaz. Hrvatski zavod za zapošljavanje sudjeluje u rješavanju nastalog problema.

Područne službe Zavoda, prije donošenja programa zbrinjavanja viška radnika, provodepostupak savjetovanja s poslodavcem, što obuhvaća informiranje poslodavca o zakonskimobvezama, mogućnostima zapošljavanja radnika koji su višak, funkciji posredovanja, primjenimjera aktivne politike u zapošljavanju, mogućnostima samozapošljavanja i drugo.

Zavod, već u postupku savjetovanja, radnicima koji su višak i kojima prijeti otkaz, nastoji pomoćisvojim aktivnostima tako da još tijekom otkaznoga roka posreduje pri njihovu zapošljavanju nadrugo radno mjesto, upućuje ih na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, bilo za ostanak na drugomradnom mjestu u istom poduzeću, bilo pripremu za posao izvan matičnog poduzeća i slično.

U provedbi navedenih aktivnosti pri zbrinjavanju viška radnika Zavod se susreće s nizomproblema objektivne prirode, od kojih je na prvom mjestu nedostatak novih radnih mjesta, kako uistog, tako i u drugog poslodavca, te psihofizičko stanje osoba obuhvaćenih programima.

Krajnji je cilj navedenih aktivnosti pomoć osobama kojima prijeti nezaposlenost pri njihovu bržemzapošljavanju, vraćanje što više pojedinaca u svijet rada i sprečavanje dugotrajne nezaposlenosti.

1

0 0 0 0 9 3 9 3

9 3 1 0 41 8 51 11

0 0 0 0 40 13 40 13

0 0 0 0 101 26 101 26

0 0 1 1 0 0 1 1

2 0 0 0 26 1 28 1

0 0 0 0 14 1 14 1

11 3 2 1 231 52 244 56

Sufinanciranje/financiranjeobrazovanja

osoba romskenacionalne manjine

Sufinanciranjezapošljavanjaosoba romske

nacionalne manjineu trajanju od24 mjeseca

Sufinanciranjezapošljavanjaosoba romske

nacionalne manjineu programimajavnih radova

Ukupno

Zaposlene/obrazovane osobe u 2009. godini prema mjerama iz Nacionalnog programa za Rome/Akcijskog plana Desetljeća za uključivanje Roma od 2005. do 2015. po županijama

Godišnjak 2009.

38


Godina

Broj programa i osoba obuhvaćenih Programom zbrinjavanja viška radnika i brojnovoprijavljenih osoba kojima je radni odnos prestao zbog gospodarskih razloga

od 2006. do 2009. godine

Broj osobaobuhvaćenihprogramom

Brojzaprimljenih

programa

Broj novoprijavljenihosoba kojima je

radni odnos prestaozbog gospodarskih

razloga

Najčešći razlozi pojave viška radnika jesu privatizacija, restrukturiranje poduzeća, promjenaproizvodnoga programa, uvođenje novih tehnologija, nesposobnost prilagodbe zahtjevima tržištai dr.

Struktura radnika koji se pojavljuju kao višak pokazuje da su to osobe za kojima skoro da ne postojipotreba na tržištu rada, kategorije koje se vrlo teško mogu zaposliti, među kojima su žene, starije iinvalidne osobe.

Tijekom 2009. godine Zavod je zaprimio 94 programa zbrinjavanja viška radnika, a do kraja godine za89 takvih programa završen je postupak savjetovanja kojim je obuhvaćeno 6.199 osoba, a od toga2.891 žena (sudjelomod 46,6 %) te 3.308 muškaraca (sudjelomod 53,4 %).

S obzirom na obrazovnu strukturu radnika obuhvaćenih programima zbrinjavanja viška, najvećiudjel imali su radnici sa četverogodišnjom srednjom školom (40,1 %), zatim sa trogodišnjom,odnosno školom za KV i VKV radnike (19,9 %), radnici s nižom razinom obrazovanja (14,4 %) teradnici s visokoškolskim obrazovanjem (10,8 %). Gledano prema dobi, udio obuhvaćenih radnikabio je sljedeći: od 55 do 59 godina 21,6 %, od 50 do 54 godine 17,6 %, od 45 do 49 godina 12,3 %,te od 40 do 44 godine 11,7 %.

Osobe obuhvaćene programima zbrinjavanja viška radnika došle su iz djelatnosti prerađivačkeindustrije (65,1 %), prijevoza, skladištenja i veza (19,7 %), financijskog posredovanja (4,5 %),rudarstva i vađenja (2,7 %), građevinarstva (2,7 %) i trgovine na veliko i malo (2,0 %).

U evidenciji nezaposlenih tijekom 2009. godine bila su 71.562 radnika kojima je radni odnosprestao zbog gospodarskih ili organizacijskih razloga. Prema tome, očito je da je samo manji brojradnika, koji su u evidenciji nezaposlenih zbog gospodarskih ili organizacijskih razloga, bioobuhvaćen programima zbrinjavanja.

Mobilni timovi

Kao podrška radnicima koji se nalaze u programu viška radnika, bilo zbog restrukturiranja poduzeća,bilo zbog organizacijskih ili gospodarskih razloga, Hrvatski zavod za zapošljavanje osnovao jemobilne timove. Mobilni tim čine stručnjaci u području razvoja karijere: savjetnici za zapošljavanje,psiholozi, pravnici, a prema potrebi u timu sudjeluju i drugi stručnjaci. Cilj im je radnike, koji su

2006. 48 3.394 37.935

2007. 18 1.504 32.718

2008. 31 2.642 35.009

2009. 89 6.199 71.562

U usporedbi s 2008. godinom povećao se broj zaprimljenih programa za 58, a broj osobaobuhvaćenih programima za 3.557.

39

proglašeni viškom, pripremiti za tržište rada, te za njih posredovati dok su još zaposleni u svojimtvrtkama kako bi se smanjio njihov dolazak u evidenciju nezaposlenih. Rad mobilnog tima organizirase u tvrtki koja ima višak radnika preko mobilnih centara, sve dok postoji potreba za timskimradom.

Da bi radnike proglašene viškom što bolje usmjerili na nove mogućnosti i uvjete na tržištu rada,mobilni timovi daju različite usluge: informiranje o tržištu rada i ostvarivanju različitih prava,savjetovanje, tj. pomoć u definiranju njihova radnog potencijala, organiziranje radionica zastjecanje vještina traženja posla, obrazovanje za stjecanje stručnih vještina, pomoć usamozapošljavanju i pokretanju vlastitoga posla, organiziranje interne burze rada u tvrtki zaoglašavanje slobodnih radnih mjesta, posredovanje na otvorenom tržištu rada, te sufinanciranjezapošljavanja u drugoga poslodavca za radnike iznad 50 godina života.

Tijekom 2009. godine savjetnici mobilnih timova individualno su informirali 1.921 radnika, askupno 1.788 radnika, dok je postupak individualnoga savjetovanja prošlo 616 radnika kojimaprijeti otpuštanje.

Godišnjak 2009.

40


Prava nezaposlenih osoba, prema odredbama Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravimaza vrijeme nezaposlenosti , sastoje se od prava na:

novčanu naknadu

mirovinsko osiguranje

novčanu pomoć i naknadu troškova tijekom obrazovanja

jednokratnu novčanu pomoć i naknadu putnih i selidbenih troškova.

Pravo na novčanu naknadu nezaposlena osoba stječe pod uvjetom da u trenutku prestankaradnog odnosa ima 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Da bi nezaposlena osoba ostvarilapravo na novčanu naknadu, mora se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa,prestanka bolovanja, odnosno porodnog dopusta prijaviti Zavodu te podnijeti zahtjev za novčanunaknadu Ako zbog opravdanih razloga propusti rok od 30 dana, može se prijaviti i podnijeti zahtjevu roku od 8 dana od dana prestanka razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 danaod dana propuštenog roka prijaviti ovlaštenoj službi za zapošljavanje te podnijeti zahtjev zaostvarivanje naknade.

Pravo na novčanu naknadu ne može ostvariti osoba kojoj je radni odnos prestao njezinomkrivnjom ili sporazumom. Nezaposlena osoba, ovisno o ukupnom vremenu provedenome na radu,ostvaruje pravo na novčanu naknadu u vremenu od 78 do 480 dana. Iznimka od ovog pravila jenezaposlena osoba koja je provela na radu više od 32 godine i ima pravo na novčanu naknadu svedo ponovnog zaposlenja, odnosno dok ne nastupi neki od slučajeva propisan Zakonom zaprestanak prava na ovu naknadu. Nezaposlenoj osobi koja ima pravo na novčanu naknadu možese, na njezin zahtjev, isplatiti naknada u jednokratnom iznosu. Uvjeti i način isplate utvrđeni suOdlukom o isplati novčane naknade u jednokratnom iznosu . Isplata novčane naknade ujednokratnom iznosu može se odobriti za otvaranje obrta, odnosno samostalne djelatnosti, zazapošljavanje u trgovačkom društvu u kojem ima najviše 25 % udjela, te za volontiranje premapropisima na radu.

Osnovicu za utvrđivanje novčane naknade čini prosjek obračunate plaće umanjen za doprinoseobveznog osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnogodnosa. Ako se osnovica ne može utvrditi prema plaći, utvrđuje se u visini minimalne plaćeumanjene za doprinose za obvezna osiguranja, ovisno o vremenu provedenom na radu.

Visina novčane naknade za prvih 90 dana korištenja iznosi 70 %, a za preostalo vrijeme 50 % odosnovice, a za osobe kojima je utvrđena novčana naknada sve do zaposlenja, odnosno dok nenastupi neki od uvjeta za prestanak novčane naknade, nakon 12 mjeseci korištenja iznosi 40 % odosnovice.

Najviši iznos novčane naknade ne može za prvih 90 dana biti viši od 100 %, za preostalo vrijemeviši od 80 %, a za osobe kojima je utvrđena novčana naknada sve do zaposlenja, odnosno dok nenastupi neki od uvjeta za prestanak novčane naknade, nakon 12 mjeseci korištenja viši od 60 %iznosa minimalne plaće, umanjene za doprinose obveznog osiguranja, utvrđene posebnimpropisima.

Najviši iznos novčane naknade od 01.01.2009. do 31.07.2009. iznosio je 3.624,60 kune, a od01.08.2009. godine 2.251,20 kunu. Prosječno isplaćena novčana naknada u 2009. godini iznosilaje 1.477,54 kuna.

2

3

�

�

�

�

.

Novčana naknada

Prava tijekom nezaposlenosti

2 Narodne novine, broj 32/02, 86/02, 114/03, 151/03.3 Narodne novine, broj 32/09.

41

Za dodjelu novčane naknade (osnovnog prava i nastavka isplate) u 2009. godini podneseno je135.217 zahtjeva, od kojih su 125.436 pozitivno riješena. Na rješenje o novčanoj naknadipodneseno je 375 žalba, od kojih su odbijene 282, a uvaženo njih 27. U 2009. godini podneseno jei 45 tužba Upravnom sudu Republike Hrvatske.

U 2008. godini podnesen je 751 zahtjev za isplatu novčane naknade u jednokratnom iznosu, odkojih je 608 pozitivno riješeno.

Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti propisano je kadase nezaposlena osoba prestaje voditi u evidenciji. Godine 2009. doneseno je 20.635prvostupanjskih rješenja o prestanku vođenja nezaposlene osobe u evidenciji Zavoda. Na ta jerješenja podnesena 241žalba, od kojih je odbijeno 148, a uvaženo 18.

Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti propisano je dahrvatski državljanin koji je bio zaposlen u inozemstvu ostvaruje pravo na novčanu naknadutijekom nezaposlenosti u skladu s odredbama međunarodnog ugovora.

Hrvatski državljanin koji je radio u državi s kojom Republika Hrvatska nema zaključen ugovor,kojim su regulirana prava u slučaju nezaposlenosti, odnosno u državi u kojoj nije bio osiguran uslučaju nezaposlenosti, može ostvariti novčanu naknadu prema odredbama ovog Zakona ako jedoprinos za zapošljavanje plaćao Zavodu tijekom najmanje 9 mjeseci u posljednja 24 mjesecaprije prestanka zaposlenja u inozemstvu.

Hrvatski zavod za zapošljavanje pri utvrđivanju prava iz nezaposlenosti primjenjuje i ugovore osocijalnom osiguranju koje je Republika Hrvatska sklopila s drugim državama.

Važeći ugovori o socijalnom osiguranju koji sadrže odredbe o nezaposlenosti sklopljeni su sRepublikom Austrijom, Kraljevinom Nizozemskom, Češkom Republikom, Bosnom i Hercegovinom,Republikom Makedonijom, Slovačkom Republikom, Republikom Slovenijom, Velikim VojvodstvomLuksemburgom, SR Jugoslavijom (Srbijom i Crnom Gorom), Republikom Bugarskom i RepublikomItalijom.

Temeljem točke III. Ustavne odluke o suverenosti i samostalnosti Republike Hrvatske, u Hrvatskojse primjenjuje Sporazum o osiguranju u slučaju nezaposlenosti, sklopljen između bivše SFRJ i SRNjemačke. Njime je regulirana materijalno-pravna zaštita djelatnika koji su ostali bez posla u SRNjemačkoj, a potom se vratili u Republiku Hrvatsku. To je jedini Sporazum temeljem kojegnezaposlena osoba što je prestala raditi u inozemstvu može, ako ispunjava uvjete propisaneSporazumom i Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti,ostvariti pravo na naknadu tijekom nezaposlenosti, a da joj radni odnos nije prestao u RepubliciHrvatskoj. Sporazumom je reguliran povrat isplaćene novčane naknade i Republika Hrvatska dvaputa na godinu postavlja zahtjev za povrat SR Njemačkoj. U 2009. godini postavljeno je 13 takvihzahtjeva.

Prema ugovorima o socijalnom osiguranju sklopljenim s drugim državama zbraja se samo vrijemeosiguranja za stjecanje davanja u slučaju nezaposlenosti, i to pod uvjetom da je nezaposlenojosobi radni odnos prestao u Republici Hrvatskoj i da je tu prije podnošenja zahtjeva određenorazdoblje bila zaposlena, odnosno osigurana u slučaju nezaposlenosti (npr. prema Ugovoru sRepublikom Slovenijom 9 mjeseci radnog odnosa u posljednjih 12 mjeseci, prema Ugovoru sRepublikomAustrijom 26 tjedana osiguranja u posljednjih 12 mjeseci).

Osim uvjeta navedenih u ugovorima, nezaposlena osoba mora ispunjavati i uvjete navedene uZakonu o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti.

Prestanak vođenja evidencije o nezaposlenim osobama

Ostvarivanje prava iz nezaposlenosti temeljem rada u inozemstvu

Godišnjak 2009.

42


Novčana pomoć i naknada troškova tijekom obrazovanja

Jednokratna novčana pomoć i naknada putnih i selidbenih troškova

Mirovinsko osiguranje

Nezaposlena osoba koju je na obrazovanje uputio Zavod ima tijekom trajanja toga obrazovanjapravo na novčanu pomoć u visini neoporezivog iznosa stipendije prema posebnom propisu,naknadu troškova prijevoza sredstvima javnog prijevoza i za propisanu zaštitnu odjeću, obuću tedruga pomagala ako se obrazuje za deficitarna zanimanja prema posebnim ovlastima ilicencijama, a i za troškove hranarine izvan mjesta prebivališta ili boravišta.

Novčanu pomoć radi obrazovanja u 2009. godini koristilo je 3.111 osoba.

Nezaposlena osoba kojoj Zavod nije u mogućnosti osigurati zaposlenje u mjestu prebivališta, akoja sama ili posredovanjem Zavoda nađe zaposlenje u drugom mjestu, ima pravo na jednokratnunovčanu pomoć, te na naknadu putnih i selidbenih troškova za sebe, bračnog druga i djecu, odmjesta prebivališta do mjesta zaposlenja.

Uvjeti za korištenje ovog prava utvrđeni su Odlukom o jednokratnoj novčanoj pomoći i naknadiputnih i selidbenih troškova .

Godine 2009. pravo na naknadu putnih i selidbenih troškova koristilo je 5.206 osoba, dok sujednokratnu novčanu pomoć ostvarile 133 osobe.

Pravo na mirovinsko osiguranje ima nezaposlena osoba koja je ostvarila pravo na novčanu naknadui ispunjava uvjet godina života za stjecanje prava na starosnu mirovinu, dok ne stekne prvi uvjetmirovinskog staža za starosnu mirovinu, ali najdulje do 5 godina.

U sljedećoj tablici dajemo pregled broja korisnika prava iz materijalnog osiguranja tijekomnezaposlenosti u 2008. i 2009. godini.

4

Nezaposlene osobe - korisnici prava iz materijalnog osiguranja u 2008. i 2009. godini

2008. 2009.Indeks

2009/2008.

Prosječni mjesečni broj korisnika

Novčana naknada - ukupno

Novčana naknada - hrvatski branitelji

Mirovinsko osiguranje

Broj korisnika s jednokratnom isplatom

Isplata novčane naknade u jednokratnom iznosu

Novčana pomoć tijekom obrazovanja

Naknada putnih i selidbenih troškova

Jednokratna novčana pomoć

120,4

50,0

60,4

118,4

98,1

100,9

123,0

68.967

10

32

561

3.111

5.206

133

57.258

20

53

474

2.916

4.961

182

4 Narodne novine, broj 74/09.

43

Projekti s potporom međunarodne zajednice

Instrument pretpristupne pomoći - IPA

Centar tržišta rada Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje

Priprema Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje za EURES

Instrument pretpristupne pomoći (IPA) jedinstveni je program za razdoblje od 2007. do 2013. kojije zamijenio dosadašnje pretpristupne programe CARDS, PHARE, ISPA i SAPARD te objedinionjihove elemente.

Osnovni je cilj programa IPA potpora državama kandidatkinjama u usklađivanju zakonodavstva spravnom stečevinom EU i pripremama za korištenje strukturnih i kohezijskih razvojnih fondovanakon ulaska u Europsku uniju.

Financijska sredstva namijenjena Republici Hrvatskoj prema komponentama programa IPA od2007. do 2011. godine iznose 749,83 mil. €.

Radi učinkovitije provedbe osnovnih ciljeva, IPAprogram je podijeljen na pet komponenata:

1. Pomoć u tranziciji i jačanje institucija2. Prekogranična suradnja3. Regionalni razvoj4. Razvoj ljudskih potencijala5. Ruralni razvoj

Hrvatski zavod za zapošljavanje sudjeluje u tri komponente IPA-e: Pomoć u tranziciji i jačanjeinstitucija,Prekogranična suradnja i Razvoj ljudskih potencijala.

Unutar razrađena je projektna dokumentacija za 2 projekta:

1. Centar tržišta rada Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje2. Priprema Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje za EURES

Projektom „Centar tržišta rada Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje" definirat će se i revidiratiključne kompetencije i standardi kvalitete za temeljne i prateće poslovne procese HZZ-a.Osnivanjem Centra tržišta rada ojačat će se kapaciteti HZZ-ovih internih i vanjskih trenera, koji ćeomogućiti relevantno znanje i vještine djelatnicima HZZ-a i ostalih ustanova/organizacija na tržišturada, te kapaciteti zaposlenika HZZ-a i ostalih ustanova/organizacija za davanje učinkovitihusluga i provedbu aktivne politike tržišta rada.

Opći je cilj projekta jačanje kapaciteta Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje i ostalih institucija/organizacija da bi se razvilo učinkovitije i djelotvornije tržište rada.

Svrha je projekta podržati osnivanje Centra tržišta rada Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje radiobrazovanja zaposlenika Zavoda i drugih ključnih dionika na tržištu rada.

Vrijednost ugovora o uslugama za navedeni je projekt 1.000.000 eura.

Natječaj za ugovor o uslugama je objavljen u rujnu 2009. godine, a natječajna je procedura utijeku. Početak je provedbe projekta planiran za travanj 2010. godine.

Projekt „Priprema Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje za EURES" bit će usmjeren na prilagodbuposlovnih procesa posredovanja u zapošljavanju HZZ-a i izradu preporuka za prilagodbu ICTaplikacija za razmjenu podataka EURES-a, a i na jačanje kapaciteta savjetnika u HZZ-u zaprovedbu poslovnih procesa povezanih s EURES-om te promoviranje EURES-a među ključnimdionicima.

prve komponente

Godišnjak 2009.

44


Opći je cilj projekta poduprijeti mobilnost i slobodno kretanje radnika unutar tržišta Europskogekonomskog prostora, sukladno zahtjevima navedenim u pregovaračkom poglavlju 2: Slobodakretanja radnika.

Svrha je projekta podržati Hrvatski zavod za zapošljavanje u implementaciji i promociji EURESmreže u Hrvatskoj.

Vrijednost je projekta 230.000 eura. Projekt se nalazi u fazi dovršavanja projektne dokumentacije,a početak je provedbe planiran za rujan 2010.

U IPA-e Prekogranična suradnja" područne će službe sudjelovati naprojektima: Jadranski prekogranični program, Prekogranični program s Mađarskom, Slovenijom,Srbijom, Crnom Gorom, Bosnom i Hercegovinom te u Transnacionalnim programima: Jugoistočnieuropski prostor i Mediteran.

U IPA-e „Razvoj ljudskih potencijala" pripremljena je projektna dokumentacijaza 5 projekata:

1. Lokalna partnerstva za zapošljavanje - faza 3

2. Mladi na tržištu rada

3. Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržište rada

4. HZZ usluge klijentima: Unapređenje cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i ICTpodrška

5. Žene na tržištu rada

Od navedenih projekata u 2009. godini započela je provedba projekta „Lokalna partnerstva zazapošljavanje - faza 3".

Projekt „Lokalna partnerstva za zapošljavanje – faza 3“ proizlazi iz dosadašnjih projekata„Lokalna partnerstva za zapošljavanje – faza 1 i 2“ koje je HZZ proveo u 8 županija unutarprograma CARDS 2002 i CARDS 2004. Hrvatski je zavod za zapošljavanje prepoznao važnostlokalnih partnerstava te odlučio izraditi plan i pojačati aktivnosti na lokalnim tržištima rada i uostalim hrvatskim županijama, koristeći partnerski pristup te iskustvo stečeno u CARDSprogramima. Taj se projekt, dakle, temelji na prethodnim iskustvima i postignućima u regionalnojrazvojnoj politici te oblicima partnerstava koja već postoje u ciljanim županijama.

Opći je cilj projekta smanjiti nezaposlenost i prijetnje od nove nezaposlenosti poticanjem iprovođenjem aktivnih i preventivnih mjera politike tržišta rada.

Svrha je projekta unaprijediti i razviti institucionalni okvir (koji se temelji na partnerstvima) zarazvoj ljudskih potencijala i ojačati kapacitete dionika na lokalnoj razini za razvoj i implementacijumjera aktivne politike tržišta rada.

Mjesto provedbe projekta bit će 21 županija, a vrijednost mu je 4.500.000 eura (ugovor ouslugama: 1.900.000 eura i program darovnica: 2.600.000 eura). Projekt će trajati 20 mjeseci, azapočeo je 23. studenoga 2009. Ciljne su skupine projekta već postojeća lokalna partnerstva zazapošljavanje, područne službe HZZ-a, Hrvatska gospodarska komora, udruge poslodavaca,poslodavci, sindikati, strukovne škole, centri za poduzetništvo, regionalne razvojne agencije,jedinice lokalne samouprave, jedinice regionalne samouprave i nevladine udruge.

Početni sastanak za projekt „Lokalna partnerstva za zapošljavanje – faza 3“ održan je 24.studenoga 2009. u prostorijama Središnje službe Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje. Nasastanku je sudjelovao tim konzultanata GVG Consortium, predstavnici Hrvatskoga zavoda zazapošljavanje i Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva, predstavnica Državnog ureda zarazvojnu strategiju i koordinaciju fondova Europske unije te predstavnica delegacije Europske

drugoj komponenti „

četvrtoj komponenti

Lokalna partnerstva za zapošljavanje – faza 3

45

unije u Hrvatskoj. Prikazane su obveze svih strana koje sudjeluju u provedbi projekta. Naglasak jena osnivanju Upravnog odbora projekta, odnosno istaknuti su zahtjevi vezani uz izvještavanje,pravila povezana s radom konzultanata te pravila o vidljivosti.

Hrvatski je zavod za zapošljavanje u suradnji s timom tehničke pomoći GVG Consortium urazdoblju od 7. do 22. prosinca 2009. održao 22 radionice za potencijalne prijavitelje projekata izsvih županija unutar projekta „Lokalna partnerstva za zapošljavanje – faza 3“ o ovim temama:

„Priprema i razvoj projekata unutar Instrumenata pretpristupne pomoći (IPA)/Europskogasocijalnog fonda (ESF)

„Smjernice za prijavitelje i ispunjavanje projektne dokumentacije unutar programadarovnice „Lokalna partnerstva za zapošljavanje – faza 3“

Natječaj za dodjelu bespovratnih sredstava bio je otvoren do 11. veljače 2010.

Projektom „Mladi na tržištu rada“ ojačat će se kapaciteti lokalnih dionika da bi se prepoznali i riješiliproblemi mladih na tržištu rada. Formirat će se radne skupine sastavljene od relevantnih lokalnihdionika (predstavnika javnog, privatnog i civilnog sektora) u 8 županija koji će identificiratinajvažnije probleme mladih na tržištu rada i razviti akcijske planove za njihovo zapošljavanje.Također, razvit će se novi pristupi u radu savjetnika Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje snezaposlenim mladim osobama. Savjetnici Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje bit ćeosposobljeni u davanju novih usluga nezaposlenim mladim osobama i tražiteljima zaposlenja.

Opći je cilj projekta smanjenje nezaposlenosti mladih osoba na regionalnoj razini.

Svrha je projekta promovirati i poticati zapošljavanje mladih na regionalnoj razini (uvažavajućipartnerski pristup) razvojem i provedbom aktivne politike tržišta rada.

Projekt se sastoji od dvije komponente: ugovor o uslugama i program darovnica. Ukupna jevrijednost projekta 2.946.000 eura (ugovor o uslugama: 1.100.000 eura i program darovnica:1.846.000 eura).

Ugovor o uslugama potpisan je u listopadu 2009. godine, a provedba projekta započela je tijekomsiječnja 2010.

Natječaj za dodjelu bespovratnih sredstava objavljen je u studenom 2009. godine, a bio je otvorendo ožujka 2010.

Projektom „Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržište rada“ ojačat će sekapaciteti lokalnih dionika za rješavanje problema takvih osoba u njihovom pristupu tržištu rada.Također će se osnažiti sudionici tržišta rada u promicanju i isticanju prednosti zapošljavanjainvalidnih osoba. Kao rezultat provedbe projekta izradit će se nacionalni WEB portal (sve najednom mjestu) za davanje informacija i ostalih usluga nezaposlenim osobama s invalidnošću teprovesti javna kampanja radi promoviranja WEB portala i zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Opći je cilj projekta poticati socijalno uključivanje osoba s invaliditetom njihovim integriranjem natržištu rada.

Svrha je projekta povećati zapošljivost osoba s invaliditetom i pomoći im pri ulasku na tržište radarazvojem i provođenjem aktivnih mjera za zapošljavanje na regionalnoj razini.

Projekt čine dvije komponente: ugovor o uslugama i program darovnica. Ukupna vrijednostprojekta iznosi 2.235.000 eura (ugovor o uslugama: 1.100.000 eura i program darovnica:1.235.000 eura).

•

•

Mladi na tržištu rada

Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržište rada

Godišnjak 2009.

46


Ugovor o uslugama potpisan je u prosincu 2009. i predviđeno je njegovo trajanje od 14 mjeseci, aprovedba je započela u siječnju 2010.

Natječaj za dodjelu bespovratnih sredstava bio je otvoren do 2. ožujka 2010.

Ovim će se projektom podržati razvoj sustava cjeloživotnoga profesionalnog usmjeravanja, čije ćeusluge biti dostupne svim građanima Republike Hrvatske, a koji će se temeljiti na njihovimpotrebama obrazovanja i izbora zanimanja, u skladu s politikom zapošljavanja i dobrom praksomEuropske unije.

Opći je cilj projekta poduprijeti razvoj kapaciteta hrvatskih javnih institucija i relevantnih nevladinihpartnera s područja zapošljavanja.

Svrha je projekta razviti unapređen ICT sustav HZZ-a, utemeljen na modelu integracije i razmjenepodataka među ključnim dionicima tržišta rada, radi davanja boljih i kvalitetnijih usluga klijentima.

Projekt se sastoji od dvije komponente: ugovora o uslugama i ugovora o nabavi roba. Ukupna jevrijednost projekta 3.730.000 eura (usluge: 2.430.000 eura i nabava roba: 1.300.000 eura).

Hrvatski je zavod za zapošljavanje objavio natječaj za ugovor o uslugama u kolovozu 2009.godine, a natječajna je procedura u tijeku. Očekivani je početak provedbe ugovora o uslugamasvibanj 2010. godine. Ugovor o nabavi roba je u fazi pripreme projektne dokumentacije, a njegovase provedba planira od svibnja do kolovoza 2010.

Projektom „Žene na tržištu rada“ planira se osmisliti rodno osjetljive mjere aktivne politike tržištarada i nove metode rada s teže zapošljivim skupinama žena te ih promovirati na nacionalnoj iregionalnoj razini.

Unutar ovog projekta detaljno će se analizirati položaj žena te dobiti jasna slika o njihovusudjelovanju i mogućnostima na tržištu rada. Također se želi ocijeniti učinkovitost već provedenihmjera aktivne politike tržišta rada namijenjenih ženama, posebno ističući osjetljive skupine (npr.žene starije od 40 godina, neaktivne žene, dugotrajno nezaposlene žene, Romkinje i žene izruralnih područja). Evaluirat će se rezultati mjera za poticanje zapošljavanja i projekata koje suprovodile razne institucije i organizacije (npr. službe za zapošljavanje, ministarstva, komore,držane agencije, civilni sektor, regionalna samouprava, razvojne agencije i dr.). Posebna će sepozornost posvetiti evaluaciji rezultata mjera/projekata što će se provoditi unutar projekta „Ženena tržištu rada“ u programu darovnica.

Projekt čine dvije komponente: ugovor o uslugama i program darovnica. Vrijednost je projekta3.000.000 eura (ugovor o uslugama: 1.000.000 € i program darovnica: 2.000.000 €).

Opći je cilj projekta povećati zapošljivost žena u nepovoljnom položaju i poduprijeti njihov ulazakna tržište rada, a svrha mu je podupirati razvoj učinkovitije politike kao preduvjeta socijalneuključenosti i pristupa žena u nepovoljnom položaju tržištu rada.

U listopadu 2009. Hrvatski je zavod za zapošljavanje raspisao natječaj za ugovor o uslugama, a ustudenom za program darovnica. Natječajna je procedura u tijeku. Obje su komponente projekta ufazi evaluacije. Ugovor o uslugama trebao je početi u travnju 2010. godine, a potpisivanje ugovoraunutar programa darovnica treba početi u kolovozu 2010.

Usluge HZZ-a klijentima: unapređenje cjeloživotnog profesionalnoga usmjeravanja i ICTpodrška

Žene na tržištu rada

47

PROGRESS

Partnerstvo za socijalnu uključenost

Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada

Različita iskustva - nova rješenja

Program Zajednice za zapošljavanje i socijalnu solidarnost (PROGRESS) uspostavljen je zarazdoblje od 2007. do 2013. godine radi davanja potpore ostvarivanju ciljeva EU na područjusocijalne uključenosti i socijalne zaštite, uvjeta rada, ravnopravnosti spolova te borbe protivdiskriminacije. Vrijednost je programa 743,25 milijuna €.

IInstitut za javne financije (voditelj projekta) i partneri (Hrvatski zavod za zapošljavanje, Savezsamostalnih sindikata Hrvatske, udruga ZaMirNET, Forum europskih studenata novinarstva -Hrvatska, udruga Most, udruga za društvenu afirmaciju osoba s duševnim smetnjama SJAJ,Ženska mreža Hrvatske, Društvo tjelesnih invalida te Savez slobodnih sindikata Slovenije i Savezsindikata Austrije) pokrenuli su 1. siječnja 2009. projekt Partnerstvo za socijalnu uključenost, kojiće trajati do kraja 2010. godine. Svrha je projekta:

1. Poboljšanje koordinacije i suradnje svih dionika (vodoravne i okomite) u socijalnoj skrbi.

2. Unapređenje zapošljivosti kao preduvjeta za poboljšanje socijalne uključenosti.

3. Unapređenje informiranosti o pravima i dostupnosti prava u sustavu socijalnog osiguranjai skrbi.

4. Ublažavanje i prevencija prezaduženosti građana. Usklađivanje ponude i potražnje usustavu socijalne skrbi socijalnim planiranjem na nižim razinama vlasti.

Hrvatski je zavod za zapošljavanje 30. prosinca 2009. unutar programa PROGRESS započeo sprovedbom projekta koji će trajati 12 mjeseci. Ukupna vrijednost projekta iznosi 149.835,00 € odčega se 80 % financira sredstvima programa PROGRESS, a 20 % sredstvima HZZ-a. HZZ jenositelj navedenog projekta, a partneri su mu: Ured za ljudska prava, L&R Social Research,Institut društvenih znanosti „Ivo Pilar", Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje i Selectio,Hrvatska.

Opći je cilj projekta pridonijeti razvoju i provedbi nacionalne politike suzbijanja diskriminacije natržištu rada temeljene na spolu, dobi, invalidnošću, religijskoj i etničkoj pripadnosti.

Rezultati ovog projekta pridonijet će razvoju nacionalne politike suzbijanja diskriminacije nahrvatskom tržištu rada, te pomoći svim sudionicima da što uspješnije sudjeluju u suzbijanjudiskriminacije te promoviranju različitosti među poslodavcima u Hrvatskoj.

U rujnu 2009. Hrvatski je zavod za zapošljavanje prihvatio partnerstvo s Ekonomskim institutomMaribor d.o.o. koji će unutar programa Progress provoditi projekt 'Different Experiences - NewSolutions' (DENS) ("Različita iskustva – Nova rješenja"). Na projektu će se raditi 12 mjeseci, azapočet će početkom travnja 2010.

Projektni su partneri: Ekonomski institut Maribor d.o.o. – glavni partner; iz Danske AOF Nord, izČeške European DevelopmentAgency te Hrvatski zavod za zapošljavanje.

Projekt će inicirati raspravu o općim načelima koja karakteriziraju razvoj i provedbu uspješnepolitike tržišta rada u rješavanju trenutačne krize. To će se postići ostvarenjem kratkoročnih idugoročnih ciljeva Europske strategije zapošljavanja (ESZ) među dionicima na regionalnoj,nacionalnoj i međunarodnoj razini; podizanjem svijesti o važnosti postizanja ciljeva ESZ-a,

Godišnjak 2009.

48


stvaranjem mreže za razmjenu praksa o učinkovitoj politici i mjerama za povećanje ponude radnesnage, promicanjem politike aktivnog starenja i 'flexicurity' politike te sudjelovanjem socijalnihpartnera u uspješnom provođenju politike aktivnoga zapošljavanja i socijalnih politika i programa.

U ožujku 2009. stupio je na snagu Sporazum o financiranju između Vlade Republike Hrvatske iKomisije Europskih zajednica za višegodišnji Operativni program „Razvoj ljudskih potencijala”radi pomoći Zajednici iz Instrumenta pretpristupne pomoći (Narodne novine - Međunarodniugovori 2/2009), čime su ispunjeni svi preduvjeti za korištenje financijskih sredstava Operativnogaprograma „Razvoj ljudskih potencijala”. Stupanjem na snagu Sporazuma o financiranju Odjelu zafinanciranje i ugovaranje projekata Europske unije (koji unutar Hrvatskoga zavoda zazapošljavanje djeluje kao provedbeno tijelo Operativne strukture za provedbu IV. komponente IPAprograma) omogućeno je ugovaranje, provedba i financiranje projekata unutar prioriteta 1, mjere2.1 unutar prioriteta 2, te prioriteta 4 Operativnoga programa „Razvoj ljudskih potencijala”.

Od ukupno izdvojenih 45.031.769 € za Operativni program „Razvoj ljudskih potencijala” od 2007.do 2009. provedbeno tijelo Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje ovlašteno je raspolagatisredstvima od 23.914.122 €. Na osnovi tih sredstava tijekom 2009. godine pripremljena jenatječajna dokumentacija i objavljeno ukupno 11 natječaja.

Tijekom 2009. godine objavljeno je šest natječaja za ugovore o davanju usluga, za koje je započetpostupak evaluacije. Za tri je natječaja, objavljena 2008. godine, završen postupak evaluacije tesu potpisani ugovori s najboljim ponuđačem, a krajem studenog započela je provedbaugovorenoga projekta „Lokalna partnerstva za zapošljavanje - faza 3”.

Sredinom 2009. godine najavljena je objava natječaja za dva ugovora o nabavi robe.

Sukladno Godišnjem planu dodjele bespovratnih sredstava za 2009. godinu, objavljeno je i 5natječaja za dodjelu tih sredstava, od kojih je natječaj za bespovratna sredstva „Žene na tržišturada” zatvoren krajem listopada pa je započeo proces ocjenjivanja pristiglih prijava. Da bi sejavnost informirala o stanju u sektoru, uvjetima natječaja i načinu popunjavanja prijavnih obrazacaza svaki pojedini natječaj o dodjeli bespovratnih sredstava, nakon objave pojedinog natječajaorganizirane su informativne radionice. Tijekom 2009. ukupno je održano 16 jednodnevnih i 11dvodnevnih radionica, od čega 8 unutar natječaja „Žene na tržištu rada”, 4 za natječaj „Uspostavapodrške u socijalnom uključivanju i zapošljavanju socijalno ugroženih i marginaliziranih skupina”,4 za natječaj „Mladi na tržištu rada” i „Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom natržište rada” te 11 radionica unutar natječaja „Lokalna partnerstva za zapošljavanje - faza 3”.

Do kraja 2009. godine, od ukupnog iznosa sredstava u ovlasti provedbenog tijela Zavoda,ugovoreno je aktivnosti u vrijednosti 3.930.355 € ili 16,4 %, a 30 % ugovorenih sredstavaisplaćeno je ugovarateljima sukladno ugovornim obvezama.

Nakon uspostave sustava za suzbijanje nepravilnosti i prijevara u Zavodu te imenovanja osobazaduženih za suzbijanje nepravilnosti i prijevara u korištenju sredstava iz fondova EU, tijekom2009. nastavljen je njegov daljnji razvoj.

Samostalni odjel za suzbijanje nepravilnosti i prijevara Ministarstva financija u 2009. godini proveoje edukaciju osoba zaduženih za suzbijanje nepravilnosti u Zavodu, te 10 redovitih edukacija osustavu za suzbijanje nepravilnosti i prijevara radnika Zavoda uključenih u programe financiranjaiz fondova EU.

Financijsko upravljanje projektima Europske unije

Sustav za suzbijanje nepravilnosti i prijevara u korištenju sredstavaiz fondova EU

49

Tijekom 2009. godine Središnjoj agenciji za financiranje i ugovaranje dostavljena su 3 kvartalnaizvješća o nepravilnostima programa IPA I, a Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva 4kvartalna izvješća o nepravilnostima programa IPAIV u kojima nije bilo prijavljenih nepravilnosti.

Prema metodologiji Ministarstva financija Samostalnog odjela za suzbijanje nepravilnosti iprijevara, provedeno je prikupljanje podataka i analiza potreba za edukacijom radnika koji rade naprogramima pomoći EU u Zavodu, pa je izrađeno izvješće o potrebama za edukacijom. Također jeizrađena i analiza nastanka rizika nepravilnosti i prijevara prema metodologiji Ministarstvafinancija, Samostalnog odjela za suzbijanje nepravilnosti i prijevara.

Godišnjak 2009.

Ustroj i djelovanje HZZ-a

50


Temeljne zadaće i strategija razvoja Hrvatskogazavoda za zapošljavanje

Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) javna je ustanova od osobitog značenja za RepublikuHrvatsku, njezine građane, poslovne subjekte i institucije. Temeljne su zadaće Zavoda:

posredovanje pri zapošljavanju osoba koje traže posao u zemlji i inozemstvu;

materijalno-pravna zaštita nezaposlenih osoba tijekom nezaposlenosti;

profesionalno savjetovanje nezaposlenih i drugih osoba pri odabiru posla i zanimanja;

organiziranje stručnog obrazovanja, usavršavanja i prekvalifikacije;

praćenje i analiziranje stanja na tržištu rada i obavještavanje javnosti o tome;

poticanje zapošljavanja i obrazovanja primjenommjera aktivne politike zapošljavanja.

Naši su korisnici:

poslodavci – poduzeća (trgovačka društva), obrtnici, poduzetnici, zadruge i drugo;

nezaposleni – osobe koje aktivno traže posao, raspoložive su za rad i radom ne zarađujuviše od najvišeg iznosa novčane naknade te koriste prava što proizlaze iz statusanezaposlenosti;

tražitelji zaposlenja – osobe prijavljene Zavodu i koje traže posao, ali nisu korisnici pravana temelju nezaposlenosti, a mogu biti i zaposleni, studenti i druge osobe;

učenici, studenti i ostali – Zavod je otvoren za sve kojima su potrebne informacije ozapošljavanju i tržištu rada.

Poslodavcima nudimo ove usluge:

uvidom u najopsežniju bazu podataka o nezaposlenima i tražiteljima zaposlenjaposredujemo pri izboru kandidata koji svojim osobinama najviše odgovaraju potrebamaposlodavaca;

besplatno oglašavamo potrebe za radnicima (stranice na internetu, bilteni, oglasna mjestau područnim službama i ispostavama);

nudimo timsku (psihološku, medicinsku i pedagošku) procjenu karakteristika kandidata sobzirom na zahtjeve pojedinih konkretnih poslova i radnih mjesta;

provodimo postupak odabira (predselekcija, selekcija) i upućivanje poslodavcimadogovorenoga broja kandidata za pojedine poslove;

operativno dajemo financijsku potporu novom zapošljavanju ili obrazovanju uz pomoćprograma poticanja zapošljavanja;

osiguravamo pravnu pomoć pri zapošljavanju te stručnu i organizacijsku pomoć u procesurestrukturiranja i zbrinjavanja viška radnika;

uz sporazumni (ugovorni) odnos omogućujemo poslodavcima ostvarivanje navedenih idrugih usluga bez prevelikog administriranja.

nudimo informacije o slobodnim radnim mjestima iz više izvora, o ponudi na tržištu rada, ogospodarskim kretanjima u pojedinim hrvatskim regijama, uspješnim poduzetnicima idrugom;

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

·

Tko su naši korisnici?

Koje usluge nudimo poslodavcima?

Što nudimo nezaposlenima i tražiteljima zaposlenja?

51

Godišnjak 2009.

52

·

·

·

·

·

·

zatim usluge tzv. info pulta (mjesto za redovita javljanja, administrativne poslove, određivanjetermina za pojedinačno savjetovanje i skupno informiranje, pravni savjeti, itd.);

individualno savjetovanje – pomoć u procjeni radnog, stručnog i osobnog potencijala,pomoć pri izradi plana traženja posla i zapošljavanja, posredovanje za ciljana radnamjesta, povratno informiranje o poduzetim aktivnostima i rezultatima;

provodimo skupno informiranje o stanju na tržištu rada konkretne regije (strukturanezaposlenosti, tražena i manje tražena zanimanja), zatim o uslugama Zavoda koji možepomoći pri traženju posla i zapošljavanju te o pravima i obvezama na temelju zakona ipropisa. Ističemo i važnost osobnoga zalaganja u traženju posla;

organiziramo različite radionice za stjecanje znanja i vještina radi što uspješnijeg snalaženjana tržištu rada, a i prigode za razmjenu iskustva u traženju posla neformalnim oblicimarada i druženja;

na temelju zakona i drugih propisa osiguravamo materijalno-pravnu zaštitu nezaposlenihosoba (novčana naknada i neki drugi oblici pomoći);

provodimo profesionalno usmjeravanje – pomoć u dodatnoj (samo)procjeni osobnihmogućnosti i karakteristika, pomoć pri eventualnom odabiru programa obrazovanja iosposobljavanja, utvrđivanje preostale radne sposobnosti, procjena radnog potencijala zakonkretno radno mjesto.

Svoje aktivnosti Zavod obavlja sukladno smjernicama i ciljevima definiranim u Strateškom planuHZZ-a za razdoblje od 2008. do 2011. godine, kojim su definirane vizija, misija i strateški ciljeviZavoda, a to su:

Hrvatski je zavod za zapošljavanje vodeći akter u razvoju hrvatskoga tržišta rada, osobito uobjedinjavanju cjelokupne ponude i potražnje rada kako bi se postigla puna zaposlenost.

Učinkovito posredovanje na tržištu razvojem usluga osobite kvalitete prema potrebama klijenata,uz razvoj vlastitih znanja, vještina i sposobnosti i uz promicanje partnerskih odnosa s dionicima natržištu rada.

1. Razviti usluge Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje radi povećanja konkurentnosti radnesnage i zadovoljenja potreba na tržištu rada;

2. Razviti ljudske potencijale i administrativni kapacitet Hrvatskoga zavoda za zapošljavanjeu kreiranju i davanju novih usluga na tržištu rada;

3. Ostvariti vodeću poziciju Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje na tržištu radauspostavljanjem partnerskih odnosa i jačanjem utjecaja na donošenje i provedbu javnihpolitika.

U nastojanju da stalno unapređuje usluge, ulaže u tehnološki razvoj te organizaciju i dizajnposlovnih procesa, Zavod vodi računa i o kvaliteti svojih usluga i podizanju standarda uslugaklijentima. Da bi se pratilo ostvarenje tih ciljeva, definirani su pokazatelji praćenja poslovnih procesaposredovanja pri zapošljavanju, profesionalnog usmjeravanja i materijalno-pravne zaštite.

Strateški plan razvoja Zavoda

Vizija

Misija

Strateški ciljevi


53

Hrvatski zavod za zapošljavanje javna je ustanova osnovana Zakonom o posredovanju prizapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti .

Zavod obavlja poslove iz svoje djelatnosti u ovim ustrojstvenim jedinicama:

Središnja služba,

22 područne službe i

95 ispostava,

te tako omogućuje dostupnost svojih usluga na cijelom prostoru Republike Hrvatske.

Središnju službu Zavoda čine:

1. Ured ravnatelja;

2. Sektor za posredovanje pri zapošljavanju i pripremu za zapošljavanje;

3. Sektor za pravne i opće poslove, prava za vrijeme nezaposlenosti i upravljane ljudskimpotencijalima;

4. Sektor za ekonomske, financijsko-računovodstvene poslove i upravljanje imovinomZavoda;

5. Sektor za razvoj organizacije i provedbu projekata;

6. Odjel za odnose s javnošću i međunarodnu suradnju, Odjel za unutarnju reviziju, Odjel zafinanciranje i ugovaranje projekata Europske unije.

U navedenim sektorima organizirani su odjeli, a u odjelima odsjeci.

Područne su službe različito ustrojene, ovisno o području koje pokrivaju i opsegu poslovanja. Upodručnim službama Zagreb, Split, Osijek i Rijeka organizirani su: Odjel posredovanja i pripremeza zapošljavanje, Odjel analitike i statistike, Odjel informatike, Odjel pravnih, kadrovskih i općihposlova, Odjel financija i računovodstva te Odjel za provođenje projekata.

U ostalim područnim službama organizirani su: Odjel posredovanja i pripreme za zapošljavanje,Odjel analitike, statistike i informatike, Odjel pravnih, kadrovskih i općih poslova, Odjel financija iračunovodstva te Odjel za provođenje projekata.

U odjelima područnih služba organizirani su odsjeci.

Zavodom upravlja Upravno vijeće koje se sastoji od jedanaest članova, i to iz redova predstavnikadržavnih ustanova, sindikata, poslodavaca, radnika i udruga nezaposlenih, a imenuje ih VladaRepublike Hrvatske. Voditelj Zavoda je ravnatelj, koji predstavlja i zastupa Zavod i odgovoran je zazakonitost rada Zavoda, a imenuje ga Vlada Republike Hrvatske. Djelokrug, ovlaštenja iodgovornosti Upravnog vijeća, ravnatelja i pomoćnika ravnatelja utvrđeni su Statutom Zavoda.

U Hrvatskome zavodu za zapošljavanje dana 31.12.2009.bilo je zaposleno ukupno 1.266 radnika.

Od ukupnoga broja radnika 1.144 ili 90,4 % zaposleno je u područnim službama, a 122 ili 9,6 % uSredišnjoj službi. Najveći broj radnika imaju Područne službe Zagreb (183), Split (134), Osijek(90) i Rijeka (75), tako da je 38,1 % od ukupnoga broja radnika Zavoda zaposleno u navedenimslužbama.

5

•

•

•

Ustroj i zaposlenici

5 Narodne novine br. 80/2008. i 94/09.

Godišnjak 2009.

54

Zaposlenici HZZ-a prema razini obrazovanja 31. prosinca 2009.

Završeni fakultet odnosno magisterij imalo je 680 zaposlenika (53,7 %), prvi stupanj fakulteta,stručni studij ili višu školu 202 (16,0 %), a četverogodišnju srednju školu 318 (25,1 %) radnika.Srednju školu za zanimanja do 3 godine i školu za KV i VKV radnike imalo je 9 zaposlenika (0,7 %),a završenu osnovnu školu 57 (4,5 %) radnika. Radnici s visokoškolskim obrazovanjem čineapsolutnu većinu zaposlenih u Zavodu (53,7 %).

Razvoj i obrazovanje radnika Zavoda obuhvaća čitav spektar aktivnosti koje se neprestanointenziviraju prateći potrebe radnika te promjene na tržištu rada. Unutar „Strateškog okvira zarazvoj od 2006. do 2013.", koji je Vlada Republike Hrvatske usvojila na svojoj sjednici 4. kolovoza2006. godine, aktivnosti razvoja i obrazovanja radnika Zavoda u prvom se redu odnose narealizaciju Drugog strateškog cilja: „Razviti ljudske potencijale i administrativni kapacitetHrvatskoga zavoda za zapošljavanje za davanje i kreiranje novih usluga na tržištu rada".

Da bi se dostigao Prvi strateški cilj: „Razviti usluge HZZ-a radi povećanja konkurentnosti radnesnage i zadovoljenja potreba na tržištu rada" i ispunjenja njegovih zahtjeva, u 2009. godini takođersu provedene aktivnosti temeljene na analizi utvrđenih problema, stručnim razgovorima sasavjetnicima za zapošljavanje, poslodavcima i nezaposlenima, kao korisnicima usluga HZZ-a iprocjeni potreba za obrazovanjem radnika Zavoda. Osim edukacija koje su osmišljene temeljemnavedenoga, ostvaren je napredak u korištenju tiskovnih i informacijsko-komunikacijskihtehnoloških mogućnosti kojima Zavod raspolaže.

U dijelu aktivnosti koje se odnose na Treći strateški cilj „Ostvariti vodeću poziciju Hrvatskogazavoda za zapošljavanje na tržištu rada uspostavljanjem partnerskih odnosa i jačanjem utjecajana donošenje i provedbu javnih politika", provedene su aktivnosti u izravnom kontaktu sposlodavcima, posjet tvrtkama i ostalim dionicima na tržištu rada, anketa poslodavaca te aktivnosudjelovanje u organiziranju regionalnih sajmova poslova.

Obrazovanje radnika


0,74,5

16,0

25,1

53,7

0

10

20

30

40

50

60


Srednja školaza zanimanja

koja traje 4i višegodina tegimnazija

Prvi stupanjfakulteta,

stručni studij iviša škola

Osnovnaškola

Srednja školaza zanimanja

koja traje do 3 g.te škola za KV i

VKV radnike

Postotak %

55

Tijekom 2009. realizirane su pripreme za aktivno sudjelovanje u provedbi projekta „Centar tržištarada Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje" (Croatian Employment Service Labour MarketTraining Centre). Opći je cilj projekta ojačati sposobnosti HZZ-a kako bi postao učinkovitija ifinancijski ekonomičnija ustanova tržišta rada, dok je njegova svrha davanje potpore priuspostavljanju sustava obrazovanja i razvoja zaposlenika u području aktivne politikezapošljavanja, namijenjenoga za izobrazbu zaposlenika HZZ-a i predstavnika ostalih ključnihčimbenika na tržištu rada. Projekt teži prema unapređenju poticajnih struktura i fleksibilnosti natržištu rada, što se želi postići aktivnim radom svih dionika tržišta rada (predstavnika državnihustanova, poslodavaca, sindikata i civilnoga društva) u realizaciji projekta. Obrazovni će seprogrami zajednički osmišljavati i provoditi i pri tome koristiti znanje i najbolja iskustva iz praksesvih sudionika na projektu. Hrvatski je zavod za zapošljavanje nositelj projekta i svih aktivnostivezanih uz projekt. Projekt je do kraja 2009. godine bio u fazi evaluacije, a ugovaranje i početakprovedbe očekuje se u prvoj polovini 2010. godine.

U Zavodu je 2009. godine nastavljeno s obrazovnim aktivnostima na tri temeljne razine, i to:obrazovanjem nezaposlenih osoba kao klijenata (profesionalno usmjeravanje i obrazovanjenezaposlenih osoba), obrazovanjem svih dionika na tržištu rada (obrazovne aktivnosti osmišljenei provedene unutar međunarodnih projekata Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje) te internomedukacijom (aktivnosti razvoja ljudskih potencijala i obrazovanja vlastitoga kadra). Unutarprograma razvoja i obrazovanja radnika Zavoda, djelatnici su sudjelovali u obrazovnimprogramima za stjecanje specifičnih znanja i vještina na stručnim skupovima, seminarima iradionicama koje se organiziraju unutar sustava Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje ili izvannjega, bilo da se radi o dionicima tržišta rada, partnerskim organizacijama iz zemlje i inozemstva,bilo realizacijom podugovaranjem s trećom stranom.

Provedba obrazovnih aktivnosti usmjerenih prema razvoju ljudskih potencijala i jačanjuinstitucionalnog kapaciteta Zavoda ostvarena je interaktivnim timskim radom svih područnihslužba i odjela HZZ-a (u prvom redu odjela razvoja i obrazovanja radnika, kadrovskih i općih poslova,posredovanja, statistike, profesionalnog usmjeravanja provedbe projekata te međunarodnesuradnje i informiranja), te izravnom suradnjom s ključnim dionicima na tržištu rada.

U segmentu ostvarenja Drugoga strateškog cilja „Razviti ljudske potencijale i administrativnikapacitet Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje za kreiranje i davanje novih usluga na tržištu rada"provedeno je 427 obrazovnih aktivnosti (treninga, seminara, radionica, stručnih skupova i internihobrazovnih modula temeljenih na specifičnim individualnim i lokalnim potrebama) kojima jeobuhvaćeno 3.757 radnika područnih služba i Središnje službe Zavoda. Treba napomenuti da jeostvareno povećanje ukupnog broja osoba obuhvaćenih obrazovnim aktivnostima u usporedbi sprijašnjim razdobljem, u prvom redu u smjeru aktivnosti radi informiranja i osposobljavanja zasudjelovanje u pripremi, provedbi, financiranju i ugovaranju projekata unutar programapretpristupne pomoći Europske unije. Od navedenih 427 obrazovnih aktivnosti, trenerski timZavoda proveo ih je 66 (ukupno je obuhvaćena 561 osoba), a njih 7 odnosi se na standardnetreninge (Trening za stjecanje savjetodavnih vještina, Trening za stjecanje marketinških vještina iTrening za stjecanje vještina radi snalaženja u teškim situacijama), kojima je obuhvaćena 71osoba.

Edukaciju osmišljenu radi unapređenja znanja u zanimanjima usmjerenim prema klijentima, i toponajprije onih u zanimanjima savjetnika koji daju usluge nezaposlenim osobama i poslodavcima,provodi tim trenera . Interna edukacija u Zavodu primarno obuhvaća petodnevne standardnetreninge orijentirane na obrazovanje radnika koji izravno rade s korisnicima usluga (oko 500savjetnika iz svih služba i ispostava HZZ-a), a njihovom se provedbom osigurava kontinuirano

6

6 Trenere je u razdoblju od 2003. do 2004. godine educiralo (do razine 'training trainers') Ministarstvo za međunarodni razvitak VelikeBritanije – DfID: Department for International Development unutar bilateralnog projekta između Velike Britanije i Republike Hrvatske upodručju rada, obrazovanja i socijalne skrbi. Navedeni tim trenera od 2004. godine provodi internu edukaciju orijentiranu prematemeljnim poslovnim procesima Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje i osobnom razvoju zaposlenika Zavoda.

Godišnjak 2009.

56


stjecanje savjetodavnih i marketinških vještina te vještina za snalaženje u teškim situacijama.Osim navedenih treninga, organizirani su seminari za unapređenje znanja i vještina u provedbispecifičnih poslovnih procesa i aplikacija Zavoda.

Kao odgovor na izazove uzrokovane trenutačnim društveno-gospodarskim poteškoćama, uzuhodane treninge i seminare, u 2009. godini osmišljena je i provedena izobrazba prema novomobrazovnom programu za unapređenje vještina savjetnika za zapošljavanje uključenih u radmobilnih timova za rad s novom ciljnom skupinom (zaposlenici u postupku otpuštanja) inadogradnju znanja koja će im omogućiti lakši rad u mobilnom centru (petodnevni: „Trening zasavjetnike u mobilnim timovima"). Trening su, na temelju edukacija koje su za radnike Zavodaprovodili predstavniciAustrijskog javnog zavoda za zapošljavanje (AMS) i njegovi partneri iz tvrtkeBFI i L&R, dizajnirali i održali treneri iz područnih služba (Karlovac, Rijeka, Split, Varaždin iZagreb) i Središnje službe (Odjel posredovanja i mjera aktivne politike). Tako je za rad u mobilnimtimovima osposobljeno devet savjetnika iz različitih područnih služba.

Osmišljen je i proveden cijeli niz jednodnevnih seminara vezanih uz usavršavanje rada upojedinim specifičnim poslovnim procesima HZZ-a te za osobni razvoj radnika svih profila radnihmjesta, uključujući i one koji nisu angažirani u izravnom radu s korisnicima usluga Zavoda. Kaonovinu u obrazovnim aktivnostima treba istaknuti tečaj „Excel u deset sati" koji su tijekom šesttjedana polazila 54 djelatnika Središnje službe, a 48 ih je steklo certifikat. Iako je tečaj koordiniraoOdjel razvoja i obrazovanja radnika Zavoda, program rada za tri razine predznanja osmislila je ipolaznicima prezentirala radnica Odjela za statistiku. Predviđeno je da se ta aktivnost ubudućnosti preslika i u područne službe ne bi li što veći broj djelatnika dobio potrebnu izobrazbu.

U 2009. godini posebna je pozornost posvećena osmišljavanju jedinstvenog programa uvođenjau posao novozaposlenih radnika, što je rezultiralo izradom priručnika i programa budućih treningaza novozaposlene u HZZ-u.

Radi odgovarajuće procjene potreba za obrazovanjem u Zavodu, prilagođen je postojeći upitnikkoji se ručno obrađivao te osmišljen i izrađen koncept upitnika što predstavlja temelj za izraduaplikacije, koja registriranjem radnika Zavoda preko web stranice HZZ-a omogućuje ispitivanje iistodobnu obradu iskazanih potreba za obrazovanjem, tako da će Odjelu razvoja i obrazovanjapreostati analiza obrađenih podataka.

Četiri trenera provodila su treninge i seminare za cijeli sustav uz istodobni kontinuirani angažmanu provedbi cjelokupnoga obrazovnog programa i kontinuiranog praćenja koje zahtijevaju poslovniprocesi HZZ-a u njihovim matičnim službama, što se tijekom 2010. sličnim intenzitetomimplementirati i u ostale područne službe.

planira

Izvori financiranja

Struktura rashoda

Doprinos za zapošljavanje i drugi izvori su izvori sredstava za financiranje djelatnosti zapošljavanja,sukladno odredbama Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti.

Doprinos za zapošljavanje se temeljem Zakona o doprinosima uplaćuje u korist jedinstvenogračuna državne riznice.

Hrvatski zavod za zapošljavanje u smislu Zakona o proračunu izvanproračunski je korisnik koji sefinancira iz proračuna i drugih izvora.

Prema nalogu Ministarstva financija, ukidanjem žiroračuna Hrvatskoga zavoda za zapošljavanjeu 2007. godini, na račun Državnoga proračuna uplaćuju se i prihodi iz drugih izvora, pa se ukupnirashodi Zavoda u 2009. planiraju u Državnom proračunu.

U 2009. godini planirani su ukupni prihodi Zavoda u iznosu od 1.562.242.421 kune, od čega1.533.993.686 kuna iz sredstava Državnoga proračuna, odnosno 28.248.735 kuna od pomoćimeđunarodnih organizacija, odnosno iz sredstava pretpristupnih fondova Europske unije.

Prihodi iz Državnog proračuna ostvareni su u iznosu od 1.532.563.069 kuna, odnosno 99,91 % uusporedbi s planiranim, dok su prihodi od pomoći međunarodnih organizacija ostvareni u iznosuod 10.789.588 kuna, odnosno 38,19 % u usporedbi s planiranim.

Osim navedenih, u 2009. godini ostvareni su prihodi od pomoći i donacija u ukupnom iznosu od576.731 kune, te ostali u iznosu od 13.229 kuna.

Rashodi za obavljanje osnovne djelatnosti Zavoda isplaćivani su u skladu s Državnim proračunomRepublike Hrvatske za 2009. godinu, Planom prihoda i rashoda Hrvatskoga zavoda zazapošljavanje za 2009. te sa zakonima i zakonskim odredbama što se primjenjuju u poslovanjuZavoda.

Ukupni rashodi u 2009. godini iznosili su 1.543.575.895 kuna ili 1,19 % manje od planiranihsredstava.

Za rashode prava tijekom nezaposlenosti isplaćene su 1.246.629.804 kune (80,76 % od ukupnihrashoda). Najveći dio isplaćenih sredstava odnosi se na novčane naknade nezaposlenima, štoobuhvaća i isplatu novčanih naknada u jednokratnom iznosu, odnosno isplatu jednokratnogdodatka na koji pravo stječe nezaposlena osoba ako je provela na radu u posljednjeg poslodavca25, 30 ili više godina, za što je ukupno utrošeno 1.244.716.668 kuna. U obliku doprinosa zamirovinsko osiguranje nezaposlenih isplaćeno je 48.748 kuna, a za ostale rashode materijalno-pravne zaštite nezaposlenih, koje čine novčana pomoć tijekom obrazovanja, naknada putnih iselidbenih troškova i druga prava, utrošeno je 1.864.388 kuna.

Za mjere aktivne politike u zapošljavanju u 2009. godini ukupno je utrošeno 96.098.945 kuna (6,22% od ukupnih rashoda), od čega za mjere iz Nacionalnoga plana za poticanje zapošljavanja93.036.878 kuna, za mjere izAkcijskoga plana Desetljeća za uključivanje Roma od 2005. do 2015.utrošeno je 3.041.928 kuna, odnosno za potpore radi očuvanja radnih mjesta 20.139 kuna.

U pripremi za zapošljavanje (profesionalno usmjeravanje i rehabilitacija, zdravstveni pregledi iinformiranje nezaposlenih radi pronalaženja posla) utrošeno je 2.533.455 kuna (99,97 % odplaniranog iznosa), što iznosi 0,16 % od ukupnih rashoda.

Za zaposlene djelatnike Zavoda isplaćeno je 139.018.790 kuna (99,92 % od planiranog iznosa),što čini 9,01 % od ukupnih rashoda. Plaće i naknade djelatnika Zavoda isplaćuju se u skladu s

Izvori financiranja i struktura rashoda

57

Godišnjak 2009.

58


Pravilnikom o plaćama zaposlenika Zavoda, Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike inamještenike u javnim službama i ostalim zakonskim propisima kojima se određuje isplata plaća ujavnim službama.

Za materijalne i financijske rashode Zavoda u 2009. godini utrošene su 44.904.663 kune (99,92 %od planiranog iznosa), što čini 2,91 % od ukupnih rashoda. Dio materijalnih rashoda od 525.762kune financiran je iz sredstava pomoći i donacija.

Za nabavu nefinancijske imovine (kapitalna ulaganja) u 2009. godini ukupno je utrošeno2.601.677 kuna, što predstavlja 0,17 % od ukupnih rashoda. Ti su rashodi financirani iz prihodaDržavnoga proračuna Republike Hrvatske u iznosu od 2.552.874 kune (99,35 % od planiranogiznosa), odnosno iz sredstava pomoći i donacija od 48.803 kune.

U rashode Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje u 2009. godini pripadaju i rashodi sufinancirani izpretpristupnih fondova Europske unije, odnosno iz CARDS, PHARE i IPAprograma.

Za projekt „Lokalna partnerstva za zapošljavanje – Faza 2" iz CARDS programa utrošena je201.161 kuna, za projekt „Aktivne mjere za zapošljavanje skupina kojima prijeti socijalnaisključenost" iz PHARE programa ukupno je isplaćena 2.926.891 kuna, dok je za projekt „Dilma" izprograma jadranske prekogranične suradnje Adriatic od 2004. do 2006. isplaćeno 70.939 kuna.Osim navedenog, u 2009. godini isplaćena su sredstva u iznosu od 8.589.570 kuna iz IV.komponente IPA-e programa „Razvoj ljudskih potencijala".

Višak ostvarenih prihoda s obzirom na rashode iz 2009. od 366.722 kune, što zajedno s prenesenimviškom prihoda iz prethodne godine ukupno iznosi 437.661 kunu, prenosi se u 2010. godinu zafinanciranje aktivnosti Zavoda.

Hrvatski zavod za zapošljavanje obvezan je primjenjivati Zakon o javnoj nabavi, sukladno Zakonuo javnoj nabavi (NN 110/07. i 125/08) i Uredbi o popisu obveznika primjene Zakona o javnoj nabavi(NN 14/08).

Sukladno Zakonu o javnoj nabavi, te izmjenama Zakona koje se primjenjuju od 01. siječnja 2009.godine, Hrvatski je zavod za zapošljavanje početkom godine donio Plan nabave za 2009. godinu,a postupci su planirani radi koordiniranog provođenja u područnim službama i Središnjoj službi,poštujući načela javne nabave i osiguravajući transparentno sudjelovanje i jednak tretman svihgospodarskih subjekata potičući tržišno natjecanje. Tijekom godine revidiran je Plan nabave za2009. zbog preraspodjele proračunskih sredstava, a izrađen je i Plan nabave za 2010. godinu.

Sukladno Planu nabave, Zavod je u 2009. godini proveo ukupno 90 postupaka nabave malevrijednosti (do 300.000,00/500.000,00 kuna), a 143 postupka nabave velike vrijednosti (preko300.000,00/500.000,00 kuna), te pripremio 5 odluka o početku nabave i ugovore za postupkenabave do 70.000,00 kuna, a koji nisu obuhvaćeni obveznom primjenom toga zakona.

Primjenom novog zakona propisano je objavljivanje svih postupaka nabave u Elektroničkomoglasniku javne nabave, pa je tijekom 2009. Zavod ukupno objavio 346 postupaka nabave malevrijednosti, velike vrijednosti i sklopljenih ugovora.

Zavod vodi evidenciju postupaka nabave i sklopljenih ugovora o nabavi, pa je 2009. godine izradiostatističko izvješće o sklopljenim ugovorima o nabavi za prethodnu godinu i dostavio ga Upravi zasustav javne nabave do 31. ožujka tekuće godine.

Javna nabava

Prilog 5.

Financijsko izvješće o prihodima i rashodimau razdoblju od 1. siječnja do 31. prosinca 2009. (u kunama)

Indeks(5:4)

1 2 3 4 5 6

Prihodi iz Državnog proračuna

Pomoći od međunarodnih organizacija

Prihodi prema posebnim propisima

Prihodi od pomoći i donacija

1. 664

2. 632

3.

3.1 641

3.2 633, 663

Prava tijekom nezaposlenosti

Novčana naknada

Doprinos za mirovinsko osiguranje nezaposlenih

Ostali rashodi (prijevoz, obrazovanje,preseljenje i slično zbog zaposlenja)

Ostali prihodi

PRIHODI

1. 3711

RASHODI

Ukupni prihodi (1+2+3)

Rednibroj Račun Naziv računa Plan Ostvarenje

2. 3721Profesionalno usmjeravanje,informiranje i rehabilitacija

4. 3722 Akcijski plan desetljeća za uključivanje Roma

5. 35 Potpore za očuvanje radnih mjesta

Ukupni prihodi

Ukupni rashodi

Razlika između prihoda i izdataka

9221 Višak prihoda iz prethodnog razdoblja

Višak prihoda

6. 32CARDS 2004 Lokalna partnertstva zazapošljavanje - Faza 2

7. 3721PHARE 2005 Aktivne mjere za zapošljavanjeskupina kojima prijeti socijalna isključenost

8. 3237, 4 IPA komponenta IV. Razvoj ljudskih potencijala

10. 31

Projekt "DILMA"

11. 32, 34 Materijalni i financijski rashodi za funkciju Zavoda

12. 4 Rashodi za nabavu nefinancijske imovine

Ukupni rashodi

9. 32, 42

Rashodi za zaposlene

3. Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja35, 3722

Projekt „Centar tržišta radaHrvatskoga zavoda za zapošljavanje�

9. 32, 42

59

1.533.993.686 1.532.563.069 99,9

28.248.735 10.789.588 38,2

13.229

576.731

0 589.960

1.562.242.421 1.543.942.617 98,8

1.244.716.668

48.748

1.864.388

1.246.845.556 1.246.629.804 100,0

2.534.200 2.533.455 100,0

93.138.800 93.036.878 99,9

3.046.500 3.041.928 99,8

25.000 20.139 80,6

201.161

4.230.000 2.926.891 69,2

23.297.161 8.589.570 36,9

2.487.200 0

70.939

139.127.617 139.018.790 99,9

44.940.826 44.904.663 99,9

2.569.561 2.601.677 101,2

1.562.242.421 1.543.575.895 98,8

1.562.242.421 1.543.942.617 98,8

1.562.242.421 1.543.575.895 98,8

366.722

70.939

437.661

Godišnjak 2009.

60


Unutarnja revizija

Sukladno zakonskoj regulativi, u Zavodu se provodi unutarnja revizija radi poboljšanja poslovanja.

Unutarnja revizija daje potporu korisniku proračuna u ostvarivanju ciljeva izradom strateških igodišnjih planova unutarnje revizije temeljenih na objektivnoj procjeni rizika, obavljanjempojedinačnih unutarnjih revizija u skladu s usvojenim planovima, procjenom prikladnosti idjelotvornosti sustava financijskog upravljanja i kontrola, te davanjem preporuka za poboljšanjeposlovanja.

Temeljem Godišnjeg plana unutarnje revizije u 2009. godini obavljene su četiri revizije. Sastavljenje Plan djelovanja koji obuhvaća četiri prihvaćene preporuke i radnje što ih je potrebno poduzeti, anjegova se provedba prati u skladu s odredbama članka 29. Zakona o sustavu unutarnjihfinancijskih kontrola.

Na temelju preporuka iz revizijskih izvješća, unaprijeđen je postojeći sustav unutarnjih kontrolaugrađen u procese, koje je oblikovalo i uspostavilo rukovodstvo u revidiranom procesu.

Sukladno Zakonu o sustavu unutarnjih financijskih kontrola u javnom sektoru pripremljeno jegodišnje izvješće o obavljenim revizijama i aktivnostima unutarnje revizije, koje je dostavljenoSredišnjoj harmonizacijskoj jedinici Ministarstva financija.

Da bi se mogli obavljati poslovi unutarnje revizije u javnom sektoru, potrebno je imati stručnoovlaštenje ministra financija, i to prema programu Ministarstva financija – Središnjeharmonizacijske jedinice. Trenutačno su u Zavodu zaposlene dvije unutarnje revizorice koje imajustručno ovlaštenje ministra financija.

Također, obveza je koristiti i sve druge raspoložive informacije i podatke radi unapređenja vlastitesposobnosti i kompetencije.

Sukladno tome, radi unapređivanja znanja, vještina i kompetencija, radnici su Odjela unutarnjerevizije tijekom 2009. sudjelovali na dodatnim edukacijama, izbornim modulima, godišnjim iperiodičnim seminarima i radionicama.

Suradnja s jedinicama unutarnje revizije u drugim tijelima državne uprave odvijala se na redovitimsastancima i događanjima koja je organizirala Središnja harmonizacijska jedinica Ministarstvafinancija, a i međusobnom komunikacijom unutarnjih revizora kako bi se razmjenjivala stručnaiskustva i raspravljalo o eventualnim problemima.

Sustav unutarnjih financijskih kontrola

Tijekom 2009. u Zavodu je nastavljen razvoj/unapređenje informacijsko-komunikacijske podrškeposlovnim procesima.

U programskoj podršci poslovnim procesima u redoviti rad uvedeni su novi aplikativni moduli kojipodržavaju poslovne procese pripreme za zapošljavanje, praćenje službenih putovanja, moduliza praćenje rada Upravnog vijeća i regionalnih savjetodavnih vijeća. Aplikativni modul za podrškupraćenja postupaka javne nabave implementiran je i nalazi se u fazi testiranja.

Unaprijeđeni su aplikativni moduli za podršku procesima: prijave na evidenciju nezaposlenihosoba, rada s poslodavcima, izmjena zakonskih propisa radi ostvarivanja prava po osnovinezaposlenosti i kadrovske evidencije.

Unaprijeđen je model za primjenu pokazatelja praćenja poslovanja u procesima pripremezapošljavanja, posredovanja i prava tijekom nezaposlenosti. Na temelju tog unaprijeđenogmodela, u fazi su razvoja procedure za redovito ažuriranje podataka o pokazateljima kao temeljuza izradu novih kocaka unutar sustava skladišta podataka.

Postojeći su aplikativni moduli nadograđeni funkcionalnošću praćenja OIB-a te je ostvarenapotrebna veza za kontrolu i provjeru s ovlaštenim državnim tijelima (Porezna uprava, Državnizavod za statistiku, Zavod za mirovinsko osiguranje, REGOS, Ministarstvo gospodarstva, rada ipoduzetništva - ured za obrtništvo).

U poboljšanju usluga informiranja uvedeni su novi kanali za komunikaciju s vanjskim i internimkorisnicima (Intranet portal za interne korisnike, SMS sustav za vanjske korisnike – pilot-faza za 5područnih služba, u tijeku je izrada nove WEB stranice HZZ-a, te priprema projekta zaimplementaciju Kontakt centra).

U razvoju i nadogradnji sistemsko-tehnološke platforme kao podrške cijelom ICT-u, završena jedruga faza tog projekta. Implementiran je novi tehnološki produkcijski sustav baze podataka,temeljen na virtualnoj 64-bitnoj tehnologiji, novi sustav za skladištenje - DWH, arhivu i 'backup'podataka, sustav za razvoj i testiranje, sustav za operativni nadzor i upravljanje klijentskimračunalima, te pripremljen rezervni sustav za održanje minimalne funkcionalnosti ICT-a narezervnoj lokaciji.

U sigurnosnoj zaštiti ICT-sustava u tijeku je implementacija novog sustav antivirusne zaštite, teizrada dokumentacije prema usvojenoj sigurnosnoj politici u poslovno-informacijskom sustavu.

Uz komunikacijsku podršku provedeno je povezivanje korisnika u privatnu VPN mrežu, temeljenuna strukturi telekom davatelja usluga, čime se povećala propusnost i smanjila cijena usluga.

U području međunarodne suradnje i aktivnosti izrađena je dokumentacija za Projekt unapređenjainformatičke podrške klijentima, započela priprema dokumentacije za Projekt Kontakt centra iosigurana tehnička podrška Osmom svjetskom kongresu udruženja javnih zavoda zazapošljavanje održanom u Dubrovniku.

Informacijsko-komunikacijska podrška poslovanju Zavoda

61

Godišnjak 2009.

ZZavod je nastavio međunarodnu suradnju s bilateralnim i multilateralnim partnerima HZZ-a.

provođena u obliku projekata, seminara, radionica istudijskih posjeta s javnim zavodima za zapošljavanje izAustrije, Njemačke i Švedske.

Sukladno Sporazumu između Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva RepublikeHrvatske i Saveznoga ministarstva gospodarstva i rada Republike Austrije, u svezi

Institutom zadruštvena istraživanja L&R, primjerice seminar u Beču za stručnjake za međunarodnoposredovanje pri zapošljavanju radi upoznavanja hrvatskih stručnjaka s EURES mrežom injezinim aktivnostima, 4 treninga radnika Zavoda što će sudjelovati u mobilnim timovima zadavanje usluga radnicima koji se nalaze u otkaznom roku i studijski posjet hrvatskih institucijaaustrijskoj javnoj službi za zapošljavanje (AMS) – Gornja Austrija, Centru za profesionalnoosposobljavanje i zapošljavanje (ATZ) osoba s psihičkim smetnjama i Centru za profesionalnoosposobljavanje i rehabilitaciju (BBRZ) osoba s invalidnošću u Linzu.

Zavod je u suradnji sa Švedskim nacionalnim odborom za tržište rada (AMS) održao posljednjiseminar o temi Prognoziranje i analiza stanja na tržištu rada u Zagrebu unutar Programa zapokretljivost tijekom radnog vijeka (WLMP). Seminarom su bile obuhvaćene ove zemlje: Cipar,Estonija, Litva, Švedska i Hrvatska.

Zavod je nastavio surađivati s Njemačkim uredom za rad, temeljem prethodno potpisanogsporazuma o suradnji. Dvije su institucije nastavile suradnju, i to posebice u ovim područjima:mjere aktivne politike zapošljavanja (izrada, provedba i praćenje); posredovanje na tržištu rada;usluge namijenjene klijentima; profesionalno informiranje i usmjeravanje; analiza i predviđanje natržištu rada; tehnike upravljanja, mjerenje uspješnosti i razvoj ljudskih potencijala; potporainformacijske i komunikacijske tehnologije poslovnim procesima.

Nastavljena je članstvom u Upravnom vijeću WAPES-a( – Svjetsko udruženje javnih služba zazapošljavanje). Zavod je kao jedan od 16 članova Upravnog vijeća aktivno sudjelovao u pripremistrategije i provedbi godišnjeg akcijskog plana rada WAPES-a.

U suradnji s Tajništvom i predsjedništvom WAPES-a, Zavod je organizirao Osmi svjetski kongresWAPES-a koji je uz popratna događanja (sastanci Upravnog odbora i zasjedanje Opće skupštine)održan u Dubrovniku od 26. do 30. svibnja 2009. godine, uz sudjelovanje 54 države članiceWAPES-a – predstavnice svih kontinenata. Tema kongresa bila je prilagođena događanjima natržištu rada s naslovom „Odgovor svjetskih služba za zapošljavanje na krizu - operativne inicijativeza održiv oporavak“. Kongres je imao zadatak prikazati kako javne službe za zapošljavanje izcijeloga svijeta djeluju kao glavni sudionici na području politike tržišta rada te kako surađuju sasvojim dionicima u uvjetima globalne fiskalne i gospodarske krize.

Unutar Pakta o stabilnosti i procesa regionalne suradnje Zavod je jedan od članova Centra javnihslužba za zapošljavanje jugoistočne Europe. Sudjelovao je u aktivnom radu tog centra ,sukladnodokumentu „Smjernice za djelovanje Centra javnih služba za zapošljavanje zemalja jugoistočneEurope“, temeljem kojeg Hrvatska, Bosna i Hercegovina, Bugarska, Makedonija, Crna Gora,Rumunjska, Srbija, Slovenija i Turska zajednički djeluju na tržištu rada.

Radnici su Zavoda sudjelovali na brojnim stručnim skupovima i seminarima u zemlji i inozemstvuna poziv međunarodnih tijela, organizacija i asocijacija (pojedinačnih vlada država-članica EU-a,Vijeća Europe, ETF-a, ILO-a, IOM-a, UNECE-a, UNDP-a, CEI-ja, WAPES-a i slično) prekoMinistarstva gospodarstva, rada i poduzetništva, Ministarstva vanjskih poslova i europskihintegracija ili na izravan poziv.

Bilateralna je međunarodna suradnja

daljnjeg

razvoja tržišta rada, Zavod je ostvario uspješnu suradnju u brojnim aktivnostima s

multilateralna međunarodna suradnja

World Association of Public Employment Services

Međunarodna suradnja

62


63

U vezi s pristupanjem Republike Hrvatske Europskoj uniji, radnici su Zavoda sudjelovali u radnimskupinama za pripremu pregovora u poglavljima 2, 19 i 22. Radne su skupine pripremale isudjelovale u postupku analitičkoga pregleda i ocjene usklađenosti nacionalnoga zakonodavstvaRepublike Hrvatske s pravnom stečevinom Europske unije, poznatije kao ' . Osnovna jesvrha ' utvrditi postojeće razlike u svakom poglavlju pregovora između zakonodavstvaRepublike Hrvatske i pravne stečevine Europske unije s kojom je do trenutka pristupanja učlanstvo potrebno uskladiti nacionalno zakonodavstvo.

screening'

screeninga'

Godišnjak 2009.

Tablice

64


65

No

vop

rija

vlje

ni r

adi z

apo

slen

ja p

rem

a n

aob

razb

i i s

po

lu u

Rep

ub

lici H

rvat

sko

j 200

9. g

od

ine

Uku

pn

o

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

UK

UP

NO

Pro

sjek

Mje

sec

26.4

0812

.640

13.7

681.

094

583

511

5.68

42.

625

3.05

99.

821

5.61

14.

210

7.36

72.

925

4.44

21.

057

373

684

1.38

552

386

2

21.6

6910

.281

11.3

8883

141

841

34.

669

2.14

12.

528

7.98

44.

453

3.53

16.

127

2.53

03.

597

887

294

593

1.17

144

572

6

19.8

669.

660

10.2

0674

437

936

53.

865

1.88

41.

981

7.40

44.

294

3.11

05.

613

2.31

33.

300

917

329

588

1.32

346

186

2

16.9

018.

150

8.75

155

630

625

03.

218

1.50

51.

713

6.19

33.

671

2.52

24.

809

1.93

82.

871

885

284

601

1.24

044

679

4

14.2

606.

803

7.45

746

426

120

32.

748

1.36

31.

385

5.22

02.

951

2.26

94.

046

1.57

62.

470

736

274

462

1.04

637

866

8

15.4

427.

545

7.89

751

228

722

52.

920

1.46

01.

460

5.66

63.

287

2.37

94.

313

1.82

72.

486

907

276

631

1.12

440

871

6

25.3

0612

.632

12.6

7460

934

526

43.

900

1.94

41.

956

10.2

166.

137

4.07

97.

371

3.19

54.

176

1.39

238

41.

008

1.81

862

71.

191

17.9

198.

619

9.30

062

733

129

63.

339

1.66

61.

673

6.27

53.

649

2.62

65.

455

2.26

23.

193

1.01

030

470

61.

213

407

806

28.6

6013

.427

15.2

3370

934

636

35.

052

2.30

62.

746

10.5

575.

888

4.66

99.

697

3.97

35.

724

1.17

437

180

31.

471

543

928

31.6

1514

.486

17.1

2987

843

344

55.

736

2.55

43.

182

11.2

466.

250

4.99

610

.282

4.01

16.

271

1.51

655

396

31.

957

685

1.27

2

27.0

4613

.440

13.6

0690

050

040

05.

437

2.64

62.

791

9.62

85.

714

3.91

48.

024

3.46

34.

561

1.26

044

681

41.

797

671

1.12

6

25.4

6513

.646

11.8

1993

557

536

05.

438

2.92

52.

513

9.54

66.

066

3.48

06.

825

3.10

13.

724

1.14

140

873

31.

580

571

1.00

9

270.

557

131.

329

139.

228

8.85

94.

764

4.09

552

.006

25.0

1926

.987

99.7

5657

.971

41.7

8579

.929

33.1

1446

.815

12.8

824.

296

8.58

617

.125

6.16

510

.960

22.5

4610

.944

11.6

0273

839

734

14.

334

2.08

52.

249

8.31

34.

831

3.48

26.

661

2.76

03.

901

1.07

435

871

61.

427

514

913

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Godišnjak 2009.

66


Zap

osl

eni s

evi

den

cije

Hrv

atsk

og

a za

vod

a za

zap

ošl

java

nje

pre

ma

nao

bra

zbi i

sp

olu

u R

epu

blic

i Hrv

atsk

oj 2

009.

go

din

e

Uku

pn

o

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

UK

UP

NO

Pro

sjek

Mje

sec

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

5.19

41.

766

3.42

872

2646

660

216

444

1.64

372

292

11.

697

507

1.19

046

510

136

465

719

446

3

7.06

93.

025

4.04

412

479

451.

067

473

594

2.41

21.

316

1.09

62.

187

801

1.38

657

113

044

170

822

648

2

8.77

43.

963

4.81

118

910

089

1.61

171

589

63.

274

1.84

41.

430

2.46

892

51.

543

518

137

381

714

242

472

13.3

215.

532

7.78

933

813

320

52.

630

965

1.66

55.

146

2.57

62.

570

3.86

21.

432

2.43

059

617

941

774

924

750

2

13.9

285.

372

8.55

632

812

020

82.

456

778

1.67

85.

559

2.64

62.

913

4.16

81.

379

2.78

959

817

142

781

927

854

1

15.3

966.

140

9.25

630

011

418

62.

700

945

1.75

56.

211

3.01

93.

192

4.65

21.

579

3.07

366

020

745

387

327

659

7

13.1

305.

384

7.74

637

521

116

42.

464

961

1.50

35.

173

2.50

92.

664

3.93

91.

316

2.62

350

215

734

567

723

044

7

7.14

03.

266

3.87

419

811

286

1.31

755

276

52.

829

1.54

71.

282

2.13

283

11.

301

281

9119

038

313

325

0

10.3

764.

176

6.20

015

979

801.

419

652

767

3.39

81.

846

1.55

22.

772

1.04

91.

723

1.18

819

599

31.

440

355

1.08

5

8.28

23.

565

4.71

710

358

451.

192

530

662

2.84

91.

597

1.25

22.

531

984

1.54

773

414

459

087

325

262

1

8.33

83.

466

4.87

212

161

601.

140

464

676

2.85

81.

555

1.30

32.

674

976

1.69

867

914

053

986

627

059

6

7.33

83.

073

4.26

582

4636

1.05

440

864

62.

618

1.37

61.

242

2.45

691

11.

545

476

122

354

652

210

442

118.

286

48.7

2869

.558

2.38

91.

139

1.25

019

.710

7.65

912

.051

43.9

7022

.553

21.4

1735

.538

12.6

9022

.848

7.26

81.

774

5.49

49.

411

2.91

36.

498

9.85

74.

061

5.79

719

995

104

1.64

363

81.

004

3.66

41.

879

1.78

52.

962

1.05

81.

904

606

148

458

784

243

542

67

Bri

san

i iz

evid

enci

je H

rvat

sko

ga

zavo

da

za z

apo

šlja

van

je z

bo

g d

rug

ih r

azlo

ga

osi

m z

apo

slen

ja p

rem

a ra

zin

i ob

razo

van

ja i

spo

lu 2

009.

go

din

e

Uku

pn

o

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

UK

UP

NO

Pro

sjek

Mje

sec

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

7.37

83.

400

3.97

853

822

031

81.

815

745

1.07

02.

404

1.30

61.

098

2.05

888

91.

169

235

9613

9

6.07

02.

752

3.31

847

320

526

81.

514

617

897

2.04

91.

114

935

1.56

962

494

520

281

121

6.66

93.

094

3.57

552

822

530

31.

647

694

953

2.20

71.

177

1.03

01.

815

794

1.02

121

093

117

7.03

93.

261

3.77

845

020

924

11.

745

749

996

2.46

11.

325

1.13

61.

856

765

1.09

122

075

145

7.84

83.

504

4.34

447

321

525

81.

860

778

1.08

22.

765

1.45

01.

315

2.18

285

31.

329

244

8016

4

9.16

84.

244

4.92

450

823

827

02.

368

1.04

11.

327

3.13

81.

659

1.47

92.

460

996

1.46

428

412

515

9

10.7

375.

057

5.68

047

623

624

02.

535

1.22

91.

306

3.69

52.

000

1.69

53.

149

1.26

01.

889

400

156

244

8.36

03.

874

4.48

646

824

822

01.

915

886

1.02

92.

970

1.54

51.

425

2.35

291

91.

433

299

131

168

10.0

964.

637

5.45

957

425

831

62.

343

1.02

91.

314

3.43

81.

844

1.59

42.

931

1.16

81.

763

371

150

221

9.26

14.

177

5.08

449

722

427

32.

092

903

1.18

93.

115

1.64

41.

471

2.80

31.

106

1.69

733

713

919

8

9.03

74.

226

4.81

155

023

631

42.

075

912

1.16

33.

044

1.69

81.

346

2.67

81.

110

1.56

828

610

618

0

9.51

84.

534

4.98

452

425

726

72.

149

994

1.15

53.

192

1.75

01.

442

2.89

51.

239

1.65

635

013

022

0

101.

181

46.7

6054

.421

6.05

92.

771

3.28

824

.058

10.5

7713

.481

34.4

7818

.512

15.9

6628

.748

11.7

2317

.025

3.43

81.

362

2.07

6

8.43

23.

897

4.53

550

523

127

42.

005

881

1.12

32.

873

1.54

31.

331

2.39

697

71.

419

287

114

173

328

144

184

263

111

152

262

111

151

307

138

169

324

128

196

410

185

225

482

176

306

356

145

211

439

188

251

417

161

256

404

164

240

408

164

244

4.40

01.

815

2.58

5

367

151

215

Godišnjak 2009.

68


Nez

apo

slen

e o

sob

e p

rem

a n

aob

razb

i i s

po

lu u

Rep

ub

lici H

rvat

sko

j 200

9. g

od

ine

Uku

pn

o

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

Pro

sjek

Mje

sec

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

254.

291

97.9

4315

6.34

817

.384

7.64

89.

736

63.5

7022

.925

40.6

4588

.352

39.8

1448

.538

66.7

2320

.922

45.8

018.

225

2.90

85.

317

10.0

373.

726

6.31

1

262.

821

102.

447

160.

374

17.6

207.

795

9.82

565

.618

23.9

4641

.672

91.7

3741

.780

49.9

5769

.162

22.0

7047

.092

8.39

63.

003

5.39

310

.288

3.85

36.

435

267.

244

105.

048

162.

196

17.6

577.

867

9.79

066

.128

24.3

4741

.781

93.5

8843

.048

50.5

4070

.525

22.6

8047

.845

8.65

03.

125

5.52

510

.696

3.98

16.

715

263.

785

104.

405

159.

380

17.4

147.

832

9.58

264

.921

24.1

0440

.817

92.0

9642

.795

49.3

0169

.642

22.4

4747

.195

8.77

93.

177

5.60

210

.933

4.05

06.

883

256.

269

102.

331

153.

938

17.2

257.

830

9.39

563

.419

23.9

1339

.506

88.5

5141

.418

47.1

3367

.460

21.9

0645

.554

8.74

13.

225

5.51

610

.873

4.03

96.

834

247.

147

99.4

9014

7.65

717

.008

7.80

09.

208

61.2

2423

.347

37.8

7784

.673

39.9

4144

.732

64.7

2821

.227

43.5

018.

744

3.17

15.

573

10.7

704.

004

6.76

6

248.

586

101.

684

146.

902

16.8

837.

746

9.13

760

.213

23.0

9237

.121

85.5

9141

.400

44.1

9165

.061

21.9

2943

.132

9.38

93.

324

6.06

511

.449

4.19

37.

256

251.

005

103.

163

147.

842

16.8

587.

723

9.13

560

.436

23.3

6837

.068

85.7

7041

.802

43.9

6866

.102

22.5

1843

.584

9.85

83.

417

6.44

111

.981

4.33

57.

646

259.

193

107.

776

151.

417

17.2

728.

009

9.26

362

.552

24.3

0838

.244

87.7

2743

.075

44.6

5270

.627

24.6

3945

.988

9.42

63.

407

6.01

911

.589

4.33

87.

251

273.

265

114.

520

158.

745

17.8

398.

335

9.50

465

.416

25.5

3139

.885

92.0

2245

.592

46.4

3075

.773

26.7

5149

.022

9.91

53.

677

6.23

812

.300

4.63

47.

666

282.

936

120.

268

162.

668

18.1

138.

571

9.54

267

.640

26.7

9340

.847

95.6

0847

.978

47.6

3078

.381

28.1

3750

.244

10.2

973.

902

6.39

512

.897

4.88

78.

010

291.

545

126.

307

165.

238

18.4

448.

838

9.60

669

.815

28.2

8741

.528

99.3

3650

.915

48.4

2179

.779

29.0

8250

.697

10.6

884.

087

6.60

113

.483

5.09

88.

385

263.

174

107.

115

156.

059

17.4

768.

000

9.47

764

.246

24.4

9739

.749

90.4

2143

.297

47.1

2470

.330

23.6

9246

.638

9.25

93.

369

5.89

011

.441

4.26

27.

180

69

Nez

apo

slen

i hrv

atsk

i bra

nit

elji

pre

ma

nao

bra

zbi i

sp

olu

u R

epu

blic

i Hrv

atsk

oj 2

009.

go

din

e

Uku

pn

o

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

Pro

sjek

Mje

sec

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

21.0

8619

.982

1.10

41.

613

1.57

142

6.61

46.

239

375

8.51

48.

185

329

3.49

83.

186

312

408

385

2343

941

623

21.8

3020

.684

1.14

61.

638

1.59

543

6.83

86.

449

389

8.82

58.

486

339

3.65

63.

328

328

425

402

2344

842

424

22.2

4321

.095

1.14

81.

656

1.61

244

6.88

56.

505

380

9.06

18.

721

340

3.73

73.

403

334

441

417

2446

343

726

22.1

9721

.067

1.13

01.

631

1.58

744

6.84

06.

473

367

9.11

68.

778

338

3.70

63.

376

330

447

424

2345

742

928

21.8

9720

.802

1.09

51.

645

1.60

243

6.76

36.

406

357

8.85

68.

544

312

3.72

33.

395

328

466

439

2744

441

628

21.3

5420

.301

1.05

31.

622

1.58

438

6.61

46.

270

344

8.55

48.

249

305

3.65

93.

347

312

465

438

2744

041

327

21.1

8920

.166

1.02

31.

613

1.57

439

6.55

46.

216

338

8.44

38.

153

290

3.67

13.

366

305

476

449

2743

240

824

21.3

3320

.295

1.03

81.

600

1.56

337

6.57

36.

222

351

8.42

18.

137

284

3.81

53.

501

314

479

452

2744

542

025

21.6

1720

.567

1.05

01.

639

1.60

138

6.77

66.

420

356

8.28

17.

995

286

4.00

33.

687

316

462

433

2945

643

125

22.4

3721

.359

1.07

81.

693

1.65

538

6.99

86.

635

363

8.51

68.

230

286

4.28

33.

947

336

471

441

3047

645

125

23.2

5722

.173

1.08

41.

723

1.68

538

7.26

26.

898

364

8.82

88.

541

287

4.47

24.

128

344

483

456

2748

946

524

24.3

7523

.271

1.10

41.

769

1.73

336

7.63

57.

264

371

9.27

88.

985

293

4.68

84.

336

352

509

482

2749

647

125

22.0

6820

.980

1.08

81.

654

1.61

440

6.86

36.

500

363

8.72

48.

417

307

3.90

93.

583

326

461

435

2645

743

225

Godišnjak 2009.

70


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

Pro

sjek

Uku

pno

Nez

apo

slen

e o

sob

e p

rem

a p

reth

od

no

m is

kust

vu i

spo

lu u

Rep

ub

lici H

rvat

sko

j 200

9. g

od

ine

Mje

sec

Već

su b

ili z

apos

leni

Prvi

put

traž

e za

posl

enje

Žene

Udj

el %

Muš

karc

iU

kupn

oŽe

neM

uška

rci

Uku

pno

Udj

el %

Žene

Muš

karc

iU

kupn

o

254.

291

97.9

4315

6.34

820

9.25

481

.512

127.

742

82,3

45.0

3716

.431

28.6

0617

,7

262.

821

102.

447

160.

374

217.

100

85.5

0313

1.59

782

,645

.721

16.9

4428

.777

17,4

267.

244

105.

048

162.

196

221.

382

87.9

3213

3.45

082

,845

.862

17.1

1628

.746

17,2

263.

785

104.

405

159.

380

218.

963

87.7

1313

1.25

083

,044

.822

16.6

9228

.130

17,0

256.

269

102.

331

153.

938

212.

798

86.2

0212

6.59

683

,043

.471

16.1

2927

.342

17,0

247.

147

99.4

9014

7.65

720

4.59

383

.663

120.

930

82,8

42.5

5415

.827

26.7

2717

,2

248.

586

101.

684

146.

902

202.

366

83.6

4811

8.71

881

,446

.220

18.0

3628

.184

18,6

251.

005

103.

163

147.

842

204.

577

85.0

5611

9.52

181

,546

.428

18.1

0728

.321

18,5

259.

193

107.

776

151.

417

210.

809

88.3

5412

2.45

581

,348

.384

19.4

2228

.962

18,7

273.

265

114.

520

158.

745

223.

388

94.2

2112

9.16

781

,749

.877

20.2

9929

.578

18,3

282.

936

120.

268

162.

668

233.

140

99.7

8813

3.35

282

,449

.796

20.4

8029

.316

17,6

291.

545

126.

307

165.

238

243.

015

106.

406

136.

609

83,4

48.5

3019

.901

28.6

2916

,6

263.

174

107.

115

156.

059

216.

782

89.1

6712

7.61

682

,446

.392

17.9

4928

.443

17,6

71

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

Uku

pn

o

Mje

sec

0V

ojn

aza

nim

anja

UK

UP

NO

1Č

eln

ici i

čla

no

vi

zako

no

dav-

nih

tijela

,čeln

ici i

du

žno

sn

ici

drž

avn

ihti

jela

3In

žen

jeri

,te

hn

ičar

ii s

rod

na

zan

iman

ja

4U

red

ski

i šal

ters

kisl

užb

enic

i

5U

slu

žna

itr

go

vačk

aza

nim

anja

6P

oljo

-p

rivr

edn

i,lo

vno

-u

zgo

jni,

šum

arsk

ira

dn

ici

te r

ibar

i

7Z

anim

anja

u o

brt

ui p

oje

di-

nač

no

jp

roiz

vod

nji

8R

uko

vate

ljist

roje

vim

a,vo

zilim

a i

sast

avlja

čip

roiz

vod

a

2S

truč

njac

ii

znan

stve

nici

8.20

40

121.

637

1.03

148

31.

542

521.

297

479

9.84

60

231.

355

1.22

563

62.

279

761.

392

493

13.0

610

181.

396

1.12

167

04.

098

731.

604

517

11.9

580

1581

487

665

14.

187

541.

322

657

9.99

70

3476

979

560

52.

950

371.

242

566

9.42

40

1562

284

852

42.

395

104

1.17

967

8

6.95

10

1165

674

241

11.

553

291.

150

569

7.81

30

132.

261

1.11

825

41.

278

2696

735

8

7.80

10

221.

542

1.02

037

71.

854

231.

203

470

7.88

10

282.

354

1.35

329

91.

236

271.

165

293

5.20

70

2699

288

128

01.

000

2468

525

5

4.28

40

301.

029

787

298

754

555

212

9

102.

427

024

715

.427

11.7

975.

488

25.1

2653

013

.758

5.46

4

9Je

dnos

tavn

aza

nim

anja

Pri

prav

nici

1.67

187

2.36

712

3

3.56

410

6

3.38

280

2.99

910

3

3.05

911

3

1.83

082

1.53

870

1.29

052

1.12

627

2

1.06

495

700

32

24.5

901.

215

Pri

javl

jen

a sl

ob

od

na

rad

na

mje

sta

pre

ma

rod

u z

anim

anja

u R

epu

blic

i Hrv

atsk

oj 2

009.

go

din

e

Godišnjak 2009.

72


Nez

apo

slen

e o

sob

e p

rem

a d

uži

ni r

adn

og

sta

ža, t

raja

nju

nez

apo

slen

ost

i i s

po

lu u

Rep

ub

lici H

rvat

sko

j(s

tan

je 3

1. p

rosi

nca

200

9)

Pre

ma

du

žin

i tra

jan

ja r

adn

og

sta

žaP

rem

a tr

ajan

ju n

ezap

osl

eno

sti

Rad

ni s

taž

Uku

pn

oŽ

ene

Str

ukt

ura

uku

pn

o %

bez

staža

do 1 m

jese

ca

do 1 g

odin

eod 1 d

o 2 m

jese

ca

od 1 d

o 2 g

odin

eod 2 d

o 3 m

jese

ca

od 2 d

o 3 g

odin

eod 3 d

o 4 m

jese

ca

od 3 d

o 5 g

odin

aod 4 d

o 5 m

jese

ci

od 5 d

o 1

0 g

odin

aod 5 d

o 6 m

jese

ci

od 1

0 d

o 1

5 g

odin

aod 6 d

o 7 m

jese

ci

od 1

5 d

o 2

0 g

odin

aod 7 d

o 8 m

jese

ci

od 2

0 d

o 2

5 g

odin

aod 8 d

o 9 m

jese

ci

od 2

5 d

o 3

0 g

odin

aod 9 d

o 1

0 m

jese

ci

od 3

0 d

o 3

5 g

odin

aod 1

0 d

o 1

1 m

jese

ci

od 3

5 d

o 4

0 g

odin

aod 1

1 d

o 1

2 m

jese

ci

pre

ko 4

0 g

odin

aod 1 d

o 2 g

odin

e

od 2 d

o 3 g

odin

e

od 3 d

o 5 g

odin

a

od 5 d

o 8 g

odin

a

pre

ko 8

godin

a

UK

UP

NO

Traj

anje

nez

apos

leno

sti

Uku

pn

oŽ

ene

Str

ukt

ura

uku

pn

o %

Mu

škar

ciM

ušk

arci

48.5

30

32.6

00

26.0

33

17.7

66

25.7

75

37.9

74

23.7

83

18.7

97

17.3

88

22.6

49

15.8

56

4.28

2

112

291.

545

19.9

01

14.0

47

10.0

07

7.24

5

9.98

5

15.7

37

10.5

51

8.79

1

8.53

7

7.23

3

10.4

17

3.74

4

112

126.

307

28.6

29

18.5

53

16.0

26

10.5

21

15.7

90

22.2

37

13.2

32

10.0

06

8.85

1

15.4

16

5.43

9

538 0

165.

238

16,6

11,2 8,9

6,1

8,8

13,0 8,2

6,4

6,0

7,8

5,4

1,5

0,0

100,

0

23.8

65

24.8

81

23.7

75

21.0

49

11.7

27

11.9

98

8.58

4

6.96

5

6.17

7

5.74

1

6.33

7

8.65

3

36.8

68

17.1

52

22.1

93

25.0

35

30.5

45

291.

545

12.7

97

12.3

70

10.7

80

9.75

6

5.75

8

6.09

6

4.30

9

3.31

1

3.02

7

2.78

3

3.01

3

4.23

7

14.3

21

6.04

7

7.75

0

8.83

9

11.1

13

126.

307

11.0

68

12.5

11

12.9

95

11.2

93

5.96

9

5.90

2

4.27

5

3.65

4

3.15

0

2.95

8

3.32

4

4.41

6

22.5

47

11.1

05

14.4

43

16.1

96

19.4

32

165.

238

8,2

8,5

8,2

7,2

4,0

4,1

2,9

2,4

2,1

2,0

2,2

3,0

12,6 5,9

7,6

8,6

10,5

100,

0

73

Nez

apo

slen

e o

sob

e p

rem

a d

ob

i i s

po

lu p

ožu

pan

ijam

a u

Rep

ub

lici H

rvat

sko

j (st

anje

31.

pro

sin

ca 2

009)

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

Ž

Zagr

ebač

ka

Krap

insk

o-za

gors

ka

Sisa

čko-

mos

lava

čka

Karlo

vačk

a

Vara

ždin

ska

Kopr

ivni

čko-

križe

vačk

a

Bjel

ovar

sko-

bilo

gors

ka

Prim

orsk

o-go

rans

ka

Ličk

o-se

njsk

a

Viro

vitič

ko-p

odra

vska

Pože

ško-

slav

onsk

a

Brod

sko-

posa

vska

Zada

rska

Osje

čko-

bara

njsk

a

Šibe

nsko

-kni

nska

Vuko

vars

ko-s

rijem

ska

Split

sko-

dalm

atin

ska

Ista

rska

Dubr

ovač

ko-n

eret

vans

ka

Međ

imur

ska

Grad

Zag

reb

UKUP

NO

Žu

pan

ijaU

kupn

o15

- 1

9 go

dina

20 -

24

25 -

29

30 -

34

35 -

39

40 -

44

45 -

49

50 -

54

55 -

59

60 i

više

13.4

92

6.0

53

7.4

39

793

430

363

1.6

43

755

888

1.5

95

658

937

1.3

39

527

812

1.1

38

411

727

1.2

85

492

793

1.3

34

527

807

2.1

62

714

1.4

48

1.7

18

1.0

82

636

485

457

28

6.0

36

2.8

11

3.2

25

420

241

179

825

358

467

622

244

378

451

198

253

435

169

266

548

215

333

684

289

395

1.0

76

375

701

777

535

242

198

187

11

17.9

22

7.7

46

10.1

76

1.0

68

590

478

2.2

25

1.0

66

1.1

59

2.0

49

802

1.2

47

1.8

19

639

1.1

80

1.7

72

559

1.2

13

1.9

98

697

1.3

01

2.0

54

764

1.2

90

2.3

18

954

1.3

64

2.0

22

1.1

83

839

597

492

105

12.0

76

5.0

52

7.0

24

484

261

223

1.2

46

565

681

1.2

39

484

755

1.0

85

394

691

1.1

00

377

723

1.3

17

415

902

1.6

19

572

1.0

47

2.1

06

737

1.3

69

1.5

29

909

620

351

338

13

9.0

21

4.4

46

4.5

75

523

304

219

1.1

83

605

578

1.1

18

509

609

784

362

422

696

288

408

839

408

431

977

453

524

1.5

34

538

996

1.0

66

686

380

301

293

8

7.0

79

3.4

08

3.6

71

463

274

189

1.1

06

535

571

939

434

505

739

308

431

626

249

377

638

266

372

693

302

391

1.0

42

390

652

689

510

179

144

140

4

12.1

60

5.9

16

6.2

44

911

492

419

1.7

47

859

888

1.5

94

634

960

1.2

84

553

731

1.2

21

502

719

1.1

81

502

679

1.2

01

555

646

1.4

91

714

777

1.1

16

726

390

414

379

35

17.6

81

7.1

96

10.4

85

695

395

300

2.0

89

1.0

18

1.0

71

2.5

85

984

1.6

01

1.9

56

715

1.2

41

1.6

16

611

1.0

05

1.5

51

547

1.0

04

1.7

86

606

1.1

80

2.6

89

773

1.9

16

2.1

79

1.0

97

1.0

82

535

450

85

3.3

22

1.5

26

1.7

96

189

116

73

435

238

197

387

173

214

360

126

234

317

110

207

365

135

230

417

176

241

463

190

273

283

170

113

106

92

14

8.7

04

3.8

60

4.8

44

565

290

275

1.2

79

601

678

1.2

51

509

742

995

377

618

824

274

550

908

357

551

915

380

535

982

408

574

772

486

286

213

178

35

5.7

20

2.5

14

3.2

06

408

225

183

954

414

540

920

363

557

627

247

380

515

182

333

517

195

322

493

222

271

712

255

457

465

306

159

109

105

4

15.4

99

6.2

98

9.2

01

1.0

91

592

499

2.2

70

988

1.2

82

1.9

51

687

1.2

64

1.7

69

573

1.1

96

1.6

21

494

1.1

27

1.6

62

565

1.0

97

1.6

80

644

1.0

36

1.7

29

665

1.0

64

1.2

87

701

586

439

389

50

11.1

96

4.5

03

6.6

93

433

251

182

1.1

60

569

591

1.4

32

536

896

1.2

68

442

826

1.1

26

340

786

1.3

37

414

923

1.2

89

479

810

1.5

05

528

977

1.2

37

593

644

409

351

58

31.4

30

13.3

37

18.0

93

1.8

62

1.0

14

848

4.6

80

2.2

18

2.4

62

4.4

51

1.7

24

2.7

27

3.4

58

1.1

99

2.2

59

2.9

08

887

2.0

21

3.2

15

1.0

36

2.1

79

3.2

28

1.1

84

2.0

44

3.7

15

1.4

92

2.2

23

3.0

03

1.7

70

1.2

33

910

813

97

8.0

27

3.5

63

4.4

64

382

225

157

994

500

494

1.1

20

462

658

870

356

514

847

305

542

967

343

624

958

378

580

1.0

52

435

617

682

414

268

155

145

10

18.1

89

8.1

53

10.0

36

1.1

07

634

473

2.8

22

1.4

12

1.4

10

2.4

68

1.0

67

1.4

01

2.1

39

818

1.3

21

2.0

09

694

1.3

15

2.0

32

761

1.2

71

1.8

61

805

1.0

56

1.9

04

762

1.1

42

1.3

91

787

604

456

413

43

36.7

60

14.4

98

22.2

62

1.6

28

891

737

4.7

18

2.3

37

2.3

81

5.1

12

2.0

40

3.0

72

4.4

25

1.5

91

2.8

34

4.2

04

1.3

12

2.8

92

4.2

17

1.2

43

2.9

74

4.0

17

1.3

03

2.7

14

4.3

58

1.4

39

2.9

19

3.1

38

1.5

84

1.5

54

943

758

185

8.7

40

3.6

70

5.0

70

316

190

126

1.1

33

543

590

1.2

47

499

748

964

367

597

745

305

440

889

326

563

962

323

639

1.3

93

382

1.0

11

944

605

339

147

130

17

7.9

00

3.2

16

4.6

84

349

213

136

1.0

08

497

511

1.2

00

506

694

1.0

00

394

606

786

250

536

762

218

544

804

272

532

1.0

50

290

760

728

388

340

213

188

25

6.4

79

2.8

50

3.6

29

471

230

241

1.0

50

453

597

947

405

542

706

292

414

554

236

318

480

196

284

548

232

316

1.0

04

306

698

552

342

210

167

158

9

34.1

12

15.6

91

18.4

21

1.5

06

749

757

4.0

66

1.9

25

2.1

41

4.8

95

2.0

65

2.8

30

3.4

62

1.4

83

1.9

79

2.9

52

1.2

66

1.6

86

2.9

91

1.2

66

1.7

25

3.2

62

1.4

09

1.8

53

5.0

70

1.7

61

3.3

09

4.4

20

2.5

23

1.8

97

1.4

88

1.2

44

244

29

1.5

45

12

6.3

07

16

5.2

38

15.6

64

8.6

07

7.0

57

38.6

33

18.4

56

20.1

77

39.1

22

15.7

85

23.3

37

31.5

00

11.9

61

19.5

39

28.0

12

9.8

21

18.1

91

29.6

99

10.5

97

19.1

02

30.7

82

11.8

75

18.9

07

39.3

55

14.1

08

25.2

47

29.9

98

17.3

97

12.6

01

8.7

80

7.7

00

1.0

80

MM

MM

MM

MM

MM

M

Godišnjak 2009.

74


Zagr

ebač

ka

Krap

insk

o-za

gors

ka

Sisa

čko-

mos

lava

čka

Karlo

vačk

a

Vara

ždin

ska

Kopr

ivni

čko-

križ

evač

ka

Bjel

ovar

sko-

bilo

gors

ka

Prim

orsk

o-go

rans

ka

Ličk

ose

njsk

a

Viro

vitič

ko-p

odra

vska

Pože

ško-

slav

onsk

a

Brod

sko-

posa

vska

Zada

rska

Osje

čko-

bara

njsk

a

Šibe

nsko

-kni

nska

Vuko

vars

ko-s

rijem

ska

Split

sko-

dalm

atin

ska

Ista

rska

Dubr

ovač

ko-n

eret

vans

ka

Međ

imur

ska

Grad

Zag

reb

UKUP

NO

Župa

nija

Novo

prija

vlje

niZa

posl

eni s

evid

enci

je

Bris

ani i

zev

iden

cije

zbog

dru

gih

razl

oga

osim

zapo

šlja

vanj

a

Pros

ječn

ibr

ojne

zapo

slen

ihNe

zapo

slen

iPr

vi p

uttr

aže

zapo

slen

je

Stan

je 3

1. p

rosi

nca

2009

.

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Ukup

noUk

upno

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Žene

Nez

apo

slen

ost

i za

po

šlja

van

je p

rem

a sp

olu

po

žup

anija

ma

u R

epu

blic

i Hrv

atsk

oj 2

009.

go

din

e

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

5.07

32.

052

3.02

15.

359

2.40

92.

950

11.8

954.

831

7.06

413

.492

6.05

37.

439

2.03

784

11.

196

2.58

893

71.

651

2.25

091

71.

333

5.24

92.

114

3.13

56.

036

2.81

13.

225

716

323

393

5.93

22.

540

3.39

24.

861

2.17

72.

684

16.8

636.

908

9.95

517

.922

7.74

610

.176

4.26

11.

559

2.70

2

3.74

41.

641

2.10

33.

523

1.49

02.

033

11.4

624.

579

6.88

312

.076

5.05

27.

024

2.04

773

41.

313

4.64

82.

239

2.40

93.

913

1.86

02.

053

8.13

73.

658

4.47

99.

021

4.44

64.

575

1.02

747

655

1

2.83

31.

347

1.48

62.

719

1.17

01.

549

6.24

32.

810

3.43

37.

079

3.40

83.

671

1.29

455

174

3

4.99

82.

257

2.74

13.

253

1.46

71.

786

11.4

365.

188

6.24

812

.160

5.91

66.

244

2.64

199

11.

650

7.63

42.

860

4.77

45.

779

2.64

43.

135

14.9

105.

686

9.22

417

.681

7.19

610

.485

2.22

493

81.

286

1.38

263

175

11.

049

494

555

3.08

81.

360

1.72

83.

322

1.52

61.

796

534

240

294

4.01

41.

701

2.31

33.

152

1.45

01.

702

8.34

33.

442

4.90

18.

704

3.86

04.

844

1.68

058

21.

098

2.87

21.

303

1.56

92.

322

1.07

91.

243

5.31

02.

123

3.18

75.

720

2.51

43.

206

829

332

497

4.84

92.

207

2.64

25.

231

2.37

22.

859

14.1

305.

279

8.85

115

.499

6.29

89.

201

2.90

41.

007

1.89

7

4.96

61.

656

3.31

04.

149

1.98

02.

169

10.0

373.

921

6.11

611

.196

4.50

36.

693

1.45

170

075

1

11.0

715.

122

5.94

98.

737

4.04

64.

691

28.5

6111

.416

17.1

4531

.430

13.3

3718

.093

5.60

92.

142

3.46

7

4.06

81.

481

2.58

73.

091

1.55

51.

536

7.13

23.

089

4.04

38.

027

3.56

34.

464

1.02

748

054

7

7.93

93.

677

4.26

25.

846

2.88

22.

964

17.2

697.

350

9.91

918

.189

8.15

310

.036

3.33

51.

450

1.88

5

14.8

525.

437

9.41

513

.349

6.23

27.

117

33.6

0112

.672

20.9

2936

.760

14.4

9822

.262

5.23

62.

438

2.79

8

5.91

02.

053

3.85

73.

871

1.58

92.

282

6.74

02.

670

4.07

08.

740

3.67

05.

070

582

283

299

3.98

01.

552

2.42

82.

691

1.18

81.

503

6.68

62.

598

4.08

87.

900

3.21

64.

684

649

351

298

3.09

31.

320

1.77

32.

333

1.10

01.

233

5.89

22.

342

3.55

06.

479

2.85

03.

629

1.51

856

495

4

11.8

404.

715

7.12

513

.703

6.65

97.

044

30.1

9013

.079

17.1

1134

.112

15.6

9118

.421

6.92

92.

919

4.01

0

118.

286

48.7

2869

.558

101.

181

46.7

6054

.421

263.

174

107.

115

156.

059

291.

545

126.

307

165.

238

48.5

3019

.901

28.6

29

14.2

087.

003

7.20

5

6.66

93.

165

3.50

4

13.2

006.

619

6.58

1

8.50

34.

153

4.35

0

10.6

895.

739

4.95

0

6.93

33.

639

3.29

4

9.88

25.

284

4.59

8

17.4

287.

879

9.54

9

2.70

31.

356

1.34

7

8.12

64.

027

4.09

9

6.08

53.

121

2.96

4

12.7

706.

603

6.16

7

10.4

654.

500

5.96

5

25.2

9613

.033

12.2

63

8.31

03.

756

4.55

4

15.3

878.

044

7.34

3

33.2

1114

.824

18.3

87

12.3

525.

174

7.17

8

8.07

53.

493

4.58

2

6.79

63.

491

3.30

5

33.4

6916

.426

17.0

43

270.

557

131.

329

139.

228

75

Godišnjak 2009.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Žu

pan

ija/P

od

ručn

a

slu

žba/

Isp

ost

ava

REP

UBL

IKA

HR

VATS

KA

Podr

učna

slu

žba

ZAG

REB

ZAG

REB

AČKA

ŽUPA

NIJ

A

KRAP

INSK

O-Z

AGO

RSK

AŽU

PAN

IJA

Podr

učna

slu

žba

KRAP

INA

Nez

apo

slen

e o

sob

e p

ožu

pan

ijam

a, p

od

ručn

im s

lužb

ama

i isp

ost

avam

a, p

rem

a ra

zin

i ob

razo

van

ja i

spo

lu(s

tan

je 3

1. p

rosi

nca

200

9)

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

Dug

o Se

lo

Ivan

ićG

rad

Jast

reba

rsko

Sam

obor

Velik

a G

oric

a

Vrbo

vec

Svet

i Iva

n Ze

lina

Zapr

ešić

GR

AD Z

AGR

EB

Sesv

ete

Zagr

eb

Don

ja S

tubi

ca

Klan

jec

Krap

ina

Zabo

k

Zlat

ar

Preg

rada

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

291.

545

126.

307

165.

238

18.4

448.

838

9.60

669

.815

28.2

8741

.528

99.3

3650

.915

48.4

2179

.779

29.0

8250

.697

10.6

884.

087

6.60

113

.483

5.09

88.

385

47.6

0421

.744

25.8

602.

064

889

1.17

59.

916

4.18

05.

736

13.3

937.

477

5.91

615

.492

6.40

69.

086

2.42

21.

111

1.31

14.

317

1.68

12.

636

13.4

926.

053

7.43

968

435

133

33.

569

1.41

62.

153

4.70

62.

532

2.17

43.

624

1.37

52.

249

461

199

262

448

180

268

1.75

276

099

245

2025

593

239

354

587

302

285

433

166

267

6021

3934

1222

1.66

464

31.

021

183

9588

392

141

251

567

255

312

437

128

309

4411

3341

1328

896

365

531

5624

3220

669

137

351

172

179

229

7915

026

1313

288

20

2.40

11.

072

1.32

931

1714

557

204

353

880

459

421

722

292

430

8547

3812

653

73

2.37

51.

095

1.28

011

051

5963

025

237

876

345

630

768

425

742

796

3957

9240

52

1.67

481

386

187

5334

569

271

298

621

335

286

336

125

211

3716

2124

1311

512

215

297

3614

2212

137

8419

110

190

133

5380

176

1114

410

2.21

81.

090

1.12

813

677

5950

120

329

874

645

229

465

027

537

596

4650

8937

52

34.1

1215

.691

18.4

211.

380

538

842

6.34

72.

764

3.58

38.

687

4.94

53.

742

11.8

685.

031

6.83

71.

961

912

1.04

93.

869

1.50

12.

368

2.63

31.

149

1.48

416

470

9453

120

732

492

149

642

576

228

847

410

444

6015

144

107

31.4

7914

.542

16.9

371.

216

468

748

5.81

62.

557

3.25

97.

766

4.44

93.

317

11.1

064.

743

6.36

31.

857

868

989

3.71

81.

457

2.26

1

6.03

62.

811

3.22

557

433

823

61.

622

635

987

2.18

71.

202

985

1.37

753

684

115

657

9912

043

77

1.12

350

062

391

3853

288

9819

040

823

317

527

511

316

235

926

269

17

541

287

254

6239

2317

984

9517

511

065

110

4763

106

45

14

1.49

168

580

611

873

4539

916

123

855

229

126

135

313

421

942

1725

279

18

1.24

258

465

814

096

4431

011

319

744

824

919

927

310

117

239

1425

3211

21

948

486

462

7948

3122

897

131

359

215

144

248

113

135

185

1316

88

691

269

422

8444

4021

882

136

245

104

141

118

2890

126

614

59

MM

MM

MM

MŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

76


Žu

pan

ija/P

od

ručn

a

slu

žba

/Is

po

sta

va

SISA

ČKO

-MO

SLAV

AČKA

ŽUPA

NIJ

A

Podr

učna

slu

žba

SISA

K

Dvo

r

Glin

a

Hrv

atsk

a Ko

staj

nica

Petri

nja

Sisa

k

Gvo

zd

Topu

sko

Sunj

a

Podr

učna

slu

žba

KUTI

NA

Kutin

a

Nov

ska

KAR

LOVA

ČKA

ŽUPA

NIJ

APo

druč

na s

lužb

a KA

RLO

VAC

Dug

a Re

sa

Karlo

vac

Ogu

lin

Oza

lj

Slun

j

Vojn

ić

VAR

AŽD

INSK

AŽU

PAN

IJA

Podr

učna

slu

žba

VAR

AŽD

IN

Ivan

ec

Ludb

reg

Popo

vača

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

17.9

227.

746

10.1

761.

737

754

983

5.83

42.

422

3.41

25.

613

2.79

72.

816

4.01

21.

493

2.51

944

414

629

828

213

414

8

13.1

665.

716

7.45

01.

050

435

615

4.61

71.

946

2.67

14.

025

1.99

72.

028

2.93

91.

130

1.80

932

710

921

820

899

109

862

441

421

3812

2637

919

618

324

313

910

417

381

9216

610

137

6

1.23

554

968

697

3661

591

263

328

346

171

175

181

6811

316

79

44

0

1.18

052

665

411

044

6651

122

029

132

816

816

020

385

118

182

1610

73

2.96

91.

195

1.77

417

263

109

1.03

439

563

994

343

850

569

425

643

891

2764

3516

19

5.22

52.

169

3.05

645

418

027

41.

362

524

838

1.70

283

586

71.

411

517

894

162

5610

613

457

77

565

292

273

6439

2527

614

313

313

171

6081

3348

103

73

30

312

145

167

2811

1712

858

7086

4442

6026

345

32

53

2

818

399

419

8750

3733

614

718

924

613

111

513

664

729

54

42

2

4.75

62.

030

2.72

668

731

936

81.

217

476

741

1.58

880

078

81.

073

363

710

117

3780

7435

39

1.97

086

41.

106

290

131

159

444

149

295

642

361

281

481

177

304

6522

4348

2424

1.64

663

21.

014

177

8295

472

182

290

589

248

341

365

105

260

267

1917

89

1.14

053

460

622

010

611

430

114

515

635

719

116

622

781

146

268

189

36

12.0

765.

052

7.02

41.

130

535

595

3.65

21.

419

2.23

33.

937

1.99

21.

945

2.73

786

81.

869

385

152

233

235

8614

9

2.43

488

71.

547

333

154

179

742

239

503

755

338

417

485

116

369

8625

6133

1518

4.75

92.

050

2.70

934

915

719

21.

249

494

755

1.59

985

074

91.

212

408

804

212

9012

213

851

87

1.84

270

91.

133

149

4410

542

915

327

667

532

235

352

316

535

832

1517

3410

24

1.05

044

960

113

685

5133

012

021

037

017

819

217

352

121

2711

1614

311

1.26

257

069

285

5530

569

239

330

330

177

153

248

8616

218

810

125

7

729

387

342

7840

3833

317

415

920

812

781

9641

5510

37

42

2

9.02

14.

446

4.57

569

841

728

12.

114

953

1.16

13.

506

1.98

91.

517

2.12

187

51.

246

300

9920

128

211

316

9

2.10

11.

053

1.04

816

611

155

511

233

278

887

482

405

441

194

247

5517

3841

1625

1.19

853

066

812

158

6342

515

926

638

621

217

422

289

133

183

1526

917

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

MM

MM

MM

MŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

77

Žu

pa

nij

a/P

od

ruč

na

slu

žba

/Is

po

sta

va

Nov

i Mar

of

Vara

ždin

Cest

ica

KOPR

IVN

IČKO

-KRI

ŽEVA

ČKA

ŽUPA

NIJ

APo

druč

na s

lužb

a KR

IŽEV

CI

urđe

vac

\ Kopr

ivni

ca

Križ

evci

BJEL

OVAR

SKO

-BIL

OGOR

SKA

ŽUPA

NIJA

Podr

učna

slu

žba

BJEL

OVAR

Bjel

ovar

Čazm

a

Dar

uvar

Gar

ešni

ca

Gru

bišn

o Po

lje

PRIM

OR

SKO

-GO

RAN

SKA

ŽUPA

NIJ

APo

druč

na s

lužb

a R

IJEK

A

Crik

veni

ca

Čaba

rD

elni

ce

Krk

Opa

tija

Rab

Rije

ka

Vrbo

vsko

Cres

-Loš

inj

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

1.04

454

849

662

4913

242

135

107

463

258

205

226

9013

628

820

238

15

4.18

92.

062

2.12

730

817

213

683

837

945

91.

562

910

652

1.11

045

365

718

969

120

182

7910

3

489

253

236

4127

1498

4751

208

127

8112

249

7310

28

101

9

7.07

93.

408

3.67

194

754

140

61.

800

759

1.04

12.

557

1.37

71.

180

1.42

357

984

419

476

118

158

7682

1.87

789

298

532

817

015

853

122

330

860

834

026

834

313

221

135

1322

3214

18

3.71

11.

794

1.91

747

226

920

392

236

555

71.

399

773

626

726

303

423

100

3763

9247

45

1.49

172

276

914

710

245

347

171

176

550

264

286

354

144

210

5926

3334

1519

12.1

605.

916

6.24

41.

005

508

497

3.67

81.

763

1.91

54.

420

2.49

31.

927

2.60

795

61.

651

284

114

170

166

8284

5.55

02.

621

2.92

937

718

619

11.

614

760

854

1.98

01.

079

901

1.34

648

985

715

869

8975

3837

1.33

966

167

811

866

5245

920

825

149

029

319

722

369

154

2413

1125

1213

2.30

51.

149

1.15

628

213

015

263

431

332

187

151

036

143

216

426

852

1537

3417

17

1.68

183

884

314

180

6155

628

726

959

733

825

934

111

622

529

1019

177

10

1.28

564

763

887

4641

415

195

220

482

273

209

265

118

147

217

1415

87

17.6

817.

196

10.4

8587

638

449

23.

352

1.27

62.

076

5.83

43.

061

2.77

35.

326

1.71

23.

614

858

334

524

1.43

542

91.

006

1.16

151

065

116

511

299

111

188

415

240

175

327

121

206

5017

3354

1638

230

100

130

159

668

3137

6431

3359

2336

112

913

49

1.01

938

863

110

046

5429

592

203

284

148

136

285

8320

225

916

3010

20

832

355

477

3320

1315

450

104

313

170

143

250

8616

436

1620

4613

33

1.42

763

379

411

56

201

9410

754

831

023

846

415

231

276

3244

127

4087

621

295

326

84

454

2331

361

196

165

154

5410

016

79

2811

17

11.3

574.

476

6.88

165

827

838

01.

977

758

1.21

93.

480

1.77

11.

709

3.51

81.

096

2.42

261

024

136

91.

114

332

782

585

239

346

2313

1019

472

122

177

8988

160

5610

420

713

112

9

449

200

249

124

811

045

6519

210

686

109

4168

143

1112

111

Godišnjak 2009.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

MM

MM

MM

MŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

78


Žu

pan

ija/P

od

ručn

a

slu

žba/

Isp

ost

ava

LIČK

O-S

ENJS

KAŽU

PAN

IJA

Podr

učna

slu

žba

GO

SPIĆ

Don

ji La

pac

Gos

pić

Oto

čac

Senj

Kore

nica

Nov

alja

VIR

OVI

TIČK

O P

OD

RAV

SKA

ŽUPA

NIJ

APo

druč

na s

lužb

a VI

RO

VITI

CA

Ora

hovi

ca

Slat

ina

Viro

vitic

a

Pito

mač

a

POŽE

ŠKO

-SLA

VON

SKA

ŽUPA

NIJ

APo

druč

na s

lužb

a PO

ŽEG

A

Pakr

ac

Pože

ga

BRO

DSK

O-P

OSA

VSKA

ŽUPA

NIJ

APo

druč

na s

lužb

a SL

AVO

NSK

I BR

OD

Nov

a G

radi

ška

Slav

onsk

i Bro

d

Oku

čani

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

3.32

21.

526

1.79

615

870

8897

643

953

71.

140

620

520

905

355

550

8622

6457

2037

322

178

144

139

413

770

6793

6231

7132

393

21

53

2

909

392

517

4220

2227

011

415

630

314

515

824

495

149

3811

2712

75

939

446

493

7233

3923

711

612

135

119

415

725

296

156

175

1210

28

626

250

376

215

1617

963

116

208

111

9718

867

121

141

1316

313

342

194

148

82

612

764

6312

085

3573

4033

72

57

16

184

6611

82

11

2612

1465

2342

7725

527

16

74

3

8.70

43.

860

4.84

462

630

332

32.

821

1.11

51.

706

3.12

01.

620

1.50

01.

886

707

1.17

913

156

7512

059

61

865

368

497

5424

3020

674

132

339

167

172

218

8513

331

922

179

8

3.14

21.

376

1.76

622

997

132

1.12

643

269

41.

138

582

556

578

231

347

3518

1736

1620

3.79

11.

715

2.07

621

311

796

1.15

646

868

81.

374

731

643

934

342

592

5626

3058

3127

906

401

505

130

6565

333

141

192

269

140

129

156

4910

79

36

93

6

5.72

02.

514

3.20

647

024

322

71.

348

516

832

2.12

81.

144

984

1.44

748

496

321

474

140

113

5360

977

483

494

9954

4527

611

416

237

522

015

519

579

116

169

716

79

4.74

32.

031

2.71

237

118

918

21.

072

402

670

1.75

392

482

91.

252

405

847

198

6513

397

4651

15.4

996.

298

9.20

12.

005

860

1.14

53.

353

1.21

42.

139

5.77

42.

770

3.00

43.

797

1.22

82.

569

319

108

211

251

118

133

4.32

51.

767

2.55

848

522

426

11.

150

392

758

1.60

476

284

297

334

063

362

2042

5129

22

10.0

324.

015

6.01

71.

356

552

804

1.76

865

71.

111

3.81

21.

821

1.99

12.

655

814

1.84

124

884

164

193

8710

6

1.14

251

662

616

484

8043

516

527

035

818

717

116

974

959

45

72

5

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

MM

MM

MM

MŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

79

Žu

pan

ija/P

od

ruč

na

slu

žba/Isp

osta

va

ZAD

ARSK

AŽU

PAN

IJA

Podr

učna

slu

žba

ZAD

AR

Benk

ovac

Biog

rad

Gra

čac

Obr

ovac

Pag

Zada

r

OSJ

EČKO

-BAR

ANJS

KAŽU

PAN

IJA

Podr

učna

slu

žba

OSI

JEK

Beli

Man

astir

Don

ji M

ihol

jac

akov

o\ N

ašic

e

Osi

jek

Valp

ovo

ŠIBE

NSK

O-K

NIN

SKA

ŽUPA

NIJ

APo

druč

na s

lužb

aŠI

BEN

IK

Drn

iš

Knin

Šibe

nik

Vodi

ce

VUKO

VAR

SKO

-SR

IJEM

SKA

ŽUPA

NIJ

A

Podr

učna

slu

žba

VIN

KOVC

I

Vink

ovci

Župa

nja

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

11.1

964.

503

6.69

338

616

921

72.

863

1.08

21.

781

3.81

51.

891

1.92

43.

152

1.03

12.

121

359

125

234

621

205

416

683

306

377

9844

5415

057

9326

615

311

314

139

102

106

418

711

969

382

587

3714

2324

710

813

934

516

917

628

575

210

286

2227

1017

685

326

359

5512

4334

416

617

814

580

6512

865

638

26

51

4

576

247

329

449

3520

793

114

183

9192

128

4682

74

37

43

315

144

171

62

458

2335

101

5546

119

4574

129

319

109

7.96

83.

098

4.87

014

688

581.

857

635

1.22

22.

775

1.34

31.

432

2.35

176

11.

590

294

9819

654

517

337

2

31.4

3013

.337

18.0

932.

443

1.22

81.

215

7.87

23.

021

4.85

110

.114

5.02

45.

090

9.16

23.

342

5.82

072

229

243

01.

117

430

687

5.75

22.

667

3.08

570

733

537

21.

724

748

976

1.48

586

162

41.

627

623

1.00

495

4055

114

6054

1.79

380

798

617

795

8248

418

529

962

531

730

843

217

126

131

2011

4419

25

4.47

31.

864

2.60

926

713

613

11.

235

477

758

1.56

274

481

81.

240

441

799

7730

4792

3656

4.72

41.

872

2.85

247

222

724

51.

301

441

860

1.72

774

698

11.

046

391

655

9533

6283

3449

11.1

954.

615

6.58

051

825

526

32.

354

882

1.47

23.

608

1.80

21.

806

3.70

51.

303

2.40

233

313

220

167

724

143

6

3.49

31.

512

1.98

130

218

012

277

428

848

61.

107

554

553

1.11

241

369

991

3754

107

4067

8.02

73.

563

4.46

420

898

110

1.92

583

61.

089

3.14

01.

597

1.54

32.

101

792

1.30

929

111

717

436

212

323

9

696

282

414

168

810

842

6633

014

618

419

567

128

239

1424

1014

2.34

91.

062

1.28

777

2552

913

419

494

824

412

412

447

181

266

5917

4229

821

4.10

91.

833

2.27

610

761

4673

030

942

11.

610

832

778

1.20

145

774

418

079

101

281

9518

6

873

386

487

84

417

466

108

376

207

169

258

8717

129

1217

2810

18

18.1

898.

153

10.0

3670

937

133

85.

305

2.24

33.

062

6.74

83.

442

3.30

64.

611

1.75

22.

859

453

198

255

363

147

216

12.7

045.

520

7.18

456

129

926

23.

575

1.49

22.

083

4.87

72.

408

2.46

93.

190

1.09

72.

093

268

129

139

233

9513

8

7.29

23.

033

4.25

924

612

312

31.

843

730

1.11

32.

838

1.35

31.

485

2.02

567

51.

350

181

8695

159

6693

5.41

22.

487

2.92

531

517

613

91.

732

762

970

2.03

91.

055

984

1.16

542

274

387

4344

7429

45

Godišnjak 2009.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

MM

MM

MM

MŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

80


Žu

pan

ija/P

od

ručn

a

slu

žba/

Isp

ost

ava

Podr

učna

slu

žba

VUKO

VAR

Vuko

var

Ilok

SPLI

TSKO

-DAL

MAT

INSK

AŽU

PAN

IJA

Podr

učna

slu

žba

SPLI

T

Supe

tar

Hva

r

Imot

ski

Mak

arsk

a

Om

iš

Sinj

Trog

ir

Vis

Vrgo

rac

Kašt

ela

Solin

Split

Trilj

ISTA

RSK

AŽU

PAN

IJA

Podr

učna

slu

žba

PULA

Um

ag

Buze

t

Labi

n

Pazi

n

Pore

č

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

5.48

52.

633

2.85

214

872

761.

730

751

979

1.87

11.

034

837

1.42

165

576

618

569

116

130

5278

5.00

72.

400

2.60

710

547

581.

574

673

901

1.73

095

777

31.

295

606

689

178

6711

112

550

75

478

233

245

4325

1815

678

7814

177

6412

649

777

25

52

3

36.7

6014

.498

22.2

6257

025

631

46.

373

2.51

23.

861

13.8

476.

341

7.50

611

.491

3.83

37.

658

2.06

565

61.

409

2.41

490

01.

514

656

284

372

148

612

755

7225

812

713

119

174

117

3410

2432

1022

631

294

337

135

810

947

6224

014

010

020

882

126

3914

2522

616

3.40

81.

258

2.15

029

1118

870

295

575

1.38

461

177

392

125

966

211

539

7689

4346

1.45

563

282

311

56

264

101

163

583

307

276

457

175

282

6519

4675

2550

2.23

21.

019

1.21

354

3618

498

204

294

849

446

403

631

262

369

107

3968

9332

61

2.95

81.

086

1.87

259

3425

473

186

287

1.56

057

498

665

622

443

212

536

8985

3253

2.29

589

11.

404

4015

2540

515

924

689

542

946

673

422

750

711

734

8310

427

77

317

163

154

82

610

247

5510

869

3978

3345

96

312

66

699

258

441

92

715

950

109

301

116

185

193

8011

323

518

145

9

3.84

01.

568

2.27

245

1530

795

342

453

1.42

167

874

31.

202

410

792

188

5313

518

970

119

2.62

197

01.

651

8734

5349

020

528

51.

043

440

603

738

204

534

145

5392

118

3484

14.7

925.

748

9.04

417

275

971.

893

738

1.15

54.

773

2.24

92.

524

5.30

31.

739

3.56

41.

078

340

738

1.57

360

796

6

856

327

529

2914

1518

883

105

432

155

277

179

6411

520

812

83

5

8.74

03.

670

5.07

037

314

422

92.

257

894

1.36

32.

920

1.52

81.

392

2.41

784

01.

577

365

116

249

408

148

260

797

365

432

3219

1321

594

121

266

134

132

229

9613

331

1021

2412

12

176

8591

41

358

2929

5829

2942

2220

72

57

25

1.22

146

675

590

2961

293

8620

745

221

224

029

010

218

854

2430

4213

29

711

252

459

4522

2322

258

164

188

100

8820

059

141

296

2327

720

1.11

751

460

326

1214

325

148

177

338

200

138

349

120

229

3112

1948

2226

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

MM

MM

MM

MŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

81

Žu

pan

ija/P

od

ručn

a

slu

žba/

Isp

ost

ava

Pula

Rovi

nj

DUBR

OVAČ

KO-N

ERET

VANS

KAŽU

PANI

JAPo

druč

na s

lužb

a DU

BROV

NIK

Dub

rovn

ik

Korč

ula

Last

ovo

Met

kovi

ć

Ploč

e

ME

IMU

RSK

AŽU

PAN

IJA

\Po

druč

na s

lužb

aČA

KOVE

C

Čako

vec

Prel

og

Mur

sko

Sred

išće

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

3.95

31.

673

2.28

015

852

106

957

407

550

1.36

771

765

01.

076

363

713

173

5511

822

279

143

765

315

450

189

918

772

115

251

136

115

231

7815

340

733

3813

25

7.90

03.

216

4.68

414

745

102

1.37

852

485

43.

020

1.44

31.

577

2.39

883

71.

561

459

181

278

498

186

312

3.78

01.

614

2.16

663

2142

639

280

359

1.32

664

867

81.

186

434

752

258

120

138

308

111

197

1.44

757

886

919

514

312

103

209

562

273

289

420

146

274

7027

4364

2440

5225

274

04

184

1416

124

138

51

10

00

1.94

175

61.

185

5618

3832

610

921

782

738

344

454

418

336

188

2266

100

4159

680

243

437

51

483

2855

289

127

162

235

6616

942

1131

2610

16

6.47

92.

850

3.62

91.

318

685

633

1.37

648

489

22.

123

1.10

71.

016

1.31

745

686

118

153

128

164

6599

4.44

62.

023

2.42

31.

008

521

487

858

324

534

1.42

075

466

689

732

557

212

844

8413

555

80

1.13

647

466

218

095

8526

288

174

392

203

189

253

7917

429

326

206

14

897

353

544

130

6961

256

7218

431

115

016

116

752

115

246

189

45

Godišnjak 2009.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

Uk.

MM

MM

MM

MŽ

ŽŽ

ŽŽ

ŽŽ

82


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

Pro

sjek

Ko

risn

ici n

ovč

ane

nak

nad

e p

rem

a n

aob

razb

i i s

po

lu u

Rep

ub

lici H

rvat

sko

j u 2

009.

go

din

i

Mje

sec

Bez

ško

le i

nez

avrš

ena

osn

ovn

ašk

ola

Osn

ovn

ašk

ola

Fak

ult

eti,

akad

emije

;m

agis

teri

j,d

okt

ora

t

Uku

pn

o

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je d

o3

g. t

ešk

ola

za

KV

i V

KV

rad

nik

e

SŠ

zaza

nim

anja

koja

tra

je 4

i viš

e g

od

ina

te g

imn

azija

Prv

i stu

pan

jfa

kult

eta,

stru

čni

stu

dij

ivi

šašk

ola

67.6

3825

.501

42.1

373.

314

1.67

51.

639

16.1

455.

333

10.8

1227

.197

11.9

2515

.272

17.0

795.

117

11.9

621.

988

716

1.27

21.

915

735

1.18

0

69.9

3027

.484

42.4

463.

387

1.75

91.

628

16.7

005.

765

10.9

3528

.256

12.8

4815

.408

17.6

975.

593

12.1

041.

962

752

1.21

01.

928

767

1.16

1

71.8

6328

.872

42.9

913.

367

1.76

01.

607

16.8

505.

930

10.9

2029

.057

13.5

5815

.499

18.4

175.

965

12.4

522.

061

811

1.25

02.

111

848

1.26

3

68.7

1827

.838

40.8

803.

255

1.72

81.

527

15.9

785.

600

10.3

7827

.777

13.1

0514

.672

17.5

895.

762

11.8

272.

042

816

1.22

62.

077

827

1.25

0

67.4

2727

.941

39.4

863.

186

1.74

31.

443

15.5

635.

604

9.95

927

.023

12.9

9114

.032

17.4

925.

903

11.5

892.

084

849

1.23

52.

079

851

1.22

8

63.7

4326

.676

37.0

673.

127

1.71

91.

408

14.8

015.

398

9.40

325

.235

12.2

6112

.974

16.4

455.

622

10.8

232.

064

838

1.22

62.

071

838

1.23

3

63.9

5927

.162

36.7

973.

157

1.75

31.

404

14.7

895.

513

9.27

625

.023

12.4

4012

.583

16.3

945.

684

10.7

102.

340

879

1.46

12.

256

893

1.36

3

64.2

9427

.715

36.5

793.

181

1.78

51.

396

14.8

365.

646

9.19

024

.849

12.6

0712

.242

16.4

645.

824

10.6

402.

552

914

1.63

82.

412

939

1.47

3

65.8

5228

.686

37.1

663.

330

1.90

11.

429

15.4

325.

971

9.46

125

.079

12.7

9612

.283

17.0

846.

147

10.9

372.

507

923

1.58

42.

420

948

1.47

2

68.6

9730

.392

38.3

053.

538

2.02

41.

514

16.1

626.

290

9.87

226

.225

13.5

5412

.671

18.1

736.

637

11.5

362.

333

923

1.41

02.

266

964

1.30

2

73.8

9933

.127

40.7

723.

689

2.11

11.

578

17.2

016.

857

10.3

4428

.474

14.8

8813

.586

19.6

887.

252

12.4

362.

398

999

1.39

92.

449

1.02

01.

429

81.5

8838

.239

43.3

493.

981

2.36

71.

614

18.9

988.

009

10.9

8931

.762

17.3

4814

.414

21.5

458.

286

13.2

592.

578

1.09

81.

480

2.72

41.

131

1.59

3

68.9

6729

.136

39.8

313.

376

1.86

01.

516

16.1

215.

993

10.1

2827

.163

13.3

6013

.803

17.8

396.

149

11.6

902.

242

877

1.36

62.

226

897

1.32

9

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Uku

pno

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iM

uška

rci

Muš

karc

iŽe

neŽe

neŽe

neŽe

neŽe

neŽe

neŽe

ne

Bilješke

83

Godišnjak 2009.

84


ISSN 1331-2618

Documents

Godišnjak - hzz.hr · Osnovni gospodarski pokazatelji u 2008. i 2009. godini, stope rasta (u postocima) Bruto domaći proizvod Fizički obujam industrijske proizvodnje Fizički obujam