Formation continue dans la branche de la carrosserie ...· 4 La branche de la carrosserie a connu

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  • Formation continue dans la branche

    de la carrosserie

    Moderne, modulaire, flexible, rentable -

    pour les collaborateurs et pour les entreprises

  • 2

    Concernant le contenu

    Page 4La formation continue nest pas un luxe, mais un inves-

    tissement pour un succs immdiat et futur.

    Pour les collaborateurs, comme pour lentreprise, la for-

    mation continue a des avantages non ngligeables.

    Page 6 et 7

    Le nouveau module Professionnel de la carros-

    serie fait des collaborateurs, au sein de latelier, des pros

    indispensables. Il donne la possibilit pour passer lexa-

    men professionnel.

    Page 8

    Le nouveau module Coordinateur datelier est une

    vraie plus-value pour le service client, le suivi des rsul-

    tats et lintervention de personnel. Il donne la possibilit

    pour passer lexamen professionnel.

    Page 10

  • 3

    Aperu concernant :

    le programme dans son ensemble

    les attestations, les certificats et les diplmes

    lexamen professionnel modulaire

    Check-lists

    Prestataires de formation continue

    Information USIC

    Page 14

    Page 18

    Page 19

    Page 20

    Page 22

    Sur le dos

    Sur le dos

    Page 8

    Le nouvel examen professionnel peut-tre adapt

    de manire optimale aux besoins de lentreprise (au su-

    jet de son droulement) :

    Il est possible de rejoindre ce programme de manire

    chelonne, par le biais du Professionnel de la carrosse-

    rie ou de la coordination datelier. Le diplme donne une

    qualification pour diriger un atelier.

    Page 12

    Lexamen professionnel suprieur EPS per-

    met aux professionnels de diriger une entreprise ou

    doccuper un poste de dirigeant dans des grandes

    socits.

    La formation continue offre de formidables opportuni-

    ts dvolution pour la relve ambitieuse et talenteuse,

    de lapprenti jusquau matre ou ingnieur.

    Page 16

  • 4

    La branche de la carrosserie a connu une

    volution significative au cours des 20 der-

    nires annes. Des techniques de rparation,

    matriaux, outils jusqu la direction des col-

    laborateurs et la gestion des clients et des

    assurances, en passant par lorganisation,

    ladministration et le rseau des partenaires

    aujourdhui, plus rien nest comme avant ! Il en va de mme pour la

    formation continue ! Les entreprises et les collaborateurs ont donc tout

    intrt mettre jour leurs connaissances et leurs dcisions en matire

    de formation continue. Dans ce cadre, il ne sagit pas uniquement des

    dnommes carrires jusquau matre et entrepreneur ; les comptences

    dans latelier, dans le domaine de la technique, mritent une attention toute

    particulire. Sans professionnels trs aviss dun point de vue technique,

    aucun vhicule ne peut tre rpar, les devis, la coordination et les chefs

    deviennent inutiles !

    Les entreprises qui souffrent dune pnurie de main-duvre doivent, pour

    cette raison, rflchir la faon dont ils procdent : peut-tre que le meil-

    leur ouvrier, dans latelier, navait que des notes moyennes, lpoque, en

    tant que diplm de la PQ, mais il dispose des comptences cls dans le

    mtier. Pour lui ou pour elle, le nouveau certificat Chef datelier de car-

    rosserie est lidal (page 8). La formation continue nest pas toujours

    synonyme dloignement de latelier !

    Dans de nombreuses entreprises, le secteur de la planification des proces-

    sus, du suivi clientle et de la direction du personnel nest pas gr de fa-

    on optimale. Ici, un diplm de la PQ avec une habilit artisanale moyenne,

    mais un potentiel dans le secteur scolaire, est adapt. (Page 10)

    Pour toutes ces offres, le matre mot reste : chacun doit tre la bonne

    place. Le systme de formation continue modulaire offre des perspectives

    pour les bons artisans dont les talents scolaires sont limits, qui souhaitent

    rester dans latelier, ainsi que pour les personnes qui souhaitent plutt d-

    ployer leurs talents dans le domaine de la communication ou de la planifi-

    cation de processus.

    Les entreprises ont besoin de personnel qualifi comptent, mais le per-

    sonnel recherche lui aussi un environnement de travail attractif. Pour cette

    raison, lentreprise oriente sur lavenir recrute et promeut son personnel

    de faon cible. Laccent sera mis, en fonction de la personne, soit sur lar-

    tisanat, soit sur les performances scolaires. tant donn que dans ce cas

    de figure, la formation continue est galement trs intressante pour len-

    treprise, les entreprises vont tre de plus en plus nombreuses participer

    aux frais de formation continue de leurs collaborateurs. Ainsi, la plus value

    profite clairement aux deux cts. Le collaborateur obtient encouragement

    et confiance, lentreprise gagne en comptence et un collaborateur fidle

    et reconnaissant davoir pu se former aux frais de lentreprise - non pas

    uniquement pour lobtention du certificat ou du diplme, mais aussi du fait

    que son travail comptent sera rmunr sa juste valeur.

    Pour les entreprises, il est donc important de se demander :

    Quelles sont les comptences dont nous avons besoin pour devenir en-

    core meilleurs ?

    Quels sont les collaborateurs que je dois promouvoir pour acqurir ces

    comptences ?

    Chaque collaborateur/trice a son propre destin professionnel et per-

    sonnel en main et doit chercher les rponses aux questions suivantes :

    Comment acqurir les connaissances qui me permettront, lavenir,

    doccuper un bon poste ?

    Quels sont mes talents et mes gots : artisanat, direction/

    organisation ou les deux ?

    La formation continue est un beau dfi commun, la fois pour lentreprise

    et pour le collaborateur ou la collaboratrice. Il en rsulte que la formation

    continue, idalement, doit tre laffaire la fois de lentreprise et de chaque

    collaborateur individuel. Cest donc quelque chose quil convient daborder

    chaque entretien de collaborateur.

    LUnion Suisse des Carrossiers (USIC) veut prcisment proposer aux en-

    treprises et aux collaborateurs la formation qui fait avancer chacun dentre

    eux, lentreprise et la branche toute entire. En effet, les connaissances

    sont le lubrifiant du succs ! Cest la raison pour laquelle le systme de

    formation continue a t encore une fois amlior. Nouveaut : la formation

    continue est structure de faon modulaire - cest donc prcisment les

    connaissances ncessaires qui peuvent maintenant tre acquises. Ainsi,

    lutilit, pour lentreprise, est plus rapide et cible obtenir. La socit d-

    Formation continue : Le Finish moderne pour notre branche

  • 5

    cide, de pair avec le collaborateur, quelles sont les comptences qui doivent

    tre tendues - pour un avenir couronn de succs de lentreprise comme

    de chaque collaborateur.

    En tant quentrepreneur fort dune exprience de plusieurs

    dizaines dannes et dirigeant une quipe de 35 personnes,

    je sais et je vous recommande :

    La formation continue cote du temps et de largent - et mal-

    gr tout, il ne faut pas la reporter. La formation continue nest

    pas un luxe - cest elle qui rend tout de suite les collabo-

    rateurs plus comptents et lentreprise peut en tirer directe-

    ment profit, tous les jours.

    Martin Rusterholz

    Entrepreneur et prsident de la commission dexperts

    Formation professionnelle de lUSIC

    Les spcialistes de lUSIC se feront un plaisir de vous conseiller lors de

    la planification des tapes de votre formation continue !

    Prenez contact avec lUSIC, elle en sera ravie :

    berufsbildung@vsci.ch, Tlphone 062 745 90 80

  • Formation continue - Mes 13 avantages en tant que collaborateur

    La formation continue me permet dtre confiant quand je regarde lavenir.

    6

    Formation continue 1 Me permet doccuper un poste qui me convient 2 Mes besoins et intrts personnels sont atteints 3 Je peux dcider moi-mme de ltendue et de la dure de la formation continue

    4 Elle me rend comptent dans mon domaine 5 Elle me permet dacqurir de nouvelles connaissances 6 Elle me rend indispensable dans lentreprise et pour mon patron 7 Elle renforce mon rle dans lquipe 8 Elle massure un emploi sr 9 Elle me donne plus dassurance dans mon travail quotidien10 Elle me donne de la confiance en moi et fait que je me sens bien11 Elle me permet de nouer de nouveaux contacts et dlargir ainsi mon rseau de relations

    12 Elle massure une meilleure rmunration et de la reconnaissance13 Elle me rend plus comptitif sur le march du travail

  • La formation continue des collaborateurs 1 Permet une comptence optimale dans tous les domaines 2 Nous permet dtre, en tant quentreprise, la pointe de la modernit

    3 Rend nos prestations plus professionnelles 4 Nous permet davoir du personnel comptent 5 Permet chaque collaborateur de se concentrer sur ses domaines cls

    6 Rend mon entreprise plus comptitive 7 Fidlise les bons collaborateurs 8 Est une rcompense pour la performance et lengagement 9 Nous rend attrayant sur le march du travail10 Facilite la formation des apprentis11 Est un investissement pour le succs12 Fidlise les bons clients grce des prestations de meilleure qualit13 Justifie des prix raisonnables grce une comptence amliore

    Formation continue - Mes 13 avantages en tant que employeur

    Notre entreprise peut immdiatement tirer profit de la formation continue.

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    La carrosserie Hgli, Lyss, existe depuis trente ans. Florian

    Sc