Verdi- grunnlag

for Fredrikstad Energi konsern

INF

OR

MA

SJ

ON

SF

OL

DE

R

Verdi- grunnlag

for Fredrikstad Energi konsern

Grunnverdiene i Fredrikstad Energi-konsernet har i løpet av våren 2013 blitt diskutert blant ledere og medarbeidere i ulike fora. Prosessen rundt diskusjonen ble initiert av ansatte i et allmøte i desember i 2012. I tilbakemeldingen fra medarbeidere er det et sterkt ønske og engasjement for at verdiene skal prege organisasjonen og enkeltindivider, samt være noe vi ønsker å identifisere oss med. Samlet har vi valgt verdiene pålitelig, kompetent og fremtidsrettet. Etter gjennomført prosess har vi alle en klar forståelse av hva som ligger i verdiene, men jeg tror likevel at en informasjons- folder kan hjelpe i vår praktiske hverdag, og ikke minst være til informasjon for nye ansatte. Verdigrunnlaget bør derfor repeteres og frem- heves i alle situasjoner hvor nye interessenter møter Fredrikstad Energi for første gang. I denne informasjonsfolderen har vi utdypet, og med enkle eksempler søkt å gi verdiene et konkret innhold: på denne måten håper vi folderen kan bli en hjelpende hånd og støtte for alle ansatte til å forme og praktisere våre verdier i hverdagen. Verdigrunnlaget skal også være med på utforme krav til våre samarbeidspartnere, utforming av avtaler etc. – kort og godt gjenspeiles i alt hva vi i Fredrikstad Energi gjør og gir uttrykk for.

Vårt verdigrunnlag skal sammen med våre etiske retningslinjer være med på å forme vår identitet i det videre arbeidet med utvikling avarbeidsmiljøet og bedriftskulturen i Fredrikstad Energi.

Jeg har en sterk tro på at når vi om noen år gjennomfører en tilsvarende prosess, vil vi konstatere at det verdigrunnlaget vi valgte i 2013 har bidratt i så måte. Vi vil lykkes dersom verdiene er med på å forme våre daglige gjøremål, vår egen personlige utvikling, vårt interne samarbeid og samarbeid med andre interessenter utenfor Fredrikstad Energi, i kontakt med kunder, leverandører, eiere, offentlige myndigheter eller andre.

Videre vil jeg også presisere at vår bransjes historie og de roller våre selskaper har hatt i ulike lokale geografier i mer enn 100 år, tilsier at utviklingen frem til i dag har vært håndtert på en god måte. Jeg tror likevel at utviklingstakten fremover vil være mer intens, gå raskere og påvirke oss sterkere. I en slik situasjon tror jeg vårt verdigrunnlag er viktigere enn noensinne. Uten å virke for pompøs, er det lett å trekke paralleller med betydningen en grunnlov har på utviklingen av et land. La oss gjerne betrakte og behandle vårt verdigrunnlag på samme måte, og la det også inspirere oss i det videre arbeidet. Gratulerer med vel utført arbeid med å forme vårt felles verdigrunnlag!

Trond AndersenKonsernsjef

Pålitelig

Ordboka sier:Som en kan stole på, vederheftig, lojal.

Ansattes definisjon:Høy troverdighet, tillit, levere kvalitet, opptre seriøst, ta samfunnsansvar, sikker levering, forutsigbar og en leverandør kunden kan regne med, stø kurs overfor både kunder og ansatte.

VÅ

RE

VE

RD

IER

Ordboka sier:Kvalifisert, i stand til, skikket, med kunnskap nok, dyktig, flittig, tilstrekkelig.

Ansattes definisjon:Levere høy kvalitet, fremstå med rett kompetanse.

KompetentV

ÅR

E V

ER

DIE

R

Fremtidsrettet

Ordboka sier:Rettet mot fremtiden, rettet mot det som kommer etterpå.

Ansattes definisjon:Nytenkende, kompetansemiljø, evne til å snu seg fort, vilje til å tenke utradisjonelt, ta i bruk ny teknologi, forretningsutvikling, nyskapende, lage bærekraftige løsninger/tjenester.

VÅ

RE

VE

RD

IER

BLID

E FO

LK ID

E &

DES

IGN

STU

DIO