Glossari PAO

GLOSSARI DE POLÍTIQUES ACTIVES D’OCUPACIÓ

Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement-No Comercial-Sense Obres Derivades 3.0 de Creative Commons. Se'n permet la reproducció, distribució i comunicació pública sempre que se'n citi l'autor i no es faci un ús comercial de l'obra original ni de la generació d'obres derivades.La llicència completa es pot consultar a: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/

Glossari PAO

Glossari de Polítiques Actives d’Ocupació

Tercera versió, octubre de 2011

Servei d’Ocupació de Catalunya

Secretaria Tècnica

Àrea d’Anàlisi i Prospectiva

Projecte: Sistema d’informació de Polítiques Actives d’Ocupació (SIPAO)

Direcció: Laura Comellas Esteruelas

Equip tècnic:

Mar Jiménez Sánchez

Claudia Malca Cáceres

Pilar Ventura Rodríguez

Revisió de l’edició:

Sílvia Balletbó Porlan

Magdalena Bertran Fita

Aquest document s’ha fet gràcies a la col·laboració de les persones expertes en polítiques actives

d’ocupació.

Glossari PAO

Instruccions

L’estructura bàsica de cada entrada d’aquest Glossari consta de:

- El terme en català

- Context

- Les sigles o acrònims

- Els sinònims

- La definició elaborada a partir de documents legislatius o referències bibliogràfiques

- Esquemes o classificacions

- Les fonts de procedència de les definicions

Per a qualsevol consulta, aportació o suggeriment la persona usuària del Glossari es pot dirigir a

secretariatecnica.soc@gencat.cat

Glossari PAO

Pàgina 1

Projecte SIPAO

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ÍNDEX

Abandonament escolar prematur ............................................................................................................ 17

Acció ......................................................................................................................................................... 17

Acció formativa ........................................................................................................................................ 17

Accions en sectors emergents que combinin formació i contractació ..................................................... 18

Accions formatives a les empreses .......................................................................................................... 18

Accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades ......................... 18

Accions innovadores per a la correcció de situacions de discriminació i desavantatge laboral per raons

de gènere ........................................................................................................................................................... 19

Accions per a l’ocupació ........................................................................................................................... 19

Accions de suport i acompanyament a la formació ................................................................................. 20

Accions en sectors emergents .................................................................................................................. 20

Acord personal d’ocupació ....................................................................................................................... 20

Acreditació de la competència ................................................................................................................. 21

Activitat .................................................................................................................................................... 21

Activitat econòmica .................................................................................................................................. 21

Administració local ................................................................................................................................... 21

Agència de desenvolupament local .......................................................................................................... 22

Agència estatal ......................................................................................................................................... 22

Agències de col·locació............................................................................................................................. 22

Agent d’ocupació i desenvolupament local ............................................................................................. 23

Agents de la intermediació ....................................................................................................................... 24

Ajuntament .............................................................................................................................................. 24

Ajut en matèria de formació per a l’ocupació .......................................................................................... 24

Altres tipus d’empreses ............................................................................................................................ 25

Any de declaració i sol·licitud de pagament ............................................................................................. 25

Any del pressupost ................................................................................................................................... 26

Any natural ............................................................................................................................................... 26

AODL ......................................................................................................................................................... 26

Aprenentatge al llarg de la vida................................................................................................................ 26

Àrea professional ..................................................................................................................................... 27

ARIF .......................................................................................................................................................... 27

Assalariat .................................................................................................................................................. 27

Assignació ................................................................................................................................................. 28

Glossari PAO

Pàgina 2

Projecte SIPAO

Assistència tècnica ................................................................................................................................... 29

Associació ................................................................................................................................................. 29

Atur registrat ............................................................................................................................................ 30

Augment i millora del capital humà ......................................................................................................... 30

Aules actives ............................................................................................................................................. 31

Aula de recerca intensiva de feina ........................................................................................................... 31

Autoocupació i creació d’empreses ......................................................................................................... 32

Autoritat de certificació ........................................................................................................................... 32

Avaluació .................................................................................................................................................. 32

Avaluació i acreditació de les competències professionals ...................................................................... 33

Avaluació de la persona beneficiària directa ........................................................................................... 33

Balanç de competències ........................................................................................................................... 34

Bases reguladores .................................................................................................................................... 34

Beca en matèria de formació per a l’ocupació ......................................................................................... 34

Beneficiari ................................................................................................................................................. 35

Cambra de Comerç ................................................................................................................................... 36

Campanya agrària de temporada ............................................................................................................. 36

Capacitats formatives ............................................................................................................................... 37

Casa d'ofici................................................................................................................................................ 37

Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura ................................................................................................ 38

Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya .............................................................................. 38

Catàleg modular de formació professional .............................................................................................. 38

Catàleg modular integrat de formació professional de Catalunya ........................................................... 39

Catàleg nacional de qualificacions professionals ..................................................................................... 39

Categoria de despeses .............................................................................................................................. 40

CCAE ......................................................................................................................................................... 40

CCED ......................................................................................................................................................... 40

CCO ........................................................................................................................................................... 40

Centre de Formació .................................................................................................................................. 40

Centre de formació homologat ................................................................................................................ 40

Centre d'innovació i formació ocupacional .............................................................................................. 41

Centre de treball ...................................................................................................................................... 41

Centres nacionals de referència ............................................................................................................... 41

Certificació ................................................................................................................................................ 42

Certificació al Fons Social Europeu ........................................................................................................... 42

Certificació de competències ................................................................................................................... 43

Certificat de professionalitat .................................................................................................................... 43

Glossari PAO

Pàgina 3

Projecte SIPAO

CIFO .......................................................................................................................................................... 44

CINE .......................................................................................................................................................... 44

CIUO ......................................................................................................................................................... 44

Classificació catalana d’activitats econòmiques ....................................................................................... 44

Classificació catalana d’ocupacions .......................................................................................................... 45

Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació) .................................................... 45

Classificació internacional normalitzada de l'educació ............................................................................ 45

Classificació internacional uniforme d’ocupacions .................................................................................. 46

Classificació nacional d’activitats econòmiques ....................................................................................... 46

Classificació nacional d‘educació.............................................................................................................. 46

Classificació nacional d’ocupacions .......................................................................................................... 47

CNAE ......................................................................................................................................................... 47

CNED ......................................................................................................................................................... 47

CNO .......................................................................................................................................................... 47

CO ............................................................................................................................................................. 47

Codi orgànic de la despesa ....................................................................................................................... 47

Codi postal ................................................................................................................................................ 48

Col·lectius horitzontals ............................................................................................................................. 48

Col·lectiu prioritari ................................................................................................................................... 48

Col·legi professional ................................................................................................................................. 49

Col·locació adequada ............................................................................................................................... 49

Comarca ................................................................................................................................................... 50

Comitè de seguiment ............................................................................................................................... 50

Competència ............................................................................................................................................ 50

Competència professional ........................................................................................................................ 50

Competències clau ................................................................................................................................... 51

Compromís d’activitat .............................................................................................................................. 52

Compromís de crèdit ................................................................................................................................ 52

Comunitat de béns ................................................................................................................................... 53

Comunitat de propietaris ......................................................................................................................... 53

Concurrència competitiva ........................................................................................................................ 53

Coneixement ............................................................................................................................................ 54

Conferència Sectorial ............................................................................................................................... 54

Conferència Sectorial d’Afers Laborals ..................................................................................................... 54

Congregació religiosa ............................................................................................................................... 55

Consell Català de Formació Professional.................................................................................................. 55

Consell comarcal ...................................................................................................................................... 55

Glossari PAO

Pàgina 4

Projecte SIPAO

Consell de Vegueria .................................................................................................................................. 55

Consell General del Sistema Nacional d’Ocupació ................................................................................... 56

Consorci .................................................................................................................................................... 56

Context professional ................................................................................................................................ 56

Continguts d’aprenentatge ...................................................................................................................... 57

Contractació de personal tècnic o directiu ............................................................................................... 57

Contracte .................................................................................................................................................. 57

Contracte de treball ................................................................................................................................. 57

Contracte de serveis de cursos de formació professional per a l’ocupació per contractació

administrativa .................................................................................................................................................... 58

Conveni ..................................................................................................................................................... 58

Convocatòria ............................................................................................................................................ 59

Promoure la cooperació transnacional i interregional ............................................................................. 59

Corporació local........................................................................................................................................ 60

Cost Estructural ........................................................................................................................................ 60

Costos indirectes ...................................................................................................................................... 60

Crèdit formació per al treball ................................................................................................................... 61

Criteris d’avaluació ................................................................................................................................... 61

Criteris de realització ................................................................................................................................ 61

CS .............................................................................................................................................................. 61

Custòdia de la documentació ................................................................................................................... 61

DAPO ........................................................................................................................................................ 62

DARDO ...................................................................................................................................................... 62

Data d’aprovació ...................................................................................................................................... 62

Data de l’ordre de pagament ................................................................................................................... 62

Data de pagament .................................................................................................................................... 63

Data dels reintegraments produïts .......................................................................................................... 63

Data de resolució de l’exigència de reemborsament ............................................................................... 63

Data de verificació .................................................................................................................................... 63

Demanda d’ocupació ................................................................................................................................ 64

Demandant inscrit .................................................................................................................................... 64

Demandant d’ocupació no ocupat ........................................................................................................... 64

Demandant registrat ................................................................................................................................ 64

Demandant sense disponibilitat ............................................................................................................... 65

Demandant d’ocupació ............................................................................................................................ 65

Desenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació ....................................................................... 65

Desenvolupament local ............................................................................................................................ 65

Glossari PAO

Pàgina 5

Projecte SIPAO

Despesa efectiva....................................................................................................................................... 66

Despesa elegible ....................................................................................................................................... 66

Despesa subvencionable .......................................................................................................................... 67

Despeses indirectes .................................................................................................................................. 67

Despeses per formació i funcionament .................................................................................................... 67

Destinatari final ........................................................................................................................................ 67

Destresa .................................................................................................................................................... 68

Discapacitat .............................................................................................................................................. 68

Disposició de la despesa ........................................................................................................................... 68

Dispositiu .................................................................................................................................................. 69

Dispositiu d’inserció ................................................................................................................................. 69

Diputació .................................................................................................................................................. 69

Document d'alta i renovació de la demanda d'ocupació ......................................................................... 69

DONO ....................................................................................................................................................... 70

EAA ........................................................................................................................................................... 70

EELL .......................................................................................................................................................... 70

E-formació ................................................................................................................................................ 70

Eficàcia...................................................................................................................................................... 70

Eficiència .................................................................................................................................................. 70

Eix prioritari .............................................................................................................................................. 71

Elegibilitat ................................................................................................................................................. 71

EMD .......................................................................................................................................................... 71

Empleadors ............................................................................................................................................... 72

Empresa .................................................................................................................................................... 72

Empresa d’economia cooperativa ............................................................................................................ 72

Empresa de nova creació ......................................................................................................................... 73

Empresa pública ....................................................................................................................................... 73

Empresari individual ................................................................................................................................. 73

Empreses de recol·locació ........................................................................................................................ 74

Enquesta de població activa ..................................................................................................................... 74

Ens de gestió............................................................................................................................................. 75

Ens local .................................................................................................................................................... 75

Entitat associada ...................................................................................................................................... 76

Entitat autònoma administrativa ............................................................................................................. 76

Entitat autònoma comercial i financera ................................................................................................... 76

Entitat col·laboradora............................................................................................................................... 76

Entitat cooperadora ................................................................................................................................. 77

Glossari PAO

Pàgina 6

Projecte SIPAO

Entitat estrangera ..................................................................................................................................... 77

Entitat metropolitana ............................................................................................................................... 77

Entitat municipal descentralitzada ........................................................................................................... 78

Entitat prestadora de servei ..................................................................................................................... 78

Entitat pública empresarial ...................................................................................................................... 78

Entorn professional .................................................................................................................................. 79

Entorn virtual d'aprenentatge .................................................................................................................. 79

Entrevista ................................................................................................................................................. 79

Entrevista personal inicial ........................................................................................................................ 80

EPA ........................................................................................................................................................... 80

EPI ............................................................................................................................................................. 80

EPS ............................................................................................................................................................ 80

Erasmus .................................................................................................................................................... 80

ERO ........................................................................................................................................................... 81

Escola taller .............................................................................................................................................. 81

Especialitat formativa ............................................................................................................................... 81

Establiment permanent d'entitats no residents a Espanya...................................................................... 82

Estratègia Catalana per a l’Ocupació ........................................................................................................ 82

Estratègia europea d’ocupació ................................................................................................................. 82

Estructura econòmica............................................................................................................................... 83

Estructura orgànica dels pressupostos ..................................................................................................... 83

Estructura per programes ........................................................................................................................ 84

Estructura pressupostària ........................................................................................................................ 84

Eurodissea ................................................................................................................................................ 84

Execució del pressupost ........................................................................................................................... 85

Expedient .................................................................................................................................................. 85

Expedient de regulació per ocupació ....................................................................................................... 85

Família professional ................................................................................................................................. 86

FDL ............................................................................................................................................................ 86

FEAG ......................................................................................................................................................... 86

FEIL ........................................................................................................................................................... 86

Feina Activa .............................................................................................................................................. 87

Fet subvencionable .................................................................................................................................. 87

FIAP .......................................................................................................................................................... 87

Fitxer d’especialitats formatives .............................................................................................................. 87

Fitxer català d’especialitats formatives .................................................................................................... 88

Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa ............................................................ 88

Glossari PAO

Pàgina 7

Projecte SIPAO

Foment de la demanda en l’àmbit dels serveis a domicili ....................................................................... 89

Foment de la igualtat d’oportunitats en l’ocupació ................................................................................. 89

Foment de la mobilitat (geogràfica i/o sectorial) ..................................................................................... 89

Foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local ................................. 90

Foment de l’esperit empresarial i millora de l’adaptabilitat de persones treballadores, empreses i

empresariat ....................................................................................................................................................... 90

Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball en condicions

d'igualtat ............................................................................................................................................................ 91

Foment de l’ocupabilitat, la inclusió social i la igualtat entre homes i dones .......................................... 91

Fons Estatal d’Inversió Local .................................................................................................................... 92

Fons estructurals ...................................................................................................................................... 93

Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització ........................................................................................... 93

Fons Social Europeu ................................................................................................................................. 93

Forma i contracta ..................................................................................................................................... 94

Formació ................................................................................................................................................... 94

Formació i aprenentatge professional ..................................................................................................... 95

Formació certificada ................................................................................................................................. 95

Formació de demanda .............................................................................................................................. 95

Formació d’oferta ..................................................................................................................................... 95

Formació professional .............................................................................................................................. 96

Formació professional en el sistema educatiu ......................................................................................... 96

Formació professional integrada .............................................................................................................. 97

Formació professional per a l’ocupació.................................................................................................... 97

Formació professional contínua ............................................................................................................... 97

Formació en alternança amb l’ocupació .................................................................................................. 98

Formació en sectors prioritaris i emergents ............................................................................................ 98

Formació i requalificació .......................................................................................................................... 98

Forma’t ..................................................................................................................................................... 99

FP.CAT ...................................................................................................................................................... 99

Fracàs escolar ......................................................................................................................................... 100

Fundació ................................................................................................................................................. 100

Gestió directa ......................................................................................................................................... 101

Grup formació ........................................................................................................................................ 101

Grup vulnerable ...................................................................................................................................... 101

Homologació .......................................................................................................................................... 102

ICQP ........................................................................................................................................................ 102

Identificador persona beneficiària directa ............................................................................................. 102

Glossari PAO

Pàgina 8

Projecte SIPAO

Impacte econòmic del fet subvencionable ............................................................................................. 102

Import ..................................................................................................................................................... 103

Import acceptat de les justificacions ...................................................................................................... 103

Import de rectificació ............................................................................................................................. 103

Import justificat ...................................................................................................................................... 104

Import pagat ........................................................................................................................................... 104

Import principal ...................................................................................................................................... 105

Import revisat ......................................................................................................................................... 105

Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida ........................................................................ 105

INCUAL ................................................................................................................................................... 106

Índex de Pobresa Humana ..................................................................................................................... 106

Índex de Pobresa Humana ..................................................................................................................... 106

Indicador ................................................................................................................................................ 107

Iniciatives de formació ........................................................................................................................... 107

Informació i motivació per a l’autoocupació .......................................................................................... 107

Informació i orientació professional ...................................................................................................... 108

Ingressos deduïts .................................................................................................................................... 108

Iniciativa legislativa ................................................................................................................................ 109

Iniciativa normativa ................................................................................................................................ 109

Iniciatives locals d’ocupació ................................................................................................................... 109

Innovació ................................................................................................................................................ 110

Institució religiosa .................................................................................................................................. 110

Institut Català de les Qualificacions Professionals ................................................................................. 111

Institut Nacional de les Qualificacions ................................................................................................... 111

Intercanvis internacionals ...................................................................................................................... 112

Interessos de demora ............................................................................................................................. 112

Intermediació laboral ............................................................................................................................. 112

IPI ............................................................................................................................................................ 113

IPH .......................................................................................................................................................... 113

Irregularitat ............................................................................................................................................ 113

Itinerari d’inserció .................................................................................................................................. 114

Itinerari formatiu .................................................................................................................................... 114

Itinerari individual i personalitzat d’ocupació ........................................................................................ 114

Itineraris personals d’inserció ................................................................................................................ 115

Jove......................................................................................................................................................... 115

Leonardo Da Vinci .................................................................................................................................. 116

Lloc de treball ......................................................................................................................................... 116

Glossari PAO

Pàgina 9

Projecte SIPAO

Mancomunitat ........................................................................................................................................ 117

Marc Estratègic Nacional de referència ................................................................................................. 117

Marc Nacional de Qualificacions ............................................................................................................ 117

Mètode de gestió ................................................................................................................................... 117

MENR ...................................................................................................................................................... 118

Mida d'empresa ..................................................................................................................................... 118

Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals .............................. 119

Minimis ................................................................................................................................................... 119

Model de competències ......................................................................................................................... 120

Mòdul formatiu ...................................................................................................................................... 120

Motiu de baixa ....................................................................................................................................... 120

Municipi .................................................................................................................................................. 121

Nacionalitat ............................................................................................................................................ 121

Ni més ni menys, Iguals (Ni + ni -, =) ...................................................................................................... 121

Nivell de competència ............................................................................................................................ 122

Nivell educatiu ........................................................................................................................................ 122

Nivell d’estudis ....................................................................................................................................... 122

Nivell de formació .................................................................................................................................. 123

Nivell d’importància del fet subvencionable .......................................................................................... 123

Nivell professional .................................................................................................................................. 123

Nivell de qualificació .............................................................................................................................. 123

No demandant d’ocupació no ocupat .................................................................................................... 124

Noves Cases per a Nous oficis ................................................................................................................ 124

Obligacions reconegudes ....................................................................................................................... 125

Ocupabilitat individual ........................................................................................................................... 125

Ocupabilitat global ................................................................................................................................. 125

Ocupació ................................................................................................................................................. 126

Oferta d’ocupació ................................................................................................................................... 126

Oferta de treball ..................................................................................................................................... 126

Oficina de Treball ................................................................................................................................... 126

Operació ................................................................................................................................................. 127

Oportunitats d’ocupació i formació ....................................................................................................... 127

Oportunitats d’ocupació i foment de la contractació ............................................................................ 127

Oportunitats per a col·lectius amb dificultats especials......................................................................... 128

Ordre de pagament ................................................................................................................................ 128

Òrgan controlador .................................................................................................................................. 129

Organisme autònom............................................................................................................................... 129

Glossari PAO

Pàgina 10

Projecte SIPAO

Organització empresarial ....................................................................................................................... 129

Organisme de formació .......................................................................................................................... 130

Organisme intermedi ............................................................................................................................. 130

Organisme públic.................................................................................................................................... 130

Orientació ............................................................................................................................................... 131

Orientació al llarg de la vida ................................................................................................................... 131

Orientació permanent ............................................................................................................................ 132

Orientació professional .......................................................................................................................... 132

Orientador o orientadora ....................................................................................................................... 132

Origen dels fons ...................................................................................................................................... 133

Pacte nacional per a la immigració......................................................................................................... 134

Pactes territorials per a l'ocupació ......................................................................................................... 134

Pagament ordenat .................................................................................................................................. 134

País d’origen ........................................................................................................................................... 134

PAO ......................................................................................................................................................... 135

PDPO ...................................................................................................................................................... 135

PEOLS ...................................................................................................................................................... 135

Perfil professional ................................................................................................................................... 135

Permisos individuals de formació ........................................................................................................... 135

Persona aturada de llarga durada .......................................................................................................... 136

Persona beneficiària directa ................................................................................................................... 136

Persona beneficiària indirecta ................................................................................................................ 137

Personal de R+D+I .................................................................................................................................. 137

PGS ......................................................................................................................................................... 137

Pla ........................................................................................................................................................... 137

Pla d’acció ............................................................................................................................................... 138

Pla estratègic .......................................................................................................................................... 138

Pla de desenvolupament de polítiques actives d’ocupació.................................................................... 138

Pla de formació....................................................................................................................................... 139

Pla de Govern ......................................................................................................................................... 139

Pla Inicia ................................................................................................................................................. 140

Pla d’iniciatives de dinamització comarcal ............................................................................................. 140

Plans de Serveis Integrats per a l’Ocupació ............................................................................................ 141

Pla General d’Ocupació a Catalunya ...................................................................................................... 141

Plans extraordinaris d’ocupació local ..................................................................................................... 142

Plans de formació intersectorials ........................................................................................................... 142

Plans de formació d’oferta ..................................................................................................................... 143

Glossari PAO

Pàgina 11

Projecte SIPAO

Plans de formació sectorial .................................................................................................................... 143

Plans de formació sectorials per al sector del metall, automoció i la seva indústria auxiliar ................ 144

Pla d’ocupació ........................................................................................................................................ 144

Població .................................................................................................................................................. 144

Població activa........................................................................................................................................ 145

Població aturada .................................................................................................................................... 145

Població desocupada .............................................................................................................................. 145

Població inactiva..................................................................................................................................... 146

Població ocupada ................................................................................................................................... 147

Política d’ocupació ................................................................................................................................. 147

Polítiques actives d’ocupació ................................................................................................................. 148

Polítiques de joventut ............................................................................................................................ 148

Polítiques passives d’ocupació ............................................................................................................... 148

Posició partida pressupostària ............................................................................................................... 149

Pressupost .............................................................................................................................................. 149

Pressupost atorgat ................................................................................................................................. 150

Pressupost executat ............................................................................................................................... 150

Pressupost executat: cost estructural .................................................................................................... 150

Pressupost previst .................................................................................................................................. 151

Pressupost sol·licitat ............................................................................................................................... 151

Prestació econòmica per desocupació ................................................................................................... 151

Prestació contributiva ............................................................................................................................ 151

Procediment de concessió ..................................................................................................................... 152

Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències ......................................................... 152

PRODI ..................................................................................................................................................... 153

Productivitat ........................................................................................................................................... 153

Programa ................................................................................................................................................ 154

Programa d’aprenentatge permanent ................................................................................................... 154

Programa específic formatiu .................................................................................................................. 155

Programa per a la contractació de dones en situació de violència de gènere a empreses clau ............ 155

Programa d’experiència professional per a l’ocupació juvenil ............................................................... 155

Programa operatiu ................................................................................................................................. 156

Programes operatius pluriregionals ....................................................................................................... 157

Programa Polígons ................................................................................................................................. 157

Programa Prepara .................................................................................................................................. 157

Programa pressupostari ......................................................................................................................... 158

Programa de protecció per desocupació i inserció ................................................................................ 159

Glossari PAO

Pàgina 12

Projecte SIPAO

Programa de qualificació professional inicial ......................................................................................... 159

Programa Qualifica’t............................................................................................................................... 160

Programa temporal de protecció per desocupació i inserció ................................................................ 160

Programa de requalificació professional de les persones que esgoten la seva protecció per desocupació

160

Programes per al desenvolupament local i l’ocupació ........................................................................... 160

Programes d’experienciació laboral ....................................................................................................... 161

Programes experimentals en matèria d’ocupació.................................................................................. 161

Programes de formació professional ocupacional ................................................................................. 162

Programes formatius dirigits a persones treballadores d'entitats d'economia social ........................... 162

Programes d’igualtat d’oportunitats ...................................................................................................... 162

Programes d‘informació i orientació professional ................................................................................. 163

Programes innovadors ........................................................................................................................... 164

Programes mixtos de formació i treball adreçats a la millora de la qualificació professional ............... 164

Programes de promoció de l’ocupació ................................................................................................... 165

Programes de qualificació professional.................................................................................................. 165

Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat ........... 166

Projecte .................................................................................................................................................. 167

Projectes i accions per a l’ocupació ........................................................................................................ 167

Projecte comarcal ................................................................................................................................... 168

Projecte Impuls....................................................................................................................................... 168

Projecte Motiva ...................................................................................................................................... 168

Projecte municipal .................................................................................................................................. 169

Projecte professional .............................................................................................................................. 169

Projecte Reinicia’t .................................................................................................................................. 169

Projectes integrats ................................................................................................................................. 170

Promoció de l’ocupació .......................................................................................................................... 170

Promoció de l'ocupació i dinamització del territori ............................................................................... 170

Promoció del desenvolupament i l’activitat econòmica territorial ........................................................ 171

Proposta d’ordre de pagament .............................................................................................................. 171

Província ................................................................................................................................................. 171

Qualificació ............................................................................................................................................. 172

Qualificació professional ........................................................................................................................ 172

Qualifica’t ............................................................................................................................................... 172

Realitzacions professionals .................................................................................................................... 173

Recerca activa d’ocupació: taller d’entrevistes i grup de recerca .......................................................... 173

Recerca i desenvolupament (R+D) ......................................................................................................... 174

Glossari PAO

Pàgina 13

Projecte SIPAO

Recol·locació ........................................................................................................................................... 175

Reconeixement de competències .......................................................................................................... 175

Redistribució segons criteris de flexibilitat............................................................................................. 175

Règim d’ajuts .......................................................................................................................................... 176

Regla N+2 ............................................................................................................................................... 176

Reintegraments produïts ........................................................................................................................ 176

RMI ......................................................................................................................................................... 176

Remissió al document ............................................................................................................................ 177

Renda activa d’inserció .......................................................................................................................... 177

Renda agrària ......................................................................................................................................... 177

Renda mínima d’inserció ........................................................................................................................ 177

Resolució administrativa ........................................................................................................................ 178

Responsabilitats familiars ....................................................................................................................... 178

Responsabilitat social empresarial ......................................................................................................... 179

Resultats d’aprenentatge ....................................................................................................................... 179

Retribució salarial ................................................................................................................................... 179

SARU ....................................................................................................................................................... 180

Secció pressupostària ............................................................................................................................. 180

Sector ..................................................................................................................................................... 180

Segregació horitzontal ............................................................................................................................ 180

Segregació vertical ................................................................................................................................. 181

Servei d’Acompanyament al Reconeixement Universitari ..................................................................... 181

Servei d'intermediació, formació laboral i primer acolliment en origen ............................................... 182

Servei d’Ocupació de Catalunya ............................................................................................................. 182

Servicio Público de Empleo Estatal ......................................................................................................... 183

SILO......................................................................................................................................................... 183

Sindicat ................................................................................................................................................... 183

Sindicats més representatius ................................................................................................................. 183

Sistema Nacional d’Ocupació ................................................................................................................. 184

Sistema Nacional de Qualificacions ........................................................................................................ 184

Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional ................................................................. 185

Situació laboral ....................................................................................................................................... 185

SOC ......................................................................................................................................................... 185

Societat anònima .................................................................................................................................... 185

Societat civil............................................................................................................................................ 186

Societat col·lectiva .................................................................................................................................. 186

Societat comanditària ............................................................................................................................ 187

Glossari PAO

Pàgina 14

Projecte SIPAO

Societat cooperativa ............................................................................................................................... 187

Societat limitada o de responsabilitat limitada ...................................................................................... 188

Societat mercantil .................................................................................................................................. 188

Societat mercantil estatal ....................................................................................................................... 189

Societat (mercantil) participada ............................................................................................................. 189

Sostenibilitat........................................................................................................................................... 189

SPEE ........................................................................................................................................................ 190

Stock ....................................................................................................................................................... 190

Subsidi .................................................................................................................................................... 190

Subsidi per desocupació ......................................................................................................................... 190

Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació ......................................................................... 191

Subvenció ............................................................................................................................................... 191

Subvencions per a persones treballadores excedents del sector tèxtil i de la confecció ...................... 192

Talent jove, empresa de futur ................................................................................................................ 192

Taller d'ocupació .................................................................................................................................... 193

Taxa d’activitat ....................................................................................................................................... 193

Taxa d’atur.............................................................................................................................................. 194

Taxa d’ocupació ...................................................................................................................................... 194

Tècnic o tècnica d’inserció ..................................................................................................................... 194

Tema prioritari ....................................................................................................................................... 194

Territori .................................................................................................................................................. 194

Territoris de parla catalana .................................................................................................................... 195

Tipus d’identificador ............................................................................................................................... 195

Tipus de transferències .......................................................................................................................... 197

Transferència .......................................................................................................................................... 197

Treball a les 7 comarques ....................................................................................................................... 197

Treball als barris ..................................................................................................................................... 198

Tutoria .................................................................................................................................................... 199

Tutoria personalitzada per a l’autoocupació .......................................................................................... 199

Tutoria personalitzada per a l’ocupació ................................................................................................. 199

UAFSE ..................................................................................................................................................... 200

Unió temporal d’empreses ..................................................................................................................... 200

Unitat Administradora del Fons Social Europeu..................................................................................... 200

Unitat de competència ........................................................................................................................... 201

Unitat formativa ..................................................................................................................................... 201

Unitats de promoció i desenvolupament ............................................................................................... 201

Universitat .............................................................................................................................................. 202

Glossari PAO

Pàgina 15

Projecte SIPAO

Vegueria ................................................................................................................................................. 203

Vies formals de formació ........................................................................................................................ 203

Vies no formals de formació .................................................................................................................. 203

Xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local ............................................................................. 204

Xarxa EURES ........................................................................................................................................... 204

Xarxa Inicia ............................................................................................................................................. 205

Xarxa d’orientació per a l’ocupació ........................................................................................................ 205

Xarxa ocupacional .................................................................................................................................. 206

ANNEXOS (ampliació de conceptes) ................................................................................................................ 206

Ajut ......................................................................................................................................................... 207

Atur registrat .......................................................................................................................................... 208

Beneficiari ............................................................................................................................................... 209

Conferència Sectorial d’Afers Laborals ................................................................................................... 209

Convenis SOC .......................................................................................................................................... 210

Ens de gestió........................................................................................................................................... 211

Entrevista ............................................................................................................................................... 212

Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa .......................................................... 212

Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball en condicions

d'igualtat. Objectius......................................................................................................................................... 213

Forma’t ................................................................................................................................................... 214

Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida ........................................................................ 214

Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals .............................. 215

Oficines de treball .................................................................................................................................. 216

Orientació ............................................................................................................................................... 217

Persona beneficiària directa ................................................................................................................... 217

Pla Inicia ................................................................................................................................................. 218

Pla-programa-projecte-activitat-acció ................................................................................................... 218

Població ocupada ................................................................................................................................... 219

Procés de selecció .................................................................................................................................. 220

Programes d’igualtat d’oportunitats ...................................................................................................... 220

Programa pressupostari ......................................................................................................................... 221

Programa Qualifica’t............................................................................................................................... 222

Projecte Impuls....................................................................................................................................... 222

Promoció de l'ocupació i dinamització del territori ............................................................................... 223

Recol·locació ........................................................................................................................................... 224

Renda mínima d’inserció ........................................................................................................................ 224

Territori .................................................................................................................................................. 225

Glossari PAO

Pàgina 16

Projecte SIPAO

Retribució salarial ................................................................................................................................... 227

Tipologia de convenis ............................................................................................................................. 227

Treball a les 7 comarques ....................................................................................................................... 228

Treball als barris ..................................................................................................................................... 229

Xarxa d’orientació per a l’ocupació ........................................................................................................ 231

Esquema: Qualificació professional ........................................................................................................ 233

Esquema: Administració local ................................................................................................................ 234

Classificació: Tipologia Beneficiari .......................................................................................................... 235

Classificació PLA DE DESENVOLUPAMENT DE LES POLÍTIQUES ACTIVES D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA

2010 ‐ 2011 (PDPO) ......................................................................................................................................... 238

Classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013 ....................................................... 239

Classificació Demandant registrat .......................................................................................................... 240

Classificació del Beneficiari i de laPersona Beneficiària Directa............................................................. 242

Esquema: Origen de Fons ....................................................................................................................... 244

Classificació: Prestacions econòmiques per desocupació ...................................................................... 245

Esquema: Xarxa per a l’Orientació ......................................................................................................... 248

Esquema: Població ................................................................................................................................. 248

Esquema: Programa Operatiu FSE .......................................................................................................... 250

Esquema: Formació Professional ........................................................................................................... 251

Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació ................................................................................. 252

Classificació: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF) .................. 253

Glossari PAO

Pàgina 17

Projecte SIPAO

A

Abandonament escolar prematur

es: abandono escolar temprano

sigles: AEP

Totes les formes d’abandonament de l’educació i la formació abans de concloure el segon cicle d’ensenyament

secundari o el seu equivalent en formació professional.

Percentatge de persones de 18 a 24 anys que no estan escolaritzades i que tenen com estudis màxims Educació

Secundaria Obligatòria o anteriors nivells educatius (CINE 0-educació infantil -, 1- educació primària - i 2 –

educació secundària primera etapa -). Aquest indicador està relacionat amb un dels objectius europeus en

educació i formació per a 2020 que proposa reduir el percentatge d’aquest abandonament als països de la

Unió Europea.

COM(2011) 18 final. Abordar el abandono escolar prematuro: una contribución clave a la agenda Europa 2020.

Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al

Comité de las Regiones. Bruselas 31/01/2011

Sistema estatal de indicadores de la educación. Edición 2010. Ministerio de Educación. Secretaría de Estado de

educación y formación profesional.

Acció

es: acción

És cada una de les tasques que configuren una activitat.

Exemples:

La contractació de personal tècnic és una acció dintre de Treball als barris.

Un curs de formació és una acció dins del programa de Formació d’oferta.

Veure esquema: Pla - programa – projecte - activitat - acció

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Acció formativa

es: acción formativa

Context: Formació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Glossari PAO

Pàgina 18

Projecte SIPAO

L’acció formativa està adreçada a l'adquisició i/o millora de les competències i les qualificacions professionals

que es pot estructurar en diversos mòduls formatius amb objectius, continguts i durada propis.

Veure: certificat de professionalitat

Article 3 i 6 Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació. Ordre TRE/563/2009, de 22 de desembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre convocatòria anticipada per a la concessió de subvencions a entitats locals per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació de desocupació, per a l’any 2010.

Accions en sectors emergents que combinin formació i contractació

es: acciones en sectores emergentes que convinen formación y contratación

Veure: Treball als barris

Accions formatives a les empreses

es: acciones formativas en la empresa

Context: Formació per a l’ocupació

Accions dins de la formació de demanda adreçades a l’adquisició i millora de les competències i qualificacions

professionals dels treballadors i treballadores. Es poden estructurar en diferents mòduls formatius amb

objectius, continguts i durada pròpia no inferior a 6 hores lectives.

Veure esquema: Formació professional

Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Ordre TAS/2307/2007, de 27 de juliol, per la qual es desplega parcialment el Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació en matèria de formació de demanda i el seu finançament, i es crea el corresponent sistema telemàtic, així com els fitxers de dades personals de titularitat del Servei Públic d’Ocupació Estatal.

Accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades

es: acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas

Context: Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

La formació d’oferta té per finalitat oferir a les persones treballadores una formació ajustada a les necessitats

del mercat de treball que atengui, d’una banda, els requeriments de productivitat i competitivitat de les

empreses i, de l’altra, les aspiracions de promoció professional i desenvolupament personal dels treballadors i

treballadores. Així mateix, proporciona a les persones treballadores una formació que les capacita per a

l’acompliment qualificat de les diferents professions i l’accés a l’ocupació; promou la realització d’itineraris

Glossari PAO

Pàgina 19

Projecte SIPAO

integrats de formació per a la inserció professional i afavoreix que les persones treballadors puguin optar a un

reconeixement efectiu de la formació que rebin.

Les modalitats d’aquestes accions formatives són:

a) les vinculades al Catàleg de qualificacions professionals;

b) les dels programes formatius específics per a la formació de persones amb necessitats formatives especials

que tinguin dificultats per a la seva inserció o requalificació professional per les característiques pròpies del

col·lectiu i/o de situacions conjunturals del mercat de treball;

c) les que incloguin compromís de contractació adreçades prioritàriament a persones desocupades. Accions

formatives que incloguin un compromís de contractació.

Veure esquema: Formació professional

Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Ordre TRE/338/2008, de 4 de juliol, per la qual s’aproven les bases reguladores de les subvencions relatives a la formació d’oferta per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades que promou el Servei d’Ocupació de Catalunya.

Accions innovadores per a la correcció de situacions de discriminació i desavantatge

laboral per raons de gènere

es: acciones innovadoras para la corrección de situaciones de discriminación y desventaja laboral por razones

de género

Veure: Treball als barris i Treball a les 7 comarques

Accions per a l’ocupació

es: acciones para el fomento del empleo

en: measures of support to the employment

Element important de millora de la planificació, programació i execució de les entitats beneficiàries en matèria

de polítiques actives d’ocupació. Poden contenir diferents actuacions:

-Programes d'informació i orientació professional (Itineraris personals d'inserció -IPI)

-Programes de promoció de l'ocupació (Plans d'ocupació - PO)

-Projecte Reinicia’t: Programes experimentals en matèria d’ocupació (PEMO)

-Accions integrades per l’ocupació.

Ordre TRE/310/2008, de 13 de juny, per la qual s'aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització d'accions per a l'ocupació amb entitats sense ànim de lucre i s'obre la convocatòria per al 2008.

Glossari PAO

Pàgina 20

Projecte SIPAO

Resolució TRE/2665/2010, de 30 de juliol, per la qual es fa pública la convocatòria per presentar sol·licituds de concessió de subvencions per a la realització d'accions per a l'ocupació amb entitats locals, dins del marc del Projecte Impuls, per als anys 2010 i 2011.

Accions de suport i acompanyament a la formació

es: acciones de apoyo y acompañamiento a la formación

Context: Formació per a l’ocupació

Permeten millorar l’eficàcia del Subsistema de formació professional per a l’ocupació. Les accions poden ser:

-Estudis de caràcter general i sectorial.

-Accions d’investigació i innovació.

-Informació i orientació professional.

Veure esquema: Formació professional i Qualificació Professional

Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Orden TIN/2805/2008, de 26 de septiembre, por la que se desarrolla el Real decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de acciones de apoyo y acompañamiento a la formación y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.

Accions en sectors emergents

es: acciones en sectores emergentes

Veure: Formació en alternança amb l’ocupació, Casa d’oficis o Taller d’ocupació

Carta de serveis de Treball als Barris

Acord personal d’ocupació

es: acuerdo personal de empleo

sigles: APE

Context: itinerari individual i personalitzat d’ocupació

Mitjançant aquest acord, d’una banda, la persona beneficiària de l’itinerari individual i personalitzat d’ocupació

es compromet a participar activament en les accions per millorar la seva ocupabilitat i de recerca activa

d’ocupació, o la posada en marxa d’una iniciativa empresarial, i, d’altra banda, el servei públic d’ocupació es

compromet a assignar i planificar les accions i mesures necessàries.

Article 19 septies Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Article 8 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.

Glossari PAO

Pàgina 21

Projecte SIPAO

Acreditació de la competència

Veure: Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències

Activitat

es: actividad

Accions que es produeixen per obtenir o assolir resultats (metes i objectius).

Exemple: Un dispositiu d’inserció laboral adreçat a les dones amb més dificultats d’accés al món laboral tècnic és

una activitat dintre de Treball als barris.

Veure esquema: Pla - programa – projecte - activitat - acció

Glossari del Manual de gestión del ciclo de proyecto – Comissió Europea.

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Activitat econòmica

es: actividad económica (CNAE)

Acció productora que és el resultat d'una concurrència de mitjans o factors productius (equipament, mà d'obra,

procediments de fabricació, productes, etc.) i que porta a la creació d'uns determinats béns o a la prestació de

serveis concrets. Les activitats poden fer-se amb finalitats lucratives o sense.

Veure: Classificació catalana d'activitats econòmiques (CCAE)

Veure classificació: Activitat econòmica CCAE

IDESCAT

Administració local

es: administración local

Conjunt d'administracions públiques de caràcter territorial i no territorial que gestionen els municipis, les

comarques, les vegueries i les províncies.

Veure esquema: Administració local

Glossari PAO

Pàgina 22

Projecte SIPAO

Agència de desenvolupament local

es: agencia de desarrollo local

Context: Desenvolupament local

Instrument o institució, generalment pública o públic i privada, que respon a les necessitats identificades pels

actors d’un determinat territori per implementar l’estratègia de desenvolupament, coordinar i gestionar les

accions i prestar serveis integrals a les iniciatives locals de desenvolupament a les empreses, a les persones i a

la societat local.

Veure: Agent d’ocupació i desenvolupament local

Hernando, M (2007). El desenvolupament local. Barcelona. Universitat Oberta de Catalunya. Col·lecció Vull saber.

Agència estatal

es: agencia estatal

Context: Beneficiari

És una entitat de dret públic que pertany a l’Administració General de l’Estat i està dotada de personalitat

jurídica pública, patrimoni propi, té autonomia en la seva gestió i exerceix potestats administratives. El Govern

crea les agències estatals per complir els programes corresponents a les polítiques públiques que desenvolupa

l'Administració General de l'Estat en l'àmbit de les seves competències. A més, les agències estatals estan

dotades de mecanismes d'autonomia funcional, responsabilitat per a la gestió i control de resultats.

Exemple: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.

Classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració General de l’Estat)

Article 2 de la Llei 28/2006, de 18 de juliol, d’agències estatals per a la millora dels serveis públic.

Agències de col·locació

es: agencias de colocación

Context: Intermediació laboral

Entitats públiques o privades, amb ànim de lucre o sense, que, en coordinació i, si s’escau, col·laboració amb el

servei públic d’ocupació corresponent, duguin a terme activitats d’intermediació laboral que tinguin com a

finalitat proporcionar a les persones treballadores una ocupació adequada a les seves característiques i facilitar

als ocupadors les persones treballadores més apropiades per als seus requeriments i necessitats.

Glossari PAO

Pàgina 23

Projecte SIPAO

Amb aquest fi les agències de col·locació han de valorar els perfils, les aptituds, els coneixements i la

qualificació professionals de les persones treballadores que requereixin els seus serveis per a la recerca

d’ocupació i els requeriments i les característiques dels llocs de treball oferts. Aquestes agències de col·locació

també poden dur a terme actuacions relacionades amb la recerca d’ocupació, com ara orientació i informació

professional, i amb la selecció de personal.

Les agències de col·locació autoritzades podran actuar de forma autònoma però coordinada amb els serveis

públics d’ocupació, i/o com a entitats col·laboradores seves, mitjançant la subscripció d’un conveni de

col·laboració, a través del qual poden rebre finançament.

Article 1 Ordre EMO/123/2011, de 15 de juny, per la qual es determina el procediment d’autorització i l’activitat de les

agències de col·locació a Catalunya.

Article 2.1, 2.3 i 16 Reial decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel qual es regulen les agències de col·locació.

Article 21 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Article 14 Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.

Agent d’ocupació i desenvolupament local

es: agente de ocupación y desarrollo local

Sigles: AODL

Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

Personal tècnic que té com a missió principal dinamitzar, promoure i executar en concertació amb altres agents

del territori polítiques i programes que afavoreixin la promoció econòmica en el seu territori d’actuació amb la

finalitat de cercar un creixement econòmic sostenible generador d’ocupació. Els i les agents d’ocupació i

desenvolupament local són persones treballadores de les entitats locals de Catalunya, els seus organismes

autònoms i les entitats amb competència en matèria de desenvolupament local i de promoció de l’ocupació

dependents o a les quals estan vinculades. La contractació de l’AODL forma part d’un programa l’objectiu del

qual és afavorir el desenvolupament local i la generació d’ocupació.

Veure: Xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local, Treball als barris i Treball a les 7 comarques

Article 7 de la Orden de 15 de julio de 1999 por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificados como I + E. Article 15 de l’Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals Resolució TRE/937/2009, de 6 d’abril, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per a la sol·licitud de subvencions per a la pròrroga dels agents d’ocupació i desenvolupament local, es crea la xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local i es modifica parcialment la Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, de desplegament de l’Ordre TRI/125/2006, de 17 de març. Guia per a la presentació i justificació tècnica de projectes de desenvolupament local

Glossari PAO

Pàgina 24

Projecte SIPAO

Agents de la intermediació

es: agentes de la intermediación

Context: Intermediació laboral

A efectes del Sistema Nacional d’Ocupació, la intermediació al mercat de treball es fa per mitjà de:

a) Els serveis públics d’ocupació, per si mateixos o a través de les entitats que hi col·laborin.

b) Les agències de col·locació, degudament autoritzades.

c) Els altres serveis que per reglament es determinin per a les persones treballadores a l’exterior.

Article 21 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Ajuntament

es: Ayuntamiento

Context: Beneficiari

Corporació local que governa i administra el municipi; gaudeix d'autonomia; és l'entitat bàsica de l'organització

territorial i l'element primari de participació ciutadana en els assumptes públics. L’ajuntament està integrat per

l'alcalde/essa i els i les regidors/ores. Els elements constitutius del municipi són la població i el territori −el

terme municipal− dins del qual es poden trobar diferents entitats de població, estructurades en nuclis habitats

o amb població en veïnats disseminats.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)

Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Ajut en matèria de formació per a l’ocupació

es: ayudas en materia de formación para el empleo

Context: Formació per a l’ocupació

Concessió de subvencions públiques a persones beneficiàries directes destinades al finançament per donar

suport a la realització de les pràctiques professionals no laborals, les relatives al transport públic, manutenció i

allotjament, així com les que permeten la conciliació de l’assistència a la formació amb la vida familiar. La

concessió d’aquests ajuts es basa en un dels principis del Subsistema de formació professional per a l’ocupació:

l’exercici del dret a aquest tipus de formació, el seu caràcter gratuït i la igualtat d’accés dels treballadors i

treballadores i les empreses a la formació i a les ajudes a aquesta. Els tipus d’ajuts són:

- Ajuts per a la realització de pràctiques professionals no laborals.

Glossari PAO

Pàgina 25

Projecte SIPAO

- Ajuts per estades de perfeccionament professional a l’estranger:

-Ajuts de transport públic.

-Ajuts per manutenció.

-Ajuts per manutenció i allotjament.

-Ajuts a la conciliació.

Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses, establert en matèria de formació d’oferta. Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre, per la qual es modifica l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta.

Altres tipus d’empreses

es: otros tipos de empresa

Context: Beneficiari

D’acord amb l’Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número

d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica aquest tipus d’empreses no

està definit jurídicament i el seu NIF comença amb la lletra V.

Exemples: fons d'inversions, fons de capital de risc, fons de pensions, fons de regulació del mercat hipotecari,

fons de titulització hipotecària, fons de titulització d'actius, fons de garantia d'inversions, comunitats titulars de

forests veïnals en mà comuna, societat agrària de transformació, agrupació d'interès econòmic, agrupació

europea d'interès econòmic, etc.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Any de declaració i sol·licitud de pagament

es: año de la declaración y solicitud de pago

Context: Fons Social Europeu

Període en el qual es donen a conèixer les irregularitats detectades i les quantitats indegudament pagades als

beneficiaris de les subvencions i en què se sol·licita al beneficiari la devolució d’aquestes quantitats.

Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic del 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Glossari PAO

Pàgina 26

Projecte SIPAO

Article 3 del Reglament (CE) núm. 1681/94 de la Comissió, d’11 de juliol de 1994, relatiu a les irregularitats i a la recuperació de les sumes indegudament abonades en el marc del finançament de les polítiques estructurals, així com a l’organització d’un sistema d’informació en aquesta matèria.

Any del pressupost

es: año presupuestario

Data o període en la qual s’aprova la utilització d’una quantitat determinada de diners per realitzar d’un fet

subvencionable.

Any natural

es: año natural

De l’1 de gener al 31 de desembre de cada any.

AODL

es: AEDL

Veure: Agents d’ocupació i desenvolupament local

Aprenentatge al llarg de la vida

es: aprendizaje permanente

Context: PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Sinònim: Aprenentatge permanent

Qualsevol activitat d’aprenentatge, ja sigui formal, no formal o informal... Tota activitat d’aprenentatge

realitzada al llarg de la vida amb l’objectiu de millorar els coneixements, les competències i les aptituds amb

una perspectiva personal, cívica, social o relacionada amb l’ocupació.

Tots els països de la UE reconeixen que l’aprenentatge permanent és un factor clau per al creixement,

l’ocupació i la integració social. Un indicador important al respecte és el nivell de participació en accions

d’educació i formació de les persones amb edats compreses entre els 4 i els 64 anys.

Decisió Núm. 1720/2006/CE Parlament Europeu i del Consell de 15 de novembre de 2006 per la qual s’estableix un programa d’acció en l’àmbit de l’aprenentatge permanent.

Aprenentatge permanent (Comissió de les Comunitats Europees. Brussel·les, 21-11-2001 COM (2001967final))

15897/09 EDUC 180 SOC 687 – COM (2009 640 final) Informe conjunto de 2010 del Consejo y de la Comisión

sobre la puesta en práctica del programa de trabajo «Educación y formación 2010»

Glossari PAO

Pàgina 27

Projecte SIPAO

Àrea professional

es: área profesional

Context: Formació

Àmbit d’activitats productives afins que comporta un desenvolupament professional homogeni dins d’una

família professional i dels coneixements i habilitats necessaris per assolir-los; es caracteritza per la relació entre

les activitats professionals, l’ús de les tecnologies, la circulació de la informació, el llenguatge, els tipus de

productes i les habilitats i coneixements que es desenvolupen.

Una família professional es subdivideix en grups d’especialitats formatives i que s’identifiquen amb un mateix

codi integrat pels quatre primers dígits de cada especialitat formativa.

Veure esquema: Qualificació Professional Resolución de 12 de marzo de 2010, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusión de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas. Ordre TRE/84/2009, de 5 de març, per la qual es modifica l’article 13.1 de l’Ordre TRE/338/2008, de 4 de juliol, i es convoquen les subvencions per a la realització d’accions de formació d’oferta mitjançant plans formatius en àrees professionals prioritàries per a l’any 2009.

ARIF

Veure: Aula de recerca intensiva de feina

Assalariat

es: asalariado

Context: Mida d’empresa

Qualsevol persona que formi part de les categories següents:

“Treballant” són les persones que durant la setmana de referència hagin treballat, fins i tot de forma

esporàdica o ocasional, almenys una hora a canvi d'un sou, salari o una altra forma de retribució connexa,

en metàl·lic o en espècie.

“Amb ocupació però sense treballar” són les persones que, havent treballat en la seva ocupació actual,

estan absents del seu lloc de treball durant la setmana de referència però mantenen un estret vincle. La

força d'aquest vincle es determina d'acord amb la creença de la persona entrevistada en reincorporar-se o

no a l'empresa i en la percepció o no d'algun tipus de remuneració.

Les persones absents del seu treball per causa de malaltia o accident, conflicte laboral, suspensió

disciplinària de sou i feina, vacances, llicència d'estudis, llicència de maternitat o una altra classe de

Glossari PAO

Pàgina 28

Projecte SIPAO

llicència, absència voluntària, desorganització temporal del treball per raons com ara el mal temps o les

avaries mecàniques es consideren com a “persones amb treball”.

Les persones suspeses o separades de la seva ocupació a conseqüència d'una regulació es consideren

“assalariades” si l'empresa els paga com a mínim el 50 per cent del seu sou o bé si s’han de reincorporar a

la seva ocupació en els tres mesos següents.

Els aprenents i aprenentes que hagin rebut una retribució en efectiu o en espècie i els i les estudiants que

hagin treballat a canvi d'una remuneració a temps complet o parcial es consideren com a persones

assalariades i es classifiquen com “treballant” o “sense treballar sobre la mateixa base que les altres

persones amb treball per compte d'altri”.

El personal actiu de les forces armades s’inclou també entre la població assalariada.

No es consideren assalariades les persones següents:

Els empresaris i empresàries i les persones treballadores independents encara que estiguin contractades

com a assalariades a la seva pròpia empresa.

Els treballadors i treballadores familiars no remunerats (ajudes familiars) i els membres de cooperatives

que hi treballen.

Les persones absents del seu treball, amb llicència o suspeses, que estan dèbilment vinculades a la seva

ocupació.

Els treballadors i treballadores estacionals, ocasionals o discontinus per compte d'altri en l'època de

menys activitat que no treballin en la setmana de referència.

Glossari del Servicio Público de Empleo Estatal

Assignació

es: asignación

Veure: Import

Segons el Servicio Público de Empleo Estatal s’entén per assignació cadascun dels imports dels programes

desenvolupats, identificats per l’aplicació pressupostària corresponent que es troben annexats en les Ordres de

distribució de les subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Els programes són els següents:

-Programes de foment de l’ocupació i programes d’Escoles taller, Cases d’ofici i Tallers d’ocupació.

-Programes de formació professional per a l’ocupació.

-Modernització dels Serveis Públics d’Ocupació.

-Polítiques actives: ocupació i formació.

Glossari PAO

Pàgina 29

Projecte SIPAO

Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Assistència tècnica

es: asistencia técnica

Context: Programa operatiu 2007-2013

Nom de l’eix prioritari 5 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 del Fons Social Europeu: el seu

objectiu és el recolzament a la gestió, la posada en marxa, el control i el seguiment de les actuacions del

programa amb la finalitat de garantir la qualitat, l’eficàcia i la transparència de la intervenció.

L’Eix 5 es desglossa en 2 temes prioritaris:

Tema prioritari 85: Preparació, implementació, seguiment i control.

Tema prioritari 86: Avaluació i estudis, informació i comunicació.

Veure classificació: Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

Manual de gestión del Programa operativo de adaptabilidad y empleo. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM

Associació

es: asociación

Context: Beneficiari

Unió lliure i voluntària de tres o més persones per aconseguir una finalitat comuna no lucrativa d'interès

general o particular. Jurídicament es consideren associacions els tipus d’entitat següents:

- Associació segons la Llei orgànica 1/2002, de 22 de març, reguladora del dret d’associació.

- Associació de persones consumidores i persones usuàries.

- Partit polític.

- Federació esportiva.

- Fundació.

- Altres tipus d’associació (excepte: sindicat i organització empresarial) .

El NIF de les associacions comença amb la lletra G (excepte el dels sindicats i les organitzacions empresarials

que es tracten a part).

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit economia social)

Justiterm -Departament de Justícia Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica.

Glossari PAO

Pàgina 30

Projecte SIPAO

Nota informativa de l’Agencia Tributria.

Atur registrat

es: paro registrado

Context: Demandant inscrit o inscrita

L’atur registrat es correspon amb les demandes d’ocupació pendents de cobrir l’últim dia de cada mes a les

oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya excloent-hi les que corresponen a les situacions següents:

- Demandants que es considera que no tenen una disponibilitat immediata per treballar o que es troben en

situació incompatible amb la feina: pensionistes de jubilació o que tenen seixanta-cinc anys o més; estudiants

amb menys de vint-i-cinc anys o que siguin demandants de primera feina; assistents a cursos de formació

ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de més de vint hores que tinguin beca i siguin demandants

de primera feina; persones en situació d’incapacitat temporal; pensionistes amb invalidesa absoluta o gran

invalidesa, etc.

- Demandants que sol·licitin exclusivament una feina de característiques especifiques: demandants d’una feina

per a un període inferior a tres mesos, d’una feina de jornada inferior a vint hores; inscrits per a selecció per a

un lloc determinat o sol·licitants d’una feina exclusivament per a l’estranger o d’una feina a domicili.

-Demandants inscrits que siguin persones beneficiàris del subsidi per desocupació dels treballadors i

treballadores agraris de caràcter eventual d’Andalusia i Extremadura.

Veure ampliació: Atur registrat

Veure classificació: Demandant registrat

Ordre Ministerial d'11 de març de 1985, per la qual s'estableixen criteris estadístics per a la medició de l’atur registrat. Pérez Infante, J.I. Introducció a l’economia del treball. UOC.

Augment i millora del capital humà

es: aumento y mejora del capital humano

Context: PAO (Classificació FSE)

Nom de l’eix prioritari 3 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 del Fons Social Europeu que se centra

en la creació i millora dels mecanismes en els sistemes educatius i formatius que assegurin l’adequació de

l’oferta d’ocupació a la demanda de treball; així com, en la promoció de la formació contínua i en el

desenvolupament de programes, esquemes i continguts educatius de qualitat que previnguin l’abandonament

escolar i fomentin l’atracció cap a la formació professional. Per això, es fomenten accions de formació del

personal docent i accions orientades a la millora de l’educació, la formació i el desenvolupament del Sistema

Nacional de Qualificacions i Formació Professional.

Glossari PAO

Pàgina 31

Projecte SIPAO

L’Eix 3 es desglossa en 2 temes prioritaris:

Tema prioritari 72: Projecció, introducció i aplicació de reformes en els sistemes d'ensenyament i

formació per desenvolupar l'ocupabilitat, amb l’objectiu de millorar l'adequació al mercat de treball de

l'ensenyament i la formació inicials i professionals i també d’actualitzar els coneixements del personal

docent de cara a la innovació i a l'economia del coneixement.

Tema prioritari 73: Mesures per augmentar la participació en l'ensenyament i la formació permanents, a

través d'accions destinades a disminuir el percentatge d'abandonament escolar i la segregació sexista de

matèries, així com a incrementar l'accés a l'ensenyament i la formació inicial, professional i superior i a

millorar la seva qualitat.

Veure classificació: Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

Manual de gestión del Programa operativo de adaptabildtad y empleo. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM

Aules actives

Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d'igualtat

Sinònim: Aula de recerca intensiva de feina

Sigles: ARIF

Servei que ofereix el SOC a les persones demandants d’ocupació per ajudar-les a trobar un lloc de treball adient

al seu objectiu professional. L’activitat principal és la recerca intensiva i sistemàtica de feina a través dels

diversos portals d’Internet que aglutinen el major nombre d’ofertes de feina que surten al mercat.

Les Aules actives ofereixen:

- Personal tècnic que assessora la persona usuària en tot el que necessita.

- Una plataforma amb accés directe als diferents portals de feina.

- Telèfon i accés a Internet.

- Atenció personalitzada.

Veure: Projecte Impuls

Article 22.b) de l’Ordre TRE/235/2009, de 8 de maig, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre la convocatòria per al 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització dels plans d’ocupació i per a les actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació.

Aula de recerca intensiva de feina

es: aulas de búsqueda intensiva de empleo

Veure: Aules actives

Glossari PAO

Pàgina 32

Projecte SIPAO

Autoocupació i creació d’empreses

es: autoocupación y creación de empresas

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures dirigides a fomentar les iniciatives empresarials mitjançant l’ocupació autònoma o

l’economia social.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Autoritat de certificació

es: autoridad de certificación

Context: Certificació Fons Social Europeu

Autoritat o organisme públic nacional, regional o local designat per cada estat membre per certificar les

declaracions de despeses i les sol·licituds de pagament relatives al Fons Social Europeu abans d’enviar-les a la

Comissió Europea.

Pel que fa a l’estat espanyol l’autoritat de certificació és la Unitat Administradora del Fons Social Europeu

(UAFSE).

Article 61 del Reglament (CE) Núm. 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu i al Fons de Cohesió i es deroga el Reglament (CE) Núm. 1260/199.9

Avaluació

es: evaluación

Context: Formació

Procés sistemàtic de recollida d’informació rellevant orientada a l’emissió d’un judici sobre el valor o vàlua d’un

objecte/subjecte i que serveix per a la presa de decisions.

Veure esquema: Qualificació Professional Glossari acadèmic i docent de la Universitat de Barcelona

Glossari PAO

Pàgina 33

Projecte SIPAO

Avaluació i acreditació de les competències professionals

es: evaluación y acreditación de competencias profesionales

Context: Reconeixement de competències

Conjunt d’actuacions adreçades a avaluar i reconèixer aquestes competències adquirides a través de

l’experiència laboral o de vies no formals de formació. L’avaluació i l’acreditació tenen com a referents les

unitats de competència del Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals que estiguin incloses en títols de

formació professional i/o en certificats de professionalitat.

La instrucció del procediment consta de les fases següents:

a) Assessorament.

b) Avaluació de la competència professional.

c) Acreditació i registre de la competència professional.

Veure esquema: Qualificació Professional Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral.

Avaluació de la persona beneficiària directa

es: evaluación del beneficiario/a directo/a

Context: Formació

L’avaluació aplicada a l’ensenyament i l’aprenentatge consisteix en un procés sistemàtic i rigorós d’obtenció de

dades, incorporat al procés educatiu des del seu començament, de manera que sigui possible disposar

d’informació contínua i significativa amb l’objectiu de conèixer la situació, formar-ne judicis de valor i prendre

les decisions adequades amb la finalitat de prosseguir l’activitat educativa i millorar-la progressivament.

- Finalitza amb avaluació negativa - no apta: La persona beneficiària directa finalitza tot el procés formatiu i

no assoleix els continguts i/o pràctiques que li donarien dret a una avaluació positiva.

- Finalitza amb avaluació positiva - apta: La persona beneficiària directa finalitza tot el procés formatiu i

assoleix els continguts i/o pràctiques que li donen dret a una avaluació positiva i el corresponent

reconeixement o certificat.

- Finalitza amb avaluació parcialment apta: La persona beneficiària directa finalitza part del procés formatiu

amb avaluació positiva que li dóna dret al reconeixement positiu o certificat de la part que correspongui a

l’avaluació positiva.

Casanova, M. Antonia. (1998) Evaluación: Concepto, tipología y objetivos. Cap. 3 (pàg. 67-102) Biblioteca para la Actualización del Maestro, SEP-Muralla. Pàg 70-73.

Glossari PAO

Pàgina 34

Projecte SIPAO

B

Balanç de competències

es: balance de competencias

Context: Orientació

Metodologia d’orientació per definir el projecte professional; està concebuda com un conjunt d'activitats

dirigides a elaborar una descripció qualitativa de les competències i els recursos de què disposa la persona en

un moment determinat i en relació amb un objectiu laboral específic. Alhora, les activitats desenvolupades en

el balanç de competències actuen com a elements motivadors per a la presa de decisions respecte del propi

itinerari laboral i la seva concreció pràctica en un projecte de desenvolupament professional.

Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàg.52

Bases reguladores

es: bases reguladoras

Normativa de caràcter general de cada programa de subvencions que estableix les regulacions comuns a totes

les convocatòries del programa.

A les bases trobarem com a mínim:

-L’objecte de la subvenció i període en què s’ha d’executar l’activitat

-Els requisits dels beneficiaris i la manera d’acreditar-los

-La forma en què l’entitat beneficiària ha de justificar el compliment de la finalitat de la subvenció i el

termini per efectuar-la

-Les bestretes o pagaments a compte i la forma i import de les garanties

-Els criteris de valoració de les sol·licituds en el cas de concurrència competitiva

-L’obligació del beneficiari de facilitar tota la informació que li sigui requerida

Conceptes bàsics. Subvencions i Ajuts. Departament de la Presidència

Beca en matèria de formació per a l’ocupació

es: beca de formación para el empleo

Context: Formació per a l’ocupació

Glossari PAO

Pàgina 35

Projecte SIPAO

Es consideren beques totes les transferències destinades a estudiants (persones beneficiàries directes) de

manera directa, o bé canalitzades a través d’institucions educatives; pagaments en espècie i reduccions de preu

o beneficis fiscals motivades prèvia sol·licitud de la persona interessada i la concessió de les quals està

supeditada al compliment de requisits socioeconòmics i/o acadèmics.

Beques per assistència: són les destinades a les persones treballadores desocupades amb discapacitat igual o

superior al 33% que participen en qualsevol de les modalitats de Formació d’oferta; l’alumnat dels programes

públics d’ocupació i formació (tindran dret a percebre aquesta beca durant la primera fase formativa) i

determinats col·lectius de persones desocupades que participen en itineraris de formació professional

personalitzats en el marc dels programes específics per a la formació de persones amb necessitats formatives

especials o que tinguin dificultats per a la seva inserció o requalificació professional.

La concessió d’aquestes beques es basa en un dels principis del subsistema de formació professional per a

l’ocupació: l’exercici del dret a aquest tipus de formació, el seu caràcter gratuït i la igualtat d’accés dels

treballadors i treballadores i les empreses a la formació i a les ajudes a aquesta.

Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre, per la qual es modifica l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta Metodología y notas explicativas sobre la estadística de becas y ayudas al estudio.Ministerio de Educación y Ciencia

Beneficiari

es: beneficiario

Sinònims: Entitat associada, entitat col·laboradora, entitat cooperadora, entitat prestadora de serveis (segons

l’FSE)

El beneficiari és la persona física (empresari individual...) o jurídica (ajuntament, societat anònima, agent

social...) que desenvolupa l'activitat que va fonamentar el seu atorgament (el fet subvencionable) o bé que es

troba en la situació que legitima la seva concessió.

Quan el beneficiari sigui una persona jurídica i, sempre que així estigui previst en les bases reguladores, els

membres associats del beneficiari que es comprometin a efectuar la totalitat o part de les activitats que

fonamenten la concessió de la subvenció en nom i per compte del primer tindran igualment la consideració de

beneficiaris.

Quan es prevegi expressament en les bases reguladores podran accedir a la condició de beneficiari les

agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre

tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, tot i no tenir personalitat jurídica, puguin dur a terme els

projectes, activitats o comportaments o es trobin en la situació que motiva la concessió de la subvenció.

S'entén també com a beneficiari la persona que, a més, faci d'entitat col·laboradora i actua en nom i per

compte de l'òrgan que concedeix la subvenció. Haurà de col·laborar en la gestió de la subvenció. Aquests fons,

en cap cas, es consideraran integrants del seu patrimoni.

Hi ha dos tipus de beneficiaris:

Glossari PAO

Pàgina 36

Projecte SIPAO

-beneficiari amb persones beneficiàries directes

-beneficiari sense persones beneficiàries directes

Veure classificació: Beneficiari i Persona beneficiària directa

Els beneficiaris es poden classificar en sis àmbits: públic, universitats, agents socials, economia social, privat i

altres.

Veure classificació: Tipologia Beneficiari

Veure ampliació: Beneficiari

Articles 11 i 12 de la Llei 38/2003, de 17 novembre, general de subvencions. Article 2.4 del Tractat de la Unió Europea: Reglament (CE) Núm. 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu i al Fons de Cohesió i es deroga el Reglament (CE) núm. 1260/1999.

C

Cambra de Comerç

es: Cámara de Comercio

Context: Beneficiari

Les cambres són corporacions de dret públic i òrgans consultius de les administracions públiques amb les quals

col·laboren, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d’obrar per al compliment dels seus fins i per a

l’exercici de les competències i les funcions que tenen atribuïdes legalment; la seva estructura i el seu

funcionament intern han de ser democràtics.

Veure classificació: Tipologia Beneficiari (àmbit altres)

Article 2 de la Llei 14/2002, de 27 de juny, de les cambres oficials de comerç, indústria i navegació de Catalunya i del Consell General de les Cambres.

Campanya agrària de temporada

es: campaña agraria de temporada

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

Convocatòria de subvencions destinada a millorar qualitativament la gestió de la contractació temporal dels

treballadors i treballadores autòctons, residents i nouvinguts que realitzen les empreses agràries de Catalunya.

Glossari PAO

Pàgina 37

Projecte SIPAO

Aquesta millora es basa en:

- acollir les persones mentre duran el contracte de treball;

- garantir les condicions sociolaborals i de convivència en la comunitat;

- ampliar la difusió dels recursos i serveis adreçats tant a les empreses agràries com a les persones

treballadores que busquen ocupar-se;

- millorar la intermediació laboral mitjançant les oficines de Treball especialment amb les oficines mòbils.

El model consolidat de l’ordenació de les campanyes agràries és la cooperació entre la Generalitat de Catalunya

(SOC), les administracions locals i els agents socials del sector agrari.

Resolució TRE/319/2010, de 29 de gener, de convocatòria per a la concessió de subvencions per als projectes de col·laboració en les campanyes agràries de temporada per a l’any 2010.

Capacitats formatives

es: capacidades formativas

Context: Formació

D’acord amb l’article 3.a) del Decret 28/2010, de 2 de març, les capacitats formatives són els objectius que es

pretenen assolir mitjançant els processos d’ensenyament-aprenentatge.

Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.

Casa d'ofici

es: casas de oficios

Sigles: CO

Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de

l’ocupació i dinamització del territori

És un programa de caràcter temporal adreçat al col·lectiu de persones joves (de 16 a menors de 25 anys) en el

qual l'aprenentatge i la qualificació s'alternen amb un treball productiu en activitats relacionades amb el

manteniment i la cura d'entorns urbans, rurals o mediambientals, amb la millora de les condicions de vida dels

ciutadans mitjançant la prestació de serveis socials comunitaris, així com qualsevol altra activitat d'utilitat

pública o social que permeti la inserció mitjançant la professionalització i l'adquisició d'experiència de les

persones participants. Els projectes de casa d'ofici consten d'una primera etapa de caràcter formatiu d'iniciació

i d’una segona etapa de formació en alternança amb el treball i la pràctica professional. Cadascuna de les

etapes o fases té una durada de sis mesos fins a un any i una vegada transcorregut aquest període s'entén

finalitzat el projecte.

Glossari PAO

Pàgina 38

Projecte SIPAO

Veure: Formació en alternança amb l’ocupació; Noves cases de nous oficis

Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.

Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura

es: catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

Context: Ocupació

El Servicio Público de Empleo Estatal ha d’elaborar, amb periodicitat trimestral i amb la consulta prèvia de la

Comissió Laboral Tripartida d’Immigració, un catàleg d’ocupacions de cobertura difícil, per a cada província

com també per a Ceuta i Melilla d’acord amb la informació subministrada per serveis públics d’ocupació

autonòmics. Aquest catàleg s’ha de basar en la informació disponible sobre la gestió de les ofertes presentades

pels ocupadors als serveis públics d’ocupació i es consideren ocupacions les consignades a la Classificació

nacional d’ocupacions en vigor.

Art. 50 Reial Decret 2393/2004, de 30 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social.

Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya

es: catálogo de cualificaciones profesionales de Catalunya

Context: Qualificació professional

Conjunt de qualificacions professionals ordenades segons les diferents famílies professionals i nivells de

qualificació.

Veure esquema: Qualificació Professional Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya

Glossari ICQP

Decret 176/2003, de 8 de juliol, de creació de l'Institut Català de les Qualificacions Professionals.

Catàleg modular de formació professional

es: Catálogo modular de formación profesional

Context: Qualificació professional

A l’àmbit estatal, conjunt de mòduls formatius associats a les diferents unitats de competència de les

qualificacions professionals. Proporciona un referent comú per a la integració de les ofertes de formació

professional que permeti la capitalització i el foment de l'aprenentatge al llarg de la vida.

Veure esquema: Qualificació professional

Glossari PAO

Pàgina 39

Projecte SIPAO

Article 7 Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals. Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya

Glossari INCUAL

Catàleg modular integrat de formació professional de Catalunya

es: Catálogo modular integrado de formación profesional de Cataluña

Context: Qualificació professional

Conjunt de mòduls formatius de caràcter transversal i específic corresponents a les qualificacions d’àmbit

català i dels mòduls formatius corresponents a les qualificacions estatals. És el referent bàsic per al

disseny i actualització del catàleg de títols i certificats de professionalitat de formació professional a

Catalunya.

El Catàleg s’actualitza periòdicament, seguint l’evolució de les realitzacions professionals requerides en el

treball.

Veure esquema: Qualificació professional Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Catàleg nacional de qualificacions professionals de Catalunya

Glossari ICQP

Decret 176/2003, de 8 de juliol, de creació de l'Institut Català de les Qualificacions Professionals.

Catàleg nacional de qualificacions professionals

es: catálogo nacional de cualificaciones profesionales

Context: Qualificació professional

El Catàleg nacional de qualificacions professionals, aplicable a tot el territori nacional, està constituït per les

qualificacions identificades en el sistema productiu i per la formació que hi està associada que s’organitza en

mòduls formatius, articulats en un catàleg modular de formació professional. Aquest Catàleg es crea amb la

finalitat de facilitar el caràcter integrat i l’adequació entre la formació professional i el mercat laboral, com

també la formació al llarg de la vida, la mobilitat dels treballadors i la unitat de mercat laboral.

Veure esquema: Qualificació Professional Catàleg nacional de qualificacions professionals Article 7 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional. Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals.

Glossari PAO

Pàgina 40

Projecte SIPAO

Categoria de despeses

es: categoria de gasto

Sinònim: Tema prioritari

Línia prioritària d’intervenció dins d'un eix del Programa Operatiu que recull l’annex IV del Reglament (CE)

1083/2006.

Glossari FEDER

CCAE

Veure: Classificació catalana d’activitats econòmiques

CCED

Veure: Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació)

CCO

Veure: Classificació catalana d’activitats econòmiques

Centre de Formació

es: centro de formación

Sinònim: organisme de formació

Context: Beneficiari

Tots els centres públics, semipúblics o privats que, de conformitat amb les legislacions i/o pràctiques nacionals

conceben o desenvolupen accions de formació professional, de perfeccionament, de reciclatge o de

reconversió, independentment, de quina sigui la seva denominació respectiva en els estats membres.

Glossari Institut de les Qualificacions Professionals (IQPIB)

Centre de formació homologat

es: centro de formación homologado

Context: Beneficiari

Centre acreditat per les administracions competents per impartir formació per a l’ocupació. A Catalunya la

competència per a l’homologació de les aules on s’imparteix la formació correspon al SOC.

Generalment, a cada aula es poden associar un màxim de dues especialitats formatives.

Veure: Centre de formació

Glossari PAO

Pàgina 41

Projecte SIPAO

Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació. Procediment d inclusió al registre de centres i entitats de formació del Servei d’Ocupació de Catalunya

Centre d'innovació i formació ocupacional

es: centros de innovación y formación ocupacional

Sigles: CIFO

Context: Formació per a l’ocupació, Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració autonòmica)

Són centres propis del SOC que porten a terme accions de formació per a l’ocupació adreçades a persones

treballadores tant aturades com ocupades. Actualment, la xarxa la formen vuit centres repartits per tot

Catalunya i es conceben com a punts de referència per programar i desenvolupar accions formatives de

caràcter innovador. Així, cada centre està especialitzat en unes famílies professionals determinades cosa que

els permet aprofundir en àrees concretes i ser els centres de referència en la formació professional per a

l’ocupació a Catalunya. En aquest sentit, imparteixen Formació per a l’ocupació (teòrica i pràctica) centrada en

especialitats formatives altament demandades pels sectors econòmics, de qualitat i adaptada a les necessitats

de les persones i els territoris amb l’objectiu d’afavorir la inserció laboral de les persones que hi participen.

Veure: Centres nacionals de referència

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Centres d'innovació i formació ocupacional

Centre de treball

es: centro de trabajo

Context: Beneficiari

Unitat productiva amb organització específica que estigui donada d’alta com a tal davant l’autoritat laboral.

Article 1.5 de l’Estatut dels Treballadors

Centres nacionals de referència

es: centros nacionales de referencia

Context: Formació per a l’ocupació

Glossari PAO

Pàgina 42

Projecte SIPAO

Són centres de referència nacional els centres públics que, reunint les condicions que estableix Reial decret

que els regula, facin accions d’innovació i experimentació en matèria de formació professional, especialitzats

en els diferents sectors productius a través de les famílies professionals sense perjudici de les competències en

matèria d’innovació i experimentació que tinguin altres administracions públiques. Aquests centres serveixen

de referència, a escala estatal, en l’àmbit de la família professional assignada i al conjunt del Sistema de

Qualificacions i Formació Professional i als diferents sectors productius. Els centres de referència nacional

poden incloure accions formatives dirigides a estudiants, treballadors ocupats i desocupats, així com a

empresaris, formadors i professors, relacionades amb la innovació i l’experimentació en formació professional,

vinculades al Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals. Catalunya participa en aquesta xarxa de centres

nacionals de referència

Veure: Centre d'innovació i formació ocupacional (CIFO)

Aricle 2 del Reial Decret 229/2008, de 15 de febrer, pel qual es regulen els centres de referència nacional en l’àmbit de la formació professional.

Certificació

es: certificación

Sinònim: Formació certificada

Reconeixement formal de la consecució d'una cosa o d'una conformitat; pot significar l'assoliment d'un

objectiu per part d'una persona, com per exemple un o una estudiant, o per part d'una institució.

Segons les normes ISO, la certificació és el procés mitjançant el qual una entitat degudament acreditada

confirma la capacitat que té una unitat, un programa o un producte per complir les exigències d'una norma.

Es tracta d'un procés d'avaluació externa, que sol·licita de manera voluntària la unitat que s'ha d'avaluar, i que

exigeix una superació de criteris i estàndards de qualitat prèviament establerts per a l'obtenció del certificat de

qualitat.

Glossari de l’espai europeu d’educació superior

Certificació al Fons Social Europeu

es: certificación al Fondo Social Europeo

Context: Origen de fons (Fons Social Europeu)

Document acreditatiu de les despeses efectives realitzades durant un període i en un àmbit determinat.

Procés a través del qual el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) comunica a la Unitat de Certificació de la

Unitat Administrativa del Fons Social Europeu (UAFSE) la relació de despeses efectivament pagades i

justificades que integren una sol·licitud de pagament.

Glossari PAO

Pàgina 43

Projecte SIPAO

L’objectiu és preparar la declaració de despeses, amb una sol·licitud de pagament de l’SPEE per a la seva

remissió a la Unitat de Certificació de la UAFSE conforme a las disposicions d’aplicació del Reglament (CE) núm.

1083/2006. A la declaració de despeses de l’SPEE es farà constar, en relació amb cada eix prioritari, l’import

total de les despeses subvencionables que hagin estat abonades pels òrgans que emeten las decisions

aprovatòries dels serveis centrals i direccions provincials de l’SPEE i dels serveis públics d’ocupació de les

comunitats autònomes al executar les operacions, així como la contribució pública corresponent que s’hagi

abonat o se’ls hagi d’abonar en les condicions de contribució pública.

Manual de gestión del Programa operativo de adaptabilidad y empleo. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM

Certificació de competències

es: certificación de competencias

Context: Competència professional

Procés administratiu pel qual es formalitza el reconeixement dels aprenentatges adquirits mitjançant la

formació o l'experiència professional. Glossari ICQP

Certificat de professionalitat

es: certificado de profesionalidad

Context: Qualificació professional

Instrument d'acreditació oficial de les qualificacions professionals del Catàleg nacional de qualificacions

professionals en l'àmbit de l'Administració laboral que acredita la capacitació per al desenvolupament d'una

activitat laboral amb significació per a l'ocupació i assegura la formació necessària per a la seva adquisició, en el

marc del Subsistema de formació professional per a l’ocupació regulat en el Reial decret 395/2007, de 23 de

març. Un certificat de professionalitat configura un perfil professional entès com un conjunt de competències

professionals identificable en el sistema productiu i reconegut i valorat en el mercat laboral. Els certificats de

professionalitat tenen caràcter oficial i validesa en tot el territori nacional, sense que això constitueixi regulació

de l'exercici professional. Cada certificat de professionalitat acredita una qualificació professional del Catàleg

nacional de qualificacions professionals. L’oferta formativa dirigida a l’obtenció dels certificats de

professionalitat té caràcter modular amb la finalitat d’afavorir l’acreditació parcial acumulable de la formació

rebuda i possibilitar a la persona treballadora que avanci en el seu itinerari de formació professional sigui quina

sigui la seva situació laboral en cada moment.

Veure esquema: Qualificació Professional Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Reial decret 34/2008, de 18 de gener, pel qual se regulen els certificats de professionalitat.

Glossari PAO

Pàgina 44

Projecte SIPAO

CIFO

Veure: Centres d’innovació i formació ocupacional

CINE

En anglès: ISCED

Veure: Classificació internacional normalitzada de l'educació

CIUO

Veure: Classificació internacional uniforme d’ocupacions

Classificació catalana d’activitats econòmiques

es: clasificación catalana de actividades económicas

Sigles: CCAE

Context: activitat econòmica

Classifica les unitats productives segons el tipus d’activitat a què esdediquen, amb vista a l’elaboració

d’estadístiques sobre els aspectes relacionats amb el seu funcionament econòmic: producció, utilització dels

factors de producció (treball, capital, materials) o rendibilitat.

L’objectiu d’aquestes classificacions és establir un conjunt jerarquitzat de categories homogènies d’activitats

econòmiques que permeti classificar les unitats que les portin a terme i implantar estadístiques diferenciades

sobre aquestes activitats (producció, consum de primeres matèries, rendiments, ocupació, inversions...)

Instrument estadístic adient de classificació d'activitats econòmiques que permet categoritzar les unitats

productives (empreses i establiments) en funció del tipus d'activitat que desenvolupen per tal d'obtenir dades

que permetin confeccionar estadístiques de producció o rendibilitat, garantint la comparabilitat de la

informació en l'espai i el temps, a més de contribuir en el procés de normalització de la terminologia catalana.

La Classificació catalana d'activitats econòmiques 2009 (CCAE-2009) és el resultat de l'adaptació a la llengua

catalana de la Clasificación nacional de actividades económicas 2009 (CNAE-2009) i actualitza l'anterior CCAE-

93 Rev.1.

Veure: Classificación nacional d’activitats econòmiques

Veure classificació: CCAE-2009 (ca) Classificació catalana d'activitats econòmiques Classificació catalana d’activitats econòmiques 2009 Adaptació de la CNAE-2009 – IDESCAT

Glossari PAO

Pàgina 45

Projecte SIPAO

Classificació catalana d’ocupacions

es: Clasificación catalana de ocupaciones

Sigles: CCO

Sistema per a l’organització i agregació de dades relatives a l’ocupació que garanteix una coherència entre la

recollida, tabulació i anàlisi de les dades.

Veure classificació: CCO-94 (ca) Classificació catalana d'ocupacions

CNO-94 (es) Classificació nacional d'ocupacions

CIUO-88 (en) Classificació internacional uniforme d'ocupacions

Decret 98/1995, de 21 de febrer de 1995, pel qual s'aprova la CCO-94

Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació)

es: Clasificación catalana de educación (clasificación del nivel de formación)

Sigles: CCED

Instrument estadístic de classificació oficial que permet un tractament homogeni de la informació derivada de

l'àmbit de l'educació compatible i comparable amb la dels seus homòlegs d'ús obligatori en els àmbits estatal i

internacional. Aquest garanteix la doble correspondència amb la CINE-1997 i la CNED-2000, tot respectant les

especificitats del sistema educatiu de Catalunya.

En concret, la CCED-2000 es presenta des de tres òptiques que caracteritzen una mateixa realitat mitjançant la

Classificació de programes per nivells educatius, la Classificació dels programes per sectors d'estudi i la

Classificació del nivell de formació.

Veure classificació: CCED-2000 (NF) (ca) Classificació catalana d'educació (classificació del nivell de formació).

CNED-2000 (NF) (es) Classificació nacional d'educació (classificació del nivell de formació).

Decret 58/2002, de 22 de gener del 2002, pel qual s'aprova la Classificació catalana d'educació 2000 (CCED-

2000)

Classificació internacional normalitzada de l'educació

es: Clasificación internacional normalizada de la educación

Sigles: CINE, ISCED

Veure: Nivells d’estudis

Glossari PAO

Pàgina 46

Projecte SIPAO

Classificació internacional uniforme d’ocupacions

es: Clasificación internacional uniforme de ocupaciones

Sigles: CIUO

Eina per organitzar els llocs de treball en una sèrie de grups definits clarament en funció de les tasques que

comporta cada ocupació. El marc necessari per a la concepció de la CIUO es basa en dos grans conceptes:

-el tipus de treball desenvolupat, és a dir, l'ocupació

-la competència

Veure classificació: CIUO-2008 (ca) Classificació internacional uniforme d'ocupacions

CNO-2011 (ca) Classificació nacional d'ocupacions. Nivells

Organització Internacional del Treball

IDESCAT

Classificació nacional d’activitats econòmiques

es: Clasificación nacional de actividades económicas

Sigles: CNAE

Context: activitat econòmica

Instrument estadístic que permet la classificació i agrupació de les unitats productives (empreses i

establiments) segons l’ activitat que desenvolupen per tal de reflectir els canvis estructurals de l’economia i en

especial del desenvolupament tecnològic. La seva estructura està basada en quatre nivells de classificació:

secció, divisió, grup i classe, amb rúbriques identificatives mitjançant un codi alfanumèric de una, dues, tres i

quatre xifres respectivament.

La darrera actualització de la CNAE va entrar en vigor l’ 1 de gener de 2009, segons el que disposa el Reial Decret 475/2007, de 13 d’abril de 2007, pel qual es va aprobar la CLassificació Nacional d’ Activitats Econòmiques 2009 (CNAE-2009) CNAE-2009 (es) Classificació nacional d'activitats econòmiques. Nivells Reial Decret 1560/1992, de 18 de desembre, pel qual s’aprova la “Clasificación Nacional de Actividades Económicas” (CNAE-93)

Classificació nacional d‘educació

es: Clasificación nacional de educación

Sigles: CNED

Veure: Nivells d’estudis

Glossari PAO

Pàgina 47

Projecte SIPAO

Classificació nacional d’ocupacions

es: Clasificación nacional de ocupaciones

Sigles: CNO

Eina que utilitza com a criteris de classificació el tipus de treball desenvolupat i la qualificació. S'entén per

qualificació la capacitat per exercir les tasques inherents a una ocupació determinada, per això es tenen en

compte dos punts vista: el nivell i l'especialització d'aquesta qualificació.

Veure classificació: CIUO-2008 (ca) Classificació internacional uniforme d'ocupacions

CCO-94 (ca) Classificació catalana d'ocupacions

CNO-94 (es) Classificació nacional d'ocupacions

Real Decreto 917/1994, de 6 de mayo, por el que se aprueba la CNO-94

CNAE

Veure: Classificació nacional d’activitats econòmiques

CNED

Veure: Classificació nacional d'educació

CNO

Veure: Classificació nacional d’ocupacions

CO

Veure: Casa d’ofici

Codi orgànic de la despesa

es: código orgánico del gasto

Context: Estructura orgànica del pressupost

Codi alfanumèric especificat en la llei de pressupostos que indica quin òrgan és el responsable d’executar una

determinada funció o activitat i al qual se li han assignat unes dotacions econòmiques concretes. La classificació

orgànica es fa d'acord amb la relació de seccions, serveis i entitats. En el cas de la Generalitat de Catalunya, el

pressupost s'estructura en seccions, cadascuna de les quals està organitzada en un o diversos serveis

pressupostaris. Els pressupostos de cadascuna de la resta d'entitats incloses en l'àmbit de consolidació

pressupostària no tenen subdivisió orgànica i s'estructuren en un únic codi orgànic.

Glossari PAO

Pàgina 48

Projecte SIPAO

Exemple: Secció pressupostària: Departament de Treball; codi: TI

Servei pressupostari: Direcció General d’Igualtat d’oportunitats en el Treball; codi TI06

Entitat Autònoma Administrativa: Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC); codi: 6204

Classificació orgànica de les despeses del sector públic (Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010)

Codi postal

es: código postal

Context: Territori

Unitat territorial delimitada per repartir diàriament el correu postal. L’organisme responsable de la seva

delimitació és Correus i Telègrafs: organisme estatal de correus que defineix les rutes de repartiment diari de

correu postal amb centre a una oficina de correus. Pel que fa a la classificació, els territoris postals no

s’identifiquen per cap nom. Només s’identifiquen per un codi de 5 dígits establert per Correus i Telègrafs. Els 2

primers dígits identifiquen la província i s’utilitzen els codis oficials; els 3 següents identifiquen la ruta dins la

província. L’ordenació per establir la codificació respon bàsicament a criteris geogràfics.

Idescat

Col·lectius horitzontals

es: colectivos horizontales

Context: Persona beneficiària directa

Qualsevol persona demandant d’ocupació que participa en accions de millora de l’ocupabilitat i que en la seva

demanda de feina no manifesta pertànyer a cap col·lectiu amb especials dificultats d’inserció o no vol participar

en programes adreçats a col·lectius en situació de major vulnerabilitat encara que en compleixi els requisits.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Col·lectiu prioritari

es: colectivo prioritario

Context: Persona beneficiària directa

El Govern i les comunitats autònomes han d’adoptar, d’acord amb els preceptes constitucionals i estatutaris,

així com amb els compromisos assumits en l’àmbit de la Unió Europea, programes específics destinats a

fomentar l’ocupació de les persones amb especials dificultats d’integració en el mercat de treball, especialment

Glossari PAO

Pàgina 49

Projecte SIPAO

joves, amb particular atenció a aquells amb dèficit de formació, dones, persones aturades de llarga durada més

grans de 45 anys, persones amb discapacitat o en situació d’exclusió social, i persones immigrants, respecte a la

legislació d’estrangeria, o d’altres que es puguin determinar en el marc del Sistema Nacional d’Ocupació.

Tenint en compte les circumstàncies especials d’aquests col·lectius, els serveis públics d’ocupació han

d’assegurar el disseny d’itineraris individuals i personalitzats d’ocupació que combinin les diferents mesures i

polítiques, degudament ordenades i ajustades al perfil professional d’aquestes persones aturades i a les seves

necessitats específiques. Quan això sigui necessari, els serveis públics d’ocupació han de valorar la necessitat

de coordinació amb els serveis socials per donar una atenció millor a aquestes persones.

Article 19 octies Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Article 9 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.

Col·legi professional

es: colegio profesional

Context: Beneficiari

Els col·legis professionals són corporacions de dret públic, dotada de personalitat jurídica pròpia i amb plena

capacitat d'obrar per al compliment de les seves finalitats, que es configuren com a instàncies de gestió dels

interessos públics vinculats a l'exercici d'una professió determinada i com a vehicle de participació dels

col·legiats i de les col3legiades en l'administració d'aquests interessos, sens perjudici que puguin exercir

activitats i prestar serveis a lespersones col·legiades en règim de dret privat.

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit altres)

Article 35 de la Llei 7/2006, de 31 de maig, de l'exercici de professions titulades i dels col·legis professionals.

Col·locació adequada

es: colocación adecuada

Col·locació que es correspongui amb la professió habitual del treballador o qualsevol altra que, ajustant-se a les

seves aptituds físiques i formatives, impliqui un salari equivalent a l’establert al sector en que se li ofereixi el

lloc de feina, amb independència de la quantia de la prestació a que tingui dret, i no suposi canvi de la seva

residència habitual, tret que tingui allotjament apropiat al lloc de la nova ocupació. En tot cas, s’entendrà per

col·locació adequada la coincident amb l’última activitat laboral portada a terme.

Article 213.2 Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat

Social.

Glossari PAO

Pàgina 50

Projecte SIPAO

Comarca

es: comarca

Context: Territori, Ens local

Entitat local de caràcter territorial formada per l'agrupació de municipis contigus que té personalitat jurídica

pròpia i plena capacitat i autonomia per al compliment dels seus fins. L’òrgan de govern és el Consell Comarcal.

Veure esquema: Administració local

Art. 3 del Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya.

Comitè de seguiment

es: comité de seguimiento

Òrgan creat per cada Estat membre, d’acord amb l’Autoritat de gestió, per garantir l’eficàcia i la qualitat de

l’execució del Programa Operatiu, realitzant funcions d’estudi, aprovació i revisió dels criteris de selecció de les

operacions objecte de cofinançament.

Art 63 i següents del Reglament (CE) Núm. 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions generals relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu i al Fons de Cohesió i es deroga el Reglament (CE) Núm. 1260/199.9

Competència

es: competencia

Context: Qualificació professional

Demostrada capacitat per utilitzar coneixements, destreses i habilitats personals, socials i metodològiques, en

situacions de treball o estudi i en el desenvolupament professional i personal. En el Marc Europeu de

Qualificacions, les competències es descriuen en termes de responsabilitat i autonomia.

Veure esquema: Qualificació professional

Veure Classificació: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Competència professional

es: competencia profesional

Context: Qualificació professional

Glossari PAO

Pàgina 51

Projecte SIPAO

Conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, destreses i comportaments laborals,

considerats en un sentit molt ampli, que es posen en joc en l’execució d’una determinada activitat laboral. Les

competències professionals s’inclouen en les unitats de competència de les qualificacions professionals.

La competència professional és el factor clau en la millora de l’ocupabilitat. No només perquè és modificable

sinó perquè és el factor actiu capaç de possibilitar el canvi en els factors personals de l’ocupabilitat. Determina

la capacitat de la persona de prendre decisions, de millorar la seva formació, canviar o fer compatibles els seus

valors i hàbits amb l’ocupació i modificar les seves actituds enfront de la inserció.

Les competències professionals s’inclouen en les unitats de competència de les qualificacions professionals.

Es defineixen diferents tipus de competències:

- Competència

- Competència de base

- Competència tecnicoprofessional

- Competència transversal

Veure esquema: Qualificació professional Article 7.3.b) Llei 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional Article 5 c) Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals («BOE» 223, de 17-9-2003). Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral. Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008 pàg. 29 i 34.

Competències clau

es: competencias clave

Context: Competència

El Marc Europeu de Competències Clau per a l’aprenentatge permanent identifica i defineix vuit competències

clau necessàries per a la plena realització personal, la ciutadania activa, la cohesió social i l’ocupabilitat

individual en la societat del coneixement:

1) comunicació en la llengua materna

2) comunicació en llengües estrangeres,

3) competència matemàtica i competències bàsiques en ciència i tecnologia,

4) competència digital,

5) aprendre a aprendre,

6) competències socials i cíviques,

Glossari PAO

Pàgina 52

Projecte SIPAO

7) sentit de la iniciativa i esperit d’empresa,

8) consciència i expressió culturals.

L’educació i formació inicials han d’oferir als i a les joves, inclús als més desafavorits, els mitjans per

desenvolupar les seves competències clau de forma que estiguin preparats per aprendre en el futur i per a la

vida laboral. Tots els adults han de poder beneficiar-se, mitjançant l’educació i la formació, d’oportunitats

concretes per millorar i actualitzar les seves competències clau al llarg de la seva vida.

(2010/C 117/01) Informe conjunto de 2010 del Consejo y de la Comisión sobre la puesta en práctica del programa de

trabajo «Educación y formación 2010».

Compromís d’activitat

es: compromiso de actividad

El que adquireix el o la sol·licitant o beneficiari de les prestacions de buscar ocupació d’una manera activa,

acceptar una col·locació adequada i participar en accions específiques de motivació, informació, orientació,

formació, reconversió o inserció professional amb la finalitat d’incrementar la seva ocupabilitat, així com de

complir les restants obligacions previstes a la normativa que regula les prestacions per desocupació.

El seu incompliment comporta efectes sancionadors com a infracció lleu.

La participació en accions de millora de l’ocupabilitat serà voluntària per a les beneficiàries i els beneficiaris de

les prestacions contributives durant els primers 100 dies de percepció, i la no participació, en aquest cas, no

comportarà efectes sancionadors.

SPEE. Glossari

Compromís de crèdit

es: compromiso de crédito

Context: Execució del pressupost

Compromisos nets comptabilitzats i aprovats fins a l’acabament de l’exercici corrent una vegada s’han deduïdt

les anul·lacions fetes durant l’exercici incloses les derivades de les operacions de l’exercici. Es minoraran els

reintegraments obtinguts sens perjudici de l’exercici de procedència.

Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Glossari PAO

Pàgina 53

Projecte SIPAO

Comunitat de béns

es: comunidad de bienes

Context: Beneficiari

Figura jurídica que regula una situació de copropietat i es fonamenta en l’existència d’una propietat en comú i

proindivisa d’un bé o un dret que pertany a diferents titulars. Com que jurídicament no té personalitat pròpia,

les persones associades responen davant de terceres persones amb la totalitat del seu patrimoni personal. El

NIF de la comunitat de béns comença amb la lletra E.

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit privat)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Guia de tràmits i formes jurídiques (Barcelona Activa)

Comunitat de propietaris

es: comunidad de propietarios

Context: Beneficiari

Òrgan que regula les relacions entre els propietaris dels habitatges d'un mateix edifici i que gestiona les

possibles incidències que puguin sorgir. El NIF de la comunitat de propietaris comença amb la lletra H.

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (altres)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Habitatge Glossari (Ajuntament de Barcelona)

Concurrència competitiva

es: concurrencia competitiva

Procediment mitjançant el qual la concessió de subvencions es fa mitjançant la comparació de les sol·licituds

presentades, a fi d’establir una prelació entre aquestes d’acord amb els criteris de valoració prèviament fitxats

en les bases reguladores i en la convocatòria, i adjudicar, amb el límit fitxat a la convocatòria dins del crèdit

disponible, aquelles que hagin obtingut una valoració més alta en aplicació dels criteris esmentats.

La concurrència competitiva és el sistema ordinari d’atorgament de subvencions, que permet garantir la

igualtat i la millor idoneïtat dels beneficiaris.

El procediment selectiu ha de ser obert i transparent, amb criteris d’avaluació públics.

El procediment per a la seva concessió s’inicia sempre d’ofici, mitjançant convocatòria aprovada per l’òrgan

competent.

Glossari PAO

Pàgina 54

Projecte SIPAO

Art. 22.1, Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions

Coneixement

es: conocimiento

Resultat de l’assimilació d’informació degut a l’aprenentatge; conjunt de fets, principis, teories i pràctiques

relacionats amb un camp de treball o estudi concret. Al Marc Europeu de Qualificacions, els coneixements es

descriuen com a teòrics o fàctics.

Veure: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Conferència Sectorial

es: conferencia sectorial

Veure: Conferència Sectorial d’Afers Laborals

L’Administració General de l’Estat i l’Administració autonòmica poden crear òrgans per a la cooperació entre

ambdues administracions de composició bilateral o multilateral, d’àmbit general o àmbit sectorial en les

matèries en les quals existeixi interrelació competencial i amb funcions de coordinació o cooperació segons els

casos. El règim de cada conferència sectorial és el que estableix l’acord d’institucionalització corresponent i el

seu reglament intern; en matèria d’ocupació regeix la Conferència Sectorial d’Afers Laborals.

Articles 1, 3 i 5 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Conferència Sectorial d’Afers Laborals

es: conferencia sectorial de empleo

Sigles: CS

Context: PAO, Origen de Fons

Òrgan de trobada i deliberació que té com a finalitat la col·laboració, coordinació i cooperació entre

l’Administració General de l’Estat i les comunitats autònomes per aconseguir la màxima coherència en

l’aplicació de les polítiques públiques en matèria d’ocupació i especialment en l’elaboració dels plans nacionals

d’acció per a l’ocupació; així mateix, li correspon l’aprovació del Programa anual de treball del Sistema Nacional

d’Ocupació.

Esquema: Origen dels fons

Glossari PAO

Pàgina 55

Projecte SIPAO

Generalitat de Catalunya, Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació. Títol I Reial decret 1722/2007, de 21 de desembre, pel qual es desplega la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació, en

matèria d’òrgans, instruments de coordinació i avaluació del Sistema Nacional d’Ocupació.

Congregació religiosa

es: congregación religiosa

Veure: Institució religiosa

Consell Català de Formació Professional

es: Consejo catalán de formación profesional

Context: Formació professional

Òrgan de consulta i assessorament en matèria de formació professional, amb caràcter no vinculant, del Govern

de la Generalitat, que compta amb la participació de les organitzacions empresarials, sindicals i entitats

públiques implicades, respecte de tota la formació professional, reglada i no reglada, adscrit al Departament

d'Educació.

Decret 21/1999, de 9 de febrer, de creació del Consell Català de Formació Professional.

Consell comarcal

es: Consejo comarcal

Context: Beneficiari

Corporació local que governa i administra la comarca.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)

Art. 11 del Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya.

Consell de Vegueria

Context: Beneficiari

El govern i l’administració autònoma de la vegueria corresponen al Consell de Vegueria format pel president o

presidenta i pels consellers/eres de vegueria.

Glossari PAO

Pàgina 56

Projecte SIPAO

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)

Art. 91 de l’Estatut d’Autonomia de Catalunya 2006

Consell General del Sistema Nacional d’Ocupació

Context: Sistema Nacional d’Ocupació

Òrgan consultiu de participació institucional en matèria de política d’ocupació. Està integrat per un

representant de cada una de les comunitats autònomes i pel mateix nombre de membres de l’Administració

General de l’Estat, de les organitzacions empresarials i de les organitzacions sindical més representatives.

Art. 1 del Reial Decret 1722/2007, de 21 de desembre, pel qual es desenvolupa la Llei 56/2003, de 16 de desembre,

d’Ocupació, en matèria d’òrgans, instruments de coordinació i avaluació del Sistema Nacional d’Ocupació.

Consorci

es: consorcio

Context: Beneficiari

Les administracions i els seus organismes públics vinculats o dependents podran celebrar convenis de

col·laboració entre ells en l’àmbit de les seves respectives competències. Quan la gestió del conveni faci

necessària la creació d’una organització comuna, aquesta podrà adoptar la forma de consorci dotat de

personalitat jurídica o societat mercantil. Existeixen consorcis a nivell de l’Estat, a nivell autonòmic i a nivell

local.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic)

Estatal: Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment

administratiu comú. Autonòmic: Article 55 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització, procediment i règim jurídic de l’Administració

de la Generalitat de Catalunya. Exemple: Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Art. 113 de la Llei 26/2010 , de 3 d’agost, de règim jurídic i procediment de les administracions públiques de Catalunya.

Local: Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. Exemple: Consorci per a l'Ocupació i la Promoció Econòmica del Vallès Occidental.

Context professional

es: contexto profesional

Context: Competència professional

Glossari PAO

Pàgina 57

Projecte SIPAO

Element descriptor dels mitjans de producció, els productes i els resultats del treball i la informació emprada o

generada en relació amb la competència professional.

Article 3 c) Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Article 6 d) Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals («BOE» 223, de 17-9-2003).

Continguts d’aprenentatge

es: contenidos de aprendizaje

Context: Competència professional

Conjunt de conceptes, procediments i actituds que s’han d’adquirir per assolir la competència professional.

Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.

Contractació de personal tècnic o directiu

es: contratación de personal técnico o directivo

Context: PAO

Veure: Treball als barris i Treball a les 7 comarques

Contracte

es: contrato

Context: Mètode de Gestió

Acord, oral o escrit, entre dues o més parts que s’obliguen sobre una matèria o cosa determinada. És un acord

de voluntats que genera drets i obligacions per a les parts. Els contractes es perfeccionen pel sol consentiment i

des de llavors obliguen al compliment del que s’ha pactat i a totes les conseqüències que, segons la seva

naturalesa, siguin conformes a la bona fe, a l’ús i a la llei. La contractació del sector públic fa referència a

l’activitat desenvolupada per part dels ens, els organismes o les entitats que, de conformitat amb la Llei

30/2007, de 30 d'octubre, de contractes del sector públic, en formen part i subscriuen contractes onerosos, qualsevol que

sigui la seva naturalesa, amb terceres persones (art. 2.1, LCSP), per a la consecució de determinades finalitats d’interès

general.

Articles 1254 i següents del Codi civil, Llibre IV, Títol II, Capítol I

Contracte de treball

es: contrato de trabajo

Glossari PAO

Pàgina 58

Projecte SIPAO

Acord entre l’empresari o empresària i la persona treballadora pel qual aquesta s’obliga a donar determinats

serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció a canvi d’una retribució.

Ministerio de Trabajo e Inmigración (2009). GUÍA LABORAL del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2009, pàg. 135.

Guía Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración (2009). Títol IV, apartat 10.

Contracte de serveis de cursos de formació professional per a l’ocupació per contractació

administrativa

Context: Formació, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)

Accions de Formació d’oferta, però que la forma d’atorgament s’ha realitzat a través d’un contracte de serveis

d’organització i realització de cursos de formació professional ocupacional, mitjançant procediment obert. A

través d’aquest procediment s’ha contractat la realització d’accions formatives adreçades prioritàriament a

persones treballadores desocupades amb l’objectiu principal d’aconseguir la inserció laboral en les ocupacions

que requereix el sistema productiu. La programació s’ha realitzat d’acord amb les necessitats de qualificació i

les necessitats del mercat de treball i l’oferta formativa ha tendit a incloure accions adreçades a l’obtenció de

certificats de professionalitat. Dins del col·lectiu beneficiari d’aquestes accions s’ha fomentat la participació

dels col·lectius següents: persones aturades de més de 45 anys, dones, persones aturades de llarga durada,

persones amb discapacitat física, psíquica, mental i sensorial, persones en situació de risc d’exclusió social i

joves que cerquen la primera ocupació.

Memòria SOC 2008

Conveni

es: convenio

Context: Mètode de gestió

Qualsevol acord adoptat per escrit i regulat pel dret públic per mitjà del qual s'estableix la col·laboració entre

dues o més parts. Aquests acords, de compliment obligat, tenen com a finalitat l'obtenció d'objectius d'interès

comú.

- La diferència amb el contracte estarà en que es vincula als subjectes a un fi comú, sense intercanvi de

prestacions patrimonials

- El seu contingut és l’assumpció d’obligacions de comportament, bé de realitzar aportacions

financeres, no com a contraprestació patrimonial sinó com a contribució a una finalitat perseguida, bé

la realització d’una activitat privada en la que concorre un interès públic. S’utilitza el conveni per

formalitzar els recíprocs deures i compromisos.

Glossari PAO

Pàgina 59

Projecte SIPAO

Tipologia de convenis:

Amb l'Administració General de l'Estat:

a) Protocols generals.

b) Convenis marc de col·laboració.

c) Convenis de col·laboració.

d) Convenis específics de col·laboració.

e) Convenis de conferència sectorial.

Amb altres comunitats autònomes:

a) Protocols de col·laboració.

b) Convenis de col·laboració.

c) Acords de cooperació.

Veure ampliació: Exemples de convenis

Article 16 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Decret 52/2005, de 5 d’abril, de creació i regulació del Registre de convenis de col·laboració i cooperació, modificat pel Decret 322/2006, de 22 d’agost.

Convocatòria

es: convocatoria

Instrument legal pel qual es comunica públicament una subvenció. A més d’informar del seu termini (data

màxima de presentació de la sol·licitud), la convocatòria concreta les condicions de la subvenció, la seva

finalitat, el seu àmbit d’actuació, qui s’hi pot presentar, requisits, documentació a presentar, és a dir, les seves

bases específiques. Aquestes bases poden haver estat publicades amb anterioritat, i caldrà, llavors, accedir a

aquesta publicació per saber les condicions de la convocatòria.

Conceptes bàsics. Subvencions i Ajuts. Departament de la Presidència

Promoure la cooperació transnacional i interregional

es: Promover la cooperación transnacional e interregional

Context: PAO (Classificació FSE)

Eix prioritari 4 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 del Fons Social Europeu. Promou el foment

d’esquemes de treball conjunt i intercanvi de d’experiències, resultats, bones pràctiques i metodologies, a

través de la mobilitat d’experts i beneficiaris, incidint principalment en àmbits prioritaris com la igualtat

d’oportunitats entre homes i dones, el fracàs escolar, la immigració, etc. Les actuacions estan adreçades a la

creació de xarxes i associacions així com a l’aplicació d’estratègies conjuntes de desenvolupament local

pluriregional que afectin al desenvolupament sostenible de zones o àmbits d’intervenció mixtos.

Glossari PAO

Pàgina 60

Projecte SIPAO

L’Eix 4 té un tema prioritari:

Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.

Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM

Corporació local

es: corporación local

Context: Administració local

Conjunt d'organismes (ajuntaments, consells comarcals, consells de vegueria i diputacions) que governen i

administren les entitats locals territorials (municipis, comarques, vegueries i províncies).

Veure esquema: Administració local

Idescat, Estatut d’Autonomia de Catalunya (Consell de Vegueria)

Cost Estructural

es: coste de estructura

Sinònim: cost fix

Context: Despeses elegibles

Costos en els que incorre l’empresa o l’ens i que es mantenen constants i que no tenen una relació directa amb

el seu nivell d’activitat; per exemple: salaris del personal administratiu, lloguers, etc.

Costos indirectes

es: costes indirectos

Context: Despeses elegibles

Tots els costos que no es puguin vincular directament a una actuació del beneficiari del projecte subvencionat

però que són necessaris per a la realització de l'actuació.

Dins dels costos indirectes s'inclouen tant els que són imputables a diverses de les actuacions que exerceix el

beneficiari com els que, sense ser imputables a una activitat concreta, són necessaris per dur a terme

l'actuació. Exemple: personal de neteja d’una Aula activa.

Article 4.3 de l’ Ordre TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya. Art. 6.4 de l’Ordre TIN/2965/2008, de 14 de octubre, per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu durant el període de programació 2007-2013.

Glossari PAO

Pàgina 61

Projecte SIPAO

Crèdit formació per al treball

Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Programa que té com a finalitat facilitar préstecs, en condicions preferents, a les persones que hagin de

completar la seva formació per millorar les seves possibilitats professionals. Els préstecs s’han d’utilitzar per

finançar el cost de l’acció formativa. Podran ser persones beneficiàries directes dels préstecs les persones

majors de 18 anys en atur inscrites al Servei d’Ocupació de Catalunya en el moment de presentar la sol·licitud

de préstec, respecte de les quals el personal orientador del Servei d’Ocupació de Catalunya hagi detectat una

necessitat formativa que millori la seva ocupabilitat.

Ordre TRE/47/2010, d’1 de febrer, per la qual s’aproven les bases reguladores i s’obre la convocatòria de la línia de préstecs en condicions preferents “Crèdit formació per al treball” per finançar cursos de millora professional per a persones aturades.

Criteris d’avaluació

es: criterios de evaluación

Context: Avaluació, Qualificació professional

Conjunt d’indicadors observables i mesurables relatius a l’assoliment dels aprenentatges.

Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.

Criteris de realització

es: criterios de realización

Context: Competència professional, Qualificació professional

Indicadors observables i mesurables relatius a l’assoliment de la competència professional.

Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional

CS

Veure: Conferència Sectorial d’Afers Laborals

Custòdia de la documentació

es: custodia de la documentación

Context: Certificació FSE

Glossari PAO

Pàgina 62

Projecte SIPAO

Arxiu o manteniment dels documents que es deriven del mètode de gestió utilitzat per formalitzar les

subvenció, contracte o conveni. Per a la certificació al Fons Social Europeu l’òrgan que té la custòdia de la

documentació pot ser:

1. Beneficiari

2. Òrgan gestor: Servei d’Ocupació de Catalunya, Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats, etc.

3. Custòdia compartida (beneficiari i l’òrgan gestor)

Independentment de qui es faci càrrec de la custòdia de la documentació, la responsabilitat sobre la mateixa

sempre serà de l’òrgan gestor.

Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.

D

DAPO

Veure: Desenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació

DARDO

Veure: Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació

Data d’aprovació

es: fecha de aprobación

Context: Certificació FSE

Data en la qual s’emet la resolució aprovatòria, la signatura del conveni o la resolució d’adjudicació del

contracte.

Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.

Data de l’ordre de pagament

es: fecha de la orden de pago

Data en la qual s’ha expedit el manament de pagament contra la Tresoreria de la Generalitat, en relació a una

obligació concreta.

Veure: Ordre de pagament

Glossari PAO

Pàgina 63

Projecte SIPAO

Data de pagament

es: fecha de pago

Data en la qual s’han produït els pagaments de l’ajut o subvenció atorgats per l’òrgan gestor (SOC, DGIOP, etc).

Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.

Data dels reintegraments produïts

es: fecha de los reintegros realizados

Data en la qual s’ha produït la recuperació efectiva dels imports indegudament pagats (entrada material de

fons)

Reglament 2035/2005 de la Comissió, de 12 de desembre de 2005, per al qual es modifica el Reglament (CE) 1681/94 relatiu a les irregularitats i a la recuperació dels imports indegudament abonats en el marc del finançament de les polítiques estructurals així com a l’organització d’un sistema d’informació en aquesta matèria.

Data de resolució de l’exigència de reemborsament

es: fecha de la resolución de la exigencia de reembolso

Data en la qual es dicta la resolució d’exigència de reemborsament d’imports indegudament pagats en el cas

d’haver- se detectat irregularitats que determinin la seva recuperació.

Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat. Reglament 2035/2005 de la Comissió, de 12 de desembre de 2005 per al qual es modifica el Reglament (CE) 1681/94 relatiu a les irregularitats i a la recuperació dels imports indegudament abonats en el marc del finançament de les polítiques estructurals, així como a l’ organització d’un sistema d’ informació en aquesta matèria.

Data de verificació

es: fecha de verificación

Data de l’informe de verificació o, en el seu defecte, la data de l’informe que motiva la proposta de resolució de

revocació.

Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa Operatiu de Competitivitat Regional i Ocupació del Catalunya del FSE pel període 2007-2013.

Glossari PAO

Pàgina 64

Projecte SIPAO

Demanda d’ocupació

És la sol·licitud d’un lloc de treball que realitza una persona treballadora, ocupada o no, davant d’una Oficina

de Treball dels Serveis Públics d’Ocupació, Agència de col·locació, Servei Europeu d’Ocupació o en el Registre

de Demandants d’Ocupació a l’exterior.

Glossari MTIN

Demandant inscrit

es: demandante inscrito

Veure: Demandant registrat

Demandant d’ocupació no ocupat

es: demandante de empleo no ocupado

Veure: Demandant registrat

Sigles: DONO

Col·lectiu que inclou la xifra d'atur registrat més els cinc col·lectius següents que, segons els criteris de

l'Organització Internacional del Treball (OIT), podrien complir les condicions per a ser considerats aturats: els

estudiants, els demandants de serveis previs a l'ocupació, els demandants d'ocupació conjuntural, els

demandants d'ocupació de jornada reduïda (inferior a 20 hores) i els treballadors eventuals agraris subsidiats.

Aquest concepte intenta apropar el concepte d’atur basat en els criteris internacionals de l’OIT. Aquesta

definició no està regulada per cap precepte legal.

Veure classificació: Demandant registrat

Instituto Galego de Estatística

Demandant registrat

es: demandante registrado

Sinònim: Demandant inscrit

Persones treballadores que s'inscriuen en els serveis públics d'ocupació per a la recerca d'una feina o millorar la

que ja tenen (intermediació laboral), per rebre altres serveis aliens a l'ocupació (orientació per a

l'autoocupació, formació ocupacional, etc.) o per l'obligatorietat d'inscriure's’hi per percebre una prestació

contributiva o subsidi.

Es classifica en dos grups: demandant sense disponibilitat i demandant d’ocupació.

Veure classificació: Demandant registrat

Glossari PAO

Pàgina 65

Projecte SIPAO

Estadística de demandantes de empleo, puestos de trabajo y colocaciones: Introducción y descripción de conceptos - SPPE

Demandant sense disponibilitat

es: demandante no disponible

Veure: Demandant registrat

Persona que sol·licita serveis aliens a l’ocupació o que no té disponibilitat immediata per a l’ocupació

(demandant d’altres serveis + demandant sense disponibilitat per a l’ocupació)

Veure classificació: Demandant registrat

Demandant d’ocupació

es: demandante de empleo

Veure: Demandant registrat

Persona que sol·licita ocupació per compte d’altri i té disponibilitat per a la ocupació.

Veure classificació: Demandant registrat

Desenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació

es: desarrollo de los aspectos personales para la ocupación

Sigles: DAPO

Context: Orientació; Programa IPI, PDPO Línia A: Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva

participació en el mercat de treball en condicions d'igualtat

Acció encaminada a incidir sobre els aspectes personals que faciliten la posada en marxa i el manteniment

d’activitats en un procés d’inserció professional.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.

Desenvolupament local

es: desarrollo local

Política pública que té com a objectiu afavorir un procés reactivador de l’economia i dinamitzador de les

societats locals que, mitjançant l’aprofitament dels recursos endògens (factors o recursos econòmics, socials,

Glossari PAO

Pàgina 66

Projecte SIPAO

tecnològics, institucionals, d’infraestructures, mediambientals i culturals, no explotats) existents en un territori

determinat i la cooperació pública i privada, és capaç d’estimular i fomentar el seu creixement econòmic,

creant ocupació amb la finalitat de millorar la qualitat de vida i el benestar social de les poblacions locals.

Tot procés de desenvolupament local té tres objectius generals:

- el creixement econòmic,

- la diversificació de l’economia local

- la millora del nivell de vida i d’ocupació de les poblacions locals.

El desenvolupament local a més de tenir en compte els factors econòmics i socials, l’aprofitament de les

potencialitats locals i la millora de la qualitat de vida de l’ocupació de la població d’una localitat o regió, també

considera fonamental el rol dels actors públics i privats en el procés de desenvolupament d’un territori

determinat.

Hernando, M (2007). El desenvolupament local. Barcelona. Universitat Oberta de Catalunya. Col·lecció Vull saber.

Despesa efectiva

es: gasto efectivo

Despeses efectivament realitzades i pagades (amb sortida material de fons) pels organismes o empreses

públiques o privades implicades en l’execució dels ajuts i justificats mitjançant les factures o els documents

probatoris de valor equivalent. S’exclouen els pagaments a compte no justificats que s’han d’incloure en

l’exercici en el qual efectivament es va liquidar i justificar la despesa.

Annex II.7 de l’Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les Comunitats Autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat. Article 5 del Reglament (CE) Núm. 16/2003 de la Comissió, de 6 de gener de 2003, pel qual s’estableixen les disposicions d’aplicació del Reglament (CE) núm. 1164/94 del Consell respecte a la subvencionabilitat de les despeses de les actuacions cofinançades pel Fons de Cohesió.

Despesa elegible

es: gasto elegible

Sinònim: Despesa subvencionable

Despesa que de manera indubtable respongui a la naturalesa de l’activitat subvencionada i s’efectuï en el

termini establert per les diferents bases reguladores de les subvencions. En cap cas el cost d’adquisició de la

despesa subvencionable pot ser superior al valor de mercat. Entre les despeses subvencionables més

destacades hi ha: l'IVA; les despeses de planificació i disseny de les actuacions; la compra de terrenys i de béns

immobles; les despeses de gestió, execució i seguiment; les despeses financeres i judicials; la compra d'equips

de segona mà i la subcontractació.

Glossari PAO

Pàgina 67

Projecte SIPAO

Article 3 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Article 4 del’Ordre TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya. Ordre TIN/2965/2008, de 14 d’octubre, per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu,

durant el període de programació 2007-2013.

Despesa subvencionable

es: gasto subvencionable

Veure: Despesa elegible

Despeses indirectes

es: gastos indirectos

Totes les despeses que no es puguin vincular directament amb una actuació del beneficiari però que són

necessàries per a la realització d’allò que se subvenciona. Totes i cadascuna de les despeses indirectes han

d'estar suportades mitjançant factures pagades o documents comptables de valor probatori equivalent.

Article 4.2 de l’Ordre TRE/260/2009, de 15 de maig, per la qual es modifica l'Ordre TRE/395/2008, d'1 d'agost, per la qual s'estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d'ocupació que gestiona el Servei d'Ocupació de Catalunya.

Despeses per formació i funcionament

es: gastos para formación y funcionamiento

Sinònim: Despeses salarials dels i de les alumnes participant

En els programes d’Escoles taller, Cases d’oficis i Tallers d’ocupació només podran ser cofinançades pel Fons

Social Europeu les subvencions corresponents a despeses de formació i funcionament imputables al bloc

d’ocupació que inclou despeses salarials de personal directiu, docent i de suport i despeses salarials dels i de les

alumnes treballadors participants.

Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Destinatari final

es: destinatario final

Veure Persona beneficiària directa

Article 87 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de

Catalunya.

Glossari PAO

Pàgina 68

Projecte SIPAO

Destresa

es: destreza

Sinònim: Habilitat

Habilitat per aplicar coneixements i fer servir tècniques amb la finalitat de completar tasques i resoldre

problemes. Al Marc Europeu de Qualificacions, les destreses es defineixen com a cognitives (fundades en l’ús

del pensament lògic, intuïtiu i creatiu) i pràctiques (fundades en la destresa manual i en l’ús de mètodes,

materials, eines i instruments)

Veure: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Discapacitat

es: discapacidad

Tota restricció o absència (a causa d’una deficiència) de la capacitat de realitzar una activitat en la forma o dins

del marge que es considera normal per a qualsevol ésser humà. Es caracteritza per insuficiències o excessos en

el desenvolupament o comportament en una activitat rutinària que poden ser temporals o permanents,

reversibles o irreversibles i progressius o regressius. Es classifiquen en 9 grups: de la conducta, de la

comunicació, de la cura personal, de la locomoció, de la disposició del cos, de la destresa, de situació, d’una

determinada aptitud i altres restriccions de l’activitat.

Organización Mundial de la Salud (OMS). Clasificación Internacional del funcionamiento, las discapacidades y la salud.

Ginebra. 2001

Disposició de la despesa

es: disposición del gasto

Context: Execució del pressupost

Acte administratiu pel qual s’acorda o concreta, després dels tràmits legals que siguin procedents, la realització

concreta d’obres, la prestació de serveis o el subministrament. Amb la disposició queda formalitzada la reserva

del crèdit per un import i condicions exactament determinats.

Article 46.2 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Glossari PAO

Pàgina 69

Projecte SIPAO

Dispositiu

es: dispositivo

Peça o conjunt de peces disposades de manera que esdevinguin aptes per a un fi determinat i que formen part,

generalment, d'un conjunt més complex.

Enciclopèdia catalana

Dispositiu d’inserció

es: dispositivo de inserción

El procés d’inserció és el resultat de personalitzar l’oferta general d’un dispositiu a l’objectiu i les necessitats

d’inserció de cada persona per la qual cosa l’itinerari ha d’haver-se formulat en clau de projecte professional.

Es desenvolupen dues tasques principals: la d’orientació a les persones i la d’intermediació amb les empreses.

Aquesta doble tasca ha de possibilitar l’espai i els recursos necessaris per al desenvolupament dels processos

d’inserció. Els processos d’inserció tenen com a objectiu afavorir que la persona millori la seva ocupabilitat,

acompanyant-la en el procés de dissenyar el seu propi projecte professional.

Els dispositius d’inserció són mecanismes per assolir la inserció laboral de les persones treballadores que

poden incorporar diferents mesures ocupacionals: prospecció i mediació laboral, informació, orientació,

motivació, anàlisi de l’ocupabilitat, anàlisi de les competències transversals, formació professionalitzadora,

pràctica laboral, derivació de les persones participants en altres recursos ocupacionals, acompanyament a la

inserció i seguiment posterior a la contractació.

M. Colomé Tècniques d’anàlisi de competències professionals II. Projecte professional

Carta de Serveis per als barris acollits al programa Treball als barris

Diputació

es: Diputación

Context: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local)

El govern i l'administració de les províncies catalanes corresponen a les diputacions respectives com a

corporacions de caràcter representatiu.

Veure esquema: Administració local

Document d'alta i renovació de la demanda d'ocupació

es: Documento de alta y renovación de la solicitud de empleo

Glossari PAO

Pàgina 70

Projecte SIPAO

Sigles: DARDO

Context: Demandant inscrit

Targeta que es lliura a les oficines de Treball a les persones que es donen d'alta com a demandants d'ocupació;

té assignades unes dates de renovació durant les quals els portadors han de presentar-se a les Oficines de

Treball per validar-lo. Actualment aquesta renovació es pot fer mitjançant Internet.

DONO

Veure: Demandant d’ocupació no ocupat

E

EAA

Veure: Entitat autònoma administrativa

EELL

Veure: Ens locals

E-formació

Context: Formació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Sinònim: Formació a distancia, e-learning, aprenentatge virtual

Aprenentatge que es desenvolupa amb l'ajut o mitjançant la tecnologia, especialment a través de la xarxa

Internet, com ara l'anomenat "aprenentatge semipresencial" o "mixt" en què es combinen situacions

d'aprenentatge presencial amb sessions no presencials, gràcies a la utilització d'eines multimèdia i de

plataformes de teleeducació.

Glossari de l'Espai Europeu d'Educació Superior (GLOSUJI)

Eficàcia

Capacitat d’aconseguir l’efecte esperat, amb la realització d’ una acció.

Grau de compliment dels objectius perseguits mitjançant el corresponent pla o programa d’actuació.

Eficiència

Obtenció dels màxims resultats amb la mínima inversió.

Glossari PAO

Pàgina 71

Projecte SIPAO

Assignació o utilització òptima dels mitjans (financers, humans, de temps) disponibles, que aconsegueix la

màxima execució dels objectius fitxats (màxim benefici, màxima utilitat o satisfacció, màxim benestar,...) per a

aquell nivell donat de recursos.

A nivell macroeconòmic, la màxima eficiència s’haurà assolit quan els recursos econòmics (materials i humans)

disponibles s’hagin aplicat a usos productius de manera que qualsevol altra assignació alternativa no

aconseguiria incrementar el benestar social net dels ciutadans.

Així s’entén que una assignació és eficient per als individus d’ un grup si només pot augmentar- se el benestar

d’un dels seus membres a costa de disminuir el benestar d’un altre". (Eficiència segons Pareto)

Robbins Stephen i Coulter Mary, Administración. Pearson Educación, 2005

Eix prioritari

es: eje prioritario

Context: Fons Social Europeu

Cadascuna de les prioritats de l’estratègia d’un programa Operatiu que comprengui un grup d’operacions

relacionades entre si i que tingui objectius quantificables.

Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM

Elegibilitat

es: elegibilidad

Context: Fons Social Europeu

Capacitat d’una despesa per a ser cofinançada mitjançant els fons estructurals.

Glossari FEDER

EMD

Veure: Entitat municipal descentralitzada

Glossari PAO

Pàgina 72

Projecte SIPAO

Empleadors

Persones que, treballant per compte propi a amb un o pocs socis, desenvolupen els treball definit com a “treball independent” i, en aquesta condició, de forma continuada, han contractat a una o més persones per a que treballin amb elles en el seu negoci en qualitat de “empleats” Glossari MTIN

Empresa

es: empresa

Context: Beneficiari

Unitat d'organització dedicada a activitats industrials, mercantils o de prestació de serveis amb finalitats

lucratives.

Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa (Ministerio de Industria, Turismo y Comercio)

Empresa d’economia cooperativa

es: empresa de economia cooperativa

Context: PAO

Empresa formada per persones (físiques o jurídiques) que s’uneixen de forma voluntària per satisfer les

necessitats i les aspiracions econòmiques, socials i culturals en comú mitjançant una empresa de propietat

conjunta i de gestió democràtica. Una cooperativa es constitueix amb un mínim de tres socis o sòcies que

hauran de realitzar l'activitat cooperativitzada que correspongui segons la classe de cooperativa. S'exceptuen

les cooperatives de persones consumidores i usuàries i les cooperatives de segon grau. Amb l’objectiu de

promoure, divulgar i fomentar el desenvolupament de les empreses d’economia cooperativa i societats

laborals, possibles línies de subvenció són:

a) Línia 1: subvencions per a la incorporació de socis i sòcies treballadors/res o socis i sòcies de treball

en cooperatives i societats laborals

b) Línia 2: subvencions als projectes empresarials de cooperatives i societats laborals de nova creació

c) Línia 3: subvencions als projectes empresarials d’enfortiment i intercooperació destinades a

cooperatives i societats laborals

d) Línia 4: subvencions a les entitats representatives de l’economia cooperativa

e) Línia 5: subvencions per a la promoció, difusió i investigació de l’economia cooperativa

Veure: Societat cooperativa

Ordre TRE/142/2010, de 8 de març, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions per al desenvolupament de les empreses d’economia cooperativa i per fomentar, promoure i divulgar les cooperatives i societats laborals.

Glossari PAO

Pàgina 73

Projecte SIPAO

Empresa de nova creació

es: empresa de nueva creación

Context: Beneficiari, persona jurídica (empresa)

Empreses que com a màxim fa un any que han iniciat la seva activitat econòmica.

Viver - Barcelona Activa.

Empresa pública

es: empresa pública

Context: Beneficiari; estructura orgànica dels pressupostos de la Generalitat

Pot prendre la forma d’organisme autònom comercial, industrial o financer, o bé pot adoptar altres formes:

a) Empreses de la Generalitat, les quals se subdivideixen en:

- Entitats de dret públic sotmeses al dret privat.

- Societats civils o mercantils, amb participació majoritària de la Generalitat, dels seus organismes autònoms o

de les societats en què la Generalitat o els seus organismes tenen també participació majoritària.

b) Societats civils o mercantils vinculades a la Generalitat, és a dir, les que són gestores de serveis públics dels

quals és titular la Generalitat i les que han subscrit convenis amb la Generalitat, en les quals aquesta té la

facultat de designar tots o una part dels òrgans de direcció, o la de participar directament o indirectament, com

a mínim, en el 5 % del capital social.

Exemples de societats mercantils: ICF Holding SAU, Editorial UOC SL i Forestal Catalana SA.

Exemple d’entitat de dret públic sotmesa al dret privat: Agència de Gestió d’Ajuts Universitaris i de Recerca.

Veure classificació. Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració autonòmica),

Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització, procediment i règim jurídic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010. Decret legislatiu 2/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei 4/1985, de 29 de març, de l’Estatut de l’empresa pública catalana.

Empresari individual

es: empresario individual

Context: Beneficiari

Persona física que realitza una activitat econòmica organitzada i continuada. Habitualment s'anomena

autònom. Pot treballar tot sol però també té la possibilitat de contractar altres persones. No existeix una

Glossari PAO

Pàgina 74

Projecte SIPAO

separació entre el patrimoni de l'empresa i el patrimoni personal. L'empresari individual respon dels deutes de

la seva empresa amb la totalitat dels seus béns (responsabilitat patrimonial il·limitada).

El NIF de l’empresari individual pot començar per un número o per una lletra (excepte les lletres A, B, C, D, E, F,

G, H, N, J, P, Q, R, S, U, V, i W).

Veure classificació. Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Empreses de recol·locació

es: empresas de recolocación

Context: Intermediació laboral

Són agències de col·locació especialitzades en l’activitat destinada a la recol·locació de les persones

treballadores que siguin excedents en processos de reestructuració empresarial, quan aquella hagi estat

establerta o acordada amb les persones treballadores o els seus representants en els corresponents plans

socials o programes de recol·locació, i estan sotmeses al règim legal i reglamentari establert amb caràcter

general per a les agències de col·locació.

Article 2.2 Reial decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel qual es regulen les agències de col·locació.

Article 21 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Article 14 Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.

Enquesta de població activa

es: encuesta de población activa

Sigles: EPA

Operació per mostreig de caràcter continu i amb periodicitat trimestral. Es tracta d’una enquesta adreçada a

llars distribuïdes per tot el territori espanyol i realitzada per l'INE des de l’any 1964. La seva finalitat principal és

obtenir dades de la força de treball i de les seves diverses categories (persones ocupades, persones aturades),

així com de la població aliena al mercat laboral (inactiva).

Geogràficament, l'enquesta ofereix informació, amb major o menor grau de detall, en l’àmbitl nacional,

autonòmic i provincial.

Veure: Situació laboral

Glossari PAO

Pàgina 75

Projecte SIPAO

INE

Idescat

Ens de gestió

es: ente de gestión

Context: Beneficiari

Organisme amb personalitat jurídica pròpia, creat per les entitats locals de les quals depèn per descentralitzar

la gestió dels seus serveis locals, quan així ho aconselli la necessitat d'una major eficàcia en la gestió, la

complexitat d'aquesta, l'agilitació de procediments, la participació ciutadana en la gestió, etc. Dins d'aquest

conjunt s'agrupen consorcis amb participació pública local, mancomunitats, organismes autònoms de caràcter

administratiu, altres organismes autònoms, societats mercantils participades íntegrament per l'entitat local i

societats amb participació pública local.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local).

Veure ampliació: Tipus d’ens de gestió

Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Ens local

es: ente local

Sigles: EELL

Sinònim: Entitat Local (IDESCAT)

Context: Beneficiari

Els municipis i les comarques són els ens locals en què s'organitza territorialment la Generalitat de Catalunya.

També són ens locals la província, les entitats municipals descentralitzades, les entitats metropolitanes i les

mancomunitats de municipis.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local).

Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Glossari PAO

Pàgina 76

Projecte SIPAO

Entitat associada

es: entidad asociada

Veure Beneficiari

Entitat autònoma administrativa

es: entidad autónoma administrativa

Sigles: EAA

Context: Beneficiari; estructura orgànica dels pressupostos de la Generalitat

Ens de caràcter públic, dependent del pressupost d'un òrgan de govern, creat per dur a terme activitats

administratives concretes dins de les competències adscrites a l'entitat pública de què depèn.

Exemple: Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC)

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració autonòmica).

Idescat

Entitat autònoma comercial i financera

es: entidad autónoma comercial y financiera

Context: Beneficiari; estructura orgànica dels pressupostos de la Generalitat

Ens de caràcter públic, dependent del pressupost d'un òrgan de govern, creat per al desenvolupament d'una

activitat de caràcter comercial, industrial o financera, dins de les competències adscrites a l'entitat pública de

què depèn.

Exemple: Entitat Autònoma del Diari Oficial i de Publicacions de la Generalitat (EADOP).

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració autonòmica).

Idescat

Entitat col·laboradora

es: entidad colaboradora

Veure: Beneficiari

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Article 30 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d'Ocupació de Catalunya.

Glossari PAO

Pàgina 77

Projecte SIPAO

Entitat cooperadora

es: entidad cooperadora

Veure: Beneficiari

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Article 29 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d'Ocupació de Catalunya.

Entitat estrangera

es: entidad extranjera

Context: Beneficiari

Es consideren entitats estrangeres les següents:

- Societat anònima europea.

- Entitat estrangera amb personalitat jurídica.

- Entitat en atribució de rendes constituïda a l'estranger, amb presència a Espanya:

- Corporació, associació o ens amb personalitat jurídica.

- Corporació o ens independent sense personalitat jurídica.

- Conjunt unitari de béns que pertany a 2 o més persones en comú, sense personalitat jurídica.

- Altres:

- Entitat en atribució de rendes constituïda a l'estranger, sense presència a Espanya.

- Ambaixada, consolat o oficina comercial d’un país estranger a Espanya.

- Altres entitats.

El NIF de les entitats estrangeres comença amb la lletra N.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Entitat metropolitana

es: entidad metropolitana

Context: Beneficiari; Ens local

Entitat local no territorial (no gestiona el territori globalment), formada per una agrupació voluntària de

diversos municipis de grans aglomeracions urbanes per a l'organització i gestió d'un servei determinat per

Glossari PAO

Pàgina 78

Projecte SIPAO

l'àrea territorial pròpia. Les entitats metropolitanes es creen per llei del Parlament de Catalunya i són ens locals

de caràcter instrumental.

Exemple: actualment existeixen les entitats metropolitanes del Transport i dels Serveis Hidràulics i el Tractament

de Residus, creades per la Llei 7/1987, de 4 d’abril.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local)

Municat

Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Entitat municipal descentralitzada

es: entidad municipal descentralizada

Sigles: EMD

Context: Beneficiari; Ens local

Concentració de població que dins d'un municipi constitueix un nucli separat i que s'organitza com a

administració per assumir algunes competències de l'ajuntament i per gestionar-les d'una manera autònoma.

Exemple: Entitat Municipal Descentralitzada de Valldoreix.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració local)

Municat

Entitat prestadora de servei

es: entidad prestadora de servicios

Sigles: EPS

Veure: Beneficiari

Entitat pública empresarial

es: entidad pública empresarial

Context: Beneficiari

Organisme públic al qual s'encomana la realització d'activitats prestacionals, la gestió de serveis o la producció

de béns d'interès públic susceptibles de contraprestació.

Glossari PAO

Pàgina 79

Projecte SIPAO

Les entitats públiques empresarials es regeixen pel dret privat, excepte en la formació de la voluntat dels seus

òrgans, en l'exercici de les potestats administratives que tinguin atribuïdes i en els aspectes específicament

regulats per les mateixes en aquesta Llei, en els seus estatuts i en la legislació pressupostària.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit públic, Administració General de l’Estat)

Article 53 de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’ Administració General de l’Estat.

Entorn professional

es: entorno laboral

Context: Qualificació professional

Element de la qualificació professional on s’indica, amb caràcter orientador, l’àmbit professional, els sectors

productius i les ocupacions o llocs de treball que s’hi relacionen.

Article 3 g) Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Article 5.2 d) Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals

(«BOE» 223, de 17-9-2003).

Entorn virtual d'aprenentatge

es: entorno virtual de aprendizaje

Veure: e-formació

Entrevista

es: entrevista

Context: Orientació

Conversa amb una finalitat concreta que no és la satisfacció que produeix la conversa per si mateixa. Una

trobada de persones cara a cara, especialment per conversar de manera formal. L’entrevista en el procés

d’orientació professional té com a objectiu obtenir la major informació possible relativa al problema que

presenta la persona. Aquesta informació està tant directament com indirectament relacionada amb el

problema.

Veure ampliació: Tipus entrevistes

AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007. Pp 84-85.

Glossari PAO

Pàgina 80

Projecte SIPAO

Entrevista personal inicial

es: entrevista personal inicial

Sigles: EPI

Context: Orientació, Programa IPI, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva

participació en el mercat de treball en condicions d’igualtat

Mitjançant entrevistes personals s’indaga en la realitat sociolaboral del o de la demandant d’ocupació per tal

de fer un diagnòstic precís del seu perfil professional i de les seves potencialitats. Es tracta que el tècnic o la

tècnica detecti les necessitats reals dels i de les demandants i en funció d’aquestes necessitats dissenyi i pacti

l’itinerari d’inserció amb la persona usuària.

Un itinerari personal d’inserció s’inicia amb una entrevista personal inicial.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.

EPA

Veure: Enquesta de població activa

EPI

Veure: Entrevista personal inicial

EPS

Veure: Entitat prestadora de servei

Erasmus

Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida

Erasmus és la part del programa PAP (Programa d’aprenentatge permanent) dedicat a l’ensenyament superior.

Inclou una àmplia gamma de mesures per donar suport a les activitats europees dels centres d’ensenyament

superior. Aquest programa pretén millorar la qualitat de l’educació superior i reforçar-ne la dimensió europea,

tot fomentant la cooperació transnacional entre universitats, potenciant la mobilitat europea i millorant la

transparència i el reconeixement acadèmic d’estudis i qualificacions en el si de la Unió Europea.

Veure: Programa aprenentatge permanent

Glossari PAO

Pàgina 81

Projecte SIPAO

Glossari Espai Europeu d’Educació Superior

spainexchange

ERO

es: expediente de regulación de empleo (ERE)

Veure: Expedient de regulació per ocupació

Escola taller

es: escuela taller

Sigles: ET

Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de

l’ocupació i dinamització del territori

Projecte de caràcter temporal adreçat a les persones joves entre 16 i 25 anys en el qual l'aprenentatge i la

qualificació s'alternen amb un treball productiu en activitats relacionades amb la recuperació o la promoció del

patrimoni artístic, històric, cultural o natural; amb la rehabilitació d'entorns urbans o mediambientals; la

recuperació o creació d'infraestructures públiques, així com qualsevol altra activitat d'utilitat pública i social

que permeti la inserció, mitjançant la professionalització i l'adquisició d'experiència, de les persones

beneficiàries. L’escoles taller consten d'una primera etapa de caràcter formatiu d'iniciació i una segona etapa

de formació en alternança amb el treball i la pràctica professional. La durada d'ambdues etapes no serà inferior

a un any ni superior a dos, dividides en fases de sis mesos. La durada concreta es determinarà en la

corresponent resolució d'aprovació, transcorreguda la qual, s'entendrà finalitzat el projecte.

Veure: Formació en alternança amb l’ocupació

Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.

Especialitat formativa

es: especialidad formativa

Context: Formació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Agrupació de continguts, competències professionals i especificacions tècniques que respon a un conjunt

d'activitats de treball emmarcades en una fase del procés de producció i amb funcions afins. L'especialitat

formativa serveix com a referent per a la programació d'accions en el marc del Subsistema de Formació

Professional per a l’Ocupació. Les especialitats formatives poden estar dirigides a l'obtenció de certificats de

professionalitat. Conformen un perfil professional. Les especialitats formatives poden estar modulades en

Glossari PAO

Pàgina 82

Projecte SIPAO

unitats formatives. Aquestes unitats constitueixen les accions formatives que integren el pla formatiu d’una

mateixa àrea professional.

Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Resolución de 12 de marzo de 2010, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusión de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas Ordre TRE/563/2009, de 22 de desembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre convocatòria anticipada per a la concessió de subvencions a entitats locals per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació de desocupació, per a l’any 2010. Article 4 de l’Ordre TRE/84/2009, de 5 de març, per la qual es modifica l’article 13.1 de l’Ordre TRE/338/2008, de 4 de juliol, i es convoquen les subvencions per a la realització d’accions de formació d’oferta mitjançant plans formatius en àrees professionals prioritàries per a l’any 2009.

Establiment permanent d'entitats no residents a Espanya

es: establecimineto permanente de entidades no residentes en España

Context: Beneficiari

Es consideren establiments permanents d'entitats no residents a Espanya els següents:

- Establiment permanent (diferent de sucursal)

- Sucursal

El NIF dels establiments permanents d'entitats no residents a Espanya comença amb la lletra W.

Veure classifciació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Estratègia Catalana per a l’Ocupació

es: Estrategia catalana para el empleo

Veure: Pla General d’Ocupació a Catalunya

Estratègia europea d’ocupació

es: Estrategia europea para el empleo

Sigles: EEO (EEE)

L’EEE constitueix un programa anual de planificació, seguiment, examen i ajustament de les polítiques dels

estats membres a fi de coordinar els instruments que aquests utilitzen per combatre la desocupació.

L'Estratègia s'articula entorn de quatre instruments:

Glossari PAO

Pàgina 83

Projecte SIPAO

- directrius d'ocupació: prioritats comunes que estableix la Comissió per a les polítiques d'ocupació dels estats

membres;

- plans nacionals d'acció per a l'ocupació (PNA): aplicació nacional de les orientacions comunes;

- informe conjunt sobre l'ocupació: síntesi dels plans nacionals d'acció, que serveix de base per a l'elaboració de

les directrius de l'any següent;

- recomanacions: adopció en el Consell, per majoria qualificada, de recomanacions específiques per a cada país.

Glossari UE

Estructura econòmica

es: estructura económica

Context: Pressupost

Veure: Estructura pressupostària

Les despeses també es poden classificar segons la seva naturalesa econòmica. Així, aquesta estructura permet

conèixer en què es gasten els recursos públics: nòmines d’empleats, compra de béns corrents, despeses de

naturalesa financera, inversió, transferències, amortització d’endeutament etc. En la classificació econòmica,

les despeses s’agrupen en capítols, articles, conceptes i aplicacions.

Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances, pàg 77. Article 40 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, general pressupostària, Gener 2010. Intervenció General de l’Administració General de l’Estat. Ministeri d’Economia i Hisenda.

Estructura orgànica dels pressupostos

es: estructura orgnánica del presupuesto

Context: Pressupost

Veure: Estructura pressupostària

Respon a la forma com s’organitza la Generalitat de Catalunya per al compliment de les seves funcions i permet

conèixer quina és la institució o l’òrgan responsable d’executar aquelles actuacions per a les quals se li han

assignat unes dotacions econòmiques concretes.

Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances, pàg 50. Article 40 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, general pressupostària. Gener 2010. Intervenció General de l’Administració General de l’Estat. Ministeri d’Economia i Hisenda.

Glossari PAO

Pàgina 84

Projecte SIPAO

Estructura per programes

es: estructura por programas

Context: Pressupost

Veure: Estructura pressupostària

L’estructura per programes del pressupost descriu el pla de despesa del pressupost en termes d’objectius i

classifica les despeses segons la seva finalitat, d’acord amb la segmentació de l’acció pública en conjunts

integrats d’activitats, serveis i productes que s’identifiquen com a programes pressupostaris.

Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances. Pàg 70 Article 40 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, general pressupostària, Gener 2010. Intervenció General de l’Administració General de l’Estat. Ministeri d’Economia i Hisenda.

Estructura pressupostària

es: estructura presupuestaria

Context: Pressupost

Classificació i ordenació de les diferents parts en què un pressupost es divideix, amb la finalitat d'oferir

informació d'una manera precisa i concreta sobre l'activitat financera del sector públic. Aquestes preguntes es

poden plantejar així: qui gasta (element subjectiu que pren la decisió), per què es gasta (element objectiu per al

qual es pren la decisió) i què es gasta (element substancial en què la decisió es transforma).

Els estats d’ingressos i de despeses dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010 s’estructuren

d’acord amb les classificacions següents:

a) Classificació orgànica i per entitats dels ingressos i de les despeses.

b) Classificació econòmica dels ingressos.

c) Classificació per programes de les despeses.

d) Classificació econòmica de les despeses.

Memòria explicativa de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010. Departament d’Economia i Finances, pàg. 34 Art. 6, Ordre ECF/183/2009, de 8 d’abril, per la qual es dicten les normes per elaborar els pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l’any 2010.

Eurodissea

Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida)

Eurodissea es porta a terme des de l'any 1985 amb l'objectiu de propiciar l'intercanvi d'experiències laborals

entre joves europeus. Són les mateixes regions participants les que financen el programa, fent-se càrrec de les

despeses que comporta l'acolliment de les persones participants. Està adreçat a les persones d’entre 18 i 30

anys residents a Catalunya. La durada de les estades és d'entre 4 i 7 mesos, en funció de les ofertes i les regions

Glossari PAO

Pàgina 85

Projecte SIPAO

on es realitzaran les pràctiques. Cal tenir formació i/o experiència professional pràctica en l'àmbit laboral

objecte de l'estada. El Programa Eurodissea és una acció de l'Assemblea de les Regions d'Europa (ARE). L’ARE

és una organització política creada el 1985, per tal d'afavorir el treball conjunt de les regions europees i que

aquestes tinguin un paper actiu en la construcció d’Europa; actualment formada per 250 regions membres de

30 països, entre les quals hi ha Catalunya.

Capítol 8 de l’Ordre de 14 de gener de 2000, per la qual s’aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de formació ocupacional i afins de caràcter ocupacional que promou la Direcció General d’Ocupació del Departament de Treball. ARE - Dep. Vicepresidència Programa Eurodissea

Execució del pressupost

es: ejecución del prdssupuesto

Context: Pressupost

És una de les fases del cicle pressupostari i consisteix en la realització de les depeses i dels ingressos que hi ha

previstos en el pressupost i consta de cinc fases: proposta de despesa; autorització de la despesa; disposició de

la despesa; reconeixement de l’obligació i pagament ordenat.

Articles 46 i següent del, Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Expedient

es: expediente

Conjunt de tots els documents corresponents a un assumpte o negoci.

Sèrie ordenada d'actuacions administratives seguides en un assumpte determinat i laa seva finalitat és reunir la

documentació necessària per sustentar l’acte administratiu.

El número o identificador de l’expedient és un número correlatiu de tots els expedients, corresponent a totes

les sol·licituds, independentment de l’òrgan gestor que se n’ocupi de la seva tramitació.

lexjuridica. Diccionari jurídic.

Servei de llengües i terminologia de la Universitat Jaume I.

Manual 01/2010 de gestió de subvencions

Expedient de regulació per ocupació

es: expediente de regulación de empleo (ERE)

Sigles: ERO

Glossari PAO

Pàgina 86

Projecte SIPAO

Procediment administratiu-laboral de caràcter especial adreçat a obtenir de l’Autoritat Laboral competent,

autorització per suspendre o extingir les relacions laborals quan concorrin determinades causes i garantint els

drets de les persones treballadores.

Causes:

-Acomiadament col·lectiu o suspensió de la relació laboral per causes econòmiques, tècniques,

organitzatives o de la producció.

-Suspensió o extinció de la relació laboral por força major.

-Extinció de la relació laboral por extinció de la personalitat jurídica del contractant.

Glossari Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)

F

Família professional

es: familia profesional

Context: Formació

Agrupament de les qualificacions que requereixen una formació professional bàsica similar i tenen

competències professionals afins.

El Catàleg nacional de qualificacions professionals està estructurat en famílies professionals atenent a criteris

d’afinitat de la competència professional.

Veure esquema: Qualificació professional

Article 3 h) del Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. Apartat 3.2, INCUAL ICQP

FDL

Veure: Foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local

FEAG

Veure: Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització

FEIL

Veure: Fons Estatal d’Inversió Local

Glossari PAO

Pàgina 87

Projecte SIPAO

Feina Activa

Context: PDPO Línia E: Millora qualitativa de les polítiques actives d’ocupació i dels serveis ocupacionals

El portal Feina Activa és una eina que té la ciutadania per relacionar-se en el mercat laboral. Aquest servei

facilita l'accés a les ofertes de treball per una banda i de l'altra la recerca i selecció de les persones

treballadores per part de les empreses.

El portal Feina Activa és una de les mesures de millora dels mecanismes públics d'orientació i intermediació

recollides a l'Acord Estratègic 2008-2011 per a la internacionalització, la qualitat de l'ocupació i la

competitivitat de l'economia catalana.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Portal Feina Activa

Fet subvencionable

es: objeto de la subvención

Intervenció que porta a terme el beneficiari amb els diners de la subvenció atorgada per l’Administració

pública.

Exemples: un curs, un estudi, una campanya de comunicació, una contractació d’un pla d’ocupació, una

contractació d’un AODL, etc.

FIAP

Veure: Formació i aprenentatge professional

Fitxer d’especialitats formatives

es: fichero de especialidades formativas

Context: Especialitats formativa

Fitxer que conté l’oferta formativa que es desenvolupa a l’empara del Reial decret 395/2007, de 23 de març.

Les especialitats formatives que conformen aquest fitxer s’enquadren dins les famílies professionals establertes

al Catàleg nacional de qualificacions professionals, així com les que es puguin incloure al fitxer per enquadrar la

formació de caràcter transversal o complementària.

Les especialitats formatives adreçades a l’obtenció dels certificats de professionalitat tindran la durada

establerta a la seva normativa reguladora.

Glossari PAO

Pàgina 88

Projecte SIPAO

Les especialitats formatives no adreçades a l’obtenció dels certificats de professionalitat tindran una durada

adequada a la seva finalitat. Dins les especialitats formatives es troben els fonaments dels requisits (docents,

alumnes, instal·lacions, dotacions, continguts formatius, etc.) que s’han de complir per acreditar/inscriure un

centre com a centre col·laborador, així com per a impartir de manera correcta els cursos, en el marc del

Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació.

Veure esquema: Qualificació Professional

Article 7 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.

Fitxer català d’especialitats formatives

es: fichero catlán de especialidades formativas

Context: Especialitats formativa

Catàleg d'especialitats formatives que servirà de base per a la programació de les accions formatives i plans de

formació que es desenvolupin a Catalunya.

Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.

Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa

es: fomento del espíritu empresarial y de la economia cooperativa

Context: PAO PDPO (Línia D: Foment de l’activitat emprenedora i de l’economia cooperativa)

Constitueixen una de les principals vies de regeneració del teixit productiu català en la mesura que

contribueixen a la creació d’empreses i són components clau del canvi cap a un nou model productiu que

afavoreixi la capacitat de resistència i de regeneració dels mercats de treball locals davant les crisis i les

reestructuracions sectorials.

Els objectius que es fixa el PDPO sota aquesta línia d’actuació són dos:

D1. Promoure la creació d'empreses i d'ocupació autònoma.

D2. Augmentar el pes de l'economia cooperativa en el conjunt de l'activitat econòmica.

Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)

Ampliació concepte: Objectius línia D del PDPO

Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011, pàg. 27.

Glossari PAO

Pàgina 89

Projecte SIPAO

Foment de la demanda en l’àmbit dels serveis a domicili

es: fomento de la demanda en el ámbito de los servicios a domicilio

Context: PAO, PDPO (Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori)

Actuacions que tenen per objecte incrementar la demanda de determinats serveis a domicili: atenció a la gent

gran, cura de malalts, cura d’infants, serveis domèstics i d’altres similars amb l’objectiu de crear i consolidar

l’ocupació. La seva execució se centra en la implementació del xec-servei, vals emesos per l’entitat promotora

destinats a finançar part del cost del consum de determinats serveis a domicili.

Memòria SOC 2008

Foment de la igualtat d’oportunitats en l’ocupació

es: fomento de la igualdad de oportunidades en la ocupación

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures que promoguin la igualtat entre dones i homes en l’accés a l’ocupació, la permanència en

l’ocupació i la promoció professional, així com la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i la

coresponsabilitat d’homes i dones en l’assumpció de les responsabilitats familiars.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Foment de la mobilitat (geogràfica i/o sectorial)

es: fomento de la movilidad (geográfica y/o sectorial)

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures que facilitin el desplaçament o canvi de residència per accedir a un lloc de treball o la

requalificació a fi de promoure la contractació en un sector d’activitat diferent d’aquell en què s’ha treballat

habitualment, especialment quan es tracti de sectors emergents o amb alta ocupabilitat.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Glossari PAO

Pàgina 90

Projecte SIPAO

Foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local

es: Ayudas destinadas a estudios de mercado y campañas para la promoción de empleo local

Sigles: FDL

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

Per afavorir el desenvolupament econòmic del territori i la generació d’ocupació en l’àmbit local es fomenta la

realització d’estudis i campanyes per a la promoció local:

a) Estudis i informes, realitzats amb mitjans aliens, destinats a proporcionar a les entitats locals eines

estratègiques i operatives per afavorir al territori el desenvolupament i la generació d’ocupació.

b) Campanyes de caràcter tècnic per a la promoció local, realitzades amb mitjans aliens, destinades a

promocionar i difondre les potencialitats de desenvolupament del territori per tal de generar nova

activitat econòmica, crear ocupació i atraure inversions que facilitin la creació de llocs de treball.

c) Jornades, seminaris i intercanvis de coneixements i experiències, realitzades amb mitjans aliens, per tal

d’afavorir el desenvolupament local, la innovació i l’ocupació, la creació d’activitat econòmica, la

implementació de plans estratègics o d’acció de desenvolupament econòmic local, la difusió de les

bones pràctiques i la cooperació entre la iniciativa pública i la iniciativa privada en el marc local

Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals. Programes de desenvolupament local. Estudis i campanyes. Web del SOC.

Foment de l’esperit empresarial i millora de l’adaptabilitat de persones treballadores,

empreses i empresariat

es: fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores/oras, empresas y patronal

Context: PAO (Classificació FSE)

Eix prioritari 1 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 de l’FSE, dirigit a augmentar la capacitat de les

empreses per adaptar-se a l’entorn, ser més competitives i millorar les competències de les persones

treballadores perquè puguin adaptar-se als canvis, treballar de manera més eficient i incrementar la

productivitat del treball. Es fomenten accions de formació permanent a persones autònomes i entitats

d’economia social, a col·lectius específics de caràcter prioritari i en matèria de seguretat i prevenció d’accidents

de treball i formació, a través de bonificacions de la quota de formació professional a empreses de menys de

250 persones treballadores. L’Eix 1 s’estructura en 4 temes prioritaris:

Tema prioritari 62: Sistemes i estratègies d'aprenentatge permanent a les empreses; formació i serveis

destinats a les persones ocupades per millorar la seva capacitat d'adaptació al canvi, fomentar l'esperit

empresarial i la innovació.

Tema prioritari 63: Projecció i difusió de formes innovadores i més productives d'organitzar la feina.

Glossari PAO

Pàgina 91

Projecte SIPAO

Tema prioritari 64: Desenvolupament de serveis específics per a l'ocupació, la formació i l'ajut en relació

amb la reestructuració de sectors, empreses i desenvolupament de sistemes d'anticipació de canvis

econòmics i futures necessitats en matèria d'ocupació i qualificació.

Tema prioritari 68: Recolzament al treball per compte propi i a la creació d'empreses.

Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM, pàg 16.

Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball

en condicions d'igualtat

es: fomento de la empleabilidad de las personas y de su participación en el mercado de trabajo en condiciones

de igualdad

Context: PAO, (PDPO )

La intermediació i l’orientació són una de les pedres angulars del sistema ocupacional per aconseguir un mercat

de treball que permeti un ajustament el més ràpid possible entre les necessitats de la demanda i les

possibilitats de l’oferta. Al mateix temps, s’impulsa la definició de directrius que promoguin la igualtat

d’oportunitats de totes les persones en el mercat de treball, tant en termes d’accés com de participació i

permanència i les polítiques encaminades a facilitar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar de les

persones. D’acord amb aquest plantejament, la línia A planteja 3 objectius:

A1. Millorar l'orientació i la intermediació laboral.

A2. Promoure la igualtat d'oportunitats i la no discriminació en el treball de les persones amb

especials dificultats.

A3. Promoure la incorporació, presència i permanència de les dones en el mercat de treball en

condicions d'igualtat.

A.4 Promoure noves organitzacions del temps de treball i la conciliació

Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)

Ampliació del concepte: Objectius Línia A

Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011, pàg 16.

Foment de l’ocupabilitat, la inclusió social i la igualtat entre homes i dones

es: fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres

Context: PAO (Classificació FSE)

L’Eix prioritari 2 del Programa Operatiu per al període 2007-2013 de l’FSE gira al voltant de la creació

d’esquemes que prevegin la desocupació i millorin l’ocupabilitat de les persones en situació de desocupació,

Glossari PAO

Pàgina 92

Projecte SIPAO

especialment la de les persones joves. A més, preveu la millora en la integració sociolaboral de les persones

immigrants i les condicions d’igualtat en el mercat de treball a través del foment d’actuacions d’inserció de

persones en situació de desocupació com ara els itineraris personalitzats i integrats que incloen accions

d’orientació, qualificació i pràctiques professionals de caràcter no laboral. Aquest eix impulsa també mesures i

accions que afavoreixen la contractació indefinida per reduir la temporalitat del mercat laboral i potenciar una

ocupació més estable i de qualitat. En el marc d’aquest eix es desenvolupen 6 temes prioritaris:

Tema prioritari 65: Modernització i enfortiment de les institucions del mercat de treball.

Tema prioritari 66: Aplicació de mesures actives i preventives en el mercat de treball.

Tema prioritari 69: Mesures per a millorar l'accés de la dona en el mercat de treball, així com la participació

i progressos permanents de la dona en aquest mercat, per tal de reduir la segregació sexista en matèria

d'ocupació i reconciliar la vida laboral i privada: per exemple, facilitant l'accés als serveis d'atenció i cura

d’infants i persones grans.

Tema prioritari 70: Mesures concretes per incrementar la participació de les persones immigrants en el

món laboral, enfortint així la seva integració social.

Tema prioritari 71: Vies d'integració i reintegració en el món laboral de les persones desafavorides, lluita

contra la discriminació en l'accés al mercat de treball i foment de l'acceptació de la diversitat en el lloc de

treball.

Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.

Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

Manual de gestió del Programa operatiu d'adaptabilitat i ocupació. Ministerio de Trabajo e Inmigración. INEM, pàg 16.

Fons Estatal d’Inversió Local

es: Fondo Estatal de Inversión Local

Sigles: FEIL

L’ objectiu d’aquest fons és augmentar la inversió pública en l’àmbit local mitjançant el finançament d’obres de

nova planificació i execució immediata. La dotació dels fons d’inversió local es distribueix de manera

proporcional a les xifres de població corresponents a cada municipi. L’objectiu és afavorir les inversions que

contribueixin a dinamitzar a curt termini l’activitat econòmica i, sobretot, les que tinguin especial incidència

directa en la creació d’ocupació.

Reial Decret Llei 13/2009, de 26 d’octubre, pel qual es crea el Fons estatal per a l’ ocupació i la sostenibilitat local Reial Decret Llei 9/2008, de 28 de novembre pel qual es creen un Fons estatal d’inversió local i un Fons especial de l’Estat per a la dinamització de l’economia i l’ocupació i s’aproven crèdits extraordinaris per atendre el seu finançament. Dictamen sobre les polítiques actives d’ocupació 2009 de l’ Ajuntament de Barcelona. Dictàmens 2009 (full 6) Consell Econòmic i Social de Barcelona.

Glossari PAO

Pàgina 93

Projecte SIPAO

Fons estructurals

es: fondos estructurales

Veure: Fons Social Europeu

Instruments financers comunitaris que tenen la missió de corregir els principals desequilibris regionals i

promoure el desenvolupament harmoniós de la Unió Europea per tal de dur a terme la política de cohesió

econòmica i social dins la Unió Europea, amb la finalitat d’aconseguir els objectius prioritaris. Per al període de

programació 2007-2013, es consideren fons estructurals el FEDER i el Fons Social Europeu.

Glossari FEDER, pàg 8.

Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització

es: Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización

Sigles: FEAG

Context: Origen de Fons

Fons de caràcter solidari que intervé per a complementar accions dels estats membres en l’àmbit nacional,

regional i local; té com a objectiu donar un ajut individual per a un període limitat de temps a les persones

treballadores severament afectades per acomiadaments provocats per l’obertura econòmica a la globalització.

Veure esquema: Origen de fons

Article.1 del Reglament (CE) 546/2009 del Parlament Europeu i del Consell, de 18 de juny de 2009 que modifica el Reglament (CE) 1927/2006 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de desembre de 2006 pel qual es crea el Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització. Reglament (CE) 1927/2006 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de desembre de 2006 pel qual es crea el Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització. FEAG – Fondo Europeo de adaptación a la globalización. Comisión Europea. Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades. UAFSE

Fons Social Europeu

es: Fondo Social Europeo

Sigles: FSE

Context: Origen de Fons

Fons estructurals de la Unió Europea i per tant un instrument financer creat per reduir les diferències en la

prosperitat i nivell de vida entre les diferents regions i estats membres de la Unió Europea; té la finalitat de

promoure la seva cohesió social i econòmica. D’altra banda, l’FSE ajuda als estats membres a assolir els

objectius que s'han acordat conjuntament per crear més i millor treball; es dedica a promoure l’ocupació i

Glossari PAO

Pàgina 94

Projecte SIPAO

ajudar a lluitar contra l’atur a la Unió Europea i a fer més competitives les persones treballadores i les

empreses per prevenir la pèrdua de competitivitat del seu mercat laboral, proporcionant finançament per tal

de modernitzar polítiques i sistemes d'educació, formació en el treball i ocupació. La gestió dels fons es porta a

terme mitjançant els programes operatius d’àmbit nacional o regional.

El Reglament (CE) 1083/2006 regula els principis aplicables als ajuts, concretament pel que fa als principis de

complementarietat i addicionalitat, que preveuen que les intervencions dels Fons complementen les

operacions previstes per les autoritats nacionals, regionals i locals, contribuint a les despeses estructurals de

naturalesa pública; és el que coneixem com a cofinançament.

Veure: UAFSE, Programa operatiu

Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

Veure esquema: Origen de fons

Comissió Europea. Fons Social Europeu.

Glossari FEDER, pàg 7.

Forma i contracta

es: Compromiso de contratación

Sinònim: Formació en empreses amb compromís de contractació

Context: PAO, Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Accions formatives que s’adrecen prioritàriament a persones treballadores desocupades amb l’objectiu

principal d’aconseguir la inserció o reinserció laboral en aquelles ocupacions que requereix el sistema

productiu. Aquesta programació té com a objectiu la realització d’una formació adreçada a la capacitació

professional de les persones treballadores en situació d’atur per al desenvolupament d’una ocupació concreta,

de la qual l’empresa o agrupació empresarial té necessitat de contractació immediata d’almenys un 60% dels i

de les alumnes participants, que hauran de ser contractats per ocupar el lloc de treball corresponent a la

formació que s’imparteixi

Veure: Formació d’oferta

Resolució TRE/357/2010, de 12 de febrer, per la qual s’obre la convocatòria de subvencions del programa Forma i contracta per a la realització d’accions de formació amb compromís de contractació per a l’any 2010.

Formació

es: formación

Sistema de capacitació de les persones a través d’un procés d’ensenyament.

Glossari PAO

Pàgina 95

Projecte SIPAO

Glossari SPEE

Formació i aprenentatge professional

es: formación y aprendizaje profesional

Sigles: FIAP

Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Els cursos que tenen com a objectiu general facilitar una qualificació professional de primer nivell als i a les

joves majors de 16 anys sense graduat en educació secundària obligatòria, que els faciliti la incorporació al món

laboral o la continuïtat del seu itinerari formatiu. Es desenvolupa en el marc d’un conveni de col·laboració entre

el Departament d’Educació i el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)

Formació certificada

es: formación certificada

Veure: Certificació

Formació de demanda

es: formación de demanda

Context: Subsistema de formació professional per a l’ocupació

Una de les iniciatives de la formació professional per a l’ocupació que té per finalitat respondre a les

necessitats específiques de formació i desenvolupament de les persones treballadores del teixit empresarial.

Aquesta formació la integren les accions finançades mitjançant el sistema de bonificacions de les quotes de

formació professional que cotitzen les empreses a la Seguretat Social. Accions de formació de les empreses i

accions de formació efectuades amb permisos individuals de formació.

Veure esquema: Formació professional i Qualificació Professional

Article 4.a). Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.

Ordre TAS/2307/2007, de 27 de juliol, per la qual es desplega parcialment el Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació en matèria de formació de demanda i el seu finançament i es crea el corresponent sistema telemàtic així com els fitxers de dades personals de titularitat del Servei Públic d’Ocupació Estatal.

Formació d’oferta

es: formación de oferta

Context: Subsistema de formació professional per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la

qualificació al llarg de la vida

Glossari PAO

Pàgina 96

Projecte SIPAO

Formació que té per objecte facilitar a les persones treballadores, ocupades i desocupades, una formació

ajustada a les necessitats del mercat de treball que atengui als requeriments de competitivitat de les empreses,

alhora que satisfà les aspiracions de promoció professional i desenvolupament personal de les persones

treballadores, ja que les capacita per al desenvolupament qualificat de les diferents professions i per a l’accés a

l’ocupació, promovent la realització d’itineraris integrats de formació per a la inserció professional i afavorint

que les persones treballadores puguin optar a un reconeixement efectiu de la formació rebuda. Les modalitats

d’aquesta formació són:

- Plans de formació adreçats prioritàriament a persones treballadores ocupades.

- Accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades.

- Programes específics per a la formació de persones amb necessitats formatives especials o que presentin

dificultats per a la seva inserció o requalificació professional.

- La formació professional per a l’ocupació de les persones en situació de privació de llibertat i dels militars

en situació d’una relació de caràcter temporal amb les forces armades.

- La programació d’accions formatives que incloguin compromisos de contractació.

Veure esquema: Formació professional i Qualificació Professional

Ordre TAS/718/2008, de 7 de març, per la qual es desenvolupa el Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació, en matèria de formació d’oferta i s’estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions públiques destinades al seu finançament.

Formació professional

es: formación profesional

La formació professional comprèn el conjunt d’accions formatives que capaciten per a l’acompliment qualificat

de les diverses professions, l’accés a l’ocupació i la participació activa en la vida social, cultural i econòmica;

inclou els ensenyaments propis de la formació professional inicial, les accions d’inserció i reinserció laboral de

les persones treballadores (formació ocupacional), així com les orientades a la formació contínua a les

empreses que permetin l’adquisició i l’actualització permanent de les competències professionals.

Article 9 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional.

Formació professional en el sistema educatiu

es: formación profesional en el sistema educativo

Sinònim: Formació professional inicial, formació professional reglada

Conjunt d’accions formatives que tenen per objecte la qualificació de les persones per a l’exercici de les diverses

professions, per a la seva ocupabilitat i per a la participació activa en la vida social, cultural i econòmica.

Glossari PAO

Pàgina 97

Projecte SIPAO

La formació professional del sistema educatiu persegueix les finalitats següents:

a) Qualificar les persones per a l’activitat professional i contribuir al desenvolupament econòmic del país

b) Facilitar la seva adaptació als canvis professionals i socials que es puguin produir durant la seva vida.

c) Contribuir al seu desenvolupament personal, a l’exercici d’una ciutadania democràtica, afavorint la inclusió i la cohesió

social i l’aprenentatge al llarg de la vida.

Els ensenyaments de la formació professional del sistema educatiu s’ordenen en:

a) Els mòduls professionals específics dels programes de qualificació professional inicial.

b) Els cicles formatius de grau mitjà.

c) Els cicles formatius de grau superior.

d) Els cursos d’especialització

Art. 1, 2 i 4 Reial decret 1147/2011, de 29 de juliol, pel qual s’estableix l’ordenació general de la formació professional del sistema educatiu.

Formació professional integrada

es: formación profesional integrada

Programa interdepartamental (Departament de Treball i Departament d’Educació) de la Generalitat de

Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya, que té la finalitat d’impulsar les tres línies

prioritàries que han marcat tant el II Pla general de formació professional de Catalunya, com l’Acord estratègic

per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, és a dir:

- l’adaptació i la innovació dels dispositius i dels recursos de la formació professional a les noves

necessitats de l’economia catalana, millorant l’accés i la participació en la formació al llarg de la vida

- la potenciació del reconeixement i del valor social de la formació professional

- la consolidació d’un sistema integrat de qualificació i formació professional que haurà de ser el

referent a Catalunya.

Acord GOV/205/2008, de 2 de desembre, pel qual s’aprova el Programa interdepartamental de la Generalitat de Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya.

Formació professional per a l’ocupació

es: formación profesional para el empleo

Veure: Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació

Formació professional contínua

es: formación profesional contínua

Veure: Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació

Glossari PAO

Pàgina 98

Projecte SIPAO

Formació en alternança amb l’ocupació

es: formación en alternancia con el empleo

L’objecte de la formació en alternança amb l’ocupació és el de contribuir a l’adquisició de les competències

professionals de l’ocupació mitjançant un procés mixt, d’ocupació i formació, que permet al treballador

compatibilitzar l’aprenentatge formal amb la pràctica professional en el lloc de treball.

Aquesta formació inclou les accions formatives dels contractes per a la formació i els programes públics

d’ocupació formació realitzats per les administracions públiques.

Veure: Casa d’Oficis, Escola Taller, Taller d’Ocupació, Noves cases per a nous oficis

Veure esquema: Formació professional

Article 26 del Reial Decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació.

Formació en sectors prioritaris i emergents

es: formación en sectores prioritarios y emergentes

Context: Formació d’oferta, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)

Accions formatives per a l’ocupació relacionada amb sectors considerats emergents i prioritaris des de la

perspectiva socioeconòmica del territori. Aquestes accions tenen per finalitat proporcionar a les persones

treballadores les competències professionals requerides per a l’exercici d’una ocupació i impulsar noves

ocupacions relacionades amb activitats emergents. Amb dues línies d’actuació:

- Accions formatives prioritàries per cobrir les necessitats formatives de diferents sectors productius

incloses en el Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya

- Accions prioritàries per cobrir les necessitats formatives de diferents sectors que permetin l’impuls

de noves ocupacions relacionades amb activitats emergents, noves demandes socials, noves

tecnologies i gestió respectuosa del medi ambient.

Resolució TRE/555/2008, de 26 de febrer, per la qual es regulen i convoquen les subvencions per a 2008 i 2009 d’accions de formació en sectors prioritaris i emergents, adreçades a persones treballadores en situació d’atur, amb l’objectiu de facilitar l’adquisició de competències professionals requerides per a l’exercici d’una ocupació.

Formació i requalificació

es: formación y recualificación

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures d’aprenentatge, formació, requalificació o reciclatge professional incloses en el subsistema

de formació professional per a l’ocupació.

Glossari PAO

Pàgina 99

Projecte SIPAO

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Forma’t

Context: PAO, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)

Formació adreçada a persones treballadores en actiu, el centre de treball de les quals estigui situat a Catalunya.

El programa Forma’t inclou les línies d’actuació següents: idiomes; prevenció de riscos laborals; transferència

de coneixements.

Veure ampliació: Línies Forma’t

Ordre TRE/486/2008, de 6 de novembre, per la qual s’estableixen les bases que han de regir la concessió de subvencions de formació per a treballadors i treballadores del programa Forma’t i s’obre la convocatòria anticipada per al 2009.

FP.CAT

Context: PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)

Xarxa de centres que ofereixen cursos de formació professional integrada adaptada a les necessitats tant dels

treballadors i treballadores com de les empreses, amb la intenció de facilitar ja sigui l'accés a un lloc de treball

qualificat o bé la millora de l'ocupabilitat dels i de les participants i ofereix la possibilitat de capitalitzar la

formació amb la certificació dels cursos. Aquests certificats acrediten les competències professionals adquirides

i donen dret a l'obtenció, o bé de certificats de professionalitat o bé de títols, que són reconeguts pel

Departament de Treball i el Departament d'Educació. Els objectius dels centres FP.CAT són:

- Impartir una oferta formativa integrada.

- Vincular-se a l'entorn sectorial i territorial.

- Implementar un sistema d'informació, orientació i assessorament.

- Realitzar l'avaluació i acreditació de competències adquirides per experiència o vies no formals de

formació.

- Impulsar projectes d'innovació.

- Desenvolupar accions de formació de persones formadores.

- Incorporar les empreses al sistema integrat de formació.

Les persones beneficiàries directes són els treballadors i treballadores, ja sigui en situació d'atur o en actiu.

Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l'ocupació i la competitivitat de l'economia catalana 2008-2011 Programa interdepartamental de la Generalitat de Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya. Acord GOV/205/2008, de 2 de desembre, pel qual s’aprova el Programa interdepartamental de la Generalitat de Catalunya per a la integració de la formació professional a Catalunya.

Glossari PAO

Pàgina 100

Projecte SIPAO

Fracàs escolar

es: fracaso escolar

Context: Formació

Aquells i aquelles alumnes que en finalitzar l’educació obligatòria no se senten interessats en realitzar nous

aprenentatges o no se senten capaços per portar-los a terme. L’alumnat que fracassa és aquell que, al finalitzar

la seva permanència a l’escola, no ha assolit els coneixements i habilitats que es consideren necessaris per a

manejar-se de forma satisfactòria en la vida social i laboral o prosseguir els seus estudis. L’absència de

compromisos amb nous aprenentatges en les diferents esferes de l’activitat humana és un bon indicador de

l’alumnat que fracassa o del sistema educatiu que fracassa amb l’alumnat.

Fracàs escolar seria sinònim de desvinculació de l’alumna o l’alumne amb l’aprenentatge al terme de l’educació

obligatòria. Des d’aquesta perspectiva, el fracàs escolar es correspondria amb la majoria dels i de les alumnes

que abandonen l’educació sense haver assolit el títol de l’ESO, però no de tots, i amb un percentatge

d’alumnes, potser reduït, que encara que han finalitzat satisfactòriament els estudis obligatoris, abandonen

qualsevol tipus d’activitat formativa mesos després. Aquesta definició evita reduir el tema del fracàs

exclusivament a l’obtenció del títol de graduat en educació secundària.

Marchesi Ullastres, A. El fracaso escolar en España. Document de treball. 11/2003. Fundación Alternativas.

Fundació

es: fundación

Context: Beneficiari

Entitats sense afany de lucre, constituïdes per la manifestació de voluntat de les persones físiques o jurídiques

que en són les fundadores, mitjançant l’afecció d’uns béns o d’uns drets de realització a finalitats d’interès

general. El NIF de la fundació comença amb la lletra G (excepte els sindicats i les organitzacions empresarials

que són tractats apart).

Veure: Associació

Veure classificació: Tipologia beneficiari

Llei 5/2001, de 2 de maig, de fundacions. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

G

Glossari PAO

Pàgina 101

Projecte SIPAO

Gestió directa

es: gestión directa

Context: Mètode de gestió

Activitats que desenvolupa el propi òrgan gestor.

Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.

Grup formació

es: grupo formación

Context: Formació

Conjunt de persones destinatàries de cadascuna de les edicions d'una acció formativa, dins del mateix pla de

formació. En cada grup participen un conjunt d'alumnes que realitzen simultàniament una mateixa acció

formativa amb el mateix professorat, calendari, horari i llocs d'impartició.

Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.

Grup vulnerable

es: grupo vulnerable

La UAFSE classifica els grups vulnerables en cinc categories:

- Immigrants: les persones que tinguin com a tipus de document d’identitat una E, una U o una W .

- Minories: es refereix a als grups de persones que tenen en comú una llengua, religió, raça o orientació sexual

que no són les de la majoria en un determinat territori i poden ser discriminades per aquest motiu.

- Persones amb discapacitat: són les que tenen reconeguda una discapacitat superior al 33% pel corresponent

organisme habilitat per a això.

- Amb persones en situació de dependència al seu càrrec: persones amb menors o majors dependents al seu

càrrec.

- Altres persones desafavorides: per exclusió haurien de ser aquelles persones que sofreixen discriminació i que

no han estat incloses en les anteriors categories. A títol d'exemple podríem trobar persones (ex) recluses, (ex)

toxicòmanes, que exerceixen la prostitució, immigrants de segona generació, etc.

Orientaciones para la recogida de datos de seguimiento físico (Indicadores operativos), punt 3.1 UAFSE

H

Glossari PAO

Pàgina 102

Projecte SIPAO

Homologació

es: homologación

Veure: Centre de formació homologat

I

ICQP

Veure: Institut Català de les Qualificacions Professionals

Identificador persona beneficiària directa

es: identificador de la persona beneficiaria directa

Context: persona beneficiària directa

És un conjunt de codis que demostra o reconeix la identitat del beneficiari o de la persona beneficiària

directa/indirecta. L’identificador de la persona física es composa de:

- Tipus d’identificador (una lletra)

- Codi alfanumèric de 10 caràcters

- Lletra com a dígit de control (no aplicable a persones jurídiques)

Exemples:

Persona beneficiària directa/indirecta, persona física:

DNI amb el núm.: 47326699 J: D__47326699J

NIE amb el núm.: X03229042 A: E__X3229042A

L’identificador de la persona jurídica es composa de:

- Una lletra, que informarà sobre la forma jurídica, si es tracta d’una entitat espanyola, o, en el seu cas, el

caràcter de l’entitat estrangera o d’establiment permanent d’una entitat no resident a Espanya.

- Un número aleatori de set dígits.

- Un caràcter de control.

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota Informativa de l’Agencia Tributaria.

Impacte econòmic del fet subvencionable

es: impacto económico del objeto de la subvención

Context: Pla de Govern

Glossari PAO

Pàgina 103

Projecte SIPAO

Quantitat econòmica derivada del desenvolupament de les activitats coordinades pel SOC i que formen part del

Pla de Govern 2007-2010.

Import

es: importe

Quantitat monetària invertida en una operació.

Quantia total de la despesa destinada a la realització de l’actuació.

Import acceptat de les justificacions

es: importe aceptado de la justificación

Context: Execució del pressupost

Despeses efectivament realitzades, justificades amb factures o documents probatoris de valor equivalent i

pagats (amb sortida material de diners) fins a la data final del període que es justifica (31 de desembre de l’any

en qüestió o la que correspongui), inclosos els justificants que acreditin el pagament efectiu als destinataris

finals, proveïdors, creditors i personal contractat, en el seu cas. S’exclouen els pagaments a compte no

justificats en el període, que s’inclouran en el període següent un cop justificada i liquidada la despesa

ANNEX II.5 de l’Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat. (Eix 2, tema prioritari 66)

Import de rectificació

es: importe de rectificación

Context: Execució del pressupost

Quantitat total del cost irregular que no es presentarà a certificació a l’FSE.

S’ha de fer constar la causa de la irregularitat que obliga a retirar l’import de la certificació, segons la següent

classificació:

1. No correspondència de la despesa al període de subvencionalitat.

2. No correspondència de la despesa a una operació aprovada.

3. Inadequació dels justificants presentats.

4. Incompliment de les condicions d’elegibilitat.

5. Disconformitat amb la normativa sobre ajuts estatals.

6. Disconformitat amb la normativa de contractació pública.

7. Disconformitat amb la normativa nacional de subvencions.

8. Disconformitat amb la normativa comunitària en matèria de publicitat.

Glossari PAO

Pàgina 104

Projecte SIPAO

9. Sense realitat de la prestació.

10. Altres motius: s’ha d’especificar en el camp d’observacions.

11. Retirada totalment.

Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2011, pàg 10 del document.

Import justificat

es: importe justificado

Context: Execució del pressupost

Import dels pagaments liquidats, que corresponguin a accions justificades durant l’any de referència

(mitjançant factures o documents probatoris de valor equivalent, inclosos els justificants que acrediten el

pagament efectiu als destinataris finals, proveïdors, creditors i personal contractat, en el seu cas), sempre que

hagin estat efectivament pagats (amb sortida material de diners) abans del 31 de desembre de l’any de

referència.

ANNEX II.4 de l’Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Import pagat

es: importe pagado

Context: Execució del pressupost; pagament ordenat

Sortida material de fons de tresoreria, que fa efectiu l’ajut o subvenció que atorga l’òrgan gestor al beneficiari.

Com a norma general, el pagament de la subvenció s’ha de fer amb justificació prèvia (per part del beneficiari)

de la realització de l’activitat, el projecte, l’objectiu o l’adopció del comportament per al qual es va concedir la

subvenció, en els termes que estableixi la seva normativa reguladora.

Quan la naturalesa de la subvenció ho justifiqui, es poden realitzar pagaments a compte que es poden

materialitzar de dues formes:

- Realitzant pagaments fraccionats que vagin responent al ritme d’execució de les accions

subvencionades, fent abonaments per una quantia equivalent a la justificació presentada.

- Fent lliuraments de fons amb caràcter previ a la justificació, com a finançament necessari per poder dur

a terme les accions inherents a la subvenció.

La realització de pagaments a compte, així com el règim de garanties, s’han de preveure expressament en la

normativa reguladora de la subvenció.

Article 34 de la Llei 38/2003, general de subvencions.

Glossari PAO

Pàgina 105

Projecte SIPAO

Import principal

es: importe principal

Quantitat monetària invertida en una operació.

Import pagat al beneficiari de la subvenció que excedeix del cost de l’activitat subvencionada i sobre el qual

s’aplicaran els interessos de demora, en cas que el beneficiari no els retorni en el termini establert.

Article 37.3 de la Llei 38/2003, general de subvencions.

Import revisat

es: importe revisado

Context: Execució del pressupost

Import de la subvenció del qual l’òrgan concedent ha comprovat la justificació adequada, així com la realització

de l’activitat i el compliment de la finalitat que han determinat la concessió o el gaudi de la subvenció.

Article 32.1 de la Llei 38/2003, general de subvencions.

Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

es: impulso a la formación y a la qualificación a lo largo de la vida

Context: PAO, PDPO

Es tracta d’un dels eixos centrals del PDPO, la línia B, que suposa donar un nou impuls a la formació

professional i al procés d’integració dels diferents subsistemes formatius, alhora que al procés d’avaluació i

reconeixement de les competències adquirides a través de l’experiència laboral o de vies no formals

d’educació; reforçar els mecanismes de diagnosi i de planificació de les necessitats formatives del teixit

productiu i potenciar la innovació en la formació; i afavorir l’accés de les empreses i les persones treballadores

a la formació permanent. Es materialitza en quatre objectius:

B1. Avançar en la integració de la formació professional

B2. Requalificar els i les professionals procedents dels sectors afectats per processos de reestructuració

B3. Adequar la formació a les necessitats dels sectors productius i dels territoris

B4. Fomentar l'accés de les persones a la formació al llarg de la vida

Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)

Ampliació del concepte: Objectius línia B

Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011

Glossari PAO

Pàgina 106

Projecte SIPAO

INCUAL

Veure: Institut Nacional de les Qualificacions

Índex de Pobresa Humana

es: Índice de Pobreza Humana

Sigles: IPH

Índex de Pobresa Humana

es: Índice de Pobreza Humana

Sigles: IPH

L’índex de pobresa humana (IPH) no fa servir els ingressos com a mesura de la pobresa sinó que fa servir les

dimensions més bàsiques en que es manifesten les privacions: una vida curta, manca d’educació bàsica i manca

d’accés als recursos públics i privats.

L’IPH es concentra en les privacions en els tres components bàsics de la vida humana que reflecteix l’IVH (Índex

de vida humana):

-vida llarga i saludable,

-educació

-nivell de vida digne.

L’IPH es calcula de manera separada per a les països en desenvolupament i en transició (IPH-1) i per a països

del’OCDE d’alts ingressos seleccionats.

Índex de pobresa Humana per a països en desenvolupament (IPH-1)

-Vida llarga i saludable: la vulnerabilitat de morir a una edat relativament primerenca, mesurada segons la

probabilitat en néixer de no viure fins als 40 anys.

-Educació: exclusió del món de la lectura i les comunicacions mesurada segons la taxa d’analfabetisme

d’adults.

-Nivell de vida digne: manca d’accés a recursos econòmics generals, mesurat segons el promig ponderat

de 2 indicadors: el percentatge de la població sense accés sostenible a una font d’aigua millorada i el

percentatge de nens amb pes insuficient per a l’edat.

Índex de pobresa humana per a països de l’OCDE seleccionats (IPH-2)

-Vida llarga i saludable: la vulnerabilitat de morir a una edat relativament primerenca, mesurada segons la

probabilitat en néixer de no viure fins als 60 anys.

Glossari PAO

Pàgina 107

Projecte SIPAO

-Educació: exclusió del món de la lectura i les comunicacions, mesurada segons el percentatge d’adults

(16 a 65 anys) que no tenen aptituds d’alfabetització funcional.

-Nivell de vida digne: mesurat segons el percentatge de persones que viuen per sota de llindar de la

pobresa d’ingressos (50% de la mitjana de l’ingrés familiar disponible ajustat).

-Exclusió social: mesurada segons la taxa de desocupació de llarga durada (12 mesos o més).

Informe sobre Desarrollo Humano

Indicador

es: indicador

Variable qualitativa o quantitativa que serveix per mesurar empíricament el nivell d'assoliment dels objectius

fixats prèviament amb relació als diferents criteris que es desitgen valorar. Cada criteri es pot valorar amb un o

diversos indicadors associats. Existeixen diferents tipus d'indicadors. En són alguns:

- Indicadors econòmics (que s'ajusten i tenen en compte els pressupostos).

- Indicadors d'eficiència (productivitat real o resultat per unitat d'entrada).

- Indicadors d'eficàcia (grau de consecució dels objectius).

A l’hora de definir indicadors es recomana utilitzar els criteris SMART:

Specific (eSpecífic): dirigit a un àmbit clarament definit.

Measurable (mesurable): que en el progrés pugui ser mesurat.

Aceptable (acceptable): que sigui acceptat per l’entorn.

Realistic (realista): que s’expressi de manera realista (es tingui en compte els suposits i les precondicions)

Time-bound (limitat en el temps): que s’inidiqui el termini que s’ha de mesurar

Glossari de l'Espai Europeu d'Educació Superior

Iniciatives de formació

es: iniciativas de formación

Context: Formació

Conjunt de programes de formació en què se subdivideix la formació professional per a l'ocupació.

Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.

Informació i motivació per a l’autoocupació

es: información y motivación para el fomento del autoempleo

Context: Orientació

Glossari PAO

Pàgina 108

Projecte SIPAO

Acció encaminada a informar els i les demandants d’ocupació que mostrin interès en la creació d’una empresa

sobre l’autoocupació i la cultura emprenedora.

Veure: Itineraris personals d’inserció

Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.

Informació i orientació professional

es: información y orientación profesional

Context: Orientació

La informació professional és un tipus d’interacció “poc profunda” o merament informativa entre la persona

usuària del servei i l’orientador o orientadora professional en la qual l’orientador o orientadora ofereix o

amplia coneixements a la persona usuària en matèria ocupacional. L’orientació professional és un conjunt

ampli d’accions que tenen com a finalitat millorar les possibilitats d’inserció dels demandants d’ocupació,

facilitant respostes personalitzades i suport als usuaris mitjançant la definició d’itineraris personals d’inserció.

En el marc del Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional, la informació i l’orientació

professional té la finalitat de:

1. Informar sobre les oportunitats d’accés a l’ocupació, les possibilitats d’adquisició, avaluació i acreditació

de competències i qualificacions professionals i del progrés en aquestes al llarg de tota la vida.

2. Informar i assessorar sobre les diverses ofertes de formació i els possibles itineraris formatius per

facilitar la inserció i reinserció laborals, així com la mobilitat professional al mercat de treball.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Article 14 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional.

Article 18 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de

Catalunya.

AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007

Ingressos deduïts

es: ingresos deducidos

Context: Execució del pressupost, Certificació FSE

Rendes que redueixen l’import de la subvenció.

Rendes obtingudes pel beneficiari en concepte de vendes, lloguers, serveis, taxes d’inscripció, matrícules o

d’altres equivalents, que redueixen l’import de la subvenció; se n’exclouen les contribucions del sector privat a

Glossari PAO

Pàgina 109

Projecte SIPAO

la cofinanciació d’operacions que figurin juntament amb les públiques en els quadres financers de l’ajut de

cada Programa Operatiu. Per exemple: si la realització d’una activitat cofinançada consisteix en un estudi d’un

territori, activitat, sector, etc, aquest estudi pot ser “comercialitzat”. En aquest cas, el benefici obtingut s’ha de

fer constar i deduir-lo de l’import certificat.

Article 9 de l’Ordre TIN/2965/2008, de 14 d’octubre, per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu durant el període de programació 2007-2013.

Iniciativa legislativa

es: iniciativa legislativa

Sinònim: Iniciativa normativa

Context: Pla de Govern

Potestat que s’atribueix constitucionalment a un o més òrgans d’un estat o territori per iniciar un procediment

de tràmit de forma vàlida que finalitzi amb l’aprovació, modificació o derogació d’una llei.

Es defineix també com l’establiment de regles o lleis dins de qualsevol grup o organització. Els consells

comarcals, els municipis i els ciutadans també poden exercir-lo directament d'acord amb el que estableix

l'Estatut d'autonomia.

Glossari del Parlament de Catalunya

Article 62.1 de l’Estatut d’autonomia de Catalunya de 2006

Article 87 de la Constitució espanyola de 1978

Iniciativa normativa

es: iniciativa normativa

Veure: Iniciativa legislativa

Iniciatives locals d’ocupació

es: iniciativas locales de empleo

Sigles: I+O

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori, Desenvolupament local

Projectes empresarials i empreses promoguts pel Servei d’Ocupació de Catalunya en col·laboració amb una

entitat local, amb la finalitat de crear activitat econòmica i generar llocs de treball estables al seu territori.

Tipus d’accions subvencionables:

-Subvenció per a la contractació indefinida de persones treballadores desocupades.

-Subvenció per a la integració de sòcies i socis treballadors desocupats en cooperatives i societats laborals

amb caràcter indefinit.

Glossari PAO

Pàgina 110

Projecte SIPAO

-Subvenció financera. Aquesta subvenció té per finalitat finançar parcialment els préstecs destinats a

inversions per a la creació i posada en marxa d’empreses qualificades d’iniciativa local d’ocupació.

-Subvenció de suport a la funció gerencial per ajudar la persona promotora o empresària en la presa de

decisions necessàries per al funcionament de l’empresa.

-Subvenció per a assistència tècnica per a la contractació de tècnics i tècniques experts d’alta qualificació.

Article 22, Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals Resolució TRE/2168/2009, de 27 de juliol, per la qual es modifica l’article 45 de la Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, es tanca el termini de presentació de sol·licituds de qualificació i s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per presentar sol·licituds per a la concessió de subvencions destinades a empreses qualificades d’iniciatives locals d’ocupació (I+O).

Innovació

es: innovación

Introducció d’un nou o significativament millorat producte (be o servei), procés, mètode de comercialització o

mètode organitzatiu, en les pràctiques internes de l’empresa, l’organització del lloc de treball o les relacions

externes. Aquest concepte engloba els productes, els processos i els mètodes que les empreses són les

primeres a desenvolupar i aquells que han adoptat entre altres empreses o organitzacions. Característiques:

1. S’associa a la incertesa sobre el resultat de l’aplicació de les activitats que suposa la innovació.

2. Implica inversió en actius materials, immaterials o altres, que podran ser potencialment rentables en el

futur.

3. Es troba subjecta als efectes del “desbordament tecnològic” (rarament els avantatges de la innovació

creativa són íntegrament apropiats per a l’empresa inventora, i hi ha empreses que innoven beneficiant-

se dels efectes del desbordament tecnològic del coneixement o de l’explotació de la innovació original.

L’ interès de crear un mecanisme d’apropiació eficaç suposa un incentiu per a innovar).

4. Implica la utilització d’un nou coneixement o d’un nou ús o la combinació de coneixements existents.

5. Té com a objectiu la millora dels resultats mitjançant l’obtenció d’avantatges competitius, increment de

la demanda, disminució de costos o millora de la capacitat de l’empresa per a innovar.

Veure: Recerca i Desenvolupament

Manual d’Oslo, pàg 56.

Institució religiosa

es: institución religiosa

Sinònim: congregació religiosa

Context: Beneficiari

Glossari PAO

Pàgina 111

Projecte SIPAO

Agrupació de persones que es regeix pel dret canònic, que és el conjunt de normes emeses per l'autoritat

legítima de l'Església catòlica per regular les seves activitats i les relacions amb la societat civil.

El NIF de la congregació o institució religiosa comença amb la lletra R.

Veure classificació: Tipologia beneficiari

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota Informativa de l’Agencia Tributaria.

Institut Català de les Qualificacions Professionals

es: Instituto catalán de cualificaciones profesionales

Sigles: ICQP

Context: Formació, Qualificació professional

Òrgan tècnic que s'encarrega de definir i proposar, en l'àmbit de Catalunya, un sistema integrat de

qualificacions i formació professional. Aquest sistema comprèn:

- el Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya, que ha de satisfer els requeriments de formació de les

persones i les necessitats del món laboral,

- el Catàleg modular integrat de formació professional,

- el sistema de reconeixement de competències i certificació de competències professionals.

Veure esquema: Qualificació Professional Decret 176/2003, de 8 de juliol, de creació de l'Institut Català de les Qualificacions Professionals.

Institut Nacional de les Qualificacions

es: Instituto nacional de las cualificaciones

Sigles: INCUAL

Context: Formació, Qualificació professional

Instrument tècnic, dotat de capacitat i independència de criteris, que dóna suport al Consell General de

Formació Professional per assolir els objectius del Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional.

Se li atribueix la responsabilitat de definir, elaborar i mantenir actualitzat el Catàleg nacional de les

qualificacions professionals i el corresponent Catàleg modular de formació professional. L'òrgan rector de l'

Institut és el Consell General de Formació Professional, encara que depèn orgànicament de la Secretaria

General d'Educació (Ministeri d'Educació i Ciència).

Veure esquema: Qualificació Professional

Reial decret 375/1999, de 5 de març, pel qual es crea l' Institut Nacional de les Qualificacions.

Glossari PAO

Pàgina 112

Projecte SIPAO

Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional. Reial decret 1553/2004, de 25 de juny, pel qual es desenvolupa l'estructura orgànica bàsica del Ministeri d'Educació i Ciència.

Intercanvis internacionals

es: intercambios internacionales

Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida

Programes d’estades a l’estranger que tenen com a finalitat la millora de la qualificació i el perfeccionament

professional de les persones que hi participen. Es porten a terme mitjançant els projectes transnacionals de

mobilitat i dos programes d’àmbit europeu: el programa Eurodissea i el programa Leonardo da Vinci.

Veure: Programa aprenentatge permanent

Programes d’intercanvis internacionals Eurodissea i Leonardo Da Vinci. Web del SOC.

Interessos de demora

es: intereses de demora

Sinònim: Interessos per retard

Import que s’obté aplicant un tipus d’interès determinat sobre la quantitat pagada en excés, des del moment

del pagament de la subvenció fins a la data en què s’acordi la procedència del reintegrament. En el procés de

revocació de les subvencions atorgades pel SOC o bé en els casos d’acceptació de la renúncia del dret a la

subvenció per part del beneficiari, existeix l’obligació d’exigir els interessos de demora establerts per la Llei de

finances públiques de Catalunya (Decret legislatiu 3/2002) i per la Llei general de subvencions (Llei 38/2003) en

els casos que s’hagi produït un pagament en excés per la subvenció concedida, per la qual cosa cal procedir a

resoldre el reintegrament de la quantitat pagada en excés més els interessos de demora corresponents. També

es defineix com el recàrrec sobre el tipus d’interès pactat, durant el temps que un crèdit o una operació

financera es troba en mora. L’Estat també carrega interessos de mora sobre els deutes fiscals no ingressats en

termini.

Instruccions sobre l’aplicació dels interessos de demora en el procés de reintegrament de subvencions. Article 37.1 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Llei 8/2009, del 13 de maig, de modificació de determinats preceptes relatius a l’interès de demora del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya i de la Llei 15/2008, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2009. Article 14 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya

Intermediació laboral

es: intermediación laboral

Glossari PAO

Pàgina 113

Projecte SIPAO

Conjunt d’accions que tenen per objecte posar en contacte les ofertes de treball amb les persones

treballadores que busquen feina, per tal de col·locar-les. La intermediació laboral té com a finalitat

proporcionar als treballadors i treballadores una ocupació adequada a les seves característiques i facilitar als

ocupadors i ocupadores, les persones treballadores més apropiades als seus requeriments i necessitats.

També es considera intermediació laboral l’activitat destinada a la recol·locació de les persones treballadores

que resultin excedents en processos de reestructuració empresarial, quan aquella hagi estat establerta o

acordada amb les persones treballadores o els seus i les seves representants en els corresponents plans socials

o programes de recol·locació.

Amb independència de l’agent que la realitzi, la intermediació laboral té la consideració d’un servei de caràcter

públic.

En tot cas, la intermediació en el mercat de treball es configura com un servei de caràcter públic, amb

independència dels agents que la portin a terme, que a més d’incrementar les possibilitats de col·locació de les

persones treballadores en situació de desocupació, pretén configurar un mercat de treball cada vegada més

equilibrat que solucioni les disfuncions que impedeixen l’adequada cassació entre ofertes i demandes

d’ocupació.

Article 20 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació Article 14 Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.

Preàmbul Reial decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel qual es regulen les agències de col·locació.

IPI

Veure: Itineraris personals d’inserció

IPH

Veure: Índex de pobresa humana

Irregularitat

es: Irregularidad

Context: Fons Social Europeu

Tota infracció d’una disposició del dret comunitari corresponent a una actuació o omissió d’un agent econòmic

i que tingui, o que pugui tenir com a conseqüència, un perjudici al pressupost general de la Unió Europea, al

carregar-li una despesa indeguda.

Veure: Tipus irregularitat - causa retirada import.

Reglament nún. 1083/2006, del Consell Europeu, d’ 11 de juliol de 2006, pel qual s’estableixen les disposicions generals sobre els fons estructurals.

Glossari PAO

Pàgina 114

Projecte SIPAO

Itinerari d’inserció

es: itinerarios de inserción

Sinònim: Procés d’inserció

Context: Orientació

Conjunt d’accions que té com a finalitat incrementar l’ocupabilitat d’una persona i les seves possibilitats

d’inserció. Algunes d’aquestes accions poden ser: l’entrevista ocupacional, l’orientació professional, la

formació, les pràctiques, etc. L’itinerari s’ha de formular en clau de projecte professional.

Glossari SPEE

Colomé, M.: Tècniques d’anàlisi de competències professionals II. Projecte professional. SOC-UOC 2008 pàg. 35.

Itinerari formatiu

es: itinerario formativo

Context: Formació

Conjunt concatenat d'accions formatives que permeten completar la qualificació professional o millorar

l’ocupabilitat de les persones treballadores en atur i en actiu, dins les diferents ocupacions

Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.

Article 2 de l’Ordre TRE/563/2009, de 22 de desembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre convocatòria

anticipada per a la concessió de subvencions a entitats locals per realitzar accions formatives adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació de desocupació, per a l’any 2010.

Itinerari individual i personalitzat d’ocupació

es: itinerario individual y personalizado de empleo

A partir d’una entrevista de diagnòstic individualitzada, les accions del catàleg de serveis, i serveis específics,

que ofereix el servei públic d’ocupació a la persona demandant d’ocupació, de conformitat amb les seves

necessitats, els seus requeriments i l’objectiu a aconseguir.

Per a la realització de l’itinerari individual i personalitzat d’ocupació és necessari subscriure i signar un acord

personal d’ocupació.

Els serveis públics d’ocupació són responsables de la realització, seguiment, avaluació i possible redefinició dels

itineraris individuals i personalitzats d’ocupació i, si s’escau, deriven la realització de les accions que han de dur

a terme les persones demandants d’ocupació a les entitats col·laboradores.

Article 19 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Glossari PAO

Pàgina 115

Projecte SIPAO

Article 8 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.

Itineraris personals d’inserció

Sigles: IPI

Context: Orientació, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el

mercat de treball en condicions d’igualtat

Actuacions que mitjançant la informació, orientació o d’altres procediments facilitin la millora de la posició en

el mercat de treball dels i de les demandants d’ocupació per compte aliè i/o aquelles que mitjançant

informació, orientació, motivació, assessorament o d’altres procediments facilitin la detecció i dinamització

d’iniciatives d’autoocupació en demandants d’ocupació (itineraris personals d’inserció). Aquests itineraris es

poden compondre de les actuacions següents:

-d’atenció individuals:

oEntrevista personal inicial (EPI)

oTutoria personalitzada per a l’autoocupació.

oTutoria personalitzada per a l’ocupació.

-i d’actuacions d’atenció grupals:

oDesenvolupament d’aspectes personals per a l’ocupació (DAPO)

oRecerca activa d’ocupació (RAO): Taller d’entrevistes i grup de recerca.

oInformació i motivació per a l’autoocupació (InMA).

Cada persona, segons el seu projecte professional, accedirà a les actuacions que siguin més adients a les seves

necessitats, ja siguin actuacions individuals i/o grupals.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat.

J

Jove

es: joven

Tram d’edat entre els setze i els vint-i-nou anys, llevat dels casos en què calgui establir altres edats de

referència, amb la finalitat d’aplicar polítiques de joventut concretes (concepte administratiu, segons especifica

la pròpia llei)

Glossari PAO

Pàgina 116

Projecte SIPAO

veure: polítiques de joventut

Article 2 b) Llei 33/2010, de l’1 d’octubre, de polítiques de joventut.

K

L

Leonardo Da Vinci

Context: PAO (Intercanvis internacionals), PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida)

Programa europeu adreçat a la formació professional. Dóna suport als i a les participants en la formació i en

l’adquisició de coneixements, destreses i qualificacions que faciliten el seu desenvolupament personal; millora

de les llengües; promou la millora de la qualitat i la innovació en la formació professional i en els sistemes de

formació, institucions i empreses.

Leonardo da Vinci promou la transferència d’innovació (TOI) a través de projectes que tenen por objecte

identificar una (o vàries) solucions i idees innovadores i adaptar-les per a la seva posada en pràctica en altres

països o sectors destinataris.

El programa Leonardo da Vinci es porta a terme a través de projectes, que en el cas de Catalunya és el Projecte

Motiva.

Veure: Programa aprenentatge permanent

OAPEE (Organismo Autónomo Programas Educativos Europeos)

Lloc de treball

es: puesto de trabajo

Sinònim: Lloc de feina

Conjunt de tasques, deures i responsabilitats que, en el marc de les condicions de treball d’una empresa

concreta, constitueix l’activitat laboral regular d’una persona.

Servicio Público de Empleo Estatal. Glossari

OIT. Glossari de termes tècnics

M

Glossari PAO

Pàgina 117

Projecte SIPAO

Mancomunitat

es: Mancomunidad

Context: Beneficiari Ens local

Els municipis, en l'exercici del seu dret a associar-se, ho poden fer amb altres municipis creant mancomunitats.

L'objecte és sempre determinat, i es tracta de l'execució en comú d'alguna o algunes obres, o per a la gestió de

serveis de les seves competències.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració local),

Articles 115 i següents, Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Marc Estratègic Nacional de referència

es: Marco Estratégico Nacional de referencia

Sigles: MENR

Document elaborat per cada estat membre, aprovat per la Comissió Europea, que recull l’estratègia de

desenvolupament a nivell nacional per al període de programació, constituint la base per a elaborar els

diferents Projectes Operatius i que garanteix la coherència de la intervenció dels fons amb les orientacions

estratègiques comunitàries.

Glossari FEDER, pàg 9.

Marc Nacional de Qualificacions

es: Marco Nacional de Cualificaciones

Instrument de classificació de les qualificacions en funció d’un conjunt de criteris corresponents a determinats

nivells d’aprenentatge, l’objectiu dels quals consisteix en integrar i coordinar els subsistemes nacionals de

qualificacions i en millorar la transparència, l’accés, la progressió i la qualitat de les qualificacions en relació

amb el mercat de treball i la societat civil.

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Mètode de gestió

es: Método de gestión

Glossari PAO

Pàgina 118

Projecte SIPAO

Sinònim: procediment de concessió

Context: Fons Social Europeu

Procediment seguit per a la concessió de la subvenció que pot consistir en:

- Convocatòria de subvencions

- Contracte

- Conveni

- Gestió Directa

- Remissió al document

Instrucció 16/2009, per a la certificació que han presentar els gestors d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007 – 2013.

MENR

Veure: Marc Estratègic Nacional de Referència

Mida d'empresa

es: tamaño de empresa

La mida d’empresa classifica les empreses segons la plantilla, el volum de negoci i el balanç general o valor

patrimonial. Les categories segueixen els criteris que recomana la Comissió Europea:

- Microempresa: aquelles empreses que tenen menys de 10 persones treballadores, amb un volum de negoci

menor o igual a 5 milions d’euros i que el valor del seu patrimoni no excedeixi de 2 milions d’euros.

- Petita empresa: tenen entre 10 i 49 persones treballadors, el seu volum de negoci i el valor del seu patrimoni

no excedeixen, cadascun d’ells, dels 10 milions d’euros.

- Empresa mitjana: les que tenen entre 50 i 249 persones treballadores, la seva xifra de volum de negoci no

supera els 50 milions d’euros i el valor del seu patrimoni no supera els 43 milions d’euros.

- Gran empresa: les que tenen més de 250 persones treballadores, la seva xifra de volum de negoci supera els

50 milions d’euros i el seu valor patrimonial supera els 43 milions d’euros.

Segons la metodologia emprada per l’Institut Nacional d’Estadística en el directori central d’empreses (DIRCE)

la classificació de l’empresa es fa a partir del número d’assalariats inscrits a la Seguretat Social o, en el seu

defecte, mitjançant la informació, si existeix, proporcionada per la via fiscal, referida al nombre de retencions

practicades durant l’any de referència.

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) proposa una alternativa considerant únicament un

dels criteris anteriors, el nombre de persones assalariades:

- Microempresa: entre 1 i 9 persones assalariades.

- Petita empresa: entre 10 i 49 persones assalariades.

Glossari PAO

Pàgina 119

Projecte SIPAO

- Empresa mitjana: entre 50 i 199 persones assalariades.

- Gran empresa: més de 200 assalariats.

Recomanació de la Comissió Europea, de 6 de maig de 2003, sobre la definició de microempreses, petites i mitjanes empreses. (Notificada amb el número C(2003) 1422) Metodologia del Directorio Central de Empresas (DIRCE) Análisi dels concursos de creditors per mida d’empresa (apartat 2.3)Observatori empresarial de la crisi - FEDEA

Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals

es: mejora cualitativa de las políticas activas de empleo y de los servicios de empleo

Context: PAO (PDPO)

Línia E del PDPO que té l’objectiu de dotar‐se d’eines de diagnosi i avaluació de les polítiques actives

d’ocupació per tenir una imatge general de la seva efectivitat i millorar l’eficàcia i la qualitat de les polítiques i

dels serveis ocupacionals. Dins d’aquesta línia es plantegen dos objectius:

E1. Augmentar l'efectivitat de les polítiques actives d'ocupació

E2. Modernitzar i apropar els serveis ocupacionals a les persones i les empreses

Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)

Ampliació del concepte: Objectius línia E

Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011

Minimis

La regla de minimis és la norma que permet als estats articular programes de suport a l'economia i /o concedir

ajudes a les empreses, sense haver de ser, prèviament, aprovades per la Comissió Europea. L’ import màxim és

de 200.000 euros durant un període de tres anys.

Amb la situació econòmica actual, s'ha considerat un augment temporal d'aquesta xifra fins als 500.000 euros

per empresa com a límit per la suma de les subvencions rebudes entre l'1 de gener de 2008 i el 31 de desembre

de 2010. S’ha de tenir en compte que les empreses no han d'estar en crisi, ja que aquestes ajudes són per al

finançament d'inversions innovadores i no per a la resolució de situacions financeres inestables.

Les subvencions atorgades a empreses restaran sotmeses al reglament CE Núm. 1998/2006 de la Comissió

Europea, sense perjudici del que estableix la comunicació de la Comissió Europea (2009/C 16/01) de mesures

d'ajuda estatal per facilitar l'accés al finançament en l'actual context de crisi econòmica i financera.

Reglament (CE) Núm. 1998/2006 de la Comissió de 15 de desembre de 2006, relatiu a l’aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat a les ajudes de mínimis. Comunicació de la Comissió europea - Marc temporal comunitari aplicable a les mesures d'ajuda estatal per facilitar l'accés al finançament en l'actual context de crisi econòmica i financera. (2009/C 16/01)

Glossari PAO

Pàgina 120

Projecte SIPAO

Model de competències

es: modelo de competencias Context: Orientació

Model que permet que les persones recuperin els seus propis recursos i puguin transferir-los i posar-los en

pràctica en el desenvolupament d’una ocupació determinada.

Parlar de competències implica poder parlar d’habilitats, coneixements, actituds i recursos que qualsevol

persona pot haver adquirit en qualsevol moment de la seva vida i en qualsevol àmbit d’acció i no només en els

processos educatius formals o en la seva tasca dins el lloc de feina. Aquestes competències adquirides en

àmbits diferents del laboral al llarg de la trajectòria vital poden ser identificades, recuperades i exportades a

l’ocupació, enriquint el capital competencial aplicat al lloc de feina.

Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008 pàg. 11

Mòdul formatiu

es: módulo formativo

Context: Formació professional

Bloc coherent de formació en el qual es divideixen les diferents especialitats formatives. Associat al mòdul

formatiu hi ha les unitats de competència que configuren la qualificació.

El mòdul formatiu constitueix la unitat mínima de formació professional acreditable per establir els

ensenyaments conduents a l’obtenció dels títols de formació professional i els certificats de professionalitat.

Cada mòdul formatiu té un format normalitzat que inclou les dades d’identificació i les especificacions de la

formació.

Veure: Unitat_formativa Veure esquema: Qualificació professional Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Article 8 Reial decret 1128/2003, de 5 de setembre, pel qual es regula el Catàleg nacional de qualificacions professionals («BOE» 223, de 17-9-2003).

Motiu de baixa

es: causa/motivo de baja

Quan una persona beneficiària directa, per diferents motius, no finalitza l’acció iniciada (fet subvencionable

iniciat). Els motius poden ser:

Glossari PAO

Pàgina 121

Projecte SIPAO

- Baixa per canvi d'especialitat (formativa): quan la persona beneficiària directa abandona el procés

formatiu que està portant a terme i comença una altra especialitat més adient al seu perfil professional.

- Baixa per col·locació per compte propi: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu

que està portant a terme perquè es dóna d’alta com a persona treballadora autònoma per iniciar una

activitat econòmica pròpia.

- Baixa per col·locació per compte d’altri: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu

que està portant a terme perquè formalitza un contracte laboral per compte d’altri.

- Baixa per inadaptació: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu que està portant

a terme perquè des del centre formatiu, el formador o formadora i/o la mateixa persona beneficiària es

valora que la persona o no està en l’acció/fet subvencionable adequat o no s’hi adapta.

- Baixa per incorporació a d'altres processos formatius: quan la persona beneficiària directa abandona el

procés formatiu que està portant a terme perquè s’incorpora a un altre procés formatiu.

- Baixa per altres causes: quan la persona beneficiària directa abandona el procés formatiu que està

portant a terme per altres causes, com: incompatibilitat de la vida familiar i formativa, atenció a persones

dependents, incompatibilitat d’horaris, distància al centre formatiu, motius de salut, etc.

Municipi

es: municipio

Context: Territori, Ens local

Circumscripció administrativa de naturalesa territorial considerada l’entitat bàsica de l'organització territorial i

element primari de participació ciutadana en els assumptes públics. El govern i l'administració del municipi

corresponen a l'ajuntament.

La classificació dels municipis de Catalunya es fa segons els codis de l’INE

Veure esquema: Administració local Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

N

Nacionalitat

es: nacionalidad

Veure: País d’origen

Ni més ni menys, Iguals (Ni + ni -, =)

Paraules clau: PAO, Orientació

Glossari PAO

Pàgina 122

Projecte SIPAO

Conjunt de materials didàctics no sexista d'orientació laboral i professional adreçat a l'alumnat d'educació

secundària, elaborat amb el suport del Fons Social Europeu. Concretament, aquests materials pretenen aportar

al professorat instruments per treballar amb l'alumnat l'orientació personal i professional sense estereotips de

gènere. Aquest projecte vol sensibilitzar i conscienciar tant el professorat com l'alumnat de la importància

d'escollir un camí personal i professional sense condicionaments, per garantir la igualtat d'oportunitats.

Ni + ni -, iguals. Departament de Treball

Nivell de competència

es: nivel de competencia

Veure: Nivell de qualificació

Nivell educatiu

es: nivel educativo Veure: Nivells d’estudis

Nivell d’estudis

es: nivel de estudios

Sinònim: Classificació internacional normalitzada d’educació

Context: Formació

Els estudis es poden entendre com el conjunt o seqüència d’activitats educatives organitzades per aconseguir

un objectiu predeterminat, és a dir, un conjunt específic de tasques educatives.

Hi ha 6 nivells d’estudis. En aquests nivells no s'inclou a les persones analfabetes, per tant el total de persones

classificades en aquest apartat pot ser inferior al total de persones participants.

- Ensenyament primari (CINE 1): que s'imparteix a partir de 6 anys (són 6 cursos), també l'educació bàsica

d'adults. Dins d'aquest grup s’hi troben els estudis de música i dansa en grau elemental (4 cursos).

- Primer cicle d'ensenyament secundari (CINE 2): que coincideix amb l'ensenyament obligatori (fins als 16 anys

d'edat). L'ESO (educació secundària obligatòria), amb 4 cursos, es troba en aquest grup a més dels estudis de

música i dansa en grau mitjà (4 cursos).

- Segon cicle d'ensenyament secundari (CINE 3): es cursa normalment a partir dels 16 anys. S'hi inclouen els dos

anys de batxillerat o els cicles formatius de grau mitjà de formació professional (FP) i arts plàstiques i disseny.

- Ensenyament postsecundari, no terciari (CINE 4): comprèn els cursos que no es poden considerar com part

dels programes terciaris (generalment universitaris, encara que no exclusivament) i que suposa una

especialització més complexa que els programes inclosos en CINE 3. Solen tenir una durada d’entre 6 mesos a 2

anys. Antigament eren els anomenats “tècnics especialistes” encara que ara aquest grup no tindria

equivalència nítida en el nostre sistema educatiu.

Glossari PAO

Pàgina 123

Projecte SIPAO

- Primer cicle d'educació terciària (CINE 5): s'hi inclouen els programes de nivell universitari (escoles

universitàries, escoles tècniques superiors, facultats i els ensenyaments artístics de grau superior) amb

titulacions de diplomatura, llicenciatura i arquitectura o enginyeria (tècniques o superiors). També hi ha

programes no universitaris centrats en desenvolupar les destreses específiques de professions que permetin la

qualificació per accedir al mercat laboral i amb una titulació de tècnics o tècniques superiors (cicle formatiu

superior de FP i arts plàstiques i disseny en centres de formació professional i escoles d'art).

- Postgraus (CINE 6): ensenyament terciari d'investigació avançada. És educació universitària com per exemple

el doctorat.

CINE- UNESCO

Nivell de formació

es: nivel de formación

Context: Formació

Veure: Nivells d’estudis

Nivell d’importància del fet subvencionable

es: nivel de importancia del hecho subvencionable

Pel que fa a la informació que es remet al Departament de la Presidència sobre les activitats coordinades pel

SOC i que formen part del Pla de Govern 2007-2010 s’estableix una escala de valoració del 5 a l’1 per tal de

classificar-les segons la seva importància, atorgant un valor de 5 a aquelles que es consideren més important i

disminuint el valor atorgat fins arribar a 1 per a les menys importants.

Nivell professional

es: nivel profesional

Veure: Nivell de qualificació

Nivell de qualificació

es: nivel de cualificación

Sinònim: nivell de competència, nivell professional

Context: Competència

Escala de mesura per definir, en valors relatius, el grau de complexitat i l’amplitud de les competències. Els

nivells de qualificació són:

Glossari PAO

Pàgina 124

Projecte SIPAO

- Nivell de qualificació 1: competència en un conjunt reduït d'activitats simples, rutinàries i previsibles dins de

processos normalitzats. Coneixements i capacitats limitats.

- Nivell de qualificació 2: competència en activitats determinades, algunes complexes, que es poden executar

amb certa autonomia i responsabilitat individual. Capacitat d'utilitzar instruments i tècniques pròpies.

Coneixements de fonaments tècnics i científics de l'activitat del procés.

- Nivell de qualificació 3: competència en activitats usualment complexes i no rutinàries que requereixen

domini de tècniques i s'executen amb autonomia. Responsabilitat de supervisió de treball tècnic i especialitzat.

Comprensió dels fonaments tècnics i científics de les activitats i del procés.

- Nivell de qualificació 4: competència en un ampli conjunt d'activitats complexes tècniques o professionals.

Diversitat de contextos amb variables tècniques científiques, econòmiques o organitzatives. Responsabilitat de

supervisió de treball i assignació de recursos. Capacitat d'innovació per planificar accions, desenvolupar

projectes, processos, productes o serveis.

- Nivell de qualificació 5: competència en un ampli conjunt d'activitats molt complexes executades amb gran

autonomia. Diversitat de contextos que resulten, sovint, impredictibles. Planificació d'accions i disseny de

productes, processos o serveis. Responsabilitat en direcció i gestió.

El terme nivell professional sol ser una classificació utilitzada en la negociació col·lectiva.

Article 3 j) Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional. INCUAL Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008, pàg. 20.

No demandant d’ocupació no ocupat

es: no demandante de empleo no ocupado

Sigles: No DONO

Demandants d’ocupació no considerats DONO.

Noves Cases per a Nous oficis

Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de

l’Ocupació i dinamització del territori

Les cases d’ofici incloses en el nou programa es configuren com a un procés on l’aprenentatge i la qualificació

s’alternen amb un treball productiu en activitats relacionades amb els nous sectors i activitats amb caràcter

emergent, així com qualsevol altra activitat d’utilitat pública o social que permeti la inserció mitjançant la

professionalització i l’adquisició d’experiència dels/les alumnes treballadors/ores. Els projectes de cases d’ofici

del nou programa constaran de dues fases de sis mesos cadascuna, una primera etapa de caràcter formatiu

d’iniciació i una segona de formació en alternança amb el treball i la pràctica professional.

Glossari PAO

Pàgina 125

Projecte SIPAO

Veure: Casa d’oficis

Ordre TRE/369/2010, de 28 de juny, per la qual s'estableixen les bases reguladores i la convocatòria per a la concessió de subvencions a entitats locals per a la realització de projectes de cases d'ofici dins del programa Noves Cases per a Nous Oficis (projecte Impuls - Treball).

O

Obligacions reconegudes

es: obligaciones reconocidas

Context: Execució del pressupost

Crèdit exigible contra l’entitat, reconegut per aquesta i derivat d’una despesa autoritzada i compromesa

perquè hagi estat acreditada satisfactòriament la prestació objecte de la disposició.

Article 46.3 del Decret Legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Ocupabilitat individual

es: empleabilidad

Probabilitat que té un treballador de trobar un lloc de feina o de conservar el que ja té. És a dir, possibilitats

que posseeix una persona de trobar feina i adequar-se al mercat de treball, tenint en compte tant les seves

aptituds, és a dir qualitats personals, com el seu currículum professional. Per tant, es centra, principalment, en

característiques intrínseques de la persona, actituds, aptituds, que li facilitaran la consecució i el manteniment

d’un lloc de treball.

Glosario IDEEO

Ocupabilitat global

es: ocupabilidad

Probabilitat que te una persona de trobar un lloc de treball en funció de les seves característiques

professionals, psicosocials i la situació del mercat laboral. És a dir, contempla característiques i circumstàncies

del mercat de treball, i fa referència a un major nombre de factors externs i socials. L’ocupabilitat depèn de la

contactabilitat i l’ocupabilitat individual.

Glosario IDEEO

Glossari PAO

Pàgina 126

Projecte SIPAO

Ocupació

es: empleo Veure: CNO i CIUO.

Conjunt de tasques complertes o que se suposa que seran complertes per una persona en un lloc de treball

concret. Les persones es classifiquen per ocupacions en funció de la seva relació amb una feina passada,

present o futura. L’ocupació constitueix la unitat estadística de la CIUO.

Veure taula de correspondències: Taula de correspondència CNO - CIUO

CIUO (Idescat) Ministerio de Trabajo e Inmigración. Servicio Público de Empleo Estatal.

Oferta d’ocupació

es: oferta de empleo

Sol·licitud de persones treballadores realitzada per les empreses que necessiten incorporar nous membres als

seus equips de treball i on es descriuen els requisits i condicions.

Ministerio de Trabajo e Inmigración. Servicio Público de Empleo Estatal.

Oferta de treball

es: oferta de trabajo Quantitat de persones treballadores en edat de treballar (mesurada en hores/home o en nombre de persones

treballadores disponibles) existent en una economia. També s’identifica amb la força de treball o amb la

població total i depèn de la taxa de creixement vegetatiu i de l’emigració neta.

Veure: Feina Activa

Oficina de Treball

es: oficina de empleo

Context: Servei d’Ocupació de Catalunya

Oficines d'ocupació que s'integren en la xarxa territorial de serveis ocupacionals al servei dels ciutadans i

ciutadanes de Catalunya per garantir els drets i les obligacions de les persones treballadores tant en actiu com

Glossari PAO

Pàgina 127

Projecte SIPAO

en atur, rendibilitzar l'amplia experiència de gestió i els coneixements que tenen sobre els mercats locals de

treball i fomentar la plena utilització tant per l’empresariat com per la mà d’obra de Catalunya.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Veure ampliació: Funcions de l’Oficina de Treball

Article 13 del Decret 160/2006, de 16 de maig, de reestructuració del Servei d'Ocupació de Catalunya. Article 16 del Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya.

Operació

es: operación

Sinònim: Fet subvencionable

Context: Fons Social Europeu

Projecte o grup de projectes seleccionats per l’autoritat de gestió d’un programa operatiu o sota la seva

responsabilitat, conforme a uns criteris establerts pel Comitè de Seguiment, executats per un o diversos

beneficiaris i que permetin assolir els objectius de l’eix rpioritari en què s’inscriu.

Reglament 1086/2006 del Consell de la Unió Europea. Instrucció 16/2009, per a la certificació que han de presentar les persones gestores, d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació de Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.

Oportunitats d’ocupació i formació

es: Oportunidades de empleo y formación

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures que impliquin la realització d’un treball efectiu en un entorn real i permetin adquirir

formació o experiència professional adreçades a la qualificació o inserció laboral.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Oportunitats d’ocupació i foment de la contractació

es: Oportunidades de empleo y fomento de la contratación

Context: Polítiques actives d’ocupació

Glossari PAO

Pàgina 128

Projecte SIPAO

Accions i mesures que tinguin per objecte incentivar la contractació, la creació d’ocupació o el manteniment

dels llocs de treball, ja sigui amb caràcter general o dirigides a sectors o col·lectius específics.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació

Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Oportunitats per a col·lectius amb dificultats especials

es: oprtunidades para colectivos con especiales dificultades

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures d’inserció laboral de col·lectius que, de manera estructural o conjuntural, presenten

dificultats especials per a l’accés i la permanència en l’ocupació. A aquests efectes, s’ha de tenir especialment

en consideració la situació de les dones víctimes de violència de gènere, de les víctimes de violència domèstica i

de les persones amb discapacitat o en situació d’exclusió social. En relació amb les persones amb discapacitat,

se n’ha d’incentivar la contractació tant en l’ocupació ordinària com en l’ocupació protegida a través dels

centres especials d’ocupació.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Ordre de pagament

es: orden de pago

Sinònim: pagament ordenat

Context: Execució del pressupost

Operació per la qual l’ordenador expedeix en relació amb una obligació concreta el manament de pagament

contra la Tresoreria de la Generalitat.

L’ordenació del pagament es pot efectuar mitjançant la signatura d’un manament individual o d’un resum

elaborat per mitjans informàtics i comprensiu de diversos manaments.

L’import de l’ordre de pagament (o en el cas que s’hagin ordenat diversos pagaments, la suma dels seus

imports) coincideix amb l’import acceptat de les justificacions.

Veure: Import acceptat de les justificacions

Glossari PAO

Pàgina 129

Projecte SIPAO

Articles 46.4 i 48.1 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Òrgan controlador

es: órgano de control

És el que exerceix el control financer de les subvencions per assegurar l’obtenció adequada i correcta de la

subvenció, la correcta justificació, el compliment de les seves finalitats i de les disposicions legals aplicables.

Article 44 de la Llei 38/2003, 17 de novembre, general de subvencions.

Organisme autònom

es: organismo autónomo

Context: Beneficiari

Organisme que es regeix pel dret administratiu i se li encomana, en règim de descentralització funcional i en

execució de programes específics de l’activitat d'un ministeri, la realització d'activitats de foment, prestacionals

o de gestió de serveis públics.

Veure esquema: Administració local

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració General de l’Estat)

Article 45 de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’Administració General de l’Estat.

Organització empresarial

es: organización empresarial

Context: Beneficiari

Agrupament d'empreses que pertanyen a un sector d'activitat concret o que operen en un àmbit geogràfic

determinat, que decideixen unir els seus esforços en defensa dels seus interessos. Pot servir com a font

d'informació sobre l'activitat empresarial a la zona, empreses existents, etc., I alhora permeten accedir a cursos

de formació, contactes, etc. Solen convenir amb altres entitats condicions favorables per als seus empleats i

empleades.

Exemples: Foment del Treball Nacional i PIMEC (Micro, petites i mitjanes empreses i les persones treballadores

autònomes de Catalunya).

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit agents socials)

Glossari PAO

Pàgina 130

Projecte SIPAO

Glossari SPEE

Organisme de formació

es: organismo de formación

Veure: Centre de formació

Organisme intermedi

es: organismo intermedio

Context: Fons Social Europeu

Veure: UAFSE

Qualsevol organisme o servei de caràcter públic o privat que actuï sota la responsabilitat d’una autoritat de

gestió o de certificació o que desenvolupi competències en nom de tal autoritat, en relació amb els beneficiaris

que executin les operacions. Exemple: Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).

Comissió Europea (FSE)

UAFSE

Autoritat de gestió

i certificació

SPEE SOC

(PO d’abast (PO d’abast

Pluriregional) Regional)

Veure esquema: Programa operatiu FSE

Article 2.6 del Reglament (CE) 1083/2006 del Consell, d’11 de juliol de 2006.

Organisme públic

es: organismo público

Context: Beneficiari

Glossari PAO

Pàgina 131

Projecte SIPAO

Organisme creat sota la dependència o vinculació de l'Administració General de l'Estat per a la realització

d'activitats d'execució o de gestió tant administratives de foment o prestació, com de contingut econòmic

reservades a l'Administració General de l'Estat i les característiques dels quals justifiquin la seva organització i

desenvolupament en règim de descentralització funcional.

Veure classificació: Tipologia beneficiaris (àmbit públic, Administració General de l’Estat)

Article 45 de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’Administració General de l’Estat.

Orientació

es: orientación

Context: PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball

en condicions d’igualtat

En el context de l’aprenentatge al llarg de la vida, l’orientació fa referència a una gamma d’activitats que

capacita els ciutadans i ciutadanes de qualsevol edat i en qualsevol moment de les seves vides a determinar les

seves capacitats i interessos, a adoptar decisions educatives, de formació i d’ocupació, i a gestionar el seu

aprenentatge i la trajectòria individual de les seves vides pel que fa a l’aprenentatge, la feina i d’altres

qüestions en les quals s’adquireixen o es fan servir competències.

El procés d’orientació és un procés d’assessorament entre dues persones, l’orientador o orientadora, que és un

especialista i la persona usuària que reclama l’ajuda de l’orientadora o de l’orientador per solucionar un

problema de l’àmbit professional. L’assessorament se situa dins de l’orientació a un nivell més profund que la

mera informació. En relació amb les persones, l’orientació pot ser Individual o grupal.

Veure: Xarxa per a l’orientació

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Ampliació del concepte: Tipus d’orientació Consell de la Unió Europea - 9286/04. Brussel·les, 18 de maig de 2004. Projecte de Resolució del Consell i dels Representants del Estats membres reunits a la seu del Consell, sobre l’enfortiment de les polítiques, sistemes i pràctiques en matèria d’orientació permanent a Europa. Consell de la Unió Europea - 15030/08. Brussel·les, 31 d’octubre de 2008. Projecte de Resolució del Consell i dels Representants dels Governs dels Estats membres, reunits en Consell, titulada “Incloure millor l’ orientació permanent en les estratègies d’educació i formació permanent” AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007

Orientació al llarg de la vida

es: orientación a lo largo de la vida

Veure: Orientació permanent

Glossari PAO

Pàgina 132

Projecte SIPAO

Orientació permanent

es: orientación permanente

Context: Orientació

L'orientació pot aportar un suport significatiu a les persones en la seva transició entre nivells i sectors dels

sistemes d'educació i formació i de l'escola a la vida adulta i professional; als i a les joves que reprenen la seva

educació o formació professional després d'haver deixat aviat l’escola; a les persones que es reintegren al

mercat de treball després de períodes d'atur voluntari o involuntari o de treball a la llar; a les persones

treballadores a qui la reestructuració sectorial les exigeixi canviar el tipus d'ocupació, així com a les persones

treballadores d'edat avançada i a les persones migrants. A més, contribueix a l'assoliment dels objectius de

desenvolupament econòmic, eficàcia del mercat de treball i mobilitat geogràfica i professional, millorant

l'eficàcia de la inversió en educació i formació professional, de la formació permanent i del desenvolupament

del capital humà i la mà d'obra.

Consell de la Unió Europea - 9286/04. Brussel·les, 18 de maig de 2004. Projecte de Resolució del Consell i dels Representants del Estats membres reunits a la seu del Consell, sobre l’enfortiment de les polítiques, sistemes i pràctiques en matèria d’orientació permanent a Europa.

Orientació professional

es: orientación profesional

Context: Polítiques actives d’ocupació, Orientació

Accions i mesures d’informació, acompanyament, motivació i assessorament que, tenint en compte les

circumstàncies personals i professionals de la persona beneficiària, li permeten determinar-ne les capacitats i

interessos i gestionar-ne la trajectòria individual d’aprenentatge, la recerca d’ocupació o la posada en pràctica

d’iniciatives empresarials.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació i Xarxa per a l’orientació

Article 18 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya.

Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Orientador o orientadora

es: orientador/a

Sinònim: Tècnic o tècnica d’inserció

Context: Orientació

Glossari PAO

Pàgina 133

Projecte SIPAO

L’orientador o orientadora professional és una peça clau en el procés orientatiu: la seva actuació ha de servir a

la persona usuària per afrontar l’objectiu de la demanda. L’orientadora o orientador ha de tenir uns

coneixements determinants i ha de saber utilitzar-los i adaptar-los a cada context canviant. Així, la tasca de les

orientadores i dels orientadors (tècnics i tècniques d’inserció) és que la persona pugui ajustar el seu capital

competencial a les exigències de l’ocupació concreta que s’hagi marcat com a objectiu laboral.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

AAVV. Llibre blanc de l’orientador. COPSA. Servei d’Ocupació de Catalunya. Barcelona 2007.

Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals I. Fonaments metodològics. SOC-UOC 2008 pàg. 13

Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.

Origen dels fons

es: origen de los fondos

Qualsevol dels recursos dels que es disposa per a l’obtenció d’efectiu.

En el cas del SOC, els fons dels quals disposa provenen dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya,

conformats per recursos provinents de:

Fons Social Europeu, a través del Programa Operatiu de competitivitat regional i ocupació a la

comunitat autònoma de Catalunya.

Fons Europeu d’adaptació a la globalització

Fons comunitari destinat a l’aprenentatge permanent

Pressupostos generals de l’Estat, a través del Programa Operatiu d’adaptabilitat i ocupació en el

marc dels objectius de convergència i competitivitat regional i d’ocupació d’Espanya, Conferencia

Sectorial d’Afers Laborals. Així mateix, a través del Plan Nacional de Empleo.

Hisenda de la Generalitat de Catalunya.

Veure esquema: Origen de fons

Article 7 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya. Articles 4 i següents de la Llei orgànica 8/1980, de 22 de setembre, de finançament de les comunitats autònomes.

P

Glossari PAO

Pàgina 134

Projecte SIPAO

Pacte nacional per a la immigració

es: Pacto nacional para la immigración

Document signat per 32 agents institucionals, polítics, econòmics i socials que implica un redimensionament de

les polítiques públiques, definint un espai de cohesió i una cultura pública comuna que s’han dut a terme per

afavorir la gestió, l’acollida i la integració de la immigració. L’objectiu és respondre a les necessitats de la

societat plantejades arrel de la transformació demogràfica viscuda i les seves conseqüències.

El pacte s’estructura en tres eixos:

Eix 1. Gestió dels fluxos migratoris i accés al mercat de treball

Eix 2. Adaptació dels serveis públics a una societat diversa

Eix 3. Integració en una cultura pública comuna.

Cadascun dels eixos està estructurat per reptes en els quals apareixen numerades correlativament les

polítiques vigents (PV) que cal reforçar i les mesures noves (MN) que cal emprendre.

Pacte nacional per a la immigració

Pactes territorials per a l'ocupació

es: Pactos territoriales para el empleo

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

Desenvolupament local mitjançant la dinamització territorial. Àmbits d’actuació prioritaris:

- Millora de la qualitat en l’ocupació.

- Promoció de polítiques d’igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.

- Promoció de l’esperit emprenedor. Suport a les PIME. Actuacions adreçades a la diversificació del teixit

productiu del territori. Sectors emergents.

- Promoció d’estratègies de dinamització sectorial i estructuració del territori.

Resolució TRE/2707/2009, d’1 d’octubre, per la qual es regulen les condicions per dur a terme i finançar les accions de desenvolupament local mitjançant projectes de dinamització territorial i s’obre la convocatòria per a l’any 2009.

Pagament ordenat

es: pago ordenado

Veure: Ordre de pagament

País d’origen

es: país de origen

Sinònim: nacionalitat

Context: Persona beneficiària directa

Glossari PAO

Pàgina 135

Projecte SIPAO

País on va néixer la persona beneficiària directa (persona física). Una classificació de països és la nomenclatura

de països ISO. Aquesta nomenclatura és la llista de països definida per l'ONU amb la finalitat de definir la

norma ISO 3166 (alpha-2). El terme país inclou, en aquesta nomenclatura, el concepte d'estat sobirà

internacionalment reconegut per l'ONU però també altres territoris que, pel fet d'estar allunyats

territorialment de la metròpoli, requereixen un codi específic per a la seva identificació.

La codificació és a dos dígits alfabètics i les denominacions dels països i els territoris han estat normalitzades en

català.

Idescat

PAO

Veure: Política activa d’ocupació

PDPO

Veure: Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació

PEOLS

Veure: Plans extraordinaris d’ocupació local

Perfil professional

es: perfil profesional

Context: Ocupació, Competència professional, Ocupabilitat

Conjunt coherent d'habilitats, coneixements i capacitats necessaris per exercir un treball específic d'un camp

professional determinat. Es tracta d'una representació de les diferents exigències per desenvolupar una

determinada activitat professional, cosa que permet observar les característiques que ha de tenir la persona

idònia per ocupar un lloc de treball concret.

Glossari de l'Espai Europeu d'Educació Superior

Permisos individuals de formació

es: permisos individuales de formación

Context: Formació per a l’ocupació

S’entén per permís individual de formació aquell pel qual l’empresa autoritza a una persona treballadora la

realització d’una acció formativa que està reconeguda a través d’una acreditació oficial, incloses les

Glossari PAO

Pàgina 136

Projecte SIPAO

corresponents als títols i certificats de professionalitat que constitueixen l’oferta del Catàleg nacional de

qualificacions professionals, amb la finalitat d’afavorir el seu desenvolupament professional i personal.

Article 12.3 del Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació.

Persona aturada de llarga durada

es: persona desocupada en situación de desempleo de larga duración

Context: Estratègia europea d’ocupació; Fons Social Europeu

És la persona que hagi estat sense treball durant 12 dels anteriors 16 mesos o durant 6 mesos dels anteriors 8

mesos si fos menor de 25 anys.

Per tant, s’entén per llarga durada:

< de 25 anys amb durada més de 6 mesos

≥ de 25 anys amb durada més de 12 mesos

La durada:

Es fa un càlcul amb la data d’inscripció i és la data de la darrera alta com a demandant inscrit a l’Oficina de

Treball

Veure: Situació laboral (UAFSE) i atur registrat

Reglament (CE) 2204/2002, de 12 de desembre de 2002, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes estatals per a l'ocupació. El futuro de la Estrategia Europea de Empleo (EEE), Comissió Europea, 14 de gener de 2003.

Persona beneficiària directa

es: persona beneficiaria directa

Sinònim: destinatari final

Context: PAO

És la persona física o jurídica a qui està destinada la política activa d’ocupació.

Es classifica en:

- persona beneficiària directa amb beneficiari (física i jurídica)

- persona beneficiària directa sense beneficiari (física i jurídica)

La persona beneficiària directa jurídica es pot classificar en cinc àmbits: universitats, agents socials, economia

social, privat i altres.

Veure classificació: Beneficiari i Persona beneficiària directa

Glossari PAO

Pàgina 137

Projecte SIPAO

Persona beneficiària indirecta

es: persona beneficiaria indirecta

es: persona beneficiara

Persona física que desenvolupa activitats de reorganització o modernització de determinats serveis públics (per

exemple: serveis públics d'ocupació) o altres activitats de suport a estructures i sistemes (estudis, certificació

de centres de formació, etc.)

Exemple: Una empresa rep una subvenció per organitzar un servei d'orientació (per exemple un IPI, itinerari

personal d'inserció). Per posar a terme aquest servei contracta orientadores i orientadors que seran les

persones beneficiàries indirectes.

Personal de R+D+I

es: personal de I+D+i

Context: Persona beneficiària directa

El personal de R+D+I és el conjunt de persones relacionades directament o indirectament amb l’activitat de

recerca, desenvolupament i innovació tecnològica.

S’hi inclouen els investigadors i investigadores que són els professionals que es dediquen a la concepció o

creació de nous coneixements, productes, processos, mètodes i sistemes i també a la gestió dels projectes

respectius (investigadors sènior, júnior, postdoctorals i predoctorals).

També s’hi inclouen els tècnics i tècniques de recerca que és personal amb funcions de suport tècnic específic.

Participen en la recerca executant tasques científiques i tècniques que requereixen l’aplicació de conceptes i

mètodes operatius, generalment sota la supervisió de les persones investigadores, com per exemple, els i les

informàtics i informàtiques o tècnics i tècniques de laboratori.

A més, s’hi inclouen els auxiliar de recerca que és el personal d’oficis, qualificat o sense qualificar, d’oficina i de

secretaria que participa en els projectes de R+D+I o hi està directament associat com ara els mestres de taller,

gerents o administradors i administradores amb tasques de gestió; administratives i administratius associats a

projectes de R+D+I.

Manual de Frascati (OCDE)

PGS

Veure: Programa de qualificació professional inicial

Pla

es: plan

Glossari PAO

Pàgina 138

Projecte SIPAO

Fa referència a les línies de caràcter general que es desenvoluparan en un període de temps per aconseguir

objectius generals. El pla té per finalitat traçar el curs desitjable i probable de l’activitat. Un pla està constituït

per un conjunt de programes. És probable que cada objectiu general del pla es desenvolupi amb un programa

(en objectius específics).

Exemple: El pla anual del SOC (PDPO).

Veure esquema: Pla – projecte - programa - activitat - acció

Manual de gestión del ciclo de proyecto - Comissió Europea

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Pla d’acció

es: plan de acción

Document que concreta les actuacions que es duran a terme agrupades en programes i projectes. Es tracta

doncs d’una descripció pràctica dels projectes que es duran a terme a curt i mig termini en el marc de

l’estratègia de desenvolupament. Per tant, tots els programes i projectes que s’inclouen en el Pla d’acció han

d’estar relacionats amb l’estratègia i han d’anar acompanyats d’un calendari o cronograma d’execució, d’una

avaluació del cost d’implementació i de les fonts de finançament previstes.

Pla estratègic

es: plan estratégico

Document en què els i les responsables d'una organització reflecteixen quina serà l'estratègia a seguir per la

seva organització a mig termini. Per això, un pla estratègic s'estableix generalment amb una vigència que

oscil·la entre 1 i 5 anys.

El pla estratègic és un programa d'actuació que consisteix en aclarir el que pretenem aconseguir i com ens

proposem aconseguir-ho. Aquesta programació es plasma en un document de consens on concretem les grans

decisions que orienten la nostra marxa.

Pla de desenvolupament de polítiques actives d’ocupació

es: estrategia de desarrollo de políticas activas de empleo

Sigles: PDPO

Instrument estratègic de programació operativa per al Servei d’Ocupació de Catalunya que integra el conjunt

de directrius de política ocupacional determinades per l’Estratègia catalana per a l’ocupació i pel Pla general

d’ocupació de Catalunya.

Glossari PAO

Pàgina 139

Projecte SIPAO

El PDPO reuneix, posa ordre i prioritza mesures i propostes recollides en d’altres instruments estratègics

consensuats entre els diversos actors que intervenen en la gestió de les polítiques actives a Catalunya i dibuixa

un traçat a seguir per part del SOC i del Departament de Treball en matèria de PAO a dos anys vista.

Addicionalment, estableix mecanismes de mesura del progrés assolit i els integra en un quadre de

comandament pensat per facilitar el desplegament de les mesures del Pla per part de l’organització que l’ha

d’executar.

Veure: Pla General d’Ocupació a Catalunya (PGOC)

Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)

Article 17 Llei 17/2002, de 5 de juliol, d’ordenació del sistema d’ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya Pla de Desenvolupament de polítiques d’ocupació 2010-2011

Pla de formació

es: plan de formación

Context: Formació per a l’ocupació

Conjunt coherent i ordenat d’accions formatives agrupades amb objectius formatius determinats en un període

de temps concret.

Article 3. Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat. Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació.

Pla de Govern

es: Plan del Gobierno

Eina que reuneix en un sol document els principals objectius del Govern i les accions que es compromet a dur a

terme aquesta legislatura.

El Pla s'estructura en 3 eixos (més el desplegament de l'Estatut), 19 àmbits i 67 objectius operatius.

EIX 1: Reforçar l'Estat del benestar per aconseguir una societat més justa i cohesionada.

EIX 2: Incrementar la qualitat democràtica i l'eficàcia dels nostres governs i institucions.

EIX 3: Potenciar una economia plena i dinàmica en un territori sostenible.

Pla de Govern 2007-2010

Glossari PAO

Pàgina 140

Projecte SIPAO

Pla Inicia

Context: PAO; PDPO (Línia D: Foment de l’activitat emprenedora i de l’economia cooperativa)

Pla de suport a les persones emprenedores i l’autoocupació a Catalunya 2008 – 2010 amb l’objectiu de potenciar

la creació de més i millors empreses, creant un entorn favorable, donant informació i formació per emprendre i

orientant, assessorant i donant suport a les persones emprenedores.

Aquest pla engloba de forma integral el suport a l’activitat emprenedora en totes les fases de la creació

d’empreses, des de la sensibilització en les etapes formatives fins a la consolidació empresarial. El pla es

materialitza en tot el territori amb la col·laboració dels ens locals

El pla se centra en quatre grans línies d’actuació i cada una d’elles recull diverses accions:

a. Aprofundir en el coneixement i diagnosi de l’emprenedoria

b. Promoure i divulgar la cultura emprenedora

c. Donar orientació i suport a la creació d’empreses

d. Millorar la consolidació empresarial

Veure: Xarxa Inicia

Pla Inicia

Pla d’iniciatives de dinamització comarcal

es: plan de iniciativas de dinamización comarcal

Context: PAO, PDPO (Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori)

Aquest Pla té els objectius següents:

- estimular l’activitat econòmica i empresarial d’algunes localitats mitjançant el suport del teixit productiu i

la producció local,

- avançar el calendari per a la millora d’algunes de les infraestructures programades,

- desenvolupar un entorn socioeconòmic que afavoreixi la permanència de la població al territori.

Per exemple, al projecte “Treball a les 7 comarques” (Pallars Jussà, Ripollès, Anoia, Terra Alta, Montsià, Baix

Ebre i Ribera d’Ebre) un dels seus objectius és el de la dinamització comarcal en l’àmbit de l’ocupació i del

desenvolupament local, impulsant accions que permetin la generació d’activitat econòmica i ocupació en

aquests territoris, amb la finalitat de millorar la cohesió social i territorial.

Veure: Treball a les 7 comarques

Ordre PRE/143/2008, de 8 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores de la concessió d’ajuts per a actuacions de dinamització econòmica dins del marc del Pla d’iniciatives de dinamització comarcal, durant el període 2008-2010. Resolució TRE/2167/2009, de 24 de juliol, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització de projectes ocupacionals i de desenvolupament local complementaris al Pla d’iniciatives de dinamització comarcal a les comarques del Pallars Jussà, el Ripollès, l’Anoia i la Terra Alta, en el marc del projecte “Treball a les 4 comarques”.

Glossari PAO

Pàgina 141

Projecte SIPAO

Plans de Serveis Integrats per a l’Ocupació

Sigles: PGOC

Plans que comprenen la organització articulació de les polítiques actives d’ocupació relatives al procés complet

d’acompanyament del demandant d’ocupació a través d’entitats associades.

Es pretén que, mitjançant la subscripció de convenis, les entitats publiques o privades sense ànim de lucre

participin en la realització d’estudis del mercat de treball i en l’establiment d’itineraris ocupacionals que

incloguin la informació i orientació professional, les tècniques de recerca de feina, el foment de la creació

d’activitat i totes aquelles accions de caràcter innovador tendents a la millora de la ocupabilitat de les persones

treballadores desocupades, que constitueixen els objectius de la política d’ocupació.

Art. 18 del Reial Decret 735/1995, de 5 de maig, pel que se regulen las agencies de col·locació sense finalitats lucratives i els

serveis integrats per a l’ocupació

Pla General d’Ocupació a Catalunya

es: Plan General de Empleo de Cataluña

Sigles: PGOC

Document base d’acció de la política d’ocupació del Govern de la Generalitat de Catalunya per al període 2006-

2008. Concreta l’estratègia catalana de modernització del sistema ocupacional, en el marc de les referències i

prioritats de l’Estratègia de Lisboa, tot donant resposta global a les orientacions aprovades pel Consell Europeu

i a les recomanacions generals de política econòmica i política d’ocupació per a Espanya, formulades per la

Comissió Europea, adequades a l’entorn socioeconòmic i laboral de Catalunya. D’aquesta manera, el Pla

engloba de forma coherent diferents programes i actuacions amb incidència específica en el creixement

econòmic i l’ocupació, prenent com a base les directrius i orientacions emanades de la Comissió Europea en el

marc de l’Estratègia Europea per a l’Ocupació (EEO). D’aquesta manera, el Pla d’Ocupació conforma de manera

principal els continguts de l’Estrategia Catalana per a l’Ocupació (ECO) i es configura l’Estratègia Catalana per a

l’Ocupació – Pla d’Ocupació de Catalunya (ECO-POC).

El Pla General d’Ocupació de Catalunya significa la fructificació del diàleg institucional i la concertació social,

factors claus en el desenvolupament de Catalunya i per a la consolidació de les polítiques d’ocupació al nostre

país. Bona mostra d’aquesta concertació són els diferents acords realitzats històricament entre el Govern de la

Generalitat i les organitzacions empresarials i sindicals. L’últim d’aquests, l’Acord estratègic per a la

internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, signat el 16 de febrer

de 2005 és referent principal del PGOC.

Veure: Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació (PDPO)

Glossari PAO

Pàgina 142

Projecte SIPAO

Estratègia Catalana per a l’Ocupació, 2006-2008

Plans extraordinaris d’ocupació local

es: Planes Extraordinarios de Empleo Local

Sigles: PEOL

Sinònim: Experienciació laboral

Context: PAO, PDPO (Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització de territori)

Aquests plans persegueixen un doble objectiu:

- Millorar l’ocupabilitat de les persones treballadores en situació d’atur, així com la seva capacitat

d’adaptació al canvi, la seva qualificació i competència professionals.

- Generar ocupació directa que suposi un recolzament als sectors/activitats econòmiques vinculades al

canvi de model productiu i contribuir a l’estabilitat i el manteniment de l’ocupació en determinats

sectors en dificultats.

A més, les persones treballadores que hi participin seguiran itineraris d’inserció que incloguin orientació i

formació en funció del seu perfil professional i de les necessitats formatives detectades.

Veure: Plans d’ocupació, Projecte Impuls

Eines contra la crisi. 30 compromisos per al 2010 Art. 3, Ordre TRE/84/2010, de 22 de febrer, per la qual s'estableixen les bases reguladores i la convocatòria per a la concessió de subvencions a entitats locals per a la realització de plans extraordinaris d'ocupació locals (Projecte Impuls Treball)

Plans de formació intersectorials

es: planes de formación intersectoriales

Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la

qualificació al llarg de la vida

Plans de formació (Formació d’oferta) adreçats a l’adquisició de competències transversals a diversos sectors

de l’activitat econòmica o de competències específiques d’un sector per al reciclatge i requalificació de

treballadors i treballadores d’altres sectors, inclosa la formació adreçada a la capacitació per a la realització de

funcions pròpies de la representació legal de les persones treballadores.

Veure esquema: Formació professional

Veure: Plans de formació d’oferta

Resolució TRE/1720/2009, de 17 de juny, per la qual s’aprova la convocatòria de 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació d’oferta de caràcter intersectorial, específics per a l’economia social i de

Glossari PAO

Pàgina 143

Projecte SIPAO

caràcter sectorial, destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Plans de formació d’oferta

es: planes de formación de oferta

Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la

qualificació al llarg de la vida)

Plans de formació destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, promoguts pel Consorci per a

la Formació Contínua de Catalunya. Poden ser sectorials o intersectorials.

Veure esquema: Formació professional

Resolució TRE/1720/2009, de 17 de juny, per la qual s’aprova la convocatòria de 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació d’oferta de caràcter intersectorial, específics per a l’economia social i de caràcter sectorial, destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.

Plans de formació sectorial

es: planes de formación sectorial

Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO (Línia B: Impuls a la formació i a la

qualificació al llarg de la vida)

Accions formatives (formació d’oferta) adreçades a la formació de persones treballadores d’un àmbit sectorial

de referència i/o sector d’activitat econòmica a fi de desenvolupar accions formatives d’interès general per als

diferents sectors i satisfer-ne les necessitats específiques de formació. Les accions específiques programades

en aquest tipus de plans també podran adreçar-se al reciclatge i la requalificació de persones treballadores

procedents de sectors en situació de crisi.

Veure esquema: Formació professional

Veure: Plans de formació d’oferta

Resolució TRE/1720/2009, de 17 de juny, per la qual s’aprova la convocatòria de 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació d’oferta de caràcter intersectorial, específics per a l’economia social i de caràcter sectorial, destinats a persones treballadores prioritàriament ocupades, que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Glossari PAO

Pàgina 144

Projecte SIPAO

Plans de formació sectorials per al sector del metall, automoció i la seva indústria

auxiliar

es: planes de formación para el sector del metal, automoción y su industria auxiliar

Context: Aprenentatge al llarg de la vida, Formació per a l’ocupació, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la

qualificació al llarg de la vida

Plans de formació sectorial per al sector del metall, automoció i la seva indústria auxiliar, destinats

prioritàriament a persones treballadores ocupades, especialment les persones treballadores afectades per

expedients de regulació d’ocupació en aquests sectors.

Veure: Plans de formació d’oferta

Resolució TRE/782/2009, de 19 de març, per la qual s’aprova la convocatòria extraordinària per a l’any 2009 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació sectorials per al sector del metall, automoció i la seva indústria auxiliar, destinats prioritàriament a persones treballadores ocupades, especialment persones treballadores afectades per expedients de regulació d’ocupació.

Pla d’ocupació

es: plan de empleo

Sigles: PO

Sinònim: Experienciació laboral

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

Contractació laboral de persones aturades per a la realització d’actuacions de caràcter temporal i d’interès

general i social, de naturalesa addicional respecte de les actuacions habituals de les entitats que promouen els

plans, per tal que els i les participants puguin adquirir experiència professional i millorar la seva ocupabilitat.

Veure: Plans extraordinaris d’ocupació local

Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009. Ordre TRE/235/2009, de 8 de maig, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre la convocatòria per al 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització dels plans d’ocupació i per a les actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació.

Població

es: población

Xifra d’habitants d’un territori determinat.

L'Institut Nacional d'Estadística (INE) disposa de dues fonts que recullen informació sobre població a nivell

municipal, de districte i secció censal i que tenen finalitats diferents:

Glossari PAO

Pàgina 145

Projecte SIPAO

-Cens de població: es du a terme cada 10 anys −des del 1981 en els anys acabats en 1. Té caràcter

merament estadístic i el seu objectiu és proporcionar informació sobre el nombre i la distribució de la

població en funció de determinades característiques demogràfiques i socials. És a dir, ofereix una foto fixa

de la societat en el moment de la seva realització. Per a això es mobilitza a una sèrie d'agents censals que

recorren el país recollint les dades de totes les persones que resideixen a Espanya, sigui quin sigui el seu

domicili i condició.

-Padró municipal: és un registre administratiu que porta a terme cada ajuntament i en el qual es recull

nom, cognoms, DNI, domicili, sexe, data, lloc de naixement i formació acadèmica dels i de les residents a

cada localitat (municipi). El padró s'actualitza constantment (l’ 1 de gener de cada any).

Veure esquema: Població

Idescat

INE

Població activa

es: Población activa

Context: Població

Població econòmicament activa que comprèn totes les persones de 16 o més anys que durant la setmana de

referència (l’anterior a aquella en què correspon fer l'entrevista de l’EPA) satisfan les condicions necessàries

per a la seva inclusió entre les persones ocupades o aturades.

Aquesta informació s’obté a partir de l’Enquesta de població activa (EPA), actualitzada trimestralment.

Veure: Taxa d’activitat

Veure esquema: Població

Veure: Situació laboral

Enquesta de població activa (INE)

Població aturada

es: población parada

Veure: Població desocupada

Població desocupada

es: población desempleada

Context: Població

Glossari PAO

Pàgina 146

Projecte SIPAO

Sinònim: població aturada

Població que comprèn totes les persones de 16 o més anys que reuneixin simultàniament les següents

condicions:

- sense treball, és a dir, que no hagin tingut una ocupació per compte aliè ni per compte propi durant la

setmana de referència (l’anterior a aquella en què correspon fer l'entrevista de l’EPA)

- a la recerca de treball, és a dir, que hagin pres mesures concretes per buscar un treball per compte aliè o

hagin fet gestions per establir-se pel seu compte durant el mes precedent.;

- disponibles per treballar, és a dir, en condicions de començar a fer-ho en un termini de dues setmanes a partir

del diumenge de la setmana de referència (l’anterior a aquella en què correspon fer l'entrevista de l’EPA)

La UAFSE, en el marc de l’Estratègia europea d’ocupació (EEO), distingeix les persones aturades de llarga

durada.

Veure: Taxa d’atur

Veure esquema: Població

Veure: Situació laboral

Enquesta de població activa (INE)

Població inactiva

es: población inactiva

Context: Població

Població que comprèn totes les persones de 16 o més anys, no classificades com ocupades ni desocupades ni

població comptada a part durant la setmana de referència (l’anterior a aquella en què correspon fer

l'entrevista de l’EPA). Aquesta es classifica en:

- Persones que s'ocupen de la seva llar: persones que, sense exercir cap activitat econòmica, es dediquen a

cuidar les seves pròpies llars; per exemple, mestresses i altres familiars que s'encarreguen de la cura de la

casa i dels nens.

- Estudiants: persones que, sense exercir cap activitat econòmica, reben una instrucció sistemàtica en

qualsevol grau d'educació.

- Jubilats o prejubilats: persones que han tingut una activitat econòmica anterior i que per edat o altres causes

l'han abandonat, percebent una pensió (o uns ingressos de prejubilació) amb motiu de la seva activitat

anterior.

- Persones que perceben una pensió distinta de la de jubilació i de prejubilació.

- Persones que realitzen sense remuneració treballs socials, activitats de tipus benèfic, etc. (excloses les que

són ajudes familiars).

- Incapacitats per a treballar.

Glossari PAO

Pàgina 147

Projecte SIPAO

- Altra situació: persones que, sense exercir cap activitat econòmica, reben ajuda pública o privada i totes

aquelles que no estiguin incloses en cap de les categories anteriors, per exemple els i les rentistes

Cal considerar que la UAFSE afegeix una altra categoria: persones inactives retirades dels negocis.

Veure esquema: Població

Veure: Situació laboral

Enquesta de població activa (INE)

Població ocupada

es: población ocupada

Context: Població

Població que comprèn les persones de 16 o més anys que durant la setmana de referència (l’anterior a la en

què correspon fer l'entrevista de l’EPA) han tingut un treball per compte aliè o exercit una activitat per compte

propi. Segons la UAFSE aquesta població es pot classificar en:

-Persones ocupades per compte propi.

- Ocupades per compte d’altri (amb contracte fix i amb contracte temporal)

- En règim de funcionariat.

Veure: Taxa ocupació

Veure esquema: Població

Veure: Situació laboral

Veure ampliació concepte: Població ocupada

Enquesta de població activa (INE); Glossari Servicio Público de Empleo Estatal

Estatut bàsic de l’empleat públic

Política d’ocupació

es: política de empleo

Conjunt de decisions adoptades per l’Estat i les comunitats autònomes que té per finalitat el desenvolupament

de programes i mesures tendents a la consecució de la plena ocupació, així com a la qualitat en l’ocupació, a

l’adequació quantitativa i qualitativa de l’oferta i demanda d’ocupació, a la reducció de les situacions de atur i a

la deguda protecció en les situacions de atur. La política d’ocupació s’ha de desenvolupar dins les orientacions

Glossari PAO

Pàgina 148

Projecte SIPAO

generals de la política econòmica, en l’àmbit de l’estratègia coordinada per a l’ocupació que regula el Tractat

constitutiu de la Comunitat Europea.

Article 1 de la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Polítiques actives d’ocupació

es: políticas activas de empleo

Sigles: PAO

Conjunt d’accions i mesures d’orientació, ocupació i formació dirigides a millorar les possibilitats d’accés a

l’ocupació, per compte d’altri o propi, de les persones desocupades; al manteniment de l’ocupació i a la

promoció professional de les persones ocupades; i al foment de l’esperit empresarial i de l’economia social.

Les polítiques s’han de desenvolupar a tot l’Estat, tenint en compte l’Estratègia espanyola d’ocupació, les

necessitats dels i de les demandants d’ocupació i els requeriments dels mercats respectius de treball, de

manera coordinada entre els agents de formació professional per a l’ocupació i intermediació laboral que duen

a terme aquestes accions, per tal d’afavorir la col·locació dels i de les demandants d’ocupació

Veure: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació

Articles 23, 24 i 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Article 10 i 11 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació.

Veure esquema: àmbits de les PAO

Polítiques de joventut

es: políticas de juventud

Context: joves

I

ntervencions dels agents que atenen les necessitats en els diversos àmbits de la vida de les persones joves,

especialment les que es troben en una situació de més vulnerabilitat social.

Article 2 a) Llei 33/2010, de l’1 d’octubre, de polítiques de joventut.

Polítiques passives d’ocupació

es: políticas pasivas de empleo

Glossari PAO

Pàgina 149

Projecte SIPAO

Les polítiques passives d’ocupació són el conjunt de normes que regulen les prestacions per desocupació. El

reconeixement dels drets d’aquestes prestacions és competència exclusiva del Servei Públic d’Ocupació Estatal.

Polítiques passives d’ocupació

Context: Polítiques d’Ocupació

Mesures que tenen com a objectiu respondre a les situacions de carència de les persones desocupades,

assegurant-los un cert nivell d’ingressos destinats a compensar la pèrdua d’ingressos a causa de la pèrdua

d’ocupació.

Poden ser:

-Contributives. Tenen com a objectiu proporcionar prestacions substitutives de les rendes salarials que

s’han deixat de percebre com a conseqüència de la pèrdua d’una ocupació anterior o de la reducció de

jornada

-No contributives (assistencials). Nivell complementari a l’anterior que garanteix la protecció a les persones

treballadores desocupades que es troben en algun dels supòsits que especifica l’article 215 del RD

Legislatiu 1/1994 Llei General de la Seguretat Social

- Reial Decret 1/1994, de 20 de juny, pel que s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social Veure: Prestació contributiva i Subsidi per desocupació

Posició partida pressupostària

es: posición de la partida presupuestaria

Context: Estructura pressupostària

A partir de la combinació dels elements pressupostaris, es defineixen les partides i posicions pressupostàries de

despesa i ingrés, de la següent forma:

-Posició pressupostària de despesa: Despesa/Estructura Econòmica/Estructura Funcional/Origen de crèdit

Exemple: D/470 6200 01/3311

-Posició pressupostària d’ingrés: Ingrés/Estructura Econòmica/Origen de crèdit

Classificació econòmica de les despeses

Pressupost

es: presupuesto

Context: Origen de fons

Expressió comptable del pla econòmic del sector públic per a un període de temps determinat (generalment un

any). Cada entitat pública amb personalitat jurídica pròpia té el seu pressupost on es reflecteixen, de manera

Glossari PAO

Pàgina 150

Projecte SIPAO

desagregada, les corresponents previsions d'ingressos i limitacions de despeses. Segons les diferents fases, el

pressupost pot ser preventiu, consolidat o liquidat.

Veure esquema: Origen de fons

Idescat

Pressupost atorgat

es: presupuesto otorgado

Sinònim: Import (segons Comissió Interdepartamental de Investigació i Innovació (CIRIT))

Import concret que s’aprova concedir, després del tràmits legals procedents, per a la realització del fet objecte

de la subvenció.

Segons el CIRIT, és l’import total de l’actuació que variarà si l’activitat és anual o pluriennal.

Article 46.2 del Decret Legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Pressupost executat

es: presupuesto ejecutado

Sinònim: execució financera de la despesa efectiva

Context: Execució pressupostària

Despeses reals efectivament realitzades, justificades (amb factures o documents probatoris de valors

equivalent) i pagades (amb sortida material de fons), en el període comprès entre l’1 de gener i el 31 de

desembre de l’any en qüestió, incloent-hi els justificants dels pagaments fets als agents i destinataris finals que

han intervingut en l’execució de les accions (proveïdors i creditors participants). S’exclouen els pagaments a

compte no justificats que s’hauran d’incloure en l’exercici en el que efectivament es liquidi i justifiqui la

despesa. Els justificants relatius a les despeses seran conservats per les unitats competents de les comunitats

autònomes en documents originals o en suports de dades generalment acceptats per posar-los, en el seu cas, a

disposició dels òrgans de control nacionals i comunitaris.

ANNEX II.6, Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la que es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Pressupost executat: cost estructural

es: presupuesto ejecutado: coste estructural

Glossari PAO

Pàgina 151

Projecte SIPAO

Import corresponent a la part dels costos fixos (estructurals) del total de la despesa efectivament realitzada,

justificada i pagada (amb sortida material de diners).

Pressupost previst

es: presupuesto previsto

Import que s’acorda destinar per a la realització d’una despesa a càrrec d’un crèdit pressupostari determinat

sense sobrepassar-ne l’import pendent d’aplicació, calculat de manera certa o aproximada per excés, reservant

per a aquesta finalitat la totalitat o una part del crèdit pressupostari disponible.

Quantia màxima destinada a la subvenció que apareix concretada a les bases reguladores de la convocatòria. Articles 46.1 i 92.4 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Pressupost sol·licitat

es: presupuesto solicitado

Import que el o la sol·licitant de l’ajut o subvenció consigna en el full de sol·licitud de la subvenció per cobrir el

total de les despeses necessàries per a la realització de l’objecte de la subvenció (del fet subvencionable).

Prestació econòmica per desocupació

es: Prestación por desempleo

És la prestació que la Seguretat Social o altres entitats atorguen als seus beneficiaris, en diners o en espècie,

per atendre situacions de necessitat en cas de desocupació.

N’hi ha de quatre tipus:

- Prestació per desocupació de nivell contributiu

- Prestació per desocupació de nivell assistencial

- Prestació per desocupació dels treballadors eventuals agraris

- Programa de renda activa d’inserció (RAI)

A l’agost del 2010 s’estableix per llei un sistema específic de protecció per cesament d’activitat dels

treballadors autònoms.

Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Prestació contributiva

es: Prestación por desempleo de nivel contributivo

Glossari PAO

Pàgina 152

Projecte SIPAO

Sinònim: Prestació per desocupació

Context: Política passiva d’ocupació

Prestació de nivell contributiu a la qual una persona té dret, de forma general, quan perd la feina contra la seva

voluntat i ha cotitzat prèviament a la Seguretat Social. Requisits per accedir a la prestació:

- Estar afiliat o afiliada i en situació d'alta o assimilada a l'alta (vegeu apartat següent) a la Seguretat Social en

un règim que contempli la contingència per desocupació.

- Trobar-se en situació legal d'atur.

- Acreditar disponibilitat per buscar activament ocupació i per acceptar una col locació adequada i subscriure

un compromís d'activitat (veure apartat a continuació).

- Tenir cobert un període mínim de cotització de dotze mesos dins dels sis anys anteriors a la situació legal

d'atur, o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar. L’incompliment per part de l'empresari o

empresària de les obligacions d'afiliació, alta i cotització no impedeix que la persona treballadora obtingui la

seva prestació per atur i, per això, l'entitat gestora abonarà les prestacions sense perjudici de les accions que

adopti contra l'empresa infractora i la responsabilitat que correspongui a aquesta per les prestacions

reconegudes.

- No haver complert l'edat ordinària que s'exigeixi en cada cas per causar dret a la pensió contributiva de

jubilació, llevat que la persona treballadora no tingués dret a ella per manca d'acreditació del període de

cotització requerit o es tracti de supòsits de suspensió de la relació laboral o reducció de jornada autoritzats

per expedient de regulació d'ocupació.

- No estar inclòs en alguna de les causes d'incompatibilitat.

Veure classificació: Prestacions econòmiques per desocupació

Glossari SPEE

Procediment de concessió

es: procedimiento de concesión

Veure: Mètode de gestió

Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències

es: Procedimiento para la acreditación y evaluación de las competencias

Context: Certificat professionalitat

Sinònim: Acreditació de competència

Conjunt d’actuacions adreçades a avaluar i reconèixer aquestes competències adquirides a través de

l’experiència laboral o de vies no formals de formació.

Aquest procediment es regeix pels principis següents:

Glossari PAO

Pàgina 153

Projecte SIPAO

a) Respecte dels drets individuals: la igualtat d’oportunitats en l’accés i la transparència del procés d’avaluació

han de proporcionar a les persones que hi participin oportunitats adequades perquè puguin demostrar la seva

competència professional en les corresponents unitats de competència. L’accés al procediment té caràcter

voluntari i els resultats de l’avaluació són confidencials.

b) Fiabilitat: s’ha de fonamentar en criteris, mètodes i instruments que assegurin resultats comparables en

totes les persones participants, independentment del lloc o moment en què es desenvolupi l’avaluació de la

competència professional.

c) Validesa: els mètodes d’avaluació utilitzats, i la seva possible concreció en proves, han de mesurar

adequadament la competència professional de les persones que s’inscriguin en el procediment.

d) Objectivitat: en l’avaluació i reconeixement de la competència professional s’ha d’assegurar el rigor tècnic, la

imparcialitat de les comissions d’avaluació, i s’ha de permetre la revisió del resultat de les avaluacions.

e) Participació: la definició, planificació i seguiment del procediment s’ha de fer amb la participació dels

interlocutors socials més representatius.

f) Qualitat: un mecanisme de verificació intern i extern n’ha d’assegurar la qualitat, el rigor tècnic i la validesa.

g) Coordinació: s’ha de garantir l’adequada coordinació i complementarietat en les actuacions de totes les parts

responsables del seu desenvolupament, amb la finalitat d’aconseguir la màxima eficàcia i eficiència en la seva

implementació.

Veure esquema: Qualificació professional

Articles 2 i 6 Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per

experiència laboral

Glossari Institut Català de les Qualificacions Professionals (ICQP)

PRODI

Veure: Programa temporal de protecció per desocupació i inserció

Productivitat

Relació entre la quantitat produïda d’ un bé i els mitjans econòmics (treball, temps,...) emprats per a la seva

producció.

De fet, la productivitat és una magnitut que pretèn quantificar l’eficiència de l’activitat productiva: un augment

de productivitat suposa que, amb el mateix esforç i dedicació, una persona és capaç d’obtenir una major

quantitat de producte. Així doncs, l’augment de la productivitat és el resultat de la suma de diversos factors:

Glossari PAO

Pàgina 154

Projecte SIPAO

- Coneixements tècnics que permeten introduir nous mitjans de producció i nous procediments que

milloran la productivitat.

- Organització de la divisió del treball (orientada a reduir els temps morts, les disfuncions i les prèdues

d’informació entre unitats productives, el malbaratament de materials, els productes amb tares, etc)

- Sistemes de control sobre els comportaments individuals orientats a fomentar el treball en equip, etc

Albert Recio. Trabajo, personas, mercados, Manual de economía laboral

Programa

es: Programa

Fa referència a un conjunt organitzat, coherent i integrat d’activitats, serveis o processos expressats en un

conjunt de projectes. Un programa fa operatiu un pla mitjançant la realització de projectesA més, els projectes

es configuren per arribar a un objectiu global comú. El programes tenen objectius específics (o estratègics,

pràctics, operatius), que expressen els efectes que pretenen aconseguir en un termini de temps raonable.

Exemple: Treball als Barris dins del marc de la Llei de Barris

Veure esquema: Pla – projecte - programa - activitat - acció

Manual de gestión del ciclo de proyecto - Comissió Europea

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Programa d’aprenentatge permanent

es: programa de aprendizaje permanente

Sigles: PAP

Context: Intercanvis internacionals

El Programa d’aprenentatge permanent (PAP) es proposa contribuir, per mitjà de l’aprenentatge continuat, al

desenvolupament de la Unió Europea com a societat del coneixement avançada, amb un creixement econòmic

sostenible, més i millors llocs de treball i una major cohesió social, garantint al mateix temps una bona

protecció del medi ambient en benefici de les generacions futures. En particular pretén estimular l’intercanvi i

la cooperació de manera que es converteixi en referència de qualitat mundial.

El PAP és el principal mecanisme de finançament europeu en el camp de l’educació i la formació i té una

durada de 7 anys (2007-2013) i està estructurat en els 4 subprogrames sectorials següents:

- Comenius: adreçat a l’ensenyament escolar.

- Erasmus: adreçat a l’educació superior

- Leonardo da Vinci: adreçat a la formació professional

Glossari PAO

Pàgina 155

Projecte SIPAO

- Grundvig: adreçat a l’educació de persones adultes.

Així mateix, inclou 2 programes més: Un programa transversal referit a les activitats que superen els límits dels

programes sectorials, i que comprèn 4 activitats clau en l’àmbit de l’aprenentatge permanent (la cooperació i

la innovació polítiques, el foment de l’aprenentatge de les llengües, el desenvolupament de TIC innovadores i la

difusió i aprofitament de resultats); i el programa Jean Monnet, per donar suport a l’ensenyament, la

investigació i la reflexió sobre la integració europea i sobre institucions europees claus.

OrdreEDU/490/2007, de 17 de desembre, per la qual es dóna publicitat del marc general que regirà en les convocatòries descentralitzades del Programa d’aprenentatge permanent de la Unió Europea, per al període 2007-2013, i s’obre la convocatòria corresponent al període 2008-2010.

Programa específic formatiu

es: programa formativo específico

Context: Formació per l’ocupació

Conjunt d’actuacions en matèria de formació adreçades a un col·lectiu o sector concret per una finalitat

concreta.

Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.

Programa per a la contractació de dones en situació de violència de gènere a empreses clau

es: programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género

Context: PAO, PDPO (Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en igualtat de condicions)

Aquest projecte dóna resposta a l’obligació recollida a l’article 38.2 c) de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret

de les dones a eradicar la violència masclista, segons el qual s’ha de promoure la signatura de convenis amb

empreses i organitzacions sindicals per facilitar la reinserció laboral de dones en situació de violència.

Veure: Programes d’igualtat d’oportunitats, Dones en situació de vulnerabilitat laboral

Mesures d’ Igualtat d'oportunitats: dones, empreses i treball

Programa d’experiència professional per a l’ocupació juvenil

es: programa de experiencia profesional para el empleo juvenil

Sinònim: Programa Suma’t

Context: PAO, PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida)

Glossari PAO

Pàgina 156

Projecte SIPAO

És un programa innovador que combina la realització d’accions d’orientació, formació i l’adquisició

d’experiència professional en empreses, amb l’objectiu de millorar la qualificació professional de les persones

joves desocupades i facilitar la seva inserció laboral a les empreses.

Veure: Projecte Impuls

Programa operatiu

es: programa operativo

Context: Fons Social Europeu; Origen de fons

Document presentat per un estat membre i aprovat per la Comissió en el qual es recull una estratègia de

desenvolupament que conté un conjunt coherent de prioritats, la realització de les quals precisa l’ajut d’algun

dels fons o, quan l’objectiu sigui de “convergència”, del Fons de Cohesió i del FEDER.

L’estructura de gestió de la intervenció de l’FSE acordada a Espanya està formada per dinou programes

operatius regionals corresponents a les comunitats autònomes i ciutats autònomes i tres programes operatius

d’abast nacional, entre els quals es troba el Programa operatiu d’adaptabilitat i ocupació. Pel que fa al Fons

Social Europeu, els programes operatius es classifiquen en:

- Programes operatius pluriregionals (d’abast nacional) de caràcter horitzontal que segueixen

una estructura vinculada als àmbits d’actuació i que articulen les actuacions d’abast nacional de

l’Administració General de l’Estat i d’altres agents nacionals.

- Programes operatius regionals: reuneixen les actuacions de cada administració autonòmica,

cobrint els cinc àmbits prioritaris d’actuació previstos en el Reglament de l’FSE.

Es preveu la posada en marxa de cinc formes d’intervenció pluriregionals:

- Foment de l’ocupació i formació ocupacional.

- Atenció als col·lectius que requereixen actuacions especialitzades amb un disseny específic.

- Organització del sistema de formació professional.

- Actuacions en matèria de formació contínua i reforç de la capacitat empresarial.

- Investigació, desenvolupament i innovació.

Veure esquema: Origen de fons

Veure esquema: Programa operatiu FSE

Reglamento (CE) No 1083/2006 del Consejo de 11 de julio de 2006 por el que se establecen las disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo y al Fondo de Cohesión y se deroga el Reglamento (CE) no 1260/1999. UAFSE Programa operativo FSE CATALUNYA 2007 – 2013 CCI 2007ES052POOO7 Noviembre Programa operativo PLURIRREGIONAL Adaptabilidad y Empleo

Glossari PAO

Pàgina 157

Projecte SIPAO

Programes operatius pluriregionals

es: programa operativo pluriregional

Context: Fons Social Europeu

Conjunt d’intervencions de caràcter horitzontal que realitza l’FSE en tot el territori nacional per tal de garantir

un millor equilibri territorial i cohesió social. Existeixen tres programes operatius pluriregionals:

Programa operatiu Fons Social Europeu 2007-2013 Adaptabilitat i ocupació

Programa operatiu Fons Social Europeu 2007-2013 Lluita contra la discriminació

Programa operatiu Fons Social Europeu 2007-2013 Assistència tècnica, cooperació transnacional i

interregional

Veure esquema: Origen de fons

Veure esquema: Programa operatiu FSE

Plan de información y comunicación. Programa operativo de adaptabilidad y empleo. Servicio Público de Empleo Estatal. 22 de maig de 2008.

Programa Polígons

Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d’igualtat

El programa és una iniciativa per posar a l’abast de les empreses que participen en el projecte un conjunt

d’actuacions i recursos que facilitin els canvis organitzatius necessaris per millorar la gestió dels recursos

humans a través de la implantació de mesures de conciliació i de noves organitzacions del temps.

La finalitat del projecte és detectar les necessitats reals de les empreses, informar i sensibilitzar l’empresariat,

els i les representants de les persones treballadores i les persones treballadores dels beneficis que comporta

una reorganització del temps de treball; capacitar les treballadores i els treballadors per implementar mesures i

oferir serveis adaptats a les necessitats de les persones treballadores i de les empreses.

Programa Prepara

Sinònim: Programa de requalificació professional de les persones que esgoten la seva protecció per desocupació

Context: PAO

Programa específic de caràcter nacional que inclou mesures de política activa d’ocupació i ajudes econòmiques

d’acompanyament, que té una durada de sis mesos des de la seva entrada en vigor.

Les persones beneficiàries d’aquesta subvenció són les persones treballadores inscrites en les oficines

d’ocupació com a desocupades per extinció de la seva relació laboral que esgotin, a partir del 16 de febrer de

Glossari PAO

Pàgina 158

Projecte SIPAO

2011, la prestació per desocupació de nivell contributiu i no tinguin dret a cap dels subsidis per desocupació

establerts a la llei, o bé hagin esgotat algun d’aquests subsidis, incloses les seves pròrrogues.

No es poden acollir a aquest programa les persones que hagin percebut la prestació extraordinària del

programa temporal de protecció per desocupació i inserció (PRODI), ni les que hagin esgotat o puguin tenir

dret a la renda activa d’inserció, ni les que hagin esgotat la renda agrària o el subsidi per desocupació, tots dos

a favor de les persones treballadores eventuals del règim especial agrari de la Seguretat Social.

Les persones beneficiàries d’aquest programa tenen dret a:

a) Realitzar un itinerari individualitzat i personalitzat d’inserció, que prevegi el diagnòstic sobre la seva

ocupabilitat, així com les mesures de política activa d’ocupació dirigides a millorar-la.

b) Participar en mesures de política activa d’ocupació encaminades a la requalificació i/o reinserció

professional necessàries perquè es puguin incorporar a nous llocs de treball, especialment en sectors

emergents i amb un potencial de creixement més gran.

c) Rebre una ajuda econòmica d’acompanyament del 75% de l’IPREM mensual, fins a un màxim de sis mesos,

quan la persona sol·licitant no tingui rendes, de cap naturalesa, superiors en còmput mensual al 75% del salari

mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries.

Article 6 Reial decret llei 10/2011, de 26 d’agost, de mesures urgents per a la promoció de l’ocupació dels joves, el foment de l’estabilitat en l’ocupació i el manteniment del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la protecció per desocupació Article 2 Reial decret llei 1/2011, d’11 de febrer, de mesures urgents per promoure la transició a l’ocupació estable i la

requalificació professional de les persones desocupades.

Resolución de 15 de febrero de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, establecidas en el Real decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

Programa pressupostari

es: programa presupuetario

Context: Estructura pressupostària

S’entén per programa pressupostari el conjunt integrat d’activitats, serveis i productes sota la responsabilitat

d’un únic centre gestor que consumeixen recursos per tal de contribuir a uns objectius polítics específics. Els

objectius han de poder ser identificats i mesurats i s’han de definir en termes dels problemes als quals es vol

fer front i de la cobertura de les necessitats detectades.

Els programes en competència d’ocupació són:

Programa 121: Direcció i administració generals.

Programa 331: Assessorament i intermediació ocupacional.

Programa 332: Promoció de l'ocupació.

Glossari PAO

Pàgina 159

Projecte SIPAO

Programa 333: Polítiques d'igualtat en l'àmbit de l'ocupació.

Programa 334: Qualificació professional.

Classificació per programes de les despeses Guia per a l’elaboració de programes pressupostaris. Departament d’Economia i Finances. Direcció General de Pressupostos. Gestió de projectes i Elaboració de Pressupost. Departament d’Economia i Finances. Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya 2010.

Programa de protecció per desocupació i inserció

es: programa de protección por desempleo e inserción

Sigles: PRODI

L’objecte del programa és facilitar cobertura econòmica, amb caràcter extraordinari, a persones en situació de

desocupació que, havent esgotat la prestació per desocupació contributiva o el subsidi per desocupació, no

disposin de rendes i adquireixin el compromís de participar en un itinerari actiu d’inserció laboral. La durada

del programa és de sis mesos. Aquesta prestació extraordinària per desocupació es pot obtenir una sola

vegada.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Llei 14/2009, d’11 de novembre, per la qual es regula el programa temporal de protecció per desocupació i inserció.

Programa de qualificació professional inicial

es: programa de caulificación profesional inicial

Sigles: PQPI

Context: PAO, PDPO (Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida)

Sinònim: Programa de garantia social, PGS

L’objectiu d’aquest programa és proporcionar formació bàsica i professional que permeti una inserció social i

laboral satisfactòria així com la continuïtat formativa als i a les joves majors de 16 anys que no han obtingut el

títol de graduat en educació secundària obligatòria. Pretén proporcionar a aquest jovent formació bàsica i

professional que li permeti una inserció social i laboral satisfactòria, així com la seva continuïtat formativa.

Aquest programa està regulat per l’actual Llei d’educació, LOE (Llei Orgànica d’Educació, 2006) i substitueix els

programes de garantia social, PGS, que estaven regulats per la LOGSE (Llei orgànica general del Sistema

Educatiu, 1990), l’ anterior Llei d’educació.

Veure esquema: Qualificació Professional

Ordre TRE/371/2010, de 28 de juny, per la qual s'estableixen les bases de concessió de subvenció del Programa de qualificació professional inicial i s'obre la convocatòria per al curs acadèmic 2010-2011.

Glossari PAO

Pàgina 160

Projecte SIPAO

Ordre PRE/308/2008, de 13 de juny, per la qual s’estableix el procediment d’autorització dels programes de qualificació professional inicial, es regulen les bases de concessió de subvenció d’aquests programes i s’obre la convocatòria per al curs acadèmic 2008-2009 Resolució TRE/1757/2009, de 19 de juny, per la qual es convoquen les subvencions del Programa de qualificació professional inicial adreçades prioritàriament a persones treballadores en situació d’atur per al curs acadèmic 2009-2010.

Programa Qualifica’t

Veure: Qualifica’t

Programa temporal de protecció per desocupació i inserció

Sigles: PRODI

Cobertura econòmica, amb caràcter extraordinari, a persones en situació de desocupació que, havent esgotat

la prestació per desocupació contributiva o el subsidi per desocupació, no disposin de rendes i adquireixin el

compromís de participar en un itinerari actiu d’inserció laboral.

Les persones treballadores, per incorporar-se i mantenir-se en el programa, han de complir les obligacions que

implica el compromís d’activitat que subscriguin i les que se’n derivin. Els serveis públics d’ocupació de les

administracions públiques competents han de definir els continguts de l’itinerari d’inserció laboral en què han

de participar les persones beneficiàries del programa.

La durada màxima de la prestació per desocupació extraordinària va ser al seu origen de 180 dies, encara que

va haver-hi dues pròrrogues.

Articles 1.1, 3, 4 i 5 de la Llei 14/2009, d’11 de novembre, per la qual es regula el programa temporal de protecció per

desocupació i inserció. Real decreto 133/2010, de 12 de febrero, por el que se establece la prórroga del programa temporal de protección por desempleo e inserción, regulado por la Ley 14/2009, de 11 de noviembre. Reial decret llei 12/2010, de 20 d’agost, pel qual es prorroga el programa temporal de protecció per desocupació i inserció, regulat en la Llei 14/2009, d’11 de novembre.

Programa de requalificació professional de les persones que esgoten la seva protecció per

desocupació

Veure: Programa Prepara

Programes per al desenvolupament local i l’ocupació

es: programas dirigidos al desarrollo local y el empleo

Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l’Ocupació i Dinamització del Territori

Glossari PAO

Pàgina 161

Projecte SIPAO

Els projectes i accions per a l’ocupació constitueixen un element important de millora de la planificació,

programació i execució de les entitats locals en matèria de polítiques actives d’ocupació i de promoció

econòmica del territori. Aquests programes donen suport al desenvolupament territorial a través de diferents

accions com ara:

a) Accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals per analitzar les potencialitats de

desenvolupament local, diagnosticar el territori, planificar estratègies, implementar programes,

projectes i actuacions o altres de naturalesa anàloga i fer difusió de tot el que es fa en el territori i que té

una repercussió directa en el creixement econòmic i en la generació d’ocupació local (Programa per al

foment del desenvolupament local: estudis i campanyes per a la promoció local)

b) Accions destinades a facilitar la contractació, per part de les entitats locals, de tècnics i tècniques de

desenvolupament local per tal de dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb altres agents,

programes i mesures que afavoreixin la promoció econòmica en el seu territori d’actuació, cercant un

creixement econòmic sostenible generador d’ocupació (AODL).

c) Accions destinades a la creació d’activitat econòmica i a la generació de llocs de treball estables en

determinats sectors productius de l’àmbit local, mitjançant la creació de noves empreses amb el suport

de les entitats locals (Programa d’iniciatives locals d’ocupació)

Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals. Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.

Programes d’experienciació laboral

es: programas de experienciación laboral

Sinònim: Plans d’ocupació

Per a persones aturades amb especials dificultats d'inserció.

Programes de formació i experiència destinats a persones en atur en els quals, mitjançant la seva contractació,

treballen i es formen en una activitat d'interès col·lectiu. Tenen una durada de sis mesos.

Barcelona Activa. Ajuntament de Barcelona

Programes experimentals en matèria d’ocupació

es: programas experimentales en materia de empleo

Sigles: PEMO

Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d’igualtat

Veure: Programes d’orientació i suport a la inserció de col•lectius en situació de major vulnerabilitat

Glossari PAO

Pàgina 162

Projecte SIPAO

Programes de promoció de l’ocupació que promouen l’ocupació activa i de caràcter innovador que tenen per

objecte el desenvolupament de plans integrals de millora de l’ocupabilitat dels treballadors i treballadores en

situació d’atur. Aquests projectes experimentals podran incloure accions de diferent naturalesa com orientació

professional i assessorament, formació tecnicoprofessional, treball de les competències transversals, pràctica

laboral, tutoria, acompanyament en el procés d’inserció, mobilitat geogràfica i qualsevol altre tipus d’acció

ocupacional que tingui com a finalitat la inserció sociolaboral de les persones desocupades.

Ordre TRI/357/2004, de 27 de setembre, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions públiques per a la realització d’accions relatives a programes experimentals en matèria d’ocupació i s’obre la corresponent convocatòria per a l’any 2004 per a la concessió d’aquestes subvencions. Resolució TRE/3000/2007, d’11 d’octubre, per la qual s’obre la corresponent convocatòria per a l’any 2007 per a la concessió de subvencions públiques per a la realització d’accions relatives a programes experimentals en matèria d’ocupació. Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat.

Programes de formació professional ocupacional

es: programas de formación profesional ocupacional

Veure: Formació per a l’ocupació

Programes formatius dirigits a persones treballadores d'entitats d'economia social

es: Programasformativos orientados a trabajadcores/ras de entidades de economia social

Context: Formació d’oferta

Accions formatives que tenen com a objectiu l’adquisició de coneixements i/o habilitats aplicables en qualsevol

sector productiu com ara idiomes, recursos humans, aplicacions informàtiques, etc.

Pot accedir-hi qualsevol persona que treballi al territori català i que sigui sòcia o soci o bé treballador o

treballadora de les cooperatives, societats laborals i entitats d’economia social.

S'adrecen als plans de formació que incorporin persones treballadores i socis i sòcies treballadors i de treball de

dues o més cooperatives, societats laborals i d'altres empreses i entitats d'economia social que no pertanyen a

un mateix sector productiu, que atenguin demandes formatives derivades de la seva naturalesa jurídica o de

necessitats de caràcter transversal.

Veure esquema: Qualificació Professional i Formació professional Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Programes d’igualtat d’oportunitats

es: programa de igualdad de oportunidades

Glossari PAO

Pàgina 163

Projecte SIPAO

Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d’igualtat

Hi ha dues àrees principals d’actuació i cadascuna té diferents línies.

1. Programes d’igualtat de les dones en el treball:

L’objectiu és desenvolupar actuacions per tal d’aconseguir eliminar els obstacles que encara impedeixen a les

dones una igualtat real d’oportunitats en el món laboral.

- Dones en professions masculinitzades.

- Dones directives.

- Dones de l'àmbit rural.

- Dones en situació de vulnerabilitat laboral.

2. Polítiques laborals per a la diversitat:

Desenvolupar actuacions per a la inserció laboral dels col·lectius amb més dificultats per accedir al mercat de

treball, des de la diversitat de necessitats (persones amb discapacitats, persones perceptores de la renda

mínima d’inserció (RMI), persones amb risc d’exclusió, persones immigrants, joves...)

- Discapacitat i treball.

- Exclusió sociolaboral i treball.

- Empreses i inserció laboral.

Ampliació del concepte: Programes d’igualtat d’oportunitats

Igualtat d’oportunitats: dones, empreses i treball. Departament de Treball Igualtat en la diversitat: inserció, inclusió i discapacitat. Departament de Treball

Programes d‘informació i orientació professional

es: programa de información y orientación profesional

Context: PAO, PDPO (Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d’igualtat i Millorar l’orientació i la intermediació laboral)

Els programes d‘informació i orientació professional tenen per objecte l’orientació professional per a l’ocupació

i l’assistència per a l’autoocupació, articulades de forma personalitzada en itineraris personals d’inserció, amb

l’objectiu d’incrementar o millorar les possibilitats d’ocupació de les persones treballadores no ocupades

inscrites en el Servei d’Ocupació de Catalunya.

Veure: Informació i orientació professional

Veure esquema: Xarxa per a l’Orientació

Glossari PAO

Pàgina 164

Projecte SIPAO

Ordre TRI/213/2006, de 13 de març, reguladora dels programes d'informació i orientació professional Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat. Article 8 de l’Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.

Programes innovadors

es: programas innovadores

Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l'ocupació i dinamització del territori

Projectes subvencionables hauran de tenir com a finalitat fonamental la millora de la qualitat de l’ocupació i la

cohesió social a Catalunya, incidint en aspectes tan essencials com són l’estabilitat, el nivell de qualificació, la

seguretat, la igualtat d’oportunitats, la integració dels col·lectius amb majors dificultats, l’equilibri territorial, la

competitivitat de les empreses i el suport de l’activitat econòmica, especialment l’impuls de sectors emergents

i el foment de l’emprenedoria. Així mateix, els projectes hauran d’ésser innovadors, integrals, sostenibles en el

temps i susceptibles de ser transferits. En tot cas hauran de demostrar la seva viabilitat tècnica i econòmica.

Els eixos estratègics són:

1. Canvis estructurals en sectors i empreses. Millora de l’ocupabilitat, la qualificació

professional i la competitivitat.

2. Impuls i desenvolupament de sectors emergents d’alt valor afegit.

3. Canvis estructurals vers la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.

4. Foment de l’emprenedoria innovadora i de qualitat.

5. Equilibri territorial i cohesió social.

Ordre TRE/293/2010, de 6 de maig, per la qual s'estableixen les bases que han de regir la concessió de subvencions per a projectes innovadors cofinançades pel Fons Social Europeu i s'obre la convocatòria per a l'any 2010. Ordre TRE/337/2008, de 10 de juliol, per la qual s’estableixen les bases que han de regir la concessió de subvencions per a programes innovadors cofinançades pel Fons Social Europeu i s’obre la convocatòria per al 2008.

Programes mixtos de formació i treball adreçats a la millora de la qualificació

professional

es: programas mixtos de empleo y formación

Sinònim: formació en alternança amb l’ocupació

Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de l’Ocupació i

Dinamització del Territori

Programes que tenen com a finalitat millorar les possibilitats d’ocupació de persones en situació d’atur de 25

anys o més, en el cas dels Tallers d’ocupació, o bé a menors de 25 com és el cas de les Escoles taller i les Cases

d’ofici (en aquestes, els i les joves ja disposen d’un nivell de formació bàsica, ESO, batxillerat, formació

Glossari PAO

Pàgina 165

Projecte SIPAO

professional o qualsevol altra formació que pugui ser considerada adient, encara que no hagin assolit un nivell

de coneixement pràctic o tinguin una mancança d’experiència professional). En el desenvolupament dels

projectes es combinen la formació i el treball efectiu en obres d’interès públic i social.

Veure: Noves cases per a nous oficis

Article de l’Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.

Programes de promoció de l’ocupació

es: programas de promoción del empleo

Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d’igualtat i línia C: Promoció de l’Ocupació i Dinamització del Territori

Els programes de promoció de l’ocupació es podran concretar en els tipus d’actuacions següents:

1.Plans d’ocupació. Són un programa d’experienciació laboral que consisteix en la contractació de

persones en situació d’atur per a la realització de serveis d’interès general i social. Aquest programa

s’ha d’entendre com un programa plurifuncional

2.Programes experimentals en matèria d’ocupació. Tenen com a objectiu el desenvolupament

d’estratègies innovadores en l’àmbit de l’ocupació mitjançant la posada en marxa de dispositius de

suport a la inserció laboral que suposen l’elaboració d’itineraris integrals d’inserció per a la millora de

l’ocupabilitat dels treballadors i de les treballadores en situació d’atur, especialment aquelles

persones amb més de 6 mesos en situació d’atur.

Veure: Promoció de l'ocupació

Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009. Ordre TRE/310/2008, de 13 de juny, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització d’accions per a l’ocupació amb entitats sense ànim de lucre i s’obre la convocatòria per al 2008.

Programes de qualificació professional

es: programas de cualificación profesional

Context: PAO, PDPO (Línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida i línia C: Promoció de l’Ocupació i

Dinamització del Territori)

Veure: Formació per a l’ocupació

Els programes de qualificació professional formen part de la formació per a l’ocupació i estan adreçats a

persones treballadores en actiu i/o a persones treballadores en situació d'atur. Tenen per finalitat millorar la

qualificació professional i/o la capacitat d'inserció o reinserció laboral mitjançant l'assoliment o el

Glossari PAO

Pàgina 166

Projecte SIPAO

perfeccionament de les competències professionals. Es classifiquen, en funció del contingut de les accions que

els integren:

a) Programes de formació professional ocupacional, integrats únicament per accions formatives.

b) Programes mixtos de formació i treball. Tenen com a finalitat la realització d’obres o serveis públics, que

aportin un benefici social a la comunitat. Es tracta de programes que tenen com a finalitat millorar les

possibilitats d’ocupació de persones en situació d’atur de 25 anys o més o bé adreçats a joves menors de 25

anys. En el desenvolupament dels projectes es combina la formació i el treball efectiu en obres d’interès públic

i social. Les accions formatives que els integren es combinen amb la realització d'un treball efectiu (Escoles –

taller; Cases d’ofici; Tallers d’ocupació i Unitats de promoció i desenvolupament)

Ordre TRE/310/2008, de 13 de juny, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització d’accions per a l’ocupació amb entitats sense ànim de lucre i s’obre la convocatòria per al 2008. Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.

Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major

vulnerabilitat

es: programas de orientación y apoyo a la inserción de colectivos más vulnerables

Context: PAO; PDPO Línia A: A. Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d'igualtat

Accions integrades d’inserció que suposen el desenvolupament d’itineraris personalitzats mitjançant

l’orientació ocupacional, la millora de les competències personals, professionals i tècniques per afavorir

l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat atenent a les seves característiques i necessitats.

També inclouen la promoció d’accions de prospecció empresarial i tasques de suport i seguiment a la inserció

laboral.

-Línia B.1. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat per

l’atur.

-Línia B.2. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a joves amb especials dificultats

d’inserció.

-Línia B.3. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a persones amb discapacitat i/o malaltia

mental.

-Línia B.4. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a altres col·lectius en risc d’exclusió

laboral.

Veure: Programes experimentals en matèria d’ocupació (PEMO)

Veure esquema: Xarxa per a l’Orientació

Glossari PAO

Pàgina 167

Projecte SIPAO

Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la Xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’Itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat

Projecte

es: proyecto

És un conjunt d’activitats concretes, interrelacionades i coordinades entre si, amb objectius establerts,

dissenyats per produir un resultat en un termini limitat i amb recursos pressupostats. Els projectes tenen

objectius operatius, relacionats directament amb activitats, que han d’estar expressats en termes de

consecució immediata a través de l’activitat amb la qual es relacionen.

Exemples:

L’ experienciació laboral és un projecte dins del programa Treball als barris .

Veure esquema: Pla – projecte - programa - activitat - acció

Manual de gestión del ciclo de proyecto - Comissió Europea Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Projectes i accions per a l’ocupació

es: proyectos y acciones para el fomento del empleo

Els projectes i accions per a l’ocupació constitueixen un element important de millora de la planificació,

programació i execució de les entitats locals en matèria de polítiques actives d’ocupació i de promoció

econòmica del territori. Els projectes i accions per a l’ocupació poden ser de tres tipus:

a) Projectes integrals per a l’ocupació que comprenen accions relatives a les diferents polítiques actives

d’ocupació i promoció econòmica per al territori que es derivin d’un pla estratègic d’acció local (adreçat

a municipis de Catalunya de més de 30.000 habitants)

b) Accions de polítiques actives d’ocupació i promoció econòmica que no formen part d’un projecte

integral (especialment dirigides a municipis de menys de 30.000 habitants)

c) Projectes integrals per a l’ocupació o accions de polítiques actives d’ocupació i promoció econòmica

que, a partir de les necessitats detectades al territori, i tot impulsant la creació de xarxes municipals,

complementin l’oferta de serveis en aquest territori o desenvolupin línies estratègiques de caràcter

supramunicipal. Aquests projectes només els podran sol·licitar entitats locals d’àmbit supramunicipal.

Ordre TRE/165/2008, de 15 d’abril, per la qual s’aproven les bases reguladores dels ajuts per a la realització de projectes i accions per a l’ocupació amb les entitats locals i s’obre la convocatòria per al període 2008-2009.

Glossari PAO

Pàgina 168

Projecte SIPAO

Projecte comarcal

es: proyecto comarcal

S’entén que un projecte és comarcal quan el sol·licita i l’executa el consell comarcal perquè té interès o abasta

tota la comarca. Els projectes comarcals poden desenvolupar-se d’una manera centralitzada en un únic

municipi o mitjançant l’actuació de diversos treballadors i treballadores en diferents municipis de la comarca.

Els projectes comarcals únicament poden ser sol·licitats i gestionats per consells comarcals.

Ordre TRE/84/2010, de 22 de febrer, per la qual s’estableixen les bases reguladores i la convocatòria per a la concessió de subvencions a entitats locals per a la realització de plans extraordinaris d’ocupació locals (Projecte Impuls-Treball) Guía per al procés de sol·licitud de Plans Extraordinaris d’Ocupació Local – Projecte Impuls Treball 2010, Apartat 5.2. Servei d’Ocupació de Catalunya

Projecte Impuls

Context: PAO

El Projecte Impuls és una iniciativa que el Departament de Treball posa en marxa amb l’objectiu d’impulsar les

polítiques en matèria d’ocupació, més adaptades a la realitat de cada persona i prioritzant aquells sectors amb

més perspectives de futur. Aquest projecte és fruit de l’acord dels 30 compromisos per a l’ocupació, el teixit

econòmic i el desenvolupament social de Catalunya que van signar el principals agents socials i econòmics de

Catalunya (CCOO, UGT, Foment i Pimec) i el Govern de la Generalitat.

Aquesta iniciativa considera clau l’impuls de les polítiques en matèria d’ocupació que permetran:

- donar un servei més personalitzat i adaptat a la realitat de cada persona,

- potenciar les capacitats dels treballadors i treballadores i

- incrementar les possibilitats d’ocupació amb especial atenció als sectors de futur i l’emprenedoria.

Aquestes accions es despleguen en quatre eixos d’actuació: assessorament, formació, treball i igualtat

d’oportunitats.

Projecte Impuls

Projecte Motiva

Context: PAO, Intercanvis internacionals; PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Veure: Leonardo da Vinci

Projecte dins del programa Leonardo da Vinci (formació professional) Des de l'inici del programa (1995) l’Àrea

d’Intercanvis Internacionals del SOC ha organitzat i cofinançat diversos programes de mobilitat que han permès

a molts joves catalans realitzar estades de pràctiques en empreses a l'estranger. Per a la gestió del projecte

Motiva col·laboren amb el SOC entitats situades en els diferents països d'acolliment. Aquestes entitats busquen

Glossari PAO

Pàgina 169

Projecte SIPAO

les pràctiques laborals i l'allotjament per els i les participants. L'equip d'Intercanvis Internacionals del SOC

s'encarrega de seleccionar els candidats o les candidates més adients d'acord amb el perfil demanat i realitza el

procés de selecció. La durada de les estades és de 16 setmanes. Els intercanvis s’adrecen a joves d’entre 18 i 35

anys, que es troben en situació d'atur o treball precari. S’ha de tenir formació i/o experiència professional

pràctica en l'àmbit laboral objecte de l'estada.

Intercanvis Internacionals. SOC

Projecte municipal

es: proyecto municipal

Context: Municipi

S’entén que un projecte és municipal quan el promou l’ajuntament o l’entitat dependent o vinculada amb

competències en matèria d’ocupació i/o desenvolupament local. Aquests projectes es desenvoluparan a

l’àmbit territorial dels municipis que en formen part.

Els projectes municipals únicament poden ser promoguts per entitats locals municipals, ja siguin sol·licitats i

gestionats per la pròpia entitat local municipal o per mitjà d’entitats locals de caràcter supramunicipal o

agrupacions voluntàries de municipis sense personalitat jurídica pròpia.

Guía per al procés de sol·licitud de Plans Extraordinaris d’Ocupació Local – Projecte Impuls Treball 2010, Apartat 5.2. Servei d’Ocupació de Catalunya

Projecte professional

es: proyecto profesional

Context: Orientació, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el

mercat de treball en condicions d’igualtat

Recorregut que realitza una persona per millorar la seva ocupabilitat i assolir un objectiu d’inserció o laboral,

mitjançant el desenvolupament de competències professionals.

Colomé, M. Tècniques d’anàlisi de competències professionals II. Projecte professional. SOC-UOC 2008 pàg. 39

Projecte Reinicia’t

Sinònim: Programa experimental en matèria d’ocupació

Context: PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d’igualtat i línia B: Impuls a la qualificació al llarg de la vida

Glossari PAO

Pàgina 170

Projecte SIPAO

Servei d’acompanyament a la inserció la boral de persones majors de 50 anys. Aquest servei pot combinar

diferents mesures ocupacionals: informació, orientació, motivació, anàlisi de l’ocupabilitat, anàlisi de les

competències transversals, formació professionalitzadora, emprenedoria, pràctica laboral i acompanyament a

la inserció.

Article 6 de la Resolució TRE/2665/2010, de 30 de juliol, per la qual es fa pública la convocatòria per presentar sol·licituds de concessió de subvencions per a la realització d'accions per a l'ocupació amb entitats locals, dins del marc del Projecte Impuls, per als anys 2010 i 2011.

Projectes integrats

es: proyectos integrados

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures que combinin o conjuguin diversos dels àmbits de polítiques actives d’ocupació.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació

Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Promoció de l’ocupació

es: promoción del empleo

Conjunt de normes tendents a la creació i manteniment de llocs de treball, mitjançant l’establiment d’ajuts a la

contractació de determinats col·lectius, facilitant l’accés al treball de terceres persones, recolzant l’establiment

com a persones treballadores autònomes o l’accés al cooperativisme, posada en pràctica de programes

experimentals que explorin noves alternatives d’inserció laboral de les persones demandants d’ocupació, etc.

Guia laboral del Ministeri de Treball i Immigració, 2009.

Promoció de l'ocupació i dinamització del territori

es: promoción del empleo y dinamización del territorio

Context: PAO (PDPO)

Es basa en l’impuls als projectes de planificació i desenvolupament econòmic, social i ocupacional als territoris

amb majors desequilibris socials, laborals i demogràfics de Catalunya; donant suport als territoris perquè

mantinguin la seva competitivitat, i enfortint la col·laboració de tots els actors, públics i privats, del sistema

ocupacional, per avançar cap a la unificació dels diferents sistemes ocupacionals que actualment funcionen al

territori català. En aquest marc, dos són els objectius:

Glossari PAO

Pàgina 171

Projecte SIPAO

1. Millorar la competitivitat dels territoris especialment els més desafavorits respecte al conjunt del mercat de

treball català .

2. Desenvolupar un nou model de relació amb els agents territorials i els operadors que presten serveis

ocupacionals.

Veure classificació: Pla de desenvolupament de les Polítiques Activies d’Ocupació a Catalunya (PDPO)

Ampliació del concepte: Objectius Línia C

Pla de desenvolupament de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya 2010-2011

Promoció del desenvolupament i l’activitat econòmica territorial

es: promoción del desarrollo y la actividad económica territorial

Context: Polítiques actives d’ocupació

Accions i mesures encaminades a la generació d’ocupació, la creació d’activitat empresarial i la dinamització i

impuls del desenvolupament econòmic local.

Veure esquema: Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació Article 10 Reial decret llei 3/2011, de 18 de febrer, de mesures urgents per a la millora de l’ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d’ocupació. Article 25 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

Proposta d’ordre de pagament

es: propuesta de orden de pago

Un cop acceptat l’import de les justificacions presentades pels beneficiaris dels ajuts o subvencions atorgats,

l’òrgan responsable de la seva revisió i aprovació emet el document de proposta per executar l’ordre de

pagament.

Veure: Ordre de pagament

Província

es: provincia

Context: Territori; Ens local

Glossari PAO

Pàgina 172

Projecte SIPAO

És uns ens local format per l'agrupació de municipis, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat per al

compliment de les seves finalitats.

Veure: Diputació

Veure esquema: Administració local

Article 87 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Q

Qualificació

es: cualificación

Resultat formal d’un procés d’avaluació i validació que s’obté quan un organisme competent estableix que

l’aprenentatge d’una persona ha superat un determinat nivell.

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Qualificació professional

es: Cualificación profesional

Context: Formació per a l’ocupació

La qualificació professional és el conjunt de competències professionals amb significació per a l'ocupació que

poden ser adquirides mitjançant formació modular o altres tipus de formació, així com a través de l'experiència

laboral. Les qualificacions professionals es recullen en el Catàleg nacional de qualificacions professionals de

l’INCUAL i s’acrediten en títols de formació professional i certificats de professionalitat.

Veure esquema: Qualificació Professional Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional. Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral.

Qualifica’t

L’objectiu d’aquest programa (experimental en la seva primera fase de 3 anys) és el de millorar la qualificació

de les persones, incrementar el nivell d’ocupació i afavorir la mobilitat professional. Es pretén oferir a les

Glossari PAO

Pàgina 173

Projecte SIPAO

persones i a les empreses itineraris qualificadors certificables, de caràcter flexible i modular, que permetin la

capitalització de la formació assolida.

El programa Qualifica’t es compon de tres accions consistents en:

Oferta de formació per a col·lectius singulars:

Pretén que la formació professional del sistema educatiu resulti d’utilitat a persones que no hi

pertanyen, mitjançant ofertes adaptades a les seves circumstàncies sociolaborals i articulades mitjançant

les empreses o entitats interessades, a fi de facilitar la formació i l’aprenentatge al llarg de la vida.

Validació de la formació impartida per empreses o entitats:

Permet establir vincles entre la formació professional del sistema educatiu i altres formacions impartides

per empreses i entitats que possibiliten, a qui les supera, gaudir dels efectes propis de la formació del

sistema educatiu, i, en el seu cas, d’altres formacions en el marc del sistema integrat de qualificacions i

formació professional.

Validació dels aprenentatges assolits mitjançant l’experiència laboral o en activitats socials:

Permet a les persones adultes posar en valor, d’una forma àgil, els aprenentatges que han adquirit i que,

al mateix temps, tinguin una correspondència amb els ensenyaments de formació professional del

sistema educatiu.

Ordre EDU/336/2009, de 30 de juny, per la qual s’estableix el programa experimental Qualifica’t en els ensenyaments de formació professional del sistema educatiu i s’obre convocatòria de selecció de centres per al curs acadèmic 2009-2010.

R

Realitzacions professionals

es: realizaciones profesionales

Context: Reconeixement de competències

S’entenen com a elements de la competència que estableixen el comportament esperat de la persona, en

forma de conseqüències o resultats de les activitats que du a terme.

Article 3.l) del Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.

Recerca activa d’ocupació: taller d’entrevistes i grup de recerca

es: búsqueda activa de empleo: taller de entrevistas y grupos de búsqueda

Sigles: RAO

Context: Orientació, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el

mercat de treball en condicions d’igualtat

Glossari PAO

Pàgina 174

Projecte SIPAO

S’entén per grup de recerca un grup de treball en què, de manera voluntària, el o la demandant es compromet

a portar a terme una recerca activa amb l’ajut del tècnic o de la tècnica el qual li oferirà un conjunt de recursos

i eines ocupacionals necessaris per a la inserció en el mercat de treball.

El taller d’entrevistes és un entrenament en grup de les habilitats i conductes necessàries per afrontar amb més

garanties d’èxit l’entrevista de selecció, de caràcter eminentment pràctic.

El grup de recerca s’emmarca dins del que són les tècniques o habilitats per buscar ocupació.

Veure: Itineraris professionals d’inserció

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.

Recerca i desenvolupament (R+D)

es: investigación y desarrollo

Comprèn el treball creatiu portat a terme de forma sistemàtica per a incrementar el volum de coneixements,

inclòs el coneixement de l’home, la cultura i la societat i la utilització d’aquests coneixements per crear noves

aplicacions. El terme R+D engloba tres activitats:

1. Investigació bàsica: treballs experimentals o teòrics que s’emprenen principalment per obtenir nous

coneixements sobre els fonaments dels fenòmens i fets observables sense pensar en donar-los cap

aplicació o utilització determinada.

2. Investigació aplicada: treballs originals realitzats per adquirir nous coneixements però està dirigida

fonamentalment cap a un objectiu específic.

3. Desenvolupament experimental: treballs sistemàtics que aprofiten els coneixements existents

obtinguts de la investigació i/o l’experiència pràctica i estan adreçats a la producció de nous materials,

productes o dispositius; a la posada en marxa de nous processos, sistemes i serveis, o a la millora

substancial dels ja existents.

Activitats excloses de la R+D:

- Ensenyament i formació.

- Altres activitats científiques i tecnològiques.

- Altres activitats industrials.

- Administració i altres activitats de recolzament.

Manual de Frascati; Apartat 2.1

Glossari PAO

Pàgina 175

Projecte SIPAO

Recol·locació

es: recolocación

En la política de recursos humans, normalment mitjançant processos d'ajust o canvis d'activitat, la redistribució

dels efectius laborals surgeix perquè han desaparegut els llocs de treball o la seva productivitat s'ha vist

minvada. La recol·locació normalment implica actuacions específiques de readaptació o reciclatge professional,

al marge que tingui lloc en la mateixa empresa o signifiqui un canvi (fet aquest més freqüent davant reduccions

massives d'activitat). La recol· locació (outplacement) té per objectiu facilitar i agilitzar la recerca i trobada d'un

nou treball per a la persona que acaba de perdre o està pròxima a aquesta situació ja que, per algun altre

motiu, es veu abocada a abandonar l'organització actual.

Glossari del Servicio Público de Empleo Estatal

Reconeixement de competències

es: Reconocimiento de competencias

Context: Qualificació professional

Determinació dels coneixements i capacitats adquirits mitjançant una formació o l’experiència professional i,

en el cas adient, la seva validació formal per part de les institucions facultades.

Veure esquema: Qualificació Professional

Pla general de formació professional a Catalunya. Consell Català de Formació Professional. Barcelona 2002, pàg. 112. Glossari Institut Català de les Qualificacions Professionals

Redistribució segons criteris de flexibilitat

es: Redistribución según criterios de flexibilidad

Context: Origen de fons (Conferència Sectorial d’Afers Laborals)

Les comunitats autònomes podran ordenar i, en el seu cas, redistribuir segons les seves necessitats de gestió i

en funció de les especificitats dels col·lectius atesos, les quantitats inicialment assignades entre els diferents

“Programes de foment de l’ocupació” (bloc A) i entre els diferents “Programes de formació professional per a

l’ocupació” (bloc B), sense que sigui possible la redistribució de fons entre els dos blocs.

Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic del 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

Glossari PAO

Pàgina 176

Projecte SIPAO

Règim d’ajuts

es: Régimen de ayudas

Context: Certificació FSE

Comprèn tots els dispositius d’acord amb els quals es poden concedir ajuts individuals a les empreses definides

en el dispositiu de forma genèrica i abstracta, sense necessitat de mesures d’aplicació addicionals i tots els

dispositius d’acord amb els quals es poden concedir ajuts no vinculats a un projecte específic, a una o vàries

empreses per un període indefinit o per import il·limitat.

Les operacions es poden emmarcar en un règim d’ajuts d’estat aprovat per la Comissió Europea, o en algun

dels supòsits de comunicació obligada a la Comissió, d’acord amb el Reglament (CE) 800/2008 de la Comissió,

de 6 d’agost, pel qual es declaren determinades categories d’ajut compatibles amb el mercat comú en aplicació

dels articles 87 i 88 del Tractat (Reglament general d’exempció per categories).

Article 2 del Reglament (CE) 800/2008 de la Comissió, de 6 d’agost, pel qual es declaren determinades categories d’ajut compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat (Reglament general d’exempció per categories)

Regla N+2

Alliberament automàtic de compromisos; suposa que la Comissió Europea recuperarà els imports

corresponents als compromisos pressupostaris d’un Programa operatiu que no s’hagin executat a 31 de

desembre del segon any posterior a l’any en que es va assignar.

Glossari FEDER, pàg 11

Reintegraments produïts

es: reintegros realizados

Context: Conferència Sectorial d’Afers Laborals

Recuperació efectiva dels imports indegudament pagats (per irregularitats en la justificació o per manca d’aquesta). Ordre TIN/687/2010, de 12 de març, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic del 2010, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat.

RMI

Veure: Renda Mínima d’Inserció

Glossari PAO

Pàgina 177

Projecte SIPAO

Remissió al document

es: Remisión al documento

Context: Certificació a l’FSE; Mètode de gestió

Opció que cal utilitzar (en la certificació a l’FSE) quan el mètode de gestió no s’hagi formalitzat mitjançant

subvenció, contracte, conveni o amb el propi personal de l’òrgan gestor (gestió directa)

Instrucció 16/2009 per a la certificació d’actuacions cofinançades pel Programa operatiu de competitivitat regional i ocupació del Catalunya de l’FSE per al període 2007-2013.

Renda activa d’inserció

es: renta activa de inserción

Sigles: RAI

És una ajuda específica adreçada a les persones desocupades amb especials necessitats econòmiques i

dificultat per trobar feina que adquireixin el compromís de realitzar actuacions afavoridores de la seva inserció

laboral.

Glossari - Seguretat Social

Renda agrària

es: Renta agraria

És una ajuda específica dirigida a les persones treballadors eventuals agràries per compte aliena amb domicili

en alguna localitat d’Andalusia i Extremadura, si no ha sigut beneficiària del subsidi per a persones

treballadores eventuals agràries en algun dels 3 anys anteriors a la data de sol·licitud.

Veure classificació: Prestacions econòmiques per desocupació

SPEE

Renda mínima d’inserció

es: renta mínima de inserción

Sigles: RMI

La renda mínima d'inserció és una acció de solidaritat per prestar el suport adequat a totes les persones que els

calgui per atendre les necessitats bàsiques per viure en la societat, amb els recursos convenients per mantenir-

se i per afavorir-ne la inserció o la reinserció social i laboral.

Glossari PAO

Pàgina 178

Projecte SIPAO

La renda mínima d'inserció assoleix els seus objectius mitjançant l'elaboració d'un Pla individual d'inserció i

reinserció social i laboral (PIR) que pot comprendre l'aplicació coordinada de totes o algunes de les actuacions i

prestacions següents:

1. Prestacions d’urgència i rescabalament

2. Suport a la integració social:

a) El suport i la motivació personal per a la integració de caràcter psicològic, social i educatiu.

b) La informació i l’orientació per tal que les persones afectades coneguin i sàpiguen fer ús dels serveis que

normalment es poden obtenir de les administracions, de la iniciativa social i de la xarxa comunitària.

c) El suport per a la col·laboració cívica a fi de fomentar l’autoestima i la integració de les persones

destinatàries en l’àmbit comunitari.

3. Accions de formació d’adults

4. Suport a la inserció laboral

Decret 384/2011, de 30 d’agost, de desplegament de la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció. Decret llei 1/2010, de 12 de gener, de modificació de la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció. Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d’inserció.

Resolució administrativa

es: resolución administrativa

Consisteix en una ordre escrita dictada pel cap d’un servei públic que té caràcter general, obligatori i

permanent i es refereix a l’àmbit de competència del servei.

En els casos de prescripció, renúncia del dret, caducitat del procediment o desistiment de la sol·licitud, així com

de desaparició sobrevinguda de l’objecte del procediment, la resolució consisteix en la declaració de la

circumstància que concorri en cada cas, amb indicació dels fets produïts i les normes aplicables

L’Administració està obligada a dictar resolució expressa en tots els procediments i a notificar-la sigui quina

sigui la seva forma d’iniciació

Article 42 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú

Responsabilitats familiars

es: cargas familiares

S’entén per responsabilitats familiars tenir a càrrec el cònjuge, fills menors de vint-i-sis anys o majors

incapacitats, o menors acollits, quan la renda del conjunt de la unitat familiar així constituïda, inclosa la

persona sol·licitant, dividida pel nombre de membres que la composen, no superi el 75 por 100 del salari mínim

interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries. No es consideraran a càrrec el

Glossari PAO

Pàgina 179

Projecte SIPAO

cònjuge, fills o menors acollits, amb rendes de qualsevol naturalesa superiors al 75 por 100 del salari mínim

interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries .

Real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.

Responsabilitat social empresarial

es: responsabilidad social empresarial

Sigles: RSE.COOP

Context: PAO, PDPO Línia D.Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa

Programa d'implantació de la responsabilitat social empresarial en el món cooperatiu amb l’objectiu d’ afavorir

el desenvolupament sostenible d'aquesta fórmula empresarial i millorar la seva competitivitat en els mercats.

El programa va preveure la implantació d’una eina de responsabilitat social empresarial en un grup pilot de

quaranta empreses de l’economia cooperativa. RSE.COOP està cofinançat pel Fons Social Europeu, en el marc

de la Iniciativa comunitària EQUAL II 2004-2007.

Programa d'implantació de la Responsabilitat Social Empresarial.

Resultats d’aprenentatge

es: resultados de aprendizaje

Context: comptetència

Expressió del que una persona sap, comprèn i és capaç de fer quan culmina un procés d’aprenentatge. Es

defineix en termes de coneixements, destreses i competències.

Veure: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Retribució salarial

es: retribución salarial

Totalitat de les percepcions econòmiques, en diners o en espècie, que reben les persones treballadores en

concepte de la prestació professional dels serveis laborals que realitzen per compte aliè, ja sigui per la

retribució del treball efectiu, qualsevol que sigui la forma de remuneració, o pels períodes de descans

computables com de treball. En cap cas el salari en espècie podrà superar el 30% de les percepcions salarials de

la persona treballadora.

Glossari PAO

Pàgina 180

Projecte SIPAO

Veure: Salaris i garanties salarials

Veure ampliació: Retribució salarial

Article 26, Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors (Reial Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març) actualitzat el 30 de setembre de 2009. Glossari SPEE

S

SARU

Veure: Servei d’Acompanyament al Reconeixement Universitari

Secció pressupostària

es: sección presupuestaria

Context: Estructura pressupostària

Són seccions pressupostàries en el pressupost de l’Administració de la Generalitat cadascun del departaments

del Govern, els òrgans superiors i altres òrgans i els anomenats fons no departamentals. El pressupost de

l’Administració de la Generalitat està format per seccions pressupostàries les quals es poden desagregar al seu

torn en serveis pressupostaris.

Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010 - Classificació orgànica i per entitats dels pressupostos del sector públic (article 6.1.a.1)

Sector

es: sector

Conjunt d’activitats professionals agrupades atenent a la seva funció econòmica principal, un producte, un

servei o una tecnologia.

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Segregació horitzontal

es: segregación horizontal

Context: Programa d’igualtat d’oportunitats

Glossari PAO

Pàgina 181

Projecte SIPAO

Distribució desigual de dones i d’homes entre les diferents ocupacions i sectors d’activitat. Aquest fet provoca

que les dones es concentrin en llocs de treball caracteritzats per un nivell retributiu més baix i amb menor

prestigi social i que, en bona mesura, constitueixen una prolongació de les tasques que les dones han

desenvolupat tradicionalment en l’àmbit domèstic.

Segregació vertical

es: segregación vertical

Context: Programa d’igualtat d’oportunitats

Distribució desigual de dones i homes entre els diversos nivells de qualificació i responsabilitat de cadascun

dels sectors que ocupen. Generalment, la segregació vertical de l’ocupació fa que les dones es concentrin en

llocs de treball de menor poder i responsabilitat. Els estudis de gènere analitzen l’existència d’un “sostre de

vidre”, és a dir, d'una sèrie de barreres invisibles i subtils que dificulten l’accés de les dones als nivells més alts

de les organitzacions.

Servei d’Acompanyament al Reconeixement Universitari

es: Servicio de acompañamiento al reconocimiento universitario

Sigles: SARU

Aquest servei ofereix, de manera personalitzada, informació i assessorament sobre la tramitació del

reconeixement de les titulacions estrangeres de grau superior i acompanya les persones usuràries durant tot

aquest procés. També informa, assessora i orienta sobre els itineraris acadèmics recomanables per tal de

completar els estudis universitaris. I finalment, deriva els usuaris o usuàries cap a serveis d’orientació i inserció

laboral. El SARU s’adreça a totes les persones residents a Catalunya, autòctones i estrangeres, que tinguin

reconegut el dret a treballar i estiguin en possessió d’un títol universitari emès per una universitat estrangera.

En el marc d’aquest nou servei, el SOC assumeix els següents compromisos:

•Informar de l’existència i funcions del SARU a través de la seva xarxa d’oficines de Treball a les persones que

tinguin el perfil per ser usuàries d’aquest servei, estimulant així el reconeixement universitari.

•Promoure i facilitar la inserció professional de totes aquelles persones que sol·licitin els serveis del SOC.

Aquest servei és fruit d’un conveni entre la Generalitat de Catalunya (Departament d’Acció Social i Ciutadania,

Departament d’Innovació, Universitats i Empresa i Departament de Treball/Servei d’Ocupació de Catalunya), el

Ministeri d’Educació, l’Obra Social “la Caixa” i l’Associació Atlàntida.

SARU Departament d’Acció Social i Ciutadania

Glossari PAO

Pàgina 182

Projecte SIPAO

Servei d'intermediació, formació laboral i primer acolliment en origen

es: Servicio de intermediación laboral en origen

Sigles: SILO

Context: Intermediació

El Servei d'intermediació, formació laboral i primer acolliment en origen (SILO), és un servei que el SOC posa a

disposició de les empreses amb centres de treball a Catalunya que necessiten contractar en origen a

treballadors i treballadores estrangeres. D'aquesta manera, es contribueix a la regulació racional dels fluxos

migratoris i a una ordenada inclusió de la immigració. L'activitat del SILO es desenvolupa en col·laboració amb

l'Administració General de l'Estat i les autoritats dels països d'origen. Els serveis SILO es poden sol·licitar a

través de les oficines de Treball (OT), de la Secretaria Tècnica del SOC, o bé contactant directament amb

l'oficina SILO. La sol·licitud, en el supòsit de les ofertes genèriques per a llocs de treball a través del

procediment de gestió col·lectiva de contractacions en origen, es pot fer de manera simultània al procés que

s'iniciï davant l'oficina corresponent de les subdelegacions del Govern a Catalunya. Per fer la sol·licitud, les

empreses han d'omplir i signar un document on queda constància de la delegació de la representació en els

processos selectius, així com del compromís d'acceptació de les persones seleccionades.

Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)

Servei d’Ocupació de Catalunya

es: Servicio de Empleo de Catalunya

Sigles: SOC

Context: Sistema d’Ocupació

Organisme autònom de caràcter administratiu que té per objecte:

- gestionar i integrar el conjunt d’actuacions i serveis ocupacionals per a mantenir i fomentar l’ocupació estable

i de qualitat i l’autoocupació;

- prevenir i reduir la desocupació i oferir protecció a les persones desocupades tot fomentant i garantint la

formació professional ocupacional i contínua;

- exercir la intermediació en el mercat de treball i també l’orientació professional i la readaptació professional

permanent per a assolir la millora de l’ocupació mitjançant la gestió, l’organització, la planificació, la

programació, l’execució i l’avaluació eficients i eficaces del sistema ocupacional català, amb la finalitat d’assolir

la millora de l’ocupabilitat dels treballadors i una competitivitat més gran del teixit empresarial.

En aquest sentit, les actuacions del Servei d’Ocupació de Catalunya han de permetre afavorir, en termes

d’ocupació estable i de qualitat, el dret a l’ocupació, que estableix la Constitució espanyola, en el marc de les

competències atribuïdes a la Generalitat a Estatut d’autonomia.

Glossari PAO

Pàgina 183

Projecte SIPAO

Títol II de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i de creació del Servei d'Ocupació de Catalunya.

Servicio Público de Empleo Estatal

Sigles: SPEE o SEPE

És un organisme autònom de l'Administració General de l'Estat al qual se li encomana l'ordenació,

desenvolupament i seguiment dels programes i mesures de la política d'ocupació.

Veure esquema: Programa operatiu FSE

Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació.

SILO

Veure: Servei d'Intermediació, Formació Laboral i Primer Acolliment en Origen

Sindicat

es: sindicato

Context: Beneficiari

Associació de persones treballadores constituïda per a la defensa i promoció d'interessos professionals,

econòmics o socials dels seus membres. Els sindicats de treballadores i treballadors contribueixen a la defensa i

promoció dels interessos econòmics i socials que els són propis. Podran ser creats i exerciran la seva activitat

lliurement dins el respecte a la Constitució i a la llei. L'estructura interna i el funcionament hauran de ser

democràtics.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit agent social)

Aricle.7 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical. Article 28 de la Constitució espanyola de 29 de desembre de 1978.

Sindicats més representatius

es: sindicatos mayoritarios

Context: Beneficiari; Sindicat

La major representativitat sindical reconeguda a determinats sindicats els confereix una singular posició

jurídica a efectes tant de participació institucional com d'acció sindical. Tindran la consideració de sindicats més

representatius a nivell de comunitat autònoma:

Glossari PAO

Pàgina 184

Projecte SIPAO

- Els sindicats d'aquest àmbit que acreditin en el susdit àmbit una especial audiència expressada en l'obtenció

de, almenys, el 15 per 100 dels delegats i delegades de personal i dels i de les representants de les persones

treballadores en els comitès d'empresa i en els òrgans corresponents de les administracions públiques, sempre

que tinguin un mínim de 1.500 representants i no estiguin federats o confederats amb organitzacions sindicals

d'àmbit estatal.

- Els sindicats o ens sindicals afiliats, federats o confederats a una organització sindical d'àmbit de comunitat

autònoma que tingui la consideració de més representativa d'acord amb el que es preveu en el punt anterior.

Els més representatius del SOC són els que formen part del Consell de Direcció perquè tenen més

representativitat a Catalunya. Actualment són UGT i CCOO.

Veure: Sindicat

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit agent social)

Article 7 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical Article 14 de la Llei 17/2002, de 5 de juliol, d’ordenació del sistema d’ocupació i de creació del Servei d’Ocupació de Catalunya.

Sistema Nacional d’Ocupació

es: Sistema Nacional de Empleo

Conjunt d’estructures, mesures i accions necessàries per promoure i desenvolupar la política d’ocupació. El

Sistema Nacional d’Ocupació està integrat pel Servei Públic d’Ocupació Estatal i els serveis públics d’ocupació

de les comunitats autònomes.

Els seus òrgans són:

oLa Conferència Sectorial d’Ocupació i Assumptes Laborals

oEl Consell General del Sistema Nacional d’Ocupació

Articles 5 i 7 de la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació. Article 1 Reial decret 1722/2007, de 21 de desembre, pel qual es desplega la Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació, en matèria d’òrgans, instruments de coordinació i avaluació del Sistema Nacional d’Ocupació.

Sistema Nacional de Qualificacions

es: Sistema Nacional de Cualificaciones

Conjunt de les activitats d’un estat membre relacionades amb el reconeixement de l’aprenentatge i d’altres

mecanismes destinats a posar en relació l’educació i la formació amb el mercat de treball i la societat civil.

Aquestes activitats inclouen l’elaboració i l’aplicació de disposicions i processos institucionals relatius a la

Glossari PAO

Pàgina 185

Projecte SIPAO

garantia de qualitat, l’avaluació i la concessió de qualificacions. Un sistema nacional de qualificacions pot estar

compost per diferents subsistemes i incloure-hi un marc nacional de qualificacions.

El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente (EQF-MEC) Comissió Europea. Educació i cultura. 2009

Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional

es: Sistema Nacional de cualificaciones y formación profesional

Context: Qualificació professional; Formació professional

Conjunt d’instruments i accions necessaris per promoure i desenvolupar la integració de les ofertes de la

formació professional, a través del Catàleg nacional de qualificacions professionals, així com l’avaluació i

acreditació de les competències professionals corresponents, de manera que s’afavoreixi el desenvolupament

professional i social de les persones i es cobreixin les necessitats del sistema productiu. Al Sistema Nacional de

Qualificacions i Formació Professional li correspon promoure i desenvolupar la integració de les ofertes de la

formació professional, a través d’un Catàleg nacional de qualificacions professionals, així com l’avaluació i

acreditació de les competències professionals corresponents.

Article 2.1 de la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la formació professional.

Situació laboral

es: situación laboral

Paraules clau: Població, població activa, població aturada o desocupada, població inactiva i població ocupada

Per situació laboral s’entén el total de les persones actives (ocupades i aturades) i inactives que participen en

un fet subvencionable.

SOC

Veure: Servei d’Ocupació de Catalunya

Societat anònima

es: Sociedad Anónima

Context: Beneficiari; societat mercantil

Societat mercantil de tipus capitalista en la qual els socis i les sòcies posen recursos en comú per desenvolupar

una activitat de tipus empresarial amb l’objectiu d’aconseguir uns guanys. El capital social (conjunt

Glossari PAO

Pàgina 186

Projecte SIPAO

d’aportacions que han de fer els socis i les sòcies) està dividit en accions que representen la part de l’empresa

que té cadascun de les sòcies i socis. Els vots de cada sòcia o soci depenen directament del nombre d’accions

que tenen.

La responsabilitat dels socis i sòcies per les obligacions contretes per la societat es limita al capital aportat a la

societat, és a dir, la responsabilitat de les sòcies i socis davant terceres persones està limitada al valor nominal

de les accions que hagin subscrit.

El capital mínim és de 60.000 euros.

El NIF de la societat anònima comença amb la lletra A.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit agent social)

Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Correcció d’errors del Reial Decret Legislatiu 2/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Societat civil

es: Sociedad Civil

Context: Beneficiari

És una societat que es formalitza a partir d’un contracte segons el qual dues o més persones, per desenvolupar

una activitat econòmica i repartir-se uns guanys, posen en comú qualsevol dels factors següents: diners, béns

i/o treball. El NIF de la societat civil comença amb la lletra J.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Societat col·lectiva

es: Sociedad Colectiva

Context: Beneficiari; societat mercantil

Societat mercantil personalista amb responsabilitat il·limitada i solidària, en la qual tots els socis i sòcies, sota

un nom comú, es comprometen a participar, en la proporció que s’estableixi, amb els mateixos drets i

obligacions. El nom de la societat ha de formar-se amb el nom de les sòcies i socis o amb el d’algun o alguns

d’ells, afegint-hi l’expressió “i companyia”. Hi ha dos tipus de sòcies i socis: els industrials, que només aporten

Glossari PAO

Pàgina 187

Projecte SIPAO

treball, i els col·lectius, que aporten treball i béns. La gestió efectiva de la societat la fan, habitualment, els socis

i sòcies col·lectius o, d’aquests, els socis i/o sòcies a qui deleguin l’administració de la firma.

El NIF de la societat col·lectiva comença amb la lletra C.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Societat col·lectiva Llibre II, secció II. De les companyíes col·lectives, Código de Comercio de 1885 Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Societat comanditària

es: Sociedad Comanditaria

Context: Beneficiari

Societat mercantil de tipus personalista, en la qual no hi ha lliure transmissió dels títols.

La societat està constituïda per dos tipus de sòcies i socis, amb funcions, drets i deures diferents:

- els comanditaris, que tenen la seva responsabilitat limitada al capital que aporten i no participen en la gestió, i

- els col·lectius, que regeixen la societat i hi aporten treball i, en algun cas, també capital.

La societat comanditària ha d’estar formada, com a mínim, per dos socis, un de col·lectiu i un de comanditari.

El NIF de la societat comanditària comença amb la lletra D.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Correcció d’errors del Reial Decret Legislatiu 2/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Societat cooperativa

es: Sociedad Cooperativa

Context: Beneficiari

És un tipus de societat que actua sota els principis de lliure adhesió i baixa voluntària, amb capital variable i

gestió democràtica, que associa persones naturals o jurídiques amb interessos i/o necessitats comunes. Tota

activitat econòmica o social pot ser objecte de cooperativa. El règim de responsabilitat dels socis pot ser limitat

al capital aportat o il·limitat. El capital social mínim és de 3.000 euros, constituït per les aportacions obligatòries

Glossari PAO

Pàgina 188

Projecte SIPAO

i/o voluntàries dels socis. Les aportacions poden ésser en diner o no dineràries (béns o drets patrimonials

susceptibles de valoració econòmica). Els sindicats i les organitzacions empresarials no estan considerats com a

societats cooperatives. El NIF de la societat cooperativa comença amb la lletra F.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Societat limitada o de responsabilitat limitada

es: Sociedad Limitada o de responsabilidad limitada

Context: Beneficiari; societat mercantil

Forma jurídica mercantil de tipus capitalista que pot estar integrada per una persona o més. En aquesta

societat el capital social és dividit en participacions socials iguals, indivisibles i acumulables, que no es

denominen accions. La responsabilitat dels socis i sòcies davant les obligacions contretes per la societat es

limita al capital aportat a la companyia. No responen amb el seu patrimoni personal dels deutes socials. El

capital social mínim és de 3.006 euros. El NIF de la societat limitada o de responsabilitat limitada comença amb

la lletra B.

Veure classificació: Tipologia beneficiari (àmbit privat)

Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Correcció d’errors del Reial Decret Legislatiu 2/2010, de 2 de juliol, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de societats de capital. Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria

Societat mercantil

es: Sociedad mercantil

És la societat que té per objecte la realització d'un o més actes de comerç o, en general, una activitat subjecta

al dret mercantil. Poden ser amb participació de capital públic (societat mercantil estatal o participada) o

privat. Es diferencia d'un contracte de societat civil.

Tipus de societat mercantil:

-Societat anònima

-Societat col·lectiva

-Societat comanditària

-Societat limitada o de responsabilitat limitada

Glossari PAO

Pàgina 189

Projecte SIPAO

Veure esquema: Administració local

Societat mercantil estatal

es: Sociedad mercantil estatal

Context: Societat mercantil

Societat en la qual la participació, directa o indirecta, en el capital social de les entitats que integren el sector

públic estatal, sigui superior al 50%. Per a la determinació d’aquest percentatge, se sumaran les participacions

corresponents a les entitats integrades al sector públic estatal, quan en el capital social en participin

vàries.Poden constituir-se com a organismes públics (NIF lletra Q) o societats anònimes (NIF lletra A).

Article 166.c de la Llei 33/2003, de 3 de novembre, del patrimoni de les administracions públiques.

Societat (mercantil) participada

es: Sociedad (mercantil) participada

Context: Societat mercantil

És un tipus d’ens de gestió local; es divideix en:

-Societats mercantils participades íntegrament per l'entitat local: són empreses, en el capital de les quals

els ens locals tenen una participació total, creades per a la gestió d'alguns dels seus serveis públics locals o

per a l'exercici d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública. Poden adoptar diferents

denominacions com ara empresa pública, corporació, patronat, etc.

-Societats amb participació pública local: són empreses, en el capital de les quals els ens locals tenen una

participació majoritària, creades per a la gestió d'alguns dels seus serveis públics locals o per a l'exercici

d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública. Poden adoptar diferents denominacions com ara

empresa pública, corporació, patronat, etc.

El NIF de la societat participada pot començar amb la lletra A (societat anònima), B (societat limitada) o G

(associació).

IDESCAT

Sostenibilitat

es: sostenibilidad

Sinònim: Sustentabilitat

Glossari PAO

Pàgina 190

Projecte SIPAO

Probabilitat que el flux de beneficis continui després que s’esgoti el finançament del fet subvencionable.

Guía Gestión del Ciclo de Proyecto. EuropeAid Oficina de Cooperación

SPEE

Veure: Servicio Público de Empleo Estatal

Stock

Context: Eurostat, OCDE

Estoc de persones beneficiàries directes sumant el número de persones beneficiàries directes existents en un

determinat dia a cada un dels dotze mesos de l’any (per exemple, el dia 15 de cada mes) i dividint la xifra

resultant d’aquesta suma entre 12.

Stock =

total de persones beneficiàries directes 15 de gener+ total persones beneficiàries directes. 15 febrer+total persones beneficiàries directes 15 desembre

12

Metodologia Eurostat.

Subsidi

es: subsidio

Prestació pública assistencial de caràcter econòmic i de durada determinada.

Glossari Servicio Público Empleo Estatal (SPEE)

Subsidi per desocupació

es: subsidio por desempleo

Context: Política passiva d’ocupació

Prestació de nivell assistencial que garanteix la protecció a les persones treballadores desocupades en

determinades situacions regulades expressament per la llei quan no tenen dret a la prestació contributiva o

una vegada esgotada aquesta, que comprèn una prestació econòmica i, al seu cas, cotització a la Seguretat

Social.

Glossari Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)

Glossari PAO

Pàgina 191

Projecte SIPAO

Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació

es: Subsistema de Formación Profesional para el Empleo

Context: Formació

Sinònim: Formació per a l’ocupació

Conjunt d’iniciatives, mesures i instruments que pretenen, a través de la formació dels treballadors i de

l’acreditació de la seva qualificació, donar resposta a les seves necessitats personals i professionals d’inserció i

reinserció en el sistema productiu i contribuir a millorar la competitivitat de les empreses. Aquest subsistema,

d’acord amb el que preveu la Llei orgànica 5/2002, de les qualificacions i la formació professional, es

desenvolupa en el marc del Sistema Nacional de Qualificacions i Formació Professional i del Sistema Nacional

d’Ocupació

Les accions formatives del Subsistema de Formació per a l’Ocupació estan dirigides a l’adquisició, millora i

actualització permanent de les competències i qualificacions professionals, afavoreixen la formació al llarg de

tota la vida de la població activa, i conjuguen les necessitats de les persones, de les empreses, dels territoris i

dels sectors productius.

El certificat de professionalitat és l’instrument d’acreditació, en l’àmbit de l’Administració laboral, de les

qualificacions professionals del Catàleg nacional de qualificacions professionals adquirides a través de

processos formatius o del procés de reconeixement de l’experiència laboral i de vies no formals de formació.

Les accions formatives del Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació que no siguin objecte

d’acreditacions oficials són reconegudes a través del diploma acreditatiu corresponent.

Veure esquema: Qualificació professional

Articles 26 Llei 56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació. Article 2 del Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el Subsistema de Formació Professional per a l’Ocupació.

Subvenció

es: subvención

Qualsevol disposició dinerària realitzada per qualssevol dels subjectes (Administració General de l’Estat, les

entitats que integren l’Administració local i l’Administració de les comunitats autònomes), a favor de persones

públiques o privades, i que compleixi els requisits següents:

a) Que el lliurament es faci sense contraprestació directa dels beneficiaris.

Glossari PAO

Pàgina 192

Projecte SIPAO

b) Que el lliurament estigui subjecte al compliment d’un determinat objectiu, l’execució d’un projecte, la

realització d’una activitat, l’adopció d’un comportament singular, ja efectuats o per efectuar, o la concurrència

d’una situació, i el beneficiari ha de complir les obligacions materials i formals que s’hagin establert.

c) Que el projecte, l’acció, la conducta o la situació finançada tingui per objecte el foment d’una activitat

d’utilitat pública o interès social o de promoció d’una finalitat pública.

Articles 2 i 3 Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

Subvencions per a persones treballadores excedents del sector tèxtil i de la confecció

es: subvenciónes para trabajadores/as excedentes del sector textil

Context: PAO

Subvencions per facilitar la inserció laboral de les persones treballadores excedents del sector tèxtil i de la

confecció amb motiu dels canvis estructurals en el comerç mundial i que es troben amb dificultats especials per

trobar ocupació.

Tipus de subvencions

- Subvencions durant el procés de recerca d'ocupació:

Per recerca d'ocupació.

Per accions de reciclatge professional.

-Subvencions per facilitar la mobilitat geogràfica:

Per finançar les despeses derivades del trasllat de residència.

Per compensar diferències salarials.

- Subvencions per facilitar la inserció laboral de les persones treballadores nascudes el dia 25 de gener

de 1956 o anteriorment.

- Subvencions especials per a les persones treballadores nascudes entres els dies 15 de juny de 1947 i

l'1 de juny de 1952.

- Subvencions per promocionar l'ocupació autònoma.

Reial Decret 5/2008, d’ 11 de gener, pel qual s’estableixen mesures per a facilitar l’adaptació laboral del sector tèxtil i de la confecció als canvis estructurals en el comerç mundial. Resolució TRE/3499/2008, de 5 de novembre, per la qual es regula el procediment de concessió de les subvencions als/a les treballadors/ores excedents del sector tèxtil i de la confecció amb motiu dels canvis estructurals en el comerç mundial, i s’obre la convocatòria per a l’any 2008.

T

Talent jove, empresa de futur

Context: PAO; PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Glossari PAO

Pàgina 193

Projecte SIPAO

Programa que compta amb el cofinançament del Fons Social Europeu pretén afavorir l'estabilització dels i de

les joves al mercat de treball, tot millorant la seva situació professional així com la competitivitat empresarial.

Subvencions a les empreses per a la transformació d'un contracte temporal o de durada determinada d'un

treballador o treballadora de menys de 30 anys a un contracte indefinit amb jornada completa i subjecte al

manteniment del lloc de treball durant un període mínim de tres anys i a la realització d'una acció de formació

que millori el nivell de qualificació del treballador o treballadora contractat.

Ordre TRE/471/2007, de 5 de desembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió d'ajuts extraordinaris per al foment i manteniment de l'ocupació de les persones joves i s'obre la convocatòria anticipada per a l'any 2008.

Taller d'ocupació

es: Talleres de empleo

Context: PAO, PDPO Línia B: Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida i Línia C: Promoció de

l’ocupació i dinamització del territori

Projectes de caràcter temporal en els quals l'aprenentatge i la qualificació s'alternen amb un treball productiu

en activitats d'interès públic i social que permetin la inserció mitjançant la professionalització i l'adquisició

d'experiència dels participants. Està adreçat a persones majors de 25 anys.

Tindran una durada mínima de sis mesos i màxima d'un any. La durada concreta es determinarà en la

corresponent resolució d'aprovació, transcorreguda la qual s'entendrà finalitzat el projecte.

Veure: Formació en alternança amb l’ocupació

Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional. Ordre TRE/421/2010, de 9 d'agost, de modificació dels articles 23.2, 29.2 i 33 de l'Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.

Taxa d’activitat

es: tasa de actividad

Context: Població activa

Quocient entre el nombre total de població activa i el nombre total de població. La seva expressió és en

percentatge. Taxa d'activitat = (Població activa / Població de 16 anys i més) * 100

Instituto Nacional de Estadística

Glossari PAO

Pàgina 194

Projecte SIPAO

Taxa d’atur

es: tasa de paro

Context: Població desocupada

Quocient entre el nombre total de població desocupada i el nombre total de població activa. La seva expressió

és en percentatge. Taxa d'atur = (Població desocupada / Població activa) * 100

Instituto Nacional de Estadística

Taxa d’ocupació

es: tasa de empleo

Context: Població ocupada

Quocient entre el nombre total de població ocupada i el nombre total de població de 16 anys i més. La seva

expressió és en percentatge. Taxa d'ocupació = (Població ocupada / Població de 16 anys i més) * 100

Instituto Nacional de Estadística

Tècnic o tècnica d’inserció

es: tecnico o técnica de inserción

Veure: Orientador o orientadora

Tema prioritari

es: tema prioritario

Context: Eix prioritari (FSE)

Sinònim: categoria de despesa

Categoria de despesa que es prioritza per tal de dur a la pràctica els continguts del eixos prioritaris dels

programes operatius del Fons Social Europeu per al període 2007-2013.

Veure classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

Guía metodológica actualizada para la elaboración de los programas operativos del Fondo Social Europeo para el período 2007-2013 y para la selección de indicadores. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2006)

Territori

es: territorio

Glossari PAO

Pàgina 195

Projecte SIPAO

Context: Certificació FSE

Es denomina territori a un àrea definida (incloent terres i aigües) sovint considerada possessió d’una persona,

organització, institució, estat o país subdividit.

Els tipus de territoris són:

-Antigues fronteres externes de la UE (després del 30.04.2004)

-Regions ultraperifèriques.

-Territori insular

-Territori muntanyós.

-Territori no aplicable.

-Territori rural.

-Territori urbà.

-Zona de cooperació interregional.

-Zona de cooperació transfronterera.

-Zona de cooperació transnacional.

Territoris de parla catalana

es: territorios de lengua catalana

Conjunt de territoris de llengua i cultura catalanes situats a la riba occidental de la Mediterrània. La major part

dels territoris són enclavats dins de l’Estat espanyol (Catalunya, País Valencià, Illes Balears i Franja de Ponent) i

una petita part és dins de l’Estat francès (Catalunya del Nord). També en formen part un petit estat

independent (Andorra) i una ciutat de l’illa de Sardenya (l’Alguer).

Els Països Catalans o Països de Llengua Catalana, són els territoris en els quals la llengua autòctona és el

català, o bé els territoris que formen part d'unitats geohistòriques de predomini català. En termes generals, els

Països Catalans abasten la zona oriental de la Península Ibèrica, entre els Pirineus, fins a l'estany de Salses i la

serra de les Corberes, al nord, i el riu Segura al sud, més l'arxipèlag de les Balears (que inclou el de les Pitiüses) i

illes adjacents (com Cabrera, les illes Columbretes i la de Tabarca), la Franja de Ponent (a l'est de l'Aragó), la

comarca del Carxe (a la comunitat autònoma de la regió de Múrcia) i la ciutat de l'Alguer (illa de Sardenya), on

un 30% de la població parla català.

Municipis de parla catalana

Tipus d’identificador

es: Tipos de identificadores

Context: Beneficiari; Persona beneficiària directa

Glossari PAO

Pàgina 196

Projecte SIPAO

Lletra que forma part de l’identificador. La classificació, tant per al beneficiari com per a la persona beneficiària

directa/indirecta depèn de la forma jurídica que tingui (persones físiques o jurídiques):

- Persona física: NIF o NIE

D: Persones amb nacionalitat espanyola, en possessió de DNI (NIF)

E: Persones sense nacionalitat espanyola, en possessió de NIE (Número d’Identificació per a Estrangers del

Ministeri de l’Interior)

U: Ciutadans i ciutadanes pertanyents a l’EEE/UE/confederació Suïssa sense nacionalitat espanyola, que

no estan en possessió de NIE.

W: Ciutadania no pertanyent a l’EEE/UE/confederació Suïssa, amb familiars comunitaris o pertanyents a

EEE/UE/confederació Suïssa.

G: A las persones privades de llibertat a les quals la llei empara el dret a la no identificació, o bé no tenen

una identificació clara, Institucions Penitenciàries els assigna un identificador especial.

- Persona jurídica: NIF

A: Societats anònimes.

B: Societats de responsabilitat limitada.

C: Societats col·lectives.

D: Societats comanditàries.

E: Comunitats de béns i herències jacents.

F: Societats cooperatives.

G: Associacions.

H: Comunitats de propietaris i propietàries en règim de propietat horitzontal.

J: Societats civils, amb o sense personalitat jurídica.

P: Corporacions locals.

Q: Organismes públics.

R: Congregacions i institucions religioses.

S: Òrgans de l'Administració de l'Estat i de les comunitats autònomes.

U: Unions temporals d'empreses.

V: Altres tipus no definits en la resta de claus.

N: Entitats estrangeres.

W: Establiments permanents d'entitats no residents a Espanya.

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Glossari PAO

Pàgina 197

Projecte SIPAO

Tipus de transferències

es: tipo de transferencias

Fa referència a favor de qui s’han realitzat les transferències de fons públics acordades per la Generalitat. Cal

indicar si s’han realitzat a favor d’individus, ocupadors, subministradors de serveis o altres.

Transferència

es: transferencia

Disposicions de fons públics acordades per la Generalitat o les seves entitats autònomes a càrrec dels seus

pressupostos, que tinguin per objecte un lliurament dinerari entre els diferents òrgans i unitats de

l’Administració pública de la Generalitat o d’aquests a altres entitats públiques o privades i particulars, i que

compleixi els requisits següents:

-Que el lliurament es faci sense contraprestació directa dels beneficiaris.

-Que la finalitat respongui al foment d’una activitat d’utilitat pública o interès social o per a la promoció

d’una finalitat pública.

Article 87.2 de la Llei 3/2002, de 24 de desembre, per la qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Treball a les 7 comarques

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

Amb la finalitat d’afavorir la vertebració del territori, compensar les desigualtats i potenciar el

desenvolupament de les zones amb menys dinamisme econòmic o especialment despoblades del territori

català, d’acord amb el que estableix el Pla de Govern 2007-2010, s’impulsa el Pla d’iniciatives de dinamització

comarcal (IDC) a les comarques de Catalunya amb més necessitat de reactivació econòmica. El projecte “Treball

a les 7 comarques” posa a disposició d’aquestes comarques una carta de serveis amb un conjunt d’accions de

caràcter ocupacional i de desenvolupament local, complementàries al Pla d’iniciatives de dinamització

comarcal. Aquesta carta s’estructura en 5 programes o línies d’actuació que inclouen un total de 9 tipus

d’accions. Els programes/accions són:

1. Contractació personal directiu o tècnic

La seva funció és dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb altres actors, els programes i les mesures

ocupacionals i afins que afavoreixin la dinamització integral, social i econòmica del territori, mitjançant la

generació d’activitat i el desenvolupament del territori. L’objectiu final és la millora de les condicions de vida de

les persones a través de la creació d’ocupació

Glossari PAO

Pàgina 198

Projecte SIPAO

2.Desenvolupament local

Suport a un conjunt d’accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals que els permetin analitzar

les potencialitats de desenvolupament, diagnosticar el territori, planificar estratègies, implementar programes,

projectes i actuacions, fer difusió de les accions ocupacionals i de desenvolupament local en el territori,

realitzar actuacions de caràcter públic per afavorir l’execució dels projectes del territori/comarca i facilitar els

intercanvis de coneixements i d’experiències de desenvolupament local en totes les seves dimensions.

3.Qualificació professional

- Accions de formació integrada: adreçades a aquelles persones que no tenen assolit un nivell mínim de

qualificació (ESO o similar) com poden ser joves amb fracàs escolar, els nouvinguts i nouvingudes (menys d’un

any) de països extracomunitaris, les persones en risc d’exclusió social, les dones d’entorns rurals o les dones en

risc de violència de gènere i les persones en situació d’atur.

- Accions de formació professionalitzadora: adreçades a aquelles persones que tinguin uns coneixements bàsics

assolits (ESO, mòdul formatiu de grau mitjà o experiència professional).

4.Específics de caràcter experimental i innovador Inserció laboral de col·lectius amb especials dificultats.

5.Per al foment de la igualtat d’oportunitats.

El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball té com a

finalitat la promoció laboral de les dones. Això significa facilitar-ne i garantir-ne l’accés, la presència i

permanència en el mercat de treball, mitjançant la posada en marxa d’accions ocupacionals que incorporin

plantejaments innovadors i la introducció de la perspectiva de gènere d’una forma transversal en les diferents

actuacions.

Treball a les 7 Comarques Acord de Govern de 22 de gener de 2008, d'aprovació del Pla d'Iniciatives de Dinamització Comarcal (IDC) per a les quatre comarques de Catalunya amb més necessitat de reactivació econòmica: l'Anoia, el Pallars Jussà, el Ripollès i la Terra Alta. Acord de Govern de 19 de gener de 2010, mitjançant el qual s’amplia l’àmbit geogràfic d’actuació del Pla incloent-hi tres noves comarques: el Baix Ebre, el Montsià i la Ribera d’Ebre.

Treball als barris

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

El projecte “Treball als barris” posa a disposició dels ajuntaments, mitjançant una carta de serveis, un conjunt

d’accions de caràcter ocupacional i de desenvolupament local, complementàries a la Llei de barris (Llei 2/2004,

de 4 de juny). Les accions estan estructurades en programes o línies d’actuació. És una atenció que supera les

intervencions sectorials puntuals i suposa endegar accions integrals, que tinguin en compte de forma conjunta i

coordinada els àmbits d’urbanisme, treball, desenvolupament local, habitatge, salut, medi ambient i serveis

socials.

Serveis:

Glossari PAO

Pàgina 199

Projecte SIPAO

1. Contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals.

2. Programes específics de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral de col·lectius

amb dificultats d’inserció.

3. Programa per al foment de la igualtat d’oportunitats home/dona en el mercat de treball.

4. Programes de qualificació professional.

5. Programes d’experienciació laboral.

6. Programes de desenvolupament local.

Ampliació concepte: Carta serveis

Treball als Barris. Carta de serveis per als barris acollits al Projecte "Treball als barris" 2010. Decret 369/2004, de 7 de setembre, pel qual es desenvolupa la llei 2/2004, de 4 de juny, de millora de barris, àrees urbanes i viles que requereixen atenció especial.

Tutoria

Context: Orientació

Acció en la qual la persona tècnica i la persona usuària desenvolupen una sèrie d’entrevistes individuals, amb el

recolzament, quan sigui oportú, d’accions grupals que ajudin a desenvolupar habilitats, organitzar activitats o

canviar actituds. Pretén optimitzar l’eficàcia de les activitats que una persona posa en marxa per aconseguir la

seva inserció professional en una recerca autònoma d’ocupació.

Glossari SPEE

Tutoria personalitzada per a l’autoocupació

Context: Orientació

Seguiment de les activitats pròpies per a l’aplicació efectiva del projecte d’autoocupació presentat per la

persona usuària, quan ja ha estat analitzat i se n’ha conclòs la viabilitat, tant des del punt de vista econòmic

com de les aptituds i competències professionals detectades pel demandant-promotor del projecte.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.

Tutoria personalitzada per a l’ocupació

es: tutoria individualizada

Glossari PAO

Pàgina 200

Projecte SIPAO

Context: Orientació

La tutoria constitueix l’acció transversal, és a dir, el seguiment o l’acompanyament, dins de l’IPI, per assolir la

inserció laboral, atès que l’objectiu últim de tot l’itinerari és, justament, la inserció laboral.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Resolució TRE/904/2009, de 24 de març, per la qual es dóna publicitat a les especificacions tècniques per al desenvolupament d’itineraris personals d’inserció.

U

UAFSE

Veure: Unitat Administradora del Fons Social Europeu

Unió temporal d’empreses

es: Unión temporal de empresas

Context: Beneficiari

Sistema per el qual dues o més empreses s’uneixen per a la realització d’una obra o la presetació d’un servei

determinat. Aquest conjunt es constitueix com a una única empresa temporalment mentre duri l’obra.

El NIF de la unió temporal d’empreses comença amb la lletra U.

Veure classsificació: Tipologia beneficiari

Ordre EHA/451/2008, de 20 de febrer, per la qual es regula la composició del número d'identificació fiscal de les persones jurídiques i entitats sense personalitat jurídica. Nota informativa de l’Agencia Tributaria.

Unitat Administradora del Fons Social Europeu

es: Unidad Administradora del Fondo Social Europeo

Sigles: UAFSE

Context: Fons Social Europeu

Organisme responsable d'administrar els recursos procedents del Fons Social Europeu a Espanya, amb

responsabilitats dirigides a l'aplicació, regularitat de la gestió i eficàcia del Programa Operatiu. Pot ser una

Glossari PAO

Pàgina 201

Projecte SIPAO

autoritat pública, nacional, regional o local o un organisme públic o privat designat per l'estat membre per

gestionar el Programa Operatiu.

Veure: Autoritat de certificació

Veure esquema: Programa operatiu FSE

Manual de gestión, programa operativo de adaptabilidad y empleo - FSE Unitat Administradora del Fons Social Europeu

Unitat de competència

es: unidad de competencia

Context: Competència professional; certificat de professionalitat

Veure: Procediment per a l’Acreditació i Avaluació de les competències

Unitat mínima acreditable per obtenir un certificat de professionalitat. La competència s’acredita per superació

de la formació associada o per superació d’un procés d’acreditació.

Veure esquema: Qualificació professional Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació. Article 3.m) del Decret 28/2010, de 2 de març, del Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya i del Catàleg modular integrat de formació professional.

Unitat formativa

es: unidad formativa

Veure: Mòdul formatiu

Subdivisió dels mòduls formatius dels certificats de professionalitat que es recolliran en el Fitxer d'especialitats

formatives.

Article 3 del Decret 182/2010, de 23 de novembre, d’ordenació de la formació professional per a l’ocupació.

Veure esquema: Qualificació Professional

Unitats de promoció i desenvolupament

es: Unidades de formación y desarrollo

Glossari PAO

Pàgina 202

Projecte SIPAO

Sigles: UPD

Context: PAO, PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori

Projectes adreçats a col·laborar en la preparació, acompanyament i avaluació dels projectes d'escoles taller,

cases d'oficis i tallers d'ocupació, el descobriment de les potencialitats de desenvolupament i ocupació al

territori, l'elaboració de plans integrals d'intervenció i projectes de desenvolupament i el foment, bé

directament o en col·laboració amb el Servei d'Ocupació de Catalunya i les entitats beneficiàries (entitats

locals, consorcis, associacions, fundacions i altres entitats sense afany de lucre), de la inserció laboral dels i de

les participants als projectes.

La durada dels projectes no serà superior a dos anys, dividida en fases de sis mesos. La durada concreta es

determinarà en la corresponent resolució d'aprovació, transcorreguda la qual s'entendrà finalitzat el projecte

Ordre TRI/212/2005, de 27 d'abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional.

Universitat

es: universidad

Context: Beneficiari

Corporació pública dotada de personalitat jurídica pròpia i diferenciada dels membres que la componen. En

especial, aquesta corporació agrupa el professorat i els i les estudiants.

Universitat pública: Institució creada per un dels següents òrgans legislatius: l’Assemblea Legislativa de

Catalunya o les Corts Generals d’acord amb el Consell de Govern de Catalunya. Són les següents: Universitat

de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat de Girona,

Universitat de Lleida, Universitat Rovira i Virgili i Universitat Pompeu Fabra.

Universitat privada: Institució no compresa en l'apartat anterior, Són les següents: Universitat de Vic,

Universitat Ramon Llull, Universitat Internacional de Catalunya, Universitat Oberta de Catalunya i Universitat

Abat Oliba.

Veure classificació: Tipologia de beneficiari (àmbit universitats)

Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats.

V

Glossari PAO

Pàgina 203

Projecte SIPAO

Vegueria

Context: Territori

La vegueria és l’àmbit territorial específic per a l’exercici del govern intermunicipal de cooperació local i té

personalitat jurídica pròpia. La vegueria també és la divisió territorial adoptada per la Generalitat per a

l’organització territorial dels seus serveis.

La vegueria, com a govern local, té naturalesa territorial i gaudeix d’autonomia per a la gestió dels seus

interessos.

Veure esquema: Administració local

Article 90 de l’Estatut d’autonomia de Catalunya 2006

Vies formals de formació

es: canales formales de formación

Context: Reconeixement de competències

Processos formatius el contingut dels quals està explícitament dissenyat en un programa que condueix a una

acreditació oficial.

Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral.

Vies no formals de formació

es: canales no formales de formación

Context: Reconeixement de competències

Processos formatius no conduents a acreditacions oficials.

Veure esquema: Qualificació Professional Reial decret 1224/2009, de 17 de juliol, de reconeixement de les competències professionals adquirides per experiència laboral

W

Glossari PAO

Pàgina 204

Projecte SIPAO

X

Xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local

es: Red de agentes de empelo y desarrollo local

Context: PAO; PDPO Línia C: Promoció de l’ocupació i dinamització del territori i AODL

Instrument que pretén optimitzar el treball que es desenvolupa des del territori, millorar les capacitats dels

agents, dotar-los de metodologies adequades, impulsar la creació de sistemes d’informació i donar suport al

treball en xarxa que permeti la cooperació i la creació de sinergies entre les estructures de promoció

econòmica i ocupació del territori. Es compta amb el suport d’una plataforma virtual amb recursos i serveis per

tal de millorar l’eficàcia de les actuacions que cadascun d’ells porten a terme sovint de manera aïllada en els

seus municipis.

Objectius específics d’aquesta xarxa són:

-Impulsar el treball en xarxa entre el conjunt d’AODL’s.

- Promoure la col·laboració, la generació i l’intercanvi de coneixements i experiències entre el seus

membres.

-Dotar de recursos i serveis a través d’una plataforma virtual.

-Oferir formació destinada a millorar les competències dels tècnics.

-Garantir la prestació d’assistència tècnica.

-Facilitar la gestió i la comunicació entre els tècnics de les entitats locals amb el SOC.

Resolució TRE/937/2009, de 6 d’abril, per la qual s’obre la convocatòria per a l’any 2009 per a la sol·licitud de subvencions per a la pròrroga dels agents d’ocupació i desenvolupament local, es crea la xarxa d’agents d’ocupació i desenvolupament local, i es modifica parcialment la Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, de desplegament de l’Ordre TRI/125/2006, de 17 de març.

Xarxa EURES

es: Red EURES

Context: Orientació

Creada al 1993, EURES és una xarxa de cooperació entre la Comissió Europea i els serveis públics d’ocupació

europeus dels estats membres de l’EEE (els països de la UE, Noruega, Islàndia i Liechtenstein) i d’altres

organitzacions associades. Suïssa també participa en la cooperació EURES. Els recursos conjunts dels membres i

organitzacions associades d’EURES proporcionen una sòlida base perquè la xarxa EURES ofereixi serveis d’alta

qualitat a persones treballadores i als empresaris i empresàries. L’objectiu d’EURES és proporcionar serveis

d’informació, assessorament i contractació/col·locació (recerca d’ocupació) a les treballadores i treballadors i a

Glossari PAO

Pàgina 205

Projecte SIPAO

les empreses així com a qualsevol ciutadà o ciutadana que desitgi beneficiar-se del principi de lliure circulació

de les persones.

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Portal Eures

Xarxa Inicia

Context: PAO; PDPO Línia D: Foment de l’activitat emprenedora i de l’economia cooperativa

És un instrument que es posa a l’abast dels ens locals per impulsar, millorar i consolidar el foment de l’esperit

emprenedor i el suport a la creació d’empreses. El desenvolupament d’aquesta xarxa es fonamentarà en dos

grans eixos:

- Creació d’una cartera de serveis bàsics

- Suport a les estructures locals

Veure: Pla Inicia

INICIA: espai per a les entitats de la xarxa. Departament de Treball INICIA: per la creació d’empreses. Generalitat de Catalunya.

Xarxa d’orientació per a l’ocupació

Context:PAO, PDPO Línia A: Foment de l’ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de

treball en condicions d’igualtat i Millorar l’orientació i la intermediació laboral

El Servei d’Ocupació de Catalunya defineix la seva xarxa d’orientació per a l’ocupació en dos nivells diferenciats:

un primer nivell que es porta a terme mitjançant la seva xarxa d’oficines amb mitjans propis i un segon nivell

d’orientació especialitzada externa al Servei d’Ocupació de Catalunya integrada en el Servei d’Informació i

Orientació, amb coordinació amb entitats cooperadores i col·laboradores amb accions subvencionades.

Es duen a terme diferents tipus d’accions com les d’informació, orientació o d’altres procediments que millorin

la posició en el mercat de treball de les persones demandants d’ocupació. Així mateix, s’incideix en la

motivació, l’assessorament o d’altres procediments que facilitin la detecció i dinamització d’iniciatives

d’autoocupació. Les línies principals són:

Línia A. Itineraris personals d’inserció

Línia B. Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat.

-Línia B.1. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat per l’atur.

-Línia B.2. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a joves amb especials dificultats d’inserció.

-Línia B.3. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a persones amb discapacitat i/o malaltia

mental.

Glossari PAO

Pàgina 206

Projecte SIPAO

-Línia B.4. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a altres col·lectius en risc d’exclusió laboral.

Ampliació concepte: Xarxa orientació per a l’ocupació

Veure esquema: Xarxa per a l’orientació

Ordre TRE/560/2009, de 22 de desembre, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la realització d’actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació i s’obre la convocatòria anticipada per a l’any 2010 per a la concessió d’ajuts i subvencions d’itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat. Ordre TRE/235/2009, de 8 de maig, per la qual s’estableixen les bases reguladores i s’obre la convocatòria per al 2009 per a la concessió de subvencions per a la realització dels plans d’ocupació i per a les actuacions de la xarxa d’orientació per a l’ocupació.

Xarxa ocupacional

Context: Servei d’Ocupació de Catalunya

Formada per 71 oficines, repartides pel conjunt de Catalunya que centren la seva activitat en la gestió de

l’oferta i la demanda d’ocupació. El SOC, a través de la xarxa d’oficines:

- Garanteix l’atenció a les persones oferint-les-hi els serveis necessaris per aconseguir la inserció laboral.

- Facilita a les empreses la recerca de persones candidates per a la cobertura dels llocs de treball que

tinguin vacants. Les oficines de Treball també gestionen les autoritzacions sol·licitades per les empreses

perquè puguin realitzar les comunicacions dels contractes de treball a través d’Internet, mitjançant

l’aplicació informàtica Contrat@.

En l’àmbit de la intermediació laboral, les oficines de Treball actuen en diferents vessants:

• Gestió de la demanda.

• Gestió de l’oferta.

• Comunicació de la contractació laboral.

• Gestió de serveis ocupacionals.

Memòria del SOC 2008

Y

Z

ANNEXOS (ampliació de conceptes)

Glossari PAO

Pàgina 207

Projecte SIPAO

Ajut

es: ayuda

Ampliació concepte: Ajut

Ajuts per a la realització de pràctiques professionals no laborals: Ajuts destinats a les empreses que realitzin

pràctiques professionals no laborals per a persones treballadores desocupades que hagin realitzat o estiguin

realitzant una acció formativa d’oferta. Podran percebre una compensació econòmica per alumne-a/hora de

pràctica formativa, tenint en compte l’adequació al territori on es realitzin i el mercat del treball on estiguin

ubicades en la qual s’inclourà el cost de la subscripció d’una pòlissa col·lectiva d’accidents de treball. Aquestes

pràctiques no laborals es podran efectuar simultàniament a la realització de l’acció formativa o un cop

finalitzada sempre que no hagin transcorregut més de 30 dies des de la finalització i quan s’hagi superat

aquesta amb resultats positius i tinguin coherència amb els continguts del curs. La realització d’aquestes

pràctiques no suposarà l’existència de relació laboral entre les persones treballadores desocupades i l’empresa.

Ajuts per estades de perfeccionament professional a l’estranger: Ajuts destinats a les persones treballadores

desocupades que hagin realitzat o estiguin realitzant una acció formativa amb pràctiques professionals que es

desenvolupin en els països enumerats a l’article 15 d’aquesta Ordre. Podran rebre un ajut en concepte

d’allotjament i manutenció així com la remuneració de l’import del bitllet en classe econòmica d’anada i

tornada, per realitzar estades de perfeccionament professional en empreses o centres de treball situats a

l’estranger. Aquestes estades es materialitzaran amb la subscripció d’un conveni de col·laboració entre el

centre de formació, l’empresa on es realitzin les pràctiques i la persona treballadora desocupada participant,

d’acord amb el model normalitzat facilitat pel Servei d’Ocupació de Catalunya. La realització d’aquestes

pràctiques no suposarà l’existència de relació laboral entre les persones participants i l’empresa.

Ajuts de transport públic: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a qualsevol

de les modalitats de formació d’oferta en què així es prevegi en les seves bases reguladores. Tenen dret a

percebre un ajut de transport públic sempre que el centre de formació estigui ubicat en un municipi diferent

del lloc de residència de la persona beneficiària i entre els dos llocs hi hagi una distància superior a 15 km.

Ajuts per manutenció: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a qualsevol de

les modalitats de formació d’oferta. Tenen dret a percebre un ajut per manutenció quan l’horari d’ impartició

de tota l’acció formativa presencial sigui en sessions de matí i tarda, sempre que es tracti de desplaçaments de

més de 50 km i quan entre les sessions de matí i tarda només hi hagi una diferència d’1 hora.

Ajuts per manutenció i allotjament: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a

qualsevol de les modalitats de formació d’oferta, sempre que no s’hagi programat una acció d’aquest tipus en

el seu àmbit territorial. Tenen dret a percebre un ajut per manutenció i allotjament quan l’horari d’ impartició

de tota l’acció formativa presencial sigui en sessions de matí i tarda i la xarxa de transports existent no permeti

que els desplaçaments es puguin efectuar diàriament abans i després de les classes; en qualsevol cas s’ha de

tractar de desplaçaments de més de 200 km.

Glossari PAO

Pàgina 208

Projecte SIPAO

Ajuts a la conciliació: Ajuts destinats a les persones treballadores desocupades que assisteixin a qualsevol de les

modalitats de formació d’oferta. Els ajuts a la conciliació tenen per objecte permetre a les persones

treballadores desocupades conciliar la seva assistència a la formació amb la cura dels fills menors de 6 anys o

de familiars dependents fins al segon grau, sempre que no rebin altres ajuts pel mateix concepte ni altres

beques o ajuts per a la conciliació per part de qualsevol membre de la unitat familiar i que a l’ inici de l’acció

formativa compleixin uns determinats requisits.

Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre, per la qual es modifica l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta. Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d’ajuts i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria de formació d’oferta.

Atur registrat

Ampliació concepte: Atur_registrat

Persones que no compleixin amb els requisits per ser considerades aturades (segons l’Ordre ministerial d'11 de

març de 1985):

-Demandants que sol·liciten una altra feina compatible amb la que exerceixen (Pluriocupació).

-Demandants que, estant ocupats o ocupades, sol·liciten una feina per canviar-la per la que tenen (Millor

ocupació).

-Demandants perceptors o perceptores de prestacions per atur que participen en treballs de col·laboració

social (col·laboració social).

-Demandants que són pensionistes de jubilació, pensionistes per gran invalidesa o invalidesa absoluta i

demandants d'edat igual o superior a 65 anys (jubilats).

-Demandants que sol·liciten una ocupació per un període inferior a 3 mesos (ocupació conjuntural).

-Demandants que sol·liciten un treball amb jornada inferior a 20 hores setmanals (jornada <20 hores).

-Demandants que estan cursant estudis d'ensenyament oficial reglat sempre que siguin menors de 25 anys

o que, superant aquesta edat, siguin demandants de primera ocupació (Estudiants).

-Demandants assistents a cursos de formació professional ocupacional, quan les seves hores lectives

superin les 20 a la setmana, tinguin una beca almenys de manutenció i siguin demandants de primera

ocupació (estudiants).

-Demandants amb demanda suspesa mentre estiguin en aquesta situació ja que la suspensió de la

demanda, que generalment es tramita a petició del o de la demandant i per causa que ho justifiqui,

interromp la recerca de feina (demandes suspeses).

-Demandants beneficiaris o beneficiàries de prestacions per atur en situació de compatibilitat d'ocupació

per realitzar un treball a temps parcial (compatibilitat prestacions).

-Demandants que estan percebent el subsidi agrari o que, havent-lo esgotat, no hagi transcorregut un

període superior a un any des del dia del naixement del dret (treballadors eventuals agrícoles-subsidis).

Glossari PAO

Pàgina 209

Projecte SIPAO

-Demandants que rebutgin accions d'inserció laboral adequades a les seves característiques, segons

s'estableix en l'article 17, apartat 2 del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost (rebuig d'accions

d'inserció laboral).

-Demandants sense disponibilitat immediata per al treball o en situació incompatible amb aquest, com a

demandants inscrits o inscrites per participar en un procés de per a un lloc de treball determinat, sol

licitants d'una feina exclusivament per a l'estranger, demandants d'una feina només a domicili,

demandants que en virtut d'un expedient de regulació d'ocupació estan en situació de suspensió o

reducció de jornada o modificació de les condicions de treball, demandants que són donats d'alta com a

cotitzants a la Seguretat Social, etc.

Beneficiari

Ampliació concepte: Beneficiari

Beneficiari amb persones beneficiàries directes és el que realitza una activitat destinada de manera directa a

un col·lectiu participant.

Exemple 1: Una entitat cooperadora (sindicat més representatiu) rep una subvenció del SOC per organitzar un

curs d'atenció al públic destinat a persones aturades del sector turisme. Aquesta entitat és el beneficiari amb

persones beneficiàries directes.

Exemple 2: Un consorci rep una subvenció del SOC per organitzar un servei d’orientació destinat a persones

aturades immigrants a través d’ajuntaments. En aquest cas el consorci és el beneficiari amb persones

beneficiàries directes. Altres exemples de beneficiari: un ajuntament, una empresa, un centre de formació, etc.

Beneficiari sense persones beneficiàries directes és el que realitza una activitat no destinada de manera directa

a un col·lectiu participant [Orientaciones para la recogida de datos de seguimiento físico (Indicadores

operativos), Punt 1.1 -UAFSE].

Exemple: Una entitat col·laboradora (una empresa d’inserció) fa un estudi sobre les necessitats de formació de

les persones aturades del sector turisme. Aquesta entitat fa de beneficiari sense persones beneficiàries

directes. Altres exemples de beneficiari: un ajuntament, una empresa, una associació, etc. Altres exemples

d’activitats sense beneficiaris directes són: xarxes, campanyes de comunicació, etc.

Conferència Sectorial d’Afers Laborals

Ampliació concepte: Conferència Sectorial d'Afers Laborals

Funcions

Glossari PAO

Pàgina 210

Projecte SIPAO

• Servir de via d’ informació sobre processos d’elaboració de les normes laborals.

• Analitzar amb caràcter general les condicions del mercat de treball i les seves perspectives futures.

• Acordar els criteris de distribució dels crèdits pressupostaris destinats a comunitats autònomes i examinar i

deliberar els programes desenvolupats en aquestes comunitats amb càrrec a aquests crèdits.

• Cooperar en la determinació d’objectius comuns i en les seves accions amb relació al foment de l’ocupació.

• Examinar els projectes de convenis de col·laboració.

• Elaborar els plans i programes conjunts d’ actuació.

• Intercanviar informació sobre criteris tècnics i procedimentals en l’execució de la legislació laboral.

• Intercanviar informació i punts de vista en relació amb política laboral en l’àmbit de la Unió Europea.

• Organitzar conjuntament activitats d’estudi, formació i difusió.

• Posar a l’abast de tots els membres documents, dades i estadístiques.

• Qualsevol altra funció que contribueixi a assegurar la cooperació i la coordinació dels poders públics.

Generalitat de Catalunya, Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació

Convenis SOC

es: convenios SOC

Ampliació concepte: Convenis

Conveni: SOC-Departament d’Innovació, Universitat i empresa i el Consorci de Promoció Comercial de

Catalunya (COPCA)

Programa per a la restauració orientat a la formació integral dels treballadors (PROFIT) adreçat a professionals

responsables de l’atenció al client del sector del comerç i els serveis que no hagin tingut accés a formació

concreta en tècniques d’atenció a la clientela i de servei i que tinguin poc o cap coneixement de llengua

catalana.

Conveni: Treball-INFORM (SEFED)

Col·laboració del Departament de Treball amb la Fundació Privada INFORM (Institut per a la Formació de Joves

vers l’Administració d’Empreses), per desenvolupar 72 accions de formació professional ocupacional de

l’especialitat tècnic/a en gestió de PIME, de 644 hores de durada cadascuna, mitjançant la simulació i

reproduint situacions reals.

Cada centre formatiu adopta la forma i distribució d’una oficina administrativa d’una empresa fictícia on es

reprodueixen els circuits administratius, les relacions típiques i els moviments normals d’una empresa.

Conveni: SOC-Departament de Política Territorial i Obres Públiques

El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) col·labora amb el Departament de Política Territorial i Obres Públiques

per desenvolupar durant l’exercici 2009 el projecte formatiu següent:

Programa de formació de 2 cursos amb la participació de 30 joves en situació d’atur

Programa de formació de 4 cursos per al reciclatge de 60 treballadors en actiu, a realitzar a l’Escola de

Sobreestants d’Obres Públiques de Tárrega

Glossari PAO

Pàgina 211

Projecte SIPAO

Conveni: SOC-Departament de Justícia (CIRE)

El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) col·labora amb el Departament de Justícia, en concret amb el Centre

d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), per desenvolupar el projecte de formació “Capacitació Professional a la

Presó” dirigit al col·lectiu de persones sotmeses a mesures penals de centres penitenciaris i centres educatius.

Aquest projecte té com a objectiu principal l’augment efectiu de l’accés i el manteniment de l’ocupació laboral

de les persones en situació d’exclusió social sotmeses a processos d’execució penal, a través de mecanismes de

capacitació professional i d’orientació laboral a l’interior dels centres. Mitjançant aquest projecte, es pretén

obrir noves vies de treball per tal de facilitar l’especialització laboral d’una població en situació d’exclusió social

i laboral.

Conveni: Treball- Departament d’Agricultura, Alimentació i Acció Rural

El Departament de Treball col·labora amb el Departament d’Agricultura, Alimentació i Acció Rural amb

l’objectiu de promoure la professionalització de les persones joves en situació d’atur i la millora de la

qualificació de les persones treballadores, facilitant així la integració laboral i donant resposta a les necessitats

del mercat de treball del sector agrari.

Ens de gestió

Consorci amb participació pública local:

És una entitat pública de caràcter associatiu que pot ser constituïda pels ens locals amb altres administracions

públiques per a finalitats d'interès comú o amb entitats privades sense ànim de lucre que tenen finalitats

d'interès públic concurrents amb les dels ens locals. És de naturalesa voluntària i té personalitat jurídica pròpia

per crear i gestionar serveis i activitats d'interès local o comú.

Mancomunitat:

És una entitat local no territorial (els objectes de gestió han de ser determinats i no pot incloure totes les

competències dels municipis associats) formada per l'associació de municipis, que pertanyen a una sola o a

diverses províncies contigües per a l'execució en comú d'obres o prestacions de serveis de la seva competència.

Té naturalesa d'ens local amb personalitat i amb capacitat jurídica per a l'acompliment de les seves finalitats

específiques i es regeix pels seus propis estatuts.

Organisme autònom de caràcter administratiu:

És un ens de gestió de caràcter públic amb personalitat jurídica, creat per a la realització d'activitats concretes

dins de les competències adscrites a les entitats locals de les quals depèn, que li transfereixen fons públics per

a la realització d'aquestes activitats que no han de ser de caràcter comercial, industrial ni financer. Pot adoptar

diferents denominacions com per exemple patronat, fundació pública, servei, institut, centre, escola, museu,

residència, etc.

Organisme autònom d’altres tipus:

És un ens de gestió de caràcter públic amb personalitat jurídica, de caràcter comercial, industrial o financer

creat per una entitat local, amb aportacions de fons públics, per al desenvolupament d'activitats de caràcter

Glossari PAO

Pàgina 212

Projecte SIPAO

comercial, industrial o financer dins de les competències adscrites a l'entitat local de la qual depèn. També pot

adoptar denominacions com patronat, institut, etc.

Societat mercantil participada íntegrament per l'entitat local:

És una empresa, en el capital de la qual els ens locals tenen una participació total, creada per a la gestió

d'alguns dels seus serveis públics locals o per a l'exercici d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública.

Pot adoptar diferents denominacions com ara empresa pública, corporació, patronat, etc.

Societat amb participació pública local:

És una empresa en el capital de la qual els ens locals tenen una participació majoritària, creada per a la gestió

d'alguns dels seus serveis públics locals o per a l'exercici d'algunes activitats econòmiques d'iniciativa pública.

Pot adoptar diferents denominacions com ara empresa pública, corporació, patronat, etc.

Ampliació concepte: Ens de gestió

Entrevista

Entrevista inicial: Entrevista que té com a finalitat aclarir i confirmar la demanda expressada, presentar la idea

de projecte professional, crear vincle i començar a treballar sobre alguns factors d’ocupabilitat.

Entrevista de seguiment: Entrevista o entrevistes a través de les quals s’informa i es donen estratègies per a la

cerca, anàlisi i decisió respecte als elements clau del projecte professional. També se’n realitzen perquè la

persona pugui fer una avaluació contínua del procés que està portant a terme.

Entrevista de tancament: Entrevista que té com a objectiu avaluar el procés d’orientació i concloure’l. Un bon

tancament permet incrementar o capitalitzar el sentiment de competència de la persona per portar a bon

terme els seus projectes.

Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàgs9 i 60.

Ampliació concepte: Entrevistes

Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa

Línia D. Els objectius que es fixa el PDPO sota aquesta línia d’actuació són dos:

D1. Promoure la creació d'empreses i d'ocupació autònoma

A través de polítiques que cobreixen un ampli espectre d’intervencions: des de la sensibilització orientada al

canvi de la percepció social sobre l’emprenedoria i la figura de l’empresa i de l’empresari/ària, tant en la

formació professional com en el marc de la resta de polítiques actives, fins proporcionar als potencials

emprenedors/ores les eines i els coneixements que hauran de posar en joc per tirar endavant el seu propi

projecte empresarial, passant per les actuacions de suport al llarg del procés de creació de la nova empresa i

durant els seus primers anys de vida, en la seva fase de consolidació i, fins i tot, més enllà, com a mínim, pel

que fa al suport en la presa de decisions empresarials clau. Haurà d’acompanyar‐se de la implantació d’eines

per a la millora del finançament empresarial.

Glossari PAO

Pàgina 213

Projecte SIPAO

D2. Augmentar el pes de l'economia cooperativa en el conjunt de l'activitat econòmica

Apostar per formes alternatives d’entendre l’empresa, introduint canvis normatius que facilitin el creixement

de les empreses d’economia social; en general per la via de simplificar la seva gestió i aprofundir tant en la

difusió social del cooperativisme com en les mesures de suport a la creació i consolidació de cooperatives i

altres figures d’economia social. També incloent la creació de nous instruments de capital risc i de cobertura

d’avals que facilitin l’accés al finançament perquè no quedi com una opció marginal en la major part de

processos de suport a l’emprenedoria.

Ampliació concepte: Objectius línia D del PDPO

PDPO

Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball

en condicions d'igualtat. Objectius

D’acord amb aquest plantejament, la línia A, planteja planteja objectius:

A1. Millorar l'orientació i la intermediació laboral

Reforç i personalització dels serveis d’orientació i assessorament tant cap a persones en atur com per a

persones ocupades, realitzant una prospecció activa d’ofertes entre les empreses; incrementant

l’especialització dels serveis d’orientació externalitzats en altres agents per facilitar la readaptació professional

i potenciant nous canals d’intermediació que permetin ampliar l’abast del servei.

En tots aquests àmbits es fa necessari reforçar la coordinació entre el servei públic d’ocupació i la resta

d’agents implicats en l’orientació i la intermediació laboral i/o en la prospecció del teixit productiu, inclosos els

ens locals i els agents econòmics i socials i treballar en la unificació de criteris al voltant de la prestació

d’aquests serveis (protocols de derivació, mecanismes compartits de recollida d’informació sobre persones

usuàries, metodologies homogènies, etc.)

A2. Promoure la igualtat d'oportunitats i la no discriminació en el treball de les persones amb especials

dificultats

Incidint en tres fronts complementaris:

1. Entorn social i laboral que ha d’acollir les persones que parteixen de posicions desavantatjoses per superar

els estereotips culturals que en dificulten la inserció

2. Condicions d’ocupabilitat dels col·lectius que pateixen majors dificultats, en l’accés i en la participació al

mercat de treball

3. Instruments que ajudin a promoure la igualtat en el treball –per exemple els centres especials de treball, o

les empreses d’inserció, tot facilitant itineraris d’entrada i de transició al mercat laboral per als col·lectius amb

especials dificultats.

A3. Promoure la incorporació, presència i permanència de les dones en el mercat de treball en condicions

d'igualtat

Glossari PAO

Pàgina 214

Projecte SIPAO

Aconseguir una participació igualitària i paritària de les dones en el mercat de treball en general i en els

diferents sectors productius i àmbits de responsabilitat professional. Això implica un procés de sensibilització

dels entorns laborals i del conjunt de la societat; l’aprenentatge de nous valors que permetin superar els

prejudicis encara vigents respecte al paper de les dones en l’àmbit professional i el familiar; facilitar la inserció

laboral dels col·lectius de dones més vulnerables davant l’atur, mitjançant mesures que afavoreixin la seva

inserció laboral i la independència econòmica entre d’altres, i garantir un accés igualitari a la formació.

Ampliació concepte: Objectius línia A del PDPO

Forma’t

El programa Forma’t inclou les línies d’actuació següents:

a) Idiomes: s’inclou en aquesta línia l’aprenentatge tant d’idiomes estrangers associats a una ocupació com

l’ensenyament del català a l’efecte de millorar la competència lingüística oral i escrita en el tracte amb la

clientela, proveïdors, relacions internacionals o tot allò relacionat amb el desenvolupament del treball.

b) Prevenció de riscos laborals: s’inclou en aquesta línia la formació teòrica i pràctica en matèria de prevenció

de riscos laborals que sigui suficient i adequada al lloc de treball o funció de cada treballador o treballadora

amb la finalitat de garantir la millora de les seves condicions de seguretat i salut, preferentment aquella

formació orientada a prevenir les lesions més representatives quantitativament.

c) Transferència de coneixements: s’inclou en aquesta línia qualsevol altra activitat formativa no inclosa en les

anteriors i que suposi una millora en les competències professionals del treballador o treballadora, mitjançant

una formació genèrica que doti els treballadors i les treballadores d’aquells coneixements i eines que els

permetin desenvolupar-se en l’àmbit professional, especialment dins de l’àmbit de les universitats, escoles

universitàries, centres associats i escoles de negoci. No es subvencionaran cursos ni assignatures de carreres

universitàries, així com formació reglada.

Ampliació concepte: Funció de Forma’t

Impuls a la formació i a la qualificació al llarg de la vida

Context: PAO (PDPO)

Objectius: B1. Avançar en la integració de la formació professional

Impulsar el model català de la formació professional per tal d’assegurar la transparència, permeabilitat i

qualitat dels diferents subsistemes formatius, per tal de donar resposta de manera més ràpida i eficaç a les

necessitats de competitivitat i internacionalització de les empreses i del sistema productiu, reforçar l’adquisició

Glossari PAO

Pàgina 215

Projecte SIPAO

de qualificacions i competències necessàries per la integració laboral de les persones i contribuir a la cohesió

social i al foment de la igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.

B2. Requalificar els i les professionals procedents dels sectors afectats per processos de reestructuració

Intensificar la formació (com a instrument de requalificació de les persones treballadores - ocupades o en

situació d’atur-) orientada preferentment cap a sectors emergents i ocupacions de difícil cobertura a partir

d’accions prospectives al territori d’anàlisi que permetin la identificació i el seguiment de les necessitats reals

d’aquests sectors i prioritzar les fórmules que fomentin la formació vinculada a un compromís de contractació

per part de les empreses.

B3. Adequar la formació a les necessitats dels sectors productius i dels territoris

La formació per a l’ocupació ha de promoure la innovació de productes i programes i respondre a les

necessitats d’especialització que manifesten les empreses, així com avaluar l’efectivitat de la formació

especialitzada a les empreses per tal de poder planificar noves accions en aquest sentit, de manera individual o

sectorial, parant especial atenció als sectors amb capacitat de crear llocs de treball, però també als que

pateixen dificultats per mantenir la competitivitat en l’escenari econòmic actual.

B4. Fomentar l'accés de les persones a la formació al llarg de la vida

Augmentar el nombre de persones que inicien i acaben els estudis de formació professional i que es plantegen

la formació com un instrument de millora personal i professional al llarg de tota la vida, intervenint en diferents

camps que contribueixen a la generalització de l’accés de les persones a la formació i al reconeixement de les

seves competències, independentment de la modalitat d’adquisició de les mateixes.

Ampliació concepte: Objectius línia B del PDPO

PDPO

Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i dels serveis ocupacionals

Objectius

E1. Augmentar l'efectivitat de les polítiques actives d'ocupació

Dissenyar nous serveis o nous enfocaments en la prestació dels serveis, especialment en una conjuntura de

crisi en la qual cal trobar noves respostes a problemes que només en aparença són semblants als que la

societat i l’economia catalana han experimentat en el passat. Mobilitzar i orientar millor part dels recursos

disponibles.

Són rellevants en termes d’impacte sobre l’efectivitat de les polítiques actives d’ocupació, les actuacions que

agilitin el desplegament de l’Observatori del Treball; les que promoguin processos d’anàlisi, diagnosi i avaluació

sistemàtica de les polítiques actives per poder fer una millor planificació dels instruments i els recursos

necessaris des del punt de vista dels serveis ocupacionals i poder valorar pertinentment la seva adequació als

diferents territoris, col·lectius, sectors d’activitat i a les noves circumstàncies del mercat de treball.

Glossari PAO

Pàgina 216

Projecte SIPAO

És també rellevant la implantació territorial d’un catàleg de serveis ocupacionals a les persones i a les

empreses, que s’hauria de recolzar en mecanismes per assegurar la traçabilitat de les persones usuàries

d’aquests serveis dins del sistema ocupacional; també els que permetin materialitzar el desplegament d’una

tasca d’assistència tècnica al territori; i, finalment, les que promoguin a una intensificació dels mecanismes de

transversalitat interdepartamental en l’àmbit de les polítiques actives.

E2. Modernitzar i apropar els serveis ocupacionals a les persones i les empreses

Desplegament de les mesures contingudes en dos plans actualment vigents: d’una banda, el Pla director TIC del

SOC que ha de facilitar l’accés multicanal de les persones usuàries dels serveis d’ocupació als tràmits i a la

informació; i el Pla de millora de la xarxa d’oficines de Treball que inclou des de la renovació física de les

oficines fins a la formació del personal dedicat als serveis ocupacionals, incloent‐hi la posada en marxa del nou

model d’orientació i intermediació, etc.

A la vegada, aquest objectiu planteja la necessitat d’aprofundir en la simplificació i l’homogeneïtzació

administrativa i dels processos tant al si del SOC com del Departament de Treball. També té relació amb aquest

objectiu el progressiu desplegament de la nova competència en autoritzacions inicials de treball, un cop la

transferència al Govern de Catalunya s’ha fet efectiva.

Ampliació concepte: Objectius línia E del PDPO

PDPO

Oficines de treball

Funcions

a) Informar les persones usuàries del Servei d'Ocupació de Catalunya sobre les prestacions i els serveis que

s'ofereixen, i derivar-les, si escau, cap a accions i programes d'ocupació d'acord amb el diagnòstic d'ocupabilitat

derivat de la classificació.

b) Inscriure i registrar les persones aturades com a demandants d'ocupació, classificar-les mitjançant un

correcte enquadrament professional inicial i elaborar les corresponents renovacions.

c) Elaborar tots aquells certificats que escaiguin dins del seu àmbit de competència.

d) Realitzar la preselecció de candidats i candidates que han de fer la intermediació i realitzar el control selectiu

dels i de les demandants d'ocupació perceptors de prestacions d'acord amb el pla de control de perceptors.

e) Gestionar les sol·licituds de subvencions per al foment de la contractació de persones treballadores amb

discapacitats.

f) Fer la intermediació en el mercat de treball i, concretament, registrar i gestionar les ofertes de treball que les

empreses presentin al Servei d'Ocupació de Catalunya, donant suport tècnic als i a les oferents d'ocupació en la

definició de llocs i perfils professionals.

g) Efectuar prospecció de les empreses en l'àmbit territorial de l'oficina per detectar les necessitats

ocupacionals.

Glossari PAO

Pàgina 217

Projecte SIPAO

h) Gestionar les comunicacions dels contractes.

i) Fer sessions col·lectives de caràcter instrumental per millorar les competències personals dels i de les

demandants d'ocupació en el procés de recerca de feina, així com promoure la recerca activa de la persona

usuària amb eines i materials adequats i fer el seguiment del seu itinerari ocupacional.

j) Fer el seguiment de la gestió realitzada per les entitats cooperadores i col·laboradores i derivar els resultats al

cap del Servei Territorial.

k) Fer la detecció d'irregularitats i derivar informes a la inspecció per tal que es prenguin les mesures

oportunes.

l) Altres funcions de naturalesa anàloga que li siguin encomanades pels seus superiors jeràrquics.

Ampliació concepte: Oficina de Treball

Orientació

Tipus d’orientació segons les persones beneficiàries directes:

Orientació grupal: Orientació destinada a un grup de persones que tenen necessitats i objectius de treball

compartits. El grup és un element incentivador ja que fa emergir molts i diversos elements d’anàlisi i treball a

partir del posicionament, les opinions i experiències dels membres que el composen. Es realitza a través de

sessions grupals.

Orientació individual: Orientació destinada al subjecte únicament per tal que disposi del coneixement

convenient per analitzar i valorar diferents variables i alternatives i prendre decisions en relació amb el propi

procés. Té la força que tot el contingut de treball fa referència directa a les necessitats i opcions de la persona

en relació amb el context. Principalment es realitza a través d’entrevistes.

Ampliació concepte: Orientació

Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàg. 60

Persona beneficiària directa

- Persona beneficiària directa amb beneficiari

És la persona física o jurídica a qui està destinada l’activitat organitzada pel beneficiari (el fet subvencionable).

Exemple de persona beneficiària directa física: un centre homologat d’un sindicat rep una subvenció per a

organitzar un curs de atenció al públic destinat a persones aturades del sector turisme. Aquestes persones que

reben la formació (alumnes del curs) són les persones beneficiàries directes (persones físiques). Altres

exemples de persones beneficiàries directes físiques: contractats i contractades d’un pla d’ocupació, etc.

Exemple de persona beneficiària directa jurídica: Una empresa rep una subvenció d’una empresa municipal per

posar-se en marxa. Aquesta empresa és la persona beneficiària directa (persona jurídica). Altres exemples de

Glossari PAO

Pàgina 218

Projecte SIPAO

persones beneficiàries directes jurídiques: empresa que rep una subvenció per continuar la seva activitat

empresarial.

- Persona beneficiària directa sense beneficiari: És la persona física o jurídica que rep una ajuda directa de

l'òrgan de l’administració corresponent, sense cap intermediari (beneficiari).

Exemple de persona beneficiària directa física: Una noia sol·licita directament al SOC una beca per fer estudis

d’infermeria. Aquesta noia és la persona beneficiària directa (persona física).

Exemple de persona beneficiària directa jurídica: Una empresa rep una subvenció del SOC per iniciar la seva

activitat. Aquesta empresa és la persona beneficiària directa (persona jurídica). Altres exemples de persones

beneficiàries directes jurídiques: empresa que rep una subvenció per continuar la seva activitat empresarial.

Ampliació concepte: Persona beneficiària directa

Pla Inicia

El pla se centra en quatre grans línies d’actuació i cada una d’elles recull diverses accions:

1) Aprofundir en el coneixement i diagnosi de l’emprenedoria:

- Implementació del Sistema d’Informació i Seguiment de Demografia Empresarial de Catalunya,

SISDEC.

- Diagnosi dels factors d’èxit i fracàs de les microempreses de nova creació

2) Promoure i divulgar la cultura emprenedora:

- Incorporació de la formació en emprenedoria en les diferents etapes educatives (secundària,

formació professional i formació ocupacional)

3) Donar orientació i suport a la creació d’empreses:

- Informació, orientació, formació i assessorament a les persones emprenedores (suport a través d’una

xarxa –veure xarxa Inicia- i suport específic a dones i joves)

- Creació d’un portal d’informació i recursos per a emprenedors

4) Millorar la consolidació empresarial:

- Millora dels instruments financers a l’abast de les persones emprenedores.

- Subvencions directes a les persones emprenedores

- Acompanyament durant els primers anys de les empreses de nova creació

Ampliació concepte: Pla inicia

Pla-programa-projecte-activitat-acció

Glossari PAO

Pàgina 219

Projecte SIPAO

Pla

Programa 1 Programa 2 Programa 3

Projecte 1 Projecte 2 Projecte 3

Activitat 1 Activitat 2 Activitat 3

Acció 1– Acció 2 – Acció 3

Població ocupada

- Persones ocupades per compte propi: Persones treballadores, majors de 18 anys, que realitzen de forma

habitual, personal i directa, una activitat econòmica a títol lucratiu, en territori nacional, sense subjecció per

ella a contracte de treball i encara que utilitzin el servei remunerat d'altres persones, siguin o no titulars de

l'empresa, activitat que les obliga a la inclusió en el sistema de Seguretat Social en el règim especial de

persones treballadores per compte propi o autònomes.

- Persones ocupades per compte d’altri:

o Persones ocupades amb contracte fix: Qualsevol persona física que voluntàriament presta els

seus serveis retribuïts per compte aliè i dintre de l'àmbit d'organització i direcció d'altra

persona, física o jurídica, denominada empleador o empresari. El contracte de treball fix no

estableix límits de temps en la prestació dels serveis.

o Persones ocupades amb contracte temporal: Qualsevol persona física que voluntàriament

presta els seus serveis retribuïts per compte aliè i dintre de l'àmbit d'organització i direcció

d'altra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresari. El contracte de treball

temporal estableix límits de temps en la prestació dels serveis, la durada dels quals depèn de

l'objecte del contracte. Amb caràcter general, es pot definir una ocupació com a temporal

quan la fi de la relació laboral o del contracte queda determinada per condicions objectives,

tals com l'expiració de cert termini, la realització d'una tasca determinada, la reincorporació

d'un empleat o empleada al que s'havia reemplaçat temporalment, la realització d'un període

de pràctiques o formació o la substitució de la part de treball no desenvolupada pels

parcialment jubilats. Les seves modalitats poden ser: d'aprenentatge, formació o pràctica;

Glossari PAO

Pàgina 220

Projecte SIPAO

estacional o de temporada; cobreix un període de prova; cobreix l'absència total o parcial

d'altra persona treballadora; per obra o servei determinat; verbal no inclòs en les opcions

anteriors.

- Amb règim de funcionariat: Empleat o empleada públic que ocupa funcions retribuïdes en les administracions

públiques al servei dels interessos generals.

Ampliació concepte Població ocupada

Procés de selecció

es: proceso de selección

Procés a través del qual una empresa o organitzaciótria una persona per cobrir una plaça vacant

Colomé, M. Tècniques d’Assessorament Individual I. L’acció orientadora. SOC-UOC. 2008 pàg. 29

Programes d’igualtat d’oportunitats

Les àrees i línies d’aquest programa són:

1. Programes d’igualtat de les dones en el treball:

- Dones en professions masculinitzades: promoció d’accions i mesures específiques per tal de combatre la

segregació horitzontal de l’ocupació i afavorir la incorporació de les dones en aquelles professions en les quals

es troben subrepresentades.

- Dones directives: promoció d’un seguit d’actuacions específiques per tal de combatre la segregació vertical

i facilitar l’accés, promoció i permanència de dones en els nivells directius.

- Dones de l'àmbit rural: promoció d’actuacions específiques per tal d’afavorir la igualtat d'oportunitats de

les dones en l'àmbit rural. El paper de les dones és clau per vertebrar el medi rural: per gestionar el seu capital

sociocultural i per garantir la continuïtat de la població i les noves generacions al territori.

- Dones en situació de vulnerabilitat laboral: pal·liar els efectes que pateixen els col·lectius de dones més

vulnerables a l’atur i millorar la qualitat de l’ocupació mitjançant la formació i l’especialització.

2. Polítiques laborals per a la diversitat

- Discapacitat i treball: l’accés de les persones amb discapacitat al mercat de treball implica la previsió de

mecanismes que n’afavoreixin la permanència i promoció amb garanties d’èxit. Implementació de línees

estratègiques i recursos que vetllen per l'adaptació a l’entorn laboral de les persones amb discapacitat i/o

malaltia mental. L’objectiu d’aquestes accions és fomentar i garantir el seu accés, presència i permanència al

mercat de treball en condicions dignes i de qualitat.

Glossari PAO

Pàgina 221

Projecte SIPAO

- Exclusió sociolaboral i treball: promoció d’actuacions en diversos àmbits per a la inserció laboral de

col·lectius amb necessitats específiques, millora de les intervencions per a l’orientació, formació i inserció

laboral, així com garantir un desenvolupament normatiu que permeti desplegar aquestes mesures.

- Empreses i inserció laboral: amb l’objectiu d’assolir la igualtat d’oportunitats en el treball i, per tant,

aconseguir la inserció laboral de persones amb dificultats d’accés i permanència en el mercat laboral.

Actuacions: d'una banda, facilitar eines per al desenvolupament empresarial de les entitats, els centres i les

empreses d’inserció i, de l'altra, augmentar el volum i la qualitat de la contractació d’aquestes persones tot

incentivant empreses socialment responsables.

Ampliació concepte Programes d’igualtat d’oportunitats

Programa pressupostari

Els programes en competència d’ocupació són:

Programa 121: Direcció i administració generals

Comprèn els serveis interns de tipus administratiu i organitzatiu que presten diverses unitats, sovint agrupades

en els serveis pressupostaris de Secretaria General - Gabinet del Conseller/a, a la resta d’unitats i entitats

adscrites de cadascuna de les agrupacions departamentals de la Generalitat de Catalunya. Es tracta de serveis

de tipus intermedi que per raons d’economies de gestió i organitzatives són prestats de forma centralitzada i

amb caràcter transversal per les direccions de serveis, les àrees de recursos humans, els gabinets jurídics, els

gabinets tècnics, les unitats de gestió econòmica, etc a la resta d’unitats que gestionen programes de tipus

finalista.

Programa 331: Assessorament i intermediació ocupacional

Facilitar, mitjançant la prestació dels serveis d’informació i orientació professional, d’intermediació, d’atenció a

les empreses i d’autoritzacions de treball per a persones estrangeres extracomunitàries, que les persones en

atur o les que volen canviar de feina incrementin la seva ocupabilitat i n’aconsegueixin una d’adequada i que

les empreses disposin de les persones treballadores adients per a la cobertura dels seus llocs de treball, formin

el seu personal i assoleixin la màxima competitivitat.

Adequar la gestió dels recursos humans i la metodologia de treball del SOC mitjançant determinats programes i

la realització d'accions específiques, per tal de contribuir a aconseguir, d'una banda, que els treballadors i les

treballadores de Catalunya, en situació d'ocupació o d'atur, tinguin el màxim

nivell d'ocupabilitat i, d'altra banda, que el teixit empresarial assoleixi la màxima competitivitat.

Programa 332: Promoció de l'ocupació

Promoure el desenvolupament local del territori, desenvolupar sectors emergents, crear ocupació de qualitat i

afavorir la inserció laboral de les persones amb dificultats d’inserció amb l’objectiu d’aconseguir la màxima

cohesió social i territorial, mitjançant programes ocupacionals, millorant l’ocupabilitat dels col·lectius amb

especials dificultats d’inserció.

Programa 333: Polítiques d'igualtat en l'àmbit de l'ocupació

Glossari PAO

Pàgina 222

Projecte SIPAO

Incentivar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i promoure una nova cultura del desenvolupament

econòmic que permeti la reorganització del temps i la compatibilitat de la vida laboral i personal, i l’abordatge

de les situacions de desigualtat i discriminació en el mercat de treball. Es durà a terme mitjançant la promoció

de mesures de sensibilització, formació i suport a la inserció, per tal de millorar l’accés, presència i

permanència de les dones en el mercat de treball, de les persones amb discapacitat, les persones perceptores

de la RMI, els joves, així com també de diferents col·lectius amb dificultats d’inserció, en funció de les seves

necessitats específiques i diversitat, tot assegurant unes condicions laborals dignes i de qualitat.

Programa 334: Qualificació professional

Millorar l’ocupabilitat de les persones treballadores ocupades i desocupades mitjançant accions formatives

lligades a itineraris professionals i contribuir a l’adequació de les persones a les necessitats de qualificació de

les empreses i a les necessitats canviants del mercat de treball, així com millorar la competitivitat de les

empreses de Catalunya, en especial de les PIME.

Ampliació concepte Programes pressupostaris

Programa Qualifica’t

El programa Qualifica’t es compon de tres accions:

Oferta de formació a col·lectius singulars: pretén que la formació professional del sistema educatiu resulti

d’utilitat a persones que no hi pertanyen, mitjançant ofertes adaptades a les seves circumstàncies sociolaborals

i articulades mitjançant les empreses o entitats interessades, a fi de facilitar la formació i l’aprenentatge al llarg

de la vida.

Validació de la formació impartida per empreses o entitats: permet establir vincles entre la formació

professional del sistema educatiu i altres formacions impartides per empreses i entitats que possibiliten, a qui

les supera, gaudir dels efectes propis de la formació del sistema educatiu, i, en el seu cas, d’altres formacions

en el marc del sistema integrat de qualificacions i formació professional.

Validació dels aprenentatges assolits mitjançant l’experiència laboral o en activitats socials: permet a les

persones adultes posar en valor, d’una forma àgil, els aprenentatges que han adquirit i que, al mateix temps,

tinguin una correspondència amb els ensenyaments de formació professional del sistema educatiu.

Ampliació concepte Programa Qualifica’t

Ordre EDU/336/2009, de 30 de juny, per la qual s’estableix el programa experimental Qualifica’t en els ensenyaments de formació professional del sistema educatiu, i s’obre convocatòria de selecció de centres per al curs acadèmic 2009-2010.

Projecte Impuls

Aquest Projecte es desplega en quatre eixos d’actuació: assessorament, formació, treball i igualtat

d’oportunitats.

Glossari PAO

Pàgina 223

Projecte SIPAO

1. Projecte Impuls: Assessorament

Acompanyament als treballadors i treballadores en situació d’atur en la seva incorporació al mercat laboral.

Servei d’orientació personalitzada amb l’objectiu de garantir la traçabilitat de les persones aturades.

2. Projecte Impuls: Formació

La formació és clau per millorar les possibilitats d’ocupació, per incrementar les oportunitats de trobar feina i

per ampliar les expectatives en l’àmbit laboral. Per aquest motiu s’ha ampliat l’oferta de formació ocupacional

en sectors i activitats que generen ocupació de futur com són les energies renovables, l’eficiència energètica, el

medi ambient i les tecnologies de la informació i comunicació.

Els treballadors i treballadores autònoms disposaran d’un ajut temporal extraordinari, la renda de formació,

vinculada necessàriament a un itinerari actiu d’inserció i formació que millori les seves oportunitats.

3. Projecte Impuls: Treball

Plans extraordinaris d'ocupació local per a entitats locals (PEOL)

Fomentar l’ocupabilitat de les persones treballadores en situació d’atur i millorar la seva capacitat d’adaptació

al canvi, la seva qualificació i competències professionals en sectors i activitats capaços de generar nous llocs

de treball, mitjançant l’adquisició de l’experiència laboral i la formació professionalitzadora o transversal.

Sectors:

-Eficiència energètica i energies renovables.

-Rehabilitació d’habitatges, d’edificis i equipaments de titularitat o d’ús públic.

-Tecnologies de la informació i la comunicació.

Posada en marxa del primer portal públic de feina, Feina Activa, que posa a l’abast de les persones

treballadores que cerquen feina o que volen millorar la seva ocupació les ofertes d’ocupació pública i privada

disponibles.

4. Projecte Impuls: Igualtat d'oportunitats

Impuls de mesures socials i laborals per a les persones amb més risc d’exclusió modificant els criteris de la

renda mínima d’inserció i facilitant l’accés a un major nombre de la població.

Ampliació concepte Projecte Impuls

Promoció de l'ocupació i dinamització del territori

C1. Millorar la competitivitat dels territoris especialment els més desafavorits respecte al conjunt del mercat

de treball català

Combinar estratègies d’intervenció diferenciada en territoris que es veuen afectats per l’actual conjuntura, en

funció dels seus avantatges competitius i de la seva especialització productiva, implementant mesures que

minimitzin l’impacte del tancament d’empreses i la pèrdua de llocs de treball sobre l’ocupació local.

Glossari PAO

Pàgina 224

Projecte SIPAO

La consolidació d’un nou model productiu a Catalunya requereix la identificació d’alternatives econòmiques i

l’estímul a la creació de llocs de treball i de noves ocupacions en sectors emergents mitjançant actuacions de

promoció de l’ocupació.

C2. Desenvolupar un nou model de relació amb els agents territorials i els operadors que presten serveis

ocupacionals

Millorant la concertació, la planificació i la implementació de les polítiques actives en el territori; afavorir la

posada en marxa de mecanismes d’avaluació i d’innovació, i promoure la concepció integral d’aquestes

polítiques, reforçant el treball en xarxa.

Ampliació concepte: Objectius línia C del PDPO

Recol·locació

En la política de recursos humans, normalment mitjançant processos d'ajust o canvis d'activitat, redistribució

dels efectius laborals el lloc de treball ha desaparegut o la productivitat s'ha vist minvada. La recol·locació sol

implicar actuacions específiques de readaptació o reciclatge professional, al marge que tingui lloc en la mateixa

empresa o signifiqui un canvi (fet aquest més freqüent davant reduccions massives d'activitat). La recol· locació

(outplacement) té per objectiu facilitar i agilitzar la recerca i trobada d'un nou treball per a la persona que

acaba de perdre o està pròxima a aquesta situació ja que, per algun altre motiu, es veu abocada a abandonar

l'organització actual.

Glossari del Servicio Público de Empleo Estatal

Renda mínima d’inserció

Accions:

1. Prestació econòmica de l'RMI i ajuts complementaris. La finalitat de la prestació econòmica és atendre les

necessitats d'aliments i subsistència. La seva quantia depèn de les càrregues familiars de la persona perceptora,

té un caràcter periòdic i està subjecta al desenvolupament correcte del PIR. En determinades situacions

familiars i/o laborals, s'afegeixen a aquesta prestació uns ajuts complementaris.

2. Accions d'informació i orientació. Comprenen accions d'informació i orientació per tal que les persones

afectades sàpiguen fer ús dels serveis que normalment es poden obtenir de les administracions, de la iniciativa

social i de la xarxa comunitària.

3. Suport personal a la integració social. Constitueixen aquesta intervenció les actuacions que tenen per

objecte ajudar els beneficiaris a superar situacions de desestabilització personal i familiar que són causa de la

seva manca d'integració social.

4. Suport a la formació d'adults. Les accions de formació d'adults consisteixen en proporcionar formació

instrumental i bàsica encaminada a la inserció o reinserció social i a la realització personal.

Glossari PAO

Pàgina 225

Projecte SIPAO

5. Accions de suport per a la col·laboració cívica. Es tracta d'accions destinades a fomentar l'autoestima i la

integració dels destinataris en l'àmbit comunitari.

6. Prestacions d'urgència i rescabalament. Des del moment que la diagnosi de cada cas permet preveure la

incorporació d'una persona o unitat familiar a un pla individual de reinserció i comença la seva elaboració,

aquesta persona o unitat familiar ha de rebre les prestacions d'urgència i rescabalament a càrrec de les

administracions locals corresponents. La concessió d'aquestes prestacions no implica necessàriament

l'aprovació del Pla individual de reinserció.

7. Suport a la inserció laboral. Un dels objectius primordials de la renda mínima d'inserció és la inserció laboral

dels seus destinataris. Les persones que s'acullen a aquesta prestació es comprometen a seguir un itinerari

d'inserció personalitzat tenint en compte les circumstàncies personals de cada unitat familiar. S'han definit dos

tipus d'actuacions:

a) Actuacions relatives a la realització d'itineraris d'inserció sociolaboral adreçades a persones acollides a la

renda mínima d'inserció, mitjançant l'elaboració d'un pla individual d'inserció que combini diferents tipus

d'accions de caràcter integral.

b) Actuacions de suport als itineraris formatius per als treballadors i treballadores que provenen de la renda

mínima d'inserció, en procés d'inserció d'una empresa d'inserció sociolaboral, mitjançant les accions

formatives.

Ampliació concepte: Renda Mínima d’Inserció

Territori

- Antigues fronteres externes de la UE (després del 30.04.2004): Després del Tractat del 25 d’abril de 2005,

firmat a Luxemburg, l’1 de gener del 2007, es fa efectiva l’ampliació de la Unió Europea amb dos nous estats:

Romania i la República de Bulgària. Abans d’aquest tractat, la Unió Europea estava formada per 25 països:

Alemanya, Àustria, Bèlgica, Xipre, Dinamarca, Eslovàquia, Eslovènia, Espanya, Estònia, Finlàndia, França, Grècia,

Hongria, Irlanda, Itàlia, Letònia, Lituània, Luxemburg, Malta, Països Baixos, Polònia, Portugal, Regne Unit,

República Txeca, Suècia.

- Regions ultraperifèriques: Són set territoris de la Unió Europea que estan geogràficament allunyats però

propers en termes d'exercici de drets i obligacions i molt importants en matèria d'integritat territorial.

Es tracta dels quatre departaments francesos d'ultramar (DOM) - Guadalupe, Guaiana, Martinica i Reunió -, la

comunitat autònoma espanyola de les Illes Canàries i les regions autònomes portugueses d'Açores i Madeira.

A diferència dels països i territoris d'ultramar, aquestes regions formen part integral de la Unió Europea i les

seves característiques particulars, segons el Tractat d'Amsterdam, han de ser objecte d'un tractament

diferenciat en diversos sectors.

Comissió Europea

- Territori insular: Són totes les illes. En el cas d’Espanya, les Canàries i les Balears.

Glossari PAO

Pàgina 226

Projecte SIPAO

- Territori muntanyós: Es considera muntanyós en funció d’unes característiques socioeconòmiques i físiques.

Hi ha 10 comarques de muntanya. El Govern podrà declarar altres zones de muntanya segons els paràmetres

que estableixi la llei, i determinar el procediment que han de seguir els municipis per poder tenir la condició de

municipis de muntanya. Mitjançant successius decrets, s’han anat declarant diverses zones de muntanya i els

municipis que en formen part.

Idescat Llei 2/1983, de 9 de març, d’alta muntanya.

l reglament 12 del Fons Europeu d'Orientació i Garantia Agrícola (FEOGA) defineix les zones de muntanya com:

- Zones on l'altitud dóna lloc a condicions climàtiques molt difícils, reduint de manera sensible el període de

vegetació (l'altitud mínima es situa entre 600 i 1000 m segons els estats membres i el nombre de dies sense

gelades).

- Zones de menor altitud, on el desnivell és tan important (en termes generals superior al 20%) que la

mecanització és impossible o requereix la utilització d'un material especial molt onerós.

- Zones caracteritzades a la vegada per la seva alçada i pel seu desnivell i en les que la combinació dels dos

handicaps constitueix un handicap equivalent als handicaps precedents contemplats per separat.

- Zones situades al nord del paral·lel 62 (Finlàndia, Suècia) i certes zones adjacents són assimilades a les zones

de muntanya.

Glosario Inforegio de la Comisión Europea

- Territori no aplicable: Es considera no aplicable quan la zona territorial no es pugui enquadrar en un únic tipus

de territori.

- Territori rural: El que té una població per sota dels 2.000 habitants.

Idescat

- Territori urbà: Es considera unitat territorial urbana aquella que té una població de més de 10.000 habitants.

Idescat

- Zona de cooperació interregional: Qualsevol regió d’Europa.

Comissió Europea - Inforegio i Diario Oficial de la Unión Europea: INTERREG III (2004/C 226/02)

- Zona de cooperació transfronterera: Són les regions del nivell NUTS 3, situades al llarg de totes les fronteres

terrestres interiors i d'algunes fronteres terrestres exteriors així com a totes les regions NUTS 3, al llarg de les

fronteres marítimes separades per una distància màxima de 150 km. (Veure mapa)

En el cas d’Espanya aquestes zones són: Badajoz, Cáceres, Cádiz, Ceuta, Girona, Guipúscoa, Huelva, Osca,

Lleida, Málaga, Melilla, Navarra, Ourense, Pontevedra, Salamanca, Zamora.

Comissió Europea - Inforegio i Diario Oficial de la Unión Europea: INTERREG III (2004/C 226/02)

- Zona de cooperació transnacional (Veure mapa): En el cas d’Espanya aquestes zones són: Andalusia, Murcia,

C. Valenciana, Catalunya, Balears, Aragó, Ceuta, Melilla, Galicia, Astúries, Cádiz, Canàries, Cantàbria, Navarra,

País Basc, Sevilla, La Rioja, Castilla-Leon, Huelva i tota la part sud occidental d’Espanya.

Comissió Europea - Inforegio i Diario Oficial de la Unión Europea: INTERREG III (2004/C 226/02)

Glossari PAO

Pàgina 227

Projecte SIPAO

Ampliació concepte: Territori

Retribució salarial

1. No tindran la consideració de salari:

- les quantitats percebudes per la persona treballadora en concepte d’indemnitzacions o suplertes per les

despeses derivades de la seva activitat laboral;

- les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social, i

- les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.

2. Mitjançant negociació col·lectiva o, en el seu defecte, el contracte individual, es determinarà l’estructura del

salari, que ha de d’incloure:

- salari base, com a retribució fixada per unitat de temps o d’obra i, en el seu cas,

- complements salarials fixats en funció de circumstàncies relatives a les condicions personals de les

persones treballadores, al treball realitzat o a la situació i resultats de l’empresa, que es calcularan

segons els criteris que es pactin a l’efecte. Igualment es pactarà el caràcter consolidable o no d’aquests

complements salarials, no tenint caràcter de consolidables, excepte acord en contrari, els que estiguin

vinculats al lloc de treball o a la situació i resultats de l’empresa.

Article 26 del Text refós de la llei de l’Estatut dels treballadors (RDL 1/1995 de 24 de març)

Tipologia de convenis

es: tipología de convenios

Amb l'Administració General de l'Estat:

a) Protocols generals: instruments que contenen acords de caràcter programàtic o declaratiu sense eficàcia

obligatòria i el compliment dels quals no és susceptible de ser exigit jurídicament.

b) Convenis marc de col·laboració: instruments que contenen acords susceptibles de generar obligacions

jurídiques entre les parts que els subscriuen. De forma expressa exigeixen per a la seva efectivitat la

formalització de convenis específics en els quals es concretin les esmentades obligacions que tenen que

respectar el contingut i els límits fixats pels convenis marc.

c) Convenis de col·laboració: instruments en els quals s’estableixen obligacions concretes i perfectament

delimitades per les parts, directa i immediatament exigibles, ja sigui en el mateix cos del conveni o bé en

forma d’addendes o annexos.

d) Convenis específics de col·laboració: instruments que tenen com a finalitat desenvolupar convenis marc.

e) Convenis de conferència sectorial: Instruments que regulen els acords adoptats en el si d’una

conferència sectorial, inclosos els que tenen per objecte completar els acords d’un pla o programa conjunt

d’actuació adoptats també, en els seus respectius àmbits sectorials, per les conferències sectorials.

Amb altres comunitats autònomes:

Glossari PAO

Pàgina 228

Projecte SIPAO

a) Protocols de col·laboració: instruments que contenen simples exposicions de directrius, línies d’actuació

o declaracions conjuntes d’intencions i propòsits sense contingut vinculant.

b) Convenis de col·laboració: instruments que tenen per objecte la gestió i prestació de serveis propis de la

Generalitat de Catalunya en els termes previstos a l’article 27.1 de l'EAC.

c) Acords de cooperació: instruments l’objecte dels quals difereix dels anteriors d’acord amb el previst a

l’article 27.2 de l'EAC.

Ampliació concepte: Convenis

Treball a les 7 comarques

1. Contractació personal directiu o tècnic: la seva funció és dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb

altres actors, els programes i les mesures ocupacionals i afins que afavoreixin la dinamització integral, social i

econòmica del territori, mitjançant la generació d’activitat i el desenvolupament del territori. L’objectiu final és

la millora de les condicions de vida de les persones a través de la creació d’ocupació

2.Desenvolupament local: suport a tot un conjunt d’accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals

que els permetin analitzar les potencialitats de desenvolupament, diagnosticar el territori, planificar

estratègies, implementar programes, projectes i actuacions, fer difusió de les accions ocupacionals i de

desenvolupament local en el territori, realitzar actuacions de caràcter públic per afavorir l’execució dels

projectes del territori/comarca i facilitar els intercanvis de coneixements i d’experiències de desenvolupament

local en totes les seves dimensions.

3.Qualificació professional:

- Accions de formació integrada: adreçades a aquelles persones que no tenen assolit un nivell mínim de

qualificació (ESO o similar) com poden ser joves amb fracàs escolar, els nouvinguts i nouvingudes (menys d’un

any) de països extracomunitaris, les persones en risc d’exclusió social, les dones d’entorns rurals o les dones en

risc de violència de gènere i les persones en situació d’atur.

- Accions de formació professionalitzadora: adreçades a aquelles persones que tinguin uns coneixements

bàsics assolits (ESO, mòdul formatiu de grau mitjà o experiència professional).

4.Específics de caràcter experimental i innovador

Inserció laboral de col·lectius amb especials dificultats

5.Per al foment de la igualtat d’oportunitats

El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball té com a

finalitat la promoció laboral de les dones. Això significa facilitar-ne i garantir-ne l’accés, la presència i

permanència en el mercat de treball, mitjançant la posada en marxa d’accions ocupacionals que incorporin

plantejaments innovadors i la introducció de la perspectiva de gènere d’una forma transversal en les diferents

actuacions.

Ampliació concepte: Treball a les 7 comarques

Glossari PAO

Pàgina 229

Projecte SIPAO

Treball als barris

Projectes, activitats i accions:

1. Contractació personal tècnic (acció)

Contractació de personal tècnic de suport per al desplegament dels programes ocupacionals. L’objectiu

d’aquest programa és la contractació de:

- Personal tècnic de suport en l’àmbit de la intermediació i l’orientació professionals

- Personal tècnic per al disseny, planificació, coordinació, gestió, implementació, seguiment i avaluació del

projecte ocupacional i d’intermediació dins del marc del projecte global de la Llei de barris.

2. Específics de caràcter experimental i innovador (projecte)

Programes específics de caràcter experimental i innovador per afavorir la inserció sociolaboral de col·lectius

amb dificultats d’inserció. Aquests programes tenen com a objectiu la posada en marxa de dispositius de

suport a la inserció laboral de col·lectius amb dificultats especials. Els dispositius d’inserció sociolaboral poden

incorporar diferents mesures ocupacionals: prospecció i mediació laboral, informació, orientació, motivació,

anàlisi de l’ocupabilitat, anàlisi de les competències transversals, formació professionalitzadora, pràctica

laboral, derivació de les persones participants a altres recursos ocupacionals, acompanyament a la inserció i

seguiment posterior a la contractació.

3. Programa per al foment de la igualtat d’oportunitats home/dona en el mercat de treball (projecte)

El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball té com a

finalitat la promoció laboral de les dones. Això significa facilitar-ne i garantir-ne l’accés, la presència i

permanència en el mercat de treball, mitjançant la posada en marxa d’accions ocupacionals que incorporin

plantejaments innovadors i la introducció de la perspectiva de gènere d’una forma transversal en les diferents

actuacions de foment de la igualtat home – dona.

4. Qualificació professional (projecte)

En el marc dels programes de qualificació professional es dóna suport a tota la formació que incorpori

elements innovadors, tant pel que fa al contingut formatiu com a la metodologia i el plantejament global

utilitzats. Aquest programa es concreta en tres tipus d’accions:

1. Accions de formació integrada: adreçades a persones que no tenen assolit un nivell mínim de qualificació

(ESO o similar). Tenen per objectiu la millora de les competències professionals, les competències de base i les

competències transversals.

2. Accions de formació professionalitzadora: adreçades a persones que tinguin uns coneixements bàsics assolits

(ESO, mòdul formatiu de grau mitjà o experiència professional). L’objectiu bàsic en aquest cas és la millora de

les competències professionals.

3. Accions en sectors emergents que combinin formació i contractació adreçades bé a la formació i contractació

de joves menors de 25 anys que ja disposen d’uns nivells mínims de formació associada a unes competències

Glossari PAO

Pàgina 230

Projecte SIPAO

tècniques bàsiques per tal que puguin assolir un nivell de formació, perfeccionament o especialització més

avançat o bé adreçades a la formació i contractació en alternança de persones en situació d’atur de 25 anys o

més.

5. Experienciació laboral (projecte)

Els plans d’ocupació amb les corporacions locals són un programa d’experienciació laboral que consisteix en la

contractació de persones treballadores a l’atur per a la realització d’obres i serveis d’interès general i social.

En el marc de les mesures ocupacionals i de desenvolupament local complementàries a la Llei de barris, aquest

programa s’ha d’entendre com un programa plurifuncional, ja que té diferents enfocaments que es poden

utilitzar en funció de l’anàlisi prèvia de les persones destinatàries de les mesures, de les necessitats de l’entorn

on s’actua i dels recursos de què disposa l’entitat local.

Aquest programa es concreta en dos tipus d’accions:

- Actuacions ocupacionals: s’entendran per actuacions ocupacionals aquells projectes que comportin la

contractació de persones del barri per a la realització d’una obra o servei d’interès general i social programats

en el marc del projecte integral del barri, amb la finalitat de permetre adquirir o millorar determinades

competències tècniques als i a les participants.

- Actuacions professionals: s’entendran per actuacions professionals aquells projectes que comportin la

contractació de personal principalment tècnic, per a la realització de tasques de dinamització, mediació, medi

ambient, atenció a col·lectius amb risc d’exclusió social i seguiment o coordinació dels diferents dispositius

sociolaborals vinculats a les mesures ocupacionals i de desenvolupament local complementaris al projecte de

barri. Es prioritzaran les actuacions professionals que suposin la contractació de persones del barri on s’actua.

6. Desenvolupament local

- Contractació del director/a o tècnic/a responsable dels components ocupacionals, formatius, ambientals, de

comunicació, convivencials i de desenvolupament social i econòmic del projecte del barri objecte d’actuació

(AODL)

- Foment del desenvolupament local

Conjunt d’accions destinades a proporcionar eines a les entitats locals que els permetin analitzar les

potencialitats de desenvolupament, diagnosticar el territori, planificar estratègies, implementar programes,

projectes i actuacions, fer difusió de les accions en el territori, realitzar actuacions de caràcter públic per

afavorir l’execució dels projectes del barri i facilitar els intercanvis de coneixements i d’experiències de

desenvolupament local en totes les seves dimensions.

- Estudis i informes de planificació, sectorials, de viabilitat o altres de naturalesa anàloga, per tal de

proporcionar a les entitats locals eines de planificació estratègica i operativa amb l’objectiu d’afavorir el

desenvolupament, la generació d’activitat i la creació d’ocupació.

- Campanyes per promocionar, difondre i comunicar, utilitzant els mitjans més adients, els projectes i les

actuacions ocupacionals i de desenvolupament local inclosos a la Llei de barris, que tinguin per objecte afavorir

la dinamització socioeconòmica i la generació d’ocupació.

Glossari PAO

Pàgina 231

Projecte SIPAO

- Intercanvis de coneixements i d’experiències amb altres territoris, per tal de conèixer altres experiències

semblants, amb l’objectiu d’acumular coneixements que puguin repercutir en el territori objecte d’actuació.

Ampliació concepte: Treballa als barris

Xarxa d’orientació per a l’ocupació

Línia A. Itineraris personals d’inserció

Actuacions que mitjançant la informació, orientació o d’altres procediments facilitin la millora de la posició en

el mercat de treball dels i de les demandants d’ocupació per compte aliè i/o aquelles que mitjançant

informació, orientació, motivació, assessorament o d’altres procediments facilitin la detecció i dinamització

d’iniciatives d’autoocupació en demandants d’ocupació (itineraris personals d’inserció)

Línia B. Programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat

Accions integrades d’inserció que suposen el desenvolupament d’itineraris personalitzats mitjançant

l’orientació ocupacional, la millora de les competències personals, professionals i tècniques per afavorir

l’ocupabilitat de les persones en situació de vulnerabilitat atenent a les seves característiques i necessitats.

També inclouen la promoció d’accions de prospecció empresarial i tasques de suport i seguiment a la inserció

laboral.

-Línia B.1. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral de dones en situació de vulnerabilitat per

l’atur.

Aquests programes s’adrecen principalment al col·lectiu de dones més vulnerables per l’atur, amb

especial atenció a les dones en risc d’exclusió social: situacions de pobresa i marginalitat, problemes

de drogoaddicció, dones procedents d’institucions penitenciàries, etc., i considerant, especialment, les

necessitats específiques de les dones en situació de violència de gènere.

-Línia B.2. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a joves amb especials dificultats

d’inserció.

Aquests programes s’adrecen a joves amb baix nivell formatiu i risc d’exclusió laboral. Es consideraran

les necessitats del jovent d’entre 16 i 20 anys en risc d’abandonament escolar prematur per afavorir el

seu retorn a la formació reglada i/o la seva inserció laboral mitjançant la promoció de programes de

suport a la transició entre la formació inicial i el treball. S’adrecen també a joves en situació de risc i

vulnerabilitat a partir de 16 anys i fins a 30 o que estiguin o hagin estat emparats dins el sistema de

protecció de la Generalitat de Catalunya, prestant especial atenció a les accions de tutoria, orientació i

acompanyament.

- Línia B.3. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a persones amb discapacitat i/o

malaltia mental.

Aquests programes s’adrecen a persones amb discapacitat que tinguin reconegut un grau de

disminució i que pateixin alguna de les discapacitats següents: psíquica, física, sensorial, capacitat

intel·lectual límit i trastorn mental. Sobre aquesta última, serà suficient la seva acreditació mitjançant

Glossari PAO

Pàgina 232

Projecte SIPAO

un informe per part del servei que fa el seguiment terapèutic.

-Línia B.4. Programes d’orientació i suport a la inserció laboral per a altres col·lectius en risc d’exclusió

laboral.

Aquests programes s’adrecen a persones amb risc d’exclusió sociolaboral i amb especials dificultats

d’ocupació ja sigui per la seva nacionalitat, cultura, condició sexual o per trobar-se en situació de

drogoaddicció, mesura judicial o altres situacions que suposin un risc d’exclusió laboral.

Glossari PAO

Pàgina 233

Esquema: Qualificació professional

Experiència laboral

Organismes tècnics:

- Nivell autonòmic ICQP

Catàleg modular integrat de formació

professional de Catalunya

LO 5/2002

Catàleg de qualificacions professionals

de Catalunya

D. 28/2010

+

- Nivell estatal INCUAL Catàleg modular de formació

professional

Catàleg nacional de qualificacions

Professionals

RD 1128/2003 +

26 Famílies Professionals referència formativa referència ocupacional

Mòdul formatiu

Unitat formativa

Qualificacions

Unitat de competència

Competència

→Nivell 1 de qualificació

→Nivell 2 de qualificació

→Nivell 3 de qualificació

→Nivell 4 de qualificació

→Nivell 5 de qualificació

FP del sistema educatiu LOE 2006

RD 1538/2006

PQPI Dec. 140/2009

FP per a l’ocupació RD 395/2007

Formació no formal / Experiència laboral

RD 1224/2009

Formació de demanda Formació d’oferta Formació en alternança amb l’ocupació

Accions de suport i aompanyament a la formació

Fitxer Especialitats Res. 12/3/2010

Famílies Professionals

Àrea professional

Especialitat Formativa Avaluació

Certificat professionalitat RD 34/2008

Títol no conduent a Certificat professionalitat

Procediment de reconeixement de competències prof.

Avaluació

Acreditació RD 1224/2009

Avaluació

Avaluació

Certificat acadèmic

(nivell 1 de qualif.)

CF grau mig/grau superior

Glossari PAO

Pàgina 234

Esquema: Administració local

..

Corporacions locals

(d’ens/entitats locals

territorials)

Ens/entitats locals Ens de gestió local administració i

govern

relació de dependència

Ajuntament

Consell Comarcal

Consell de Vegueria

Diputació Provincial Província

Vegueria

Comarca

Municipi

territorials no territorials

Mancomunitat de Municipis

Entitat municipal descentralitzada

Entitat Metropolitana

Consorci

Organismes autònoms

Societats mercantils

Glossari PAO

Pàgina 235

Classificació: Tipologia Beneficiari

Àmbit Nivell Normativa Divisió Subdivisió Exemple Codi /NIF

Públic

Administració General de l'Estat

Pressupostos Generals de l'Estat

Agència Estatal Agència estatal, agència de cooperació, consejo superior

Organisme Autònom

Agencia española, Biblioteca Nacional, Canal, Centro, Comisionado, Confederación, Consejo, entidad estatal, fondo, gerencia, instituto, jefatura, mancomunidad , museo nacional, mututalidad, oficina, oraganización, parque, programas, real patronato, servicio

Organisme Públic Agencia, centro, comisión, consejo, instituto, museo

Secció Pressupostària Ministerio de...

Servei Pressupostari

servei que depén d'un ministeri: abogacía, agencia, armada, cuartel, dirección general, delegacion gobierno, ejército, inspección, intervención, ministerio y subsecretaría, oficina, secretaría de estado, secretaria general, tribunal

Consorci

Societat mercantil

Fundació

Entitat pública empresarial

Administració Autonòmica: Generalitat

Pressupostos de la Generalitat

Consorci Centre, consorci, hospital, institut, museu, patronat

Q/G/S

Llei 13/89 Organització Generalitat

Empresa Pública institut, servei Q/S

Entitats Autònomes Administratives Agència, biblioteca, centre, consell, escola, institut, museu, patronat, servei, tribunal

Q/G

Entitats Autònomes Comercials i Financeres

Entitat autònoma, institut, Q

Glossari PAO

Pàgina 236

Entitats de dret públic de la Generalitat sotmeses a l'Ordenament Jurídic Privat

Agència, centre, consell, corporació, entitat, gestió, institut, servei

Q/S

Fundació centre, fundació, institució, institut, G

Secció pressupostària Departament, museu Q/S

Servei pressupostari Direcció General, Gabinet i SG, Secretaria, S

Societat mercantil SA, SL, SAC, A/Q

CIFO Q/S

Administració Local (Ens locals) (Municat)

Llei de bases de regimen local (Estat)

Ajuntament i Consell Comarcal Ajuntament P

Llei 8/1987 - Municipal i de Règim Local (Catalunya)

Consorci Agència, consorci, patronat, corporació, institut, fundació,

B/G/P/Q/S/V

Entitat Metropolitana Entitat metropolitana P

Ens de gestió

SA, SL, consell, corporació, empresa municipal, escola municipal, fundació, institut municipal, organisme autònom, patronat, servei

A/B/G/P/Q/S/W

Entitat Municipal Descentralitzada Entitat municipal descentralitzada P

Mancomunitat Mancomunitat G / P / V

Estatut Autonomia Catalunya

Societat participada SA, SL A / B / G

Universitats

Universitats públiques

Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat de Girona, Universitat de Lleida, Universitat Rovira i Virgili, Universitat Pompeu Fabra

Q

Universitats privades

Universitat de Vic, Universitat Ramon Llull, Universitat Internacional de Catalunya, Univesitat Oberta de Catalunya, Universitat

Abat Oliba

Q G (Univ. Vic i Ramon Llull)

Agents socials

Sindicats

Sindicats més representatius

G La resta de sindicats

Organitzacions Empresarials

Organitzacions Empresarials

G

Glossari PAO

Pàgina 237

Economia social

Associacions (inclou associacions, fundacions, gremis, etc. exceptuant sindicats i organitzacions empresarials)

Guia d'entitats (justícia): no surten gremis al desplegable (9/2/10)

G

Societats cooperatives SCCL (excepte: sindicats, organitzacions empresarials)

F

Privat NIF (AEAT)

empreses individuals

Autònoms: empreses individuals EI + empreses individuals de responsabilitat limitada EIRL

NIF que no comenci amb lletra A, B, C, D, E, F, G, H, J, P, Q, R, S, U, V, N, W

societats

societat anònima S.A., SAU A

societat de responsabilitat limitada SRL + limitada de nova empresa SL

B

societat col·lectiva C

societat comanditària D

societat civil J

Comunitat de béns CB E

Unions temporals d'empreses U

Establiments permanents d'entitats no residents a Espanya

W

Entitats estrangeres N

Altres tipus d'empreses V

Altres

Comunitats de propietaris H

cambres de comerç Q

col·legis professsionals Q

Congregacions i institucions religioses

R

Glossari PAO

Pàgina 238

Classificació PLA DE DESENVOLUPAMENT DE LES POLÍTIQUES ACTIVES D’OCUPACIÓ DE

CATALUNYA 2010 ‐ 2011 (PDPO)

Línies Objectius

A. Foment de l'ocupabilitat de les persones i de la seva participació en el mercat de treball en condicions d'igualtat

A1. Millorar l'orientació i la intermediació laboral

A2. Promoure la igualtat d'oportunitats i la no -discriminació en el treball de persones amb especials dificultats

A3. Promoure la incorporació, presència i permanència de la dona al mercat de treball en condicions d'igualtat

A4. Promoure noves organitzacions del temps de treball i la conciliació

B. Impuls a la qualificació al llarg de la vida

B1. Avançar en la integració de la formació professional

B2. Requalificar els professionals procedents dels sectors afectats per processos de reestructuració

B3. Adequar la formació a les necessitats dels sectors productius i dels territoris

B4. Fomentar l'accés de les persones a la formació al llarg de la vida

C. Promoció de l'ocupació i dinamització del territori

C1. Millorar la competitivitat dels territoris, especialment els més desafavorits respecte al connjunt del mercat de treball català

C2. Desenvolupar nouy model de relació amb els agents territorials i els opradors que prestren serveis ocupacionals

D. Foment de l'activitat emprenedora i de l'economia cooperativa

D1. Promoure la creació d'empreses i d'ocupació autònoma

D2. Augmentar el pes de l'economia cooperativa en el conjunt de l'activitat econòmica

E. Millora qualitativa de les polítiques actives d'ocupació i serveis ocupacionals

E1. Augmentar l'efectivitat de les polítiques actives d'ocupació

E2. Modernitzar i aprovar els serveis ocupacionals

Glossari PAO

Pàgina 239

Classificació Fons Social Europeu – Programa operatiu 2007-2013

EIX PRIORITARI TEMA PRIORITARI

Eix 1: Foment de l'esperit empresarial i millora de l'adaptabilitat dels treballadors empresaris. i empreses.

Tema Prioritari 62: Sistemes i estraatègies d'aprenentatge permanent a les empreses; formació i serveis destinats a les persones ocupades per millorar la seva capacitat d'adaptació al canvi, fomentar l'esperit empresarial i la innovació.

Tema prioritari 63: Projecció i difussió de formes innovadores i més productives d'organitzar la feina.

Tema prioritari 64: Desenvolupament de serveis específics per a l'ocupació, la formació i l'ajut en relació amb la reestructuració de sectors, empreses i desenvolupament de sistemes d'anticipació de canvis econòmics i futures necessitats en matèria d'ocupació i qualificació.

Tema prioritari 68: Recolzament al treball per compte propi i a la creació d'empreses.

Eix 2: Foment de l'ocupabilitat, la inclusió social i la igualtat entre homes i dones

Tema prioritari 65: Modernització i enfortiment de les institucions del mercat de treball.

Tema prioritari 66: Aplicació de mesures actives i preventives en el mercat de treball.

Tema prioritari 69: Mesures per a millorar l'accés de la dona en el mercat de treball, així com la participació i progressos permanents de la dona en aquest mercat, per tal de reduir la segregació sexista en matèria d'ocupació i reconciliar la vida laboral i privada: per exemple, facilitant l'accés als serveis d'atenció i cura de nens persones grans.

Tema prioritari 70: Mesures concretes per a incrementar la particiàció dels immigrants al món laboral, enfortint així la seva integració social.

Tema prioritari 71: Vies d'integració i reintegració en el món laboral de les persones desafavorides, lluita contra la discriminació en l'accés al mercat de treball i foment de l'acceptació de la diversitat en el lloc de treball.

Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.

Eix 3: Augment i millora del capital humà

Tema prioritari 72: Projecció, introducció i aplicació de reformes en els sistemes d'ensenyament i formació per a desenvolupar l'ocupabilitat, millorant l'adequació al mercat de treball de l'ensenyament i la formació inicials i professionals i actualitzant els coneixements del personal docent de cara a la innovació i a l'economia del coneixement.

Tema prioritari 73: Mesures per a augmentar la participació en l'ensenyament i la formació permanents, a través d'accions destinades a disminuir el percentatge d'abandonament escolar i la segregació sexista de matèries, així com a incrementar l'accés a l'ensenyament i la formació inicials, professionals i superiors i a millorar la seva qualitat.

Eix 4: Promoure la cooperació transnacional i interregional

Tema prioritari 80: Foment de col·laboracions, pactes i iniciatives a través de xarxes de parts interessades.

Eix 5: Assistència tècnica

Tema prioritari 85: Preparació, implementació, seguiment i control

Tema prioritari 86: avaluació i estudis; informació i comunicació

Glossari PAO

Pàgina 240

Classificació Demandant registrat

Classificació demandants

Aturat/no aturat

DONO/ NO DONO

Classificació col·lectiu Descripció col·lectiu

demandant sense disponibilitat per a l'ocupació

NO DONO Demandant d'altres serveis

Demandant d'altres serveis

NO DONO Demandant sense disponibilitat per a l'ocupació

Demandant d'autoocupació

Demandant sense disponibilitat immediata

Demandant suspès sense intermediació

demandant d'ocupació

demandant d'ocupació no aturat

NO DONO Baixa disponibilitat o atenció específica

Demandant suspès amb intermediació

Demandant jubilat

Demandant pensionista

NO DONO OCUPAT o amb relació laboral

Demandant en situació d'adscripció per col·laboració

social

Demandant amb expedient de regulació d'ocupació

Demandant fix discontinu

demandant treballador eventual agrari subsidiat

Demandant ocupat règim general o autònom

Demandant ocupat agrícola

NO DONO Demanda una ocupació determinada

Demandant de treball només a domicili

Demandant de teletreball

Demandant de treball a l'estranger

Demandant emigrant amb voluntat de retorn

Demandant d'ocupació en una altra comunitat

Demandant que exporta la prestació

Demandant extracomunitari amb condicions específiques per l'accés a l'ocupació*

DONO Demandant no ocupat

Demandant d'ocupació conjuntural

Demandant amb jornada menor de 20 hores

Demandant estudiant

Demandant serveis previs a l'ocupació

demandant d'ocupació aturat (=atur

DONO Demandant no ocupat

Demandant prejubilat prestacions

Demandant prejubilat altres subsidis > 52 anys

Demandant estranger comunitari

Glossari PAO

Pàgina 241

registrat) Demandant estranger no comunitari

Resta de demandants aturats

* Es considera DONO al SICAS

Glossari PAO

Pàgina 242

Classificació del Beneficiari i de laPersona Beneficiària Directa

Tipus

Persona

física o

jurídica

Contrapart Definició Normativa Exemples (casos) Altres exemples

Beneficiari

Persona

física o jurídica

Amb persones

beneficiàries

directes: quan

realitza una

activitat destinada

de manera directa

a un col·lectiu participant

(Orientaciones

para la recogida

de datos de

seguimiento físico

(Indicadores

operativos), Punt

1.1 -UAFSE)

És la persona (Ajuntament, Societat

Anònima, agent social,...) que realitza

l'activitat que va fonamentar el seu atorgament (el fet subvencionable) o

que es troba en la situació que

legitima la seva concessió.

Quan el beneficiari sigui una persona

jurídica, i sempre que així es prevegi

en les bases reguladores, els membres

associats del beneficiari que es

comprometin a efectuar la totalitat o

part de les activitats que fonamenten

la concessió de la subvenció en nom i per compte del primer tindran

igualment la consideració de

beneficiaris.

Quan es prevegi expressament en les

bases reguladores, podran accedir a la

condició de beneficiari les agrupacions

de persones físiques o jurídiques,

públiques o privades, les comunitats

de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que,

tot i no tenint personalitat jurídica,

puguin dur a terme els projectes,

activitats o comportaments o es trobin

en la situació que motiva la concessió

de la subvenció.

Ley General

de Subvenciones,

Article 11 -

RCL

2003\2684

Una entitat cooperadora

(sindicat més

representatiu) rep una

subvenció del SOC per a

organitzar un curs d'atenció

al públic destinat a

persones aturades del

sector turisme. Aquesta

entitat és el beneficiari amb

persones beneficiàries directes.

Un consorci rep una

subvenció del SOC per a

organitzar un servei

d’orientació destinat a

persones aturades

immigrants a través

d'ajuntaments. En aquest cas el consorci és el

beneficiari amb persones

beneficiàries directes.

Un ajuntament, una

empresa, un centre

de formació, etc.

Sense persones

beneficiàries

directes: quan

realitza una

activitat no destinada de

manera directa a

un col·lectiu

participant

(Orientaciones

para la recogida

de datos de

seguimiento físico

(Indicadores operativos), Punt

1.1 - UAFSE)

S'entén també com beneficiari la

persona que, a més , faci d'entitat

col·laboradora actuant en nom i per

compte de l'òrgan que concedeix la

subvenció. Haurà de col·laborar en la gestió de la subvenció. Aquests fons,

en cap cas, es consideraran integrants

del seu patrimoni.

Ley General

de

Subvenciones,

Article 12 -RCL

2003\2684

Una entitat

col·laboradora (una

empresa d’inserció) fa

un estudi sobre les

necessitats de formació de

les persones aturades del sector turisme. Aquesta

entitat fa de beneficiari

sense persones

beneficiàries directes.

De beneficiari: un ajuntament, una

empresa, una

associació, etc.

D’activitats sense

beneficiaris directes:

xarxes, campanyes

de comunicació, etc.

Persona

beneficiària

directa

(o

destinatari

final)

persona

física Amb beneficiari

És la persona física a qui està

destinada l’activitat organitzada pel

beneficiari (el fet subvencionable).

Un centre homologat d’un

sindicat rep una subvenció

per a organitzar un curs

d'atenció al públic destinat

a persones aturades del

sector turisme. Aquestes

persones que reben la

formació (alumnes del

curs) són les persones beneficiàries directes

(persones físiques).

Contractats d’un pla

d’ocupació, etc.

persona

jurídica Amb beneficiari

És la persona jurídica a qui està

destinada l’activitat organitzada pel beneficiari (el fet subvencionable).

Una empresa rep una

subvenció d'una empresa

municipal per posar-se en

marxa . Aquesta empresa

és la persona beneficiària

directa (persona jurídica).

Una empresa que rep

una subvenció per

continuar la seva

activitat empresarial.

Glossari PAO

Pàgina 243

persona física

Sense beneficiari

És la persona física qui rep una ajuda

directa de l'òrgan de la Administració corresponent, sense cap intermediari

(beneficiari).

Una noia sol·licita

directament al SOC una

beca per fer estudis d'infermeria. Aquesta noia

és la persona beneficiària

directa (persona física).

Persona

jurídica Sense beneficiari

És la persona jurídica que rep una

ajuda directa de l'òrgan de la

Administració corresponent, sense cap

intermediari (beneficiari).

Una empresa rep una

subvenció del SOC per

iniciar la seva activitat.

Aquesta empresa és la

persona beneficiària directa

(persona jurídica).

Una empresa rep una

subvenció per continuar la seva

activitat empresarial.

Persona

beneficiària

indirecta

Persona

física Amb beneficiari

És la persona física que desenvolupa

activitats d'reorganització o modernització de determinats serveis

públics (per exemple: serveis públics

d'ocupació) o altres activitats de

suport a estructures i sistemes

(estudis, certificació de centres de

formació, etc.)

Una empresa rep una

subvenció per organitzar

un servei d'orientació (per exemple un IPI (itinerari

personal d'inserció)). Per

posar a terme aquest

servei contracta

orientadors, que seran les

persones beneficiàries

indirectes.

Qualsevol persona

que doni suport en

l'organització/posada

en marxa del fet

subvencionable.

Glossari PAO

Pàgina 244

Esquema: Origen de Fons

*Justificació de fons segons l’origen 1 FEAG

(Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització) i fons per a l’aprenentatge permanent

2 CSAL (Conferència sectorial d’Afers Laborals i Plan Nacional de Trabajo)

Unió Europea Estat (Pressupost General de l’Estat)

Generalitat

(Pressupost Generalitat)

Servei d’Ocupació de

Catalunya (SOC)*

FEAG 1

FSE

CSAL 2

Programa Operatiu

d’Adaptabilitat i Ocupació

Pressupost propi

Programa Operatiu

Regional

Glossari PAO

Pàgina 245

Classificació: Prestacions econòmiques per desocupació

Codi CAUSA Tipus de prestació

econòmica

02 SUBSIDI PER A EMIGRANTS RETORNATS. DIES DE DRET 540 Subsidi per desocupació

04 SUBSIDI PER A MENORS DE 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA DE DURADA INFERIOR A 6 MESOS. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 540

Subsidi per desocupació

10 SUBSIDI 21 MESOS. PERÍODE COTITZAT 180-359 DIES. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS

Subsidi per desocupació

11 SUBSIDI 6 MESOS. PERÍODE COTITZAT 180-359 DIES. SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS

subsidi per desocupació

12 SUBSIDI INFERIOR A 6 MESOS. PERÍODE COTITZAT 90-179 DIES. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 90, 120 O 150 DIES

Subsidi per desocupació

13 SUBSIDI PER A ALLIBERATS DE PRESÓ. DIES DE DRET 540 Subsidi per desocupació

14 SUBSIDI PER MAJORS DE 55 ANYS. DIES DE DRET DES DE LA DATA D'INICI FINS A LA DATA DE JUBILACIÓ

Subsidi per desocupació

15 AMPLIACIÓ A 21 I 24 MESOS DE LLEI BÀSICA D'OCUPACIÓ (PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA)

Prestació contributiva

16 AMPLIACIÓ A 18 MESOS DE LLEI BÀSICA D'OCUPACIÓ (SUBSIDI DESOCUPACIÓ)

Subsidi per desocupació

17 SUBSIDI PER REVISIÓ DE SITUACIÓ D'INVALIDESA. DIES DE DRET 540

Subsidi per desocupació

18 SUBSIDI DE TREB. F. DISCONT. ESGOTAMENT PREST. CONTRIB. DIES DE DRET EN FUNCIÓ DELS DIES TREBALLATS EN ELS 12 MESOS ANTERIORS AL DE LA SOL·LICITUD

Subsidi per desocupació

19 SUBSIDI DE TREB. F. DISCONT. NO PROCEDENTS CONTRIB. DRET SEG. DIES TREB. 12 MESOS ANTER. A SOL·L. COTITZAC. PER JUB. DURANT ELS 60 PRIMERS DIES

Subsidi per desocupació

20 SUBSIDI DE TREB. F. DISCONT. NO PROCEDENTS CONTRIB., DRET SEGONS DIES TREB. EN 12 MESOS ANT. A SOL·L. SENSE COTITZ. JUB. DURANT ELS 60 PRIMERS DIES

Subsidi per desocupació

21 SUBSIDI >45 FIXEDISC <360 DIES Subsidi per desocupació

44

SUBSIDI < 45 ANYS ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE

DURADA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESOS, AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 720

Subsidi per desocupació

45 SUBSIDI PER A MAJORS DE 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA INFERIOR A 12 MESOS. SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIAS DE DRET 180

Subsidi per desocupació

46 SUBSIDI PER A MAJORS DE 45 ANYS. EXHAURIMENT PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA DE DURADA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESOS. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 720

Subsidi per desocupació

48 SUBSIDI > 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE DURADA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESOS. AMB RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 900

Subsidi per desocupació

49 SUBSIDI > 45 ANYS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE DURADA IGUAL O SUPERIOR A 12 MESOS. SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 180

Subsidi per desocupació

Glossari PAO

Pàgina 246

50 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ (RD 781/2001). DIES DE DRET 300. AMB ANTECEDENTS DE PRESTACIONS

Renda activa d'inserció

51 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ (RD 236/2000). DIES DE DRET 300 Renda activa d'inserció

52 SUBSIDI PER A MAJORS DE 52 ANYS. DIES DE DRET DES DE LA DATA D'INICI FINS A LA DATA DE JUBILACIÓ

Subsidi per desocupació

53 SUBSIDI ESPECIAL > 45 AÑOS. ESGOTAMENT PRESTACIÓ CONTRIB. DE 24 MESOS. AMB O SENSE RESPONSABILITATS FAMILIARS. DIES DE DRET 180

Subsidi per desocupació

54 SUBSIDI ESPECIAL >45 A. FIXES DISCONT. ESGOT. PREST. CONTRIB. COTITZ. FIX DISCONT. MINIM 9 A. DIES DRET 180

Subsidi per desocupació

59 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ (RD 781/2001). DIES DE DRET 300. SENSE ANTECEDENTS DE PRESTACIONS

Renda activa d'inserció

60 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. ATURAT DE LLARGA DURADA. NO MINUSVÀLID (LLEI 45/2002). DIES DE DRET: 300

Renda activa d'inserció

61 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. PERSONA AMB MINUSVALIDESA = Ó > 33% (LLEI 15/2002). DIES DE DRET: 300

Renda activa d'inserció

62 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. EMIGRANT RETORNAT (LLEI 45/2002). DIES DE DRET: 300

Renda activa d'inserció

63 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DOMÈSTICA (LLEI 45/2002). DIES DE DRET: 300

Renda activa d'inserció

64 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, < 52 ANYS. AMB APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D.

5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 180

Renda activa d'inserció

65 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, < 52 AS. SENSE APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D. 5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 180

Renda activa d'inserció

66 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, < 52 ANYS. AMB APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D. 5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 300

Renda activa d'inserció

67 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. TREB. EVENT. DEL REASS, <52 ANYS. SENSE APLICACIÓ DE LA DISP. TRAN. PRIMERA DEL R.D.

5/1997 (LLEI 45/2002). DIES DE DRET 300

Renda activa d'inserció

68

RENDA AGRÀRIA PER TREBALLADORS EVENTUALS DEL REASS D'ANDALUSIA I EXTREMADURA. (R.D. 426/2003). DIES DE DRET EN FUNCIÓ DE JORNADES REALS COTITZADES, EDAT DEL TREBALLADOR I RESPONSABILITATS FAMILIARS

Renda agrària

70 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA. TRLGSS Prestació contributiva

71 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA AMB NAIXEMENT DE DRET L'ANY 1994 O POSTERIOR I SENSE DEDUCCIÓ DE L'APORTACIÓ DE TREBALLADOR A LA SEGURETAT SOCIAL.

Prestació contributiva

72 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA PER TREBALLADORS EVENTUALS AGRARIS (LLEI 45/2002). DIES DE DRET EN FUNCIÓ DEL PERÍODE D'OCUPACIÓ COTITZAT

Prestació contributiva

73 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA. ALTA DE REPOSICIÓ D'ERO. REAL DECRET-LLEI 2/2009. MÀXIM 120 DIES

Prestació contributiva

74 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA. ALTA DE REPOSICIÓ D'ERO. REAL DECRET-LLEI 2/2009. MÀXIM 90 DIES

Prestació contributiva

80 RENDA ACTIVA D'INSERCIÓ. VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DOMÈSTICA. AMB ORDRE DE PROTECCIÓ (LLEI 45/2002) DIES DE DRET: 300

Renda activa d'inserció

88 SOL·LICITANT/BENEFICIARI DEL SUBSIDI DEL REASS D'ANDALUSIA I EXTREMADURA

Subsidi per desocupació

Glossari PAO

Pàgina 247

90 PRESTACIÓ PER DESOCUPACIÓ DEL PROGRAMA TEMPORAL DE PROTECCIÓ PER DESOCUPACIÓ I INSERCIÓ

Prestació contributiva

99 PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA T.R.L.G.S.S. DERT RECONEGUT PER E.R.E. MESURES URGENTS PER A LA REPARACIÓ DE DANYS CATASTRÒFICS

Prestació contributiva

Glossari PAO

Pàgina 248

Esquema: Xarxa per a l’Orientació

Esquema: Població

1r nivell d’atenció 2n nivell d’atenció

-Tècnics/iques de mobilitat

europea (Xarxa EURES)

Itineraris personals d’inserció (IPI)

actuacions

d’atenció individual

actuacions

d'atenció grupal

Programes d’orientació i suport a la

inserció laboral de:

Població total (a partir de16 anys)

- Dones en situació de

vulnerabilitat per l’atur

- Joves amb especials

dificultats d’inserció

- Persones amb discapacitat

i/o malaltia mental

- Altres col·lectius en risc

d’exclusió laboral

Persones amb especials dificultats

Accions integrades d’inserció

Centres cooperadors i col·laboradors

Orientació Específica Orientació General

Col·lectius horitzontals

- Desenvolupament

d'aspectes personals

per a l'ocupació (DAPO)

- Recerca Activa

d'Ocupació (RAO):

Taller d'entrevistes i

grup de recerca

- Informació i motivació

per a l'autoocupació

- Entrevista personal

inicial (EPI)

- Tutoria

personalitzada per

a l'ocupació

- Tutoria

personalitzada per

a l'autoocupació

Aules Actives

nivell 0 d’atenció

Oficines de treball

- Informació

- intermediació

(presencial/virtual)

Servei Orientació

Orientadors

Feina Activa

Glossari PAO

Pàgina 249

Població activa

Població inactiva

Població ocupada

Població desocupada

→Per compte propi

→Per compte d’ altri

→Amb contracte fix

→Amb contracte temporal

→Amb règim de

funcionariat

→Persones que s'ocupen de la seva llar

→Estudiants

→Jubilats o prejubilats →Persones retirades dels negocis (UAFSE)

→Persones que realitzen sense remuneració treballs

socials, activitats de tipus benèfic, etc. (excloses les que

són ajudes familiars)

→Incapacitats per a treballar

→Persones que perceben una pensió distinta de la

de jubilació i de prejubilació

→Altra situació

Glossari PAO

Pàgina 250

Esquema: Programa Operatiu FSE

Programa Operatiu

Reglament (CE) 1083/2006

PO Competitivitat Regional i Ocupació

de Catalunya

PO Purirregional Adaptabilitat i

Ocupació

UAFSE

(Servicio Público Empleo Estatal)

Aprovació:

Decisió CE 18/12/2007

Servicio Público Empleo Estatal

Acord delegació competències SPEE – UAFSE

Servei Ocupació Catalunya

Acord delegació competències SOC – UAFSE

Comissió Europea

Organisme responsable administrar l’FSE

SOC Departament Treball

Autoritat de Gestió i Certificació

Organisme intermedi

Organisme col·laborador

Intervenció General

Administració Estat

Intervenció General

Generalitat Catalunya

→P O Adaptabilitat i Ocupació

→PO Lluita contra discriminació

→PO Assistència tècnica, Cooperació Transnacional i Interregional

Autoritat Auditoria

Glossari PAO

Pàgina 251

Esquema: Formació Professional

Actualment 2 subsistemes Abans 3 subsistemes

Formació professional inicial LOE 2006

RD 1538/2006

Formació professional inicial Àmbit educatiu

Àmbit laboral

Formació professional per a

l’ocupació

RD 395/2007

Formació professional ocupacional

Formació professional contínua

Formació de demanda *

O.TAS 2307/2007

Formació d’oferta

O.TAS 718/2008

Formació en alternança amb l’ocupació

Accions de suport i acompanyament a la formació

O.TIN 2805/2008

→accions formatives de les

empreses (formació

general i específica)

→permisos individuals de

formació

* Formació que es porta a terme a les empreses

→plans de formació dirigits

prioritàriament als treballadors

ocupats (intersectorials i

sectorials)

→accions formatives dirigides

prioritàriament als treballadors

desocupats

→programes específics de

formació de persones amb

necessitats formatives

especials

→accions formatives amb

compromisos de

contractació

→formació teòrica dels

contractes per a la formació

→programes públics

d’ocupació-formació

→estudis de caràcter general i

sectorial

→accions d'Investigació i

Innovació

→Informació i orientació

professional

Glossari PAO

Pàgina 252

Classificació àmbits polítiques actives d’ocupació

a) Orientació professional

b) Formació i requalificació

c) Oportunitats d’ocupació i foment de la contractació

d) Oportunitats d’ocupació i formació

e) Foment de la igualtat d’oportunitats en l’ocupació

f) Oportunitats per a col·lectius amb dificultats especials

g) Autoocupació i creació d’empreses

h) Promoció del desenvolupament i l’activitat econòmica territorial

i) Foment de la mobilitat (geogràfica i/o sectorial)

j) Projectes integrats

Glossari PAO

Pàgina 253

Classificació: Descriptors per definir els nivells del Marc Europeu de Qualificacions (EQF)

Nivells Resultats

d’Aprenentatge

Coneixements

(teòrics i/o fàctics)

Destreses /Habilitats

(cognitives i pràctiques)

Competències

(responsabilitat i autonomia)

Nivell 1 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 1

Coneixements generals bàsics. Destreses bàsiques necessàries per

efectuar tasques simples.

Treball o estudi sota supervisió directa en

un context estructurat.

Nivell 2 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 2

Coneixements fàctics bàsics en un camp de

treball o estudi concret.

Destreses cognitives i pràctiques bàsiques

necessàries per utilitzar la informació útil

amb la finalitat d’efectuar tasques i

resoldre problemes corrents amb l’ajut de

regles i eines simples.

Treball o estudi sota supervisió amb un

cert grau d’autonomia.

Nivell 3 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 3

Coneixement de fets, principis, processos i

conceptes generals en un camp de treball

o estudi concret.

Gamma de destreses cognitives i

pràctiques necessàries per efctuar tasques

i resoldre problemes seleccionant i aolicant

mètodes, eines, materials i informació

bàsica.

Assumpció de responsabilitats pel que fa a

la realització de tasques en activitats de

feina o estudi.

Adaptació del comportament propi a les

circumstàcies per resoldre problemes.

Nivell 4 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 4

Coneixements fàctics i teòrics en contextos

amplis en un camp de treball o estudi

concret.

Gamma de destreses cognitives i

pràctiques necessàries per trobar

solucionsa problemes específics en un

camp de treball o estudi concret.

Exercici d’autogestió segons consignes

definides en contextos de treball o estudi

generalment previsibles, però susceptibles

de canviar.

Supervisió de la feina rutinària d’altres

persones,assumint certes responsabilitats

pel que fa a l’avaluació i la millora

d’activitats de feina o estudi.

Nivell 5 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 5

Amplis coneixements especialitzats, fàcitcs

i teòrics, en un camp de treballo estudi

concret, sent conscient dels límits

Gamma completa de destreses cognitives i

pràctiques necessàries per trobar solucions

creatives a problemes abstractes.

Tasques de gestió i supervisió en contextos

d’activitats de feina o estudi en els quals

espoden produir canvis imprevisibles.

Glossari PAO

Pàgina 254

d’aquests coneixements. Revisió i desenvolupament del rendiment

propi i aliè.

Nivell 6 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 6

Coneixemnts avançats en un camp de

treball o estudi que requereixi una

comprensió crítica de teories i principis

Destreses avançades que acreditin el

domini i els dots d’innovació necessaris per

resoldre problemes complexos i

imprevisibles en un camp especialitzat de

treball o estudi.

Gestió d’activitats o projectes tècnics o

professionals complexox, assumint

responsabilitats per la presa de decisions

en contextos de feina o estudi

imprevisibles.

Assumpció de responsabilitats pel que fa a

a la gestió del desenvolupament

professional de particulars i grups.

Nivell 7 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 7

Coneixemnts altament especialitzats,

alguns d’ells a l’avantguarda en un camp

de treball o estudi concret, que assentin

les bases d’un pensament o investigació

originals.

Consciència crítica de qüestions de

coneixements en un camp concret i en el

punt d’articulació entre diversos camps.

Destreses especialitzades per resoldre

problemes en matèria d’investigació o

innovació, amb vistes al desenvolupament

de nous coneixements i procediments, i a

la integració dels coneixements en diversos

camps.

Gestió i transformació de contextos de

feina o estudis complexos, imprevisibles i

querequereixin nous plantejaments

estratègics.

Assumpció de responsabilitats pel que fa al

desenvolupament de coneixements i/o

pràctiques professionals i a la revisió del

rendiment estratègic d’equips.

Nivell 8 Resultats d’aprenentatge

corresponents al nivell 8

Coneixements en la frontera més avançada

d’un camp de treball o estudi concret i en

el punt d’articulació entre diversos camps.

Destreses i tècniques més avançades i

especialitzades, en particular en matèria

de síntasis i avaluació, necessàries per

resoldre problemes crítics en la

investigació i/o innovació i per ampliar i

redefinir coneixements o pràctiques

professionals exixtents.

Autoritat, innovació, autonomia, integritat

acadèmica i professional i compromís

continu substancials i acreditats respecte

al desenvolupament de noves idees o

processos a l’avantguarda de contextos de

feina o estudi, inclosa la investigació.