Embed Size (px)
Citation preview
GHIDpentru persoanele
private de libertate
Elaborat de Centrul de Reintegrare Socială ONISIM cu sprijinul grupului de acţiune locală
în cadrul proiectului „Egalitatea de şanse – resursă pentru viitor mai sigur”
Bistriţa • 2013
Proiectul „Egalitatea de şanse – resursă pentru viitor mai sigur”
este realizat cu sprijinul financiar al Fondului pentru Inovare Civică,
program finanţat de Trust for Civil Society in Central and Eastern Europe,
sponsorizat de Raiffeisen Bank,
administrat de Fundaţia pentru Dezvoltarea Societăţii Civile.
Egalitatea de şanse – resursă pentru viitor
mai sigur
Autori
Coordonator: Iosif PINTICAN
Niţoiu–Ciontescu AncaOpriş LauraSiman LucianLăcătuş MarcelaSigmirean DoinaBojor VasileIlovan ElisabetaBalázs DénesOrza DoinaBorcani MariaHognogi Ioan MacedonHangea SilviuCaspriac FlorinDamian CorinaKriszt NicoletaHognogi IoanaUngureanu IoanPetraş Augustin IoanBulc Daniela
Fundaţia Centrul Creştin de Reintegrare SocialăONISIM
1
Cuprins
Introducere ....................................................................................... 3
1. Informaţii despre discriminare...................................................... 3
2. Situaţii cu care te-ai putea confrunta după liberare. Soluţii.......... 4
2.1. Percepţia societăţii, discriminarea şi etichetarea................ 4
2.2. Lipsa şcolarizării .................................................................. 6
2.3. Situaţia actelor personale ................................................... 6
2.4. Lipsa locului de muncă ........................................................ 7
2.4.1. Curiculum Vitae ...................................................... 8
2.4.2. Scrisoarea de intenţie.............................................. 9
2.4.3. Scrisoarea de mulţumire ....................................... 10
2.5. Lipsa locuinţei şi a banilor ................................................. 12
2.5.1. Acte necesare la dosarul pentru obţinerea unei mese la cantina socială :................................ 12
2.5.2. Stabilirea dreptului la ajutor social ....................... 14
2.5.3. Indemnizaţie pentru persoane cu handicap grav.... 16
2.6. Alcoolul, drogurile ............................................................. 18
2.7. Familia nu te mai accepta ................................................. 18
3. Concluzii privind soluţiile la situaţiile susnumite........................ 19
4. Integrarea pe piaţa muncii .......................................................... 21
4. Instituţii care te pot ajuta............................................................ 22
2
Anexe .............................................................................................. 25
Anexa 1: Model de Plângere adresată CNCD ............................ 25
Anexa 2: Structura Curriculum Vitae......................................... 27
Anexa 3: Model de scrisoare de intenţie .................................. 30
Anexa 4: Model de scrisoare de mulţumire .............................. 31
3
INTRODUCERE Acest ghid îşi propune să ofere informaţii accesibile şi să fie un îndrumător în experienţa practică a fiecărei persoane care s-a confruntat cu executarea unei condamnări penale. Informaţii-le din acest ghid vizează cadru legal, resursele diferitelor institu-ţii care pot facilita reintegrarea, precum şi nevoile celor care se liberează.
1. INFORMAŢII DESPRE DISCRIMINARE
Ce este discriminarea? A discrimina înseamnă a diferenţia sau a trata diferit două persoane sau două situaţii, atunci când nu există o distincţie re-levantă între acestea sau de a trata într-o manieră identică situa-ţii care sunt în fapt diferite. Sunt două directive europene anti-discriminare care interzic atât discriminarea directă, cât şi dis-criminarea indirectă şi dau aceeaşi definiţie a discriminării. Discriminarea directă intervine atunci când o persoană es-te tratată mai puţin favorabil decât o altă persoană este, a fost
4
sau ar fi tratată într-o situaţie comparabilă, pe baza oricărui cri-teriu pentru care discriminarea este interzisă. Discriminarea indirectă intervine atunci când o prevedere, criteriu, practică aparent neutră pune într-o situaţie de dezavan-taj persoane aparţinând unui grup protejat faţă de alte persoane. Sunt exceptate de la această regulă situaţiile în care prevederea, criteriul sau practica sunt justificate în mod obiectiv de un scop legitim şi măsurile folosite pentru atingerea acelui scop sunt adecvate şi necesare. Categorie defavorizată este acea categorie de persoane ca-re fie se află pe o poziţie de inegalitate în raport cu majoritatea cetăţenilor datorită diferenţelor identitare faţă de majoritate, fie se confruntă cu un comportament de respingere şi marginalizare. Aici se încadrează şi persoanele care au executat o pedeapsă pri-vativă de libertate, deoarece, adesea se confruntă cu situaţii în care, cei din jurul lui îl etichetează şi îl tratează diferit, dar într-un mod negative. 2. SITUAŢII CU CARE TE-AI PUTEA CONFRUNTA
DUPĂ LIBERARE. SOLUŢII 2.1. Percepţia societăţii, discriminarea şi etichetarea Din diverse studii întreprinse în România în ultimii ani, s-a constat că deseori o persoană care a suferit o pedeapsă privativă de libertate se confruntă cu situaţii în care este perceput că o persoană „problematică” şi este respinsă. Aceste situaţii neplăcu-te pot avea loc în cadrul familiei, în comunitate, la locul de muncă etc. Pentru a reuşi să depăşeşti aceste situaţii, încearcă să înţe-legi că acestea se datorează într-o oarecare măsură în urma fap-
5
telor tale. Dacă faci un efort şi te pui în locul celor care nu au fost închişi, vei realiza că este greu să ai încredere într-o ast-fel de persoană care a greşit societăţii şi vei înţelege mai bine cum este să pui „etichete”. Pe de alta parte, e bine să ai răbdare şi să încerci să demon-strezi că ţi-ai plătit „datoria” faţă de societate şi că te-ai schimbat. Pentru a înţelege mai bine discriminarea şi etichetarea, mai jos este prezentat un exemplu din mărturiile unor persoane care au suferit o pedeapsă privativă de libertate. Ex: Domnul A.V. a trecut printr-o experienţă de viaţă care defineşte foarte bine discriminarea şi etichetarea. A.V. declara că este de etnie rroma şi a executat o condamnare pentru o faptă penală. Acesta crede că a fost respins la examenul pentru obţine-rea permisului auto deoarece este de etnie rromă şi a executat o condamnare pentru o faptă penală. A.V. afirma că nu a făcut gre-şeli de conducere, în timpul examenului, iar examinatorul i s-a adresat într-un mod abuziv numindu-l „tigan” şi „puscăriaş”. La această problemă, ca şi sugestie, îţi recomandăm să îţi controlezi frustrarea şi să nu reacţionezi impulsiv, este indicat să nu foloseşti un limbaj vulgar chiar dacă ţi se face o nedreptate. Instituţiile la care te poţi adresa pentru probleme de egali-tate de şanse sunt: Comisia pentru Egalitate de Șanse din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială Bistriţa Năsăud (AJPIS BN), Comisia Naţională pentru Combaterea Discriminării (CNCD) – Bucu-reşti, Asociaţia PRO ADO – Bistriţa.
6
2.2. Lipsa şcolarizării Poate că familia ta nu a avut posibilitatea ca să te ajute să faci o şcoală, ai un nivel de şcolarizare scăzut şi nu ai o calificare profesională. Un nivel de şcola-rizare scăzut este un obstacol în obţinerea unui loc de muncă, dar nu trebuie să te opreşti aici, încearcă să faci tot ce ţine de tine pentru a obţine o calificare şi un loc de muncă. Programul „A doua şansă” oferă posibilitatea persoanelor private de libertate să continue studiile primare şi gimnaziale în Penitenciar, dar poate continua şi după eliberare – informaţii găseşti la sediul Inspectoratului Școlar Judeţean (ISJ). După eliberare poţi beneficia şi de cursuri de calificare, oferite gratuit. Pentru aceasta contactează Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) din judeţul de domiciliu. Ca să beneficiezi de cursuri de calificare gratuit, te mai poate ajuta şi Centrul Creştin de Reintegrare Socia-lă Onisim Bistriţa, Fundaţia APT In-ternaţional Cluj, IFIA (Integrare prin Formare, consiliere şi Iniţiere Antre-prenorială) – judeţele din centrul şi nordul României, Camera de Comerţ şi Industrie. 2.3. Situaţia actelor personale Verifică dacă ai toate actele valabile (acte de studii, carte de identitate, certificat de naştere, adeverinţe medicale); vei avea
7
nevoie de aceste acte, în libertate, când doreşti să te angajezi. Dacă buletinul este expirat ia legătura cu serviciul educativ din penitenciar printr-o cerere prin care soliciţi înnoirea cărţii de identitate. Reduci din costuri dacă iţi faci buletinul cât timp eşti în de-tenţie, nu mai trebuie să plăteşti deplasările cu mijloace de transport (de exemplu este costisitor să mergi din Bistriţa la Bu-cureşti, în cazul în care eşti din Bucureşti, trebuie să-ţi înnoieşti cartea de identitate în localitatea unde ai domiciliul). În concluzie, costurile cu buletinul sunt mai mici dacă eşti în detenţie, decât dacă eşti în libertate. Pentru înnoirea buletinu-lui, dacă eşti în libertate, adresează-te Serviciului de Evidenţă a Populaţiei din judeţul în care ai domiciliul sau la Secretarii unită-ţilor administrativ-teritoriale (primării). 2.4. Lipsa locului de muncă După ieşirea din penitenciar cu siguranţă primul lucru pe care o să vrei să îl faci va fi acela de a-ţi căuta un loc de muncă pentru a-ţi asigura traiul. Perioada aflării după gratii îţi mar-chează într-un fel sau altul comportamentul şi viaţa. Când vine vorba de angajare, te afli într-o situaţie mai dificilă decât persoa-nele care au studii, nivel de calificare sau experienţă în domeniu. Privarea de libertate pe o perioadă mai îndelunga-tă duce şi la scăderea competenţelor profesio-nale iar dacă eşti de etnie rromă te afli în situaţia de dublu persoană vul-nerabilă. Este foarte impor-tant atunci când te pre-
8
zinţi la un interviu pentru ocuparea unui loc de muncă să ai o ţinută curată, îngrijită, să vorbeşti frumos şi să ai o atitudine po-zitivă. Pune accent pe igiena ta personală (ex: curăţenia corpului, curăţenia hainelor, ţinuta) indiferent că te prezinţi la un interviu pentru ocuparea unui loc de munca sau te prezinţi în societate. Învaţă să completezi documentele de care ai nevoie ca să te prezinţi la interviu (ex: Curiculum Vitae, Scrisoare de intenţie şi Scrisoarea de mulţumire) Un aspect important pe care îl poţi aduce ca informare pentru potenţialul angajator (şi pe care puţini îl cunosc) este faptul că acesta poate să facă apel la legea uceniciei (Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată 2011) care prevede anumite facilităţi fiscale şi financiare. Încearcă să sugerezi că eşti dispus să lucrezi şi ca ucenic şi că accepţi să prestezi şi munci necalificate – perioadă în care poţi demonstra că vei contribui la dezvoltarea firmei, astfel vei avea ocazia să fi angajat pe un post de muncă dorit. Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contrac-tului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi comple-tările ulterioare. 2.4.1. Curiculum Vitae Curriculum Vitae este cartea ta de vizită care te recomandă pentru postul dorit. El trebuie să te reprezinte pe tine, este isto-ria ta personală cu experienţa ta educaţională şi profesională pe care ai dobândit-o de-a lungul vieţii. De aceea un CV ar trebui să-
9
ţi reprezinte cel mai bine personalitatea, abilităţile şi calităţile personale. Trebuie însă să fii conştient că un CV însoţit de o scrisoare de intenţie nu îţi va asigura obţinerea slujbei dorite. Însă este documentul pe baza căruia vei fi selectat pentru un eventual in-terviu, unde va trebui să susţii şi să „vinzi” cele scrise în CV pen-tru a demonstra faptul că reprezinţi candidatul ideal pentru sluj-ba respectivă. CV-ul tău trebuie să convingă prin informaţii relevante şi potenţial. Și deşi un CV trebuie să fie foarte personal, în acelaşi timp el trebuie să respecte anumite reguli bine definite. Un bun CV trebuie să oglindească imaginea ta cât mai bine. Este bine cunoscut faptul că CV-ul unui debutant este foarte greu de întocmit însă nu imposibil. Cel mai important este să faci bilanţul: ce activităţi ai desfăşurat, ce aptitudini ai, ce abilităţi ai dezvoltat ca urmare a activităţilor pe care le-ai desfăşurat etc. CV-ul a devenit un document indispensabil, astfel că el trebuie să fie redactat astfel încât să-l determine pe cel care îl citeşte să doreas-că să te cunoască. Un CV nu poate spune totul despre tine însă trebuie să spună întotdeauna numai adevărul. Vezi anexa nr. 2. 2.4.2. Scrisoarea de intenţie Scrisoarea de intenţie este un document structurat, de ma-xim o pagină, trimis angajatorului, în care vă exprimaţi dorinţa de a lucra în cadrul companiei, demonstrând că aveţi toate calită-ţile necesare pentru job-ul respectiv. Complementara CV – ului şi scrisoarea de intenţie trebuie să fie adaptate fiecărei companii şi fiecărui job. Există atât de multe scrisori, câte anunţuri de angajare. Pentru ca dosarul vos-tru de candidatură să nu treacă neobservat de angajator, este foarte important ca în scrisoarea de intenţie să demonstraţi inte-resul pentru companie şi job şi să arătaţi că aveţi informaţii sufi-ciente care să vă motiveze să aplicaţi pentru job-ul propus.
10
Prin scrisoarea de intenţie aveţi posibilitatea să evidenţiaţi calităţile pe care nu aţi putut să le explicaţi în CV, document care nu este prevăzut în acest scop. În unele cazuri scrisoarea de intenţie este mai importantă decât CV-ul. Cu toate că infor-maţiile prezentate în conţinutul scrisorii de intenţie pot fi diferite, aceasta trebuie să conţină anu-mite informaţii cheie în ceea ce priveşte motivaţia voastră, dorinţa de a fi contactaţi pentru a stabili o întâlnire, motivele pentru care vă consideraţi persoana potrivită pentru job-ul respectiv. Angajatorul care citeşte scrisoarea de intenţie trebuie să simtă că aceasta îi este adresată. Odată trecut acest obstacol, şansele voastre de a obţine un interviu sunt din ce în ce mai mari. Încercaţi să nu prezentaţi în scrisoarea de intenţie nimic care ar putea să vă devalorizeze. Vezi anexa nr. 3. 2.4.3. Scrisoarea de mulţumire Dacă ai trecut cu bine de primul interviu, nu înseamnă că eşti ca şi angajat. O scrisoare de mulţumire trimisă angajatorului sau intervievatorului îi va arăta acestuia că iţi doreşti cu adevărat jobul, că eşti un adevărat profesionist, că ai aptitudini de comu-nicare şi relaţionare. Sunt foarte puţine persoane care trimit scrisori de mulţu-mire angajatorului după terminarea interviului, aşa că în mod sigur aceasta îl va face pe intervievator să te privească altfel şi să iţi ofere o bila albă, în defavoarea celorlalţi candidaţi. Scrisoarea de mulţumire se trimite de obicei în termen de 24 de ore după interviu, când încă ai rămas proaspăt în mintea angajatorului.
11
Redactează scrisoarea de mulţumire cu foarte mare aten-ţie. Ai grijă să nu iţi scape nici o greşeală gramaticală sau de orto-grafie, să aliniezi textul, să laşi spaţii între paragrafe, iar per ge-neral scrisoarea să aibă un aspect plăcut. Evită să foloseşti culori aprinse, ciudate sau inserări de imagini. Păstrează un aspect cât mai simplu şi profesional. Re-zumă-te la câteva fraze şi fii cât mai concis, pentru a evita să plic-tiseşti intervievatorul. Vezi anexa nr. 4. Pentru a obţine un loc de muncă ia legătura cu foştii anga-jatori, apelează la cunoştinţe şi relaţii, informează-te referitor la locurile de muncă vacante la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, anunţuri locuri de munca pe diverse site-uri: tocmai.ro, e-jobs, munca.ro etc.
După ce ai fost angajat, fă tot posibilul să iţi păstrezi locul de muncă. E bine de ştiut că în cadrul unei echipe sunt diferenţe între angajaţi, atât din punct de vedere a pregătirii profesionale şi a experienţei, cât şi a personalităţii şi caracterului. Astfel unele persoane vor încerca din diverse motive să stârnească certuri şi conflicte – sfatul nostru este să eviţi pe cât posibil provocările lor şi să nu te implici în dispute.
12
2.5. Lipsa locuinţei şi a banilor Prima zi după liberare eşti dezorientat şi vulnerabil, poate nu ai pe nimeni să te ajute, familia nu te mai acceptă, nu ai unde să mergi şi nu ai bani. Pentru a nu ajunge în situaţia amintită anterior, pregăteşte-te încă din timpul detenţiei pentru ziua libe-rării. Cum să te pregăteşti pentru liberare? Menţine legătura cu familia, trimite scrisori acasă, sună-i pe cei dragi, iar dacă nu ai familie, pe nimeni care să te ajute, prezintă situaţia ta asistentu-lui social din penitenciar, cere ajutor la asociaţii şi fundaţii uma-nitare. Munceşte în penitenciar, acest lucru te va ajuta să obţii bani, iar faptul că lucrezi pe timpul detenţiei poate fi o recoman-dare pozitivă pentru tine şi ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra încrederii angajatorilor şi a societăţii, în general, în tine. 2.5.1. Acte necesare la dosarul pentru obţinerea unei mese
la cantina socială : PROCEDURA
În vederea stabilirii dreptului de servire a mesei la Cantina de ajutor social se vor depune următoarele acte: - Dosar cu şină - Cerere Copii xerox după:
actele de identitate ale tuturor membrilor familiei: bule-tine, certificate de naştere pentru copiii cu vârsta sub 14 ani dacă este cazul: certificat de căsătorie, sentinţă de di-vorţ, Decizie de înfiere, Hotărâri de încredinţare/ plasa-ment a minorilor, certificate de deces
13
Adeverinţe: cu bunurile impozabile, de la Primărie, Finanţe Publice Municipale (serv. de impozite şi taxe) cu terenurile agricole aflate în proprietate de la Primărie (serv. Evidenţă agricolă, cadastru şi fond funciar) cu veniturile impozabile de la Direcţia Generală a Finan-ţelor Publice, Administraţia Finanţelor Publice din care să rezulte că persoanele apte de muncă sunt în căutare de loc de muncă şi nu au refuzat nejustificat nici un loc de muncă, de la Agenţia Judeţeană pentru Ocupa-rea Forţei de Muncă de la instituţiile de învăţământ, pentru elevi şi studenţi; dacă beneficiază de bursă, să se precizeze cuantumul acesteia;
Acte doveditoare ale veniturilor: adeverinţe de salarizare, cupoane de pensie, de şomaj, alocaţie de sprijin, alocaţie de stat pentru copii, alocaţii de plasament pentru copii, indemnizaţia soţiilor de mili-tari în termen, etc. declaraţie notarială cu veniturile obţinute, în cazul per-soanelor lipsite de venituri sau care nu pot dovedi în alt mod veniturile obţinute; Dovada eliberată de asociaţia de locatari sau proprietari din care să rezulte numărul de persoane care locuiesc în apartament.
TERMEN Aprobarea dreptului se face prin dispoziţia Primarului în termen de 30 de zile de la data depunerii cererii.
14
2.5.2. Stabilirea dreptului la ajutor social CADRUL LEGAL
Pentru întocmirea dosarului în vederea obţinerii aju-
torului social prevăzut de Legea 416/2001 privind venitul minim garantat sunt necesare următoarele acte:
- Dosar cu şină + dosar plic - Cerere tip pentru acordarea ajutorului social Copii xerox după:
actele de identitate ale tuturor membrilor familiei: bule-tine, certificate de naştere pentru copiii cu vârsta sub 14 ani, actul de proprietate al locuinţei, contractul (poliţa) de asigurare a locuinţei dacă este cazul: certificat de căsătorie, sentinţă de di-vorţ, Hotărâri de încredinţare/plasament a minorilor, certificate de deces acte din care să rezulte calitatea titularului cererii faţă de locuinţa pentru care se solicită ajutorul:
proprietar: copie contract vânzare – cumpărare, extras de carte funciară, chiriaş: contract de închiriere valabil la data depunerii; împuternicit: împuternicire din partea proprietarului locuinţei sau a titularului contractului de închiriere;
Adeverinţe: cu veniturile impozabile, de la Administraţia Finanţelor Publice a Municipiului Bistriţa cu bunurile impozabile, şi menţiunea dacă şi-au achitat obligaţiile legale faţă de bugetul local aferente anului an-terior pentru bunurile pe care le deţin în proprietate, conform prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul
15
fiscal, cu modificările şi completările ulterioare de la Primăria municipiului Bistriţa, Direcţia Economică-Venituri (impozite şi taxe) cu suprafeţele de teren intravilan/extravilan, categoriile şi numărul de animale/păsări şi veniturile obţinute din agricultură şi gospodărie de la Primărie şi Evidenţa Pro-prietăţii, din care să rezulte că persoanele apte de muncă sunt în căutare de loc de muncă şi nu au refuzat nejustificat nici un loc de muncă, de la Agenţia Judeţeană pentru ocupa-rea Forţei de Muncă de la instituţiile de învăţământ, pentru elevi şi studenţi; dacă beneficiază de bursă, să se precizeze cuantumul acesteia; de la asociaţia de proprietari/locatari cu numărul de persoane de la adresa pentru care solicită ajutorul, din care să rezulte câte persoane sunt înscrise în cartea de imobil şi sunt luate în calcul la stabilirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei
Acte doveditoare ale veniturilor: adeverinţe de salarizare, cupoane de pensie, de şomaj, alocaţie de sprijin, alocaţie de stat pentru copii, alocaţii de plasament pentru copii, alocaţii pentru susţinerea familiei, buget complementar etc. declaraţie notarială din care să rezulte numărul membri-lor familiei cu veniturile obţinute, în cazul persoanelor lipsite de venituri sau care nu pot dovedi în alt mod ve-niturile obţinute; pentru persoanele care nu sunt apte de muncă este ne-cesar Certificat privind incapacitatea temporară de muncă eliberat de Comisia de expertiză medicală şi re-cuperare a capacităţii de muncă.
16
NIVELUL LUNAR AL VENITULUI MINIM ACORDAT Ajutorul social reglementat prin Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin Hotărârea nr. 50 din 19 ianuarie 2011;
Nivelul lunar al venitului minim garantat este de: 125 lei pentru persoana singură; 225 lei pentru familiile formate din 2 persoane; 313 lei pentru familiile formate din 3 persoane; 390 lei pentru familiile formate din 4 persoane; 462 lei pentru familiile formate din 5 persoane; câte 31 lei pentru fiecare altă persoană peste numărul de 5 persoane, care face parte din familie, în condiţiile prezentei legi. Cuantumul ajutorului social se stabileşte ca diferenţă între
nivelul lunar prevăzut şi venitul net lunar al familiei sau persoanei singure.
TERMEN Stabilirea dreptului la ajutor social se face prin dispoziţia Primarului, în termen de 30 de zile de la data depunerii cererii.
2.5.3. Indemnizaţie pentru persoane cu handicap grav CADRU LEGAL Legea nr. 448 din 18 decembrie 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Promovarea şi respectarea drepturilor persoanelor cu handicap revin, în principal, autorităţilor administraţiei publice
17
locale unde îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap şi, în subsidiar, respectiv complementar, autorităţilor adminis-traţiei publice centrale, societăţii civile şi familiei sau reprezen-tantului legal al persoanei cu handicap. PROCEDURA
În vederea stabilirii dreptului la indemnizaţie pentru per-soanele cu handicap grav sunt necesare următoarele acte: - Dosar de incopciat - Cerere Copii xerox după:
Copie act de identitate/certificat naştere bolnav Certificat de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap (gradul grav de handicap) Acord pentru indemnizaţie (Direcţia Generală de Asis-tenţă Socială şi Protecţia Copilului) Negaţie indemnizaţie de însoţitor (Casa Judeţeană de Pensii) Cont de card cu extras de cont Actele mai sus menţionate se solicită şi în original pentru conformitate
TERMEN Plata indemnizaţiei se face pe perioada valabilităţii certifi-catului de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de protecţie a copiilor sau de comisiile de evaluare a persoanelor adulte cu handicap.
18
În cazul în care nu ai unde să locuieşti după liberare te poa-te ajuta: Centrul Creştin de Reintegrare Socială Onisim, Centrul de Noapte şi Cazare a Persoanelor fără adăpost din cadrul Di-recţiei Municipale de Servicii Sociale Bistriţa. 2.6. Alcoolul, drogurile Tocmai ai liberat din penitenciar, de mult timp nu ai mai chefuit cu prietenii şi afirmi: Hai să bem că am liberat. Acest mod de a gândi nu este bun deoarece dacă bei alcool, cheltui puţinii bani pe care îi ai pe alcool şi nu mai ai bani pentru hrană, îmbră-căminte sau să faci un cadou familiei tale, în prima zi când ajungi acasă (Ex: să cumperi flori pentru soţie şi dulciuri pentru copii). Chefuind, consumi alcool şi cheltuieşti bani, s-ar putea să devii violent şi să ajungi la fapte care mai târziu s-ar putea să le regreţi. Nu spunem să rupi legătura cu prietenii, ci să îi selectezi. Alegeţi prietenii care te ajută când eşti la necaz, te influenţează pozitiv şi nu te duc la rău. Dacă ai conştientizat că ai probleme în ceea ce priveşte consumul de alcool sau droguri te poate ajuta Centrul Prevenire, Evaluare şi Consiliere Antidrog. 2.7. Familia nu te mai acceptă În unele cazuri se întâmpla ca familia să fie dezamăgită de tine, nu te mai acceptă, din momentul în care ai fost arestat soţia ta a preluat responsabilitatea de a asigura sursa de venit pentru familia ta şi pentru a putea întreţine copii. Poate că soţia ta nu mai vrea să audă de tine, de aceea fă tot posibilul să demonstrezi familiei tale că te-ai schimbat, menţine legătura cu familia, trimi-te-le scrisori, apelează-i telefonic.
19
Poţi să demonstrezi că te-ai schimbat astfel: te comporţi frumos, nu mai vorbeşti vulgar, trimiţi scrisori familiei, îi apelezi telefonic, iţi ceri iertare familiei pentru greşelile făcute, munceşti şi participi la programe în penitenciar, faci tot ce ţine de tine ca să te întorci cât mai repede acasă. Instituţii care îţi pot fi de folos: Asociaţia de Ajutorare a Copiilor Benita Bistriţa, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului din judeţul tău de domiciliu, Fundaţia Inocen-ţii Bistriţa. 3. CONCLUZII PRIVIND SOLUŢIILE
LA SITUAŢIILE SUSNUMITE Fii conştient că şi viaţa ta e un şir de alegeri, pentru că în fiecare zi noi – oamenii – alegem ce să facem sau să nu facem. Alegerile greşire ne izolează de societate, pe când cele pozitive ne permit să trăim în societate alături de ceilalţi. De aceea , fă ale-geri bune după liberare şi gândeşte-te că la problemele pe care le-ai putea întâmpina când ieşi, poţi găsi rezolvarea şi în modali-tatea pe care noi încercăm să o prezentăm mai jos : La problema percepţia societăţii, discriminarea şi eti-
chetarea ţi-am recomandat să îţi controlezi frustrarea şi să nu reacţionezi impulsiv. Cum o să-ţi controlezi frustrarea? Îţi controlezi frustrarea dacă nu reacţionezi impulsiv şi nu foloseşti un limbaj vulgar chiar daca ţi se face o nedreptate. Instituţiile la care te poţi adresa sunt: Asociaţia PRO ADO Bistriţa, Comisia pentru egalitate de şanse din cadrul Agenţia Judeţeană pentru Prestaţii şi Inspecţii Sociale. În situaţia în care te confrunţi cu lipsa unei calificări pro-
fesionale sau şcolare, ca să beneficiezi de cursuri de califi-
20
care gratuit, te poate ajuta Centrul Creştin de Reintegrare Socială Onisim Bistriţa, „FormarePlus”, Fundaţia APT Inter-naţional, IFIA (Integrare prin Formare, consiliere şi Iniţiere Antreprenorială), Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Lo-curilor de Muncă. Pentru a obţine un loc de muncă ţi-am sugerat să iei legă-tura cu foştii angajatori, apelează la cunoştinţe şi relaţii, in-formează-te referitor la locurile de muncă vacante la Agen-ţia Judeţeană pentru Ocuparea Locurilor de Muncă Bistriţa-Năsăud, anunţuri locuri de munca pe site-uri specializate. În cazul în care nu ai unde să locuieşti după liberare te poate ajuta: Centrul Creştin de Reintegrare Socială ONISIM Bistriţa, Centrul de cazare temporara pentru persoanele fă-ră adăpost, Direcţia de Servicii Sociale. Daca ai conştientizat că ai probleme în ceea ce priveşte
consumul de alcool sau droguri te poate ajuta Centrul de Prevenire, Evidenţă şi Consiliere Antidrog. Pentru a optimiza relaţia ta cu familia ca şi soluţie te-am sfătuit să demonstrezi că te-ai schimbat şi să menţii legătu-ra cu familia. Poţi să demonstrezi că te-ai schimbat astfel: te comporţi frumos, nu mai vorbeşti vulgar, trimiţi scrisori familiei, îi apelezi telefonic, îţi ceri iertare familiei pentru greşelile făcute, munceşti şi participi la programe în peni-tenciar, faci tot ce ţine de tine ca să te întorci cât mai repede acasă. Instituţii care îţi pot fi de folos: Asociaţia de Ajuto-rare a Copiilor Benita Bistriţa, Direcţia Generală de Asis-tenţă Socială şi Protecţia Copilului din judeţul tău de do-miciliu, Fundaţia Inocenţii Bistriţa.
21
4. INTEGRAREA PE PIAŢA MUNCII În continuare vom prezenta câteva oportunităţi de a te in-tegra pe piaţa muncii: Legea 116 2000 privind combaterea marginalizării sociale, asigură cadrul legal pentru sprijinirea tinerilor până în 35 de ani. Este creată astfel posibilitatea încheierii unor con-tracte de solidaritate pentru sprijinirea persoanelor margi-nalizate. Pe perioada detenţiei, ca persoană condamnată penal, poţi urma cursuri şcolare şi cursuri de calificare oferite gratuit. Pe perioada detenţiei poţi desfăşura activităţi de muncă, iar faptul că lucrezi pe timpul detenţiei poate fi o recoman-dare pozitivă pentru foştii deţinuţi şi ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra încrederii angajatorilor şi a societăţii, în general, în aceştia. De asemenea, dacă ieşi la muncă în timpul detenţie, pe lângă zilele pe care le poţi câştiga, obţii şi bani pe care îi poţi folosi după liberarea din penitenciar (de ex., pentru a-ţi face actele de identitate, pentru a cum-păra ceva familiei etc.). Exista angajatori care sunt dispuşi să ofere calificare la lo-cul de muncă pentru cei care nu au calificare sau să plăteas-că ei înşişi cursurile de calificare. În situaţia în care ai obţinut un loc de muncă, profită de această ocazie ca să demonstrezi că eşti un om cinstit şi integru, eşti harnic şi muncitor şi ai aptitudini, competenţe în desfăşura-rea activităţilor de la locul de muncă. De exemplu ca şi aptitudini şi competenţe vom numi: ai competenţe Microsoft Office, ai o calificare şi experienţă in domeniul respectiv, etc. Fii prezentabil, punctual, sociabil la locul de muncă, optea-ză pentru a-ţi face cât mai multe cunoştinţe şi prieteni, comunică cu colegii şi cu şeful de secţie, administratorul, străduieşte-te
22
să-ţi faci cât mai bine munca etc, astfel vei demonstra că te-ai schimbat şi că meriţi şansa care ţi s-a oferit. 4. INSTITUŢII CARE TE POT AJUTA
1. Asociaţia PRO ADO Bistrita Piaţa Centrală 33 Cod poştal: 420032, Loc. Bistriţa, Jud. Bistriţa-Năsăud Telefon: 0263/211.993 2. Centrul Creştin de Reintegrare Socială Onisim Str. Compozitorilor, Nr.6D, Bistriţa, Jud. Bistriţa-Năsăud, Telefon: 0263/234541
3. „FormarePlus” Bucureşti, str. Vasile Lascăr, nr. 196 sector 2 Email: [email protected] 4. Fundaţia APT Internaţional Str. Islazului, nr.6, Ap.1, Loc. Cluj-Napoca, Jud. Cluj E-mail: office@fundaţiaapt.ro Telefon: 0264-423.560, 0264-421.493
23
5. IFIA (Integrare prin Formare, Consiliere şi Iniţiere Antreprenorială) Str. Cuza Vodă, nr. 11 Loc. Brad, 335200, jud. Hunedoara Tel: 0254-612.013, 0254-606.040 Fax: 0254-606005 E-mail: [email protected] 6. Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Locurilor de Muncă Bistriţa Str. Gării, Nr. 2-4, Loc. Bistriţa, jud. Bistriţa-Năsăud Telefon: 0263-236.295, 0263-236.296 Fax: 0263-236295 7. Centrul de noapte si cazare a persoanelor fără adăpost Str. I.L. Caragiale, loc. Bistriţa, jud. Bistrita-Năsăud 8. Direcţia de Servicii Sociale – din Cadrul Primăriei Municipiului Bistriţa Str. Dornei, nr. 12, loc. Bistriţa, jud. Bistriţa-Năsăud Tel. 0263-230.513 9. Centrul Prevenire, Evidenţă şi Consiliere Antidrog (CPECA) BISTRIŢA-NĂSĂUD Str. Gh. Şincai, nr. 22, cam. 19, 20, 21 Loc. Bistriţa, jud. Bistriţa-Năsăud Tel/fax: 0263-231.066 E-mail: [email protected]
24
10. Asociaţia de Ajutorare a Copiilor Benita Str. Mihail Kogălniceanu, nr. 29 Bistriţa 420123 , Bistriţa-Năsăud Tel: 0263-239.050 E-mail: [email protected] 11. Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Bistriţa-Năsăud Str. Piata Petru Rares, Nr. 1A, cod 420080, loc. Bistriţa, jud. Bistriţa-Năsăud Telefon: 0263-230.502, 232384 Fax: 0263-230.502 E-mail: [email protected] 12. Fundaţia Inocenţii Str. Toamnei, nr. 1, Bistriţa, jud. Bistriţa-Năsăud Tel/fax: 0363-102.406; Mobil: 0740-154.929 Email: [email protected]
25
ANEXE Anexa 1: Model de Plângere adresată CNCD Către, CONSILIUL NATIONAL PENTRU COMBATEREA DISCRIMINĂRII DOMNULE PREŞEDINTE Prin prezenta, subsemnatul(a) .............................................................., domiciliat(ă) în .................................................... .................................................................................................................................................... , formulez:
PLÂNGERE Împotriva făptuitorului(oarei)/reprezentantului/instituţiei/firmei............. ..................................................................................................................................................... ........................................................... domiciliat(ă)/cu sediul în.................................... ..................................................................................................................................................... MOTIVELE PLÂNGERII
În fapt, La data de ................................., în jurul orei................., mă aflam la.......................... (În primul rând trebuie să faci o descriere detailată a incidentului
prin care tu consideri că ai fost discriminat. Trebuie să precizezi clar şi concis descrierea faptei cu indicarea datei, orei şi locului în care a fost săvârşită, precum şi arătarea tuturor împrejurărilor ce pot servi la apre-cierea gravităţii faptei şi la evaluarea eventualelor pagube pricinuite. Precizarea numelui martorilor şi al altor probe sunt relevante în argu-mentarea cazului tău). ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................
26
În drept, fapta constituie o încălcare a prevederilor O.G. 137/2000 privind preve-nirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, aprobată cu mo-dificări prin Legea 27/2004. (Sub aspect legal, indicarea actului normativ şi a articolelor din
act sunt importante dar acest aspect va fi apreciat de către membrii CNCD.) Ca mijloc de probă, Dovada plângerii o fac cu declaraţiile martorilor 1. ................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................... 2. ................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................... 3. ................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................... Alte probe (înregistrări audio, înregistrări video, documente/adrese ofi-ciale etc.) ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... Data depunerii Semnătura,
27
Anexa 2 Curiculum Vitae
Curriculum vitae Europass
Inseraţi fotografia
Informaţii personale Nume / Prenume Adresă(e) Număr imobil, nume stradă, cod poştal, localitate, ţară Telefon(oane) Mobil: Fax(uri) E-mail(uri) Naţionalitate(-tăţi) Data naşterii Sex
Locul de muncă vizat / Domeniul ocupaţional
Experienţa profesională
Perioada Menţionaţi separat fiecare experienţă profesională relevantă, începând cu cea mai recentă dintre acestea.
28
Funcţia sau postul ocupat Activităţi şi responsabilităţi principale
Numele şi adresa angajatorului Tipul activităţii sau sectorul de activitate
Educaţie şi formare
Perioada
Menţionaţi separat fiecare forma de învă- ţământ şi program de formare profesională absolvite, începând cu cel mai recent.
Calificarea / diploma obţinută Disciplinele principale studiate / competenţe profesionale dobândite
Numele şi tipul instituţiei de învăţământ / furnizorului de formare
Nivelul în clasificarea naţională sau internaţională
Aptitudini şi competenţe personale
Limba(i) maternă(e) Precizaţi limba(ile) maternă(e) Limba(i) străină(e) cunoscută(e)
29
Înţelegere Vorbire Scriere
Ascul-tare
Citire
Partici-pare la conver-
saţie
Discurs oral
Exprimare scrisă
AutoevaluareNivel european (*)
Limba____________ Limba____________ Competenţe şi abilităţi sociale Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Competenţe şi aptitudini organizatorice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Competenţe şi aptitudini tehnice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite
Competenţe şi aptitudini de utilizare a calculatorului Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Competenţe şi aptitudini artistice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Alte competenţe şi aptitudini Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Permis(e) de conducere Menţionaţi dacă deţineţi un permis de conducere şi categoria.
Informaţii suplimentare Includeţi aici orice alte informaţii utile, care nu au fost menţionate anterior, de exemplu: persoane de contact, referinţe etc.
Anexe Enumeraţi documentele anexate CV-ului.
30
Anexa 3 Scrisoare de intenţie
Model 1 Scrisoare de Intenţie Localitatea.......................... Data ............................. SC.................. SRL Sediul........................ Stimate Domnule/Doamnă, Subsemnatul ..........................., am luat la cunoştinţă cu interes de posibilităţile pe care le oferă compania dumneavoastră de pe adresa sitului (site). Animat de puternică dorinţa de a reuşi, precum şi de ambi-ţie, tenacitate şi optimism, propun atenţiei Dumneavoastră can-didatura mea în vederea obţinerii postului propus de dumnea-voastră. Documentându-mă asupra activităţilor derulate de firma Dumneavoastră, am constatat cu satisfacţie că profilul şi realiză-rile acesteia corespund pe deplin aspiraţiilor şi nevoilor mele. Iată de ce îmi permit să apreciez că dorinţa mea de afirmare, entuziasmul, tenacitatea, fidelitatea, şi pasiunea mea pentru reu-şita totală sunt numai câteva din trăsăturile pe care voi fi onorat să le pun la dispoziţia unei echipe tinere şi dinamice. Oportunitatea unei discuţii despre cum ar putea fi folosite cunoştinţele şi priceperea mea în avantajul dumneavoastră, ar fi binevenită. Cu stimă, .........................
31
ANEXA 4 Scrisoarea de mulţumire Stimate Domnule Director, Vă mulţumesc pentru prilejul pe care mi l-aţi oferit de a participa în data de _______ la interviul organizat de firma dum-neavoastră pentru postul de __________ . Această poziţie mi se pare foarte interesantă şi sunt încre-zătoare că educaţia şi experienţa mea îmi oferă suficiente calităţi pentru a contribui cu succes la proiectele companiei dumnea-voastră. Din nou, ţin să vă mulţumesc pentru oportunitatea pe care mi-aţi oferit-o chemându-mă la interviu. Aştept cu nerăbdare să lucrez în cadrul unei de echipe de profesionişti precum cea pe care o conduceţi. Pentru orice informaţii, nu ezitaţi să mă contac-taţi. Vă mulţumesc pentru timpul acordat şi aştept cu interes decizia dumneavoastră. Cu respect, Numele Semnătura
Fundaţia Centrul Creştin de Reintegrare Socială
ONISIM Din anul 2002, Fundaţia Centrul Creştin de Reintegrare So-cială ONISIM oferă diverse servicii sociale pentru persoanele aflate în dificultate. Activitatea a început cu derularea unui pro-iect social în colaborare cu Penitenciarul Bistriţa prin care per-soanele private de libertate şi cele care au liberat din detenţie erau sprijinite moral şi ajutate în procesul de schimbare a menta-lităţii de infractor şi adaptarea la realităţile societăţii. Una din nevoile constatate a fost lipsa posibilităţilor de a se întoarce în comunitatea din care au plecat, neavând o locuinţă; astfel s-a construit o clădire care în prezent are o capacitate de cazare de 24 de locuri la standarde europene de calitate. În decursul timpului serviciile noastre s-au extins la Peni-tenciarul Târgu Mureş, Gherla şi Aiud, în prezent oferind ajutor mai multor categorii vulnerabile, sprijinind inclusiv persoane fără adăpost, persoane cu un nivel socio-economic scăzut şi per-soane care au un handicap fizic. Centrul ONISIM este acreditat pe oferirea de servicii sociale: • identificare şi evaluare, • informare în domeniu, • consiliere socială, • consiliere psihologică, • mediere socială • cazare pe perioadă determinată Contact: Centrul ONISIM Bistriţa str. Compozitorilor nr. 6D tel.: 0263-234.541; 0740-599.980 www.onisimbn.ro
Autori
Coordonator: Iosif PINTICAN
Niţoiu–Ciontescu AncaOpriş LauraSiman LucianLăcătuş MarcelaSigmirean DoinaBojor VasileIlovan ElisabetaBalázs DénesOrza DoinaBorcani MariaHognogi Ioan MacedonHangea SilviuCaspriac FlorinDamian CorinaKriszt NicoletaHognogi IoanaUngureanu IoanPetraş Augustin IoanBulc Daniela
Fundaţia Centrul Creştin de Reintegrare SocialăONISIM
GHIDpentru persoanele
private de libertate
Elaborat de Centrul de Reintegrare Socială ONISIM cu sprijinul grupului de acţiune locală
în cadrul proiectului „Egalitatea de şanse – resursă pentru viitor mai sigur”
Bistriţa • 2013
Proiectul „Egalitatea de şanse – resursă pentru viitor mai sigur”
este realizat cu sprijinul financiar al Fondului pentru Inovare Civică,
program finanţat de Trust for Civil Society in Central and Eastern Europe,
sponsorizat de Raiffeisen Bank,
administrat de Fundaţia pentru Dezvoltarea Societăţii Civile.
Egalitatea de şanse – resursă pentru viitor
mai sigur
