Agosto 2016

GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

DE FORMADORES

Sélvydo Aris Aceituno Gómez

INTECAP, Guatemala.agosto 5 de 2016

1

Agosto 2016

Modelo de Formación Profesional

del INTECAP

Enfoque

sistémico

Enfoque

integral

Enfoque

constructivista

Intervención para un

aprendizaje significativo

• Fuentes del conocimiento

• Interrelación de los roles

• Implicaciones

Potencialización de la empleabilidad

• Planeación para la atención a

las demandas

• Perfiles de competencia

• Servicios del Intecap

Intervención

sociopedagógica

• Estrategias de formación

• Resultados de

aprendizaje y criterios de

evaluación

• Contenidos

• Recursos didácticos

2

Agosto 2016

Calidad

EquidadPertinencia

Objetivo:

Potencialización

de la

empleabilidad

Enfoque sistémico

3

Agosto 2016

Enfoque integral

Metodológica

4

Agosto 2016

Enfoque constructivista

Resolución de problemas

y conflictos

Autonomía

Aprender a aprender

Aprendizaje significativo

PARTICIPANTE

Constructor de su

propio aprendizaje

5

Agosto 2016

Prácticas de Gestión para la Formación de Formadores

1) Fortalecer la gestión de la capacitación del personal técnico

docente.

2) Mejorar la metodología para la detección de necesidades de

capacitación.

3) Implementar un sistema de inspección técnica de la enseñanza.

4) Desarrollar programas modulares de complementación,

actualización y certificación de instructores.

5) Modernizar ambientes de aprendizaje y recursos tecnológicos.

6) Sistematizar procesos de evaluación del aprendizaje y

monitoreo de la capacitación.

6

Agosto 2016

Carrera técnica de nivel operativo

Nivel

Operativo

Nivel

Medio

3

Instructor de

Formación

Profesional

Nivel

Ejecutivo

1

2

Clasificación ocupacional de la

formación del instructor

41% (615) instructores con certificado ocupacional

35% (525) instructores con

Bachillerato Técnico

Carrera técnica

de nivel medio

superior

24%

(360)

Carrera técnica de nivel

medio

7

Agosto 2016

Escuela de Formación de Instructores

El 15 de octubre 2014, fue aprobada por la Alta Dirección la

implementación de la Escuela de Formación de Instructores.

Inició con los programas

de formación el 1 de julio

de 2015 y se inauguró el

5 de agosto de 2015.

8

Agosto 2016

Inauguración Escuela de Formación de Instructores

Foro “El desafío de formar al formador”

Se desarrolló con la participación de los

principales representantes del ámbito empresarial,

educativo, académico y laboral del país.

9

Agosto 2016

Objetivo de la Escuela de Formación de Instructores

Diseñar e implementar programas que eleven y estandaricen el

nivel de formación técnica, tecnológica, metodológica, de gestión

y uso de las tecnologías de la información.

Dirigido a: instructores que

imparten los programas de

formación y capacitación en el

INTECAP, así como personas por

incorporarse como instructores a la

institución.

10

Agosto 2016

Programas de Formación.

Se inició con las especialidades

de:

Mecánica automotriz.

Electricidad industrial.

Gastronomía.

Esteticismo.

11

Agosto 2016

Nuevo perfil del instructor de formación profesional

• Dominio técnico a nivel de experto de una ocupación, con

capacidades para diseñar, ejecutar, verificar e implementar

procesos de mejora en ambientes productivos.

• Dominio de los procesos de

aprendizaje para el desarrollo de

competencias con sus

participantes, aplicando

metodologías, técnicas y

tecnologías innovadoras.

12

Agosto 2016

Nuevo enfoque para la formación de instructores

Dominio de entornos de

aprendizaje flexibles y

colaborativos.

Uso e incorporación de las

tecnologías de la información

en los procesos de formación.

Uso de metodologías

constructivistas e incorporación

de otras fuentes del

conocimiento.

13

Agosto 2016

Nuevo enfoque para la formación de instructores

Actitud positiva para incorporar

procesos de cambio y mejora en

la formación.

Desarrollo de capacidades y

competencias para la función

productiva.

Potencializar las competencias

de: autonomía, pensamiento

crítico, resolución de problemas,

toma de decisiones, trabajo

colaborativo,entre otras.

14

Agosto 2016

Nuevo Modelo de

Formación del Instructor

Metodologías

de Formación

(aprender a pensar)

Desarrollo Personal

Integral

(manera de vivir)

Ciudadanía

Local y global

Vida

y carrera

Responsabilidad

Personal y social

Aprender a

aprender

Aprender a

emprenderPensamiento

sistémico y

creativo

LiderazgoCompetencias de

Gestión.

Maneras de trabajar

Empleabilidad

y entorno

laboral

Comunicación

Colaboración

Toma de

decisiones

Ciencias básicas

(Herramientas para

trabajar)

Expresión y

Comunicación

Ciencias

Matemáticas

Uso de TICS

(Herramientas para

trabajar)

Objetos de

Aprendizaje

Manejo de la

informaciónUso de TICS

para

aprendizaje

Apropiación

de

tecnologías

15

Agosto 2016

Metodologías de formación

Desarrollo personal integral

Ciencias básicas (matemática aplicada,

lenguaje)

Tecnologías de la información

Competencias de gestión

Técnicas y tecnológicas

Investigación e innovación

Prácticas en empresa

Programa de Formación para

Instructores de Formación Profesional del INTECAP

Competencias transversales Competencias técnicas

16

Agosto 2016

Proceso de selección y contratación de nuevos Instructores

Reclutamiento

• Interno (Base proveedores calificados)

• Externo(Universidades sitios Web, revistas, periódicos, otros)

Selección

• Calificación hoja de vida

• Entrevista de intereses

• Pruebas (psicométricas, aptitud docente)

• Informe del resultado del proceso de selección

Contratación

•Autorización decontratación porla Gerencia.

•Firma decontrato ycompromisos deprestación deservicios.

17

Agosto 2016

Proceso de Reclutamiento y Selección

18

Agosto 2016

a) Dedicarse con exclusividad a las actividades del programa deformación y evaluación.

b) Asistir el 100% al proceso de formación, cumpliendo loshorarios y fechas establecidas.

c) Mantener el nivel de rendimiento requerido durante elproceso de formación.

d) Prestar servicios a la Institución por un período de 3 años.

Contratación

19

Agosto 2016

e) En caso de abandonar, reprobar o incumplir las normas yregulaciones que le lleven a ser retirado del programa deformación, deberá reintegrar al “INTECAP” el 100% de loscostos más daños y perjuicios.

f) Firma de contrato a través del Departamento Legal, suscritoentre el Gerente, el Becario y el Fiador.

g) El programa comprende un aporte económico equivalente aUS$ 1,000.00 mensuales, para cada instructor en procesode formación.

Contratación – Condiciones –

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Agosto 2016

EspecialidadProm.

Edad

Nivel universitario

TotalLicenciatura

Cierre de

pensum

Más de 3

años

1. Mecánica

Automotriz29 5 12 3 20

2. Electricidad 30 4 9 7 20

3. Gastronomía 27 5 8 7 20

4. Esteticismo 29 1 7 12 20

Total 2915 36 29 80

19% 45% 36% 100%

64 %

Niveles académicos de los nuevos instructores

21

Agosto 2016

Ejecución Programa de Formación

Competencias Transversales

Módulo de

Formación

Meses año 2015 Total

horasJulio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

Metodologías de

formación200

Competencias de

gestión100

Desarrollo

personal integral100

Uso de TICs para

la formación150

Lenguaje 100

Matemáticas 100

750

22

Agosto 2016

Ejecución Programa de Formación

Competencias Técnicas

Módulo de

Formación

Meses año 2016 Total

horasEne Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Nivelación y

estandarización200

Actualización

técnica y

tecnológica

300

Especialización 400

Investigación,

innovación y

emprendimiento

100

Prácticas en

empresas420

1,420

23

Agosto 2016

Ambientes de Formación Pedagógica

• Aprendizaje por TICs: Ambientes virtuales de aprendizaje

• Sala para videoconferencias

• Metodologías de formación

• Competencias de gestión

• Competencias básicas

• Desarrollo personal integral

• Ambiente para trabajo colaborativo

24

Agosto 2016

Aprendizaje por TICs:

Ambientes virtuales de

aprendizaje

25

Agosto 2016

Sala de videoconferencias

26

Agosto 2016

Metodologías de

formación

27

Agosto 2016

Ambientes para

trabajo colaborativo

28

Agosto 2016

Formación Técnica Talleres Modelo

• Gastronomía – Centro de Capacitación Guatemala 1

• Esteticismo – Centro de Capacitación Guatemala 1

• Mecánica Automotriz – Centro de Capacitación Guatemala 2

• Electricidad – Centro de Capacitación Santa Lucía

29

Agosto 2016

Taller modelo

Gastronomía

30

Agosto 2016

Taller modelo

Esteticismo

31

Agosto 2016

Empresas nacionales e internacionales donde realizarán

prácticas en la función productiva.

32

Agosto 2016

Convenios para la Formación, Evaluación y Certificación

de Competencias Transversales

Reconocimiento del Título a

Nivel Medio Superior como

Instructor de Formación

Profesional emitido por el

INTECAP para

complementar un postgrado

en Educación con énfasis en

Formación Profesional.

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA

33

Agosto 2016

Convenios para la Formación, Evaluación y Certificación

de Competencias Técnicas

Capacitación y evaluación de

competencias con el CONALEP de

México.

Certificación con estándares del

CONOCER de México.

Áreas: Refrigeración y aire acondicionado, Gastronomía, Servicio

de bar y restaurante, Mantenimiento industrial, Operación de

montacargas, Uso de TICs en la educación, Impartición de cursos

de capacitación presenciales y Evaluador de competencias.

34

Agosto 2016

Convenios para la Formación, Evaluación y Certificación

Capacitación con expertos del SENA de

Colombia, en las siguientes áreas:

Soldadura industrial, Estructuración de

proyectos formativos, -Estrategia de

Formación por Proyectos-, Implementación

de redes de conocimiento, Gestión integral

de Centros de Capacitación, Medición y

mejora de la productividad.

de Competencias Técnicas

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Agosto 2016

Convenios para la Formación, Evaluación y Certificación

Capacitación con expertos del SENAI de Sao Paulo, Brasil, con

estándares de WorldSkills en las áreas de: Sistema de redes IT,

Soluciones de software IT, Electrónica, Electricidad industrial,

Soldadura, Automatización industrial, Mecatrónica, Fresado

convencional, Torneado convencional, Mecánica automotriz,

Reparación de carrocerías de vehículos y Aplicación de pinturas,

Instalaciones eléctricas, Refrigeración y aire acondicionado,

Confección de ropa.

de competencias Técnicas

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Agosto 2016 37

GUATEMALA