Embed Size (px)
Citation preview
Generaties is het informatiebulletin van STICHTING PHIlIPS PeNSIoeNfoNdS
GeneratiesNummer 10, 6e jaargang mei 2009
“�Ik�maak�mij�in�deze�tijden�zorgen�over�mijn�pensioen”�Philips-medewerkers�over�hun�pensioen
“�Behoudend��beleid�biedt��weerstand”
Inhoudsopgave
Vragen�en�antwoorden�over�uw�� 14Uniform�Pensioenoverzicht�2009�
Als�uw�dienstverband�eindigt� 16Wat gebeurt er met uw pensioen als u uit dienst treedt?�
“�Ik�maak�mij�in�deze�tijden�zorgen�� 18��over�mijn�pensioen” Philips-medewerkers over hun pensioen
Korte�mededelingen�� 20
“�Heel�intens�en�toch�uit�de�losse�pols”� 22��Interview met de heer prof. dr. ir. Frederik Kreuger, primas van
zigeunerorkest 'Siperkov'
Korte�mededelingen� 24
Colofon� 24
Voorwoord� 3
Behoudend�beleid�biedt�weerstand� 4
In�gesprek�met�het�bestuur�van�� 8Philips�Pensioenfonds?Vergadering van Aangeslotenen op 16 juni 2009
Actualiteiten�pensioenregeling� 9
Toen�en�nu...�de�familie�Goedegebuure�� 10
Volledige�verhoging�pensioenen� 12
Korte�mededelingen� 13
Puzzel� 21
2
3
Voorwoord
Beste lezers,
de uitzonderlijke economische omstandigheden hebben in
het jaar 2008 grote invloed gehad op pensioenfondsen.
Het gekozen beleggingsbeleid van Philips Pensioenfonds
werd het afgelopen jaar behoorlijk op de proef gesteld.
Het fonds heeft deze beproeving goed weten te doorstaan
en kon het jaar afsluiten met een gezonde financiële positie.
en dat is iets waar we in ons jaarverslag 2008, dat onlangs
is verschenen, uitgebreid aandacht aan besteden.
In het interview vanaf pagina 4 blikken twee leden van het
College van Beheer terug op het jaar 2008. Hierbij gaan
zij uitgebreid in op de maatregelen die het fonds heeft
genomen om zich staande te houden in de economische
tegenwind.
ook dit keer laten we in Generaties onze aangeslotenen
aan het woord: drie medewerkers van Philips geven aan
in hoeverre zij zich zorgen maken over hun pensioen in
deze roerige tijden, vader en dochter gaan in op hun tijd bij
Philips in de rubriek ‘Toen en nu’ en in de rubriek ‘Actief
gepensioneerd’ vertelt de heer Kreuger over een wel heel
bijzondere hobby.
Ik wil u van harte uitnodigen voor de Vergadering van
Aangeslotenen op 16 juni aanstaande in het evoluon.
Tijdens deze vergadering geeft het College van Beheer een
toelichting op de ontwikkelingen in het afgelopen jaar.
de uitnodiging en agenda voor deze bijeenkomst vindt u op
pagina 8.
Tot slot wens ik u veel leesplezier en ik hoop u op 16 juni te
mogen begroeten!
Jasper Kemme
directeur Philips Pensioenfonds
Jasper Kemme
Peter�WarmerdamPeter Warmerdam is sinds oktober 2003 als
werkgeverslid van het College van Beheer betrokken
bij Philips Pensioenfonds. Hij treedt op als voorzitter
van de Auditcommissie en de Beleggingscommissie.
Binnen Philips is Peter Warmerdam Group Treasurer
bij Corporate Treasury.
“�Behoudend�beleid�biedt�weerstand”
Het�jaar�2008�werd�gedomineerd�door�de�kredietcrisis�op�de�financiële�markten.�Voor�
pensioenfondsen�braken�roerige�tijden�aan.�Ook�bij�het�College�van�Beheer�van�Philips�
Pensioenfonds�stond�het�inspelen�op�de�consequenties�van�de�financiële�crisis�hoog�op�de�
agenda.�Door�Philips�Pensioenfonds�is�daarom�een�aantal�ingezette�maatregelen�verder��
uitgewerkt�met�als�resultaat�dat�het�Fonds�er�in�financieel�opzicht�nog�steeds�relatief�goed��
voorstaat.�In�dit�artikel�blikken�Peter�Warmerdam�en�Edwin�Spijkers�(beiden�lid�van�het�
College�van�Beheer�van�het�Fonds)�terug�op�dit�roerige�jaar.�
Peter�Warmerdam�en�Edwin�Spijkers�over�het�jaar�2008�bij�Philips�Pensioenfonds
Risicobewust�beleggingsbeleidPhilips Pensioenfonds heeft op dit moment een relatief
gezonde financiële positie en dit is bereikt mede dankzij
het beleid dat gevoerd wordt. edwin Spijkers geeft eerst
wat achtergrondinformatie door aan te geven dat Philips
Pensioenfonds een zogenaamd ‘grijs’ pensioenfonds is.
“Het fonds heeft een relatief oude populatie; er zijn
aanmerkelijk meer pensioenontvangers dan pensioen-
opbouwers. om in deze situatie de belangen van alle
aangeslotenen zo goed mogelijk te kunnen garanderen,
hebben we in het verleden ons beleggingsbeleid
daarop aangepast. We zijn onder begeleiding van de
Beleggingscommissie al in 2004 gestart met aanpassingen
in ons beleggingsbeleid. Kort gezegd hebben we ons beleid
al in een zeer vroeg stadium gekoppeld aan de opbouw
van de populatie.”
4
Edwin�Spijkersedwin Spijkers is sinds oktober 2003 lid van het
College van Beheer namens de werknemers. Hij
is lid van de Auditcommissie en voorzitter van de
Communicatiecommissie van het fonds. Binnen Philips
is edwin Spijkers director IP licensing bij Philips
Intellectual Property & Standards.
Peter Warmerdam vult aan: “In 2004 heeft het fonds
een gedeelte van de aandelen en direct onroerendgoed-
portefeuille vervangen door obligaties en obligatie-
gerelateerde beleggingen. eind 2007 hebben we nog een
verdere stap in dezelfde richting gezet. Begin 2008 is
vervolgens het risicoprofiel van het fonds nog verder
verlaagd door een hogere risicospreiding aan te brengen in
de meeste beleggingscategorieën. Kortom, ons beleid is er
al een aantal jaren op gericht de beleggingsrisico’s voor het
fonds terug te brengen. door dit beleid hebben we ook dit
jaar kunnen besluiten tot volledige indexatie en dat is in
deze tijd best bijzonder.”
Open�communicerenMet name in de tweede helft van het jaar ontstond,
ondersteund door grote aandacht van de media, een sterke
focus op de financiële en economische uitdagingen waar
de wereldeconomie voor staat. Het College van Beheer
heeft dit het afgelopen jaar hoge prioriteit gegeven.
Peter Warmerdam: “een ander onderwerp dat hoog op de
agenda van het College van Beheer stond, en nog steeds
staat, is de vastgoedfraude.” Peter Warmerdam meldt
dat het fonds ernaar streeft open te communiceren
met zijn aangeslotenen over het te voeren beleid en de
noodzakelijke maatregelen. “In de fraudezaak hebben we
er heel bewust voor gekozen om onze aangeslotenen
persoonlijk door middel van brieven te informeren over
de stand van zaken.” Hij geeft aan dat het fonds al een
aantal jaren bezig is om meer grip te krijgen op de
beleggingsresultaten van de onroerendgoedportefeuille.
“enkele jaren geleden heeft het fonds de beleggings-
resultaten aan de kaak gesteld en een aantal maatregelen
in het proces doorgevoerd om meer controle te krijgen op
de onroerendgoedtransacties. Toen al waren er door een
analyse van de resultaten een aantal zaken geconstateerd
die zijn onderzocht en waar inmiddels in ons beleggings- en
controlebeleid maatregelen in zijn genomen.”
Best�in�classeén van de speerpunten van het beleid van Philips
Pensioenfonds is het beheersen van risico’s. Tot die
risico’s behoort ook het zogenoemde operationele risico.
In 2007 heeft de Auditcommissie het stelsel van interne
controlemaatregelen van het fonds en zijn dienstverle-
ners geëvalueerd. dit heeft afgelopen jaar geleid tot de
ontwikkeling en implementatie van een ‘Risk Control
framework’. Het framework bestaat onder meer uit een
risico controle-matrix waarin de belangrijkste operationele
risico’s van het fonds en de beheersingsmaatregelen ter
afdekking van deze risico’s zijn opgenomen.
5
edwin Spijkers: “ons uitgangspunt is continu de risico’s
die we mogelijk lopen te inventariseren, daar op te
anticiperen en actie te ondernemen.”
Peter Warmerdam vervolgt: “We willen ons volledig
transparant opstellen en pakken daarom alle mogelijk-
heden aan die leiden tot een goed werkend control
framework. We streven er heel duidelijk naar de belangen
van al onze aangeslotenen op de beste manier te
behartigen. Controlemaatregelen zijn daarbij een
belangrijk onderdeel, ook voor onszelf. Jaarlijks vinden
twee opleidingsdagen plaats waar het voltallige College
bij aanwezig is. doel van deze dagen is onszelf te
verbeteren en te ontwikkelen op het gebied van onder
meer pensioenen, beleggingen en risico-management.
In 2008 is de Nederlandsche Bank bij de opleidingsdagen
aanwezig geweest om vanuit de rol van de toezichthouder
het gesprek met het College aan te gaan.” edwin Spijkers
vult hem aan: “door veranderende wetgeving worden
steeds striktere eisen gesteld aan de leden van het College.
We zijn dan ook permanent bezig onszelf te verbeteren.”
Continuïteitsanalyseeen belangrijk instrument om de financiële positie en
de risico’s die het fonds loopt in kaart te brengen, is de
continuïteitsanalyse. Peter Warmerdam licht toe: “Iedere
paar jaar laten we de financiële risico’s met betrekking
tot de langere termijn beoordelen door een externe partij.
Hierdoor kunnen we in een vroeg stadium zien of we
wel of niet aan de verplichtingen kunnen voldoen op de
lange termijn. dit doen we onder andere door een aantal
toekomstscenario’s met daarin een kansverdeling te laten
66
doorrekenen. de wijziging in het beleggingsbeleid van het
fonds was in 2008 aanleiding om een continuïteitsanalyse
uit te voeren. We zijn er erg trots op dat de conclusie van
de analyse luidde dat Philips Pensioenfonds qua verwachte
ontwikkeling van de financiële positie op lange termijn
en qua risico’s een evenwichtig beeld laat zien en dat dit
wordt veroorzaakt door een solide en realistisch premie-,
indexatie- en beleggingsbeleid.”
Peter Warmerdam sluit het gesprek af: “Garanties voor de
toekomst zijn er nooit en zeker niet in de roerige markt
zoals we die nu zien. Met alles wat er om ons heen
gebeurt, is het van groot belang dat de belangen van de
aangeslotenen voorop worden gesteld. door de ingezette
maatregelen blijven wij dit continu monitoren, zodat we
daar waar noodzakelijk aanpassingen kunnen doen.”
Aanvragen�jaarverslagIn het jaarverslag 2008 van Philips Pensioenfonds
leest u meer over de belangrijkste ontwikkelingen
en achtergronden en de overige besluiten die
het College van Beheer heeft genomen.
Het volledige jaarverslag kunt u downloaden van
www.philipspensioenfonds.nl. U kunt ook een
gedrukt exemplaar bestellen per e-mail
([email protected]) of per post
(Hewitt Associates, afdeling Communicatie
Pensioenen, Postbus 80040, 5600 JP eindhoven).
7
Wist�u�dat��...
–��De�dekkingsgraad�van�Philips�
Pensioenfonds,�met�het�oog�op�de�
financiële�crisis,�een�relatief�beperkte�
daling�laat�zien�van�137%�eind�2007�
naar�122%�eind�2008?�Dit�betekent�
dat�tegenover�iedere�euro�aan��
pensioenverplichtingen�€�1,22�aan�
vermogen�staat.
–��Het�totale�beleggingsresultaat�-0,4%�
bedroeg?
–��Het�besluit�om�de�pensioenen��
volledig�te�indexeren�het�Fonds�ruim�
€�200�miljoen�kost?
–��Philips�Pensioenfonds�er�in�2008�
per�saldo�een�kleine�400��
gepensioneerden�bij�heeft�gekregen?
–��De�volledige�pensioenpremie�van�de�
flex-regeling�door�de�onderneming�
betaald�wordt?�In�2008�was�dit��
ongeveer�14%�van�uw�salaris.
In�gesprek�met�het�bestuur�van�Philips�Pensioenfonds?Philips�Pensioenfonds�nodigt�u�van�harte�uit�om�de�Vergadering�van�Aangeslotenen�bij�
te�wonen.�In�de�Vergadering�van�Aangeslotenen�kijkt�het�College�van�Beheer�terug�op�het�
afgelopen�jaar.�Daarbij�geeft�het�College�van�Beheer�u�uitleg�over�het�jaarverslag�en�recente�
ontwikkelingen.�Ook�bent�u�in�de�gelegenheid�om�de�bestuursleden�vragen�te�stellen.��
Bent�u�benieuwd�naar�de�toelichting�van�het�College�op�de�beleggingsresultaten�en�de�
ontwikkeling�van�de�financiële�positie?�Kom�dan�naar�de�jaarlijkse�Vergadering�van�
Aangeslotenen�op�16�juni�aanstaande.
Vergadering�van�Aangeslotenen�op�16�juni�2009
8
Agenda1. opening
2. Algemene ontwikkelingen met betrekking tot beleggingen en pensioenen
3. Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2008 van Philips Pensioenfonds en goedkeuring jaarverslag
over het boekjaar 2008
4. (Her-)benoeming leden College van Beheer
Volgens rooster aftredend Bindende voordracht op grond van artikel 5, lid 2 van de Statuten
e.M.M. Thoolen (lid C) 1. e.M.M. Thoolen 2. C.J. Jalink
5. Rondvraag
Waar�en�wanneer?de vergadering vindt plaats op 16 juni 2009 om
19.00 uur in de ‘Philips Hall’ van het evoluon te
eindhoven. de ontvangst is vanaf 18.30 uur. U hoeft
zich niet aan te melden voor deze vergadering.
Wilt�u�vragen�stellen?Als u vragen wilt stellen tijdens de vergadering,
dan verzoeken wij u deze uiterlijk 9 juni 2009 per
e-mail of schriftelijk in te dienen bij het College
van Beheer: Postbus 80031, 5600 JZ eindhoven of
eindhoven, mei 2009
Namens de voorzitter, Peter Breimer, secretaris.
9
Franchise en opbouwpercentage
Bij het berekenen van uw pensioenopbouw wordt er rekening mee gehouden dat u vanaf uw 65-ste een AOW-uitkering
ontvangt. Daarom wordt een vastgesteld bedrag (de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Over het
bedrag dat overblijft (dat 'pensioengrondslag' wordt genoemd), bouwt u per jaar 2% pensioen op. Daarnaast bouwt u nog
eens 0,6% van de franchise aan pensioen op.
Pensioenrichtleeftijd en keuze pensioenleeftijd
Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op 65 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen
om eerder met pensioen te gaan; dit heeft dan wel tot gevolg dat u een lager pensioen ontvangt.
Franchise
Opbouwpercentage ouderdomspensioen
Pensioenrichtleeftijd
Keuze pensioenleeftijd
Nabestaandenpensioen tot 65 jaar
Wezenpensioen
Bijdrage Philips-medewerkers
e 15.300
2% van de pensioengrondslag + 0,6% van de franchise
65 jaar
60 – 65 jaar
50% van de pensioengrondslag
10% van het pensioengevend salaris (voor kinderen tot 21 jaar)
0%
Actualiteiten��pensioenregeling�Verlaging�premie�Anw-hiaatverzekering�Per 1 april 2009 is de premie voor de Anw-hiaatverzekering
gewijzigd. Bij de wijziging van de premies is rekening
gehouden met de meest recente ontwikkelingen als het
gaat om sterftekansen. dit heeft ertoe geleid dat de
premies naar beneden zijn bijgesteld. de maandpremies
per 1 april 2009 leest u in de onderstaande tabel.
Brutobedragen�per�maand:��mannen�en�vrouwenLeeftijd Bedrag
< 35 e 10,40
35 – 40 e 15,60
40 – 45 e 20,80
45 – 50 e 29,90
50 – 55 e 39,00
55 – 60 e 44,20
60 – 65 e 40,30
Voor aangeslotenen ouder dan 65 jaar geldt een individuele premievaststelling
Kenmerken�Philips�flex�pensioen�in�het�kortde meeste Philips-medewerkers (ongeveer 16.000) bouwen
hun pensioen op in het Philips flex pensioen 2006.
Voor de berekening van het pensioen worden bepaalde
basisbedragen en percentages gehanteerd. In onderstaand
overzicht vindt u de actuele kernbedragen per
1 januari 2009 van het Philips flex pensioen 2006.
Andere Pensioenregeling?
Naast het Philips flex pensioen 2006, kent Philips
Pensioenfonds ook andere pensioenregelingen.
de belangrijkste kenmerken van alle regelingen
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl.
10
Erica Goedegebuure, 39 jaar, werkt sinds september
2008 bij Philips bij het Research Program
office. daar is zij verantwoordelijk voor het
professionaliseren van het accountmanagement.
Na haar studie Bedrijfseconomie vervulde erica
verschillende marketing & sales-functies bij
bedrijven voor consumentenproducten en
farmaceutische bedrijven. de overstap naar Philips
kwam als een toevallige stap op haar pad.
Philips�bestaat�al�generaties�lang.��
Hele�families�hebben�bij�Philips�gewerkt.��
Generaties�is�geïnteresseerd�in�de�verschillen�en�overeenkomsten�tussen��
de�generaties�en�gaat�op�bezoek�bij�de�familie�Goedegebuure.
Toen�en�nu…�de�familie�Goedegebuure
Oproep�Wilt u ook samen met uw vader, moeder of ander familielid in Generaties? Schrijf dan een korte brief en stuur
die per post (Postbus 80040, 5600 JP eindhoven) of per e-mail ([email protected]) naar de
afdeling Communicatie van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds. Misschien
bent u dan wel de volgende familie die centraal staat in de rubriek ‘Toen en nu’.
Joop Goedegebuure, 65 jaar, heeft 11 jaar bij Philips
gewerkt. Na het behalen van zijn HBS-B diploma
solliciteerde hij bij Philips voor de functie van
wetenschappelijk rekenaar. Bij toeval kwam Joop
terecht in de automatisering bij de lichtdivisie. Bij
Philips groeide hij door tot intern projectleider.
ook na zijn Philips-dienstverband heeft hij zijn
carrière in de ICT voortgezet.
? Zou�u�liever�toen�of�nu�willen�werken�voor�Philips?
" Toen ik op mijn 25-ste pensioenpremie ging
betalen, was pensioen nog ver weg. op het
moment dat ik uit dienst ging, kreeg ik een
premievrije polis. Wat dat allemaal inhield, wist
ik niet precies. Maar als ik nu de vergelijking
met andere werkgevers maak, dan zie ik de
verschillen wel. Ik ervaar Philips als pro-actief in
de informatieverstrekking en heb het gevoel dat de
zaken rond mijn pensioen goed geregeld zijn."
" eerlijk gezegd houd ik mij nog niet zo bezig
met mijn pensioen. dat is voor mijn gevoel nog
zo ver weg. Maar ik weet dat het belangrijk is.
daarom heb ik er op tijd voor gezorgd dat ik de
waardeoverdracht van mijn opgebouwd pensioen
naar Philips Pensioenfonds heb geregeld."
" Het pionieren tijdens de beginfase van de
automatisering had ik zeker niet willen missen.
Philips was begin jaren 60 één van de voorlopers
op dat gebied. Toen was je nog uniek als je in de
automatisering werkte, nu is dat er al lang af."
" de uitdagingen waar ik nu mee te maken heb,
passen bij mij en horen bij het huidige tijdsbeeld.
Het denken en ontwikkelen vanuit de behoefte van
de klant was toen nog niet in deze mate aan de
orde."
Joop Erica
11
Welke�ontwikkelingen�merkt�u�bij�Philips?
Hoe�ervaart�u�het�werken�bij�Philips?
Hoe�is�uw�pensioen�geregeld?
" Binnen Philips Research heerst een hele eigen
cultuur. Toen ik vanuit de farmaceutische hoek
bij Philips kwam, was dat voor mij een leuke
uitdaging. Ik zie meer verschillen. Research is
heel exact, maar tegelijkertijd moeten we steeds
meer vanuit klantperspectief denken en werken.
Binnen Philips Research werken we met vijftig
verschillende nationaliteiten. ook dat is weer een
hele andere dynamiek."
" In de tijd dat ik bij Philips werkte, lag de focus heel
duidelijk bij de bits & bytes. de ontwikkeling van
de automatisering paste daar ook heel goed bij. Nu
is automatisering op de werkvloer nog steeds erg
belangrijk; het speelt echter meer op de achtergrond.
Maar áls er op het gebied van ICT iets niet goed loopt,
dan ligt al snel de hele organisatie plat."
" In de huidige organisatie zie je heel duidelijk de
verschuiving richting Health & Wellbeing. ook
worden nieuwe producten steeds sneller op de
markt gebracht. dat vraagt een andere aanpak in de
ontwikkeling en uitvoering. daarbij wordt soms van
de medewerkers verwacht dat ze andere competenties
gaan ontwikkelen. Met name het luisteren naar de
klant wordt steeds belangrijker. dat is de fase waar we
nu midden in zitten."
" Ik omschrijf mijn jaren bij Philips als de pioniers-
jaren van de automatisering. Het vak moest nog
uitgevonden worden, er waren nog geen laptops
en binnen de Philips-organisatie was zelfs maar
één computer. onze afdeling stond aan de wieg
van de eerste generatie computersystemen en dat
maakte het werk heel erg dynamisch. We waren
maar met een klein clubje, dat zich nog moest
ontwikkelen en bewijzen. Ik heb de werkomgeving
juist daardoor als heel prettig ervaren."
Toen�en�nu…�de�familie�Goedegebuure
?
? Joop Erica
Joop
Joop
Erica
Erica
?
Wat�is�indexatie?Met indexatie bedoelen we een verhoging van de
pensioenen. en dat geldt niet alleen voor de reeds
ingegane pensioenen, maar ook voor de reeds
opgebouwde pensioenen van Philips-medewerkers.
Het doel hiervan is de waarde van het pensioen te
behouden.
Hoe�beslist�het�College?Indexatie is in beginsel alleen mogelijk als er voldoende
‘indexatieruimte’ is. deze indexatieruimte is afgeleid van
het resultaat van Philips Pensioenfonds. Het beschikbaar
zijn van indexatieruimte biedt echter geen garantie
dat indexatie zal plaatsvinden. Het College van Beheer
neemt namelijk de uiteindelijke beslissing. Bij het
nemen van deze beslissing zal het College alle factoren
meewegen die relevant kunnen zijn. Zo is dit keer bij
het besluit tot indexatie uitgebreid stilgestaan bij de
huidige economische ontwikkelingen. Hierbij is voor
allerlei scenario’s doorgerekend welke invloed deze
zullen hebben op de financiële positie van het fonds.
Aan de hand van deze uitgebreide analyse heeft het
College besloten dat het mogelijk is om in 2009 de
pensioenen volledig te verhogen.
Volledige�indexatie�pensioenen�in�2009Philips Pensioenfonds heeft in 2009 dus besloten tot
volledige indexatie van de pensioenen. dit betekent voor
u het volgende:
de pensioenverhoging voor pensioenontvangers is per
1 april 2009 1,45%. Uw pensioen dat per 1 april 2009 is
uitgekeerd, is verhoogd met dit percentage. deze verhoging
is gelijk aan de stijging van de afgeleide consumenten-
prijsindex tussen januari 2008 en januari 2009. ook
de premievrije pensioenen zijn per 1 april 2009 met het
percentage van 1,45% verhoogd.
12
Volledige��verhoging�pensioenen
Het�wel�of�niet�verhogen�van�de�pensioenen�(indexatie)�is�de�laatste�tijd�een�veelbesproken�
onderwerp�in�de�media.�Bij�verreweg�de�meeste�pensioenfondsen�is�indexatie�voorwaardelijk.�
Nu�we�ons�in�economisch�zwaar�weer�bevinden,�zien�we�dat�veel�pensioenfondsen�geen��
financiële�ruimte�hebben�om�de�pensioenen�te�verhogen.�Ook�Philips�Pensioenfonds�heeft�een�
voorwaardelijk�indexatiebeleid.�Dat�betekent�dat�het�Fonds�niet�verplicht�is�om�de�pensioenen�
te�verhogen.�Dankzij�een�risicobewust�beleggingsbeleid�is�de�financiële�positie�van�het�Fonds�
gezond�gebleven,�zelfs�in�de�huidige�crisis�op�de�financiële�markten.�Het�College�van�Beheer�
heeft�daarom�besloten�de�pensioenen�in�2009�volledig�te�verhogen.�Hoe�komt�het�College�tot�
zo’n�besluit�en�wat�betekent�dit�voor�u?�
College�van�Beheer�neemt�besluit�over�indexatie
de pensioenverhoging voor pensioenopbouwers is met
terugwerkende kracht per 1 januari 2009 doorgevoerd
en bedraagt 3,5%. Uw reeds opgebouwde pensioen in het
Philips flex pensioen of het Philips executives Pension
Plan is met dit percentage verhoogd. deze verhoging is
gelijk aan de collectieve schaalaanpassing binnen Philips
per 1 januari 2009.
Toekomstige�verhogingenU heeft door deze verhoging niet meteen ook recht op
verhogingen in de toekomst. of en in welke mate deze
verhoging plaatsvindt, is ieder jaar opnieuw afhankelijk
van besluitvorming door het College van Beheer.
Meer�informatie?Wilt u meer informatie over de totstandkoming
van de indexatiepercentages? Kijk dan op
www.philipspensioenfonds.nl/indexatie
KortemededelingenVerantwoordingsorgaan�opgerichtHet College van Beheer legt verantwoording
af aan het nieuw gevormde Verantwoordingsorgaan
over het gevoerde beleid en de wijze waarop
het is uitgevoerd. dit betekent dat het
Verantwoordingsorgaan een oordeel kan geven
over het handelen van het College van Beheer.
Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit zes leden:
twee werkgeversleden, twee werknemersleden en
twee gepensioneerdenleden. Meer informatie over
de samenstelling van het Verantwoordingsorgaan
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl bij
‘organisatiestructuur’.
Toch�een�nabestaandenpensioeneen deelnemer aan het Philips flex pensioen kreeg
bij uitdiensttreding of pensionering de gelegenheid
om een gedeelte van het ouderdomspensioen in
te ruilen voor nabestaandenpensioen. Gebleken is
dat deze keuze in het verleden niet in alle gevallen
bewust is gemaakt. Gevolg hiervan is dat de
partner bij overlijden onbedoeld geen pensioen
vanuit Philips Pensioenfonds ontvangt.
daarom biedt Philips Pensioenfonds eenmalig de
mogelijkheid de gemaakte keuze te herzien. Als u
hiervoor in aanmerking komt, ontvangt u medio
2009 informatie van Philips Pensioenfonds.
13
Binnenkort�ontvangt�u�uw�Uniform�Pensioenoverzicht�2009�van�Philips�Pensioenfonds.��
In�2009�ziet�uw�Uniform�Pensioenoverzicht�er�op�een�aantal�punten�iets�anders�uit.��
Ook�heeft�Philips�Pensioenfonds�de�pensioeninformatie�in�de�Pensioenplanner�op�een�paar�
punten�gewijzigd.�In�Generaties�leest�u�de�antwoorden�op�vier�vragen�over�het�Uniform�
Pensioenoverzicht�2009.
Vragen�en�antwoorden�over�uw�Uniform�Pensioenoverzicht�2009
14
?Hoe�kan�ik�mijn�Uniform�Pensioenoverzicht�en�de�Pensioen-planner�vergelijken?
Uw Uniform Pensioenoverzicht geeft u jaarlijks een
overzicht van uw pensioensituatie per 31 december
van het voorafgaande jaar. de Pensioenplanner geeft
u inzicht in uw actuele pensioensituatie én de
mogelijkheid om individuele keuzes door te rekenen
in uw pensioen. een belangrijk verschil is dus dat de
Pensioenplanner actuelere bedragen weergeeft.
In de Pensioenplanner wijzigen binnenkort de
schermen in het onderdeel ‘Uw huidige situatie’.
Hiermee sluit de Pensioenplanner beter aan bij het
Uniform Pensioenoverzicht. U ziet dan voortaan de
volgende drie schermen die betrekking hebben op
‘Uw inkomen bij pensionering’:
Opgebouwd pensioen In de Pensioenplanner wijzigt het scherm ‘Stand
van zaken’ in ‘opgebouwd pensioen’. de informatie
die u hierop terugziet, ziet u ook op uw Uniform
Pensioenoverzicht 2009 onder het kopje ‘opgebouwd
pensioen’. er is wel een verschil: uw Uniform
Pensioenoverzicht geeft u alleen een totaalbedrag.
In de Pensioenplanner ziet u een uitsplitsing naar
verschillende pensioensoorten.
Te bereiken pensioenIn de Pensioenplanner wordt een nieuw scherm
toegevoegd: ‘Te bereiken pensioen’. de informatie
die u hierop terugvindt, ziet u ook op uw Uniform
Pensioenoverzicht 2009 onder het kopje
‘Te bereiken pensioen’.
PensioneringIn dit bestaande scherm van de Pensioenplanner
wordt uw pensioen gepresenteerd nadat alle
pensioenen van het scherm ‘Te bereiken pensioen’
zijn herrekend naar één pensioenleeftijd. dit kan
62,5 jaar of 65 jaar zijn. de pensioensituatie zoals
weergegeven in het scherm ‘Pensioneren’ is ook de
uitgangssituatie voor alle pensioenberekeningen die
u met de Pensioenplanner kunt maken in het
onderdeel ‘Uw keuzemogelijkheden’.
15
? ?
?
Hoe�zie�ik�mijn�nabestaanden-pensioen�terug�op�mijn�Uniform�Pensioenoverzicht?
Per 1 januari 2009 wordt in het Philips flex
pensioen bij uitdiensttreding en bij 65 jaar
automatisch een nabestaandenpensioen geregeld als
u een partner heeft. dit ziet u nu ook terug in het
Uniform Pensioenoverzicht 2009.
Als u geen partner heeft of er is bij Philips
Pensioenfonds geen partner bekend, dan is er geen
verschil met het Uniform Pensioenoverzicht 2008.
Als u wel een partner heeft en deze is bekend bij
Philips Pensioenfonds, dan ziet u enkele wijzigingen
in uw Uniform Pensioenoverzicht 2009 ten opzichte
van 2008. Voortaan ziet u bij uw opgebouwd pensioen
en bij uw te bereiken pensioen vanaf 65 jaar zowel
een ouderdomspensioen als een nabestaanden-
pensioen. dit komt doordat automatisch een deel van
uw ouderdomspensioen is ingeruild voor
nabestaandenpensioen.
Hoe�kan�het�dat�mijn�opgebouwd��pensioen�uit�mijn�prepensionerings-�kapitaal�hoger�is�dan�mijn�bereikbaar��pensioen?
Heeft u een prepensioneringskapitaal in de
prepensioneringsregeling? dan ziet u op uw Uniform
Pensioenoverzicht prepensioneringsregeling
mogelijk dat uw opgebouwde pensioen hoger is dan
uw te bereiken pensioen op de pensioendatum. dit
heeft te maken met de rekenmethodiek die wij
wettelijk verplicht zijn te hanteren voor de
bepaling van deze pensioenen. In de toelichting bij
uw Uniform Pensioenoverzicht wordt nader
uitgelegd waardoor dit verschil veroorzaakt wordt.
Kan�ik�de�gevolgen�van�mijn��echtscheiding�terugzien�op�mijn��Uniform�Pensioenoverzicht?
op uw Uniform Pensioenoverzicht is geen rekening
gehouden met de verdeling van pensioen in verband
met echtscheiding. daarom ontvangt u vanaf 2009
een extra overzicht ’Gevolgen echtscheiding’ bij uw
Uniform Pensioenoverzicht. Hierop ziet u wat de
gevolgen van uw echtscheiding zijn voor uw
pensioen. U ziet welk deel van uw ouderdoms-
pensioen aan uw ex-partner toekomt bij
pensionering en welk deel u zelf ontvangt.
Heeft u, na uw scheiding, een nieuwe partner en
neemt u deel aan het Philips flex pensioen? dan
is het nabestaandenpensioen dat op uw Uniform
Pensioenoverzicht is gepresenteerd hoger dan het in
realiteit is. Het is namelijk gebaseerd op het totale
ouderdomspensioen, inclusief het deel voor uw
ex-partner. daarom is op het overzicht ‘Gevolgen
echtscheiding’ ook weergegeven op welk
nabestaandenpensioen uw mogelijke nieuwe partner
recht heeft bij uw overlijden.
U ontvangt dit overzicht alleen als uw echtscheiding,
en de gemaakte afspraken tussen u en uw
ex-partner, bij Philips Pensioenfonds bekend is.
Wilt u weten of uw echtscheiding bij Philips
Pensioenfonds bekend is? Neemt u dan contact op
met Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van
Philips Pensioenfonds (zie pagina 24 voor de
contactgegevens).
Meer�informatie?Wilt u meer informatie over uw Uniform
Pensioenoverzicht? leest u dan de toelichting die u
tegelijk met uw Uniform Pensioenoverzicht 2009
ontvangt.
Een�nieuwe�baan�buiten�Philips,�of�ontslag�zonder�dat�u�nieuw�werk�heeft�…�Als�u�niet�langer�
bij�Philips�werkt,�stopt�uw�pensioenopbouw�bij�Philips�Pensioenfonds.�Generaties�gaat�in�op�de�
belangrijkste�pensioengevolgen�bij�uitdiensttreding.
Beëindiging�van�uw�dienstverband�
Wat�gebeurt�er�met�uw�pensioen�als�u�uit�dienst�treedt?
16
Wat�gebeurt�er�met�uw�pensioenopbouw?Als u uit dienst treedt bij Philips, dan stopt automatisch
uw pensioenopbouw bij Philips Pensioenfonds. Na
uitdiensttreding ontvangt u van Philips Pensioenfonds
een zogenoemde premievrije polis. op deze polis ziet u
een overzicht van het pensioen dat u tijdens uw dienst-
verband heeft opgebouwd. Philips Pensioenfonds streeft
ernaar uw premievrije pensioenen jaarlijks te verhogen
met de ontwikkeling van de afgeleide consumentenprijs-
index. deze index wordt vastgesteld door het Centraal
Bureau voor de Statistiek.
Uw�nabestaandenpensioenWas u verzekerd voor de Anw-hiaatverzekering, dan
wordt deze verzekering automatisch stopgezet. ook
de verzekering voor het nabestaandenpensioen stopt
automatisch. er bestaat dan geen recht meer op een
uitkering uit deze verzekeringen. Bij uitdiensttreding is
er de mogelijkheid om uw nabestaandenpensioen op
een andere manier te regelen. Kort na uw uitdiensttreding
stuurt Philips Pensioenfonds u een brief met daarin
informatie over deze mogelijkheid. Als uw partner bekend
is bij het Pensioenfonds, dan verzekeren wij standaard een
nabestaandenpensioen voor u. Uw ouderdomspensioen
wordt dan verlaagd. Is uw partner niet bekend bij ons,
dan wordt er standaard geen nabestaandenpensioen
verzekerd. Als u akkoord gaat met deze standaardoptie,
hoeft u niets te doen. Wilt u deze standaardoptie
wijzigen, dan moet u dat binnen één maand na
ontvangst van de brief aangeven met het keuzeformulier
dat u ontvangt. U ontvangt vervolgens de premievrije
polis, waarop rekening is gehouden met uw keuze voor
het nabestaandenpensioen.
Waardeoverdracht:�Floris�
floris heeft zijn baan bij Philips opgezegd.
de nieuwe werkgever van floris heeft een eigen
pensioenregeling. floris wil zijn opgebouwde
pensioen bij Philips graag meenemen naar zijn
nieuwe werkgever. Zowel Philips Pensioenfonds
als zijn nieuwe werkgever informeren floris over
de mogelijkheid hiervan.
Hoe werkt dat precies?
floris moet de waardeoverdracht van zijn
pensioen aanvragen bij de pensioenuitvoerder
van zijn nieuwe werkgever. Wettelijk is bepaald
dat hij dat moet doen binnen zes maanden
nadat hij bij zijn nieuwe werkgever in dienst
is getreden. op het moment dat floris zijn
aanvraag tot waardeoverdracht heeft ingediend,
vraagt zijn nieuwe pensioenuitvoerder bij Philips
Pensioenfonds informatie op over (de waarde
van) zijn pensioen. Met deze informatie maakt
zijn nieuwe pensioenuitvoerder een offerte voor
floris. Vervolgens bepaalt floris zelf of hij op
basis van die offerte zijn waardeoverdracht wil
doorzetten. op het moment dat floris de offerte
17
ondertekent en terugstuurt naar zijn nieuwe
pensioenuitvoerder zorgt deze ervoor dat de
waardeoverdracht in gang wordt gezet. Nadat de
waardeoverdracht heeft plaatsgevonden, ontvangt
floris hierover automatisch bericht van zijn nieuwe
pensioenuitvoerder. de premievrije polis bij Philips
Pensioenfonds vervalt dan.
Consequenties kredietcrisis
door de kredietcrisis zijn er op dit moment
bijzondere wettelijke bepalingen van toepassing
op waardeoverdrachten. een groot aantal
pensioenfondsen heeft een dekkingsgraad die lager
is dan 100%; dit heet onderdekking. de wet bepaalt
dat fondsen die een onderdekking hebben, niet
mee mogen werken aan waardeoverdracht. Voor
Philips Pensioenfonds geldt dit momenteel niet.
Maar het pensioenfonds vanwaar of naar wie u uw
waarde wilt overdragen, kan wel in onderdekking
zijn. Het is dus mogelijk dat uw aanvraag om deze
reden niet meteen in behandeling wordt genomen.
Is dat het geval, dan informeert het betreffende
pensioenfonds u hierover. Zodra de dekkingsgraad
het toelaat kan een pensioenfonds overigens
weer meewerken aan waardeoverdrachten. Het
pensioenfonds neemt dan automatisch uw
aanvraag alsnog in behandeling en informeert u
daar dan over.
Annabel’s pensioenvoorwaarden
Voor Annabel gelden de pensioenvoorwaarden
zoals die van toepassing waren op het moment dat
zij bij Philips uit dienst is getreden. Alle
veranderingen in het pensioenreglement die na
haar uitdiensttreding worden doorgevoerd, gelden
niet voor Annabel. Tenzij het Pensioenfonds
anders besluit en haar daarover apart informeert.
Meer�informatieop onze website (www.philipspensioenfonds.nl)
vindt u in het onderdeel ‘Uit dienst bij
Philips’ meer informatie over uw pensioen na
uitdiensttreding.
In�de�WW,�wat�betekent�dat�voor�mijn�nabestaandenpensioen?Het kan voorkomen dat u direct na uw
uitdiensttreding bij Philips in de Werkloosheidswet
(WW) terechtkomt. Is dat het geval en heeft
u een partner, dan is het volgende van belang.
Als u overlijdt tijdens de periode dat u een
loongerelateerde WW-uitkering ontvangt, dan
hebben uw nabestaanden altijd recht op een
nabestaandenpensioen van Philips Pensioenfonds.
de hoogte van dit nabestaandenpensioen is gelijk
aan de hoogte van het nabestaandenpensioen dat u
kunt verkrijgen uit inruil van ouderdomspensioen.
ondanks deze wettelijke regeling, is het toch van
belang dat u de inruil van ouderdomspensioen
in nabestaandenpensioen bij uitdiensttreding
in stand houdt. Anders bent u na afloop van de
loongerelateerde periode niet verzekerd voor een
nabestaandenpensioen. Voor uw ouderdoms-
pensioen heeft u mogelijk recht op voortzetting
van uw pensioenopbouw via Stichting financiering
Voortzetting Pensioenverzekering. op www.fvp.nl
vindt u meer informatie over deze regeling.
Uit�dienst:�Annabel
Annabel heeft bij Philips gewerkt en heeft er
3 jaar geleden voor gekozen om na de geboorte
van haar zoon te stoppen met werken. over het
pensioen dat Annabel bij Philips Pensioenfonds
heeft opgebouwd, houdt het Pensioenfonds haar
op de hoogte. Annabel ontvangt iedere vijf jaar
een actuele premievrije polis. Het duurt nog even
voordat Annabel haar pensioenleeftijd bereikt,
maar uiterlijk drie maanden daaraan voorafgaand
informeert het Pensioenfonds haar over haar
definitieve pensioen.
”In de media hoor je de laatste tijd veel over pensioen-
fondsen met een te lage dekkingsgraad. Ik weet dat
Philips Pensioenfonds op dit moment een goede
dekkingsgraad heeft. daarom maak ik mij minder zorgen.
de situatie binnen Philips Pensioenfonds lijkt vrij stabiel
te zijn. Waar ik wel over nadenk, zijn de plannen die je
hoort over doorwerken tot je 67-ste en de consequenties
die dat voor mij persoonlijk heeft. Aan de andere kant
is mijn pensioen nog zo ver weg. Wat ik me wel eens
afvraag, is of ik straks aan het einde van de rit inderdaad
genoeg heb om qua levensstijl die dingen te kunnen
blijven doen die ik dan wil doen. Wat ik heel positief
vind, is dat ik nog steeds geen premie voor mijn
pensioenopbouw hoef te betalen. dat is in deze tijd vrij
uitzonderlijk. Philips wil goed voor haar medewerkers
zorgen, ook nadat ze met pensioen zijn. dat geeft mij
een heel goed gevoel en ik hoop dat Philips dit in de
toekomst blijft doen.”
Morven MacKinnon, 26 jaar
Communicatie Manager / Woordvoerder Philips lighting
“�Ik�maak�mij�in�deze�tijden�zorgen�over�mijn�pensioen”
Philips-medewerkers�over�hun�pensioen
Dagelijks�wordt�in�de�media�aandacht�besteed�aan�de�crisis�op�de�financiële�markten.�Veel��
pensioenfondsen�hebben�door�de�crisis�te�maken�met�lage�dekkingsgraden�en�moeten�een��
herstelplan�indienen.�In�deze�editie�van�Generaties�heeft�u�in�verschillende�artikelen�kunnen�
lezen�hoe�het�'risicobewuste'�beleggingsbeleid�van�Philips�Pensioenfonds�invloed�heeft�gehad�op�
de�dekkingsgraad�van�het�Fonds.��
Hoe�ervaren�Philips-medewerkers�de�financiële�ontwikkelingen�en�maken�zij�zich�zorgen�over�
hun�pensioen?�Philips�Pensioenfonds�vroeg�drie�medewerkers�naar�hun��
reactie�op�de�stelling:�“Ik�maak�mij�in�deze�tijden�zorgen��
over�mijn�pensioen”.
18
”onlangs heb ik een brief gekregen van Philips
Pensioenfonds dat de dekkingsgraad nog voldoende
is en dat mijn opgebouwd pensioen ook in 2009
volledig wordt geïndexeerd. Als je dan hoort dat de
dekkingsgraden van veel andere pensioenfondsen
drastisch zijn gedaald, dan maak ik mij nog niet
zoveel zorgen over mijn eigen pensioen. dat er
geïndexeerd wordt, geeft voor mij aan dat er blijkbaar
reserves zijn en het dus financieel goed gaat met
Philips Pensioenfonds. Bovendien heb ik nog meer
dan 20 jaar te gaan, dus mijn pensioen is voor mij
ook nog een beetje ver van mijn bed. en als er in die
20 jaar sprake is van tekorten, dan denk ik dat het
fonds voldoende tijd heeft om die weer aan te vullen.
daarnaast heb ik nog wat extra financiële regelingen,
zodat ik een buffer heb, mocht dat nodig zijn.”
Wim Verhaegh, 42 jaar
Research groep Molecular diagnostics
19
”Gezien de wereldwijde onzekere financiële situatie
vind ik de vraagstelling realistisch, maar toch maak
ik me niet echt druk. er verandert zoveel dat je je
in mijn beleving niet slechts over één aspect zorgen
kunt maken. Het kabinet wil maatregelen nemen
over de pensioengerechtigde leeftijd. Tegelijkertijd lees
ik dat de verhouding werkenden / niet-werkenden
steeds schever wordt. dan weet je toch: ‘dat is niet te
handhaven’. Met je 65-ste met pensioen gaan, wordt
gezien als een verworven recht. Maar door de financiële
en demografische ontwikkelingen is dat op een
gegeven moment gewoon niet meer te handhaven.
Mijn insteek is: ‘als ik maar gezond blijf, dan overleef
ik alles wel’. Ik bekijk de ontwikkelingen vanuit een
totaalperspectief en niet als losstaande onderdelen.
Het één hangt immers met het ander samen. Ik moet
zeggen dat ik om mij heen ook niet echt merk dat
collega’s zich druk maken over hun pensioen. Ten
tijde van de overgang naar flex 65 was dat het gesprek
van de dag en zaten we met elkaar rekensheets te
maken. daar hoor je nu nooit meer iemand over. Wat
mij betreft is het meer de mediawereld die de drukte
maakt dan dat de medewerkers dat op dit moment
zelf doen.”
Henk de Koning, 55 jaar
Research MiPlaza
20
Opgebouwd�pensioen�met�3,5%�verhoogdPer 1 januari 2009 is uw opgebouwde pensioen verhoogd
met 3,5%. deze verhoging is gelijk aan de collectieve
schaalaanpassing per 1 januari 2009. Meer over de
verhoging van uw opgebouwde pensioen leest u op pagina
12 en 13.
Levensloop�in�de�Pensioenplannerop 1 januari 2009 is het persoonlijk budget bij Philips
ingevoerd. Als u spaart in de levensloopregeling, kunt u
voortaan in een bedrag aangeven hoeveel u wilt sparen.
Voorheen gaf u dit aan in een percentage. Binnenkort
wordt de Pensioenplanner hierop aangepast. de
berekeningen rond levensloopsparen gaan dan eveneens
uit van een bedrag.
Andere�uitgangssituatie�in�PensioenplannerBent u na 1 januari 2006 in dienst getreden, dan heeft u
alleen pensioen opgebouwd met een pensioen-richtleeftijd
van 65 jaar. In de Pensioenplanner werd tot nu toe als
uitgangssituatie een pensioenleeftijd van 62,5 jaar
gehanteerd, waarmee u vervolgens kon variëren.
Binnenkort zal voor de uitgangssituatie aansluiting
worden gezocht met uw pensioenleeftijd. U ziet dan uw
pensioensituatie vanaf 65 jaar, waarna u vervolgens weer
kunt variëren.
Kortemededelingen
21
Puzzel
In deze mengelmoes van letters zijn al de bovenstaande woorden verstopt.
Ze zijn te lezen van links naar rechts, van rechts naar links, van boven naar
beneden of omgekeerd of schuin. Sommige letters worden meer dan één
keer gebruikt. Streep alle woorden door. de resterende letters vormen dan
een nieuw woord. dat woord is de oplossing van deze puzzel.
1e�prijs:�Arcitec�scheerapparaateén prijswinnaar ontvangt een Arcitec
scheerapparaat. de Arcitec combineert
een 360° beweegbare scheerunit met
de Triple Track-scheerhoofden voor een
ultraglad scheerresultaat, zelfs in de hals.
2e�prijs:�Prestigo��universele�afstand-bedieningeén prijswinnaar ontvangt
een Prestigo universele
afstandbediening.
de 15 in 1-controller biedt
eenvoudige bediening
van maximaal 15 home
entertainmentapparaten via
één afstandsbediening.
3e�prijs:�Ledino�tafellampje�eén prijswinnaar ontvangt een ledino
tafellampje. deze kunt u draaien en
buigen als een ballerina. een zeer exacte
lichtstraal op een volledig draaibare arm
die precies daar schijnt waar u hem
hebben wilt.
OplossingStuur uw oplossing vóór 22 juni 2009 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar de
pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds: Hewitt Associates. dit kan
per post: Afdeling communicatie, Postbus 80040, 5600 JP eindhoven
of per e-mail [email protected]. Vermeld daarbij duidelijk
uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
G N E R E S I V O R P M I K
E N S N E R E I S R E V E T
M N I S E I D O L E M I G I
S H O M A H C A L C Z K N E
A G O O O M E H E U E L I T
I O N O S R I I M I K O P I
S O L E G R T R T M O O O S
U P E V K L E S P C O I N R
O I E N W N E P K N I V K E
H N R O U O E R D E E F T V
T K H E K O M D A F I P N I
N S G A T S K E T A O Z O N
E I A L A A B M I C R O U U
Z N T N E M U R T S N I H M
Akoestiek
Cimbaal
denken
enthousiasme
fictie
Hoofdpersoon
Hoogleraar
Improviseren
Instrument
Knipoog
Kooi
lach
Melodie
Muziekstroming
ontknoping
Pen
Primas
Show
Tekst
Universiteit
Vent
Versieren
Viool
Zigeunermuziek
21
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“�Heel�intens�en�toch�uit�de�losse�pols”
In�zijn�woonplaats�Delft�zocht�Generaties�prof.�dr.�ir.�Frederik�Kreuger,�80�jaar,�op�voor�een�
gesprek.�Als�primas�(leidende�viool)�van�zigeunerorkest�‘Siperkov’�treedt�hij�samen�met�zijn�mede�
orkestleden�regelmatig�met�enorm�veel�enthousiasme�op.�Daarnaast�werkt�hij�op�dit�moment�aan�
zijn�22e�boek�dat�eind�april�2009�verschijnt.
Interview�met�de�heer�prof.�dr.�ir.�Frederik�Kreuger,��primas�van�zigeunerorkest�‘Siperkov’
Na zijn studie aan de Technische Universiteit delft
startte de heer Kreuger zijn carrière bij de Nederlandse
Kabelfabriek, die later werd overgenomen door Philips.
Bij zijn pensionering vervulde hij daar de functie van
technisch directeur. Van 1988 tot 1996 was de heer
Kreuger actief als hoogleraar hoogspanningstechniek
aan zijn oude universiteit in delft.
Siperkov:�“we�maken�er�wat�moois�van”Wat begon als een eenmalig optreden met een vriend
tijdens een diner, leidde in 1972 tot de oprichting van
zigeunerorkest ‘Siperkov’. Als kind al was Kreuger
gecharmeerd van de zigeunermuziek maar durfde
aanvankelijk deze complexe muziek niet zelf te spelen.
de lessen die hij kreeg van Gregor Serban, de beroemde
Roemeense zigeunermuzikant, en het beluisteren van de
platen van het Koninklijke zigeunerorkest Tata Mirando
trokken hem uiteindelijk toch over de streep. en met
recht, twee jaar geleden vierde het orkest haar 35-jarig
bestaan en nog steeds treden de heren een paar keer per
maand op. “Vroeger trokken we door het hele land en
speelden we bijvoorbeeld tijdens de zomermaanden in
de Grote Kerk in Veere. Maar door onze leeftijd, en met
name de verkeersdrukte, beperken we ons nu tot delft
en omgeving.”
Siperkov bestaat uit zeven orkestleden met elk een
eigen specialisme. de instrumenten die worden
bespeeld variëren van viool (leider), panfluit, cello en
contrabas tot cimbaal. Met name die laatste is zeer
typerend voor de zigeunermuziek. de heer Kreuger
omschrijft zigeunermuziek als heel intens en toch uit
de losse pols. “de zigeunermuziek kent verschillende
melodieën op basis waarvan wordt geïmproviseerd.
Alleen de akkoorden van de melodie staan vast, net
als bij jazzmuziek. We spelen dan ook nooit twee keer
hetzelfde. Het muziekspel kenmerkt zich door het
continu reageren op elkaar, en dat maakt deze muziek
tot een intens samenspel van de muzikanten en hun
instrumenten. een zigeunerorkest moet ook niet groter
zijn dan zeven muzikanten, anders kun je niet meer
improviseren. dat is essentieel voor de muziek: luisteren
en elkaar aanvoelen.”
De�primasde heer Kreuger bespeelt de viool en is met dit instrument
de leider van Siperkov, ook wel ‘primas’ genoemd. In elk
zigeunerorkest bepaalt de viool welke melodie wordt
gespeeld. ook is de heer Kreuger de manager van het
zigeunerorkest. Zoals hij het zelf met een knipoog noemt:
een zwaar beroep. “Ik regel alles voor de optredens
22
en de orkestleden. ook als één van de leden niet
kan, zorg ik voor vervanging. Nederland kent zo’n 30
zigeunerorkesten en die helpen elkaar gelukkig graag.”
Siperkov�ontmoet�Tata�Mirandoeén van de mooiste ervaringen van de heer Kreuger is
de gezamenlijke opnames van hemzelf en het orkest
van Tata Mirando. “In een kerkje in delft met de juiste
akoestiek hebben we een dag lang samen gespeeld.”
enthousiast vertelt Kreuger: “dat zijn mannen die al van
jongs af aan spelen, gestart vanuit het woonwagenkamp
en nu treden ze al jaren als professioneel orkest op. Het
is bij hen traditie dat er al een viool bij baby’s in de wieg
wordt gehangen. Men gelooft dan dat daardoor het kind
later een instrument kan bespelen.” enthousiast laat de
heer Kreuger de opnames horen van het samenspel van
Kreuger en Tata Mirando. “Hun primas speelde mee
als 2e viool, fantastisch toch!”, vertelt Kreuger met een
glinstering in zijn ogen.
Kooi�van�Faraday“Zigeunermuziek is ook een beetje show, versieren.
Tijdens een open dag van de Technische Universiteit
delft hebben we dat laten zien. We traden op in een
‘Kooi van faraday’ (een kooi van elektrisch geleidend
materiaal) met zo’n half miljoen volt erop en het orkest
erin. eerst hoorde je ons heel rustig spelen in het donker
en alleen maar wat geknetter. Vervolgens ging dat steeds
harder met spattende vonken, felle bliksem en laaiend
blauw vuur tot een hoogtepunt met een enorme knal.
Toen werd de stroom uitgeschakeld en zag je ons nog
steeds spelen in de kooi. ‘Ze leefden nog!’ later hebben
we dat nog eens gedaan voor het TV-programma
‘Hoezo’ waarin een bekende Nederlander met ons
mee de kooi in ging. Waren we de hele middag en
avond mee bezig voor drie minuten televisie.”
Andere�activiteitenNaast zijn rol als leidende viool van zigeunerokest
Siperkov, heeft de heer Kreuger als auteur ook een groot
aantal boeken op zijn naam staan, waaronder een
zevental schelmenromans. Wilt u meer lezen over deze
interessante activiteiten? lees dan het complete
interview op: www.philipspensioenfonds.nl.
23
Bent�u�gepensioneerd�en�heeft�u�een��bijzondere�hobby?Misschien bent u dan wel de volgende die in deze
rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u
het leuk vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-
Philips-gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en
stuur die per post (Postbus 80040, 5600 JP eindhoven)
of per e-mail ([email protected]) naar
de afdeling Communicatie Pensioenen van
Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips
Pensioenfonds. op www.philipspensioenfonds.nl
kunt u de verhalen nalezen van alle actief
gepensioneerden die al eerder in Generaties
stonden.
Generaties
ColofonGeneraties is een uitgave van Philips
Pensioenfonds en verschijnt minstens twee
keer per jaar. de oplage is 80.000 exemplaren.
Algemene�pensioeninformatieHeeft u vragen over pensioenzaken?
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met
de Klantenservice van Hewitt Associates,
de pensioenbeheerder van Philips
Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis).
Belt u vanuit het buitenland, kies dan
+3140 – 265 38 70. U kunt ook een e-mail
sturen naar [email protected].
Voor meer informatie kunt u ook onze website
bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
BezoekadresBeukenlaan 143
5616 Vd eindhoven
PostadresPostbus 80040
5600 JP eindhoven
Postadres�Directiebureau�en��College�van�BeheerPostbus 80031
5600 JZ eindhoven
E-mailadres�Directiebureau�en��College�van�[email protected]
Internetadreswww.philipspensioenfonds.nl
Ingegane�pensioenen�met�1,45%�verhoogdPer 1 april 2009 is uw pensioen verhoogd met 1,45%.
deze verhoging is gelijk aan de stijging van de afgeleide
consumentenprijsindex tussen januari 2008 en januari 2009.
deze index wordt gepubliceerd door het Centraal Bureau voor
de Statistiek. Meer over de verhoging van uw pensioen leest
u op pagina 12 en 13.
Pensioen�op�uw�rekeningIn de tweede helft van 2009 wordt uw pensioen overgemaakt op
de volgende betaaldagen:
1 juli 1 september 2 november
3 augustus 1 oktober 1 december
de dag van bijschrijving op uw rekening kan per bank
verschillen.
Kortemededelingen
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
