Embed Size (px)
DESCRIPTION
Generatie Y, Hoe kijkt deze generatie tegen de huidige arbeidsmarkt aan?Generatie Y wil zelfstandigheid maar daarbij ook de verantwoordelijkheid, want met verantwoordelijkheid heb je wat te betekenen.Generatie Y zit aan het bureau van de baas. Bij generatie y bestaat geen hiërarchie, slechts functiescheiding.
Citation preview
Generatie Y zit aan het bureau van de baas
YourFirstJobKadijk 19747 AT Groningen
[email protected] AT Groningen
Wednesday, June 1, 2011
• Roham Rahimi- Afgestudeerd: Small Business & Retail Management- Ondernemer
• Bert Sinnema- Student: Bedrijfskundig Informatica- Ondernemer
www.yourfirstjob.nl
Wie zijn wij?
Wednesday, June 1, 2011
• Wij helpen de juiste mensen op de juiste plek te brengen
• Wij helpen organisaties met het invullen van startersfuncties
• Wij helpen starters naar de arbeidsmarkt
www.yourfirstjob.nl
Wat doen wij?
Wednesday, June 1, 2011
• Kenmerken Generatie Y?
• Generatie Y uitgelicht
• ‘Het nieuwe werken’
• Opkomende vergrijzing
• Imago banen en bedrijven
• Samengevat
www.yourfirstjob.nl
Agenda
Wednesday, June 1, 2011
• 24x7
• Media-smart
• Willen mening uiten
• Breed netwerk
• Zoeken = Googlen
• Laptop en Smartphone
www.yourfirstjob.nl
Kenmerken Generatie Y
Wednesday, June 1, 2011
• Gebruiken het internet om snel informatie te verzamelen
• Social Media -> minder aanzien op bijv. Twitter
• Loyaal mits die loyaliteit wordt tergbetaald
• Nauwelijks scheiding tussen werk en privé
www.yourfirstjob.nl
Generatie Y uitgelicht
Wednesday, June 1, 2011
www.yourfirstjob.nl
Generatie Y uitgelicht
Wednesday, June 1, 2011
“Dankzij de digitale revolutie heeft iedereen altijd en overal beschikking over productiemiddelen”
www.yourfirstjob.nl
Het nieuwe werken
Wednesday, June 1, 2011
• Komende 5 jaar half miljoen 65-plussers erbij
• ± 340.000 starters jaarlijks op de arbeidsmarkt
• Waarvan ±100.000 HBO’ers en WO’ers
www.yourfirstjob.nl
Opkomende vergrijzingen
Wednesday, June 1, 2011
“Verzorgenden en andere werknemers in de zorg vinden dat de hoge werkdruk, het lage salaris en de beperkte doorgroeimogelijkheden zorgen voor een negatief imago van de zorgsector”
www.yourfirstjob.nl
Imago banen en bedrijven
Wednesday, June 1, 2011
• Vacatures moeten helder omschreven worden
• Voorbeelden:
I. Complex: Werken aan complexe vraagstukken
II. Proactief: een proactieve houding is een vereiste
III. Competentie: beschikken over de volgende competenties
www.yourfirstjob.nl
Vacatures
Wednesday, June 1, 2011
www.yourfirstjob.nl
Samengevat
Wednesday, June 1, 2011
